員工解除勞動合同

　　隨著法(fa)治精神地(di)(di)不斷發揚，人(ren)們(men)愈發重視合同，合同起到的(de)作(zuo)用越來越大，簽訂合同能促使雙方規范地(di)(di)承諾和履行合作(zuo)。那(nei)么大家(jia)知(zhi)道合法(fa)的(de)合同書怎么寫(xie)嗎(ma)？以下是小編為大家(jia)整理的(de)員工解除勞(lao)動(dong)合同，歡(huan)迎閱讀，希望大家(jia)能夠喜歡(huan)。

員工解除勞動合同1

　　甲(jia)方(fang)：___________________(以下簡稱甲(jia)方(fang))

　　乙方(fang)：___________________(以下簡稱乙方(fang))

　　甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)于_______年(nian)_____月_____日簽訂(ding)為(wei)期年(nian)的勞動合同，現甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)同意(yi)解除勞動合同關系。經雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致(zhi)，簽訂(ding)合同如下：

　　1、自_______年_____月_____日起，解(jie)除雙方(fang)(fang)簽訂的勞(lao)動合(he)同，雙方(fang)(fang)的權利(li)義務(wu)隨之終止(zhi);

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有工(gong)作移(yi)交手續后支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)包括但不限于(yu)經濟(ji)補償金、提(ti)前通(tong)知解除勞動合同(tong)(tong)賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大(da)(da)寫)扣除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)尚欠甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)備用金人民幣元(大(da)(da)寫)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有工(gong)作移(yi)交手續后實際支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)人民幣元(大(da)(da)寫)

　　3、甲方根據(ju)相關(guan)勞動法(fa)規(gui)和(he)規(gui)定，向乙(yi)方提供勞動合同解除的證明并辦(ban)理相關(guan)退工手(shou)續;

　　4、乙(yi)方應當于本協議(yi)簽訂(ding)后3日內妥(tuo)善(shan)辦理所有工(gong)作(zuo)移交手續，離職后不得作(zuo)出(chu)有損公(gong)司名譽或利(li)益之行為，否(fou)則將承擔相(xiang)應的法(fa)律責任及所造成的全部損失。

　　5、甲(jia)方為(wei)乙(yi)方繳納四(si)金(jin)(包括(kuo)基本養老保(bao)險金(jin)、基本醫(yi)療保(bao)險金(jin)、失(shi)業(ye)保(bao)險金(jin)、住房公積(ji)金(jin))至(zhi)年月日止。

　　6、乙方自愿(yuan)放棄其它所有(you)訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自(zi)甲(jia)，乙雙方(fang)簽(qian)字(zi)(蓋(gai)章(zhang))并加(jia)蓋(gai)甲(jia)方(fang)勞動合同專用章(zhang)后生效;

　　甲方(fang)(蓋章)：___________________乙方(fang)(簽字或蓋章：___________________

　　法定(ding)代表人(ren)(ren)或授權(quan)委托人(ren)(ren)：___________________(簽字或簽章)

　　_______年(nian)(nian)_____月(yue)_____日_______年(nian)(nian)_____月(yue)_____日

員工解除勞動合同2

xxx先生/女士：

　　您好！

　　因(yin)________________________________________，公司(si)決定于_____年(nian)____月____日(ri)解除與(yu)你_____年(nian)____月____日(ri)簽(qian)訂的勞動合同。公司(si)將根據《勞動法(fa)》及(ji)有關勞動法(fa)規(gui)規(gui)章的規(gui)定與(yu)你進(jin)行離職(zhi)結(jie)算(suan)。請(qing)你于___年(nian)___月____日(ri)前辦理離職(zhi)手續。

　　特此通知。

　　xxx有限公司(si)（用人單位(wei)蓋(gai)章）

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動合同3

　　尊敬的女士：

　　您(nin)于(yu)(yu)(yu)月(yue)日到期，感謝您(nin)為公司(si)付出的(de)努力，由于(yu)(yu)(yu)因(yin)采(cai)用單(dan)方(fang)面解除勞動(dong)(dong)合同方(fang)式(shi) ，公司(si)于(yu)(yu)(yu) 20xx 年 2 月(yue) 26 日解除與您(nin)的(de)勞動(dong)(dong)合同。

　　在此通(tong)知(zhi)下(xia)發時，公司已(yi)(yi)于您就勞動(dong)合同有關單方解(jie)除的違約責任(ren)及與公司的經濟(ji)補償及社保問(wen)題(ti)協商一致(zhi)，并已(yi)(yi)解(jie)決完畢(bi)。雙(shuang)方從本通(tong)知(zhi)下(xia)發之日起均無任(ren)何(he)經濟(ji)及法(fa)律責任(ren)和(he)義務(wu)。

　　特此通知

　　通知人：

　　20xx年2月26日(ri)

　　被通(tong)知人（簽(qian)收人）：

員工解除勞動合同4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動(dong)者(zhe))： ，身份證號(hao)碼：

　　在平等(deng)自愿的基礎上，經雙(shuang)方協商一致，就雙(shuang)方解除(chu)勞動關(guan)系達(da)成如(ru)下協議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方(fang)簽訂的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同，雙方(fang)的(de)權利(li)(li)義務隨之終止。雙方(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系、工資、社(she)保福利(li)(li)截至到_______年_____月_____日。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳納(na)的(de)基本養老金(jin)(jin)、基本醫療保險金(jin)(jin)、失業保險金(jin)(jin)、工傷保險金(jin)(jin)、生育保險金(jin)(jin)、住(zhu)房公積金(jin)(jin)至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據相(xiang)(xiang)關為乙方辦(ban)理相(xiang)(xiang)關退工(gong)手續，并出具(ju)相(xiang)(xiang)應的(de)證明(ming)。

　　3、乙方(fang)(fang)按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)要求辦理(li)離(li)職交接(jie)手續(xu)，并在_______年_____月_____日辦理(li)完(wan)結。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)辦理(li)完(wan)結交接(jie)手續(xu)時按(an)照乙方(fang)(fang)為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工作年限以及法律相(xiang)關規(gui)定，向(xiang)乙方(fang)(fang)支付協商解(jie)除勞動合同的(de)(de)經濟賠償金總計(ji)人民幣(bi)￥_______元(大(da)寫： ）

　　4、乙(yi)方應為(wei)所(suo)掌握的甲方之任何(he)商業秘(mi)密(包括本(ben)協議內容)進(jin)行(xing)保密，不得泄(xie)露給任何(he)第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

　　5、甲(jia)乙(yi)(yi)雙方之間無(wu)任何競業(ye)限制(zhi)協議，合同解除后，乙(yi)(yi)方無(wu)需履行任何競業(ye)限制(zhi)義務。

　　6、本(ben)協議是解決雙方勞動(dong)爭議的(de)所有安(an)排和規定(ding)，雙方不再(zai)存在其他任何(he)勞動(dong)爭議。本(ben)生效(xiao)前雙方基于勞動(dong)關系產生的(de)權利義務互不追究。

　　7、上述(shu)協議符合法(fa)律(lv)法(fa)規規定，自雙(shuang)(shuang)方(fang)簽署之日起成立并(bing)生效(xiao)。本協議書一式三(san)份，雙(shuang)(shuang)方(fang)各執一份、職(zhi)工檔案(an)留存一份，具有同等(deng)法(fa)律(lv)效(xiao)力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

員工解除勞動合同5

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞(lao)動者）

　　身份證號：

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)于____年____月(yue)____日簽(qian)訂勞動合同，合同期至____年____月(yue)____日，現甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)同意解除勞動合同關系。經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商一致，簽(qian)訂本(ben)協(xie)議如下：

　　第一條 乙方(fang)(fang)因____年____月____日，在______因公負(fu)傷，經(jing)(jing)治(zhi)療一段時間后，身(shen)體(ti)仍(reng)無(wu)法承受(shou)現工作的原因，乙方(fang)(fang)要求提前解(jie)除與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)的勞(lao)動合(he)同。經(jing)(jing)協商，雙(shuang)方(fang)(fang)同意自____年____月____日起解(jie)除雙(shuang)方(fang)(fang)的勞(lao)動合(he)同，并(bing)(bing)由甲(jia)方(fang)(fang)給予乙方(fang)(fang)相(xiang)應的補償，并(bing)(bing)且雙(shuang)方(fang)(fang)的權利義務隨之(zhi)終止。

　　第二條 雙方(fang)(fang)約定甲方(fang)(fang)需要在乙方(fang)(fang)妥善辦理完畢工作(zuo)移交(jiao)手續后，支付(fu)乙方(fang)(fang)包括工資、經濟補(bu)(bu)償(chang)金、一(yi)次性(xing)補(bu)(bu)齊傷殘補(bu)(bu)助津(jin)貼、其他(ta)福(fu)利待遇共(gong)計(ji)____元人民幣。

　　第三條 乙(yi)(yi)方(fang)妥善辦(ban)理(li)完畢工作移交(jiao)手(shou)續后，甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供勞動合同解除(chu)的證明(ming)并辦(ban)理(li)相關退工手(shou)續。乙(yi)(yi)方(fang)自(zi)愿放棄其他所(suo)有訴求。

　　第四條 本協(xie)議自雙方簽(qian)字后生效(xiao)，雙方各執一份，具有(you)同等的法律效(xiao)力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人:

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

員工解除勞動合同6

　　企業與員解除勞動合同的經濟補(bu)償金的支付：

　　例如：有員工(gong)(gong)甲是在20xx年2月(yue)1入(ru)職，20xx年5月(yue)1日終(zhong)止了勞(lao)動關系。其前12個月(yue)的平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)為2800元：

　　現(xian)以上述例做(zuo)如(ru)下分析：

　　第一種情(qing)況：企(qi)業(ye)開(kai)除(chu)員工(gong)(gong)甲(jia)，員工(gong)(gong)甲(jia)離職前的月平均工(gong)(gong)資為2800元(yuan)。那么企(qi)業(ye)應當(dang)支付員工(gong)(gong)賠償金：(開(kai)除(chu)前的12個月平均工(gong)(gong)資)2800元(yuan)*工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)7.5年(nian))*2倍=42000元(yuan);

　　問(wen)：為什么是(shi)(shi)7.5年(nian)不是(shi)(shi)7年(nian)：因為員工(gong)(gong)(gong)甲方(fang)入職到離職是(shi)(shi)7年(nian)零3個月(yue)(yue)：因此根(gen)據《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第四十七(qi)條(tiao)“經濟補償(chang)按勞動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付一個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的標準向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付。六個月(yue)(yue)以上不滿一年(nian)的，按一年(nian)計(ji)算(suan);不滿六個月(yue)(yue)的，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付半個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的經濟補償(chang)”員工(gong)(gong)(gong)甲沒滿6個月(yue)(yue)因此是(shi)(shi)7.5年(nian)。

　　問：為(wei)什么是(shi)乘於2倍(bei)(bei)而不是(shi)按(an)一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月的(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)金即(ji)2800元(yuan)*7.5個(ge)月呢員(yuan)工(gong)甲的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)沒有到(dao)期，企業無法(fa)(fa)定(ding)理由開除(chu)員(yuan)工(gong)甲應(ying)當按(an)照《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第(di)第(di)八十(shi)七(qi)條(tiao) “用人(ren)單位違反本法(fa)(fa)規(gui)定(ding)解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，應(ying)當依照本法(fa)(fa)第(di)四十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)標準(zhun)的(de)二倍(bei)(bei)向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付賠(pei)償(chang)(chang)金”，員(yuan)工(gong)是(shi)2倍(bei)(bei)。

　　第二種情況：企業不開除(chu)員工甲(jia)(jia)而是與員工甲(jia)(jia)協商一致解(jie)除(chu)勞動合同：企業應(ying)當支付員工甲(jia)(jia)經濟補(bu)償金即：2800元*7.5個(ge)月=21000元;

　　第三種(zhong)情況(kuang)：員(yuan)工(gong)(gong)甲的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同在20xx年(nian)5月1日到期(qi)，企業(ye)不愿意與員(yuan)工(gong)(gong)甲續(xu)簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，企業(ye)應當(dang)從(cong)20xx年(nian)1月1日開(kai)始計算員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限， 根據《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第九十七條：“本(ben)法(fa)施(shi)行之日存續(xu)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同在本(ben)法(fa)施(shi)行后解除或者終止，依照本(ben)法(fa)第四十六(liu)條規定應當(dang)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，經濟(ji)補(bu)償(chang)年(nian)限自(zi)本(ben)法(fa)施(shi)行之日起計”，即從(cong)20xx年(nian)1月1日一(yi)年(nian)補(bu)員(yuan)工(gong)(gong)甲一(yi)個月，員(yuan)工(gong)(gong)甲應領的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)金：2800元(yuan)*3.5年(nian)=9800元(yuan);

　　第四種(zhong)情況(kuang)：員工(gong)(gong)甲(jia)的(de)合(he)(he)同(tong)在20xx年5月(yue)1日到期(qi)，員工(gong)(gong)甲(jia)不愿意與企業(ye)再續簽合(he)(he)同(tong)，那么企業(ye)無需補償員工(gong)(gong)任何費用，只需接清員工(gong)(gong)甲(jia)的(de)工(gong)(gong)資并辦理離職手(shou)續，發給勞動合(he)(he)同(tong)終止證明即可。

　　以(yi)上(shang)四種情(qing)況請註意(yi)以(yi)下(xia)2點：

　　1、 如(ru)員工(gong)(gong)甲(jia)的(de)(de)前12個月平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)5000元，那么根據《勞動合(he)同法》第四十(shi)七條“勞動者(zhe)月工(gong)(gong)資(zi)高(gao)(gao)於用人單位(wei)所(suo)在直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級(ji)人民政府公布的(de)(de)本(ben)地區上年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)(de)，向其(qi)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)(de)數(shu)額支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)年限最高(gao)(gao)不超過(guo)十(shi)二(er)年。本(ben)條所(suo)稱月工(gong)(gong)資(zi)是指(zhi)勞動者(zhe)在勞動合(he)同解除或者(zhe)終止前十(shi)二(er)個月的(de)(de)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)”那么給員工(gong)(gong)甲(jia)計算經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金或賠償(chang)(chang)時，他的(de)(de)月平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)只能(neng)按目前東莞市(shi)上年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)月平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能(neng)按5000元每月計算;(東莞市(shi)上年度(du)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)月平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)1200元);

　　2、 如(ru)員工甲的工資(zi)年限超出(chu)了12年，那(nei)么也只能按12年計算。

　　3、 重點之重：如(ru)企(qi)業在員(yuan)工(gong)(gong)的勞動合(he)同(tong)到(dao)期后仍然原意與員(yuan)工(gong)(gong)續(xu)(xu)(xu)(xu)簽合(he)同(tong)，那(nei)么(me)請一(yi)定要(yao)最遲在到(dao)期之日(ri)前與員(yuan)工(gong)(gong)續(xu)(xu)(xu)(xu)簽合(he)同(tong)，如(ru)企(qi)業不(bu)愿意續(xu)(xu)(xu)(xu)簽或(huo)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)愿意續(xu)(xu)(xu)(xu)簽也必須在合(he)同(tong)到(dao)期之日(ri)接清全部工(gong)(gong)資，辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)(xu)(xu)(xu)，千萬不(bu)能(neng)讓他繼續(xu)(xu)(xu)(xu)在公司上班。否則公司有(you)很(hen)大可能(neng)會面(mian)臨支付雙倍(bei)賠償金或(huo)從員(yuan)工(gong)(gong)入職(zhi)(zhi)開(kai)始支付經濟補償金，而不(bu)是(shi)從開(kai)始計算。

員工解除勞動合同7

同志：

　　就職于x部(bu)，身份證號：xxxx。多次擅自制(zhi)作(zuo)客(ke)房(fang)(fang)門(men)卡，私自進入酒(jiu)店客(ke)房(fang)(fang)住(zhu)宿，此(ci)行(xing)為已嚴(yan)重違(wei)反酒(jiu)店規章制(zhi)度，并(bing)且在(zai)事(shi)發(fa)后無任何悔改表現，在(zai)公司中(zhong)造成(cheng)嚴(yan)重地(di)產生不(bu)良影響(xiang)，并(bing)給酒(jiu)店帶(dai)來嚴(yan)重的(de)(de)安全隱患。按(an)照公司《上海xxxx管理有(you)限公司規章制(zhi)度》相(xiang)關規定（C類第30條(tiao)）“未(wei)經(jing)授權私開客(ke)房(fang)(fang)、辦公室(shi)房(fang)(fang)門(men)或酒(jiu)店帶(dai)鎖房(fang)(fang)門(men)，作(zuo)違(wei)紀(ji)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)處理，不(bu)給予乙(yi)方經(jing)濟補(bu)償。”據此(ci)，按(an)照《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第三十九條(tiao)，勞(lao)(lao)動者具有(you)下列情形之(zhi)一的(de)(de)，用(yong)人單位可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，且不(bu)向乙(yi)方支付經(jing)濟補(bu)償金(jin)——第（2）點之(zhi)規定：“勞(lao)(lao)動者嚴(yan)重違(wei)反用(yong)人單位的(de)(de)規章制(zhi)度的(de)(de)，用(yong)人單位可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。”

　　針對(dui)你(ni)以上嚴重違反公司規章(zhang)制度的行為，且在平日工(gong)作中時常多次(ci)無故(gu)缺崗(gang)、消極怠(dai)工(gong)、上班時間睡(shui)覺等行為，現公司將(jiang)正式與你(ni)違紀解除勞動合(he)同，你(ni)20xx年xx月份的工(gong)資(zi)(zi)將(jiang)以現金的方(fang)式進行發放，請你(ni)在20xx年xx月x日到公司辦理工(gong)資(zi)(zi)結(jie)算及(ji)相關手續(xu)。

　　特此通知。

　　上(shang)海(hai)xx管理有限公(gong)司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動合同8

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　由于(yu)乙方個(ge)人原因使雙方無法(fa)繼續履行合同。

　　經甲乙(yi)雙方協商，一致同意：

　　1、甲乙(yi)雙方簽定(ding)的勞動合同將于_____年_____月_____日解除。

　　2、甲乙(yi)雙方(fang)自合(he)同(tong)解(jie)除之(zhi)日起，互不(bu)承擔其(qi)他責任，互不(bu)履行勞(lao)動合(he)同(tong)中其(qi)他條款。

　　3、本協議既雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章(zhang)后生效(xiao)，協議文本一式兩份(fen)，由甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。

　　甲方：__________

　　日期：__________

　　乙方：__________

　　日期：__________

員工解除勞動合同9

　　問(wen)(wen)：我(wo)(wo)是(shi)某企業公司(si)的'一名(ming)會計，去年１０月(yue)份我(wo)(wo)們企業的一名(ming)總(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)因挪用公款被(bei)逮捕，在(zai)審(shen)查過程中(zhong)發現我(wo)(wo)也(ye)有共同(tong)犯罪的嫌疑，也(ye)將本人(ren)逮捕。今(jin)年３月(yue)份總(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)被(bei)判刑(xing)，而我(wo)(wo)只是(shi)有幾(ji)筆賬(zhang)目在(zai)辦理(li)(li)時屬違反財務制度，而構不成犯罪。但我(wo)(wo)回到企業后(hou)，所任(ren)的總(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)在(zai)未經(jing)我(wo)(wo)同(tong)意的情況下與(yu)本人(ren)已解(jie)除了勞動合同(tong)，而我(wo)(wo)與(yu)原(yuan)訂(ding)立的合同(tong)還(huan)有３年才能(neng)屆滿，我(wo)(wo)感到很(hen)冤枉，請(qing)問(wen)(wen)：該公司(si)能(neng)否解(jie)除我(wo)(wo)的勞動合同(tong)？

　　答：你(ni)做為(wei)企業公司的(de)(de)一名(ming)會計(ji)，并(bing)未被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)(ze)任(ren)，而《勞(lao)動法(fa)》第(di)(di)(di)２５條(tiao)(tiao)第(di)(di)(di)四項(xiang)規(gui)定(ding)，“被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)(ze)任(ren)”用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)及聘(pin)任(ren)關系(xi)，并(bing)且不(bu)必支付經濟補償金，而你(ni)不(bu)屬在此(ci)解(jie)(jie)除(chu)的(de)(de)行列。所以(yi)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不(bu)能以(yi)你(ni)做為(wei)犯罪嫌疑被(bei)逮捕(bu)為(wei)由(you)，而解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。但是如果你(ni)的(de)(de)行為(wei)屬于我(wo)國《勞(lao)動法(fa)》第(di)(di)(di)２５條(tiao)(tiao)第(di)(di)(di)２項(xiang)“嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)規(gui)章制度”的(de)(de)，那么用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。從你(ni)反(fan)映的(de)(de)情況(kuang)看，你(ni)的(de)(de)行為(wei)不(bu)屬于我(wo)國《勞(lao)動法(fa)》第(di)(di)(di)２５條(tiao)(tiao)第(di)(di)(di)二項(xiang)的(de)(de)行為(wei)，那么，你(ni)在逮捕(bu)羈押(ya)期間，其與企業的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)暫停屬行，一旦羈押(ya)結束，恢復(fu)人身(shen)自由(you)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當繼續履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)直至期滿。

員工解除勞動合同10

　　甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

　　乙(yi)方(fang)：(以下(xia)簡稱(cheng)乙(yi)方(fang))

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)于(yu) 年 月 日簽訂(ding)為期年的勞(lao)動合(he)同(tong)，現甲(jia)乙雙方(fang)(fang)同(tong)意解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)關系。經雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)，簽訂(ding)本(ben)最新解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)書樣本(ben)如下(xia)：

　　1.自(zi) 年 月 日(ri)起(qi)，解(jie)除雙(shuang)方簽訂(ding)的勞動合同，雙(shuang)方的權利(li)義務隨之(zhi)終(zhong)止;

　　2.甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥善(shan)辦理(li)(li)所有工作移交手續(xu)后(hou)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)包括但不限于經濟補償(chang)金(jin)、提(ti)前通知解除勞(lao)動合同(tong)(tong)賠償(chang)金(jin)、相(xiang)應(ying)比例的年(nian)終獎等(deng)共計人(ren)民(min)幣元(大(da)寫)。扣除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)尚欠甲方(fang)(fang)(fang)備用金(jin)人(ren)民(min)幣元(大(da)寫)，甲方(fang)(fang)(fang)將于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)妥善(shan)辦理(li)(li)所有工作移交手續(xu)后(hou)實際支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)民(min)幣元(大(da)寫)

　　3.甲方為乙方繳(jiao)納四(si)金(jin)(jin)(包(bao)括基本養老保險(xian)(xian)金(jin)(jin)、基本醫療保險(xian)(xian)金(jin)(jin)、失業保險(xian)(xian)金(jin)(jin)、住(zhu)房公積金(jin)(jin))至 年 月(yue) 日止。

　　4.甲(jia)方根據相(xiang)關勞(lao)動(dong)法規(gui)和(he)規(gui)定，向乙方提供勞(lao)動(dong)合同解除的證明并辦理相(xiang)關退工手續。

　　5.乙方應當于本(ben)協議簽訂后3日內(nei)妥善辦理(li)所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司(si)名(ming)譽或(huo)利(li)益之行為，否(fou)則將承(cheng)擔相應的(de)法律責任及所造(zao)成的(de)全部損失。

　　6.乙方自愿放棄(qi)其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合(he)同(tong)書樣(yang)本自(zi)甲,乙雙方簽字(蓋章)并(bing)加(jia)蓋甲方勞動合(he)同(tong)專用章后生效(xiao);

　　甲方(蓋章(zhang))：xx有限公司(si) 乙(yi)方(簽字或蓋章(zhang))：

　　法定(ding)代表(biao)人或授(shou)權委托人

　　(簽字(zi)或簽章(zhang))：

員工解除勞動合同11

　　甲方：__(全稱)

　　乙方：__

　　丙方：__

　　甲乙(yi)丙(bing)于(yu) 20__ 年 8 月 22 日共同簽(qian)署的《輕鋼(gang)結構工(gong)程施(shi)工(gong)承(cheng)包合同三方(fang)協議(yi)書》，因乙(yi)方(fang)掛靠人__ 自20__年卷(juan)款潛逃事件，導致甲方(fang) 有限公司麗水工(gong)程至今未能竣(jun)工(gong)驗(yan)(yan)收。現三方(fang)為了甲方(fang)工(gong)程能夠(gou)順利完(wan)工(gong)驗(yan)(yan)收，體(ti)現企業互(hu)惠友好的經(jing)營理(li)念。經(jing)三方(fang)商議(yi)決定解除(chu)三方(fang)合同。

　　合同內容條例如下;

　　1、 20__年8月22日丙(bing)(bing)(bing)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以分包形式在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)名義下(xia)(xia)承包甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)公司麗水(shui)南城新(xin)區十(shi)路鋼(gang)結構廠房，根據當時三方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)合同(tong)條(tiao)例，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)程款(kuan)(kuan)項(xiang)總(zong)額(e)2755440.00__元(yuan)(yuan)(貳佰柒(qi)拾(shi)伍(wu)(wu)(wu)萬(wan)伍(wu)(wu)(wu)仟(qian)肆(si)(si)佰肆(si)(si)拾(shi)__元(yuan)(yuan))匯入(ru)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)賬戶(hu)，經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)扣(kou)(kou)除稅(shui)(shui)金(jin)(jin)及管理費后由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)匯入(ru)丙(bing)(bing)(bing)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)指定戶(hu)頭，至今丙(bing)(bing)(bing)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)收到乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)匯入(ru)工(gong)程款(kuan)(kuan)總(zong)計為(wei)____元(yuan)(yuan)(貳佰零貳萬(wan)壹(yi)仟(qian)__元(yuan)(yuan))，現三方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)合同(tong)確定為(wei)解除。由此(ci)丙(bing)(bing)(bing)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未收到的(de)工(gong)程款(kuan)(kuan)555440.00__元(yuan)(yuan)(伍(wu)(wu)(wu)拾(shi)伍(wu)(wu)(wu)萬(wan)伍(wu)(wu)(wu)仟(qian)肆(si)(si)佰肆(si)(si)拾(shi)__元(yuan)(yuan))經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意，由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)直接匯入(ru)丙(bing)(bing)(bing)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)( 有限(xian)公司賬戶(hu))甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)已經匯入(ru)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)程款(kuan)(kuan)金(jin)(jin)額(e)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須按(an)付款(kuan)(kuan)金(jin)(jin)額(e)開具稅(shui)(shui)票給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)!接下(xia)(xia)來匯入(ru)丙(bing)(bing)(bing)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)程款(kuan)(kuan)金(jin)(jin)額(e)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在未付金(jin)(jin)額(e)____元(yuan)(yuan)(伍(wu)(wu)(wu)拾(shi)伍(wu)(wu)(wu)萬(wan)伍(wu)(wu)(wu)仟(qian)肆(si)(si)佰肆(si)(si)拾(shi)__元(yuan)(yuan))中直接扣(kou)(kou)除6%的(de)稅(shui)(shui)點即可。

　　2、 原三(san)方(fang)(fang)合同規定：__工程所有驗收資料由乙方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)提供(gong)，現三(san)方(fang)(fang)合同解除、丙方(fang)(fang)代(dai)

　　3、 三方合(he)同(tong)解(jie)除時，乙方必須向丙方開具甲方匯(hui)入乙方工程款項中的管理費154000.00

　　4、 甲方在工程驗收所需(xu)費(fei)用(yong)的全部由(you)甲方負責(ze)(ze)，丙方負責(ze)(ze)配合及協助。

　　5、 三方(fang)合同解(jie)除后，甲方(fang)必(bi)須先將工程款555440(伍(wu)(wu)拾(shi)伍(wu)(wu)萬伍(wu)(wu)仟肆佰(bai)肆拾(shi)__元(yuan))(扣除

　　6、 質保金40000(肆萬__元)在(zai)驗收合(he)格后一個月(yue)內付清給丙方(限公司)則合(he)同解除。

　　本協議生效(xiao)后，即成為《輕(qing)鋼結構(gou)(gou)工程施工承(cheng)包(bao)合同(tong)(tong)》中的三方合同(tong)(tong)解(jie)除協議與《輕(qing)鋼結構(gou)(gou)工程施工承(cheng)包(bao)合同(tong)(tong)》具(ju)有同(tong)(tong)等法律(lv)效(xiao)力。

　　本合同一(yi)式 三 份，三方各執 一(yi) 份，具有(you)同等法律效力。

　　補充條款：__

　　合同生效：__

　　合(he)同(tong)解(jie)除時(shi)間：__ 年 月 日(ri)

　　合同(tong)解除(chu)地點(dian)：__

　　甲(jia)方：__(公章) 乙(yi)方：__(公章)

　　位 所(suo)：__ 位 所(suo)：__

　　法定代(dai)理人(ren)：__ 法定代(dai)理人(ren)：__

　　委托代(dai)(dai)理人：__ 委托代(dai)(dai)理人：__

　　電 話：__ 電 話：__

　　手機：__ 手機：__

　　丙方(fang)：__(公章)

　　位 所：__

　　法定代理(li)人：__

　　委(wei)托代(dai)理人：__

　　電 話：__

員工解除勞動合同12

　　1. 直接送達。

　　根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)戶籍(ji)地址和現住址直(zhi)(zhi)接去員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)家(jia)中，但需(xu)要注意(yi)的(de)(de)是(shi)必須要有兩(liang)人(ren)(ren)以(yi)上(shang)一同(tong)前往(wang)，一人(ren)(ren)為人(ren)(ren)事人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，一人(ren)(ren)可以(yi)是(shi)工(gong)(gong)會(hui)或(huo)其他部門員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，送達(da)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)并要求(qiu)簽收。萬一員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)本(ben)人(ren)(ren)不在家(jia)，也可以(yi)請員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)同(tong)住的(de)(de)成(cheng)人(ren)(ren)直(zhi)(zhi)系親屬簽收有效，這(zhe)個(ge)辦法適用于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)住址較(jiao)近(jin)的(de)(de)情況。

　　2. 郵寄送達。

　　通(tong)過郵政寄送(song)掛(gua)號(hao)信(xin)(xin)(xin)，在掛(gua)號(hao)信(xin)(xin)(xin)的(de)封面(mian)或(huo)存根(gen)欄必須(xu)寫上送(song)達的(de)內容是什么，不然今后收信(xin)(xin)(xin)人會以不知道信(xin)(xin)(xin)中是什么內容沒看或(huo)扔掉等理(li)由造成不必要(yao)的(de)糾紛。另外，在掛(gua)號(hao)信(xin)(xin)(xin)寄出一段時間后，還需要(yao)到(dao)郵局去確認信(xin)(xin)(xin)件(jian)是否送(song)達，郵局會給予正式的(de)反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達。

　　第(di)1點談到(dao)如果直接送(song)達(da)沒有人(ren)接收，家(jia)中無人(ren)，可以請所在社(she)(she)區(qu)(qu)的工作人(ren)員，或轄區(qu)(qu)派出所民警陪同一起(qi)到(dao)員工家(jia)門口，將信件內(nei)容塞入(ru)員工家(jia)中，并請社(she)(she)區(qu)(qu)、民警簽字(zi)佐(zuo)證以送(song)達(da)。

　　4. 公告送達。

　　如(ru)果找不到員工本人，可(ke)以采(cai)取(qu)登(deng)報(bao)的方式。其實，采(cai)用這(zhe)種方法(fa)是有(you)一(yi)個很重(zhong)要(yao)的前(qian)提(ti)的，那就是只(zhi)有(you)在前(qian)述(shu)幾種方法(fa)無法(fa)送達的情況才能采(cai)用公(gong)告(gao)送達的方式。而(er)不能一(yi)開始就采(cai)取(qu)登(deng)報(bao)公(gong)告(gao)處理，因為你(ni)在此之前(qian)沒(mei)有(you)充分履行告(gao)知義(yi)務，而(er)只(zhi)是廣而(er)告(gao)之。公(gong)告(gao)送達要(yao)注意(yi)選擇的媒體(ti)，要(yao)選取(qu)在國(guo)內公(gong)開發(fa)行的報(bao)刊上刊登(deng)。

　　5.請公證處的人公正送達。

　　這種(zhong)方法(fa)代價(jia)太高(gao)了，把公證處(chu)的人請來作證，證明(ming)我(wo)們(men)已經將文書送達(da)員工。

員工解除勞動合同13

　　員(yuan)工(gong)提出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)，那么單(dan)位(wei)需(xu)要要求員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)書(shu)面辭(ci)職(zhi)申請(qing)上簽名，并(bing)且盡(jin)快安(an)排員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)交接，安(an)排員(yuan)工(gong)的離(li)職(zhi)時(shi)間(jian)。并(bing)且在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)離(li)職(zhi)后為員(yuan)工(gong)辦理(li)(li)(li)社(she)保轉移手續，并(bing)保留員(yuan)工(gong)的人事檔(dang)案兩(liang)年(nian)(nian)。依據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)三(san)十七條勞(lao)(lao)動(dong)者提前三(san)十日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知用(yong)人單(dan)位(wei)，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)(zai)試用(yong)期內提前三(san)日(ri)通知用(yong)人單(dan)位(wei)，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。第(di)五十條用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當在(zai)(zai)解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)出具解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的證明，并(bing)在(zai)(zai)十五日(ri)內為勞(lao)(lao)動(dong)者辦理(li)(li)(li)檔(dang)案和社(she)會保險(xian)關(guan)(guan)(guan)系(xi)轉移手續。勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)(ying)當按照雙方約(yue)定(ding)，辦理(li)(li)(li)工(gong)作(zuo)交接。用(yong)人單(dan)位(wei)依照本法有關(guan)(guan)(guan)規定(ding)應(ying)(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償的，在(zai)(zai)辦結工(gong)作(zuo)交接時(shi)支(zhi)付(fu)(fu)。用(yong)人單(dan)位(wei)對(dui)已經(jing)解(jie)除或者終止(zhi)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的文本，至少(shao)保存二年(nian)(nian)備查。

　　勞動者(zhe)依據(ju)勞動合(he)同(tong)(tong)法第三十(shi)(shi)七條(tiao)、第三十(shi)(shi)八條(tiao)規定(ding)可以解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)。單位(wei)(wei)應當依法辦理(li)離職(zhi)手續。如(ru)果勞動者(zhe)依據(ju)勞動合(he)法第三十(shi)(shi)八條(tiao)規定(ding)解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)的，還(huan)應當按(an)照勞動者(zhe)在本(ben)單位(wei)(wei)的已(yi)工(gong)作年(nian)(nian)限支付經濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償金，每滿一年(nian)(nian)補(bu)(bu)(bu)償一個(ge)月工(gong)資，不(bu)滿半(ban)年(nian)(nian)補(bu)(bu)(bu)償半(ban)個(ge)月工(gong)資，滿半(ban)年(nian)(nian)不(bu)滿一年(nian)(nian)補(bu)(bu)(bu)償一個(ge)月工(gong)資。

　　勞動合法：

　　第三(san)十七條(tiao)勞(lao)動者提(ti)前(qian)三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通知用人單位(wei)(wei)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)同。勞(lao)動者在試用期內提(ti)前(qian)三(san)日通知用人單位(wei)(wei)，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)同。

　　第(di)三十八條(tiao)用人單位有下(xia)列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一(yi)）未按照勞動合同約(yue)定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付(fu)勞動(dong)報酬的；

　　（三(san)）未依法為(wei)勞動者(zhe)繳納(na)社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(gui)章制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害(hai)勞(lao)動者權益(yi)的；

　　（五）因本法(fa)第(di)二十(shi)六(liu)條(tiao)第(di)一款規定的(de)情形致(zhi)使勞動合同無效的(de)；

　　（六）法律(lv)、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)的其(qi)他情形。

　　用(yong)人(ren)單(dan)位以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)的，或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險(xian)作業危(wei)及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身安(an)全(quan)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，不(bu)需事先告(gao)知用(yong)人(ren)單(dan)位。

　　第四十六條有下列情形之一的，用(yong)人單位應當向勞動者支付經(jing)濟補(bu)償：

　　（一）勞動(dong)者依照本法(fa)第三十八(ba)條規定解除勞動(dong)合同的(de)；

　　（二）用人單位(wei)依照本(ben)法(fa)第(di)三十六條規定向勞(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同并(bing)與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)；

　　（三）用人單位依(yi)照(zhao)本(ben)法第四十條(tiao)規定解除(chu)勞(lao)動合(he)同的；

　　（四）用人單位依照本法第(di)四十一條(tiao)第(di)一款規定解除(chu)勞動合同(tong)的；

　　（五(wu)）除用人(ren)單位維(wei)持或者(zhe)提高勞動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條(tiao)件續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞動(dong)者(zhe)不同(tong)意(yi)續訂的情(qing)形外，依照本法第四十四條(tiao)第一項(xiang)規定(ding)終(zhong)止固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的；

　　（六）依照(zhao)本法第四(si)十(shi)四(si)條第四(si)項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七(qi)條(tiao)經(jing)濟補償按勞動(dong)者(zhe)在本單位工作的(de)年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)(fu)一(yi)個月(yue)工資的(de)標準(zhun)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)。六個月(yue)以(yi)上(shang)不滿一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算(suan)；不滿六個月(yue)的(de)，向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)半個月(yue)工資的(de)經(jing)濟補償。

　　勞動者(zhe)月工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所在直(zhi)轄市、設區的(de)市級人民政府(fu)公布的(de)本地區上年(nian)度職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)(san)倍的(de)，向其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)標準按(an)職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)(san)倍的(de)數額支(zhi)付，向其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)年(nian)限最(zui)高不超過十二(er)年(nian)。

　　本(ben)條(tiao)所稱月工(gong)資是指勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除或者終止前十二(er)個月的平(ping)均工(gong)資。

　　用人單(dan)位(wei)提出(chu)解(jie)除勞動(dong)合同，有三種(zhong)情(qing)況，

　　即(ji)勞(lao)動(dong)者存(cun)在《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)39條規定之(zhi)情(qing)形，用人(ren)單位可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，且無(wu)需(xu)支付經濟(ji)補償；

　　二是用人(ren)單(dan)位(wei)依法(fa)解除勞動(dong)合同，向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補償。需要支(zhi)付(fu)經濟補償金的情況如下(xia)：

　　《勞動合同(tong)法》相關規定：

　　第四(si)十(shi)六條有下(xia)列(lie)情形之一的，用(yong)人單位應(ying)當向勞(lao)動者(zhe)支付經濟(ji)補償：

　　（一）勞動者依照本(ben)法第(di)三十八條規定解除勞動合同(tong)的；

　　（二(er)）用(yong)人單(dan)位依照本法(fa)第三十六條規(gui)定向勞(lao)動者提出解除(chu)勞(lao)動合同(tong)并(bing)與勞(lao)動者協商一(yi)致(zhi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的(de)；

　　（三）用(yong)人單位依照本法第四十(shi)條規定解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的；

　　（四）用人單位依照本法第四十(shi)一條第一款規定解除勞動(dong)合同的；

　　（五）除用人單位維持(chi)或(huo)者提(ti)高勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者不(bu)同(tong)意續(xu)訂的情形外(wai)，依(yi)照本法第四(si)十四(si)條第一項規(gui)定終止固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的；

　　（六）依(yi)照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞(lao)動合同的；

　　（七(qi)）法律、行(xing)政法規規定的其他情形。

　　第四十七條經濟補償按(an)勞動(dong)者(zhe)在(zai)本單(dan)位(wei)工作的(de)年(nian)(nian)限，每滿一年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)一個月(yue)工資(zi)(zi)的(de)標準向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六(liu)個月(yue)以上不(bu)滿一年(nian)(nian)的(de)，按(an)一年(nian)(nian)計算(suan)；不(bu)滿六(liu)個月(yue)的(de)，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半個月(yue)工資(zi)(zi)的(de)經濟補償。

　　勞動(dong)者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)高于用人(ren)單位所在直轄(xia)市、設區的市級(ji)人(ren)民政府(fu)公布的本地區上年度職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)三倍的，向(xiang)(xiang)其支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的標(biao)準按職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)(zi)三倍的數額支付(fu)，向(xiang)(xiang)其支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的年限最高不(bu)超過十二(er)年。

　　本(ben)條所稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除或者(zhe)終止前十二(er)個月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)。

　　第四十八(ba)條用人單(dan)位(wei)違反本(ben)法規(gui)定解除或者終止勞動合(he)同(tong)，勞動者要求(qiu)繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履行(xing)勞動合(he)同(tong)的，用人單(dan)位(wei)應當(dang)繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履行(xing)；勞動者不要求(qiu)繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履行(xing)勞動合(he)同(tong)或者勞動合(he)同(tong)已經不能(neng)繼(ji)(ji)(ji)續(xu)履行(xing)的，用人單(dan)位(wei)應當(dang)依照本(ben)法第八(ba)十七條規(gui)定支付賠(pei)償金。

　　三是用人單位違(wei)法解除勞動合同(tong)，向勞動者支付賠(pei)償金。辦法如下：

　　搜(sou)集公(gong)司違反中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法的證據，主張賠(pei)償(chang)。

　　法(fa)律依據(ju)中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)

　　第八十七條(tiao)用人單位違反本(ben)法(fa)(fa)規定解除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)，應當依照本(ben)法(fa)(fa)第四十七條(tiao)規定的(de)(de)(de)經濟補(bu)償(chang)標準的(de)(de)(de)二倍向勞(lao)動者支付(fu)賠償(chang)金。

員工解除勞動合同14

　　甲(jia)方(fang)：_________有限公司（以下簡稱甲(jia)方(fang)）

　　乙方：_________（以下(xia)簡稱乙方）

　　甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方于(yu) 年(nian)(nian) 月 日(ri)簽訂(ding)為期年(nian)(nian)的(de)勞動合同，現甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方同意解(jie)除(chu)(chu)勞動合同關(guan)系。經雙(shuang)方協商一致(zhi)，簽訂(ding)本最(zui)新解(jie)除(chu)(chu)勞動合同書樣本如(ru)下：

　　1.自(zi) 年(nian) 月 日起，解除雙方(fang)簽訂的勞(lao)動合(he)同，雙方(fang)的權利義(yi)務(wu)隨之終止；

　　2.甲方(fang)同(tong)意在乙方(fang)妥善辦(ban)理所有(you)(you)工作(zuo)移交手(shou)續后支付乙方(fang)包(bao)括但不限(xian)于經濟補(bu)償(chang)(chang)金(jin)、提前(qian)通知解除勞動合同(tong)賠償(chang)(chang)金(jin)、相應比例的年終獎等共計人(ren)(ren)民幣元（大(da)寫）扣除乙方(fang)尚欠甲方(fang)備用金(jin)人(ren)(ren)民幣元（大(da)寫），甲方(fang)將于乙方(fang)妥善辦(ban)理所有(you)(you)工作(zuo)移交手(shou)續后實際支付乙方(fang)人(ren)(ren)民幣元（大(da)寫）

　　3.甲(jia)方為乙(yi)方繳納四金（包括基(ji)本養老(lao)保(bao)險(xian)金、基(ji)本醫療(liao)保(bao)險(xian)金、失業保(bao)險(xian)金、住房公積金）至年月(yue)日(ri)止。

　　4.甲方根據相關(guan)勞動法規和規定，向乙方提(ti)供勞動合(he)同解除(chu)的證明并(bing)辦理相關(guan)退工(gong)手續；

　　5.乙(yi)方(fang)應當于本協議簽訂后(hou)3日內(nei)妥善(shan)辦理(li)所有工作移(yi)交手續，離職后(hou)不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則(ze)將承擔相應的法(fa)律(lv)責任及所造(zao)成的全部損失。

　　6.乙(yi)方自愿放棄其它(ta)所有訴求。

　　本最(zui)新解(jie)除勞動(dong)合同書樣本自(zi)甲(jia)，乙(yi)雙方(fang)簽字（蓋(gai)章）并加蓋(gai)甲(jia)方(fang)勞動(dong)合同專用章后(hou)生效；

　　甲(jia)方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

　　法(fa)定代表人或授權委托(tuo)人

　　（簽字或簽章）

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂解除勞動合同協議書的注意事項

　　嚴重違(wei)反用(yong)人單(dan)位的規章(zhang)制度的，用(yong)人單(dan)位可以解除勞動合同。

　　這里有兩個地(di)方需要(yao)(yao)注意的(de)(de)(de)：一是單位(wei)規(gui)章制度程序必須符合(he)法(fa)律的(de)(de)(de)規(gui)定;二是此(ci)條規(gui)定的(de)(de)(de)用人單位(wei)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，應理(li)解(jie)成(cheng)是企(qi)業單方的(de)(de)(de)權(quan)利，即(ji)企(qi)業可(ke)以單方面解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，只要(yao)(yao)公(gong)司把自己應該做相(xiang)關(guan)手(shou)續做足了，員工是否(fou)回來(lai)辦(ban)理(li)離職并不(bu)影響合(he)同(tong)的(de)(de)(de)解(jie)除(chu)。

　　在解除(chu)每(mei)一對(dui)勞動關(guan)系當(dang)中，所簽(qian)訂的解除(chu)勞動合(he)(he)同協議書內(nei)容都是不同的。比如，單位(wei)非法解除(chu)勞動關(guan)系的時候，需(xu)要(yao)對(dui)勞動者進行賠償。但如果是合(he)(he)法解除(chu)的話(hua)，則就不用進行賠償了。

員工解除勞動合同15

先生/女士：

　　由于你經(jing)常(chang)曠(kuang)工遲到(dao)，影響到(dao)正常(chang)工作，給(gei)公司(si)造(zao)成損失，經(jing)公司(si)研究，按照公司(si)的《員工辭退辭職(zhi)管理辦法》的規(gui)定，在30日內辦理相應的辭職(zhi)手(shou)續。

　　特此通知。

　　x公司(si)人力資(zi)源部(bu)

　　20xx年(nian)x月x日(ri)

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