勞動合同的解除

勞動合同的解除

第三(san)章 勞動合(he)同的解除和終止

　　第二(er)十(shi)七(qi)條 勞動(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)期內(nei)患病或(huo)者非因工負傷醫療期滿，或(huo)者不能(neng)勝任工作的(de)，用(yong)人單(dan)位可以作為(wei)不符合錄(lu)用(yong)條件解除勞動(dong)合同。

　　依照勞動合同法第四十條第三項關于客觀情況發生重大變化解除勞動合同的規定和第四十一條關于裁減人員的規定，用(yong)人單位可以解除(chu)試用(yong)期內的勞動者的勞動合(he)同。

　　第(di)二十八(ba)條 有勞(lao)動合同(tong)法(fa)規(gui)定(ding)的下(xia)列情形之一的，用人單位可(ke)以與勞(lao)動者解除無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)：

　　（一）用人單位(wei)與勞動者協(xie)商一致的(de)；

　　（二）勞動者(zhe)在試用期間被證(zheng)明不符合錄(lu)用條(tiao)件的；

　　（三）勞動者嚴重違反用人單(dan)位(wei)的規章(zhang)制度的；

　　（四）勞動(dong)者嚴重失職，營(ying)私舞弊，給用(yong)人單位造成(cheng)重大(da)損害的；

　　（五）勞動者同時與其他用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)(dan)位的工作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提出，拒(ju)不改正的；

　　（六(liu)）因勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第(di)二十六(liu)條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項關于勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)用(yong)人(ren)單位在違背真實意(yi)思情況(kuang)下訂立(li)或者(zhe)變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)；

　　（七）勞動(dong)者被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任的；

　　（八(ba)）勞動者患病(bing)或者非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事原工作(zuo)，也(ye)不能從事由(you)用人單位另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　（九）勞動者不能勝任工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)作的；

　　（十(shi)）勞(lao)動合(he)(he)同訂立(li)時所依(yi)據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)動合(he)(he)同無法履行，經用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者協商，未能就變更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同內容達成協議的；

　　（十一）用人單(dan)位(wei)依照企業(ye)破產法規(gui)定進行重整(zheng)的；

　　（十二）用人(ren)單(dan)位(wei)生(sheng)產經(jing)營發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)的；

　　（十三）企業轉產、重(zhong)大技術革(ge)新或者(zhe)經營(ying)方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減(jian)人(ren)員(yuan)的；

　　（十四(si)）其他因(yin)勞動合同訂立(li)時所依據的客(ke)觀(guan)經濟情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使勞動合同無法(fa)履行的。

　　第二十(shi)九(jiu)條 有勞動合(he)同(tong)法(fa)規(gui)定(ding)的(de)下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，無固(gu)定(ding)期限勞動合(he)同(tong)終(zhong)止：

　　（一）勞動者開(kai)始(shi)依(yi)法享受基本養老保(bao)險待遇的；

　　（二）勞動者死(si)亡(wang)，或(huo)者被人民法院宣告死(si)亡(wang)或(huo)者宣告失蹤的(de)；

　　（三）用人單位被(bei)依法宣告破產的；

　　（四）用人單(dan)位(wei)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單(dan)位(wei)決定提前解散的；

　　（五）法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　第三十條 依照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第四十條關于用(yong)(yong)人單位(wei)可(ke)以提前30日(ri)以書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)或者(zhe)額外(wai)(wai)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)1個月工(gong)(gong)資(zi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的規定(ding)，用(yong)(yong)人單位(wei)選擇額外(wai)(wai)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者(zhe)1個月工(gong)(gong)資(zi)的，額外(wai)(wai)支(zhi)付(fu)的1個月工(gong)(gong)資(zi)按照勞(lao)動(dong)者(zhe)本人上(shang)月工(gong)(gong)資(zi)標準確定(ding)。

　　第三(san)十(shi)一(yi)條 以(yi)完(wan)成一(yi)定工作任務為(wei)期(qi)限的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)因任務完(wan)成或者用(yong)人(ren)單位破產(chan)、解(jie)散(san)以(yi)及被吊銷營業執(zhi)照、責令關(guan)閉、撤銷而終止的，用(yong)人(ren)單位應當依照勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法第四十(shi)七條規定的經濟補償標準向勞(lao)(lao)動者支付經濟補償。

　　第三十二條 用(yong)人單位依(yi)法解除(chu)、終(zhong)止(zhi)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，除(chu)依(yi)照(zhao)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法第四(si)十七(qi)條關于(yu)經(jing)濟補償(chang)標準(zhun)的(de)(de)規定(ding)向勞動者支付(fu)(fu)經(jing)濟補償(chang)外(wai)，還應當依(yi)照(zhao)國家有(you)關工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保險的(de)(de)規定(ding)支付(fu)(fu)一次性(xing)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)醫療補助(zhu)金和(he)傷(shang)(shang)殘就(jiu)業補助(zhu)金。

　　第(di)三十(shi)三條 勞動者達到法(fa)定退休年齡時尚(shang)不能依法(fa)享(xiang)受基本養老保險待遇的，用人單位可(ke)以終止(zhi)勞動合同(tong)；但是，應當依照勞動合同(tong)法(fa)第(di)四(si)十(shi)七條關于(yu)經濟補(bu)償(chang)標準的規定向勞動者支付經濟補(bu)償(chang)。

　　第三十(shi)四條 用人單(dan)位(wei)(wei)出(chu)具(ju)的(de)終止、解除勞動(dong)合同的(de)證(zheng)明應當寫明勞動(dong)合同期限、終止或者解除的(de)日期、工作崗位(wei)(wei)、在本單(dan)位(wei)(wei)的(de)工作年(nian)限。

　　第三十五條(tiao) 用人單位違反勞動(dong)合(he)同(tong)法的規定(ding)解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)當依照勞動(dong)合(he)同(tong)法第八(ba)十七條(tiao)的規定(ding)，按照經濟補償(chang)標準的2倍向勞動(dong)者支付賠償(chang)金。

　　用人單位依(yi)照勞(lao)動合同法第(di)八十七條的(de)規定，按(an)照經濟補(bu)償標準的(de)2倍支付(fu)了賠償金的(de)，不再支付(fu)經濟補(bu)償。

　　第三十六條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動者約(yue)定(ding)了服務(wu)期，依照(zhao)勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)第三十八條關于(yu)因用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)違法(fa)，勞(lao)(lao)動者可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)規定(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，不(bu)屬于(yu)違反(fan)服務(wu)期的(de)約(yue)定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不(bu)得要求勞(lao)(lao)動者支付違約(yue)金。

　　有下列情形(xing)之一，用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者解除約(yue)定了服務期的勞(lao)(lao)動合同的，勞(lao)(lao)動者應當按照約(yue)定向用人單位(wei)支付違(wei)約(yue)金：

　　（一）勞動者嚴(yan)重違反用人(ren)單位(wei)的(de)規章制(zhi)度的(de)；

　　（二(er)）勞動者嚴重失職，營私舞弊(bi)，給(gei)用人單位造成重大(da)損害的(de)；

　　（三）勞動者(zhe)同時(shi)與其他(ta)用人單位建(jian)立勞動關(guan)系，對完(wan)成本單位的(de)工作任務(wu)造成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經用人單位提出，拒不改正的(de)；

　　（四）因勞動(dong)者有勞動(dong)合同(tong)法第(di)(di)二十(shi)六條(tiao)第(di)(di)一款第(di)(di)一項關于勞動(dong)者以欺詐(zha)、脅迫的手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使用(yong)人單位(wei)在違背真(zhen)實意思情況下(xia)訂立或(huo)者變(bian)更勞動(dong)合同(tong)，致使勞動(dong)合同(tong)無效的；

　　（五）勞動者被依法(fa)追究刑事責任的。

　　第(di)三(san)十七(qi)條(tiao) 勞動(dong)合(he)同法施行(xing)之日存續的(de)(de)勞動(dong)合(he)同，在勞動(dong)合(he)同法施行(xing)后解除或者終止(zhi)，依照(zhao)勞動(dong)合(he)同法第(di)四十六條(tiao)以及本條(tiao)例的(de)(de)'規(gui)定應(ying)當(dang)支付經(jing)濟補償的(de)(de)，2007年12月31日前(qian)的(de)(de)經(jing)濟補償依照(zhao)《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)法》及其配套規(gui)定計算，2008年1月1日后的(de)(de)經(jing)濟補償依照(zhao)勞動(dong)合(he)同法的(de)(de)規(gui)定計算。

　　第四章(zhang) 勞務派遣特別規定

　　第三十八條 用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休(xiu)假臨時不(bu)能上(shang)班需要他人頂(ding)替的工作崗位使用勞務派遣用工。

　　勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

　　第(di)三十九條 勞務(wu)派遣單位(wei)不(bu)得招(zhao)用非(fei)全日(ri)制用工勞動(dong)者(zhe)，但是，可以將招(zhao)用的(de)勞動(dong)者(zhe)派遣至用工單位(wei)從事(shi)非(fei)全日(ri)制崗位(wei)工作。

　　第(di)四十條(tiao) 除依照(zhao)勞(lao)動(dong)合同法第(di)六十五(wu)條(tiao)第(di)二款的(de)規定將被(bei)派遣勞(lao)動(dong)者退回勞(lao)務(wu)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的(de)被(bei)派遣勞(lao)動(dong)者退回勞(lao)務(wu)派遣單位。

　　第(di)四(si)十一條 勞(lao)(lao)務派遣(qian)單位與(yu)被派遣(qian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)，依照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第(di)四(si)十六條關于應當支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)情形(xing)和第(di)四(si)十七條關于經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)標準(zhun)的(de)(de)規定執行。

　　勞(lao)(lao)務派遣單位違法解除或者(zhe)終止(zhi)被(bei)派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，依照本條(tiao)例第三十五條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)執行。

　　第四十二條(tiao)(tiao) 用人單位及其所屬單位出(chu)資、控股或者合伙設(she)立(li)的勞(lao)務派(pai)遣單位，屬于(yu)勞(lao)動(dong)合同法第六(liu)十七條(tiao)(tiao)規定的用人單位自行(xing)設(she)立(li)的勞(lao)務派(pai)遣單位。

　　第五章 附則

　　第四十三條 任何組織或(huo)者個人(ren)對(dui)違反(fan)勞動(dong)合同法和本條例(li)的行為(wei)投訴、舉報的，縣級以(yi)上(shang)地方人(ren)民(min)政府勞動(dong)行政部門應當(dang)依(yi)照《勞動(dong)保(bao)障監察條例(li)》的規定辦理。

　　第四十四條 勞(lao)動者與用(yong)人單位因訂立、履(lv)行、變更、解除或者終止勞(lao)動合同發生爭(zheng)議的，可以依照《中華(hua)人民共和國勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解仲(zhong)(zhong)裁法》的規定向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁機(ji)構申請仲(zhong)(zhong)裁。

編輯

【勞動合同的解除】相(xiang)關(guan)文章：

解除勞動合同05-12

解除終止勞動合同07-30

【推薦】解除勞動合同07-22

【熱門】解除勞動合同07-21

協議解除勞動合同06-25

解除勞動合同【熱門】06-24

【熱】解除勞動合同06-23

實用解除勞動合同06-17

解除勞動合同協議06-17

【精】解除勞動合同06-15