個(ge)人解除勞動合同通(tong)用(yong)15篇

　　隨著(zhu)廣大(da)(da)(da)人(ren)民群(qun)眾法律意(yi)識的普(pu)遍提高，越來越多的場景(jing)和場合(he)需要用到合(he)同，合(he)同是企業發(fa)展中一個(ge)非(fei)常重要的因素(su)。那么(me)一般合(he)同是怎么(me)起(qi)草的呢？以下(xia)是小編(bian)為大(da)(da)(da)家整理的個(ge)人(ren)解除勞動合(he)同，歡迎閱(yue)讀(du)，希望大(da)(da)(da)家能(neng)夠喜歡。

個人解除勞動合同1

　　在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位會一次性給予勞動者經濟上的補助，這就是解除勞動合同經濟補償金。那大家知道這個經濟補償金需不需要繳納個人所得稅呢？下面馬上為您帶來解除勞動合同經濟補償金個人所得稅怎么計算。

　　什么情況下解除勞動合同經濟補償金需要繳納個人所得稅

　　國家稅務總局對于(yu)用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要(yao)繳(jiao)納個人所得稅的問題做出了(le)如下規定：

　　(l)對于個人因(yin)解除勞(lao)動合同而取得一次(ci)性經濟補償收入，應(ying)按“工資、薪金所得”項(xiang)目計(ji)征個人所得稅。

　　(2)考(kao)慮到(dao)個(ge)人(ren)所(suo)得(de)(de)一次性(xing) 經(jing)濟補償(chang)收(shou)(shou)入數(shu)(shu)額較大，而且被解(jie)聘(pin)的(de)(de)人(ren)員可能在(zai)一段時間內沒有固定收(shou)(shou)入，因此，對于個(ge)人(ren)所(suo)得(de)(de)稅的(de)(de)一次性(xing)經(jing)濟補償(chang)收(shou)(shou)入，可視為一次取得(de)(de)數(shu)(shu)月的(de)(de)`工(gong)資(zi)、薪金收(shou)(shou)入，允許在(zai)一定期(qi)限(xian)(xian)內進行(xing)平均。具體(ti)平均為：以(yi)個(ge)人(ren)所(suo)得(de)(de)的(de)(de)一次性(xing)經(jing)濟補償(chang)收(shou)(shou)入，除以(yi)個(ge)人(ren)在(zai)本(ben)企業的(de)(de)工(gong)作年限(xian)(xian)數(shu)(shu)，以(yi)其(qi)商數(shu)(shu)作為個(ge)人(ren)的(de)(de)月工(gong)資(zi)、薪金收(shou)(shou)入按照稅法規定計(ji)(ji)算繳納個(ge)人(ren)所(suo)得(de)(de)稅。個(ge)人(ren)在(zai)本(ben)企業的(de)(de)工(gong)作年限(xian)(xian)數(shu)(shu)按實際工(gong)作年限(xian)(xian)數(shu)(shu)計(ji)(ji)算，超(chao)過 12 年的(de)(de)按 12 年計(ji)(ji)算。

　　(3)按照上述(shu)方(fang)法計(ji)算的個人(ren)一次性(xing)經濟補(bu)償(chang)收入應納的個人(ren)所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性(xing)代扣(kou)，并于次月 7 日(ri)內繳入國庫(ku)。

　　(4)個人按國家和地方政府規定(ding)比例(li)實際繳納的住房公積金、醫療保險(xian)(xian)金、基本(ben)養老保險(xian)(xian)金、失業(ye)保險(xian)(xian)基金在計稅時應予(yu)以扣(kou)除。

　　(5)個(ge)人在解除勞動(dong)合(he)同后 又再次(ci)任(ren)職(zhi)、受雇(gu)的，對個(ge)人已繳(jiao)納個(ge)人所得稅的一(yi)次(ci)性經(jing)濟(ji)補償(chang)收入，不(bu)再與再次(ci)任(ren)職(zhi)、受雇(gu)的工資、薪(xin)金(jin)所得合(he)并計算補繳(jiao)個(ge)人所得稅。

　　由(you)此(ci)可以看出，與用人單位簽(qian)訂(ding)了勞動(dong)合同，因解(jie)除(chu)勞動(dong)關(guan)系而(er)取得的一次性補(bu)(bu)償收(shou)(shou)入(ru)，在當(dang)地上年職工平均工資3倍數額以內(nei)的部(bu)分，免征(zheng)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同經濟補(bu)(bu)償金個(ge)人所得稅。超(chao)過部(bu)分按(an)照《國(guo)家稅務總局關(guan)于個(ge)人因解(jie)除(chu)勞動(dong)合同取得經濟補(bu)(bu)償金征(zheng)收(shou)(shou)個(ge)人所得稅問題(ti)的通知》(國(guo)稅發(fa)[1999]178號)的有關(guan)法規，計算(suan)征(zheng)收(shou)(shou)個(ge)人所得稅。

個人解除勞動合同2

　　甲(jia)方(用人單(dan)位)：

　　乙方(fang)(勞動者)：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方(fang)于__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞(lao)動合(he)同(tong)關系，現乙方(fang)對甲方(fang)提(ti)出申請，要(yao)求(qiu)提(ti)前并(bing)永久解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系，甲方(fang)同(tong)意乙方(fang)提(ti)出解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系的要(yao)求(qiu)。經雙方(fang)協商(shang)，就解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系達成如下協議：

　　1、雙方一致同(tong)意(yi)于__________年______月(yue)______日解除(chu)勞動合同(tong)關系(xi)，雙方的勞動權利義務(wu)終止(zhi)。

　　2、因是乙方(fang)提出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同關系，按照相(xiang)關規定(ding)，甲方(fang)不需要向乙方(fang)支付解除(chu)勞(lao)動(dong)的經濟(ji)補償(chang)金(jin)、賠(pei)償(chang)金(jin)等(deng)。

　　3、甲(jia)方為乙方繳納社會(hui)保險費至簽訂本協議(yi)之(zhi)日起(qi)終止。

　　4、甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)在次確認：勞動合(he)同(tong)履行期(qi)間，雙(shuang)方(fang)已依(yi)法簽訂了勞動合(he)同(tong)，甲(jia)方(fang)依(yi)法履行了義務。乙(yi)(yi)方(fang)不再(zai)因為原(yuan)勞動合(he)同(tong)的(de)履行、解(jie)除(chu)，向甲(jia)方(fang)要(yao)求支(zhi)付其他任何費用(yong)、補償和賠償以及(ji)其他要(yao)求。

　　5、乙方在簽字之(zhi)日(ri)起7日(ri)內與甲(jia)方有關(guan)部(bu)門辦理完(wan)工作交接(jie)、物(wu)品歸還、宿舍騰清、線路人員賬務交接(jie)、償還電費以(yi)及財務借款(kuan)等事項。否則，由此給甲(jia)方造(zao)成(cheng)損(sun)失的`，由乙方全部(bu)承(cheng)擔(dan)。

　　6、甲、乙雙(shuang)方(fang)解除勞(lao)動合同(tong)后，乙方(fang)不得以任(ren)何方(fang)式(shi)對甲方(fang)進(jin)行話毀(hui)、誹謗(bang)、惡意中傷、及任(ren)何有損甲方(fang)形(xing)象和利益的(de)行為(wei)，否則(ze)甲方(fang)有權追究乙方(fang)的(de)相關(guan)法律責任(ren)。

　　7、本(ben)(ben)協議(yi)(yi)經甲方(fang)(fang)蓋章、乙方(fang)(fang)簽字(zi)后生效，本(ben)(ben)協議(yi)(yi)一式(shi)三份，甲方(fang)(fang)留存兩份、乙方(fang)(fang)一份。

　　甲方(蓋章)：

　　__________年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　__________年______月______日

個人解除勞動合同3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)根據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)勞動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)勞動合同(tong)法(fa)》以及國(guo)(guo)家、地(di)方(fang)政(zheng)府有關(guan)規定，雙(shuang)方(fang)在遵(zun)循平等自愿(yuan)、協(xie)(xie)商一致(zhi)、誠實信用的原則下，經協(xie)(xie)商同(tong)意解(jie)除(chu)雙(shuang)方(fang)的勞動合同(tong)，并(bing)達成如下協(xie)(xie)議：

　　一、甲乙雙(shuang)方于_______年_______月_______日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙(yi)方_______年_______月(yue)_______日(ri)至_______年_______月(yue)_______日(ri)的工(gong)資，共(gong)_______元,于年_______月(yue)_______日(ri)前打到乙(yi)方的工(gong)資卡里(li)。

　　三、甲方依(yi)據《勞動法(fa)》第四(si)十(shi)七條的規定，給(gei)予乙(yi)(yi)方相當于乙(yi)(yi)方一(yi)個(ge)月工(gong)資的經濟補償，共計_______元(yuan)，于_______年_______月_______日一(yi)次性打到乙(yi)(yi)方的工(gong)資卡里。

　　四、乙(yi)方應于_______年_______月_______日前(qian)辦理(li)相關的離職手續，及與甲方辦理(li)勞動合(he)同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方解(jie)除勞(lao)動合(he)同后，乙(yi)(yi)方不得做任(ren)何有(you)損甲(jia)方形(xing)象或利(li)益的(de)行為，否則甲(jia)方除有(you)權(quan)停止向乙(yi)(yi)方支(zhi)付本協議(yi)約定的(de)全部款(kuan)項外，還有(you)權(quan)追究乙(yi)(yi)方相應的(de)法律責任(ren)。

　　六、甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動合同(tong)后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不得以任何方(fang)(fang)(fang)(fang)式對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行(xing)詆(di)毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)形(xing)象或利(li)益的行(xing)為，否(fou)則乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權(quan)追究甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)相應的法(fa)律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守(shou)甲方的保密(mi)制度，

　　防止泄露(lu)甲(jia)方的商業秘密(mi)(mi)。甲(jia)方于_______年_______月_______日(ri)一次性付給乙方保密(mi)(mi)費_______元。

　　1、保密內容

　　（1）甲方的交(jiao)(jiao)易秘密，包括商品產、供、銷渠(qu)道，客戶名單，買賣意向，成交(jiao)(jiao)或商談的價格(ge)，商品性能(neng)、質量、數量、交(jiao)(jiao)貨日期；

　　（2）甲方(fang)的經營秘密，包括經營方(fang)針，投資決策意向，產品(pin)服務(wu)定價(jia)，市場分析，廣告(gao)策略；

　　（3）甲(jia)方的(de)管(guan)理秘密，包括財務資(zi)料(liao)(liao)、人事資(zi)料(liao)(liao)、工資(zi)薪酬資(zi)料(liao)(liao)、物(wu)流(liu)資(zi)料(liao)(liao)；

　　（4）甲(jia)方的`技術秘(mi)密，包(bao)括產(chan)品設計(ji)、產(chan)品圖(tu)紙、生產(chan)模(mo)具、作業藍圖(tu)、工程設計(ji)圖(tu)、生產(chan)制(zhi)造(zao)(zao)工藝、制(zhi)造(zao)(zao)技術、計(ji)算機程序、技術數據、專利技術、科研成(cheng)果。

　　2、違約責任

　　（1）在(zai)保密協議期(qi)內，乙方(fang)違反本協議的(de)，應(ying)按甲方(fang)管理制度規定接受相應(ying)處(chu)罰(fa)。

　　（2）在保密(mi)協議(yi)期內，乙方違反本協議(yi)，給甲方造成損(sun)失(shi)的，應賠償全部損(sun)失(shi)，返還保密(mi)費并處_______元的罰款。

　　（3）在保(bao)密(mi)協(xie)議期內，乙方違反本(ben)協(xie)議，構(gou)成犯罪的，依法追究刑(xing)事責任。

　　3、爭議

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)因(yin)履行(xing)本協議發生爭(zheng)議，協調未果的，可向甲(jia)方(fang)所(suo)在地勞動仲(zhong)裁機構申請仲(zhong)裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方(fang)從事本公司_______崗(gang)位，對本公司經(jing)(jing)營發展起(qi)著非(fei)常(chang)重(zhong)要的(de)作(zuo)用，該(gai)崗(gang)位如(ru)果工(gong)(gong)作(zuo)未交接(jie)(jie)清(qing)楚勢(shi)必會導(dao)致公司工(gong)(gong)程建設等工(gong)(gong)作(zuo)出現斷層，會給公司帶來一定(ding)的(de)經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失和聲譽(yu)損(sun)失，為(wei)了保(bao)障公司經(jing)(jing)營的(de)連續(xu)性和正常(chang)發展，乙方(fang)必須(xu)與接(jie)(jie)替其工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位的(de)人交接(jie)(jie)清(qing)楚，讓其盡快熟悉和了解崗(gang)位職責和工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容，并在其能獨立主持(chi)工(gong)(gong)作(zuo)之后再辦理離職手續(xu)，由雙方(fang)共同交接(jie)(jie)完畢簽訂確認工(gong)(gong)作(zuo)交接(jie)(jie)清(qing)單。

　　因為乙方(fang)現(xian)在(zai)還(huan)處在(zai)試用期內(nei)，三(san)天(tian)內(nei)可(ke)以申請離職。

　　九、甲(jia)乙雙方沒有(you)其他爭議。

　　十、本(ben)協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章(zhang)之日生效。

　　甲方（蓋章）：

　　代表人：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　年月日

個人解除勞動合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)于______年____月____日簽訂(ding)為期(qi)______年無固定期(qi)限的(de)勞動合同(tong)(tong)(tong)，現乙方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)提出申請(qing)，要求提前解除雙(shuang)方(fang)(fang)之間的(de)勞動合同(tong)(tong)(tong)，甲方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)意與乙方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)(tong)(tong)。經雙(shuang)方(fang)(fang)充分(fen)協商，就解除勞動合同(tong)(tong)(tong)的(de)有關(guan)事項(xiang)達(da)成如下合同(tong)(tong)(tong)。

　　第(di)一條 雙方一致同意于(yu)______年(nian)____月____日(ri)解除勞動合同，雙方的勞動權利(li)義(yi)務終止(zhi)。

　　第二(er)條 因是乙方(fang)(fang)(fang)的原因提出與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，按照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》的規定，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不需要向乙方(fang)(fang)(fang)支付解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的'經濟補償(chang)金(jin)、賠(pei)償(chang)金(jin)等(deng)。乙方(fang)(fang)(fang)知悉《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》的規定，不要求甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付經濟補償(chang)金(jin)、賠(pei)償(chang)金(jin)等(deng)費(fei)用。

　　第三條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)繳納社會保險費至本合同簽訂之日(ri)起終止。

　　第(di)四條(tiao) 甲、乙雙(shuang)方在此確認：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同履(lv)行(xing)期間，雙(shuang)方已依法簽訂(ding)了(le)書面的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，甲方依法履(lv)行(xing)了(le)義務(wu)，包括乙方應享有的(de)社會(hui)保(bao)險(xian)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護等。雙(shuang)方無(wu)違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法律、法規(gui)的(de)行(xing)為(wei)。解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同之日前的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬（含加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)、獎金、補貼等）已結(jie)清(qing)。乙方不再因為(wei)原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)履(lv)行(xing)、解(jie)除(chu)，向甲方要求支付其他(ta)任(ren)何費用、補償或賠償。

　　第五條 乙(yi)方應在本合同簽字后七日內與甲(jia)方有關部門(men)（原所(suo)在部門(men)、勞資、財務、后勤(qin)等）辦理完(wan)工作交(jiao)接、物品歸(gui)還、賬(zhang)務交(jiao)接、償還財務借款等事項。如有乙(yi)方負責辦理的(de)對外(wai)業務沒有清(qing)算完(wan)畢，乙(yi)方應負責將往(wang)來賬(zhang)目核(he)對清(qing)楚，并將由(you)對方蓋章、簽字確認(ren)的(de)對賬(zhang)單（或(huo)欠款證明）交(jiao)甲(jia)方財務部門(men)。否則，由(you)此給甲(jia)方造成損失的(de)，由(you)乙(yi)方負責賠償。

　　第六(liu)條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)后，乙(yi)方(fang)仍負有保守所知(zhi)悉(xi)的甲(jia)方(fang)商業秘(mi)密(mi)（包括本合(he)同(tong)內容）的義務(wu)，不(bu)得泄露給任何(he)第三方(fang)，否則(ze)應向甲(jia)方(fang)支付違約金______元(yuan)。乙(yi)方(fang)在解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)之前與甲(jia)方(fang)簽訂了《保密(mi)合(he)同(tong)》、《競業禁止(zhi)合(he)同(tong)》的，仍應遵守原(yuan)合(he)同(tong)的約定。

　　第七條 乙方辦理(li)完各項交接之(zhi)５日內(nei)，甲方向乙方提供包(bao)括解(jie)除(chu)勞動合同在內(nei)的(de)相(xiang)關證明(ming)。乙方應于勞動合同解(jie)除(chu)后(hou)１５日內(nei)到甲方辦理(li)相(xiang)關轉移(yi)手續(xu)，逾期(qi)不辦責(ze)任自(zi)負(fu)。

　　第八條 甲(jia)、乙雙方解(jie)除勞動合(he)同后，乙方不得以任(ren)何方式對甲(jia)方進(jin)行詆毀、誹(fei)謗、惡(e)意(yi)中傷、及任(ren)何有損甲(jia)方形象(xiang)或(huo)利益的行為(wei)，否則甲(jia)方有權追究(jiu)乙方相應(ying)的法律責任(ren)。

　　第九條 乙方自(zi)愿放(fang)棄(qi)其他所有(you)訴求。

　　第十(shi)條(tiao) 本合同(tong)經甲方蓋章，乙方簽字后生(sheng)效。本合同(tong)一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各一份(fen)。

　　甲方（蓋章）：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

個人解除勞動合同5

　　甲方(fang)(用人單(dan)位(wei))：

　　法定代表人：

　　負責人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙(yi)方(勞動者(zhe))：

　　身份證件號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方(fang)于______年____月____日簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期至______年____月____日，現甲乙雙方(fang)同(tong)意解除勞(lao)動合同(tong)關(guan)系。根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)動法(fa)》及相關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，經雙方(fang)協商一致，簽訂(ding)本(ben)協議如(ru)下：

　　一、由于甲(jia)方(fang)原因(yin)，解除雙方(fang)簽訂的勞(lao)動合(he)同，雙方(fang)的權利義務隨之(zhi)終止(zhi)。

　　二(er)、甲方(fang)同(tong)意(yi)在乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦(ban)理所有(you)工(gong)作移交手(shou)續(xu)后支付乙(yi)方(fang)包括但不限于經濟(ji)補(bu)償金、提前通知解除(chu)勞動合(he)同(tong)賠償金、相(xiang)應比例的年終獎等共(gong)計人(ren)民幣元(大(da)(da)寫______)。扣除(chu)乙(yi)方(fang)尚欠甲方(fang)備用(yong)金人(ren)民幣______元(大(da)(da)寫______)，甲方(fang)將于乙(yi)方(fang)妥(tuo)善辦(ban)理所有(you)工(gong)作移交手(shou)續(xu)后實際支付乙(yi)方(fang)人(ren)民幣元(大(da)(da)寫______)。

　　三、甲方為乙(yi)方繳(jiao)納四金(包括基(ji)本養老保(bao)險金、基(ji)本醫療保(bao)險金、失業保(bao)險金、住房公積金)至______年____月____日止。

　　四(si)、甲方根據相(xiang)關(guan)勞(lao)動法規(gui)和規(gui)定，向乙方提供勞(lao)動合(he)同解(jie)除(chu)的證(zheng)明(ming)并辦理相(xiang)關(guan)退工手續。

　　五(wu)、乙方應當于本協(xie)議(yi)簽訂后3日內(nei)妥(tuo)善辦理所有(you)工作(zuo)移交(jiao)手續，離職后不得作(zuo)出(chu)有(you)損(sun)公司名譽或利益之行為(wei)，否則將(jiang)承擔相(xiang)應的`法律責任及所造成的全(quan)部(bu)損(sun)失。

　　六、乙方自愿放(fang)棄其它所有訴(su)求。

　　七、自甲，乙雙方簽字(蓋(gai)章)并(bing)加蓋(gai)甲方勞動合同專用章后生(sheng)效。

　　八、本協議一式三份(fen)，各(ge)份(fen)具有同(tong)等的法律效力，甲(jia)乙雙方各(ge)持一份(fen)，另一份(fen)留(liu)存乙方本人檔案。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代(dai)表(biao)人或授(shou)權委托人(簽字或簽章)：

　　____年__月__日(ri)

　　乙(yi)方(簽字或蓋(gai)章)：

　　____年(nian)__月__日

個人解除勞動合同6

尊敬的同志：

　　您于(yu)xxxx年xx月起就職于(yu)本公司(si)，目前的工作(zuo)崗位是xx 。現因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司(si)xxxx年xx月xx日(ri)簽訂的為期(qi)x年（勞動合同期(qi)限）的勞動合同書于(yu)xxxx年xx月xx日(ri)解(jie)(jie)除(chu)，勞動關系同時解(jie)(jie)除(chu)。

　　1、經當事人協商一致(zhi)；

　　2、勞動者在試用期內(nei)被證(zheng)明不符合錄用條件(jian)的；

　　3、勞(lao)動(dong)者嚴重(zhong)違反單位規章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給(gei)公(gong)司(si)造成重大損害的'；

　　5、勞動者同時與其它用人(ren)單位建立勞動關系，對完成本(ben)單位工作(zuo)造成嚴重影響(xiang)，或者經(jing)公司提出拒(ju)不改正的；

　　6、勞動者(zhe)(zhe)向公司提(ti)供的個人(ren)證明材料是虛假的，或者(zhe)(zhe)以脅迫、乘人(ren)之危，使公司在違背真(zhen)實意思的情(qing)況下訂立(li)或者(zhe)(zhe)續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事(shi)責任的；

　　8、醫療期滿后，勞(lao)動(dong)者不能從事(shi)原工作也(ye)不能從事(shi)由(you)公司另行安(an)排的(de)工作；

　　9、勞(lao)動者不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經培訓或調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)勞動合同無法履行(xing)，經當事人(ren)協商(shang)，雙方(fang)不能就變更達成協議的；

　　11、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其它情形。

　　請您(nin)于(yu)xxxx年xx月xx日前到您(nin)所在的單位(wei)辦理離職交接(jie)手續。

　　特此通知！

　　公司名稱（蓋章(zhang)）

　　xxxx年xx月xx日

個人解除勞動合同7

　　勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。

　　一，即時解除。

　　《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第38條規定，用人單位有下列情(qing)形之一的(de)，勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同：

　　(一)未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條(tiao)件的;

　　(二)未及時足額支付(fu)勞動報(bao)酬(chou)的(de);

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的(de)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)(gui)定，損害勞動(dong)者權益的(de);

　　(五)因本法第(di)二十六條(勞動(dong)合同(tong)無效或者部分無效的(de)種種情(qing)形(xing))第(di)一(yi)款(kuan)規定的(de)'情(qing)形(xing)(以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或者乘人之危，使對(dui)方(fang)在違(wei)背真實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂立或者變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong))致使勞動(dong)合同(tong)無效的(de);

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動(dong)(dong)者可以解除勞動(dong)(dong)合同的其他情形。

　　用(yong)人單位(wei)(wei)以(yi)暴(bao)力、威脅或(huo)(huo)者非法限(xian)制(zhi)人身自由的(de)(de)手(shou)段強迫(po)勞動(dong)者勞動(dong)的(de)(de)，或(huo)(huo)者用(yong)人單位(wei)(wei)違章指揮(hui)、強令冒(mao)險(xian)作業(ye)危及勞動(dong)者人身安全的(de)(de)，勞動(dong)者可以(yi)立即(ji)解除(chu)勞動(dong)合同，不需事先告知(zhi)用(yong)人單位(wei)(wei)。

　　二，預告解除。

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第37條(tiao)規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前三十日以(yi)書(shu)面形式(shi)通知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單位，可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試用(yong)期(qi)內提前三日通知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單位，可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。同(tong)時，為防止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)濫用(yong)這一權(quan)利(li)而損害(hai)用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)(de)利(li)益，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)規定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)規定的(de)(de)條(tiao)件或者(zhe)(zhe)違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)約(yue)定解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，或違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中應(ying)當遵守(shou)的(de)(de)保密義務，給用(yong)人(ren)(ren)單位造成(cheng)經(jing)濟損失的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當依(yi)法(fa)承擔賠償責任。

個人解除勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙(shuang)方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：

　　一(yi)、甲乙雙(shuang)方經過友好(hao)協商，就雙(shuang)方之間的(de)勞動合(he)同(tong)解(jie)(jie)(jie)除(chu)事宜(yi)，達成(cheng)了一(yi)致(zhi)性(xing)的(de)意見。雙(shuang)方確認(ren)勞動合(he)同(tong)于____年__月__日解(jie)(jie)(jie)除(chu)，解(jie)(jie)(jie)除(chu)性(xing)質為雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)。

　　二、乙方在甲方的最(zui)后工(gong)作日(ri)為____年__月__日(ri)，工(gong)資(zi)結算截(jie)止最(zui)后工(gong)作日(ri)，社保(bao)及公積金截(jie)止到年月。

　　三、在公(gong)司(si)規(gui)定的(de)離職(zhi)截止(zhi)日(ri)期前，未辦理(li)任何離職(zhi)手續就擅自不到(dao)崗(gang)，將按公(gong)司(si)規(gui)定視為(wei)曠(kuang)工(gong);曠(kuang)工(gong)超過(guo)2個工(gong)作日(ri)將以嚴重違反公(gong)司(si)休(xiu)假和考勤制度為(wei)由被開除。此種情形公(gong)司(si)將不再承(cheng)擔任何經濟賠償/補償金。

　　四(si)、乙(yi)方在職期間的年假已(yi)經(jing)休完，在職期間的各種福(fu)利(li)待遇已(yi)經(jing)享(xiang)受完畢。

　　五(wu)、甲方愿意(yi)向乙方支付(fu)解除勞動合同的相應費用：

　　1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向(xiang)乙方支付(fu)經濟補償金為N+1個月的(de)工資，計(大(da)寫)元;

　　鑒于乙方在甲(jia)方處的工(gong)作年限已達十(shi)七年，現甲(jia)方同意另(ling)行(xing)向乙方支付相當于四個月(yue)工(gong)資的.特殊津(jin)貼，計(大寫)元。

　　以上兩項共(gong)計(ji)人民幣(大寫(xie))元。

　　3、支付時間為(wei)(wei)工作交接完成后十五(wu)日內，支付方(fang)(fang)(fang)式為(wei)(wei)通過銀行轉(zhuan)帳的方(fang)(fang)(fang)式，打入乙方(fang)(fang)(fang)在職期間的工資(zi)卡里。

　　4、本協議(yi)簽訂之前甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)均已(yi)了解勞動法(fa)相關(guan)法(fa)律規(gui)定，上述費用(yong)包含了乙方(fang)(fang)(fang)所應(ying)得的法(fa)定經濟(ji)補償金、乙方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)期間可能享有(you)的其(qi)它(ta)經濟(ji)性(xing)權(quan)益、乙方(fang)(fang)(fang)的一些未結費用(yong)以及(ji)乙方(fang)(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)存在一些爭議(yi)但(dan)在解除合同時已(yi)經達成一致性(xing)意見，可是(shi)又不(bu)宜于明(ming)確列出的其(qi)它(ta)費用(yong)等，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)確認雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)已(yi)無任何(he)勞動糾紛。

　　5、如果乙方(fang)(fang)不(bu)能完成(cheng)工作交(jiao)接，則甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權暫扣乙方(fang)(fang)的上述(shu)費用(yong)，直(zhi)到乙方(fang)(fang)完成(cheng)工作交(jiao)接之后(hou)再行支付。

　　六(liu)、甲(jia)乙(yi)雙方對本(ben)協議(yi)皆(jie)負(fu)有保密(mi)責(ze)任(ren)，雙方皆(jie)不得(de)擅自泄露。乙(yi)方對在職期間所接(jie)觸到的甲(jia)方經營信(xin)息(xi)，負(fu)有保密(mi)責(ze)任(ren)。本(ben)協議(yi)簽訂后，乙(yi)方不得(de)散布對甲(jia)方的任(ren)何負(fu)面信(xin)息(xi)或(huo)評論。

　　七、本協議(yi)一(yi)式兩(liang)份(fen)，于甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字或者蓋章之(zhi)日起生(sheng)效，雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)，具同等效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年__月__日

個人解除勞動合同9

　　甲方(fang)(用人單(dan)位)：有限公(gong)司

　　乙(yi)方(fang)(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)于____年__月__日簽訂的(de)勞(lao)動合同，現因乙方(fang)原因，要求(qiu)解除甲、乙雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)之間的(de)勞(lao)動合同。經雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)充分協商，就解除勞(lao)動合同的(de)有關事(shi)項(xiang)達成如下協議。

　　一、雙(shuang)方(fang)一致同意于____年__月__日解除勞動合(he)同，雙(shuang)方(fang)的(de)勞動權利義務終止。

　　二、。

　　三(san)、甲(jia)、乙雙方在此確認：勞動合(he)(he)同(tong)履(lv)行(xing)(xing)期間，雙方已依(yi)法簽訂了書面的'勞動合(he)(he)同(tong)，甲(jia)方依(yi)法履(lv)行(xing)(xing)了義(yi)務，包括(kuo)勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行(xing)(xing)為。解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)之日前的勞動報(bao)酬(chou)(含加(jia)班工(gong)資、補(bu)(bu)貼等)已結清。乙方不再因為原(yuan)勞動合(he)(he)同(tong)的履(lv)行(xing)(xing)、解除(chu)，向(xiang)甲(jia)方要求支付其他任何費用、補(bu)(bu)償等。

　　四、乙(yi)方應在本協議(yi)簽字前完(wan)成與(yu)甲方有關部(bu)門(原所在部(bu)門、勞(lao)資、財務、后勤等)辦理完(wan)工作交接、物品(pin)歸還(huan)(huan)、賬務交接、償還(huan)(huan)財務借款等事項(見《員(yuan)工辭(離職)申(shen)請(qing)表》)。

　　五(wu)、本協議經甲方蓋(gai)章，乙方簽字后生效。

　　六、本(ben)協(xie)議一式(shi)二份，由甲(jia)乙(yi)持有。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年(nian)__月(yue)__日

個人解除勞動合同10

　　約定解除

　　約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)是指(zhi)在(zai)合同中約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合同的事項，待約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的事由出(chu)現(xian)時，當(dang)事人有權解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合同。我國《合同法》第93條規定(ding)(ding)(ding)(ding)：“當(dang)事人可以(yi)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合同的條件，解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu) 合同的條件成就時，解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權人可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合同。”在(zai)發生了(le)勞動合同約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合同的條件以(yi)后，享有解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權一方(fang)的勞動者(zhe)作出(chu)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務(wu)即告終(zhong)止(zhi)，無須獲得用人單位(wei)同意。

　　勞動(dong)者(zhe)行(xing)使約(yue)定解(jie)(jie)除(chu)(chu)權時應(ying)當注意：必(bi)須事先在(zai)勞動(dong)合(he)同中約(yue)定約(yue)定解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同的條(tiao)件，并且只有當解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同的條(tiao)件成就以后(hou)，勞動(dong)者(zhe)才能依照約(yue)定解(jie)(jie)除(chu)(chu)。

　　協商解除

　　協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除是(shi)指勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)履行過(guo)程中，當(dang)事(shi)人(ren)經協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致同(tong)(tong)(tong)意解(jie)除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)動法(fa)》第(di)24條規(gui)定(ding)：“經勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致，勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)可以(yi)解(jie)除。”《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》 第(di)93條規(gui)定(ding)：“當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致，可以(yi)解(jie)除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。”不(bu)管是(shi)《勞(lao)(lao)動法(fa)》還是(shi)《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》，都允許勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)雙方當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除與約定(ding)解(jie)除、法(fa) 定(ding)解(jie)除不(bu)同(tong)(tong)(tong)，它不(bu)需(xu)要雙方事(shi)先的(de)約定(ding)或者法(fa)律(lv)的(de)規(gui)定(ding)，只要雙方愿意隨時都可以(yi)解(jie)除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，這也(ye)是(shi)實踐中常(chang)用的(de)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)方法(fa)。

　　勞動(dong)者在協(xie)商(shang)解(jie)除(chu)(chu)時應當注意：必須將(jiang)雙(shuang)方協(xie)商(shang)解(jie)除(chu)(chu)合同的(de)(de)(de)權利責任明(ming)確，最好以書面的(de)(de)(de)'形式(shi)固定下來，避(bi)免解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合同后的(de)(de)(de)一些糾紛。

　　法定解除

　　法(fa)定解(jie)(jie)除(chu)是指(zhi)在履行合(he)同(tong)過程中出現法(fa)定解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)情(qing)形，當事人(ren)有權(quan)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)。《勞動法(fa)》等法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的勞動者可以(yi)依法(fa)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)的情(qing)形主要有以(yi)下幾種(zhong)：

　　1、辭職權(quan)：我國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第31條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應當提前(qian)三十日以(yi)(yi)書(shu)(shu)面形(xing)式通(tong)知用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)。”勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)廳(ting)《關于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)有關問 題的(de)復函》(勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)(ban)發[1995]324號(hao))規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)(shu)面形(xing)式通(tong)知用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，既是解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)程序，也是解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)條件。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提 前(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)(shu)面形(xing)式通(tong)知用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，無需(xu)征(zheng)得用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)同(tong)(tong)意.超過30日，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)向用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)提出辦(ban)(ban)(ban)理解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)手續(xu)，用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應予以(yi)(yi)辦(ban)(ban)(ban) 理。”這是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》賦予勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自主選擇職業(ye)的(de)權(quan)利，是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)一項(xiang)基本權(quan)利，通(tong)常稱之為“辭職權(quan)”。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)行使辭職權(quan)時(shi)，只(zhi)要提前(qian)30天書(shu)(shu)面通(tong)知即可(ke)單(dan)(dan)(dan) 方解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，無需(xu)經(jing)過用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)意30天期滿(man)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)正式解(jie)除。

　　勞(lao)(lao)動(dong)者行使(shi)辭職權時應當注意(yi)兩(liang)點：一是如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定了違約(yue)金，或用人單(dan)位(wei)支付了培訓費等，勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同應當按約(yue)定承擔賠償(chang)責任;二是提前通知的(de)日期要符合法律規(gui)定，否(fou)則用人單(dan)位(wei)可(ke)不同意(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　2、特(te)別解(jie)(jie)(jie)除(chu)權(quan)：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第32條(tiao)規定(ding)(ding)：“有(you)下(xia)(xia)列情形之一(yi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以隨時通知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：(一(yi))在試(shi)用(yong)期內的(de)(de);(二)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)以暴力、威 脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自由(you)的(de)(de)手段強迫(po)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de);(三(san))用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)未按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬或者(zhe)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件的(de)(de)。” 《最高(gao)人(ren)民法院(yuan)關于審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案(an)件適用(yong)法律若干問(wen)題(ti)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)釋(shi)》第15條(tiao)規定(ding)(ding)：“用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)下(xia)(xia)列情形之一(yi)，迫(po)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)應當(dang)支付 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬和經濟補償，并

　　可支(zhi)付賠(pei)償金：(一(yi))以(yi)暴力、威脅或(huo)者非(fei)法限制人(ren)身自由的(de)(de)手(shou)段強迫勞(lao)(lao)(lao)動的(de)(de);(二)未按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動合同約定(ding)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬或(huo)者提供 勞(lao)(lao)(lao)動條件(jian)的(de)(de);(三)克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠勞(lao)(lao)(lao)動者工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de);(四)拒不(bu)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動者延長工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬的(de)(de);(五)低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動者工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)。”

　　以(yi)(yi)上是法律規定的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)特(te)別(bie)解除(chu)權，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)無(wu)條件隨時解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，沒(mei)有(you)(you)提前30天書面(mian)通知的限制。除(chu)了試用(yong)期內解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同以(yi)(yi)外，其它幾(ji)種(zhong)情(qing)況下勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)合(he)同后，還有(you)(you)權要求(qiu)用(yong)人單(dan)位(wei)支付經(jing)濟補償金。

　　勞動(dong)者(zhe)行(xing)使特別(bie)解(jie)除(chu)權(quan)(quan)時應當(dang)注意兩點：一是(shi)法律雖然沒有明確勞動(dong)者(zhe)在此情況(kuang)下要(yao)書面(mian)通(tong)知用人單位，但為了避(bi)免對勞動(dong)者(zhe)是(shi)否(fou)有提(ti)出解(jie)除(chu)發生爭議，最(zui)好還是(shi)像 行(xing)使辭職(zhi)權(quan)(quan)一樣(yang)，采用書面(mian)通(tong)知的形式;二是(shi)試用期內(nei)解(jie)除(chu)合同需要(yao)做好工作交接(jie)，避(bi)免因沒有交接(jie)造成損失(shi)，需要(yao)承(cheng)擔相(xiang)應責任(ren)。

　　3、不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解除權：《勞(lao)動(dong)法》沒(mei)有(you)(you)提到不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解除權，但我國《合(he)(he)同(tong)法》對(dui)不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)卻有(you)(you)明確規定。所謂因不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解除合(he)(he)同(tong)，是指因不(bu)(bu)能遇 見、不(bu)(bu)能避免、不(bu)(bu)能克服的自然災害(hai)或客觀事(shi)件(jian)，例(li)如水(shui)災、火災、地震(zhen)、火山爆發、水(shui)災等(deng)自然事(shi)件(jian)，或戰爭等(deng)社(she)會事(shi)件(jian)以及法律(lv)、政令的變化等(deng)等(deng)，導致(zhi) 合(he)(he)同(tong)繼續履(lv)行已不(bu)(bu)可(ke)能而解除。筆者認為，不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)也是勞(lao)動(dong)者解除合(he)(he)同(tong)的法定條(tiao)件(jian)之(zhi)一。

　　勞(lao)動(dong)者行使不可(ke)抗(kang)力解(jie)除權時應當注意(yi)：并非一旦出(chu)現不可(ke)抗(kang)力均可(ke)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，只有在不可(ke)抗(kang)力已影(ying)響到勞(lao)動(dong)合同目的的實現時，才能(neng)導致合同的解(jie)除。

個人解除勞動合同11

李同志:

　　您(nin)于xx年xx月(yue)起就(jiu)職于本公司，目前的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位是xx。現因(yin)下列第x(大寫)項情形，你與我(wo)公司xx年xx月(yue)xx日(ri)簽訂(ding)的(de)(de)(de)為期xx年(勞動合同(tong)期限)的(de)(de)(de)勞動合同(tong)書于xx年xx月(yue)xx日(ri)解除，勞動關系同(tong)時解除。

　　1.經當事人(ren)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi);

　　2.勞動者在試用期內被證(zheng)明不符合錄用條件(jian)的(de)';

　　3.勞動者(zhe)嚴(yan)重違反單(dan)位規(gui)章制度的(de);

　　4.勞動者嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，給公司造成重(zhong)大損害的;

　　5.勞動(dong)者同時與其它用人(ren)單位建立勞動(dong)關系(xi)，對完成(cheng)本單位工作造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者經(jing)公(gong)司提(ti)出拒不改正(zheng)的;

　　6.勞動(dong)者(zhe)(zhe)向公(gong)司提供的(de)個(ge)人(ren)證明材(cai)料(liao)是(shi)虛假(jia)的(de)，或者(zhe)(zhe)以脅迫、乘(cheng)人(ren)之危，使公(gong)司在違背(bei)真(zhen)實意思(si)的(de)情況下訂立或者(zhe)(zhe)續訂勞動(dong)合(he)同的(de)。

　　7.勞(lao)動者被依(yi)法追究刑事責任的;

　　8.醫(yi)療期滿后，勞動者不能從(cong)事原工(gong)作也不能從(cong)事由公司另行(xing)安(an)排的工(gong)作;

　　9.勞動者不能勝任(ren)工(gong)作，經培訓或調整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作;

　　10.勞動合同(tong)(tong)訂立時依據的客觀情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致(zhi)使勞動合同(tong)(tong)無法履行，經當事(shi)人協商(shang)，雙(shuang)方不(bu)能(neng)就變更達成協議的;

　　11.法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其它情形。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司(si)名(ming)稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

個人解除勞動合同12

　　甲方：__________

　　法定代表人：_____________

　　乙方：___________身份證號：______________________

　　住(zhu)址：__________________

　　乙方(fang)于(yu)____年___月(yue)(yue)_____日起(qi)擔任(ren)甲(jia)方(fang)部(bu)室職位。經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)協商一致(zhi)同意于(yu)___年____月(yue)(yue)___日解除雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)勞(lao)動合(he)同關(guan)系(xi)。依(yi)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》等(deng)(deng)相關(guan)法(fa)律法(fa)規的(de)規定甲(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)本著(zhu)平等(deng)(deng)、自愿、互(hu)諒(liang)互(hu)讓的(de)原則就雙(shuang)(shuang)方(fang)解除勞(lao)動合(he)同關(guan)系(xi)相關(guan)事宜達成(cheng)如下條款約定雙(shuang)(shuang)方(fang)共(gong)同遵守。

　　第一條(tiao)甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)解除雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)于___年____月____日簽訂的(de)《勞動(dong)合(he)同》雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)的(de)勞動(dong)合(he)同關系即告解除。

　　第(di)二條雙方(fang)解除勞動合(he)同關系后乙方(fang)承(cheng)諾對甲方(fang)的.財(cai)務(wu)、人(ren)事、業務(wu)等信息履行保(bao)密義務(wu)。

　　第三條雙(shuang)方解(jie)除勞動合同關系后(hou)乙(yi)方承諾

　　1、不將自己所掌握的甲(jia)方財務、人(ren)事、業務等有(you)關(guan)秘密向其他(ta)任何單位(wei)、個(ge)人(ren)泄(xie)露或(huo)牟(mou)取(qu)私(si)利

　　2、在甲方(fang)任(ren)職期(qi)間未做出任(ren)何有損甲方(fang)利益的事情否(fou)則承擔(dan)由(you)此對甲方(fang)造成的一(yi)切經濟(ji)損失和法律(lv)責任(ren)

　　3、在(zai)甲方任職期間沒有(you)利用甲方名義簽(qian)訂(ding)有(you)損甲方利益(yi)且具法(fa)律責任的合同(tong)

　　4、保證協助甲方指定的(de)工(gong)作人員做好全部(bu)工(gong)作的(de)移交工(gong)作保證無任何遺漏(lou)或(huo)隱(yin)瞞

　　5、本(ben)協(xie)(xie)議(yi)簽訂后仍(reng)有(you)任何未移交事項(xiang)乙方(fang)(fang)保(bao)證無條件協(xie)(xie)助甲方(fang)(fang)辦(ban)理。

　　第四條(tiao)補償金標準(zhun)及支付方(fang)式

　　1、甲方(fang)應(ying)在___年___月___日前一次性(xing)向乙方(fang)支(zhi)付其(qi)在職工(gong)資人(ren)民幣元(yuan)(yuan)和(he)解除勞(lao)動合同經濟補(bu)償金(jin)人(ren)民幣元(yuan)(yuan)兩項(xiang)合計人(ren)民幣元(yuan)(yuan)。乙方(fang)收(shou)到上述款(kuan)項(xiang)后(hou)應(ying)向甲方(fang)開具收(shou)款(kuan)收(shou)據。

　　2、如乙方未按本協議約定妥善辦理各項工作(zuo)交接手(shou)續無權要求甲(jia)方支付任何費用

　　3、乙方在收到此筆款項后甲(jia)、乙雙方因(yin)勞動合同關系存(cun)續期間所產生的債權債務(wu)包括但不限于工(gong)資、加班費(fei)、社保(bao)費(fei)及其他福利待遇等已全(quan)部結清

　　第五條甲方(fang)應自乙(yi)(yi)方(fang)辦妥(tuo)工(gong)資(zi)結(jie)算手續當(dang)天(tian)向乙(yi)(yi)方(fang)出具雙方(fang)協商解除勞(lao)動(dong)合同關(guan)系(xi)的(de)證明協助乙(yi)(yi)方(fang)辦理社保關(guan)系(xi)轉移(yi)手續。乙(yi)(yi)方(fang)離職(zhi)后不(bu)得作出有損(sun)甲方(fang)名譽(yu)或(huo)利益(yi)之(zhi)行為。否則由此所產生的(de)一切責(ze)任和損(sun)失概(gai)由乙(yi)(yi)方(fang)負責(ze)。

　　第六條違約責任

　　1、甲乙雙(shuang)方應共同遵守本協(xie)議任(ren)何一方違反本協(xie)議的(de)約定均(jun)依法承擔相應賠償責任(ren)。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反本(ben)協議約定侵犯了甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)財務(wu)(wu)、人事、業務(wu)(wu)等有關秘密給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失的應承(cheng)擔因此給成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的直(zhi)接經濟損失乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)利(li)用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)上述(shu)秘密牟(mou)取(qu)的全部(bu)利(li)益無償歸甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)所有。

　　3、乙方(fang)違約(yue)如單方(fang)面(mian)毀(hui)約(yue)、不配(pei)合辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)、以非法手(shou)段(duan)侵害甲方(fang)的(de)秘密(mi)信息等須向甲方(fang)一次(ci)性支付違約(yue)金元。

　　4、自(zi)本協議簽訂之日起乙(yi)方不得就(jiu)雙方的(de)勞動合同關(guan)系(xi)所產生的(de)但不僅限于工資、加班費、津(jin)貼、經濟(ji)補償金(jin)、社會保險等(deng)相(xiang)關(guan)事宜提起勞動仲(zhong)裁、訴(su)訟(song)、申訴(su)、信訪否則視為乙(yi)方根本性(xing)違(wei)約乙(yi)方應全(quan)額退還(huan)甲方已支付的(de)經濟(ji)補償金(jin)。

　　第七條(tiao)爭議(yi)的解(jie)決

　　本協議在(zai)履行中雙(shuang)方(fang)發生(sheng)爭議時應盡(jin)量協商(shang)解決。協商(shang)不成任何一方(fang)均可提(ti)請__市__區勞(lao)動委員會仲(zhong)裁。違約方(fang)應承擔守(shou)約方(fang)因處理本協議項(xiang)下糾紛所產生(sheng)的仲(zhong)裁費、律師費、差旅費等(deng)一切損失。

　　第(di)八(ba)條其他約定：

　　1、未盡事(shi)項雙方另行協(xie)商約定(ding)并簽署相關補充協(xie)議補充協(xie)議與(yu)本協(xie)議不可分割具有同(tong)等(deng)法律效力。

　　2、本協議自雙方(fang)簽字、蓋章之日(ri)起生效。本協議一式兩份雙方(fang)各執一份為(wei)證。

　　甲方(蓋章(zhang))：_________乙(yi)方(簽字)：______

　　法定代(dai)表(biao)人/代(dai)理人(簽字(zi))：________

　　日期(qi)：________日期(qi)：_________

個人解除勞動合同13

xx：

　　因x，公司決定于xx年(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)解除與你(ni)xx年(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)簽(qian)訂的(de)勞動合同(tong)。公司將(jiang)根據《勞動法》及有關勞動法規規章的(de)規定與你(ni)進行離職結算。請你(ni)于x年(nian)x月(yue)(yue)x日(ri)前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用(yong)人單(dan)位蓋章)

　　xx年xx月xx日(ri)

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

個人解除勞動合同14

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙(shuang)方于(yu)____年____月____日簽訂勞動合同(tong)，合同(tong)期至____年____月____日，現(xian)甲乙雙(shuang)方同(tong)意解(jie)除勞動合同(tong)關系。經雙(shuang)方協(xie)商一致，簽訂本協(xie)議如(ru)下：

　　第一條因甲方(fang)(fang)有下列第____種(zhong)情形(xing)的(de)原因，乙方(fang)(fang)要提前解(jie)除與(yu)甲方(fang)(fang)的(de)勞動合同。

　　1、未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的;

　　2、未及時足(zu)額支付勞動報酬(chou)的;

　　3、未依法為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)繳納社會保(bao)險費(fei)的;

　　4、用人單位的(de).規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)勞動者權益的(de);

　　5、法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同(tong)的其(qi)他情(qing)形。

　　經雙(shuang)方協(xie)商，勞動合同到____年____月____日止，雙(shuang)方的權利義務(wu)隨之終(zhong)止。

　　第二條(tiao)由于甲方的原因導(dao)致合同的提(ti)前(qian)解除，甲方需要在乙方妥善辦(ban)理完畢工作移交手續后支付(fu)乙方包(bao)括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計(ji)____元人(ren)民幣。

　　第三條乙方(fang)妥(tuo)善辦(ban)(ban)理完畢工作(zuo)移交手續后，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)提供勞動合(he)同(tong)解除的證明并(bing)辦(ban)(ban)理相(xiang)關退工手續。乙方(fang)自愿放棄協議以外的其他訴求。

　　第四條本(ben)協議自雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字后生效，雙(shuang)(shuang)方各執一份，具有同(tong)等(deng)的法(fa)律(lv)效力。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日

個人解除勞動合同15

　　甲方(fang)（用人單位）：__________

　　乙方（勞(lao)動(dong)者(zhe)）：__________

　　身份證號碼：__________

　　甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)于__________年(nian)__________月__________日簽訂為(wei)期__________年(nian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，現乙(yi)(yi)方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)提出申請，要求提前解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，甲方(fang)(fang)同意與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。經(jing)雙方(fang)(fang)充(chong)分協(xie)商，就解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)有關事項達成如(ru)下合(he)同。

　　１、雙方(fang)一致同意于(yu)__________年__________月__________日解除勞動合同，雙方(fang)的勞動權利(li)義務終(zhong)止；

　　２、因是(shi)乙方(fang)提出與甲(jia)方(fang)解除勞(lao)動(dong)合(he)同，按照＜勞(lao)動(dong)合(he)同法＞的(de)規定，甲(jia)方(fang)不需要向乙方(fang)支(zhi)付解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)、賠償金(jin)等(deng)。乙方(fang)知悉＜勞(lao)動(dong)合(he)同法＞的(de)規定，不要求甲(jia)方(fang)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)、賠償金(jin)等(deng)費用；

　　３、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳納社會保險費(fei)至(zhi)本合同簽(qian)訂之日起終止；

　　４、甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)在(zai)此確認：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同履(lv)行期間，雙(shuang)方(fang)(fang)已(yi)依法(fa)簽訂了書面的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)履(lv)行了義務，包括乙方(fang)(fang)應(ying)享有(you)的(de)(de)社會(hui)保(bao)險、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護等。解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同書范本(ben)。雙(shuang)方(fang)(fang)無(wu)違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)(de)行為(wei)。解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同之日前的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬（含加班工(gong)資、獎金、補(bu)貼等）已(yi)結清。乙方(fang)(fang)不(bu)再因為(wei)原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)履(lv)行、解(jie)(jie)除(chu)，向甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)支付(fu)其他任何費(fei)用、補(bu)償或賠(pei)償；

　　５、乙方(fang)(fang)(fang)應在本(ben)合同簽字后七日內與甲方(fang)(fang)(fang)有關部(bu)門(men)（原所(suo)在部(bu)門(men)、勞(lao)資、財(cai)務、后勤等）辦(ban)理完(wan)(wan)工作交接、物品歸還(huan)、賬務交接、償還(huan)財(cai)務借(jie)款等事項。如有乙方(fang)(fang)(fang)負(fu)(fu)責(ze)辦(ban)理的(de)對(dui)外(wai)業務沒(mei)有清算完(wan)(wan)畢，乙方(fang)(fang)(fang)應負(fu)(fu)責(ze)將(jiang)往來賬目核對(dui)清楚，并將(jiang)由(you)對(dui)方(fang)(fang)(fang)蓋章(zhang)、簽字確認的(de)對(dui)賬單（或欠款證明）交甲方(fang)(fang)(fang)財(cai)務部(bu)門(men)。否則(ze)，由(you)此給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失的(de)，由(you)乙方(fang)(fang)(fang)負(fu)(fu)責(ze)賠償；

　　６、勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)解除后，乙(yi)方(fang)(fang)仍負有保守(shou)所知悉的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密（包括本合同(tong)(tong)(tong)內容）的(de)(de).義(yi)務，不得泄露給任何(he)第三方(fang)(fang)，否則應向甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付違約(yue)金(jin)__________元。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)之前與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂了(le)＜保密合同(tong)(tong)(tong)＞、＜競業禁(jin)止合同(tong)(tong)(tong)＞的(de)(de)，仍應遵(zun)守(shou)原(yuan)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)約(yue)定；

　　７、乙(yi)方(fang)辦理完各項交接之后(hou)５日內(nei)，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)提供包括解(jie)除勞動合同在內(nei)的相(xiang)關證明(ming)。乙(yi)方(fang)應于勞動合同解(jie)除后(hou)１５日內(nei)到甲方(fang)辦理相(xiang)關轉移手續(xu)，逾期(qi)不(bu)辦責(ze)任自負；

　　８、甲(jia)、乙(yi)雙方解除勞動合同后，乙(yi)方不得以任(ren)何方式對甲(jia)方進行詆(di)毀、誹謗、惡意中傷(shang)、及任(ren)何有損甲(jia)方形(xing)象或利益的(de)(de)行為，否(fou)則甲(jia)方有權(quan)追究(jiu)乙(yi)方相應的(de)(de)法律(lv)責任(ren)；

　　９、本(ben)合同經甲方(fang)蓋章，乙方(fang)簽字(zi)后(hou)生(sheng)效(xiao)。解(jie)除(chu)勞動合同書范本(ben)。本(ben)合同一(yi)式(shi)二(er)份(fen)，甲、乙雙方(fang)各一(yi)份(fen)，

　　甲方（蓋章）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（簽字）：_________

　　__________年__________月__________日(ri)

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