銷售人員勞動(dong)合同(15篇)

　　隨著法(fa)律知識的(de)普及，合同(tong)對我們(men)的(de)約束力越來越不可(ke)忽視，在(zai)達成意見一致時，制(zhi)定(ding)合同(tong)可(ke)以享有(you)一定(ding)的(de)自(zi)由。合同(tong)有(you)不同(tong)的(de)類型，當然也有(you)不同(tong)的(de)目的(de)，下面(mian)是小編精心整理的(de)銷售人員勞(lao)動合同(tong)，歡迎大家(jia)借(jie)鑒(jian)與參考(kao)，希望對大家(jia)有(you)所幫助(zhu)。

銷售人員勞動合同1

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方（勞動(dong)者(zhe)）姓(xing)名：

　　家庭住址：

　　居民身份證(zheng)號碼：

　　根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》以及有關法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)和(he)政策的規(gui)(gui)定(ding)，經雙(shuang)方(fang)(fang)平等協商，乙方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)合(he)同制(zhi)職(zhi)工，并訂立本合(he)同。

　　一(yi)、勞動合同期限(xian)。

　　本(ben)合同(tong)為有固定期限的勞動合同(tong)。

　　合同期(qi)從(cong)______年______月______日起至(zhi)______年______月______日止。其中試用(yong)期(qi)期(qi)從(cong)______年______月______日起至(zhi)______年______月______日止。

　　二、工作內容。

　　（一）乙(yi)方的工作崗位：

　　，在試(shi)用期間，甲方(fang)根據工作需(xu)要(yao)和乙方(fang)工作能力，有權對乙方(fang)進行(xing)調崗；

　　（二）乙方的工作(zuo)任務（量(liang)化）和考核辦法(fa)：按公司規(gui)定執行；

　　（三）乙方的崗位(wei)職責：詳見崗位(wei)說(shuo)明書；

　　（四）在本合同有效(xiao)期內，如果乙方(fang)(fang)業(ye)(ye)績、考勤、開展業(ye)(ye)務(wu)(wu)行為不符(fu)合甲方(fang)(fang)關(guan)于(yu)業(ye)(ye)務(wu)(wu)人員考核和(he)聘(pin)任的(de)有關(guan)規定，甲方(fang)(fang)有權依據甲方(fang)(fang)的(de)有關(guan)制度(du)及本合同約定，調整乙方(fang)(fang)工作崗(gang)位(wei)、薪(xin)酬待遇(yu)和(he)依法(fa)解除本合同。

　　三、工作時間

　　（一(yi)）雙(shuang)方同(tong)意按(an)

　　工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超(chao)過

　　8

　　小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作不超過

　　40

　　小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)會或者乙(yi)方協商后可以延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)得超過1小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)需要延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方身體健康(kang)的條件下延(yan)(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)得超過3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超過36小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　2、綜合(he)計算工(gong)時(shi)制(zhi)。應事先取得(de)勞(lao)動行政部(bu)門特殊工(gong)時(shi)制(zhi)度的行政許可決(jue)定(ding)。平(ping)均每(mei)日工(gong)作時(shi)間不得(de)超(chao)過8小(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)作時(shi)間不得(de)超(chao)過40小(xiao)時(shi)。

　　3、不定時(shi)計算工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)。應事先取得勞動(dong)行(xing)政部(bu)門特殊工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的(de)行(xing)政許可決定。工(gong)(gong)作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假自行(xing)安(an)排。

　　（二）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間的(de)，應依法安排乙方(fang)(fang)同(tong)等(deng)(deng)時間補休或支付加班(ban)費。但是，因銷售系列(lie)員工崗位的(de)特(te)點，乙方(fang)(fang)自愿(yuan)在節假(jia)日等(deng)(deng)工作時間之外進(jin)行市(shi)場調研(yan)、客(ke)戶(hu)資料整理等(deng)(deng)工作，未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)確(que)認加班(ban)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不支付加班(ban)費。

　　四、勞動報酬。

　　（一）乙(yi)方試(shi)用期月(yue)工資(zi)(zi)包括基本工資(zi)(zi)和其(qi)(qi)他(ta)績效報(bao)酬，其(qi)(qi)中月(yue)基本工資(zi)(zi)為

　　元，其(qi)他報酬及考(kao)核(he)詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　（三）工資發放日為每(mei)月

　　15

　　日(ri)，甲(jia)方不(bu)得(de)無故拖欠。如遇節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則調整到相近(jin)的工作日(ri)支付。

　　（四(si)）試用期內，乙(yi)方(fang)(fang)提出解除本合同(tong)，須(xu)提前(qian)七(qi)個工(gong)作日向甲方(fang)(fang)提出書面申(shen)請，與甲方(fang)(fang)協(xie)商后，需(xu)將(jiang)客戶轉交于公司，辦(ban)理好相關離(li)職(zhi)手續(xu)方(fang)(fang)可離(li)職(zhi)；如(ru)未辦(ban)理離(li)職(zhi)手續(xu)，公司有權按(an)企業規章制度進(jin)行薪(xin)資結(jie)算；

　　（五）甲方根據企業的經(jing)營狀況和依法制定的工資(zi)分(fen)配辦法調整乙(yi)方工資(zi)，乙(yi)方在60天內未提(ti)出異議的，視為同意(yi)。

　　五、勞動合同變更、解除、終止(zhi)的條(tiao)件。

　　（一）經(jing)甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變更或解除本(ben)合同(tong)(tong)。

　　（二(er)）乙方(fang)具有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)勞動合同。

　　1、在試(shi)用期間被證明不符(fu)合錄用條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動(dong)紀律或者甲(jia)方規(gui)章制度的(de)；

　　3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，對甲(jia)方利益(yi)造成(cheng)重大(da)損害的；

　　4、同時與其他用人單位(wei)建立(li)勞動關系，對完(wan)成甲方(fang)工作任務可(ke)能產(chan)生影響，或(huo)者經甲方(fang)提(ti)出，拒不(bu)改正的(de)；

　　5、泄(xie)露甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)機密，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)(shi)的，或因乙(yi)方(fang)(fang)故意或重大過失(shi)(shi)行為給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)保有(you)追償權利；

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背(bei)真實意(yi)愿的情況下訂(ding)立(li)或變更本(ben)合同，致(zhi)使本(ben)合同無效(xiao)的；

　　7、被依法(fa)追究刑事責任的；

　　8、法律(lv)法規規定的(de)其他情形。

　　（三(san)）甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除或者終止(zhi)本合同時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)應當向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)指定的(de)(de)個(ge)人(ren)交接工作，歸還其(qi)占有(you)的(de)(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辦(ban)公用品、文(wen)件、設備等(deng)資產，向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)完全(quan)移(yi)交載(zai)有(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)重(zhong)要信息(xi)的(de)(de)任何載(zai)體，與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)清理雙方(fang)(fang)之間的(de)(de)債(zhai)權債(zhai)務(wu)，辦(ban)理離(li)職手續及其(qi)他未了結事項(xiang)。

　　六、賠(pei)償與(yu)違約責(ze)任

　　（一）甲乙雙方(fang)解除本合(he)同時，甲方(fang)按(an)國家有關規定執行。

　　（二）乙(yi)方違反國(guo)家有關規定(ding)或者(zhe)本合同(tong)約(yue)定(ding)解(jie)除(chu)本合同(tong)，對甲方造成損(sun)失的，乙(yi)方應當賠償甲方下列(lie)損(sun)失：

　　1、甲方招收錄(lu)用乙方所支出的(de)費用；

　　2、乙方(fang)在職期間（含(han)轉崗），由甲方(fang)出(chu)資進行職業技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)，當(dang)乙方(fang)在甲方(fang)未滿約定服務年(nian)限解除本合同時(shi)，甲方(fang)可以按照實際支付的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費（包(bao)括(kuo)培(pei)(pei)訓(xun)期間的(de)工資）計收賠(pei)償金(jin)，其標(biao)準(zhun)為每服務一年(nian)遞減(jian)實際支付的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費總(zong)額的(de)80%.雙

　　雙方若另有培訓協議約定的(de)，按照培訓協議辦理。

　　3、對甲方經營和工(gong)作造成的直接經濟(ji)損失；

　　4、其(qi)他乙(yi)方應當賠(pei)償的費用。

　　（三）乙(yi)方尚未與(yu)甲方解(jie)除本合(he)同(tong)，又與(yu)其他用(yong)人單位建(jian)立勞動關系的(de)，給甲方造成損(sun)失的(de)，應當承擔賠償(chang)責任。

　　（四）由(you)于甲乙任(ren)何一方(fang)的(de)過錯造成本(ben)合同(tong)不(bu)能履行(xing)或者不(bu)能完全履行(xing)的(de)，由(you)有過錯的(de)一方(fang)承(cheng)擔法(fa)律責任(ren)；如屬雙方(fang)過錯，根(gen)據實際(ji)情況(kuang)，由(you)雙方(fang)分別(bie)承(cheng)擔各自的(de)法(fa)律責任(ren)。

　　（五(wu)）甲乙(yi)任何一方違反(fan)本(ben)合同，給對(dui)方造成(cheng)經濟損失(shi)的(de)，應當根據后(hou)果和責任大小，向對(dui)方支付賠(pei)償(chang)金。

　　七、甲方可以根(gen)據乙(yi)方工作崗位的具體情況，與(yu)乙(yi)方訂(ding)立保密(mi)與(yu)競業限制(zhi)條(tiao)款。（詳見附件保密(mi)與(yu)競業限制(zhi)）

　　八(ba)、雙(shuang)方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法(fa)制定的企業(ye)規章制度(du)(du)，包括但不限(xian)(xian)于員工手冊、崗位(wei)職責(ze)、培訓協(xie)議、競業(ye)限(xian)(xian)制協(xie)議、安全準則(ze)、薪酬制度(du)(du)、考(kao)核制度(du)(du)、考(kao)勤制度(du)(du)等(deng)公司相關(guan)管(guan)理(li)辦法(fa)，均(jun)屬本(ben)合同的主(zhu)要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　代表（簽名）

　　日期：______年______月______日

銷售人員勞動合同2

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：_______________

　　居民身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：____________ _

　　根據甲乙雙(shuang)方平等協(xie)商，自愿簽訂(ding)本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　試(shi)用期為 ，本合(he)同生效日期 年 月 日

　　二、 工作內容

　　乙方同意在(zai)甲方從事 工作。

　　甲方(fang)對(dui)乙方(fang)進行入(ru)職(zhi)前的培(pei)訓，乙方(fang)參(can)加考(kao)核(he)合(he)格(ge)(ge)后進入(ru)兩周(zhou)實(shi)習期，不合(he)格(ge)(ge)者甲方(fang)予以解聘，合(he)格(ge)(ge)后進入(ru)試用期。

　　三、勞動紀律

　　詳見附表(biao)《公司考勤制度》并簽字(zi)確認。

　　四、勞動報酬

　　入(ru)職(zhi)前培訓、考核(he)不合格者培訓期間無底薪(xin)。試(shi)用期底薪(xin)（基本工資）+ 交通(tong)補助 + 話費補助+提成，基本工資：1800元(yuan)/月；交通(tong)補助：50元(yuan)；話費補助：100元(yuan)；提成：詳見企(qi)業(ye)銷(xiao)售人(ren)員管(guan)理辦(ban)法(fa)。出差(cha)補助：詳見企(qi)業(ye)銷(xiao)售人(ren)員管(guan)理辦(ban)法(fa)。

　　五、勞動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　乙(yi)方(fang)(fang)有(you)下列情形之(zhi)一，甲方(fang)(fang)可(ke)以隨時解除(chu)本合同：

　　1.試用期間(jian)，被證明不符合錄用條件的(de)；

　　2.嚴重違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律或甲(jia)方規(gui)章制度的(de)；

　　3.嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害(hai)的；

　　4.被依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以解除合同(tong)，但應(ying)提(ti)前兩(liang)日以書面形(xing)式通知乙方(fang)：

　　1.乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工作或從事(shi)由(you)甲方另行安排的工作；

　　2.乙(yi)方(fang)勞(lao)動未達(da)到勞(lao)動合同規定的質量和數量，經(jing)過培訓或(huo)調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的。

　　下列情形之一，乙(yi)方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本(ben)合同(tong)：

　　1.甲方以暴力、威(wei)脅或非(fei)法限制人(ren)身自由的(de)手段(duan)強迫(po)勞動的(de)；

　　2.甲(jia)方不能按照本(ben)合同規定支付勞(lao)動報酬(chou)或提(ti)供(gong)勞(lao)動條(tiao)件的。

　　乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)甲方(fang)安排的(de)工作，或有其他原因需要解除(chu)勞動(dong)關系的(de)，需提前一周提交書面(mian)辭職報告待批準后(hou)離職。

　　乙方(fang)違反(fan)本(ben)合同約定的條件，解(jie)除(chu)勞(lao)動合同或違反(fan)本(ben)合同約定的保守商(shang)業秘密事(shi)項，給(gei)甲方(fang)造(zao)成(cheng)損失乙方(fang)應(ying)按勞(lao)動部《勞(lao)動合同法(fa)》有關規定的賠(pei)償辦法(fa)賠(pei)償甲方(fang)損失。

　　本合同(tong)期滿，試用(yong)期勞動合同(tong)即行終止。

　　六、其他

　　本合同未盡事宜(yi)，按公司有關規章制度執行。

　　本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方（蓋章）

　　年 月乙方（簽字） 日

銷售人員勞動合同3

　　甲方：_________________

　　乙方：________________

　　身(shen)份證號碼：_________________

　　根(gen)據國家法(fa)律法(fa)規(gui)相關規(gui)定，甲(jia)、乙雙方遵循平等自愿、協商(shang)一致的原則，訂立本協議，作為(wei)勞動合(he)同(tong)的補充條(tiao)款，以期雙方共同(tong)遵守。

　　一(yi)、乙(yi)方(fang)承諾，所(suo)提供的(de)個(ge)人(ren)簡(jian)歷、證件(jian)等所(suo)有資料真實、無誤。否則，甲方(fang)可以據此解除與(yu)乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動合同，并且不(bu)負擔任何賠償責任。

　　二(er)、甲(jia)方《員(yuan)工守(shou)則》、《銷(xiao)售任(ren)務承諾書》等管理規(gui)章制度作為本協議附件，乙方確(que)認已全部(bu)閱讀并(bing)理解(jie)其含義，并(bing)將予以嚴格遵守(shou)。

　　三、甲方有權(quan)按(an)照上述(shu)管理制(zhi)度(du)對乙方進行工(gong)作業績考核，并依據考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調(diao)整、薪資調(diao)整及解除合同。

　　四、乙方(fang)承諾，現與其他任何單位不(bu)存在勞動關系及競(jing)業(ye)限制(zhi)。

　　五、乙(yi)方(fang)承諾，現沒有(you)任何形式的(de)兼職(zhi)，在職(zhi)期(qi)間，不(bu)直接、間接或(huo)變(bian)相從事或(huo)經營與公司相同(tong)或(huo)相近的(de)業務。如(ru)有(you)任何形式的(de)兼職(zhi)現象，甲方(fang)不(bu)支付乙(yi)方(fang)勞(lao)動報(bao)酬(chou)；同(tong)時解除勞(lao)動合同(tong)，并追究法律責任。

　　六、在(zai)聘用期(qi)間，出現以下情況，甲方可調(diao)整乙(yi)方工作崗位，或解除(chu)與乙(yi)方的勞動合(he)同：_________________

　　1、乙方(fang)在試用期(qi)內未能完成(cheng)甲方(fang)交(jiao)付的工作任務；

　　2、正式銷(xiao)售人員連續兩個季度未完(wan)成(cheng)銷(xiao)售任務的(de)50%；

　　3、違背職(zhi)業道德，給甲(jia)方造成較壞的(de)影響和(he)嚴重經濟損失(shi)者；

　　七(qi)、以上內(nei)(nei)容(rong)為勞(lao)動合同(tong)的補(bu)充內(nei)(nei)容(rong)，是勞(lao)動合同(tong)不(bu)可分(fen)割的一(yi)部(bu)分(fen)，與勞(lao)動合同(tong)具有(you)同(tong)等法律效力。

　　十(shi)二、本協議自甲(jia)乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章(zhang)之(zhi)日起生(sheng)效。

　　十三、本協議一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　________年_____月_____日

　　_________年_____月(yue)_____日

銷售人員勞動合同4

　　用(yong)人單位（甲方）：_________

　　地址：_____________________

　　郵政編碼(ma)：_________________

　　職(zhi)工（乙方）：_____________

　　住址：_____________________

　　郵政編(bian)碼：_________________

　　身份(fen)證號碼：_______________

　　甲方_________因生產（工作(zuo)）需要(yao)，招（聘）用_________（簡稱乙方）為(wei)本企業職工。雙方根據(ju)平等自愿、協商一(yi)致的原則，訂立勞動(dong)(dong)合(he)同，確定勞動(dong)(dong)關系，明確雙方的權(quan)利、義務，并共同遵守履行(xing)。

　　一、合同期限

　　（一）本合同(tong)自_________年_________月_________日起(qi)生效。本合同(tong)有效期(qi)經甲(jia)、乙雙方商定，采取下列第_________種形(xing)式：

　　1、無固定終止期限（即長(chang)期合同(tong)，但可按本合同(tong)第九條(tiao)變更、解(jie)除(chu)和終止）。

　　2、合(he)同有效期限(xian)_________年(nian)，至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。

　　3、合同期限(xian)至_________工作（任(ren)務(wu)）完成時終(zhong)止，其(qi)完成的標志事件是_________。

　　（二）新招(zhao)收(shou)、調入、統一(yi)分配人(ren)員的勞動合同自生效之日起(qi)_________個月內為試用期。

　　（三(san)）本合伺(si)由甲乙(yi)雙方各存一(yi)份。鑒(jian)(jian)證時還需交鑒(jian)(jian)證機構一(yi)份。均具(ju)有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管(guan)理）工種（崗位）：_________。

　　（二(er)）乙方完成甲方正常安排的生產（工作(zuo)）任務(wu)。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工(gong)作(zuo)時間制度。甲方因生產、工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)可安排乙方加班加點(dian)，但每月累(lei)計不得(de)超(chao)過(guo)三十六小時，每個工(gong)作(zuo)日連(lian)續加點(dian)不得(de)超(chao)過(guo)三小時。

　　四、休假

　　乙方(fang)在合同(tong)期內享受國家(jia)規定的節日、公休假(jia)日以(yi)及探親、婚喪、計(ji)劃生育、女職工勞動保護(hu)等有薪假(jia)期待(dai)遇。

　　五、勞動報酬

　　（一(yi)）乙方工資分配(pei)形式、標準(zhun)：

　　1、工資(zi)標準(zhun)、形式及調資(zi)辦法按企(qi)業依法制定的工資(zi)分(fen)配制度執行；

　　2、乙(yi)方月工(gong)資收(shou)入，由甲方按(an)企(qi)業(ye)工(gong)資制(zhi)度，根據乙(yi)方工(gong)作業(ye)績、出勤和紀律(lv)情況(kuang)，考核發(fa)放；

　　3、甲(jia)方在合同(tong)期(qi)內(nei)，有權根據按勞分配原則及經(jing)營指標變化、經(jing)濟效益高(gao)低，依法修改企業(ye)工資(zi)分配制度(du)。

　　（二）甲方每月如期發放工資。

　　（三(san)）甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班，無(wu)法安排(pai)補休的(de)，按(an)國家(jia)規定發給加班工資。

　　（四）非因乙方(fang)原(yuan)因所致的停工、停產期間，甲方(fang)按國家、省、市規(gui)定發給乙方(fang)停工工資或生活費。

　　六、保險福利待(dai)遇

　　（一）乙方原(yuan)為(wei)本(ben)企業固(gu)定工(gong)或臨時(shi)工(gong)改（招）為(wei)合(he)同制職(zhi)工(gong)的(de)，原(yuan)符合(he)本(ben)市規定的(de)連續工(gong)齡，視為(wei)本(ben)企業工(gong)作年限。

　　（二）甲(jia)方按國家、省、市有(you)關規(gui)定(ding)(ding)，給予女職工(gong)“五(wu)期(qi)(qi)”（經期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)及(ji)更年期(qi)(qi)）的勞保福利待遇(yu)和乙方符(fu)合(he)計劃生育子女以及(ji)保留原固定(ding)(ding)工(gong)經確定(ding)(ding)的供養直系親屬的勞保醫療待遇(yu)。

　　（三）乙方(fang)患職業病或因工負(fu)傷(shang)醫療(liao)期間(jian)的(de)保險(xian)福利待遇，甲(jia)方(fang)按本市有(you)關規(gui)定(ding)執行；醫療(liao)終結，經市勞(lao)動鑒定(ding)委(wei)員(yuan)會確認(ren)，完(wan)全喪失勞(lao)動能力的(de)，由甲(jia)方(fang)按規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)辦理(li)提前退休，部(bu)分喪失勞(lao)動能力的(de)，按本市有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　（四）乙方在合同期內患病(bing)或非因工(gong)負傷，停工(gong)醫(yi)療期限的(de)計算及停工(gong)醫(yi)療期內的(de)保險福利待遇，按國家、省、市有關規定(ding)執行。

　　（五(wu)）乙方(fang)因(yin)工或非(fei)因(yin)工死亡的喪葬(zang)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)、供養直(zhi)系(xi)親(qin)(qin)屬撫(fu)(fu)恤費(fei)(fei)、救濟費(fei)(fei)、一(yi)次性優(you)撫(fu)(fu)金(jin)、生(sheng)活(huo)補(bu)貼、供養直(zhi)系(xi)親(qin)(qin)屬死亡補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)等，由甲(jia)方(fang)按國(guo)家及本市規定分別發放。

　　（六）在合同(tong)期內，甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方需按照國(guo)家及省、市有關規定，為乙(yi)(yi)方繳(jiao)納基(ji)本養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)和工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)等社(she)會保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)，并(bing)定期向乙(yi)(yi)方通(tong)告繳(jiao)納社(she)會保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)的情況。

　　（七）非因(yin)乙方原因(yin)所致的停工、停產期間(jian)，乙方按國家規定享受(shou)的休假、勞保醫療(liao)等待(dai)遇不變。

　　（八）乙方(fang)其他各種福利待(dai)遇，按甲方(fang)依法(fa)制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　（一）甲方按照國家有(you)關勞動保(bao)(bao)護規定(ding)，包括有(you)關女(nv)職(zhi)工、未成年工（16周(zhou)歲(sui)至未滿18周(zhou)歲(sui)的職(zhi)工）的勞動保(bao)(bao)護規定(ding)和(he)《______》，切(qie)實保(bao)(bao)護乙方在(zai)生產、工作中的安全(quan)和(he)健康。

　　（二）甲(jia)方按國家規(gui)定(ding)對乙方進行(xing)安(an)(an)全生(sheng)產知識、法規(gui)教育和(he)操作規(gui)程(cheng)培訓以及其他的(de)業務技術培訓。乙方應參加上述(shu)培訓并(bing)嚴格(ge)遵守與(yu)其崗(gang)位有關的(de)安(an)(an)全衛生(sheng)法規(gui)、規(gui)章、制度和(he)操作規(gui)程(cheng)。

　　（三）甲(jia)方根據(ju)乙方從事(shi)的工作崗位，發(fa)給(gei)乙方必要的勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)用品，按勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)規(gui)定定期(qi)免(mian)費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方(fang)有權拒絕(jue)甲方(fang)違章指揮，對甲方(fang)及其管理人員漠(mo)視安全健康(kang)的(de)行(xing)為(wei)，有權提出批評并向有關部(bu)門檢(jian)舉；控告(gao)。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法制定的各項管(guan)理制度(du)，甲方(fang)有權對乙方(fang)履行的情況進行檢查(cha)、督促、考核(he)和獎懲。

　　九(jiu)、續訂(ding)、變更、解除(chu)、終止勞動合同

　　（一）本合同(tong)(tong)期限屆(jie)滿即(ji)自然失效(xiao)，雙方(fang)必須終止(zhi)執行(xing)。如經雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以續訂合同(tong)(tong)。

　　（二(er)）甲方(fang)因生產經營(ying)情況變(bian)化(hua)，調(diao)整生產任務，或者乙方(fang)因個(ge)人原(yuan)因要求(qiu)變(bian)更本合同條款，經雙方(fang)協商同意，可以(yi)變(bian)更勞動合同相關內(nei)容，并由雙方(fang)簽字（蓋(gai)章）。

　　（三）有下列情況之(zhi)一(yi)的(de)，勞動合同(tong)即告終止(zhi)：

　　1、乙方已達(da)到法定退休年齡的；

　　2、乙方死亡；

　　3、甲方被依法(fa)撤銷(xiao)、解散(san)、歇(xie)業(ye)，宣告破產；

　　4、勞動合同約定(ding)的終止條件(jian)（事件(jian)）已經(jing)出現；

　　5、乙方被批準自費出國留學或出境(jing)定居的(de)。

　　（四）有(you)下列情(qing)況(kuang)之一的，甲方可解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　1、乙方在試用(yong)期(qi)內，經發(fa)現不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　2、乙方經常無(wu)正當理由不能完成合同所規定(ding)的生產、工作任務的；

　　3、乙方(fang)患病(bing)或非因工傷(shang)，醫療期屆滿后不能從(cong)事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4、乙(yi)方(fang)的(de)行為按照國家的(de)有關規(gui)定應予辭(ci)退、除名、開除的(de)；

　　5、經優(you)化勞動組合(he)組合(he)不上(shang)，按政府(fu)有關規(gui)定可以辭退的(de)；

　　6、其他符合(he)國家、省(sheng)、市規定的可以(yi)解除勞動合(he)同條件的。

　　（五）有下列情況之一(yi)的，乙(yi)方可解除(chu)勞動合同：

　　1、試用期內，認為不適應(ying)在甲(jia)方工(gong)作的；

　　2、經國家(jia)有關部(bu)門確認，甲方勞動安全衛(wei)生(sheng)條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重(zhong)危害乙方身(shen)體健康(kang)的；

　　3、甲方不(bu)能按勞動(dong)合同規定支付勞動(dong)報酬的；

　　4、甲方(fang)不按(an)規定為乙方(fang)辦理退(tui)休養(yang)老保(bao)險等社會保(bao)險的；

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表(biao)人（簽(qian)字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

銷售人員勞動合同5

　　甲(jia)方(員工)：____________

　　乙方(企(qi)業)：____________公司(si)

　　鑒于甲方(fang)在乙(yi)方(fang)任職，并將獲得乙(yi)方(fang)支付的(de)相應報(bao)酬(chou)，雙方(fang)當事人就甲方(fang)在任職期間(jian)及離職以后(hou)保守(shou)乙(yi)方(fang)技術秘(mi)密和其他商業秘(mi)密的(de)有關事項，訂定(ding)下列條(tiao)款共(gong)同遵守(shou)：

　　第一條 雙方(fang)(fang)確認，甲方(fang)(fang)在(zai)(zai)乙方(fang)(fang)任職(zhi)期間，因(yin)履(lv)行(xing)職(zhi)務或者(zhe)主要是利(li)用乙方(fang)(fang)的(de)物(wu)質技(ji)術(shu)條件、業(ye)(ye)務信息等(deng)(deng)產生(sheng)的(de)發明創造(zao)、作(zuo)品、計(ji)算(suan)機(ji)(ji)軟件、技(ji)術(shu)秘(mi)密(mi)或其他商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)信息，有(you)關的(de)知識(shi)產權均屬于乙方(fang)(fang)享(xiang)有(you)。乙方(fang)(fang)可以在(zai)(zai)其業(ye)(ye)務范圍內充分自由地利(li)用這些發明創造(zao)、作(zuo)品、計(ji)算(suan)機(ji)(ji)軟件、技(ji)術(shu)秘(mi)密(mi)或其他商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)信息，進(jin)行(xing)生(sheng)產、經營或者(zhe)向(xiang)第(di)三方(fang)(fang)轉讓。甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)依乙方(fang)(fang)的(de)要求，提供一(yi)切必要的(de)信息和(he)采取一(yi)切必要的(de)行(xing)動，包括申請、注冊、登記等(deng)(deng)，協助乙方(fang)(fang)取得和(he)行(xing)使有(you)關的(de)知識(shi)產權。

　　上述發(fa)(fa)(fa)明(ming)(ming)創造、作(zuo)品(pin)、計(ji)算機(ji)軟件(jian)、技術秘密及其他商(shang)業秘密，有關的(de)發(fa)(fa)(fa)明(ming)(ming)權(quan)(quan)(quan)、署(shu)名權(quan)(quan)(quan)(依照法(fa)律(lv)規定應由乙(yi)方署(shu)名的(de)除外)等精(jing)神權(quan)(quan)(quan)利由作(zuo)為發(fa)(fa)(fa)明(ming)(ming)人、創作(zuo)人或開發(fa)(fa)(fa)者(zhe)的(de)甲方享(xiang)有，乙(yi)方尊重甲方的(de)精(jing)神權(quan)(quan)(quan)利并協助甲方行使這(zhe)些(xie)權(quan)(quan)(quan)利。

　　第二條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在(zai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)任(ren)職(zhi)(zhi)期間所完成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)、與乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)業(ye)務(wu)相(xiang)關的(de)(de)(de)發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其(qi)他商(shang)業(ye)秘密信(xin)息，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)主張(zhang)由其(qi)本人享有知識產(chan)權的(de)(de)(de)，應當及時向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)申明。經乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)核實，認為(wei)確屬于(yu)非職(zhi)(zhi)務(wu)成(cheng)(cheng)果的(de)(de)(de)，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)享有知識產(chan)權，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)不得在(zai)未(wei)經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)明確授權的(de)(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia)利用(yong)這些成(cheng)(cheng)果進行(xing)生產(chan)、經營，亦不得自行(xing)向(xiang)第三方(fang)(fang)轉(zhuan)讓。

　　甲方(fang)(fang)沒有(you)(you)申(shen)明(ming)的(de)，推(tui)定其屬于職務成果(guo)，乙方(fang)(fang)可以(yi)使用這些成果(guo)進行生產、經營(ying)或(huo)者(zhe)向第(di)三方(fang)(fang)轉讓。即(ji)使日后證明(ming)實(shi)際(ji)上是(shi)非(fei)職務成果(guo)的(de)，甲方(fang)(fang)亦(yi)不得要求(qiu)乙方(fang)(fang)承擔(dan)任何經濟責任。甲方(fang)(fang)申(shen)明(ming)后，乙方(fang)(fang)對成果(guo)的(de)權屬有(you)(you)異議的(de)，可以(yi)通(tong)過協商解決;協商不成的(de)，通(tong)過訴訟途徑解決。

　　第三條 甲方在(zai)乙方任職期間(jian)，必須遵守乙方規定的任何(he)成文或(huo)不成文的保密(mi)規章、制度(du)，履行與其工作崗位相應的保密(mi)職責。

　　乙(yi)方(fang)的(de)保(bao)(bao)密(mi)(mi)規章、制度沒(mei)有規定或者(zhe)(zhe)規定不明(ming)確之處，甲方(fang)亦(yi)應本著謹慎、誠實的(de)態度，采取任(ren)何必要(yao)、合理的(de)措施，維護其于(yu)(yu)任(ren)職期(qi)間知悉或者(zhe)(zhe)持有的(de)任(ren)何屬(shu)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)或者(zhe)(zhe)雖屬(shu)于(yu)(yu)第三方(fang)但乙(yi)方(fang)承諾有保(bao)(bao)密(mi)(mi)義務(wu)的(de)技術秘密(mi)(mi)或其他商業(ye)秘密(mi)(mi)信息，以保(bao)(bao)持其機密(mi)(mi)性。

　　第四條 除了履行職(zhi)(zhi)務的(de)(de)需要之外(wai)，甲方(fang)承(cheng)諾，未經乙(yi)方(fang)同意，不得以泄露、告知、公布(bu)、發布(bu)、出版、傳授(shou)、轉讓或者其他任何(he)方(fang)式使(shi)任何(he)第三方(fang)(包括按照保(bao)密(mi)制度的(de)(de)規定(ding)不得知悉該項秘(mi)密(mi)的(de)(de)乙(yi)方(fang)其他職(zhi)(zhi)員)知悉屬(shu)(shu)于(yu)乙(yi)方(fang)或者雖屬(shu)(shu)于(yu)他人但乙(yi)方(fang)承(cheng)諾有保(bao)密(mi)義務的(de)(de)技術秘(mi)密(mi)或其他商業秘(mi)密(mi)信(xin)息，也不得在履行職(zhi)(zhi)務之外(wai)使(shi)用(yong)這些(xie)秘(mi)密(mi)信(xin)息。

　　甲(jia)方(fang)的(de)上級主管人員同(tong)意(yi)甲(jia)方(fang)披(pi)露、使用有關的(de)技術秘密(mi)或(huo)其他商(shang)業(ye)秘密(mi)的(de)，視為乙方(fang)已(yi)同(tong)意(yi)這樣(yang)做，除非(fei)乙方(fang)已(yi)事(shi)先公開(kai)明確(que)該主管人員無此權限。

　　第五條雙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意，甲方(fang)(fang)離職之后仍(reng)對其(qi)在乙方(fang)(fang)任職期間(jian)(jian)接觸、知悉的屬于(yu)乙方(fang)(fang)或(huo)者雖屬于(yu)第(di)三(san)方(fang)(fang)但乙方(fang)(fang)承(cheng)諾有(you)保(bao)密義務的技(ji)術秘(mi)密和(he)其(qi)他商業秘(mi)密信息，承(cheng)擔如同(tong)(tong)任職期間(jian)(jian)一樣的保(bao)密義務和(he)不擅(shan)自使用(yong)有(you)關(guan)秘(mi)密信息的義務，而無論甲方(fang)(fang)因何種原因離職。

　　甲方離(li)職后承擔(dan)保密義務的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：

　　(a)無限期保密(mi)，直至(zhi)乙方宣(xuan)布解密(mi)或(huo)者秘密(mi)信息實際上已(yi)經公開;

　　(b)有限期保密，保密期限自離(li)職之(zhi)日起，計算(suan)到________。

　　乙方同(tong)意就甲方離職后(hou)承擔的(de)保(bao)(bao)密(mi)義務，向其支(zhi)付保(bao)(bao)密(mi)費。保(bao)(bao)密(mi)費的(de)支(zhi)付方式(shi)為下列第(di)____種：

　　(a)甲方離職(zhi)時(shi)，一次(ci)性支付______元。

　　(b)甲方(fang)認可，乙(yi)方(fang)在(zai)支付(fu)甲方(fang)的工(gong)資報酬時(shi)，已考慮了甲方(fang)離(li)職后需要承(cheng)擔的保(bao)密義務，故而(er)無(wu)須在(zai)甲方(fang)離(li)職時(shi)另(ling)外支付(fu)保(bao)密費。

　　第六條甲方承諾(nuo)，在(zai)為(wei)乙方履行(xing)職務時，不得擅自使用任(ren)何屬于他人的技術秘密(mi)或(huo)其(qi)他商業秘密(mi)信息，亦不得擅自實(shi)施可能侵犯他人知識產權的行(xing)為(wei)。

　　若甲方(fang)(fang)(fang)違(wei)反上述(shu)承諾而導(dao)致乙(yi)方(fang)(fang)(fang)遭受第三方(fang)(fang)(fang)的(de)侵僅指控時，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)當承擔乙(yi)方(fang)(fang)(fang)為(wei)應(ying)(ying)訴(su)而支(zhi)付(fu)的(de)一(yi)切費(fei)用;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因此(ci)而承擔侵權(quan)賠(pei)償(chang)(chang)責任的(de)，有權(quan)向甲方(fang)(fang)(fang)追(zhui)償(chang)(chang)。上述(shu)應(ying)(ying)訴(su)費(fei)用和侵權(quan)賠(pei)償(chang)(chang)可以(yi)從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)工資報酬(chou)中扣除。

　　第七條甲方(fang)在履行職(zhi)務時(shi)，按(an)照(zhao)乙(yi)方(fang)的(de)明確(que)要求或(huo)(huo)者為了(le)完成乙(yi)方(fang)明確(que)交(jiao)付的(de)具體工作任務必然導致侵(qin)犯(fan)他人知識產(chan)權(quan)的(de)，若(ruo)乙(yi)方(fang)遭受第三方(fang)的(de)侵(qin)權(quan)指控，應(ying)訴費用和(he)侵(qin)權(quan)賠償(chang)不得由(you)甲方(fang)承擔或(huo)(huo)部(bu)分承擔。

　　甲(jia)方的(de)上(shang)級(ji)主管人員(yuan)提(ti)出的(de)要求或交付(fu)(fu)的(de)工作(zuo)任(ren)務，視為乙方提(ti)出的(de)要求或交付(fu)(fu)的(de)工作(zuo)任(ren)務，除(chu)非乙方已事先(xian)公開(kai)明確該(gai)主管人員(yuan)無此權限。

　　第八條甲(jia)方承諾，其在乙(yi)方任(ren)職(zhi)期間，非(fei)經乙(yi)方事先同意，不在與乙(yi)方生產、經營(ying)同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體(ti)內(nei)擔任(ren)任(ren)何職(zhi)務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職(zhi)員、代理人、顧問等等。

　　甲方(fang)(fang)離(li)職之(zhi)后是(shi)否仍負有(you)前款的(de)義務，由雙方(fang)(fang)以單(dan)(dan)獨的(de)協議另(ling)行規定。如果(guo)雙方(fang)(fang)沒有(you)簽署(shu)這樣(yang)的(de)單(dan)(dan)獨協議，則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)不得限制甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)離(li)職之(zhi)后的(de)就業、任職范(fan)圍(wei)。

　　第九條甲方因職(zhi)務(wu)上的需要(yao)所持有(you)或保(bao)管的一切記錄著乙方秘(mi)(mi)密信息(xi)的文件、資(zi)料(liao)、圖表、筆(bi)記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他(ta)任(ren)何形式的載體，均(jun)歸乙方所有(you)，而無論這些秘(mi)(mi)密信息(xi)有(you)無商(shang)業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的載(zai)(zai)體(ti)是由甲方(fang)自備的，則(ze)視為甲方(fang)已(yi)同意將這(zhe)些載(zai)(zai)體(ti)物的所有權轉讓(rang)給(gei)乙方(fang)。乙方(fang)應當(dang)在甲方(fang)返還這(zhe)些載(zai)(zai)體(ti)時，給(gei)予甲方(fang)相當(dang)于載(zai)(zai)體(ti)本身價值的經濟補(bu)償。

　　第十條 甲方應當(dang)于離職時，或(huo)者(zhe)于乙方提出請求(qiu)時，返(fan)還全部屬(shu)于乙方的財物，包括記載(zai)著乙方秘密信(xin)息的一切(qie)載(zai)體。

　　但當記錄著秘密(mi)信息(xi)(xi)的栽體(ti)(ti)是由甲方自(zi)備(bei)的，且秘密(mi)信息(xi)(xi)可(ke)以(yi)從載(zai)體(ti)(ti)上消(xiao)除(chu)或復(fu)制出來時，可(ke)以(yi)由乙(yi)方將秘密(mi)信息(xi)(xi)復(fu)制到乙(yi)方享(xiang)有(you)所有(you)權(quan)的其他(ta)載(zai)體(ti)(ti)上，并(bing)把原載(zai)體(ti)(ti)上的秘密(mi)信息(xi)(xi)消(xiao)除(chu)。此種情況甲方無(wu)須將載(zai)體(ti)(ti)返還，乙(yi)方也無(wu)須給予甲方經濟補償。

　　第十一條 本(ben)合同提及的(de)技(ji)術秘密，包括但不限于：技(ji)術方(fang)(fang)案、工程設(she)計(ji)、電路設(she)計(ji)、制造方(fang)(fang)法、配方(fang)(fang)、工藝流程、技(ji)術指標、計(ji)算機軟件、數據庫、研究開發(fa)記錄、技(ji)術報告(gao)、檢測報告(gao)、實(shi)驗數據、試(shi)驗結果、圖(tu)紙、樣(yang)(yang)品、樣(yang)(yang)機、模型、模具、操作手冊、技(ji)術文檔、相關(guan)的(de)函(han)電，等等。

　　本(ben)合同提(ti)及的其他商業(ye)秘(mi)密，包括但不限于：客戶名單(dan)、行(xing)銷計劃、采(cai)購(gou)資料、定價(jia)政策、財(cai)務(wu)資料、進(jin)貨渠道，等(deng)等(deng)。

　　第十二條 本合同中所(suo)稱的(de)任職期(qi)(qi)間(jian)，以甲方(fang)從乙(yi)方(fang)領取工(gong)資為標志，并以該(gai)項工(gong)資所(suo)代(dai)表的(de)工(gong)作(zuo)期(qi)(qi)間(jian)為任職期(qi)(qi)間(jian)。任職期(qi)(qi)間(jian)包括甲方(fang)在正常(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)以外加(jia)班的(de)時間(jian)，而無論加(jia)班場(chang)所(suo)是(shi)否在乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)內(nei)。

　　本合(he)同(tong)中所稱的(de)離職，以(yi)任(ren)何一方明確表示解除或(huo)辭去聘用關系(xi)的(de)時間為準。甲方拒絕領取工(gong)資且停止履行職務(wu)的(de)行為，視為提出辭職。乙方無(wu)正當理由拒絕發給甲方全(quan)部或(huo)部分工(gong)資的(de)行為，視為將(jiang)甲方解聘。

　　第十三條 因(yin)本合(he)(he)同而(er)引起的糾紛(fen)，如(ru)果協商(shang)解決不成，任(ren)何一方(fang)均有權提(ti)起訴訟。雙方(fang)同意，選擇乙方(fang)住所地的、符(fu)合(he)(he)級別管轄(xia)規(gui)定的人民法院(yuan)作為雙方(fang)合(he)(he)同糾紛(fen)的第一審管轄(xia)法院(yuan)。

　　上述(shu)約定不影響(xiang)乙(yi)方(fang)請求(qiu)知識產權(quan)管理(li)部門對侵權(quan)行(xing)(xing)為進行(xing)(xing)行(xing)(xing)政處理(li)。

　　第十四條 甲方如違反本合同任一(yi)條款(kuan)，應當一(yi)次性(xing)向(xiang)乙方支(zhi)付(fu)違約金______元;無(wu)論(lun)違約金給付(fu)與否，乙方均有權不經預告立即(ji)解除與甲方的(de)聘用關系。

　　甲(jia)方的(de)違約行(xing)為給乙方造成(cheng)損(sun)失(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)，甲(jia)方應當賠償(chang)(chang)乙方的(de)損(sun)失(shi)(shi)(shi)(shi)。違約金(jin)不(bu)能代替(ti)賠償(chang)(chang)損(sun)失(shi)(shi)(shi)(shi)，但可(ke)以從(cong)損(sun)失(shi)(shi)(shi)(shi)額中抵(di)扣。

　　第十五條 本合同自(zi)雙(shuang)方簽字(zi)或蓋(gai)章完成(cheng)之日起(qi)生效。

　　第十六條 本合同(tong)(tong)如(ru)與雙方以(yi)前的口頭(tou)或書面協議(yi)有(you)抵觸，以(yi)本合同(tong)(tong)為準。

　　本合同的(de)修改必(bi)須采用雙方同意(yi)的(de)書面(mian)形式(shi)。

　　第十七條 雙方確認，在(zai)簽署本合(he)同(tong)前已仔細審閱(yue)過合(he)同(tong)的內容，并完全了解合(he)同(tong)各條(tiao)款的法律含(han)義。

　　立合約(yue)人簽字(zi)、蓋章：

　　甲方：________ 身份證號(hao)碼：________

　　乙方：________公(gong)司法定代表(biao)人：_______

銷售人員勞動合同6

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》及相關法律(lv)規定，甲乙雙(shuang)方經平等協商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守：

　　一(yi)合同期限：合同期限為(wei)_______年(nian)，從(cong)_______年(nian)_______月_______日起(qi)至(zhi)_______年(nian)_______月_______日止。

　　二試用期限：試用期限為_______個月，即從__年_月_日起至_年_______月_日止。

　　三甲(jia)方聘(pin)請(qing)乙方在(zai)部門擔(dan)任工作。

　　四工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)：每周工(gong)作五天，每天工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)為八小時(shi)(shi)。上下(xia)班時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)按(an)甲方(fang)規定執行。甲方(fang)根據工(gong)作需要，可以(yi)安排延(yan)長乙方(fang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，由甲方(fang)根據有關規定給予(yu)乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的工(gong)資報酬。

　　五勞動報酬：

　　〈一〉乙方(fang)(fang)在試用(yong)期間(jian)，甲方(fang)(fang)按月(yue)支付(fu)乙方(fang)(fang)工資為(wei)人民幣_元。試用(yong)期滿后，甲方(fang)(fang)按月(yue)支付(fu)乙方(fang)(fang)工資為(wei)人民幣_______元。

　　〈二(er)〉乙方的加(jia)班(ban)工資報酬，按甲方的有關規定執行。

　　六乙方工傷(shang)、患病或非因工負傷(shang)醫療(liao)期及(ji)醫療(liao)期的費用，按照(zhao)有關規定支付(fu)。

　　七乙(yi)方必須遵守(shou)甲方制定的各種規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，如有(you)損壞照價(jia)賠償。

　　八(ba)乙方積極參(can)加甲(jia)方組織的(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和(he)業務技(ji)能，對甲(jia)方的(de)商(shang)業秘(mi)密和(he)一切文件、資料承(cheng)擔保密責任。

　　九有下(xia)列情形之(zhi)一，甲方可以(yi)隨(sui)時解(jie)除本合同，并不予任何經濟補(bu)償：

　　1、因(yin)甲(jia)方業務特(te)點，不需要在(zai)該部門設置該職務或(huo)減員時，經與乙方協商同意的;

　　2、乙方(fang)個人身體狀況不(bu)適合甲方(fang)工作要求或乙方(fang)隱瞞個人病史、已(yi)有及其它(ta)潛在疾病的;

　　3、乙方虛報、偽造(zao)、變造(zao)或以其(qi)它手段提(ti)供虛假個人簡(jian)歷(li)(li)、學歷(li)(li)證明(ming)和其(qi)它證明(ming)文件的;

　　4、被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的;

　　5、工作中違(wei)反甲方規章制度和勞動紀(ji)律;

　　6、因工作失職、營私舞弊或違反保密責任，對甲方利益(yi)造成(cheng)損害的;

　　7、被依法追究刑事(shi)責任或行政主管部門給予行政處(chu)罰的。

　　十甲方(fang)違(wei)反國(guo)家有關法(fa)律法(fa)規(gui)強迫乙方(fang)勞(lao)動(dong)或者(zhe)支付勞(lao)動(dong)報酬不符合(he)約定(ding)，乙方(fang)可以隨時解除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　十一除以上第九條、第十條約定的情形外，任何(he)一方(fang)解除本合(he)同(tong)均(jun)需提前30天通知對方(fang)，否則(ze)將追究相關的賠償責任。

　　十二(er)因(yin)履行(xing)本合同(tong)發生(sheng)爭議，應先(xian)由雙方(fang)協(xie)商解決(jue)(jue);如協(xie)商不成(cheng)，可依法(fa)解決(jue)(jue)。

　　十三本合同一(yi)式兩份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份，均具同等(deng)效(xiao)力。

　　十四本(ben)合(he)(he)同自雙方簽訂之(zhi)日起(qi)生效，甲方的(de)規章(zhang)制度及(ji)勞動紀(ji)律、乙方填報的(de)入職(zhi)登(deng)記表(biao)及(ji)所附材料作(zuo)為本(ben)合(he)(he)同附件(jian)，是(shi)本(ben)合(he)(he)同的(de)組成部分。

　　甲(jia)方：_______

　　乙方：_______

　　代表：_______

　　身份證號碼：_______

　　簽訂日(ri)期：_______年______________月_______日(ri)于(yu)__省__市

銷售人員勞動合同7

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　地 址：

　　乙 方：

　　居民(min)身份(fen)證號碼：

　　家 庭(ting) 住(zhu) 址(zhi)：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法》和(he)有關(guan)規(gui)定(ding)，甲乙(yi)雙方經平等協商一致，自愿(yuan)簽訂本合(he)同，共(gong)同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條 本合(he)同為(wei)期(qi)限勞動合(he)同。

　　合(he)同有效期自 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止，其中(zhong)試用期為 月(yue)(yue)。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao) 依據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意(yi)從事_崗位工(gong)作(zuo)，經甲乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變換工(gong)作(zuo)崗位。

　　第(di)三條乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規定(ding)的工作數量，達到規定(ding)的質量標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhi)行（選一）

　　執行標準工(gong)(gong)時制的，乙方每(mei)(mei)日工(gong)(gong)作時間_小時，每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作_小時。

　　綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，乙方(fang)平均每(mei)(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)時間不超(chao)過_小(xiao)時，平均每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)過_小(xiao)時

　　第五條(tiao) 乙方在合同期內享受國(guo)家(jia)規(gui)定的各種休息休假的權利(li)，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　三、勞動條件及(ji)勞動保護

　　第六條(tiao) 甲方要嚴格執(zhi)行國(guo)家和(he)地方有關勞(lao)動保護的(de)法律、法規及(ji)(ji)規章(zhang)，為乙方提(ti)供必要的(de)勞(lao)動條(tiao)件(jian)和(he)勞(lao)動工(gong)具(ju)，制定工(gong)作規范和(he)勞(lao)動安全衛(wei)生制度及(ji)(ji)其(qi)標準。

　　第七條 甲(jia)方有義(yi)務(wu)負責(ze)對(dui)乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動(dong)安全(quan)、勞動(dong)紀律(lv)和有關規章制度的(de)教育及培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第八條(tiao) 乙方試(shi)用期的工資(zi)標準(zhun)為人民幣_元(yuan)。

　　第(di)九(jiu)條 乙方(fang)試(shi)用(yong)期滿后，甲方(fang)根(gen)據(ju)本單位的工資制度，確定乙方(fang)實行綜(zong)合工資制：（1）基(ji)本工資為(wei)(wei)_元；（2）提成工資：按(an)照(zhao)月銷售量考(kao)核，具(ju)體為(wei)(wei)_。

　　第九(jiu)條(tiao) 甲(jia)方(fang)應以法(fa)定貨幣形式按月(yue)(yue)支付乙方(fang)工(gong)資(zi)，發薪日為每月(yue)(yue)_日，不得克扣或無故(gu)拖延。甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)，應不違反(fan)國家有(you)關最(zui)低工(gong)資(zi)的(de)規定，甲(jia)方(fang)可根據其生產(chan)經營效益狀況和職工(gong)生活(huo)費用價格指(zhi)數變動情(qing)況，適時調整乙方(fang)工(gong)資(zi)。

　　第十條 乙(yi)方(fang)(fang)依法享(xiang)受年休假、探親假等假期期間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關的(de)標準(zhun)，或勞(lao)動合同的(de)標準(zhun)，支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資。

　　五、社會保險

　　第(di)十一條 甲(jia)應按國家和海口市的(de)有(you)關社會(hui)保(bao)險(xian)的(de)法(fa)律、法(fa)規和政(zheng)策規定，為乙方辦理(li)有(you)關社會(hui)保(bao)險(xian)手續。社會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳納部分，甲(jia)方可從乙方工資中(zhong)代扣代繳。

　　甲(jia)乙(yi)雙方解除、終(zhong)止(zhi)勞動合同時，甲(jia)方應(ying)按有關(guan)規(gui)定為(wei)乙(yi)方辦(ban)理(li)社會保險相關(guan)手(shou)續。

　　第十二條 乙方在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳(ru)期等各(ge)項(xiang)待(dai)遇(yu)，按(an)國家和地方有關生(sheng)育保險政策規(gui)定執行。

　　六、勞動紀律

　　第(di)十三條(tiao) 甲方(fang)根據生(sheng)產經營(ying)需要，依法制定規(gui)章(zhang)制度和勞動紀律；各項規(gui)章(zhang)制度應向乙方(fang)公示。

　　第十四條 乙方應做到：

　　（一）嚴格(ge)遵守甲(jia)方制定的規章(zhang)制度(du)，完成勞動任務；

　　（二）服從甲方(fang)安排，忠于職(zhi)守(shou)，珍惜甲方(fang)聲(sheng)譽，維護甲方(fang)利益(yi)，保守(shou)甲方(fang)秘密，全心全意為甲方(fang)服務；

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可(ke)依據單位規章制度。給予相應的紀律處分，直(zhi)至解除本合同(tong)；

　　（四）積極參加(jia)甲(jia)方組(zu)織的培(pei)訓，提高(gao)自身素質。

　　七、勞動合同的變更及解除

　　第十五條 有下列(lie)情形(xing)之一的，甲乙(yi)雙(shuang)方應變更勞動合(he)同并及時辦理(li)變更合(he)同手(shou)續：

　　（一(yi)） 甲乙雙方協商一(yi)致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)本合同無法(fa)履行(xing)的；

　　（三） 訂立本合同所依據的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章發生變化的。

　　第(di)十六(liu)條 經甲乙(yi)雙方協商一(yi)致，本合(he)同(tong)可以解除。

　　第十七條 乙方(fang)(fang)有(you)下列(lie)情形之一，甲方(fang)(fang)可以解除本合同：

　　（一(yi)）在試用期間被證明不符合(he)錄用條(tiao)件的；

　　（二）嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律或者甲(jia)方規章(zhang)制度，按照甲(jia)方規定或者本合同約定可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的；

　　（三）嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲方經濟利(li)益造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　（四）乙方患病或者(zhe)非公負(fu)傷，在規定的醫療期滿后，不能從(cong)事原來崗位工作(zuo)的；

　　第十(shi)八(ba)條 有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除本合(he)同，但應(ying)當(dang)提前(qian)30日以書(shu)面形式通知乙方(fang)：

　　（一(yi)）乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)的；

　　（二）本(ben)合同訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致使本(ben)合同無(wu)法履(lv)行。經甲乙雙方協商(shang)不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，乙方可以隨時(shi)通知(zhi)甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲(jia)方違反(fan)國家法(fa)律法(fa)規，嚴重侵害職工(gong)合法(fa)權益的；

　　（三）甲方未(wei)按照本合同約定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬或者提供(gong)勞(lao)動條件的；

　　（四(si)）甲(jia)方未依法為乙方繳納(na)社會保險費的(de)。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第(di)二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期(qi)限屆滿的；

　　（二）乙方(fang)達到法定退休條(tiao)件(jian)的；

　　（三） 乙方被依法(fa)勞動教養或追(zhui)究刑事責任的；

　　第二十一(yi)條 有下列(lie)情形之一(yi)的，應續(xu)訂本合同并及時辦理續(xu)訂手續(xu)：

　　（一）甲乙雙方(fang)同意續訂勞(lao)動合(he)同的；

　　（二）本合同期(qi)限屆滿后(hou)，乙(yi)方(fang)仍(reng)在甲方(fang)工作(zuo)，甲方(fang)未提(ti)出異(yi)議，乙(yi)方(fang)要求續訂勞動合同的。

　　九、違約責任

　　第二十二條(tiao) 合(he)同(tong)期內，任(ren)何一方(fang)違反(fan)本勞動合(he)同(tong)，給對方(fang)經濟損(sun)失(shi)的(de)，應(ying)依據產生損(sun)害(hai)后果(guo)和責任(ren)大小，給予(yu)經濟賠償。

　　第(di)二十三(san)條 甲方出資(zi)培(pei)訓(xun)和(he)出資(zi)招(zhao)接收的乙(yi)方，違反本合同(tong)的約(yue)定解(jie)除合同(tong)的賠(pei)償標準為人民幣(bi)_元。

　　第(di)二(er)十四(si)條(tiao) 乙方(fang)因存(cun)在本合同規定的第(di)十五條(tiao)第(di)（二(er)）項、第(di)（三）項規定的情(qing)形，被甲方(fang)解(jie)除本合同，且給(gei)甲方(fang)造成(cheng)損(sun)失的，應當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　第二十(shi)五條 乙方(fang)違反(fan)本合(he)同約定條件(jian)解(jie)除(chu)勞動合(he)同或違反(fan)保守(shou)商業秘(mi)密事項。給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的，應依法承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)。

　　十、勞動爭議處理

　　第(di)二十六條(tiao) 雙方因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事人可以向甲(jia)方勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)；當事人一(yi)方也可以直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　十一、其它

　　第二十(shi)七條 以下規章(zhang)制度作(zuo)為本(ben)合(he)同的附件，與本(ben)合(he)同具(ju)(ju)有同等法(fa)律效力，該附件與本(ben)合(he)同具(ju)(ju)有同等法(fa)律效力。

　　（一）______；

　　（二）______。

　　第二十八條(tiao) 甲(jia)、乙雙方對本合同所(suo)有(you)條(tiao)款均認真地進行了閱(yue)讀，其(qi)內容(rong)均已熟(shu)知，并積極(ji)自愿(yuan)履行。

　　第二十(shi)九條(tiao) 本合同未盡事宜(yi)，可由雙方協商解決，必要時簽訂(ding)補(bu)充協議。

　　第三(san)十條(tiao) 本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方（公(gong) 章） 乙方（簽字）：

　　法定代(dai)表人(ren)（簽字或(huo)蓋章）：

　　簽訂日(ri)期(qi)： 年 月(yue) 日(ri)

銷售人員勞動合同8

　　甲方名(ming)稱：______

　　乙(yi)方姓名(ming)：______

　　根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和政策的規定，經雙方平(ping)等協商，乙方為甲方合同制職(zhi)工，并訂立本合同。

　　一、勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)。

　　本合同(tong)為有固(gu)定(ding)期限的勞動合同(tong)。

　　合(he)同期從(cong)______起至______止。其中(zhong)試用期期從(cong)______起至______止。

　　二、工作內容。

　　乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)：______，在試用期間，甲方(fang)根(gen)據工作需要和乙(yi)方(fang)工作能力，有權對乙(yi)方(fang)進行(xing)調(diao)崗;

　　乙方的工作(zuo)任務和考核辦(ban)法：按公司規(gui)定執行;

　　乙方的崗位(wei)職(zhi)責(ze)：詳見崗位(wei)說明書;

　　在(zai)本合同(tong)有(you)效期內，如(ru)果乙(yi)方業(ye)(ye)績、考勤、開展業(ye)(ye)務(wu)行為(wei)不符合甲(jia)(jia)方關于業(ye)(ye)務(wu)人員考核(he)和聘(pin)任的有(you)關規(gui)定，甲(jia)(jia)方有(you)權依據甲(jia)(jia)方的有(you)關制度(du)及本合同(tong)約定，調(diao)整乙(yi)方工作(zuo)崗位、薪酬待(dai)遇和依法解(jie)除本合同(tong)。

　　三、工作時間

　　雙方(fang)同意按工時(shi)制度執行：

　　1、標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制。乙(yi)方每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作不(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作不(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由于工(gong)(gong)(gong)(gong)作需要，經與工(gong)(gong)(gong)(gong)會或(huo)者乙(yi)方協商后可以延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方身(shen)體健康(kang)的條(tiao)件下(xia)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　2、綜合計算(suan)工時(shi)制(zhi)。應事(shi)先取得(de)勞動(dong)行(xing)政部門特殊工時(shi)制(zhi)度的行(xing)政許可決定。平均每日工作時(shi)間不(bu)得(de)超過8小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每周工作時(shi)間不(bu)得(de)超過40小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　3、不(bu)定(ding)時計算工時制(zhi)。應(ying)事先取得勞動行政部(bu)門特殊工時制(zhi)度的行政許可決定(ding)。工作時間(jian)和休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假自行安排。

　　甲方(fang)延(yan)長(chang)乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)時間(jian)的(de)(de)，應依法安排乙(yi)(yi)方(fang)同等時間(jian)補休或支付加班(ban)(ban)費。但(dan)是，因銷(xiao)售(shou)系列員工崗(gang)位的(de)(de)特點，乙(yi)(yi)方(fang)自愿在(zai)節假日等工作(zuo)時間(jian)之(zhi)外進行市(shi)場調(diao)研、客(ke)戶資料整理(li)等工作(zuo)，未經(jing)甲方(fang)確(que)認加班(ban)(ban)的(de)(de)，甲方(fang)不支付加班(ban)(ban)費。

　　四、勞動報酬

　　乙方(fang)試用期月工(gong)資包括(kuo)基本工(gong)資和其他績效(xiao)報酬，其中月基本工(gong)資為(wei)元，其他報酬及考核詳見甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的企業規章制(zhi)(zhi)度。

　　工資發放日(ri)為(wei)每月15日(ri)，甲方不得無故拖欠。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則調整到相(xiang)近的工作(zuo)日(ri)支付。

　　試用期內，乙方(fang)提(ti)(ti)出解(jie)除(chu)本合(he)同，須(xu)提(ti)(ti)前七個工作(zuo)日(ri)向甲方(fang)提(ti)(ti)出書面申請，與甲方(fang)協商后，需將(jiang)客戶轉(zhuan)交于(yu)公司(si)，辦(ban)理好相(xiang)關離(li)職手續(xu)方(fang)可離(li)職;如未辦(ban)理離(li)職手續(xu)，公司(si)有權按企業規章制度進(jin)行薪資結算;

　　甲方(fang)根(gen)據企(qi)業的(de)經(jing)營狀況和依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)工資分配辦法(fa)調整乙(yi)方(fang)工資，乙(yi)方(fang)在(zai)60天(tian)內未提出異議的(de)，視為同意。

　　五、勞動合同(tong)變更、解(jie)除、終(zhong)止的條(tiao)件

　　經甲乙雙(shuang)方協商(shang)同意，可以變更或解除本合(he)同。

　　乙方具有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除(chu)勞(lao)動合同。

　　1、在試用期間被(bei)證明不(bu)符合錄用條件的(de);

　　2、嚴重違反勞動紀律(lv)或者(zhe)甲方規章制(zhi)度的;

　　3、嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊(bi)，對甲方利(li)益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的;

　　4、同時與(yu)其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完(wan)成甲方工作任(ren)務可能產(chan)生影響(xiang)，或(huo)者經甲方提(ti)出，拒不改正的;

　　5、泄(xie)露甲(jia)(jia)方商業機密，給甲(jia)(jia)方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，或(huo)(huo)因乙方故意或(huo)(huo)重大過失行為給甲(jia)(jia)方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，甲(jia)(jia)方保有追(zhui)償權利(li);

　　6、以(yi)欺(qi)詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在(zai)違背真實(shi)意愿(yuan)的情況(kuang)下訂立或變更(geng)本(ben)合同(tong)，致使本(ben)合同(tong)無效的;

　　7、被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任的;

　　8、法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解除或(huo)者(zhe)終止本合(he)同時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指定的(de)(de)個(ge)人(ren)交(jiao)接(jie)工作，歸還其(qi)占(zhan)有的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)公用品、文(wen)件(jian)、設備等(deng)資(zi)產，向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)完全移交(jiao)載有甲(jia)方(fang)(fang)(fang)重(zhong)要信息的(de)(de)任何(he)載體，與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)清(qing)理(li)雙方(fang)(fang)(fang)之間的(de)(de)債權債務，辦(ban)理(li)離職手續及其(qi)他(ta)未了結事項。

　　六、賠償與違約(yue)責(ze)任(ren)

　　甲(jia)乙雙方解除本合同時(shi)，甲(jia)方按國家(jia)有(you)關規定執行(xing)。

　　乙方(fang)(fang)違(wei)反國家有關(guan)規定(ding)或者本(ben)(ben)合同約定(ding)解除本(ben)(ben)合同，對甲方(fang)(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)(fang)應當賠償甲方(fang)(fang)下列損(sun)失：

　　1、甲方(fang)招收錄用(yong)乙方(fang)所(suo)支出(chu)的(de)費(fei)用(yong);

　　2、乙(yi)方在職(zhi)期間，由(you)甲(jia)方出(chu)資進行職(zhi)業技術培(pei)訓，當乙(yi)方在甲(jia)方未滿(man)約定服(fu)務(wu)年限(xian)解除本(ben)合同(tong)時(shi)，甲(jia)方可以(yi)按照實際(ji)支(zhi)付的培(pei)訓費(fei)計收賠(pei)償金(jin)，其(qi)標準為每服(fu)務(wu)一(yi)年遞減實際(ji)支(zhi)付的培(pei)訓費(fei)總額的80%。雙方若另有培(pei)訓協(xie)議(yi)約定的，按照培(pei)訓協(xie)議(yi)辦理。

　　3、對甲方經(jing)營(ying)和工(gong)作造(zao)成的直接經(jing)濟損(sun)失;

　　4、其他乙方應當(dang)賠償的`費(fei)用。

　　乙方尚未與甲方解(jie)除(chu)本合同，又與其他用人單位建立勞動關系(xi)的(de)(de)，給甲方造成損失的(de)(de)，應當承擔賠償責任。

　　由于甲乙任何一方(fang)的(de)過錯造成本合(he)同(tong)不能履行或者不能完全(quan)履行的(de)，由有過錯的(de)一方(fang)承擔法律責(ze)任;如(ru)屬雙方(fang)過錯，根據實際情況，由雙方(fang)分(fen)別承擔各自的(de)法律責(ze)任。

　　甲乙(yi)任(ren)何一方(fang)違反本(ben)合同，給對方(fang)造成經(jing)濟損失的，應當根(gen)據后果和責任(ren)大小，向對方(fang)支(zhi)付賠(pei)償金(jin)。

　　七、甲(jia)方(fang)可以根(gen)據(ju)乙方(fang)工作崗位的具體情況，與(yu)乙方(fang)訂(ding)立保密與(yu)競業限制條款。

　　八、雙方需要約定的(de)其(qi)他事項：

　　九(jiu)、甲方依法(fa)制(zhi)定的企(qi)業(ye)規章制(zhi)度，包括但不限于員工手冊(ce)、崗位職責、培(pei)訓協議、競業(ye)限制(zhi)協議、安全準則、薪酬制(zhi)度、考核制(zhi)度、考勤制(zhi)度等公司(si)相關管理辦法(fa)，均屬(shu)本合同的主要附件。

　　十、本(ben)合(he)同(tong)一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，每份(fen)具有同(tong)等法(fa)律(lv)效力。

　　甲方(fang)：_________乙方(fang)：_________

　　法(fa)定代(dai)表人：_________法(fa)定代(dai)表人：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)(ri)_________年____月(yue)____日(ri)(ri)

銷售人員勞動合同9

　　根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》等有關法(fa)律規定，經甲乙(yi)雙方協商一致，同(tong)意(yi)簽訂(ding)本勞動(dong)合同(tong)。

　　甲(jia)方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　文書送達地址：

　　第一條勞(lao)動(dong)合(he)同期限

　　1、本(ben)合(he)同(tong)為有固定期限的勞(lao)動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期限從___年___月___日(ri)起至___年___月__日(ri)止。

　　2、試用期，自___年(nian)___月(yue)___日至___年(nian)___月(yue)___日。

　　3、熟練期(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)）從___年___月(yue)___日起至___年___月(yue)___日止。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在________________部(bu)門，從事________________工(gong)作。

　　甲方可以根據實(shi)際情況，調(diao)整(zheng)乙(yi)方所處的部門、工作(zuo)任務、工作(zuo)地等，乙(yi)方應接受調(diao)整(zheng)。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報(bao)酬及支付方式(shi)與(yu)時(shi)間

　　1、甲方根(gen)據乙方的(de)工(gong)(gong)作崗位及(ji)工(gong)(gong)作業績(ji)確定工(gong)(gong)資報酬，在本單位內參照(zhao)適(shi)用同工(gong)(gong)同酬待遇。。

　　2、甲方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的(de)月工資不得低于當地政府規(gui)定的(de)最低工資。

　　3、甲方按(an)月以現金形式發放工(gong)資(zi)，不得(de)無(wu)故拖欠。

　　4、甲方(fang)(fang)(fang)在年終時根據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的當年實際業績、效(xiao)率、效(xiao)益、損失(shi)、工作(zuo)態度(du)等因素考核(he)結算乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的獎金(jin)。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方(fang)必須依法(fa)參加社(she)會(hui)保險(xian)，按月繳納社(she)會(hui)保險(xian)費。乙方(fang)繳納部(bu)分，由甲方(fang)在其工資中代為(wei)扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方(fang)(fang)(fang)應嚴格(ge)遵守(shou)(shou)國家的法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策。乙方(fang)(fang)(fang)必須遵守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制定的規章制度和(he)勞(lao)動紀(ji)律。

　　第(di)六條勞動(dong)合同(tong)的(de)解除(chu)

　　1、經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，可以解除本合同；

　　2、乙方有(you)下(xia)列情形之一的，甲方可以(yi)隨時解除本合同

　　（1）在試用(yong)期間(jian)被(bei)證明不符合錄用(yong)條件(jian)的；

　　（2）嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或者甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度的；

　　（3）嚴重失職、營私(si)舞弊，對(dui)甲(jia)方利益造(zao)成(cheng)重大(da)損害的；

　　3、具有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，乙方(fang)可以隨時通(tong)知(zhi)甲方(fang)解除本合同

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威(wei)脅或者非(fei)法限制人(ren)身自由(you)的手(shou)段強迫(po)勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動(dong)合同(tong)約定支(zhi)付(fu)勞動(dong)報(bao)酬或者提供(gong)勞動(dong)條件的；

　　4、因其它(ta)法(fa)律規定解除勞動合(he)同(tong)，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解(jie)除勞動合(he)同，須提交相(xiang)關證明材料，說明理由，并向(xiang)對方書面送達解(jie)除勞動合(he)同通知書。

　　第七條故意(yi)或者重大過失責任保(bao)證

　　如因乙(yi)(yi)方故(gu)意或者重大過失導致甲(jia)方發(fa)生經濟損失，則(ze)乙(yi)(yi)方必須盡責處理善后事宜(yi)，挽(wan)回相應經濟損失。甲(jia)方可以(yi)根據損失的大小及(ji)乙(yi)(yi)方的態(tai)度進行(xing)相應的處罰。

　　在本(ben)條(tiao)事項未完全處(chu)理完畢(bi)之前，乙方不得擅(shan)自單方終(zhong)止與甲方的(de)勞(lao)動關系。原勞(lao)動合同期屆滿的(de)，則相應順延到(dao)本(ben)條(tiao)事項處(chu)理完畢(bi)。

　　第(di)八條商業(ye)保(bao)密及競業(ye)禁止

　　1、乙方(fang)對在甲方(fang)工(gong)作期(qi)間(jian)所獲悉的(de)商業秘密，包括(kuo)客戶信息、相關資(zi)料不(bu)得以任何(he)形式為自己或者他人進(jin)行使(shi)用，此保密期(qi)間(jian)不(bu)限于勞動(dong)合(he)同期(qi)限。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)自雙方(fang)(fang)勞(lao)動關系以任何形(xing)式(shi)結(jie)束(shu)之后，在兩(liang)年內不(bu)得與甲方(fang)(fang)形(xing)成(cheng)競爭關系，此條包括(kuo)乙(yi)方(fang)(fang)本人或(huo)者(zhe)幫助他人從事與甲方(fang)(fang)有(you)競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約(yue)金。

　　第九條違約責任

　　本(ben)合同(tong)如因一(yi)方當事人嚴重違(wei)背本(ben)合同(tong)約(yue)定條款而導(dao)致(zhi)本(ben)勞(lao)動合同(tong)解除的，則須向(xiang)對(dui)方承擔違(wei)約(yue)金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作期(qi)間，由于經(jing)常(chang)接(jie)觸甲(jia)(jia)方(fang)(fang)公章等印鑒，所有涉及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)之(zhi)(zhi)(zhi)間權利義務的法律文件，包括合同、證(zheng)明(ming)、欠條等，均需由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)法定(ding)(ding)代表(biao)人(ren)簽字(zi)后才(cai)具有法律效(xiao)力(li)，未(wei)經(jing)法定(ding)(ding)代表(biao)人(ren)簽字(zi)的一律無效(xiao)，對此(ci)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)完全同意(yi)并遵守，此(ci)條效(xiao)力(li)涉及本合同生效(xiao)之(zhi)(zhi)(zhi)前(qian)及之(zhi)(zhi)(zhi)后。

　　2、甲方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度、員工守(shou)則為本合同附件(jian)，與本合同具有同等法律效力(li)。

　　3、通(tong)知：如本(ben)(ben)合同本(ben)(ben)送(song)達(da)地(di)址發生變動，乙方(fang)(fang)須及(ji)時通(tong)知甲方(fang)(fang)，否(fou)則甲方(fang)(fang)一(yi)旦按(an)此(ci)地(di)址送(song)達(da)，即視為履行了通(tong)知義務。

　　第十一條合(he)同效力及(ji)文本(ben)

　　本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)自雙方簽字并加(jia)蓋公章后即(ji)具法律效力。合(he)同(tong)(tong)文本(ben)(ben)一(yi)式三(san)份，雙方各執一(yi)份，報勞動管理機關備案一(yi)份。本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)甲方加(jia)蓋騎縫章。

　　甲(jia)方（公(gong)章）：_________

　　法定代(dai)表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙(yi)方（公章）：_________

　　法定代表人（簽(qian)字）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日

銷售人員勞動合同10

　　編號：

　　甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工(gong)) ____________________________ 法定代表人____________________身(shen)份證(zheng)（護照） ________________________ 住址 ________________________________ 聯系電話(hua)________________________ _聯系電話(hua)_______________________________

　　根據《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下簡稱《勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》）、《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下簡稱《勞動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》）等有關法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵(zun)(zun)循合法(fa)(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的原則，簽(qian)訂本合同，并(bing)共(gong)同遵(zun)(zun)守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、從年月(yue)年日止。

　　2.試用期為(wei) 。

　　二(er)、工作內(nei)容和工作地點

　　1、工作內(nei)容(rong)(崗位) ：

　　2、工作(zuo)地點 :

　　3、崗位職責(ze)（根(gen)據公司業務發展需要(yao)，公司有權做(zuo)出相(xiang)應調(diao)整）

　　A.依照公(gong)司制(zhi)定(ding)的銷(xiao)售目標(biao)，制(zhi)定(ding)本年(nian)度(du)銷(xiao)售預測及指標(biao)分解、銷(xiao)售計劃，制(zhi)定(ding)渠道。對營銷(xiao)思(si)想進行定(ding)位，確保(bao)完(wan)成公(gong)司制(zhi)定(ding)的銷(xiao)售目標(biao)。

　　B.銷售(shou)隊伍的建設與(yu)培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專(zhuan)業知識。

　　C.按(an)規定(ding)處(chu)理客(ke)(ke)戶訂單(dan)(dan)（報價(jia)單(dan)(dan)，合(he)同，任務單(dan)(dan)，出(chu)運單(dan)(dan)等(deng)），支持(chi)業務員確保重點客(ke)(ke)戶訂單(dan)(dan)操作順(shun)暢及所(suo)有(you)訂單(dan)(dan)處(chu)理無(wu)差錯。

　　D.依照公司(si)財務(wu)(wu)政策(ce)，合(he)同條款(kuan)(kuan)和出(chu)口信保相(xiang)關(guan)規(gui)定，負責監(jian)督并支(zhi)持業務(wu)(wu)員(yuan)及時(shi)催收(shou)(shou)貨(huo)款(kuan)(kuan)，確保貨(huo)款(kuan)(kuan)安全及時(shi)回收(shou)(shou)。

　　E.依據市(shi)場信息，參與及(ji)協助國(guo)內外市(shi)場的潛(qian)在及(ji)現有重點(dian)客(ke)戶談判，開(kai)發及(ji)后續訂單操作，確保重點(dian)客(ke)戶成功(gong)率(lv)和(he)簽約客(ke)戶滿意率(lv)。 F.按照公司(si)領導要求，完(wan)成交(jiao)代的其他任務。

　　G.注(zhu)意業務(wu)(wu)(wu)員工作(zuo)狀態，落實公(gong)(gong)司(si)制度(du)，對業務(wu)(wu)(wu)員要起到(dao)監督作(zuo)用，防止業務(wu)(wu)(wu)員泄露公(gong)(gong)司(si)機密及飛(fei)單(dan)行為(wei)。（如因監管不(bu)力，制度(du)落實

　　不完善導致飛(fei)單(dan)或(huo)資源泄(xie)露，要負重要責(ze)任(ren)）

　　三、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　（一）甲乙(yi)雙方同意按以下第（ ） 種(zhong)方式確定乙(yi)方的(de)工作時間。

　　1、標準工時(shi)制，即每日工作 8小時(shi)（不超過(guo)8小時(shi)），每周至(zhi)少休息一日。

　　2、不定時(shi)工(gong)作制，即經勞動保(bao)障行政部門審批，乙方(fang)所在崗位實行不定時(shi)工(gong)作制。

　　3、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)，即經勞(lao)動(dong)保障行政部(bu)門審(shen)批，乙方所在崗位實行綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。

　　（二(er)）甲方由(you)于生產經(jing)營(ying)需要(yao)延長工作時間的，按《勞(lao)動法》第四十一(yi)條執行。

　　（三）乙方依法享(xiang)有法定節(jie)假日、婚(hun)假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）甲(jia)方依(yi)法制定(ding)工資(zi)分配制度(du)，并(bing)告知(zhi)乙(yi)方。甲(jia)方支付給(gei)乙(yi)方的工資(zi)不得低于市政府公(gong)布的當年度(du)最低工資(zi)。

　　（二）薪酬結構：基本薪資+績效提(ti)成+特別獎勵(li)+福利補助

　　1、基(ji)本工資：試用期元/月，轉正(zheng)后/月。

　　2、績效工(gong)資(zi)：（詳見(jian)附頁）

　　3、甲方每月發給(gei)乙方交(jiao)通(tong)補(bu)助(zhu) 元，通(tong)訊費補(bu)助(zhu)元，餐補(bu)費 元；轉正后與(yu)薪水同日發放。

　　（三）甲方(fang)每月日發放工資。

　　（四）乙方加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、假期工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)及特(te)殊情況下的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)按有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定執(zhi)行。

　　五、社會保險和福利待(dai)遇(yu)

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按照國家和省、市有關規定，參(can)加社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費。

　　（二）乙(yi)方患(huan)病或非因工(gong)負(fu)傷，甲方應按國家和省、市的(de)有關規定給予(yu)乙(yi)方享受醫療(liao)期和醫療(liao)期待遇(yu)。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職(zhi)業危害(hai)防(fang)護(hu)

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞(lao)動保護規定(ding)，提供符合國家 安全(quan)衛生標準的勞(lao)動作(zuo)業場所和必要的勞(lao)動防護用(yong)品，切實(shi)保護乙方在生產工作(zuo)中的安全(quan)和健康。

　　（二）甲方(fang)按國家和省、市有關規定，做好女員(yuan)工和未成年工的特殊勞動保護工作(zuo)。

　　（三）乙方(fang)(fang)從事 作(zuo)業，可能產生 職業危害，甲方(fang)(fang)應采取 防護措施，并(bing)每年組織乙方(fang)(fang)健康檢查 1次(ci)。

　　（四）乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違(wei)章指揮，強令(ling)冒險作業(ye)；對甲(jia)方(fang)危害生命安全和身體健康的行為，乙方(fang)有(you)權(quan)要求改正(zheng)或向(xiang)有(you)關(guan)部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一(yi)）甲方依法制定(ding)的規章制度，應(ying)當告(gao)知乙(yi)方。

　　（二）乙方應遵守(shou)國(guo)家和省(sheng)、市有(you)關法律法規和甲方依(yi)法制定的規章制度，按時完成(cheng)工作(zuo)任務(wu)，提高職業技能，遵守(shou)安全(quan)操作(zuo)規程(cheng)和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國(guo)家(jia)和省、市計劃生育(yu)的(de)有(you)關規定。

　　八、合同變更

　　甲(jia)乙雙(shuang)方經協商一致，可以(yi)變(bian)(bian)更合同(tong)(tong)(tong)。變(bian)(bian)更合同(tong)(tong)(tong)應采(cai)用書(shu)面形式。變(bian)(bian)更后的合同(tong)(tong)(tong)文本雙(shuang)方各執一份。

　　九(jiu)、合同解除和終(zhong)止

　　（一）甲乙雙方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)解除合同(tong)。

　　（二(er)）乙方(fang)提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除勞動合(he)同；乙方(fang)試用(yong)期(qi)內提(ti)前三日(ri)通(tong)(tong)知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除勞動合(he)同。

　　（三）甲方(fang)有下(xia)列情形之一的，乙(yi)方(fang)可以通知甲方(fang)解(jie)除(chu)勞動合同：

　　1、未按照勞動(dong)(dong)合同(tong)約定提供勞動(dong)(dong)保護(hu)或(huo)者勞動(dong)(dong)條件的；

　　2、未(wei)及時(shi)足(zu)額支付勞動報(bao)酬的；

　　3、未(wei)依法為乙方繳(jiao)納社會保險費的；

　　4、甲方(fang)的規章制度(du)違(wei)反法律(lv)、法規的規定，損(sun)害(hai)乙方(fang)權益的；

　　5、甲方(fang)以欺(qi)詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方(fang)在違背真實意思的情況下訂立或者變更本(ben)合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的(de)法(fa)定責(ze)任、排除乙方權(quan)利，致使勞動合同無(wu)效(xiao)的(de)；

　　7、甲(jia)方違(wei)反法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規強制性規定，致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無效的(de)；

　　8、法律(lv)、行政法規規定乙方可以(yi)解除勞(lao)動合同的其(qi)他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身自由的手段強(qiang)迫乙(yi)(yi)方勞動的，或者(zhe)甲方違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業危(wei)及乙(yi)(yi)方人身安全的，乙(yi)(yi)

　　方可以立(li)即解(jie)除勞(lao)動合同，不需(xu)事先告知(zhi)甲方。

　　（五）乙方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲(jia)方可(ke)以解除勞動(dong)合同：

　　1、在試用期間被證明不符(fu)合(he)錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的(de)規章(zhang)制(zhi)度的(de)；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大(da)損害的；

　　4、乙方(fang)同時(shi)與(yu)其(qi)他用(yong)人單(dan)位建立(li)勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位的工作任務造(zao)成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經甲方(fang)提出，拒不改正的；

　　5、乙(yi)方以欺詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危(wei)，使甲方在違背真實(shi)意思(si)的情(qing)況下訂(ding)立或者變更本合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的；

　　6、被依法(fa)追究刑事責任的。

　　（六(liu)）有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方(fang)提(ti)前(qian)三十(shi)日(ri)以書面形式通知乙方(fang)或者(zhe)額外支付乙方(fang)一(yi)個月工(gong)資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)(neng)從事由甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)的；

　　3、勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)內容達成協(xie)議的(de)。

　　（七）有下(xia)列情形之(zhi)一，甲方(fang)需要裁(cai)(cai)減人員二十(shi)人以(yi)上或者裁(cai)(cai)減不足(zu)二十(shi)人但占甲方(fang)職工(gong)(gong)總(zong)數百分之(zhi)十(shi)以(yi)上的，甲方(fang)應(ying)提(ti)前三十(shi)日向工(gong)(gong)會(hui)或者全體職工(gong)(gong)說明(ming)情況，在聽取工(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)的意見，并將裁(cai)(cai)減人員方(fang)案向勞動行政部門報告(gao)后，可以(yi)裁(cai)(cai)減人員：

　　1、依(yi)照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經(jing)營方(fang)式(shi)調(diao)整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他(ta)因(yin)勞動(dong)合同訂立時所(suo)依據的客(ke)觀經濟(ji)情況發(fa)生重大變(bian)化，致使勞動(dong)合同無法履行(xing)的。

　　（八(ba)）有下列(lie)情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動(dong)合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保(bao)險待(dai)遇的(de)；

　　3、乙方死(si)亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的；

　　4、甲(jia)方(fang)被(bei)依法宣(xuan)告(gao)破產的；

　　5、甲(jia)方(fang)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方(fang)決定提前解散的；

　　6、法律、行政(zheng)法規規定的其(qi)他情形(xing)。

　　十、經濟補償

　　（一(yi)）符合下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)應當向(xiang)乙方(fang)支付經濟補(bu)償：

　　1、甲方依據本合同第九條(tiao)第（一(yi)）項規定(ding)向乙(yi)方提出(chu)解(jie)除勞動合同并與(yu)乙(yi)方協商一(yi)致解(jie)除勞動合同的(de)；

　　2、乙方依(yi)據本合(he)(he)同第九條第（三(san)）項(xiang)、第（四）項(xiang)規定解除勞(lao)動合(he)(he)同的；

　　3、甲(jia)方依(yi)據本合同第九條(tiao)第（六）項規(gui)定解(jie)除勞動合同的；

　　4、甲(jia)方依照本(ben)合同(tong)第九條第（七）項規(gui)定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的；

　　5、除甲方(fang)(fang)維持(chi)或者提高勞(lao)動合(he)同約定(ding)條件(jian)續訂(ding)勞(lao)動合(he)同，乙方(fang)(fang)不(bu)同意續訂(ding)的情形外(wai)，依據本合(he)同第(di)九條第(di)（八）項第(di)1目規定(ding)終止(zhi)固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同的；

　　6、依(yi)據本合(he)同(tong)第九條第（八）項第4目、第5目規(gui)定終止勞動合(he)同(tong)的；

　　7、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　（二）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方解除(chu)或終止本合(he)同(tong)(tong)的(de)，經濟補償(chang)的(de)發放標準應按《勞動合(he)同(tong)(tong)法》和國家和省、市有關規(gui)定(ding)執行。甲(jia)方依法應向乙(yi)方支(zhi)付經濟補償(chang)的(de)，應在乙(yi)方辦結工(gong)作交接時支(zhi)付。

　　十一(yi)、合同解除和終止(zhi)手續

　　甲乙雙(shuang)方(fang)解除和終止本合(he)同的，乙方(fang)應(ying)按雙(shuang)方(fang)約定，辦(ban)理(li)工(gong)作(zuo)交接等手(shou)(shou)續。甲方(fang)應(ying)依法向乙方(fang)出具書面證明，并在十五日(ri)內(nei)為乙方(fang)辦(ban)理(li)檔(dang)案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)(shou)續。

　　十二、爭議處理

　　甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)發生勞動爭(zheng)議的，應先協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不(bu)成的，可(ke)以(yi)(yi)向本單位(wei)工會尋求解(jie)決或向本單位(wei)勞動爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)；也(ye)可(ke)以(yi)(yi)直接向勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決無異(yi)議的，雙(shuang)(shuang)方(fang)必(bi)須(xu)履行；對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)向人民法(fa)院起訴。 十三、雙(shuang)(shuang)方(fang)認為需要(yao)約定的其他事項:

　　十四、其它

　　（一）本合同(tong)未盡事(shi)宜或合同(tong)條款(kuan)與現行(xing)法(fa)律法(fa)規規定有抵觸的，

銷售人員勞動合同11

　　甲方（用人單位）名稱：__________________

　　乙方（勞動者）姓(xing)名：__________________

　　根(gen)據《中華人民(min)共和國勞動法(fa)》以及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策的規(gui)(gui)定，經雙(shuang)方平等(deng)協商，乙方為甲方合同(tong)制職工，并訂立(li)本合同(tong)。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限。

　　按下列第款確定：

　　（一(yi)）本合(he)同為有固定(ding)期限的勞動合(he)同。

　　合同期從_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)。其中(zhong)熟練期（培訓期、見習(xi)期）從_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)；試用期從_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)。

　　（二）本合同為無固(gu)定期限的勞動合同。

　　合同(tong)期(qi)(qi)(qi)從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起至(zhi)法定(ding)或(huo)約定(ding)解(jie)除(chu)（終(zhong)止(zhi)）合同(tong)條件出(chu)現(xian)時止(zhi)。其中熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)(qi)）從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)；試用期(qi)(qi)(qi)從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)。

　　（三）本合同為以(yi)完成一定工作(zuo)為期限的勞(lao)動(dong)合同。

　　合同(tong)期(qi)(qi)從(cong)之(zhi)日(ri)起至(zhi)(zhi)之(zhi)日(ri)止（起訖時間(jian)必須明確具(ju)體）。其中熟練期(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)）從(cong)_________年_________月_________日(ri)起至(zhi)(zhi)_________年_________月_________日(ri)止；試用(yong)期(qi)(qi)從(cong)_________年_________月_________日(ri)起至(zhi)(zhi)_________年_________月_________日(ri)止。

　　二、工作內容。

　　（一）乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位：

　　（二）乙方的工作任(ren)務（量化）和考(kao)核(he)辦法：

　　詳見附件。

　　（三(san)）乙方的崗位職(zhi)責：

　　詳見附件。

　　（四）在本合同有(you)效期(qi)內，如果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)業(ye)績、考(kao)勤、開展業(ye)務(wu)行(xing)為不符合甲方(fang)(fang)(fang)(fang)關(guan)于業(ye)務(wu)人員考(kao)核和聘任的有(you)關(guan)規定(ding)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)依據甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的有(you)關(guan)制度(du)及(ji)本合同約定(ding)，調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)崗位、薪酬待(dai)遇和依法(fa)解除本合同。

　　三、工作時間

　　（一）雙方(fang)同(tong)意按工時制度執行(xing)：

　　1、標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制。乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過8小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過40小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)。甲方(fang)由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)(gong)會或者乙(yi)方(fang)協商后可以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一般每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過1小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健康的(de)條件下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間每(mei)日不得(de)(de)超(chao)過3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不得(de)(de)超(chao)過36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)。

　　2、綜合計(ji)算(suan)工時(shi)制。應事(shi)先取(qu)得勞動行政(zheng)部門(men)特殊(shu)工時(shi)制度的行政(zheng)許可決定(ding)。平均(jun)每(mei)日工作時(shi)間不得超過(guo)8小時(shi)，平均(jun)每(mei)周工作時(shi)間不得超過(guo)40小時(shi)。

　　3、不定時計(ji)算(suan)工時制(zhi)。應事(shi)先取得(de)勞動行(xing)政部門(men)特殊工時制(zhi)度的行(xing)政許可(ke)決定。工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假自行(xing)安排。

　　（二）甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工作(zuo)時間(jian)的(de)，應依法安(an)排乙方(fang)同等(deng)時間(jian)補休(xiu)或(huo)支付加班(ban)費(fei)。但是，因銷售系(xi)列(lie)員工崗位的(de)特點，乙方(fang)自愿在節假日(ri)等(deng)工作(zuo)時間(jian)之外(wai)進行(xing)市場調研、客戶資料整理等(deng)工作(zuo)，未經(jing)甲(jia)方(fang)確認加班(ban)的(de)，甲(jia)方(fang)不支付加班(ban)費(fei)。

　　四、勞動報酬。

　　（一）乙方熟(shu)練期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi)、試用期(qi)(qi)）間的月(yue)工(gong)資為(wei)_________元(yuan)。

　　（二）乙方熟練(lian)期（培訓期、見(jian)(jian)習期、試用期）滿后的月(yue)工(gong)資包括基(ji)本(ben)工(gong)資和(he)其(qi)他(ta)績(ji)效報酬(chou)，其(qi)中月(yue)基(ji)本(ben)工(gong)資為元(yuan)，其(qi)他(ta)報酬(chou)及考核(he)詳見(jian)(jian)甲方依(yi)法(fa)制定(ding)的企業規章制度(du)。

　　（三）工(gong)資發(fa)放日(ri)為(wei)每月(yue)日(ri)，甲方不得(de)無故拖欠。如遇節(jie)假日(ri)或休息日(ri)，則調(diao)整(zheng)到相近的工(gong)作(zuo)日(ri)支(zhi)付。甲方向(xiang)乙方支(zhi)付的月(yue)工(gong)資不得(de)低(di)于當地最低(di)工(gong)資標(biao)準_________元。

　　（四）乙方工(gong)資(zi)的增減，獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、加班加點工(gong)資(zi)的發(fa)放，以(yi)及特殊情況下的工(gong)資(zi)支付等，均按(an)相關法律、法規、規章、政(zheng)策以(yi)及甲方依法制定的規章制度執行(xing)。

　　（五(wu)）甲(jia)方(fang)根據企(qi)業的(de)經營狀(zhuang)況和(he)依法(fa)制(zhi)定的(de)工資分(fen)配辦法(fa)調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)工資，乙(yi)方(fang)在(zai)60天(tian)內(nei)未提出異議的(de)，視為同意。

　　五、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動紀律。

　　（一）甲乙(yi)雙方都必(bi)須嚴格執(zhi)行國家(jia)有(you)關工作(zuo)時間、生產安(an)全(quan)、勞動(dong)(dong)保護(hu)(hu)、衛生健康等規定(ding)。甲方應為乙(yi)方提供(gong)符合(he)規定(ding)的(de)勞動(dong)(dong)保護(hu)(hu)設施、勞動(dong)(dong)防護(hu)(hu)用品及其他(ta)勞動(dong)(dong)保護(hu)(hu)條件。乙(yi)方應嚴格遵守各項安(an)全(quan)操作(zuo)規程。

　　（二(er)）甲乙雙方應嚴格遵守法律(lv)、法規、規章和政策。甲方依法制(zhi)定各(ge)項具體的(de)內(nei)部管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)，乙方應服(fu)從甲方的(de)管(guan)(guan)理。

　　六、勞動合同(tong)變更、解除、終(zhong)止的條件(jian)。

　　（一）經(jing)甲乙雙方(fang)協商同意(yi)，可(ke)以變更或解(jie)除本合同。

　　（二）乙方具有(you)下列情(qing)形之一的，甲(jia)方可以解除勞動合(he)同(tong)。

　　1、在試(shi)用期間被證(zheng)明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)者(zhe)甲方(fang)規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞(wu)弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4、同時與(yu)其他用人(ren)單位建(jian)立勞動關系，對完成甲方工作任務(wu)可能(neng)產生(sheng)影響，或者經甲方提出(chu)，拒不改正(zheng)的；

　　5、以(yi)欺詐、脅迫或(huo)者乘人之危(wei)，使(shi)甲方(fang)在違背真實(shi)意愿的情(qing)況下訂立(li)或(huo)變更本(ben)合同，致使(shi)本(ben)合同無效的；

　　6、被依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任的；

　　7、法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　（三）具(ju)有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解(jie)除本勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作也(ye)不能(neng)從事由甲方另行安排的工(gong)作的；

　　2、乙(yi)方(fang)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的；

　　3、乙方不(bu)(bu)能從事或者不(bu)(bu)能勝任(ren)原(yuan)崗位（工(gong)種）工(gong)作，經甲乙雙方協(xie)商又不(bu)(bu)能就變更本合同達成協(xie)議的；

　　4、本(ben)合同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行，經甲乙雙方協(xie)商不能就(jiu)變更本(ben)合同(tong)達成協(xie)議的(de)。

　　（四）甲方(fang)瀕臨(lin)破產(chan)進行(xing)法定整頓期間或(huo)者生(sheng)產(chan)經營狀(zhuang)況(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困難，達到政(zheng)府規定的嚴重(zhong)困難企業標準，確需裁減人員的，應當(dang)提前三十日向工(gong)(gong)會或(huo)者全體職工(gong)(gong)說明(ming)情況(kuang)；聽取工(gong)(gong)會或(huo)者職工(gong)(gong)的意見，并以書面(mian)形式向勞動行(xing)政(zheng)部門報(bao)告后(hou)，可以解除(chu)勞動合同(tong)。

　　（五）乙方(fang)具(ju)有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方(fang)不得依(yi)據本條第（三）、（四）款的規定解(jie)除勞動合同：

　　1、患職業病或者(zhe)因工負(fu)傷并被勞動(dong)鑒定委員會確認喪失(shi)(shi)或者(zhe)部分(fen)喪失(shi)(shi)勞動(dong)能力的；

　　2、患病或者負傷(shang)，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的。

　　（六）有下列情形(xing)之一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以通知甲方(fang)解除本合同：

　　1、乙方(fang)提前三十(shi)天以書面形式通知甲方(fang)的；

　　2、甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)(de)手段強迫勞動的(de)(de)；

　　3、甲方未按照本合同約定(ding)支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安(an)全衛生(sheng)條件惡劣、嚴重危害乙方人(ren)身(shen)安(an)全和(he)身(shen)體健康(kang)的(de)。

　　（七）乙(yi)方(fang)在試用期內提前(qian)7天(tian)書面通知甲(jia)方(fang)，可以(yi)解除本合同(tong)。

　　（八）有下列情形之一的(de)，本合同終止：

　　1、本合同期滿；

　　2、乙方開始依法享(xiang)受基本養老保(bao)險待遇的；

　　3、乙方死(si)亡(wang)或者被(bei)宣告失(shi)蹤或者被(bei)宣告死(si)亡(wang)的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chan)的；

　　5、甲方(fang)被(bei)吊銷(xiao)營業執照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提(ti)前解散(san)的(de)；

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　（九(jiu)）甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)有續(xu)(xu)訂意(yi)向(xiang)(xiang)的(de)，應當在本合同屆(jie)滿(man)前30天，以書面(mian)形式向(xiang)(xiang)對方(fang)(fang)表示續(xu)(xu)訂意(yi)向(xiang)(xiang)。經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商一致，可以續(xu)(xu)訂勞(lao)動合同。

　　（十）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除或者終止(zhi)本合同(tong)時，乙(yi)方(fang)應當向甲(jia)方(fang)指(zhi)定(ding)的(de)個人交(jiao)接工作(zuo)，歸(gui)還其(qi)占有的(de)甲(jia)方(fang)辦(ban)公用品、文件、設備等資產，向甲(jia)方(fang)完全移交(jiao)載有甲(jia)方(fang)重要信息(xi)的(de)任何載體，與甲(jia)方(fang)清理(li)雙(shuang)方(fang)之間的(de)債(zhai)權債(zhai)務，辦(ban)理(li)離職手續及其(qi)他未了結(jie)事項。

　　七、社會(hui)保險和福利

　　（一）甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)依(yi)法參加社會(hui)保(bao)險，按(an)期足(zu)額繳納保(bao)險金。乙方(fang)(fang)個(ge)人(ren)繳納部分，由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在(zai)其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方(fang)的(de)公休假、午休假、探親(qin)假、婚喪假、女(nv)工孕期、產期、哺乳期待遇以(yi)及(ji)解除(chu)和終止勞(lao)動合(he)同時乙方(fang)生活補助(zhu)費(fei)（經濟補償金）、醫療(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)發(fa)放等(deng)，均按有關法律(lv)、法規、規章、政策以(yi)及(ji)甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)規定(ding)執(zhi)行；

　　（三）乙方患職業病(bing)或因工負傷的(de)待遇、因工或因病(bing)死亡的(de)喪(sang)葬費(fei)、一次性(xing)撫恤費(fei)、供養直系親屬生(sheng)活(huo)困難補助費(fei)等(deng)均按有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策執行；

　　（四）乙方(fang)患(huan)病或負傷(shang)的(de)醫療(liao)期及其待遇(yu)、乙方(fang)供養直系親屬的(de)醫療(liao)待遇(yu)等按法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策和甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)規定(ding)執行。

　　八(ba)、經濟(ji)補償(chang)、賠償(chang)與違約責任

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方解除本合同時(shi)，對于符(fu)合勞動合同法支付經濟補償金的，甲(jia)方按國家有關(guan)規定執行(xing)。

　　（二(er)）乙方違(wei)反國家有關(guan)規(gui)定或(huo)者本合同約定解(jie)除本合同，對甲方造(zao)成損(sun)失(shi)的，乙方應當賠償甲方下(xia)列損(sun)失(shi)：

　　1、甲方招(zhao)收錄(lu)用(yong)乙方所支出的費用(yong)；

　　2、乙方在(zai)職期(qi)間（含(han)轉崗），由甲方出資(zi)進行職業技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，當乙方在(zai)甲方未滿約定(ding)服務(wu)年(nian)(nian)限解除本合同(tong)時，甲方可以(yi)按照實際支付(fu)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費（包括培(pei)(pei)訓(xun)(xun)期(qi)間的(de)工資(zi)）計收(shou)賠償金，其標(biao)準為每服務(wu)一年(nian)(nian)遞減(jian)實際支付(fu)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費總額的(de)%。雙方若另(ling)有(you)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協議約定(ding)的(de)，按照培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協議辦理。

　　3、對甲(jia)方經營(ying)和工(gong)作造成的直接(jie)經濟損失；

　　4、其他乙方應當(dang)賠償的費用。

　　（三）乙方尚未與甲(jia)方解除本合同，又與其(qi)他(ta)用人(ren)單位建立(li)勞動關系的，給甲(jia)方造(zao)成損失的，應當承擔賠償責任。

　　（四）由(you)于(yu)甲乙任何(he)一方的過(guo)錯造成本(ben)合同不能履行(xing)或(huo)者不能完全(quan)履行(xing)的，由(you)有過(guo)錯的一方承(cheng)擔(dan)法(fa)律責(ze)任；如屬雙(shuang)方過(guo)錯，根(gen)據實際情況，由(you)雙(shuang)方分別承(cheng)擔(dan)各自的法(fa)律責(ze)任。

　　（五）因不可(ke)抗力(li)造成本合同不能履行的，可(ke)以不承擔法律責任；

　　（六）甲乙任何(he)一(yi)方(fang)(fang)違反本(ben)合同，給對方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)，應當根據后(hou)果和責任大小，向對方(fang)(fang)支付賠償金。

　　九(jiu)、甲方(fang)可以(yi)根據乙方(fang)工作崗位的具體情況，與(yu)乙方(fang)訂立(li)保密與(yu)競業限制條(tiao)款。

　　十(shi)、雙方需要(yao)約定的其他事項：

　　十一、甲方依法(fa)制(zhi)定的企業(ye)規(gui)章制(zhi)度(du)，包括但(dan)不限(xian)(xian)于(yu)員工手冊、崗位職責、培訓協(xie)議(yi)、競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)、安全準則(ze)、薪酬制(zhi)度(du)、考(kao)核制(zhi)度(du)、考(kao)勤制(zhi)度(du)等公司相關管理辦(ban)法(fa)，均屬本合同的主要(yao)附件。

　　本(ben)合同條款與法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策(ce)和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的企(qi)業(ye)規章(zhang)制(zhi)度相抵(di)觸的，以及(ji)本(ben)合同未盡事宜，均按法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策(ce)和甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的企(qi)業(ye)規章(zhang)制(zhi)度執行(xing)。

　　十二、經乙方(fang)同意，在其處于聯(lian)系(xi)障礙狀態(tai)（包括但不限于乙方(fang)因病(bing)住院(yuan)、喪失人身自由等情形）時，可由乙方(fang)指定的委托代理人代為(wei)接(jie)受和解(jie)與調解(jie)，代領、簽收相關文書(shu)。

　　十(shi)三、本(ben)合(he)同履行中發生勞動(dong)(dong)爭議，甲乙(yi)雙方(fang)應(ying)當協(xie)商(shang)解(jie)(jie)決(jue)，協(xie)商(shang)不成或不愿協(xie)商(shang)的，可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。甲乙(yi)任何(he)一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決(jue)不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)民法院起訴。

　　十四、本合同一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)，每(mei)份(fen)(fen)具(ju)有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方(fang)確認：

　　各方均已認真閱讀(du)了本(ben)合(he)同(tong)條款及附件，并對合(he)同(tong)及附件內容完(wan)全(quan)理解，承(cheng)諾嚴(yan)格(ge)遵守合(he)同(tong)約定。

　　甲方（公章(zhang)）：_________

　　法定代表人（簽(qian)字）：_________

　　_________年____月____日(ri)

　　乙(yi)方（公章(zhang)）：_________

　　法定代表(biao)人（簽字）：_________

　　_________年____月____日(ri)

銷售人員勞動合同12

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　經濟類型：有限公司

　　地 址：

　　郵 編：

　　乙(yi)方(職 工)姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　出生年月

　　身份證號

　　戶籍住址

　　郵 編

　　緊急聯系人：

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》(以(yi)下(xia)(xia)簡(jian)稱《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》)、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》(以(yi)下(xia)(xia)簡(jian)稱《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》)等有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲乙雙方遵(zun)循(xun)合法(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則，簽(qian)訂本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　(一(yi))甲乙雙方(fang)同意按以下第(di) 種方(fang)式確定本合(he)同期限。

　　1、有(you)固定期限：從 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止。

　　2、無(wu)固定期限：從 年 月(yue) 日起。

　　3、以(yi)完成一定工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)為期限(xian)：從(cong) 年 月 日起至工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)完成時(shi)止(zhi)。完成工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)的(de)標志是 。

　　(二)試用(yong)期共_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用(yong)期工資(zi)為：__________。若到崗(gang)之(zhi)日與試用(yong)期約定(ding)上(shang)崗(gang)之(zhi)日不符的，試用(yong)期同(tong)時提前(qian)或順(shun)延。

　　(試(shi)用期(qi)包(bao)括在合同期(qi)限(xian)內(nei)，如(ru)無試(shi)用期(qi)，則填寫"無")。

　　二、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點

　　(一(yi))乙方的工(gong)作崗(gang)位或(huo)工(gong)種):

　　(二)乙(yi)方的工(gong)作地點(dian) :

　　(三)甲(jia)方有權根據工(gong)作(zuo)需要調整乙方工(gong)作(zuo)崗位;

　　(四)乙方的具體工作內(nei)容：乙方應勤勉盡(jin)職，整體負(fu)責區域內(nei)營銷工作，執(zhi)行公司的營銷策略與行政(zheng)制度，負(fu)責貨款回收，包括但不限于(yu)以(yi)下工作：

　　1、 營銷工作：

　　(1) 審慎(shen)了解轄區(qu)內市(shi)(shi)場(chang)特點，并(bing)對各(ge)地市(shi)(shi)場(chang)的競爭局(ju)勢有清晰的認(ren)識，并(bing)能夠指導代理商(shang)具體的市(shi)(shi)場(chang)推廣工作。

　　(2) 在區域內開發有實(shi)力(li)的大客戶，不斷擴大客戶網(wang)絡資源。

　　(3) 與客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)保持密切的(de)聯(lian)系，協調客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)之(zhi)間出(chu)現(xian)的(de)各種(zhong)問(wen)題(ti)，充當客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)與公司(si)之(zhi)間的(de)聯(lian)絡溝通(tong)橋梁，及時解決客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)在經(jing)營(ying)過程中出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)和困難(nan)，消除客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)對公司(si)的(de)意見及誤解，提高客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)對經(jing)營(ying)我公司(si)產品(pin)的(de)忠誠度;

　　(4) 每(mei)月合理安排時(shi)(shi)間巡視直(zhi)接(jie)跟進區(qu)域(yu)，檢(jian)查、指(zhi)導該區(qu)域(yu)的(de)工(gong)作，引導客戶(hu)開展日(ri)常業務管(guan)理和培訓。對間接(jie)跟進的(de)區(qu)域(yu)要把(ba)握(wo)重點，及時(shi)(shi)了(le)解(jie)情況(kuang)，部署(shu)工(gong)作，每(mei)月至少與區(qu)域(yu)內直(zhi)接(jie)客戶(hu)面談1次，并提(ti)出(chu)問(wen)題，分析并解(jie)決(jue)問(wen)題。

　　2、對公司營銷策(ce)略及(ji)行政制(zhi)度的執(zhi)行：

　　(1)綜合分析競爭對手優劣勢(shi)，并結(jie)合我公司情況(kuang)與市場情況(kuang)，制訂合理有效(xiao)的區域推廣策略。

　　(2)從(cong)自身(shen)做起，擁有先公后私的(de)良好職業作風(feng)，對(dui)團隊(dui)的(de)成長與(yu)良性運(yun)作負責(ze)。

　　(3)認真作好(hao)區域經理的工(gong)作計劃、工(gong)作日志表(biao)。

　　(4)服從公司(si)的(de)營銷策(ce)略與行政(zheng)制(zhi)度，服從公司(si)的(de)整體(ti)利益，對公司(si)品牌發展以及在當地市場(chang)的(de)銷售業績負責。

　　(5) 積(ji)極推廣公司的產品，并保護(hu)轄區的價格秩序，不得在不經(jing)過公司批(pi)準(zhun)的前提(ti)下(xia)進(jin)行私下(xia)調貨。

　　3、 銷售貨(huo)款的及時回(hui)收(shou)工作：

　　(1)隨時了解、跟進銷售進度情況，重(zhong)點客戶(hu)的入貨額(e)及產(chan)品結構。

　　(2)做好(hao)區域(yu)(yu)內日常交易(yi)往(wang)來客戶的貨款回收工作，保證月(yue)底(di)客戶無欠款;每季度(du)對區域(yu)(yu)內所有客戶的貨款清結情況進行統計，進行清理回收，確(que)保所有客戶無欠款。

　　若因乙(yi)方(fang)(fang)工作失(shi)誤，失(shi)職，或與客(ke)戶(hu)溝通協(xie)調工作不到位，導致呆賬(zhang)(zhang)、壞(huai)賬(zhang)(zhang)、死(si)(si)帳(zhang)給甲(jia)方(fang)(fang)帶來損失(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權按月從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)成(cheng)中(zhong)扣除計提(ti)(ti)外(wai)，可依照公(gong)司規(gui)定對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行處罰(fa)(確因客(ke)戶(hu)單方(fang)(fang)面等原因造成(cheng)的(de)呆死(si)(si)賬(zhang)(zhang)，經公(gong)司允許并備案的(de)除外(wai))。

　　三、工作(zuo)時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以(yi)下第 種方式(shi)確定乙方的工(gong)作時間。

　　1、標準工時制。

　　(即每日工作(zuo) 小時(不(bu)超(chao)過8小時)，每周(zhou)工作(zuo) 小時(不(bu)超(chao)過40小時)，每周(zhou)至少(shao)休息(xi)一日)

　　2、不定時(shi)工作制。

　　(即經勞動(dong)保障行政部門(men)審批，乙(yi)方所(suo)在崗位實行不(bu)定(ding)時工作制(zhi))

　　3、綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制。

　　(即經勞動保(bao)障行政部(bu)門審批(pi)，乙方(fang)所(suo)在崗位實行綜合計算工時工作(zuo)制)

　　(二)甲方(fang)由于生產經營需(xu)要延長工作(zuo)時間的，按《勞動法》第(di)四十(shi)一條執行(xing)。

　　(三)乙方依(yi)法享(xiang)有法定節假(jia)日、婚(hun)假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)定工資分配(pei)制(zhi)度(du)，并(bing)告知乙(yi)方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的工資不得低于市(shi)政府公布的當年度(du)最低工資。

　　(二)基本工資+銷售提(ti)成：詳細參見大區經理績(ji)效(xiao)考核(he)辦法。

　　(三)甲方每月(yue)15 日發放工(gong)資。甲方至少每月(yue)以貨(huo)幣形式向乙(yi)方支(zhi)付一次工(gong)資。

　　(四)乙方加班工(gong)資、假期工(gong)資及特殊情況(kuang)下的工(gong)資支付(fu)按有關法(fa)律、法(fa)規的規定執(zhi)行。

　　五、社會保險和福利(li)待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家(jia)和省(sheng)、市(shi)有(you)關(guan)規定，參加社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費。

　　(二)乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，甲(jia)方(fang)應按國家和(he)省、市的有關規定給予(yu)乙方(fang)享受醫療期(qi)和(he)醫療期(qi)待遇。

　　(三(san))乙方(fang)患(huan)職業病、因(yin)工(gong)負傷的(de)，甲(jia)方(fang)按(an)《職業病防治(zhi)法》、《工(gong)傷保險條例(li)》等有關法律法規的(de)規定(ding)執行。

　　六(liu)、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業(ye)危害防護(hu)(hu)

　　(一)甲方按國(guo)家和省(sheng)、市有關勞(lao)動保(bao)護(hu)規(gui)定，提供符合國(guo)家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保(bao)護乙(yi)方在(zai)生產工作中(zhong)的安全和健康。

　　(二)乙方(fang)有權拒(ju)絕(jue)甲(jia)(jia)方(fang)的違(wei)章指揮，強令冒(mao)險作業;對甲(jia)(jia)方(fang)危害(hai)生(sheng)命安(an)全和(he)身體健康的行為，乙方(fang)有權要(yao)求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方(fang)依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度，應(ying)當告知乙方(fang)。

　　(二)乙(yi)方應遵守國家和(he)省、市有關法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度，按(an)時完成工作任務，提高職業技能，遵守安(an)全操(cao)作規(gui)程和(he)職業道德。

　　(三)乙方自覺(jue)遵守國家(jia)和省(sheng)、市(shi)計劃(hua)生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙(yi)雙(shuang)方經協(xie)商(shang)一(yi)致，可以(yi)變(bian)更(geng)合(he)同。變(bian)更(geng)合(he)同應采用書面形式。變(bian)更(geng)后的合(he)同文(wen)本雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份。

　　九、合同解除(chu)和終止

　　(一(yi))甲乙雙方協商一(yi)致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式通知甲(jia)方，可以解(jie)除勞動合同;乙方試用(yong)期內提前三(san)日(ri)通知甲(jia)方，可以解(jie)除勞動合同。

　　(三)甲方(fang)(fang)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以通知甲方(fang)(fang)解除勞動合(he)同：

　　1、未按照勞動(dong)合同(tong)約定提供勞動(dong)保(bao)護或者(zhe)勞動(dong)條件的;

　　2、甲方的(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，損害(hai)乙方權益(yi)的(de);

　　3、甲方(fang)以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危，使乙方(fang)在違背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者變更本合同，致使勞動(dong)合同無效的(de);

　　4、甲(jia)方(fang)違(wei)反法律、行(xing)政法規強制性規定(ding)，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無效的;

　　5、法律(lv)、行政法規規定乙方可以解除勞動(dong)合同的其他情形。

　　(四)甲(jia)(jia)方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫乙(yi)(yi)方(fang)勞動(dong)的，或者甲(jia)(jia)方(fang)違章指揮、強令冒險作(zuo)業危及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)人身安全的，乙(yi)(yi)方(fang)可以(yi)立即解除勞動(dong)合(he)同，不需事先(xian)告(gao)知甲(jia)(jia)方(fang)。

　　(五)乙方(fang)有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)可以解除勞動合同：

　　1、在試用(yong)期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的;

　　2、嚴(yan)重違反(fan)甲(jia)方的規章(zhang)制度的;

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給甲方造成重(zhong)(zhong)大損害的(de);

　　4、乙方同時與(yu)其(qi)他用人單位建立勞動關系，對(dui)完成(cheng)本單位的(de)工(gong)作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或(huo)者經甲方提出(chu)，拒不改正的(de);

　　5、乙(yi)方以欺詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危，使甲方在違背真實(shi)意(yi)思的情況(kuang)下訂立或者變(bian)更本合同，致使勞(lao)動合同無效的;

　　6、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。

　　(六(liu))有下列情形之一的，甲方(fang)提前三十日以書面形式通知乙(yi)方(fang)或者額外支付(fu)乙(yi)方(fang)一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　2、乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工(gong)作的;

　　3、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行，經甲(jia)乙(yi)雙方協商，未能就變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)內容達成協議的。

　　(七)有下(xia)列情形之一，甲(jia)方(fang)需要(yao)裁(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)二十人(ren)以(yi)上(shang)(shang)或(huo)者裁(cai)減(jian)(jian)(jian)不足二十人(ren)但占甲(jia)方(fang)職工(gong)總數百分之十以(yi)上(shang)(shang)的(de)，甲(jia)方(fang)應提前三十日向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明情況，在聽(ting)取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的(de)意見，并將裁(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)方(fang)案(an)向勞(lao)動(dong)行政部門(men)報告(gao)后，可以(yi)裁(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)：

　　1、依照(zhao)企業破(po)產法規定進行重(zhong)整的;

　　2、生產經營(ying)發生嚴重困難的(de);

　　3、企(qi)業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變(bian)更勞動合同后，仍(reng)需裁(cai)減人員的;

　　4、其他因勞動(dong)合同(tong)訂立(li)時(shi)所依據(ju)的客觀經濟情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同(tong)無(wu)法履行的。

　　(八)有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，勞(lao)動合同(tong)終止：

　　1、勞動合同(tong)期滿的;

　　2、乙方開始依法享受(shou)基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡(wang)，或(huo)者被(bei)人民法院宣(xuan)告死亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失(shi)蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲(jia)方(fang)被吊銷營業(ye)執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷或者甲(jia)方(fang)決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　十、合同解除(chu)和終止手續

　　甲乙雙(shuang)方解除(chu)和終止本合(he)同的，乙方應(ying)按雙(shuang)方約定，辦理工(gong)作(zuo)交(jiao)接等手續。甲方應(ying)依法向乙方出具書面(mian)證明(ming)，并在十五日內為乙方辦理檔案(an)和社會(hui)保險關系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞(lao)動爭議的(de)，應先協商(shang)(shang)解(jie)決(jue)。協商(shang)(shang)不(bu)成的(de)，可以向(xiang)本單位工會尋求解(jie)決(jue)或向(xiang)本單位勞(lao)動爭議調解(jie)委員會申(shen)請調解(jie);也可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)無異議的(de)，雙方必(bi)須(xu)履行;對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以向(xiang)人民(min)法院起訴。

　　十(shi)二、雙方認為需要約定的其(qi)他事(shi)項(xiang)

　　十三、其它

　　(一)本合同(tong)未盡事宜(yi)或合同(tong)條款(kuan)與(yu)現行(xing)法(fa)律法(fa)規規定有抵觸的，按現行(xing)法(fa)律法(fa)規執行(xing)。

　　(二)本(ben)合同自(zi)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)蓋章(zhang)之(zhi)日起生(sheng)效，涂(tu)改或未(wei)經書面授權(quan)代(dai)簽(qian)無效。

　　(三)本合(he)同一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)(fen)。

　　甲方：(蓋章(zhang)) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

銷售人員勞動合同13

　　甲方(fang)(fang)(用(yong)人單位)_____________________乙方(fang)(fang)(員工)____________________________

　　名稱__________________________姓(xing)名____________________________

　　住所_________________________性別___________________________

　　法定代表人____________________身份證（護(hu)照）________________________（主要(yao)負責人）___________________ 號碼________________________________聯系(xi)人____________________________住(zhu)址 ________________________________ 聯系(xi)電(dian)話________________________聯系(xi)電(dian)話_______________________________

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動合同法》和我國(guo)現行(xing)相關規定，甲、乙(yi)雙方遵(zun)循合法、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠實守信(xin)的原則，訂立本協議，作(zuo)為勞(lao)動合同（合同編號(hao)：）的補(bu)充條款，以(yi)期共同遵(zun)守，并確認為解決雙方爭議時的依據(ju)。

　　一、協議前提

　　（一）乙方愿(yuan)意成(cheng)為甲方員工，將其智慧貢獻給(gei)甲方事業(ye)，受雇于甲方不(bu)違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能(neng)力，能(neng)夠訂立本協議。

　　（二(er)）甲方(fang)已告(gao)知乙方(fang)工作內(nei)容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生(sheng)產狀況(kuang)(kuang)、勞動(dong)報酬、規章制度以(yi)及乙方(fang)要求了解(jie)的(de)其他情況(kuang)(kuang)。

　　（三(san)）乙(yi)方知曉(xiao)其工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條件、工作(zuo)(zuo)地點、職業危害、安全生(sheng)產狀況、勞動報酬、規(gui)章制度、錄用條件、崗位(wei)要求(qiu)以及其他相關(guan)的情(qing)況。

　　（四）乙方(fang)(fang)保證(zheng)(zheng)其向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提(ti)供的與應聘有關的材料信(xin)(xin)息(xi)(xi)的真(zhen)實性、合(he)法(fa)性，并保證(zheng)(zheng)其執照、證(zheng)(zheng)件或(huo)資格在(zai)勞動(dong)合(he)同期間的維持。如有不實，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可(ke)憑(ping)乙方(fang)(fang)提(ti)供虛假信(xin)(xin)息(xi)(xi)、以(yi)欺詐手段使甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在(zai)違背(bei)真(zhen)實意思(si)的情況下訂立勞動(dong)合(he)同，依法(fa)解除甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)(fang)之間的勞動(dong)合(he)同。

　　（五(wu)）乙(yi)方應當保(bao)證與甲方簽訂勞動合(he)同及本(ben)協議之(zhi)時(shi)，與其他個人(ren)、法(fa)人(ren)或其他組織(zhi)不(bu)存(cun)在(zai)勞動關系，無自營或者為他人(ren)經(jing)營與甲方同類的(de)業務。如有隱瞞，甲方可憑乙(yi)方提供重大虛假信(xin)息、以(yi)欺詐(zha)手段使甲方在(zai)違背真實(shi)意思的(de)情況(kuang)下(xia)訂立勞動合(he)同為由，依法(fa)解除甲、乙(yi)雙(shuang)方之(zhi)間(jian)的(de)勞動合(he)同。

　　二、工作地點和工作要求

　　（一）乙方的工作地點 ：。

　　（二）工作(zuo)要(yao)求：

　　1、乙方每(mei)月應(ying)完(wan)成(cheng)銷售業績，每(mei)季度應(ying)完(wan)成(cheng)，每(mei)年應(ying)完(wan)成(cheng)，按甲方收回(hui)客(ke)戶(hu)所欠的貨(huo)款，貨(huo)款回(hui)收金額(e)直接作為計算 1

　　乙(yi)方提(ti)(ti)成的(de)依據；若因乙(yi)方工(gong)作失(shi)(shi)誤、失(shi)(shi)職、或與客戶(hu)溝通協(xie)調工(gong)作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳(zhang)給(gei)甲方帶來損失(shi)(shi)的(de)，甲方有權按月(yue)從乙(yi)方提(ti)(ti)成中扣除計提(ti)(ti)。

　　2、服(fu)從公司(si)的(de)整體利益，對公司(si)品牌的(de)發展以及在當地市場的(de)銷售(shou)業(ye)績負(fu)責，認真作(zuo)好工(gong)作(zuo)計劃、工(gong)作(zuo)日志表。

　　3、與(yu)客戶(hu)保持密切的(de)聯系，協調客戶(hu)之(zhi)間(jian)(jian)出現的(de)各種的(de)問(wen)題(ti)，充當客戶(hu)與(yu)公(gong)(gong)司之(zhi)間(jian)(jian)的(de)聯絡溝(gou)通橋梁(liang)，為公(gong)(gong)司及(ji)時(shi)解決客戶(hu)在(zai)經(jing)營(ying)過程(cheng)中出現的(de)問(wen)題(ti)和困難(nan)，消除客戶(hu)對公(gong)(gong)司的(de)誤解，提高客戶(hu)對經(jing)營(ying)我公(gong)(gong)司產(chan)品的(de)忠誠(cheng)度。

　　4、與區域(yu)內的(de)(de)重點客戶(hu)(hu)保持密(mi)切的(de)(de)聯(lian)系，及(ji)時解決客戶(hu)(hu)在經營過程(cheng)中出現的(de)(de)問題和困難。

　　5、每(mei)月合理安排時間巡視直接跟進區(qu)域，檢(jian)查、指導該區(qu)域的工作(zuo)，引導客戶開展日常業務管理和培訓。

　　三、勞動合同的變更和解除

　　（一(yi)）甲方(fang)改(gai)變營銷戰略計劃或根據(ju)發展(zhan)需(xu)要(yao)可調整乙方(fang)工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

　　（二）乙(yi)方連續未完成銷售(shou)任務，甲方可調整乙(yi)方工作崗位或與乙(yi)方解除(chu)勞動合同。

　　四、勞動報酬

　　（一）雙方確認實行工資制度(du)為：基本工資加績效工資。

　　（二(er)）績效工資由(you)甲(jia)方(fang)財務部門(men)根據甲(jia)方(fang)有關(guan)薪(xin)酬制度并結合乙方(fang)完成工作任務及其(qi)它情況進行(xing)核(he)算(suan)，核(he)算(suan)后上報總經(jing)理(li)，由(you)總經(jing)理(li)決定(ding)。績效工資發(fa)放方(fang)式：

　　五、規章制度

　　（一）甲方依法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，應(ying)當告知(zhi)乙方。

　　（二）乙方(fang)應遵守(shou)國家和省(sheng)、市有關法(fa)律(lv)法(fa)規和甲方(fang)依法(fa)制定的《銷售(shou)部管理制度》及(ji)其它規章(zhang)制度，按時完(wan)成工作任(ren)務，提高職(zhi)業(ye)技能，遵守(shou)安全操作規程和職(zhi)業(ye)道德(de)。

　　六、離職事項

　　（一）乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)無論因何種原因離(li)開(kai)公司，應當按照(zhao)甲方(fang)(fang)(fang)規定(ding)與甲方(fang)(fang)(fang)指定(ding)人(ren)(ren)員辦理(li)工作交接、離(li)職手續(xu)。如乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)未按此(ci)條約定(ding)履行(xing)交接工作給甲方(fang)(fang)(fang)造成損失(shi)的，應當予以(yi)賠償(chang)。甲方(fang)(fang)(fang)有權在乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工作交接辦理(li)完畢之(zhi)前暫停辦理(li)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)社會保險轉(zhuan)移(yi)手續(xu)，有權暫停出具(ju)解除、終止勞動(dong)合(he)同證明書。乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)離(li)職之(zhi)時可(ke)以(yi)帶走(zou)屬于本人(ren)(ren)的物品，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當配合(he)甲方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)帶走(zou)物品做出詳(xiang)細登記。

　　（一）乙(yi)方違(wei)反法律規定或(huo)勞(lao)動(dong)(dong)合同的約定解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同，乙(yi)方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招(zhao)收錄用(yong)乙方所支付的費(fei)用(yong)；

　　2、甲方(fang)為其支付的駕駛培訓、專(zhuan)業培訓等費用；

　　3、甲(jia)方出(chu)資配備(bei)的(de)相關設(she)備(bei)及各種用具器材等(deng)；

　　4、對生產經營(ying)和工作造成的直接(jie)經濟損失(shi)；

　　5、由此(ci)產生的(de)訴訟費用(yong)、律師(shi)費用(yong)均由乙(yi)方承擔(dan)。

　　七、其它

　　（一）以上內容(rong)為勞動合同的(de)補(bu)充內容(rong)，是勞動合同不可分(fen)割的(de)一部(bu)分(fen)，與勞動合同具有(you)同等(deng)法律效力。如與法律、法規(gui)(gui)相抵(di)觸(chu)的(de)，或者因法律、法規(gui)(gui)的(de)變更而不一致(zhi)的(de)，以現行(xing)有(you)效的(de)法律、法規(gui)(gui)為準(zhun)。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字(zi)蓋章(zhang)之日起(qi)生效(xiao)，涂改或未經書(shu)面授權(quan)代簽無效(xiao)。

　　（三）本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　年 月 日

銷售人員勞動合同14

　　甲方(fang)：__________________

　　乙(yi)方：__________________

　　甲方因(yin)生產(工(gong)作)需(xu)要，雇請乙方。經雙方自(zi)愿(yuan)協商同(tong)意，訂立(li)本合同(tong)。

　　一、合同期

　　自_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止。其中(zhong)試(shi)用期(qi)(qi)二(er)個月(yue)(yue)，試(shi)用期(qi)(qi)間(jian)工資為(wei)_________元(其中(zhong)生(sheng)活費，房租，水電費每月(yue)(yue)_________元)。

　　二、生產(工作)任務

　　乙方同意服(fu)從甲(jia)方的生(sheng)產(工作)需要：在_________崗位(wei)，承擔_________生(sheng)產(工作)任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應(ying)根據上級部(bu)門的(de)有關規(gui)(gui)定制定各(ge)項管理(li)規(gui)(gui)章制度，乙方應(ying)自覺遵守國(guo)家的(de)法律，法規(gui)(gui)和(he)本單位制定的(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制度，服從管理(li)，積極(ji)做好工(gong)作。

　　甲方(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)履行(xing)職(zhi)責和(he)執行(xing)制度(du)的情況檢查、督促(cu)、考核(he)和(he)獎(jiang)懲(cheng)。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)實(shi)行8小時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制度，因工(gong)(gong)作(zuo)需要，有(you)時(shi)要進休息換(huan)班，乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的安(an)排。

　　2、甲(jia)方(fang)執行本市中等(deng)(deng)工(gong)資(zi)標準(zhun)規定(ding)，保證乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)收入不低于本市當年規定(ding)的(de)中等(deng)(deng)工(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　3、乙(yi)方(fang)工資按_________元/月，試(shi)用期(qi)滿根據乙(yi)方(fang)所(suo)從事的工作表現(xian)在位認證由甲方(fang)負責給予乙(yi)方(fang)加薪(xin)。

　　4、甲方每月十(shi)五日(ri)(ri)如期發(fa)(fa)(fa)放工資(zi)，(逾期未發(fa)(fa)(fa)工資(zi)的(de)，從超(chao)過發(fa)(fa)(fa)薪日(ri)(ri)期第(di)六日(ri)(ri)起，甲方每天(tian)按拖欠工資(zi)額1%的(de)標準賠償(chang)給乙方)。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職(zhi)費(fei)(fei)，凡(fan)在(zai)本單位連續鑒定用工合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)期滿(man)后，視工作年限(xian)發(fa)一(yi)次性(xing)退職(zhi)費(fei)(fei)，滿(man)三年的發(fa)給人民幣(bi)800元(yuan)(yuan)，滿(man)五年的發(fa)給人民幣(bi)1500元(yuan)(yuan)，滿(man)八年的發(fa)給人民工幣(bi)20xx元(yuan)(yuan)，滿(man)十(shi)年的發(fa)給人民幣(bi)3500元(yuan)(yuan)。

　　2、探親休假(jia)，凡在本單位連續工(gong)作時間(jian)達(da)到兩年以上者(zhe)，分別可享受探親假(jia)待(dai)遇(yu)，休假(jia)其間(jian)發給基本工(gong)資，路費自理。工(gong)作滿(man)兩年可享受七天假(jia)期，滿(man)三(san)年可享受十天假(jia)期，滿(man)四年以上者(zhe)可享受十四天假(jia)期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的違(wei)章指(zhi)揮，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全和(he)健康的行為，有(you)權提出批評(ping)并向有(you)關部(bu)門檢(jian)舉(ju)、控告(gao)。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列(lie)情形之一的合同一方可以隨時(shi)解(jie)除勞動(dong)合同。

　　(1)、雙方(fang)一致同意的。

　　(2)、乙方(fang)試用(yong)期不(bu)合錄用(yong)條件(jian)或乙方(fang)不(bu)愿供職的。

　　(3)、乙(yi)方(fang)被叛刑，送勞(lao)動(dong)教(jiao)(jiao)養、以及有xx、盜竊、賭博、打架斗(dou)毆、營私舞弊(bi)等(deng)嚴重問題(ti)，或因失職給(gei)單(dan)位造(zao)成重大損失和屢(lv)次違(wei)犯(fan)勞(lao)動(dong)紀律，經(jing)教(jiao)(jiao)不改的(de)。

　　(4)、甲方有以(yi)暴(bao)力威脅或非法(fa)限制(zhi)乙(yi)方的人身(shen)自由，強(qiang)迫勞動、侮辱乙(yi)方合法(fa)權益(yi)行為的。

　　(5)、甲方(fang)連續二(er)個月(yue)不(bu)支付(fu)乙方(fang)工資的。

　　(6)、有關(guan)部(bu)門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　(7)、律法(fa)規(gui)規(gui)定的其它情形(xing)。

　　2、有(you)一(yi)方(fang)提出(chu)解出(chu)勞動合同(tong)的，應提前15天書面通知另一(yi)方(fang)。

　　甲方辭退：

　　(1)甲方因(yin)生產經營，技術條件等客觀情(qing)況發生變化，需裁減(jian)人員的。

　　(2)乙(yi)方患病(bing)或因(yin)公負傷的醫療(liao)期滿(man)，不能從事原來(lai)的工作，也(ye)不能從事另(ling)行(xing)安排(pai)的工作。

　　3、如在合(he)同其內提出辭(ci)工沒(mei)有得到(dao)批準(zhun)離開的(de)甲方(fang)有權不(bu)退還(huan)給乙(yi)方(fang)壓金和當月(yue)工資。

　　4、在合(he)同(tong)期(qi)內乙方嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律被甲(jia)方開除的，甲(jia)方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》，甲乙雙(shuang)方(fang)經平等協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，自愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　甲方：__________________

　　日期：__________________

　　乙方(fang)：__________________

　　日期(qi)：__________________

銷售人員勞動合同15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份(fen)證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)法》和(he)有關規定，甲乙雙(shuang)方經平等協商一(yi)致，自(zi)愿簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞(lao)動(dong)合同期限(xian)

　　第一條

　　本合同為期限勞動合同。

　　合(he)同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(zhi)，其中試用期為

　　月。

　　二、工作內容

　　第二條

　　依據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同(tong)(tong)意從事_崗(gang)位工(gong)作(zuo)。經甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可(ke)以變換工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

　　第三條乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的要求，按時完成規定的工作數量(liang)，達到(dao)規定的質(zhi)量(liang)標(biao)準。

　　三、工(gong)作時間及休息(xi)休假

　　第四條

　　甲方安排乙方執行

　　執行(xing)標準工(gong)時(shi)制的(de)，乙方每日(ri)工(gong)作時(shi)間(jian)_小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作_小(xiao)時(shi)。

　　綜合(he)計(ji)算工時(shi)(shi)工作制，乙方平均每天(tian)工作時(shi)(shi)間不(bu)超過_小時(shi)(shi)，平均每周工作不(bu)超過_小時(shi)(shi)

　　第五條

　　乙(yi)方在合同期內(nei)享受國家規定(ding)的各種休(xiu)息休(xiu)假的權利，甲方應(ying)保證乙(yi)方每(mei)周至少休(xiu)息一天(tian)。

　　三、勞動(dong)條件及(ji)勞動(dong)保護

　　第六條

　　甲方要嚴格執(zhi)行國家和(he)地方有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)及規(gui)章，為乙方提供必要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具，制(zhi)定工(gong)作規(gui)范和(he)勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全衛生(sheng)制(zhi)度及其標(biao)準。

　　第七條

　　甲方有義務負責對乙(yi)方進行(xing)職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和有關規章制度的教(jiao)育及培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條

　　乙方試用期的工資(zi)標(biao)準為人民幣_元。

　　第九條

　　乙方(fang)(fang)試用期滿后，甲(jia)方(fang)(fang)根據本單位的工(gong)資(zi)制(zhi)度，確(que)定乙方(fang)(fang)實行綜合工(gong)資(zi)制(zhi)：（1）基(ji)本工(gong)資(zi)為(wei)_元；（2）提成工(gong)資(zi)：按照月銷(xiao)售量考核，具體為(wei)_.

　　第九條

　　甲方應以法定貨幣形(xing)式按月支付乙方工(gong)(gong)資，發薪日(ri)(ri)為每月_日(ri)(ri)，不(bu)得克扣或無(wu)故拖(tuo)延。甲方支付乙方的工(gong)(gong)資，應不(bu)違反國家有關最低(di)工(gong)(gong)資的規(gui)定。甲方可根據其生(sheng)產經營效益(yi)狀況和(he)職工(gong)(gong)生(sheng)活費用價格指數變動情況，適時調(diao)整乙方工(gong)(gong)資。

　　第十條

　　乙(yi)方依(yi)法享受(shou)年(nian)休(xiu)假(jia)、探親假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方應按國家和地方有關的(de)標準，或勞動合同的(de)標準，支付乙(yi)方工資。

　　五、社會保險

　　第十一條

　　甲(jia)應按國家和(he)海(hai)口(kou)市的有關社(she)會(hui)(hui)保險(xian)的法律、法規和(he)政策規定，為乙(yi)方辦(ban)理有關社(she)會(hui)(hui)保險(xian)手續；社(she)會(hui)(hui)保險(xian)費個人(ren)繳(jiao)(jiao)納(na)部分，甲(jia)方可從乙(yi)方工資中代扣代繳(jiao)(jiao)。

　　甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)解(jie)除、終(zhong)止勞動合同時，甲方(fang)應按有關規定為乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理社會保險相(xiang)關手續。

　　第十二條

　　乙方(fang)在孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)等(deng)各項待遇，按(an)國家(jia)和地方(fang)有關生育保險政(zheng)策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條

　　甲方根據生產經營需(xu)要(yao)，依法制(zhi)定規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度和勞(lao)動紀律；各(ge)項規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度應(ying)向乙方公示。

　　第十四條

　　乙方應做到：

　　（一）嚴(yan)格遵守甲方(fang)制定的(de)規章制度，完成(cheng)勞動任務；

　　（二）服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排，忠于職守，珍惜(xi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)聲譽(yu)，維護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利益，保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)秘密，全心全意為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)服務；

　　（三）乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給(gei)予相應的紀律處分(fen)，直至(zhi)解除本合同(tong)；

　　（四）積(ji)極(ji)參加甲方組織(zhi)的培(pei)訓，提高(gao)自身素質。

　　七(qi)、勞動(dong)合同的(de)變更及解除(chu)

　　第十五條

　　有下列(lie)情(qing)形之一的，甲乙雙方應變更(geng)勞動合(he)同并及(ji)時辦理變更(geng)合(he)同手續(xu)：

　　甲乙雙方協商一致(zhi)的；

　　（二）訂立本合同所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使本合同無法履行的；

　　訂(ding)立本合同所依據的(de)法律、法規、規章發生變化的(de)。

　　第十六條

　　經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可以解(jie)除(chu)。

　　第十七條

　　乙方有(you)下列情形(xing)之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在(zai)試(shi)用期間(jian)被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)或者(zhe)甲方規(gui)章制度(du)，按照甲方規(gui)定(ding)或者(zhe)本合同(tong)(tong)約定(ding)可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)；

　　（三(san)）嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方(fang)經濟(ji)利(li)益(yi)造成(cheng)重大損害的；

　　（四）乙方患(huan)病或(huo)者非公負傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后(hou)，不能從事原(yuan)來崗位工(gong)作的(de)；

　　第十八條

　　有(you)下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以解(jie)除本合同，但應當提前(qian)30日以書(shu)面形式通知乙方：

　　（一）乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作的；

　　（二(er)）本合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合(he)(he)同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變(bian)更勞動合(he)(he)同達成(cheng)協議的。

　　第十九條

　　有下列(lie)情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除(chu)本合同：

　　（一(yi)）在試用期內的(de)；

　　（二）甲方(fang)違(wei)反國(guo)家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，嚴重(zhong)侵害職工合法(fa)權益(yi)的；

　　（三(san)）甲方未按照本合同約(yue)定支付勞(lao)(lao)動報酬(chou)或(huo)者提供勞(lao)(lao)動條件的；

　　（四）甲方未(wei)依法(fa)為乙方繳納社會保險費(fei)的。

　　八(ba)、勞動合同的(de)終止(zhi)、續訂

　　第二十條

　　有(you)下列(lie)情形(xing)之一的，本合同(tong)終止(zhi)：

　　（一）合同期限(xian)屆(jie)滿的(de)；

　　（二）乙方達到法定退休條件的；

　　乙(yi)方被(bei)依法(fa)勞動教養(yang)或追究刑事(shi)責(ze)任的；

　　第二十一條

　　有下(xia)列情形(xing)之一的(de)，應(ying)續(xu)訂(ding)本合(he)同并及時辦理續(xu)訂(ding)手續(xu)：

　　（一）甲乙雙方(fang)同(tong)意續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)的；

　　（二）本合同(tong)期限屆滿后，乙方(fang)仍在(zai)甲方(fang)工(gong)作，甲方(fang)未提出(chu)異議(yi)，乙方(fang)要求續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)的。

　　九、違約責任

　　第二十二條

　　合同期內，任何一方違(wei)反本勞動合同，給對(dui)方經濟損(sun)失的(de)，應依據產生損(sun)害后果和責任大(da)小，給予(yu)經濟賠償。

　　第二十三條

　　甲(jia)方出(chu)資培訓和出(chu)資招接(jie)收的乙(yi)方，違反本合(he)同的約定解除合(he)同的賠償標準(zhun)為人民幣_元(yuan)。

　　第二十四條

　　乙方因存(cun)在本(ben)合(he)同規(gui)定的第(di)十五條(tiao)第(di)（二）項(xiang)、第(di)（三(san)）項(xiang)規(gui)定的情形，被(bei)甲(jia)方解除(chu)本(ben)合(he)同，且給(gei)甲(jia)方造成損失的，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任。

　　第二十五條

　　乙方違反本合(he)同約定條件解除勞動合(he)同或違反保守(shou)商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔(dan)賠償責任。

　　十、勞動爭議(yi)處(chu)理

　　第二十六條

　　雙方(fang)因履行本合同發(fa)生爭議，當事(shi)(shi)人(ren)可(ke)以向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)委員會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)；當事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請(qing)仲裁。

　　十一、其它

　　第二十七條

　　以下(xia)規(gui)章制度作為本(ben)合(he)同(tong)的附(fu)件(jian)(jian)，與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)法(fa)律效力，該附(fu)件(jian)(jian)與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)法(fa)律效力。

　　（一(yi)）______；

　　（二）______.

　　第二十八條

　　甲(jia)、乙雙方對本合同所(suo)有條(tiao)款均認真地進行(xing)了閱(yue)讀，其內容均已熟知，并積(ji)極自愿履行(xing)。

　　第二十九條

　　本合同(tong)未盡事宜，可由雙方協商解(jie)決(jue)，必要時簽(qian)訂(ding)補充協議。

　　第三十條

　　本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方（公

　　章）

　　乙方（簽字）

　　法定代(dai)表人(ren)（簽字或蓋(gai)章(zhang)）

　　簽訂日期：______年______月______日

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