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員(yuan)工試用(yong)期(qi)解除勞動合同
隨著法(fa)律(lv)法(fa)規不(bu)斷完善(shan)，人們越發重視合(he)(he)同(tong)(tong)，隨時(shi)隨地(di)，各種(zhong)場景(jing)都(dou)有可(ke)(ke)能使用到合(he)(he)同(tong)(tong)，在(zai)達成意見一(yi)致(zhi)時(shi)，制定合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)(ke)以享有一(yi)定的自由(you)。那么合(he)(he)同(tong)(tong)書的格(ge)式(shi)，你掌握了嗎？下面是小編精(jing)心整理的員工試(shi)用期解除勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，僅供參考，大(da)家一(yi)起來看看吧。
員工試用期解除勞動合同1
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方(fang)(fang)聘用(yong)乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)試(shi)用(yong)期員工，試(shi)用(yong)期_______個月(yue)(yue)，自_________年_____月(yue)(yue)______日起至(zhi)_______年_____月(yue)(yue)_____日止(zhi)。經雙方(fang)(fang)平(ping)等協商，現(xian)就試(shi)用(yong)期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守(shou)。
一、乙方(fang)的崗位(工種)為：
在試用期間，根據工作需要(yao)和乙(yi)方(fang)能力(li)，甲(jia)方(fang)有權對乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)進行調整。
二、在試(shi)用期間(jian)，乙(yi)方(fang)應保守甲方(fang)的商業秘密，嚴格遵守勞(lao)動紀律和甲方(fang)的各(ge)項治理規定(ding)及(ji)制度(du)，并根據甲方(fang)工作安排(pai)，認真履(lv)行職責，維護甲方(fang)合法(fa)權益。
三、乙方(fang)(fang)試(shi)用期工資為_________元/月，甲方(fang)(fang)按月發(fa)放(fang)。
四、乙方(fang)在(zai)試(shi)用期內，考勤(qin)(qin)(qin)均由(you)甲方(fang)按實際出勤(qin)(qin)(qin)狀況和公(gong)司(si)考勤(qin)(qin)(qin)制度(du)執行。
五(wu)、乙(yi)方在(zai)試用(yong)(yong)期內，除工資外，本公司的(de)任(ren)何福利待(dai)遇均已包含在(zai)試用(yong)(yong)期工資內。
六(liu)、乙方(fang)每月工(gong)資(zi)由甲方(fang)自上(shang)班之日(ri)(ri)(ri)起的次月15日(ri)(ri)(ri)左右發放，若(ruo)乙方(fang)工(gong)作(zuo)不足一個月時，按月工(gong)資(zi)比例折合實(shi)際工(gong)作(zuo)天數(shu)計算(suan)。若(ruo)工(gong)資(zi)發放日(ri)(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，甲方(fang)結合公司實(shi)際情況(kuang)逐日(ri)(ri)(ri)順延發放。
七、在試(shi)用(yong)期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作(zuo)日通(tong)知甲方，協商解決，否則，將(jiang)根據(ju)公司制(zhi)度(du)(du)，由公司按(an)制(zhi)度(du)(du)論處。
八、乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)在報到后工(gong)作時間不滿一(yi)月(yue)主動提出辭職或者不能勝任工(gong)作被甲方(fang)(fang)解(jie)雇，甲方(fang)(fang)將扣除招聘、培訓等(deng)費(fei)用后，按照(zhao)800元/月(yue)的標(biao)準發放報酬。
九、在試(shi)用(yong)期內(nei)(nei)，甲方(fang)(fang)如認(ren)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不能勝任工作(zuo)或發現乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應聘(pin)材料弄(nong)虛作(zuo)假，不符合錄用(yong)條件的'，可(ke)隨時停止(zhi)試(shi)用(yong)并予(yu)以解雇(gu)，工資(zi)按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)實(shi)際考勤(qin)(或計件工資(zi)總額)，依據公司(si)制度(du)及本(ben)合同相關內(nei)(nei)容(條款)結(jie)算。
十(shi)、在試用(yong)期內，乙方(fang)嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或者甲(jia)方(fang)的(de)治理規章(zhang)制度的(de);或者故意或嚴重(zhong)失(shi)職，給甲(jia)方(fang)利益造成損害的(de)，甲(jia)方(fang)有權(quan)立即終止試用(yong)并予以(yi)解雇。乙方(fang)應對甲(jia)方(fang)造成的(de)損失(shi)予以(yi)全額的(de)賠償責(ze)任。
十一、在試用期內，因(yin)(yin)乙方(fang)(fang)泄露甲方(fang)(fang)商業秘密，給(gei)(gei)甲方(fang)(fang)造成經濟損失;或因(yin)(yin)乙方(fang)(fang)的(de)故意或重大過失行(xing)為給(gei)(gei)甲方(fang)(fang)造成經濟損失的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權向乙方(fang)(fang)進行(xing)追償(chang)。
十二、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿或試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內工(gong)作突出(chu)并經考(kao)(kao)核合(he)(he)格者，將在當月(yue)內與公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂(ding)正式勞(lao)動合(he)(he)同，并且繳納養(yang)老保險。考(kao)(kao)核不合(he)(he)格者，公(gong)(gong)司(si)(si)根據實際情況將予以(yi)解雇(gu)或延(yan)長試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，但(dan)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最長不超過六(liu)個月(yue)。延(yan)長期(qi)(qi)內仍不合(he)(he)格者，公(gong)(gong)司(si)(si)應(ying)予以(yi)辭(ci)退處理。
十三、乙方(fang)聲明(ming)，乙方(fang)在簽署本合(he)同時(shi)，已知曉甲方(fang)的(de)制度并愿意遵守各項事(shi)宜。
十四、本合同一式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份，經雙(shuang)方簽字后起(qi)生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方(fang)協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽(qian)字
日期：日期：
員工試用期解除勞動合同2
甲(jia)方：（用(yong)人(ren)單位） 法定(ding)代表人(ren)：
乙方：（勞(lao)動(dong)者） 身份證號：
甲(jia)乙雙方于________年(nian)____月(yue)____日簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，________年(nian)____月(yue)____日到________年(nian)____月(yue)____日為員工的試用期限。現(xian)甲(jia)乙雙方協(xie)商一致同(tong)意解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：
第一條 原合同(tong)的勞動(dong)合同(tong)期(qi)限至________年(nian)____月____日(ri)止，現(xian)因(yin)(yin)________的原因(yin)(yin)，乙方(fang)(fang)要在試用期(qi)提(ti)前解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。雙方(fang)(fang)協商，現(xian)勞動(dong)合同(tong)期(qi)限至________年(nian)____月____日(ri)止。
第二條(tiao) 甲方(fang)應(ying)當(dang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)的工資到________年____月(yue)____日勞(lao)動(dong)合同結束為止(zhi)；應(ying)當(dang)繳納(na)社保(bao)至________年____月(yue)____日止(zhi)；因(yin)(yin)甲方(fang)的原因(yin)(yin)提早(zao)解除勞(lao)動(dong)合同，還應(ying)當(dang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)一定的經濟補償(chang)金(jin)和(he)賠(pei)償(chang)金(jin)共____元。風險提示：
經(jing)濟補(bu)償按勞動(dong)者(zhe)在(zai)本單位工作(zuo)的(de)年(nian)限，每滿(man)________年(nian)支(zhi)付(fu)一個(ge)(ge)月工資的(de)標準(zhun)向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)(ge)月以上不滿(man)________年(nian)的(de)，按________年(nian)計算；不滿(man)六個(ge)(ge)月的(de)，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月工資的(de)經(jing)濟補(bu)償。
勞動者月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)高于用人單(dan)位所(suo)在____市(shi)、設區的(de)市(shi)級人民(min)政(zheng)府公布(bu)的(de)本地區上年(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)三倍的(de)，向(xiang)其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)標(biao)準按(an)職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)三倍的(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)年(nian)限最高不(bu)超(chao)過________年(nian)。
第三條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)應當在合(he)同結束之后____日(ri)內辦理完(wan)交接手(shou)續和離職(zhi)手(shou)續，并承(cheng)諾(nuo)自愿(yuan)放棄除本協議約定以外的其它訴(su)求。甲(jia)方(fang)(fang)應當在乙(yi)方(fang)(fang)辦理完(wan)手(shou)續之后出示離職(zhi)的證明。
第(di)四條 本協議自(zi)甲乙雙方(fang)簽字后(hou)生(sheng)效，雙方(fang)各(ge)執一份，具有(you)同等的法律(lv)效力。
甲方： 乙方：
____年____月____日___年____月____日
員工試用期解除勞動合同3
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方(fang)于(yu)____年(nian)____月____日簽訂勞(lao)動合(he)(he)同，____年(nian)____月____日到____年(nian)____月____日為員(yuan)工的試用期限。現甲乙雙方(fang)協商(shang)一致同意(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同：
第一條原(yuan)合(he)同(tong)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限至(zhi)____年(nian)____月(yue)____日止，現因(yin)(yin)________的(de)原(yuan)因(yin)(yin)，乙方要在試用(yong)期提前解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。雙方協(xie)商，現勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限至(zhi)____年(nian)____月(yue)____日止。
第二條甲方應(ying)(ying)當(dang)(dang)支(zhi)付(fu)乙方的(de)工資到____年____月____日(ri)勞動合同結(jie)束(shu)為止(zhi)；應(ying)(ying)當(dang)(dang)繳納社保至____年____月____日(ri)止(zhi)；因(yin)甲方的(de)原(yuan)因(yin)提早解除勞動合同，還應(ying)(ying)當(dang)(dang)支(zhi)付(fu)給(gei)乙方一定的(de)經濟補償金(jin)和賠償金(jin)共(gong)____元。
第三條乙方應當在合同結束之后____日(ri)內辦理完(wan)交接手(shou)續和離職手(shou)續，并(bing)承諾自(zi)愿放棄(qi)除本協(xie)議(yi)約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完(wan)手(shou)續之后出示離職的證(zheng)明(ming)。
第四條本(ben)協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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