解除或終止勞動(dong)合同15篇

　　隨著時間(jian)的(de)(de)推移，合同(tong)的(de)(de)類(lei)型(xing)越來(lai)越多，正常情況下，簽(qian)訂合同(tong)必(bi)須經過規定的(de)(de)方式(shi)(shi)。那么合同(tong)書的(de)(de)格式(shi)(shi)，你掌握了嗎？下面(mian)是小編收集整理的(de)(de)解除或終止勞動(dong)合同(tong)，歡迎大(da)家借鑒與參考，希望對(dui)大(da)家有(you)所幫助。

解除或終止勞動合同1

　　根據雙方(fang)簽定的`勞(lao)動合(he)同，用人單位（甲方(fang)）按以下合(he)同條款(kuan)之一(yi)（x）原(yuan)因決(jue)定解除、終止與乙方(fang)簽定的勞(lao)動合(he)同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動(dong)合同。

　　2、乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)。

　　3、乙方患病或(huo)者非因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)由(you)甲方另行按排的工(gong)作。

　　4、乙方嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或(huo)者甲方規章制度(du)。乙方過錯對(dui)甲方利益造成(cheng)重大(da)損(sun)害。

　　5、客觀(guan)情況發生(sheng)重大(da)變化，致使原勞動合(he)同(tong)無法履(lv)行，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意終(zhong)止合(he)同(tong)。

　　6、勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的其他條款：

　　（1）乙方應于xx年xx月(yue)xx日前辦理(li)調出手(shou)續(xu)；

　　（2）存(cun)檔費用(yong)由x方負擔。

　　（3）住房(fang)公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉(zhuan)出）。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

解除或終止勞動合同2

xxx先生/女士：

　　您于(yu)20xx年(nian)x月x日向公(gong)司提(ti)出了不再續(xu)簽勞(lao)動合同的通知(zhi)，鑒于(yu)您與公(gong)司簽訂的.勞(lao)動合同有(you)效期(qi)截止至(zhi)20xx年(nian)x月x日，請您于(yu)20xx年(nian)x月x日前將(jiang)離(li)職手續(xu)辦理完(wan)畢，并到人力資源部結(jie)算工資。

　　同時(shi)，也非常感謝您一直以來辛勤的工(gong)作。

　　希望您在新的工(gong)作崗位上取得更大的成績(ji)！

　　本通知書一(yi)式兩份，人力資源部(bu)門和(he)終(zhong)止勞動合同(tong)的員工各執一(yi)份。

　　xxx有限公司綜合管理(li)部

　　20xx年x月x日

解除或終止勞動合同3

　　甲方(fang)：_______投資有限公司

　　乙(yi)方：___________________

　　一、根據甲乙雙方(fang)簽(qian)定(ding)(ding)的勞動合同，方(fang)按以下原因決(jue)定(ding)(ding)終止與________方(fang)簽(qian)定(ding)(ding)的'勞動合同。

　　1、_____________________________________。

　　2、_____________________________________。

　　3、_____________________________________。

　　二、甲(jia)乙雙方經協商，一(yi)致同意終止勞動合同，日期為(wei)_______年______月_______日。

　　三(san)、甲乙雙方按勞動合(he)同法有關規定，就(jiu)終(zhong)止勞動合(he)同的經濟補償金、員工培訓費賠(pei)償等事項(xiang)，按以下第條達成協議：

　　1、甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)經(jing)濟補償金_____________元。

　　2、甲方(fang)不(bu)向乙(yi)方(fang)支付經濟補償金，不(bu)向乙(yi)方(fang)索賠員工培訓費。

　　四、甲(jia)方(fang)在本協議生效(xiao)后，按(an)勞動合同(tong)法有(you)關規定為乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理社會保險關系轉移等手續，乙(yi)(yi)方(fang)須予配合。

　　五、本(ben)協議自(zi)甲乙雙方簽字并加蓋(gai)甲方公章之日(ri)起生效。

　　六(liu)、本協議(yi)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等法律效(xiao)力(li)。

　　甲方(蓋章(zhang))：________

　　乙方(fang)(簽字)：________

　　法(fa)人代表：______________________

　　身份證號：________________________

　　日期：______年(nian)_______月_______日

　　日期：_______年_______月_________日

解除或終止勞動合同4

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年(nian)齡 ，住址 。勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)為 年(nian) 月 日 至 年(nian) 月 日(或無固(gu)定期限(xian)、以完成一定的工作(zuo)為期限(xian))。因 ，根(gen)據《勞(lao)動(dong)法》第(di)(di) 條(tiao)第(di)(di) 款 第(di)(di) 項(xiang)規定，本單位解除(chu)與(yu)該職工的勞(lao)動(dong)合(he)同。特此證明。

　　(用人單位(wei)蓋章(zhang))

　　年 月 日

　　解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

　　按照現行規定(ding)，用(yong)人單位違法解(jie)除勞(lao)動合同或者按照《勞(lao)動法》第(di)24條、第(di)26條、第(di)27條的(de)規定(ding)解(jie)除勞(lao)動關系的(de)，應當依照國家有(you)關規定(ding)給予經濟補償。具體(ti)包括以下(xia)12種情況：

　　(1)用人單位違法解除(chu)勞動合同的(de);

　　(2)經(jing)勞(lao)動(dong)合同當事人協商一致(zhi)，由用人單位解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的;

　　(3)用人單位提(ti)前(qian)解除事實(shi)勞動關系的;

　　(4)用(yong)人(ren)單位(wei)以暴力(li)、脅迫(po)或者非(fei)法限制人(ren)身自由(you)的(de)手段強迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)，或者用(yong)人(ren)單位(wei)未按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件的(de)，導致勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者辭職的(de).;

　　(5)用人單位(wei)未按照勞(lao)(lao)動合同約定(ding)支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬或者提供勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)的(de)，導致勞(lao)(lao)動者辭職的(de);

　　(6)用(yong)人單位(wei)拒(ju)不(bu)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工資或低于當地最(zui)低工資標準支(zhi)付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患(huan)病或者非因(yin)工負傷，經勞動鑒定(ding)委員(yuan)會(hui)確認不能從(cong)事原工作(zuo)、也不能從(cong)事用人單位另行安排的工作(zuo)而解除勞動合(he)同的;

　　(8)勞動(dong)者不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位仍不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，由用人(ren)單位解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的;

　　(9)勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)合同無(wu)法履(lv)行，經(jing)當(dang)事人協商不能就變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同達成協議，由(you)用人單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de);

　　(10)用人(ren)單位瀕(bin)臨破產(chan)進行法定整頓期(qi)間或(huo)者生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重困難(nan)必須(xu)裁減人(ren)員而解除勞動合同的;

　　(11)勞(lao)動合同期內(nei)用人(ren)單位(wei)破(po)產或(huo)者解散的;

　　(12)勞動合同(tong)終止，地(di)方有特殊規定需要支付經濟補償金(jin)的。

解除或終止勞動合同5

　　編號：

　　因

　　依據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法》第(di) 條(tiao) 項(xiang)之規定(ding)和勞(lao)動合(he)同第(di) 條(tiao)項(xiang)之約定(ding)，雙方(fang)(fang)(fang)于 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日簽訂的(de) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日起至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日止或的(de) 勞(lao)動合(he)同于 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日解除(chu)（終(zhong)止）。乙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)（終(zhong)止）勞(lao)動合(he)同前的(de)工作(zuo)崗位為(wei) ，在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)年(nian)(nian)限為(wei) 。解除(chu)（終(zhong)止）勞(lao)動合(he)同的(de)`經濟補償金甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按 月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)，計人民(min)幣元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞(lao)動(dong)者）

　　蓋 章： 簽 章：

　　法定代表人（委托(tuo)代理人）

　　簽 章：

　　勞動用工登記機關蓋章：

　　勞動用工(gong)登記(ji)日期：

　　年 月 日

　　云(yun)南(nan)省人力資源和社會(hui)保障廳印(yin)制

解除或終止勞動合同6

　　解除/終止勞動合同（關系）證明(ming)書編號：

　　我單位(wei)于(yu) 年(nian) 月 日(ri)與 （身(shen)份(fen)證號： ）在本單位(wei)工作崗位(wei)為(wei)(wei)(wei) ，訂立的合(he)同編號為(wei)(wei)(wei) ，合(he)同期限為(wei)(wei)(wei) 的.勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，茲根據《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》及(ji)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等相關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，按下列第 項規(gui)定予以(yi) （解除/終止(zhi)）。

　　一、符合《勞動合同(tong)(tong)法》第三十六條：經雙方當事(shi)人協商一致(zhi)，解除(chu)勞動合同(tong)(tong)（關系）；

　　二、符合(he)《勞(lao)動合(he)同法》第三十八(ba)條 款(kuan)規定，解除勞(lao)動合(he)同（關系）

　　三、符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dong)合(he)同（關(guan)系）；

　　四、符合《勞(lao)(lao)動合同法》第四十條 款規定，解除(chu)勞(lao)(lao)動合同（關系）；

　　五、符合《勞動(dong)合同法》第四十一條 款規(gui)定，解除勞動(dong)合同（關系）；

　　六、符合(he)《勞動合(he)同法》第四(si)十(shi)四(si)條(tiao) 款規(gui)定，終止勞動合(he)同（關系）；

　　七、因(yin)其它原(yuan)因(yin)解除/終(zhong)止勞(lao)動合同（關系）：

　　解除或（終止）勞(lao)動合(he)同日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)

　　用人單位(章) 員(yuan)工（簽名）

　　簽收(shou)時間(jian)： 年 月(yue) 日 簽收(shou)時間(jian)： 年 月(yue) 日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳(er)份(fen)，單位留存(cun)備檔(dang)壹份(fen)、員(yuan)工個人留取壹份(fen)。

　　2、附《勞(lao)動合同(tong)法》相關法律條款。

解除或終止勞動合同7

　　篇二：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本

　　解除（終止）勞動合同證明

　　同志：

　　你(ni)與(yu)本單(dan)位依(yi)法訂立的(de)'勞動合同(tong)(tong)（合同(tong)(tong)期限自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日止）,于年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日因(yin) （原因(yin)）解除（終止）。你(ni)在本單(dan)位 崗位上工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限自(zi) 年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)日起(qi)至 年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)日止共(gong) 年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)。

　　用人(ren)單位蓋章 勞動(dong)者(zhe)本人(ren)簽字 年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

　　注:1、本證明一式(shi)七份，用人(ren)單位(wei)留存一份，一份存入本人(ren)檔案，四份交勞動合同訂(ding)立和履行地勞動保障行政(zheng)部(bu)門（仲(zhong)裁科、養(yang)老、失業(ye)、醫(yi)保中心各一份），一份本人(ren)持用。

　　2、對(dui)解除（終止(zhi)）勞動(dong)合同(tong)，如有爭議，可在收到(dao)本(ben)證明一(yi)年之內(nei)到(dao)當地勞動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)依法申請(qing)勞動(dong)仲裁(cai)。

　　3、此證明應當(dang)履行簽收手(shou)續以備查(cha)。不辭而別(bie)未辦理任何手(shou)續離職的勞動者(zhe)，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出(chu)處理決定，并采取公(gong)告(gao)或委托公(gong)證機構送(song)達(da)的方(fang)式送(song)達(da)。

　　本(ben)證明依據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動合同法實(shi)施條例》第二十四條制定。

解除或終止勞動合同8

　　解除或(huo)終止勞動合(he)同協議(yi)書第一條(tiao)：根據雙方簽定的勞動合(he)同，用人(ren)單位（甲方）按以下合(he)同條(tiao)款之一

　　（）原因決定(ding)解除、終(zhong)(zhong)止與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)簽(qian)定(ding)的(de)(de)勞動合(he)同(tong)。 1、合(he)同(tong)期限屆滿，不(bu)再續(xu)訂(ding)新的(de)(de)勞動合(he)同(tong)。2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。 3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)患病(bing)或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿后(hou)(hou)，不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)另行按排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。 4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或者(zhe)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)規章(zhang)制(zhi)度。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)過錯對(dui)(dui)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)利益造成重大損害。 5、客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致(zhi)使原勞動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商同(tong)意終(zhong)(zhong)止合(he)同(tong)。6、勞動合(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)`其(qi)他條款(kuan)： （1）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)于年月日(ri)(ri)前辦理調(diao)出手(shou)續(xu)；（2）存檔費用由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)負擔。 （3）住(zhu)房公積金(jin)于年月日(ri)(ri)（封存或轉(zhuan)出）。 第(di)二條：雙方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)完成以下(xia)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)后(hou)(hou)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)一次性(xing)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付個(ge)月工(gong)(gong)資的(de)(de)經(jing)濟補償金(jin)，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)解除或終(zhong)(zhong)止勞動關系(xi)。1、交(jiao)接(jie)程序及(ji)內(nei)(nei)容：（1）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)已(yi)經(jing)受(shou)理的(de)(de)業務尚未完成的(de)(de)內(nei)(nei)容應(ying)當交(jiao)接(jie)給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員。 （2）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)整(zheng)理好應(ying)該移交(jiao)的(de)(de)各項資料(liao)，對(dui)(dui)未了事項和遺留問題要(yao)寫出書面說明材(cai)料(liao)。（3）編制(zhi)移交(jiao)清單，列明移交(jiao)的(de)(de)資料(liao)和物品等(deng)內(nei)(nei)容，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)簽(qian)字確認。 （4）。 2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)及(ji)時完整(zheng)的(de)(de)進行工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)后(hou)(hou)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按勞動合(he)同(tong)法(fa)第(di)50條第(di)二款(kuan)的(de)(de)規定(ding)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)未在以上時間(jian)內(nei)(nei)交(jiao)接(jie)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)導致(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)受(shou)到損失(shi)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)賠償損失(shi)。 （以下(xia)無正文） 甲方(fang)(fang)(fang)(fang)（簽(qian)章(zhang)）：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)：______年______月______日(ri)(ri)______年______月______日(ri)(ri)

解除或終止勞動合同9

　　甲(jia)方（用人單位）：

　　乙方（職工）：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙(shuang)方于(yu) 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xian)甲(jia)乙雙(shuang)方同意解除(chu)勞動合同關(guan)系。經雙(shuang)方協商達成一致簽訂本(ben)協議，協議內(nei)容(rong)如下(xia)：

　　1、自(zi)（乙(yi)方工資、加(jia)班費等結算至 年 月 日(ri)。）原(yuan)雙(shuang)方所簽(qian)訂的勞動合同自(zi)動失效，雙(shuang)方的權利義務(wu)隨之終止,雙(shuang)方均(jun)不再為對方承擔(dan)或履行任何(he)責任與義務(wu)。

　　2、乙方需在(zai)離職時，需妥善(shan)辦理所有(you)(you)工作移交和歸還公司(si)所有(you)(you)物品等離職手續，甲(jia)方在(zai)乙方辦完離職手續十天內付清其所有(you)(you)款項，（共計人(ren)民(min)幣(bi)元，大寫(xie)人(ren)民(min)幣(bi)）。

　　3、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)繳納保險(xian)(xian)社會保險(xian)(xian)至

　　4、乙(yi)方(fang)離職(zhi)后不(bu)得作出有損公司名(ming)譽或利(li)益之(zhi)行為。離職(zhi)時，甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)需要，可向乙(yi)方(fang)提供勞動合同(tong)解除的證明。

　　5、乙方應為所掌(zhang)握的甲方之(zhi)任(ren)(ren)何(he)商業秘密(mi)（包括本(ben)協議內容）進行保(bao)密(mi)，不得泄(xie)露給任(ren)(ren)何(he)第三方。

　　6、甲乙雙(shuang)方之間無任(ren)何競業限制協議，合同解除(chu)后(hou)，乙方無需履行(xing)任(ren)何競業限制義(yi)務。

　　7、本協議是解決雙(shuang)方之間勞動爭議的`所有內容，雙(shuang)方之間不再(zai)存在(zai)其他任何(he)勞動爭議。

　　8、簽約地點：

　　此協議(yi)書一式(shi)二份，都具有同等的法律效力，甲乙(yi)雙(shuang)方各持一份，本(ben)協議(yi)自雙(shuang)方簽署之日(ri)起成立并(bing)生(sheng)效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或委(wei)托人：

　　年 月 日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年 月 日

解除或終止勞動合同10

　　員工姓名： ，身份證號(hao)： ，工作(zuo)崗位：

　　你(ni)自(zi)＿＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日到(dao)本(ben)單位工作，本(ben)期勞動(dong)合同(tong)自(zi)＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日起(qi)至＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日止，現(xian)因你(ni)本(ben)人(ren)提出申請，經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，根(gen)據《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)三十六條之規定，同(tong)意于＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日起(qi)解除(chu)雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂的勞動(dong)合同(tong)。

　　員工簽名：

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

解除或終止勞動合同11

　　本單位與 同志簽訂(ding)的(de).勞(lao)動合同，因(yin) 原因(yin)，依據 于(yu) 年 月 日終止(zhi)（解除(chu)）勞(lao)動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

　　（單位蓋章）：

　　經辦(ban)人： 年 月 日

　　終止(zhi)（解除）勞動(dong)合同證明書(shu)

　　同志：

　　本(ben)單位(wei)與(yu)你簽訂的勞(lao)動(dong)合同，自 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)(zhi)，工(gong)作崗位(wei)為 ，現因 原因，依據 ，決定(ding)于 年(nian) 月(yue) 日與(yu)你終止(zhi)(zhi)（解除(chu)）勞(lao)動(dong)合同，在本(ben)單位(wei)的工(gong)作年(nian)限為 年(nian) 月(yue)，如(ru)未找到新的用(yong)人(ren)單位(wei)，請(qing)于終止(zhi)(zhi)（解除(chu)）勞(lao)動(dong)合同之日起60日內到本(ben)人(ren)戶(hu)籍所在地勞(lao)動(dong)就業服務機構辦理失業登記手續(xu)。

　　（單位蓋章）：

　　年 月 日

解除或終止勞動合同12

　　（終(zhong)止）勞動合同(tong)證明(ming)書 茲有本單位職工(gong)_____，性別__，年齡(ling)___ ，工(gong)作崗位_____，在本

　　單位的工作年(nian)限(xian)__，現住址______________。勞動合同期(qi)限(xian)為__ 年(nian)，從___年(nian)__月___日至(zhi)___年(nian)___月___日止(zhi)

　　（或(huo)______________）。因________________________，根據(ju)《勞動合同法》第(di)__

　　_條(tiao)第(di)(di)___款第(di)(di)____項(xiang)規定，本單位解除(chu) 動合(he)同。

　　因________________________，根據(ju)《勞動(dong)合同法》第__

　　_條第___款第____規定，該(gai)(gai)職(zhi)工(gong)與本單位的`勞(lao)動(dong)合同(tong)已經終止。 解除（終止）勞(lao)動(dong)合同(tong)的日期為___年__月___日。該(gai)(gai)職(zhi)工(gong)本單位工(gong)作年限(xian)為___年___個(ge)月，發給(gei)___個(ge)月的經濟補償金，共計人

　　民(min)幣（大寫）___________。 特(te)此(ci)證(zheng)明。（用(yong)人單(dan)位蓋(gai)章） 勞動者簽名（蓋(gai)章） 年 月 日(ri) 年 月 日(ri) 與該職工的勞 有關說明：

　　1、“勞動合同期限(xian)”請填寫有(you)固(gu)定(ding)期限(xian)、無固(gu)定(ding)期限(xian)或以完成(cheng)一定(ding)的工作為期限(xian)。

　　2、“解(jie)除勞(lao)動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自(zi)動離職②因自(zi)動離職

　　被除名③因本人(ren)(ren)原因并由本人(ren)(ren)提(ti)出(chu)解(jie)除勞動關(guan)系(xi) 非本人(ren)(ren)意愿(yuan)：①被用人(ren)(ren)單位解(jie)除勞動合同(tong)②因用人(ren)(ren)單位原因本人(ren)(ren)提(ti)出(chu)解(jie)除勞動合同(tong)

　　3、終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)要(yao)在(zai)相關空格欄中寫明是(shi)“勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)期滿”還是(shi)“雙方約定的勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)

　　終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)”。

　　4、用(yong)人單位與勞動(dong)者解除（終止）勞動(dong)合同后，請及(ji)時將檔案移交(jiao)就業服務機構辦理有

　　關(guan)手續，同(tong)時通知勞(lao)動(dong)者在本證明開具(ju)之日起60日內到(dao)就業服務機構(gou)辦(ban)理失業登記有關(guan)事宜(yi)。

解除或終止勞動合同13

　　為進(jin)一步完善勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)管理(li)工作，保障勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)依(yi)法(fa)(fa)履(lv)行，切實維(wei)護勞(lao)(lao)動(dong)關系雙(shuang)方(fang)的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益，根據《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《廣(guang)州市勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)管理(li)規(gui)定》及國家、省市有(you)關規(gui)定，現(xian)就(jiu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)變更(geng)、解(jie)除、終止、續訂(ding)的(de)相關程(cheng)序規(gui)范如(ru)下：

　　一(yi)、勞動合同變更程序

　　1、符合(he)《廣州市(shi)勞動合(he)同(tong)管理規(gui)(gui)(gui)定》（以下簡(jian)稱《規(gui)(gui)(gui)定》）第十八條規(gui)(gui)(gui)定條件的，勞動合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)可以變更勞動合(he)同(tong)；

　　2、當(dang)事(shi)人要(yao)求變更勞(lao)動合同(tong)，應當(dang)填寫《變更勞(lao)動合同(tong)通(tong)知書》（附件(jian)一），并及(ji)時送交對方，由對方當(dang)事(shi)人在(zai)《通(tong)知回執》上簽收；

　　3、被通知方(fang)接到(dao)《通知書》后，應在七日(ri)內就是否同(tong)(tong)(tong)意變更(geng)勞動合同(tong)(tong)(tong)書面答復通知方(fang)。逾期(qi)不答復的，視(shi)為同(tong)(tong)(tong)意按對(dui)方(fang)的要求變更(geng)勞動合同(tong)(tong)(tong)；

　　4、雙方(fang)同(tong)(tong)意變更(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)應及時就(jiu)變更(geng)(geng)(geng)的(de)條(tiao)件和內容進(jin)行協(xie)商；經協(xie)商達到一(yi)致意見的(de)，應簽訂《變更(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)協(xie)議(yi)書(shu)》（附件二(er)(er)）；一(yi)方(fang)當事人(ren)不(bu)同(tong)(tong)意變更(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或經雙方(fang)協(xie)商不(bu)能就(jiu)變更(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)達成一(yi)致的(de)，雙方(fang)應繼(ji)續履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)；但符合(he)《規定》第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)第（一(yi)）款條(tiao)件的(de)，用人(ren)單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　5、雙方當(dang)(dang)事人在勞動合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)定一方可以(yi)單方變(bian)更(geng)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)部分條(tiao)款的(de)條(tiao)件和范(fan)圍的(de)，在勞動合(he)(he)同(tong)(tong)履行期間，當(dang)(dang)約(yue)定的(de)變(bian)更(geng)條(tiao)件出現時，當(dang)(dang)事人可以(yi)按(an)(an)照(zhao)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)約(yue)定變(bian)更(geng)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，并按(an)(an)規定簽訂《變(bian)更(geng)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)協議書》。

　　6、《變更勞動合同協(xie)議書》一式兩份(fen)(fen)，送勞動行政(zheng)部門鑒證后，由(you)雙方(fang)各持一份(fen)(fen)。

　　二、勞動(dong)合同(tong)解除程序

　　1、勞(lao)動合(he)同當(dang)事人(ren)要求解除勞(lao)動合(he)同，必須符合(he)法律、法規(gui)所規(gui)定或(huo)勞(lao)動合(he)同約定的(de)條件；

　　2、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事(shi)人(ren)依照《規定(ding)》第二(er)十條規定(ding)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，要求(qiu)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)一(yi)方應(ying)(ying)以書面形式通知對方，并(bing)與雙方協商(shang)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)有關事(shi)宜；經(jing)(jing)協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，雙方應(ying)(ying)簽訂《解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)協議(yi)書》（附件三(san)）；同(tong)(tong)(tong)時，用人(ren)單位應(ying)(ying)按本(ben)《規范(fan)》第四(si)條的(de)(de)規定(ding)辦理解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)。經(jing)(jing)協商(shang)不(bu)能達(da)成(cheng)一(yi)致或一(yi)方當事(shi)人(ren)不(bu)同(tong)(tong)(tong)意解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，雙方應(ying)(ying)繼續(xu)履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　3、用人單位依(yi)照《規(gui)定》第二十一條規(gui)定解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)，應及時向(xiang)職工發出《解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)通知(zhi)書》（附件四），并按本《規(gui)范》第四條的規(gui)定為職工辦(ban)理解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)手續；

　　4、用人(ren)單位依(yi)照《規定(ding)》第(di)二十二條(tiao)(tiao)規定(ding)解(jie)除勞動(dong)合(he)同，應提前30日向職工發出《解(jie)除勞動(dong)合(he)同通(tong)知(zhi)書》，期滿后按本《規范》第(di)四條(tiao)(tiao)的規定(ding)為職工辦理解(jie)除勞動(dong)合(he)同手續；

　　5、用人單位依照《規(gui)(gui)定(ding)(ding)》第二十三條規(gui)(gui)定(ding)(ding)實施(shi)經(jing)濟性裁(cai)員，應(ying)按(an)照勞動部《企業經(jing)濟性裁(cai)減人員規(gui)(gui)定(ding)(ding)》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jing)濟性裁(cai)員實施(shi)意見》（穗勞計字［1998］7號）所規(gui)(gui)定(ding)(ding)的程序進(jin)行，并(bing)按(an)本《規(gui)(gui)范(fan)》第四條的規(gui)(gui)定(ding)(ding)為職工辦(ban)理解除勞動合同(tong)手續；

　　6、職工依照《規定》第二十(shi)六(liu)條規定解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)向用人(ren)單位提交《解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同通(tong)知書》；用人(ren)單位接到(dao)《通(tong)知書》后，應(ying)按本《規范》第四條的規定為職工辦(ban)理解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同手續；

　　7、職工依(yi)照《規(gui)(gui)定》第(di)二(er)十(shi)七(qi)條規(gui)(gui)定解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)，應提前30日向用人(ren)單位提交《解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)通(tong)知(zhi)書》；通(tong)知(zhi)期滿后，用人(ren)單位應按本《規(gui)(gui)范》第(di)四條的(de)規(gui)(gui)定為職工辦理解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)手續。

　　三、勞(lao)動合同終(zhong)止程序

　　勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限屆滿或其他的法定約(yue)定終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現，任(ren)何一方要求終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應當提前30日(ri)向對方發出《終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)通知書(shu)》（附件(jian)五）；勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿或約(yue)定的終(zhong)止(zhi)條件(jian)出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)手續：

　　四(si)、勞動合同解除(chu)、終(zhong)止后，用人單位(wei)應在十日內為(wei)職(zhi)工辦理(li)下(xia)列手續：

　　1、結清職工應得的工資(zi)及各項(xiang)社會(hui)保險(xian)和福(fu)利待遇(yu)費用，并按(an)照國家和省、市有關規定發給(gei)職工經濟補償金（或生(sheng)活補助費）和醫療補助費；

　　2、為(wei)職工(gong)辦理養老保險停保手(shou)續和(he)審(shen)核失業(ye)救(jiu)濟金手(shou)續；

　　3、協助職工辦理失業登記(ji)手續；

　　4、按照本市有關規定(ding)，將(jiang)職(zhi)工的個人(ren)的檔案轉移(yi)到其戶(hu)口所(suo)在(zai)地的區或縣級市勞動部門；

　　5、出具《解除（終止(zhi)）勞動關系證明書》（附件(jian)六），并將《勞動手冊》、《失業救(jiu)濟金(jin)通知書》發還給職工(gong)本人。

　　6、《解除（終(zhong)止）勞動關(guan)系證明(ming)書》應當(dang)直(zhi)接(jie)送(song)(song)(song)達(da)職(zhi)工本人，并由職(zhi)工簽收(shou)(shou)；不能直(zhi)接(jie)送(song)(song)(song)達(da)或者職(zhi)工拒絕簽收(shou)(shou)的(de)，可以郵寄送(song)(song)(song)達(da)，以掛(gua)號(hao)查詢(xun)回(hui)執上注明(ming)的(de)收(shou)(shou)件(jian)日期為送(song)(song)(song)達(da)日期；上述方式均無法(fa)送(song)(song)(song)達(da)的(de)，可以公告(gao)送(song)(song)(song)達(da)，自公告(gao)之日起，經過60日，即視(shi)為送(song)(song)(song)達(da)。

　　五(wu)、勞動合同續訂(ding)程序

　　1、勞(lao)動(dong)合(he)同期限屆滿或其他的法定、約定終止條(tiao)件出現，任何一(yi)方要(yao)求(qiu)續訂勞(lao)動(dong)合(he)同，應當提前30日(ri)向對方發出《續訂勞(lao)動(dong)合(he)同通知書》（附(fu)件七(qi)），并及(ji)時與對方進行協商，依法續訂勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　2、續訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，如(ru)原勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的主要(yao)條款已(yi)有較大改變，雙方(fang)應(ying)重新協商(shang)簽訂(ding)新的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)；如(ru)原勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的條款變動(dong)(dong)(dong)不大，雙方(fang)可以簽訂(ding)《延續勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)協議書》（附件八），并明確(que)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)延續的期限及(ji)其他需重新確(que)定的合(he)同(tong)(tong)條款。

　　3、續訂勞動(dong)合同后(hou)，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動(dong)合同或《延續勞動(dong)合同協議書》（附原勞動(dong)合同）一(yi)式兩份，送有管(guan)轄權的勞動(dong)合同鑒證機構(gou)進(jin)行鑒證，并到社(she)會保險經辦(ban)機構(gou)辦(ban)理(li)社(she)會保險延續手續。

　　附：

　　一(yi)、變更(geng)勞動合同通(tong)知書；

　　二、變(bian)更勞動合同協議書；

　　三(san)、解除勞動合同協議(yi)書；

　　四、解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)通(tong)知書；

　　五、終止勞(lao)動合同通知(zhi)書；

　　六(liu)、解除（終止）勞動關系證明書(shu)；

　　七、續(xu)訂勞動合同(tong)通知書；

　　八、延續勞(lao)動(dong)合同協議書。

　　附件一：

　　變(bian)更勞(lao)動合同通(tong)知書________________：

　　我們雙方于(yu)________年_____月_____日簽訂的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，因_______________等(deng)原因，現根(gen)據《廣州(zhou)市勞(lao)動合(he)同(tong)管理規定(ding)》第(di)(di)十八條(tiao)(tiao)的(de)(de)規定(ding)，擬對原勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)第(di)(di)____條(tiao)(tiao)第(di)(di)_________款第(di)(di)________項(xiang)的(de)(de)內容(rong)作(zuo)如下變更___________________勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)其他內容(rong)不變。

　　是否同意變(bian)更，請于七日內作(zuo)出書面答(da)復(fu)；逾期不答(da)復(fu)的(de)，視為同意變(bian)更勞(lao)動合同。

　　通(tong)知(zhi)方（簽名或蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本(ben)人（單(dan)位(wei)）已收到(dao)單(dan)位(wei)（職(zhi)工）于________年_____月_____日(ri)發(fa)出的《變更勞動合同通知》。

　　被通知方(fang)（簽(qian)名(ming)或蓋章）：__年(nian)__月__日

　　附件二：

　　變(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)(dong)合(he)同協議書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的(de)《勞動(dong)(dong)合(he)同》的(de)部分條(tiao)款進行變(bian)更(geng)(geng)，變(bian)更(geng)(geng)后的(de)條(tiao)款（內容(rong)）為：__________勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)其他條(tiao)款仍然有(you)效，雙方應一(yi)并(bing)履(lv)行。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(fang)（簽名或(huo)蓋(gai)章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽名）

　　__年__月(yue)__日(ri)__年__月(yue)__日(ri)

　　鑒(jian)證機構（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期(qi)：__年__月(yue)__日

　　附件三：

　　解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同協議(yi)書(shu)______(方)因_____________原因，要求提(ti)前解(jie)除(chu)與(yu)_______（方）于__________年______月______日(ri)簽訂(ding)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。經協商，雙方同意(yi)根據《勞動(dong)(dong)(dong)法》第(di)二十四條(tiao)和《廣州市勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同管理規(gui)(gui)定》第(di)二十條(tiao)的規(gui)(gui)定，從_________年______月______日(ri)起(qi)，解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。甲方按規(gui)(gui)定支付(fu)（不支付(fu)）乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份(fen)(fen)，由甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一份(fen)(fen)，具有同等(deng)法律效(xiao)力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方（簽名）

　　法(fa)定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)：

　　__年(nian)__月(yue)__日(ri)__年(nian)__月(yue)__日(ri)

　　附件四：

　　解除勞動合同(tong)通(tong)知書(shu)__________：

　　我們雙方于(yu)______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，因_________原因而無法(fa)繼續履行，現根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》____條第_______款第_____項(xiang)和(he)《廣州(zhou)市勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)管理規(gui)定》____條第____款第___項(xiang)的(de).規(gui)定，決定從________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)與(yu)你(ni)（單位(wei)）解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，請你(ni)（單位(wei)）于(yu)___年(nian)___月(yue)___日(ri)前到(dao)____部門（給予）辦理解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)手續。

　　通知(zhi)方（簽名(ming)或(huo)蓋章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單(dan)位(wei)）已收到單(dan)位(wei)（職工）于_____年_____月_____日發(fa)出(chu)的《解除(chu)勞動(dong)合同(tong)通知書》。

　　被(bei)通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

　　附件五：

　　終(zhong)止勞動合同(tong)通知書_____：

　　我們雙(shuang)方于________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日簽(qian)訂的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同將于________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日期限屆滿（終(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian)已出(chu)現(xian)），單(dan)位（本人）決(jue)定(ding)不再續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，現(xian)根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第(di)二(er)十(shi)三條(tiao)和《廣州(zhou)市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同管理規定(ding)》第(di)二(er)十(shi)九(jiu)條(tiao)的規定(ding)，決(jue)定(ding)與你（單(dan)位）終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，請你（單(dan)位）于________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日前到_________部(bu)門（給予）辦(ban)理終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同手續。

　　通(tong)知方(fang)（簽名或蓋(gai)章）__年__月__日

　　簽收回執

　　本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發出的《終止勞動合同(tong)通(tong)知(zhi)書》。

　　被通(tong)知方(fang)（簽名或(huo)蓋章）：__年__月__日

　　附件六：

　　解除（終止）勞(lao)(lao)動關系證明書_______區勞(lao)(lao)動服(fu)務(wu)公司：

　　本單(dan)位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞(lao)動合同已于(yu)___年_____月_____日依(yi)法解(jie)除（終(zhong)止），其(qi)《勞(lao)動手冊》、《失(shi)業救濟金通知書》已發給勞(lao)動者本人，請予以辦理失(shi)業登記(ji)和領取《失(shi)業證》手續(xu)。

　　用人單位（蓋章）__年__月(yue)__日(ri)

　　簽收回執

　　本人已(yi)收到單位于(yu)_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞(lao)動關系證明書》。

　　職工簽名：__年__月__日

　　附件七：

　　續訂勞動(dong)合(he)同通(tong)知書________：

　　單(dan)位（本(ben)(ben)人(ren)）與你（單(dan)位）于(yu)____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)簽訂(ding)的《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》的期限將于(yu)_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)屆滿，單(dan)位（本(ben)(ben)人(ren)）決定(ding)繼續(xu)與你（單(dan)位）續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，如(ru)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)，請(qing)于(yu)_____月(yue)_____日(ri)(ri)上/下午_____時到(dao)______（部門(men)）辦理續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)。如(ru)不同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)，請(qing)于(yu)_____月(yue)_________日(ri)(ri)前以(yi)書面方式(shi)答(da)復單(dan)位（本(ben)(ben)人(ren)）。

　　通知(zhi)方《簽名或(huo)蓋章》__年(nian)__月(yue)__日

　　簽收回執

　　本人（單位(wei)）已收(shou)到單位(wei)（職工）于_______年(nian)_____月_____日發出的《續訂勞動合(he)同通(tong)知書》。

　　被(bei)通(tong)知(zhi)方(fang)（簽名(ming)或蓋章）：__年(nian)__月__日(ri)

　　附件八：

　　延(yan)續(xu)勞動(dong)(dong)合同(tong)協議書(shu)_____（甲方）與(yu)______（乙方）于(yu)________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)簽訂(ding)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)將于(yu)_______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)依法終(zhong)止，經雙方協商一致，同(tong)意延(yan)續(xu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。延(yan)續(xu)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)從(cong)____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起生效，并(bing)重新確定以下(xia)新的(de)合同(tong)條(tiao)款：

　　一、合同期限

　　延續(xu)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)期限采(cai)取(qu)以下第______種方式：

　　1、有固(gu)定期限：從________年_____月_____日(ri)起到________年_____月_____日(ri)止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起到(dao)法(fa)定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的(de)工作(zuo)為(wei)期限：從________年_____月_____日起到______工作(zuo)任(ren)務(wu)完成時止(zhi)，并以______為(wei)工作(zuo)任(ren)務(wu)完成并終止(zhi)合同的(de)標志。

　　二、雙(shuang)方(fang)認為需(xu)要明確的其(qi)他(ta)事項(xiang)：____

　　除上述條款外，原合(he)同的其他條款仍然有效，雙方(fang)同意(yi)一并履行。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　__年__月(yue)__日__年__月(yue)__日

　　鑒(jian)證(zheng)機(ji)構（蓋章(zhang)）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：__年(nian)__月__日

解除或終止勞動合同14

xxx：

　　20xx年(nian)x月(yue)x日與甲方簽訂的x年(nian)期限的勞動(dong)合同，現因(yin)勞動(dong)合同期滿（或者由于(yu)xxx原(yuan)因(yin)），終止（解除）勞動(dong)合同。

　　根據(ju)有關(guan)規定，符(fu)合（或者不符(fu)合）發(fa)給經濟補償，發(fa)給相當(dang)于本人(ren)xx月(yue)工資xx元人(ren)民(min)幣(bi)整。

　　xxx

　　20xx年x月(yue)x日(ri)

解除或終止勞動合同15

_____先生/小姐：

　　經公(gong)司(si)考核，由(you)于(yu)您在(zai)入職試用期間，工(gong)作表(biao)現未能符合(he)(he)目前崗位要求，故現于(yu) 年 月 日通知(zhi)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，現請您前往公(gong)司(si)辦公(gong)室辦妥離職手續。

　　特此知會。

　　多謝合作！

　　___________有限公(gong)司

　　年 月 日

　　本人已知曉(xiao)并(bing)同意公司做出的(de)以上決定

　　簽字：

　　日期：

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