個人(ren)解除勞動合同15篇

　　隨著(zhu)人們對(dui)法律的了解日益加(jia)深，合(he)(he)同的類型越(yue)來越(yue)多，合(he)(he)同是企(qi)業發(fa)展中一(yi)個(ge)非常重要(yao)的因素。那么合(he)(he)同要(yao)怎么擬(ni)定？想(xiang)必(bi)這讓大(da)(da)家(jia)都很苦惱吧，以下是小編為大(da)(da)家(jia)整(zheng)理(li)的個(ge)人解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同，歡迎大(da)(da)家(jia)借鑒與參考(kao)，希(xi)望對(dui)大(da)(da)家(jia)有所幫助。

個人解除勞動合同1

　　在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位會一次性給予勞動者經濟上的補助，這就是解除勞動合同經濟補償金。那大家知道這個經濟補償金需不需要繳納個人所得稅呢？下面馬上為您帶來解除勞動合同經濟補償金個人所得稅怎么計算。

　　什么情況下解除勞動合同經濟補償金需要繳納個人所得稅

　　國家稅務總局對于用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)解除勞動(dong)合同經濟補償金是否(fou)需要(yao)繳納個人(ren)(ren)所得稅的問(wen)題做出了如下規定：

　　(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性(xing)經(jing)濟補償收(shou)入，應(ying)按“工(gong)資(zi)、薪(xin)金所得”項目(mu)計征個人所得稅。

　　(2)考慮到個(ge)(ge)人(ren)(ren)所(suo)得一(yi)(yi)次(ci)性(xing) 經濟補(bu)償收(shou)(shou)入(ru)數(shu)(shu)(shu)額較(jiao)大，而且(qie)被解聘(pin)的(de)(de)人(ren)(ren)員可(ke)能在一(yi)(yi)段時間(jian)內沒有(you)固定收(shou)(shou)入(ru)，因此，對于(yu)個(ge)(ge)人(ren)(ren)所(suo)得稅(shui)的(de)(de)一(yi)(yi)次(ci)性(xing)經濟補(bu)償收(shou)(shou)入(ru)，可(ke)視為一(yi)(yi)次(ci)取得數(shu)(shu)(shu)月(yue)的(de)(de)工(gong)資、薪金(jin)收(shou)(shou)入(ru)，允許在一(yi)(yi)定期限內進行平均。具(ju)體(ti)平均為：以(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)所(suo)得的(de)(de)一(yi)(yi)次(ci)性(xing)經濟補(bu)償收(shou)(shou)入(ru)，除以(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)在本(ben)企業(ye)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限數(shu)(shu)(shu)，以(yi)其商數(shu)(shu)(shu)作(zuo)(zuo)為個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)月(yue)工(gong)資、薪金(jin)收(shou)(shou)入(ru)按(an)照稅(shui)法規定計(ji)(ji)(ji)算繳(jiao)納個(ge)(ge)人(ren)(ren)所(suo)得稅(shui)。個(ge)(ge)人(ren)(ren)在本(ben)企業(ye)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限數(shu)(shu)(shu)按(an)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限數(shu)(shu)(shu)計(ji)(ji)(ji)算，超過 12 年(nian)(nian)的(de)(de)按(an) 12 年(nian)(nian)計(ji)(ji)(ji)算。

　　(3)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入(ru)應(ying)納的個人所得稅稅款(kuan)，由支(zhi)付單位在支(zhi)付時一次性代扣，并(bing)于次月 7 日內繳入(ru)國(guo)庫。

　　(4)個人按國家和地方政府(fu)規定(ding)比例實際(ji)繳納的(de)住(zhu)房公積金(jin)、醫(yi)療(liao)保險(xian)金(jin)、基本(ben)養(yang)老保險(xian)金(jin)、失業保險(xian)基金(jin)在(zai)計稅時應予以扣除。

　　(5)個人(ren)(ren)在解除勞動合同后 又(you)再(zai)次(ci)任職、受(shou)雇(gu)的，對個人(ren)(ren)已(yi)繳(jiao)納(na)個人(ren)(ren)所得(de)稅的一(yi)次(ci)性經(jing)濟補(bu)償收入，不(bu)再(zai)與(yu)再(zai)次(ci)任職、受(shou)雇(gu)的工資、薪(xin)金所得(de)合并計算補(bu)繳(jiao)個人(ren)(ren)所得(de)稅。

　　由此可以(yi)看(kan)出(chu)，與(yu)用人(ren)(ren)單位簽訂了勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，因解(jie)除勞動(dong)(dong)關系(xi)而取得的(de)(de)一次性補償(chang)收入(ru)，在(zai)當地上(shang)年職工(gong)平(ping)均工(gong)資3倍數額以(yi)內的(de)(de)部(bu)分，免(mian)征解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)經濟補償(chang)金(jin)個(ge)人(ren)(ren)所(suo)(suo)得稅。超過部(bu)分按照《國(guo)家稅務總(zong)局(ju)關于個(ge)人(ren)(ren)因解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)取得經濟補償(chang)金(jin)征收個(ge)人(ren)(ren)所(suo)(suo)得稅問題的(de)(de)通知》(國(guo)稅發[1999]178號(hao))的(de)(de)有關法規(gui)，計算征收個(ge)人(ren)(ren)所(suo)(suo)得稅。

個人解除勞動合同2

　　甲方（用人(ren)單位(wei)）：__________

　　乙(yi)方（勞動者）：__________

　　身份證號碼：__________

　　甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為(wei)期__________年的(de)勞(lao)動合(he)同，現乙方向(xiang)甲方提出申請，要求提前解(jie)除勞(lao)動合(he)同，甲方同意與(yu)乙方解(jie)除勞(lao)動合(he)同。經雙方充分協(xie)商，就解(jie)除勞(lao)動合(he)同的(de)有關事項達(da)成(cheng)如(ru)下(xia)合(he)同。

　　１、雙方一致同(tong)意于__________年__________月(yue)__________日解除勞動合同(tong)，雙方的勞動權利義(yi)務終(zhong)止；

　　２、因是乙(yi)方(fang)(fang)提出與甲方(fang)(fang)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同，按照＜勞動(dong)合(he)(he)同法＞的(de)規定(ding)，甲方(fang)(fang)不(bu)(bu)需要(yao)向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)經濟(ji)(ji)補償金(jin)、賠(pei)償金(jin)等(deng)。乙(yi)方(fang)(fang)知悉(xi)＜勞動(dong)合(he)(he)同法＞的(de)規定(ding)，不(bu)(bu)要(yao)求甲方(fang)(fang)支付(fu)經濟(ji)(ji)補償金(jin)、賠(pei)償金(jin)等(deng)費用；

　　３、甲(jia)方為乙方繳(jiao)納(na)社(she)會保險費至本合同簽訂(ding)之(zhi)日起終止；

　　４、甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)在此確(que)認(ren)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行期(qi)間，雙(shuang)方(fang)(fang)已依法簽訂了書面的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，甲方(fang)(fang)依法履(lv)行了義務，包括乙方(fang)(fang)應享有的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)等。解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)書范本(ben)。雙(shuang)方(fang)(fang)無違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律、法規的(de)行為(wei)。解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之日前的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬（含(han)加班工資(zi)、獎金、補貼等）已結(jie)清。乙方(fang)(fang)不(bu)再(zai)因為(wei)原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)履(lv)行、解除(chu)，向(xiang)甲方(fang)(fang)要(yao)求支付其他任何(he)費用、補償或賠償；

　　５、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應在本合同簽字(zi)后七日內與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)關部(bu)(bu)門(men)（原所(suo)在部(bu)(bu)門(men)、勞資、財(cai)務(wu)、后勤(qin)等）辦(ban)理完工作交(jiao)接、物品歸還(huan)、賬務(wu)交(jiao)接、償還(huan)財(cai)務(wu)借款等事項。如有(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)負(fu)責(ze)辦(ban)理的對(dui)(dui)外業務(wu)沒有(you)(you)清算完畢，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應負(fu)責(ze)將往來賬目核對(dui)(dui)清楚，并將由(you)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)蓋章、簽字(zi)確認的對(dui)(dui)賬單(dan)（或欠款證明）交(jiao)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)財(cai)務(wu)部(bu)(bu)門(men)。否則(ze)，由(you)此給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)負(fu)責(ze)賠償；

　　６、勞(lao)動合同(tong)解(jie)除后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍(reng)負有保(bao)守所知悉的甲方(fang)(fang)(fang)商業秘(mi)密（包括本合同(tong)內容）的義務，不得泄露給任何第三(san)方(fang)(fang)(fang)，否則應向甲方(fang)(fang)(fang)支付違約(yue)金__________元。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在解(jie)除勞(lao)動合同(tong)之前(qian)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)簽訂了＜保(bao)密合同(tong)＞、＜競業禁止合同(tong)＞的，仍(reng)應遵守原(yuan)合同(tong)的約(yue)定(ding)；

　　７、乙方(fang)辦(ban)理(li)完各項交接之(zhi)后５日內，甲方(fang)向乙方(fang)提供包(bao)括(kuo)解(jie)(jie)除勞動(dong)合同在內的相(xiang)關(guan)證(zheng)明。乙方(fang)應于勞動(dong)合同解(jie)(jie)除后１５日內到甲方(fang)辦(ban)理(li)相(xiang)關(guan)轉(zhuan)移手續(xu)，逾期不辦(ban)責任(ren)自負；

　　８、甲、乙雙方(fang)(fang)(fang)解除勞動合(he)同(tong)后，乙方(fang)(fang)(fang)不得以任何方(fang)(fang)(fang)式對甲方(fang)(fang)(fang)進行(xing)詆毀(hui)、誹(fei)謗、惡意中傷、及任何有(you)損(sun)甲方(fang)(fang)(fang)形(xing)象或利益(yi)的(de)(de)行(xing)為，否則甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權追究(jiu)乙方(fang)(fang)(fang)相(xiang)應的(de)(de)法(fa)律責任；

　　９、本合同經甲(jia)方蓋章(zhang)，乙方簽字后(hou)生(sheng)效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份，甲(jia)、乙雙方各(ge)一份，

　　甲方（蓋章(zhang)）：__________

　　__________年(nian)__________月__________日

　　乙(yi)方（簽字）：_________

　　__________年__________月__________日

個人解除勞動合同3

　　勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。

　　一，即時解除。

　　《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第38條規定，用人單位有下列(lie)情形之一的，勞動(dong)者可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　(一)未(wei)按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)條件的;

　　(二)未及時(shi)足(zu)額支(zhi)付勞動報酬的(de);

　　(三)未依法為勞(lao)動者繳(jiao)納社會(hui)保險費的;

　　(四(si))用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)規章(zhang)制度(du)違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害勞(lao)動者(zhe)權益(yi)的(de);

　　(五)因本(ben)法第二(er)十六條(勞動(dong)(dong)合同(tong)無效或(huo)(huo)者部分無效的(de)種種情形(xing))第一款(kuan)規定(ding)的(de)情形(xing)(以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或(huo)(huo)者乘人之危，使(shi)對方在違背真實(shi)意(yi)思的(de)情況下訂立或(huo)(huo)者變更勞動(dong)(dong)合同(tong))致使(shi)勞動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de);

　　(六(liu))法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定勞動(dong)者(zhe)可以解除勞動(dong)合同的其他情形(xing)。

　　用人(ren)單(dan)位以暴力、威脅或(huo)者非法限制(zhi)人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)的(de)，或(huo)者用人(ren)單(dan)位違章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)危及勞(lao)動(dong)(dong)者人(ren)身安全的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者可以立即解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，不需(xu)事先告知用人(ren)單(dan)位。

　　二，預告解除。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第37條規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前三(san)十日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)(wei)，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用(yong)期內提前三(san)日(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)(wei)，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。同(tong)(tong)時，為防止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)濫用(yong)這一權(quan)利而(er)損害用(yong)人單位(wei)(wei)的(de)(de)利益，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法規定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法規定的(de)(de)條件或(huo)者(zhe)違反(fan)(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)約(yue)定解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，或(huo)違反(fan)(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)中應(ying)當遵守的(de)(de)保密義務，給用(yong)人單位(wei)(wei)造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當依法承擔賠償(chang)責任。

個人解除勞動合同4

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)：有限公司

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　甲、乙(yi)(yi)雙方于____年__月__日簽(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同，現因乙(yi)(yi)方原因，要求(qiu)解除甲、乙(yi)(yi)雙方之間的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同。經雙方充(chong)分(fen)協(xie)商，就(jiu)解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同的(de)有(you)關(guan)事項達成如下協(xie)議。

　　一、雙方(fang)一致同意于____年__月(yue)__日解除勞(lao)動(dong)合(he)同，雙方(fang)的勞(lao)動(dong)權利義務終止(zhi)。

　　二、。

　　三、甲、乙雙(shuang)方在此確認：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同履行(xing)(xing)期間，雙(shuang)方已依(yi)法(fa)(fa)簽訂(ding)了(le)書面的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，甲方依(yi)法(fa)(fa)履行(xing)(xing)了(le)義(yi)務，包(bao)括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護等(deng)。雙(shuang)方無違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的行(xing)(xing)為。解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同之日(ri)前(qian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)(含加(jia)班工(gong)資、補貼等(deng))已結清。乙方不再因(yin)為原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的履行(xing)(xing)、解除(chu)，向甲方要(yao)求支付(fu)其他任何費用、補償等(deng)。

　　四、乙(yi)方(fang)應在本協議簽字前完成(cheng)與甲方(fang)有關部門(原所在部門、勞資、財務(wu)、后勤等)辦理完工作交(jiao)接(jie)、物品歸還(huan)、賬(zhang)務(wu)交(jiao)接(jie)、償還(huan)財務(wu)借款等事(shi)項(見(jian)《員工辭(離職(zhi))申請表》)。

　　五、本(ben)協議經甲(jia)方(fang)蓋章，乙方(fang)簽(qian)字后生效。

　　六(liu)、本協議(yi)一式二(er)份，由甲乙持(chi)有(you)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日(ri)

個人解除勞動合同5

　　約定解除

　　約(yue)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)是(shi)指在合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)事(shi)項，待約(yue)定(ding)的(de)(de)事(shi)由出現時，當事(shi)人(ren)(ren)有權解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。我國《合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)93條(tiao)規定(ding)：“當事(shi)人(ren)(ren)可以(yi)約(yue)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件(jian)，解(jie)(jie)除(chu)(chu) 合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件(jian)成就時，解(jie)(jie)除(chu)(chu)權人(ren)(ren)可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。”在發生了勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件(jian)以(yi)后，享有解(jie)(jie)除(chu)(chu)權一方的(de)(de)勞動(dong)者作出解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)意思(si)表示后，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)權 利義務即告(gao)終(zhong)止(zhi)，無(wu)須獲(huo)得用人(ren)(ren)單位(wei)同(tong)(tong)意。

　　勞動(dong)者(zhe)行使約(yue)定解除(chu)權時應當注意(yi)：必須事先在勞動(dong)合同(tong)(tong)中約(yue)定約(yue)定解除(chu)合同(tong)(tong)的條件，并(bing)且只有當解除(chu)合同(tong)(tong)的條件成就(jiu)以后，勞動(dong)者(zhe)才(cai)能依照(zhao)約(yue)定解除(chu)。

　　協商解除

　　協(xie)商解(jie)(jie)除是(shi)(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)履行(xing)過程中(zhong)，當事(shi)人(ren)經(jing)協(xie)商一致同(tong)(tong)意(yi)(yi)解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)24條規(gui)定：“經(jing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事(shi)人(ren)協(xie)商一致，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除。”《合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》 第(di)93條規(gui)定：“當事(shi)人(ren)協(xie)商一致，可(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)。”不(bu)管是(shi)(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》還是(shi)(shi)《合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》，都允(yun)許勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)雙方(fang)當事(shi)人(ren)協(xie)商解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。協(xie)商解(jie)(jie)除與約定解(jie)(jie)除、法(fa)(fa)(fa) 定解(jie)(jie)除不(bu)同(tong)(tong)，它(ta)不(bu)需要雙方(fang)事(shi)先的約定或者法(fa)(fa)(fa)律的規(gui)定，只(zhi)要雙方(fang)愿意(yi)(yi)隨(sui)時(shi)都可(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)，這(zhe)也是(shi)(shi)實踐(jian)中(zhong)常用(yong)的解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)。

　　勞動者在協商解(jie)除時應當注意(yi)：必(bi)須將雙(shuang)方協商解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)權利責(ze)任(ren)明確，最好以(yi)書(shu)面的(de)形式固定下來，避免解(jie)除勞動合同(tong)(tong)后的(de)一些糾紛。

　　法定解除

　　法(fa)定解(jie)(jie)除(chu)是指在履行(xing)合同過程(cheng)中(zhong)出現法(fa)定解(jie)(jie)除(chu)合同情形，當事(shi)人有權解(jie)(jie)除(chu)合同。《勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律法(fa)規規定的勞(lao)動者可以依法(fa)解(jie)(jie)除(chu)合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭(ci)職權(quan)(quan)：我國《勞(lao)動(dong)法》第31條規定：“勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當提(ti)前(qian)三(san)十日以(yi)(yi)書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)。”勞(lao)動(dong)部(bu)辦(ban)公(gong)廳(ting)《關于勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)有關問 題的復函》(勞(lao)辦(ban)發[1995]324號)規定：“勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)，既是(shi)(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的程序(xu)，也(ye)是(shi)(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的條件。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti) 前(qian)30日以(yi)(yi)書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)，解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，無需征得(de)用(yong)人單位(wei)的同(tong)(tong)意(yi).超(chao)過30日，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)向用(yong)人單位(wei)提(ti)出(chu)辦(ban)理解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的手(shou)續，用(yong)人單位(wei)應予以(yi)(yi)辦(ban) 理。”這是(shi)(shi)《勞(lao)動(dong)法》賦予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)自主選擇職業(ye)的權(quan)(quan)利，是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的一項(xiang)基本權(quan)(quan)利，通(tong)常稱之為“辭(ci)職權(quan)(quan)”。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)行使辭(ci)職權(quan)(quan)時，只要提(ti)前(qian)30天書(shu)面通(tong)知(zhi)即可單 方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，無需經過用(yong)人單位(wei)同(tong)(tong)意(yi)30天期滿(man)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)正式(shi)解(jie)除(chu)。

　　勞(lao)動者行使辭職權時應當(dang)注意(yi)兩點：一是(shi)如(ru)果(guo)勞(lao)動合同約定了(le)違約金(jin)，或(huo)用人單位(wei)支付(fu)了(le)培訓費(fei)等，勞(lao)動者解(jie)除勞(lao)動合同應當(dang)按約定承擔(dan)賠償責任;二是(shi)提前通知的(de)日期(qi)要符合法律規定，否則用人單位(wei)可(ke)不同意(yi)解(jie)除勞(lao)動合同。

　　2、特(te)別解(jie)除(chu)權：《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第32條(tiao)規(gui)定：“有下列情形之一的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)隨時通知用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：(一)在試用(yong)(yong)期內的(de)(de)(de)(de);(二)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位以(yi)(yi)暴力(li)、威 脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限制人身自由的(de)(de)(de)(de)手段(duan)強迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de);(三(san))用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬或(huo)者(zhe)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)。” 《最高(gao)人民法(fa)院(yuan)關于審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)適用(yong)(yong)法(fa)律若干問題的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋》第15條(tiao)規(gui)定：“用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位有下列情形之一，迫使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位應當支(zhi)付(fu) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和經濟(ji)補償，并

　　可(ke)支付(fu)賠(pei)償金：(一)以暴力(li)、威脅(xie)或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限制人身自由的(de)手(shou)段(duan)強迫勞(lao)(lao)(lao)動的(de);(二)未(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)約定支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬或(huo)者(zhe)提供 勞(lao)(lao)(lao)動條件的(de);(三)克扣(kou)或(huo)者(zhe)無故拖欠勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)的(de);(四)拒不支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)報(bao)酬的(de);(五)低于當地最低工(gong)資(zi)標準支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)的(de)。”

　　以上(shang)是法律規(gui)定的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)特別解(jie)除(chu)權，勞動(dong)者(zhe)(zhe)可以無條件隨時解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，沒(mei)有提(ti)前(qian)30天書面通知的(de)限制。除(chu)了(le)試用(yong)期內(nei)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)以外，其(qi)它幾種情況下勞動(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)合同(tong)后(hou)，還有權要求用(yong)人單位(wei)支付經濟補償金。

　　勞動(dong)者行(xing)使特(te)別解(jie)除(chu)(chu)權時應當注意兩(liang)點：一(yi)是(shi)法律(lv)雖然沒有(you)明確勞動(dong)者在此情況(kuang)下要書面通知用(yong)人單位(wei)，但為了(le)避(bi)(bi)免對勞動(dong)者是(shi)否有(you)提(ti)出解(jie)除(chu)(chu)發生爭議，最(zui)好還是(shi)像 行(xing)使辭職權一(yi)樣，采用(yong)書面通知的(de)形(xing)式;二是(shi)試用(yong)期內解(jie)除(chu)(chu)合同需要做好工(gong)作交接，避(bi)(bi)免因沒有(you)交接造成(cheng)損(sun)失，需要承擔(dan)相應責(ze)任。

　　3、不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解(jie)除(chu)(chu)(chu)權：《勞動(dong)法(fa)(fa)》沒有提到不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解(jie)除(chu)(chu)(chu)權，但(dan)我(wo)國《合(he)(he)同法(fa)(fa)》對不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)同卻有明(ming)確(que)規定。所謂因(yin)不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)解(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同，是(shi)指因(yin)不(bu)能(neng)遇 見、不(bu)能(neng)避免、不(bu)能(neng)克服的(de)自然災(zai)害或(huo)客觀事件(jian)，例如水(shui)災(zai)、火災(zai)、地震、火山(shan)爆發(fa)、水(shui)災(zai)等自然事件(jian)，或(huo)戰爭(zheng)等社會事件(jian)以及法(fa)(fa)律、政令(ling)的(de)變化(hua)等等，導(dao)致 合(he)(he)同繼續履行已不(bu)可(ke)能(neng)而(er)解(jie)除(chu)(chu)(chu)。筆者認為，不(bu)可(ke)抗(kang)力(li)也是(shi)勞動(dong)者解(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同的(de)法(fa)(fa)定條件(jian)之一。

　　勞(lao)動者(zhe)行使不可(ke)抗力(li)(li)解除權時應當注意：并非一(yi)旦出現不可(ke)抗力(li)(li)均可(ke)解除勞(lao)動合(he)同，只(zhi)有在不可(ke)抗力(li)(li)已影響到勞(lao)動合(he)同目的的實現時，才能(neng)導致合(he)同的解除。

個人解除勞動合同6

　　甲方：

　　法定代表人：聯(lian)系電(dian)話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號(hao)碼：聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)于________年____月____日簽(qian)訂為期________年無固(gu)定期限的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)，現乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提出申請，要求提前解除雙方(fang)(fang)(fang)(fang)之間的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動(dong)合同(tong)。經雙方(fang)(fang)(fang)(fang)充分協(xie)商(shang)，就(jiu)解除勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)有關事項達成如下合同(tong)。

　　第一條　雙方一致(zhi)同意(yi)于________年(nian)____月(yue)____日解除(chu)勞(lao)動合同，雙方的勞(lao)動權利(li)義務終止。

　　第二條　因(yin)是乙方的(de)原因(yin)提出(chu)與甲方解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，按照《勞(lao)(lao)動(dong)民法(fa)典(dian)》的(de)規定，甲方不需要(yao)向乙方支付(fu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)、賠償金(jin)(jin)等。乙方知悉《勞(lao)(lao)動(dong)民法(fa)典(dian)》的(de)規定，不要(yao)求甲方支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)、賠償金(jin)(jin)等費用。

　　第三條　甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳納社(she)會保險費至本合同簽訂(ding)之日起終止。

　　第四條　甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)在(zai)此確(que)認：勞動(dong)(dong)合(he)同履行(xing)期間，雙方(fang)(fang)已(yi)依法簽訂了書(shu)面的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)依法履行(xing)了義務，包括乙方(fang)(fang)應(ying)享有的(de)社會保險(xian)、勞動(dong)(dong)保護等。雙方(fang)(fang)無違反勞動(dong)(dong)法律、法規(gui)的(de)行(xing)為。解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同之日前(qian)的(de)勞動(dong)(dong)報酬（含加(jia)班(ban)工(gong)資、獎金(jin)、補貼等）已(yi)結清。乙方(fang)(fang)不再因為原勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)履行(xing)、解(jie)除(chu)，向甲(jia)方(fang)(fang)要求支付其(qi)他(ta)任(ren)何費(fei)用、補償或賠償。風險(xian)提示：

　　經濟(ji)補償按(an)勞(lao)動者在本單位工作的年限(xian)，每滿(man)________年支(zhi)(zhi)付一個(ge)月(yue)工資的標準向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)________年的，按(an)________年計算；不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)的，向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)(zhi)付半(ban)個(ge)月(yue)工資的經濟(ji)補償。

　　勞動(dong)者月工資(zi)高(gao)于用人單位所(suo)在____市、設區(qu)的(de)(de)市級人民政府公(gong)布(bu)的(de)(de)'本地區(qu)上(shang)年(nian)度職工月平(ping)均工資(zi)三(san)倍的(de)(de)，向其(qi)支付(fu)經濟(ji)補償(chang)(chang)的(de)(de)標準按職工月平(ping)均工資(zi)三(san)倍的(de)(de)數額支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經濟(ji)補償(chang)(chang)的(de)(de)年(nian)限(xian)最高(gao)不超過________年(nian)。

　　第五條　乙(yi)方(fang)(fang)應在(zai)本合同簽(qian)字后____日內與甲方(fang)(fang)有(you)(you)關部(bu)門（原所在(zai)部(bu)門、勞(lao)資、財(cai)務、后勤(qin)等）辦理(li)完工作(zuo)交接、物(wu)品歸還(huan)、賬(zhang)務交接、償還(huan)財(cai)務借款等事(shi)項(xiang)。如有(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)負責辦理(li)的(de)對(dui)外(wai)業(ye)務沒有(you)(you)清算完畢(bi)，乙(yi)方(fang)(fang)應負責將往來賬(zhang)目核對(dui)清楚，并將由對(dui)方(fang)(fang)蓋章、簽(qian)字確認的(de)對(dui)賬(zhang)單（或(huo)欠款證明）交甲方(fang)(fang)財(cai)務部(bu)門。否則，由此給甲方(fang)(fang)造成損失的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)負責賠償。

　　第六條　勞動(dong)合(he)同解除后(hou)，乙方(fang)仍(reng)負有保(bao)守所知悉的甲(jia)方(fang)商業秘密（包括(kuo)本合(he)同內容）的義務，不得泄(xie)露(lu)給任何(he)

　　第三方，否則(ze)應向甲方支付違約(yue)金______元(yuan)。乙方在解除(chu)勞動合(he)同(tong)之(zhi)前與甲方簽訂(ding)了《保密合(he)同(tong)》、《競業禁止合(he)同(tong)》的，仍應遵守原合(he)同(tong)的約(yue)定。

　　第七條(tiao)　乙(yi)方(fang)辦(ban)理完各(ge)項交接之５日內(nei)(nei)，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)提供包(bao)括(kuo)解(jie)除(chu)勞動合(he)同在內(nei)(nei)的相關證明。乙(yi)方(fang)應于勞動合(he)同解(jie)除(chu)后１５日內(nei)(nei)到甲方(fang)辦(ban)理相關轉(zhuan)移手續，逾期(qi)不辦(ban)責任自負。

　　第八條　甲(jia)(jia)(jia)、乙雙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)后，乙方(fang)(fang)(fang)不得以(yi)任何方(fang)(fang)(fang)式對甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)進行詆毀、誹(fei)謗(bang)、惡意中傷(shang)、及任何有損甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)形象或利益的行為，否(fou)則甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權追究(jiu)乙方(fang)(fang)(fang)相應的法律責任。

　　第九條　乙方自愿(yuan)放棄其他所有訴求。

　　第十條　本(ben)合同經甲(jia)方蓋章，乙方簽字后生(sheng)效(xiao)。本(ben)合同一(yi)式(shi)二份，甲(jia)、乙雙方各一(yi)份。

　　甲方（蓋章）：

　　________年____月____日(ri)

　　乙方（簽字）：

　　_______年(nian)____月____日

個人解除勞動合同7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　單位詳細地址：

　　經辦人：

　　電話：

　　傳真：

　　郵編：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　詳細地址：

　　第一條依(yi)據《勞動(dong)合(he)同法》第條款之規(gui)定：經□單位決定□本人要(yao)求□雙方(fang)協商同意，因從___年(nian)___月___日(ri)起，□解除□終(zhong)止于___年(nian)___月___日(ri)雙方(fang)簽訂的(de)《勞動(dong)合(he)同》(合(he)同編(bian)號：___)

　　第二(er)條(tiao)甲方向乙方支(zhi)付(fu)正常工(gong)資至___年___月(yue)___日止，從___年___月(yue)___日起停繳各項社會保(bao)險(xian)費，甲方有義務給乙方出(chu)具解除或終止勞動合同(tong)證明，協助辦理檔案和社會保(bao)險(xian)關系轉移手(shou)續。

　　第三條甲方應按《勞動合同法(fa)》第條款之規定，向乙方額外支付(fu)一(yi)個月工資：元(yuan);支付(fu)一(yi)次(ci)性(xing)經濟補(bu)償費：元(yuan);支付(fu)一(yi)次(ci)性(xing)補(bu)償費：___元(yuan)，合計(ji)___大寫(xie)___)。

　　第四條(tiao)根據(ju)《勞動(dong)合同(tong)法》第條(tiao)款之規定(ding)，乙方向甲方支付專項培訓約定(ding)服務期違約金：___元，合計___(大寫___)。

　　第五條乙方必須遵(zun)守競業限制規(gui)定，不得泄露(lu)損(sun)害甲方的商業、技術機(ji)密和形象，如違約將(jiang)承擔違約責任。

　　第六(liu)條本協議一式兩(liang)份，甲、乙雙方各執一份，具有同等(deng)法律效力。

　　甲(jia)方(簽名(ming)蓋章(zhang))：乙方(簽名(ming))：

　　簽(qian)訂日期：___年(nian)___月(yue)___日

個人解除勞動合同8

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)：___

　　乙(yi)方(勞(lao)動者)：___，身份證號碼：___

　　甲、乙(yi)雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同，現(xian)因乙(yi)方原(yuan)因，要求解除甲、乙(yi)雙方之間的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同。經雙方充(chong)分(fen)協商，就(jiu)解除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)有關事項達成如下協議。

　　一(yi)(yi)、雙(shuang)方一(yi)(yi)致同(tong)(tong)意于___年___月___日解除勞(lao)動合同(tong)(tong)，雙(shuang)方的勞(lao)動權利(li)義務(wu)終止。

　　二、甲、乙雙方(fang)在此確認：勞(lao)(lao)動合同履行(xing)(xing)(xing)期間，雙方(fang)已(yi)依(yi)法(fa)簽訂了(le)書(shu)面(mian)的(de)勞(lao)(lao)動合同，甲方(fang)依(yi)法(fa)履行(xing)(xing)(xing)了(le)義務，包括勞(lao)(lao)動保(bao)護等。雙方(fang)無(wu)違反勞(lao)(lao)動法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)。解除勞(lao)(lao)動合同之(zhi)日前的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(含加班(ban)工資、補(bu)貼等)已(yi)結(jie)清。乙方(fang)不再因為(wei)原(yuan)勞(lao)(lao)動合同的(de)履行(xing)(xing)(xing)、解除，向甲方(fang)要求支付其他任何(he)費(fei)用(yong)、補(bu)償等。

　　三、乙方(fang)應在本協(xie)議(yi)簽字前完成與甲(jia)方(fang)有關(guan)部(bu)(bu)門(men)(原所在部(bu)(bu)門(men)、勞資、財務(wu)(wu)、后(hou)勤等(deng))辦(ban)理完工(gong)作交接(jie)、物品歸還(huan)、賬(zhang)務(wu)(wu)交接(jie)、償還(huan)財務(wu)(wu)借款等(deng)事項(見《員工(gong)辭(ci)(離職(zhi))申請表》)。

　　四、本協議經甲方(fang)蓋章，乙(yi)方(fang)簽字后生效。

　　五(wu)、本協(xie)議一式二份，由甲乙持有(you)。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))：乙方(簽字(zi))：

　　___年___月(yue)___日

個人解除勞動合同9

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方(fang)(fang)根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》、《中華人(ren)民共和國(guo)民法(fa)(fa)典》以及國(guo)家、地方(fang)(fang)政府有(you)關規定，雙方(fang)(fang)在遵循平等自愿、協(xie)商一致、誠實信(xin)用的原則(ze)下(xia)，經協(xie)商同(tong)意解除(chu)雙方(fang)(fang)的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，并達(da)成如(ru)下(xia)協(xie)議(yi)：

　　一(yi)、甲乙雙(shuang)方于_______年_______月_______日解(jie)除勞動合同。

　　二、甲方(fang)繼續支(zhi)付乙方(fang)_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日至_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日的工資，共_______元,于年(nian)(nian)_______月(yue)_______日前打(da)到乙方(fang)的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動(dong)法(fa)》第四(si)十七條的規定，給予乙方相(xiang)當于乙方一個(ge)月(yue)工資的經濟補償，共(gong)計_______元，于_______年_______月(yue)_______日一次(ci)性打到乙方的工資卡里(li)。

　　風險提示： 經濟補償按勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工作(zuo)的(de)年(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)(yi)個月工資的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)。

　　六個月以(yi)上(shang)不(bu)滿一年的，按一年計(ji)算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資(zi)的經濟補償。

　　勞(lao)動者(zhe)月工資高于用人單位(wei)所在(zai)直轄市、設區(qu)的(de)(de)市級人民政府公布的(de)(de)本地區(qu)上年度職工月平均(jun)工資三倍的(de)(de)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的(de)(de)標準按(an)職工月平均(jun)工資三倍的(de)(de)數額支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的(de)(de)年限最高不(bu)超過十二年。

　　四、乙(yi)方(fang)(fang)應于_______年(nian)_______月(yue)_______日前辦理(li)(li)相(xiang)關的離(li)職手續，及與甲方(fang)(fang)辦理(li)(li)勞動合同解除及勞動關系(xi)轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除(chu)勞動合同后，乙方不(bu)得做任何有損(sun)甲方形(xing)象或利益(yi)的行為，否則甲方除(chu)有權停止(zhi)向(xiang)乙方支(zhi)付(fu)本協(xie)議約(yue)定的全部(bu)款(kuan)項外，還有權追究乙方相應的法律(lv)責(ze)任。

　　六(liu)、甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞動(dong)合同后(hou)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得以(yi)任(ren)何方(fang)(fang)(fang)式對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)詆(di)毀、誹(fei)謗、惡意中傷、及任(ren)何有(you)損乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)形象或利益的行(xing)為，否則(ze)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)權追(zhui)究甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相應(ying)的法(fa)律責任(ren)。

　　七、在(zai)乙方離職后兩(liang)年內(nei)，乙方必須嚴格遵守甲方的(de)保密制度，

　　防止泄露甲方(fang)的商業秘密。

　　甲方(fang)于(yu)_______年_______月_______日一次性付給乙方(fang)保(bao)密費_______元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密(mi)，包(bao)括商(shang)品(pin)產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意(yi)向，成交或商(shang)談的價格，商(shang)品(pin)性(xing)能(neng)、質量(liang)、數量(liang)、交貨日期;

　　(2)甲方(fang)的(de)經營秘密，包括經營方(fang)針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略(lve);

　　(3)甲方的管理秘密(mi)，包括財務資料(liao)(liao)、人(ren)事資料(liao)(liao)、工(gong)資薪(xin)酬資料(liao)(liao)、物流資料(liao)(liao);

　　(4)甲方的技(ji)(ji)術秘密，包括(kuo)產(chan)品設計(ji)(ji)、產(chan)品圖(tu)紙、生產(chan)模具、作業(ye)藍(lan)圖(tu)、工(gong)程(cheng)設計(ji)(ji)圖(tu)、生產(chan)制(zhi)(zhi)造工(gong)藝、制(zhi)(zhi)造技(ji)(ji)術、計(ji)(ji)算機程(cheng)序、技(ji)(ji)術數(shu)據、專(zhuan)利技(ji)(ji)術、科(ke)研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在(zai)保密協議期內，乙方違反本協議的，應(ying)按甲方管理(li)制度規定接受相應(ying)處罰。

　　(2)在保密協(xie)議(yi)期內，乙方(fang)違反本(ben)協(xie)議(yi)，給甲方(fang)造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并(bing)處_______元的罰款。

　　風(feng)險提(ti)示： 根據民法(fa)典規定，除(chu)了員工違(wei)(wei)反培訓服務期約定或違(wei)(wei)反競業(ye)限制(zhi)義務兩種情形之外，企業(ye)不(bu)得與員工約定由員工承(cheng)擔違(wei)(wei)約金的條款。

　　因(yin)此，保密(mi)協議中(zhong)不得約(yue)定員工(gong)泄(xie)露企(qi)業商業秘密(mi)時應當支付(fu)違約(yue)金，只(zhi)能要求員工(gong)賠償由此給企(qi)業造成的損失。

　　(3)在保(bao)密協議期(qi)內，乙方違反本(ben)協議，構成犯罪的，依法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)。

　　3、爭議

　　甲(jia)乙雙方因履行本協議發(fa)生爭(zheng)議，協調未果的，可向(xiang)甲(jia)方所在(zai)地勞動仲裁機(ji)構申(shen)請仲裁或(huo)向(xiang)人民法院(yuan)提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由(you)于(yu)乙方(fang)從事本公(gong)(gong)司(si)_______崗(gang)(gang)位(wei)，對本公(gong)(gong)司(si)經營發(fa)展起著非常(chang)重要的(de)(de)作用，該崗(gang)(gang)位(wei)如果工(gong)(gong)作未交(jiao)接清楚(chu)勢必會導(dao)致公(gong)(gong)司(si)工(gong)(gong)程建設等(deng)工(gong)(gong)作出現斷層，會給公(gong)(gong)司(si)帶(dai)來一定(ding)的(de)(de)經濟損失和聲(sheng)譽損失，為了保障(zhang)公(gong)(gong)司(si)經營的(de)(de)連續性(xing)和正常(chang)發(fa)展，乙方(fang)必須(xu)與(yu)接替其工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)人交(jiao)接清楚(chu)，讓其盡(jin)快(kuai)熟悉和了解崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)責和工(gong)(gong)作內容，并在其能獨立主(zhu)持(chi)工(gong)(gong)作之后再辦理離職(zhi)(zhi)手(shou)續，由(you)雙方(fang)共同(tong)交(jiao)接完畢(bi)簽(qian)訂確認工(gong)(gong)作交(jiao)接清單。

　　因為乙方現(xian)在還處(chu)在試用(yong)期內，三天內可以申(shen)請離職。

　　九、甲(jia)乙雙方沒(mei)有(you)其他爭(zheng)議。

　　十(shi)、本協議(yi)一式兩份，雙(shuang)(shuang)方各執一份，自雙(shuang)(shuang)方簽字蓋章之日生效。

　　甲方(蓋章)：

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方(簽名)：

　　年 月 日

個人解除勞動合同10

xx：

　　因x，公(gong)司決定于(yu)xx年(nian)x月(yue)(yue)x日解除與你(ni)xx年(nian)x月(yue)(yue)x日簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合同。公(gong)司將根據《勞(lao)動(dong)法》及有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)法規規章的(de)規定與你(ni)進行離職結算。請你(ni)于(yu)x年(nian)x月(yue)(yue)x日前(qian)辦(ban)理離職手續(xu)。

　　特此通知。

　　(用人(ren)單位蓋章)

　　xx年xx月xx日(ri)

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日(ri)

個人解除勞動合同11

　　甲方(用人(ren)單位)：

　　乙方(勞(lao)動者)：

　　身份證號：

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)于__________年(nian)______月______日(ri)簽訂【為期(qi)__________年(nian)】勞動(dong)合(he)同(tong)關系(xi)，現乙方(fang)對甲方(fang)提(ti)出申請，要(yao)求(qiu)提(ti)前并永久解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)關系(xi)，甲方(fang)同(tong)意(yi)乙方(fang)提(ti)出解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)關系(xi)的要(yao)求(qiu)。經雙(shuang)方(fang)協商，就解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)關系(xi)達成如(ru)下協議：

　　1、雙(shuang)方(fang)一(yi)致(zhi)同意于__________年______月______日(ri)解除勞(lao)動合同關(guan)系，雙(shuang)方(fang)的勞(lao)動權利義務終止。

　　2、因是(shi)乙方提出解除勞(lao)動合同關系(xi)，按照(zhao)相(xiang)關規(gui)定，甲方不(bu)需要向乙方支付解除勞(lao)動的經濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)等。

　　3、甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)繳納社會(hui)保險費(fei)至簽訂本協議之(zhi)日起終止。

　　4、甲(jia)、乙雙方(fang)在(zai)次確認：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)期間，雙方(fang)已依(yi)法簽訂了勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，甲(jia)方(fang)依(yi)法履(lv)行(xing)了義(yi)務。乙方(fang)不再因為原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的履(lv)行(xing)、解除，向甲(jia)方(fang)要(yao)求支付(fu)其他任(ren)何費用、補(bu)償和賠償以及其他要(yao)求。

　　5、乙(yi)方(fang)(fang)在簽字之日起7日內與甲方(fang)(fang)有關部門辦理完(wan)工作交(jiao)接、物(wu)品歸(gui)還、宿(su)舍騰清、線路人員賬(zhang)務(wu)交(jiao)接、償還電費以(yi)及(ji)財務(wu)借款等事(shi)項。否則，由(you)此給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失的，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)全(quan)部承擔(dan)。

　　6、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動(dong)合同后(hou)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)得(de)以任(ren)何方(fang)(fang)(fang)(fang)式對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行話毀、誹謗、惡(e)意中傷、及任(ren)何有損(sun)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)形象和(he)利益(yi)的行為(wei)，否則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權追究乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的相關法(fa)律責任(ren)。

　　7、本(ben)協(xie)議經甲(jia)方(fang)蓋章、乙方(fang)簽字后生效，本(ben)協(xie)議一式(shi)三份，甲(jia)方(fang)留(liu)存兩份、乙方(fang)一份。

　　甲方(蓋章)：

　　__________年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　__________年(nian)______月______日

個人解除勞動合同12

李同志:

　　您于(yu)(yu)xx年(nian)xx月起就職于(yu)(yu)本(ben)公司，目前(qian)的工作崗位是xx。現因下列第x(大寫(xie))項情(qing)形(xing)，你(ni)與(yu)我公司xx年(nian)xx月xx日(ri)簽訂的為期(qi)xx年(nian)(勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)限)的勞(lao)動(dong)(dong)合同書于(yu)(yu)xx年(nian)xx月xx日(ri)解除，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)同時(shi)解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞(lao)動者在(zai)試(shi)用期(qi)內被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件的;

　　3.勞(lao)動者(zhe)嚴重違反單位規章制度(du)的;

　　4.勞動者嚴重(zhong)失職、營私舞弊，給公(gong)司造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的(de);

　　5.勞動(dong)者(zhe)同時(shi)與其(qi)它用人(ren)單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本(ben)單位(wei)工作造成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經公司(si)提(ti)出(chu)拒(ju)不改正(zheng)的;

　　6.勞動(dong)者向公司(si)(si)提供的(de)個人證(zheng)明材料(liao)是虛假的(de)，或者以脅迫、乘人之(zhi)危，使公司(si)(si)在違背真(zhen)實意思的(de)情況(kuang)下訂立或者續訂勞動(dong)合同(tong)的(de)。

　　7.勞動者被依法追究刑(xing)事責任(ren)的;

　　8.醫療(liao)期滿后，勞動者不能從事原(yuan)工作也不能從事由公司(si)另行安排的工作;

　　9.勞動(dong)者不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作，經培訓或(huo)調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作;

　　10.勞動合同(tong)訂(ding)立時依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，致使勞動合同(tong)無法履行，經(jing)當事人協商，雙(shuang)方(fang)不能就變更達成協議的(de);

　　11.法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定的其它情形(xing)。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所(suo)在的(de)單位辦理離職交接(jie)手續。

　　特此通知

　　公(gong)司名稱(蓋(gai)章)

　　xx年xx月xx日

個人解除勞動合同13

　　甲方：______科技有限公司

　　乙(yi)方(fang)：______

　　甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)經(jing)友好協商，就乙方(fang)要求提前解除勞動合同(tong)等(deng)事宜達成如(ru)下協議，雙(shuang)(shuang)方(fang)共同(tong)遵守：

　　一、雙(shuang)方(fang)勞動(dong)合同(tong)約定(ding)期(qi)限為20__年(nian)______月______日至20__年(nian)______月______日止，現乙方(fang)根據(ju)《江蘇省勞動(dong)合同(tong)條例》第條第一款的規定(ding)，以(yi)個人原(yuan)因為由要求提前解除勞動(dong)合同(tong)，甲方(fang)表示同(tong)意;雙(shuang)方(fang)確認勞動(dong)關系(xi)于(yu)______年(nian)______月______日提前解除。

　　二、在甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方協(xie)商一致的(de)情況下，甲方不向(xiang)乙(yi)(yi)方提出在雙(shuang)方的(de)勞動合(he)同中約定(ding)的(de)違約金等權(quan)利的(de)要(yao)求，同時(shi)乙(yi)(yi)方也放棄向(xiang)甲方主張解除勞動合(he)同補償(chang)金等所有權(quan)利;本協(xie)議(yi)生效(xiao)后，雙(shuang)方再(zai)無任(ren)何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效(xiao)，協議文(wen)本一(yi)(yi)式(shi)二份，雙方各執一(yi)(yi)份，具有(you)同(tong)等法律效(xiao)力。

　　四、雙方(fang)(fang)(fang)確認(ren)：本協議是(shi)雙方(fang)(fang)(fang)共同協商的結果，其內容是(shi)雙方(fang)(fang)(fang)真實(shi)意思表(biao)示，合(he)法有效，雙方(fang)(fang)(fang)共同遵守(shou)。

　　甲方：______科技有限公(gong)司

　　日期：_____

　　乙方(fang)：______

　　日期：_____

個人解除勞動合同14

　　_____________________(以下簡稱(cheng)甲方)與___________(以下簡稱(cheng)乙(yi)方)訂(ding)立的勞動合

　　同期限(xian)自___年___月(yue)___日到___年___月(yue)___日，在本單位的(de)工(gong)作年限(xian)是年，工(gong)作崗位為(wei)(更多好文章(zhang)請關注)，現因使(shi)方(fang)無(wu)法繼續履(lv)行合同，經雙(shuang)方(fang)協商同意，該(gai)合同于___年___月(yue)___日予以解除。根據(ju)《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同法》以及其他相關法規(gui)(gui)政策的(de)規(gui)(gui)定，乙(yi)方(fang)：□符(fu)合發給經濟補(bu)償的(de)規(gui)(gui)定，公(gong)司(si)將向你發給經濟補(bu)償金___元，□不(bu)符(fu)合經濟補(bu)償的(de)規(gui)(gui)定，公(gong)司(si)不(bu)再向你發給其它(ta)款項。

　　工作交(jiao)接完畢后領取，并(bing)辦(ban)理相應(ying)的簽(qian)收手(shou)續。

　　本協(xie)議由(you)雙方(fang)簽(qian)字(zi)蓋章，并到人力資(zi)源(yuan)和社(she)會保障(zhang)行政部門備(bei)案。協(xie)議書一式份(fen)，由(you)雙方(fang)各(ge)執(zhi)份(fen)，備(bei)案機關收存(cun)一份(fen)，共(gong)___份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)：簽章___年___月___日

　　乙方：簽章(zhang)___年___月___日

　　人力(li)資源和社會保障行政部門(章)：___年___月___日

個人解除勞動合同15

先生/女士：

　　根據你與 公司于(yu) 年 月 日(ri)簽訂的勞動(dong)合同，因(yin)下列第 項原因(yin)：

　　(1)試用(yong)期內不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件;

　　(2)嚴(yan)重違(wei)反公司(si)規(gui)章制度;

　　(3)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給公司造成(cheng)重(zhong)大損害;

　　(4)建立雙重勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，嚴重影響工作，或經(jing)公司提出拒(ju)不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之(zhi)危之(zhi)行為(wei);

　　(6)被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的;

　　(7)醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能從事原工作和公司(si)另行安(an)排(pai)的工作;

　　(8)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經培訓(xun)或調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任;

　　(9)勞動合同訂立時(shi)所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致使勞動合同無法履(lv)行，雙方無法就(jiu)變更勞動合同內(nei)容達成協(xie)議。

　　而無法(fa)(fa)繼續履行(xing)，現(xian)根據《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》第(di) 條第(di) 款(kuan)第(di) 項的(de)規定(ding)(ding)，決定(ding)(ding)從 年(nian) 月 日(ri)起與你(ni)(ni)(單(dan)位)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，請你(ni)(ni)(單(dan)位)于 年(nian) 月 日(ri)前到 (部門)辦理解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)手(shou)續。

　　通知方(簽名(ming)或蓋章)

　　年 月 日

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