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試用期勞動合同精(jing)選15篇
在人們越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)相(xiang)信法律的社會中(zhong)，我們用到合(he)同(tong)(tong)的地方(fang)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多，正常情(qing)況下，簽訂合(he)同(tong)(tong)必須經過規定的方(fang)式(shi)。你(ni)知道合(he)同(tong)(tong)的主要內容是什么嗎？以下是小編(bian)為大家收(shou)集(ji)的試用期勞動合(he)同(tong)(tong)，歡迎閱讀與(yu)收(shou)藏。
試用期勞動合同1
甲方：________________________
乙方(fang)：________________________
身份證號碼：________________________
根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》和國(guo)務院《全(quan)民所有制企(qi)業(ye)臨時管理暫(zan)行(xing)規定》甲、乙雙方經平等自(zi)愿(yuan)協商，一致同意訂(ding)立(li)如下(xia)勞動合同。
一、合同期限：
1、合同期限從(cong)(cong)____年____月(yue)(yue)____日起至(zhi)____年____月(yue)(yue)____日止(zhi)。其中試(shi)用期____天，從(cong)(cong)____年____月(yue)(yue)____日起至(zhi)____年____月(yue)(yue)____日止(zhi)。
二、工作內容和工作時間：
1、乙(yi)方(fang)服從甲方(fang)的安排，同(tong)意(yi)擔任____________工(gong)作。在正常情(qing)況(kuang)下乙(yi)方(fang)必須完(wan)成生產任務。
2、乙方(fang)(fang)工(gong)作時(shi)間按甲(jia)方(fang)(fang)單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)作業(ye)時(shi)間，參(can)與甲(jia)方(fang)(fang)職(zhi)(zhi)工(gong)同班作業(ye)。
三、勞動紀律：
1、乙方在甲(jia)(jia)方工作(zuo)期間(jian)必須遵(zun)紀守法，遵(zun)守甲(jia)(jia)方單位(wei)的各種規章制度，服從指揮，聽從安排(pai)。按時上下班不(bu)得擅自離開(kai)作(zuo)業場(chang)地(di)。
2、自覺遵守技術操作規程，愛(ai)護單位各種設施(shi)設備(bei)。
四、勞動報酬：
1、甲方以貨幣(bi)形式每(mei)月以________元標準(zhun)支付乙方工(gong)資(zi)、其它獎金補(bu)貼按燈飾管理處臨時工(gong)管理辦法。
2、法定節假日，休息日加班按在(zai)職(zhi)職(zhi)工的辦法執行(xing)。
3、服從甲方安排的臨時(shi)工作任務。
五、福利待遇：
1、過節如果發物(wu)資(zi)，則按在職(zhi)職(zhi)工同等對待(dai)。
2、乙方患病或非因工負傷(shang)，停工醫療(liao)期為三天。
3、乙方因工(gong)負傷或致殘、死亡(wang)的(de)按國家和當地政(zheng)府(fu)有關規(gui)定執行(xing)。
4、乙方(fang)因不(bu)遵守操(cao)作規程或(huo)在外發生(sheng)意(yi)外事故，甲方(fang)一概不(bu)負責任。
5、乙(yi)方(fang)的(de)養老保險根(gen)據本人自愿(yuan)的(de)原(yuan)則，按(an)有關政策規(gui)定辦理。
六、勞動合同的終(zhong)止，解除：
1、本合(he)同期(qi)限屆滿，即(ji)行(xing)終止。根據甲方生產狀況及工作需(xu)要，且雙方同意可以續簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對(dui)方。
3、有下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)以單(dan)方解除勞動合同：
乙方在(zai)試(shi)用期被證明不符合(he)錄用條件(jian)。
乙方在工作過(guo)程中嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方的規章(zhang)制(zhi)度屢教不改。
乙方被依(yi)法追究刑事責(ze)任(ren)。
乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后不(bu)能從事原工(gong)作。
乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按(an)相關政策辦理補償后也(ye)可終止(zhi)其合同。
七、本合同壹(yi)式兩份，雙方簽字蓋章后生效(xiao)。
甲方：___________________乙方：_____________________
法(fa)(fa)定代(dai)表人：____________法(fa)(fa)定代(dai)表人：_______________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
試用期勞動合同2
一、試用期要不要簽勞動合同?
試用(yong)(yong)期(qi)(qi)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系后(hou)為相互了解(jie)、雙方選擇(ze)而約定的(de)(de)(de)(de)考察期(qi)(qi)限(xian)(xian)，關(guan)于試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)應(ying)由(you)雙方當(dang)事人(ren)(ren)協商一(yi)致(zhi)，但前(qian)提是(shi)不(bu)(bu)(bu)得違(wei)反強(qiang)制性法(fa)律(lv)規(gui)定，并且試用(yong)(yong)期(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)內。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)是(shi)包含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)之內的(de)(de)(de)(de)，其前(qian)提是(shi)要(yao)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。同(tong)(tong)時(shi)，按照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)用(yong)(yong)工之日(ri)(ri)起，超(chao)過一(yi)個月不(bu)(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每(mei)月支付(fu)二倍的(de)(de)(de)(de)工資;用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)自(zi)用(yong)(yong)工之日(ri)(ri)起滿一(yi)年(nian)不(bu)(bu)(bu)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，視為用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已(yi)訂立(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
二、試用期要不要交社保?
實(shi)踐中，一些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位單(dan)方(fang)甚至和(he)員工協(xie)商(shang)決定(ding)(ding)，試用(yong)(yong)期(qi)內不交社(she)(she)保，試用(yong)(yong)期(qi)后如果轉正再行補(bu)交。其(qi)實(shi)，這是(shi)(shi)誤(wu)解(jie)勞動和(he)社(she)(she)會(hui)保障法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)造(zao)成(cheng)的結果。社(she)(she)會(hui)保險(xian)是(shi)(shi)國(guo)家為員工的生活(huo)、醫(yi)療保障而實(shi)行的強(qiang)制性保險(xian)。所(suo)謂強(qiang)制性，就是(shi)(shi)由法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)直(zhi)接對雙(shuang)方(fang)的權利義務作出規(gui)(gui)定(ding)(ding)，雙(shuang)方(fang)當事人(ren)(ren)不得自由協(xie)商(shang)。因此社(she)(she)會(hui)保險(xian)是(shi)(shi)否繳(jiao)納、如何繳(jiao)納都不是(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與員工之(zhi)間可(ke)以相互商(shang)量的事宜，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應該按照法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。即使雙(shuang)方(fang)有書面約(yue)定(ding)(ding)，只要與法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)強(qiang)制性規(gui)(gui)定(ding)(ding)相違背， 約(yue)定(ding)(ding)也是(shi)(shi)違法(fa)(fa)(fa)的，定(ding)(ding)約(yue)雙(shuang)方(fang)還(huan)是(shi)(shi)應該按照法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)來執行。所(suo)以，勞動關系建立(li)后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位就必須為員工辦理(li)社(she)(she)會(hui)保險(xian)。
由于試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)特殊(shu)性質，導(dao)致很(hen)多人(ren)都不是很(hen)了(le)解在試用(yong)(yong)期(qi)(qi)間自(zi)己的(de)權(quan)利義(yi)務。根據我國(guo)《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》的(de)規定，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)間用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位要與勞(lao)動者簽訂書面勞(lao)動合(he)同(tong)，而并非試用(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)同(tong)。同(tong)時，法(fa)律也規定了(le)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)間用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應按(an)照法(fa)律法(fa)規的(de)規定執行社保問題，而不能有當事(shi)人(ren)之間進行協(xie)商。
試用期勞動合同3
第(di)十(shi)七條 勞動合同除(chu)前款規定的必(bi)備(bei)條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充(chong)保險和福利待遇等(deng)其他事項。
第十(shi)九條 勞動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿一年的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)一個(ge)(ge)月(yue);勞動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)一年以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿三(san)年的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)二個(ge)(ge)月(yue);三(san)年以上(shang)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞動合(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)。
同一(yi)用(yong)人單(dan)位與同一(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)次試用(yong)期。
以完成一定工(gong)作任務為期(qi)限的勞動合同或者勞動合同期(qi)限不(bu)滿三個月的，不(bu)得(de)約定試用期(qi)。
試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包(bao)含在(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內(nei)。勞動(dong)合(he)同(tong)僅(jin)約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限為勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限。
第(di)二十條 勞(lao)動者在(zai)試用期(qi)的工資(zi)不得低(di)(di)于本單位相同崗位最低(di)(di)檔工資(zi)或者勞(lao)動合同約定工資(zi)的百分之八十，并(bing)不得低(di)(di)于用人單位所在(zai)地的最低(di)(di)工資(zi)標準(zhun)。
第二十(shi)一條 在(zai)試(shi)用期中，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本法第三十(shi)九條和第四(si)十(shi)條第一項、第二項規定(ding)的情形外，用人單位不(bu)得解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。用人單位在(zai)試(shi)用期解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)說明理(li)由(you)。
第三十七條 勞(lao)動(dong)者提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)(tong)知用(yong)人(ren)單(dan)位，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者在試用(yong)期內提前三日通(tong)(tong)知用(yong)人(ren)單(dan)位，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同。
第三十九條(tiao) 勞(lao)動者有(you)下(xia)列情形之一的，用(yong)人單位可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同：
(一)在(zai)試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;……
第七(qi)十(shi)條 非全日制用(yong)工雙方當(dang)事人不得約(yue)定試用(yong)期。
第八十三條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)反本法(fa)規定(ding)與勞(lao)動者約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部門責令改正;違(wei)法(fa)約定(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)已(yi)經履(lv)(lv)行的(de)(de)，由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以勞(lao)動者試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿月工(gong)資為標準(zhun)，按(an)已(yi)經履(lv)(lv)行的(de)(de)超過法(fa)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)間(jian)向(xiang)勞(lao)動者支付賠(pei)償金。
試用期勞動合同4
甲方：xx有限公司
辦公地址：xxx
法定代表(biao)人：xxx
委托代理(li)人(ren)：xxx
乙方：xxx
出生日期：xxxx年xx月xx日
性別：xx民族：xxx
文化程度：xxx國籍：xxx
身份證號碼：xxx
家庭住(zhu)址：xxx
根據(ju)中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)相關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)有關(guan)規定，甲、乙(yi)雙(shuang)方經(jing)平等(deng)協(xie)商(shang)，一(yi)致(zhi)同意簽訂本合同，共(gong)同遵守。本合同性質(zhi)為勞(lao)務(wu)合同。
第一條工作內容
1.1乙方同意在被聘(pin)用(yong)期間，根據甲方工(gong)作需要，在企業應用(yong)事業部從事：xxx產品銷售(shou)工(gong)作。
1.2乙方應按(an)照甲(jia)方的要求，按(an)規定的標準完成工作。
第二條協議期限
本協議有(you)效期自：xxx年(nian)xxx月xxx日起(qi)，至：xxx年(nian)xxx月xxx日止，本協議期限為xxx年(nian)。
第三條勞動時間
3.1乙方(fang)在被聘(pin)用期間執行(xing)不定時(shi)(shi)工(gong)作制，即在保證(zheng)完成(cheng)甲(jia)方(fang)安(an)排工(gong)作任務情(qing)況下工(gong)作休息時(shi)(shi)間由乙方(fang)自行(xing)安(an)排。
3.2乙方必須盡(jin)職盡(jin)責完成甲方規定的(de)勞動(dong)內容，并達到規定的(de)質量標準。
3.3乙(yi)方不(bu)能以(yi)甲方的名(ming)義(yi)開展任何與(yu)完成約定的工作任務無關的業務、活(huo)動(dong)或者從事違法犯罪活(huo)動(dong)，否則一(yi)切后果乙(yi)方自己負責(ze)，同時甲方保留追究其法律及經(jing)濟責(ze)任的權利。
第四條勞動紀律
4.1乙方(fang)在聘(pin)用期間，應遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)的(de)各項(xiang)規(gui)章制度(du)及勞(lao)動紀律，嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞(lao)動安全衛生、生產(chan)工藝(yi)、操作規(gui)程和工作規(gui)范，愛護甲方(fang)的(de)財產(chan)，遵(zun)守(shou)(shou)職(zhi)業道德(de)。
4.2乙方違反勞動紀律及(ji)各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職(zhi)、降(jiang)薪或(huo)提(ti)前解除本合同(tong)。
第五條兼(jian)職勞動報(bao)酬
5.1甲方(fang)(fang)(fang)將在每(mei)月(yue)xxx日(ri)前以人民幣形式向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)上月(yue)的稅前勞動報(bao)酬，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應繳納的所(suo)得稅在每(mei)次發放報(bao)酬前由(you)甲方(fang)(fang)(fang)代扣(kou)。
5.2甲方不(bu)承擔乙方任(ren)何勞(lao)保福利(li)待(dai)遇，并(bing)且(qie)不(bu)負責承擔乙方的任(ren)何醫療保險費用。
第六條保密義務
協(xie)議期內(nei)，乙(yi)方(fang)須在(zai)甲(jia)方(fang)許(xu)可之(zhi)范圍內(nei)使用甲(jia)方(fang)商(shang)業信息;協(xie)議期內(nei)以及協(xie)議終止后(hou)，乙(yi)方(fang)必須為甲(jia)方(fang)之(zhi)一(yi)切(qie)商(shang)業信息保守秘(mi)密，不得以任(ren)何方(fang)式向甲(jia)方(fang)以外的第三方(fang)泄漏、給予或(huo)轉(zhuan)讓。
如果乙(yi)(yi)方違反(fan)上(shang)述義(yi)務，給甲(jia)方造成(cheng)任(ren)(ren)何損(sun)失(shi)，乙(yi)(yi)方自(zi)愿(yuan)承(cheng)擔最終的賠償責任(ren)(ren)。
第七條合同的(de)終(zhong)止
以(yi)下情形發生(sheng)時，本合(he)同可以(yi)終止(zhi)：
7.1合(he)同期限屆滿;
7.2在合同有效期內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如不(bu)能(neng)(neng)達到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)要求(qiu)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)給(gei)予警(jing)告(gao);如果(guo)在一次警(jing)告(gao)后仍然不(bu)能(neng)(neng)達到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)要求(qiu)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提前(qian)30日告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，本合同即可提前(qian)終止(zhi)。
7.3乙方(fang)在(zai)本合同(tong)有效(xiao)期間，被依法(fa)追究刑事責(ze)任，甲方(fang)可(ke)以(yi)單(dan)方(fang)終止合同(tong)。
7.4對于(yu)非因(yin)7.1、7.2和(he)7.3的(de)原因(yin)，合(he)同任何一方(fang)(fang)違(wei)反合(he)同約定，且違(wei)約方(fang)(fang)在非違(wei)約方(fang)(fang)書面通知后15日內(nei)仍未予(yu)改正的(de)，非違(wei)約方(fang)(fang)可(ke)以書面通知的(de)形式終止本合(he)同。
本(ben)合同的提前終(zhong)止不(bu)影響已經產生的權利義務關系。
第八條其他
8.1因履行(xing)本合(he)同發生的(de)糾紛，雙方(fang)通過友好協商(shang)解決，協商(shang)不成的(de)可以向(xiang)當地人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
8.2本協(xie)(xie)議自簽訂之日起生(sheng)效(xiao)，本協(xie)(xie)議未盡(jin)事(shi)宜，按國家有關規定執(zhi)行;必(bi)要時(shi)，經甲乙雙(shuang)方協(xie)(xie)商一致后方可對(dui)(dui)本協(xie)(xie)議進行修改(gai)(gai)或補充;對(dui)(dui)本協(xie)(xie)議的(de)任何修改(gai)(gai)或補充，經雙(shuang)方簽字、蓋章后方可生(sheng)效(xiao)，并具有與(yu)本協(xie)(xie)議同等的(de)法律效(xiao)力(li)。
8.3本協議書一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份。
甲方(fang)(蓋章)：xxx有(you)限公司(si)
法定代(dai)表人或(huo)授權代(dai)表：xxx
xxx年(nian)：xxx月(yue)xxx日
乙(yi)方(簽(qian)字)：xxx
xxx年xxx月xxx日
試用期勞動合同5
甲方：_______________________法定代表人：_______________________住(zhu)所地：_______________________
乙(yi)方：_______________________身份證(zheng)號：_______________________住址：_______________________
甲方聘用(yong)乙方為本公司員工(gong)，試用(yong)期(qi)________個(ge)月(yue)，即自________年________月(yue)________日起至(zhi)________年________月(yue)________日止。經雙方平(ping)等協商，現就試用(yong)期(qi)間的有(you)關事(shi)項達成以下協議，雙方均應恪守以下協議。
一、乙方的工(gong)作崗位為：
在(zai)試(shi)用期間，甲方(fang)有權根據工(gong)作需要和乙方(fang)能(neng)力對乙方(fang)的工(gong)作崗位進行(xing)調整。
二、在試(shi)用期間，乙方(fang)(fang)應(ying)保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密，嚴(yan)格遵守勞動紀(ji)律和(he)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)各(ge)項規章制(zhi)度，并根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作安排，認真履行職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)合法權益(yi)。
三、乙方(fang)(fang)試用(yong)期工(gong)資為________元/月，甲方(fang)(fang)按(an)月發(fa)放(fang)。
四、乙方在(zai)試用期內(nei)，考(kao)勤均由甲方按實際(ji)出勤狀況(kuang)和公(gong)司考(kao)勤制(zhi)度執行。
五、乙(yi)(yi)方每月工(gong)資由甲方自乙(yi)(yi)方上班之日(ri)起的次月5日(ri)以內發放，若(ruo)乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)不足一個(ge)月，按月工(gong)資比例折合實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)天數計算。若(ruo)工(gong)資發放日(ri)恰逢周日(ri)或(huo)假(jia)日(ri)，甲方結合公司(si)實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)順延發放。
六、在試用(yong)期內，乙方(fang)提(ti)出解(jie)除本合(he)同時，須提(ti)前(qian)三個工作日通
知甲方(fang)，雙方(fang)協(xie)商解(jie)決，否則，甲方(fang)有(you)權根據公司(si)管(guan)理(li)制度做出相應(ying)處(chu)理(li)。
七、乙(yi)方如在報(bao)到(dao)后(hou)工(gong)(gong)作時間不(bu)滿一月主動(dong)提出辭職(zhi)或者不(bu)能勝任工(gong)(gong)作被甲(jia)方解(jie)雇(gu)，甲(jia)方將扣(kou)除(chu)招(zhao)聘、培訓等費用后(hou)，按照________元/月的標準發放(fang)報(bao)酬。
八、在試用(yong)(yong)期內(nei)，甲方(fang)如認為乙方(fang)不能勝任工作或發現乙方(fang)應聘材料弄虛(xu)作假，不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的，可(ke)隨(sui)時(shi)停止試用(yong)(yong)并予以解(jie)雇，工資按乙方(fang)實(shi)際(ji)考勤，依據公司(si)制度及本合(he)同相關內(nei)容結算。
九(jiu)、在試(shi)用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的(de)治理規章制度的(de)；或者故(gu)意或嚴重失職，給(gei)甲方利(li)益造成損(sun)害的(de)，甲方有權立即終止試(shi)用并(bing)予(yu)以(yi)解(jie)雇(gu)。乙方應在其過錯范圍(wei)內對甲方的(de)損(sun)失承擔賠償責任。
十、在試用(yong)期內(nei)，因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)泄露(lu)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失；或(huo)因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的故意或(huo)重大過失行為給甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行追(zhui)償。
十(shi)一、試(shi)用期(qi)滿或(huo)(huo)試(shi)用期(qi)內工(gong)作突出并經(jing)考(kao)核合(he)格者(zhe)，將(jiang)在當月(yue)(yue)內與公司(si)簽訂正式勞動合(he)同(tong)，考(kao)核不合(he)格者(zhe)，公司(si)根(gen)據實際(ji)情況將(jiang)予以(yi)解雇或(huo)(huo)延長試(shi)用期(qi)，但試(shi)用期(qi)最長不超過(guo)六個月(yue)(yue)。延長期(qi)內仍(reng)不合(he)格者(zhe)，公司(si)應(ying)予以(yi)辭退處理。
十(shi)二、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽(qian)署本(ben)合同時，已知曉(xiao)甲方(fang)的(de)制度并愿意遵守各(ge)項事宜。
十三、本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份，經雙方簽(qian)字或蓋章(zhang)后即生效(xiao)。
十(shi)四、未盡事(shi)宜，甲(jia)、乙雙方另行協商(shang)。
甲(jia)方(fang)：（公章）__________乙方(fang)：（簽字）__________
法定代表人(ren)：（簽字）__________
日(ri)期：_________年_____月______日(ri)日(ri)期：_________年_____月______日(ri)
試用期勞動合同6
勞動(dong)合同(tong)解除的(de)(de)爭(zheng)議是實踐中最為常見的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)議之一(yi)，但就是圍繞這(zhe)一(yi)看似簡單(dan)的(de)(de)爭(zheng)議，其(qi)中存在諸多(duo)疑難問題，比如解雇理由(you)是否可以(yi)事后(hou)補充(chong)或變更、違法解除后(hou)用人單(dan)位賠(pei)償勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)損失(shi)如何(he)確定(ding)、何(he)種情(qing)形下勞動(dong)關系不可恢復等。
【案例】：
20xx年(nian)10月25日(ri)，張(zhang)錚與泰科公司簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)，試用(yong)期6個月。合同(tong)約(yue)定張(zhang)錚擔任北京地區(qu)區(qu)域銷售(shou)經(jing)理，月薪14000元。同(tong)年(nian)12月28日(ri)，公司以試用(yong)期不(bu)符合錄用(yong)條件為由，單方解(jie)(jie)除張(zhang)錚的勞動合同(tong)，且拒絕(jue)任何解(jie)(jie)釋。
張錚申(shen)請(qing)仲裁，提出(chu)6項請(qing)求(qiu)：1、撤銷公(gong)(gong)司解除勞動(dong)關系通(tong)(tong)知書，繼續履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)。2、支(zhi)(zhi)付(fu)20xx年(nian)11月(yue)20日至12月(yue)29日被拖(tuo)欠的工資(zi)(zi)18505.7元(yuan)及(ji)拖(tuo)欠工資(zi)(zi)25%的經濟(ji)補(bu)償金。3、報銷差旅費、交通(tong)(tong)費、通(tong)(tong)話費等(deng)費用。4、支(zhi)(zhi)付(fu)20xx年(nian)12月(yue)30日至20xx年(nian)3月(yue)26日的工資(zi)(zi)收入損(sun)失10萬元(yuan)及(ji)25%經濟(ji)補(bu)償金。5、支(zhi)(zhi)付(fu)年(nian)終獎勵工資(zi)(zi)56000元(yuan)及(ji)25%經濟(ji)補(bu)償金。6、公(gong)(gong)司向其賠禮(li)道歉(qian)。
公(gong)(gong)司(si)(si)認為，因張(zhang)錚(zheng)不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄用條(tiao)(tiao)件(jian)，構成對雇(gu)傭協議的實(shi)質違約;再(zai)者，張(zhang)錚(zheng)個人(ren)缺乏基(ji)本(ben)誠信，在工(gong)作(zuo)(zuo)履(lv)歷(li)中弄虛作(zuo)(zuo)假(jia)，拒(ju)不(bu)(bu)(bu)提(ti)供(gong)公(gong)(gong)司(si)(si)要求的背景調查材料(liao);其(qi)(qi)三，張(zhang)錚(zheng)的工(gong)作(zuo)(zuo)能力無(wu)(wu)法(fa)勝任崗位要求，工(gong)作(zuo)(zuo)嚴重失職(zhi)，缺乏基(ji)本(ben)商業道德(de)，對公(gong)(gong)司(si)(si)利(li)益和(he)商業伙伴造成重大損(sun)害，嚴重違反公(gong)(gong)司(si)(si)制(zhi)度。鑒于這(zhe)些行為，公(gong)(gong)司(si)(si)有理由解除其(qi)(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。但是，公(gong)(gong)司(si)(si)的相(xiang)關(guan)證(zheng)據未(wei)顯(xian)示其(qi)(qi)告知(zhi)張(zhang)錚(zheng)試用期考核(he)內(nei)容、標準和(he)結果，《試用期評估表》及(ji)(ji)員(yuan)(yuan)工(gong)手冊無(wu)(wu)張(zhang)錚(zheng)簽字確認，且公(gong)(gong)司(si)(si)未(wei)提(ti)供(gong)證(zheng)據證(zheng)明(ming)其(qi)(qi)將員(yuan)(yuan)工(gong)手冊向張(zhang)錚(zheng)送達或公(gong)(gong)示以及(ji)(ji)將錄用條(tiao)(tiao)件(jian)告知(zhi)張(zhang)錚(zheng)，張(zhang)錚(zheng)對此(ci)均不(bu)(bu)(bu)認可。所(suo)以，公(gong)(gong)司(si)(si)無(wu)(wu)法(fa)直接證(zheng)明(ming)張(zhang)錚(zheng)在試用期內(nei)不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄用條(tiao)(tiao)件(jian)，公(gong)(gong)司(si)(si)解約證(zheng)據不(bu)(bu)(bu)足理由不(bu)(bu)(bu)充分，不(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》相(xiang)關(guan)規定。
張(zhang)(zhang)錚主(zhu)張(zhang)(zhang)其工(gong)作(zuo)(zuo)至(zhi)(zhi)20xx年12月(yue)29日，公(gong)(gong)司(si)每(mei)月(yue)20日發放上(shang)月(yue)20日至(zhi)(zhi)本月(yue)19日的工(gong)資(zi)，其工(gong)資(zi)支(zhi)付至(zhi)(zhi)20xx年11月(yue)19日，故公(gong)(gong)司(si)應(ying)支(zhi)付其自20xx年11月(yue)20日至(zhi)(zhi)12月(yue)29日工(gong)資(zi)。因公(gong)(gong)司(si)未就(jiu)其關于張(zhang)(zhang)錚工(gong)作(zuo)(zuo)截止時間、工(gong)資(zi)發放周期及發放情況的主(zhu)張(zhang)(zhang)提供證據，所以仲裁認定公(gong)(gong)司(si)以張(zhang)(zhang)錚未歸還備(bei)用金為(wei)由拖欠(qian)工(gong)資(zi)的行為(wei)不(bu)符合法律(lv)規(gui)定，應(ying)予補發，同(tong)時應(ying)加付25%經濟補償金。
仲裁委(wei)還(huan)認為(wei)，因公司違(wei)法(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)造(zao)成(cheng)(cheng)張錚(zheng)在20xx年12月(yue)29日(ri)后無(wu)法(fa)正常(chang)工(gong)作獲(huo)得勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬，根(gen)據(ju)《違(wei)反〈勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)〉有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的賠償(chang)辦法(fa)》第(di)2條第(di)4項(xiang)“用(yong)人單(dan)位違(wei)反規(gui)(gui)定(ding)(ding)或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)”及第(di)3條第(di)12項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)(ding)“造(zao)成(cheng)(cheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)損失的，按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人應(ying)(ying)得工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)給付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，并(bing)加附應(ying)(ying)得工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)25%的賠償(chang)費用(yong)”的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，公司應(ying)(ying)按(an)14000元的標準支付張錚(zheng)20xx年12月(yue)30日(ri)至(zhi)20xx年3月(yue)26日(ri)的工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)及相(xiang)關賠償(chang)費用(yong)。
【仲裁(cai)(cai)最終裁(cai)(cai)決】：撤銷(xiao)公(gong)(gong)司(si)解除勞(lao)動(dong)關系通知(zhi)書，繼續履行勞(lao)動(dong)合同(tong);公(gong)(gong)司(si)應按14000元(yuan)的標準，支(zhi)付(fu)張(zhang)錚20xx年(nian)(nian)12月30日(ri)至(zhi)20xx年(nian)(nian)3月26日(ri)的工資(zi)收入及相關賠償(chang)費用;公(gong)(gong)司(si)拖欠(qian)工資(zi)的行為不符合法律(lv)規定，應予補發，同(tong)時應加付(fu)25%經濟(ji)補償(chang)金。由于(yu)張(zhang)錚的年(nian)(nian)終獎(jiang)勵(li)請求證據不足，不予支(zhi)持(chi)。公(gong)(gong)司(si)不服訴至(zhi)法院(yuan)，最終，雙方在法院(yuan)主持(chi)下達(da)成協(xie)議，由公(gong)(gong)司(si)向張(zhang)錚支(zhi)付(fu)一次性賠償(chang)8萬元(yuan)。
試用期勞動合同7
一、試用期的作用
適用期(qi)(qi)是指(zhi)用人單位對新(xin)招(zhao)收職(zhi)工(gong)的(de)(de)實際工(gong)作能力、工(gong)作態度等情(qing)況進(jin)行考察(cha)(cha)的(de)(de)時(shi)間期(qi)(qi)限。在勞動合同中約定(ding)的(de)(de)試用期(qi)(qi)，一(yi)方面(mian)可以維(wei)護(hu)用人單位的(de)(de)利(li)益(yi)，為每(mei)個工(gong)作崗位找(zhao)到合適的(de)(de)員工(gong)，另一(yi)方面(mian)也可以保護(hu)新(xin)聘(pin)請員工(gong)的(de)(de)利(li)益(yi)，使被錄(lu)用的(de)(de)員工(gong)也有時(shi)間考察(cha)(cha)、了解公司是否適合自己的(de)(de)發展。因此試用期(qi)(qi)實際上是一(yi)個雙向考察(cha)(cha)的(de)(de)時(shi)期(qi)(qi)。
二、試用期的(de)長短
為了規范公司的(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)長(chang)短，我(wo)國(guo)《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)十(shi)九(jiu)條、第(di)七十(shi)條規定(ding)(ding)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)與勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)密切相關，具體標注(zhu)為：第(di)十(shi)九(jiu)條【試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)】勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)(ge)月以上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)個(ge)(ge)月;勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)以上(shang)不(bu)滿三年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)二個(ge)(ge)月;三年(nian)以上(shang)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)六(liu)個(ge)(ge)月。同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者只能約定(ding)(ding)一(yi)次試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。以完(wan)成一(yi)定(ding)(ding)工作任務(wu)為期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或者勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿三個(ge)(ge)月的(de)(de)，不(bu)得(de)約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。
注：上訴期限中，“以(yi)(yi)上”包(bao)括(kuo)本數、“不滿”不包(bao)括(kuo)本數。也就是(shi)說，三個月勞(lao)動合同期限，試用期可(ke)以(yi)(yi)為一個月，一年(nian)期
限的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，試用期(qi)最(zui)長可以為兩(liang)個月(yue)，三年(nian)期(qi)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，試用期(qi)最(zui)長可為六個月(yue)。
同一(yi)(yi)公司與同一(yi)(yi)員工只能約定(ding)一(yi)(yi)次(ci)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)，續(xu)簽勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同或者換崗位后都不得重新約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)。同時，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)包括在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限內(nei)，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同僅(jin)約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不成(cheng)立，該期(qi)限為勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限。因(yin)此，在所謂正式(shi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同簽訂前先行簽訂試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)合(he)同是錯誤的(de)做法(fa)，其法(fa)律后果將會是試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不成(cheng)立。
三、試用期工資及(ji)福利待遇(yu)
試(shi)用(yong)期(qi)的(de)工資(zi)不得低于(yu)公(gong)司(si)相同崗位最(zui)低檔工資(zi)或者勞動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定工資(zi)的(de)百分之(zhi)八十，并不得低于(yu)公(gong)司(si)所(suo)在地的(de)最(zui)低工資(zi)標準。除此之(zhi)外，員工在試(shi)用(yong)期(qi)間應當享有(you)全部勞動(dong)(dong)權(quan)利(li)(li)，這(zhe)些權(quan)利(li)(li)包括取得勞動(dong)(dong)報酬的(de)權(quan)利(li)(li)、休息休假的(de)權(quan)利(li)(li)、獲(huo)得勞動(dong)(dong)安(an)全衛生保(bao)護(hu)的(de)權(quan)利(li)(li)、接受(shou)職業(ye)技能(neng)培(pei)訓的(de)權(quan)利(li)(li)、享受(shou)社會(hui)保(bao)險的(de)權(quan)利(li)(li)等基本勞動(dong)(dong)權(quan)利(li)(li)，但是(shi)對于(yu)公(gong)司(si)給與(yu)的(de)一些額外的(de)福利(li)(li)待遇(yu)，例如通訊費(fei)補(bu)貼、上(shang)班交(jiao)通補(bu)貼、商業(ye)保(bao)險等，則(ze)可(ke)以在勞動(dong)(dong)合(he)同或公(gong)司(si)規(gui)章制度中約(yue)定，公(gong)司(si)有(you)權(quan)自行決定是(shi)否給予。實(shi)務(wu)指南(nan)
試用期(qi)是約定條款(kuan)，有約定從約定，無(wu)(wu)約定則無(wu)(wu)試用期(qi)。
試用(yong)期(qi)是一個(ge)約(yue)定(ding)條(tiao)款(kuan)，如(ru)果雙方(fang)沒(mei)有事(shi)先(xian)約(yue)定(ding)，用(yong)人(ren)單位就不能以試用(yong)期(qi)為由解除勞動合同。勞動合同雙方(fang)當事(shi)人(ren)必(bi)須就試用(yong)期(qi)條(tiao)款(kuan)充分(fen)協商，取(qu)得一致，試用(yong)期(qi)條(tiao)款(kuan)才能成立(li)。
試用期勞動合同8
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙(shuang)方根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》、《民法典(dian)》以及國家、地方政府有關規定，雙(shuang)方在遵(zun)循(xun)平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同(tong)意解除雙(shuang)方的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并達成如下協議：
一、甲乙(yi)雙方于________年____月____日解(jie)除勞動合同。
二、甲方(fang)繼續支付乙(yi)方(fang)________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)至________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)的(de)工資(zi)，共_______元,于年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)前打到乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)卡里。
三、甲方(fang)依據(ju)《勞動法》第四十七條的(de)(de)規(gui)定(ding)，給予乙方(fang)相(xiang)當于乙方(fang)一(yi)(yi)個(ge)月工資(zi)的(de)(de)經濟補償，共計_______元，于________年____月____日一(yi)(yi)次(ci)性打到乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)卡(ka)里。風險提示：
經濟(ji)補償(chang)按勞(lao)動(dong)者在(zai)本單位工作的(de)年限，每滿(man)(man)________年支(zhi)(zhi)付(fu)一個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)標準向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)(man)________年的(de)，按________年計(ji)算;不(bu)滿(man)(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)經濟(ji)補償(chang)。
勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)于用(yong)人(ren)單位(wei)所在____市、設(she)區(qu)的(de)市級人(ren)民政府公布(bu)的(de)本地(di)區(qu)上年(nian)度職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟補償的(de)標準按職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟補償的(de)年(nian)限最(zui)高(gao)不超過________年(nian)。
四(si)、乙(yi)方(fang)應(ying)于________年____月____日前辦(ban)(ban)理相關的離職手(shou)續，及與甲方(fang)辦(ban)(ban)理勞動合同解除及勞動關系轉出手(shou)續。
五、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除勞動合(he)同后，乙(yi)方(fang)(fang)不得做任(ren)何有損甲(jia)方(fang)(fang)形象或利益的行為，否則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)除有權停止向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)本(ben)協(xie)議約(yue)定的全部款項外，還有權追究乙(yi)方(fang)(fang)相應的法律責任(ren)。
六、甲乙雙方(fang)解除勞動合(he)同后，甲方(fang)不得(de)以任何方(fang)式對乙方(fang)進(jin)行詆毀、誹謗(bang)、惡意中傷(shang)、及(ji)任何有損乙方(fang)形(xing)象或利(li)益的行為，否則乙方(fang)有權追(zhui)究甲方(fang)相應的法律責任。
七、在(zai)乙(yi)方離職后兩年內，乙(yi)方必須嚴格遵守甲(jia)(jia)方的保(bao)密制度，防(fang)止泄露甲(jia)(jia)方的商業秘密。甲(jia)(jia)方于________年____月(yue)____日(ri)一(yi)次性(xing)付給乙(yi)方保(bao)密費_______元(yuan)。
1、保密內容
甲(jia)方的交(jiao)易秘密，包括商(shang)品(pin)產、供(gong)、銷渠道，客戶名單，買賣意(yi)向，成交(jiao)或商(shang)談(tan)的價格，商(shang)品(pin)性能、質(zhi)量、數量、交(jiao)貨日期;
甲方的經(jing)營秘(mi)密，包括經(jing)營方針，投資決(jue)策(ce)意向，產(chan)品(pin)服務定價，市場分(fen)析，廣告策(ce)略;
甲方的(de)管理秘密，包括(kuo)財務資(zi)(zi)料、人事資(zi)(zi)料、工資(zi)(zi)薪酬資(zi)(zi)料、物流資(zi)(zi)料;
甲方的(de)技(ji)術秘密，包括產品(pin)設計(ji)、產品(pin)圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計(ji)圖、生產制造工藝、制造技(ji)術、計(ji)算機程序、技(ji)術數據(ju)、專利技(ji)術、科(ke)研成果。
2、違約責任
在(zai)保(bao)密(mi)協議期(qi)內，乙方違反本(ben)協議的，應(ying)按甲方管(guan)理(li)制度規定接受相應(ying)處罰。
在保密協議(yi)期內，乙方(fang)違反本協議(yi)，給甲方(fang)造成損失的，應賠償全(quan)部損失，返還(huan)保密費并(bing)處_______元的罰款(kuan)。風(feng)險提示：
根據(ju)民法典規定(ding)，除了員(yuan)(yuan)工違(wei)(wei)反(fan)培訓(xun)服(fu)務(wu)期約定(ding)或違(wei)(wei)反(fan)競業(ye)限制義務(wu)兩種情形之(zhi)外，企(qi)業(ye)不得與員(yuan)(yuan)工約定(ding)由(you)員(yuan)(yuan)工承(cheng)擔(dan)違(wei)(wei)約金(jin)的條(tiao)款。因此，保(bao)密協議中不得約定(ding)員(yuan)(yuan)工泄露(lu)企(qi)業(ye)商(shang)業(ye)秘密時應當支付違(wei)(wei)約金(jin)，只能要求員(yuan)(yuan)工賠償由(you)此給企(qi)業(ye)造(zao)成(cheng)的損失。
在保密協議期內，乙方違反本協議，構(gou)成犯(fan)罪的，依法追究刑事責任(ren)。
3、爭(zheng)議甲(jia)乙雙方因履行本協(xie)議發生爭(zheng)議，協(xie)調未果的，可向甲(jia)方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民(min)法(fa)院提出上訴。
八、補充說(shuo)明：由(you)(you)于(yu)乙方從事本公(gong)司(si)_______崗位(wei)，對本公(gong)司(si)經(jing)營發展起著(zhu)非常重要(yao)的(de)(de)作用，該崗位(wei)如果工(gong)(gong)(gong)作未(wei)交(jiao)接(jie)清(qing)楚勢必(bi)會(hui)導(dao)致公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)建設等工(gong)(gong)(gong)作出現斷層，會(hui)給公(gong)司(si)帶來一定的(de)(de)經(jing)濟損失和(he)聲譽損失，為(wei)了保障公(gong)司(si)經(jing)營的(de)(de)連續(xu)性和(he)正常發展，乙方必(bi)須與接(jie)替其工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)的(de)(de)人交(jiao)接(jie)清(qing)楚，讓其盡快熟悉和(he)了解(jie)崗位(wei)職責和(he)工(gong)(gong)(gong)作內容，并在其能獨(du)立主持工(gong)(gong)(gong)作之后再辦理離職手續(xu)，由(you)(you)雙方共同交(jiao)接(jie)完畢簽(qian)訂確認工(gong)(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)清(qing)單(dan)。因(yin)為(wei)乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本(ben)協議一式兩份(fen)，雙方(fang)(fang)各(ge)執一份(fen)，自雙方(fang)(fang)簽(qian)字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年(nian)____月____日(ri)
試用期勞動合同9
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法對于公司(si)在試用(yong)期(qi)間用(yong)人單位無故(gu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的責任沒有做具體規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以比照民法與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法的相關規定需求權利救(jiu)濟。
1、要求公司繼續履行勞動合同。我國《民法(fa)通則》第111條(tiao)：“當事人一(yi)方不(bu)履(lv)(lv)(lv)行合(he)同(tong)義務(wu)(wu)或(huo)者(zhe)履(lv)(lv)(lv)行合(he)同(tong)義務(wu)(wu)不(bu)符合(he)約(yue)定條(tiao)件的，另一(yi)方有權(quan)要求履(lv)(lv)(lv)行或(huo)者(zhe)采取(qu)補救措施(shi)，并有權(quan)要求賠償損失”。但必須以公司有繼(ji)續履(lv)(lv)(lv)行的能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞(lao)動法(fa)》第98條規定，用人單位違反本(ben)法(fa)的(de)規定解(jie)除勞(lao)動合同，對勞(lao)動者造成損(sun)害(hai)的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。具(ju)體包括：
(1)造成勞動(dong)(dong)者(zhe)工資(zi)(zi)收(shou)入(ru)損失的，按勞動(dong)(dong)者(zhe)本人應得(de)工資(zi)(zi)收(shou)入(ru)支付給勞動(dong)(dong)者(zhe)，并加付應得(de)工資(zi)(zi)收(shou)入(ru)25%的賠償費用;
(2)造成(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護待遇損失的，應按國家規定(ding)補足勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護津貼和用品;
(3)造(zao)成勞動(dong)者工傷(shang)(shang)、醫療待遇損失(shi)的，除按國家規(gui)定(ding)為勞動(dong)者提(ti)供(gong)工傷(shang)(shang)、醫療待遇外，還應支付(fu)勞動(dong)者相當于醫療費用(yong)25%的賠償費用(yong);
(4)造成女(nv)職工和未(wei)成年工身體健(jian)康損害的，除(chu)按國家(jia)規定提供治療(liao)(liao)期(qi)間的醫療(liao)(liao)待(dai)遇外，還(huan)應支付(fu)相當(dang)于其醫療(liao)(liao)費(fei)用25%的賠償費(fei)用;
(5)勞動合同約(yue)定的其他賠償費用。
用(yong)人單(dan)位要是在試用(yong)期內無(wu)故解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)話，則該行為就屬于違法(fa)的(de)(de)行為，此(ci)時就需要承擔一定的(de)(de)法(fa)律(lv)責(ze)任。但是實踐中仍然有不(bu)少公司任意單(dan)方面解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，為了能最大限度地避免(mian)損失(shi)與維護自己的(de)(de)合(he)法(fa)權益，建(jian)議陷(xian)入相關糾(jiu)紛(fen)的(de)(de)的(de)(de)當(dang)事人能夠尋求網站的(de)(de)專業勞(lao)動律(lv)師的(de)(de)幫(bang)助。
試用期勞動合同10
第八十三(san)條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)反本(ben)法(fa)規定(ding)(ding)與(yu)勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改正(zheng);違(wei)法(fa)約定(ding)(ding)的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)已經履行的(de)，由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)以勞(lao)動(dong)者試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿月工資為標準(zhun)，按已經履行的(de)超(chao)過法(fa)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)期(qi)間向勞(lao)動(dong)者支付(fu)賠償金。
【解讀】本條是關于用(yong)人單位違反勞動(dong)合同法(fa)規(gui)定與勞動(dong)者(zhe)約定試用(yong)期的(de)法(fa)律責任的(de)規(gui)定。
一、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法第十(shi)九(jiu)條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue);勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)(yi)年以上三(san)年以下的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過二(er)個(ge)月(yue)(yue)(yue);三(san)年以上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過六個(ge)月(yue)(yue)(yue)。”“同(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)用人單位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)(yi)(yi)次試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。”“以完(wan)成一(yi)(yi)(yi)定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿(man)三(san)個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)得約定(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。”“試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包(bao)含(han)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。”根據上述規定(ding)，用人單位(wei)在與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)時候(hou)，應(ying)當(dang)遵守勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法有關試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)最長時限(xian)、約定(ding)次數及(ji)其他有關規定(ding)，否則(ze)該試(shi)(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)約定(ding)就是違法的(de)(de)(de)。
用人單位違反勞(lao)動(dong)(dong)合同法規定與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定的試用期無(wu)效的情形(xing)包括(kuo)：
(一)約(yue)定的試用期超過法律規定的最高時限
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法第十九(jiu)(jiu)條對(dui)不同(tong)(tong)期(qi)(qi)限、不同(tong)(tong)種類的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，規定(ding)(ding)(ding)了長短(duan)不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，如果(guo)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)超(chao)過(guo)了法律規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)最長時(shi)(shi)限就是(shi)(shi)違法的(de)(de)(de)。舉一個(ge)例子，某企(qi)業與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂了為(wei)期(qi)(qi)一年的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，并同(tong)(tong)時(shi)(shi)約(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)三個(ge)月(yue)(yue)，這(zhe)樣一個(ge)關于(yu)(yu)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)，根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法第十九(jiu)(jiu)條的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)就是(shi)(shi)違法的(de)(de)(de)，因為(wei)它(ta)違反了“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一年以上(shang)三年以下的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)(yue)”的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)。這(zhe)里要(yao)指(zhi)出的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，法律只對(dui)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)最長時(shi)(shi)限有要(yao)求(qiu)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)只要(yao)等于(yu)(yu)或者短(duan)于(yu)(yu)法律規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)最高時(shi)(shi)限，都是(shi)(shi)合(he)法有效的(de)(de)(de)。
(二)同一(yi)(yi)用人(ren)單位與同一(yi)(yi)勞(lao)動者約(yue)定了超(chao)過(guo)一(yi)(yi)次的(de)試用期
勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)第(di)十(shi)九條第(di)二(er)款明確規定：“同(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)一(yi)(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只能(neng)約(yue)(yue)定一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。”假定某一(yi)(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位已經約(yue)(yue)定過了一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，如(ru)果(guo)(guo)該勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)同(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位內調換(huan)了新的工(gong)作(zuo)崗位，在(zai)(zai)此情況下(xia)，如(ru)果(guo)(guo)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位因(yin)此而又與(yu)他約(yue)(yue)定了一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，則這一(yi)(yi)次(ci)的約(yue)(yue)定就是違法(fa)的，因(yin)為(wei)違反了同(tong)一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)一(yi)(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只能(neng)約(yue)(yue)定一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的法(fa)律規定。
(三)以完成一定(ding)工作任務為期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限不滿三個(ge)月(yue)的(de)，約(yue)定(ding)了試(shi)用期(qi)(qi)的(de)
勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)第十九條第三款規(gui)定(ding)(ding)：“以完成一(yi)(yi)定(ding)(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)或者勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限不滿三個月的(de)，不得約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。”按照這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)規(gui)定(ding)(ding)，如果某一(yi)(yi)企業只(zhi)與勞(lao)動(dong)者簽訂了二個月的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)，卻同(tong)時(shi)約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)為(wei)三十天，則這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)試(shi)用期(qi)(qi)的(de)約定(ding)(ding)就違反了法(fa)律的(de)強(qiang)制性規(gui)定(ding)(ding)，是(shi)違法(fa)的(de)。
(四)勞動合(he)同僅約定(ding)試(shi)用期或者勞動合(he)同期限(xian)與(yu)試(shi)用期相(xiang)同的
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)第十九條第四(si)款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)僅約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)與(yu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)(tong)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。”如(ru)果某一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂了(le)(le)為期(qi)(qi)(qi)六(liu)個月的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，同(tong)(tong)(tong)時約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)也為六(liu)個月，則這一(yi)(yi)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)就是違法(fa)的(de)。法(fa)律(lv)(lv)此(ci)時認定(ding)(ding)(ding)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)六(liu)個月的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian);如(ru)果用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)僅約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)了(le)(le)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，而沒有約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，則這一(yi)(yi)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)也是無(wu)效的(de)。法(fa)律(lv)(lv)作這樣的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，是為了(le)(le)防止一(yi)(yi)些用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位濫用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，利用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在適用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)工資相(xiang)(xiang)對較低，同(tong)(tong)(tong)時解(jie)雇(gu)處于適用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)也相(xiang)(xiang)對容易的(de)特(te)點，侵(qin)害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)權益。
二、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任
根(gen)據本條的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人單(dan)位違反勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)，由勞動(dong)(dong)行政部(bu)門責(ze)令改(gai)正(zheng)，違法(fa)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)已經履行的(de)(de)(de)(de)，由用(yong)(yong)人單(dan)位以勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)月(yue)工(gong)資為標準(zhun)，按已經履行的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠償金。根(gen)據這一規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人單(dan)位違反本法(fa)規(gui)定(ding)(ding),與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)所(suo)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，如果還沒(mei)有實(shi)際履行的(de)(de)(de)(de)，由勞動(dong)(dong)行政部(bu)門責(ze)令用(yong)(yong)人單(dan)位予以改(gai)正(zheng)，使之符合(he)本法(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding);如果無效(xiao)的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)約(yue)定(ding)(ding)已經實(shi)際履行，則由用(yong)(yong)人單(dan)位以勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)月(yue)工(gong)資為標準(zhun)，按已經履行的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)向(xiang)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠償金。
賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)(jin)是承擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)任的一個(ge)重要(yao)方式，其是指合同當(dang)事人(ren)一方違(wei)(wei)反合同約(yue)(yue)定(ding)(ding)，而(er)給對方造成損失的，應給予一定(ding)(ding)數量貨(huo)幣(bi)進行(xing)賠(pei)(pei)償(chang)。給付(fu)賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)(jin)的前提必須(xu)是一方違(wei)(wei)反合同約(yue)(yue)定(ding)(ding)，給另一方造成了實際損失。假定(ding)(ding)勞動者(zhe)的月工資為每(mei)個(ge)月1000元，違(wei)(wei)法約(yue)(yue)定(ding)(ding)的試用期(qi)期(qi)限為三個(ge)月，則用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)向勞動者(zhe)支付(fu)1000*3=3000元賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)(jin)。這里應當(dang)指出的是，對于違(wei)(wei)法約(yue)(yue)定(ding)(ding)的試用期(qi)，只要(yao)勞動者(zhe)已經實際履行(xing)，用人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)按照已經履行(xing)的試用期(qi)的期(qi)限向勞
動者支(zhi)(zhi)付賠(pei)(pei)償金，對于勞動者尚未履行的期間(jian)，則(ze)用人單(dan)位(wei)不需(xu)要支(zhi)(zhi)付賠(pei)(pei)償金。在(zai)上(shang)面的例子中，違法約定的試用期期限(xian)為(wei)三個(ge)月，假(jia)定勞動者實際上(shang)只履行了(le)一(yi)個(ge)月的試用期，用人單(dan)位(wei)應按一(yi)個(ge)月的期限(xian)向(xiang)勞動者支(zhi)(zhi)付賠(pei)(pei)償金，即(ji)賠(pei)(pei)償1000元。
試用期勞動合同11
甲方（單位）：
乙(yi)方（勞動者）姓名：_____________性(xing)別：民族：________文(wen)化程度(du)：____________
居民身(shen)份證(zheng)號碼：_____________聯系(xi)電話____________家庭住址：____________
一、雙方在簽訂本合同(tong)(tong)前，應認真閱讀本合同(tong)(tong)。甲乙雙方的情況應如實填寫(xie)，本合同(tong)(tong)一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須(xu)嚴格履(lv)行(xing)。
二(er)、簽訂勞動(dong)合同(tong)，甲方應加蓋單位公章(zhang)；法定代(dai)表人（負責人）或(huo)委托(tuo)代(dai)理人及(ji)乙方應簽字或(huo)蓋章(zhang)，其(qi)他人不(bu)得(de)代(dai)為簽字。
三、本合(he)同中(zhong)的(de)空欄，由雙方(fang)協商確定后填(tian)寫(xie)，并(bing)不(bu)得(de)違反法(fa)律、法(fa)規和相關規定；四(si)、工時(shi)(shi)制度分為(wei)標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)、不(bu)定時(shi)(shi)、綜合(he)計算(suan)工時(shi)(shi)三種。實行(xing)不(bu)定時(shi)(shi)、綜合(he)計算(suan)工時(shi)(shi)工作制的(de)，應(ying)經勞動保障部門批準(zhun)。五(wu)、本合(he)同的(de)未盡事宜，可另行(xing)簽訂補充協議，作為(wei)本合(he)同的(de)附件(jian)，與(yu)本合(he)同一(yi)并(bing)履(lv)行(xing)。六、本合(he)同應(ying)使用鋼筆或簽字筆填(tian)寫(xie)，字跡清楚，文字簡(jian)練、準(zhun)確，并(bing)不(bu)得(de)擅自涂改。七、本合(he)同簽訂后，甲、乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)備(bei)查。
為建立(li)勞(lao)(lao)動關系(xi)，明確權利(li)義務，根據《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動法》《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原(yuan)則，經平等協商(shang)一致，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守執行。
第一條勞動合同期限(xian)
（一）勞動合同期
本合同(tong)期限采(cai)用下列方式。1、有固(gu)定期限：本合同(tong)期限為____年(nian)(nian)，自(zi)____年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至____年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)止。2、無固(gu)定期限：本合同(tong)期限自(zi)年(nian)(nian)月(yue)日(ri)(ri)開始(shi)履(lv)(lv)行，至法定條件(jian)出現(xian)時終止履(lv)(lv)行。
（二）試用期
雙方同意按以下第種(zhong)方式確定試用期(qi)(qi)(qi)（試用期(qi)(qi)(qi)包(bao)含在(zai)勞動合同期(qi)(qi)(qi)內）：
1、試用(yong)期從自____年(nian)____月____日起至(zhi)____年(nian)____月____日止。
第二條工作內容
1、甲方(fang)(fang)根據(ju)生(sheng)產（工作）需(xu)要(yao)，安排乙方(fang)(fang)在生(sheng)產（工作）崗(gang)位，并為乙方(fang)(fang)提(ti)供必要(yao)的生(sheng)產（工作）條件(jian)。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chan)（工作）任務和(he)責任制的要求，完(wan)成規定的數量(liang)、質量(liang)指標。
第三條(tiao)(tiao)勞動保(bao)護(hu)、勞動條(tiao)(tiao)件和職(zhi)業培訓
1、甲(jia)方(fang)必須建立健(jian)全(quan)勞動安全(quan)衛(wei)(wei)生制度(du)和操(cao)作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范(fan)，并對乙方(fang)進(jin)行(xing)安全(quan)衛(wei)(wei)生教育，杜絕違(wei)章(zhang)操(cao)作(zuo)和違(wei)章(zhang)指揮。
2、甲(jia)方必須(xu)為乙(yi)方提供(gong)符合國家規(gui)定的勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)(sheng)條件和必要的勞動防護用品，必須(xu)告知乙(yi)方所從事(shi)的工作（生(sheng)(sheng)產）崗位，存在職業(ye)危害(hai)因素的名稱、可能(neng)產生(sheng)(sheng)的職業(ye)病危害(hai)及后果(guo)。按國家規(gui)定定期安(an)排(pai)從事(shi)職業(ye)危害(hai)工作的乙(yi)方進行健(jian)康檢查。
3、實(shi)行對女工和(he)未成年工的(de)特殊保護和(he)女職工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳(ru)期間，甲方(fang)按(an)國家規定為其提(ti)供勞動保護。
4、甲方應根(gen)據需(xu)要(yao)對乙方進行必要(yao)的(de)職業(ye)培訓(xun)或為乙方接受職業(ye)培訓(xun)提供必要(yao)的(de)條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法(fa)制定和(he)健全(quan)內部規(gui)章制度和(he)勞動紀律(lv)，依法(fa)對乙方進行規(gui)范和(he)管理。
2、乙方應嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的'各項規章(zhang)制度(du)，服從(cong)甲(jia)方的管理。
第(di)五條工作時間(jian)和休息、休假
1、甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)實行第項工作(zuo)制。
（1）、標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制：甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)四十小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少休息一(yi)(yi)日(ri)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)與工(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)后可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi)。因特(te)殊(shu)需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體(ti)健康的條(tiao)件下，延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)小時(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)十六(liu)小時(shi)(shi)。
（2）、綜(zong)合計算工時工作制(zhi)。
（3）、不(bu)定時工作制。
2、甲方按規定給予(yu)乙(yi)方享受法定休(xiu)假(jia)(jia)日、年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)期。
第六條勞動報酬
1、甲方(fang)按照本市最低工資結合本單(dan)位工資制度支付乙方(fang)工資報酬。具(ju)體標準工資為元/月。乙方(fang)試用期工資為元/月。
2、甲方每(mei)月(yue)日(ri)支(zhi)付乙方（當(dang)月(yue)/上月(yue)）工資。如遇法(fa)定休假日(ri)或休息日(ri)，則(ze)提(ti)前到最近的工作日(ri)支(zhi)付。
3、甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)加點工作，應按(an)國家規定的標準(zhun)安排補休或(huo)支(zhi)付(fu)加班(ban)加點工資(zi)。加班(ban)加點工資(zi)的發(fa)放(fang)時間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依(yi)照國家和(he)地方有關規定，參(can)加社會(hui)保(bao)險(xian)，按時足額繳(jiao)納和(he)代扣(kou)代繳(jiao)乙(yi)方的社會(hui)保(bao)險(xian)費（包括養(yang)老、失(shi)業、醫(yi)療、工傷(shang)、女工生育(yu)等保(bao)險(xian)）。
2、甲方(fang)可以根據(ju)本企(qi)業(ye)的(de)(de)具體情況，依(yi)法制定內部職工福利(li)待遇實(shi)施細則。乙方(fang)有權依(yi)此享受甲方(fang)規定的(de)(de)福利(li)待遇。
第八條(tiao)合同的(de)變更
具有下(xia)列情形之一(yi)的，雙(shuang)方可(ke)以變更(geng)本合(he)同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂(ding)立時依據的(de)其他客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)致使本(ben)合同無法履行的(de)。本(ben)項所稱重(zhong)大變(bian)化(hua)主要指甲方調整生產(chan)項目，機(ji)構調整、撤并等(deng)。
第九條合同的終(zhong)止
具有下(xia)列情形之一，本(ben)合同應即終(zhong)止(zhi)：
1、本合同期限(xian)屆滿；
2、乙方達到法定(ding)退休條件的；
3、法律法規規定(ding)的其(qi)他終止情形
第十條合同(tong)的(de)解除
1、甲乙(yi)雙方協(xie)商一致可以解(jie)除本(ben)合同。
2、乙方(fang)具(ju)有(you)下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以解除本合同：
（1）在試用期內被(bei)證(zheng)明不符合錄(lu)用條件的(de)；
（2）嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律或甲方依法制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造(zao)成重大損害的(de)；
（4）《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方提前(qian)三十日以書面形(xing)式(shi)通知乙(yi)方，或者(zhe)額外支(zhi)付乙(yi)方個月工資后，可以解除本合同。
（1）、乙方患病或者非因工負(fu)傷的，醫療期滿后(hou)不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)也(ye)不能(neng)從(cong)事由甲方另行(xing)安排的工作(zuo)的；
（2）、乙方(fang)不能勝任工作，經甲方(fang)培訓或調整(zheng)工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）、雙方(fang)不能依本(ben)合同(tong)(tong)第八(ba)條第3項(xiang)的(de)(de)規定就(jiu)變(bian)更合同(tong)(tong)達成(cheng)協議的(de)(de)；
4、乙方具有(you)下列情形之一的，甲方不(bu)得依(yi)據前款(kuan)的規定解除本(ben)合(he)同(tong)；
（1）、患職業(ye)病或(huo)因工負傷并被勞(lao)動鑒定委員會確認喪(sang)失(shi)或(huo)部分(fen)喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的；
（2）、患(huan)病或非因工負傷，在(zai)規定醫療(liao)期內的；
（3）、《勞動合同法(fa)》第(di)四十(shi)二條(tiao)規定的其(qi)他(ta)情形。
試用期勞動合同12
甲方：_______
法(fa)人代表：_______
乙方(fang)：_______
身份證號：_______
根據國家勞動管理(li)規定以及本公(gong)司員工聘用(yong)辦法，甲方(fang)(fang)招聘乙方(fang)(fang)為試用(yong)員工，雙方(fang)(fang)在平等、自愿的基礎上(shang)，經協商一致簽訂(ding)本試用(yong)合同(tong)，共同(tong)遵守本協議所列(lie)條(tiao)款(kuan)。
一、試用合同期限(xian)：
試用期為___個(ge)月(yue)，自(zi)___年(nian)___月(yue)__日(ri)(ri)至___年(nian)___月(yue)__日(ri)(ri)止。
二、根(gen)據(ju)甲方的工作(zuo)安排，聘用乙方在_____工作(zuo)崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養(yang)老、醫(yi)療(liao)、住房(fang)公積金)。試用期滿后，并經考核合(he)格，可根據平(ping)等協(xie)商的原則，簽訂(ding)正(zheng)式勞動合(he)同。
四(si)、甲方的(de)基(ji)本(ben)權利與義(yi)務：
1.甲方的權利
有(you)權要求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)遵守國家(jia)法律和公(gong)司各項(xiang)規章制度(du);在試用(yong)期間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)如嚴重違反勞動(dong)紀律或企業規章制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權終止合同。乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)行為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失的(de)(de)，由(you)乙方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償，情(qing)節(jie)嚴重的(de)(de)追(zhui)究法律責任;試用(yong)期間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)由(you)于個人原(yuan)因所發生的(de)(de)疾病以及傷殘(can)等意外事(shi)故(gu)，乙方(fang)(fang)(fang)自行負責。
2.甲方的義務
為乙方提供(gong)必(bi)要的(de)(de)工作條件;負責對乙方進行職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務(wu)技能及公(gong)司規章制度的(de)(de)教育和培(pei)訓。
五、乙(yi)方(fang)的基本權利(li)和義務。
1.乙方的權利
享(xiang)(xiang)有(you)國家法律法規(gui)(gui)賦予的一切公民(min)權利(li);享(xiang)(xiang)有(you)公司規(gui)(gui)章制度規(gui)(gui)定可以享(xiang)(xiang)有(you)的福(fu)利(li)待(dai)遇的權利(li);試用(yong)期(qi)間如變(bian)更單(dan)位(wei)，須提前(qian)一個月(yue)通知甲(jia)方(fang)，雙方(fang)協商終止(zhi)試用(yong)合同。
2.乙方的義務
遵守(shou)國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)、當地政(zheng)府規(gui)(gui)定的公民(min)義務(wu);遵守(shou)公司的各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度、員工(gong)手冊、行(xing)為(wei)規(gui)(gui)范的義務(wu);維護公司的聲(sheng)譽、利(li)益(yi)的義務(wu)。
六、甲方(fang)的其他權利、義務
試用期間，乙方不(bu)能勝任工(gong)作或(huo)弄虛作假不(bu)符合(he)錄用條件，甲(jia)方有(you)權提前(qian)解除本合(he)同;乙方有(you)突出表現，甲(jia)方可提前(qian)結(jie)束試用，與乙方簽訂正式勞(lao)動合(he)同。
七、乙方的其(qi)他權(quan)利、義務
試(shi)用(yong)期滿，有(you)權決定是否簽(qian)訂正式(shi)勞動(dong)合(he)同;具(ju)有(you)參(can)與(yu)公司民(min)主管理、提出合(he)理化建議的(de)權利;反對和(he)投(tou)訴對乙方試(shi)用(yong)身份不公平的(de)歧視。
八、本合同(tong)如(ru)有未盡事宜，雙(shuang)方(fang)本著友好協商原則處理。
九、本合同(tong)一式(shi)兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執(zhi)一份(fen)，具有同(tong)等(deng)效力(li)，經甲乙(yi)雙方簽章生效。
甲(jia)方(蓋章):______________
法(fa)定代表人(ren)簽字(zi)：______________
簽約日(ri)期(qi)：______________
乙方(fang):______________
簽約日期：______________
試用期勞動合同13
甲(jia)方：_________
乙方(fang)：_________
身份證(zheng)號(hao)碼(ma)：__________________
甲(jia)方因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要，同(tong)意招(zhao)用乙方到(dao)甲(jia)方試用工(gong)(gong)作(zuo)，根據有關規(gui)定，經雙方自愿協(xie)商同(tong)意訂(ding)立本(ben)協(xie)議。
一、合同期限
試用(yong)期(qi)為個(ge)______月，試用(yong)合格(ge)者(zhe)，經公司總經理同意，甲方(fang)與乙方(fang)簽訂勞動合同，聘為正(zheng)式(shi)員工(gong)，確立勞動關系，明(ming)確雙方(fang)權利及義務。乙方(fang)報(bao)到(dao)當(dang)日應(ying)提供區(縣)級(ji)醫院出示的(de)體檢(jian)證(zheng)明(ming)。
二、工作任務
乙方同意服(fu)從甲方的工(gong)作(zuo)需要(yao)，在崗位(wei)，承擔工(gong)作(zuo)任務。
三、勞動紀律
乙方應自(zi)覺遵(zun)守國(guo)家和(he)省規(gui)(gui)定的(de)有關(guan)勞動法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和(he)甲方的(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，服(fu)從管(guan)理(li)，積(ji)極做好工作。甲方有權(quan)對乙方履行(xing)制(zhi)度(du)的(de)情況進行(xing)檢查、督(du)促、考核和(he)獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
甲方(fang)實行(xing)每(mei)日不超(chao)過____小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工作不超(chao)過____小時(shi)(shi)的工時(shi)(shi)制度，并保證勞動者每(mei)周(zhou)至(zhi)少休(xiu)息一天。甲方(fang)可(ke)根據工作崗(gang)位(wei)、性質對工作時(shi)(shi)間作適當調整(zheng)。
在試用(yong)期(qi)內(nei)，乙(yi)方(fang)工資為______元(yuan)/月(yue)，試用(yong)期(qi)滿根據乙(yi)方(fang)崗位另定。
在試用期內，乙方(fang)不能享(xiang)受(shou)甲(jia)方(fang)的各類福利(li)待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議
乙方試用(yong)期不符合錄用(yong)條(tiao)件的。
乙方(fang)被判刑、送勞(lao)動教養，以及有貪污(wu)、盜竊、賭博、打架斗毆、營私(si)舞弊等嚴重(zhong)問題，或因失(shi)職給單位造成重(zhong)大(da)損失(shi)和(he)屢次違反勞(lao)動紀(ji)律教育不改(gai)的。
乙(yi)方(fang)提供(gong)虛假資料(liao)、證(zheng)明(ming)，以騙取公司信(xin)任的(de)。
六、保守商業秘密
維護公司(si)(si)利益公司(si)(si)的(de)(de)資源(yuan)是公司(si)(si)的(de)(de)寶貴財產(chan)，任何(he)人不得將公司(si)(si)的(de)(de)資源(yuan)占為(wei)已有，未經許可，不得將公司(si)(si)的(de)(de)資源(yuan)無(wu)償或有償地(di)向他(ta)方提供。乙(yi)(yi)方在試用期(qi)間開發的(de)(de)軟(ruan)件也屬于公司(si)(si)財產(chan)，若乙(yi)(yi)方離(li)職，需將軟(ruan)件的(de)(de)有關資料(liao)交回(hui)公司(si)(si)，包括軟(ruan)件結構(gou)、流程圖、數據字典(dian)及(ji)原(yuan)代(dai)碼使用說明等。
七、協議解除
在試(shi)用期第一個月內，雙(shuang)方應(ying)在一天(tian)前以(yi)書面通(tong)知(zhi)對方，或(huo)以(yi)一天(tian)薪金(jin)代(dai)替(ti)通(tong)知(zhi)。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方(fang)：(蓋章)_________
乙方：(簽名)_________
_________年_______月(yue)______日_________年_______月(yue)______日
試用期勞動合同14
用人單位（甲方）名(ming)稱：
法人代表：
地址：
勞動(dong)者（乙(yi)方(fang)）姓名：
居民(min)身份證號(hao)碼：
家庭住址：
電話號碼：
根(gen)據國家《勞(lao)動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定(ding)和本公(gong)司員工聘用辦法(fa)，按照甲方關于(yu)公(gong)司新進各(ge)類(lei)人員均需要(yao)試用的(de)精神(shen)，在雙方平等(deng)自愿、誠實(shi)守(shou)信的(de)基礎上(shang)，制定(ding)本試用期(qi)勞(lao)動合同。
一、本合同(tong)為(wei)試用期勞動合同(tong)，雙方約定的試用期為(wei)（ ）個月，
既自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。
二、乙方的(de)聘用崗位為(wei)：（ ）
在(zai)試用期(qi)內(nei)，根據工作(zuo)需要和乙方能力，甲方有(you)權對乙方的工作(zuo)崗位進(jin)行調整(zheng)。
三、乙方在(zai)試用(yong)期間工資(zi)為(wei)（ ）元(yuan)/月，此(ci)為(wei)乙方在(zai)試用(yong)期內的全部福利待遇。每月工資(zi)自乙方上(shang)班之日(ri)起次月( 4 )日(ri)發放工資(zi)，如(ru)遇節(jie)、假(jia)日(ri)順延發放。
四、乙(yi)方報到時，應向甲(jia)方提供有效(xiao)的身份證(zheng)(zheng)(zheng)原件(jian)(jian)，學歷證(zheng)(zheng)(zheng)原件(jian)(jian)（學位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)），職稱(cheng)證(zheng)(zheng)(zheng)原件(jian)(jian)，暫住(zhu)證(zheng)(zheng)(zheng)原件(jian)(jian)以及其他相(xiang)關證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)和證(zheng)(zheng)(zheng)明。甲(jia)方將復(fu)印留底、歸檔。
五(wu)、在試用期內，乙方應遵守甲方的(de)各項規章制(zhi)度，行為(wei)規范，維(wei)護甲方的(de)聲譽、利益。嚴格保守甲方的(de)商業秘(mi)密(mi)，不得以任何方式披露(lu)、公開、使用或(huo)者幫助其他單位或(huo)個人使用甲方的(de)商業秘(mi)密(mi)。
六、乙方如在報(bao)到(dao)后主動提(ti)出(chu)辭職，需(xu)提(ti)前三日(ri)以書面形式向甲(jia)方提(ti)出(chu)申請，工作時間不(bu)滿一個月(yue)(yue)當月(yue)(yue)工資按1000元(yuan)/月(yue)(yue)發放。超過(guo)一個月(yue)(yue)的，工資按乙方實際考(kao)勤天(tian)數計(ji)算。
七、在試用期內，如甲方(fang)認(ren)為乙方(fang)不能勝任工作或發(fa)現乙方(fang)應聘資(zi)料弄虛作假，不符合錄(lu)用條(tiao)件的，可隨時停止試用并予(yu)以解雇，工資(zi)發(fa)放標(biao)準(zhun)參照第六條(tiao)。
八(ba)、在(zai)試(shi)用期內，乙方(fang)嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)或嚴重失職，給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)經濟利益(yi)或社(she)會(hui)聲譽造(zao)成損(sun)害(hai)的，或因乙方(fang)泄露甲(jia)(jia)方(fang)的商業機密，給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)立即終止試(shi)用并予以解(jie)雇。甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)向乙方(fang)進行經濟追償，情節嚴重的追究(jiu)法(fa)律(lv)責任。
九(jiu)、在試用期內，甲方將(jiang)向乙方提供必要(yao)的公司(si)規(gui)章制度、業務技能的培訓。
十、在試用(yong)(yong)期內，甲(jia)方將向乙方提供工(gong)作用(yong)(yong)手(shou)提電腦及工(gong)作用(yong)(yong)移動硬盤等辦(ban)公用(yong)(yong)品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償(chang)。
十一(yi)、試用期滿前一(yi)周，乙方(fang)提出書(shu)面轉正(zheng)(zheng)申請(qing)，甲方(fang)對其做出工作表現評估，合(he)格者(zhe)成為公司(si)正(zheng)(zheng)式(shi)員(yuan)工并辦理轉正(zheng)(zheng)手續，甲方(fang)將與乙方(fang)簽訂正(zheng)(zheng)式(shi)勞(lao)動合(he)同，轉正(zheng)(zheng)后，乙方(fang)享受正(zheng)(zheng)式(shi)員(yuan)工待遇(yu)，并繳納社(she)會保險。評估不合(he)格者(zhe)將予以解(jie)雇。
十(shi)二、乙(yi)方(fang)聲(sheng)明，乙(yi)方(fang)在簽(qian)署本(ben)合同(tong)時(shi)，已知曉甲方(fang)的制度(du)并愿意遵守(shou)各項事宜。
十三、本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份，經雙(shuang)方簽字后生效(xiao)。
十(shi)四(si)、未盡(jin)事宜，甲乙(yi)雙方協商解決。
甲方(fang)：（公章） 乙方(fang)：（簽字）
日期： 日期：
試用期勞動合同15
甲方：________________________
乙方：________________________
身份(fen)證號：______________________________________根據(ju)國家勞動管理規定以(yi)及本(ben)公司員(yuan)工聘用辦法，甲方(fang)招聘乙方(fang)為(wei)試用員(yuan)工，雙方(fang)在平等、自愿的(de)基礎(chu)上，經協商(shang)一致簽訂(ding)本(ben)試用合(he)同，共同遵守(shou)本(ben)協議所(suo)列(lie)條款。
甲方聘用(yong)乙方為試(shi)用(yong)期員工，試(shi)用(yong)期_______個月(yue)，自_________年_____月(yue)______日起(qi)至_______年_____月(yue)_____日止。經雙方平等(deng)協商，現就試(shi)用(yong)期間的有關(guan)事項訂(ding)立以(yi)下條款，以(yi)共同遵(zun)守。
一(yi)、乙方的崗位為：_______________________
在試用期間(jian)，根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要和乙方(fang)能力(li)，甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)進行(xing)調整。
二、在(zai)試用期間(jian)，乙方應保守甲(jia)(jia)方的(de)商業秘密(mi)，嚴格遵守勞(lao)動紀律和甲(jia)(jia)方的(de)各項治(zhi)理(li)規(gui)定及(ji)制(zhi)度，并根據(ju)甲(jia)(jia)方工作(zuo)安排，認真履行職責，維護甲(jia)(jia)方合法權益。
三、乙方(fang)試用期工資為_________元/月，甲方(fang)按月發(fa)放。
四(si)、乙方在試用期內，考勤(qin)均(jun)由(you)甲(jia)方按實際出勤(qin)狀(zhuang)況和(he)公司考勤(qin)制度執行。
五、乙方在試用期內，除(chu)工資外，本公司的任何福利待遇均(jun)已包含在試用期工資內。
六、乙方每月(yue)工(gong)資由(you)甲方自上班之日起的次月(yue)15日~20日發(fa)放(fang)(fang)，若乙方工(gong)作(zuo)不足一個月(yue)時(shi)，按月(yue)工(gong)資比例折合實際(ji)工(gong)作(zuo)天數計(ji)算(suan)。若工(gong)資發(fa)放(fang)(fang)日恰逢周日或(huo)假日，甲方結(jie)合公司實際(ji)情況逐日順延發(fa)放(fang)(fang)。
七、在試(shi)用期內(nei)，乙(yi)方提(ti)(ti)出解除本(ben)合同時，須提(ti)(ti)前七個工作(zuo)日通(tong)知甲(jia)方，協商(shang)解決，否則，將根據(ju)公司制度(du)(du)，由公司按制度(du)(du)論處。
八、乙方(fang)(fang)如(ru)在報到后工作(zuo)時間不(bu)(bu)滿一月主動提出辭職或者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)勝任工作(zuo)被甲方(fang)(fang)解雇，甲方(fang)(fang)將(jiang)按(an)照(zhao)(zhao)按(an)照(zhao)(zhao)標準出勤(qin)天數(shu)發(fa)放相應報酬。
九、在試用(yong)期內(nei)，甲方若發(fa)現乙(yi)方應聘(pin)材料弄(nong)虛(xu)作(zuo)假(jia)，不符合錄用(yong)條(tiao)件的，可隨時停止試用(yong)并予以解雇(gu)，工資(zi)不計。
十(shi)、在試用期內，乙方(fang)嚴重違反勞動紀律或者甲方(fang)的(de)治理(li)規章制(zhi)度的(de)；或者故意或嚴重失職，給甲方(fang)利益造成(cheng)損害的(de)，甲方(fang)有權立(li)即終止試用并(bing)予(yu)以解雇。乙方(fang)應對甲方(fang)造成(cheng)的(de)損失予(yu)以全額的(de)賠償責任。
十(shi)一、在試用期(qi)內，因乙方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)；或因乙方(fang)(fang)的故(gu)意或重(zhong)大過失(shi)行為給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)向乙方(fang)(fang)進(jin)行追(zhui)償。
十二、試(shi)用(yong)(yong)期滿(man)或試(shi)用(yong)(yong)期內工作突出并經考核合格(ge)者，將(jiang)在當月內與公司(si)(si)簽訂正式(shi)勞動合同(tong)，并且繳(jiao)納養(yang)老(lao)保(bao)險。考核不合格(ge)者，公司(si)(si)根(gen)據(ju)實際情(qing)況將(jiang)予以(yi)解雇(gu)或延長(chang)試(shi)用(yong)(yong)期，但試(shi)用(yong)(yong)期最長(chang)不超過六個月。延長(chang)期內仍不合格(ge)者，公司(si)(si)應(ying)予以(yi)辭(ci)退處理。
十三(san)、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽署本合同(tong)時，已知曉甲方(fang)的制度并愿(yuan)意遵守各項事宜。
十四(si)、本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份，經雙方簽(qian)字后起生效。
十五(wu)、未盡事宜，甲(jia)、乙雙方協商解決(jue)。
甲方：（公章）__________乙方：（簽(qian)字）__________
法定(ding)代表人：（簽字）__________
日(ri)(ri)(ri)期：_________年(nian)_____月______日(ri)(ri)(ri)日(ri)(ri)(ri)期：_________年(nian)_____月______日(ri)(ri)(ri)
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