關于試用期勞動合同

　　隨著人們法(fa)律意(yi)識的(de)加強，合(he)同(tong)的(de)法(fa)律效力與日俱增(zeng)，簽訂合(he)同(tong)能促使雙方(fang)規范地承諾和履行(xing)合(he)作。那么(me)大(da)(da)家知道合(he)法(fa)的(de)合(he)同(tong)書(shu)怎么(me)寫嗎？下面是小編整理的(de)關(guan)于(yu)試用期勞動(dong)合(he)同(tong)，希望對(dui)大(da)(da)家有所(suo)幫助。

關于試用期勞動合同1

　　XX同志系我單(dan)位員工，性別，身份證號(hao)， 年月日(ri)(ri)參加工作，年月 日(ri)(ri)起在(zai)我單(dan)位工作，已簽訂試用期(qi)勞 動合(he)同現因（請選擇如下(xia)其中一項打“√”）：

　　□1、協商一(yi)致解除(由用人(ren)單位提出)

　　□2、協商一致解(jie)除(由個人提(ti)出(chu))

　　□3、勞動者單方解(jie)除(chu)

　　□4、勞動者試用期內(nei)解除

　　□5、用人單位裁(cai)員

　　□6、因用人單位違法,由勞(lao)動者提出解除(勞(lao)動合同(tong)法第(di)38條規定)

　　□7、因勞(lao)動者違(wei)法(fa)或(huo)嚴重違(wei)反用(yong)人單位依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)規章制度,由用(yong)人單位提(ti)出解除(chu)(勞(lao)動合同法(fa)第39條規定(ding))

　　□8、因勞動者非過(guo)失性原因,由用人單位(wei)提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其(qi)他：（法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的(de)其(qi)他情形）

　　我單位決定從 年月(yue)(yue)日(ri)起與該(gai)(gai)同(tong)志(zhi)解除(chu)勞動合同(tong)。該(gai)(gai)同(tong)志(zhi)解除(chu)勞動合同(tong)前十二個(ge)月(yue)(yue)平均工資(zi)(zi)為 元人民(min)幣,依據(ju)有關(guan)勞動法律法規規定，我單位依法支(zhi)付其經(jing)濟(ji)補償共計(ji) 元人民(min)幣，工資(zi)(zi)發(fa)至年月(yue)(yue) 日(ri)，特(te)此證(zheng)明。

　　員工簽名：

　　年月 日

　　用人單位簽字：

　　年月 日

　　

關于試用期勞動合同2

　　甲 方：_________________________

　　乙(yi) 方(fang)：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　甲 方： 乙 方：

　　法(fa)定(ding)代表人:性 別：

　　或委(wei)托代理人 :出(chu)生日期_____年____月___日

　　甲方(fang)地址: 居(ju)民身份證號碼:

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等(deng)協商同意，自愿簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合(he)同(tong)期限類型為(wei)___________________期限合(he)同(tong)。

　　本合同生效日(ri)(ri)期_______年_______月_______日(ri)(ri)，其(qi)中試用期

　　______________個月。

　　本合同_____________________終止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條(tiao) 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要，擔任_______________崗位(wei) (工種)工作(zuo)。

　　第三(san)條 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)要求(qiu)，按(an)時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標準。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第四條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執(zhi)行_______________________ 工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。 執(zhi)行定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周不超(chao)過(guo)(guo)四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周至少休息一日(ri)(ri)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商后可(ke)以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健康的(de)條(tiao)件下延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　執行(xing)綜合計算工時工作制(zhi)的(de)，平(ping)均日和平(ping)均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作(zuo)制的，在(zai)保證完成甲方工作(zuo)任(ren)務情況下(xia)，工作(zuo)和休息

　　休(xiu)假乙方自行安排(pai)。

　　第五條甲方安排乙方加班的(de)，應安排乙方同(tong)等時(shi)間補(bu)休或依(yi)法支付(fu)加班工資(zi)；加點(dian)(dian)的(de)，甲方應支付(fu)加點(dian)(dian)工資(zi)。

　　第六條(tiao)甲方為乙方提供(gong)必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)具，建立健全(quan)生產工(gong)藝流程，制定操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生制度及其標準。

　　甲方(fang)應按照國家或北京市有關部門的(de)規(gui)定(ding)組織安(an)排乙方(fang)進行健(jian)康檢查。

　　第七條甲方(fang)負責(ze)對乙方(fang)進行政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條(tiao) 甲(jia)方的工(gong)資分配(pei)(pei)應遵循按勞分配(pei)(pei)原則。

　　第(di)九條執行(xing)定時(shi)工作(zuo)(zuo)制或綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)(zuo)制的乙方(fang)為(wei)甲方(fang)工作(zuo)(zuo)，甲方(fang)每月______日以(yi)貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)，工資(zi)不(bu)低于(yu)__________，工資(zi)分配水平在崗位(聘任)合同(tong)(協議)中約定，其中試用期(qi)間工資(zi)為(wei)______ 元。

　　執行不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的工(gong)(gong)資支付按(an)_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)延(yan)長日工(gong)(gong)作(zuo)時間，應支付不(bu)低于乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資150％的工(gong)(gong)資

　　報酬(chou)；安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)(xiu)息日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又(you)不(bu)能安排補休(xiu)(xiu)的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資200％的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou)；安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定休(xiu)(xiu)假日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)支付不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資300％的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou)。

　　第(di)十(shi)條由于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)生產任務不(bu)足，使乙(yi)方(fang)(fang)下崗(gang)待工的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)的(de)月生活(huo)費不(bu)低于(yu)__________ 元。

　　五、 保險福利待遇

　　第十一條(tiao)甲(jia)乙雙方應按國家和北京市社會(hui)保險(xian)的有關規定繳(jiao)納職工養老、失業和大病醫療統(tong)籌及其他社會(hui)保險(xian)費用。

　　甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)填寫《職工養老保(bao)險手(shou)(shou)冊(ce)(ce)》。雙方(fang)解除、終止勞動合同后，《職工養老保(bao)險手(shou)(shou)冊(ce)(ce)》按(an)有關規定(ding)轉(zhuan)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾(ji)病救濟費和醫療待(dai)遇按照______________________________________________執行。

　　第(di)十三條乙方患職業(ye)病或因工(gong)負傷的工(gong)資和醫療保險待遇按國家和北京(jing)市(shi)有關規(gui)定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

關于試用期勞動合同3

　　甲方（用人單位）_______

　　單(dan)位住所：_______

　　法定(ding)代表(biao)人（或(huo)負(fu)責人）_______

　　乙方（勞動(dong)者）_______

　　住址：_______

　　身份證(zheng)號碼：______________

　　聯系電話：_______

　　甲乙雙方(fang)在平等自愿的(de)基礎上，按(an)照(zhao)等法律規定，就甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)一事(shi)，經協商一致(zhi)達成本(ben)合同，供(gong)雙方(fang)遵照(zhao)執行：

　　第一條、勞動(dong)合同期限：

　　1、本勞動合同(tong)為勞動合同(tong)。期限為：_______自(zi)________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止。

　　第二條、工作地(di)點：_______省(sheng)_______市_______路(lu)_______號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙(yi)方(fang)的工作崗(gang)位為_______，甲(jia)方(fang)根據工作需(xu)要可(ke)以調換乙(yi)方(fang)的的工作崗(gang)位和工種。

　　2、若因乙(yi)方不勝(sheng)任該(gai)工(gong)作，甲方可調整乙(yi)方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙(yi)方不同意調整，甲方可以提前____日(ri)通知(zhi)乙(yi)方解除勞動合同，經濟補償(chang)金按照國家規定發(fa)放。

　　3、在(zai)(zai)工作過(guo)程(cheng)中，因乙方(fang)存在(zai)(zai)嚴重過(guo)失或(huo)者故意造成甲方(fang)損失的(de)，甲方(fang)有權向乙方(fang)追償。

　　第(di)四(si)條、工作時間和休息休假：

　　1、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間：標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制，甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)(shi)。具體工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間由甲方(fang)根據生產經營需要(yao)安排，乙方(fang)應當服從。

　　2、休息休假：甲(jia)方按照國(guo)家的(de)規定(ding)安排乙方休息休假。

　　第五(wu)條、勞動報(bao)酬：

　　1、乙(yi)方月工資標準為(wei)人民幣(bi) 元(yuan)，其(qi)中(zhong)試用期內工資為(wei)人民幣(bi) 元(yuan)；

　　2、因生產經營需(xu)要，甲(jia)(jia)方(fang)安排乙方(fang)延長工(gong)作時間或(huo)者(zhe)(zhe)在休息日(ri)或(huo)者(zhe)(zhe)法定休假日(ri)工(gong)作的，甲(jia)(jia)方(fang)按國家規(gui)定的標準發放加班費。

　　3、甲(jia)方保證按月發放(fang)工資，具體發放(fang)日期為。

　　第六(liu)條、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護：

　　甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供勞動所必(bi)需的(de)工(gong)具和(he)場所，以及其他勞動條件；保(bao)證(zheng)工(gong)作(zuo)場所的(de)符(fu)合國(guo)家(jia)規定的(de)安全(quan)(quan)生產條件，并依法采取安全(quan)(quan)防范措施，預防職(zhi)業病

　　第七(qi)條、甲方依(yi)法制定和完(wan)善各(ge)項規章制度，乙方應當(dang)嚴格遵守。

　　第八條、乙(yi)方應(ying)當保守(shou)工(gong)作期間(jian)知(zhi)悉甲方的(de)各種(zhong)商(shang)業秘密、知(zhi)識(shi)產權、公司機密等任何不宜(yi)對外(wai)公開的(de)事(shi)項，否則造成甲方損失的(de)，應(ying)當承擔賠(pei)償責任。

　　第(di)九條、乙(yi)方(fang)在簽訂(ding)本協議(yi)(yi)時，未與其他任(ren)何單(dan)(dan)位(wei)保持勞動關(guan)系或者(zhe)簽訂(ding)競業限制(zhi)協議(yi)(yi)。否則，給其他單(dan)(dan)位(wei)造(zao)成損失的(de)，乙(yi)方(fang)單(dan)(dan)獨承(cheng)擔責任(ren)，與甲方(fang)無關(guan)。

　　第十條、勞動合同解(jie)除或終止：

　　1、若(ruo)乙方需解除勞(lao)動合同書(shu)(shu)(shu)，應當提前(qian)____日以(yi)書(shu)(shu)(shu)面(mian)的形式通知甲(jia)方，書(shu)(shu)(shu)面(mian)通知以(yi)送達甲(jia)方為準。

　　2、有關解除或終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當將正在負(fu)責的(de)(de)工作(zuo)(zuo)事項以及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)交付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)使用(yong)的(de)(de)財物與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指(zhi)定的(de)(de)工作(zuo)(zuo)人員進行交接(jie)。因(yin)(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原因(yin)(yin)未辦理交接(jie)造(zao)成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損失的(de)(de)，由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償。

　　4、因解除(chu)或者終止勞動合同(tong)，乙方(fang)(fang)依法應獲得(de)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，但(dan)乙方(fang)(fang)未(wei)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)辦(ban)理(li)工(gong)作交接前，甲(jia)方(fang)(fang)暫不(bu)支付經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao)、因履(lv)行(xing)本合同(tong)發生的(de)爭(zheng)議，雙方(fang)(fang)本著合理合法(fa)、互諒(liang)互讓的(de)原(yuan)則(ze)協商處(chu)理；協商不成的(de)，任何一(yi)方(fang)(fang)可依法(fa)向勞動爭(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本(ben)合同未約定的事項，按(an)照法律、法規(gui)、行政規(gui)章以及地方性法規(gui)等規(gui)定執(zhi)行。

　　第十三條、本(ben)(ben)合同(tong)自雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或蓋章(zhang)后(hou)生(sheng)效，一(yi)式(shi)份，雙(shuang)方(fang)(fang)各執一(yi)份，本(ben)(ben)合同(tong)的任何條款的變更(geng)，應當以書面形式(shi)經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)或者蓋章(zhang)確認(ren)。

　　甲方（蓋(gai)章）_______乙方（簽字）_______

　　簽約代表（簽字）_______

　　日(ri)期(qi)：________年(nian)(nian)____月____日(ri)日(ri)期(qi)：________年(nian)(nian)____月____日(ri)

關于試用期勞動合同4

　　第(di)二(er)十(shi)一(yi)條(tiao) 在試用(yong)期(qi)(qi)中，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本法(fa)第(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)四十(shi)條(tiao)第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規定的情(qing)形(xing)外，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不得解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在試用(yong)期(qi)(qi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)說明理由(you)。

　　第三十九條：勞動者(zhe)有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的(de)，用(yong)人單位(wei)可以解除勞動合同(tong)：

　　(一)在試用(yong)期間被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴重違反用人單(dan)位(wei)的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人單位(wei)造成(cheng)重大損害的;

　　(四)勞動(dong)者同(tong)時與(yu)其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位建立勞動(dong)關系(xi)，對(dui)完(wan)成本單(dan)位的(de)工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de);

　　(五)因本法(fa)第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(xiang)規定(ding)的情形致使勞動合同無效(xiao)的;

　　(六)被依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　第四十條：有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單位(wei)提前三(san)十日以書面形(xing)式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一(yi)個月工資后，可(ke)以解除勞動合同：

　　(一)勞(lao)動者患病或者非因工(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)作，也(ye)不能(neng)從事由用(yong)人(ren)單位另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　勞動合同(tong)法試用期辭(ci)退案例(li)分析：

　　不久前，家(jia)住梁園區的劉(liu)先(xian)生向(xiang)記者反(fan)映，20xx年7月(yue)10日(ri)，他(ta)(ta)(ta)(ta)被(bei)市內(nei)(nei)的一家(jia)廣告公(gong)(gong)司(si)聘(pin)用(yong)，當時公(gong)(gong)司(si)告知他(ta)(ta)(ta)(ta)有(you)3個月(yue)的試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，但是沒有(you)與他(ta)(ta)(ta)(ta)簽訂(ding)(ding)勞動合(he)同。20xx年9月(yue)15日(ri)，公(gong)(gong)司(si)通知他(ta)(ta)(ta)(ta)，由于他(ta)(ta)(ta)(ta)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)表(biao)(biao)(biao)現不佳，所(suo)以公(gong)(gong)司(si)決定(ding)辭(ci)退他(ta)(ta)(ta)(ta)。劉(liu)先(xian)生怎么也(ye)想(xiang)不明(ming)白，在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)(nei)他(ta)(ta)(ta)(ta)確實努力工作(zuo)而且也(ye)圓滿地完成了公(gong)(gong)司(si)交(jiao)給(gei)的任務。隨后(hou)記者來(lai)到劉(liu)先(xian)生所(suo)在公(gong)(gong)司(si)采訪，該公(gong)(gong)司(si)負責人表(biao)(biao)(biao)示(shi)，因(yin)為劉(liu)先(xian)生在3個月(yue)的試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)(nei)表(biao)(biao)(biao)現不佳，公(gong)(gong)司(si)研(yan)究后(hou)決定(ding)對他(ta)(ta)(ta)(ta)予以辭(ci)退，公(gong)(gong)司(si)沒有(you)和他(ta)(ta)(ta)(ta)簽訂(ding)(ding)勞動合(he)同，因(yin)他(ta)(ta)(ta)(ta)自己(ji)表(biao)(biao)(biao)現不好公(gong)(gong)司(si)也(ye)不可能給(gei)他(ta)(ta)(ta)(ta)任何賠償。

　　對于劉先生的遭(zao)遇，記者(zhe)采訪了(le)本報法律(lv)(lv)顧問、河南保航律(lv)(lv)師(shi)事務所王建律(lv)(lv)師(shi)，王律(lv)(lv)師(shi)說，由于公(gong)司(si)與(yu)劉先生之間沒(mei)有簽(qian)(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，根據《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第十九條第四款規(gui)定(ding)：試(shi)用期(qi)包(bao)含(han)在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)內。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)用期(qi)的，試(shi)用期(qi)不成(cheng)立，該期(qi)限(xian)(xian)為勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)。所以公(gong)司(si)與(yu)劉先生口頭約定(ding)的試(shi)用期(qi)是無效(xiao)的。公(gong)司(si)應當在聘用劉先生一個月內與(yu)其(qi)簽(qian)(qian)訂書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十(shi)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)：建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，應(ying)(ying)當(dang)簽(qian)訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。已建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，未同(tong)(tong)(tong)時(shi)簽(qian)訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應(ying)(ying)當(dang)自(zi)用(yong)工之日(ri)起一個月內簽(qian)訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。由于公司(si)截止到9月15日(ri)仍(reng)未與劉先(xian)生(sheng)簽(qian)訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，因而不(bu)符合(he)(he)(he)(he)上述法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)(ding)，根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第八十(shi)二條規(gui)(gui)定(ding)(ding)：用(yong)人單位(wei)自(zi)用(yong)工之日(ri)起超過(guo)一個月不(bu)滿一年未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應(ying)(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)雙倍工資。所以公司(si)應(ying)(ying)當(dang)向(xiang)劉先(xian)生(sheng)支(zhi)付(fu)9月份的雙倍工資。

關于試用期勞動合同5

　　勞動合同試用期一般是多長時間

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同當(dang)中是(shi)(shi)有試用(yong)期(qi)規定的(de)(de)，所以勞(lao)(lao)動(dong)者與用(yong)人單位(wei)之間是(shi)(shi)不用(yong)簽(qian)訂一份試用(yong)期(qi)合(he)同的(de)(de)。對(dui)于很(hen)多(duo)人來講，他們都不知道勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同當(dang)中試用(yong)期(qi)規定的(de)(de)是(shi)(shi)多(duo)久。針對(dui)這個問題，小(xiao)編將在下(xia)文中做(zuo)詳細介紹。

　　根(gen)據20xx年1月(yue)(yue)(yue)1日起施行的(de)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)19條規定(ding)，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)同(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)的(de)長短也不(bu)(bu)同(tong)(tong);勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿一年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)一個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一年以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿三年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)兩個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)，三年以(yi)上(shang)(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)六個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。

　　在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)過程(cheng)中，濫用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)侵犯勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者權益的(de)(de)(de)現象比(bi)(bi)較(jiao)普遍，包括什(shen)么樣的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)崗位需(xu)要約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，約(yue)定多長(chang)的(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，以(yi)什(shen)么作為(wei)參(can)照設定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)等，實(shi)踐中比(bi)(bi)較(jiao)混亂。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位通常不(bu)(bu)管是(shi)什(shen)么性質、多長(chang)期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)工(gong)作崗位，也(ye)不(bu)(bu)管有(you)沒有(you)必要約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，一(yi)(yi)律約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，只要期(qi)(qi)限不(bu)(bu)超過勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法規定的(de)(de)(de)六個月(yue)即可(ke)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)足法律規定的(de)(de)(de)上(shang)限。有(you)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)一(yi)(yi)年期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，其中半(ban)年為(wei)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi);有(you)的(de)(de)(de)生產經營(ying)季節性強的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位甚至將試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限合二(er)為(wei)一(yi)(yi)，一(yi)(yi)般長(chang)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)到了，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)也(ye)到期(qi)(qi)了;有(you)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)同(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位往(wang)(wang)往(wang)(wang)被不(bu)(bu)止一(yi)(yi)次約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，換(huan)一(yi)(yi)個崗位約(yue)定一(yi)(yi)次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動合同期限(xian)在三個月以(yi)上的，可以(yi)約定(ding)試用期。也就(jiu)是說(shuo)，固定(ding)期限(xian)勞動合同能夠約定(ding)試用期的最低(di)起點是一個月。

　　勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不滿三年(nian)的，試用期(qi)不得超過二個(ge)(ge)月(yue)(yue);三年(nian)以(yi)上(shang)固定(ding)期(qi)限和無固定(ding)期(qi)限的勞(lao)動合(he)同(tong)試用期(qi)不得超過六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)。這是針對用人單位(wei)不分情況，一(yi)律將(jiang)試用期(qi)約定(ding)為六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)，勞(lao)動合(he)同(tong)法的具體措(cuo)施。

　　需要說明的是，勞動合同期限(xian)長短不是約定試用期的唯一(yi)參照(zhao)。

　　實踐中，很多工(gong)(gong)作(zuo)本來不(bu)需要試(shi)用期過長(chang)，勞動(dong)者就能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)，裝卸工(gong)(gong)、建筑工(gong)(gong)地小(xiao)工(gong)(gong)、力工(gong)(gong)等沒有什么(me)技(ji)術含(han)量，三天就行。但有些(xie)用人(ren)單位動(dong)輒規定(ding)試(shi)用期為三五(wu)個(ge)月，甚至半(ban)年(nian)，惡意(yi)用足法定(ding)試(shi)用期限(xian)上限(xian)，這加(jia)重了勞動(dong)關(guan)系的不(bu)平等性，增加(jia)了勞動(dong)者的職業(ye)不(bu)確定(ding)性和(he)經濟負擔。這就提醒(xing)勞動(dong)合同雙方當(dang)事人(ren)特別是(shi)勞動(dong)者一方在約定(ding)試(shi)用期時將技(ji)術含(han)量的因素考慮(lv)進去。對用人(ren)單位來說，在合理(li)時間內依然(ran)不(bu)能(neng)(neng)判(pan)斷勞動(dong)者是(shi)否能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)，就應當(dang)承擔因此而帶來的風(feng)險。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這(zhe)就(jiu)涉及到對勞動合同中試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)性質的(de)理解，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)是指用人單位對新招收的(de)職工進(jin)行思想品(pin)德、勞動態度、實際工作能(neng)力、身體情況等進(jin)行進(jin)一步考察的(de)時間期(qi)(qi)(qi)限。在錄用勞動者時的(de)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)內這(zhe)些情況已經基本搞清楚(chu)了(le)。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以(yi)完成一定工作(zuo)任務(wu)為期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合同期限(xian)(xian)不滿三個月的(de)，不得(de)約定試(shi)(shi)用期。在征求意見過(guo)程(cheng)中，相(xiang)當多的(de)意見建議將可約定試(shi)(shi)用期的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)期限(xian)(xian)修改為一年以(yi)上(shang)。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　法(fa)律(lv)規定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的期(qi)限(xian)(xian)(xian)是與勞(lao)動(dong)合同(tong)的期(qi)限(xian)(xian)(xian)掛鉤(gou)的，勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個(ge)(ge)月以(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)(ge)月;勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)年(nian)以(yi)上不(bu)滿三(san)年(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超過(guo)(guo)兩(liang)個(ge)(ge)月，三(san)年(nian)以(yi)上固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)和無固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超過(guo)(guo)六個(ge)(ge)月。更多試(shi)用(yong)(yong)期(qi)方面的法(fa)律(lv)知(zhi)識，你可(ke)以(yi)到網站進行詳細(xi)了解。

關于試用期勞動合同6

　　1995年(nian)的《中(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)法》對(dui)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)試用(yong)(yong)期的規(gui)定(ding)是(shi)“勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以約定(ding)試用(yong)(yong)期，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關(guan)于(yu)試用(yong)(yong)期。試用(yong)(yong)期最長不得超過(guo)六個月(yue)。”，20xx年(nian)1月(yue)1日開始實施(shi)的《中(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》在此(ci)在此(ci)框(kuang)架內對(dui)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)試用(yong)(yong)期進一步(bu)細化。 《中(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》對(dui)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)試用(yong)(yong)期的規(gui)定(ding)：

　　一、勞動合(he)同期(qi)限三個月以上不(bu)滿一年(nian)的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過一個月；

　　二(er)、勞動合同期限一年(nian)以上不滿三年(nian)的，試用期不得超過二(er)個月(yue)；

　　三、三年(nian)以上固定(ding)期(qi)限和無固定(ding)期(qi)限的(de)勞動合同(tong)，試用期(qi)不得(de)超過六個月。

　　四、同一用人(ren)單位與同一勞動者只能約定一次(ci)試用期(qi)。

　　五、以完成一定工作任務為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)不滿三個月的(de)，不得約(yue)定試用期(qi)。

　　六(liu)、試用(yong)期(qi)包含在勞動合同期(qi)限內。

　　七(qi)、勞動(dong)合(he)(he)同僅約定試用期(qi)的，試用期(qi)不(bu)成立，該期(qi)限為勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限。

關于試用期勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　為加強用工管(guan)理，保障臨(lin)時(shi)工的合(he)法(fa)(fa)權益(yi)和學(xue)院(yuan)的利益(yi)，根(gen)據《玉溪(xi)師范學(xue)院(yuan)錄聘人員實(shi)行(xing)合(he)同(tong)制管(guan)理的辦法(fa)(fa)》（試行(xing)）及相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本(ben)合(he)同(tong)并保證認真履行(xing)合(he)同(tong)中約定的各項義務。

　　第一條 勞務合同期限：

　　本合(he)同(tong)自 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止，合(he)同(tong)期限(xian)為壹(yi)年。

　　第二條 工作崗位：

　　甲方根據工作需要，安排乙方從(cong)事________________ 崗位(wei)工作。（具(ju)體工作任務等見合(he)同附件(jian)）

　　第三條 工資待遇：

　　1.根據《玉溪(xi)師范學院錄聘人員實行(xing)(xing)合同(tong)制管理的辦法》（試(shi)行(xing)(xing)）中不占編制合同(tong)制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期(qi)間(jian)的工資為 元/月（大寫：________________________ ），在完(wan)成(cheng)當月工作任務的下月發放(fang)。

　　2.按相關規定為乙方交(jiao)納意(yi)外傷害(hai)保險(xian)及其它單項保險(xian)（具體險(xian)種）。

　　第四條 權利義務：

　　（一）甲方權利

　　1.甲方有權對乙(yi)方進行管(guan)理教育(yu)，檢(jian)查督促(cu)乙(yi)方完成規定的崗(gang)位工作任務。

　　2.甲方根據工(gong)作需要(yao)有權調整乙方的工(gong)作崗位(wei)。

　　（二(er)）甲(jia)方義(yi)務(wu)：

　　1、甲(jia)方(fang)有義(yi)務(wu)對乙方(fang)宣(xuan)傳(chuan)國家法令、法規(gui)和(he)介紹甲(jia)方(fang)有關工作制度以及相關管理規(gui)定(ding)，對乙方(fang)進行思想(xiang)政治(zhi)與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。

　　2、按時支付乙方的報酬，按規定代(dai)扣意外傷害保險及(ji)其它單項保險。

　　（三）乙方權利：

　　1、乙方(fang)對甲方(fang)在勞(lao)務合(he)同和崗位(wei)責任外的其他不(bu)合(he)理要求可提出意見，必(bi)要時有權拒絕操作。

　　（四）乙方義務：

　　1.遵(zun)守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規；遵(zun)守學院的(de)規章制度，服從甲方的(de)工作安(an)排。

　　2.乙方應為甲方保守商(shang)業秘密。

　　3.認真履行工作職責、團結協(xie)作、遵守勞動紀律，按時上下(xia)班，完成(cheng)崗位工作任務(wu)。

　　第五條、解除勞務合同

　　1.乙方不(bu)服從(cong)安排或不(bu)勝任崗(gang)位工(gong)作(zuo)；

　　2.違反規章(zhang)制度，工作出現過(guo)錯、事故(gu)，給(gei)甲方(fang)造損失和影響的；

　　3.多次(ci)遲到、串崗、溜崗，連(lian)續曠(kuang)工二天(tian)以上(shang)的；

　　4.有弄虛作假、打架斗(dou)毆，酗酒鬧事(shi)、賭博和觸(chu)犯法律行為的；

　　5.甲(jia)乙(yi)雙方因特(te)殊原因提出，甲(jia)乙(yi)雙方同意解除勞(lao)務合同的。

　　第六條、違約責任：

　　1.乙(yi)方違反(fan)規(gui)定和違反(fan)操作規(gui)程給(gei)甲(jia)(jia)方造(zao)成的經濟損失，甲(jia)(jia)方有權按責任比例追究乙(yi)方必(bi)(bi)要(yao)賠(pei)償，若(ruo)造(zao)成工傷(shang)事故，由乙(yi)方負責，同(tong)時根據學院的規(gui)章制度，給(gei)予乙(yi)方必(bi)(bi)要(yao)的紀(ji)律外(wai)分，直至解除本勞務合同(tong)。

　　2.甲方(fang)(fang)違約或侵害乙方(fang)(fang)權(quan)益，并因此(ci)造成(cheng)乙方(fang)(fang)損失的(de)，乙方(fang)(fang)有權(quan)提出賠(pei)嘗要求。

　　3.乙(yi)方(fang)(fang)因違紀、拒聘等無法(fa)履(lv)行勞(lao)務合同(tong)被解(jie)除或(huo)提前終止勞(lao)務合同(tong)的(de)，對造(zao)成經濟損失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)給予經濟賠償。

　　第七條、有關事宜：

　　1、本(ben)合(he)同(tong)(tong)附件為合(he)同(tong)(tong)不可分(fen)(fen)割的一部分(fen)(fen)，與合(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等效力。

　　2、本合同自簽訂日起(qi)生效，期滿自行終止。若(ruo)需要雙方協商可續(xu)簽勞(lao)務合同。

　　3、本(ben)合同(tong)如有未盡事宜，應(ying)由雙方共(gong)同(tong)協商，作出補(bu)充(chong)(chong)規(gui)定(ding)．補(bu)充(chong)(chong)規(gui)定(ding)與(yu)本(ben)合同(tong)具(ju)有同(tong)等效力．

　　4、本合同于________ 年 月 日在________________ （地點）簽訂，一(yi)式三份(fen)，甲乙方各持(chi)一(yi)份(fen)，學院存(cun)檔一(yi)份(fen)。

　　甲方代表（簽章）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

關于試用期勞動合同8

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）

　　A、有固定期(qi)限合(he)同。期(qi)限 個月，自 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)。本合(he)同期(qi)滿(man)后，雙(shuang)方同意繼續履行的(de)，本合(he)同從期(qi)滿(man)之日(ri)起自動向后順(shun)延30天(tian)(tian)。30天(tian)(tian)到期(qi)后雙(shuang)方仍未就(jiu)新的(de)合(he)同達成合(he)意的(de)，本合(he)同終止(zhi)履行。

　　B、無固(gu)定(ding)期限合同。自年月日至法定(ding)或約定(ding)的解除（終止）合同的條件出(chu)現時止。

　　C、以完成(cheng)一定(ding)工作為期限的合同(tong)。合同(tong)期從 年 月 日起到 完成(cheng)之日止(zhi)。任務完成(cheng)以 為標志。具體為： 。

　　若乙方實際開(kai)(kai)始工(gong)作時(shi)間(jian)與合同(tong)約(yue)定(ding)起始時(shi)間(jian)不一致的，以(yi)實際開(kai)(kai)始工(gong)作時(shi)間(jian)為(wei)本合同(tong)實際起始時(shi)間(jian)；同(tong)時(shi)，到(dao)期終(zhong)止時(shi)間(jian)自(zi)動(dong)向后(hou)或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：

　　１、無試用期。

　　２、試(shi)用期從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)。

　　（勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三個月以(yi)上(shang)不滿一(yi)年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)過一(yi)個月；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不滿三年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)過兩個月；三年(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)過六個月。）

　　第三條 錄用條件為：

　　A. 文化知識

　　B. 身體狀況

　　C. 勞動技能

　　D. 工作能力

　　E. 團隊精神

　　F. 其他

　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

關于試用期勞動合同9

　　試用期的相關約定：

　　簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)可以(yi)不約定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)，也可以(yi)約定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)，但(dan)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)最長不得超過6個(ge)月(yue)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在6個(ge)月(yue)以(yi)下的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過 15日(ri);勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在6個(ge)月(yue)以(yi)上1年以(yi)下的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過30日(ri);勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限在1年以(yi)上2年以(yi)下的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過60日(ri)。試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)包括在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限中。非(fei)全(quan)日(ri)制勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，不得約定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　訂立(li)勞(lao)動合同時，用人單位不得(de)向勞(lao)動者收(shou)取定金(jin)、保證(zheng)(zheng)金(jin)或(huo)扣留(liu)居民身份證(zheng)(zheng)。

　　根據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)保障部《勞(lao)(lao)動(dong)力市場管(guan)理規定》，禁止(zhi)用人單位招用人員時向求(qiu)職者收(shou)取招聘(pin)費(fei)用、向被錄(lu)(lu)用人員收(shou)取保證(zheng)金或抵押(ya)金、扣押(ya)被錄(lu)(lu)用人員的(de)身份證(zheng)等(deng)證(zheng)件(jian)。用人單位違反規定的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損(sun)害的(de)，應(ying)承(cheng)擔賠償責任。

　　由于勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?

　　由于(yu)用人單位(wei)的原因訂(ding)立的無效(xiao)合同，對(dui)勞(lao)動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包(bao)括：

　　(1)造成(cheng)勞(lao)動者工資(zi)收(shou)入損失的，按勞(lao)動者本(ben)人應(ying)得工資(zi)收(shou)入支(zhi)付(fu)(fu)給勞(lao)動者，并加付(fu)(fu)應(ying)得工資(zi)收(shou)入25%的賠(pei)償(chang)費用;

　　(2)造成勞動(dong)者勞動(dong)保護待遇損失的，應按(an)國家規定(ding)補足勞動(dong)者的勞動(dong)保護津貼和用品;

　　(3)造成(cheng)勞(lao)動(dong)者工傷(shang)、醫(yi)(yi)療(liao)待遇(yu)損失的，除按國家規定為勞(lao)動(dong)者提(ti)供工傷(shang)、醫(yi)(yi)療(liao)待遇(yu)外，還應支付勞(lao)動(dong)者相當于(yu)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)用25%的賠償費(fei)用;

　　(4)造成女職(zhi)工和未成年工身體健康(kang)損害的，除按國(guo)家規定提供治療期(qi)間的醫(yi)療待遇外，還(huan)應支付(fu)相當于其醫(yi)療費用(yong)(yong)25%的賠償費用(yong)(yong);

　　(5)勞動(dong)合同(tong)約定的其(qi)他賠(pei)償費用。

關于試用期勞動合同10

　　“試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)”是伴隨著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)出臺而(er)出現的(de)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)可(ke)以約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，但(dan)最(zui)長(chang)不得超過(guo)六個月(yue)。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)中約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，一方面(mian)可(ke)以維護(hu)用(yong)人單位的(de)利益，為每個工(gong)作崗(gang)位找到(dao)合適的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)就(jiu)是供用(yong)人單位考察(cha)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是否適合其(qi)工(gong)作崗(gang)位的(de)一項制度，給企業考察(cha)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是否與錄用(yong)要求(qiu)相一致的(de)時間，避(bi)免用(yong)人單位遭受(shou)不必(bi)要的(de)損失。

　　試(shi)用期不簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)現象原來比(bi)較(jiao)普遍，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》實施后(hou)，因為存在不簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就(jiu)要支(zhi)付雙倍工資的(de)問題(ti)，因此，用人單(dan)位對此比(bi)較(jiao)重(zhong)視，紛紛與員(yuan)(yuan)工簽定勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但是(shi)實踐中，沒有與員(yuan)(yuan)工簽定勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)用人單(dan)位還是(shi)有很多。

　　很多未與員(yuan)工(gong)簽定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)普遍認(ren)為既然是(shi)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，等試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)了以后再簽也(ye)不遲，不試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)怎么知道員(yuan)工(gong)是(shi)否是(shi)單位(wei)需要招聘(pin)的人呢。這(zhe)種認(ren)識和想法(fa)(fa)是(shi)錯誤的。根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)十條規(gui)定(ding)(ding)(ding)，建立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，應(ying)當(dang)訂立(li)(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong);已建立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)(tong)時訂立(li)(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)自用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起一個月內訂立(li)(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)十九條規(gui)定(ding)(ding)(ding)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包含在合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)內。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立(li)(li)(li)，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。因(yin)此，未訂立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，也(ye)就不存(cun)在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　根據上文的介(jie)紹，我們可以知道，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)一般是(shi)規定在勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)里面的，如果在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不簽勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，那么試(shi)(shi)用(yong)期(qi)間勞(lao)動者與用(yong)人單位之間的權利義務該(gai)如何明(ming)確呢？發(fa)生(sheng)爭議后該(gai)怎么解決呢？所以，在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)間就是(shi)要(yao)簽勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的。

關于試用期勞動合同11

　　一、試用期的作用

　　適用(yong)期(qi)(qi)(qi)是指用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)對新(xin)招收(shou)職工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度等情(qing)況進行考察(cha)的(de)(de)時間期(qi)(qi)(qi)限。在勞動合(he)同中(zhong)約定的(de)(de)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)，一(yi)方面(mian)可(ke)以維護用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)利益，為每個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)找到合(he)適的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，另一(yi)方面(mian)也(ye)可(ke)以保護新(xin)聘(pin)請(qing)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)利益，使(shi)被錄用(yong)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)也(ye)有時間考察(cha)、了(le)解公司是否適合(he)自己的(de)(de)發(fa)展。因此試用(yong)期(qi)(qi)(qi)實際(ji)上是一(yi)個(ge)雙向(xiang)考察(cha)的(de)(de)時期(qi)(qi)(qi)。

　　二、試用(yong)期的(de)長短

　　為了規(gui)范公司的試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)長短，我國《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》第十(shi)(shi)(shi)九(jiu)條(tiao)、第七十(shi)(shi)(shi)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)密切相關，具體標(biao)注為：第十(shi)(shi)(shi)九(jiu)條(tiao)【試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)】勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)(yue);勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)年(nian)(nian)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)二個(ge)月(yue)(yue);三年(nian)(nian)以上(shang)(shang)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和(he)無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)六個(ge)月(yue)(yue)。同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)同(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只能約定(ding)(ding)一(yi)次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。以完成一(yi)定(ding)(ding)工作任務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不(bu)(bu)滿(man)三個(ge)月(yue)(yue)的，不(bu)(bu)得(de)約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　注：上訴期(qi)(qi)限中，“以上”包括(kuo)本(ben)數、“不(bu)滿”不(bu)包括(kuo)本(ben)數。也(ye)就是說，三個(ge)月勞動合同期(qi)(qi)限，試(shi)用期(qi)(qi)可(ke)以為一(yi)個(ge)月，一(yi)年期(qi)(qi)

　　限的(de)勞動合同(tong)，試用(yong)期最長(chang)可(ke)以為(wei)(wei)兩個(ge)月，三年(nian)期的(de)勞動合同(tong)，試用(yong)期最長(chang)可(ke)為(wei)(wei)六個(ge)月。

　　同(tong)(tong)(tong)一(yi)公司與同(tong)(tong)(tong)一(yi)員工只能約(yue)定(ding)(ding)一(yi)次試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，續簽勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者換崗位后(hou)都不得重新約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。同(tong)(tong)(tong)時，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包括在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立(li)，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。因此(ci)，在所謂(wei)正式勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂前先行簽訂試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)是錯誤的做法(fa)，其法(fa)律(lv)后(hou)果將會是試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立(li)。

　　三、試(shi)用期工資及福利待遇(yu)

　　試用期(qi)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于(yu)公司(si)相同(tong)崗(gang)位(wei)最低(di)檔工(gong)資(zi)或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)百分之(zhi)八十(shi)，并(bing)不得(de)低(di)于(yu)公司(si)所在地的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。除此之(zhi)外(wai)，員(yuan)工(gong)在試用期(qi)間應當(dang)享有全部(bu)勞(lao)動(dong)(dong)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)，這(zhe)些權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)包(bao)括取得(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、休息休假的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、獲得(de)勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)保護的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、接受職(zhi)業技能培訓的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)、享受社(she)會保險的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)等基(ji)本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)，但是對于(yu)公司(si)給與(yu)的(de)(de)(de)一些額外(wai)的(de)(de)(de)福利(li)(li)(li)待遇，例(li)如通訊費補(bu)貼(tie)、上(shang)班(ban)交通補(bu)貼(tie)、商業保險等，則(ze)可以(yi)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或(huo)公司(si)規章制(zhi)度(du)中約定(ding)(ding)，公司(si)有權(quan)(quan)(quan)自行(xing)決定(ding)(ding)是否給予。實務指(zhi)南

　　試用期(qi)是(shi)約(yue)定(ding)條款，有約(yue)定(ding)從(cong)約(yue)定(ding)，無約(yue)定(ding)則(ze)無試用期(qi)。

　　試(shi)(shi)用(yong)期是一個約定條(tiao)款(kuan)，如果(guo)雙方沒(mei)有事先約定，用(yong)人(ren)單(dan)位就不能以試(shi)(shi)用(yong)期為由解除勞動(dong)合同。勞動(dong)合同雙方當事人(ren)必須就試(shi)(shi)用(yong)期條(tiao)款(kuan)充分協商，取得(de)一致，試(shi)(shi)用(yong)期條(tiao)款(kuan)才能成立。

關于試用期勞動合同12

　　甲方(用人單位)名稱：

　　所有制性質：

　　地址：

　　法定代表(biao)人(ren)：(委(wei)托代理人(ren))

　　乙方(勞(lao)動(dong)者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號;

　　勞動手冊編號：

　　外(wai)來人員(yuan)就業證編(bian)號：

　　現住址：

　　甲乙雙方在平(ping)等自愿，協商一(yi)致的(de)基礎上，根(gen)據國家和省(sheng)有關法律(lv)、法規，簽訂本合同，共同遵(zun)守執行。

　　一、合同期限

　　本(ben)合同(tong)為__________勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期從(cong)__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排(pai)乙方從事(shi)__________工作。

　　乙方(fang)同意按甲方(fang)生產(工作)需(xu)要(yao)，在__________崗位，從事__________工種。

　　三、勞動保護(hu)和(he)勞動條件

　　1、甲方應(ying)按照國家有關安全生產、勞動(dong)保(bao)護(hu)、衛生健康等規定為(wei)乙(yi)方提供必要的生產(工(gong)作)條件和勞動(dong)保(bao)護(hu)設施，以(yi)及(ji)不(bu)低于(yu)國家規定應(ying)配給的勞動(dong)防(fang)護(hu)用品(pin)。

　　2、乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)違(wei)章指(zhi)揮(hui)，對(dui)甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安全健康(kang)的行為(wei)，有權提出批(pi)評并向有關部門檢(jian)舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報(bao)酬

　　1、甲方實行每日不超過8小時，平(ping)均每周小時工(gong)時制，按國務院關于職工(gong)工(gong)作時間有關規定(ding)執行。

　　甲(jia)方因生(sheng)產(工(gong)(gong)作)需(xu)要(yao)，經與工(gong)(gong)會和(he)乙方協商可延長(chang)工(gong)(gong)作時間，一般每(mei)日不超過(guo)l小時，特殊情況(kuang)，每(mei)日不超過(guo)3小時，每(mei)月不得(de)超過(guo)36小時。

　　2、合同期間，甲(jia)方應(ying)按(an)國家和企業的規定(ding)發給(gei)乙方工(gong)資、獎金、津(jin)貼、補貼，甲(jia)方支付乙方工(gong)資不得低(di)于(yu)山西(xi)省人(ren)民政(zheng)府規定(ding)的最低(di)工(gong)資標準。

　　3、甲方(fang)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加班加點，休(xiu)息日法定(ding)休(xiu)假日安(an)(an)排(pai)工(gong)作的(de)(de)，應(ying)按國家規定(ding)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方(fang)安(an)(an)排(pai)同等時(shi)間的(de)(de)調休(xiu)或支付相應(ying)工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲(jia)方應根據國家有關規定制定各項規章制度(du)。

　　2、乙方應增強主人(ren)翁意識，嚴格遵守國家各項(xiang)(xiang)法律、法規，遵守甲方各項(xiang)(xiang)規章制度，服(fu)從甲方領導、管理(li)和(he)指(zhi)揮，積極(ji)做好工作，完成(cheng)勞(lao)動任務。

　　六、社會保險和福利(li)待遇

　　1、甲(jia)方(fang)按(an)(an)國家和省規(gui)定向社會(hui)勞動保(bao)險(xian)(xian)機(ji)構為乙方(fang)繳(jiao)納勞動保(bao)險(xian)(xian)費。乙方(fang)按(an)(an)國家和省規(gui)定向社會(hui)勞動保(bao)險(xian)(xian)機(ji)構繳(jiao)納勞動保(bao)險(xian)(xian)費。

　　2、乙(yi)方在合同期間的(de)各種(zhong)公休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、女工產假(jia)等福(fu)利待遇，按國家(jia)及省有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)，患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，因(yin)工(gong)或非因(yin)工(gong)死亡，女(nv)工(gong)孕(yun)期、產(chan)假和(he)哺乳(ru)期間的待(dai)遇，按國家和(he)省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應對(dui)乙方進(jin)行各種必(bi)要的政(zheng)治、思想品(pin)德(de)教育和職業技術(shu)及上(shang)崗前(qian)培(pei)訓。

　　2、乙方應(ying)刻苦鉆研業(ye)務，達到(dao)國家規定的職業(ye)技能標準(zhun)或技術(shu)等級(ji)標準(zhun)，持證(zheng)上崗(gang)。

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)訓乙方(fang)(fang)后，乙方(fang)(fang)須為甲(jia)方(fang)(fang)服務年(nian)，否則乙方(fang)(fang)應按有關規定支付甲(jia)方(fang)(fang)培(pei)訓費。

　　八、合(he)同的終止、變(bian)更、解除和續(xu)訂

　　1、勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿或甲乙(yi)雙方(fang)約定的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)條件出現，勞動(dong)(dong)合同(tong)即終(zhong)止(zhi)執行。如雙方(fang)同(tong)意續(xu)訂(ding)，應提前(qian)一(yi)個月辦理(li)續(xu)訂(ding)手(shou)續(xu)。逾期(qi)不(bu)辦理(li)的(de)，則(ze)本合同(tong)視為自動(dong)(dong)續(xu)訂(ding)，并應補辦續(xu)訂(ding)手(shou)續(xu)。

　　2、在(zai)下列情況下，甲乙雙方可(ke)以變更合同相關(guan)內容。

　　(1)甲方生產經營(ying)情(qing)況發(fa)生變化，雙方協商同意的;

　　(2)甲(jia)乙雙方協商(shang)同(tong)意，且不損害國家、集體和他(ta)人利益(yi)的;

　　(3)本(ben)合同訂立時所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策已經修(xiu)改的;

　　(4)由于不(bu)可抗(kang)力致(zhi)使合同無法完(wan)全履(lv)行(xing)的;

　　(5)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情況。

　　3、有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方可以解除勞(lao)動合同。

　　(1)乙方在試(shi)用期內被證明不符合錄用條件的(de);

　　(2)乙方嚴重違反(fan)勞動紀律和甲方規章制度的;

　　(3)乙方(fang)嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的(de);

　　(4)乙方被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的。

　　4、有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方可以解除勞動合同(tong)，但應提前30日以書面形式通(tong)知(zhi)乙方。

　　(1)乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工作也不能(neng)從(cong)事甲方(fang)另行安排的工作的;

　　(2)甲方瀕臨(lin)破產，處于法定整(zheng)頓期間或生產經營狀況發(fa)生嚴重困(kun)難，確需(xu)裁減人員的;

　　(3)乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)的;

　　(4)甲乙雙方不能(neng)就變更(geng)勞(lao)動合(he)同達成協(xie)議的。

　　5、有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)不得解除(chu)勞(lao)動合同。

　　(1)乙方患職業病(bing)或因工負傷。經勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員(yuan)會確認喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)(neng)力或部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)(neng)力的(de);

　　(2)乙方患病(bing)或負(fu)傷。在(zai)規定(ding)的醫療期內的;

　　(3)乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間的;

　　(4)其它符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的。

　　6、乙方(fang)(fang)要求解除勞動合(he)同，應當提(ti)前30日以書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)。

　　7、有下列情形之(zhi)一的。乙(yi)方可隨時通知(zhi)甲(jia)方解除勞動合同(tong)。

　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)的;

　　(2)經國家(jia)有關部門確(que)認，勞動安全、衛生(sheng)條(tiao)件惡劣，嚴重危害(hai)乙方(fang)身心健康的;

　　(3)甲方不(bu)能按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬和提供福(fu)利待遇的;

　　(4)依法服兵役或經甲方(fang)同意(yi)自費考(kao)入中等(deng)以上學校脫產(chan)學習的。

　　九(jiu)、甲乙雙方協商同意需要約定的(de)其它(ta)事項

　　十、違約責任

　　1、由(you)于甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)任何(he)一方(fang)的(de)過(guo)錯造成合(he)同不能(neng)履行或(huo)者不能(neng)完(wan)全履行，由(you)有過(guo)錯的(de)一方(fang)承擔法(fa)律責任;如屬雙(shuang)方(fang)過(guo)錯，根據實際(ji)情況，由(you)雙(shuang)方(fang)分(fen)別承擔法(fa)律責任;

　　2、因(yin)不(bu)(bu)可(ke)抗力(li)造成(cheng)不(bu)(bu)能履行合同或一方受損害的，可(ke)不(bu)(bu)承擔法律責任;

　　3、甲乙(yi)雙方任何一方違反(fan)合同(tong)時，應向對(dui)方支(zhi)付違約金(jin);

　　4、甲乙雙方任何一方違反(fan)合同(tong)，給對方造成損害的，應根(gen)據后果和責任，按(an)有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞(lao)動爭議處理

　　勞動(dong)合同簽訂(ding)后(hou)，應(ying)經同級勞動(dong)部(bu)門(men)鑒證(zheng);經鑒證(zheng)后(hou)的(de)勞動(dong)合同變更內容的(de)應(ying)重新(xin)鑒證(zheng)。

　　甲(jia)乙雙方執行合同發生爭(zheng)議，當事人應(ying)當協(xie)商(shang)解決，不(bu)愿協(xie)商(shang)或者(zhe)協(xie)商(shang)不(bu)成的，可以(yi)向本企業勞動爭(zheng)議調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不(bu)成的，可以(yi)向企業所在地勞動爭(zheng)議仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　十二(er)、本合同(tong)未盡事宜或(huo)條款(kuan)與法律(lv)、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策(ce)有抵觸的，按國家(jia)現(xian)行有關規(gui)(gui)定執行。

　　十三、本(ben)合同自__________年(nian)__________月__________日起生效(xiao)。一(yi)式(shi)三份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)，鑒證機關一(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang)) 乙(yi)方(蓋(gai)章(zhang))

　　法定代表人(ren)(委托代理人(ren))(蓋(gai)章)

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證人(蓋(gai)章(zhang)(zhang)) 鑒證機關(蓋(gai)章(zhang)(zhang))

　　合同鑒證日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)

關于試用期勞動合同13

　　一、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款

　　第十九條：勞動合同(tong)期(qi)限(xian)三個(ge)月(yue)以上(shang)不滿一年(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue);勞動合同(tong)期(qi)限(xian)一年(nian)(nian)以上(shang)不滿三年(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue);三年(nian)(nian)以上(shang)固定期(qi)限(xian)和(he)無固定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞動合同(tong)，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。

　　同一用(yong)人單位與(yu)同一勞(lao)動者(zhe)只能(neng)約定一次試用(yong)期。

　　以完成(cheng)一定工作任務為期限的(de)勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期限不滿三個月的(de)，不得約定試用(yong)期。

　　二、《勞動合同法》中與試用期合同相關的條款

　　第十九條：試用期(qi)包含在勞動(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)內。勞動(dong)(dong)合同僅約定(ding)試用期(qi)的(de)，試用期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)為(wei)勞動(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)。

　　三、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款

　　第二十條：勞(lao)動者(zhe)在試用期的(de)工資不得低(di)于本單位(wei)相(xiang)同崗(gang)位(wei)最低(di)檔工資或者(zhe)勞(lao)動合同約定工資的(de)百(bai)分之八十，并(bing)不得低(di)于用人單位(wei)所在地的(de)最低(di)工資標準。

　　第十(shi)七(qi)條(tiao)：勞動合同應(ying)當具(ju)備(bei)以下(xia)條(tiao)款：

　　(一)用人(ren)單位(wei)的名稱、住(zhu)所(suo)和法(fa)定代表人(ren)或者主要負責人(ren);

　　(二)勞(lao)動者的姓名(ming)、住址和居民(min)身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合(he)同(tong)期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工(gong)作時間(jian)和(he)休息休假(jia);

　　(六)勞動報酬;

　　(七(qi))社(she)會(hui)保險(xian);

　　(八)勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職(zhi)業危害防(fang)護(hu);

　　(九)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定應當納(na)入勞動合同的(de)其他(ta)事(shi)項。

　　四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款

　　第(di)二十一條：在(zai)試(shi)用期(qi)中，除勞(lao)動(dong)者有本法第(di)三(san)十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項、第(di)二項規定的情形外，用人單位(wei)不(bu)得解除勞(lao)動(dong)合同。用人單位(wei)在(zai)試(shi)用期(qi)解除勞(lao)動(dong)合同的，應當向勞(lao)動(dong)者說明理由。

　　第(di)三十(shi)九條(tiao)：勞動者有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，用(yong)人單位可以解除(chu)勞動合同(tong)：

　　(一)在試用期(qi)間被證(zheng)明不符合錄用條件(jian)的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊(bi)，給(gei)用(yong)人單位造成重(zhong)大損害的;

　　(四)勞動者同(tong)時與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)本單位的工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者經用人單位提出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　(五)因本(ben)法第二十六條(tiao)第一款第一項規定的情形致使勞動合(he)同(tong)無效的;

　　(六)被依法(fa)追究刑事責任(ren)的。

　　第四十(shi)條：有下(xia)列情形之一的，用人(ren)(ren)單位提(ti)前三十(shi)日以(yi)書面形式通知勞動(dong)者本人(ren)(ren)或(huo)者額外(wai)支付(fu)勞動(dong)者一個(ge)月(yue)工資后，可(ke)以(yi)解除(chu)勞動(dong)合(he)同：

　　(一)勞(lao)動者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，在規定的`醫療期滿后不能(neng)(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能(neng)(neng)從(cong)事由用人單位另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(二)勞動者不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)。

關于試用期勞動合同14

　　甲方(聘(pin)用單位)名稱：

　　地址：________

　　性質：_______

　　法定代表人(ren)(委托代理人(ren))_______________

　　乙(yi)方(fang)(被聘用者)姓名：________________

　　性別：_____________________

　　出(chu)生年月：_________

　　家(jia)庭(現)住址：

　　居民身(shen)份證號(hao)碼：____

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方(fang)(fang)因工作需要(yao)聘用(yong)乙方(fang)(fang)在_____________崗位工作，并(bing)聘任__服裝設計師_職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月(yue)____日至_____年____月(yue)____日止，期(qi)限為______________年。試用期(qi)自____年_____月(yue)____日至_____年____月(yue)____日止，期(qi)限為_____個(ge)月(yue)。

　　2、本合同(tong)自____年_____月____日至合同(tong)中約定(ding)之解除或(huo)終(zhong)止(zhi)合同(tong)的條件出現時(shi)止(zhi)。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工(gong)作(zuo)職責是__________________________________________

　　2、具體工(gong)作內容及要(yao)求______________________________________________________________________

　　3、乙方(fang)工(gong)作(zuo)時間遵照(zhao)國家有關規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行，甲(jia)方(fang)因工(gong)作(zuo)需要，經(jing)與乙方(fang)協商同(tong)意，可延(yan)長工(gong)作(zuo)時間，但不得(de)超過國家勞動法律、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)。

　　4、乙方必須按照甲方對本(ben)崗位任(ren)(ren)務(wu)(wu)和職責的要求(qiu)，完成規定的數質量指標(biao)或工作任(ren)(ren)務(wu)(wu)。

　　5、甲方(fang)根據(ju)國家有關規定，按(an)乙(yi)方(fang)崗位要求提(ti)供必需的工作條(tiao)件和勞動保(bao)(bao)護設施，保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)的安全與(yu)健康。

　　6、甲(jia)方(fang)負責(ze)對乙方(fang)進行職(zhi)業道德、業務技術、安全作(zuo)業的教育和(he)(he)培訓;乙方(fang)在(zai)工作(zuo)過(guo)程中(zhong)必須(xu)嚴格遵守工作(zuo)規程，有權拒絕執行甲(jia)方(fang)違(wei)規指揮，有權提(ti)出批評(ping)、檢(jian)舉和(he)(he)控告。

　　四、工作報酬

　　1、甲方(fang)根據國家(jia)的(de)有關(guan)規定和乙(yi)方(fang)完成工(gong)作任務(wu)的(de)情(qing)況(kuang)按月核發乙(yi)方(fang)應得(de)的(de)工(gong)資(zi)、獎金、及各種津補貼。

　　2、乙方在試用(yong)期(見習期)內的工資支(zhi)付標準為：_________________

　　3、甲方確(que)需乙方加(jia)班時(shi)，按國(guo)家規(gui)定支付給(gei)乙方加(jia)班費;

　　4、甲、乙(yi)方(fang)約定的其(qi)它勞動報酬內容及支付方(fang)式：___________________________

　　五、工作紀律。

　　1、甲方(fang)根(gen)據國(guo)家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的有關規(gui)(gui)定制定工作紀(ji)律(lv)和規(gui)(gui)章制度，乙方(fang)自覺遵守甲方(fang)的工作紀(ji)律(lv)和規(gui)(gui)章制度，服從甲方(fang)管理。

　　2、甲方應(ying)切實加強(qiang)單(dan)位(wei)內部的崗位(wei)責任(ren)(ren)制(zhi)，建(jian)立健(jian)全各項考核(he)制(zhi)度(du)，做到職權清楚，責任(ren)(ren)明(ming)確(que)、考核(he)嚴格(ge)、獎(jiang)懲分明(ming)。

　　六、社會保險和福利待遇。

　　1、甲方(fang)依(yi)照國(guo)家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)，為乙方(fang)及時足額向(xiang)社會保(bao)險部門繳(jiao)(jiao)納(na)社會保(bao)險。保(bao)險費由(you)甲方(fang)按國(guo)家(jia)規定(ding)從(cong)乙方(fang)月工資中(zhong)扣除后代繳(jiao)(jiao)，記(ji)入(ru)個人(ren)帳戶，或(huo)由(you)本(ben)人(ren)按規定(ding)自行繳(jiao)(jiao)納(na)。

　　2、乙方患職業病或(huo)因工負(fu)(fu)傷、患病或(huo)非因工負(fu)(fu)傷、以及女(nv)工孕期、產假和哺(bu)乳期間(jian)的待遇，按(an)國家(jia)和省(sheng)有關規定約定執(zhi)行。

　　乙(yi)方(fang)(fang)醫(yi)療(liao)期滿或痊愈后，不(bu)能從事原工(gong)作被解除聘用合同時，由甲方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)和省的有關規定發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)醫(yi)療(liao)補助(zhu)費。

　　3、乙(yi)方(fang)因(yin)工(gong)或因(yin)病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救(jiu)濟費、醫療費等按(an)國(guo)家和省有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　4、甲方(fang)保障乙(yi)方(fang)依法享受公休假(jia)日(ri)、婚(hun)喪假(jia)、帶薪年休假(jia)等。

　　七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限(xian)屆滿，即行終止。

　　2、本合同(tong)雙(shuang)方約定的(de)下列(lie)終(zhong)止條件出現，即行終(zhong)止：____________________。

　　3、本合同經甲、乙方協商(shang)一致，可以解除。

　　4、乙(yi)方有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方可以解除聘用合同：

　　(1) 在(zai)試用期被證(zheng)明(ming)不符合聘用條件的;

　　(2) 嚴重違反勞動紀律(lv)或者甲(jia)方規章制度的;

　　(3) 連(lian)續(xu)兩年(nian)考核不合格的;

　　(4) 嚴重失(shi)職(zhi)，瀆職(zhi)，營私舞弊，對甲方利益造成重大損(sun)害的;

　　(5) 被依法追究刑事責任(ren)或勞動教養(yang)責任(ren)的。

　　5、有下(xia)列情形之一的，甲方可以(yi)與(yu)乙方解除聘用合同，但(dan)應提(ti)前30日書面(mian)通知(zhi)乙方：

　　(1)乙方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事甲方(fang)另行安排的適當工作(zuo);

　　(2)乙方不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經培訓或調整崗位后不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的(de);

　　(3)本合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)化，致使原聘(pin)用合(he)同無法(fa)履行(xing)，經甲、乙雙(shuang)方協商不(bu)能就變(bian)更合(he)同達成協議的;

　　(4) 乙方(fang)不履(lv)行(xing)聘用(yong)合同的;

　　6、甲方(fang)經營(ying)發生嚴(yan)重(zhong)困難，確需裁員(yuan)時，可依法定程(cheng)序(xu)裁員(yuan)。

　　7、乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一，甲方(fang)(fang)不得依本條項(xiang)規定(ding)解除合同(tong)：

　　(1)乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病或因(yin)工負傷并被確認喪(sang)失(shi)或部分喪(sang)失(shi)勞動能力的;

　　(2)患病或負傷(shang)，在法定醫療期內;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內;

　　(4)國家法律、行政(zheng)法規規定(ding)的其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　8、乙方(fang)解除本合同，應提前30日書面通知甲方(fang)。

　　9、有下列情形之(zhi)一，乙方可隨(sui)時通(tong)知甲方解除(chu)合同：

　　(1)試用期(qi)內;

　　(2)甲(jia)方(fang)以暴(bao)力、威脅或(huo)非法限(xian)制人身(shen)自(zi)由(you)的(de)手段強(qiang)迫(po)勞動;

　　(3)甲方未按合同約定支付勞(lao)動報酬或提供(gong)勞(lao)動條件(jian);

　　(4)國家(jia)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其它情形(xing)。

　　10、從(cong)事國家(jia)機(ji)密(mi)工(gong)作(zuo)，或曾從(cong)事國家(jia)機(ji)密(mi)工(gong)作(zuo)，在規定的(de)(de)保密(mi)期內，按國家(jia)有關(guan)規定，不(bu)(bu)得解除(chu)聘(pin)(pin)用合同。承(cheng)擔(dan)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)作(zuo)或管理工(gong)作(zuo)的(de)(de)受聘(pin)(pin)人員(yuan)，如其提(ti)前(qian)解除(chu)或終(zhong)止聘(pin)(pin)用合同，將(jiang)會給單位帶(dai)來技(ji)(ji)術(shu)(shu)項目終(zhong)止，產業知識(shi)產權糾(jiu)紛，技(ji)(ji)術(shu)(shu)失(shi)密(mi)以及可能造成(cheng)較大經濟(ji)損失(shi)的(de)(de)，在聘(pin)(pin)用合同解除(chu)或終(zhong)止的(de)(de)條件(jian)未具(ju)備時(shi)，不(bu)(bu)得提(ti)前(qian)解除(chu)或終(zhong)止聘(pin)(pin)用合同。

　　11、甲(jia)方依(yi)據(ju)本(ben)條第3、5、6項解除合同時(shi)應依(yi)法給予經濟(ji)補償金。

　　12、經(jing)甲、乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以續(xu)延本合同(tong)期限，辦理續(xu)訂(ding)手續(xu)。

　　13、甲(jia)方因(yin)生產經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)發生變化，經與乙方協商同(tong)意，可變更(geng)合同(tong)有關條款內(nei)容(rong)，辦理合同(tong)變更(geng)手(shou)續。

　　14、乙方被依法(fa)開除、勞動教養、判(pan)刑的、本(ben)合(he)同自行解(jie)除。

　　15、本合同依法訂立后，不因(yin)承辦人或法定代表(biao)人變動而解(jie)除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由(you)于(yu)當事(shi)人一方的過錯(cuo)，造成合同不能完全履行(xing)，由(you)有(you)過錯(cuo)的一方承擔違約責(ze)(ze)任(ren);如屬雙(shuang)(shuang)方的責(ze)(ze)任(ren)，根據實際情況，由(you)雙(shuang)(shuang)方分別承擔各自應負的違約責(ze)(ze)任(ren)。

　　2、當事人由于(yu)不(bu)(bu)可抗拒力的(de)原因不(bu)(bu)能(neng)履(lv)行合同(tong)的(de)，應及時向對(dui)方通(tong)報不(bu)(bu)能(neng)履(lv)行或(huo)者需(xu)要延期履(lv)行、部(bu)分(fen)履(lv)行合同(tong)的(de)理(li)由，在取(qu)得有關證明(ming)后，允許延期履(lv)行、部(bu)分(fen)履(lv)行或(huo)者不(bu)(bu)履(lv)行，并可根據情(qing)況(kuang)部(bu)分(fen)或(huo)者全部(bu)免(mian)于(yu)承擔違約責任。

　　3、當(dang)事人一方(fang)違反合同時，應承擔違約(yue)責任，向對(dui)(dui)方(fang)支付(fu)違約(yue)金________ 元;給對(dui)(dui)方(fang)造(zao)成嚴(yan)重經濟(ji)損失的，應根據責任大小(xiao)及后果追究經濟(ji)賠償責任。

　　4、其它(ta)違約責任(ren)：

　　九、雙方約定的其它事項

　　1、本合(he)同(tong)自(zi)簽訂之日起生(sheng)效。甲乙雙(shuang)方(fang)不得(de)擅自(zi)修改或解除合(he)同(tong)，合(he)同(tong)執行中(zhong)如有(you)未盡事(shi)宜(yi)，須(xu)經(jing)雙(shuang)方(fang)協商，作出補(bu)充(chong)規(gui)(gui)定。補(bu)充(chong)規(gui)(gui)定與本合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等效力。

　　合(he)同執行中如發生糾(jiu)紛(fen)，當(dang)事人應協(xie)商解決(jue)，協(xie)商不成時，任何一方可按(an)( )解決(jue)：

　　(1)依法向勞動合(he)同的(de)管理(li)機關(guan)請求處理(li)，

　　(2)依(yi)法(fa)向人(ren)民(min)法(fa)院起訴。

　　2、本合同一(yi)式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一(yi)份。本合同約定事項(xiang)違背(bei)國家法律、法規(gui)、或涂(tu)改、或未經(jing)合法授權代簽無(wu)效(xiao)。

　　甲 方：蓋章

　　乙 方(委托代(dai)理人)簽章

　　法(fa)定代表人(ren)(委托代理人(ren))簽章

　　年 月 日

關于試用期勞動合同15

　　所謂試(shi)(shi)用期(qi)(qi)，又(you)叫適應期(qi)(qi)，是(shi)指用人單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者(zhe)為相(xiang)互了解(jie)、選擇而(er)在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中約(yue)定(ding)(ding)的不超(chao)過6個月的考察期(qi)(qi)。目的是(shi)讓(rang)勞(lao)動(dong)者(zhe)和用人單(dan)位(wei)相(xiang)互考察，以(yi)決(jue)定(ding)(ding)是(shi)否建立勞(lao)動(dong)關(guan)系。《勞(lao)動(dong)法》規定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)可(ke)以(yi)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)。“可(ke)以(yi)”二字表明，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)不是(shi)必備條(tiao)款(kuan)，而(er)是(shi)協商(shang)條(tiao)款(kuan)，是(shi)否約(yue)定(ding)(ding)由勞(lao)動(dong)者(zhe)和用人單(dan)位(wei)協商(shang)確定(ding)(ding)。但是(shi)，只要協商(shang)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)，就(jiu)必須遵(zun)守有關(guan)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)的規定(ding)(ding)。

　　根據現行的法律(lv)和(he)政(zheng)策規定，訂立勞(lao)動合同時(shi)，約(yue)定試(shi)用期要(yao)執(zhi)行以下六點規定：

　　(1)勞(lao)動合同中的試用(yong)期應(ying)由(you)(you)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)動者雙方平等協商(shang)約定，不得由(you)(you)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位一方強行規定。

　　(2)試(shi)用期最長不(bu)得超(chao)過6個月。

　　(3)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)兩(liang)年以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)，應按合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)長短來確定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，即(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)6個(ge)月(yue)(半年)以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超(chao)(chao)過15天;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)半年以(yi)上(shang)一年以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超(chao)(chao)過30天;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)一年以(yi)上(shang)兩(liang)年以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超(chao)(chao)過60天。如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)兩(liang)年以(yi)上(shang)，可以(yi)在(zai)6個(ge)月(yue)內(nei)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。以(yi)完成一定(ding)工作任(ren)務為期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限不滿三個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，不得(de)(de)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。

　　(4)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)包括在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)內，不(bu)(bu)能把試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)計算(suan)在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同以外，即試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿后才(cai)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同僅約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)。

　　(5)同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)只能約定一(yi)次(ci)(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)適用(yong)(yong)(yong)于初(chu)次(ci)(ci)就業(ye)或再次(ci)(ci)就業(ye)后改變(bian)(bian)崗(gang)位(wei)或工種(zhong)的勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，對工作崗(gang)位(wei)沒有發生變(bian)(bian)化的勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)只能試(shi)用(yong)(yong)(yong)一(yi)次(ci)(ci)。續訂勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)時，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)改變(bian)(bian)工種(zhong)的，可以(yi)重新(xin)約定試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，不改變(bian)(bian)工種(zhong)的，不再約定試(shi)用(yong)(yong)(yong)。

　　《勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》規定，“同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)勞動者只(zhi)能約定一(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)”，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)(shuo)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)給員(yuan)工(gong)調換崗位(wei)不(bu)能再(zai)設(she)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。另外，“試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含(han)在勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限內。勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)僅約定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限為(wei)(wei)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限”，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)(shuo)，有的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)招來新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)后不(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，只(zhi)簽(qian)(qian)訂(ding)一(yi)個試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)通過了試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)認為(wei)(wei)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)合(he)(he)(he)格(ge)，再(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)正(zheng)式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，這(zhe)種做(zuo)法是(shi)不(bu)可以的(de)(de)。因(yin)為(wei)(wei)按照(zhao)《勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》的(de)(de)規定，如果企(qi)(qi)業(ye)(ye)與員(yuan)工(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)了幾(ji)個月的(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，那這(zhe)份試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)視(shi)為(wei)(wei)正(zheng)式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)(shuo)，只(zhi)要(yao)簽(qian)(qian)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，就(jiu)(jiu)必(bi)須是(shi)正(zheng)式的(de)(de)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但可以在正(zheng)式的(de)(de)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)里(li)面約定前(qian)幾(ji)個月是(shi)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，而(er)不(bu)能說(shuo)(shuo)先簽(qian)(qian)一(yi)個試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，再(zai)簽(qian)(qian)正(zheng)式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　(6)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期不得延長。勞(lao)動者(zhe)對(dui)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位不滿(man)意或認(ren)為不適合工(gong)作，可(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)動合同，而用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內發現勞(lao)動者(zhe)不符合錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件，也可(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)動合同，而不能延長試(shi)用(yong)(yong)(yong)期繼續(xu)進(jin)行考(kao)察。

　　另外，《勞動合(he)同法》也(ye)對(dui)勞動者在試用期(qi)的工資(zi)做了界(jie)定。

　　第二十(shi)條 勞動者在試用期(qi)的(de)(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于(yu)本單(dan)(dan)位相同崗(gang)位最低檔工(gong)資(zi)或者勞動合同約定工(gong)資(zi)的(de)(de)百分之八十(shi)，并不(bu)得低于(yu)用人單(dan)(dan)位所在地(di)的(de)(de)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　這個條(tiao)款規定(ding)得很明確，即企業支付給(gei)在(zai)試用期(qi)的(de)員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資不低于同(tong)崗位的(de)最(zui)低檔工(gong)(gong)(gong)資，或(huo)者不少(shao)于他正式(shi)工(gong)(gong)(gong)資的(de)80%。這是對員工(gong)(gong)(gong)試用期(qi)工(gong)(gong)(gong)資權益的(de)保護。

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