規范(fan)的勞動合(he)同(tong)15篇

　　在當今不斷發展(zhan)的世界，合(he)(he)同(tong)的類型越(yue)來越(yue)多，合(he)(he)同(tong)是對雙(shuang)方的保障又是一種約束。那么(me)制定合(he)(he)同(tong)書有什么(me)需(xu)要(yao)注意(yi)的呢？下面是小編(bian)為大家(jia)整理的規范的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，希望能(neng)夠幫助到大家(jia)。

規范的勞動合同1

　　為(wei)進(jin)一(yi)步(bu)加強勞動(dong)(dong)保障(zhang)制(zhi)度(du)建設，構建和諧(xie)勞動(dong)(dong)關系，推進(jin)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)遵(zun)守勞動(dong)(dong)保障(zhang)法律法規，完善用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)勞動(dong)(dong)合同制(zhi)度(du)，推行勞動(dong)(dong)監察兩網化管理機制(zhi)，濟(ji)南市燕山街(jie)道多措并舉開展用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)勞動(dong)(dong)合同專項監察工作。

　　一是(shi)加(jia)強勞(lao)(lao)(lao)動合同宣傳(chuan)(chuan)(chuan)指(zhi)導(dao)。充分利用社區宣傳(chuan)(chuan)(chuan)欄、燕(yan)山微信(xin)平臺(tai)、開展現場咨詢、發(fa)放宣傳(chuan)(chuan)(chuan)材料(liao)等形式，加(jia)大對《勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)》及(ji)其配套法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政(zheng)策的宣傳(chuan)(chuan)(chuan)力度，重點(dian)突出企業和勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)關(guan)注的熱點(dian)問(wen)題(ti)，以通俗易懂、簡明好(hao)記的形式向轄(xia)區范(fan)圍進行(xing)全面宣傳(chuan)(chuan)(chuan)，引導(dao)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)知悉自身(shen)的勞(lao)(lao)(lao)動合同權(quan)益，引導(dao)用人單位自覺履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)律義務。

　　二是做好勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)(gong)備(bei)案工(gong)(gong)(gong)作。中心制定專人(ren)專管制度，在工(gong)(gong)(gong)作中嚴格執行相關文件要求，熟知業務(wu)經(jing)辦(ban)流程，對(dui)用人(ren)單位(wei)辦(ban)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)(gong)初次備(bei)案手(shou)(shou)續材料不齊全的(de)，做到一次性告知原則。堅持以(yi)(yi)“部門聯(lian)動(dong)為基(ji)礎，數據共享(xiang)為手(shou)(shou)段(duan)”，以(yi)(yi)社保(bao)、就業為抓手(shou)(shou)，以(yi)(yi)勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)察(cha)為手(shou)(shou)段(duan)，以(yi)(yi)勞(lao)(lao)動(dong)仲裁為保(bao)障(zhang)，將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)(gong)備(bei)案列入勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)監(jian)察(cha)考(kao)核內容(rong)，向7個社區(qu)人(ren)社服務(wu)站(zhan)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)監(jian)察(cha)員講解勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)(gong)備(bei)案下沉政策，做到人(ren)人(ren)知曉，業務(wu)受(shou)理(li)“不推諉”，及時告知企業辦(ban)理(li)地點及所需攜帶的(de)材料。

　　三是加(jia)大勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)執(zhi)法力度。明確(que)網(wang)格(ge)監管職能，切實擴大維(wei)權覆(fu)蓋面，實現兩網(wang)管理化向社區居委會(hui)的有效延伸。建立網(wang)格(ge)間聯(lian)(lian)動(dong)(dong)執(zhi)法隊伍，明確(que)聯(lian)(lian)動(dong)(dong)執(zhi)法的`責任(ren)，形成(cheng)統一(yi)指揮、上下聯(lian)(lian)動(dong)(dong)、統一(yi)執(zhi)法的新型執(zhi)法機制。暢(chang)通舉(ju)報投訴(su)渠道(dao)，為勞(lao)動(dong)(dong)者提供最方便、最及時、最有效的維(wei)權服(fu)務。舉(ju)報投訴(su)電話專(zhuan)人值守，對用人單位的違法行為，做到發現一(yi)起，查處一(yi)起，切實維(wei)護了勞(lao)動(dong)(dong)者合法權益。

規范的勞動合同2

尊敬的局領導：

　　我(wo)叫***，女，**歲，大專文化，****年(nian)*月調入(ru)國土資源局工(gong)作(zuo)(zuo)，簽訂了(le)為期(qi)三年(nian)的(de)勞動合(he)同(tong)，現在(zai)***上班(ban)。幾年(nian)來，我(wo)在(zai)局領(ling)導和同(tong)事們的(de)關(guan)心、支(zhi)持下(xia)，按(an)照崗位職責(ze)要(yao)求和行為規范(fan)，認認真真地做好了(le)本職工(gong)作(zuo)(zuo)，盡心盡責(ze)地完成了(le)領(ling)導所交給的(de)各項工(gong)作(zuo)(zuo)任務。現合(he)同(tong)到期(qi)在(zai)即，經本人(ren)考慮，決定申請續訂勞動合(he)同(tong)，其理由有(you)：

　　一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。

　　窗口(kou)辦(ban)(ban)(ban)是國(guo)土(tu)資(zi)源局對外的窗口(kou)和門面(mian)，其主(zhu)(zhu)要(yao)職(zhi)能就是受理申請文件、接(jie)(jie)待群(qun)眾(zhong)來(lai)信來(lai)訪工(gong)作。長期(qi)以(yi)來(lai)，本(ben)人(ren)始終(zhong)堅持方便群(qun)眾(zhong)、為(wei)(wei)(wei)民辦(ban)(ban)(ban)事的原則，主(zhu)(zhu)動微笑打招呼，主(zhu)(zhu)動詢問釋疑，主(zhu)(zhu)動維(wei)護窗口(kou)辦(ban)(ban)(ban)事程序(xu)，主(zhu)(zhu)動接(jie)(jie)文辦(ban)(ban)(ban)事，主(zhu)(zhu)動打電話通知客戶辦(ban)(ban)(ban)理結果；注意每一個細節，辦(ban)(ban)(ban)好每一件事情，接(jie)(jie)待好每一個客戶；真心實(shi)意地為(wei)(wei)(wei)群(qun)眾(zhong)著(zhu)想(xiang)，認真負責地為(wei)(wei)(wei)群(qun)眾(zhong)辦(ban)(ban)(ban)事，做(zuo)到(dao)微笑出(chu)自內(nei)心，辦(ban)(ban)(ban)事出(chu)自真心，心里裝著(zhu)群(qun)眾(zhong)，盡心為(wei)(wei)(wei)著(zhu)群(qun)眾(zhong)。認真布置政務公(gong)開宣傳欄，向群(qun)眾(zhong)公(gong)開辦(ban)(ban)(ban)事結果，宣傳國(guo)土(tu)法律法規(gui)，做(zuo)到(dao)簡潔(jie)明了，每月一期(qi)。

　　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。

　　非稅收(shou)(shou)入管(guan)(guan)理(li)改(gai)革前，收(shou)(shou)費做到日(ri)清月結(jie)，當收(shou)(shou)當存，繳款通(tong)知(zhi)單與(yu)(yu)收(shou)(shou)款收(shou)(shou)據同(tong)行，開(kai)票人(ren)與(yu)(yu)收(shou)(shou)款人(ren)分離(li)；改(gai)革后能認真學習好**縣非稅收(shou)(shou)入管(guan)(guan)理(li)改(gai)革條例(li)及操作(zuo)(zuo)業務，嚴格按《**省(sheng)非稅收(shou)(shou)入管(guan)(guan)理(li)條例(li)》的規(gui)定設定、征(zheng)收(shou)(shou)。按月編制(zhi)各股室完成創收(shou)(shou)任務情(qing)況(kuang)表，為領導及各股室負責人(ren)提供了下一步(bu)工作(zuo)(zuo)安排(pai)的參考依據。

　　三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

　　工(gong)作之余，繁(fan)瑣的家務之后，利(li)用休(xiu)息(xi)時間集中(zhong)(zhong)精力，積極(ji)主動地(di)學(xue)習(xi)國(guo)土(tu)(tu)法律法規，抓好業(ye)務學(xue)習(xi)，不斷為(wei)(wei)自己充(chong)電(dian)加油，以使個(ge)人業(ye)務素質適(shi)(shi)應(ying)不斷發(fa)展變(bian)化(hua)(hua)的新形勢(shi)(shi)。20xx年(nian)通過(guo)考試取得(de)了由中(zhong)(zhong)華人民共和國(guo)國(guo)土(tu)(tu)資(zi)(zi)源(yuan)部頒發(fa)的'土(tu)(tu)地(di)估價師資(zi)(zi)格證書(shu)，在(zai)20xx年(nian)國(guo)土(tu)(tu)資(zi)(zi)源(yuan)與(yu)環(huan)境保護世(shi)紀行(xing)演講比(bi)賽中(zhong)(zhong)獲得(de)*等獎，在(zai)20xx年(nian)的全國(guo)成年(nian)人高考統(tong)(tong)一考試中(zhong)(zhong)被(bei)****學(xue)院錄(lu)取為(wei)(wei)本科生(sheng)。為(wei)(wei)適(shi)(shi)應(ying)國(guo)土(tu)(tu)資(zi)(zi)源(yuan)信息(xi)化(hua)(hua)建設，大力推(tui)進電(dian)子政務，完善政務信息(xi)網(wang)上(shang)公(gong)開制度，以信息(xi)化(hua)(hua)推(tui)進國(guo)土(tu)(tu)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)現代(dai)化(hua)(hua)的形勢(shi)(shi)，認真學(xue)習(xi)電(dian)腦基本知識，現在(zai)，對用友grp非(fei)稅收入開票(piao)管理(li)系統(tong)(tong)操作流利(li)，對led演播(bo)室軟件(jian)編輯制作流程能得(de)心應(ying)手。

　　幾年來，我在平(ping)凡的(de)崗(gang)位(wei)上做(zuo)(zuo)(zuo)著一些(xie)平(ping)凡的(de)事(shi)，雖然也是盡(jin)心盡(jin)責，也取得了(le)些(xie)微小的(de)成(cheng)績，但離領導的(de)要(yao)求可能還有一定的(de)差距(ju)，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學(xue)習，勤懇工作，本本分(fen)分(fen)做(zuo)(zuo)(zuo)人，踏踏實實做(zuo)(zuo)(zuo)事(shi)！

　　此致

敬禮

　　申請人：***

　　xx年*月*日

規范的勞動合同3

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》、《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合同法》、和有關法律法規的規定，甲乙雙方按(an)照平(ping)等自(zi)愿(yuan)、協商一致(zhi)的原則(ze)簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所(suo)列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)名稱：

　　注冊地址：

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人或主(zhu)要負責人(委托代(dai)理人)：

　　經營地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：

　　性別：

　　現居住地地址：

　　戶(hu)籍(ji)所在地(di)地(di)址：

　　居民身(shen)份(fen)證號(hao)碼(ma)(或(huo)其他有(you)效身(shen)份(fen)證件號(hao)碼(ma))：

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條 甲、乙(yi)雙方(fang)選(xuan)擇以(yi)下第(di) 種形式確定(ding)本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工(gong)之日 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian)

　　月 日(ri)(ri)止。其中試用期自 年 月 日(ri)(ri)至 年 月 日(ri)(ri)止，期限為(wei) 天。

　　(二)無固定(ding)期(qi)限(xian)：自用工(gong)之日(ri) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi)法定(ding)的終止條件出現時(shi)止。其中試用期(qi)自 年 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止，期(qi)限(xian)為(wei) 天(tian)。

　　(三)以(yi)完(wan)成一(yi)定(ding)的工(gong)(gong)作任務為(wei)期限。自用工(gong)(gong)之日 年　月(yue) 日至 工(gong)(gong)作任務完(wan)成時(shi)即行終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，乙方(fang)同意在(zai)甲方(fang)安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian) 從事 崗(gang)位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可(ke)以變更工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(工(gong)(gong)種)。

　　第(di)三條 乙方(fang)應按照甲方(fang)要求，完成 工(gong)作數量，并達到 質量標(biao)準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙(yi)雙方選擇實行以(yi)下第 種工時制度(du)：

　　(一(yi))實(shi)行標準工(gong)時工(gong)作制度。

　　(二(er))實行綜合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制度。

　　(三)實行不(bu)定(ding)時工作制度。

　　休息休假按國家(jia)和我省有關規定執行(xing)。

　　四、勞動報酬

　　第五條(tiao) 乙(yi)方試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的工資(zi)標準為 元/月(試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的工資(zi)不得(de)低(di)于(yu)本單位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低(di)檔(dang)工資(zi)或者本合同第十(shi)條(tiao)約(yue)定的工資(zi)的80%，并不得(de)低(di)于(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)所在(zai)地的最(zui)低(di)工資(zi)標準)。

　　第六條 乙方(fang)試用期滿(man)后，甲方(fang)應根據(ju)本單(dan)位的工資(zi)制(zhi)度，確定(ding)乙方(fang)實行以下第 種工資(zi)形式：

　　(一)計時工資。乙方(fang)的月工資為 。如甲方(fang)的工資制(zhi)度發生變化(hua)或(huo)乙方(fang)的工作(zuo)崗位變動，按(an)新的工資標準確(que)定。

　　(二(er))計(ji)件(jian)工(gong)資。甲(jia)方應制定(ding)科(ke)學合理的勞(lao)動定(ding)額(e)標(biao)準，計(ji)件(jian)單價約定(ding)為 元/件(jian)、 元/件(jian)、

　　元/件。

　　(三)其他工資形式:

　　第(di)七條 甲方應以法(fa)定(ding)貨幣(bi)形式按月支付(fu)乙方工資，發(fa)薪日為每(mei)月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付(fu)乙方的(de)工資，應不違反(fan)國家有關最(zui)低工資的(de)規(gui)定(ding)。

　　第八條 實行(xing)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制度，甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)延長日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，應(ying)(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低于乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)息日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安(an)排(pai)(pai)補休(xiu)的(de)，應(ying)(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低于乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定(ding)休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)(ying)支(zhi)付(fu)不(bu)低于乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　五、社會保險及其他福利待遇

　　第九條 甲方應(ying)按國家和(he)(he)地方有關社會(hui)保險(xian)(xian)的法律、法規(gui)和(he)(he)政策規(gui)定(ding)為乙方辦理(li)基本養老、醫療、失業、工(gong)傷、生(sheng)育保險(xian)(xian)的手續，并(bing)承擔社會(hui)保險(xian)(xian)繳(jiao)費義務;社會(hui)保險(xian)(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙方工(gong)資中代扣代繳(jiao)。

　　第十條 乙方患(huan)病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷，甲(jia)方應按國家(jia)和我省的(de)規(gui)定給以醫(yi)(yi)療(liao)期的(de)醫(yi)(yi)療(liao)待遇(yu)，并在規(gui)定的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期內支付病假工資。

　　第十一條(tiao) 乙方患(huan)職業病(bing)、因工(gong)負傷(shang)或者(zhe)因工(gong)死亡，甲(jia)方應按《中華人民(min)共和(he)國(guo)工(gong)傷(shang)保險條(tiao)例(li)》和(he)我省(sheng)規定(ding)辦理。

　　第十二條 甲乙(yi)雙方(fang)解除、終止勞動(dong)合(he)同時(shi)，甲方(fang)應按有關(guan)規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理職(zhi)工(gong)檔案和社(she)會保險轉移等相關(guan)手(shou)續，出具解除或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同證明書(shu)。乙(yi)方(fang)應及時(shi)辦(ban)理工(gong)作交接(jie)手(shou)續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十(shi)三條(tiao) 甲(jia)方根據生產(chan)(chan)崗位的需要，按照國家(jia)和(he)我省有關勞(lao)動保護(hu)的法律(lv)、法規和(he)規章，為乙方提(ti)供必(bi)要的勞(lao)動條(tiao)件和(he)勞(lao)動防護(hu)用(yong)具，建(jian)立健全生產(chan)(chan)工藝流(liu)程(cheng)，制定(ding)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和(he)勞(lao)動安全衛生制度及其標準。

　　第十四條 甲方應(ying)當建立、健(jian)全職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治責任制度(du)，加強對(dui)職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治的(de)管理，提高(gao)職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治水(shui)平。

　　第十五條(tiao) 乙(yi)方有(you)權拒(ju)絕甲(jia)方的違(wei)章指揮，對(dui)甲(jia)方及其管理人員漠(mo)視乙(yi)方安全(quan)健康的行為(wei)，有(you)權提(ti)出批評并向有(you)關部門(men)檢舉控告(gao)。

　　七、勞動合同的變更

　　第十六(liu)條 任(ren)何(he)乙方要求變(bian)更合同的有關內容，都可以以書面形式通知對方。

　　第(di)十(shi)七條 甲(jia)乙雙方經(jing)協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)變(bian)(bian)更本(ben)合(he)同，并辦理(li)變(bian)(bian)更合(he)同的.手(shou)續。

　　八、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十八條(tiao) 甲乙雙方解除、終止、續訂(ding)勞動合(he)同，應(ying)當(dang)按(an)照《中華人(ren)民共和(he)國勞動合(he)同法》和(he)我省(sheng)有(you)關規定執行(xing)。

　　第(di)十(shi)九條 甲乙應當在解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止本(ben)合同時，為乙方(fang)出具解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同的(de)證明(ming)，并在十(shi)五(wu)日內(nei)為乙方(fang)辦理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉移手續。甲方(fang)如按《中華人民(min)共和國勞動合同法(fa)》規定應當支(zhi)付(fu)(fu)經濟補償(chang)的(de)，在辦結工(gong)作交接(jie)時向乙方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)。

　　第二十條 乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理(li)工作交接。

　　九、當事人雙方約定條款

　　甲乙雙方約定本合同增加以下(xia)內容;

　　(一(yi))甲方出資,為(wei)乙(yi)方提供法定(ding)以(yi)外培(pei)訓(xun)的約(yue)定(ding)

　　(二)保守商業秘(mi)密的約定

　　(三)補充(chong)保險(xian)和(he)福(fu)利待(dai)遇的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(四)其他事(shi)項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　十、其 他

　　第(di)二十(shi)一條(tiao) 雙方(fang)因履行本合同(tong)如發(fa)生爭(zheng)議，可(ke)(ke)(ke)以(yi)先協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)(jue);不(bu)(bu)愿協(xie)商(shang)(shang)或(huo)協(xie)商(shang)(shang)不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申請調解(jie);如調解(jie)無效(xiao)，可(ke)(ke)(ke)在爭(zheng)論發(fa)生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向(xiang)當地勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai);也可(ke)(ke)(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)當地勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不(bu)(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)(ke)在十(shi)五日(ri)內向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　第二十二條 本合同未(wei)盡事宜，雙方可(ke)另行協商解決，與(yu)今后國家和本省有關(guan)規定(ding)(ding)相(xiang)悖的(de)，按有關(guan)規定(ding)(ding)執行。

　　第二十三條 本(ben)合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)或主要負責人(ren)(ren)(委(wei)托代理(li)人(ren)(ren))：(簽(qian)名或蓋章(zhang))

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

規范的勞動合同4

　　用人單位（甲方）：___________________________________________

　　勞(lao)動者(zhe)（乙方）：_____________________________________________

　　文化程度：____________________聯系電話：____________________

　　籍貫(guan)：____________________住址(zhi)：_____________________________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　雙(shuang)方根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》和國(guo)家(jia)有(you)關法律、法規規定，在平等自(zi)愿、協商一(yi)致的基礎上，訂立本合同，建(jian)立勞(lao)動關系，并共(gong)同遵守履(lv)行(xing)。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方同(tong)意按以下方式來確定本合同(tong)期限(xian)：

　　本合同為(wei)有固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)聘用(yong)合同，期(qi)限為(wei)______年(nian)。自______年(nian)______月______日(ri)至______年(nian)______月______日(ri)有效。其(qi)中_______年(nian)_______月_______日(ri)至_______年(nian)_______月_______日(ri)為(wei)見習期(qi)/試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)為(wei)_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增(zeng)減。

　　勞動(dong)合同(tong)期滿前_______個月，經雙(shuang)方協商(shang)同(tong)意，可以續訂聘用合同(tong)。

　　本合(he)同期滿后，任(ren)何(he)一方(fang)認(ren)為不再續訂聘(pin)用合(he)同的，應(ying)在(zai)合(he)同期滿前_______個月書面通知對方(fang)。

　　4、勞動合同期(qi)間，乙方應提供給甲方身份證(zheng)、現居住地戶籍(ji)證(zheng)明的復印件。

　　二、工作崗位及薪資

　　1、甲方聘任乙方擔(dan)任__________一職。

　　2、乙方(fang)基本薪(xin)資為__________元(yuan)∕月(yue)，試用期薪(xin)資為__________元(yuan)/月(yue)。

　　3、甲(jia)方于每月(yue)______日(ri)以銀(yin)行(xing)(xing)轉(zhuan)賬方式支付當月(yue)費用給乙方，乙方銀(yin)行(xing)(xing)賬戶：______________________________。

　　三、乙方工作內容及職責

　　1、維持公司辦公場所內外區域(yu)的正(zheng)常工作(zuo)秩序；

　　2、維護公司(si)內(nei)部治安秩序，消除隱患(huan)于(yu)萌芽狀態(tai)，防(fang)患(huan)于(yu)未然；

　　3、加(jia)強對重(zhong)點部位(wei)的治安防(fang)范，加(jia)強防(fang)盜活動，及進(jin)發現可疑(yi)人和事，并逐出；

　　4、監督(du)員工遵守安(an)全守則(ze)(ze)，其他(ta)規則(ze)(ze)；

　　5、加強防火活動，及進發(fa)現火災苗(miao)頭(tou)，并消除(chu)之；

　　6、對違(wei)反治安條(tiao)例的行為(wei)，查(cha)清事實(shi)，收集(ji)證據向公(gong)司或公(gong)安機(ji)關報告；

　　7、配合領(ling)導做(zuo)好(hao)下(xia)班(ban)后(hou)值班(ban)工作(zuo)，檢(jian)查(cha)公司(si)辦公場(chang)所留宿情(qing)況；

　　8、支持、協助(zhu)門衛履行職責(ze)；

　　9、妥善保(bao)管配發的安(an)保(bao)器械，不(bu)得丟失(shi)和擅自使用(yong)；

　　10、正確(que)記(ji)錄(lu)值班日志和案件筆(bi)錄(lu)，及進提出專案報告；

　　11、完成安保部部長臨(lin)時(shi)交辦的其他任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲(jia)乙雙(shuang)方在(zai)工作(zuo)時間和休息方面協商一致選擇確(que)定(ding)，乙方實行(xing)輪流運轉工作(zuo)制；

　　2、甲(jia)方(fang)嚴格遵守法(fa)定(ding)的工作時(shi)間，控制(zhi)加(jia)班(ban)加(jia)點，保證乙方(fang)的'休息(xi)與身心健康，甲(jia)方(fang)因工作需要必(bi)須安(an)排乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點的，依法(fa)給予乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工資；

　　3、甲方為乙方安排帶薪休假。

　　五、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）乙方具有下(xia)列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：

　　1、在試用期內被證明不(bu)能勝任甲方有關工作需要的；

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造成損害的；

　　4、被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任(ren)的(de)；

　　5、乙方因患病或非(fei)工傷，醫療期滿(man)后，不能從事原工作的；

　　（二）有下列情形之一的，乙(yi)方可以隨(sui)時解(jie)除勞動合同(tong)：

　　1、在試用期(qi)內；

　　2、甲方以暴力、威脅(xie)或其(qi)他非法(fa)限制人身自由的手段強迫(po)勞(lao)動的；

　　3、甲方未(wei)按合同(tong)約定支付(fu)勞動報(bao)酬(chou)或提(ti)供勞動條件的。

　　（三(san)）本合(he)同期滿，勞動(dong)合(he)同即(ji)終止。甲乙(yi)雙方經協商一致，可以續(xu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同，無(wu)法(fa)達成一致，合(he)同自動(dong)終止。

　　六、社會保險

　　甲乙(yi)雙方(fang)按國家(jia)規定參(can)加社會保險(xian)。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有關社會保險(xian)手續，并承擔(dan)相(xiang)應(ying)社會保險(xian)義務。

　　七、違反勞動合同的責任

　　（一(yi)(yi)）甲、乙雙(shuang)方有(you)下(xia)列情況(kuang)之一(yi)(yi)的(de)，應當承擔違(wei)約(yue)責任：

　　甲方違(wei)反本(ben)合(he)同規(gui)定，單方面解除本(ben)合(he)同的；

　　乙方(fang)未經甲方(fang)同意(yi)，擅(shan)自離職的；

　　（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　違約(yue)金(jin)。一方違約(yue)，應支付違約(yue)金(jin)________________元；

　　賠(pei)(pei)(pei)償金(jin)(jin)。違約(yue)金(jin)(jin)不(bu)足以(yi)賠(pei)(pei)(pei)償對方損失(shi)的(de)，還需支付賠(pei)(pei)(pei)償金(jin)(jin)。賠(pei)(pei)(pei)償金(jin)(jin)按違約(yue)方實際造成的(de)損失(shi)計算。

　　（三）違約(yue)行為是因(yin)不可抗力(li)造成的，違約(yue)方應酌(zhuo)情減輕或免(mian)除違約(yue)責任。

　　八、其他約定事項

　　本合同條款(kuan)如與國家(jia)法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)相悖時，以國家(jia)、法(fa)規、政策(ce)為準(zhun)。

　　九、爭議解決

　　本(ben)合同項下發生(sheng)的爭議，由(you)雙(shuang)方當事(shi)人協(xie)商解決或(huo)申請調解解決；協(xie)商或(huo)調解不成的，可以提交__________仲(zhong)裁委(wei)員會仲(zhong)裁或(huo)向_________________人民法院提起訴訟(song)。

　　十、合同生效

　　本(ben)合(he)同(tong)經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)字蓋章后生效。本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式_________份，其中甲(jia)方(fang)執________份，乙方(fang)執________份。

　　合(he)同(tong)(tong)生效后(hou)，甲乙雙方對(dui)合(he)同(tong)(tong)內容的變更(geng)或補充(chong)應采(cai)取(qu)書面形(xing)式(shi)，作為本合(he)同(tong)(tong)的附件。附件與本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的法律效力。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　_______年_______月_______日(ri)_______年_______月_______日(ri)

規范的勞動合同5

　　聘請單(dan)位：（以下簡(jian)稱甲(jia)方）

　　受 聘 人：（以下簡稱乙方）

　　為依法(fa)確定用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系，根據(ju)《勞(lao)動(dong)法(fa)》的(de)(de)規定，甲方(fang)與乙方(fang)在平(ping)等自愿、協商一致的(de)(de)前提下，簽訂(ding)本(ben)勞(lao)動(dong)合同。

　　第(di)一條 受聘人基本(ben)情(qing)況(kuang)：

　　姓名：性別： 文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條 合同(tong)期(qi)限(xian)：

　　本合同期限為年(nian)，自 年(nian)月(yue)日(ri)起(qi)至 年(nian)月(yue)日(ri)止。其(qi)中試用期個月(yue)，從 年(nian)月(yue)日(ri)起(qi)至月(yue)日(ri)止，試用期間(jian)，經甲方(fang)考(kao)核，乙(yi)方(fang)不符合聘用條件，自甲方(fang)通知之日(ri)起(qi)，本合同予以解除。

　　勞動合(he)同(tong)(tong)期屆滿即終(zhong)止執行，合(he)同(tong)(tong)期滿后(hou)，經(jing)甲(jia)、乙雙方協商同(tong)(tong)意，可續(xu)訂勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第三條 工作崗位及工作條件：

　　甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據工(gong)作(zuo)需要及乙方(fang)(fang)自身(shen)特長(chang)(chang)，安排乙方(fang)(fang)從事 崗(gang)位工(gong)作(zuo)（職務(wu)(wu)說明(ming)書另訂）。為保證乙方(fang)(fang)能順利(li)完成工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據國家有(you)關規(gui)定，為乙方(fang)(fang)提供(gong)必須的生產、工(gong)作(zuo)條件。工(gong)作(zuo)時間(jian)按(an)《勞動法》規(gui)定執(zhi)行，如特殊情況(kuang)須延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)《勞動法》規(gui)定給予(yu)勞動者加班報(bao)酬(chou)。

　　合(he)同期內甲方可(ke)根據工作(zuo)需要調換(huan)乙方工作(zuo)崗位，乙方應當服從甲方工作(zuo)安排，不得無(wu)理拒絕(jue)。乙方對工作(zuo)變動不服，可(ke)以向甲方提出(chu)申訴，也可(ke)以提出(chu)解除勞動合(he)同。

　　第四條 勞動(dong)報酬：

　　合同期內，甲方(fang)按照國家及(ji)本單位(wei)有關規定(ding)，根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)崗位(wei)，按每月元(yuan)人(ren)民幣(bi)支付(fu)工資(zi)，試用期工資(zi)為正式聘用工資(zi)標(biao)準的(de) %。如乙(yi)方(fang)工作出色(se)，甲方(fang)根(gen)據(ju)有關考(kao)核(he)規定(ding)給乙(yi)方(fang)加(jia)薪，如乙(yi)方(fang)崗位(wei)變(bian)動(dong)(dong)，則按甲方(fang)崗位(wei)工資(zi)標(biao)準執(zhi)行變(bian)動(dong)(dong)后的(de)崗位(wei)工資(zi)。

　　甲(jia)方應(ying)每月(yue)五(wu)日以貨幣形式支付(fu)乙方上月(yue)工資，不得無故(gu)克扣或拖欠乙方工資。根據社(she)會經(jing)濟增長和企(qi)業發展等實際情(qing)況(kuang)，如需提高(gao)工資水平(ping)，由甲(jia)方另行規定。

　　第(di)五條勞保福利(li)待遇：

　　在合同(tong)期(qi)內，甲方每年為(wei)乙方購買勞動保險。如(ru)乙方在合同(tong)期(qi)間因工負(fu)傷、致殘(can)或死(si)亡，待(dai)遇(yu)按(an)國家有(you)關(guan)規定執行。其余一概由(you)乙方負(fu)責。乙方因打(da)架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘(can)、致死(si)的一切費用自負(fu)。 乙方其它福(fu)利待(dai)遇(yu)按(an)甲方有(you)關(guan)福(fu)利制度實行。

　　第六條(tiao) 勞動紀律：

　　在合同期內(nei)，乙(yi)方(fang)應遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)及甲(jia)方(fang)制(zhi)訂的(de)《員(yuan)工手冊》和(he)其它規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，服(fu)從(cong)(cong)領導、聽從(cong)(cong)指(zhi)揮(hui)，保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)商業秘密，維護甲(jia)方(fang)形象，努力做好(hao)工作。乙(yi)方(fang)對外(wai)代(dai)(dai)表(biao)公(gong)司(si)進行的(de)民事活(huo)動(dong)，必(bi)須經(jing)法(fa)人(ren)代(dai)(dai)表(biao)授權方(fang)可，未(wei)經(jing)公(gong)司(si)授權或以乙(yi)方(fang)個人(ren)名(ming)義進行的(de)民事活(huo)動(dong)，其民事責任(ren)均由乙(yi)自行承擔。

　　第七(qi)條(tiao) 勞動合同的解除：

　　一）乙方有下列情況之(zhi)一甲方可(ke)解除(chu)勞(lao)動合同，不給予乙方任何經(jing)濟補(bu)償：

　　1、 員工在(zai)試用期(qi)內，經(jing)考核不符合錄(lu)用條件的；

　　2、 嚴重失職，徇X舞X，給公司(si)利益造成損失數額(e)達伍仟(qian)元以上（含）的(de)；

　　3、 違反《員工手(shou)冊》，符合其“解(jie)除(chu)勞動合同(tong)”條件的(de)；

　　4、 員工(gong)提供(gong)虛假(jia)個人學歷、職(zhi)稱(cheng)、工(gong)作(zuo)經歷等崗位要求重(zhong)要證明(ming)材料(liao)，致使(shi)公司與其訂(ding)立勞動(dong)合(he)同后，經公司調查證實，員工(gong)不能勝(sheng)任崗位工(gong)作(zuo)的；

　　5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

　　6、 打架、斗毆造(zao)成不良影響的；

　　7、 組織(zhi)職工擅(shan)自罷工，有意制(zhi)造事端的；

　　8、 辦(ban)公時間內進行(xing)娛樂、賭博活動的；

　　9、 改、偽(wei)造單據、證明材(cai)料的；

　　10、 違反公(gong)司保(bao)密(mi)制度(du)，符合(he)保(bao)密(mi)制度(du)中“解除勞動合(he)同(tong)”條(tiao)件(jian)的；

　　11、 違(wei)反計(ji)劃生育規定的；

　　12、 其它觸及刑法(fa)及行(xing)政強(qiang)制性規(gui)定(ding)行(xing)為的(de)。

　　二）乙方有下列情況之(zhi)一，甲方應提前(qian)三(san)十日通(tong)知乙方，可解除勞動合同，并按(an)國家勞動法給予經濟補(bu)償：

　　1、乙(yi)方工作中年(nian)度考核不及格的(de)；

　　2、乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)公司安(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，經培訓或(huo)崗(gang)(gang)位調整仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)的(de)(de)； 3、乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能從(cong)(cong)事甲(jia)方(fang)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，或(huo)者不(bu)符(fu)合國(guo)家和本市從(cong)(cong)事有關行業、工(gong)種崗(gang)(gang)位規定，公司無法(fa)另行安(an)排工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)；

　　4、訂立本(ben)合同所(suo)依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)(bian)化(hua)，致使本(ben)合同無法履行的(de)，經甲乙雙方協商同意(yi)，可以變(bian)(bian)更本(ben)合同相(xiang)關內容(rong)。

　　5、國家勞(lao)動(dong)法(fa)上規(gui)定的其(qi)他(ta)可以由用(yong)人單位解除勞(lao)動(dong)合同的情形(xing)。

　　三)乙方在(zai)合(he)同期限內解除勞動合(he)同應提(ti)前三十(shi)日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除本合(he)同：

　　1、在試用(yong)期內的；

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅、監禁或(huo)者非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫(po)勞動(dong)的(de)；

　　3、甲方不能按照本合(he)同規定支付勞動(dong)(dong)報酬(chou)或者提供勞動(dong)(dong)條件的'。

　　五)乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)不得依據本合(he)同(tong)第(di)七條第(di)二(er)款解除勞動合(he)同(tong)：

　　1、患病或者負傷(shang),在規定的醫療期內的；

　　2、女職工(gong)在孕期、產期、哺(bu)乳期內的；

　　3、法律、行政(zheng)法規規定的(de)其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　六)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)雙方(fang)(fang)均(jun)須(xu)以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)對方(fang)(fang)；勞動(dong)合(he)同(tong)解(jie)(jie)除(chu)后，乙方(fang)(fang)不(bu)得(de)再(zai)以任何理由(you)提出任何要求。

　　第八條(tiao) 違約(yue)責(ze)任：

　　勞動合(he)同(tong)簽訂后，雙(shuang)方(fang)必(bi)須全面履行，如一方(fang)違(wei)約(yue)給對方(fang)造成損(sun)害或經(jing)濟損(sun)失，違(wei)約(yue)方(fang)應(ying)承擔全部賠償(chang)責任。

　　第九條 勞(lao)動爭議處理：

　　因(yin)履行本合同(tong)發生(sheng)的勞動(dong)(dong)爭(zheng)議，當事(shi)(shi)(shi)人可(ke)以向(xiang)(xiang)甲(jia)方勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成，當事(shi)(shi)(shi)人一方要求(qiu)仲(zhong)裁的，應(ying)當自勞動(dong)(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)北京(jing)市昌平(ping)區勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁。當事(shi)(shi)(shi)人一方也可(ke)以直接向(xiang)(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對裁決不服的，可(ke)以向(xiang)(xiang)人民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　第十條 雙方約定的其他(ta)事項：

　　一） 乙(yi)(yi)方勞動人事檔(dang)案由乙(yi)(yi)方自行寄存，甲方不負(fu)任(ren)何責任(ren)。雙方以本合同(tong)作為勞動關系建立的依據。

　　二） 甲方根(gen)據需(xu)要可對乙方進行技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，簽訂培(pei)(pei)訓(xun)(xun)合(he)(he)同，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費按培(pei)(pei)訓(xun)(xun)合(he)(he)同約(yue)定內(nei)容(rong)支(zhi)付(fu)。

　　三） 乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格保守甲方(fang)(fang)的商業和技術(shu)秘密，不得對外泄露(lu)，如(ru)因此(ci)給甲方(fang)(fang)造(zao)成損失，乙(yi)方(fang)(fang)應承(cheng)擔全部賠(pei)償(chang)責任。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)單位(wei)任重要崗(gang)位(wei)職(zhi)務（所(suo)有財務人員、部門經理以上(shang)職(zhi)務等）須與甲方(fang)(fang)另(ling)行簽訂保密協(xie)議(yi)。

　　第十一條(tiao) 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱(yue)讀、學習了甲方的(de)《員工(gong)手冊》、《部門工(gong)作職責(ze)》，并(bing)自覺(jue)遵守(shou)。

　　第十二條(tiao) 本合同(tong)未盡事(shi)宜按(an)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規執行(xing)。

　　本合同一式兩(liang)份，甲、乙雙方(fang)(fang)各(ge)持(chi)一份，由甲、乙雙方(fang)(fang)簽字生(sheng)效(xiao)。

　　甲(jia)方(簽(qian)章) 乙方：(簽(qian)章)

　　法人代表：聯系(xi)電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月日

規范的勞動合同6

　　甲 方：

　　乙 方：

　　a.1 總則

　　根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動合同法(fa)》和(he)有(you)關法(fa)律、法(fa)規的規定，甲(jia)乙雙方按照合法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自(zi)愿、協商一致的原(yuan)則(ze)簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。

　　a.2 勞動合同雙方當事人基本情況

　　a.2.1甲方(fang)(用人單位)情況

　　名稱

　　法定代表人(ren)(主要負責(ze)人(ren))或委托代理人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系電話

　　a.2.2乙方(勞動者)情況(kuang)

　　姓名 性別

　　民族 年齡

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件(jian)名稱 證件(jian)號碼

　　居住地址

　　戶籍所在(zai)地 省(市) 區(縣(xian)) 街道(鄉鎮(zhen))

　　聯系電話

　　a.3 勞動合同期限

　　a.3.1合同(tong)期限

　　甲(jia)乙雙(shuang)方同(tong)意按以下第(di) 種方式確定本(ben)合(he)同(tong)期限：

　　a)固(gu)定期(qi)限(xian)：從(cong)20xx年(nian)xx月(yue)xx日起至20xx年(nian)xx月(yue)xx日止(zhi)。

　　b) 無固定期限：從(cong)20xx年xx月xx日起至(zhi)法律(lv)規定的終止條(tiao)件出現時(shi)止。

　　c) 以完成(cheng)一(yi)定的工作(zuo)(zuo)為(wei)期限：從20xx年(nian)xx月(yue)xx日起至20xx年(nian)xx月(yue)xx日 工作(zuo)(zuo)任務(wu)完成(cheng)時止。

　　a.3.2試用期(qi)限

　　甲乙雙方同意按以(yi)下第(di) 種方式確定(ding)試用(yong)期(qi)期(qi)限(試用(yong)期(qi)包括在合同期(qi)限以(yi)內)：

　　a) 無試用期。

　　b) 試用期從20xx年xx月xx日(ri)起至(zhi)20xx年xx月xx日(ri)。

　　a.4 工作內容和工作地點

　　a.4.1乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，從事 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。簽訂勞動(dong)合同(tong)以前，甲方(fang)應告知(zhi)乙方(fang)崗位的工(gong)作(zuo)內容(rong)和(he)工(gong)作(zuo)標準。

　　a.4.2根據(ju)甲(jia)方(fang)的(de)崗位(工種)作業特(te)點(dian)，乙方(fang)的(de)工作地點(dian)為(wei) 省 市 縣(xian)(市區(qu))。

　　a.4.3乙方應(ying)按(an)崗位職責要求提(ti)供相應(ying)的(de)勞動。

　　a.5 工作時間和休息休假

　　a.5.1工作(zuo)時間

　　甲乙雙方(fang)同(tong)意按以(yi)下第 種方(fang)式(shi)確定乙方(fang)的工(gong)作(zuo)時間：

　　a) 標(biao)準工時(shi)制(zhi)，即每(mei)日工作 小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作 天，每(mei)周(zhou)至少休息一天。

　　b) 不定時工(gong)作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工(gong)作制。

　　c) 綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即經主管部門審批，乙方(fang)所在(zai)崗位實行(xing)以 為周期，總工(gong)時 小時的綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　d) 甲方確因生產經營(ying)需要，經與工(gong)會(hui)和乙方協(xie)商后(hou)可以延長(chang)工(gong)作(zuo)時間，按照《中華人民共和國勞動法》第(di)四十一條規定(ding)執行。

　　a.5.2休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　甲方(fang)依(yi)法(fa)保證乙(yi)方(fang)的(de)休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)權利，乙(yi)方(fang)依(yi)法(fa)享(xiang)受法(fa)定節假(jia)(jia)日(ri)以(yi)及(ji)探親、婚喪、計劃生育、帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)(jia)等休(xiu)假(jia)(jia)權利。

　　a.6 勞動報酬

　　a.6.1乙方正(zheng)常工(gong)作時(shi)間的工(gong)資(zi)按下(xia)列第( )種形式(shi)執行，不得低于當(dang)年當(dang)地最低工(gong)資(zi)標準。

　　a) 計時(shi)工(gong)資(zi)：乙方試用(yong)期(qi)工(gong)資(zi) 元/月(yue);試用(yong)期(qi)滿工(gong)資(zi) 元/月(yue)。

　　b) 計件工資：

　　c) 其他(ta)形式：

　　a.6.2甲方必須以貨幣形式支(zhi)付乙方工(gong)資，不得以實物及有價證券替代貨幣支(zhi)付，不得克扣或拖欠乙方工(gong)資。

　　a.6.3甲(jia)方(fang)每月 日前發放工資。如遇節假日或休息日，則(ze)提前到最近的工作日前支(zhi)付。

　　a.6.4甲方結(jie)合本單(dan)位的生(sheng)產經營(ying)特(te)點和經濟效益，依法確(que)定本單(dan)位的工(gong)資(zi)分配制度(du)(du)。乙方的工(gong)資(zi)水平，按照本單(dan)位的工(gong)資(zi)分配制度(du)(du)，結(jie)合乙方的勞動(dong)技能、勞動(dong)強度(du)(du)、勞動(dong)條件(jian)、勞動(dong)貢獻(xian)等(deng)因素確(que)定，實行同工(gong)同酬。

　　a.6.5甲(jia)方依法(fa)安排(pai)乙方延長(chang)(chang)工作時(shi)間，應按《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法(fa)》第四十四條(tiao)的規定(ding)支付延長(chang)(chang)工作時(shi)間的工資(zi)報酬。

　　a.7 社會保險及其他福利待遇

　　a.7.1甲(jia)乙雙方(fang)應按《中(zhong)華人民共和國社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)法》和地方(fang)規定參加社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)。甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)辦理參加養(yang)老(lao)、醫療、失業、工(gong)傷、生(sheng)育(yu)等社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)手續，并承擔社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)繳費義務。其(qi)中(zhong)，個人繳納的(de)社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費部(bu)分(fen)，可由(you)甲(jia)方(fang)從乙方(fang)工(gong)資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　a.7.2乙方(fang)(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按國家和(he)地方(fang)(fang)的(de)規定(ding)給予醫(yi)療期的(de)醫(yi)療待遇，并在規定(ding)的(de)醫(yi)療期內支付病假工(gong)資。

　　a.7.3乙方患職業病、因工(gong)(gong)負傷或者因工(gong)(gong)死(si)亡(wang)，甲方應按《中(zhong)華人民(min)共和(he)國工(gong)(gong)傷保險條(tiao)例》和(he)地方規定辦理。

　　a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇

　　a.8 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　a.8.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家(jia)有關勞動安(an)全(quan)、衛生的規定為乙方配備必要的安(an)全(quan)防護措施(shi)，發放必要的勞動保護用品(pin)。

　　a.8.2甲方根據國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，建(jian)立安(an)全生產(chan)制(zhi)度(du);乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲方的勞動安(an)全制(zhi)度(du)、工藝技術操作(zuo)規程、設(she)備使用維護檢修規程等(deng)，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防止勞動過程中的事故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　a.8.3甲(jia)方應當(dang)建立(li)、健全職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治責任制度，加強對職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治的(de)管理，提高職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治水(shui)平。

　　a.8.4乙方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的(de)違章指(zhi)揮(hui)、強令冒險作業(ye)，對甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視(shi)乙方(fang)安全(quan)和健康的(de)行為，有權(quan)要求改正并向有關部門檢舉(ju)、控告。

　　a.9 勞動合同的變更

　　a.9.1任何(he)一方要(yao)求(qiu)變更本合同(tong)的`，都應以書面形式通知(zhi)對方，書面通知(zhi)應寫明變更的有關(guan)內容和變更理由。

　　a.9.2甲(jia)乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商(shang)一(yi)致，可以變(bian)更本合同，并辦理變(bian)更合同的手(shou)續。

　　a.10 勞動合同的解除、終止和續訂

　　a.10.1甲乙(yi)雙方解除、終止、續(xu)訂勞動(dong)合(he)同(tong)，應當按照《中華人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和(he)地方有關(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　a.10.2甲方(fang)(fang)應當(dang)在解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)本合同(tong)時(shi)，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)出具(ju)解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的證明，并在十五日內為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社會(hui)保險關系轉移手續。甲方(fang)(fang)如按《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法》和地方(fang)(fang)有關規定應當(dang)支(zhi)付經濟補償(chang)的，在辦(ban)結工作交接時(shi)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付。

　　a.10.3乙(yi)方應當(dang)在(zai)解除或(huo)者終(zhong)止本合(he)同(tong)時，按照雙方約定，辦(ban)理工作交接。

　　a.11 當事人雙方約定條款

　　經甲乙(yi)雙方協商一致，同意選擇以下第 條約(yue)定條款。

　　a)乙(yi)方(fang)工(gong)作涉及甲方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密的(de)，甲方(fang)應(ying)當事(shi)前與乙(yi)方(fang)依(yi)法協商(shang)約定保守商(shang)業(ye)秘(mi)密或(huo)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的(de)事(shi)項(xiang)，并簽訂保守商(shang)業(ye)秘(mi)密協議或(huo)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協議。

　　b)甲乙雙(shuang)方需要約定(ding)的(de)其他(ta)事項(內容不(bu)得違(wei)反法律及相(xiang)關規(gui)定(ding)，可另(ling)加(jia)雙(shuang)方簽(qian)名(ming)或(huo)蓋章的(de)附頁)：

　　a.12 勞動爭議處理及其他

　　a.12.1雙方因履行(xing)本合同發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，可以(yi)先行(xing)協(xie)(xie)商(shang)(shang);不(bu)愿(yuan)協(xie)(xie)商(shang)(shang)、協(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)成或者達(da)成和(he)解協(xie)(xie)議(yi)后(hou)(hou)不(bu)履行(xing)的，可以(yi)向甲(jia)方勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解委員會申(shen)請(qing)(qing)調解;不(bu)愿(yuan)調解、調解不(bu)成或者達(da)成調解協(xie)(xie)議(yi)后(hou)(hou)不(bu)履行(xing)的，可在爭(zheng)(zheng)(zheng)論發生之日起一年(nian)內向勞動(dong)(dong)合同履行(xing)地或用人(ren)單位(wei)所在地的勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai);也可以(yi)直接向當(dang)地勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服(fu)的，可在十(shi)五日內向當(dang)地具有管轄權的人(ren)民(min)法院提起訴(su)訟。

　　a.12.2本合同(tong)未盡事宜，按(an)國家和地方有關政策規(gui)(gui)定辦理。在合同(tong)期(qi)內，如本合同(tong)條款與國家、地方有關勞(lao)動管理的新規(gui)(gui)定相悖的，按(an)新規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　a.12.3本合同(tong)甲(jia)乙雙方(fang)各執壹份，甲(jia)方(fang)有為乙方(fang)履行勞動用工備案的義務。

　　甲方(公(gong) 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或(huo)委(wei)托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

規范的勞動合同7

　　甲方（用(yong)人單位）名(ming)稱：__________

　　性質：_______

　　地址：_______

　　乙方（勞動者）姓名_____________性(xing)別(bie)__________出生年月__________身份(fen)證(zheng)號(hao)碼__________________戶口所(suo)在地____________________________________

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動法》和有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方經(jing)平等協商一致，自(zi)愿簽訂本，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方(fang)協商一致：勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)采取固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)形式(shi)：自(zi)_____年(nian)_____月_____日起(qi)至(zhi)_____年(nian)_____月_____日，其中試(shi)用期自(zi)_____年(nian)_____月____日起(qi)至(zhi)_____年(nian)_____月_____日終止。

　　二、職位和工作

　　1、甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)在____________________工(gong)作。甲方(fang)可根據工(gong)作需要(yao)和對乙方(fang)業績的考核結果，按(an)照合理誠(cheng)信(xin)原則變動乙方(fang)的工(gong)作崗(gang)位，乙方(fang)應服從甲方(fang)的安排(pai)。

　　2、乙(yi)方應遵守甲(jia)方制訂的(de)各項，并按照甲(jia)方安(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要(yao)求履(lv)行勞(lao)動義務(wu)，按時(shi)完成規定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)數量，達到規定的(de)質量要(yao)求。

　　3、甲(jia)方(fang)實(shi)行五天工作制，星期(qi)六(liu)、星期(qi)日(ri)休(xiu)息。每天工作時間為八個半小時。上下(xia)班時間按甲(jia)方(fang)規定執行。

　　三、勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)應當(dang)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)上(shang)崗(gang)前進(jin)行安全生產，對從事電氣焊、設備(bei)安裝等特殊(shu)工種的乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行崗(gang)前培(pei)訓，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)取得相(xiang)應的操作(zuo)證書方(fang)(fang)(fang)可(ke)上(shang)崗(gang)。

　　2、甲方根據生產崗(gang)位的(de)需(xu)要，按照國家勞動安(an)(an)全(quan)、衛生的(de)有關規(gui)定為(wei)乙方配備必(bi)要的(de)安(an)(an)全(quan)防護措施，發放必(bi)要的(de)勞動保(bao)護用品。

　　3、甲方將根(gen)據國家有關，建(jian)立安全生產；乙方應當(dang)嚴格遵守甲方的(de)勞動(dong)安全制度(du)，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞動(dong)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)事故(gu)，減少職業危害。

　　四、工資待遇(yu)和其他待遇(yu)

　　1、乙方(fang)月(yue)工資按雙方(fang)約(yue)定執行，但工資不得低(di)于當地最低(di)工資標準。

　　2、乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬按照甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)薪酬制(zhi)度確定，實行技能(neng)等級工(gong)(gong)資(zi)(zi)和相結合(he)的(de)(de)內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦法(fa)，乙方(fang)的(de)(de)崗位(wei)技能(neng)等級為，試用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)為。以后根(gen)據內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配辦法(fa)調(diao)整其工(gong)(gong)資(zi)(zi)；績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根(gen)據乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)業績(ji)、工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)和日常出勤狀況按照內(nei)部分(fen)配辦法(fa)考核確定。

　　3、甲方(fang)安排乙方(fang)加班加點，甲方(fang)根據(ju)工作需(xu)要安排加班時間，并按照雙方(fang)約定(ding)支付乙方(fang)加班工資。

　　4、甲方(fang)應在每月(yue)15日(ri)發放乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資。甲方(fang)在勞動(dong)合同終止、解除后應當一次性付(fu)清乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形(xing)式將工資轉入(ru)個人(ren)工商銀行工資卡(ka)中。

　　6、甲方按規(gui)定為乙方辦(ban)理社會保(bao)險(xian)，雙(shuang)方依法繳納(na)各項(xiang)，其中(zhong)應由乙方繳納(na)的部分(fen)費用，由甲方從乙方工資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　7、乙方患職業病或因(yin)工負傷或因(yin)工死亡的有(you)關(guan)(guan)待(dai)遇，按(an)照國家、省(sheng)有(you)關(guan)(guan)規定(ding)執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的'解除、終止

　　1、乙方(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)的各項(xiang)規章制度、勞動紀律(lv)和(he)安(an)全技(ji)術(shu)操作規程。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)有下列(lie)情形之一的，乙方(fang)(fang)可以隨(sui)時解除勞(lao)動合同：

　　（一(yi)）在試用(yong)期內的；

　　（二）甲(jia)方以(yi)暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人身(shen)自由的手段(duan)強迫勞(lao)動的；

　　（三）甲方侮辱(ru)、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方(fang)未按照國家規定和勞動(dong)(dong)合同約定支(zhi)付勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或者(zhe)提供(gong)勞動(dong)(dong)安全、衛生條件的。

　　3、乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以隨時(shi)解除(chu)勞動合同：

　　（一）在試用(yong)期內被(bei)不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博(bo)、擅(shan)自停工等嚴重違紀行為的；

　　（三）嚴(yan)重失職或者營私舞(wu)弊，對(dui)甲方(fang)利益(yi)造成重大損(sun)害的；

　　（四）被(bei)勞動教育或被(bei)追究(jiu)刑事責(ze)任的；

　　（五）不服從甲方正當工(gong)作安排的(de)；

　　（六）嚴重違反甲方(fang)的(de)安全管理規定的(de)。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)本合同，應當提前30日以書面形式報經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批(pi)準(zhun)，30日后方(fang)(fang)(fang)可離(li)職。未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批(pi)準(zhun)提前離(li)職者，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應扣除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違約金(jin)（30天工(gong)資），并由此給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失的由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)全額(e)承(cheng)擔。

　　5、凡由甲方出資培訓(xun)(xun)和招接(jie)收(shou)(shou)的人員，應向甲方償付培訓(xun)(xun)費(fei)和招接(jie)收(shou)(shou)費(fei)。其標準為：服(fu)務（工(gong)作(zuo)）每滿(man)一年(nian)按(an)培訓(xun)(xun)費(fei)和招接(jie)收(shou)(shou)費(fei)總額的20%遞(di)減；服(fu)務（工(gong)作(zuo)）滿(man)五年(nian)不再(zai)償付。

　　六(liu)、經濟補償和(he)法律責任

　　1、因(yin)甲方(fang)(fang)原(yuan)因(yin)解除勞(lao)動合同，甲方(fang)(fang)應提前(qian)30天乙方(fang)(fang)，并按照公司有關(guan)規定執行。

　　2、乙方在履(lv)行(xing)勞動合同期(qi)間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責(ze)任。

　　七、勞動爭議處理(li)及(ji)其它

　　1、雙方因履(lv)行本合(he)同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，應(ying)當自(zi)勞動爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起60日內向當地勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。

　　2、甲方的規章制度及作為本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的附件，與勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)法律效力。

　　3、本(ben)合同未盡事宜或與國家(jia)、省規定(ding)相悖的，按照有關規定(ding)執行。

　　4、本合(he)同(tong)一式二份，甲乙雙方各(ge)執一份。本合(he)同(tong)自雙方蓋章簽字之(zhi)日起生效。

　　甲(jia)方(fang)（公章）乙方(fang)（簽字或蓋章）

　　法定(ding)代(dai)表人或(huo)委托(tuo)代(dai)理人

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

規范的勞動合同8

　　編號____________

　　甲方:_________________________

　　乙方:_________________________

　　簽訂日(ri)期:_______年(nian)_____月_____日(ri)

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方(fang)________________________法定代(dai)表人___________注冊地(di)址(zhi)_________________________________________

　　乙(yi)方_____性別_____居民身份(fen)證號___________________出(chu)生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時(shi)間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________郵政(zheng)編碼(ma)________________________

　　戶口所(suo)在(zai)地(di)_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根(gen)據《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動法》和有(you)關規定，甲乙雙方經(jing)平等協商一致，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞(lao)動合(he)同期限：

　　第一(yi)條 本合(he)(he)同(tong)為_____________________期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。本合(he)(he)同(tong)于_____年(nian)_____月_____日生(sheng)效，其(qi)中試用(yong)期(qi)至_____年(nian)_____月_____日止。本合(he)(he)同(tong)于____________________________________終止。

　　二、工作內容。

　　第(di)二(er)條 乙(yi)方同意根據甲方工作需要，擔任(ren)____________________________________崗位(wei)(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應(ying)達到____________________________標(biao)準(zhun)。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件。

　　第四條 甲方安排乙方執行________________工(gong)時制度。

　　執行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)的，乙方每日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間8小時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)作40小時(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜合計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)的，乙(yi)方平均每天工作(zuo)時(shi)間不超過8小時(shi)，平均每周工作(zuo)不超過40小時(shi)。

　　執(zhi)行不定(ding)時工作(zuo)(zuo)制的，在保(bao)證(zheng)完成甲方工作(zuo)(zuo)任(ren)務情(qing)況下，乙方自行安排工作(zuo)(zuo)和休息時間。

　　第(di)五條 甲方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)加班，應符(fu)合法律、法規的規定。甲方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)，應支(zhi)付不低(di)于工(gong)資(zi)(zi)的150%的工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou);甲方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)休息日(ri)工(gong)作又不能(neng)安(an)(an)排補(bu)休的，應支(zhi)付不低(di)于工(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)。甲方(fang)安(an)(an)排乙方(fang)法定休假日(ri)工(gong)作的，應支(zhi)付不低(di)于工(gong)資(zi)(zi)的300%的工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)。

　　乙方加班工資(zi)基數為每日(ri)________元或按_____________執行。

　　第六條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的(de)勞動(dong)(dong)條(tiao)件和勞動(dong)(dong)工具，建立健全生產工藝流程(cheng)(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規程(cheng)(cheng)、工作(zuo)范(fan)圍(wei)和勞動(dong)(dong)安全衛生制(zhi)度。

　　第七條 甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進(jin)行職業道德、業務技術、勞動(dong)安全、勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)規章制度的教(jiao)育。

　　四、勞動報酬。

　　第八條 甲方每月______日前以貨幣(bi)形(xing)式支付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為_____元或按___________執行。乙(yi)方在試用期間的(de)工(gong)資(zi)_____________________________。甲乙(yi)雙方對工(gong)資(zi)的(de)其他約(yue)定______________________________________________________________________________。

　　第九(jiu)條 甲方生產工作任(ren)務不足使乙(yi)方待工的，甲方支付乙(yi)方的月生活費為______元或(huo)按(an)________執行(xing)。

　　五、保險福利待遇。

　　第(di)十條 甲(jia)乙(yi)雙方按(an)國家和(he)北京市(shi)的規定參(can)加社(she)會保險(xian)。甲(jia)方為乙(yi)方辦理有關社(she)會保險(xian)手續(xu)。

　　第十(shi)一條 乙方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇(yu)按(an)(an)國家、北京市有關(guan)規定執行(xing)。甲(jia)方(fang)按(an)(an)____________支付乙方(fang)病假工資。

　　第十二條(tiao) 乙方患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負傷的待遇按國家和(he)北京市的有關規(gui)定執行(xing)。

　　第十三條 甲方為乙方提供(gong)以下福利待遇：

　　__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律。

　　第十四條(tiao) 甲方(fang)(fang)根據生產經(jing)營需要(yao)，依法制(zhi)(zhi)定規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)和勞(lao)動(dong)紀律(lv)乙方(fang)(fang)違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律(lv)和甲方(fang)(fang)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，甲方(fang)(fang)有權根據規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)進行處理，直至解除本合同。

　　第十五(wu)條 乙(yi)方(fang)應遵(zun)守(shou)勞動(dong)紀律的(de)規(gui)章制(zhi)度，遵(zun)守(shou)勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作(zuo)(zuo)規(gui)程和工作(zuo)(zuo)規(gui)范(fan);愛護甲(jia)方(fang)的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德(de);積(ji)極(ji)參加甲(jia)方(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提(ti)高自身素質。

　　七、勞動合(he)同的變更(geng)、解除。

　　第十(shi)六(liu)條 有下列(lie)情形之一的，甲乙雙方應變更(geng)勞(lao)動合同并及(ji)時辦(ban)理變更(geng)合同手(shou)續：

　　(一(yi)) 甲乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致的;

　　(二)訂立本合同所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變化，致(zhi)使本合同無法履(lv)行的;

　　(三) 訂立本合同所依據(ju)的法(fa)律、法(fa)規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的(de)約定，一(yi)方(fang)要求(qiu)變(bian)(bian)更本合(he)同的(de)，應將變(bian)(bian)更要求(qiu)書面(mian)(mian)通(tong)知另一(yi)方(fang)，另一(yi)方(fang)應在15日內(含(han)15日)書面(mian)(mian)答復(fu)對方(fang);15日內未答復(fu)的(de)視為不同意變(bian)(bian)更本合(he)同。

第十八條 經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以(yi)解(jie)除。

第十九條 乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以解(jie)除本合同：

　　(一(yi)) 在試用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二(er)) 嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律(lv)或(huo)者甲(jia)方(fang)規(gui)章制度(du)，按照甲(jia)方(fang)單位規(gui)定(ding)或(huo)者本合同約定(ding)可以接觸勞動(dong)合同的(de)';

　　(三) 嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的;

　　(四) 被依法追(zhui)究刑(xing)事責任的。

　　第二(er)十條(tiao) 有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方可(ke)以解除本合同(tong)，但(dan)應當提前30日以書(shu)面形式通知乙(yi)方：

　　(一)乙方(fang)(fang)患病后者非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事由(you)甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)(ling)行安排(pai)的工作(zuo)或者不符合國家和本市從(cong)事有(you)關行業(ye)、工種崗位規(gui)定，甲(jia)方(fang)(fang)無法另(ling)(ling)行安排(pai)工作(zuo)的;

　　(二(er))乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作的;

　　(三)本(ben)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協商不能就變(bian)(bian)更勞動合(he)同(tong)達成(cheng)協議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形(xing)之一，確需裁減人員的，應當(dang)提前30日向(xiang)全體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)或者職(zhi)工的意見，經向(xiang)勞動和(he)社(she)會(hui)保(bao)障部門(men)報(bao)告后，可以解除合同：

　　(一(yi)) 瀕(bin)臨破產進行法定(ding)整頓期間的;

　　(二) 因防治工業(ye)污染源搬(ban)遷的;

　　(三(san)) 生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難的。

　　第二(er)十(shi)(shi)二(er)條 乙方(fang)(fang)有下列(lie)情況之一(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)不得依據本合同第二(er)十(shi)(shi)條、第二(er)十(shi)(shi)一(yi)條解(jie)除本合同：

　　(一(yi)) 患職(zhi)業病或者(zhe)因工負傷并(bing)被(bei)確認達到(dao)傷殘等(deng)級的;

　　(二(er)) 患病或(huo)非因(yin)工負傷、在規定的醫療期內(nei)的;

　　(三) 女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的;

　　(四)在甲方連續工作(zuo)10年以(yi)上，且距法定退休年齡(ling)不滿(man)5年的;

甲方(fang):_________________________ 乙方(fang):_________________________

　　簽訂(ding)日期:_______年_____月(yue)_____日 簽訂(ding)日期:_______年_____月(yue)_____日

規范的勞動合同9

　　甲方：____________

　　企業性質：____________

　　地址(zhi)：____________

　　郵(you)編(bian)：____________

　　聯系人(ren)：____________

　　聯(lian)系電話：____________

　　乙(yi)方：____________

　　性別____________

　　出生于__年(nian)___月

　　現(xian)住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　甲方乙方為建立社會關(guan)系，明確(que)權利義務(wu)，依據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動法》及有關(guan)法律法規規章(zhang)，在平等自(zi)愿、協商—致的(de)基(ji)礎上，訂立本合同。

　　第一(yi)條勞(lao)動合同期限

　　本(ben)合(he)同期限類(lei)型為期限，自(zi)(zi)__年(nian)__月(yue)__日(ri)起，至__年(nian)__月(yue)__日(ri)止，其中試用期為月(yue)，自(zi)(zi)__年(nian)__月(yue)__日(ri)起至__年(nian)__月(yue)__日(ri)止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生(sheng)產（工作(zuo)）需要，安排(pai)乙方在：生(sheng)產（工作(zuo)）崗位，并為乙方提供必(bi)要的(de)生(sheng)產（工作(zuo)）條件(jian)

　　2、乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)所安排的工種(zhong)、崗位，按照甲(jia)方(fang)關(guan)于(yu)本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(gui)定(ding)的數量(liang)、質量(liang)指標和生產（工作）任務。

　　3、乙方的生產（工作）任務為(wei)：

　　4、甲方(fang)根(gen)據(ju)生產(chan)（工作）需(xu)要，經雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，可以調(diao)換乙方(fang)的工種或(huo)崗位。

　　第三條勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　1、甲方必(bi)須建立健(jian)全(quan)勞動安全(quan)衛生制度和操(cao)作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全(quan)衛生教(jiao)育。

　　2、甲方必(bi)須(xu)為乙方提供符合(he)國家規定的勞動安全衛(wei)生條件和必(bi)要(yao)勞動防護用(yong)品。

　　3。甲方須按國家(jia)規定(ding)對職業危害的乙方進行健康(kang)檢查。

　　4。甲(jia)(jia)(jia)方必須根據國家有(you)關(guan)規定對女職工(gong)和(he)未成年工(gong)實(shi)行(xing)特(te)殊保護。乙(yi)方在生產（工(gong)作）過程中(zhong)，必須嚴(yan)格(ge)遵守安全操(cao)作規程，對甲(jia)(jia)(jia)方管理(li)人員違章指揮、強令冒險作業時有(you)權拒(ju)絕執行(xing)。甲(jia)(jia)(jia)方安排乙(yi)方從(cong)事特(te)種(zhong)作業的(de)，必須按(an)國家規定乙(yi)方進行(xing)專門培訓(xun)取(qu)得特(te)種(zhong)作業資格(ge)或者乙(yi)方已經培訓(xun)取(qu)得特(te)種(zhong)作業資格(ge)。

　　第四條工作時間(jian)和休(xiu)息、休(xiu)假

　　1、甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)執行工作制。

　　（1）執行定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方安排乙方的(de)每日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過八小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作需要(yao)，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商后可以(yi)延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，一般不(bu)超過一小(xiao)時(shi)(shi)；因特殊原因需要(yao)延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障(zhang)條件下(xia)延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)每日不(bu)得(de)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)超過三十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　（2）經(jing)勞(lao)動(dong)行政部門(men)批(pi)準執行綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)或不定時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，其工(gong)作(zuo)時間按照(zhao)國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規(gui)定(ding)保證乙方的休息權利。

　　3、法(fa)定(ding)節日期(qi)間，甲方(fang)應按(an)國家規(gui)定(ding)安排乙方(fang)休假。

　　4、乙方(fang)連續工作一年(nian)以上的(de)，享受國家規定的(de)帶薪(xin)年(nian)休假。

　　第五條勞動報酬

　　1、乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成生產（工(gong)作）任務的，甲(jia)方(fang)必須以法定貨(huo)幣(bi)形式(shi)按時足額支(zhi)付(fu)乙方(fang)的工(gong)資報酬，每月至少支(zhi)付(fu)一次。其支(zhi)付(fu)時間為工(gong)資報酬的標準和辦法為。

　　3、乙方(fang)試(shi)用期(qi)臨(lin)時(shi)生活待遇每月為元。

　　4、甲方(fang)應當給乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資報酬不得違(wei)背當地政府的(de)(de)最低工資規定(ding)。

　　5、甲方應當(dang)在經(jing)濟效(xiao)益(yi)提(ti)高的基(ji)礎上逐步提(ti)高乙(yi)方的工資水平(ping)。

　　6、甲方(fang)在乙(yi)方(fang)完(wan)成勞動(dong)定額(e)規定或工作任務(wu)后，根據需要(yao)安排(pai)乙(yi)方(fang)在法定標(biao)準工作時間以外工作的，其勞動(dong)報酬應按國家有關規定執行。

　　7、非乙方(fang)原因造成乙方(fang)停(ting)工(gong)的，甲(jia)方(fang)必(bi)須(xu)按當地政府規定支(zhi)付(fu)乙方(fang)停(ting)工(gong)津(jin)貼或生活(huo)費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方(fang)必須依照國家和地(di)方(fang)有(you)關社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)規定(ding)，按時(shi)足額繳納社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)費，包括養(yang)老(lao)、失業、醫療、工傷(shang)、女工生育(yu)等保(bao)險(xian)(xian)(xian)。雙方(fang)解除(chu)、終(zhong)止本合同后，甲方(fang)必須按國家或地(di)方(fang)規定(ding)為乙方(fang)辦理有(you)關社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)的(de)轉移手續。

　　2、乙(yi)方因(yin)工負(fu)傷(shang)(shang)或患職(zhi)業病(bing)，患病(bing)或非因(yin)工負(fu)傷(shang)(shang)和在職(zhi)期(qi)間因(yin)工、非因(yin)工死(si)亡的待(dai)遇按(an)國家(jia)和地(di)方有關規定執(zhi)行。

　　3、女職工(gong)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的待遇按國家(jia)和地(di)方有關規定執(zhi)行。

　　4。乙(yi)方應(ying)享受的其他(ta)保(bao)險福(fu)利待遇按(an)國家和地方有關(guan)規定執行(xing)。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲(jia)方(fang)應(ying)當制定健全內部規章制度和(he)勞(lao)動紀律(lv)，內部規章制度和(he)國家有關(guan)法律(lv)、法規、規章。

　　2、乙方(fang)要(yao)嚴格遵守甲(jia)方(fang)的各項規章制度，服從(cong)甲(jia)方(fang)的管理。

　　3、乙方違反(fan)規章制度和勞動紀律(lv)的，甲(jia)方有權(quan)依法給予行政處分。

　　第八條勞動合(he)同的終(zhong)止

　　1、本合同期限屆滿應即(ji)終止執(zhi)行；

　　2、簽訂無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞動合同的乙方(fang)達到法定(ding)(ding)退(tui)休(xiu)年齡的應即終止執行；

　　3、本合(he)同中雙方(fang)約(yue)(yue)定的終止條(tiao)件(jian)出現，應即終止執行。約(yue)(yue)定的條(tiao)件(jian)應在本合(he)同約(yue)(yue)定事項中寫明。

　　第(di)九條勞動合同變更

　　具有下列情形(xing)之一的，雙方可(ke)以協(xie)商(shang)變更合(he)同的有關內容：

　　（1）甲(jia)方轉產、調整生產（工(gong)作）任務的；

　　（2）本合同所依據的法律、法規、規章(zhang)、政策已經修改的；

　　（3）由于不可(ke)抗力致(zhi)使(shi)本合同(tong)無法履行的(de)；

　　（4）乙(yi)方(fang)身體條件發生重大變化致使本(ben)合同無(wu)法履(lv)行的；

　　（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致(zhi)使本合同無法(fa)履行的。

　　第十條勞(lao)動合同的(de)解除

　　1。甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致本合同可以解除。

　　2。乙方具有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方可(ke)以隨(sui)時(shi)解除(chu)本合同；

　　（1）在試用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)甲(jia)方規(gui)章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方(fang)利益造成重大損害的；

　　（4）被(bei)依法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　3。具有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以解除(chu)本合同，但應當提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知乙方(fang)：

　　（1）乙方(fang)患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事(shi)由(you)甲方(fang)另行安排王(wang)作的；

　　（2）乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過甲方(fang)培訓或者調整工(gong)作崗位(wei)后，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的(de)；

　　（3）雙(shuang)方(fang)不能依據本合同第九條規定(ding)就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行(xing)法定整(zheng)頓期間或者(zhe)生產經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難。經提前(qian)三十日向工(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明情(qing)況(kuang)，取得工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的同意，并向勞(lao)動行(xing)政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具(ju)有(you)下列情形之一的(de)，甲方不(bu)得依據本合同第十條第三款(kuan)第四款(kuan)的(de)規定解除本合同：

　　（1）患病或負傷，在規(gui)定醫(yi)療(liao)期內的；

　　（2）女(nv)職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的(de)；

　　（3）法律(lv)、法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　6、乙方患職(zhi)業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委(wei)員會確(que)認完全或部分喪(sang)失勞動能力的`按國家有關規定辦理。不得依據本(ben)合同第十條(tiao)第三(san)款、第四款解除(chu)本(ben)合同。

　　7、乙方(fang)解除(chu)勞動合同應提前三十日以(yi)書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，但具有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以(yi)隨時解除(chu)本合同；

　　（1）在試用期內(nei)的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動(dong)的；

　　（3）甲(jia)方未按照本(ben)合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jian)的。

　　第十一條(tiao)雙方約定的其(qi)它事項（不(bu)得違反國家有關(guan)法律、法規）

　　第(di)十二條經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本(ben)合同(tong)第(di)十條第(di)一款(kuan)、第(di)三歉、第(di)四款(kuan)約(yue)定(ding)解除(chu)本(ben)合同(tong)時按(an)照(zhao)勞動部《違反和解除(chu)勞動合同(tong)的(de)經(jing)濟補(bu)償辦(ban)法(fa)》的(de)規定(ding)給予乙方經(jing)濟補(bu)償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定(ding)的賠(pei)償辦法》的規定(ding)、給予乙方經濟補償和賠(pei)償：

　　（1）克扣或者無故拖欠(qian)乙方(fang)工(gong)資的；

　　（2）拒(ju)不支付乙方延長工(gong)作時間工(gong)資報酬的；

　　（3）低于(yu)當地最低工資標準支付乙方工資的；

　　（4）解(jie)除勞動(dong)合同后，未按照(zhao)國家(jia)規定給子乙方經濟(ji)補償的(de)；

　　（5）違反國家對女職(zhi)工和未成年工的保(bao)護規定(ding)，侵害其合(he)法權(quan)益造(zao)成

　　（6）甲(jia)方(fang)違反法律(lv)、法規規定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，對乙方(fang)造成(cheng)損(sun)法律(lv)、法規、規定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)解除(chu)本(ben)合(he)(he)同(tong)或者違反本(ben)合(he)(he)同(tong)舍中約定(ding)，對甲(jia)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的(de)，應當依法承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　第十(shi)三(san)條勞(lao)動爭議處(chu)理

　　雙方因履行本(ben)合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，任何(he)一方可以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成(cheng)的，可以(yi)自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生之(zhi)日起六十日內向(xiang)有關管轄權的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)書面申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，也可以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可以(yi)向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　第十四條本(ben)(ben)合(he)同(tong)中乙(yi)方的各種待遇如低于(yu)本(ben)(ben)單位集體(ti)合(he)同(tong)規定標(biao)準的，按(an)集體(ti)合(he)同(tong)執行(xing)。

　　第十五(wu)條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一(yi)份，涂改或未經授權(quan)代(dai)簽無效(xiao)。

　　甲方(fang)（蓋章）____________

　　乙(yi)方（蓋章(zhang)）____________

　　法定代表人或委托簽(qian)訂(ding)時間：____________

　　代理人(ren)（簽章(zhang)）：____________

　　__年__月__日

　　__年__月__日

規范的勞動合同10

　　編(bian)號：__________

　　注：為(wei)便于規范管理，建議用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)為(wei)所(suo)有員工(gong)(gong)的勞(lao)動(dong)合(he)同訂立(li)統一(yi)編(bian)號。《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)七條(tiao)規定：用人單(dan)位(wei)自用工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)即與勞(lao)動(dong)者建立(li)勞(lao)動(dong)關系。用人單(dan)位(wei)應當建立(li)職(zhi)工(gong)(gong)名冊備(bei)查。因此，建議用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)將勞(lao)動(dong)合(he)同書(shu)編(bian)號與職(zhi)工(gong)(gong)名冊編(bian)號保(bao)持一(yi)致

　　甲 方(fang)：__________(用工方(fang)) 乙 方(fang)：__________(勞(lao)動者)

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　注：簽定日期(qi)(qi)是重要的，用(yong)(yong)工(gong)應(ying)當自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)(qi)一個(ge)月(yue)內訂(ding)(ding)立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)不滿一年未與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，面(mian)臨向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付(fu)二倍(bei)工(gong)資(zi)的懲罰。用(yong)(yong)人單位自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)(qi)滿一年不與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除(chu)面(mian)臨雙倍(bei)工(gong)資(zi)懲罰外，視為用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)(li)無固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　依據《勞動合同法》第十(shi)條、第十(shi)四(si)條、第八十(shi)二條

　　根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》和有關法律(lv)、法規(gui)，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定(ding)代表人(ren)(主要負責人(ren))或委(wei)托代理人(ren)__________ 注冊(ce)地址__________ 經營地址__________

　　注(zhu)：勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)規定(ding)的(de)(de)分支機(ji)構，依法(fa)取得(de)營業(ye)執照或者登記(ji)證書(shu)的(de)(de)，可(ke)以作為用人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者訂立勞(lao)動(dong)合(he)同;未依法(fa)取得(de)營業(ye)執照或者登記(ji)證書(shu)的(de)(de)，受用人(ren)(ren)單位委托可(ke)以與勞(lao)動(dong)者訂立勞(lao)動(dong)合(he)同。而注(zhu)冊地(di)與經營地(di)址(本(ben)合(he)同履行地(di))則(ze)(ze)關系(xi)到勞(lao)動(dong)者最低工(gong)資標準(zhun)(zhun)、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件、職業(ye)危害防護(hu)和(he)本(ben)地(di)區上年(nian)度(du)職工(gong)月平均工(gong)資標準(zhun)(zhun)等事(shi)項——以依勞(lao)動(dong)合(he)同履行地(di)為原則(ze)(ze)，若注(zhu)冊地(di)標準(zhun)(zhun)高(gao)且雙方有約定(ding)按注(zhu)冊地(di)標準(zhun)(zhun)執行，則(ze)(ze)從其約定(ding)。

　　依據：《條(tiao)例》第四(si)條(tiao)、第十四(si)條(tiao) 第二條(tiao)乙(yi)方性(xing)別(bie)__________戶籍類型(非農(nong)業、農(nong)業)__________ 居民(min)身份(fen)證(zheng)號碼__________

　　其他有效證(zheng)件名稱__________證(zheng)件號碼__________在(zai)甲(jia)方工(gong)作起(qi)始時(shi)間__________年__________月(yue)__________日(ri) 家(jia)庭住(zhu)(zhu)址__________ 郵(you)政(zheng)編碼__________ 在(zai)本市居住(zhu)(zhu)地址__________ 郵(you)政(zheng)編碼__________戶(hu)口所在(zai)地__________省(市)__________區(縣(xian))__________街道(鄉(xiang)鎮)

　　注(zhu)：用工(gong)(gong)單位應當建(jian)立職(zhi)工(gong)(gong)名冊(ce)，職(zhi)工(gong)(gong)名冊(ce)的內容應當包括(kuo)勞動者姓(xing)名、性別、公(gong)民身份號碼、戶籍(ji)地(di)址及現住址、聯系(xi)方式、用工(gong)(gong)形式、用工(gong)(gong)起始時(shi)間、勞動合同(tong)期限等

　　若(ruo)未(wei)按規定建立(li)職工名冊，勞動(dong)行政部(bu)(bu)門有(you)權責令限期(qi)改正;逾期(qi)不改正的(de)，由(you)勞動(dong)行政部(bu)(bu)門處20xx元以上(shang)2萬(wan)元以下的(de)罰(fa)款。

　　同(tong)時(shi)，用人單位(wei)有(you)權了(le)解勞(lao)動者與勞(lao)動合同(tong)直接(jie)相關的基本情況，勞(lao)動者應當(dang)如實說明。這(zhe)也(ye)是(shi)用人單位(wei)為數不(bu)多(duo)的權利之一。

　　依據：《勞動合(he)同法》第(di)(di)七條(tiao)(tiao)(tiao)，《條(tiao)(tiao)(tiao)例》第(di)(di)八條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十三條(tiao)(tiao)(tiao)。

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合(he)同為固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同。

　　本合(he)同(tong)于(yu)__________年__________月__________日(ri)生效，其中試(shi)用期至__________年__________月__________日(ri)止。本合(he)同(tong)于(yu)__________年__________月__________日(ri)終(zhong)止。

　　注：勞動合(he)(he)同分(fen)為固(gu)定期(qi)限勞動合(he)(he)同、無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)(he)同和以完成一定工作任務為期(qi)限的勞動合(he)(he)同。大部分(fen)勞動合(he)(he)同如(ru)本(ben)合(he)(he)同所(suo)示(shi)，為固(gu)定期(qi)限合(he)(he)同。

　　關于(yu)試用期期限的問題：

　　1、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)三個月(yue)以上不滿一年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)一個月(yue);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)一年(nian)(nian)以上不滿三年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)二個月(yue);三年(nian)(nian)以上固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)六個月(yue)。

　　2、同(tong)(tong)一用人單位與(yu)同(tong)(tong)一勞動者(zhe)只能(neng)約定一次試用期。

　　3、以完成一(yi)定(ding)工作任務為期(qi)限的(de)勞動合(he)同或者勞動合(he)同期(qi)限不滿三個(ge)月的(de)，不得(de)約定(ding)試用期(qi)。

　　4、試(shi)用(yong)期包含在勞動合(he)同(tong)期限內。勞動合(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)用(yong)期的，試(shi)用(yong)期不成立，該(gai)期限為勞動合(he)同(tong)期限。

　　依據(ju)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。

　　三、工作內容和工作地點

　　第(di)四條 乙(yi)方同意(yi)根據甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，擔(dan)任 崗位(工種(zhong))工作(zuo)(zuo)。注(zhu)：工作(zuo)(zuo)崗位問題，也是引(yin)發勞動爭(zheng)議較(jiao)多(duo)的(de)問題之一。在此略作(zuo)(zuo)引(yin)伸。

　　工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)確(que)定的本(ben)身涉及到工(gong)資(zi)、試用(yong)期(qi)工(gong)資(zi)、加班費、績效(xiao)(xiao)獎金、福利待遇、勞(lao)動(dong)合同無效(xiao)(xiao)情況下勞(lao)動(dong)報酬(chou)的支付標準、勞(lao)動(dong)條件和保護、辭退、同工(gong)同酬(chou)等問題。特別(bie)是在無過(guo)失性(xing)辭退中，如果勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以單(dan)(dan)方(fang)面解除(chu)合同，明確(que)約定工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)也是避免雙(shuang)方(fang)產生勞(lao)動(dong)爭議的要件。

　　也(ye)有些用人(ren)單(dan)位(wei)為便(bian)于管理(li)，在勞(lao)動(dong)合同中約定：用人(ren)單(dan)位(wei)有權依據單(dan)位(wei)實際(ji)經營情況(kuang)，調整勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。這雖然(ran)是雙方意思自治的結果(guo)，但如果(guo)用人(ren)單(dan)位(wei)存在惡(e)意調整勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)崗位(wei)之情形，顯然(ran)也(ye)是對勞(lao)動(dong)者(zhe)權利(li)的侵害，不應得到法律的支持(chi)。

　　依據：《勞動合同法》第(di)(di)二十(shi)條、第(di)(di)二十(shi)八條、第(di)(di)四(si)十(shi)條第(di)(di)二項(xiang)、第(di)(di)六十(shi)二條第(di)(di) (一)、(三)、(四(si))項(xiang)。

　　第五條 根據甲方的崗位(工(gong)種)作(zuo)(zuo)業特(te)點，乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)區域或(huo)工(gong)作(zuo)(zuo)地點為：

　　注：確認(ren)工(gong)作地點一(yi)(yi)方(fang)面(mian)為(wei)用人單(dan)位的說(shuo)明義務，也(ye)是勞動合同的必備內容;另一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，也(ye)是對單(dan)位制(zhi)定(ding)規章制(zhi)度、確認(ren)工(gong)傷事故有一(yi)(yi)定(ding)參考作用。

　　依據：《勞動合同法》第八條(tiao)、第十七條(tiao)。

　　第六(liu)條乙方工(gong)作應達到____________________________________標準。

　　注：確(que)認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義(yi)務(wu)，也是避免因調整工作崗位、辭退等(deng)問題引發(fa)勞動爭議的方法。

　　依據：《勞動合同(tong)法(fa)》第八條、第十七條。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)七條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行工時制度。

　　執(zhi)行標準工(gong)時(shi)制度的，乙方(fang)每(mei)天工(gong)作時(shi)間不超過8小時(shi)，每(mei)周工(gong)作不超過40小時(shi)。每(mei)周休息日為__________

　　甲方安排乙方執行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度或者不定時(shi)工(gong)作制(zhi)度的，應當(dang)事先取得勞(lao)動行政(zheng)部門特(te)殊工(gong)時(shi)制(zhi)度的行政(zheng)許(xu)可決定。

　　注：標準工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度的(de)每(mei)(mei)日(ri)工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，每(mei)(mei)周工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)有法(fa)定標準。綜合計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)、不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)需取(qu)得行政許(xu)可。具體審(shen)批(pi)辦法(fa)由各地(di)勞動和社會保障局部(bu)門規定。

　　依據：《國務(wu)院(yuan)關(guan)(guan)于職工工作時(shi)間(jian)的規定(ding)》、《勞動(dong)(dong)法(fa)》第三十九條(tiao)、原(yuan)勞動(dong)(dong)部《關(guan)(guan)于企業實行不定(ding)時(shi)工作制(zhi)和綜(zong)合計算工時(shi)工作制(zhi)的審批辦法(fa)》(勞部發[1994]503號)

　　第八條 甲方對乙方實行(xing)的休假制度(du)有

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：職(zhi)工累計工作已(yi)滿(man)1年(nian)(nian)不(bu)滿(man)20xx年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假5天;已(yi)滿(man)20xx年(nian)(nian)不(bu)滿(man)20年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假10天;已(yi)滿(man)20年(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假15天。

　　國家法定休假(jia)日、休息日不計入年休假(jia)的假(jia)期。

　　單位確因工(gong)作需要(yao)不能(neng)安(an)排(pai)職(zhi)(zhi)工(gong)休(xiu)年休(xiu)假的，經(jing)職(zhi)(zhi)工(gong)本人同意，可(ke)以不安(an)排(pai)職(zhi)(zhi)工(gong)休(xiu)年休(xiu)假。對職(zhi)(zhi)工(gong)應(ying)休(xiu)未休(xiu)的年休(xiu)假天數，單位應(ying)當(dang)按照該職(zhi)(zhi)工(gong)日工(gong)資(zi)收入的300%支付年休(xiu)假工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　具體可參(can)見20xx年(nian)1月1日(ri)起實行(xing)的(de)《職工帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)條例》，該條例同時規定了不享受(shou)帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)的(de)情形和法律責任等具體問題。

　　五、勞動報酬

　　第(di)九(jiu)條 甲方每(mei)月(yue)日前(qian)以貨幣形式支付乙方工資，月(yue)工資為(wei)__________元或(huo)按

　　_________________________________________________________________________________________________執行。

　　注(zhu)：工(gong)(gong)資應當(dang)以貨(huo)幣(bi)形式(shi)按月支(zhi)付給勞(lao)動者本人。勞(lao)動合同約定(ding)的工(gong)(gong)資標準(zhun)不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資標準(zhun)。依據(ju)：《勞(lao)動法》第五十條

　　乙方在試用期(qi)期(qi)間(jian)的工資(zi)為__________元(yuan)。

　　注：勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用期的工(gong)資不得低(di)于(yu)本(ben)單(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工(gong)資或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合同約(yue)定工(gong)資的百分之八十(shi)，并不得低(di)于(yu)用人單(dan)位(wei)所在(zai)地的'最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)。

　　依據：《勞動合(he)同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他(ta)約(yue)定

　　______________________________________________________________________________________________

　　注：詳(xiang)情可參見國務院及(ji)江(jiang)蘇省(sheng)的《工資支付條例》。

　　第十條(tiao) 甲方(fang)生產工(gong)作任(ren)務不足(zu)使乙(yi)方(fang)待(dai)工(gong)的(de)，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)月生活費為__________元或(huo)按 ________________________________________________________________________________執行。

　　注：用(yong)人單(dan)位非因勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)原(yuan)因停工(gong)、停產、歇業，在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一個工(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)期內的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)視同勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)正常勞(lao)動(dong)(dong)支(zhi)付(fu)其工(gong)資。超過一個工(gong)資支(zhi)付(fu)周(zhou)期的(de)(de)(de)(de)，可以根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)，按(an)照雙方新約定的(de)(de)(de)(de)標準支(zhi)付(fu)工(gong)資;用(yong)人單(dan)位沒有安排勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)按(an)照不低于當(dang)(dang)地最低工(gong)資標準的(de)(de)(de)(de)百分之八(ba)十(shi)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)生活(huo)費(fei)。國家另有規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)，從其規(gui)(gui)定。依據：《江蘇(su)省工(gong)資支(zhi)付(fu)條(tiao)例》第三十(shi)一條(tiao)。

　　六、社會(hui)保險及(ji)其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方(fang)按國家、江蘇省和(he)無錫市的規(gui)定參加(jia)社會(hui)保(bao)險。甲方(fang)為(wei)乙方(fang)辦理有關社會(hui)保(bao)險手續，并承(cheng)擔相(xiang)應社會(hui)保(bao)險義務。

　　第十二條 乙(yi)方患病或(huo)非(fei)因工負傷的醫療(liao)待遇按國家、無錫(xi)市有關規(gui)定執行。甲(jia)方按______________________________________________________支付乙(yi)方病假工資。

　　注：勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非因工負傷停止勞(lao)(lao)動(dong)，且在(zai)國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定醫療期內的(de)(de)，用人單位應(ying)當按照工資(zi)分配制度的(de)(de)規(gui)(gui)定以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)合同、集(ji)體合同的(de)(de)約(yue)定或(huo)者(zhe)國(guo)家(jia)有關規(gui)(gui)定，向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付病(bing)假工資(zi)或(huo)者(zhe)疾病(bing)救濟費(fei)。病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟費(fei)不得(de)低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準(zhun)的(de)(de)百分之八(ba)十(shi)。國(guo)家(jia)另有規(gui)(gui)定的(de)(de)，從其規(gui)(gui)定。

　　依據：《江蘇省工(gong)資支付條(tiao)例》第(di)二十七(qi)條(tiao)

　　第十三條 乙方(fang)患職業病(bing)或因工負傷的待遇按國(guo)家(jia)、省(sheng)和無錫(xi)市的有關(guan)規定執行。

　　第(di)十四條 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供以(yi)下福利待遇

　　_________________________________________________________________

　　注：此處填寫除法律規(gui)定以外，用人(ren)單位承諾為勞動者提(ti)供(gong)的福利待遇(yu)。

　　七、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護

　　第十(shi)五條 甲方根據(ju)生產崗(gang)位的需要，按(an)照國家有(you)關勞動安(an)全、衛(wei)生的規定為乙方配備必(bi)要的安(an)全防(fang)護(hu)措施(shi)，發放必(bi)要的勞動保(bao)護(hu)用品(pin)。

　　第十六條 甲方(fang)(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建(jian)立安(an)全(quan)生產制度(du);乙方(fang)(fang)應(ying)當嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)制度(du)，嚴(yan)禁(jin)違章作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)事故(gu)，減少職業(ye)危害。

　　第(di)十(shi)七條(tiao) 甲方應(ying)當(dang)建立、健全職業(ye)病(bing)防治責任制度，加強對職業(ye)病(bing)防治的管理(li)，提高職業(ye)病(bing)防治水平(ping)。

　　八、勞動合(he)同(tong)的解除、終止和經濟(ji)補償

　　第十(shi)八條 甲乙雙(shuang)方解(jie)除、終止、續(xu)訂勞動合同應(ying)當依照(zhao)《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》和國(guo)家及江(jiang)蘇省、無錫(xi)市有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　第十(shi)九條 甲方應當(dang)在解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止本合同(tong)時，為乙方出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)的證明(ming)，并在十(shi)五日(ri)內為乙方辦理(li)檔(dang)案(an)和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手續。

　　第二十條 乙(yi)方應(ying)當按照雙方約定，辦理工作(zuo)交接(jie)。應(ying)當支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的(de)，在辦結工作(zuo)交接(jie)時支(zhi)付(fu)。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一(yi)條(tiao) 甲(jia)乙雙方約定本合(he)同增加以下內容(rong)：

　　________________________________________________________________

　　注：如雙方(fang)需要約(yue)定培訓期(qi)、服務期(qi)、保(bao)守(shou)商業秘密、競業限制等相關內(nei)(nei)容(rong)，可在(zai)此補(bu)充(chong)約(yue)定，也(ye)另(ling)行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nei)(nei)容(rong)較多，在(zai)此不予展開。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行(xing)本合同發生爭(zheng)議，當事(shi)人可以向甲方勞動爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會申請調解(jie);調解(jie)不成的，可以向勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會申請仲裁。

　　當事人(ren)一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。

　　第(di)二十三條 本(ben)合同的附件如(ru)下____________________________________________

　　注：一(yi)般附件可包括員工(gong)身份證復印(yin)件、《員工(gong)手冊(ce)》、《規(gui)章制(zhi)(zhi)度》、《培(pei)訓協議(yi)》、《保密協議(yi)》、《競業限(xian)制(zhi)(zhi)協議(yi)》等。

　　第二十四條 未盡(jin)事宜，甲乙雙(shuang)方經(jing)友(you)好協商另行簽(qian)訂(ding)補充協議(yi)，補充協議(yi)與(yu)本協議(yi)具有同(tong)等法律效力。

　　第二十五條 本(ben)合同一式(shi)兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一份，自(zi)甲、乙(yi)雙方簽字(zi)或者蓋章之日(ri)起生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(公 章(zhang))__________ 乙方(簽字(zi)或蓋章(zhang))__________

　　法定(ding)代(dai)表人(主要負責(ze)人) 或委托(tuo)代(dai)理人(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

規范的勞動合同11

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱：

　　用人單位住所：

　　法定代(dai)表人或負責(ze)人：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　聯系方式：：

　　戶籍所在地

　　實際居住地：

　　居民身份證號碼(ma)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國勞動合(he)(he)同法》和有關(guan)法律、法規、規章規定(ding)，在(zai)遵循合(he)(he)法、公平、誠實信用原則的(de)基礎上，經平等自(zi)愿、協商一致簽訂本(ben)合(he)(he)同，并共(gong)同遵守本(ben)合(he)(he)同所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　甲(jia)、乙雙方約定按下列(lie)x種(zhong)方式(shi)確定勞(lao)動合(he)同期限：

　　A、有固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)自(zi)xx年x月(yue)x日(ri)起(qi)至xx年x月(yue)x日(ri)止。并約定試用期(qi)自(zi)xx年x月(yue)x日(ri)起(qi)至xx年x月(yue)x日(ri)止。

　　B、無固定期限的(de)勞動合同(tong)自(zi)xx年x月(yue)x日起(qi)。并(bing)約定試用期自(zi)xx年x月(yue)x日起(qi)至(zhi)xx年x月(yue)x日止。

　　C、以完成工(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)勞動合同(tong)(tong)期限(xian)，自(zi)xx年(nian)x月x日起至完成本(ben)項工(gong)作(zuo)任(ren)務之日即為(wei)勞動合同(tong)(tong)終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根(gen)據甲方要(yao)求(qiu)，經過(guo)協商，從(cong)事(shi)

　　工(gong)作(zuo)。甲方可根據工(gong)作(zuo)需要和對乙方業(ye)績(ji)的考核結果，按照合(he)理誠信原(yuan)則，經與(yu)乙方協(xie)商(shang)一致或依法變動乙方的工(gong)作(zuo)崗位。

　　(二)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)所從(cong)事(shi)的(de)(de)(de)工作內(nei)容(rong)及要求，應(ying)當(dang)符合國家規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)勞動基準和甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)并(bing)已公示的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度。乙方(fang)應(ying)當(dang)按(an)照甲(jia)方(fang)安排的(de)(de)(de)工作內(nei)容(rong)及要求履(lv)行勞動義務。

　　(三)甲(jia)乙雙(shuang)方約定(ding)勞動合同履行地：

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經協商確認執行下(xia)列條款，乙(yi)方(fang)工作時(shi)間平均(jun)每(mei)周(zhou)不超過(guo)四十小時(shi)，甲(jia)方(fang)應(ying)當保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至少休息一日。

　　A、甲(jia)方(fang)實行每天x小時工作(zuo)制。具體(ti)作(zuo)息時間，甲(jia)方(fang)安排如(ru)下：每周工作(zuo)x天，每周休息x天。

　　B、甲方實行輪(lun)班制，安排乙(yi)方實行x班運轉工(gong)作制，每班工(gong)作時間x小時。

　　(二)甲方(fang)安排乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，經批準屬于實行不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制崗位，雙(shuang)方(fang)依法執行不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制規定。

　　(三)甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)，經(jing)批準屬(shu)于實行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)(gong)時制崗位(wei)，雙方(fang)依法執行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制規(gui)定。

　　(四)甲方嚴格遵守(shou)法定的工(gong)作時(shi)間，控制加(jia)班(ban)加(jia)點，保證(zheng)乙方的休(xiu)息與(yu)身心健(jian)康。甲方因工(gong)作需要必(bi)須安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點的，應與(yu)工(gong)會和(he)乙方協(xie)商(shang)同意(yi)，并依法給(gei)予乙方補(bu)休(xiu)或(huo)支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。

　　(五)甲方(fang)依法為乙方(fang)安(an)排帶薪(xin)年休假，具體休假時間(jian)雙方(fang)協商確定(ding)。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)應當每月至少一次以貨幣形(xing)式支付(fu)乙(yi)方(fang)工資，不得(de)克(ke)扣或者無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)的工資。乙(yi)方(fang)在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同(tong)約定的工作時間內提供了正常(chang)勞動，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支付(fu)的工資不得(de)低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方(fang)承諾(nuo)每月x日(ri)為發薪日(ri)。

　　(二)乙方在試用期內(nei)的工資為每月x元。

　　(三)經甲乙雙方協商一(yi)致，對乙方的工資(zi)報酬按下列條(tiao)款執行：

　　A、乙方的(de)工(gong)資報酬按照甲方依法(fa)制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)中的(de)內部(bu)工(gong)資分(fen)配辦法(fa)確(que)定(ding)，根據乙方的(de)工(gong)作崗位確(que)定(ding)其每月工(gong)資為x元。

　　B、甲方對乙(yi)方實行(xing)基(ji)(ji)本工資(zi)(zi)(zi)和(he)績(ji)效工資(zi)(zi)(zi)相結合的內(nei)部(bu)工資(zi)(zi)(zi)分配辦(ban)法，乙(yi)方的基(ji)(ji)本工資(zi)(zi)(zi)確(que)定(ding)為(wei)每月(yue)x元，以后根(gen)據內(nei)部(bu)工資(zi)(zi)(zi)分配辦(ban)法調整(zheng)其工資(zi)(zi)(zi);績(ji)效工資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方的工作業(ye)績(ji)、勞動成果和(he)實際貢獻(xian)按照內(nei)部(bu)分配辦(ban)法考核確(que)定(ding)。

　　C、甲方實行計件工資(zi)制，確定(ding)乙方的勞動(dong)定(ding)額應(ying)當是(shi)本單位(wei)同崗位(wei)百分之九十(shi)以上勞動(dong)者在法(fa)定(ding)工作(zuo)時間內能夠完(wan)(wan)成(cheng)的，乙方在法(fa)定(ding)工作(zuo)時間內按質(zhi)完(wan)(wan)成(cheng)甲方定(ding)額，甲方按照約定(ding)的定(ding)額和(he)計件單價，根據(ju)乙方的業績，按時足額支付乙方的工資(zi)報酬(chou)。

　　(四)甲(jia)方(fang)根(gen)據企(qi)業經營效益、當地政府公布的(de)工(gong)資指導線、工(gong)資指導價位或本單位工(gong)資集(ji)體(ti)合同(tong)規定，每年合理(li)提(ti)高(gao)乙方(fang)工(gong)資。

　　(五)乙方加班加點(dian)的(de)工資，按不低(di)于(yu)本條第(三)項(xiang)約定(ding)的(de)工資標(biao)準為基數(shu)計算(suan)。

　　(六)乙方依法享有帶薪假(jia)期(如：婚假(jia)、喪假(jia)、年休(xiu)假(jia)等)期間的(de)工(gong)資。

　　五、社會保險

　　(一)雙(shuang)方(fang)依法參加社(she)會保(bao)險(xian)，按時(shi)足額繳(jiao)納(na)各(ge)項社(she)會保(bao)險(xian)費，其中依法應由乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)的部分，由甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資報(bao)酬中代扣代繳(jiao)。

　　(二)甲方應當依(yi)法為乙方繳(jiao)納各項社會保險費(fei)，并每年向職(zhi)工公布本(ben)單(dan)位(wei)全年社會保險費(fei)繳(jiao)納情況，接受職(zhi)工監(jian)督。

　　(三)乙方發生工(gong)傷(shang)事(shi)故(gu)或(huo)患職業病的(de)，甲方應負(fu)責及時救(jiu)治(zhi)，或(huo)提(ti)供可(ke)能的(de)幫助，并在規定時間內，向勞動(dong)保(bao)障行(xing)政(zheng)部門提(ti)出(chu)工(gong)傷(shang)認定申請，為乙方依(yi)法辦理勞動(dong)能力鑒定，并為乙方享受(shou)工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)待遇履行(xing)必(bi)要的(de)義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方對可(ke)能產生職業病危害的崗(gang)位，應(ying)當向乙(yi)方履行如實告知的義(yi)務，并(bing)對乙(yi)方進行勞動安全衛生教育(yu)，防止勞動過(guo)程中的傷亡事故，減少職業危害。

　　(二)甲方(fang)(fang)必須(xu)為乙(yi)方(fang)(fang)提供(gong)符(fu)合(he)國家規定的勞(lao)動安(an)全衛(wei)生條(tiao)件和必要的勞(lao)動防(fang)護用品，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從事接觸職業(ye)病危害(hai)作業(ye)的，應(ying)定期為乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)職業(ye)健康檢查，并在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)離崗前進行(xing)職業(ye)健康檢查。

　　(三)因(yin)乙(yi)方從(cong)事的(de)工作(zuo)崗位(wei)有職業危害可能，在甲(jia)方的(de)監督(du)下(xia)，乙(yi)方須采(cai)取以下(xia)防護(hu)措施：

　　，乙(yi)方(fang)在勞動過程(cheng)中(zhong)必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)。乙(yi)方(fang)對(dui)甲方(fang)管理人員(yuan)違章指揮(hui)、強令冒險作業，有(you)權拒絕(jue)執(zhi)行(xing)。

　　(四(si))甲方(fang)按照國家關于女職工、未成年工的(de)特殊(shu)保護規定，對乙方(fang)提供保護。

　　(五)乙方患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷的，甲(jia)方按照國家關于醫(yi)療期的規定執(zhi)行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　A、因乙(yi)方(fang)工作涉及甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)(mi)和與知(zhi)識(shi)產權(quan)相關的`保密(mi)(mi)事項(xiang)，甲方(fang)可(ke)以事前與乙(yi)方(fang)依法協(xie)商約(yue)定保守商業(ye)秘密(mi)(mi)或競業(ye)限制的事項(xiang)，并簽訂保守商業(ye)秘密(mi)(mi)

　　協(xie)議(yi)或競業限制協(xie)議(yi)，作為本合(he)同的(de)附件。

　　B、由甲(jia)方(fang)出(chu)資(zi)對乙(yi)方(fang)進行(xing)專業技術培訓，并(bing)要求乙(yi)方(fang)履行(xing)服務(wu)期的，應(ying)當(dang)事前征得(de)乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)，并(bing)簽訂協(xie)議(yi)，明確雙方(fang)權(quan)利義務(wu)，協(xie)議(yi)作為(wei)本合同(tong)的附(fu)件(jian)。

　　C、甲方(fang)同意為(wei)乙方(fang)辦理補充(chong)養老(lao)保(bao)險(企業年金)和(he)補充(chong)醫(yi)療保(bao)險，具(ju)體標準為(wei)：

　　D、甲方依(yi)法執行有關(guan)福利待(dai)遇規定，并同意為(wei)乙方提供如(ru)下福利待(dai)遇：

　　E、甲乙(yi)雙(shuang)方需要約定的(de)其它事項：

　　八、勞動爭議處理

　　(一)甲(jia)乙雙方因履行本(ben)合同發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)協(xie)(xie)商解決(jue)。不愿(yuan)協(xie)(xie)商或者協(xie)(xie)商不成的，可(ke)以(yi)向本(ben)單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解不成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。甲(jia)乙雙方也(ye)可(ke)以(yi)直接向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。提出仲裁(cai)(cai)要求的一方應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日(ri)起(qi)法定時效內向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會提出書面(mian)申(shen)請(qing)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服且符合起(qi)訴(su)條件(jian)的，可(ke)以(yi)自收到(dao)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)內向人民法院提起(qi)訴(su)訟(song)。

　　(二)甲方違反(fan)勞(lao)動保障法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章，損害(hai)乙方合法(fa)權益(yi)的，乙方有權向勞(lao)動保障行政部門(men)和有關(guan)部門(men)投訴。

　　九、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方(fang)戶籍所在(zai)地、實際居住地、聯系(xi)方(fang)式(shi)等發生變化的，應當及時告(gao)知甲方(fang)。

　　(二)本(ben)合同未盡事宜(yi)，按國家、省和市有關規(gui)定(ding)執行(xing)，沒有規(gui)定(ding)的，通過(guo)雙方平(ping)等協商解決(jue)。

　　(三)本合同不得(de)涂改。

　　(四)本合同(tong)如(ru)需同(tong)時用中(zhong)文(wen)(wen)、外(wai)文(wen)(wen)書寫，內(nei)容不一致的，以中(zhong)文(wen)(wen)文(wen)(wen)本為準。

　　(五)本合同一(yi)(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　(六)本合同附件包(bao)括：

　　法定代(dai)表人或(huo)負責人簽名(ming)：

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　乙方蓋章：

規范的勞動合同12

　　甲方(fang)(用人單位)名稱：

　　乙方(fang)(勞(lao)動(dong)者)姓(xing)名：

　　文化程度：

　　法定代(dai)表(biao)人(或(huo)主(zhu)要負責人)：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　所在地址：

　　現居住地址：

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》(以下簡稱《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲(jia)乙雙方本著自愿、平等的原則(ze)，經(jing)協商(shang)同(tong)意(yi)訂立本合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列(lie)第()項確(que)定(ding)

　　A.本合同(tong)(tong)為固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)期(qi)從xx年x月(yue)x日(ri)(ri)起至xx年x月(yue)x日(ri)(ri)止，其(qi)中試用期(qi)為x個月(yue)，即(ji)從xx年x月(yue)x日(ri)(ri)起至xx年x月(yue)x日(ri)(ri)止;

　　B.本合(he)同(tong)為無固定期限勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期從(cong)xx年x月(yue)(yue)x日起(qi)至(zhi)符合(he)法定終止(zhi)時間(jian)止(zhi)，其中(zhong)試用期為x個月(yue)(yue)，即從(cong)xx年x月(yue)(yue)x日起(qi)至(zhi)xx年x月(yue)(yue)x日止(zhi);

　　C.本(ben)合同(tong)為以完成一定(ding)工作(zuo)任務為期限的勞動合同(tong)，合同(tong)期從xx年x月x日起至

　　工(gong)作任務完成即(ji)行終止。若乙方(fang)實際用工(gong)起(qi)始(shi)(shi)(shi)時(shi)間與本(ben)合(he)同約定起(qi)始(shi)(shi)(shi)時(shi)間不一致，以(yi)實際用工(gong)之日為本(ben)合(he)同起(qi)始(shi)(shi)(shi)時(shi)間。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一(yi))根(gen)據甲方(fang)(fang)生(sheng)產(chan)(工作)需要(yao)，乙(yi)方(fang)(fang)同意在

　　崗位(wei)(wei)(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方協商一致，可以變(bian)更工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(工(gong)種(zhong))。乙(yi)(yi)方應按甲方確定的崗位(wei)(wei)(wei)責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(wei)(wei)(wei)(工(gong)種(zhong))所承擔的生產(工(gong)作(zuo))內容。

　　(二)甲(jia)方安排乙方的工作(zuo)地點(dian)(dian)：根據(ju)工作(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，可以變(bian)更工作(zuo)地點(dian)(dian)。

　　三、工作時(shi)間和休息休假

　　乙方所在崗位(wei)的工(gong)時制度按以下()項確定

　　A.標準工時(shi)工作制

　　B.不定時工作(zuo)制

　　C.綜合計算工時工作制(zhi)

　　甲乙(yi)雙方(fang)必須嚴(yan)格執行(xing)國家有(you)關工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)規(gui)定，對執行(xing)本條(tiao)A項(xiang)(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)，并且每(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少(shao)休(xiu)(xiu)息一天。甲方(fang)由(you)于生產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后，可(ke)以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每(mei)(mei)天不得超(chao)(chao)(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的(de)條(tiao)件(jian)下，每(mei)(mei)天不得超(chao)(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得超(chao)(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。對執行(xing)本條(tiao)B項(xiang)(xiang)、C項(xiang)(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康并聽(ting)取乙(yi)方(fang)本人意(yi)見的(de)基礎(chu)上(shang)，采取集中工(gong)作(zuo)(zuo)、集中休(xiu)(xiu)息、輪休(xiu)(xiu)調休(xiu)(xiu)、彈性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間等(deng)適當(dang)方(fang)式，確保乙(yi)方(fang)的(de)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假(jia)權利和生產、工(gong)作(zuo)(zuo)任務的(de)完(wan)成。

　　甲方保證(zheng)乙方依法(fa)(fa)享受(shou)法(fa)(fa)定休假(jia)(jia)日、帶薪年(nian)休假(jia)(jia)等休假(jia)(jia)權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的月工(gong)資為

　　元;試用期的(de)(de)工資不得低于(yu)(yu)本單位相同崗位最(zui)(zui)低檔工資或者本合同約(yue)定工資的(de)(de)百分之八十(shi)，并不得低于(yu)(yu)甲(jia)方所在(zai)地政府(fu)規定的(de)(de)最(zui)(zui)低工資標準。

　　(二)試用期(qi)滿(man)后，乙(yi)方的月工資為(wei)x元，工資形式為(wei)()。

　　1.計時工資

　　2.計件工資

　　3.崗位(wei)技能工資

　　根(gen)據甲(jia)方(fang)的(de)工資(zi)分配制度，經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，在合同(tong)期(qi)內甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)調(diao)增(減)的(de)月工資(zi)作(zuo)為(wei)本合同(tong)的(de)月工資(zi)(不得低于甲(jia)方(fang)所在地政府(fu)規定(ding)的(de)最(zui)低工資(zi)標準)。

　　(三)乙方工(gong)資支付形(xing)式為()

　　1.銀行代發

　　2.現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付(fu)乙方工(gong)資，并向乙方提供(gong)工(gong)資清單(dan)。工(gong)資發放日為每月x日，如遇休(xiu)假日或休(xiu)息日，應當提前支付(fu)。

　　(五)乙方加(jia)班工(gong)資、休假日工(gong)資、津(jin)貼、補貼、獎金(jin)的(de)確定和發放(fang)以及(ji)特殊情(qing)況下(xia)的(de)工(gong)資支付(fu)，均按有(you)關法(fa)律、法(fa)規、規章以及(ji)甲方依法(fa)制定的(de)有(you)關規章制度(du)執(zhi)行。

　　五、社會保險

　　(一(yi))甲方(fang)應按(an)規定及時(shi)為乙方(fang)辦理(li)參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)的相關手續(xu)，按(an)時(shi)繳納社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費用。社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費個(ge)人繳納部(bu)分(fen)，甲方(fang)按(an)規定從乙方(fang)工資(zi)中代扣代繳。

　　(二)乙方(fang)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)應(ying)享受(shou)的(de)假期(qi)及相應(ying)待遇，按生育保(bao)險、女職工勞動(dong)保(bao)護等有關規定執行(xing)。

　　(三(san))乙(yi)方患職業(ye)病(bing)或因(yin)工(公)負(fu)傷(死亡(wang))的(de)(de)待遇、患病(bing)或非(fei)因(yin)工負(fu)傷(死亡(wang))的(de)(de)待遇及醫(yi)療補助費發放，均按(an)工傷保(bao)險、醫(yi)療保(bao)險及相關規定執(zhi)行(xing)。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和(he)職業危害防護(hu)

　　(一)甲乙雙方都必須嚴(yan)格執行(xing)國(guo)家安全生產(chan)的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，遵守勞(lao)動保護(hu)、職業危害防護(hu)等有關規(gui)定。

　　(二)甲方(fang)應為乙方(fang)提供符合國家規定的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)設(she)施、設(she)備、勞(lao)動(dong)防護(hu)用(yong)品及(ji)其他勞(lao)動(dong)保護(hu)條件。

　　(三)乙(yi)方應嚴格(ge)遵守各項安全操作(zuo)規程和甲(jia)方依法(fa)制定的(de)有關規章制度。如甲(jia)方違章指揮、強令(ling)冒(mao)險作(zuo)業(ye)，乙(yi)方有權(quan)拒(ju)絕。

　　(四)甲方(fang)必須嚴格執行國(guo)家(jia)有(you)關職(zhi)業(ye)病防(fang)治法(fa)的(de)(de)(de)有(you)關規定，對具(ju)有(you)職(zhi)業(ye)病危(wei)害(如接觸粉塵(chen)、放射(she)性物(wu)質和其(qi)它(ta)有(you)毒有(you)害的(de)(de)(de)物(wu)質，下同)的(de)(de)(de)崗(gang)位(工(gong)種)，甲方(fang)應當如實告知乙方(fang)有(you)關職(zhi)業(ye)病危(wei)害及(ji)其(qi)后(hou)果、職(zhi)業(ye)病防(fang)護措施和待(dai)遇，并采取符(fu)合國(guo)家(jia)職(zhi)業(ye)衛(wei)生要求的(de)(de)(de)預防(fang)措施和防(fang)護設施。

　　(五)乙方從事具(ju)有職業(ye)病危害(hai)崗位(工種)的(de)，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及(ji)(ji)離崗前的(de)職業(ye)健(jian)康檢查(cha)，及(ji)(ji)時如(ru)實告知乙方檢查(cha)情況(kuang)，并為乙方建立職業(ye)健(jian)康監護檔(dang)案。

　　七、合同(tong)的變更、解(jie)除和終止

　　(一)甲(jia)乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時(shi)辦理書面變更手(shou)續(xu)。

　　(二(er))除(chu)《勞動合(he)同(tong)法》第三(san)十(shi)八(ba)條(tiao)規定的情形外，乙(yi)方解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，應當(dang)提前三(san)十(shi)日以書(shu)面形式通知(zhi)甲方，在試用期內(nei)解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的，應提前三(san)日通知(zhi)甲方。

　　(三)符合《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)三十(shi)(shi)九條(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)一條(tiao)規定(ding)情形的`，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong)，但(dan)有《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)二條(tiao)規定(ding)情形的，甲(jia)方不得依據《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)一條(tiao)的規定(ding)解除勞動合同(tong)。

　　(四(si))符合(he)《勞(lao)(lao)動合(he)同法》及國家、省(sheng)、市規(gui)定的(de)(de)有關勞(lao)(lao)動合(he)同終(zhong)(zhong)止情形的(de)(de)，勞(lao)(lao)動合(he)同終(zhong)(zhong)止。

　　(五)工(gong)(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)(gong)、患職(zhi)業病職(zhi)工(gong)(gong)勞動合同的(de)解除(chu)或終止，依據國家有關工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險的(de)規定(ding)執行。

　　(六)符合《勞動合同法》第(di)四十六條規定(ding)情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方應按(an)有關法律(lv)、法規和規章(zhang)的(de)規定(ding)，向乙方支付(fu)經濟補償金。

　　(七)甲方應(ying)當在(zai)解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同時出具解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合同的證明，并在(zai)十五日內(nei)為乙方辦理檔(dang)案(an)和(he)社會保(bao)險關(guan)系轉移手續。乙方應(ying)當按照雙方約(yue)定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　(一)依據《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)二十二、二十三、二十四條規(gui)定，雙方約定的事項：

　　(二(er))其(qi)它事(shi)項(xiang)的約定：

　　九、甲方(fang)按法(fa)定(ding)程序，依法(fa)制(zhi)定(ding)單位規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并(bing)予以(yi)公(gong)示或告知乙方(fang)，乙方(fang)應嚴(yan)格遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)。

　　十、本合同履行中發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，甲乙雙方(fang)應當協(xie)商解決，或(huo)向本單位(或(huo)甲方(fang)所(suo)在地的(de)鄉鎮、街道等)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申請調(diao)解。協(xie)商不成或(huo)不愿調(diao)解的(de)，應在勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起一(yi)年內，向甲方(fang)所(suo)在地勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　十一、本合(he)同條款與現行法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章相抵(di)觸的，以(yi)及本合(he)同未盡事宜，均按現行法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定執(zhi)行。

　　十二(er)、本(ben)(ben)合同至少(shao)(shao)一式二(er)份(fen)，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方簽(qian)名(蓋章(zhang))后(hou)生(sheng)效，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份(fen)。甲(jia)方對已經(jing)解除(chu)或者終止(zhi)的(de)勞動合同文本(ben)(ben)，至少(shao)(shao)保存(cun)兩年備查。

　　甲方：(單(dan)位蓋章)

　　乙方(fang)簽(qian)名(蓋章)：

　　法定代表人簽名：(蓋章)

　　或(huo)負責人(ren)簽名(ming)：(蓋(gai)章)

　　或委托代理(li)人簽名：(蓋章)

　　合同訂立日期：xx年x月x日

　　合同履行起始日期：xx年x月x日

規范的勞動合同13

　　甲方（用人單位(wei)）名稱(cheng)：

　　法定代表(biao)人（主要負(fu)責人）：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：

　　性別： 出生年月：

　　居(ju)民(min)身份證(zheng)號碼： 聯系電話(hua)：

　　現居(ju)住地址(zhi)： 郵編：

　　戶口所在地： 郵編：

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同(tong)法》以及有關法律(lv)、法規的規定，經甲乙雙方平等自(zi)愿、協商一致,共同(tong)簽訂(ding)并(bing)履行本合同(tong)所(suo)列條款，合同(tong)范本《浙江省勞動合同(tong)書》。

　　一、勞動合同期限（選擇(ze)下列其中一項）

　　□本合同為固定期(qi)限勞動(dong)合同。合同期(qi)從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止；其中試用期(qi)為從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　□本合同(tong)為無固定期限勞動合同(tong)。合同(tong)期從(cong) 年 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)；其中試用(yong)期從(cong) 年 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止。

　　□本(ben)合(he)同為以完成(cheng)一定工作任務為期限的勞動合(he)同。本(ben)合(he)同于 年

　　月 日生效，于

　　工(gong)作完成時終(zhong)止。

　　二、工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作地(di)點

　　1.乙(yi)方同意根(gen)據甲(jia)方生產（工作）需要，從事

　　工(gong)作。甲乙雙方可另行約(yue)定崗位具體職(zhi)責(ze)和要求。

　　2.乙(yi)方的工作(zuo)地點為：

　　三、工作時(shi)間和休息休假

　　1.甲方(fang)實行標準工時(shi)制(zhi)，乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過8小時(shi)，每(mei)周工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過40小時(shi)，每(mei)周至(zhi)少休息一天(tian)。

　　甲(jia)方根據(ju)生產(chan)（工作(zuo)）特點，對需要實行特殊(shu)工時(shi)制的`崗位，經勞動保(bao)障行政部門批準后，可以實行綜(zong)合計(ji)算(suan)工時(shi)工作(zuo)制或不(bu)定時(shi)工作(zuo)制。

　　2.甲方(fang)根據工作需要，安(an)排乙方(fang)加班、加點，必須遵(zun)守有關法律法規規定。

　　3.甲方依法保證乙(yi)方的休(xiu)息權利(li)。乙(yi)方依法享受(shou)法定(ding)節假日、帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假等休(xiu)假。

規范的勞動合同14

　　一、理論基礎

　　勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，是指勞(lao)動者(zhe)與用(yong)人單位之(zhi)(zhi)間為了(le)確立勞(lao)動關系，明確雙(shuang)方的(de)權利和(he)義務所簽(qian)訂的(de)協議。其(qi)中，勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方的(de)權利和(he)義務是統一的(de)。勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)目的(de)產生于當事人之(zhi)(zhi)間的(de)權利與義務。從合(he)(he)(he)同(tong)(tong)依(yi)法成立之(zhi)(zhi)時起，相應的(de)有(you)約束力的(de)權利義務關系就立即(ji)建立起來了(le)； 勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方都必(bi)須履行自(zi)己的(de)義務，否(fou)則(ze)，一旦出現違(wei)反合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定條款(kuan)的(de)情(qing)形時，就要(yao)承擔相應的(de)法律責任(ren)； 勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方在工作層面是一種(zhong)從屬關系，這也是勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)區別于其(qi)他合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)一個重(zhong)要(yao)特點。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系主體(ti) （ 用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者） 之間，因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權利和義務引起的爭論和糾紛(fen)，即勞(lao)(lao)資(zi)關(guan)(guan)系糾紛(fen)，它(ta)涉及用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者雙方的切身利益(yi)。改(gai)善勞(lao)(lao)資(zi)關(guan)(guan)系，可以避免(mian)勞(lao)(lao)資(zi)沖突，改(gai)進(jin)工(gong)作條件等，充分實現(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的潛能和價值。

　　二、企業案例

　　HZ 房地產公(gong)司成立于 20 世紀(ji) 90 年代(dai)，是一(yi)家(jia)國有企(qi)業。公(gong)司注冊資金(jin) 500 萬(wan)元，擁有房地產開(kai)發(fa)二(er)級資質(zhi)，為廣東省重點企(qi)業。但在企(qi)業實施新 《勞動合同法》的過程中，出現(xian)了一(yi)系列的問題(ti)，以(yi)下(xia)是有代(dai)表性的兩個案例。

　　（ 一） 員工投訴

　　HZ 公(gong)司領導一(yi)(yi)直關注 《勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法》，并根據企業自身(shen)狀況進行調整(zheng)。公(gong)司人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)門員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)完成勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)任務時，卻遭到公(gong)司老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)投訴(su)。公(gong)司老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)多(duo)為工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)齡滿(man)十(shi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)上員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。新(xin) 《勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)法》第 14 條規定(ding)(ding)： 用人(ren)單位初次實行勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)制(zhi)度或者國有企業改制(zhi)重新(xin)訂(ding)立勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)動者在(zai)該用人(ren)單位連續工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作滿(man)十(shi)年(nian)(nian)(nian)且(qie)距法定(ding)(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)(nian)(nian)的，用人(ren)單位與勞(lao)動者協商一(yi)(yi)致(zhi)，可以(yi)(yi)訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)解釋道， “可以(yi)(yi)”不(bu)等于 “應當”,更不(bu)等于“必須”.因此(ci)，拒絕(jue)和(he)老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。

　　（ 二） 農民工(gong)拒簽勞動(dong)合同

　　HZ 公司屬于房地(di)產(chan)企(qi)(qi)業，農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)占據(ju)很大(da)比(bi)重(zhong)。公司人力(li)資(zi)源部門(men)根據(ju)新(xin) 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》決定與農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)簽訂(ding)新(xin)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。因為新(xin) 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第八十二條(tiao)規(gui)定： 用人單位自用工(gong)之(zhi)日(ri)起超過一(yi)個月(yue)不(bu)滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付二倍(bei)的(de)工(gong)資(zi)。所以，如果公司不(bu)與農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)就會面(mian)臨巨(ju)大(da)損(sun)失(shi)。然而，在實際(ji)操作中，人力(li)資(zi)源部門(men)與農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)產(chan)生矛盾，農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)普遍表示反對，并且出現了農(nong)民(min)(min)(min)工(gong)罷工(gong)事件，嚴(yan)重(zhong)影(ying)響了公司施工(gong)進度和企(qi)(qi)業形象。

　　三、勞動合同規范分析

　　（ 一） 勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)管理水(shui)平低(di)下。HZ 公司沒有依法建立(li)勞(lao)(lao)資糾紛調解組(zu)織，因此，一旦發生薪(xin)資、福利、工作條件等(deng)爭議(yi)時(shi)，往(wang)往(wang)由人(ren)力(li)資源部門簡單(dan)處理，留下巨大 “隱患(huan)”; 在(zai)處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規范化和制度(du)化； 此外(wai)，人(ren)力(li)資源管理形式單(dan)一，采(cai)取傳(chuan)統(tong)經驗管理，對(dui)員工潛(qian)能開(kai)發和自(zi)主性調動(dong)作用低(di)下。

　　（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需(xu)要規范。企(qi)業員工多為農民工，其法律意識較(jiao)為淡薄； 當他們的(de)工資被拖欠時，企(qi)業往往實施 “胡(hu)蘿卜加大棒”的(de)管理(li)方式； 企(qi)業處理(li)勞資糾紛的(de)方法也過于(yu)死板，態(tai)度過于(yu)強硬，往往懲罰多于(yu)激勵，壓制多于(yu)溝通。[1]

　　（ 三(san)） 勞動(dong)合同關系(xi)復(fu)雜(za)。公司(si)大部分員工(gong)是露(lu)天作業(ye)，工(gong)作環境十分惡劣(lie)。由于(yu)房地產行業(ye)的特(te)殊性，公司(si)在(zai)用工(gong)方(fang)面存(cun)在(zai)隊伍(wu)龐大、構成復(fu)雜(za)、勞務(wu)外包嚴重、不(bu)易(yi)管(guan)理等問題，導致(zhi)用工(gong)不(bu)規范，影響(xiang)工(gong)期和質量(liang)等。

　　四、建議

　　（ 一(yi)） 制(zhi)(zhi)定勞動規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，提高勞動合同管理(li)水平。企業應及時修改與新(xin) 《勞動合同法(fa)》不(bu)一(yi)致(zhi)的內容，依法(fa)制(zhi)(zhi)定企業內部勞動規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度； 成立職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)，發揮工(gong)會(hui)的作用； 嚴格執行新(xin) 《勞動合同法(fa)》，按照規(gui)定實施管理(li)。

　　（ 二(er)） 建立員(yuan)工素質培(pei)訓體系。企業要加強員(yuan)工基礎法律(lv)知(zhi)識培(pei)訓； 開(kai)展企業文化(hua)教育培(pei)訓，增強員(yuan)工主人翁意識，調動其工作積極性； 開(kai)展文體娛樂比(bi)賽或(huo)活動，活躍企業氛圍，促進員(yuan)工交流溝通。

　　（ 三(san)） 建立(li)激勵性的(de)薪酬(chou)(chou)管理(li)體(ti)系。企(qi)業人(ren)力資源部門要(yao)發(fa)(fa)揮作(zuo)用，實現 “人(ren)崗(gang)匹配”,采取適當的(de)激勵原則來激發(fa)(fa)員(yuan)工潛(qian)能； 將員(yuan)工薪酬(chou)(chou)和公司績(ji)效(xiao)掛鉤(gou)，不斷完善企(qi)業整體(ti)薪資結構，給優(you)秀員(yuan)工提供良(liang)好的(de)發(fa)(fa)展(zhan)空間(jian)。

　　五、結論

　　第一，政府(fu)應綜合(he)運用立法(fa)(fa)和行政手段，完善(shan) 《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》及其相關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，加快(kuai)推(tui)進相關(guan)法(fa)(fa)律如 《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)實施(shi)細則》的建立與完善(shan)，強化政府(fu)部(bu)門(men)監督、處(chu)理并(bing)執(zhi)行勞(lao)動(dong)糾(jiu)(jiu)紛的職能，為妥善(shan)化解勞(lao)資糾(jiu)(jiu)紛提供政策基(ji)礎和法(fa)(fa)律依(yi)據(ju)。[2]

　　第二，企業應(ying)建立工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織，發揮工(gong)(gong)會(hui)(hui)的(de)機制保(bao)障作(zuo)用，依托工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織開(kai)展教(jiao)育培(pei)訓，健(jian)全(quan)集體談判和集體合(he)同制度(du)，使工(gong)(gong)會(hui)(hui)能夠真正(zheng)代表(biao)并(bing)維護(hu)員工(gong)(gong)的(de)合(he)法利(li)益。

　　第三(san)，企(qi)業(ye)應提高自身管理(li)水平，嚴格執行新的(de)`勞(lao)動合(he)同制(zhi)度(du)，完(wan)善員工績效考核(he)與薪酬管理(li)體系(xi)，健全勞(lao)資糾(jiu)紛處理(li)機制(zhi)，實現管理(li)科(ke)學(xue)化、制(zhi)度(du)化和長效化。

　　總之，勞(lao)動合(he)同糾紛是一個跨(kua)管理學、法(fa)學和社(she)會學的多學科問(wen)題，解決勞(lao)動合(he)同糾紛是一個系統工程[3].只(zhi)有通過有效(xiao)加強政(zheng)府監管[4]、充分發揮(hui)工會作(zuo)用(yong)、加快(kuai)提(ti)升企(qi)業(ye)(ye)管理水平(ping)等多方面(mian)(mian)的對策，才能夠解決企(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動合(he)同糾紛的困擾(rao)，促進企(qi)業(ye)(ye)快(kuai)速健(jian)康發展。也只(zhi)有正(zheng)確處理企(qi)業(ye)(ye)勞(lao)動合(he)同糾紛，協調好各個利益層面(mian)(mian)的關(guan)系，才能構建和諧的勞(lao)資關(guan)系，形(xing)成建設社(she)會主義和諧社(she)會的穩固(gu)基礎，為(wei)實現 “中國夢(meng)”奠定堅實基礎。（ 作(zuo)者單位(wei)： 東北農業(ye)(ye)大學文法(fa)學院）

　　參考文獻：

　　[1] 雷(lei)佑新，雷(lei)紅。 論(lun)農(nong)民(min)工勞動合同缺失的成因及解(jie)決思路 [J].經(jing)濟體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山(shan)。 我國政府(fu)在勞動關系調整中的(de)角色分析 [J]. 社會科學(xue)論(lun)壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動(dong)合約： 新(xin)型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評(ping)論，20xx,01

　　[4] 雷佑(you)新(xin)，雷紅。 論農民(min)工勞動合同缺失(shi)的成因及解決思路(lu) [J].經濟(ji)體(ti)制改革，20xx,04

規范的勞動合同15

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　乙方： 身份證號碼： （以下(xia)簡稱乙方）

　　甲乙(yi)雙方本著平等互利的(de)原則，經(jing)友好協商，就(jiu) （以(yi)(yi)下(xia)簡稱“項目”）的(de)勞務合作事宜，達成如下(xia)協議（以(yi)(yi)下(xia)簡稱“本協議”）

　　一 、勞務地點：

　　二、勞務費：

　　勞(lao)務(wu)費暫(zan)定 元/天(tian)（大(da)寫：人民幣 ），以下簡(jian)稱勞(lao)務(wu)費）

　　勞(lao)務(wu)費(fei)(fei)(fei)(fei)中(zhong)已包含：住宿費(fei)(fei)(fei)(fei)、生活費(fei)(fei)(fei)(fei)、生活水(shui)電(dian)費(fei)(fei)(fei)(fei)、勞(lao)務(wu)工意外保險費(fei)(fei)(fei)(fei)、及一切不可抗力(li)費(fei)(fei)(fei)(fei)用等。

　　三、勞務服務期：

　　乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)期(qi)暫定為 月。（按(an)甲方(fang)的(de)(de)(de)施工進度(du)計(ji)劃的(de)(de)(de)要(yao)求執(zhi)行）如因甲方(fang)要(yao)求并書(shu)面認可的(de)(de)(de)，需要(yao)項(xiang)目(mu)工期(qi)延(yan)長(chang)的(de)(de)(de)，則勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)期(qi)可順延(yan)，順延(yan)期(qi)間內(nei)甲方(fang)據實結(jie)算及支付勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)費；除前(qian)述(shu)原因導致項(xiang)目(mu)工期(qi)及勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)期(qi)延(yan)長(chang)的(de)(de)(de)`，由乙(yi)方(fang)自行負(fu)責。未(wei)經甲方(fang)代表書(shu)面同(tong)意(yi)，乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)工原因導致項(xiang)目(mu)及本(ben)協議項(xiang)下(xia)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)中止(zhi)連(lian)續2日以上(shang)或累計(ji)2次，甲方(fang)單方(fang)有權解除本(ben)協議。

　　四、甲方權利義務：

　　1、負責對乙(yi)方的勞(lao)務(wu)工(gong)的全(quan)面管(guan)理，負責監(jian)督乙(yi)方的勞(lao)務(wu)進(jin)度、生產質量、工(gong)期、安全(quan)、文明生產；

　　2、負(fu)責(ze)與(yu)該工程(cheng)的監理及(ji)設計單(dan)位的溝(gou)通(tong)、協調及(ji)處理日常事務；

　　3、負責對乙(yi)方提供的勞(lao)務工作量的進行最(zui)終審(shen)核，每月依(yi)乙(yi)方及其雇傭(yong)的工人（以(yi)下簡稱“工人”）按實際(ji)出(chu)勤天數發(fa)放勞(lao)務費。

　　4、負責對(dui)乙方及其雇(gu)傭的工(gong)人給予(yu)技(ji)術指導、文明和安全生產教育(yu)；

　　5、負責(ze)向(xiang)乙方提供(gong)生(sheng)產材料(liao)、生(sheng)產場地、生(sheng)產用(yong)水用(yong)電（費(fei)用(yong)由乙方負責(ze)）

　　6、提供完整的施工圖紙(zhi)，并負責進行圖紙(zhi)交底。

　　五、乙方權利義務

　　1、乙(yi)方須配(pei)合(he)和服(fu)從甲(jia)方項目部的管理，服(fu)從甲(jia)方指派(pai)的現場人員的協(xie)調，并有(you)義(yi)務(wu)配(pei)合(he)監(jian)理、設計(ji)單(dan)位、質量、安全監(jian)督(du)部門的管理工作；

　　2、乙(yi)方負責定期對(dui)其(qi)(qi)雇傭工(gong)人進行(xing)安全(quan)生(sheng)產、文明施(shi)工(gong)教育；對(dui)其(qi)(qi)雇傭工(gong)人的安全(quan)負直接責任；

　　3、負責對其雇傭工人(ren)的現場設備操(cao)作(zuo)規程及(ji)生(sheng)(sheng)產(chan)工藝(yi)的培訓，保證執行(xing)操(cao)作(zuo)規程和生(sheng)(sheng)產(chan)工藝(yi)；

　　4、乙方負責為其(qi)雇傭工人辦理工傷(shang)保險和人身意外傷(shang)害保險；

　　5、乙方在勞務(wu)工進入生產現(xian)場的2日前向(xiang)甲方提(ti)供勞務(wu)工的名單(dan)、附身份證復印件（交原件核對），作為甲方發放(fang)基(ji)本勞務(wu)費的依據；

　　六、付款方法：

　　（1）每月的10號前按(an)支付(fu)實際出勤人數勞務費(fei)；

　　（2）甲(jia)方(fang)付(fu)(fu)至合(he)(he)同勞(lao)務費(fei)工程款(kuan)的80%后，不再支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)務費(fei)，工程款(kuan)項待項目及(ji)甲(jia)方(fang)驗收合(he)(he)格后，雙方(fang)結算確認后30天內付(fu)(fu)至結算價(jia)的95%，留5%作為保(bao)修金，保(bao)修期為2年，以竣工報告(gao)為準。每次支(zhi)付(fu)(fu)工程款(kuan)先(xian)扣除已發付(fu)(fu)基本勞(lao)務費(fei)及(ji)其他扣款(kuan)、罰(fa)款(kuan)等費(fei)用。

　　七、爭議解決條款

　　甲(jia)(jia)乙雙方在履行本協(xie)議過(guo)程中發生爭(zheng)議，應先盡(jin)量協(xie)商(shang)解(jie)決，協(xie)商(shang)不成，則任何一方均應向甲(jia)(jia)方所在地有管轄法院提起(qi)訴(su)訟。

　　八、其它條款：

　　1、本協議及其履行不構成甲(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)工(gong)人之間(jian)產生勞動關系的證(zheng)明，乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)指導(dao)下直接管理(li)工(gong)人，工(gong)人因工(gong)資發放、人身損失(shi)等產生的糾紛概由乙方(fang)(fang)自行處理(li)，如(ru)導(dao)致(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)直接或間(jian)接承(cheng)擔相關責(ze)任的甲(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)追償；

　　2、本(ben)協議壹(yi)式貳份(fen)，甲方(fang)執壹(yi)份(fen)，乙方(fang)執壹(yi)份(fen)，自(zi)雙(shuang)方(fang)簽章或授權代表(biao)(biao)人簽字之日(ri)起(qi)正式生效(xiao)，至乙方(fang)提供(gong)的勞務服務結算完畢，本(ben)協議自(zi)動(dong)失(shi)效(xiao)。協議附(fu)件包括乙方(fang)代表(biao)(biao)身份(fen)證復(fu)印件。

　　甲 方(fang)： 乙 方(fang)：

　　代 表： 代 表：

　　年 月 日 年 月 日

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