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規范勞動合同

時間：2021-06-15 13:11:54 勞動合同我要投稿

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2017年規范(fan)勞動合同

　　甲方(單位)：

2017年規范勞動合同

　　乙方(勞動者(zhe))姓名_____________性別：民族：________ 文(wen)化程度：

　　居民身(shen)份證號碼：________ ___ _ 聯系電話(hua)_______ _

　　家庭住址 :

　　一、雙(shuang)(shuang)方在簽訂本合(he)(he)(he)同前，應認真閱讀本合(he)(he)(he)同。甲乙雙(shuang)(shuang)方的情況(kuang)應如(ru)實填寫，本合(he)(he)(he)同一經(jing)簽訂，即(ji)具有(you)法律效力，雙(shuang)(shuang)方必須(xu)嚴格履(lv)行。

　　二(er)、簽訂勞動合(he)同，甲(jia)方應加蓋單位公章(zhang);法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字(zi)或蓋章(zhang)，其他人不(bu)得(de)代為簽字(zi)。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確(que)定后填寫，并不(bu)得違反法律、法規和相(xiang)關規定;

　　四、工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)分為(wei)標(biao)準工(gong)時(shi)、不定(ding)時(shi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)三種。實行不定(ding)時(shi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，應經勞動保(bao)障部門批準。

　　五、本(ben)合(he)(he)同的未(wei)盡(jin)事宜(yi)，可另行簽(qian)訂(ding)補充協議，作(zuo)為本(ben)合(he)(he)同的附件，與本(ben)合(he)(he)同一并(bing)履行。

　　六、本合(he)同應使用鋼(gang)筆或簽字(zi)筆填(tian)寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練、準(zhun)確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(tong)簽訂后，甲、乙雙(shuang)方各執一份備查。

　　為(wei)建(jian)立勞動(dong)關系，明確權利義(yi)務，根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙(yi)雙方遵循誠實信(xin)用原(yuan)則，經平等協(xie)商一致(zhi)，自愿簽訂(ding)本合(he)(he)同，共同遵守執行。

　　第一(yi)條勞動合同期(qi)限(xian)

　　(一)勞動合(he)同期

　　本(ben)合同期限采用(yong)下列方式。

　　1、有固定期限(xian)：本合同(tong)期限(xian)為(wei) 年(nian)，自年(nian) 月日起(qi)至年(nian) 月日止。

　　2、無固定(ding)(ding)期限：本合同期限自年月日開(kai)始履行，至(zhi)法定(ding)(ding)條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同(tong)意按以(yi)下第種方式確(que)定(ding)試用期(qi)(試用期(qi)包含在勞動合(he)同(tong)期(qi)內)：

　　1、試用(yong)期(qi)從(cong)自年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。

　　第(di)二條工作(zuo)內(nei)容

　　1、甲方(fang)(fang)根據生(sheng)(sheng)產(工(gong)作)需要，安排乙方(fang)(fang)在生(sheng)(sheng)產(工(gong)作)崗位，并為乙方(fang)(fang)提(ti)供必要的生(sheng)(sheng)產(工(gong)作)條件(jian)。

　　2、乙方(fang)(fang)應按(an)照甲方(fang)(fang)對本崗位生產(工作)任(ren)務和責任(ren)制的要求，完成規定(ding)的數量、質(zhi)量指(zhi)標。

　　第三條勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業培訓(xun)

　　1、甲方必須(xu)建(jian)立健全(quan)勞動安全(quan)衛生制度和(he)操作(zuo)規程、工作(zuo)規范(fan)，并(bing)對乙方進行(xing)安全(quan)衛生教育(yu)，杜(du)絕違章(zhang)操作(zuo)和(he)違章(zhang)指揮(hui)。

　　2、甲方(fang)必(bi)須(xu)為乙方(fang)提(ti)供符合國(guo)(guo)家(jia)規定的(de)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生條件和必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)防護用品，必(bi)須(xu)告知乙方(fang)所(suo)從(cong)事(shi)(shi)的(de)工(gong)作(生產)崗位，存在職業(ye)危害因素的(de)名(ming)稱、可能產生的(de)職業(ye)病危害及(ji)后果。按國(guo)(guo)家(jia)規定定期安(an)排從(cong)事(shi)(shi)職業(ye)危害工(gong)作的(de)乙方(fang)進(jin)行健康(kang)檢查(cha)。

　　3、實行(xing)對女工和未成年工的特殊保(bao)護和女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳(ru)期間，甲方按國家(jia)規定為其(qi)提供勞(lao)動保(bao)護。

　　4、甲方應根據需要(yao)對乙方進行必(bi)(bi)要(yao)的職業培(pei)訓(xun)或為乙方接(jie)受職業培(pei)訓(xun)提供(gong)必(bi)(bi)要(yao)的條件。

　　第四(si)條勞動紀律(lv)

　　1、甲方應當依(yi)法制定(ding)和健全內部規章制度和勞(lao)動(dong)紀律，依(yi)法對乙方進行(xing)規范和管理。

　　2、乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的各項規(gui)章制度，服(fu)從甲方(fang)的管理(li)。

　　第五條工作時間和休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制(zhi)。

　　(1)、標準工(gong)作制：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不超(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)每周至(zhi)少休息一(yi)日(ri)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)由(you)于(yu)工(gong)作需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可(ke)以(yi)延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)。因特(te)殊需要延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體健康(kang)的'條件下，延(yan)長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)每日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不得(de)超(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(2)、綜合計算工時工作(zuo)制。

　　(3)、不定時工(gong)作(zuo)制。

　　2、甲(jia)方(fang)按規定給予乙(yi)方(fang)享受法定休(xiu)假(jia)日(ri)、年休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親(qin)假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪(xin)假(jia)期。

　　第(di)六條勞(lao)動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)按照(zhao)本(ben)市最低工資(zi)結合本(ben)單位工資(zi)制度支付乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)報酬。

　　具體標準(zhun)工資為元/月。，乙(yi)方試用期工資為元/月。

　　2.甲方每月日(ri)支(zhi)付乙方(當月/上月)工資(zi)。如(ru)遇法定休假日(ri)或休息日(ri)，則提前到最(zui)近的工作日(ri)支(zhi)付。

　　3、甲方安(an)排(pai)乙方加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)作，應按國家規(gui)定的標準安(an)排(pai)補休或(huo)支付加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)。加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)的發放時(shi)間為。

　　第(di)七(qi)條保險福利

　　1、甲方(fang)必須依照(zhao)國家和地方(fang)有(you)關規(gui)定，參加社(she)會(hui)(hui)保險，按(an)時(shi)足額繳納和代扣代繳乙方(fang)的社(she)會(hui)(hui)保險費(包(bao)括養老、失業、醫(yi)療(liao)、工傷、女工生育等(deng)保險)。

　　2、甲(jia)方(fang)可以根據本(ben)企業的具體情況，依(yi)(yi)法制定(ding)內部職工福利(li)待(dai)遇實施細則。乙(yi)方(fang)有權依(yi)(yi)此享受甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)的福利(li)待(dai)遇。

　　第(di)八(ba)條合同的變(bian)更

　　具有(you)下列(lie)情形之一的(de)，雙方可以變(bian)更本合同：

　　1、雙方協(xie)商同(tong)意的(de);2、由(you)于不可抗力或合同(tong)訂立時依據的(de)其他客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)。本(ben)項所(suo)稱重大(da)變化(hua)主(zhu)要指甲方調整生產項目，機構調整、撤(che)并等。

　　第九條合同(tong)的終止

　　具有下列情形(xing)之一，本合同應即(ji)終(zhong)止：

　　1、本(ben)合同(tong)期限屆滿;

　　2、乙方達(da)到法定退休條件(jian)的;

　　3、法律(lv)法規規定的其他終止情形

　　第十條(tiao) 合同的(de)解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙(yi)方(fang)具(ju)有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除本(ben)合同：

　　(1) 在試用(yong)期(qi)內被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(2)嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失(shi)職，營私舞弊，給甲方利益(yi)造(zao)成重大損害(hai)的;

　　(4)《勞動合(he)同(tong)法》第三十(shi)九條規定的其他(ta)情形(xing)。

　　3、具有下列情形之一的，甲(jia)方提前三十(shi)日以書面形式通知乙方，或者額(e)外支付乙方個月(yue)工資后，可以解除本(ben)合(he)同。

　　(1)、乙方(fang)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷(shang)的(de)，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由(you)甲(jia)方(fang)另行安排的(de)工作的(de);

　　(2)、乙(yi)方不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經甲方培訓或(huo)調(diao)整工(gong)(gong)作崗位后仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的;

　　(3)、雙方不能依(yi)本(ben)合同(tong)第八(ba)條第3項的規定就(jiu)變更(geng)合同(tong)達(da)成(cheng)協議的;

　　4、乙方(fang)具有下列情形之一的(de)，甲方(fang)不得依(yi)據前(qian)款的(de)規定解除(chu)本合同;

　　(1)、患職業病或因工(gong)負傷并被(bei)勞動鑒定委員會(hui)確認(ren)喪(sang)(sang)失或部(bu)分(fen)喪(sang)(sang)失勞動能力的;

　　(2)、患(huan)病或(huo)非因工負傷，在(zai)規定醫療期內的;

　　(3)、《勞(lao)動合同法》第四(si)十二條(tiao)規定的其(qi)他情形(xing)。

　　5、乙(yi)(yi)方(fang)提前(qian)三十日(試用期提前(qian)三日)以書面形(xing)式通知甲方(fang)可(ke)以解除(chu)本合(he)同(tong)。但乙(yi)(yi)方(fang)擔任(ren)重要(yao)職(zhi)務或執行關鍵任(ren)務并經雙方(fang)約定乙(yi)(yi)方(fang)不得解除(chu)本合(he)同(tong)的除(chu)外。

　　6、具有下列情形之(zhi)一的，乙方可以隨(sui)時解(jie)除本合(he)同：

　　(1)、未(wei)按照勞動合同約定提供(gong)勞動保護或(huo)者勞動條件的;

　　(2)、甲方以暴力(li)、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dong)的;

　　(3)、《勞動合同法》第(di)三十八條規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第十一條本合同終止或解除

　　甲方應(ying)當在解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)本合同時出具解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手續，不得(de)無故拖延或拒絕。

　　第十二(er)條合同的續訂

　　1、本合(he)同期限屆滿后，經雙(shuang)方協商(shang)本合(he)同可以(yi)續訂。

　　2、連續(xu)訂(ding)立二(er)次固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)，除乙方提出訂(ding)立固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)外，應(ying)當簽訂(ding)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　第十三(san)條經濟補償和違約(yue)責任

　　1、合同(tong)(tong)期內，有《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第四十六條規定的情形之一，甲(jia)方應當(dang)向乙方支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)。補償(chang)辦(ban)法(fa)(fa)按《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》及國家和(he)地(di)方有關規定執(zhi)行。

　　2、合(he)同(tong)期內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提前解除(chu)本合(he)同(tong)的(de)，除(chu)本合(he)同(tong)第(di)十(shi)條第(di)6款規定(ding)(ding)的(de)情形(xing)外，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所實際支出(chu)的(de)培訓費用和招(zhao)聘費用。賠(pei)償辦法按國家和地方(fang)(fang)(fang)有(you)關規定(ding)(ding)執行(xing)。

　　第十四(si)條勞動爭議的處(chu)理(li)

　　雙方(fang)因履行本(ben)合同發生(sheng)爭議，可以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)企業勞動(dong)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解(jie)，或(huo)者(zhe)自(zi)勞動(dong)爭議發生(sheng)之(zhi)日起(qi)六十天內向(xiang)(xiang)(xiang)有管轄權的(de)(de)勞動(dong)爭議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)書(shu)面申請仲裁。對(dui)仲裁裁決不服(fu)的(de)(de)，可以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院起(qi)訴。

　　第十五條雙方約定的其他事項

　　第十(shi)六條本(ben)合同(tong)未盡(jin)事宜(yi)，由雙方協商約定。

　　有國家(jia)規(gui)定的(de)，按國家(jia)規(gui)定執行(xing)。合同期(qi)內，如所定條款與國家(jia)新頒布(bu)的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章和政策不符(fu)的(de)，按新規(gui)定執行(xing)。

　　第(di)十七條(tiao) 雙(shuang)方(fang)事后就有關事宜達成補充(chong)或者變更(geng)協議的，由雙(shuang)方(fang)簽訂書面補充(chong)或者變更(geng)協議確定。

　　第(di)十八條本合同一式兩份，雙(shuang)方各執一份，具有同等效力，自雙(shuang)方簽字(zi)蓋章(zhang)之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章):     乙方(fang)(簽字):

　　法定代表人：

　　聯系方(fang)(fang)式(shi)(電話(hua))：   聯系方(fang)(fang)式(shi)(電話(hua))：

　　簽訂日(ri)期: 20XX年XX 月(yue)XX 日(ri)     簽訂日(ri)期: 20XX年 XX月(yue) XX日(ri)

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