試述勞動合同的解除

試述勞動合同的解除

論勞動合同解除制度

摘要：勞動(dong)合(he)(he)同(tong)生效以(yi)(yi)后、尚(shang)未(wei)履行或尚(shang)未(wei)全部履行以(yi)(yi)前，當事人(ren)一(yi)方或雙方均可(ke)以(yi)(yi)依法提前消滅勞動(dong)關系,解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。然而實踐中，無論是用(yong)人(ren)單位還是勞動(dong)者都(dou)存在違規解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)問題(ti)，因此應(ying)該通(tong)過(guo)明確界定勞動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)(jie)除(chu)后勞動(dong)者與原用(yong)人(ren)單位必須承擔的(de)相應(ying)的(de)附隨義務，進一(yi)步完(wan)善相關立法，進一(yi)步強(qiang)化(hua)勞動(dong)監察和(he)仲(zhong)裁機構的(de)職能(neng)以(yi)(yi)及充分(fen)開拓和(he)發揮工(gong)會組織的(de)作用(yong)。通(tong)過(guo)這些措(cuo)施對(dui)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)解(jie)(jie)(jie)予(yu)以(yi)(yi)規制.

關鍵字(zi)：勞動合(he)同；解除，勞動法

按照(zhao)我國現行(xing)勞動(dong)法(fa)的(de)(de)規定，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)除(chu)是指(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)生(sheng)效后，尚(shang)未履(lv)行(xing)或者尚(shang)未全部履(lv)行(xing)以前，當事人(ren)一(yi)(yi)方或者雙(shuang)方依法(fa)提前消滅勞動(dong)法(fa)律(lv)關系的(de)(de)法(fa)律(lv)行(xing)為。勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)分(fen)為勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方當事人(ren)協商一(yi)(yi)致解(jie)除(chu)、勞動(dong)者單方解(jie)除(chu)、用人(ren)單位單方解(jie)除(chu)。只有(you)符合(he)法(fa)定情形，才能解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

建立(li)勞動合同解除制度(du)具有重要的社會意義

第一、它有利于增強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)意(yi)識(shi)(shi)，提升綜合(he)競爭力。受傳統計劃經(jing)濟(ji)體制人(ren)事制度的(de)影響，我(wo)國(guo)大部分企(qi)業(ye)(ye)在很長時間內缺乏對(dui)人(ren)才(cai)(cai)尊重和保護的(de)意(yi)識(shi)(shi)，這導致了我(wo)國(guo)大量(liang)人(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)的(de)流失，嚴重制約了我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)(ye)長遠發展。伴(ban)隨(sui)著知識(shi)(shi)經(jing)濟(ji)時代的(de)到(dao)來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)企(qi)業(ye)(ye)意(yi)識(shi)(shi)到(dao)人(ren)才(cai)(cai)在企(qi)業(ye)(ye)發展的(de)重要性，因此，紛(fen)紛(fen)采取各種措施來(lai)挖(wa)掘和挽留人(ren)才(cai)(cai)，盡量(liang)減(jian)少(shao)勞(lao)動合(he)同解除(chu)頻率(lv)，為企(qi)業(ye)(ye)穩定發展創(chuang)造良好(hao)的(de)環境(jing)。

第二，它(ta)有(you)利于增強勞動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)危機感和責任感，促進個體(ti)勞動者(zhe)素(su)質的(de)(de)(de)(de)提(ti)高，推進我(wo)國人(ren)才戰略(lve)的(de)(de)(de)(de)實施。在現代市(shi)場經濟條件下，由于企業(ye)具有(you)獨立的(de)(de)(de)(de)人(ren)事權利以及(ji)人(ren)才市(shi)場競爭的(de)(de)(de)(de)日趨激烈，這使(shi)得企業(ye)員工感覺到空前生存壓力。為了保證自(zi)(zi)己不(bu)被提(ti)前解(jie)雇，一(yi)方(fang)(fang)面，其必(bi)定會(hui)嚴格遵(zun)守法律和企業(ye)相關的(de)(de)(de)(de)規章制度，另一(yi)方(fang)(fang)面，其也必(bi)定會(hui)不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)提(ti)高自(zi)(zi)己知識水平以避(bi)免被淘汰，這無形之中大大提(ti)高了我(wo)國勞動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)總(zong)體(ti)素(su)質，貫徹了我(wo)國人(ren)才發展的(de)(de)(de)(de)戰略(lve)。

勞動合同的解除在勞動合同制度中占有重要的地位，我國勞動法規定的勞動合同制度在實踐中暴露出許多問題，勞動者的單方解除權過于寬泛和自由，應加以限制。對于企業隨意單方解除勞動合同的現象應從多方面加以扼制。用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。在側重保護勞動者合法權益的同時，勞動合同法根據實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。當勞動者同時與其他用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完(wan)成(cheng)本(ben)單位(wei)的(de)工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影響，或者勞(lao)動者以(yi)欺詐、脅(xie)迫(po)的(de)手段(duan)使用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)在違(wei)背真實(shi)意思的(de)情況(kuang)下訂立(li)勞(lao)動合同(tong)(tong)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)可以(yi)隨時通(tong)知勞(lao)動者解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)。在符合法定情形(xing)(xing)時，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)既(ji)可以(yi)提前三十(shi)日以(yi)書面形(xing)(xing)式通(tong)知勞(lao)動者本(ben)人(ren)(ren)(ren)，也可以(yi)額外支付(fu)勞(lao)動者一個月(yue)工(gong)資，然后解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)。合理的(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)解(jie)除制度對(dui)人(ren)(ren)(ren)才的(de)流動和經濟的(de)發(fa)展都有益(yi)處。

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)解(jie)除(chu)，是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)和(he)動(dong)(dong)(dong)(dong)作中(zhong)最重要的(de)內容(rong)之(zhi)一(yi)。目(mu)前，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)方面(mian)發生的(de)大量爭議(yi)，大多是由(you)于(yu)解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)而引起的(de)。有(you)的(de)企業片面(mian)強調其用人“自主權”，隨意解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，損害了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)(he)法權益。同(tong)(tong)(tong)時，也不(bu)有(you)少(shao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)誤(wu)解(jie)“擇業自由(you)”，任意跳槽，甚至不(bu)辭而別，影響了(le)企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力的(de)正常流動(dong)(dong)(dong)(dong)。因此，了(le)解(jie)并切(qie)實執行有(you)關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)除(chu)上的(de)規定和(he)制度，有(you)助于(yu)理(li)順(shun)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，規范勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管(guan)理(li)，維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系雙方的(de)正當權益。

勞動合同解除與(yu)終止的(de)關(guan)系(xi)

(一(yi)) 我國(guo)勞動(dong)合(he)同解(jie)除與終止的法律規定

勞動合同的終止:根據我國《勞動法》第23條“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”由此可見,勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力自然消失，它是由于勞動合同本身的內在屬性而致使勞動關系自然消失，通常不依賴當事人的`積極行為。雖然合同終止對勞動者就業、收入、生活都(dou)有一定影響，但無須用人(ren)單位支付補償金。

勞動合同的解除，根據原勞動部《關于貫徹執(zhi)行(xing)(xing)〈中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法〉若干問題(ti)的(de)(de)意見》第26條規定“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立后，尚未全部履行(xing)(xing)以前(qian)，由于(yu)某種原(yuan)因導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當(dang)事人一(yi)方(fang)或雙方(fang)提(ti)前(qian)消滅(mie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)(de)法律行(xing)(xing)為。”它是(shi)由于(yu)當(dang)事人的(de)(de)積極解約行(xing)(xing)為而(er)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)提(ti)前(qian)消滅(mie)。用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)效力(li)提(ti)前(qian)消滅(mie)，給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者一(yi)方(fang)在就(jiu)業、收入、生活等方(fang)面帶來(lai)一(yi)定的(de)(de)壓力(li)，因此除(chu)非是(shi)因勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)過(guo)錯(cuo)而(er)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，用人單位須給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付經濟補償金。

（二）勞動合同(tong)解(jie)除與終止的關系(xi)

我國(guo)(guo)關(guan)(guan)(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解除與終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系存在(zai)(zai)著(zhu)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)(guan)點(dian)，但主要(yao)有(you)并(bing)(bing)列(lie)說(shuo)和(he)種屬說(shuo)兩種觀(guan)(guan)點(dian)。在(zai)(zai)教科(ke)書(shu)中，采用并(bing)(bing)列(lie)說(shuo)觀(guan)(guan)點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)，如關(guan)(guan)(guan)懷(huai)主編(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》（第(di)二版(ban)）中國(guo)(guo)人(ren)民(min)大學(xue)出版(ban)社2005年版(ban)。采用種屬說(shuo)觀(guan)(guan)點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)，有(you)曾詠(yong)梅編(bian)著(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》，武(wu)漢大學(xue)出版(ban)社2005年版(ban)。并(bing)(bing)列(lie)說(shuo)認為，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)解除雖然同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)消(xiao)滅(mie)(mie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)效(xiao)力的(de)(de)(de)(de)(de)行為，但是(shi)兩者存在(zai)(zai)著(zhu)區別，表現(xian)在(zai)(zai)：階段不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)正常結(jie)束，而(er)(er)(er)解除是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)提前消(xiao)滅(mie)(mie)；消(xiao)滅(mie)(mie)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件是(shi)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)(er)(er)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解除的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件是(shi)法(fa)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)；預見性不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)可預見的(de)(de)(de)(de)(de)，具有(you)現(xian)實性，而(er)(er)(er)法(fa)律規定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)解除只有(you)一(yi)種可能(neng)，當(dang)事人(ren)無(wu)法(fa)預見。[9] 我國(guo)(guo)現(xian)行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)采用的(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)并(bing)(bing)列(lie)說(shuo)的(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)(guan)點(dian)。而(er)(er)(er)種屬說(shuo)認為，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)解除包含在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)概念(nian)之中，解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)以(yi)解除的(de)(de)(de)(de)(de)方式終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)履行，是(shi)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)種形(xing)式而(er)(er)(er)已。

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