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【熱】試(shi)用期勞(lao)動合同
隨著人們對(dui)法律的了解日(ri)益加深，越來越多的場景和場合(he)需(xu)要用(yong)到合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)是對(dui)雙(shuang)方(fang)的保障又是一種約束(shu)。那么大家(jia)知道正規的合(he)同(tong)(tong)書怎么寫嗎？下面是小(xiao)編收集(ji)整(zheng)理的試用(yong)期勞動合(he)同(tong)(tong)，僅(jin)供參考，歡迎大家(jia)閱(yue)讀。
試用期勞動合同1
勞動(dong)(dong)合同法對于公司在試用(yong)期間用(yong)人單位無故解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的責任(ren)沒有(you)做(zuo)具體規(gui)定(ding)，勞動(dong)(dong)者可(ke)以比照民法與勞動(dong)(dong)法的相關規(gui)定(ding)需求權利救(jiu)濟。
1、要求公司繼續履行勞動合同。我國(guo)《民法通則》第111條(tiao)(tiao)：“當事(shi)人一(yi)方不履(lv)行合(he)(he)同(tong)義務或(huo)(huo)者履(lv)行合(he)(he)同(tong)義務不符合(he)(he)約定(ding)條(tiao)(tiao)件的，另一(yi)方有(you)權要求(qiu)履(lv)行或(huo)(huo)者采取補(bu)救措施(shi)，并有(you)權要求(qiu)賠償損失(shi)”。但必(bi)須以公(gong)司(si)有(you)繼續履(lv)行的能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞(lao)動(dong)法(fa)》第98條規定，用人單位(wei)違反(fan)本法(fa)的規定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，對(dui)勞(lao)動(dong)者造(zao)成損害(hai)的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(1)造(zao)成勞(lao)動(dong)(dong)者工(gong)資收入損失的(de)'，按勞(lao)動(dong)(dong)者本人應(ying)得(de)工(gong)資收入支付給勞(lao)動(dong)(dong)者，并加付應(ying)得(de)工(gong)資收入25%的(de)賠償費用(yong);
(2)造成勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)待遇(yu)損失的，應按國家規定補足勞(lao)(lao)動(dong)者的勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)津貼和用品;
(3)造成(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工傷、醫療(liao)(liao)待遇損(sun)失的，除按國家規(gui)定為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供工傷、醫療(liao)(liao)待遇外，還應支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)相當于(yu)醫療(liao)(liao)費用(yong)25%的賠償費用(yong);
(4)造成女職工(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)身體健康損害的(de)(de)，除按國家規(gui)定(ding)提供治(zhi)療期間的(de)(de)醫療待遇外，還(huan)應支付相當于其(qi)醫療費(fei)用25%的(de)(de)賠償費(fei)用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用(yong)。
用人(ren)單位要(yao)是在試用期內無故(gu)解(jie)除勞動合(he)同的(de)(de)(de)話，則該行(xing)為(wei)就(jiu)屬于違法(fa)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)，此時就(jiu)需要(yao)承擔一(yi)定的(de)(de)(de)法(fa)律責任。但是實踐中仍然有不少公司任意單方面解(jie)除勞動合(he)同，為(wei)了(le)能最大限度地避免損失與維護自己的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權益，建議(yi)陷入相關糾紛的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)當事人(ren)能夠尋(xun)求(qiu)網站的(de)(de)(de)專(zhuan)業勞動律師的(de)(de)(de)幫助。
試用期勞動合同2
一、試用期不簽勞動合同是否合法
試用(yong)期(qi)不(bu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的現象(xiang)原(yuan)來比較(jiao)普遍，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》實施后，因為存在不(bu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就(jiu)要支付雙倍工(gong)(gong)資的問題(ti)，因此，用(yong)人(ren)(ren)單位對此比較(jiao)重視，紛(fen)紛(fen)與(yu)員工(gong)(gong)簽(qian)(qian)定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，但(dan)是實踐中(zhong)，沒(mei)有與(yu)員工(gong)(gong)簽(qian)(qian)定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的用(yong)人(ren)(ren)單位還是有很多。
很多未與員(yuan)工簽定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)用(yong)人單位(wei)普遍認為(wei)既然是(shi)(shi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)，等試(shi)(shi)(shi)用(yong)了以后再簽也不(bu)遲，不(bu)試(shi)(shi)(shi)用(yong)怎么知(zhi)道員(yuan)工是(shi)(shi)否是(shi)(shi)單位(wei)需要(yao)招(zhao)聘的(de)人呢。這種認識和想(xiang)法是(shi)(shi)錯(cuo)誤的(de)。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第(di)十條規(gui)定(ding)，建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，應(ying)當訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同;已建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，未同時訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，應(ying)當自(zi)用(yong)工之日起一個月(yue)內訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第(di)十九條規(gui)定(ding)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)包含在合(he)(he)同期(qi)內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同僅約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不(bu)成立(li)，該期(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)。因此，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不(bu)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同是(shi)(shi)違(wei)法的(de)。
二、試用期不簽勞動合同如何處理
對于用(yong)人(ren)單位來說(shuo)(shuo)，在與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)之日起一(yi)(yi)個月(yue)內(nei)應(ying)盡快安排與其簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，發現有可能拒簽合同情形的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，在滿(man)一(yi)(yi)個月(yue)前應(ying)立(li)(li)即書面(mian)通知(zhi)終止(zhi)與其之間的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)。如果已經滿(man)一(yi)(yi)個月(yue)的'，也(ye)(ye)要立(li)(li)即書面(mian)通知(zhi)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，但(dan)此時需要支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償(chang)金和雙(shuang)倍工(gong)(gong)資(zi)，對于這(zhe)些(xie)沒有誠(cheng)信(xin)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者來說(shuo)(shuo)他們(men)在今后的工(gong)(gong)作中一(yi)(yi)般也(ye)(ye)會(hui)存在這(zhe)樣那樣的問題，所以(yi)作為用(yong)人(ren)單位來說(shuo)(shuo)立(li)(li)即終止(zhi)與他們(men)之間的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)雖然(ran)會(hui)損(sun)失一(yi)(yi)些(xie)招聘成本，但(dan)是可以(yi)減(jian)少支(zhi)付(fu)雙(shuang)倍工(gong)(gong)資(zi)及經補(bu)償(chang)金以(yi)及以(yi)后可能出(chu)現的更多損(sun)失。
試用期勞動合同3
甲方（聘用方）：廣州沃巴赫汽車會所
乙方（受聘方）：
甲(jia)方聘(pin)用(yong)乙方為試(shi)(shi)用(yong)期員工，試(shi)(shi)用(yong)期時(shi)間最短不(bu)少于1個月(yue)(yue)，最長不(bu)得超過3個月(yue)(yue)。 從 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)，經雙(shuang)方平等協商(shang)，現就試(shi)(shi)用(yong)期間的有關事(shi)項(xiang)訂立以下條款，以共(gong)同遵守(shou)。
一、乙(yi)方(fang)的崗(gang)位(wei)（工(gong)種(zhong)）為(wei)： ，在試用期(qi)間，根據工(gong)作需要和乙(yi)方(fang)能力(li)，甲方(fang)有權對乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)進行調(diao)整(zheng)。
二(er)、在(zai)試用期(qi)間，乙方(fang)(fang)應保守甲方(fang)(fang)的'商業秘密，嚴格遵守勞動(dong)紀律和甲方(fang)(fang)的各項治理規定(ding)及制度，并根據甲方(fang)(fang)工作安排，認真(zhen)履行職責，維護甲方(fang)(fang)合法權益(yi)。
三、乙(yi)方試用期工資為元/月(yue)，加個人提(ti)成%，團隊提(ti)成 %。
四(si)、乙方(fang)在試用(yong)期內，考勤(qin)均由甲方(fang)按(an)實際出勤(qin)狀況和公司(si)考勤(qin)制度執行。
五、乙(yi)方(fang)在試用期內，除工(gong)資(zi)外，本公司的任何福利(li)待遇均已包(bao)含在試用期工(gong)資(zi)內。
六、在(zai)試用期(qi)內(nei)，乙方提(ti)出解除本合同時，須(xu)提(ti)前15天通知甲方，協商解決，否則，將根(gen)據(ju)公(gong)司制(zhi)度，由公(gong)司按制(zhi)度論處。
七、乙方如在報到后(hou)提出辭職甲方將扣除保(bao)險費后(hou)，按實際數額發放報酬。
八、在試用(yong)期內(nei)，乙方(fang)若嚴重違反公司管(guan)理(li)制(zhi)度或甲方(fang)發現乙方(fang)應聘材料弄虛(xu)作假(jia)，不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的，可隨(sui)時停(ting)止試用(yong)并予以解雇，工資按乙方(fang)實際(ji)考勤，依據公司制(zhi)度及本合(he)同(tong)相關內(nei)容（條款）結(jie)算。
九(jiu)、在試(shi)用(yong)期內，乙(yi)方(fang)嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)者甲(jia)方(fang)的治理規(gui)章制度的；或(huo)者故意或(huo)嚴(yan)重失職，給(gei)甲(jia)方(fang)利益造(zao)成損害的，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)立即終止試(shi)用(yong)并予以解雇。乙(yi)方(fang)應對造(zao)成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因(yin)乙(yi)方(fang)泄露甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)，給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失；或因(yin)乙(yi)方(fang)的故意或重大過失行為給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的，甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)進(jin)行追(zhui)償。
十一(yi)、 試(shi)(shi)用(yong)期滿(man)或試(shi)(shi)用(yong)期內(nei)工作突(tu)出(chu)并經考核合(he)格(ge)者(zhe)，將在當月內(nei)與公司簽(qian)訂正式勞(lao)動合(he)同。考核不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)，將予以解雇或延長試(shi)(shi)用(yong)期，但甲方對乙方的考核試(shi)(shi)用(yong)期最長不(bu)超(chao)過(guo)三個月（見(jian)公司用(yong)工制度）。延長期內(nei)仍不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)，公司應予以辭(ci)退處理。
十二、 乙方(fang)聲明(ming)，乙方(fang)在簽署(shu)本合同時(shi)，已知(zhi)曉甲(jia)方(fang)的制(zhi)度并(bing)愿意(yi)遵守各項事(shi)(shi)宜(yi)(yi)。 十三、 未(wei)盡(jin)事(shi)(shi)宜(yi)(yi)，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)解決。
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：
廣(guang)州沃(wo)巴赫汽(qi)車會所
簽訂(ding)(ding)日期： 年 月 日 簽訂(ding)(ding)日期：年 月 日
試用期勞動合同4
勞(lao)動(dong)者在試用期(qi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的規(gui)定有哪些(xie)
一般新進一家新公司的時候都是有試用期規定的，試用期間雙方的權利義務都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規定有哪些，小編為您(nin)整理編輯(ji)相關知識，希望(wang)能為您(nin)提供一些(xie)幫(bang)助。
網友提問：
你好，我現在在公司還處于試用期，但是我覺得(de)現在的(de)工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的(de)規定有哪些？
網站律師回答：
勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)對勞(lao)動(dong)者(zhe)在試(shi)用期解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的新規定：需(xu)提前三天通知依據勞(lao)動(dong)法(fa)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以隨時提出解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。
《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第19條規(gui)定：勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)三個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)年的(de)，試用期不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)個(ge)(ge)月(yue);勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)一(yi)年以(yi)上(shang)不(bu)滿三年的(de)，試用期不(bu)得(de)超(chao)過二個(ge)(ge)月(yue);三年以(yi)上(shang)固(gu)定期限(xian)和無固(gu)定期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)試用期不(bu)得(de)超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)。
同(tong)一用人單位與同(tong)一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定(ding)工作任務為期限的勞動(dong)合(he)同或(huo)者勞動(dong)合(he)同期限不滿三(san)個月的，不得(de)約定(ding)試用期。
勞(lao)動合(he)同(tong)僅(jin)約定試(shi)用期(qi)或(huo)者(zhe)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限與試(shi)用期(qi)相同(tong)的(de)，試(shi)用期(qi)不成(cheng)立(li)，該(gai)期(qi)限為勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限。
另根據(ju)《勞動合同法實(shi)施(shi)條例》第(di)15條的規(gui)定，勞動者(zhe)在試用(yong)(yong)期(qi)的工(gong)資不得低(di)于本單(dan)位相(xiang)同崗位最低(di)工(gong)資的80%，并不低(di)于用(yong)(yong)人單(dan)位所在地的最低(di)工(gong)資標(biao)準。
企業能否以內部調整(zheng)為由解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同？
勞(lao)動合同的(de)訂(ding)立和變，應當遵循平等自愿、協商一致(zhi)的(de)原則，不得(de)違反法律、行(xing)政法規的(de)規定。那么企業能否(fou)以內部調(diao)整為(wei)由解除勞(lao)動合同？請閱讀下文(wen)進(jin)行(xing)詳細了解。
【案情回放】
某(mou)科技公(gong)(gong)(gong)司(si)發現其公(gong)(gong)(gong)司(si)部門(men)設置凌亂(luan)，人員冗雜，欲(yu)。次(ci)日(ri)新整合(he)(he)。A部門(men)被撤銷并入B部門(men)，程(cheng)某(mou)對其職位(wei)變動很不滿意(yi)，公(gong)(gong)(gong)司(si)與其溝通(tong)多次(ci)，無(wu)(wu)果。次(ci)日(ri)，公(gong)(gong)(gong)司(si)向程(cheng)某(mou)發出(chu)一(yi)份《解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同通(tong)知書》。理由為：公(gong)(gong)(gong)司(si)部門(men)調整，與程(cheng)某(mou)無(wu)(wu)法達成一(yi)致意(yi)見(jian)。請(qing)問：公(gong)(gong)(gong)司(si)可(ke)以以此為由解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同嗎?
【法律解析】
公司(si)解除(chu)勞動合同(tong)的決定(ding)不(bu)符(fu)合法(fa)律(lv)規定(ding)，公司(si)此舉(ju)按照法(fa)律(lv)規定(ding)應向程某支付雙倍(bei)的經(jing)濟補償金。
【法律依據】
《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)40條：有(you)下列情形之一的'，用人單位提前30日(ri)以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人或者額外(wai)支付勞(lao)動(dong)者一個月工資后，可以解除勞(lao)動(dong)合同：
(一)勞(lao)動(dong)者患病或者非因共負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單(dan)位另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de);
(二)勞動者(zhe)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的;
(三(san))勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行，經用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容(rong)達成協議的。
勞(lao)動法(fa)(fa)所指“客觀情(qing)(qing)況”具有法(fa)(fa)定要求：是指發生不(bu)可抗力或者出現致(zhi)使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)全(quan)部(bu)或部(bu)分條(tiao)款無法(fa)(fa)履行(xing)的(de)(de)其(qi)他情(qing)(qing)況。而本(ben)案中的(de)(de)情(qing)(qing)況不(bu)足以(yi)導致(zhi)勞(lao)動同(tong)(tong)無法(fa)(fa)履行(xing)，因為公司不(bu)能以(yi)此為由(you)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。
試用期勞動合同5
核(he)心(xin)內(nei)容：在(zai)用(yong)工過程中，濫用(yong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)侵(qin)犯勞(lao)動(dong)者權益的(de)現象比(bi)較(jiao)普遍(bian)，勞(lao)動(dong)合同法針(zhen)(zhen)對(dui)濫用(yong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)過長問題做出(chu)了有針(zhen)(zhen)對(dui)性的(de)規定。
濫用(yong)試用(yong)期(qi)現象包括什么樣的勞動崗位需(xu)要約定(ding)試用(yong)期(qi)，約定(ding)多長的試用(yong)期(qi)，以什么作為參照設定(ding)試用(yong)期(qi)等，實踐中比較混亂。
試用期相關規定
(一)限定(ding)(ding)能(neng)夠約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞動合同的最短期(qi)(qi)(qi)限，并(bing)且在(zai)勞動法規(gui)定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)最長(chang)(chang)不得超過六個月(yue)的基礎(chu)上，根據(ju)勞動合同期(qi)(qi)(qi)限的長(chang)(chang)短，將(jiang)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)細(xi)化。
試用期多長
用(yong)人單位通常不(bu)管(guan)是(shi)什么性質、多(duo)長期(qi)限(xian)(xian)的(de)工作崗(gang)位，也不(bu)管(guan)有沒有必要(yao)約定試用(yong)期(qi)，一律約定試用(yong)期(qi)，只要(yao)期(qi)限(xian)(xian)不(bu)超過勞動(dong)法(fa)規定的(de)六個(ge)月即可，用(yong)足法(fa)律規定的(de)上限(xian)(xian)。有的(de)用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)簽一年(nian)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合同，
其(qi)中(zhong)半年為試用期(qi);有的(de)生產經(jing)營季(ji)節(jie)性強的(de)用人單位(wei)甚(shen)至將試用期(qi)與勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限合(he)二為一(yi)，一(yi)般(ban)長，試用期(qi)到了，勞動(dong)合(he)同(tong)也(ye)到期(qi)了;有的(de)勞動(dong)者(zhe)在同(tong)一(yi)用人單位(wei)往(wang)往(wang)被不(bu)止一(yi)次(ci)約(yue)定試用期(qi)，換一(yi)個(ge)崗位(wei)約(yue)定一(yi)次(ci)試用期(qi)。
具體規定是：
勞動合同(tong)期限(xian)在三個(ge)月以上(shang)的，可以約(yue)定試用(yong)期。也就是說，固定期限(xian)勞動合同(tong)能夠約(yue)定試用(yong)期的最低(di)起點是三個(ge)月。
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)一年以(yi)上不(bu)滿三年的(de)(de)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過二個(ge)(ge)月(yue);三年以(yi)上固定(ding)期(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同試用期(qi)不(bu)得超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)。這是針對用人單位(wei)不(bu)分情(qing)況，一律將試用期(qi)約定(ding)為六個(ge)(ge)月(yue)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法的(de)(de)具體措施。
需(xu)要說明的是，勞動合同期(qi)限長短不是約定試用(yong)期(qi)的唯一參(can)照。
實踐中，很多工(gong)作(zuo)本(ben)來不需要試用(yong)(yong)期過長(chang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)就能勝(sheng)任(ren)，裝卸(xie)工(gong)、建筑工(gong)地小工(gong)、力(li)工(gong)等沒有什么技術含(han)量，三(san)天就行(xing)。但有些用(yong)(yong)人單位動(dong)輒規定試用(yong)(yong)期為三(san)五個月，甚至半年，惡意用(yong)(yong)足法定試用(yong)(yong)期限上限，
這加重了(le)勞(lao)(lao)動(dong)關系的不平等性(xing)，增(zeng)加了(le)勞(lao)(lao)動(dong)者的職(zhi)業不確定(ding)性(xing)和經濟負擔。這就提(ti)醒勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)雙(shuang)方當事人特別是勞(lao)(lao)動(dong)者一方在(zai)約定(ding)試用(yong)期時(shi)將技(ji)術含量(liang)的因(yin)素考慮進去。對用(yong)人單位來說，在(zai)合理時(shi)間內(nei)依然(ran)不能判斷勞(lao)(lao)動(dong)者是否能勝任(ren)，就應當承(cheng)擔因(yin)此而帶來的風(feng)險。
德國《非全日制和固定期限勞動合(he)同(tong)法》中(zhong)規(gui)定，固定期限勞動合(he)同(tong)中(zhong)不能約定試(shi)用(yong)期，無(wu)固定期限勞動合(he)同(tong)才可以約定。意大(da)利法律規(gui)定，一(yi)般(ban)工(gong)人的試(shi)用(yong)期為(wei)十五天(tian)至三(san)十天(tian)，技(ji)術(shu)人員為(wei)三(san)個月，企業管理(li)人員為(wei)六個月。
(二)同一用人(ren)單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這(zhe)就涉及到對勞(lao)(lao)動合同(tong)中試用(yong)期(qi)性(xing)質的(de)理解，試用(yong)期(qi)是指用(yong)人單(dan)位對新招(zhao)收的(de)職工進行思想品(pin)德、勞(lao)(lao)動態度、實際(ji)工作能力、身體情況(kuang)等進行進一步(bu)考察的(de)時(shi)間期(qi)限。在錄(lu)用(yong)勞(lao)(lao)動者時(shi)的(de)試用(yong)期(qi)內這(zhe)些情況(kuang)已(yi)經基本搞(gao)清楚了。
(三)為遏制用(yong)人單位短期用(yong)工(gong)現象，不能所有勞動合同都(dou)可(ke)約定試(shi)用(yong)期。
以(yi)完成一定(ding)(ding)(ding)工作任務為期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動合同或者勞動合同期(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得約定(ding)(ding)(ding)試用期(qi)(qi)。在征求(qiu)意(yi)見(jian)過程(cheng)中，相當多的(de)意(yi)見(jian)建議將可約定(ding)(ding)(ding)試用期(qi)(qi)的(de)勞動合同的(de)期(qi)(qi)限(xian)修改為一年以(yi)上。
(四)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)僅約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)或者勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限與(yu)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)相同(tong)(tong)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)限為勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限。
知識拓(tuo)展：試用期注(zhu)意事項
(一)試用期(qi)是一個約定(ding)的條款，如(ru)果雙方沒有事先(xian)約定(ding)，用人單(dan)位就(jiu)不能以(yi)試用期(qi)為由解除勞動合同。
勞(lao)動合同雙方當事(shi)人用人單位和勞(lao)動者必須就試用期條款(kuan)充分(fen)協商，取(qu)得一致，試用期條款(kuan)才(cai)能(neng)成立。合同是雙方當事(shi)人意思(si)表(biao)(biao)示一致的結果，是在互利互惠基(ji)礎上(shang)充分(fen)表(biao)(biao)達各自意見，并(bing)就合同條款(kuan)取(qu)得一致后達成的協議。
因此，任何一(yi)(yi)方都不(bu)得(de)(de)凌駕于(yu)另(ling)一(yi)(yi)方之上(shang)，不(bu)得(de)(de)把自己(ji)的意志(zhi)強(qiang)加(jia)給另(ling)一(yi)(yi)方，更不(bu)得(de)(de)以強(qiang)迫命令、脅(xie)迫等手(shou)段簽訂勞動合同試(shi)用期條款。
(二)同時(shi)勞動(dong)合同法限定了(le)試用期(qi)的約定條件，勞動(dong)者在試用期(qi)間應當享(xiang)有(you)全(quan)部的勞動(dong)權利。
這些權(quan)利包(bao)(bao)括取得勞(lao)動報酬的(de)(de)(de)權(quan)利、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假的(de)(de)(de)權(quan)利、獲得勞(lao)動安(an)全衛生保護的(de)(de)(de)權(quan)利、接受(shou)職(zhi)業技能培訓(xun)的(de)(de)(de)權(quan)利、享受(shou)社會保險和福利的(de)(de)(de)權(quan)利、提請勞(lao)動爭議(yi)處理的(de)(de)(de)權(quan)利以及法律(lv)規定的(de)(de)(de)其(qi)他勞(lao)動權(quan)利。還(huan)包(bao)(bao)括依照法律(lv)規定，
通(tong)過職工(gong)大會(hui)、職工(gong)代表大會(hui)或(huo)者其(qi)他(ta)形式，參(can)與民主管(guan)理或(huo)者就保護(hu)勞(lao)動者合法權益與用(yong)人單位(wei)進行平等(deng)(deng)協(xie)商的權利。不能因(yin)為試用(yong)期的.身份而加以限制，與其(qi)他(ta)勞(lao)動者區別(bie)對等(deng)(deng)。
(三)試用期包(bao)括在勞動合同(tong)期限(xian)內。
也就是說(shuo)，不管勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方當事人訂立的(de)是一年期(qi)限的(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，還是三(san)(san)年、五年期(qi)限的(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，如果(guo)約定了(le)試(shi)用期(qi)，勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限的(de)前一段期(qi)限(比如可(ke)能(neng)是三(san)(san)天(tian)、五天(tian)或(huo)(huo)者一個星(xing)期(qi)，可(ke)能(neng)是一個月或(huo)(huo)者兩個月)是試(shi)用期(qi)，
試(shi)用(yong)期是(shi)(shi)包(bao)括在整個勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)期限里。不(bu)管試(shi)用(yong)期之后當然訂(ding)立勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)還是(shi)(shi)不(bu)訂(ding)立勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)，都不(bu)允許單獨約定(ding)試(shi)用(yong)期。
(四)勞動合同法關(guan)于(yu)試(shi)用期的規定體現(xian)了勞動合同雙(shuang)方當事人權利義務的大體平等。
如(ru)關(guan)于勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)中規定，勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期(qi)內可(ke)以通知(zhi)用(yong)人單位(wei)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong);勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的(de)，用(yong)人單位(wei)也可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。
(五)禁止設定(ding)變相試用期。
有的用人(ren)單位為(wei)了規避法律，約定試崗、適(shi)應(ying)(ying)期(qi)(qi)、實習期(qi)(qi)，這些都是變相(xiang)的試用期(qi)(qi)，其目的無非(fei)是為(wei)了將勞(lao)動(dong)(dong)者的待遇下(xia)調，方便解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。為(wei)了保護勞(lao)動(dong)(dong)者的合法權(quan)益(yi)，應(ying)(ying)當(dang)明確這些情(qing)形按照(zhao)試用期(qi)(qi)對(dui)待。
試用期勞動合同6
甲方：
乙方： （身(shen)份證號(hao)： ）
根據國家勞動管理規(gui)定以及本(ben)公司員(yuan)工聘用(yong)辦法，甲方招聘乙方為(wei)試(shi)(shi)用(yong)員(yuan)工，雙方在(zai)平等、自愿(yuan)的基(ji)礎上(shang)，經(jing)協(xie)商一致簽訂(ding)本(ben)試(shi)(shi)用(yong)合同，共同遵守本(ben)協(xie)議所列條款。
一、試用合同(tong)期限：
試用期為 個月(yue)，自 年 月(yue) 日(ri)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。
二、根據甲(jia)方的工作安排，聘用乙方在 工作崗(gang)位。
三、甲方聘用(yong)乙(yi)方的月薪為 元（含養(yang)老、醫(yi)療、住房(fang)公積金）試用(yong)期滿后，并經考(kao)核合格，可根據(ju)平等協(xie)商的原則(ze)，簽(qian)訂正式(shi)勞動合同。
四(si)、甲方的(de)基本(ben)權利(li)與義務：
1.甲方的權利
有權(quan)要求(qiu)乙方遵(zun)守國家法律和公司各項規章制(zhi)度；
在(zai)試用期間，乙方(fang)如嚴(yan)重違反勞(lao)動紀(ji)律或企業規章制度，甲方(fang)有權終止合同。乙方(fang)的(de)行為給甲方(fang)造(zao)成損失的(de)，由乙方(fang)賠(pei)償，情節嚴(yan)重的(de)追(zhui)究法律責任；
試用期間，乙(yi)方由于個人原(yuan)因所發生的(de)疾病以及傷(shang)殘(can)等意外(wai)事故，乙(yi)方自行負責(ze)；
2.甲方的義務
為乙方提供必要的(de)工(gong)作條件；
負責對(dui)乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業道(dao)德、業務技能及(ji)公(gong)司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本(ben)權利和義務。
1.乙方的權利
享(xiang)有國家法(fa)律法(fa)規賦予(yu)的一切公民權利；
享有公(gong)司規章制度規定可以享有的(de)福利待遇(yu)的(de)權利；
試用期間(jian)如變更單(dan)位，須(xu)提前一個月通知甲方(fang)，雙方(fang)協商終(zhong)止試用合(he)同；
2.乙方的義務
遵守國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政府規(gui)定(ding)的公民義務(wu)；
遵(zun)守公司的各項規章(zhang)制度、員(yuan)工(gong)手冊、行為規范的義務(wu)；
維護公司(si)的(de)聲譽、利益的(de)義(yi)務。
六、甲(jia)方的其他權利、義務：
試用(yong)期(qi)間，乙方(fang)不(bu)能勝任工作或弄(nong)虛作假不(bu)符合錄用(yong)條件，甲方(fang)有權提前解除(chu)本合同(tong)；
乙(yi)方有突出表現，甲方可提前(qian)結(jie)束試(shi)用，與乙(yi)方簽訂正式勞動(dong)合同；
七、乙方的(de)'其他權利(li)、義務：
試用期(qi)滿，有權決定是否簽(qian)訂正式勞(lao)動合同；
具有(you)參與(yu)公司(si)民(min)主管理、提(ti)出合理化建議的(de)權利；
反(fan)對(dui)和(he)投訴對(dui)乙(yi)方試用(yong)身份不公(gong)平(ping)的歧視(shi)。
八、本合同如有未(wei)盡事宜，雙方本著友好(hao)協商原(yuan)則處理。
九、本合同(tong)一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執一份(fen)，具(ju)有同(tong)等效力(li)，經甲(jia)乙雙方簽章生(sheng)效。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代(dai)表人簽字(zi)： 簽字(zi)：
簽約日期：
簽約地點：
勞(lao)動法關于(yu)試用期的規定
1.勞動(dong)合同期(qi)(qi)限在(zai)三(san)個月(yue)以(yi)上的，可以(yi)約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)。也(ye)就(jiu)是說，固定期(qi)(qi)限勞動(dong)合同能夠約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)的最低起點是三(san)個月(yue)。
2.勞(lao)動(dong)合同期限一年(nian)(nian)以上三年(nian)(nian)以下的，試用期不得超(chao)過二個(ge)月;三年(nian)(nian)以上固定(ding)期限和無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同試用期不得超(chao)過六個(ge)月。
3.同(tong)一用(yong)人單位與同(tong)一勞動者(zhe)只能約定一次試用(yong)期
試(shi)用(yong)期和見(jian)習期的區別
一(yi)般(ban)來說，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)要(yao)低于(yu)正式(shi)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)時(shi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，有些公司按正式(shi)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)70%發放。而且，在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)，一(yi)般(ban)不(bu)享有帶薪假期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)和(he)其他福利待遇等。因(yin)此，在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)，盡職工(gong)(gong)作，爭取早日跨越(yue)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。見(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)與試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)是(shi)(shi)(shi)全然不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)概念。見(jian)習(xi)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)專(zhuan)門適用(yong)(yong)(yong)(yong)于(yu)大(da)中專(zhuan)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)，是(shi)(shi)(shi)對(dui)剛畢(bi)業(ye)(ye)在轉(zhuan)為國家正試(shi)(shi)編制之前(qian)制定(ding)(ding)的(de)(de)(de)考核期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)則是(shi)(shi)(shi)針對(dui)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位和(he)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)一(yi)種考核期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)，是(shi)(shi)(shi)隨著勞動(dong)(dong)法(fa)的(de)(de)(de)實施而產生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)：試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位理應依法(fa)為勞動(dong)(dong)者繳納社(she)會保險費;試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)能(neng)低于(yu)當地最低工(gong)(gong)資(zi);將試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)從勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中剝離，單(dan)位簽訂獨立的(de)(de)(de)“試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)”是(shi)(shi)(shi)違(wei)法(fa)的(de)(de)(de);畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，不(bu)需要(yao)承擔違(wei)約責任(ren);續簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，重(zhong)復約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)是(shi)(shi)(shi)違(wei)法(fa)的(de)(de)(de)。
試用期勞動合同7
試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)嗎(ma)?試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)如何賠償?相信這是許多人(ren)特別關心的(de)問(wen)題。其實，我們常(chang)說的(de)賠償是用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)支(zhi)付給勞(lao)動(dong)者的(de)賠償金(jin)，很少聽(ting)說勞(lao)動(dong)者向用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)支(zhi)付賠償金(jin)。一(yi)般(ban)情況下(xia)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)需要(yao)向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付一(yi)定(ding)的(de)賠償金(jin)。
根據勞動合(he)同(tong)法第三(san)十(shi)七條 勞動者(zhe)提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)(yi)書面形式通(tong)知(zhi)用人單位(wei)，可以(yi)(yi)解除勞動合(he)同(tong)。勞動者(zhe)在試用期內(nei)提前(qian)三(san)日通(tong)知(zhi)用人單位(wei)，可以(yi)(yi)解除勞動合(he)同(tong)。
一、試用期解除勞動合同如何賠償?
若是因為用工方(fang)的(de)(de)原因解除與勞(lao)動者簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)，需(xu)要征求勞(lao)動者的(de)(de)意見(jian)。
在勞動(dong)(dong)者同(tong)意(yi)的情形下，簽訂協(xie)商解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)的協(xie)議，并依據協(xie)議約定(ding)，向(xiang)勞動(dong)(dong)者支付補償(chang)金(jin)。
在勞(lao)動者不同(tong)(tong)意(yi)協(xie)商(shang)解除(chu)，而用工方又因(yin)自身原因(yin)確(que)實無法履行原勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)提(ti)前30天(tian)通知，沒(mei)有通知的(de)(de)要(yao)支付一(yi)個月(yue)的(de)(de)工資作(zuo)為(wei)代通知金(jin)，當(dang)(dang)然(ran)也需要(yao)根據(ju)工作(zuo)年限支付經濟補(bu)償金(jin)。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但(dan)考慮到試用期(qi)的特殊性，試用期(qi)滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知(zhi)金的方式(shi)解除勞動合同(tong)。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形
(一)未按照勞動合同(tong)約定提供勞動保護或者勞動條(tiao)件的(de);
(二(er))未(wei)及時足(zu)額(e)支(zhi)付勞動報酬的(de);
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fei)的;
(四)用人單位(wei)的(de)規章(zhang)制度違(wei)反法律、法規的(de)規定(ding)，損害勞動者權益的(de);
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合(he)同無(wu)效的;
(六)法律、行(xing)政法規規定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同的.其他(ta)情(qing)形。
用人(ren)單(dan)位以(yi)暴力(li)、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人(ren)身自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞動(dong)者勞動(dong)的(de)，或者用人(ren)單(dan)位違章(zhang)指(zhi)揮(hui)、強令冒(mao)險作業危及勞動(dong)者人(ren)身安全的(de)，勞動(dong)者可以(yi)立即(ji)解除勞動(dong)合同，不需事先告知用人(ren)單(dan)位。
勞動(dong)者在有(you)以上法定事由(you)的情況下可(ke)以解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(不(bu)管有(you)沒有(you)給用人(ren)單位造(zao)成損(sun)失(shi)(shi)都(dou)不(bu)用賠償)，否則(ze)造(zao)成損(sun)失(shi)(shi)的就要進行賠償了(le)，不(bu)然(ran)就不(bu)得解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同。
由(you)此(ci)可(ke)見，勞動(dong)者在自身權益受到影響的情(qing)況下，可(ke)以依(yi)法(fa)提出解(jie)除勞動(dong)合(he)同的要求(qiu)。
試用期勞動合同8
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制
試用期內用人單位可解除(chu)勞動合同僅限(xian)于勞動者有(you)下列情(qing)形之一：
1、在試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)被證明(ming)不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(gui)章(zhang)制(zhi)度的;
3、嚴重失(shi)職，營私舞弊(bi)，給用(yong)人單位造成重大損(sun)害的;
4、勞(lao)動者同時(shi)與(yu)其他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動關系，對(dui)完成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)的工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或者經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiang)規定的情形致使勞(lao)動(dong)合(he)同無效(xiao)的
6、被依法(fa)追究刑事責任的'。
7、勞動者患病或者非因(yin)工負傷(shang)，在(zai)規(gui)定的(de)醫療期滿(man)后(hou)不能從事原工作(zuo)，也不能從事由用(yong)人單位另行安排的(de)工作(zuo)的(de);
8、勞動者不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作的。除上(shang)述情形(xing)外(wai)，用(yong)人單(dan)位不(bu)得在(zai)試用(yong)期解除勞動合同。
試用期內用人單位解除勞動合同的程序
法律(lv)雖(sui)賦予(yu)了(le)用(yong)人單位(wei)依法在(zai)試(shi)用(yong)期內解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)權(quan)利，但也需遵(zun)循相關的(de)程序規定，不(bu)得隨意(yi)為之。用(yong)人單位(wei)在(zai)試(shi)用(yong)期內解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同應當遵(zun)守如下程序規定：
1、用(yong)人單(dan)位在試用(yong)期解除勞動(dong)合同(tong)的，應(ying)當(dang)向勞動(dong)者說(shuo)明理由(you)，這里的“說(shuo)明理由(you)”，法(fa)律(lv)并(bing)未(wei)規(gui)定(ding)一定(ding)得采取書面形式，但從舉證角(jiao)度出(chu)發(fa)，建議(yi)采用(yong)書面形式，并(bing)且要求勞動(dong)者簽收。
2、用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)在試用期(qi)內解除勞動合同(tong)，也應當(dang)事先(xian)將(jiang)理由(you)通知工(gong)會(hui)。用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)或者勞動合同(tong)約(yue)定(ding)的，工(gong)會(hui)有權(quan)要求用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)糾正。用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應當(dang)研究工(gong)會(hui)的意見(jian)，并將(jiang)處理結果書面通知工(gong)會(hui)。
3、用人單(dan)位需制作《解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)通(tong)知書》送達給勞(lao)(lao)動(dong)者，同(tong)時向勞(lao)(lao)動(dong)者出具(ju)具(ju)解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并在十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)者辦理檔案和社會保險(xian)關系轉(zhuan)移手續(xu)。
試用期勞動合同9
第十九(jiu)條 勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿(man)一年的，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過一個(ge)月(yue)(yue);勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一年以(yi)上(shang)三年以(yi)下的，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過二個(ge)月(yue)(yue);三年以(yi)上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同(tong)試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。
同(tong)一(yi)用人單位與同(tong)一(yi)勞動者(zhe)只能約定一(yi)次試用期。
以完成(cheng)一(yi)定工作任務為期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同或者勞(lao)動(dong)合(he)同期限不(bu)滿(man)三個月的(de)，不(bu)得約定試用期。
勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)僅約定試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限與試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)相同(tong)的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限。
【解讀】本條是關于試用期的規定。
試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)是(shi)(shi)指用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)對(dui)新招(zhao)收(shou)的(de)(de)(de)(de)職工(gong)進(jin)行思想品德(de)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)態度(du)、實際工(gong)作(zuo)能力、身體情況等進(jin)行進(jin)一(yi)步考(kao)察(cha)(cha)(cha)的(de)(de)(de)(de)時間期(qi)限。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)可(ke)以(yi)約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，但最長(chang)不得(de)超過(guo)六個(ge)月。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)中約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，一(yi)方(fang)面(mian)可(ke)以(yi)維(wei)護(hu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，為每個(ge)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)找到合(he)(he)(he)(he)(he)適的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)就(jiu)是(shi)(shi)供用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)考(kao)察(cha)(cha)(cha)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)否適合(he)(he)(he)(he)(he)其工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)一(yi)項制度(du)，給企業考(kao)察(cha)(cha)(cha)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)否與(yu)錄用(yong)(yong)要求相(xiang)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)時間，避免用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)遭受不必要的(de)(de)(de)(de)損(sun)失。另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)，可(ke)以(yi)維(wei)護(hu)新招(zhao)收(shou)職工(gong)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，使被錄用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)職工(gong)有時間考(kao)察(cha)(cha)(cha)了解用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬等是(shi)(shi)否符(fu)合(he)(he)(he)(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)中規(gui)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，既是(shi)(shi)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)雙方(fang)當(dang)事人(ren)的(de)(de)(de)(de)權利(li)與(yu)義務，同(tong)時也為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)其他條款的(de)(de)(de)(de)履行提供了保障(zhang)。
在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)過程中(zhong)，目前濫用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)侵犯勞(lao)(lao)動者權益(yi)的(de)(de)現象比(bi)較普遍，包(bao)括什么(me)樣的(de)(de)勞(lao)(lao)動崗(gang)位(wei)需要約(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，約(yue)定(ding)(ding)(ding)多(duo)長的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，以什么(me)作(zuo)為參照設定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)等，實(shi)踐中(zhong)比(bi)較混亂。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)通(tong)常不(bu)管(guan)是什么(me)性質、多(duo)長期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，也(ye)不(bu)管(guan)有沒(mei)有必要約(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，一(yi)(yi)(yi)律約(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，只要期(qi)(qi)(qi)(qi)限不(bu)超過勞(lao)(lao)動法(fa)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)六(liu)個月即可，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)足法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)上限。有的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動者簽(qian)一(yi)(yi)(yi)年(nian)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，其中(zhong)半年(nian)為試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi);有的(de)(de)生產經營季節性強的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)甚至將(jiang)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)與勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限合(he)(he)二為一(yi)(yi)(yi)，一(yi)(yi)(yi)般長，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)到(dao)(dao)了，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)也(ye)到(dao)(dao)期(qi)(qi)(qi)(qi)了;有的(de)(de)勞(lao)(lao)動者在(zai)同(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)往往被(bei)不(bu)止一(yi)(yi)(yi)次約(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，換一(yi)(yi)(yi)個崗(gang)位(wei)約(yue)定(ding)(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)問(wen)題(ti)是勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)立法(fa)中(zhong)勞(lao)(lao)動者意見最多(duo)的(de)(de)問(wen)題(ti)之一(yi)(yi)(yi)。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
(一)限(xian)定(ding)能夠(gou)約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同的(de)(de)(de)最短(duan)期(qi)限(xian)，并(bing)且在勞動法規定(ding)試用(yong)期(qi)最長不得(de)超過六個月的(de)(de)(de)基礎上，根據勞動合(he)同期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)長短(duan)，將試用(yong)期(qi)細(xi)化。具體規定(ding)是(shi)：
勞(lao)動合(he)同期(qi)限在三個月(yue)以上的，可以約定試用期(qi)。也就(jiu)是說，固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同能夠(gou)約定試用期(qi)的最(zui)低起點是三個月(yue)。
勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)一年以上(shang)三年以下的，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)(bu)得超過二(er)個(ge)月;三年以上(shang)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)和(he)無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)(bu)得超過六(liu)個(ge)月。這是針(zhen)對用(yong)(yong)人單位不(bu)(bu)分情況，一律將試(shi)用(yong)(yong)期約定為六(liu)個(ge)月，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法的具體措(cuo)施。
需要(yao)說明的(de)(de)是，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)長(chang)短不(bu)(bu)是約定試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)唯一參(can)照。實踐中，很多工(gong)(gong)作本來不(bu)(bu)需要(yao)試(shi)用(yong)期(qi)過長(chang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)能勝任(ren)(ren)，裝(zhuang)卸工(gong)(gong)、建筑工(gong)(gong)地小工(gong)(gong)、力工(gong)(gong)等沒有什(shen)么技術含量，三天(tian)就(jiu)行。但(dan)有些用(yong)人(ren)單位(wei)動(dong)(dong)輒規定試(shi)用(yong)期(qi)為三五個月，甚至半(ban)年，惡意用(yong)足法定試(shi)用(yong)期(qi)限(xian)上限(xian)，這(zhe)(zhe)加(jia)(jia)重了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)不(bu)(bu)平(ping)等性，增加(jia)(jia)了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)職業不(bu)(bu)確(que)定性和(he)經濟負擔。這(zhe)(zhe)就(jiu)提(ti)醒(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)雙方當(dang)事人(ren)特別(bie)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一方在(zai)約定試(shi)用(yong)期(qi)時(shi)(shi)將技術含量的(de)(de)因素(su)考(kao)慮進去。對用(yong)人(ren)單位(wei)來說，在(zai)合理時(shi)(shi)間(jian)內依然不(bu)(bu)能判(pan)斷勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是否能勝任(ren)(ren)，就(jiu)應(ying)當(dang)承(cheng)擔因此而帶(dai)來的(de)(de)風險。
德國(guo)《非(fei)全(quan)日制(zhi)和固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同法》中規定(ding)(ding)，固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同中不能約(yue)定(ding)(ding)試用(yong)期(qi)，無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同才可(ke)以約(yue)定(ding)(ding)。意大利法律規定(ding)(ding)，一般工人(ren)的試用(yong)期(qi)為十五天至三十天，技術人(ren)員為三個(ge)月，企業(ye)管理人(ren)員為六個(ge)月。
(二(er))同(tong)一(yi)用人單位與(yu)同(tong)一(yi)勞動者只能(neng)約定(ding)一(yi)次試用期。
這(zhe)就涉(she)及到(dao)對勞(lao)(lao)動(dong)合同中(zhong)試用期性質的(de)理解，試用期是指用人單位對新招(zhao)收的(de)職工(gong)進行(xing)思想品德、勞(lao)(lao)動(dong)態度(du)、實(shi)際工(gong)作能(neng)力(li)、身體情況等進行(xing)進一步考察的(de)時(shi)間期限。在錄用勞(lao)(lao)動(dong)者時(shi)的(de)試用期內(nei)這(zhe)些情況已經基本搞清楚了(le)。
(三)為遏制用人單位短(duan)期用工現象(xiang)，不(bu)能所有勞動合同都(dou)可約定試用期。
以(yi)完成一(yi)定工(gong)作任務為期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同或者勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)不滿三(san)個(ge)月的(de)，不得約定試用(yong)期(qi)。在征求意(yi)見(jian)過(guo)程(cheng)中(zhong)，相(xiang)當多的(de)意(yi)見(jian)建議將(jiang)可約定試用(yong)期(qi)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)期(qi)限(xian)修(xiu)改為一(yi)年以(yi)上。
(四)勞(lao)動(dong)(dong)合同僅約定試用(yong)期(qi)(qi)(qi)或者勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限與試用(yong)期(qi)(qi)(qi)相同的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限。
在試用期問題上，需要強調以下幾點：
(一)試用(yong)(yong)期是一個約(yue)定的條款(kuan)，如(ru)果雙方沒有事(shi)先約(yue)定，用(yong)(yong)人單位就不能(neng)以(yi)試用(yong)(yong)期為由(you)解(jie)除勞動合同。
勞動合同雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)當事人用人單位和勞動者必須就試(shi)用期條(tiao)款充分協商，取(qu)得(de)(de)一(yi)致，試(shi)用期條(tiao)款才(cai)能成立。合同是雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)當事人意(yi)思表(biao)示(shi)一(yi)致的`結果，是在互利(li)互惠基礎上充分表(biao)達各自意(yi)見，并就合同條(tiao)款取(qu)得(de)(de)一(yi)致后達成的協議。因此，任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)都不得(de)(de)凌(ling)駕于另一(yi)方(fang)(fang)(fang)之上，不得(de)(de)把(ba)自己的意(yi)志強(qiang)加給(gei)另一(yi)方(fang)(fang)(fang)，更不得(de)(de)以強(qiang)迫(po)命令、脅迫(po)等手(shou)段(duan)簽(qian)訂勞動合同試(shi)用期條(tiao)款。
(二)同(tong)(tong)時(shi)勞(lao)動合同(tong)(tong)法限定了試(shi)用期(qi)的約定條件，勞(lao)動者在試(shi)用期(qi)間應當享有全部(bu)的勞(lao)動權利。
這(zhe)些(xie)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)包括取得勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、休息(xi)休假(jia)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、獲得勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)保(bao)護(hu)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、接(jie)受(shou)職業技能培訓的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、享受(shou)社會保(bao)險和(he)福利(li)(li)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)、提(ti)請勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議處(chu)理(li)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)以及法(fa)(fa)律規定的(de)(de)其(qi)他(ta)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)。還包括依照法(fa)(fa)律規定，通(tong)過職工大會、職工代表大會或(huo)者其(qi)他(ta)形式，參與民主(zhu)管理(li)或(huo)者就保(bao)護(hu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者合法(fa)(fa)權(quan)(quan)(quan)益(yi)與用人單位進行平等協商的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)(li)。不能因為試用期的(de)(de)身(shen)份(fen)而加以限制，與其(qi)他(ta)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者區別對等。
(三)試用(yong)期(qi)包括(kuo)在勞動合同期(qi)限內。
也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)說(shuo)，不(bu)管(guan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)雙方當(dang)事人訂立(li)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)一年期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，還是(shi)(shi)(shi)三年、五(wu)年期限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，如(ru)(ru)果約定了試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期限(xian)的(de)(de)(de)前一段期限(xian)(比如(ru)(ru)可(ke)能(neng)是(shi)(shi)(shi)三天、五(wu)天或者一個(ge)星期，可(ke)能(neng)是(shi)(shi)(shi)一個(ge)月或者兩(liang)個(ge)月)是(shi)(shi)(shi)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期是(shi)(shi)(shi)包(bao)括在整個(ge)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期限(xian)里(li)。不(bu)管(guan)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期之后當(dang)然訂立(li)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)還是(shi)(shi)(shi)不(bu)訂立(li)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，都不(bu)允許單獨約定試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期。
(四)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法關于試用期(qi)的規(gui)(gui)定(ding)體現了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)雙方當事人(ren)權利義務的大體平等。如關于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的解(jie)除中規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試用期(qi)內(nei)可以(yi)通知用人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試用期(qi)期(qi)間(jian)被證明不符合(he)(he)錄用條(tiao)件的，用人(ren)單(dan)位(wei)也可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
(五)有的用(yong)人單位為了規避(bi)法律(lv)，約定試崗(gang)、適應期(qi)(qi)、實習期(qi)(qi)，這些(xie)都是變相的試用(yong)期(qi)(qi)，其目的無非(fei)是為了將勞動者的待遇(yu)下調，方便解除勞動合同。為了保護(hu)勞動者的合法權益，應當明確(que)這些(xie)情形按(an)照試用(yong)期(qi)(qi)對待。
試用期勞動合同10
甲方(用人單位)名(ming)稱：_________法(fa)定代表人：_________地址：_________聯(lian)系電話：_________
乙方(勞動者)姓名：_________家(jia)庭住址：_________居(ju)民身(shen)份證號(hao)碼(ma)：_________聯系電話：_________
簽約須知
1.用人單位不得招用未(wei)滿16周歲的未(wei)成年人。
2.勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限在六個月(yue)以下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)十五(wu)日(ri);勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限在六個月(yue)以上一年(nian)以下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)三(san)十日(ri);勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限在一年(nian)以上兩年(nian)以下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)六十日(ri)。試(shi)用期(qi)(qi)包(bao)括(kuo)在勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限內。
3.用人單位支付勞(lao)動者工資不得低于本地最(zui)低工資標準。本地區最(zui)低工資標準為_________元/月(yue)(小時(shi))。(_________年度)
4.用人單位依法安排(pai)(pai)勞動(dong)(dong)者(zhe)延長工作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)低于工資(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou);安排(pai)(pai)勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)休息日工作(zuo)又不(bu)能安排(pai)(pai)補休的(de)(de)，支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)低于工資(zi)(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou);安排(pai)(pai)勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)法定休假日工作(zuo)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)低于工資(zi)(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou)。
5.當(dang)用人單位有克扣或者(zhe)(zhe)無故拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工資等違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障法(fa)律、法(fa)規(gui)或者(zhe)(zhe)規(gui)章(zhang)的(de)行為，侵犯勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)合法(fa)權益的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以依法(fa)向用人單位用工所在地勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障行政(zheng)部(bu)門(men)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障監察機(ji)構投(tou)訴。投(tou)訴電話：_________。
6.用人單(dan)位應(ying)當按照有關(guan)(guan)法律、法規(gui)和國家及(ji)地方相關(guan)(guan)規(gui)定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱(yue)讀合同條款，以(yi)明確其權利和義務。
根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)國家(jia)有關規(gui)定(ding)，甲乙雙方遵(zun)循平等自愿、協商一致的原則訂立本(ben)勞動合同。
一(yi)、勞動合同期限
(一)甲、乙雙(shuang)方選擇以下(xia)第_________種形(xing)式確(que)定勞動合同(tong)期(qi)限：
1.有固定(ding)期限：自(zi)_________年(nian)(nian)_________月_________日起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月_________日止。
2.無(wu)固定期(qi)限：自_________年_________月_________日起至(zhi)_________止(zhi)。
其(qi)中，試(shi)用期(qi)自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二(er)、工作內容和工作時間
(二(er))根據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要和任職要求，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)在(zai)_________崗(gang)位上工(gong)作(zuo)。經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)變更工(gong)作(zuo)崗(gang)位，雙(shuang)方(fang)(fang)簽署(shu)的變更協(xie)議或者通(tong)知書作(zuo)為本合同(tong)的附件。
(三)乙方(fang)(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)的(de)要求，按(an)時完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質(zhi)量標(biao)準(zhun)。
(四)乙(yi)方(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)過8小時、平(ping)均每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)過40小時。甲方(fang)應當保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至少(shao)休息1日。
甲方高級管理人員(yuan)(yuan)、外(wai)勤人員(yuan)(yuan)、部分值班人員(yuan)(yuan)等因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要或者職責范圍的關(guan)系不能按(an)照前(qian)款執(zhi)行的職工(gong)，經勞動保障(zhang)行政部門(men)批準，可以(yi)實行不定時工(gong)作(zuo)制。
三(san)、勞動報酬和(he)社會保險
(五)甲方(fang)按月(yue)以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)(zi)，每月(yue)__日(ri)前支(zhi)付工資(zi)(zi)。
(六)試用期(qi)期(qi)間的工資為_________元/月。
(七)甲方(fang)提(ti)供(gong)食宿條件(jian)(jian)或者等(deng)同于提(ti)供(gong)食宿條件(jian)(jian)的，不得折算為乙方(fang)工資。
(八)乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待(dai)遇，按國(guo)家和地方有關生育保(bao)險(xian)政策規定(ding)執行。
四(si)、勞動保護和勞動條(tiao)件
(九(jiu))甲方必須按(an)照(zhao)國家有關規定對女職工和未成年工實行(xing)特殊勞(lao)動(dong)保護。
(十(shi))甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供的(de)食宿等基本生活條件必(bi)須達到(dao)安全、衛生要求。
(十(shi)一)甲(jia)方必須(xu)對乙方進行職業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度(du)的教(jiao)育和(he)培訓。
(十(shi)二)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當將依法參(can)加工(gong)(gong)(gong)(gong)傷保險的有關(guan)情況在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)內(nei)公示飯店(dian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)勞動(dong)(dong)合同范(fan)本(ben)飯店(dian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)勞動(dong)(dong)合同范(fan)本(ben)。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)(he)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)應當預(yu)防工(gong)(gong)(gong)(gong)傷事故發生，避免和(he)(he)減少(shao)職(zhi)業病(bing)危害。職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)發生工(gong)(gong)(gong)(gong)傷時，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當采取措施使工(gong)(gong)(gong)(gong)傷職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)得到及時救治。
五、勞動紀律
(十(shi)三(san))甲方(fang)依法制定的需要乙(yi)方(fang)遵守的勞動規章(zhang)制度，應(ying)當在與乙(yi)方(fang)簽訂本勞動合同時告(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規和甲方依法(fa)制定的各項(xiang)規章(zhang)制度，嚴格遵守安全操作(zuo)規程，服從管理，按時完成工(gong)作(zuo)任務。
(十五)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)的工作違(wei)法、不道德或(huo)者損害乙方(fang)身心健康的，乙方(fang)有權拒絕。
(十六)乙方(fang)有義務保(bao)守甲方(fang)的(de)'商(shang)業秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的(de)個人資(zi)料，未(wei)經(jing)乙方(fang)同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可跟據(ju)本(ben)單位依法制定的(de)規章制度，給予相應(ying)的(de)處理。
六、勞(lao)動合同的(de)解除(chu)和終止(zhi)
(十八(ba))甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面解除(chu)(chu)本合(he)同(tong)(tong)，應(ying)符合(he)《勞(lao)動(dong)法(fa)》第(di)(di)25條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)26條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)27條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)31條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)和(he)第(di)(di)32條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)。乙方(fang)(fang)有(you)《勞(lao)動(dong)法(fa)》第(di)(di)29條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)情形(xing)的，甲方(fang)(fang)不得隨意解除(chu)(chu)本合(he)同(tong)(tong)。
(十九)勞(lao)動合同期滿或者當事人約定的勞(lao)動合同終止條件出現，勞(lao)動合同即行終止。甲(jia)乙(yi)雙方協商同意，可以續(xu)訂勞(lao)動合同。
(二十(shi))解除、終止勞(lao)動合同(tong)時，甲方應當出具解除、終止勞(lao)動合同(tong)的(de)證明書或者相關(guan)文件。
七、經濟補償與賠償
(二十一(yi))甲方依(yi)法解(jie)除乙(yi)方勞(lao)(lao)動(dong)合同，應當(dang)支付乙(yi)方經濟補償金(jin)的(de)，按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)法》及有(you)關規定(ding)執(zhi)(zhi)行。乙(yi)方根據《勞(lao)(lao)動(dong)法》第32條第(二)、(三(san))項規定(ding)解(jie)除本合同，甲方也應按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)法》及有(you)關規定(ding)執(zhi)(zhi)行。
(二十二)甲方支付乙方的工(gong)資(zi)報酬低(di)于本(ben)地最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準的，要在補足(zu)低(di)于標(biao)準部分的同時，依法支付賠償(chang)金!。
八(ba)、勞動爭議處理
(二(er)十(shi)三)甲、乙雙方(fang)在(zai)履行本勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)發(fa)生爭(zheng)議(yi)的，可(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)決;不愿協(xie)商(shang)或(huo)者協(xie)商(shang)不成的，可(ke)在(zai)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起60日內向(xiang)當地(di)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決不服(fu)的，可(ke)以在(zai)15日內向(xiang)當地(di)人民(min)法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nei)容如下(xia)：_________。
(二十五)本勞動合同與國(guo)家法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規及有(you)(you)關規定相違背的，依照國(guo)家法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規及有(you)(you)關規定執行。
本(ben)勞(lao)動合同(tong)一式2份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執(zhi)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起(qi)生(sheng)效(xiao)。
試用期勞動合同11
編號：__________
__________公司（以下簡稱甲方），現聘用(yong)__________（以下簡稱乙(yi)方）為甲方勞(lao)動合同制職工，甲、乙(yi)雙方本(ben)著自(zi)愿、平等的(de)原則，經協(xie)商(shang)一致，特簽(qian)訂本(ben)合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年(nian)(nian)，從(cong)__________年(nian)(nian)__________月__________日至(zhi)__________年(nian)(nian)__________月__________日止。其(qi)中試(shi)用期為__________個月，從(cong)__________年(nian)(nian)__________月__________日至(zhi)__________年(nian)(nian)__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)從事__________工作。
甲(jia)方有權根(gen)據生產經營需要(yao)及乙方的(de)能力(li)、表現調整乙方的(de)工作，乙方有反映本人(ren)意見的(de)權利(li)，但未經甲(jia)方批準，乙方必須服從甲(jia)方的(de)管(guan)理(li)和安(an)排。
乙(yi)方(fang)應(ying)按(an)(an)時(shi)，按(an)(an)質，按(an)(an)量(liang)完成甲(jia)方(fang)指派的任務。
第三(san)條工(gong)作條件的勞動保護(hu)
甲方需為乙方提供符合國(guo)家規(gui)定的安全衛生的工(gong)作環境，保(bao)證乙方人身安全及人體不受(shou)危害的環境條件(jian)下從事工(gong)作。
甲方根據(ju)乙方崗位實(shi)際(ji)情況(kuang)，按照甲方規定(ding)向乙方提供必要的勞動(dong)防(fang)護用品。
第四條培訓
在乙方(fang)被聘用期間，甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行職業道(dao)德、業務技術、安全生產及各種的教育(yu)和(he)訓練。
第五條工作
甲(jia)方(fang)實行每周工(gong)作5天(tian)(tian)，40小時，每天(tian)(tian)8小時工(gong)作制。上下班時間按(an)甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)(ding)(ding)執行。乙方(fang)享有(you)國家(jia)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的法定(ding)(ding)(ding)、婚假、喪假、計劃生育假等(deng)有(you)薪(xin)假日。
甲方確(que)因(yin)生產（工作）需要乙(yi)方加班時，按照有關規定(ding)給予乙(yi)方一定(ding)的經濟(ji)補(bu)償或相應時間的補(bu)休。
第六條勞動報酬
按甲方(fang)現行(xing)工資確(que)定乙方(fang)月基本工資為__________元(yuan)。其(qi)余各類津貼、獎金等(deng)發放按公司規定及經(jing)營狀況(kuang)確(que)定。
甲方(fang)實行新的工(gong)資(zi)制度或乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位變動時，乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)待遇按甲方(fang)規定予以調整(zheng)。甲方(fang)發薪日期為每月(yue)__________日，實行先(xian)工(gong)作(zuo)后付薪。
第(di)七條(tiao)勞動保險和福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)
乙方因生、老、病、傷(shang)、殘、死(si)，甲(jia)方按國家(jia)有關規定處理。甲(jia)方按照國家(jia)有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、等(deng)社會保(bao)障。
甲(jia)方在生產經營狀況(kuang)良好的情況(kuang)下，為乙方購買(mai)的商(shang)業保險，在保險期內，甲(jia)方有權變更或撤銷(xiao)險種(zhong)。
乙(yi)方因病或非因工負傷需(xu)治療(liao)的`，按照《常州市勞動(dong)合同規定(ding)》之規定(ding)，給予相應的醫療(liao)期。乙(yi)方在醫療(liao)期間的工資待遇、醫療(liao)等按照國家和(he)常州市及(ji)甲方的有關(guan)規定(ding)處理。
第八條勞動紀律
乙方應(ying)遵守(shou)國家的(de)法律、法規及甲方依法規定(ding)的(de)各項規章制度。
乙(yi)方(fang)應(ying)遵守甲方(fang)規定(ding)的工(gong)作程序、保密規定(ding)等制度(du)。
乙(yi)方(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律和甲(jia)方(fang)的規(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)方(fang)可按獎懲規(gui)定(ding)給予批評(ping)、教育(yu)、處罰，直(zhi)至解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。
第九條勞動(dong)合同的(de)(de)解除(chu)與不得解除(chu)的(de)(de)規定
經甲(jia)、乙雙方(fang)協商一(yi)致，勞動合同可(ke)以解除。
乙(yi)方有下列情(qing)形之一的，甲方可以(yi)解除合同(tong)：
⑴在(zai)試(shi)用(yong)期間，發現(xian)不符合錄(lu)用(yong)條件的；
⑵嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或者甲方的(de)規章制(zhi)度的(de)；
⑶嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益(yi)造成重大(da)損(sun)害的；
⑷被依(yi)法追究刑事責任(ren)或勞動教養(yang)的。
有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方可以解除勞動(dong)合(he)同，但是應當(dang)提前30日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式乙方本人：
⑴乙方(fang)患(huan)病或(huo)者(zhe)非(fei)因工負傷，醫療(liao)期滿后不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事由甲方(fang)另行安(an)排適當(dang)工作的；
⑵乙方不(bu)能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗(gang)位，仍(reng)不(bu)能勝任工作的；
⑶勞(lao)動合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致使原勞(lao)動合同(tong)無(wu)法履行，經當事人(ren)協商不能(neng)就變更勞(lao)動合同(tong)達成協議的(de)；
⑷甲方瀕臨破產(chan)進行(xing)法(fa)定整頓期間或(huo)者生產(chan)經營狀況發生嚴重困難(nan)，確需裁減人員的。
有下列(lie)情形之一(yi)的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在(zai)試(shi)用期內的；
⑵甲方以(yi)暴力或者非法限(xian)制(zhi)人身自由的手(shou)段(duan)強迫勞動的；
⑶甲方(fang)未按照勞動合同(tong)約定支付勞動報酬或(huo)提供勞動條件的；
⑷乙方(fang)因其他情況需要辭職(zhi)，需在一個月前以書面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)。
乙方有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病(bing)或負傷，在規定的醫療期內的；
⑵女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的；
⑶法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、規(gui)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jing)濟補償，按《常州(zhou)市勞動合同規定》執行。
對于乙(yi)(yi)方在(zai)本合(he)同期內(nei)由甲方出資培訓(xun)(xun)，乙(yi)(yi)方因(yin)各人情(qing)況辭職(zhi)或離(li)職(zhi)，在(zai)培訓(xun)(xun)期內(nei)的(de)安培訓(xun)(xun)費(fei)的(de)100%賠(pei)償(chang)(chang)，并(bing)退(tui)還(huan)任職(zhi)最后3個月薪金(jin)；在(zai)培訓(xun)(xun)結束后的(de)，將酌情(qing)減(jian)免培訓(xun)(xun)費(fei)的(de)賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)額。
第(di)十(shi)條(tiao)雙(shuang)方需約定(ding)的(de)其他事(shi)項
乙(yi)方(fang)(fang)若(ruo)因病不(bu)能(neng)上班(ban)時，可(ke)憑醫(yi)院(yuan)出具的(de)有關，享受甲方(fang)(fang)規(gui)定的(de)1年7個工作日(ri)的(de)有薪病假。
當有薪病假日累(lei)計超過7天后，甲方將按規定(ding)從乙方工資(zi)中扣除相應金額。
第(di)十一條違(wei)反(fan)勞動合同的(de)責(ze)任(ren)
甲、乙雙(shuang)(shuang)方任何一方違反(fan)勞動合同，給對方造成經濟(ji)(ji)損失(shi)的(de)(de)，應根據(ju)損失(shi)情況和責任大(da)小(xiao)，依(yi)據(ju)國(guo)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)有關法(fa)規(gui)和企(qi)業依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度及雙(shuang)(shuang)方約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)事項，承擔一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償。
第(di)十二條勞(lao)動爭議
甲、乙(yi)雙方(fang)履行本合同(tong)和因(yin)辭退、除(chu)名、開除(chu)乙(yi)方(fang)而發生勞(lao)動爭議時(shi)，可由甲、乙(yi)雙方(fang)協(xie)商(shang)解決。
若(ruo)雙方不能協商解決(jue)的，可由(you)爭議(yi)的一方向企業所在地(di)(di)的勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。不服從仲(zhong)裁裁決(jue)的一方，可在收(shou)到(dao)仲(zhong)裁裁決(jue)書即日起十五天內，向甲方所在地(di)(di)人院提出訴訟。
第十三條其他
本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)，經雙(shuang)(shuang)方簽字蓋(gai)章后(hou)生效(xiao)，兩份(fen)具有同(tong)等法律(lv)效(xiao)力。
本合同(tong)(tong)未盡事宜，按(an)照《勞(lao)(lao)動法》、《__________市勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和相悖時，以(yi)國(guo)家法(fa)規政策為準(zhun)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
__________年__________月__________日
試用期勞動合同12
XX同(tong)志系我(wo)單位員工，性(xing)別，身(shen)份證號， 年月日參加工作，年月 日起在(zai)我(wo)單位工作，已(yi)簽(qian)訂試用期勞 動(dong)合同(tong)現(xian)因（請(qing)選(xuan)擇如下其中(zhong)一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人(ren)單位提出)
□2、協商一致解(jie)除(由(you)個人提出)
□3、勞動者單方解除(chu)
□4、勞動(dong)者試用期(qi)內解(jie)除
□5、用人單(dan)位裁員
□6、因用人單位違法(fa),由勞動者(zhe)提出(chu)解(jie)除(勞動合同法(fa)第38條規定)
□7、因(yin)勞動(dong)者違法(fa)或嚴重違反用(yong)人單(dan)位(wei)依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度(du),由(you)用(yong)人單(dan)位(wei)提出解除(勞動(dong)合同法(fa)第39條規定)
□8、因(yin)勞動者非過失性原因(yin),由用人單位(wei)提(ti)出解(jie)除 (勞動合同法40條規定(ding))
□9、其他：（法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形）
我單(dan)位決定從(cong) 年(nian)月(yue)日起與(yu)該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前(qian)十二個月(yue)平均工資為 元人民幣,依(yi)據有關勞動法律法規(gui)規(gui)定，我單(dan)位依(yi)法支付其經(jing)濟補償(chang)共(gong)計 元人民幣，工資發至年(nian)月(yue) 日，特此證(zheng)明(ming)。
員工簽名：
年月 日
用人單位簽字：
年月 日
試用期勞動合同13
一、試用期的作(zuo)用
適(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)是指用(yong)(yong)人單位(wei)對新招收職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)實際工(gong)(gong)作能力、工(gong)(gong)作態度等情況(kuang)進行考(kao)察的(de)(de)(de)時(shi)間期(qi)限。在(zai)勞動合同(tong)中約定的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)，一方面(mian)可以(yi)維護用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)(de)(de)利益(yi)，為(wei)每個(ge)工(gong)(gong)作崗位(wei)找到合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，另一方面(mian)也可以(yi)保護新聘請員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)利益(yi)，使被錄用(yong)(yong)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)也有時(shi)間考(kao)察、了解公(gong)司(si)是否適(shi)(shi)合自己的(de)(de)(de)發展。因此試用(yong)(yong)期(qi)實際上是一個(ge)雙(shuang)向考(kao)察的(de)(de)(de)時(shi)期(qi)。
二、試用期的(de)長短
為(wei)了規范(fan)公司(si)的(de)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)長短，我(wo)國《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)十(shi)(shi)九(jiu)(jiu)條、第(di)七十(shi)(shi)條規定，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)密切相(xiang)關(guan)，具體標注為(wei)：第(di)十(shi)(shi)九(jiu)(jiu)條【試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)】勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)三(san)個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)月(yue);勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)一(yi)(yi)年(nian)(nian)以上不(bu)滿(man)三(san)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過二個(ge)月(yue);三(san)年(nian)(nian)以上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過六(liu)個(ge)月(yue)。同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單位與(yu)同(tong)(tong)一(yi)(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者只能約(yue)定一(yi)(yi)次(ci)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。以完成一(yi)(yi)定工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)不(bu)滿(man)三(san)個(ge)月(yue)的(de)，不(bu)得(de)約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。
注：上訴期限(xian)中(zhong)，“以(yi)上”包(bao)括(kuo)本數、“不(bu)滿”不(bu)包(bao)括(kuo)本數。也就(jiu)是說，三個月(yue)勞動合(he)同期限(xian)，試用(yong)期可以(yi)為(wei)一(yi)個月(yue)，一(yi)年期
限的勞(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期最長(chang)可(ke)以為(wei)兩個月，三年期的勞(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期最長(chang)可(ke)為(wei)六個月。
同(tong)(tong)(tong)一公(gong)司與同(tong)(tong)(tong)一員(yuan)工只能約定一次試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)或者換崗位后都(dou)不(bu)得(de)重新約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。同(tong)(tong)(tong)時，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限內，勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)僅約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的`，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)限為勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限。因(yin)此，在(zai)所謂(wei)正式勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)簽(qian)(qian)訂(ding)前先行簽(qian)(qian)訂(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)錯誤的做法，其法律后果將(jiang)會(hui)是(shi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立。
三、試用期工資及福利待遇
試(shi)用期的(de)(de)工資不得低(di)于公(gong)司(si)相同崗位最低(di)檔工資或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定工資的(de)(de)百分之八(ba)十，并不得低(di)于公(gong)司(si)所在地的(de)(de)最低(di)工資標準。除此之外，員工在試(shi)用期間應當享(xiang)有全(quan)(quan)部勞(lao)(lao)(lao)動(dong)權利(li)，這些(xie)(xie)權利(li)包括取(qu)得勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)權利(li)、休息休假的(de)(de)權利(li)、獲(huo)得勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全(quan)(quan)衛生保(bao)護(hu)的(de)(de)權利(li)、接受(shou)職(zhi)業(ye)技能(neng)培訓的(de)(de)權利(li)、享(xiang)受(shou)社會保(bao)險的(de)(de)權利(li)等(deng)基本勞(lao)(lao)(lao)動(dong)權利(li)，但是對(dui)于公(gong)司(si)給與的(de)(de)一些(xie)(xie)額外的(de)(de)福利(li)待遇，例如(ru)通訊費補貼、上班交通補貼、商業(ye)保(bao)險等(deng)，則可以在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同或公(gong)司(si)規章制(zhi)度(du)中約(yue)定，公(gong)司(si)有權自行決定是否給予。實務指南
試用期是約(yue)定條款，有(you)約(yue)定從約(yue)定，無(wu)約(yue)定則無(wu)試用期。
試(shi)用期是一(yi)個約定條款(kuan)，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不(bu)能以試(shi)用期為由解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。勞(lao)動(dong)(dong)合同雙方當(dang)事人必須就試(shi)用期條款(kuan)充(chong)分協商，取得一(yi)致，試(shi)用期條款(kuan)才(cai)能成立(li)。
試用期勞動合同14
甲(jia)方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表(biao)人：_____________________
委(wei)托代(dai)理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族(zu)：___________
文化程(cheng)度：______國(guo)籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(ju)中(zhong)華人民共和國相(xiang)關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等(deng)協商，一致同(tong)(tong)意簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守。本合同(tong)(tong)性質為(wei)勞務合同(tong)(tong)。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘(pin)用期間，根據甲方工作需要(yao)，在企業應用事業部從事______________產品銷售(shou)工作。
1.2 乙方(fang)應按(an)照(zhao)甲方(fang)的要求，按(an)規定的標準完(wan)成工作。
第二條 協議期限
本協(xie)議有效期自________年(nian)________月(yue)________日起，至________年(nian)________月(yue)________日止(zhi)，本協(xie)議期限(xian)為________年(nian)。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)，即在保證完(wan)成甲(jia)方安排工(gong)作任務情(qing)況下工(gong)作休息(xi)時間由乙方自行(xing)安排。
3.2 乙(yi)方(fang)必須盡(jin)職盡(jin)責完成甲方(fang)規定的(de)勞動內容，并(bing)達到規定的(de)質量標準(zhun)。
3.3 乙方(fang)不能(neng)以甲(jia)方(fang)的名義開展任(ren)何與完成約定(ding)的工作任(ren)務(wu)無關的業(ye)務(wu)、活動或者從事違法(fa)犯(fan)罪活動，否(fou)則一切后果乙方(fang)自己負責，同時甲(jia)方(fang)保留追究其法(fa)律(lv)及經濟責任(ren)的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方(fang)在聘用期間，應遵守(shou)(shou)甲方(fang)的各項規(gui)(gui)章(zhang)制度及勞動紀律，嚴格遵守(shou)(shou)勞動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)和(he)工作規(gui)(gui)范，愛護(hu)甲方(fang)的財(cai)產，遵守(shou)(shou)職業(ye)道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項(xiang)規章制度的(de)，甲方可視情節輕(qing)重(zhong)，給予調職、降薪或提(ti)前解除本(ben)合同。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲(jia)(jia)方將在(zai)每月(yue)________日前(qian)(qian)以人(ren)民(min)幣形式向乙方支付上月(yue)的稅(shui)前(qian)(qian)勞動報酬，乙方應繳納的所得稅(shui)在(zai)每次發放報酬前(qian)(qian)由甲(jia)(jia)方代(dai)扣。
5.2 甲方(fang)(fang)不(bu)承(cheng)擔(dan)乙方(fang)(fang)任何勞保(bao)福利(li)待遇，并且不(bu)負責承(cheng)擔(dan)乙方(fang)(fang)的任何醫療保(bao)險費用。
第六條 保密義務
協(xie)議期(qi)內(nei)(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)須在甲(jia)方(fang)(fang)許(xu)可(ke)之范圍內(nei)(nei)使用甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業信息;協(xie)議期(qi)內(nei)(nei)以(yi)(yi)及協(xie)議終止后(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)必(bi)須為甲(jia)方(fang)(fang)之一切商(shang)業信息保守秘密(mi)，不得以(yi)(yi)任何(he)方(fang)(fang)式向甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)(yi)外的第三方(fang)(fang)泄漏、給予或轉讓(rang)。
如果乙方(fang)違反上(shang)述義務，給甲方(fang)造成任(ren)何損失，乙方(fang)自愿承擔最終的賠償責任(ren)。
第七條 合同的終止
以(yi)下情形發生時，本合同可以(yi)終止：
7.1 合同期限屆(jie)滿(man);
7.2 在(zai)(zai)合(he)同有效期內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如不能達到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作要(yao)求，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)給(gei)予警(jing)告(gao)(gao);如果(guo)在(zai)(zai)一(yi)次(ci)警(jing)告(gao)(gao)后仍然不能達到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作要(yao)求的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提前30日告(gao)(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，本合(he)同即可提前終(zhong)止(zhi)。
7.3 乙方在本合(he)同(tong)(tong)有效期(qi)間，被依(yi)法追究(jiu)刑事責任，甲方可以單方終止合(he)同(tong)(tong)。
7.4 對于非(fei)因7.1、7.2和(he)7.3的'原(yuan)因，合(he)同任何一方違反合(he)同約(yue)定，且違約(yue)方在非(fei)違約(yue)方書面通(tong)知后15日內(nei)仍未予改(gai)正的，非(fei)違約(yue)方可(ke)以書面通(tong)知的形式(shi)終(zhong)止本合(he)同。
本合同的提前終止不(bu)影響(xiang)已經產(chan)生(sheng)的權利(li)義務關系。
第八條 其他
8.1 因履行(xing)本(ben)合(he)同(tong)發生的(de)糾(jiu)紛，雙方通過友好協(xie)商解決，協(xie)商不成的(de)可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2 本(ben)(ben)(ben)協(xie)議自簽(qian)訂之(zhi)日起(qi)生效，本(ben)(ben)(ben)協(xie)議未盡事(shi)宜，按(an)國家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行;必要時，經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致后方可對(dui)(dui)本(ben)(ben)(ben)協(xie)議進行修改或補充;對(dui)(dui)本(ben)(ben)(ben)協(xie)議的(de)任何修改或補充，經雙方簽(qian)字、蓋(gai)章后方可生效，并具有(you)與本(ben)(ben)(ben)協(xie)議同等(deng)的(de)法律效力(li)。
8.3 本協議書一式二份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(蓋章)_____________有限公司
法定代表(biao)人或授權(quan)代表(biao)：_____________
__________年__________月_________日
乙方(簽字(zi))_____________________
__________年(nian)__________月_________日
范文二
甲方：___________________
法人代表：_______________
住(zhu)所：___________________
郵編：___________________
乙方：___________________
性別：___________________
出生(sheng)時間：_______________
身(shen)份(fen)證號碼：_____________
戶口所在地：_____________
現住址：_________________
郵編(bian)：___________________
乙(yi)方(fang)系(xi)甲(jia)方(fang)自__________公司借(jie)用人員。根據《中華人民(min)共和國合同(tong)法(fa)》，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經友好協商(shang)，就借(jie)用期間各自的權利、義(yi)務達成(cheng)如下協議：
一(yi)、乙方(fang)自(zi)______年(nian)____月_____日至(zhi)______年(nian)____月____日被__________公(gong)司派往(wang)甲方(fang)參(can)加__________________項(xiang)目的管理工作。
二、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)(fang)借用期間，須遵(zun)守甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的勞動紀(ji)律和各項規章制(zhi)度，服從甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的管理(li)、完成(cheng)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)交給(gei)的工作任務。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)如有嚴重(zhong)違紀(ji)行為，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可隨時解除(chu)本協議，并通知(zhi)__________公司，由該公司對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)進(jin)行處理(li)。
三、甲方承(cheng)擔乙方的(de)工資(zi)，標準為_______元/月，每月___日(ri)支(zhi)付上月工資(zi)。
四、乙方的各(ge)項社會保險費用，按國家(jia)規定由其勞動關(guan)系所(suo)在(zai)單(dan)位承擔。
五、甲乙(yi)任何一方(fang)若解除本(ben)協議，均須提前30日(ri)書面通(tong)知(zhi)對方(fang)。否則應(ying)向對方(fang)支付一個月(yue)工資的代通(tong)知(zhi)金(以乙(yi)方(fang)月(yue)工資為標準)
六、甲乙任何一(yi)方(fang)若終止本協(xie)(xie)議，應于(yu)協(xie)(xie)議期(qi)滿前(qian)30日(ri)書面通知對(dui)方(fang)。否則，本協(xie)(xie)議自動延(yan)續一(yi)個周期(qi)。
七(qi)、因本協議的(de)履行發生糾紛(fen)，雙方均可向有管轄(xia)權的(de)人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生(sheng)效，一式(shi)兩(liang)份，雙方(fang)各執一份。
甲(jia)方：(簽字(zi)或蓋章)__________
________年________月(yue)________日
乙(yi)方(fang)：(簽字(zi)或蓋章)__________
________年(nian)________月________日
試用期勞動合同15
甲方：________________________
乙方(fang)：________________________
身份證號碼：________________________
根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法》和國務院《全民所有制企業臨時管理暫行規定》甲、乙雙方經平等自愿協商，一致同意訂立如(ru)下勞動(dong)合同。
一、合同期限：
1、合同期(qi)限從____年____月____日起至____年____月____日止(zhi)。其中試用期(qi)____天，從____年____月____日起至____年____月____日止(zhi)。
二、工(gong)作內容和(he)工(gong)作時間：
1、乙方(fang)(fang)服(fu)從甲方(fang)(fang)的安排，同意擔(dan)任____________工作。在(zai)正常(chang)情況下(xia)乙方(fang)(fang)必須完(wan)成生產任務。
2、乙方(fang)工作(zuo)時間按(an)甲(jia)方(fang)單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工作(zuo)業時間，參與甲(jia)方(fang)職(zhi)(zhi)工同班作(zuo)業。
三、勞動紀律：
1、乙(yi)方在甲方工作期間(jian)必須遵紀守(shou)法，遵守(shou)甲方單位(wei)的各種規章(zhang)制(zhi)度，服從指揮(hui)，聽(ting)從安排。按時上下班(ban)不得擅自離開(kai)作業場地。
2、自覺遵守技術操作規程，愛護單位各種(zhong)設施設備。
四、勞動報酬：
1、甲方(fang)以(yi)貨(huo)幣形式每月以(yi)________元標準(zhun)支(zhi)付乙方(fang)工資、其它(ta)獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法(fa)。
2、法(fa)定節假日，休息日加班(ban)按(an)在職職工的(de)辦法(fa)執行。
3、服從甲方安排的臨(lin)時工(gong)作任務(wu)。
五、福利待遇：
1、過節(jie)如果發物資，則按在職(zhi)職(zhi)工(gong)同等對待(dai)。
2、乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷(shang)，停(ting)工醫療(liao)期為三天。
3、乙方因工負傷或致殘、死亡的`按(an)國家(jia)和(he)當(dang)地政府有關規定執(zhi)行。
4、乙方因不遵守(shou)操作規程或在外(wai)發(fa)生意外(wai)事故，甲方一概不負責(ze)任。
5、乙(yi)方(fang)的養老保險根據(ju)本(ben)人自(zi)愿的原則，按有關政策規定(ding)辦理。
六、勞動合同的終止，解除：
1、本合同(tong)期限(xian)屆滿，即行終止。根據甲方(fang)生產狀況及工作需要，且雙方(fang)同(tong)意可以續(xu)簽。
2、如(ru)果一方(fang)中(zhong)途(tu)要(yao)求解除合同，必須提前30天通知(zhi)對方(fang)。
3、有下列情形之(zhi)一的，甲方可以單方解除勞(lao)動(dong)合同：
乙方在試用期(qi)被證明不符合(he)錄用條件。
乙方(fang)在工作過(guo)程中嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律或甲方(fang)的規(gui)章制度屢教不改。
乙(yi)方被依法追究刑(xing)事責任(ren)。
乙方患病或非因工負(fu)傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能從事原工作。
乙方因(yin)公負(fu)傷，治愈后不能從事原工作，按(an)相(xiang)關政(zheng)策辦理補償后也可(ke)終止(zhi)其合同。
七、本(ben)合同壹式兩份(fen)，雙(shuang)方簽字(zi)蓋章后生效。
甲(jia)方：___________________乙方：_____________________
法定代表人(ren)：____________法定代表人(ren)：_______________
_________年____月(yue)(yue)____日_________年____月(yue)(yue)____日
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