上海勞動合同15篇

　　隨(sui)著(zhu)人(ren)們法律(lv)意識(shi)的(de)建立，合同(tong)的(de)用途(tu)越來越廣泛，簽訂合同(tong)也是(shi)最有效的(de)法律(lv)依(yi)據之一(yi)。那么(me)相關的(de)合同(tong)到底(di)怎么(me)寫呢(ni)？下面(mian)是(shi)小(xiao)編(bian)收(shou)集整理的(de)上海勞動合同(tong)，僅供參(can)考(kao)，大家一(yi)起(qi)來看看吧。

上海勞動合同1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為短(duan)期員工，雙方(fang)經過(guo)平等協商(shang)，彼此同意約定(ding)下(xia)述條(tiao)款以共(gong)同遵守。

　　一、乙方之考(kao)勤與管(guan)理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙(yi)方這職務或工種為(wei) .

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履(lv)行職責：

　　（一(yi)）甲方公(gong)司總(zong)部；

　　（二）甲方在全資公司(si)或參(can)股的(de)合資公司(si)；

　　（三(san)）甲方在內地省份機構及(ji)境(jing)外機構；

　　（四）應出(chu)差服(fu)務之(zhi)場所。

　　四(si)、乙(yi)方(fang)之(zhi)工作職責、事項(xiang)由甲(jia)方(fang)依乙(yi)方(fang)之(zhi)職務或工種，并視乙(yi)方(fang)能力及甲(jia)方(fang)需要進行分派(pai)。

　　五、乙(yi)方之正常工(gong)作時(shi)間每(mei)日為(wei)7小時(shi)，每(mei)周五個半工(gong)作日，其(qi)工(gong)作、休息(xi)、休假等，依(yi)員工(gong)手(shou)冊辦理之。

　　六、甲方根據工(gong)作需(xu)要，要求乙(yi)方加班時，除(chu)不可抗拒之事(shi)外(wai)，乙(yi)方應予配合(he)，有關加班事(shi)宜，依員工(gong)手(shou)冊辦理之。

　　七(qi)、甲方按(an)國安規定實(shi)行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報(bao)酬，乙方的工資待遇每月 元(yuan)人民(min)幣

　　九(jiu)、乙(yi)方在醫(yi)療(liao)費(fei)用報銷和勞(lao)保(bao)福(fu)利方面享受正(zheng)式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日(ri)發放(fang)，若(ruo)工資發放(fang)日(ri)適(shi)逢周日(ri)或(huo)假日(ri)。甲方得提(ti)前或(huo)推后(hou)一(yi)日(ri)或(huo)數(shu)日(ri)發放(fang)。

　　十(shi)一、甲方(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)獎(jiang)(jiang)勵，分為(wei)嘉獎(jiang)(jiang)、記功、晉級(ji)、評為(wei)先進生產(chan)（工作）者(zhe)和勞動(dong)模范等5種。甲方(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)之(zhi)懲(cheng)處，分為(wei)警告、記過、降級(ji)、辭退(tui)、除(chu)名等5種。以上獎(jiang)(jiang)勵及(ji)懲(cheng)處事(shi)由和辦(ban)法，依(yi)員工手冊(ce)辦(ban)理之(zhi)。獎(jiang)(jiang)勵及(ji)懲(cheng)處記錄列為(wei)甲方(fang)(fang)(fang)考(kao)核(he)乙方(fang)(fang)(fang)之(zhi)依(yi)據之(zhi)一。

　　十二、甲方(fang)(fang)因業務萎縮(suo)或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不能勝任甲方(fang)(fang)工作時，甲方(fang)(fang)有權終止本合同，并提前(qian)1個月通知乙(yi)(yi)，合同終止時，甲方(fang)(fang)增發乙(yi)(yi)方(fang)(fang)1個月的工資(zi)。

　　十三、乙方(fang)主動提(ti)出解除本合同時，須(xu)提(ti)前1個月(yue)通知(zhi)甲方(fang)，調離(li)時，乙方(fang)須(xu)按員工手冊辦(ban)理有關手續(xu)，且甲方(fang)不予增發1個月(yue)工資。

　　十四(si)、乙方聲明(ming)：乙方在簽署本(ben)合同時(shi)，業已獲得(de)員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定(ding)。

　　十五、本(ben)合同一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)(fen)，經雙方簽(qian)章后(hou)于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方若不特別聲(sheng)明(ming)，本合同保(bao)持持續有效(xiao)。

　　十七(qi)、甲、乙雙方就履(lv)行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局(ju)為第一仲裁機(ji)關(guan)。

　　訂立合同書人

　　甲 方(fang)： 乙方(fang)（姓(xing)名） （簽字）

　　簽(qian)約代表人： （簽(qian)字） 身份證號碼：

　　職 稱(cheng)： 戶口所(suo)在地地址：

　　聯絡方式：

上海勞動合同2

　　甲方：_____

　　地址：_____

　　乙方(fang)：_____

　　性別：_____

　　身份(fen)證號碼(ma)：_____

　　現通(tong)信地(di)址：_____

　　聯(lian)系電(dian)話：_____

　　為建(jian)立(li)勞動(dong)關系，明確權利義務(wu)，依據勞動(dong)法(fa)、等(deng)有關法(fa)律規定(ding)，在平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致的(de)基(ji)礎(chu)上，訂(ding)立(li)本(ben)合同。

　　第一條本合同期限自__年_____月(yue)_____日(ri)起至__年_____月(yue)_____日(ri)止。

　　其中試用期為__年_____月(yue)_____日起至(zhi)__年_____月(yue)_____日止。

　　第(di)二條甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，安排乙方(fang)在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務為(wei)，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點為(wei)。

　　經(jing)雙方協商(shang)同意(yi)，甲(jia)方可以(yi)調換乙方的工種(zhong)或崗位及工作地點(dian)。

　　乙(yi)方(fang)應認(ren)真履(lv)行崗位(wei)職責，遵守各項規章制度，服(fu)從管理，按時完(wan)成工作(zuo)任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成(cheng)工(gong)作任(ren)務，甲方于每月日支(zhi)付工(gong)資，在試用期內，支(zhi)付工(gong)資;乙方成(cheng)為(wei)正式員工(gong)后，支(zhi)付的工(gong)資為(wei)底(di)薪(xin)++提成(cheng)。

　　工(gong)資(zi)支付(fu)方式：_____每半年付(fu)一(yi)次工(gong)資(zi)，即__年_____月_____日至(zhi)__年_____月_____日支付(fu)一(yi)次，以此類推。

　　第四條甲(jia)方(fang)(fang)每(mei)半(ban)年(nian)對乙方(fang)(fang)進行評(ping)級，每(mei)升(sheng)一級乙方(fang)(fang)工(gong)資漲元，評(ping)經(jing)理漲元。

　　第五(wu)條雙方(fang)解除或終止(zhi)勞(lao)動合同應(ying)按法定程序辦理，乙(yi)方(fang)需提前半個月向甲方(fang)提交書(shu)面申請，否則(ze)視為無(wu)效(xiao)。

　　甲方為乙方出具終止、解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)通知書或相關證明。

　　第六條工作時間和休息體檢(jian)、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和職業危(wei)害(hai)等(deng)按(an)照法律法規(gui)、規(gui)章(zhang)等(deng)規(gui)定(ding)執行。

　　第七條

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)若對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)有各種特殊貢獻(xian)，甲方(fang)(fang)(fang)獎勵乙(yi)方(fang)(fang)(fang)元，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)若對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)重大損失或不遵守甲方(fang)(fang)(fang)規定，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)需向甲方(fang)(fang)(fang)提(ti)交罰款元。

　　第(di)八條甲方對乙方進行定(ding)期崗位培(pei)訓。

　　第九(jiu)條其他(ta)未盡(jin)事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他(ta)事項由(you)雙方友好協(xie)商。

　　第(di)十條本合同雙(shuang)方各(ge)執一份，涂改或未(wei)經授權代簽無效(xiao)。

　　注：_____五險一(yi)金將在簽訂合同一(yi)年后(hou)按國家標準執行。

　　酒(jiu)類提成(cheng)：_____自身(shen)銷售(shou)%，如招代理%;卡(ka)類與其他成(cheng)員相同。

　　甲方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋章)：_____乙方(fang)簽(qian)字(zi)：_____

　　簽訂時(shi)間：_______年(nian)_____月_____日簽訂時(shi)間：_______年(nian)_____月_____日

上海勞動合同3

　　上海勞動合同

　　用人單位（甲(jia)方(fang)）：

　　地 址 (甲方):

　　職(zhi) 工（乙(yi)方）：

　　使 用 說 明

　　一、用(yong)人單位與職工簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，雙方(fang)應(ying)認真(zhen)閱(yue)讀勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，上海勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)一經依法(fa)簽訂即具有(you)法(fa)律(lv)效力，雙方(fang)必須嚴格履行。

　　二(er)、勞動(dong)合同必須由(you)用人單位（甲方）的法(fa)定(ding)代表人（或者委(wei)托代理人）和(he)職工（乙方）親(qin)自簽(qian)章，并(bing)加蓋用人單位公章（或者勞動(dong)合同專(zhuan)用章）方為有(you)效。

　　三、合(he)同參考文本中(zhong)的(de)空(kong)欄，由雙方協商確定后填寫清楚(chu)；不(bu)需填寫的(de)空(kong)欄，請打上“/”。

　　四(si)、乙方的工(gong)作(zuo)內容及(ji)(ji)其類別（管(guan)理或(huo)專(zhuan)業技術類/工(gong)人(ren)類）應(ying)參照國家規定的職(zhi)業分類和技能標準明(ming)確約定。變更的范圍及(ji)(ji)條(tiao)件(jian)可(ke)在合(he)同參考文本第十二條(tiao)中(zhong)約定。

　　五(wu)、工(gong)時(shi)(shi)制度分為標準、不定(ding)時(shi)(shi)、綜(zong)合計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)三種。如(ru)經勞動行政部(bu)門批準實行不定(ding)時(shi)(shi)、綜(zong)合計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，應在本參考(kao)文本第(di)十二條中注明并約定(ding)其具體內容(rong)。

　　六、約定職工(gong)正常工(gong)作時(shi)間的工(gong)資(zi)(zi)要具體明確(que)，并不得(de)低(di)于(yu)本(ben)市(shi)當(dang)年最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準；實行計件工(gong)資(zi)(zi)的，可以在本(ben)參考(kao)文本(ben)第十(shi)二條中列明，或另簽訂補充協(xie)議。

　　七、本單位(wei)工會或職工推舉的代(dai)表與用(yong)人(ren)單位(wei)可依法(fa)就工資、工作(zuo)時間、休息休假、勞動(dong)(dong)安(an)全衛生、保險福(fu)利等事項(xiang)集(ji)體協商，簽訂(ding)集(ji)體合同(tong)。職工個人(ren)與用(yong)人(ren)單位(wei)訂(ding)立勞動(dong)(dong)合同(tong)的各(ge)項(xiang)勞動(dong)(dong)標準，不得低于集(ji)體合同(tong)的約定。

　　八(ba)、雙方經(jing)協(xie)商(shang)一致(zhi)后，對勞(lao)動合同參(can)考文本(ben)條款的(de)修改或未盡事宜的(de)約定，可在參(can)考文本(ben)第十二(er)條中(zhong)明確，或經(jing)協(xie)商(shang)一致(zhi)另行簽訂(ding)補充(chong)(chong)協(xie)議(yi)；另行簽訂(ding)的(de)補充(chong)(chong)協(xie)議(yi)，作(zuo)為勞(lao)動合同的(de)附件，與勞(lao)動合同一并履行。

　　九、簽訂勞(lao)動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清(qing)楚(chu)，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全(quan)日制(zhi)用工使用。

　　甲方(fang)（用人單位）： 乙方(fang)（職工(gong)）：

　　名稱： 姓名：

　　法定(ding)代表人（主要(yao)負責人）： 身份證(zheng)號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通(tong)訊地址： 通(tong)訊地址：

　　聯系(xi)人： 電話(hua)(hua): 聯系(xi)電話(hua)(hua)：

　　甲乙雙方(fang)根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》）和(he)國(guo)家、省(sheng)市的有關規定(ding)，遵循合(he)(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)，協(xie)商(shang)一致、誠實信用原則，訂立本合(he)(he)同(tong)。

　　一、合同的類型和期限

　　第一(yi)條 本(ben)合(he)同的類型為(wei)：＿＿＿＿，合(he)同范(fan)本(ben)《上(shang)海勞(lao)動合(he)同》。期限(xian)為(wei)：＿＿＿＿。

　　（一）有固定期限(xian)合同。期限(xian)＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至(zhi)＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　（二）無固定期限合同(tong)。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起(qi)。

　　（三）以完成一定工作任務(wu)為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。

　　二、試用期

　　第二條 本(ben)合同(tong)的(de)試(shi)用期(qi)自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　第(di)三(san)條 錄用條件為(wei)：＿＿＿＿。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條(tiao) 乙方的工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)為：＿＿＿＿ 。

　　第(di)五條 乙方的工作地點為(wei)： ＿＿＿＿ 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙(yi)方所(suo)在崗位執行＿＿＿＿工(gong)時制(zhi)，具(ju)體為：＿＿＿＿ 。

　　第七條 甲方嚴(yan)格執行國家(jia)有關休息休假的規定，具體安(an)排為: 。

　　甲(jia)方應嚴格(ge)遵守國家(jia)有關加班的(de)規(gui)定(ding)，確實由于生(sheng)產(chan)經營需(xu)要，應當與乙方協(xie)商確定(ding)加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八條 本合同的工資計發形式為：＿＿＿＿。

　　（一(yi)）計時(shi)形式。乙方的(de)月工(gong)資(zi)為:＿＿＿＿元(yuan)（其中(zhong)試用期(qi)間工(gong)資(zi)為:＿＿＿＿元(yuan)）。

　　（二）計件形(xing)式。乙方的勞(lao)動定(ding)額為(wei):＿＿＿＿，計件單價為(wei):＿＿＿＿。

　　第九條 甲方每月＿＿＿日(ri)以貨(huo)幣形式足額支付(fu)乙(yi)方的工資。

　　第十條 本合同履行期間，乙方(fang)的工資調整(zheng)按照甲(jia)方(fang)的工資分配(pei)制度確定。

　　第十一條 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長(chang)工(gong)作時間(jian)或(huo)者在休(xiu)(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)(xiu)假(jia)日(ri)工(gong)作的，應依(yi)法安排(pai)乙方(fang)補休(xiu)(xiu)或(huo)支付(fu)相應工(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方(fang)應按國(guo)家和(he)本市社會(hui)(hui)保險的有關規定(ding)為乙方(fang)參加(jia)社會(hui)(hui)保險。

　　第十三條 乙(yi)方患病或(huo)非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和(he)醫療待遇等按照國家和(he)本(ben)市(shi)有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保(bao)險待遇按國家和本市有(you)關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲(jia)方建(jian)立健(jian)全生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)(zuo)規程(cheng)(cheng)(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規范和勞動安全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準(zhun)。甲(jia)方對可能產(chan)生(sheng)職業病危害的(de)(de)崗位，應(ying)當向(xiang)乙方履(lv)行告知義務，并做(zuo)好勞動過程(cheng)(cheng)(cheng)中職業危害的(de)(de)預防工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第十六條 甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要的勞動條件(jian)以及安全衛生的工作(zuo)環境，并依照企(qi)業生產經營特點及有(you)關規定向乙(yi)方(fang)發放勞防用品和防暑降(jiang)溫用品。

　　第十七(qi)條 甲方(fang)應根據(ju)自(zi)身特(te)點有計(ji)劃(hua)地對乙方(fang)進行政治思(si)想(xiang)、職業道德、業務技(ji)術、勞動(dong)安全衛生及(ji)有關(guan)規章制度的教(jiao)育和培(pei)訓，提高(gao)乙方(fang)思(si)想(xiang)覺悟(wu)、職業道德水準(zhun)和職業技(ji)能。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)認真參加(jia)甲方(fang)組織的各項必要的教(jiao)育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十(shi)八條(tiao) 甲方(fang)應當(dang)按(an)(an)照約定(ding)向乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供適(shi)當(dang)的工作場所、勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件和工作崗位(wei)，并(bing)按(an)(an)時(shi)向乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬。乙(yi)(yi)方(fang)應當(dang)認真履行自(zi)己(ji)的勞(lao)(lao)動(dong)職責(ze)，并(bing)親自(zi)完成本合同約定(ding)的工作任務。

　　第十九條(tiao) 甲、乙雙方經(jing)協商一致(zhi)，可(ke)以變更(geng)本合(he)同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二(er)十條(tiao) 經甲(jia)、乙(yi)雙方當事(shi)人協商(shang)一致(zhi)，本(ben)合同可以解除。

　　第二十一條(tiao) 乙方提(ti)前三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知甲(jia)方，可以解(jie)除本(ben)合同(tong)。乙方在試用期內(nei)提(ti)前三日通(tong)知甲(jia)方，可以解(jie)除本(ben)合同(tong)。

　　第二十(shi)二條 甲方有下列情形之(zhi)一的，乙方可以解除本合同：

　　（一） 未按照本合(he)同(tong)約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二） 未及時足額(e)支付勞動(dong)報酬(chou)的(de)；

　　（三） 未依(yi)法為(wei)乙方繳納社會保險費的(de)；

　　（四） 甲方(fang)的規章制(zhi)度違反法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，損(sun)害乙方(fang)權益的；

　　（五）因《勞動合(he)同(tong)法》第(di)二(er)十六條第(di)一款規定的(de)情形致使本合(he)同(tong)無(wu)效的(de)；

　　（六）法律(lv)、行政(zheng)法規規定乙方可以解(jie)除本合(he)同的其(qi)他情形(xing)。

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上海勞動合同4

　　甲方:

　　乙方:

　　根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)動法》,《上海市勞(lao)動合(he)同條例》,甲乙(yi)雙(shuang)方本著自愿,平等的原則(ze),經協商一致(zhi),同意(yi)簽訂本合(he)同,以便共同遵守.

　　第(di)一條本(ben)合同的(de)類(lei)型為(wei)(wei):.期限(xian)為(wei)(wei):.

　　(一(yi))有(you)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合同.期(qi)(qi)限(xian)____年,自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日.

　　(二)無固定期限合同.自(zi)____年____月____日(ri)起.

　　(三)以完成一(yi)定工作為期限的合同.具(ju)體為:____.

　　第二條本合(he)同的試(shi)用期(qi)自(zi)____年____月____日(ri)至(zhi)____年____月____日(ri).

　　第三條(tiao)錄用條(tiao)件為:.

　　第(di)四條乙(yi)方的工作(zuo)內容為:.

　　第五條甲方因工作需(xu)要,按照誠(cheng)信合(he)理(li)的(de)原則,向乙(yi)方說明情況(kuang)后,可以調動乙(yi)方的(de)工作崗位.

　　第六(liu)條乙方(fang)所在崗(gang)位執(zhi)行____工時(shi)制(zhi),具體為(wei):____.

　　第七(qi)條甲方(fang)(fang)建立健全生(sheng)產工藝流(liu)程(cheng),制定操作(zuo)規程(cheng),工作(zuo)規范和(he)勞動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)制度(du)及(ji)其標準.甲方(fang)(fang)對可能產生(sheng)職業(ye)病危(wei)害的崗位,應當(dang)向乙方(fang)(fang)履(lv)行告知義務,并(bing)做好勞動(dong)(dong)過程(cheng)中(zhong)職業(ye)危(wei)害的預防(fang)工作(zuo).

　　第八條甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必要(yao)的勞動(dong)條件以(yi)及(ji)安全衛生的工作環境,并依照企(qi)業生產經(jing)營特點及(ji)有關(guan)規定向乙方(fang)發放(fang)勞防用品和防暑降溫用品.

　　第九條甲(jia)方(fang)應(ying)根據自身特點(dian)有計劃(hua)地對乙方(fang)進(jin)行(xing)政治思想,職(zhi)業(ye)道德,業(ye)務(wu)技術(shu),勞動安全(quan)衛(wei)生及有關(guan)規章制度的教育和培訓,提高乙方(fang)思想覺(jue)悟,職(zhi)業(ye)道德水準(zhun)和職(zhi)業(ye)技能.

　　乙(yi)方(fang)應認真參加甲方(fang)組織的(de)各項必要的(de)教育培訓(xun).

　　第十條本(ben)合同(tong)的工資計(ji)發形式為:.

　　(一)計時形式.乙方的月(yue)工(gong)(gong)資為____元(yuan)(其(qi)中試用期(qi)間工(gong)(gong)資為____元(yuan)).

　　(二)計件形式(shi).乙(yi)方的勞(lao)動定額為____,計件單(dan)價為____.

　　第十一條甲方(fang)每月___日以貨(huo)幣形式足額(e)支(zhi)付乙方(fang)的工資(zi).

　　第十二(er)條(tiao)本合同履行期間,乙方的工(gong)(gong)資(zi)調整按照(zhao)甲(jia)方的工(gong)(gong)資(zi)分配制度確定.

　　第十三(san)條甲方安排乙(yi)方延(yan)長工作時間或(huo)者(zhe)在休息日,法定休假日工作的(de),應依法安排乙(yi)方補休或(huo)支(zhi)付(fu)相應工資(zi)報酬(chou).

　　第十四條甲方應(ying)按國(guo)家(jia)和(he)本市社(she)會保險的有(you)關規定為乙方參加社(she)會保險.

　　第十五條乙(yi)方患病或(huo)非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和(he)醫療待遇等(deng)按(an)照國(guo)家和(he)本市有關(guan)規(gui)定執行.

　　第(di)十(shi)六條乙方患職業病或因工負傷(shang)的工資和(he)工傷(shang)保險待(dai)遇按國家和(he)本(ben)市有(you)關規定執行.

　　第(di)十七(qi)條甲方為乙方提供(gong)以下福利待(dai)遇:.

　　第十八條甲(jia)方(fang)應(ying)依法建立(li)和完善各項(xiang)(xiang)規章制度(du);甲(jia)方(fang)應(ying)將各項(xiang)(xiang)規章制度(du)告知乙方(fang)或者進行公示;甲(jia)方(fang)的各項(xiang)(xiang)規章制度(du)變(bian)更后,應(ying)及時告知乙方(fang).

　　第十九條乙方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度;嚴格遵守(shou)勞(lao)動安全衛生(sheng),生(sheng)產(chan)工藝,操(cao)作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范;愛護甲(jia)方(fang)的(de)(de)財產(chan),遵守(shou)職業(ye)道(dao)德.乙方(fang)違(wei)反勞(lao)動紀律和規(gui)章制(zhi)度的(de)(de),甲(jia)方(fang)可依據(ju)本(ben)單位規(gui)章制(zhi)度給予紀律處分,直(zhi)至解除本(ben)合同.

　　第二十條甲,乙雙方經協(xie)商一(yi)致,可以變更(geng)勞動合同的內容,并以書面(mian)形式確定.

　　第(di)二十(shi)一條經甲,乙雙(shuang)方當事人協(xie)商(shang)一致(zhi),本合同可以解(jie)除(chu).

　　第(di)二十(shi)二條乙方解除(chu)本合同(tong),應當提前三十(shi)日以書面形式通知甲方.

　　第二十三條有下列情形之(zhi)一的,乙方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同(tong):

　　(一)在(zai)試用期內的(de);

　　(二)甲方以暴力(li),威脅或(huo)者非法限制人(ren)身自由的手段(duan)強迫勞(lao)動的;

　　(三)甲(jia)方(fang)未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)或者提供勞(lao)(lao)動(dong)條件的.

　　第(di)二(er)十四條(tiao)有下列情形之(zhi)一的,甲方可以解除本合(he)同(tong),但(dan)是應(ying)當(dang)提前三十日(ri)以書面形式通知乙方:

　　(一)乙(yi)方(fang)患病(bing)或者非因工(gong)負(fu)傷(shang),醫療期滿后,不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由甲方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(二)乙方不能勝任工作,經(jing)過培訓或者(zhe)調整工作崗位仍不能勝任工作的(de);

　　(三(san))本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化,致使(shi)本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)無法履行,經(jing)當事人協(xie)商不能就變(bian)更本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議的.

　　甲(jia)方解除本(ben)合(he)同(tong)未按規定提前三十日(ri)(ri)通知乙方的,自通知之日(ri)(ri)起三十日(ri)(ri)內,甲(jia)方應(ying)當對乙方承擔本(ben)合(he)同(tong)約定的義務.

　　甲方(fang)（公章）：_________

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)（簽(qian)字(zi)）：_________

　　_________年____月____日(ri)

　　乙方(fang)（公章）：_________

　　法定代表人（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月____日

上海勞動合同5

　　甲方(fang)名稱：______法定代表人/主要負(fu)責(ze)人：______住所(suo)：______郵政編碼：______聯系(xi)方(fang)式：______

　　乙方姓名：______身(shen)份證(zheng)號碼/其他(ta)有(you)效身(shen)份證(zheng)件號碼：______住址：______郵(you)政(zheng)編碼：______聯(lian)系方式(shi)：______

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)勞動法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)勞動合同(tong)(tong)法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)(guo)勞動爭議調解仲裁法》、《上(shang)海市(shi)勞動合同(tong)(tong)條(tiao)例》，甲(jia)乙雙方本著自愿、平等(deng)的原(yuan)則，經協(xie)商一致，同(tong)(tong)意簽訂(ding)本合同(tong)(tong)，以便共(gong)同(tong)(tong)遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的(de)類型為：____。期限(xian)為：____。

　　有(you)固定期限合(he)同。期限____年，自____年____月(yue)____日(ri)至(zhi)____年____月(yue)____日(ri)。

　　無固定期(qi)限合同。自____年____月(yue)____日起。

　　以(yi)完成(cheng)一定工作任務為期限(xian)的合同(tong)。具體(ti)為：____。

　　二、試用期

　　第(di)二條本合同(tong)的試用期自____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日。

　　第(di)三條錄用條件為(wei)：____。

　　三(san)、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的(de)工作內容(rong)為：________。

　　第五條(tiao)乙方(fang)的工(gong)作地點為：________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六(liu)條乙(yi)方所(suo)在崗位執行(xing)_____工時制，具體為：_____。

　　第七條(tiao)甲方嚴格執行國家有關休息休假的(de)規定(ding)，具體安排為：_____。

　　甲方應嚴格遵守國(guo)家有關(guan)加(jia)班(ban)的(de)規定(ding)，確實由(you)于生產(chan)經營(ying)需要，應當與(yu)乙方協商確定(ding)加(jia)班(ban)事宜(yi)。

　　五、勞動報酬

　　第八(ba)條(tiao)本合同(tong)的(de)工資計(ji)發(fa)形式為：____。

　　計時形(xing)式。乙(yi)方的(de)月工資為(wei)：____元 。

　　計件(jian)形(xing)式。乙方的(de)勞動(dong)定額為：____，計件(jian)單價為：____。

　　第九(jiu)條甲(jia)方(fang)每月(yue)___日以(yi)貨幣形(xing)式足額支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)工資。

　　第十(shi)條本合(he)同履行期(qi)間，乙方的工(gong)資調整按照甲方的工(gong)資分配制度確定。

　　第十一條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間或者在休息日、法(fa)定(ding)休假日工(gong)作(zuo)的，應(ying)依法(fa)安(an)排乙方(fang)補休或支付相應(ying)工(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條(tiao)甲方(fang)應按國家(jia)和本市社會(hui)保(bao)險的(de)有(you)關規定為乙(yi)方(fang)參加社會(hui)保(bao)險。

　　第十(shi)三條乙方患(huan)病或非因工負傷，其(qi)病假(jia)工資、疾病救濟(ji)費和醫(yi)療待(dai)遇(yu)等按照國家和本市有關規定執行(xing)。

　　第十四條乙方患職業病或(huo)因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和工(gong)傷(shang)保險待(dai)遇按國家和本市(shi)有關規定執行。

　　七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和(he)職(zhi)業危害防護

　　第十五條(tiao)甲方建立健全(quan)生(sheng)產工藝流程，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范(fan)和勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。甲方對可能產生(sheng)職業病危害的崗位，應當向乙方履(lv)行告知義務，并(bing)做好勞動(dong)過程中職業危害的預防(fang)工作(zuo)。

　　第十六條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞動條件(jian)以及(ji)安全衛生(sheng)的工作環境，并依(yi)照企(qi)業生(sheng)產經營特點及(ji)有關(guan)規定(ding)向乙方(fang)發放勞防(fang)用(yong)品和防(fang)暑降(jiang)溫用(yong)品。

　　第十七條甲(jia)方應根據(ju)自身特(te)點有計(ji)劃(hua)地對乙(yi)方進行(xing)政治思(si)想(xiang)、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生及有關規(gui)章制度的(de)教(jiao)育和培(pei)訓，提高乙(yi)方思(si)想(xiang)覺悟、職業(ye)道德水準和職業(ye)技能(neng)。

　　乙方應認(ren)真(zhen)參(can)加甲方組織(zhi)的各項必要(yao)的教(jiao)育(yu)培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第(di)十八條甲方應(ying)當(dang)按照約定向乙方提供適當(dang)的(de)工(gong)作(zuo)場所、勞動條件和工(gong)作(zuo)崗位，并(bing)按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(ying)當(dang)認真履行自己的(de)勞動職責，并(bing)親自完成本合同約定的(de)工(gong)作(zuo)任務。

　　第十九(jiu)條甲、乙(yi)雙方經(jing)協商一致，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)的內容，并以書面形(xing)式確定。

　　九、勞(lao)動合同的解除(chu)

　　第(di)二十條經甲、乙雙方當事人(ren)協(xie)商(shang)一致(zhi)，本合同可以解除(chu)。

　　第(di)二十(shi)一條乙(yi)方(fang)提(ti)前(qian)三十(shi)日以(yi)書面形式通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解(jie)除本(ben)合同。乙(yi)方(fang)在試用期內(nei)提(ti)前(qian)三日通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解(jie)除本(ben)合同。

　　第二(er)十二(er)條甲方(fang)有下列(lie)情(qing)形之一的，乙方(fang)可(ke)以解(jie)除本合同：

　　未(wei)按照(zhao)本合(he)同約(yue)定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　未(wei)及時(shi)足額支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬的；

　　未依(yi)法為(wei)乙方繳納社會保險費(fei)的；

　　甲方(fang)的(de)規章制(zhi)度違反法律、法規的(de)規定，損害(hai)乙方(fang)權益的(de)；

　　因《勞動合同(tong)法》第二(er)十六條第一款(kuan)規定的情形致使本合同(tong)無(wu)效的；

　　法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定乙方(fang)可以解除(chu)本合同的其(qi)他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)身自由(you)的(de)手段強迫(po)乙方勞動的(de)，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人(ren)身安全的(de)，乙方可以立即解除(chu)本合(he)同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條(tiao)乙方有下列情形之一的(de)，甲方可(ke)以解除本合同：

　　在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的；

　　嚴重違反(fan)甲方的(de)規(gui)章制度的(de)；

　　嚴(yan)重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給甲方造成(cheng)重(zhong)大損害的(de)；

　　乙方同時與其(qi)他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)甲方提出(chu)，拒不改正的；

　　因《勞動合同法》第二(er)十(shi)六條第一款第一項規定的情形(xing)致使本合同無效的；

　　被(bei)依法(fa)追究刑事責任(ren)的(de)。

　　第二十四條有下列情(qing)形之一的，甲方提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月(yue)工資后，可以(yi)解除本合(he)同(tong)：

　　乙方(fang)患病或者非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規(gui)定的醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由甲方(fang)另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的；

　　乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的；

　　本合(he)同訂立(li)時所(suo)依(yi)據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使本合(he)同無法履行(xing)，經甲(jia)、乙雙方協(xie)(xie)商，未能就變(bian)(bian)更本合(he)同內容達成協(xie)(xie)議的。

　　第二十(shi)(shi)五條(tiao)乙方有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方不(bu)得依(yi)據第二十(shi)(shi)四條(tiao)的約定解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)：

　　乙方如從(cong)事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康(kang)檢(jian)查，或(huo)者(zhe)乙方為疑似職業病病人在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期(qi)間的；

　　在甲(jia)方工作期間患職業病(bing)或者(zhe)(zhe)因(yin)工負(fu)傷并被確認喪(sang)失(shi)或者(zhe)(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的；

　　患病或者非因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期(qi)內的；

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　在(zai)甲方連續(xu)工作(zuo)滿十五年，且距法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不足五年的(de)；

　　法律(lv)、行政法規規定(ding)的(de)其他情形。

　　十、勞(lao)動合同的終止

　　第二十六(liu)條有下(xia)列情形之(zhi)一的，本合同終止：

　　本合同期滿的；

　　乙方(fang)開始依法(fa)享受基本(ben)養老保險待遇的；

　　乙方死(si)亡(wang)(wang)，或者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡(wang)(wang)或者(zhe)宣告失(shi)蹤(zong)的；

　　甲方被依(yi)法宣(xuan)告破產的；

　　甲方(fang)被(bei)吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提(ti)前解散的；

　　法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　第二(er)十七條(tiao)本合(he)同期滿，有第二(er)十五條(tiao)約定(ding)(ding)情形(xing)(xing)(xing)之一的，本合(he)同應當續(xu)延(yan)至相應的情形(xing)(xing)(xing)消(xiao)失(shi)時終(zhong)止(zhi)。但是，第二(er)十五條(tiao)第二(er)項約定(ding)(ding)乙方喪失(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)動能力后終(zhong)止(zhi)本合(he)同的情形(xing)(xing)(xing)，按照(zhao)國家有關工傷保(bao)險的規定(ding)(ding)執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十(shi)八(ba)條有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，甲(jia)方應當向乙方支(zhi)付經濟補償：

　　乙方依照(zhao)第二十二條約(yue)定解除本(ben)合(he)同的；

　　甲方(fang)依照第二十條約(yue)定(ding)向乙(yi)方(fang)提出解除本(ben)合同并(bing)與乙(yi)方(fang)協商(shang)一致解除本(ben)合同的；

　　甲方依照第二十四條(tiao)約定解除本合同的；

　　除甲方維持或者提(ti)高本合同約(yue)定條件續(xu)訂合同，乙方不同意續(xu)訂的(de)情形外(wai)，依照第二十六(liu)條第一項(xiang)約(yue)定終止本合同的(de)；

　　依照第(di)二十六條(tiao)第(di)四項、第(di)五項約(yue)定終止本合(he)同的；

　　法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。

　　第二十九(jiu)條經濟(ji)補償(chang)按乙(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資的標準向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)滿一(yi)年(nian)的，按一(yi)年(nian)計(ji)算；不(bu)滿六個(ge)月(yue)(yue)的，向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工資的經濟(ji)補償(chang)。

　　如乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)高于本(ben)市上年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)，向(xiang)其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)標準(zhun)按本(ben)市上年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經(jing)濟補償的(de)年限最高不超過(guo)十二(er)年。

　　本條所稱月工資是指乙方(fang)在本合同(tong)解除或者終止(zhi)前十二(er)個月的平均(jun)工資。

　　十二、補(bu)充條款和特別約定(ding)

　　第三十(shi)條乙方為甲方的服務(wu)期(qi)自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　第三十(shi)一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

　　競業限制(zhi)的范圍為：______。在競業限制(zhi)期間甲方(fang)給予乙(yi)方(fang)一定經濟補償，具體標準為：______，支付方(fang)式為：______。

　　十三、違反(fan)合(he)同的責任

　　第三十二(er)條甲方違反(fan)本合同(tong)約定的(de)條件(jian)解除、終止本合同(tong)或(huo)由于(yu)甲方原因(yin)訂立的(de)無效(xiao)合同(tong)，給乙方造成損害(hai)的(de)，應按損失(shi)程度承擔賠償責任。

　　第三十(shi)三條(tiao)乙方違反本(ben)合同約定的條(tiao)件(jian)解除本(ben)合同或由(you)于(yu)乙方原因訂立的無效合同，給甲(jia)方造成(cheng)經濟損(sun)失的，應按損(sun)失的程(cheng)度承擔賠償責任。

　　第三十四條乙方違反服務期約定的，應承(cheng)擔違約金為：______。

　　第三十五(wu)條乙方違(wei)反競業(ye)限制約(yue)定的，應承擔違(wei)約(yue)金為：______。

　　十四、其他

　　第三十(shi)六條本(ben)合同未盡事宜，或者有(you)關(guan)勞動標準的(de)內容與今后國家、本(ben)市有(you)關(guan)規定(ding)相悖的(de)，按有(you)關(guan)規定(ding)執行

　　第三(san)十七條本合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。經雙方(fang)簽字蓋章后生效(xiao)。

　　甲方(fang) ：______乙方(fang) ：______

　　委托代(dai)理(li)人 ：______

　　__年__月(yue)__日__年__月(yue)__日

上海勞動合同6

　　用人單位（甲方）：

　　職 工（乙方）：

　　日 期： 二〇一四年(nian)月

　　甲 方(fang)(fang)(fang)（用人(ren)單位(wei)）： 乙方(fang)(fang)(fang)（職(zhi)工）： 法定代(dai)表(biao)人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）：身份證號碼： 地 址：住 址： 郵政(zheng)編碼：郵政(zheng)編碼： 聯系方(fang)(fang)(fang)式(shi)：聯系方(fang)(fang)(fang)式(shi)：

　　甲乙(yi)雙方根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)上(shang)海(hai)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》、《上(shang)海(hai)市勞(lao)動(dong)上(shang)海(hai)勞(lao)動(dong)合同(tong)條例(li)》和國家、上(shang)海(hai)市的(de)有關規(gui)定，甲乙(yi)雙方本(ben)著(zhu)自愿(yuan)、平等(deng)的(de)原則(ze)，經(jing)協商一致，同(tong)意簽(qian)訂本(ben)上(shang)海(hai)勞(lao)動(dong)合同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵守。

　　一(yi)、 上海勞(lao)動合同(tong)的類型和期限(xian)

　　第(di)一條 本上海勞(lao)動(dong)合同的類(lei)型為(wei)： 。

　　（一）有固定期(qi)限上(shang)海勞動合(he)同。期(qi)限____ 年(nian)，

　　自____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)。

　　（二）無固定(ding)期限(xian)上(shang)海勞(lao)動合同。自____年(nian)____月____日起(qi)。

　　（三）以完(wan)成一定(ding)工作為期限的上(shang)海勞(lao)動合同。具(ju)體(ti)為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本上(shang)海勞動合同的試用期自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　第(di)三(san)條 錄用條件為：。

　　三、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第四條 乙方(fang)的(de)工作(zuo)內容為： 。

　　第五條(tiao) 乙方的工作地點為： ，甲方因工作需(xu)要，按照誠信合(he)理的原(yuan)則，向乙方說(shuo)明(ming)情(qing)況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　四、工(gong)作(zuo)時間(jian)和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　第(di)六(liu)條 乙方所(suo)在崗位(wei)執行____工(gong)時(shi)制(zhi)，具體為： 。

　　第七條 甲(jia)方(fang)(fang)執行國家有關(guan)休息休假(jia)的(de)規定(ding)，具(ju)體安排為：。甲(jia)方(fang)(fang)遵守國家有關(guan)加班的(de)規定(ding)，確(que)實由于生產經營需要，應當與乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)確(que)定(ding)加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本上海(hai)勞動合(he)同(tong)的工(gong)資計發形式(shi)為： 。

　　（一）計時形式。乙方的月(yue)工資為__ _元(yuan)（其中(zhong)試用期(qi)間工資為_ _元(yuan)）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為__，計件單價(jia)為 。

　　第九條 甲方每(mei)月(yue)__ _日以貨幣形式足(zu)額支付(fu)乙方的工資。

　　第十條 本上海(hai)勞動(dong)合同履行期間，乙(yi)方的工(gong)(gong)資調整按照甲方的工(gong)(gong)資分配制度(du)確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長(chang)工(gong)作(zuo)時間或者在休(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)假(jia)日(ri)工(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)依法安排乙方補休(xiu)或支付相應(ying)工(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第十(shi)二(er)條 甲方(fang)應按國家和(he)本(ben)市社會(hui)保(bao)險的(de)有(you)關規(gui)定(ding)為(wei)乙(yi)方(fang)參加社會(hui)保(bao)險。

　　第(di)十(shi)三條 乙方(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資、疾病救濟費和醫療待(dai)遇等按(an)照國(guo)家和本市(shi)有關規定執行。

　　第(di)十四條 乙方患職業病或因(yin)工(gong)負傷的(de)工(gong)資和工(gong)傷保險待(dai)遇(yu)按國家(jia)和本市有關規定執行。

　　七、勞(lao)(lao)動保(bao)護、勞(lao)(lao)動條件和職(zhi)業危(wei)險防(fang)護

　　第十五條(tiao) 甲(jia)(jia)方建立(li)健全生(sheng)(sheng)產(chan)工藝(yi)流程(cheng)，制(zhi)(zhi)定操作規程(cheng)、工作規范和勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生(sheng)(sheng)制(zhi)(zhi)度及其標準。甲(jia)(jia)方對可(ke)能產(chan)生(sheng)(sheng)職業(ye)病(bing)危害的(de)崗位，應(ying)當向乙方履行告知義務，并做好勞(lao)動(dong)過程(cheng)中職業(ye)危害的(de)預防工作。

　　第十六(liu)條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件以及(ji)安全(quan)衛生的工作環(huan)境(jing)，并依照(zhao)企業生產經(jing)營(ying)特點及(ji)有(you)關規(gui)定向(xiang)乙(yi)方(fang)發放勞防用品和防暑降(jiang)溫用品。

　　第十(shi)七條 甲方(fang)應(ying)根據自(zi)身(shen)特點有計劃地對乙(yi)方(fang)進行政(zheng)治思想(xiang)、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術(shu)、勞動安全(quan)衛(wei)生及有關(guan)規章制(zhi)度的(de)教育和(he)培(pei)訓(xun)，提(ti)高乙(yi)方(fang)思想(xiang)覺悟、職(zhi)業(ye)道德水準和(he)職(zhi)業(ye)技能。乙(yi)方(fang)應(ying)認真參(can)加甲方(fang)組織的(de)各(ge)項必要的(de)教育培(pei)訓(xun)。

　　八、勞(lao)(lao)動上海勞(lao)(lao)動合(he)同的履(lv)行和變更

　　第十八條 甲(jia)方(fang)應(ying)依法建立和(he)完善各項規章(zhang)制度；甲(jia)方(fang)應(ying)將各項規章(zhang)制度告知乙方(fang)或者進(jin)行公示(shi)；甲(jia)方(fang)的各項規章(zhang)制度變更后，應(ying)及時告知乙方(fang)。

　　第十九條 乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度；嚴格(ge)遵守勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝(yi)、操作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范；愛護甲方(fang)的財產，遵守職業道(dao)德。乙方(fang)違(wei)反勞動紀(ji)律和規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度的，甲方(fang)可依據(ju)本(ben)(ben)單位規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度給予紀(ji)律處分，直(zhi)至解除(chu)本(ben)(ben)上海勞動合同(tong)。

　　第二十條(tiao) 甲、乙雙方經協(xie)商一致，可以變更勞(lao)動上海勞(lao)動合同的內容，并以書面(mian)形式確定(ding)。

　　九、勞動上海勞動合同(tong)的接(jie)解除

　　第二十一條 經甲、乙(yi)雙方當事人協商一致，本上(shang)海勞動(dong)合同可(ke)以解除。

　　第二十二條 乙方(fang)解除(chu)本上海勞(lao)動合同，應當(dang)提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知甲(jia)方(fang)。

　　第(di)二十三(san)條 有下列情形之一(yi)的，乙方可以隨時通知甲方解除本上海(hai)勞動(dong)合同：

　　（一(yi)）在試用期內的;

　　（二）甲方(fang)以(yi)暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法限(xian)制人身自(zi)由的手段強(qiang)迫(po)勞動的;

　　（三(san)）甲方未按照勞(lao)動(dong)上海勞(lao)動(dong)合同約定支付勞(lao)動(dong)報酬或(huo)者提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的。

　　第(di)二十四條 有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方可以(yi)解除本上海(hai)勞動合同，但是應當提前三十日以(yi)書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病(bing)或者非因工負傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)(neng)從事原(yuan)工作(zuo)也不能(neng)(neng)從事由甲方另行安排的工作(zuo)的;

　　（二）乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位仍不能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的;

　　（三）本(ben)(ben)上(shang)海勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)(ben)上(shang)海勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行，經當事人協(xie)商不能(neng)就變更本(ben)(ben)上(shang)海勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)達(da)成協(xie)議(yi)的(de)。

　　甲方解除本上海(hai)勞動合(he)同(tong)未按(an)規(gui)定提前三十日通知乙(yi)方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙(yi)方承擔本上海(hai)勞動合(he)同(tong)約定的義務。

　　第二(er)十(shi)五條 乙方有下列情形之一的，甲(jia)方可(ke)以隨時解除本上海(hai)勞(lao)動合同：

　　（一）在試(shi)用期(qi)間被證明不符合錄用條件的;

　　（二）嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或者甲方規章制(zhi)度的(de);

　　（三）嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利益造(zao)成重大(da)損害的(de);

　　（四）被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的;

　　（五(wu)）法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第(di)二(er)十(shi)六條 乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一的(de)(de)，甲(jia)方(fang)不得依據第(di)二(er)十(shi)四條的(de)(de)約定解(jie)除本上(shang)海勞動合同：

　　（一）患職業(ye)病或(huo)(huo)者因工負傷(shang)并被確認喪(sang)(sang)失或(huo)(huo)者部(bu)分喪(sang)(sang)失勞動能力的;

　　（二(er)）患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的;

　　（四）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他(ta)情(qing)形。

　　十、勞動上(shang)海勞動合同的終止

　　第二十七條 有下列情形之一(yi)的，本上海勞動合(he)同終(zhong)止：

　　（一）本上海(hai)勞動合同期滿(man)的;

　　（二(er)）當事人約(yue)定的勞動上海勞動合(he)同終止條件出現的;

　　（三）甲(jia)方破產(chan)、解散或者(zhe)被撤銷(xiao)的;

　　（四）乙方退休、退職(zhi)、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際(ji)已不履行本上(shang)(shang)海勞動合(he)同(tong)滿三個月的，本上(shang)(shang)海勞動合(he)同(tong)可以終止。

　　乙方(fang)患職業病、因(yin)工負傷(shang)，被確認(ren)為部分喪失勞(lao)動能力，甲方(fang)按照規定支付(fu)傷(shang)殘(can)就業補助金的，本上海勞(lao)動合同可以終止(zhi)。

　　第(di)二十八條 乙方(fang)患職業病或者因(yin)工負(fu)傷(shang)，被確認為完全或者大部分喪失勞(lao)(lao)(lao)動能力的，甲方(fang)不得終止本上海(hai)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同，但經雙方(fang)協(xie)商一致，并且甲方(fang)按照規定支付傷(shang)殘就業補助(zhu)金的，本上海(hai)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同也(ye)可以終止。

　　第二(er)十(shi)九條 本上海勞(lao)動合(he)同期(qi)滿或者當事人(ren)約定的上海勞(lao)動合(he)同終止條件出現，乙方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，同時不屬于(yu)本上海勞(lao)動合(he)同第二(er)十(shi)五條第（二(er)）項、第（三(san)）項、第（四(si)）項約定的，本上海勞(lao)動合(he)同期(qi)限順延至(zhi)下列(lie)情形(xing)消(xiao)失：

　　（一）患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　（二）女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;

　　（三）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第三十(shi)條 有(you)下列情形(xing)之一的(de)，甲方應當根據乙方在本單位工(gong)作年限，每滿一年給(gei)予乙方本人一個月工(gong)資收入(ru)的(de)經濟補(bu)償：

　　（一(yi)）甲方依據(ju)本(ben)上海(hai)勞動合同(tong)第二(er)十一(yi)條的(de)約定提出與乙方解除本(ben)上海(hai)勞動合同(tong)的(de);

　　（二(er)）乙方(fang)依據本上海勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)第(di)二(er)十三(san)條第(di)（二(er)）項(xiang)、第(di)（三(san)）項(xiang)的(de)約定解(jie)除本上海勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de);

　　（三）甲(jia)方依據(ju)本上海勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同第(di)(di)二十四條第(di)(di)一款第(di)(di)（二）項(xiang)的(de)約定(ding)解除本上海勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de);

　　（四(si)）甲方依據本上(shang)海勞動(dong)合同第(di)(di)二十四(si)條第(di)(di)一款(kuan)第(di)(di)（一）項(xiang)、第(di)(di)（三）項(xiang)的約定解除本上(shang)海勞動(dong)合同的;

　　（五）甲方(fang)依據本上(shang)海(hai)勞動合同第二十(shi)七條第一款第（三）項的約定(ding)終(zhong)止本上(shang)海(hai)勞動合同的;

　　（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前(qian)款第（一）項(xiang)(xiang)、第（二）項(xiang)(xiang)、第（三）項(xiang)(xiang)規定情形(xing)之一的，補償總額一般不超(chao)過乙方(fang)十二個月的工資收入，但雙方(fang)約定超(chao)過的，從其(qi)約定。

　　第三十一(yi)條 上條所稱(cheng)的(de)工(gong)(gong)(gong)資收入按(an)(an)乙方(fang)(fang)解除或(huo)者終(zhong)止本上海(hai)勞動合(he)同前十二個月(yue)(yue)的(de)平均工(gong)(gong)(gong)資收入計算，乙方(fang)(fang)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資收入低于本市職(zhi)工(gong)(gong)(gong)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準的(de)，按(an)(an)本市職(zhi)工(gong)(gong)(gong)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準計算。本單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限，滿(man)六個月(yue)(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，按(an)(an)一(yi)年計算。

　　第(di)三十二條(tiao) 甲方(fang)依據本上海勞動(dong)合同第(di)二十四條(tiao)第(di)一款第(di)（一）項的約定(ding)解除(chu)(chu)本上海勞動(dong)合同的，除(chu)(chu)按(an)約定(ding)給予(yu)經濟補(bu)償外，還應當給予(yu)不低于乙方(fang)本人六個月工資(zi)收入的醫療(liao)補(bu)助費。

　　十二(er)、補充條款和特(te)別約定(ding)

　　第三十(shi)三條 乙方為甲(jia)方的服務期自(zi)____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日。第三十(shi)四條 乙方應當(dang)(dang)保守甲(jia)方的商業秘密，乙方要求解除本上(shang)海勞動合同的，應當(dang)(dang)提(ti)前一月(yue)通知甲(jia)方，在此期間(jian)，甲(jia)方可(ke)以采(cai)取(qu)相應的脫密措施(shi)。

　　第(di)三十五條 乙(yi)方的競業限制期限自____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)。競業限制的范圍為______。在競業限制期間(jian)甲方給予乙(yi)方一定經濟(ji)補償(chang)，具體標準為______，支付方式為______。

　　十三(san)、違(wei)反上海勞(lao)動合同(tong)的(de)責任

　　第三十六條(tiao) 甲方(fang)違(wei)反本上海(hai)(hai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同約定的(de)條(tiao)件(jian)解除本上海(hai)(hai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同或由于甲方(fang)原因訂立的(de)無(wu)效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)上海(hai)(hai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，給乙方(fang)造成(cheng)損害的(de)，應(ying)按損失程度承擔賠(pei)償責任。

　　第三十七條(tiao)(tiao) 乙方違反本上海勞動(dong)合同(tong)約定(ding)的條(tiao)(tiao)件解(jie)除勞動(dong)上海勞動(dong)合同(tong)，對(dui)甲方造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，應按損(sun)失(shi)的程度承擔賠償責(ze)任。

　　第(di)三十八條 乙方(fang)違(wei)反服務期約定的，應承擔(dan)違(wei)約金為(wei)：______。第(di)三十九條 乙方(fang)違(wei)反保守商業秘密約定的，應承擔(dan)違(wei)約金為(wei)：___。

　　十四、其他

　　第四十條 本上海勞動(dong)合同未盡事宜，或者有關勞動(dong)標準的(de)內容與今后(hou)國家、本市有關規定相(xiang)悖的(de)，按有關規定執行。

　　第(di)四十一條 本(ben)上海勞動合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙方各執(zhi)一份。經雙方簽字(zi)蓋章后生效。

　　甲(jia)方（蓋章）： 乙(yi)方（簽章）：

　　委(wei)托代理人（簽章(zhang)）

　　年 月(yue) 日(ri) __年 月(yue) 日(ri)

上海勞動合同7

　　編號(hao)：________________

　　甲方(fang)(用人(ren)單位(wei))：___________________

　　法(fa)定代表人：_________________________

　　地址：_______________________________

　　聯系方式：___________________________

　　乙方(勞動(dong)者)：_____________________

　　身份證號碼：_________________________

　　住址：_______________________________

　　聯系方(fang)式(shi)：___________________________

　　根據《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動法》、《上(shang)海市勞動合(he)同(tong)條例》，甲乙雙(shuang)方本著自愿(yuan)、平(ping)等的原(yuan)則，經協商一致，同(tong)意簽(qian)訂本合(he)同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵守。

　　第(di)一條本合(he)同的類型為(wei)：_____________________.期限為(wei)：_____________________.

　　(一)有(you)固定期(qi)限合同。期(qi)限____年(nian)，自(zi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)至____年(nian)____月(yue)____日(ri)。

　　(二)無(wu)固定(ding)期限合同。自____年____月____日起。

　　(三(san))以完(wan)成(cheng)一定工作為期限的合(he)同。具(ju)體為：_________________________________________.

　　第(di)二條本合(he)同(tong)的(de)試用(yong)期(qi)為____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條(tiao)錄用條(tiao)件(jian)為(wei)：_____________________________________.

　　第四條乙方的工作內容為：_________________________________.

　　第五條甲方(fang)(fang)因工作需要，按(an)照誠(cheng)信(xin)合理的原則，向乙(yi)方(fang)(fang)說明情況后，可以調動(dong)乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗位(wei)。

　　第六條乙方(fang)所(suo)在崗位執行工時制，具(ju)體為(wei)：_____________________________________.

　　第七條(tiao)甲方(fang)(fang)建立健全生(sheng)產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)制度及其標準(zhun)。甲方(fang)(fang)對可能產生(sheng)職業(ye)病危害(hai)的(de)崗(gang)位，應當向乙方(fang)(fang)履(lv)行(xing)告知義務，并做好勞動(dong)過(guo)程中職業(ye)危害(hai)的(de)預防工作。

　　第八(ba)條(tiao)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供必要的(de)勞動條(tiao)件以及安(an)全衛生的(de)工作環境(jing)，并依照企業生產(chan)經營特點(dian)及有關規定向乙方(fang)(fang)發(fa)放勞防(fang)用品和防(fang)暑降溫用品。

　　第(di)九條甲方應根據(ju)自身(shen)特點有計劃(hua)地(di)對乙(yi)方進行政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全(quan)衛生及有關規章制度的教育(yu)和培(pei)訓，提高乙(yi)方思(si)想覺悟、職(zhi)業(ye)道德水(shui)準(zhun)和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　乙(yi)方(fang)應認真參(can)加甲方(fang)組織(zhi)的(de)各(ge)項必(bi)要(yao)的(de)教育(yu)培訓(xun)。

　　第十條本合(he)同(tong)的工資計(ji)發形式為(wei)：_____________________________.

　　(一)計時形式(shi)。乙方的月工(gong)資為____元(其中試用期間工(gong)資為____元)。

　　(二)計件(jian)(jian)形式。乙方的勞(lao)動定額為(wei)________，計件(jian)(jian)單價為(wei)____________.

　　第十一條甲方(fang)每(mei)月____日以貨幣形式足額支付(fu)乙方(fang)的工(gong)資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方得(de)工(gong)(gong)資調整(zheng)按照(zhao)甲方的工(gong)(gong)資分(fen)配制(zhi)度確(que)定(ding)。

　　第十三條甲方安(an)排乙(yi)方延(yan)長工作(zuo)時間或者在休息(xi)日(ri)、法(fa)定休假日(ri)工作(zuo)的，應依法(fa)安(an)排乙(yi)方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方(fang)應按國家和本市社(she)會(hui)保險(xian)的有(you)關規定為(wei)乙方(fang)參(can)加社(she)會(hui)保險(xian)。

　　第十(shi)五條乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷，其病假工資、疾(ji)病救濟費和醫療待遇等按照(zhao)國家和本市有(you)關規(gui)定執行。

　　第十六條乙(yi)方患職業病(bing)或(huo)因(yin)工負(fu)傷的工資(zi)和工傷保險待遇按國家和本市有關規(gui)定執行。

　　第十七條甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)以下福(fu)利(li)待遇：_________________________________________________.

　　第十八(ba)條甲(jia)(jia)方(fang)應依法建立和完善各(ge)(ge)項規章制(zhi)度;甲(jia)(jia)方(fang)應將(jiang)各(ge)(ge)項規章制(zhi)度告知(zhi)乙方(fang)或者進(jin)行(xing)公示(shi);甲(jia)(jia)方(fang)的(de)各(ge)(ge)項規章制(zhi)度變(bian)更后，應及時告知(zhi)乙方(fang)。

　　第十九(jiu)條乙方應遵守(shou)甲方依(yi)法制(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du);嚴格遵守(shou)勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范;愛(ai)護甲方的財產，遵守(shou)職業道(dao)德。乙方違反勞(lao)動紀(ji)律和規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的，甲方可(ke)依(yi)據本單(dan)位規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)給予紀(ji)律處分(fen)，直(zhi)至解除本合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商(shang)一致，可以(yi)變(bian)更勞動合同的(de)內(nei)容(rong)，并以(yi)書面(mian)形式確定。

　　第二十一條經(jing)甲(jia)、乙雙方當事人協商(shang)一致，本合(he)同可(ke)以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當(dang)提前30日以書面(mian)形式告(gao)知(zhi)甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的(de)，乙方可以隨時通知(zhi)甲(jia)方解(jie)除本合(he)同(tong)：

　　(一)在試(shi)用期(qi)內的;

　　(二)甲(jia)方以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或者非法限制人身自由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動的(de);

　　(三)甲(jia)方未按(an)勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬(chou)或(huo)者提(ti)供(gong)勞動(dong)條件的。

　　第二十四條有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可以解除本合同，但是應當(dang)提(ti)前三十日(ri)以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者(zhe)非因工負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿(man)后，不能(neng)(neng)從(cong)事原工作也(ye)不能(neng)(neng)從(cong)事由(you)甲方另行安排的(de)工作的(de);

　　(二(er))乙(yi)方(fang)不能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培(pei)訓(xun)或(huo)者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位仍不能勝(sheng)任工(gong)作的;

　　(三)本合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變化(hua)，致(zhi)使本合(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事人協(xie)(xie)商不(bu)能就變更本合(he)同(tong)達(da)成協(xie)(xie)議的(de)。

　　甲(jia)方(fang)解除本合(he)同未按(an)規定提前30日通知乙方(fang)的，自通知之日起(qi)30日內(nei)，甲(jia)方(fang)應當對乙方(fang)承(cheng)擔本合(he)同約定的義務。

　　第二十(shi)五(wu)條乙方(fang)(fang)有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)可以隨(sui)時解除(chu)本合同：

　　(一)在(zai)試用期(qi)間被證明不(bu)符合錄(lu)用條(tiao)件的;

　　(二)嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律(lv)或者甲方規(gui)章制度的(de);

　　(三)嚴重(zhong)(zhong)失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊(bi)，對甲方利益(yi)造成重(zhong)(zhong)大損害的;

　　(四)被(bei)依法追究刑事責任(ren)的;

　　(五(wu))法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)不(bu)得依據第二十四條的約定解(jie)除本合(he)同：

　　(一)患職業病(bing)或(huo)者因工負(fu)傷并被確認喪失或(huo)者部分喪失勞(lao)動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　(三(san))女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　(四)法律、法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第(di)二十七條(tiao)有下列情(qing)形之一(yi)的，本合(he)同終止(zhi)：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定(ding)的勞動合同(tong)終止(zhi)條(tiao)件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休(xiu)、退職、死亡(wang)的。

　　甲、乙雙方實(shi)際已不履行本(ben)合(he)同(tong)滿3個月的，本(ben)合(he)同(tong)可以終止。

　　乙方(fang)患職業病、因工負傷，被確(que)認為部分喪失勞(lao)動能力，甲方(fang)按照規定支付傷殘就業補助(zhu)金的，本(ben)合同可以終(zhong)止。

　　第二(er)十八條乙(yi)方患(huan)職業(ye)病(bing)或(huo)者因工負傷(shang)，被確認為完全或(huo)者大部分喪失勞動能力的，甲(jia)(jia)方不得終(zhong)止本合同，但雙方協(xie)商一致(zhi)，并且甲(jia)(jia)方按照規定支付傷(shang)殘就(jiu)業(ye)補(bu)助金的，本合同也可以終(zhong)止。

　　第(di)二(er)(er)十九(jiu)條本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿或(huo)者(zhe)當事人約(yue)定的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)終止條件出現，乙(yi)方有下列情形之(zhi)一的(de)，同(tong)(tong)時不屬于本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)第(di)二(er)(er)十五(wu)條第(di)(二(er)(er))項(xiang)、第(di)(三)項(xiang)、第(di)(四)向約(yue)定的(de)，本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期限順延至下列情形消失：

　　(一(yi))患病或(huo)者負傷，在規定的醫療期(qi)內的;

　　(二)女(nv)職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內的;

　　(三)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　第三十(shi)條有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方應當根據(ju)乙方在本單位工作年(nian)(nian)限，每(mei)滿1年(nian)(nian)給予(yu)乙方本人(ren)1個月工資收人(ren)的經濟補(bu)償：

　　(一)甲方根據本(ben)合(he)同第二十一條的(de)約定提出與(yu)乙方解除(chu)本(ben)合(he)同的(de)

　　(二)乙方(fang)依據本合同第(di)(di)二十三條(tiao)第(di)(di)(二)項、第(di)(di)(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據本合同第二十(shi)四條第一款第(二)項的(de)約定解除本合同的(de);

　　(四(si))甲方依(yi)據本合(he)同第二十四(si)條第一款第(一)項、第(三)項的(de)(de)約定解(jie)除本合(he)同的(de)(de);

　　(五)甲方依據本合(he)同第(di)二(er)十(shi)七(qi)條(tiao)第(di)一款第(di)(三)項的(de)約定終止本合(he)同的(de);

　　(六)法律、法規、規章規定的(de)其他情形(xing)。

　　有前款第(一)項(xiang)(xiang)、第(二)項(xiang)(xiang)、第(三)項(xiang)(xiang)規定(ding)情形之一的，補償總額一般(ban)不超過(guo)乙方12個月(yue)的工(gong)資(zi)收人，但(dan)雙方約定(ding)超過(guo)的，從(cong)其約定(ding)。

　　第(di)三(san)十一條上條所稱(cheng)的工(gong)(gong)資收(shou)人按(an)乙(yi)(yi)方解(jie)除或者終止本合同(tong)前(qian)12個(ge)月(yue)(yue)的平均工(gong)(gong)資收(shou)人計(ji)算(suan)，乙(yi)(yi)方月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資收(shou)入低(di)于本市職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資標準的，按(an)本市職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資標準計(ji)算(suan)。本單位工(gong)(gong)作年限，滿6個(ge)月(yue)(yue)不滿1年的，按(an)1年計(ji)算(suan)。

　　第三十(shi)二(er)條甲方依(yi)據本(ben)(ben)合(he)同(tong)第二(er)十(shi)四條第一款(kuan)第(一)項的(de)約定(ding)解(jie)除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)，除(chu)按(an)約定(ding)給予(yu)(yu)經(jing)濟(ji)補(bu)償外，還應當(dang)給予(yu)(yu)不低于乙方本(ben)(ben)人(ren)6個(ge)月(yue)工資收人(ren)的(de)醫療補(bu)助費。

　　第三十三條乙方為甲方的服務(wu)期自(zi)____年____月____日至____年____月____日。

　　第三(san)十四條乙方應(ying)當(dang)保守(shou)甲方的(de)商業秘密，乙方要求解除本合同的(de)，應(ying)當(dang)提前____月(yue)通知(zhi)甲方，在此期(qi)間(jian)，甲方可以采取相應(ying)的(de)脫密措施

　　第三十五條乙方的竟業(ye)(ye)(ye)限制期(qi)限自____年____月____日至____年____月____日。競業(ye)(ye)(ye)限制的范圍為(wei)____________.在競業(ye)(ye)(ye)限制期(qi)間甲方給予乙方一定經濟補償，具體(ti)標準(zhun)為(wei)____________，支付方式為(wei)____________.

　　第三十六條甲方違反本合同(tong)約定的條件解除本合同(tong)或由于(yu)甲方原因訂(ding)立(li)的無效勞動合同(tong)，給乙方造成損害(hai)的，應按損失程度承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　第三十七(qi)條(tiao)(tiao)乙方(fang)違反本(ben)合同約定的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)解除勞動合同，對甲方(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，應按損失(shi)的(de)程度承擔(dan)賠償(chang)責任。

　　第(di)三十八條乙(yi)方違反(fan)服(fu)務期(qi)約定的(de)，應承擔違約金為______________.

　　第(di)三十九條乙方違反(fan)保守商業(ye)秘密約定的(de)，應承擔違約金為________.

　　第(di)四十條本合同未盡事宜，或(huo)者有(you)關(guan)(guan)勞(lao)動標準的內容(rong)與今(jin)后國(guo)家(jia)、本市有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)相悖的，按有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)執行。

　　第四十一條(tiao)本(ben)合同一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各執一份(fen)。經雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)蓋章后(hou)生效。

　　甲方(蓋章(zhang))：________________乙方(簽章(zhang))：_____________

　　委(wei)托代理人(簽(qian)章(zhang))_________

　　_______年____月____日(ri)_____年____月___日(ri)

上海勞動合同8

　　甲(jia)方（用人單位）名稱(cheng)： 法定代表人：

　　注冊(ce)地址： 聯系電話：

　　辦公地址： 聯(lian)系電話：

　　乙(yi)方(fang)（勞動(dong)者(zhe)）姓名(ming)： 身份(fen)證(zheng)號：

　　身份證住(zhu)址：聯系電話：

　　在滬住址：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循合(he)法、公平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則，訂立本勞(lao)動合(he)同。

　　一、勞動合同的類別、期(qi)限(xian)

　　合(he)同類別：完成一定工(gong)作，自(zi)年 月 日起，至(zhi)合(he)同約定的工(gong)作內容完成后止(zhi)。

　　二、工(gong)(gong)作(zuo)崗位、 工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)(gong)作(zuo)時間

　　1、乙(yi)方工作(zuo)崗位(wei)：

　　2、工作地點：

　　3、工作內(nei)容（可(ke)另列清單）：4、在符合(he)規定的條件(jian)下，或經雙方(fang)協商一(yi)致后(hou)，甲方(fang)可(ke)對乙(yi)方(fang)的工作崗位、工作地點、工作內(nei)容進(jin)行調整。雙方(fang)應(ying)對調整情況進(jin)行書面確認，作為(wei)本合(he)同(tong)附件(jian)。

　　5、甲方(fang)(fang)(fang)根據國家有關工時(shi)方(fang)(fang)(fang)面的規定，結合甲方(fang)(fang)(fang)的生產需要(yao)，合理安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作時(shi)間，并確保乙(yi)方(fang)(fang)(fang)平均每(mei)周(zhou)至少(shao)休息(xi)1天。

　　三(san)、勞動報酬和支付方式

　　1、甲方(fang)根據本(ben)單(dan)位的工(gong)資(zi)(zi)分配制度(du)，確(que)定乙方(fang)正常工(gong)作時間的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)執(zhi)行第項：

　　①月(yue)工(gong)資： 元(yuan)/月(yue)。

　　②日工(gong)資(zi)： 元/日，待(dai)工(gong)工(gong)資(zi)： 元/日，雙(shuang)方未(wei)約定待(dai)工(gong)工(gong)資(zi)的，待(dai)工(gong)日執行(xing)日工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據本(ben)單位的(de)(de)工(gong)資分配制度(du)，可(ke)另行書面約定(ding)績效工(gong)資的(de)(de)計算(suan)方(fang)(fang)(fang)法和支(zhi)付方(fang)(fang)(fang)式(shi)，作(zuo)(zuo)為(wei)本(ben)合(he)同附件。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應對乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)進行考(kao)核，并按時(shi)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)績效工(gong)資。

　　3、甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)加(jia)班的，按(an)照國(guo)家有關規定(ding)向(xiang)乙方(fang)支付加(jia)班費。

　　4、甲(jia)方(fang)按月結算乙方(fang)工資，并在下一個(ge)月 日前以貨幣形式支(zhi)付，由乙方(fang)簽(qian)字確認(ren)。工資發(fa)放清單由甲(jia)方(fang)存檔保管(guan)。

　　5、在(zai)本合同有效(xiao)期內；雙方對勞動(dong)報酬(chou)重新約定的(de)，應當用(yong)書面方式，并(bing)作為本合同的(de)附件。

　　6、甲方確(que)保乙方的(de)(de)勞動報酬不低(di)于國(guo)家有關最低(di)工資(zi)標準的(de)(de)規定和(he)集體合同規定的(de)(de)標準。

　　四、甲方(fang)的權利和(he)義務

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定完(wan)善的規(gui)章制(zhi)度，實(shi)施(shi)對乙方(fang)(fang)(fang)的管理。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當將有關規(gui)章制(zhi)度告知乙方(fang)(fang)(fang)。

　　2、甲方和工會組織或(huo)職工代表簽(qian)訂的集體合同(tong)，適用于乙方。

　　3、甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供符合規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)防護用品和(he)其(qi)他勞(lao)動(dong)條件、并(bing)按照國家建筑(zhu)施工安全(quan)(quan)生產的(de)規(gui)定，在施工現場采取必要(yao)的(de)安全(quan)(quan)措(cuo)施，為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)創造安全(quan)(quan)工作的(de)環境。

　　4、甲方按照國家有關規定(ding)對女職(zhi)工和未成(cheng)年工實行特殊勞(lao)動(dong)保護。

　　5、甲方(fang)(fang)按(an)規定為乙方(fang)(fang)創造(zao)崗位培訓的(de)條件(jian)，對乙方(fang)(fang)進行安(an)全(quan)生產、職業技能、遵紀守法、道德文明(ming)等方(fang)(fang)面的(de)教育，乙方(fang)(fang)參加(jia)甲方(fang)(fang)安(an)排的(de)培訓活動視同出勤，甲方(fang)(fang)不得克(ke)扣乙方(fang)(fang)的(de)基本工資。

　　6、甲(jia)方為乙方繳納法定的社會保(bao)險(xian)，甲(jia)方確(que)保(bao)乙方在本合同(tong)有效期內不漏保(bao)。

　　7、甲方根(gen)據(ju)有關規定為乙(yi)方進入(ru)施工現場工作創造必要(yao)條件，辦(ban)理好各項手續。

　　8、甲方(fang)對乙方(fang)的(de)出(chu)勤(qin)、工作、違紀等情況(kuang)做好(hao)記錄(lu)，作為獎罰乙方(fang)的(de)依據。

　　五、乙方的權(quan)利和義務

　　1、乙方(fang)應當(dang)自覺遵守有關(guan)法律(lv)、法規(gui)(gui)和(he)甲(jia)方(fang)依法制定的規(gui)(gui)章制度(du)，嚴格遵守安(an)全操作規(gui)(gui)程，服從甲(jia)方(fang)的管理，按時完(wan)成規(gui)(gui)定的工作數量(liang)(liang)，達到規(gui)(gui)定的質量(liang)(liang)標(biao)準。

　　2、乙方應當(dang)積極參(can)加甲方安排的崗(gang)位培訓活(huo)動，不斷提高各方面素(su)質(zhi)。

　　3、乙方(fang)對甲(jia)方(fang)管理人(ren)員違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒險作業的(de)，有權拒(ju)絕(jue)工作。乙方(fang)對危害生命安全和身體健康的(de)勞動條件，有權對甲(jia)方(fang)提出批評(ping)、檢查(cha)和控告。

　　六、勞動合同的解除(chu)和終止(zhi)

　　1、終止本(ben)合(he)同，應當(dang)符合(he)法律、法規(gui)的相關規(gui)定。

　　2、雙(shuang)(shuang)方協(xie)商一致，可以解除(chu)本合(he)同(tong)，甲乙雙(shuang)(shuang)方單(dan)方面解除(chu)本合(he)同(tong)，應當符合(he)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的(de)相關規定。

　　3、解除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同時，甲方應(ying)當出具(ju)解除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的證明書。

　　4、合(he)同解除或終止時(shi)，甲方(fang)應當結(jie)清(qing)乙(yi)方(fang)的工(gong)資。符合(he)經(jing)濟補償(chang)條件的，甲方(fang)應當按規定向乙(yi)方(fang)支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　七、勞動爭議處理

　　甲乙雙方在(zai)(zai)履行(xing)本勞(lao)動合同(tong)時(shi)發生爭(zheng)議的，可(ke)(ke)先協商解決(jue)(jue)；不愿(yuan)協商或者協商不成的，可(ke)(ke)在(zai)(zai)法定的時(shi)限內向當地(di)（工(gong)作(zuo)地(di)點或者甲方工(gong)商注(zhu)冊地(di)）勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁，對仲裁裁決(jue)(jue)不服的，可(ke)(ke)以自收到仲裁裁決(jue)(jue)書之日起十五日內向當地(di)人(ren)民法院提起訴訟。

　　八、其他約定

　　九、其它

　　1、本(ben)合(he)同與國家法(fa)律法(fa)規及有關規定相違(wei)背(bei)的內(nei)容，依照國家法(fa)律法(fa)規及有關規定執行。

　　2、本(ben)合(he)同及附件均一式2份，甲(jia)(jia)雙方各執1份，自甲(jia)(jia)乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)）： 乙方(fang)（蓋章(zhang)）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字： 簽約日(ri)期：年 月日(ri)

上海勞動合同9

　　1、《勞動(dong)法》第十七條規(gui)定：訂立和(he)變更勞動(dong)合(he)同(tong)，應當遵循平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致(zhi)的原則，不得違(wei)反法律(lv)、行政法規(gui)的規(gui)定。勞動(dong)合(he)同(tong)依法訂立即(ji)具有法律(lv)約(yue)束(shu)力(li)，當事人必須履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)規(gui)定的義務(wu)。

　　2、《上(shang)海(hai)市勞動(dong)(dong)合(he)同條例》第六條規定：工(gong)會應當(dang)為勞動(dong)(dong)者提供勞動(dong)(dong)合(he)同方面的(de)指導、幫助，對用人單位(wei)履行勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)情況進行監督(du)。用人單位(wei)侵犯勞動(dong)(dong)者合(he)法權益(yi)的(de)，工(gong)會應當(dang)代(dai)表勞動(dong)(dong)者與(yu)用人單位(wei)交涉，依法維護勞動(dong)(dong)者在(zai)訂立和履行勞動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)的(de)合(he)法權益(yi)。

　　3、《上(shang)海市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同條例(li)》第八條規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同前，有權了解用(yong)人單(dan)位相關的規(gui)章制度、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬等(deng)情(qing)況，用(yong)人單(dan)位應當(dang)(dang)如(ru)實說(shuo)明。用(yong)人單(dan)位在(zai)招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者時，有權了解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者健康(kang)狀況、知識技能和工作經歷(li)等(deng)情(qing)況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當(dang)(dang)如(ru)實說(shuo)明。

　　4、《上(shang)海(hai)市(shi)勞動(dong)(dong)合同條例(li)》第九條規定(ding)：勞動(dong)(dong)合同文本(ben)(ben)可(ke)(ke)以由(you)用(yong)人單位(wei)提供(gong)(gong)，也(ye)可(ke)(ke)以由(you)用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者共同擬訂。由(you)用(yong)人單位(wei)提供(gong)(gong)的(de)合同文本(ben)(ben)，應(ying)當遵循公平(ping)原則(ze)，不得損(sun)害勞動(dong)(dong)者的(de)合法權益。勞動(dong)(dong)合同一式兩份，當事人各(ge)執一份。

　　5、《勞(lao)動法(fa)》第十九條規(gui)定：勞(lao)動合(he)同應當以(yi)書面形(xing)式訂立，并具(ju)備以(yi)下條款：

　　（一）勞動合(he)同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件；

　　（四(si)）勞動(dong)報酬(chou)；

　　（五）勞(lao)動紀律(lv)；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條(tiao)款外，當事人可以協商約定其他內容(rong)。

　　甲 方(fang)__________________ 乙 方(fang)________________

　　法定(ding)代表人________________ 身份證號(hao)碼______________

　　地 址(zhi)__________________ 住(zhu) 址(zhi)________________

　　郵政編(bian)碼__________________ 郵政編(bian)碼________________

　　聯系方(fang)(fang)式__________________ 聯系方(fang)(fang)式________________

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)》、《上海市勞動合同條例(li)》，甲(jia)乙雙方(fang)本(ben)著自愿(yuan)、平等(deng)的(de)原則，經協商一(yi)致，同意簽訂本(ben)合同，以便共(gong)同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的(de)類型(xing)為：________.期(qi)限(xian)為：________.

　　使用提示：當事人(ren)可從下(xia)列類型(xing)中任選一(yi)種(zhong)：

　　（一）有固定期(qi)限合同(tong)。期(qi)限____年(nian)(nian)，自____年(nian)(nian)__月__日至____年(nian)(nian)__月__日。

　　（二）無固定期限合同(tong)。自____年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作為(wei)期限的合同。具體為(wei)：________.

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十條規定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的期限(xian)分為有固定(ding)(ding)期限(xian)、無固定(ding)(ding)期限(xian)和以完成一定(ding)(ding)的工作為期限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在同(tong)一用人單位連續工作滿十年以上(shang)，當(dang)事人雙方同(tong)意(yi)續延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)立無固定(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，應當(dang)訂(ding)立無固定(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

　　二、試用期

　　第二條 本(ben)合同的(de)試用(yong)期自____年(nian)__月(yue)__日(ri)至____年(nian)__月(yue)__日(ri)。

　　使用提示：當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)首次(ci)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)時，在合(he)同(tong)期(qi)(qi)限內可(ke)(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。試(shi)用期(qi)(qi)約(yue)定(ding)屬(shu)于選擇性約(yue)定(ding)。試(shi)用期(qi)(qi)內雙(shuang)方(fang)(fang)可(ke)(ke)以(yi)(yi)隨時解除勞(lao)動合(he)同(tong)，但甲方(fang)(fang)解除乙方(fang)(fang)勞(lao)動合(he)同(tong)須證明乙方(fang)(fang)不符(fu)合(he)錄用條件(jian)。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法(fa)》第二(er)十(shi)一條規(gui)定(ding)：勞(lao)動合同可以(yi)約定(ding)試(shi)用期。試(shi)用期最長不(bu)得超過(guo)六個(ge)月。

　　2、《上海(hai)市勞(lao)動(dong)合同條例》第十三(san)條規定：勞(lao)動(dong)合同當(dang)事人可(ke)以約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)(bu)滿(man)(man)六(liu)(liu)個(ge)(ge)月的(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)設試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)；滿(man)(man)六(liu)(liu)個(ge)(ge)月不(bu)(bu)(bu)滿(man)(man)一(yi)年的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過一(yi)個(ge)(ge)月；滿(man)(man)一(yi)年不(bu)(bu)(bu)滿(man)(man)三(san)年的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過三(san)個(ge)(ge)月；滿(man)(man)三(san)年的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過六(liu)(liu)個(ge)(ge)月。勞(lao)動(dong)合同當(dang)事人僅約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)即為勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)。

　　第三(san)條(tiao) 錄(lu)用條(tiao)件為：________.

　　使(shi)用提示(shi)：如文化知識(shi)、身體狀況、勞動技(ji)能等。

　　三、工作內容

　　第四(si)條 乙方(fang)的工作內容為：________.

　　第(di)五條 甲方因工(gong)作(zuo)需(xu)要，按照(zhao)誠信(xin)合理的原(yuan)則，向(xiang)乙方說明情況(kuang)后，可以調動乙方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

　　使用提示：甲方應以(yi)適當的(de)方式向乙方說(shuo)明新崗位(wei)的(de)有關(guan)情(qing)況及調(diao)動的(de)具體理由(you)。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六(liu)條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________.

　　使用提示：

　　現行法(fa)定工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)度分(fen)為：標準工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)、綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)、不定時工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)。當事人應明確選擇其中之一。

　　執(zhi)行(xing)標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)制的(de)，甲方安排乙方每日工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，平均每周不超過(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)。執(zhi)行(xing)綜(zong)合計(ji)算工時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制或不定時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制的(de)，應經勞動保障行(xing)政部門批(pi)準(zhun)。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第(di)三十(shi)八(ba)條規(gui)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一(yi)日。

　　2、《勞動(dong)法》第四(si)十一條規定：用(yong)人(ren)單位由于(yu)生產經(jing)(jing)營需要，經(jing)(jing)與工(gong)會(hui)和勞動(dong)者協(xie)商后可以延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一般(ban)每日不(bu)得超(chao)過一小時(shi)；因特殊原因需要延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的，在保障勞動(dong)者身(shen)體健康(kang)的條件下(xia)延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間每日不(bu)得超(chao)過三小時(shi)，但是(shi)每月(yue)不(bu)得超(chao)過三十六小時(shi)。

　　第七條 甲方建(jian)立健全生(sheng)產(chan)工藝(yi)流程(cheng)，制定操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)(zuo)規(gui)范和(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制度(du)及其標準。甲方對可(ke)能產(chan)生(sheng)職業(ye)病危害的崗位(wei)，應當向乙方履行告知義務，并(bing)做好(hao)勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)職業(ye)危害的預防工作(zuo)(zuo)。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)五十二條規(gui)(gui)定：用人單位必須建(jian)立、健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度(du)，嚴(yan)格執行國家勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)規(gui)(gui)程(cheng)和標準，對勞(lao)動(dong)(dong)者進(jin)行勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育，防(fang)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)過(guo)程(cheng)中的事故，減少職業危害。

　　2、《勞動法》第五十四條規(gui)定：用(yong)人單(dan)位必須為勞動者提供符合國家(jia)規(gui)定的勞動安全衛生條件和(he)必要的勞動防護用(yong)品，對從事有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的勞動者應當定期進行健(jian)康檢(jian)查。

　　3、《勞動法》第五十五條規定(ding)：從事特(te)種作(zuo)業的勞動者必(bi)須經過(guo)專門(men)培訓并取得特(te)種作(zuo)業資(zi)格。

　　4、《勞(lao)動(dong)法》第五十六條規定：勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)過程中(zhong)必(bi)須嚴格遵守安全操作規程。勞(lao)動(dong)者對用(yong)人單位管理人員違章指揮、強(qiang)令冒險作業，有(you)(you)權拒絕執(zhi)行；對危害生命安全和(he)身體健康的行為，有(you)(you)權提出(chu)批評、檢舉(ju)和(he)控告(gao)。

　　第八條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的勞動條件以及安全衛(wei)生的工(gong)作環(huan)境，并依(yi)照企業生產(chan)經營特點及有關規定向(xiang)乙方(fang)發放勞防用(yong)品和防暑降(jiang)溫(wen)用(yong)品。

　　第九條(tiao) 甲方(fang)應根(gen)據(ju)自身特點有(you)計劃地對乙方(fang)進行政治思想、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生及(ji)有(you)關規章制度(du)的教育和培訓，提(ti)高乙方(fang)思想覺悟、職(zhi)業(ye)道德(de)水準(zhun)和職(zhi)業(ye)技能(neng)。

　　乙方(fang)應認(ren)真參加(jia)甲(jia)方(fang)組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)條本(ben)合同的工資(zi)計(ji)發(fa)形式(shi)為：________.

　　使用提(ti)示(shi)：企業工資計(ji)發一般(ban)有(you)計(ji)時或計(ji)件兩種(zhong)形式，當事人可從下列(lie)方式中(zhong)任選一種(zhong)：

　　（一(yi)）計時形式。乙(yi)方的月工資為(wei)________元(yuan)（其中試用期(qi)間工資為(wei)________元(yuan)）

　　（二）計(ji)件形式。乙方(fang)的勞(lao)動定額為________，計(ji)件單價(jia)為________.

　　使(shi)用(yong)提示：勞動(dong)定(ding)額應當是(shi)本單位大多數從(cong)事此類(lei)崗位的(de)勞動(dong)者在(zai)法定(ding)工(gong)作時間(jian)內(nei)能(neng)夠完成的(de)。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第(di)四十八條規(gui)定：國家(jia)實行最低(di)工(gong)(gong)資保障制(zhi)度。用人單位支付勞動者的工(gong)(gong)資不得低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資標準。

　　2、根據《上海市企業職工(gong)最低工(gong)資規定(ding)(ding)》第五條(tiao)的(de)規定(ding)(ding)，下(xia)列項目(mu)不作(zuo)為最低工(gong)資的(de)組成部分，單位應按(an)規定(ding)(ding)另行支付：一、個人(ren)依法繳納的(de)社會(hui)保險費和(he)住房公(gong)積金(jin)；二、延長法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時間的(de)工(gong)資；三、中班(ban)、夜(ye)班(ban)、高溫(wen)(wen)、低溫(wen)(wen)、井下(xia)、有毒有害等特殊工(gong)作(zuo)環境、條(tiao)件(jian)下(xia)的(de)津貼(tie)(tie)；四、伙食補貼(tie)(tie)（飯貼(tie)(tie)）上下(xia)班(ban)交通(tong)費補貼(tie)(tie)、住房補貼(tie)(tie)。

　　第十一(yi)條 甲方(fang)每(mei)月______日以貨幣形式足額(e)支付(fu)乙方(fang)的工資。

　　使(shi)用(yong)提示：甲方要建立健全工資管理制度，使(shi)用(yong)規范的(de)工資單及簽收形式，作好各項必要的(de)臺帳記錄(lu)。

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)動法》第五十(shi)條規定(ding)：工資應當以貨(huo)幣形式按月支付給(gei)勞(lao)(lao)動者本人。不得(de)克扣或者無故拖(tuo)欠勞(lao)(lao)動者的(de)工資。

　　第十二條 本合同履行期間，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資調整(zheng)按照甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)資分配制(zhi)度確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四十六條規定(ding)：工資分配應當遵(zun)循按(an)勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在(zai)經(jing)濟發展的(de)基礎上逐步提高。

　　《勞動(dong)法》第四(si)十七條規(gui)定(ding)：用人(ren)單位根(gen)據本單位的生產(chan)經(jing)營(ying)特點和(he)經(jing)濟(ji)效(xiao)益，依(yi)法自(zi)主確定(ding)本單位的工資(zi)分配(pei)方式和(he)工資(zi)水平。

　　第十三條(tiao) 甲方安排乙(yi)方延長工(gong)作時間或者在休(xiu)息日、法定(ding)休(xiu)假日工(gong)作的，應依法安排乙(yi)方補休(xiu)或支付相應工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法》第四十四條(tiao)規定：有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，用人(ren)單(dan)位應當按照下(xia)列(lie)標(biao)準支付高于勞(lao)動者正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)的工(gong)資(zi)報(bao)酬：

　　（一(yi)）安排(pai)勞(lao)動者延長工作時間(jian)的(de)(de)，支付不低(di)于工資(zi)的(de)(de)百分(fen)之一(yi)百五十的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬；

　　（二(er)(er)）休息(xi)日安排(pai)勞動者工(gong)作(zuo)又不能安排(pai)補休的，支付(fu)不低于工(gong)資的百分之二(er)(er)百的工(gong)資報(bao)酬；

　　（三）法定休假(jia)日安排勞動者工作的(de)，支付不低于工資的(de)百分之(zhi)三百的(de)工資報酬。

　　2、《勞動法》第五十(shi)一條規定：乙方在法定休(xiu)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲(jia)方應當依法支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　第(di)十四條 甲方應(ying)按(an)國家和本市社(she)(she)會(hui)保險(xian)的有關規定(ding)為(wei)乙方參(can)加(jia)社(she)(she)會(hui)保險(xian)。

　　使用提示：本(ben)市社會保(bao)險包括城鎮職工社會保(bao)險、小城鎮保(bao)險、農村社會養(yang)老保(bao)險、外來(lai)從業(ye)人員綜合(he)保(bao)險等類型，乙方(fang)有權了解甲方(fang)參加社會保(bao)險的情況。

　　第十五條 乙方患病或非(fei)因工負傷，其病假(jia)工資(zi)、疾病救濟費和醫療待遇等按(an)照國家和本市(shi)有(you)關規(gui)定執行。

　　第十六(liu)條 乙方患(huan)職業(ye)病或因工(gong)負傷的工(gong)資和(he)(he)工(gong)傷保險(xian)待遇按(an)國家和(he)(he)本市有關規(gui)定執行。

　　第(di)十七條 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)以下福利(li)待(dai)遇：____________.

　　使用提(ti)示：甲方為乙方提(ti)供特殊待遇的(de)，可(ke)在(zai)合同(tong)中另行約(yue)定。

　　七、勞動紀律

　　第(di)十八條 甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)依法建立和完善各項規章(zhang)制度(du)；甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)將各項規章(zhang)制度(du)告(gao)(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或者進行(xing)公示；甲(jia)方(fang)(fang)的各項規章(zhang)制度(du)變更后，應(ying)及時(shi)告(gao)(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法(fa)》第四條規定：用人單位應當(dang)依法(fa)建立(li)和(he)完(wan)善規章制度，保障(zhang)勞(lao)動者(zhe)享有勞(lao)動權利(li)和(he)履行勞(lao)動義務。

　　第十九條 乙方(fang)(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度；嚴格遵(zun)(zun)守(shou)勞動安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規(gui)(gui)程和工(gong)作規(gui)(gui)范；愛護甲方(fang)(fang)的財產，遵(zun)(zun)守(shou)職業(ye)道(dao)德。乙方(fang)(fang)違反勞動紀律(lv)和規(gui)(gui)章制(zhi)度的，甲方(fang)(fang)可依據本單位規(gui)(gui)章制(zhi)度給(gei)予紀律(lv)處分，直至解(jie)除本合同。

　　八、勞動合同的變更

　　第二十條 甲、乙雙方經協商一致(zhi)，可以變(bian)更勞動合(he)同的內容(rong)，并以書面形(xing)式確定(ding)。

　　法規示要：

　　《上海市(shi)勞(lao)動合同(tong)條例》第(di)二十(shi)三條規定：變更勞(lao)動合同(tong)，應當經雙方當事人協商(shang)一致，并采用書面形式。當事人協商(shang)不成的，勞(lao)動合同(tong)應當繼續履行(xing)，但法律、法規另有(you)規定的除外。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十一(yi)條(tiao) 經甲、乙雙方當事(shi)人(ren)協商一(yi)致(zhi)，本合(he)同可以解(jie)除。

　　第二十(shi)二條 乙方解除本合同，應當提前三十(shi)日以書面(mian)形式(shi)通知甲方。

　　第二十三條 有下列情形之一的，乙(yi)方可(ke)以隨時通(tong)知(zhi)甲方解除本合(he)同：

　　（一）在試用期內的(de)；

　　（二）甲(jia)方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的；

　　（三）甲方未按照(zhao)勞(lao)動合同約定(ding)支付勞(lao)動報酬或者提(ti)供勞(lao)動條(tiao)件的(de)。

　　第二(er)十四(si)條 有下列情(qing)形之一的(de)，甲(jia)方可以解除本合(he)同，但是應當(dang)提前三十日以書(shu)面形式通知乙方：

　　（一）乙(yi)方患病或者非因工(gong)(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作也(ye)不能(neng)從(cong)(cong)事由甲方另行安排的工(gong)(gong)作的；

　　（二）乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的；

　　（三）本(ben)合同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行，經當事人協商(shang)不(bu)能就變(bian)更本(ben)合同(tong)達成協議的。

　　甲方解除本合(he)(he)同未按規定(ding)提前三十(shi)日(ri)通(tong)知乙方的，自通(tong)知之日(ri)起(qi)三十(shi)日(ri)內，甲方應(ying)當對乙方承擔本合(he)(he)同約定(ding)的義務。

　　第二十五(wu)條 乙方有下列情形之一的，甲(jia)方可以隨時解(jie)除(chu)本合(he)同：

　　（一）在試用(yong)期(qi)間被證明不符(fu)合(he)錄用(yong)條件的(de)；

　　（二）嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)者(zhe)甲(jia)方規章制度的；

　　（三(san)）嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造(zao)成重大損害的；

　　（四）被依(yi)法追究(jiu)刑事責任(ren)的；

　　（五）法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。

　　第(di)二十(shi)六(liu)條(tiao) 乙方有下列情形之一(yi)的(de)(de)，甲方不得依據第(di)二十(shi)四(si)條(tiao)的(de)(de)約定解除本合同：

　　（一）患職業病或者因(yin)工負傷并被確認喪失或者部(bu)分喪失勞動能力的；

　　（二）患(huan)病或者(zhe)負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期內的；

　　（三）女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的(de)；

　　（四）法律(lv)、法規規定(ding)的其他情形。

　　使用提示(shi)：當事(shi)人應當依照法律法規的(de)規定解除勞動合同。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十(shi)七條 有下列情形之一的，本合同終止(zhi)：

　　（一）本合同期滿(man)的；

　　（二）當事人(ren)約定的勞動合同終止(zhi)條件出(chu)現的；

　　（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

　　（四）乙方退休、退職(zhi)、死亡的。

　　甲、乙方雙(shuang)方實(shi)際已(yi)不履行本(ben)合(he)同滿三個月的，本(ben)合(he)同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分(fen)喪失勞動能力(li)，甲方按照規定(ding)支付傷殘就業補(bu)助金的，本合(he)同可以終止。

　　使用提示：當事人(ren)可以約定(ding)勞動合(he)同(tong)的(de)終止條(tiao)(tiao)件(jian)，但約定(ding)的(de)終止條(tiao)(tiao)件(jian)不得與(yu)法律規定(ding)、本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)解除條(tiao)(tiao)件(jian)相同(tong)。

　　第二十八條 乙方患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)，被確認為完全或(huo)者(zhe)大部分喪(sang)失勞動能力的(de)，甲方不得終止本合同(tong)，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷(shang)殘就業補助金的(de)，本合同(tong)也可以終止。

　　第(di)二十九條(tiao)(tiao) 本合同期滿或者當(dang)事人約定的(de)合同終止條(tiao)(tiao)件出現(xian)，乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，同時不屬于本合同第(di)二十五條(tiao)(tiao)第(di)（二）項、第(di)（三）項、第(di)（四）項約定的(de)，本合同期限(xian)順延至下列情(qing)形消失：

　　（一）患病或者負傷，在(zai)規定的(de)(de)醫療期內(nei)的(de)(de)；

　　（二）女(nv)職(zhi)工在孕(yun)期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　（三）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的(de)其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第三(san)十條 有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方應當根(gen)據乙方在本單位工作年限，每(mei)滿一(yi)年給予乙方本人一(yi)個(ge)月工資收入的經濟補償(chang)：

　　（一(yi)）甲方依據(ju)本(ben)合(he)同第二十一(yi)條的(de)約(yue)定提出(chu)與乙方解除(chu)本(ben)合(he)同的(de)；

　　（二(er)）乙方依據本合同第(di)二(er)十三條第(di)（二(er)）項、第(di)（三）項的(de)約(yue)定解除本合同的(de)；

　　（三(san)）甲方依(yi)據本合同(tong)(tong)第二(er)十(shi)四條第一款第（二(er)）項(xiang)的(de)約定解(jie)除本合同(tong)(tong)的(de)；

　　（四）甲方依據本合同第二十四條(tiao)第一款(kuan)第（一）項、第（三）項的約定解(jie)除本合同的；

　　（五）甲方依據本合(he)同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合(he)同的；

　　（六）法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)規定的其他情形。

　　有前(qian)款第(di)（一(yi)）項(xiang)、第(di)（二）項(xiang)、第(di)（三(san)）項(xiang)規定(ding)情(qing)形之一(yi)的，補償總額(e)一(yi)般(ban)不超(chao)過(guo)乙方(fang)十二個(ge)月的工資收(shou)入，但(dan)雙方(fang)約(yue)定(ding)超(chao)過(guo)的，從其約(yue)定(ding)。

　　第三十一條(tiao)(tiao)上條(tiao)(tiao)所稱的工資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)按乙方解(jie)除或者(zhe)終止本(ben)合同前十二個(ge)(ge)月的平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)計算，乙方月平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)收(shou)入(ru)(ru)低于(yu)本(ben)市職(zhi)工最低工資(zi)(zi)標準的，按本(ben)市職(zhi)工最低工資(zi)(zi)標準計算。本(ben)單位工作年(nian)限，滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月不(bu)滿(man)一年(nian)的，按一年(nian)計算。

　　第三十(shi)二條 甲方依據本合同第二十(shi)四(si)條第一(yi)款第（一(yi)）項的(de)約(yue)(yue)定(ding)解除本合同的(de)，除按約(yue)(yue)定(ding)給予(yu)經濟補(bu)償外，還(huan)應當給予(yu)不低于乙方本人六(liu)個(ge)月工(gong)資(zi)收入的(de)醫療補(bu)助費(fei)。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三(san)十三(san)條 乙方為(wei)甲方的(de)服務期自____年__月__日至(zhi)____年__月__日。

　　使(shi)用(yong)提示：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可以和特定的(de)勞動者(zhe)（如(ru)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位出資(zi)招用(yong)、培訓或(huo)者(zhe)提供其他特殊待(dai)遇的(de)勞動者(zhe)和負(fu)有(you)保(bao)守用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位商(shang)業(ye)秘密(mi)義務(wu)的(de)勞動者(zhe)）經協商(shang)一致后，在勞動合同中約(yue)(yue)定關于服(fu)務(wu)期、保(bao)守商(shang)業(ye)秘密(mi)的(de)相關內容(rong)，也可另行(xing)通過專項協議的(de)形式約(yue)(yue)定更為(wei)詳細的(de)內容(rong)。

　　法規示要：

　　《上(shang)海市勞(lao)動合同條例》第十四(si)條規定(ding)：勞(lao)動合同當事人可(ke)以對由用人單位出資招用、培訓或者提(ti)供其他特殊(shu)待(dai)遇的(de)勞(lao)動者的(de)服務期作出約(yue)定(ding)。

　　第三十四條 乙(yi)方(fang)應(ying)當保守甲(jia)(jia)方(fang)的商業(ye)秘密，乙(yi)方(fang)要(yao)求解除本合同的，應(ying)當提前______月通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)，在(zai)此期間，甲(jia)(jia)方(fang)可以采取相(xiang)應(ying)的脫(tuo)密措施。

　　法規示要：

　　《上海市勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)條例》第十(shi)五條規定：勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人可以(yi)在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)中約(yue)定保密(mi)(mi)(mi)條款或者(zhe)單獨(du)簽訂保密(mi)(mi)(mi)協議(yi)。商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)進入公知狀態(tai)后，保密(mi)(mi)(mi)條款、保密(mi)(mi)(mi)協議(yi)約(yue)定的內(nei)容自(zi)行失效(xiao)。對負有保守用人單位(wei)(wei)商業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)義務(wu)的勞(lao)動者(zhe)，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人可以(yi)就(jiu)勞(lao)動者(zhe)要求解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的提(ti)前通知期(qi)在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)保密(mi)(mi)(mi)協議(yi)中作出約(yue)定，但提(ti)前通知期(qi)不得超過(guo)六個月。在(zai)此期(qi)間，用人單位(wei)(wei)可以(yi)采取相(xiang)應的脫密(mi)(mi)(mi)措施。

　　第(di)三(san)十(shi)五條乙(yi)方的(de)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)(xian)自____年__月__日至____年__月__日。競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)范圍為(wei)(wei)____________.在(zai)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期間甲(jia)方給予乙(yi)方一定經濟補償，具(ju)體標準(zhun)為(wei)(wei)____________，支付(fu)方式為(wei)(wei)____________.

　　法規示要：

　　《上(shang)海市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)條例》第十六條規(gui)定(ding)(ding)：對負有(you)(you)保守(shou)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)義(yi)務(wu)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)(ren)可(ke)以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保密(mi)(mi)協議中約定(ding)(ding)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條款，并約定(ding)(ding)在(zai)終止或者(zhe)(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)后，給予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)(jing)濟補償。競業(ye)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的范(fan)圍僅限(xian)(xian)(xian)(xian)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)離開用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)一定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)內不(bu)(bu)得自營(ying)或者(zhe)(zhe)為他(ta)人(ren)(ren)經(jing)(jing)營(ying)與(yu)原用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有(you)(you)競爭的業(ye)務(wu)。競業(ye)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)(ren)約定(ding)(ding)，最(zui)長(chang)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)三年(nian)，但法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)另有(you)(you)規(gui)定(ding)(ding)的除(chu)外。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)雙方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)約定(ding)(ding)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的，不(bu)(bu)得再約定(ding)(ding)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的提前(qian)通知期(qi)。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十六條 甲(jia)方(fang)違反本(ben)(ben)合(he)同約定的條件解除本(ben)(ben)合(he)同或(huo)由于(yu)甲(jia)方(fang)原因訂立的無(wu)效勞動合(he)同，給乙方(fang)造成損(sun)害(hai)的，應(ying)按損(sun)失程(cheng)度承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　第(di)三十七條(tiao) 乙方(fang)違反本合(he)同約定的條(tiao)件解(jie)除勞(lao)動合(he)同，對甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應(ying)按損失(shi)的程度(du)承擔賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　第三(san)十八條(tiao) 乙方違反服務(wu)期(qi)約定的，應(ying)承擔違約金為____________.

　　第三十九條 乙方違(wei)反保守商業秘(mi)密約定的，應承擔違(wei)約金為______.

　　使用(yong)提示：上述第三十八條、三十九(jiu)條僅適用(yong)當事人有服務期(qi)約(yue)定(ding)(ding)或保(bao)守商業秘密約(yue)定(ding)(ding)的情形。

　　法規示要：

　　《上海市勞動合同條(tiao)例》第十七條(tiao)規定：勞動合同對勞動者的(de)違約行(xing)為(wei)設定違約金的(de)，僅限于下列情形：（一）違反(fan)服務期約定的(de)；（二）違反(fan)保守商業秘密約定的(de)。

　　違約金數額應當(dang)遵循(xun)公平、合理的原則約定。

　　十四、其他

　　第四十條 本合(he)同未盡事宜，或者有(you)關(guan)勞動標準的(de)(de)內容與今后(hou)國家、本市有(you)關(guan)規(gui)定相悖的(de)(de)，按有(you)關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　第四十一條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。經雙(shuang)方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽(qian)章）

　　委托代理人（簽章）

　　____年(nian)____月____日 ____年(nian)____月____日

上海勞動合同10

　　第一條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)是以(yi)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)形式(shi)，規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和(he)用人(ren)單位雙方(fang)的(de)權利和(he)義務(wu)，實行責、權、利相結(jie)合(he)的(de)一項(xiang)用工制(zhi)度。為了在本市(shi)國營企(qi)業(ye)中實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)，根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)人(ren)事(shi)部(bu)《關于(yu)積極試行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)的(de)通知》精神，結(jie)合(he)本市(shi)的(de)實際情(qing)況，特制(zhi)定(ding)本規定(ding)。

　　第(di)二條 凡(fan)本市國營企業(ye)常年(nian)性生產(chan)或(huo)工(gong)作崗(gang)位需要從城鎮待業(ye)人(ren)員中招用新工(gong)人(ren)(包括工(gong)人(ren)退休，吸收一名符合招工(gong)條件的子女)，適用本規(gui)定。

　　第(di)三條 國(guo)營企業(ye)常年(nian)性(xing)生產或工(gong)作崗位上招用(yong)的合(he)同制工(gong)人，是(shi)列入(ru)(ru)國(guo)家(jia)勞動計劃的正式工(gong)人。有關(guan)單位對他們的入(ru)(ru)黨、入(ru)(ru)團(tuan)、提干、加入(ru)(ru)工(gong)會以(yi)及政治學(xue)習、技術(業(ye)務)培訓等(deng)，應與固定工(gong)一(yi)視同仁。

　　第四(si)條 各單位應(ying)按(an)國家下達(da)的(de)勞(lao)動計劃，在(zai)勞(lao)動部(bu)門指導(dao)下公開招(zhao)收合同(tong)制(zhi)工(gong)人，經過(guo)考試，擇優(you)錄用。因合同(tong)制(zhi)工(gong)人辭職或被辭退造成的(de)缺員(yuan)，允(yun)許(xu)在(zai)當年內(nei)隨時補招(zhao)。

　　第(di)五(wu)條 招(zhao)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制工人必須簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)分為初(chu)期合(he)(he)(he)同(tong)(tong)、短期合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和長(chang)期合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。初(chu)期合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限一至(zhi)三(san)年(nian)(nian)，前半年(nian)(nian)為試用期;短期合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限三(san)至(zhi)五(wu)年(nian)(nian);長(chang)期合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可訂(ding)至(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制工人到(dao)達退休年(nian)(nian)齡時止。

　　第六條 簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)必(bi)須(xu)遵(zun)守(shou)國家有(you)關的法律和(he)政策。勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)必(bi)須(xu)具備的主要條款是：生(sheng)產(工作)任務(wu)或技術培訓要求(qiu);合(he)同(tong)(tong)期限;勞(lao)動報酬;保險(xian)和(he)福利待遇;勞(lao)動保護;解除或變(bian)更合(he)同(tong)(tong)的條件;違反合(he)同(tong)(tong)的責(ze)任;以(yi)及(ji)簽訂合(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方的其它權利和(he)義務(wu)。

　　勞(lao)動(dong)合(he)同應經合(he)同制工人所在的街道或鎮勞(lao)動(dong)調配站鑒證(zheng)后(hou)，送區或縣勞(lao)動(dong)服務公司備(bei)案。

　　第七條 招用合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)工人，必(bi)須首先簽訂(ding)(ding)初期(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)。初期(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后，用工單位(wei)和(he)勞(lao)動者可(ke)根據雙(shuang)方自愿的(de)原則(ze)，決定續(xu)訂(ding)(ding)或終(zhong)止合(he)同(tong)(tong)(tong)。續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，可(ke)以(yi)簽訂(ding)(ding)長期(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)，也(ye)可(ke)以(yi)簽訂(ding)(ding)短期(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)工人在本單位(wei)內連(lian)續(xu)工作時(shi)間五年(nian)以(yi)上的(de)，續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)一般要(yao)簽訂(ding)(ding)長期(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第八條 用工單位和合(he)同(tong)(tong)制工人必(bi)須嚴(yan)格(ge)履行合(he)同(tong)(tong)，不得(de)隨意變更或解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)。在(zai)合(he)同(tong)(tong)期內(nei)，有(you)下(xia)列情況之一(yi)的，可(ke)以解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)：

　　(一)合同制(zhi)工(gong)人在試用(yong)期內被發現不符合招工(gong)條(tiao)件(jian)或不適應生(sheng)產需要的;

　　(二)合同(tong)制工人在試用期內不愿繼續工作，要(yao)求(qiu)解除合同(tong)的(de);

　　(三)用(yong)工單位由于(yu)關、停、并、轉，人(ren)員確有多余的;

　　(四)合同(tong)制工(gong)(gong)人確(que)有正當理由不能履(lv)行合同(tong)，經用工(gong)(gong)單位同(tong)意辭職的(de);

　　(五)合(he)同(tong)制工人違(wei)反廠規(gui)或(huo)店規(gui)，屢教不改(gai);或(huo)因合(he)同(tong)制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違(wei)反操作(zuo)規(gui)程，造成較大經濟損(sun)失或(huo)不良影響的(de);

　　(六)合同制(zhi)工人違法亂紀，被政法部門依法處(chu)理的。

　　第(di)九條(tiao) 合(he)同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人在本單(dan)位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)期(qi)(qi)間(jian)患病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負傷，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)在一年以(yi)(yi)內(nei)的，可以(yi)(yi)有(you)累計(ji)停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療三個月(yue)(yue)的期(qi)(qi)限;以(yi)(yi)后工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)增(zeng)加一年，連(lian)(lian)續(xu)停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療或(huo)(huo)當(dang)年累計(ji)停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療的期(qi)(qi)限可相應延長一個月(yue)(yue)。超過(guo)期(qi)(qi)限的，用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位可以(yi)(yi)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)。連(lian)(lian)續(xu)停(ting)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療滿(man)十二個月(yue)(yue)的，用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位可以(yi)(yi)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)。已簽訂(ding)長期(qi)(qi)合(he)同(tong)的合(he)同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人因病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負傷解(jie)除(chu)合(he)同(tong)以(yi)(yi)后，在一年內(nei)經鑒定確實恢復健康，能(neng)從事原(yuan)來工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，可以(yi)(yi)回原(yuan)用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位繼續(xu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

　　合同制工人因(yin)患嚴重慢性(xing)疾病或非因(yin)工負傷，經醫療終結，鑒定為確(que)實不(bu)能從(cong)事原來工作的，用工單位可以解除合同。

　　第十(shi)條 合同制工(gong)人因工(gong)負傷(shang)，經醫(yi)療(liao)終結，鑒定(ding)為部分喪失勞(lao)動能(neng)力，確(que)實不能(neng)從(cong)事原來工(gong)作，用工(gong)單位(wei)又難以另(ling)行安排(pai)的，也可以解除(chu)合同。

　　第十一(yi)條(tiao) 凡有下列情況之一(yi)的，用工單位不能解(jie)除(chu)合同：

　　(一(yi))合同制工人因(yin)工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑒(jian)定為全部(bu)喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的(de);

　　(二)合同(tong)制工(gong)(gong)人因(yin)從事接觸有(you)毒有(you)害物質(zhi)的工(gong)(gong)作(zuo)，按(an)國(guo)家有(you)關規定確定為患有(you)職業病的;

　　(三)實行計劃生育的女工在產假(jia)期內的。

　　第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業(ye)務(wu)培訓的(de)合(he)同制工人，在合(he)同規(gui)定的(de)必須服(fu)務(wu)期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。

　　第十(shi)三條 需要解(jie)除合(he)同時(shi)，應由(you)提出(chu)解(jie)除合(he)同的一方提前十(shi)五天通知(zhi)簽訂(ding)合(he)同的另一方。解(jie)除合(he)同后，由(you)用工單位報有關地(di)區勞動(dong)服務(wu)公(gong)司(si)備(bei)案。合(he)同雙方發生爭議(yi)，可提請企業主管部(bu)門調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)無效時(shi)，由(you)有關區、縣勞動(dong)局裁決。

　　第十四條 新參加(jia)工(gong)作的合(he)同制工(gong)人(ren)，初期(qi)工(gong)資(zi)和培(pei)訓(xun)期(qi)間的生活(huo)津貼(tie)，以及(ji)培(pei)訓(xun)期(qi)滿后的工(gong)資(zi)待遇和今(jin)后定級、調(diao)整工(gong)資(zi)，均按(an)本單位(wei)同工(gong)種、同崗(gang)位(wei)的固定工(gong)的相應規定辦理。

　　第十(shi)五條(tiao) 從(cong)已經(jing)參加過工(gong)(gong)作(zuo)的人(ren)員中招收(shou)的合同制(zhi)工(gong)(gong)人(ren)，可根據(ju)他(ta)的工(gong)(gong)作(zuo)情況和(he)實際(ji)技(ji)術(業(ye)務)水(shui)平，適當考慮(lv)以前從(cong)事工(gong)(gong)作(zuo)的年(nian)限(xian)，合理評(ping)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)。一(yi)時(shi)無法評(ping)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的，在六個月內可先(xian)發四十(shi)五元以下的臨時(shi)工(gong)(gong)資(zi)，待正式評(ping)定(ding)后(hou)，再予結算。

　　第十六條 合(he)(he)同(tong)制(zhi)工(gong)人從進單位工(gong)作(zuo)之日起，每月發給合(he)(he)同(tong)制(zhi)工(gong)作(zuo)津(jin)貼(tie)(tie)一至四元(yuan)(yuan);連續工(gong)作(zuo)每滿(man)一年(nian)，每月合(he)(he)同(tong)制(zhi)工(gong)作(zuo)津(jin)貼(tie)(tie)可(ke)增發一至四元(yuan)(yuan);五年(nian)以后，不(bu)再增加(jia)，按第五年(nian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)制(zhi)工(gong)作(zuo)津(jin)貼(tie)(tie)發給。解(jie)除合(he)(he)同(tong)后重(zhong)新就業的(de)(de)，合(he)(he)同(tong)制(zhi)工(gong)作(zuo)津(jin)貼(tie)(tie)應重(zhong)新計算。

　　第十七條 合(he)同(tong)制工人(ren)在單位工作期間的獎(jiang)金、中夜班津貼(tie)(tie)(tie)、高溫和有(you)毒有(you)害崗位津貼(tie)(tie)(tie)，以(yi)及(ji)副食品價格補(bu)貼(tie)(tie)(tie)、上下班交通費補(bu)貼(tie)(tie)(tie)等(deng)，由用工單位按本單位固定工的相(xiang)應規定辦(ban)理。

　　合同制工人在(zai)單(dan)位工作期間，同固定工同等享受(shou)探(tan)親假待(dai)遇(yu)(yu)、婚喪假待(dai)遇(yu)(yu)、女(nv)工生育待(dai)遇(yu)(yu)、獨生子女(nv)待(dai)遇(yu)(yu)、住房分配和死亡撫恤(xu)等各種福利待(dai)遇(yu)(yu)。

　　第十(shi)八條 合同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)在單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)作期間因病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)，在停工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)期限內的(de)，醫(yi)藥費和病假工(gong)(gong)(gong)資由用工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位按本(ben)(ben)(ben)單(dan)(dan)位固定工(gong)(gong)(gong)的(de)相(xiang)應規定辦理。超(chao)過停工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)期限的(de)，在解除合同(tong)時，由用工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位按該合同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)在本(ben)(ben)(ben)單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)作的(de)年限，每滿一年發(fa)給一個月本(ben)(ben)(ben)人(ren)原(yuan)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)資的(de)醫(yi)療(liao)補助費，但醫(yi)療(liao)補助費最(zui)多不超(chao)過六個月本(ben)(ben)(ben)人(ren)原(yuan)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)資。

　　第十九條 合同制工(gong)(gong)人(ren)(ren)因工(gong)(gong)負傷(shang)，治療期間和醫療終(zhong)結(jie)后(hou)的待遇，按(an)(an)本單(dan)(dan)位固定工(gong)(gong)的`相(xiang)應規定辦理。對醫療終(zhong)結(jie)后(hou)，鑒定為部分喪失勞動(dong)能力，不能從事原來工(gong)(gong)作，用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位又(you)難以(yi)另(ling)行安排的合同制工(gong)(gong)人(ren)(ren)，在解除合同時，由用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位按(an)(an)其傷(shang)殘程度(du)發給一(yi)次性的傷(shang)殘補助(zhu)費。補助(zhu)費標準(zhun)另(ling)訂。

　　合(he)同制工(gong)人患(huan)職業(ye)病(bing)時，按(an)國家關(guan)于職業(ye)病(bing)處理的(de)有(you)關(guan)規(gui)定辦理。

　　第二(er)十(shi)條(tiao) 凡因(yin)合同(tong)(tong)期(qi)滿，不續(xu)訂(ding)合同(tong)(tong)，或(huo)按本規定(ding)第八條(tiao)第（三）項(xiang)、第（四）項(xiang)和第九(jiu)條(tiao)、第十(shi)條(tiao)解除合同(tong)(tong)的合同(tong)(tong)制工人(ren)，在各個單位從事(shi)合同(tong)(tong)制工作(zuo)的時間應連(lian)續(xu)計算工齡。

　　第二(er)十(shi)一條(tiao) 凡因(yin)合(he)同(tong)期滿，不(bu)續訂(ding)合(he)同(tong)，或(huo)(huo)按(an)本規定第八(ba)條(tiao)的第（三）項(xiang)、第（四(si)）項(xiang)和第九條(tiao)、第十(shi)條(tiao)解除合(he)同(tong)的合(he)同(tong)制工人(ren)，待業期間生(sheng)活發(fa)生(sheng)困(kun)難的，由所在街(jie)道或(huo)(huo)鎮勞動服務所根據其從事合(he)同(tong)制工作(zuo)時間的長(chang)短(duan)，發(fa)給一定的生(sheng)活補助費，補助費標準另訂(ding)。

　　凡按本規定第(di)八條第(di)（一）項(xiang)、第(di)（二）項(xiang)、第(di)（五(wu)）項(xiang)、第(di)（六）項(xiang)解除合(he)同和(he)工(gong)作(zuo)時間不滿一年以(yi)及合(he)同期間擅自離職或(huo)待業期間不服從調配和(he)安排的(de)合(he)同制工(gong)人，不發(fa)生活補助費。

　　第二(er)十(shi)二(er)條 年老退休(xiu)或非因工(gong)喪失勞動(dong)能力(li)的(de)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)工(gong)人，合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)工(gong)齡在十(shi)年以上(shang)者，由社(she)會保險(xian)機構(gou)按月發(fa)給(gei)退休(xiu)金。合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)工(gong)齡不(bu)滿十(shi)年的(de)，可發(fa)給(gei)一次(ci)性養(yang)老金。具體標(biao)準和辦法(fa)另訂。

　　第(di)(di)二(er)十(shi)三(san)條(tiao) 凡(fan)因(yin)合(he)同(tong)期滿，不續訂合(he)同(tong)，或(huo)按本(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)八條(tiao)第(di)(di)（三(san)）項、第(di)(di)（四）項和第(di)(di)九條(tiao)、第(di)(di)十(shi)條(tiao)解除合(he)同(tong)、工作(zuo)滿一年以上的合(he)同(tong)制(zhi)工人在待業期間(jian)患(huan)病(bing)或(huo)年老退休，以及非因(yin)工喪失勞動能力的合(he)同(tong)制(zhi)工人患(huan)病(bing)時，可在指定(ding)的醫療(liao)機構(gou)就診，向社會(hui)(hui)保險機構(gou)報銷醫藥費(fei)百分之(zhi)七(qi)十(shi)。少數(shu)患(huan)嚴重疾病(bing)，醫療(liao)費(fei)用較大，個(ge)人負擔百分之(zhi)三(san)十(shi)有困難的，由社會(hui)(hui)保險機構(gou)酌(zhuo)情給予(yu)補助。

　　第二十四(si)條(tiao) 社會保(bao)險基金由用工(gong)單(dan)位(wei)按(an)(an)合同制(zhi)工(gong)人的(de)人數在(zai)稅(shui)前提(ti)取，標準(zhun)暫定為上一年全(quan)市全(quan)民所(suo)有制(zhi)單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)人均(jun)月工(gong)資的(de)百分(fen)之(zhi)二十，另加(jia)管理費百分(fen)之(zhi)二。在(zai)社會保(bao)險的(de)具體辦法確定之(zhi)前，由用工(gong)單(dan)位(wei)按(an)(an)月繳給有關區(qu)、縣勞(lao)動服務公司開戶的(de)人民銀行。

　　第二十五(wu)條 各區、縣勞(lao)動(dong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)公司和(he)街道、鎮勞(lao)動(dong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)所要加強對合(he)(he)同制工(gong)人(ren)(ren)的(de)管理，確定專人(ren)(ren)負責，建(jian)立(li)活頁卡、勞(lao)動(dong)手冊等(deng)(deng)，切實掌(zhang)握合(he)(he)同制工(gong)人(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)數(shu)、工(gong)作(zuo)單位、合(he)(he)同期(qi)限、社(she)(she)會保(bao)(bao)險基金的(de)繳納等(deng)(deng)情況；協助(zhu)辦理社(she)(she)會保(bao)(bao)險的(de)投(tou)保(bao)(bao)事宜；做好(hao)合(he)(he)同制工(gong)人(ren)(ren)待業期(qi)間的(de)組織管理、思想教育、技藝(yi)培訓、就(jiu)業安排和(he)生(sheng)活補助(zhu)等(deng)(deng)項工(gong)作(zuo)。

　　第(di)二十六條(tiao) 國(guo)家機關(guan)、事業單(dan)位從(cong)社會(hui)上(shang)招用(yong)新工人時(shi)，參照本規(gui)定執行。

　　第(di)二十七條 本(ben)規定如經(jing)市(shi)人民政府批準，于一九八四年(nian)九月(yue)一日起施行。市(shi)勞動局一九八二年(nian)發布的(de)《關于在部分國營企業試行合(he)同工制度的(de)通(tong)知》停止(zhi)執行。

上海勞動合同11

　　甲方名稱：

　　乙方姓名：

　　根據《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞(lao)動爭(zheng)議調解仲裁法》、《上海市勞(lao)動合同(tong)條(tiao)例(li)》，甲乙雙方本著自(zi)愿、平等的原(yuan)則，經協商一致(zhi)，同(tong)意(yi)簽訂本合同(tong)，以便共(gong)同(tong)遵守(shou)。

　　一、合同(tong)的類型和期限

　　第一條本合(he)同(tong)的類型為(wei)：____。期限為(wei)：____。

　　(一)有固定期限合同。期限________年(nian)(nian)，自(zi)________年(nian)(nian)____月____日至________年(nian)(nian)____月____日。

　　(二)無固定期(qi)限合(he)同。自________年____月____日起(qi)。

　　(三)以完成一定(ding)工作任(ren)務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第(di)二(er)條本合同的試用期自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)。

　　第三條錄(lu)用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙(yi)方的(de)工作內容(rong)為：________。

　　第五條乙方的(de)工(gong)作(zuo)地點為：________。

　　四、工作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假

　　第六(liu)條乙方所在崗位執(zhi)行_____工時制，具(ju)體為：_____。

　　第七(qi)條甲(jia)方嚴格執行國(guo)家(jia)有關休息休假的規定，具體(ti)安排為：_____。

　　甲(jia)方應(ying)嚴格遵守國家有關加班(ban)的規定，確(que)實由(you)于(yu)生產經營需要，應(ying)當與乙方協商確(que)定加班(ban)事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本(ben)合同的工(gong)資計發形式為：____。

　　(一)計(ji)時形(xing)式。乙方的月(yue)工(gong)資(zi)為(wei)：____元(其中試用期間工(gong)資(zi)為(wei)：____元)。

　　(二)計(ji)件形式。乙方的勞動定(ding)額為：____，計(ji)件單價(jia)為：____。

　　第九條甲方每月(yue)____日以貨幣形式足額支(zhi)付乙(yi)方的工資。

　　第十條本(ben)合同履行期間(jian)，乙方的(de)(de)工資調整按照甲(jia)方的(de)(de)工資分配制(zhi)度確定。

　　第十一條甲方安(an)排乙(yi)方延長工作(zuo)時間或者(zhe)在休(xiu)息日(ri)(ri)、法(fa)定(ding)休(xiu)假日(ri)(ri)工作(zuo)的，應依法(fa)安(an)排乙(yi)方補休(xiu)或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二(er)條甲(jia)方(fang)應按國家和本(ben)市社(she)會保險的(de)有關規定為乙方(fang)參加社(she)會保險。

　　第(di)十(shi)三條(tiao)乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫療(liao)待遇等按照國(guo)家和本市(shi)有關規(gui)定執行(xing)。

　　第(di)十(shi)四條乙方(fang)患職業病或因工(gong)(gong)負傷的工(gong)(gong)資和(he)工(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)待遇(yu)按國家和(he)本市有關規定(ding)執行。

　　七(qi)、勞動保護、勞動條(tiao)件和職業(ye)危(wei)害防護

　　第十五條甲方(fang)建立健全生產工藝流(liu)程，制定操(cao)作(zuo)規程、工作(zuo)規范和(he)勞(lao)動安全衛生制度(du)及其標準(zhun)。甲方(fang)對可能(neng)產生職業(ye)病危害的崗位(wei)，應當向乙方(fang)履行告知(zhi)義務，并做(zuo)好勞(lao)動過程中職業(ye)危害的預防工作(zuo)。

　　第十六條甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要的(de)勞動條件(jian)以及安全(quan)衛生(sheng)的(de)工作環(huan)境(jing)，并依照企(qi)業生(sheng)產(chan)經營特點及有(you)關(guan)規定向乙(yi)方(fang)發放(fang)勞防(fang)用(yong)(yong)品(pin)(pin)和防(fang)暑降(jiang)溫用(yong)(yong)品(pin)(pin)。

　　第十七條甲方應根據自身特點有(you)計劃地(di)對(dui)乙(yi)方進行政(zheng)治(zhi)思想、職業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務技術、勞動(dong)安(an)全衛生及有(you)關規(gui)章制度的教育和(he)培訓(xun)，提高(gao)乙(yi)方思想覺悟(wu)、職業(ye)(ye)道(dao)德水(shui)準和(he)職業(ye)(ye)技能(neng)。

　　乙方應認真參加(jia)甲方組織的(de)各項必要的(de)教育培訓。

　　八、勞(lao)動合同(tong)的履行和變更

　　第十八條甲方應當(dang)按照約定向乙方提供(gong)適當(dang)的工作(zuo)場所(suo)、勞(lao)動條件(jian)和工作(zuo)崗位，并(bing)按時向乙方支付勞(lao)動報(bao)酬。乙方應當(dang)認真(zhen)履行自(zi)己的勞(lao)動職(zhi)責(ze)，并(bing)親自(zi)完成本合同約定的工作(zuo)任務。

　　第十九條甲(jia)、乙雙(shuang)方經(jing)協(xie)商(shang)一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定(ding)。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條經(jing)甲、乙(yi)雙方當事(shi)人協商(shang)一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙(yi)方(fang)提(ti)前三十日以書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，可以解除本合同。乙(yi)方(fang)在試用期內提(ti)前三日通(tong)知甲(jia)方(fang)，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方(fang)有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)可以解除本合同：

　　(一)未按(an)照本合同約定(ding)提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的;

　　(二)未及(ji)時足額支付勞動報酬的;

　　(三(san))未(wei)依法為(wei)乙方繳納(na)社(she)會保險費的;

　　(四)甲方(fang)的規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損(sun)害乙方(fang)權益的;

　　(五(wu))因(yin)《勞動合同法(fa)》第二十六條第一款規定的情(qing)形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行(xing)政法規規定乙(yi)方可以解除本合(he)同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自由的手段(duan)強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令(ling)冒險作業危及乙方人身安全(quan)的，乙方可以立即解除本合(he)同，不需事先告知甲方。

　　第(di)二十三條乙方有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)本(ben)合同：

　　(一)在試用期間(jian)被證明不符合錄用條(tiao)件的(de);

　　(二(er))嚴重違(wei)反甲方的(de)規章制度的(de);

　　(三(san))嚴重失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成(cheng)重大損害的;

　　(四)乙方(fang)同(tong)時(shi)與(yu)其他(ta)用人單位建立勞動關系，對(dui)完成甲方(fang)的(de)工作任務造成嚴重影(ying)響，或(huo)者(zhe)經甲方(fang)提出，拒不改正的(de);

　　(五)因《勞動合(he)同法》第二十(shi)六條(tiao)第一款(kuan)第一項規定的情(qing)形(xing)致使本(ben)合(he)同無效的。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽(qian)訂(ding)地點：_________簽(qian)訂(ding)地點：_________

　　_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日

上海勞動合同12

　　甲方

　　法定代表人

　　地址

　　乙方

　　身份證號碼

　　住址

　　根據(中華人民(min)(min)共和國(guo)勞動法)、(中華人民(min)(min)共和國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法)、(上(shang)海(hai)市勞動合(he)(he)同(tong)(tong)條例)，甲乙雙方本著自愿、平等的原(yuan)則，經(jing)協商(shang)一致，簽訂本合(he)(he)同(tong)(tong)，以便共同(tong)(tong)遵守。

　　第一條 甲乙雙方約(yue)定本(ben)合同期限為(wei) 年(nian),自---止。

　　第(di)二條 本(ben)合同(tong)生效執行起，前 個(ge)月為試用(yong)(yong)期(本(ben)條僅適用(yong)(yong)于(yu)新(xin)進人員)。

　　試用期工資為本(ben)勞動合同(tong)約定工資的百(bai)分(fen)之八(ba)十。即人民幣 元。

　　第三條 乙(yi)方(fang)應將(jiang)自己(ji)的工作經歷,具有的勞(lao)動技(ji)能(neng)及(ji)健(jian)康狀況如實告知甲方(fang),乙(yi)方(fang)應無可能(neng)影響正(zheng)常工作之疾(ji)病。

　　乙方應根據雙方商談的錄用條件,如實提(ti)供相應的證書(shu)或證明且保(bao)證其真實性。

　　第四條 雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)約定,乙方(fang)(fang)(fang)(fang)從事 工作。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可以根據工作或(huo)生產具體情況調換(huan)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工作崗(gang)位。

　　第五條 乙方的工(gong)作地點(dian)為：

　　甲方工作場(chang)所在僅在市區的(de)變動,不作為(wei)勞動合同主(zhu)要內容的(de)變更。

　　第六條(tiao) 甲方執行八小時(shi)工(gong)作制,每(mei)周(zhou)工(gong)作1范文76小時(shi)。甲方可(ke)根據實(shi)際工(gong)作需要,可(ke)靈活變動(dong)工(gong)作時(shi)間的安排,但應(ying)充分考慮乙方應(ying)有的休息時(shi)間;也可(ke)適當輔助記件(jian)計(ji)酬。

　　第七條 乙(yi)方月工資為人民幣 元。

　　第八條 乙方的記件工(gong)資標準以不低于平(ping)均日工(gong)資折算,多勞多得。

　　第九條 甲方發(fa)薪(xin)日為每月 日,甲方應以貨幣形式按(an)時足額(e)支付(fu)乙方前一個月的工資。

　　第十(shi)(shi)條 乙方根據在(zai)甲方工作年(nian)限(xian)享受帶薪休假(jia)待(dai)遇。工作滿(man)(man)一年(nian)不滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)的(de)(de)(de)為(wei)五天(tian)；滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)的(de)(de)(de)不滿(man)(man)二十(shi)(shi)年(nian)的(de)(de)(de)為(wei)十(shi)(shi)天(tian),滿(man)(man)二十(shi)(shi)年(nian)的(de)(de)(de)為(wei)十(shi)(shi)五天(tian)。

　　第十(shi)一(yi)條 甲方(fang)應按國(guo)家和(he)本(ben)市社會保險(xian)的(de)有關規定為(wei)乙方(fang)參(can)加社會保險(xian),交納如下保險(xian)費:

　　(一)養(yang)老保(bao)險;(二(er))醫療(liao)保(bao)險;(三)失業保(bao)險。

　　非本市戶(hu)籍之外(wai)來(lai)人員依本市規定(ding)參加綜合保(bao)險。

　　乙方個人交納部分由甲方代(dai)扣代(dai)繳。

　　乙方有權了解甲方參加保(bao)險的(de)情況。

　　第十二條 甲(jia)方為乙(yi)方提供(gong)必要的(de)勞(lao)動條件(jian)以及安全衛生(sheng)的(de)工作環境。

　　第十三條 乙方應(ying)當認真履行(xing)自己(ji)的勞動職責并親自完成規定(ding)的工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　乙(yi)方工作應(ying)盡心盡責(ze),維護公司(si)利(li)益(yi)及聲譽。工作中,乙(yi)方與同事(shi)間應(ying)建立基(ji)本良好(hao)的人際關系和合作關系。

　　第十四條(tiao) 甲、乙(yi)雙方(fang)經(jing)協商一致，可以變(bian)更本(ben)合同的內(nei)容，并以書面形式確定。

　　第十五條 經甲、乙雙方當事人(ren)協商(shang)一致，本合同可以解除(chu)。

　　第(di)十六條 乙方(fang)提前三十日以(yi)(yi)書面形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解除本(ben)合(he)同。乙方(fang)在試用期內提前三日通知(zhi)甲方(fang)，可(ke)以(yi)(yi)解除本(ben)合(he)同。

　　第(di)十七條(tiao) 甲方(fang)有(you)下列情形之一的，乙方(fang)可以解除本合同：

　　(一)未按照本合同約(yue)定提(ti)供勞動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞動(dong)條件的；

　　(二(er))未(wei)及(ji)時足額支付勞動報酬的(de)；

　　(三(san))未依(yi)法(fa)為乙方繳(jiao)納社會保險(xian)費的；

　　(四)甲方(fang)的(de)規(gui)章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)權益的(de)；

　　(五)法律、行政法規規定乙方可以解(jie)除本合同的其他情(qing)形(xing)。

　　第十八(ba)條 乙方有下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除本合同,不必支付(fu)經濟補償：

　　(一)在試(shi)用(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)條件的,或有本合同第三條作假(jia)情形(xing)的;

　　(二)嚴重違反甲方的(de)規章(zhang)制度的(de)；

　　(三)嚴重失職，或不(bu)當行為給甲方造成損害的(de)；

　　(四(si))被依(yi)法追究刑(xing)事責任(ren)的(故意(yi)犯),或受(shou)治安行(xing)政拘留的第十九條 有(you)下列情形(xing)之一的，甲方提(ti)前三十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)乙方或者額(e)外支付(fu)乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方(fang)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因(yin)工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從事原(yuan)工作，也不能(neng)從事由甲方(fang)另(ling)行安排的(de)工作的(de)；

　　(二)乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的；

　　(三(san))本(ben)合同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本(ben)合同無法履(lv)行(xing)，經甲、乙雙方協商，未能就變(bian)更本(ben)合同內容達成(cheng)協議的。

　　第二(er)十條 乙方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)不(bu)得(de)依(yi)據第二(er)十二(er)條的(de)約定解除本合(he)同：

　　(一)患病或者非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期內的(de)；

　　(二(er))女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　(三)在甲方(fang)連續工作滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的(de)；

　　(四)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情(qing)形

　　第(di)二(er)十一條 有下列(lie)情形之(zhi)一的，本合同終止：

　　(一(yi))本(ben)合同期(qi)滿的；

　　(二)乙方(fang)已達(da)到法(fa)定退休年(nian)齡的;

　　(三)任(ren)何一(yi)方(fang)主體消亡的;

　　(四)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　第二十(shi)二條 有下列情形之一的，甲(jia)方應(ying)當向乙(yi)方支付經濟補償(chang)：

　　(一)乙(yi)方依照第十七條約定解(jie)除本合同的；

　　(二)甲(jia)方(fang)依照第十(shi)九條約(yue)定解除本(ben)合同的(de)；

　　(三(san))除(chu)甲(jia)方(fang)維持或者提高本合同約定(ding)條件(jian)續訂合同，乙方(fang)不同意續訂的情(qing)形外(wai)，依照(zhao)第二十一(yi)條第一(yi)項約定(ding)終止本合同的；

　　(四(si))法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其他情形。

　　第二(er)十五條 乙方無特殊(shu)情況(kuang)單方提(ti)前解(jie)除本(ben)合同的,視為(wei)放棄獲得經濟補償的權(quan)利。

　　第二(er)十六條 經濟補(bu)償按(an)乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作的(de)(de)(de)年(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)(de)標準向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算；不(bu)滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)(de)(de)經濟補(bu)償。

　　本條所稱月工資(zi)是指乙方在本合同解除或者終止(zhi)前十二(er)個(ge)月的平(ping)均工資(zi)。

　　第(di)三十條 建立勞動(dong)關系后(hou),甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)均(jun)應(ying)嚴格履(lv)行(xing)各自(zi)的合同義務。

　　本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生(sheng)效。

　　甲方 乙方

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

上海勞動合同13

　　__有限公司(以下(xia)簡稱甲方)系中美(mei)合(he)(he)資經(jing)營企業(ye)，現聘用__先生/女士(以下(xia)簡稱乙方)為甲方合(he)(he)同(tong)制職工，于__年__月__日簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong)。

　　第一條 乙方工作(zuo)部門(men)

　　____職位(工種)

　　第二(er)條 試(shi)用期 乙方(fang)(fang)(fang)被錄用后，須經過__個月(yue)的(de)試(shi)用期。在試(shi)用期內，任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)均有權(quan)提出終止(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，但需提前一(yi)個月(yue)通知對(dui)方(fang)(fang)(fang)。如甲方(fang)(fang)(fang)提出終止(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，須付給乙方(fang)(fang)(fang)半個月(yue)以上(shang)的(de)平均實得工資(zi)，作為辭退補償(chang)金。試(shi)用期滿時，若雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)無異議，本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)即正式生效，乙方(fang)(fang)(fang)成為甲方(fang)(fang)(fang)的(de)正式合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制職工。

　　第三條 工(gong)作安(an)排 甲(jia)方(fang)有權根據生產和工(gong)作需要及乙方(fang)的(de)能力、表現安(an)排調整乙方(fang)的(de)工(gong)作，乙方(fang)須服從甲(jia)方(fang)的(de)管理(li)和安(an)排，在規定的(de)工(gong)作時間內(nei)，按質按量(liang)完成甲(jia)方(fang)指(zhi)派的(de)任務。

　　第四條 教育培訓 在乙方被聘用(yong)期間，甲(jia)方負(fu)責對乙方進行職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務技(ji)術、安全生產及(ji)各(ge)種規(gui)章制(zhi)度的教育和訓練(lian)。

　　第五條 生產(chan)、工作條件(jian) 甲方(fang)(fang)須為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)供符合國(guo)家規(gui)定的安(an)全衛生的工作環境，否則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有權(quan)拒絕工作或終止合同(tong)。

　　第六(liu)條 工作(zuo)(zuo)時(shi)間 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每周工作(zuo)(zuo)不超過(guo)六(liu)天，每日(ri)工作(zuo)(zuo)不超過(guo)八小時(shi)(不含吃飯時(shi)間)如因工作(zuo)(zuo)需要加班(ban)加點，甲方(fang)(fang)(fang)應為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)安排同等時(shi)間的倒(dao)休或按國家(jia)規定的標準向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付加班(ban)加點費。

　　第七條(tiao) 勞動報(bao)酬 甲方(fang)每月按(an)本公(gong)司規定(ding)的工(gong)資形式和考核辦法確定(ding)乙方(fang)的勞動所得，以(yi)現金人(ren)民(min)幣向乙方(fang)支(zhi)付工(gong)資、獎金，并(bing)按(an)國家有關規定(ding)向乙方(fang)支(zhi)付各(ge)種補貼及福(fu)利費用。

　　第八條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險待遇 甲(jia)方按照(zhao)國家勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險條(tiao)(tiao)例的規定為乙方支付醫療費(fei)用、病假工資、傷殘撫恤費(fei)、退休(xiu)養老金及其它勞(lao)(lao)保(bao)福(fu)利費(fei)用。

　　乙(yi)方(fang)(fang)享(xiang)受元旦、春節、“五一”、“十一”等(deng)共七天國家(jia)法定有薪假(jia)日。乙(yi)方(fang)(fang)家(jia)屬在外地(di)的，乙(yi)方(fang)(fang)實行計劃生育的，分別按國家(jia)規定享(xiang)受探親假(jia)待(dai)遇和計劃生育假(jia)待(dai)遇。乙(yi)方(fang)(fang)符合公司(si)休(xiu)假(jia)條件(jian)的，享(xiang)受年休(xiu)假(jia)待(dai)遇。

　　第九條 勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu) 甲方根據生產和(he)工(gong)作的需要(yao)，按國家規(gui)定(ding)向乙(yi)方提供(gong)勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu)用品和(he)保(bao)(bao)健食品。

　　甲方安國家規(gui)定在女(nv)職工經(jing)期、孕期、產(chan)褥期、哺乳期對其(qi)提供相(xiang)應(ying)的勞動(dong)保護。

　　第(di)十條 勞動紀(ji)律 乙(yi)方(fang)應遵守國家的各項法律規(gui)(gui)定，《職工(gong)守則》及甲方(fang)的各項規(gui)(gui)章制度(du)。

　　第(di)十一條 獎(jiang)懲(cheng) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的工作態(tai)度，勞(lao)動表現，貢獻大小(xiao)，按照本(ben)公(gong)司(si)獎(jiang)懲(cheng)條例給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)物(wu)質和(he)精(jing)神(shen)獎(jiang)勵。乙(yi)方(fang)(fang)如違反《職(zhi)工守則》和(he)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的其它規章(zhang)制度，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)處分(fen)。乙(yi)方(fang)(fang)如觸犯刑律(lv)受到法律(lv)制裁，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將予(yu)開除，本(ben)合同自行解除。

　　第十(shi)二條 合同期限 本合同自簽訂(ding)之日起生(sheng)效，有效期為__年，于__年__月(yue)__日到期。

　　第十(shi)三條(tiao) 本公司(si)《職(zhi)工守則(ze)》(略)為本合同(tong)的附件，是(shi)本合同(tong)的有效組成部分(fen)。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司(si)總(zong)經理(或(huo)其代表)簽章

　　職工個人簽章

　　__年__月__日

上海勞動合同14

　　根據(ju)《北(bei)京市勞動(dong)合同(tong)規定》：“勞動(dong)者向(xiang)用人(ren)單(dan)位支付(fu)的違約金最(zui)多不得超過本(ben)人(ren)解除勞動(dong)合同(tong)前12個(ge)月的工(gong)資總額(e)。”

　　但是，《上海(hai)市勞(lao)動合(he)同(tong)條例》只作了(le)原則性的(de)規定(ding)：“約定(ding)的(de)違(wei)約金(jin)數(shu)額畸高的(de)，當(dang)事人可(ke)以(yi)要求適(shi)當(dang)減少。雙方當(dang)事人因違(wei)約金(jin)發(fa)生爭(zheng)議的(de)，可(ke)以(yi)按勞(lao)動爭(zheng)議處理程序(xu)解決。”至(zhi)于怎樣的(de)數(shu)額才不(bu)算“畸高”，究竟如(ru)何(he)根據勞(lao)動報酬(chou)“合(he)理確定(ding)”，對不(bu)起，就沒有下文了(le)。浙江、江蘇等地的(de)規定(ding)也大(da)致相(xiang)同(tong)。看來只得依靠“自由(you)心證”了(le)。

　　不過，我可(ke)以在這(zhe)里介紹一(yi)個(ge)(ge)案例，是(shi)由上(shang)(shang)海市第二中級(ji)人(ren)民法院提供的(de)(de)，給各位(wei)作(zuo)個(ge)(ge)參照。某(mou)(mou)(mou)廠為(wei)開(kai)發新(xin)產品，至上(shang)(shang)海某(mou)(mou)(mou)大(da)學招(zhao)聘，與應(ying)(ying)屆畢業生(sheng)王(wang)某(mou)(mou)(mou)(非滬籍)簽訂了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。廠方(fang)向(xiang)學校支(zhi)付(fu)了20xx元(yuan)教(jiao)育資助(zhu)費(fei)，并(bing)將(jiang)王(wang)某(mou)(mou)(mou)戶口落(luo)入該廠集體戶。雙(shuang)方(fang)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)中約定(ding)，王(wang)某(mou)(mou)(mou)必須為(wei)企業服務5年，個(ge)(ge)人(ren)要求(qiu)提前解除合(he)同(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)一(yi)次性支(zhi)付(fu)違約金(jin)40000元(yuan)，并(bing)賠償教(jiao)育資助(zhu)費(fei)。此后，廠方(fang)將(jiang)王(wang)某(mou)(mou)(mou)作(zuo)為(wei)技術骨干重點培養，并(bing)每年撥8000元(yuan)作(zuo)為(wei)對(dui)王(wang)某(mou)(mou)(mou)的(de)(de)激勵金(jin)，其(qi)中20%隨工(gong)資發放，80%作(zuo)為(wei)其(qi)個(ge)(ge)人(ren)商(shang)業保險、住房(fang)基金(jin)及個(ge)(ge)人(ren)重大(da)事項支(zhi)出。兩年后王(wang)某(mou)(mou)(mou)提出辭(ci)職，但不愿(yuan)全額支(zhi)付(fu)違約金(jin)，要求(qiu)適當(dang)減(jian)少，由此引發勞(lao)(lao)動(dong)爭議。勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會考(kao)慮到王(wang)某(mou)(mou)(mou)為(wei)廠方(fang)所作(zuo)的(de)(de)貢(gong)獻以及廠方(fang)的(de)(de)實際損失(shi)情況(kuang)，裁(cai)定(ding)王(wang)某(mou)(mou)(mou)向(xiang)廠方(fang)支(zhi)付(fu)違約金(jin)25000元(yuan)。以后法院一(yi)審(shen)(shen)和二審(shen)(shen)也支(zhi)持(chi)了這(zhe)個(ge)(ge)結果。

　　支付(fu)了違約(yue)金(jin)(jin)(jin)，還(huan)要支付(fu)賠償(chang)金(jin)(jin)(jin)嗎？必須(xu)指(zhi)出的是，違約(yue)金(jin)(jin)(jin)和賠償(chang)金(jin)(jin)(jin)是兩個不同(tong)的概念。違約(yue)金(jin)(jin)(jin)是對于違反合同(tong)所承擔(dan)的責任，具有(you)懲(cheng)罰的性(xing)質。賠償(chang)金(jin)(jin)(jin)是與實際損失相一致(zhi)的。

　　“京派”法規如《山東省勞動合同(tong)條例》規定(ding)：“勞動合同(tong)雙方(fang)(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)違(wei)反本條例規定(ding)和勞動合同(tong)約(yue)(yue)定(ding)，擅自解除勞動合同(tong)的(de)，應當(dang)(dang)按照(zhao)(zhao)勞動合同(tong)的(de)約(yue)(yue)定(ding)支付違(wei)約(yue)(yue)金；給對方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)，應當(dang)(dang)依法承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。”就(jiu)是說，一方(fang)(fang)違(wei)約(yue)(yue)在按照(zhao)(zhao)合同(tong)的(de)約(yue)(yue)定(ding)支付違(wei)約(yue)(yue)金的(de)同(tong)時，如果(guo)給對方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損失的(de)，還應當(dang)(dang)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　然而，上(shang)(shang)海(hai)市勞動(dong)和(he)社會保(bao)障(zhang)局《關(guan)于實(shi)施〈上(shang)(shang)海(hai)市勞動(dong)合(he)同條(tiao)例〉若干問題的(de)通知》規定(ding)：“雙方當(dang)事人約(yue)(yue)定(ding)的(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)數額高于因勞動(dong)者(zhe)違(wei)(wei)約(yue)(yue)給(gei)用人單(dan)位造成實(shi)際(ji)(ji)損失的(de)，勞動(dong)者(zhe)應當(dang)按雙方約(yue)(yue)定(ding)承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)；約(yue)(yue)定(ding)的(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)數額低于實(shi)際(ji)(ji)損失，用人單(dan)位請求(qiu)賠償(chang)的(de)，勞動(dong)者(zhe)應按實(shi)際(ji)(ji)損失賠償(chang)。”實(shi)際(ji)(ji)上(shang)(shang)規定(ding)了由(you)用人單(dan)位在(zai)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)和(he)賠償(chang)金(jin)中(zhong)“兩者(zhe)取一”的(de)原(yuan)則。

上海勞動合同15

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　備注：

　　1、 本合同代簽或(huo)涂改無效(xiao)；

　　2、 本合(he)同必須用鋼筆或簽字(zi)筆填寫(xie)，字(zi)跡要清楚。

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》、《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》及(ji)有關法律、法規(gui)規(gui)定，在(zai)平(ping)等自愿、公平(ping)公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下(xia)列種(zhong)方式確定“勞動合(he)同(tong)期(qi)限”：

　　A、有(you)固(gu)定期限的勞動(dong)合同自年月日起至

　　月(yue)(yue)日止，其(qi)中試用期自日起至 年 月(yue)(yue) 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自年 月日起至日止(zhi)。

　　C、以完成工(gong)作任(ren)務為(wei)勞(lao)動合同(tong)期限，自日(ri)起(qi)至完成本項工(gong)作任(ren)務之(zhi)日(ri)即為(wei)勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止日(ri)。

　　二、工作內容(rong)及要(yao)求

　　（一）乙(yi)方(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)要(yao)求，經過協商，從(cong)事(shi)工(gong)作。甲方(fang)(fang)可(ke)根據工(gong)作需(xu)要(yao)和對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)業績的(de)考核結果，按照合理(li)誠信(xin)原(yuan)則，變動乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)服從(cong)甲方(fang)(fang)的(de)安排(pai)。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)所(suo)從事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)內容及要(yao)求，應(ying)當符合甲(jia)方(fang)依法制訂的(de)并已公示(shi)的(de)規(gui)章制度。乙方(fang)應(ying)當按照甲(jia)方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)內容及要(yao)求履行(xing)勞(lao)動義務，按時完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)質量要(yao)求。

　　三、工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　（一）甲(jia)乙雙方(fang)在工作(zuo)時間和休(xiu)息方(fang)面(mian)協商一致(zhi)選(xuan)擇確定條款，平均每周(zhou)工作(zuo)四(si)十(shi)小(xiao)時：

　　A、甲(jia)方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方(fang)安排如下：

　　每周(zhou)周(zhou) 至周(zhou) 工作，上午 ，下午 。

　　每周(zhou)周(zhou) 為休(xiu)息日。

　　B、甲(jia)方實(shi)行三班制(zhi)，安(an)排乙方實(shi)行班運轉工作制(zhi)。

　　C、甲方安排(pai)乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位，屬于不(bu)定時工(gong)作(zuo)制，雙方依(yi)法執行不(bu)定時工(gong)作(zuo)制規定。

　　D、甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，屬于(yu)綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時制(zhi)，雙方(fang)依法執行綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)規定。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)嚴格遵守(shou)法定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時間，控制(zhi)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)，保證乙方(fang)(fang)的(de)休(xiu)息與身心健康(kang)，甲方(fang)(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)必須安排乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的(de)，應與工(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)意，依法給予乙方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)或支付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資。

　　（三）甲(jia)方為乙(yi)方安排帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假（單(dan)位根據生產(chan)、工作的具體(ti)情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年(nian)休(xiu)(xiu)假。年(nian)休(xiu)(xiu)假一般不跨年(nian)度安排）。

　　四(si)、勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條件

　　（一）甲方對可(ke)能產生職(zhi)業(ye)病(bing)危害(hai)的崗位，應當(dang)向乙(yi)方履(lv)行(xing)如實告(gao)知(zhi)的義(yi)務，并對乙(yi)方進(jin)行(xing)勞動安(an)全(quan)衛生教(jiao)育，防(fang)止(zhi)勞動過程(cheng)中的事故，減少職(zhi)業(ye)危害(hai)。

　　（二）甲方必須為乙(yi)方提供符(fu)合國家規定的勞動安全衛(wei)生條件和必要的勞動防護(hu)用品，安排(pai)乙(yi)方從事有職業(ye)危害(hai)作業(ye)的，應定期(qi)為乙(yi)方進行健康檢查。

　　（三）乙(yi)方在(zai)勞動過(guo)程(cheng)中必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)。乙(yi)方對甲方管理人員違章(zhang)指揮、強令冒險作業，有權拒(ju)絕執行。

　　（四(si)）甲方按照國家(jia)關(guan)于女職工、未成年工的特殊保護規定(ding)，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非(fei)因工負傷的，甲方應當(dang)執行國家關于醫療期的規定(ding)。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當每月至少一次(ci)以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)資，不得克扣或者無故拖欠乙(yi)方(fang)的工(gong)資。乙(yi)方(fang)在法(fa)定工(gong)作時間內提供了正常勞(lao)動，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付的工(gong)資不得低于當地最(zui)低工(gong)資標準(zhun)。

　　（一）甲方承諾每月

　　（二）乙(yi)方在試用期內的工(gong)資為(wei)每月元。

　　（三）經(jing)甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，對乙方的工資報(bao)酬(chou)選擇確(que)定條款：

　　A、乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬按照(zhao)甲(jia)方依法制定(ding)的(de)(de)規章制度中的(de)(de)內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)辦法確(que)定(ding)，根據乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位確(que)定(ding)其(qi)每月工(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元。

　　B、甲方對乙(yi)方實(shi)行基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)相(xiang)結合的(de)內(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法，乙(yi)方的(de)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)確定(ding)為(wei)每月 元，以后(hou)根據(ju)內(nei)部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦法調整其工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)；績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)根據(ju)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成(cheng)果和實(shi)際貢獻按(an)照內(nei)部分(fen)配辦法考核(he)確定(ding)。

　　C、甲(jia)方(fang)(fang)實行計件工(gong)資制，確(que)定(ding)乙方(fang)(fang)的(de)勞動(dong)定(ding)額應當(dang)是本單(dan)位(wei)同崗位(wei)百(bai)分之九十以上勞動(dong)者在法定(ding)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)內(nei)(nei)能夠完(wan)成的(de)，乙方(fang)(fang)在法定(ding)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)內(nei)(nei)按質(zhi)完(wan)成甲(jia)方(fang)(fang)定(ding)額，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)按時(shi)(shi)足額支付乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資報酬。

　　（四）甲(jia)方(fang)根據企業(ye)經(jing)營效益、當地政(zheng)府公布(bu)的工資(zi)指(zhi)導(dao)線、工資(zi)指(zhi)導(dao)價位等，合理提高乙方(fang)工資(zi)。

　　（五）乙方加(jia)班加(jia)點(dian)的(de)工資，以雙方經過協商確(que)定的(de)工資為基數計(ji)算。

　　（六）乙方事假(jia)期間，甲方扣(kou)除工資(zi)的標準為(wei) 。

　　（七）乙(yi)方依法享有帶薪假(jia)(jia)期（婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)）期間的(de)工資，按乙(yi)方的(de)工資 支付(fu)。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方(fang)依法參加社(she)會(hui)保險，按(an)時繳納(na)各項(xiang)社(she)會(hui)保險費，其中依法應由(you)乙方(fang)繳納(na)的部分，由(you)甲(jia)方(fang)從(cong)乙方(fang)工資報酬中代扣(kou)代繳。

　　（二）甲(jia)方應當將為乙(yi)方繳納各項社(she)會保(bao)險費的(de)情況(kuang)公示，乙(yi)方有權向甲(jia)方查詢其(qi)各項社(she)會保(bao)險的(de)繳費情況(kuang)，甲(jia)方應當提供幫助。

　　（三(san)）如(ru)乙(yi)方發生工傷事(shi)故，甲方應負責及時救治，并(bing)在(zai)規定(ding)時間內(nei)，向勞(lao)動保障行政部門提出工傷認定(ding)申請，為(wei)乙(yi)方依(yi)法辦理(li)勞(lao)動能力(li)鑒定(ding)，并(bing)為(wei)享(xiang)受工傷醫療待(dai)遇履行必要的義務(wu)。

　　（四）乙方依法(fa)享有國(guo)家(jia)規定的(de)福利待遇，甲方應當執(zhi)行。

　　七、勞動紀律

　　甲(jia)方制定(ding)的勞動紀律(lv)應當符合法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策的規(gui)定(ding)，履(lv)行民主程序，并向乙(yi)方公示。乙(yi)方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一(yi)致，同(tong)意選擇條約(yue)定(ding)條款。

　　A、乙(yi)方工作(zuo)涉(she)及(ji)甲(jia)方商(shang)業(ye)秘密(mi)的(de)，甲(jia)方應當事前與(yu)乙(yi)方依(yi)法協商(shang)約(yue)定保守商(shang)業(ye)秘密(mi)或(huo)競業(ye)限制(zhi)的(de)事項，并簽訂(ding)保守商(shang)業(ye)秘密(mi)協議或(huo)競業(ye)限制(zhi)協議。

　　B、由甲(jia)方出資(zi)招用或(huo)培(pei)訓乙(yi)方，并要求乙(yi)方履行服(fu)務期的，應當事(shi)前(qian)征得乙(yi)方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為(wei)乙方提供其它特殊(shu)待遇(yu)，如（住房、汽(qi)車等），并要求(qiu)乙方履行服務(wu)期的，應當事前(qian)征得乙方同意，并簽訂(ding)協議，明(ming)確雙方權利義務(wu)。

　　D、甲方同意為乙(yi)方辦理補充養(yang)老保(bao)險(xian)（年(nian)金）和(he)補充醫療保(bao)險(xian)情況，具(ju)體(ti)標準為：

　　F、甲方(fang)同意為乙方(fang)提(ti)供(gong)如(ru)下福利待遇(yu)：。

　　G、甲(jia)乙雙方(fang)需要(yao)約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙(shuang)方協商約定，出現(xian)下列情形之一的，可以(yi)終止勞動合(he)同：

　　1、勞動合同期(qi)滿的；

　　十、違反勞動合同的責(ze)任

　　（一）勞動(dong)合(he)同一經(jing)訂立，即具有(you)法律約束(shu)力，雙方應當依法執行勞動(dong)合(he)同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dong)合(he)同經(jing)濟補償金的規(gui)定。

　　（二(er)）當事(shi)人一(yi)方故意或(huo)者過失違反勞動(dong)合同(tong)，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同(tong)不(bu)能履行(xing)或(huo)者不(bu)能完全履行(xing)，并給另一(yi)方造成經濟損(sun)失的，應當依規定或(huo)者約(yue)定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲(jia)乙雙方(fang)因履行本合同發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以(yi)協商解決。不(bu)愿協商或者協商不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞動人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請調解；調解不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞動人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲(jia)乙雙方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞動人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。提出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)要求的(de)一方(fang)應當(dang)自(zi)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)一年(nian)內向(xiang)勞動人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會提出(chu)書面申(shen)(shen)請。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之(zhi)日起(qi)十(shi)五日內向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴訟(song)。

　　（二）甲方違反勞動法(fa)律、法(fa)規和規章(zhang)，損害乙方合法(fa)權(quan)益的，乙方有權(quan)向勞動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合(he)同期內，乙(yi)方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lian)系方式等發生變化，應(ying)當及時告知甲方，以便于(yu)聯(lian)系；如因為及時準確告知、發生法律(lv)后果者承擔相應(ying)法律(lv)責(ze)任。

　　（二）本合同(tong)未(wei)盡事宜，均(jun)按國家(jia)(jia)有關規定執行，國家(jia)(jia)沒有規定的，通(tong)過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同(tong)不得涂改。

　　（四(si)）本合同如(ru)需同時用中文(wen)(wen)、外(wai)文(wen)(wen)書寫，內容不(bu)一致(zhi)的，以中文(wen)(wen)文(wen)(wen)本為準(zhun)。

　　（五）本(ben)合(he)同(tong)一式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各(ge)執一份。

　　（六）本合同于 年 月(yue) 日生效。

　　法定(ding)代表人簽(qian)(qian)名(ming)： 乙方簽(qian)(qian)名(ming)：甲 方 蓋 章： 簽(qian)(qian)名(ming)日期：

　　簽章日期：

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