企業用工勞(lao)動合同(15篇)

　　隨著(zhu)人們法律意識的(de)(de)建立，我們用到合(he)同的(de)(de)地方越來(lai)越多，簽訂合(he)同能夠較(jiao)為(wei)有效的(de)(de)約束違約行為(wei)。那么相關的(de)(de)合(he)同到底怎(zen)么寫(xie)呢？下面是小(xiao)編(bian)為(wei)大(da)家(jia)整理(li)的(de)(de)企(qi)業用工勞動合(he)同，歡(huan)迎大(da)家(jia)分享。

企業用工勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞動合同書》說明(ming)

　　1、甲方，指用人(ren)主(zhu)體。填寫用人(ren)單位全稱。

　　2、乙方(fang)，指勞(lao)動者。填(tian)寫勞(lao)動者姓名(ming)。

　　3、委托代(dai)理人(ren)，指(zhi)受法定代(dai)表(biao)人(ren)委托(授予委托書)并(bing)代(dai)理其(qi)簽約的(de)人(ren)。

　　甲乙雙(shuang)方除簽(qian)訂本合(he)同書(shu)外，可以簽(qian)訂其他專(zhuan)項協議(yi)書(shu)，作(zuo)為本《勞(lao)動合(he)同書(shu)》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定(ding)代表人：出生日期：年(nian) 月 日

　　或戶口所在地住址：

　　委托代理人(ren)：所(suo)屬街(jie)道(dao)辦事處：

　　地址(zhi)(zhi)：本人現住(zhu)址(zhi)(zhi)：

　　郵(you)政編(bian)碼：郵(you)政編(bian)碼：

　　聯系電話(hua)：聯系電話(hua)：

　　根(gen)據國家有關法律(lv)、法規(gui)、政(zheng)策規(gui)定，甲乙(yi)雙方經平等自愿、協商一(yi)致(zhi)簽訂本合(he)(he)同，并共同遵守本合(he)(he)同所(suo)列條(tiao)款(kuan)。

　　一勞動合同期限

　　第(di)一條：甲乙雙方(fang)同(tong)意按以(yi)下第(di)--種方(fang)式確(que)定本合同(tong)期限：

　　1、有固定期限(xian)：從---年--月--日起至(zhi)--年--月--日止;合同期限(xian)為---年----個(ge)月;

　　2、無固(gu)定期限：從--年--月(yue)--日起到法定的或約(yue)定的終止(zhi)條(tiao)件出現(xian)時止(zhi);

　　3、以(yi)完成(cheng)一定的工(gong)作為期限：從--年(nian)--月(yue)--日起至--工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)完成(cheng)時止(zhi)，并以(yi)--工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)完成(cheng)為終(zhong)止(zhi)合同的標志。

　　試用期----個月，自(zi)---年--月二日始，至--年--月--日終止(zhi)。

　　二工作崗位和內容

　　第二條：根據甲方(fang)工(gong)作需要，安排乙方(fang)擔任--崗位工(gong)作。

　　第三條(tiao)：乙方應按照甲方的(de)要求，按時完(wan)成甲方規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規定(ding)的(de)質(zhi)量標準。

　　第四條：工作崗位(wei)職責(ze)要求(qiu)，按有關規定執行。

　　第五條：因生(sheng)產(chan)經營(ying)發(fa)生(sheng)變(bian)化，甲方有權調整(zheng)乙方的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。乙方不適應本(ben)崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)或對(dui)本(ben)崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)不能勝任(ren)時，甲方有權決定對(dui)其(qi)培訓(xun)或調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。

　　三勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第六條：甲(jia)方(fang)(fang)實(shi)行(xing)國家規定的工(gong)作時間制度。甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行(xing)--。(標準時工(gong)作制、綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制、不定時工(gong)作制)。甲(jia)方(fang)(fang)應按照國家規定保證乙方(fang)(fang)的休(xiu)息、休(xiu)假權利(li)。

　　第(di)七條(tiao)(tiao)：甲方按國家規定(ding)為(wei)乙方提供必要的(de)勞動(dong)條(tiao)(tiao)件，制(zhi)定(ding)操作規程、工作規范(fan)和(he)勞動(dong)安全衛生制(zhi)度，勞動(dong)安全、衛生條(tiao)(tiao)件達到(dao)國家或地方政府規定(ding)的(de)標準。

　　第八條：甲方(fang)應(ying)按(an)照國(guo)家有關部門的規定組織安排乙方(fang)進行健康檢查和(he)專項職業健康監(jian)護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)支(zhi)付按(an)照國(guo)家(jia)和(he)我省(sheng)的有關規(gui)(gui)定，實(shi)行(xing)----工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制度。(計件工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制、崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制、崗位(wei)技能等級工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制)。甲(jia)方支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬 --其中工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準為元(yuan)，試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)每(mei)月(yue)(yue)---元(yuan)。甲(jia)方每(mei)月(yue)(yue)--日前以(yi)貨幣形式支(zhi)付乙方上月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準不低于當地(di)政(zheng)府規(gui)(gui)定的最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準。

　　第十條(tiao)：甲方(fang)(fang)因(yin)生產(工(gong)作(zuo))需要(yao)，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)在休息日加(jia)(jia)班(ban)的，應(ying)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)同等時(shi)(shi)間補休或依法支付(fu)本人(ren)日工(gong)資(zi)標準的200%加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi);加(jia)(jia)點(dian)的，甲方(fang)(fang)應(ying)依法安(an)本人(ren)小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)標準150%支付(fu)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資(zi)。法定節日安(an)排加(jia)(jia)班(ban)的，依法支付(fu)300%加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。

　　五保險福利

　　第十一(yi)條：甲(jia)乙(yi)雙方必須(xu)依照國(guo)家(jia)和我省的(de)有(you)關(guan)社(she)會保(bao)險(xian)的(de)規(gui)定(ding)，按(an)時足額繳納社(she)會保(bao)險(xian)費。雙方解除、終止本合同后(hou)，甲(jia)方必須(xu)按(an)照國(guo)家(jia)及我省規(gui)定(ding)為乙(yi)方辦理有(you)關(guan)社(she)會保(bao)險(xian)轉移手續。

　　第十二條：其他(ta)的保險福利待遇按(an)照國(guo)家和地方及企業的有(you)關(guan)規定執行。

　　六勞動紀律

　　第十(shi)三條(tiao)：甲方應(ying)當根據(ju)維護正常生(sheng)產(工作(zuo))秩序的需要(yao)，依法建(jian)立和(he)(he)完善規(gui)章(zhang)制度(du)和(he)(he)勞動紀律(lv)(lv)，內部(bu)規(gui)章(zhang)制度(du)和(he)(he)勞動紀律(lv)(lv)不得違(wei)背國家有關法律(lv)(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)。乙方應(ying)嚴格遵守和(he)(he)執行。對違(wei)反者，甲方有權進行紀律(lv)(lv)處分(fen)和(he)(he)經濟處罰。

　　第十四條：乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲方(fang)(fang)在生產、技術和(he)(he)經營管理(li)方(fang)(fang)面的(de)指揮和(he)(he)管理(li)，愛護甲方(fang)(fang)財產，保守甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密。

　　七教育、培訓、考核和(he)民主管理

　　第十五條：甲方(fang)(fang)應(ying)對乙(yi)方(fang)(fang)進行政(zheng)治思(si)想、職業道(dao)德、企業管理、安全生產(chan)、遵紀守(shou)法等方(fang)(fang)面(mian)的教育和(he)培訓，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當參與和(he)接受。

　　第十六條(tiao)：乙(yi)方應當按(an)甲方的要求(qiu)參加技術(shu)業務培訓，接受考核，達到標(biao)準。

　　第十七(qi)條：甲方應(ying)建(jian)立企業民主(zhu)管(guan)理制度，為乙(yi)方提供參(can)加企業民主(zhu)管(guan)理的條件和機會，乙(yi)方享有參(can)與企業民主(zhu)管(guan)理的權利。

　　第(di)十八條：乙方根據制度和(he)規定以(yi)及(ji)本(ben)人表現，有獲(huo)得政治榮譽(yu)和(he)物(wu)質獎勵的權利。甲方應依(yi)法(fa)建立(li)和(he)實行這方面的制度。

　　分頁(ye)閱讀第1頁(ye)：簽訂雙方第2頁(ye)：勞動合同的`變更、終止和解(jie)除(chu)

　　八、勞動合同的變更、終(zhong)止和解(jie)除

　　第十九條：除(chu)國家(jia)勞動法(fa)律、法(fa)規規定可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更的情形出現時，可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更勞動合(he)同(tong)外，遇(yu)有下列情形之一的，也可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更勞動合(he)同(tong);

　　1、甲方(fang)經批(pi)準轉產、整頓和調整生產任務(wu)以及分立(li)、合(he)并、改制，致使勞動合(he)同無(wu)法履行時，經雙方(fang)協商一致，可以變更勞動合(he)同中的有關條款;

　　2、乙方患職業病或因工(gong)負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安(an)排適當工(gong)作的;

　　3、乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不能從(cong)事原工(gong)作，但能夠從(cong)事用(yong)人單(dan)位另行(xing)安排的工(gong)作;

　　4、乙方專(zhuan)業技(ji)能(neng)達不到(dao)規定標準和經常完不成生(sheng)產(工(gong)作)任務(wu)，不能(neng)勝任勞(lao)動(dong)合同所(suo)規定工(gong)作，甲方安排(pai)乙方改變工(gong)作崗位(工(gong)種)的(de);

　　5、甲方根據生產(工(gong)作)需(xu)要，需(xu)改變乙方崗位(工(gong)種)時，經雙(shuang)方協(xie)商一致，可以變更(geng)本勞(lao)動合同的相關(guan)內(nei)容(rong);

　　第二(er)十條：除勞(lao)動(dong)合(he)同期限屆滿，可即行終止勞(lao)動(dong)合(he)同外(wai)，遇(yu)有下列情形之一的，也可以終止勞(lao)動(dong)合(he)同;

　　1、甲方依法破(po)產(chan)或經上級主管(guan)部門批準解散(san)、撤銷時，本(ben)勞(lao)動合同終止;

　　2、乙方死亡勞動合同自然(ran)終止;

　　3、乙方(fang)經(jing)批準退(tui)休、退(tui)職時，本勞動合同終止;

　　4、由于自然因素或(huo)者社會因素而發生了雙(shuang)方當事人無法(fa)預(yu)料或(huo)者雖可預(yu)料但無法(fa)防(fang)止的(de)不(bu)可抗拒的(de)情況，致(zhi)使勞動合(he)同無法(fa)履行時，勞動合(he)同可以終止;

　　第二(er)十一(yi)條(tiao)：乙方(fang)解除勞動(dong)合同(tong)，應提前30日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)用人(ren)單位(wei)。

　　第二(er)十二(er)條：乙方(fang)調出(chu)用(yong)人(ren)單位(wei)，自人(ren)事(shi)、工資關系(xi)開出(chu)之日起(qi)本勞動合同自行解除。

　　第二十(shi)三(san)條：下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，乙方可以隨時(shi)通知用人單位解除(chu)本勞動合同：

　　1、試(shi)用期內乙方要求解除勞動合同的;

　　2、甲方未按勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定支付勞動(dong)(dong)報酬或者(zhe)提供勞動(dong)(dong)條件的(de);

　　3、甲(jia)方以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法限(xian)制人身自(zi)由的(de)手段強迫(po)勞動的(de);

　　第二十(shi)四條：乙(yi)方有下列情形之一的(de)，甲方可以解除本勞動合(he)同：

　　1、在試用期(qi)間被(bei)證明不符合錄(lu)用條件的;

　　2、嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律(lv)或者用(yong)人(ren)單位規(gui)章制度的(de)，其中包(bao)括被開(kai)除、除名或因違(wei)紀依法應予辭退的(de);違(wei)反操作規(gui)程和(he)安全規(gui)程，造(zao)成重大經濟損(sun)失或他(ta)人(ren)致(zhi)殘、死亡的(de);不服從甲(jia)方的(de)指揮和(he)管理(li)，后果嚴(yan)重的(de);

　　3、乙方(fang)被勞動教養的(de);

　　4、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)(cheng)重大損(sun)害的(de)，其中包(bao)括：違反(fan)本合同規(gui)定(ding)，泄漏(lou)甲方商業秘密，并造成(cheng)(cheng)重大損(sun)失(shi)的(de);

　　5、被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第(di)二十五條：有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，甲方可以解除(chu)本勞動(dong)合同，當應當提前(qian)30日(ri)以書面形(xing)式通知乙(yi)方：

　　1、乙方患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿不能(neng)從(cong)事原工作也不能(neng)從(cong)事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝(sheng)任工作的;

　　3、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)甲(jia)乙雙方協商不能就變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)達成協議的。

　　九違約責任

　　第二十(shi)六條(tiao)：本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限屆滿(man)即行(xing)終(zhong)止。甲乙雙(shuang)方(fang)經(jing)協(xie)商達成(cheng)一致時，可以重新簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。協(xie)商不一致時，終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并辦(ban)理有關(guan)手續(xu)(xu)。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)，用人單位未(wei)辦(ban)理終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)形成(cheng)事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的，視為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的繼續(xu)(xu)。

　　第二(er)十七條：在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期內(nei)，甲(jia)方提出解(jie)除本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　第二十八條：乙方提前(qian)解除(chu)勞動合同的(de)，凡有(you)甲(jia)(jia)方出(chu)資(zi)培訓和招錄的(de)人(ren)員(yuan)，應(ying)向甲(jia)(jia)方償付培訓費(fei)和招錄費(fei)用。凡出(chu)資(zi)培訓的(de)，甲(jia)(jia)乙雙方應(ying)簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的(de)附件(jian)。

　　第二十九條：乙(yi)方(fang)違(wei)反甲方(fang)的(de)(de)規定，泄漏甲方(fang)的(de)(de)商業秘密，乙(yi)方(fang)須按勞動合同的(de)(de)約定賠(pei)償甲方(fang)的(de)(de)經濟(ji)損失(shi)。對于(yu)造成經濟(ji)損失(shi)特(te)別重(zhong)大的(de)(de)，影響特(te)別嚴(yan)重(zhong)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)應承(cheng)擔法(fa)律責任。甲方(fang)保留追究第三人的(de)(de)權利(li)。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

　　十一其他

　　第三十一條：本合(he)(he)(he)同中(zhong)乙方的(de)各項待遇如低于(yu)本單位集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同規定的(de)標準，按集(ji)體(ti)合(he)(he)(he)同執行。

　　第三十二條：本勞動合同附件與本合同具(ju)有同等(deng)法律效力。

　　第三(san)十三(san)條：本(ben)勞動合同未盡(jin)事宜，均按法律、法規的(de)有關規定執行。在合同期內，如本(ben)合同條款與國家有關勞動管理的(de)新規定相悖(bei)，雙方均應按新規定執行。

　　第三十四條(tiao)：本勞動合(he)同(tong)正式文本一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份。(涂改或未(wei)經授權代簽無效)。

　　十二雙方(fang)約定的其(qi)他事項

　　(雙(shuang)方約定(ding)的其(qi)他事項不得違反有關法律、法規)

　　甲方(蓋(gai)章)：乙(yi)方(簽字(zi))：

　　甲(jia)方法定代(dai)表人或(huo)委托(tuo)代(dai)理人(簽名)：

　　一(yi)年一(yi)月一(yi)日-年一(yi)月一(yi)日

　　簽證機關(蓋章)：

　　簽(qian)證(zheng)日期(qi)--年--月--

企業用工勞動合同2

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主(zhu)要負責人(ren)（委托代(dai)表人(ren)）：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《勞(lao)動法(fa)》和有關規定，甲乙(yi)雙方(fang)經平等(deng)協(xie)商(shang)一致，自愿簽訂本(ben)(ben)合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本(ben)(ben)合同(tong)所列條款。

　　第(di)一條(tiao) 合同期限

　　甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇以下第________種(zhong)形式確定本合同期限(xian)：

　　（一）固定期限：自(zi)________年_____月(yue)_____日(ri)起至________年_____月(yue)_____日(ri)止。

　　（二）無固定期限：自(zi)________年_____月_____日起至法定的(de)或(huo)本(ben)合同所約定的(de)終止條件出現時止。

　　（三）以(yi)完(wan)成一(yi)定的工作(zuo)任(ren)務為期限(xian)。自________年_____月_____日(ri)起至__________工作(zuo)任(ren)務完(wan)成時(shi)即行(xing)終止(zhi)。

　　其中試用期(qi)自(zi)________年(nian)_____月(yue)_____日至________年(nian)_____月(yue)_____日止，期(qi)限為________天。

　　風險提示：

　　試用(yong)(yong)期包含在勞動(dong)合同期限內，《勞動(dong)合同法》中對試用(yong)(yong)期長短(duan)的限制(zhi)根據合同期限的來規定(ding)，如：

　　1。勞動合同期限三個(ge)(ge)月以上(shang)不(bu)滿一(yi)年的，試(shi)用期不(bu)得超過一(yi)個(ge)(ge)月；

　　2。勞動合同期限(xian)一年以上不滿三年的，試用期不得超(chao)過二個(ge)月；

　　3。勞動(dong)合同期限三年以(yi)上(shang)的，試用期不得超過六(liu)個(ge)月。

　　第二條 工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和工(gong)作(zuo)(zuo)地點

　　１、乙方(fang)擔任________崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。乙方(fang)患有(you)崗(gang)位工(gong)種及(ji)行業禁忌的(de)疾病，應及(ji)時向甲方(fang)報告，并即時脫離工(gong)作(zuo)位。甲乙雙方(fang)對乙方(fang)崗(gang)位（工(gong)種）的(de)其他約定________。

　　２、乙方同(tong)(tong)意在(zai)甲方安排的(de)工(gong)作地點_________從事工(gong)作。根據甲方的(de)工(gong)作需要，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變更工(gong)作地點。

　　第三條 工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假

　　乙方每(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超過８小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超過４０小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方由于生產經營需要(yao)，經與工(gong)會和乙方協商后可(ke)以延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一般每(mei)日(ri)不(bu)得超過１小(xiao)(xiao)時(shi)；因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的，在保障(zhang)乙方身體健(jian)康的條(tiao)件下(xia)延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)得超過３小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　第(di)四(si)條(tiao) 勞動(dong)報酬

　　乙方在試用(yong)期(qi)間的工資(zi)為(wei)_________元／月。試用(yong)期(qi)滿后(hou)，甲方以下列第_________種計算(suan)方式支付乙方工資(zi)：

　　１、計(ji)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)。工(gong)(gong)資(zi)為(wei)_________元／月。

　　２、計件工資(zi)。甲方(fang)應制定(ding)科學(xue)合理的勞動(dong)定(ding)額標準，雙(shuang)方(fang)及(ji)時(shi)協商約定(ding)計件單價。

　　３、其他形式。甲方(fang)(fang)應以法(fa)定貨(huo)幣形式按(an)月(yue)支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，支付日期(qi)為每月(yue)的(de)_________日。乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)不得低于省(sheng)政府公(gong)布的(de)最低工(gong)資(zi)標準。加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)按(an)法(fa)律法(fa)規執行。

　　甲方(fang)(fang)可根據(ju)其實際經營情況(kuang)、規章制度、對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)考核情況(kuang)，以及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)、獎(jiang)罰記錄、崗(gang)位變化等，調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)水平。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位調整(zheng)后(hou)，其工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)參照同(tong)崗(gang)位、同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)職務的標(biao)準(zhun)執行。但不低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。

　　第(di)五(wu)條 甲方應在乙方上(shang)崗前對乙方進(jin)行職(zhi)(zhi)業安全(quan)衛生(sheng)，食(shi)品(pin)安全(quan)衛生(sheng)，服規范，職(zhi)(zhi)業道德，職(zhi)(zhi)業技能，甲方規章制度方面的培訓(xun)。

　　第六(liu)條 甲(jia)方(fang)(fang)加強(qiang)安(an)全(quan)生產管(guan)理(li)，建立，健(jian)全(quan)安(an)全(quan)生產責任制(zhi)(zhi)度，完善安(an)全(quan)生產經營條件；健(jian)全(quan)內(nei)部服務和食品質量管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度，嚴格實施崗位質量規范(fan)，質量責任以及相應的(de)考核辦法。乙(yi)方(fang)(fang)嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de).各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，防止服務質量事(shi)故(gu)(gu)。乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)服務規范(fan)，勞動紀律及甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，出現服務質量事(shi)故(gu)(gu)，甲(jia)方(fang)(fang)可以根據規章(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)規定進行處理(li)。

　　第七條 社會保(bao)險

　　風險提示：

　　繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保險(xian)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)法(fa)定義(yi)務(wu)，即(ji)使是(shi)員(yuan)工自己同(tong)意不繳(jiao)納(na)社(she)保，還簽訂了相(xiang)關的(de)協議(yi)，這也不能規避企(qi)業(ye)為員(yuan)工繳(jiao)納(na)社(she)保的(de)義(yi)務(wu)。因(yin)此(ci)，為勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保險(xian)，是(shi)企(qi)業(ye)必須(xu)而為的(de)行(xing)為，否則，當(dang)員(yuan)工以此(ci)通過法(fa)律(lv)程(cheng)序維權，用(yong)人單位(wei)就要為此(ci)付出相(xiang)應的(de)代(dai)價(jia)。

　　１、甲乙雙(shuang)方(fang)均須(xu)依法(fa)參加(jia)社會保險(xian)，繳(jiao)納社會保險(xian)費，社會保險(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲方(fang)可從(cong)乙方(fang)工資中(zhong)代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

　　２、甲乙(yi)雙(shuang)方解(jie)除、終止(zhi)勞動合(he)同時，甲方應按有關規定為乙(yi)方辦理(li)職(zhi)工檔案和社會保(bao)險轉(zhuan)移(yi)等相關手(shou)(shou)續，出具解(jie)除或者終止(zhi)勞動合(he)同證明書(shu)，乙(yi)方應及時辦理(li)工作交接手(shou)(shou)續。

　　第八條(tiao) 乙方(fang)(fang)違反服(fu)務規(gui)范，質量管理(li)規(gui)定及(ji)操作規(gui)程等規(gui)章制度，應按(an)甲方(fang)(fang)相應規(gui)定承(cheng)擔責任。

　　第九條 乙方有下列情形(xing)之一，甲方可隨(sui)時解除本合同：

　　１、在合同期間被證(zheng)明不符合錄用條件的；

　　２、有偷拿財物(wu)，賭博，吸毒，打架斗毆行(xing)為的；

　　３、嚴重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，對(dui)甲(jia)方利(li)益造成重(zhong)大損害的；

　　４、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除(chu)勞動合同條件的；

　　５、嚴重違反服務(wu)規(gui)范(fan)，損害消費(fei)者合法(fa)權益的；

　　６、私自向顧(gu)客出(chu)售違反法(fa)律法(fa)規(gui)禁止的食品飲料的；

　　７、違反法律法規規定，被處罰(fa)拘(ju)留或勞(lao)動教(jiao)養的；

　　８、被依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　第十(shi)條 乙方(fang)解(jie)除本(ben)合同，應(ying)當提前３０日以(yi)書面(mian)形式通知甲方(fang)。乙方(fang)擅自離職，應(ying)當承擔對甲方(fang)造成的經濟損(sun)失。

　　第十(shi)一條 乙方在履行勞動合(he)同期間，因個(ge)人失職(zhi)給甲方造成(cheng)損失的，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　第十二條 雙方約定的其他事項(xiang)

　　１、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同期內(nei)，屬其崗位職(zhi)務行為或主要利用甲方(fang)(fang)的(de)物質技(ji)術條(tiao)件所(suo)產生的(de)所(suo)有專利、版權和其他知識產權歸甲方(fang)(fang)所(suo)有，乙(yi)方(fang)(fang)無(wu)權進行商業(ye)性開(kai)發。

　　２、雙方簽訂本(ben)合同(tong)后(hou)，乙(yi)(yi)方不得在合同(tong)期內(nei)再受聘其他(ta)任(ren)何單位全職(zhi)(zhi)或(huo)(huo)兼職(zhi)(zhi)從事(shi)與甲方相同(tong)或(huo)(huo)類(lei)似或(huo)(huo)有競爭(zheng)沖突的業(ye)務(wu)，在解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)后(hou)兩年內(nei)，乙(yi)(yi)方不得受聘與本(ben)單位生(sheng)產(chan)(chan)或(huo)(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)類(lei)產(chan)(chan)品(pin)、從事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)務(wu)的有競爭(zheng)關系的其他(ta)用人單位，或(huo)(huo)者(zhe)自己開業(ye)生(sheng)產(chan)(chan)或(huo)(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)類(lei)產(chan)(chan)品(pin)、從事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)務(wu)。乙(yi)(yi)方因該(gai)違約行為所(suo)得所(suo)有收入、財(cai)產(chan)(chan)性(xing)權(quan)益(yi)均(jun)歸甲方所(suo)有，并賠償(chang)甲方所(suo)有損失。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競(jing)業(ye)禁止(zhi)協議的五類崗(gang)位，以(yi)保護公司商(shang)業(ye)秘密：

　　1、高(gao)層管(guan)理者(zhe)——掌握企(qi)業大(da)量商業秘密；

　　2、技(ji)術研發人員(yuan)——掌握(wo)企業技(ji)術秘密；

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶(hu)資(zi)源；

　　4、重要信息員(yuan)——掌(zhang)握企業內(nei)的(de)各種調(diao)研數據等；

　　5、重(zhong)要管理(li)崗(gang)位(wei)的人(ren)員——如(ru)hr、財務(wu)管理(li)、法務(wu)管理(li)人(ren)員，許(xu)多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公(gong)司(si)給付給予上述員工經(jing)濟(ji)補(bu)償是員工履行競業(ye)禁止義務的前提，且法(fa)律上也對競業(ye)禁止的范圍、地域、期(qi)限做出了嚴格的規(gui)定(ding)，稍有不慎可能導致協議無效。企業(ye)若有需要(yao)，請交給專業(ye)律師定(ding)制。

　　３、乙方(fang)對在合同(tong)期(qi)間得(de)到(dao)的(de)(de)有(you)(you)關甲(jia)方(fang)及其(qi)關聯(lian)公(gong)司的(de)(de)情報、信息等商業秘密進行保(bao)密，不得(de)將其(qi)泄露(lu)給任何第三者（亦包括無工作上需要(yao)的(de)(de)甲(jia)方(fang)雇員）。乙方(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密義(yi)(yi)務則被視(shi)為嚴重違反(fan)(fan)本(ben)合同(tong)，并認為有(you)(you)足夠的(de)(de)理由被辭退(tui)。此種保(bao)密義(yi)(yi)務在本(ben)合同(tong)終止或(huo)期(qi)滿(man)后的(de)(de)任何時(shi)間對乙方(fang)仍有(you)(you)約束力。雙方(fang)另行簽訂《保(bao)密協議》以約定雙方(fang)的(de)(de)權利和(he)義(yi)(yi)務。

　　４、凡由甲方(fang)(fang)出資(zi)培(pei)訓乙方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)另行簽訂《培(pei)訓/教(jiao)育協議(yi)》，因(yin)(yin)乙方(fang)(fang)原因(yin)(yin)而提前解除勞(lao)動(dong)合同，乙方(fang)(fang)應賠(pei)(pei)償甲方(fang)(fang)的(de)培(pei)訓等費用(yong)，具體賠(pei)(pei)償標(biao)準執行《培(pei)訓/教(jiao)育協議(yi)》的(de)約定。如未簽訂《培(pei)訓/教(jiao)育協議(yi)》，亦不影響(xiang)甲方(fang)(fang)索賠(pei)(pei)的(de)權利(li)。

　　第十(shi)三條 勞動爭(zheng)議處理(li)

　　雙方因履行(xing)本合(he)同發生的爭(zheng)議，當事人可(ke)以(yi)向甲方勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員(yuan)會申請調解；不(bu)愿調解或調解不(bu)成，當事人可(ke)要求(qiu)進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)仲裁，當事人一(yi)方也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。對裁決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向具有管轄(xia)權的人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　第十四(si)條 其他事(shi)項

　　１、勞動合同一式________份(fen)，甲、乙雙方各執(zhi)________份(fen)。

　　２、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)涂改的(de)部(bu)分、未經(jing)合(he)(he)法授(shou)權代(dai)簽，無(wu)效(xiao)。勞(lao)動合(he)(he)同(tong)為解決雙(shuang)方勞(lao)動爭議的(de)依據。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人(ren)：（簽字）

　　20xx年x月x日

　　乙方：（簽字）

　　20xx年x月(yue)x日

企業用工勞動合同3

　　居民身份(fen)證號碼：_________________________

　　家庭(ting)住址：_______________________________

　　郵政編(bian)碼：_______________________________ 電話：___________________

　　根(gen)據(ju)國家(jia)法律和有(you)關(guan)政策，經甲、乙雙方平等(deng)協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘(pin)用合同期限。

　　(一(yi))本合(he)同為有固定期(qi)(qi)限的(de)聘用合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從________年(nian)________月________日(ri)至

　　________年________月(yue)________日止。

　　二(er)、工作性(xing)質和考(kao)核(he)指標

　　乙方同意按甲方工(gong)作需要，在________崗(gang)位工(gong)作，完成(cheng)該崗(gang)位承擔的(de)各項工(gong)作任務。

　　考核(he)指標每月為(wei) ________________________________________

　　三、勞動保(bao)護和勞動條件

　　甲方負責對乙(yi)方進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、安全(quan)(quan)生產及各種(zhong)規(gui)章制度的(de)教(jiao)育和(he)培(pei)訓， 并 根據國家規(gui)定，為乙(yi)方提(ti)供(gong)保障安全(quan)(quan)和(he)健康的(de)工作條件和(he)環境(jing)。

　　四、勞動報酬

　　乙(yi)方在(zai)聘用期(qi)間的基本工資為月________________元，獎(jiang)金見甲方的獎(jiang)金發放制(zhi)度。

　　五(wu)、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的(de)'有關規(gui)定和甲方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)對乙方(fang)行使管理權(quan)、考核權(quan)和獎懲(cheng)權(quan)。

　　2.合(he)同期(qi)間因工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，甲方(fang)有權調(diao)整乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

　　3.具(ju)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知(zhi)乙(yi)方解(jie)除(chu)勞動合同，不受提前(qian)三(san)十(shi)天通知(zhi)的限制：

　　(1)在試用期內發現(xian)乙(yi)方不符合(he)聘用條件的;

　　(2)乙方(fang)在試用期不能勝(sheng)任(ren)崗位要求；

　　(3)乙方嚴重(zhong)違(wei)反甲方工作責任(ren)制或甲方規章制度的(de);

　　(4)乙方嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對甲方利(li)益造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;

　　(5)乙方(fang)被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑(xing)事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度(du)、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不(bu)勝任(ren)現(xian)職工(gong)作，又不(bu)接受其它安排(pai)的。

　　4.具有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方可以(yi)解除聘(pin)用合同，但應當(dang)提前(qian)十五(wu)天以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通知乙方：

　　(1)乙方患病或非(fei)因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事甲方另行安排的工作(zuo)的;

　　(2)乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的;

　　(3)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使原(yuan)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經當事(shi)人協商不能就(jiu)變(bian)更(geng)聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chan)處(chu)于法定整頓期(qi)間或者生(sheng)產(chan)經營(ying)狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期(qi)間，因違法、違紀(ji)或其它不當(dang)行(xing)為，給(gei)甲方造成損失的(de)，甲方有權要求(qiu)乙方承(cheng)擔(dan)相應的(de)賠(pei)償責任。

　　(二) 甲方(fang)的義務

　　1.遵守國家的法(fa)律、法(fa)規、政策，尊重職工的主(zhu)人翁地位，創造(zao)有利于職工發揮積極性(xing)和創造(zao)性(xing)的企業(ye)環境。

　　2.負責對乙方進行(xing)政治思想、職業(ye)(ye)道德、專業(ye)(ye)技術、企業(ye)(ye)管理知識、遵紀守法和規(gui)章制度的(de)教育(yu)與(yu)培訓(xun)。

　　3.乙(yi)方具有下列情(qing)形之一，又不符合(he)本合(he)同

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二(er)) 乙方的(de)義(yi)務

　　1.必須按時、按質、按量地(di)完成(cheng)約定的(de)工作(zuo)任務或工作(zuo)指標，并接受甲方的(de)考核。

　　2.自覺保(bao)護甲(jia)方的形象和利益，不得實施有損甲(jia)方形象和利益的言(yan)行。

　　3.必須(xu)以甲方工作人員名義開展業務，并服(fu)從甲方統一管理。

　　4.乙方(fang)(fang)因其它(ta)事(shi)由單方(fang)(fang)提(ti)前解(jie)除勞(lao)動合(he)同，應(ying)提(ti)前十五日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)，并承擔相(xiang)應(ying)法律責任。

　　七、勞動保(bao)險和(he)福(fu)利待遇

　　甲、乙(yi)雙方依法參(can)加社(she)會(hui)保(bao)險，按月繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費，乙(yi)方個人(ren)繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)，由(you)甲方在其工資中代辦扣繳(jiao)。

　　九(jiu)、解除勞動合同的程序

　　雙(shuang)方協商一致，認為下述程(cheng)序是公正而合理(li)的。

　　1.提出書面(mian)通知(zhi);

　　2.填(tian)寫《員工離職通知(zhi)書》。

　　歸(gui)還(huan)乙方(fang)持有的甲方(fang)的各(ge)種文件、資料、通信設(she)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方(fang)財(cai)產(chan)。如有遺失、損壞應(ying)予(yu)賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支(zhi)付違約金和賠償(chang)金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動(dong)合同證明;

　　6.辦理、檔案和社會保險(xian)轉移。

　　自乙方提出書(shu)面(mian)通(tong)知之日起(qi)的

　　乙方(簽名)：________________ ________年________月________日

企業用工勞動合同4

　　用人單位：

　　勞動者：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定,甲乙雙(shuang)方遵(zun)循(xun)合(he)法(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用的(de)原則，訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(以下簡稱合(he)同(tong)),共同(tong)遵(zun)守。

　　乙方(fang)已詳細閱(yue)讀并充分理解本合(he)同(tong)及(ji)其附件的(de)(de)內容，并承諾(nuo)對該合(he)同(tong)條款、附件及(ji)甲方(fang)的(de)(de)規章制度內容的(de)(de)理解與(yu)甲方(fang)的(de)(de)理解一致。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條

　　1.本(ben)合同(tong)期限經(jing)雙方協商一(yi)致，采取完成一(yi)定工作任(ren)務(wu)為期限的合同(tong)形式：

　　2.本合同有效期為一(yi)年(nian)，自簽訂之日起生效;

　　第二條試用期

　　1、乙方(fang)(fang)應(ying)在(zai)試用期滿前15日內(nei)向甲方(fang)(fang)的(de)行政人事部門提出(chu)轉正(zheng)(zheng)申(shen)請，并填寫(xie)轉正(zheng)(zheng)申(shen)請書。甲方(fang)(fang)根據公(gong)司有關規(gui)定對乙方(fang)(fang)在(zai)試用期間綜合表現進(jin)行考(kao)核和評價，合格(ge)者正(zheng)(zheng)式上崗(gang)，不合格(ge)者書面通知解除本(ben)合同。

　　2、在試用期間無(wu)論何方(fang)(fang)提出解除本勞動合(he)同，甲方(fang)(fang)均不向乙方(fang)(fang)支付經濟補償金。

　　第二章工作內容、工作地方

　　第(di)三條乙方(fang)同意并承諾甲(jia)方(fang)有權根據經營工(gong)(gong)(gong)作之需要(yao)及乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)作能力調(diao)整(zheng)乙方(fang)之工(gong)(gong)(gong)作地點(dian)、崗位和工(gong)(gong)(gong)作內容，并同意甲(jia)方(fang)有權按本公司薪酬原(yuan)則調(diao)整(zheng)相應勞動報(bao)酬。乙方(fang)不接(jie)受或認為(wei)不適應甲(jia)方(fang)調(diao)整(zheng)的(de)工(gong)(gong)(gong)作地點(dian)、崗位和工(gong)(gong)(gong)作內容的(de)，可以提(ti)出解除勞動合同。

　　第三章工作時間、休息休假

　　第(di)四條甲方安排(pai)乙(yi)方執行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制，在(zai)保證完成(cheng)甲方工(gong)作(zuo)(zuo)任務情況下，合理安排(pai)工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)休息(xi)休假，并接受甲方的(de)檢查與(yu)監督，具體按(an)甲方制定(ding)的(de)公司考勤管(guan)理規定(ding)執行(xing)。

　　第四章勞動報酬

　　第五條乙方(fang)(fang)每(mei)月工資(zi)構成為底(di)薪+提(ti)成+福利的(de)形(xing)式(shi)，同(tong)時甲方(fang)(fang)按(an)公司(si)《績(ji)效(xiao)(xiao)考核管理制度》對乙方(fang)(fang)進行績(ji)效(xiao)(xiao)考核，考核計算(suan)后支付。乙方(fang)(fang)在試用(yong)期間的(de)月工資(zi)標準不低于西安市最低工資(zi)標準。

　　第六條乙方入(ru)職及離職當(dang)月，按實際出勤天數計發工資及相關待遇。

　　第七條(tiao)甲(jia)方(fang)每月15日前以(yi)貨(huo)幣(bi)形(xing)式支付(fu)乙(yi)方(fang)上月工資(zi)。發工資(zi)之(zhi)日若(ruo)遇節(jie)假日，則相應(ying)順延。若(ruo)甲(jia)方(fang)資(zi)金確實周轉困難，則乙(yi)方(fang)同意甲(jia)方(fang)自應(ying)發工資(zi)之(zhi)日起在30個工作日之(zhi)內發放，且(qie)乙(yi)方(fang)并不認為甲(jia)方(fang)已經構成違約。

　　第五章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第八條甲(jia)方根(gen)據乙(yi)方工作(zuo)的性(xing)質(zhi)、場(chang)所及工作(zuo)條件(jian)(jian)，按國(guo)家法律規定提(ti)供相應的勞動保護、勞動條件(jian)(jian)。若(ruo)乙(yi)方從事的職業具(ju)有危害性(xing)，則(ze)甲(jia)方應采取(qu)措施防止職業危害的發生，努力改善勞動條件(jian)(jian)。

　　第九條乙方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工負傷的工資按國家(jia)有關規定及甲方(fang)公(gong)司規章制度執行。

　　第十(shi)條乙方在勞動過程中應嚴(yan)格遵守(shou)安全操作規程;對甲方違(wei)章指揮、強(qiang)令冒險作業有權拒(ju)絕執(zhi)行;對危害(hai)生命安全和(he)身體健康的行為，有權提出批評、檢(jian)舉(ju)和(he)控(kong)告。

　　第六章培訓

　　第十一條(tiao)甲方(fang)(fang)為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)(ti)供(gong)各類有助(zhu)于提(ti)(ti)高工作成效、個人管理能力(li)的培(pei)訓。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)因工作需(xu)要(yao)必備上崗(gang)證件的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)必須(xu)具(ju)備，由此(ci)產生的費用乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)自行承(cheng)擔。

　　第七章保密義務

　　第(di)十(shi)二條(tiao)乙方(fang)對在甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)中知悉的甲(jia)方(fang)及其(qi)子公司、分公司、關聯單位的動產(chan)、不動產(chan)、權(quan)利、銀行帳戶(hu)、財(cai)務(wu)信(xin)息(xi)(xi)、檔案(an)(an)證件、圖紙、經濟(ji)合(he)同、客戶(hu)信(xin)息(xi)(xi)、項目信(xin)息(xi)(xi)、供方(fang)信(xin)息(xi)(xi)、價格信(xin)息(xi)(xi)、營(ying)銷方(fang)案(an)(an)、資源(yuan)信(xin)息(xi)(xi)、規(gui)章(zhang)制度等商業秘密、知識產(chan)權(quan)負有保密義務(wu)，即使是在雙(shuang)方(fang)終止(zhi)或解除合(he)同后，乙方(fang)也不得(de)向第(di)三方(fang)透露(lu)、泄露(lu)、披露(lu)、使用。否則，甲(jia)方(fang)有權(quan)要(yao)求乙方(fang)承擔相(xiang)應的賠償責任。

　　第八章勞動合同的履行、變更

　　第十(shi)三條甲乙雙(shuang)方應(ying)按(an)本(ben)合同約定，全面履行各自的(de)(de)(de)義務。在本(ben)合同的(de)(de)(de)有效期內，甲乙雙(shuang)方可以(yi)遵循平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)(de)(de)原(yuan)則，依法變更(geng)勞動合同部(bu)分條款或解(jie)除勞動合同。

　　第十四條訂(ding)立(li)本合同所(suo)依據的(de)(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合同無(wu)法履(lv)行(xing)的(de)(de)，乙方承諾愿意與甲方變(bian)更本合同相(xiang)關(guan)內容。

　　第九章勞動合同的解除、終止

　　第(di)十五條(tiao)試用期內(nei)，乙方要求解(jie)除勞動合同(tong)的，須提前(qian)3天向甲(jia)方提交(jiao)書面(mian)(mian)申(shen)(shen)請(qing);轉正后，乙方要求解(jie)除勞動合同(tong)，須提前(qian)30天向甲(jia)方提交(jiao)書面(mian)(mian)申(shen)(shen)請(qing)。

　　第(di)十六條經甲乙雙方協商一致(zhi)，可以解除(chu)本勞(lao)動合同。

　　第十七條乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可以解除(chu)本合同：

　　(1)在(zai)試用(yong)期間甲方(fang)(fang)認(ren)為乙方(fang)(fang)不符合錄(lu)用(yong)條件的;

　　(2)嚴重違反(fan)甲方單位的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)的(de);

　　(3)嚴重失(shi)職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與(yu)其他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，對(dui)完成甲方的工作任務造成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經甲方提出(chu)，拒(ju)不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人(ren)之(zhi)危，使甲方在違背真實意(yi)思的(de)情(qing)況下訂(ding)立或者(zhe)變更勞動合同的(de);

　　(6)被依法追究刑事責任(ren)的;

　　(7)乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事由甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de)';

　　(8)乙方不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的。

　　第(di)十八條有下列情(qing)形之(zhi)一的，勞動合(he)同終止：

　　(1)勞(lao)動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老(lao)保險(xian)待遇的;

　　(3)勞動者(zhe)(zhe)死(si)亡，或者(zhe)(zhe)被人民法院(yuan)宣告(gao)死(si)亡或者(zhe)(zhe)宣告(gao)失蹤的;

　　(4)被依法宣告破產的;

　　(5)被(bei)吊銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者(zhe)甲(jia)方決(jue)定提(ti)前解散的;

　　(6)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第十九條乙方(fang)應在與(yu)甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞動(dong)合同之日起3日內(nei)辦理(li)相關離(li)職(zhi)移交手續。

　　第(di)十章(zhang)勞動合同的延續

　　第二十(shi)條任(ren)何(he)一方(fang)(fang)欲續(xu)簽勞動合(he)(he)(he)同，應在本合(he)(he)(he)同到期前(qian)30天(tian)以書面形式通知對方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)經協商(shang)一致(zhi)可續(xu)簽合(he)(he)(he)同。本合(he)(he)(he)同到期后若(ruo)甲方(fang)(fang)既未與乙(yi)方(fang)(fang)續(xu)簽合(he)(he)(he)同又安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)繼續(xu)工(gong)作且(qie)乙(yi)方(fang)(fang)已接(jie)受的，本合(he)(he)(he)同期限自動延續(xu)一年。

　　第十一章經濟補償與賠(pei)償

　　第二十一(yi)條雙方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時，若(ruo)乙方(fang)對甲(jia)方(fang)尚(shang)有欠款和(he)其他費(fei)用，乙方(fang)同(tong)意甲(jia)方(fang)有權直接(jie)從應付的(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)結算工資和(he)經濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)中抵扣(kou)。若(ruo)乙方(fang)在(zai)雙方(fang)協(xie)商不(bu)一(yi)致(zhi)(zhi)情(qing)形下(xia)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(包(bao)括乙方(fang)在(zai)合同(tong)期內非甲(jia)方(fang)過錯(cuo)未經甲(jia)方(fang)許可(ke)自(zi)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)、乙方(fang)主動(dong)(dong)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系但(dan)未按規定(ding)提交辭職(zhi)(zhi)(zhi)申請、未按甲(jia)方(fang)要求完善交接(jie)手續等情(qing)形)，甲(jia)方(fang)有權拒絕(jue)向乙方(fang)支付經濟(ji)(ji)補償(chang)金(jin)并有權向乙方(fang)追討欠款和(he)其他費(fei)用。

　　第二十二條乙方違反本合同約(yue)定(ding)的(de)條件解除(chu)勞動(dong)合同或(huo)違反本合同約(yue)定(ding)的(de)保守商業(ye)(ye)秘密、競業(ye)(ye)禁止事(shi)項或(huo)甲(jia)(jia)方的(de)規章制度(du)，給甲(jia)(jia)方造成經濟(ji)損失的(de)，應(ying)按損失的(de)程(cheng)度(du)依(yi)法(fa)承擔賠償責任;情(qing)況嚴重的(de)將依(yi)法(fa)追究法(fa)律(lv)責任。

　　第(di)十二章(zhang)甲乙雙方約定(ding)的其他事項：

　　第二十三條(tiao)甲方(fang)(fang)對(dui)涉及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動報酬、工作時(shi)間、休息(xi)休假(jia)、勞(lao)(lao)動安全衛(wei)生(sheng)、保險(xian)福(fu)利、職工培訓(xun)、勞(lao)(lao)動紀律(lv)(lv)以及勞(lao)(lao)動定額管理等直(zhi)接(jie)涉及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)切身(shen)利益的規章制度，均系本(ben)(ben)合同附件(jian)，系本(ben)(ben)合同組(zu)成(cheng)部分(fen)。甲方(fang)(fang)制定的勞(lao)(lao)動紀律(lv)(lv)、行為規范和規章制度，在(zai)簽訂(ding)本(ben)(ben)合同時(shi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)已經認(ren)真(zhen)閱(yue)讀并予以認(ren)可(ke)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)愿意(yi)自覺(jue)接(jie)受(shou)甲方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動紀律(lv)(lv)、行為規范和規章制度的約(yue)束。

　　第(di)二十四條(tiao)乙(yi)方因工作需要領用(yong)的(de)物品，乙(yi)方負(fu)有妥善使用(yong)及保管責任，因乙(yi)方原因導致的(de)物品損毀，乙(yi)方承擔賠償責任。

　　第(di)二(er)十五條(tiao)其他約定事項:乙方確認(ren)甲(jia)方在(zai)(zai)招聘時(shi)(shi)或(huo)在(zai)(zai)簽訂本合(he)同(tong)時(shi)(shi)，已向(xiang)乙方如實告(gao)知(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件、工(gong)作(zuo)(zuo)地點、職(zhi)(zhi)業危害、安全生產狀況、勞動報酬等(deng)事項。乙方承諾(nuo)入職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)向(xiang)甲(jia)方提供的(de)身份(fen)證(zheng)、畢(bi)業證(zheng)、資質證(zheng)等(deng)證(zheng)件是真實的(de)、無弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假(jia)行為，同(tong)時(shi)(shi)承諾(nuo)已如實告(gao)知(zhi)甲(jia)方未有先天性或(huo)傳染性重大疾(ji)病以及影響從(cong)事崗位正(zheng)常工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)疾(ji)病，并(bing)承諾(nuo)如有提供上述(shu)虛假(jia)信息(xi)，就視(shi)為構成《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)二(er)十六條(tiao)第(di)一款第(di)一項規定的(de)情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動合(he)同(tong)無離職(zhi)(zhi)補償金在(zai)(zai)內(nei)的(de)處罰并(bing)承擔由此引起的(de)一切(qie)相應法(fa)律責(ze)任。

　　第十三章其他

　　第二十六條如果本合(he)同(tong)(tong)中的(de)(de)任(ren)何(he)規定(ding)(ding)存在無效(xiao)或者不(bu)能執行的(de)(de)情(qing)形，本合(he)同(tong)(tong)其(qi)它規定(ding)(ding)的(de)(de)有效(xiao)性不(bu)受(shou)任(ren)何(he)影響(xiang)。

　　第二十七條(tiao)乙(yi)方(fang)確(que)認并承諾(nuo)：乙(yi)方(fang)在本合同中所列地(di)(di)址(住(zhu)(zhu)所地(di)(di))系(xi)(xi)真實有(you)效的(de)，甲方(fang)的(de)任(ren)何書(shu)面(mian)通知均(jun)能夠送(song)(song)達該(gai)地(di)(di)址。如(ru)乙(yi)方(fang)聯系(xi)(xi)電話發生變化、因故搬遷(qian)或(huo)要求變更(geng)送(song)(song)達住(zhu)(zhu)所地(di)(di)，應(ying)于變更(geng)之(zhi)日15日內書(shu)面(mian)通知甲方(fang)。否則，甲方(fang)郵寄送(song)(song)達該(gai)住(zhu)(zhu)所地(di)(di)的(de)所有(you)文書(shu)均(jun)視為(wei)有(you)效送(song)(song)達，由此引起的(de)相關責任(ren)由乙(yi)方(fang)自行承擔(dan)。

　　第二十八條本合(he)同未盡事宜雙方協(xie)商(shang)解決(jue)。

　　第二(er)十九條本合(he)同一式貳份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，經雙方簽字、蓋章即具有同等(deng)法(fa)律(lv)效力。

　　甲(jia)方(fang)：_________乙(yi)方(fang)：_________

　　(簽字或蓋章(zhang)(zhang)) (簽字或蓋章(zhang)(zhang))

　　_________年(nian)(nian)_________月_________日 _________年(nian)(nian)_________月_________日

企業用工勞動合同5

　　根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及(ji)相關政(zheng)策(ce)規定，甲乙雙方在平(ping)等自愿、協商一(yi)致的基礎(chu)上簽(qian)訂本合同(tong)，并共同(tong)遵守合同(tong)所列條款。

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下(xia)方式(shi)確定本合同的期限(xian)

　　固定期限：自(zi)勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個月）

　　二、工作內容和工作要求

　　1、乙方(fang)的工(gong)(gong)作內(nei)容（崗位或工(gong)(gong)種）

　　2、乙(yi)方保證(zheng)遵守甲(jia)方各項規章制(zhi)度和(he)工(gong)藝操作制(zhi)程，按時保質保量完成(cheng)工(gong)作任務和(he)領(ling)導交派的工(gong)作。

　　三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

　　1、勞動報酬：公司采用計(ji)(ji)件(jian)(jian)制(zhi)，多(duo)勞多(duo)得，核算(suan)工資(zi)。計(ji)(ji)件(jian)(jian)工資(zi)：甲(jia)方應(ying)制(zhi)定科(ke)學合理(li)的勞動定額標(biao)準，并告知乙方，計(ji)(ji)件(jian)(jian)單價以甲(jia)方的制(zhi)定的標(biao)準為準。

　　2、乙方(fang)在工(gong)(gong)作中應發揮積極(ji)主動性，進行工(gong)(gong)作創新和提出合(he)理(li)化建(jian)議，能使甲方(fang)增加效益(yi)和減少損(sun)失的，甲方(fang)會(hui)給(gei)予獎勵。

　　3、甲方(fang)于每月 31 號以(yi)前，以(yi)人民幣形式支付乙方(fang)上(shang)月工資(zi)。

　　4、甲(jia)方(fang)可以(yi)根(gen)據其生產經(jing)營狀況、可以(yi)調(diao)整變更乙方(fang)工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）有下列情(qing)形之一的，甲、乙雙方可以變(bian)更本合同：

　　1、經甲、乙雙方當(dang)事人協(xie)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙(yi)方應提前(qian)三十日(ri)向甲方提出書面解(jie)除合同(tong)，在乙(yi)方辦理了工作交結后可以解(jie)除合同(tong)。

　　3、勞動合(he)同訂立時所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規已(yi)修改的。

　　（二）甲方有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1、未及(ji)時足額(e)支付勞動(dong)報(bao)酬的。

　　2、以暴力、威脅、監妁、或(huo)者非法限制人身自由的(de)(de)`？段強(qiang)迫勞動的(de)(de)。

　　3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方(fang)在違(wei)背真實意思(si)的情(qing)況下訂(ding)立或者變(bian)更勞動(dong)合同嚄；

　　（三）乙方有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)當(dang)場(chang)解除并終止本合同(tong)。

　　1、乙(yi)方不(bu)(bu)能勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或者調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能勝任工(gong)作的(de)；

　　2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給甲方利益造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的；

　　3、同時與其他單位(wei)建(jian)立勞動關系。

　　4、未完成甲(jia)方工作(zuo)任(ren)務造(zao)成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經甲(jia)方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　（四）有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)方必須提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通知乙方解(jie)除并終止(zhi)本(ben)合同。

　　1、乙方(fang)患病(bing)或者非因工負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)(bu)能從事原工作也不(bu)(bu)能從事由甲方(fang)另行安排的工作的；

　　2、勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)原勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經甲、乙雙方(fang)協商(shang)不能就變更勞動(dong)合(he)同(tong)達成協議的；

　　符合下(xia)列情形的，甲(jia)方(fang)不向(xiang)乙方(fang)支付(fu)薪水與任何(he)經(jing)濟補償：

　　1、乙方(fang)擅自(zi)離職(zhi)的；

　　2、乙方曠工十天以上(shang)的；

　　3、由他人代(dai)領薪水的；

　　4、乙方上班怠工(gong)以消極思想給生產(chan)帶來嚴重(zhong)影響(xiang)的；

　　4、偷竊；

　　5、屬于技術骨干，承擔某項重點工程(cheng)的(de)建設、改造任(ren)務或(huo)科(ke)研項目而(er)任(ren)務未結束的(de)；

　　6、因生產特殊性乙(yi)方在合同期間均要(yao)接受甲(jia)方提供的專(zhuan)項技(ji)術(shu)培(pei)訓，約(yue)定(ding)為甲(jia)方服務(wu)的期限為合同簽定(ding)之日起36個月。乙(yi)方若(ruo)違反本條約(yue)定(ding)，提前(qian)解除合同的，應參照企(qi)業(ye)相(xiang)關管理(li)制度償(chang)付甲(jia)方培(pei)訓費用。

　　五：合同解除和終止手續

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除和終止本合(he)同(tong)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦理工作(zuo)交接等手續，并(bing)向(xiang)甲方(fang)(fang)出具(ju)終止勞動(dong)關系的(de)書(shu)面(mian)證(zheng)明后，結(jie)清應支付的(de)報酬，結(jie)清工資后雙方(fang)(fang)合(he)同(tong)自(zi)動(dong)失效。

　　六、 勞動爭議 處理

　　1、甲、乙雙方因合同而(er)發生爭(zheng)議應先協(xie)商解決，協(xie)商不成的，均可依法申請(qing)仲裁、提(ti)起訴訟。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)在簽訂(ding)本(ben)《勞(lao)動合同時》應向甲(jia)方(fang)(fang)如實告知自己(ji)身(shen)體的重大疾病，已患其(qi)它傷痛(tong)的基本(ben)情況，甲(jia)方(fang)(fang)許諾保證不(bu)歧視。如有(you)隱瞞，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以隨時解除(chu)勞(lao)動合同并(bing)不(bu)支付經濟補償金(jin)。

　　3、本(ben)(ben)企業(ye)相應規章制度(du)視(shi)同(tong)本(ben)(ben)合同(tong)附件，與本(ben)(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力。所有員工進廠(chang)前必須認(ren)真閱(yue)讀，理解(jie)企業(ye)制度(du)。合同(tong)簽定時，視(shi)同(tong)乙方對(dui)企業(ye)相關(guan)制度(du)知悉(xi)并(bing)認(ren)可。

　　本(ben)合同經甲(jia)乙(yi)雙方簽字（或蓋(gai)章(zhang)）后(hou)生效(xiao)。合同文本(ben)具有同等法律效(xiao)力(li)。

　　甲方(fang)：（簽字(zi)蓋(gai)章） 乙方(fang)：（簽字(zi)或蓋(gai)章）

　　用人單位： 職工(gong)姓名：

　　聯系(xi)人： 身份證號碼(ma)：

　　聯系電(dian)話： 聯系電(dian)話：

企業用工勞動合同6

　　甲方(fang)：廣東景(jing)中景(jing)工業涂裝(zhuang)設備阿有限公司 乙方(fang)：

　　地址(zhi)：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路(lu)工業園6號 身(shen)份證號碼：

　　聯系電(dian)(dian)話： 聯系電(dian)(dian)話：

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合同法》及國家(jia)、廣(guang)東省(sheng)的有關勞(lao)(lao)動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xie)商(shang)一(yi)致原則訂立本(ben)合同。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方為其(qi)員工(gong)，雙方同意按(an)以下形式(shi)確認合同期(qi)限(xian)。

　　1、合(he)同期限為(wei) 5 年(nian)，本合(he)同于 年(nian) 月(yue) 日生效(xiao)，自 年(nian) 月(yue) 日終止。

　　2、試用期 3 個月(yue)，從 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工(gong)(gong)作崗位為 普工(gong)(gong) ，具(ju)體工(gong)(gong)作內容(rong)詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工(gong)(gong)作。

　　2、甲方(fang)有權根(gen)據公司發展需要，按乙方(fang)的工作(zuo)能力與表現調整乙方(fang)工作(zuo)崗位(wei)及職責，如在甲方(fang)調整崗位(wei)后乙方(fang)仍然未能勝任(ren)工作(zuo)內容，則(ze)甲方(fang)有權單方(fang)解除本勞動合同。

　　三、工作時間

　　1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要(yao)，對乙方具體工作(zuo)時間做(zuo)出(chu)規定和(he)調整。

　　2、根據(ju)生產(chan)經營(ying)需(xu)要，甲(jia)(jia)方有(you)權安排乙方加班，乙方如確(que)有(you)需(xu)要也可向甲(jia)(jia)方申(shen)請加班。乙方未經甲(jia)(jia)方書(shu)面要求或批準而在(zai)本條(tiao)第(di)1款約定的時(shi)間(jian)外(wai)工(gong)作(zuo)的，視為乙方自(zi)愿(yuan)超時(shi)工(gong)作(zuo)，甲(jia)(jia)方無需(xu)就此支付加班費用。

　　3、鑒于甲(jia)方(fang)行業(ye)的特殊性(xing)，甲(jia)方(fang)可以根據工(gong)作(zuo)需要(yao)，對乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)時(shi)間、工(gong)作(zuo)班(ban)次、休息日進行調(diao)整，乙(yi)方(fang)愿意服從(cong)甲(jia)方(fang)安(an)排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙方(fang)的試用期工資為人民(min)幣 4500 元(yuan)，轉為正(zheng)式員工后，每月保底工資為人民(min)幣每月 4750 元(yuan)。另外，公(gong)司會根據(ju)個人工作表現，計發績(ji)效(xiao)獎金(jin)。如有加(jia)班費(fei)、加(jia)班餐費(fei)、補助、津貼、補貼、績(ji)效(xiao)獎金(jin)等(deng)薪酬條目不(bu)屬于正(zheng)常工作時(shi)間工資，不(bu)作為加(jia)班費(fei)計算基數。

　　2、甲(jia)方(fang)于每月的 22 日至 28 日發放(fang)上(shang)月工資，如遇假日或法定節假日，則提(ti)前發放(fang)。

　　3、甲方可(ke)(ke)根(gen)據其實際經營狀況、規章制度、對乙(yi)方考核情況，以及乙(yi)方的(de)(de)工作年(nian)限、績效記(ji)錄、崗位變化等，調整乙(yi)方的(de)(de)工資水平，但不(bu)可(ke)(ke)低于當地(di)規定的(de)(de)最低工資標準。

　　4、甲方支付乙(yi)方的工(gong)資為稅(shui)前工(gong)資，乙(yi)方的個人所(suo)得(de)稅(shui)由(you)甲方依法代扣。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方根(gen)據需要制定各(ge)項規章制度(包括公(gong)司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

　　辦公(gong)室(shi)、工作場(chang)所等區域采(cai)取公(gong)告(gao)的(de)方式告(gao)知(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方，乙(yi)(yi)(yi)方須(xu)認真學(xue)習并承諾遵守公(gong)司(si)的(de)各(ge)項規章制(zhi)度，嚴(yan)重違(wei)反上述(shu)各(ge)項制(zhi)度而(er)造成公(gong)司(si)損失的(de)，乙(yi)(yi)(yi)方應承擔全部賠償(chang)責任，甲(jia)方有權解除(chu)本合同。

　　2、甲方有權對乙方履行(xing)公司制度進行(xing)檢(jian)查(cha)、督(du)促、考核和獎(jiang)懲。

　　3、如乙方(fang)掌握甲方(fang)的商業(ye)秘密，乙方(fang)有義務為甲方(fang)保(bao)守秘密。否則，因(yin)乙方(fang)泄(xie)露甲方(fang)商業(ye)秘密造(zao)成甲方(fang)經(jing)濟(ji)損失(shi)的.，全部由乙方(fang)賠償。

　　六、合(he)同變更、解除(chu)、終止及續訂

　　1、甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一致可變(bian)更合同內容，但須辦理相應書面變(bian)更手續。

　　2、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商一致可(ke)解除合同。如乙方(fang)(fang)(fang)提前解除合同須提前30日(ri)書面通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)并履行交(jiao)接義務，否則，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權要求乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu) 3000 元(yuan)的賠償金，從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應付(fu)款中予以扣除。

　　3、合(he)(he)(he)同期限屆(jie)滿則合(he)(he)(he)同終止，雙方是(shi)否續訂(ding)須另(ling)行協(xie)商(shang)簽(qian)訂(ding)勞動合(he)(he)(he)同。

　　七、其他

　　1、本(ben)合同未盡事宜(yi)，經雙方協商(shang)另行簽訂補充協議(yi)。

　　2、乙方的(de)(de)《入職(zhi)履歷表》和《身份(fen)證復印件》作為(wei)本合同(tong)的(de)(de)附件。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)(fang)(fang)出示的(de)、陳(chen)述的(de)任(ren)何有關(guan)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)(zi)身(shen)情(qing)況(kuang)(kuang)的(de)說(shuo)明均屬(shu)真實(shi)(shi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)(zi)身(shen)情(qing)況(kuang)(kuang)包括但不(bu)限于其學(xue)歷、學(xue)位、技能，工作(zuo)經歷、家庭情(qing)況(kuang)(kuang)、婚(hun)姻(yin)狀況(kuang)(kuang)、身(shen)體(ti)狀況(kuang)(kuang)、聯系(xi)方(fang)(fang)(fang)(fang)式等。若(ruo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)就上(shang)述自(zi)(zi)身(shen)情(qing)況(kuang)(kuang)作(zuo)不(bu)實(shi)(shi)陳(chen)述，則視為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)欺(qi)詐行為(wei)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可以據此解除(chu)本(ben)勞動合同，并且(qie)不(bu)負擔任(ren)何經濟、法(fa)律責任(ren)。如因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)不(bu)實(shi)(shi)陳(chen)述，或上(shang)述自(zi)(zi)身(shen)情(qing)況(kuang)(kuang)發生(sheng)改(gai)變(bian)未及時告知甲方(fang)(fang)(fang)(fang)，給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)的(de)損(sun)害，由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔。

　　4、甲(jia)方《員工手冊(ce)》等(deng)(deng)規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)文件(jian)(jian)為本合同(tong)附件(jian)(jian)，甲(jia)方依法對(dui)《員工手冊(ce)》等(deng)(deng)規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)文件(jian)(jian)進行修(xiu)改(gai)的(de)，一經公示生效，即(ji)視為本合同(tong)附件(jian)(jian)之(zhi)變更。

　　5、乙方(fang)(fang)在此(ci)確認(ren)：甲(jia)方(fang)(fang)已(yi)(yi)向(xiang)其出示甲(jia)方(fang)(fang)現行的(de)各項規章制度(包(bao)括公司日常(chang)制度、崗(gang)位(wei)制度、勞動紀律、薪酬標(biao)準等)，乙方(fang)(fang)對此(ci)已(yi)(yi)充(chong)分了解并無(wu)異議(yi)，乙方(fang)(fang)要求了解的(de)其他情況甲(jia)方(fang)(fang)亦已(yi)(yi)告(gao)知。乙方(fang)(fang)承諾遵照甲(jia)方(fang)(fang)相關規章制度執行。

　　6、甲方因生產經營管理需(xu)要，就(jiu)具體(ti)事項之決定作出書面通(tong)知(zhi)、文(wen)書、文(wen)件，依據乙(yi)方向甲方登記(ji)的(de)聯系(xi)地(di)址送達(da)乙(yi)方的(de)，乙(yi)方自收到相(xiang)關文(wen)件7日內不提出異議的(de)，即視為(wei)同意。

　　7、本合同一(yi)式二份，雙方各執一(yi)份，雙方簽字(zi)蓋章后生效(xiao)。

　　甲方(蓋(gai)章)： 乙方(簽字)：

　　代表人簽字：

　　日(ri)期：20 年 月 日(ri)

企業用工勞動合同7

　　甲方名稱：___________________________

　　企(qi)業類別(bie)：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　職(zhi)務：___________________________

　　地址(zhi)：___________________________

　　乙方姓(xing)名：______________年齡：__________

　　性別(bie)：______________民族：__________

　　現住址：_____________________________

　　原工作(zuo)單位：_____________________________

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動法》和(he)本市的(de)有關規定(ding)，甲乙(yi)雙方在平(ping)等(deng)自愿協商一(yi)致的(de)基礎(chu)上簽(qian)訂本協議。

　　第(di)一條(tiao) 協議期限

　　本協議自(zi)____年____月(yue)____日起至____年____月(yue)____日止(zhi)。

　　第二條 勞(lao)動(dong)崗位

　　甲(jia)方安排乙(yi)方從事_____________________工作，乙(yi)方應完成甲(jia)方分配的(de)生產任務(wu)。

　　第(di)三(san)條 勞動報(bao)酬

　　甲方(fang)(fang)按(an)照(zhao)國(guo)家的規(gui)定和乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位，支付乙方(fang)(fang)勞動報酬，勞動報酬不得低于(yu)天(tian)津(jin)市的`最低工(gong)資標(biao)準。

　　具體(ti)支付辦法和標準(zhun)如下：

　　__________________________________________________________________________________。

　　第(di)四條 工作時(shi)間和(he)休假(jia)

　　甲方實行(xing)每日(ri)工作(zuo)(zuo)不(bu)超(chao)過八小(xiao)時，平均每周(zhou)不(bu)超(chao)過四十小(xiao)時的(de)(de)工作(zuo)(zuo)制度。因生產經營的(de)(de)需要，雙方協商可延長工作(zuo)(zuo)時間或(huo)加班，但不(bu)得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

　　根據行(xing)業特(te)點，經批準(zhun)實(shi)行(xing)___________工(gong)作制(zhi)。

　　甲方保證乙方按國家和天津市有(you)關規定，享受各種休息休假(jia)。甲乙雙方具體約(yue)定：_______________________

　　第(di)五條 社會保險和福利待遇(yu)

　　甲方和乙方對繳納社會(hui)保險的方式約定如下：________

　　其它福利待遇(yu)約定如下：__________________________

　　第六條 勞動保護和(he)勞動條件(jian)

　　甲方根據國家(jia)法律和本市的有關規定，給乙方提供安(an)全衛生的勞動條件，發給乙方必要(yao)的勞動保護用品。

　　甲方對(dui)乙方進行安全教(jiao)育和必要的培(pei)訓(xun)；乙方從事特種作業的必須(xu)經過(guo)專門(men)培(pei)訓(xun)并取得特種作業資格后持證上崗。

　　乙(yi)方從事有毒、有害作(zuo)業(ye)的，甲(jia)方按規(gui)定定期免費(fei)為乙(yi)方進行體檢。

　　乙方在勞(lao)動過程(cheng)(cheng)中(zhong)應嚴格遵守勞(lao)動安(an)全衛(wei)生規(gui)(gui)程(cheng)(cheng)和(he)(he)操作規(gui)(gui)程(cheng)(cheng)，有(you)權(quan)拒絕違章指揮(hui)，對甲方及其(qi)管(guan)理人(ren)員漠(mo)視職工安(an)全和(he)(he)健康的行為有(you)權(quan)檢舉(ju)，控告。

　　第七條(tiao) 勞動紀律

　　乙方應遵(zun)守(shou)甲方依法制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度和勞動紀律(lv)，在(zai)協議期(qi)內保守(shou)甲方的商業秘密。

　　甲(jia)方(fang)有(you)權按國家和天津市的有(you)關(guan)規定及(ji)企業的規章制度和勞動紀(ji)律對(dui)乙方(fang)實行管(guan)理(li)。

　　第八(ba)條 本協議的解除、變(bian)更(geng)、終止。

　　經甲(jia)乙雙(shuang)方協商同意(yi)，本(ben)協議的(de)內容可(ke)以變更或解除。

　　本(ben)協議(yi)到期，自行終(zhong)止。

　　雙(shuang)方就本協議(yi)解除條件的(de)約定：_______________

　　___________________________________________________________________________。

　　解(jie)除本協議有(you)關(guan)補償的(de)約定：_________________

　　____________________________________________________________________________________

　　第九條 違反本(ben)協議的責任及(ji)其(qi)雙方約定的其(qi)它事項：

　　_________________________________________________。

　　第十(shi)條 甲乙(yi)雙方履行本協議(yi)發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)先(xian)經企業調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會調(diao)(diao)解(jie)(jie)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)未成(cheng)按(an)中華人民共和國勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處理條例辦理。

　　甲方(fang)：____ 乙方(fang)：____

　　_____年(nian)____月(yue)___日 _____年(nian)____月(yue)___日

企業用工勞動合同8

　　甲(jia)方(用人單位)名稱：________________

　　地(di)址：________________

　　法定(ding)代表人(主要負責人)____________

　　乙方(fang)(勞動者(zhe))姓名：________

　　性別：________

　　年齡(ling)：________

　　身份證號碼：________

　　現在(zai)住(zhu)址(zhi)：________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)《中華人民共和(he)國私營企業暫(zan)行條例(li)》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上簽訂(ding)本合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合同(tong)期從(cong)___年___月(yue)___日起至(zhi)___年___月(yue)___日止，共___年。其中(zhong)試用(yong)期從(cong)___年___月(yue)___日起至(zhi)___年___月(yue)___日止，共___個(ge)月(yue)。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方(fang)安(an)排乙方(fang)從事(shi)_________工(gong)作。

　　乙方同(tong)意按甲方生產(工(gong)作)需要(yao)，在______，承擔任(ren)務，擔任(ren)______工(gong)種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條勞動(工作)條件

　　為(wei)保證乙方(fang)(fang)完(wan)成合同要(yao)求的生(sheng)(sheng)產(工作)任務，保障乙方(fang)(fang)的安全和健康(kang)，甲方(fang)(fang)應根據(ju)國家(jia)有關生(sheng)(sheng)產安全、勞(lao)動(dong)保護(hu)、衛生(sheng)(sheng)健康(kang)等規定，為(wei)乙方(fang)(fang)提供必(bi)要(yao)的生(sheng)(sheng)產(工作)條件。具(ju)體內容如(ru)下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應根(gen)據國家有(you)關規定制定各項規章制度。具體內容如(ru)下：_________、

　　2、乙方應嚴格(ge)遵守勞動紀律(lv)和規章制(zhi)度，服從甲方管理，積極(ji)完(wan)成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)應實行(xing)每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)、每(mei)周工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)的工作制，因生產需要確(que)需延長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)時(shi)(shi)(shi)(shi)，須經乙(yi)方(fang)本(ben)人同(tong)意，并發給(gei)乙(yi)方(fang)加班工資(zi)。日加班不(bu)得超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月加班不(bu)得超(chao)(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。乙(yi)方(fang)如(ru)為(wei)孕期(qi)、哺乳期(qi)女工，甲(jia)方(fang)不(bu)得安(an)排(pai)其加班加點(dian)。

　　2、甲方依照國家(jia)法律(lv)和(he)有(you)關政策規定，同乙(yi)方協(xie)商(shang)確(que)定的具體(ti)工資標(biao)準(zhun)和(he)工資方式(shi)以(yi)及(ji)獎金、津貼、補貼如下：_________、

　　3、甲方(fang)應當每月按(an)(an)期給(gei)乙方(fang)發放工資。超過當月規定發薪日(ri)期的，從第六日(ri)起每天按(an)(an)拖欠乙方(fang)本人工資額的___%，賠償乙方(fang)損失。

　　4、甲(jia)方(fang)應(ying)當根據企業的生產發展，逐步提高乙方(fang)的工資(zi)水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方(fang)(fang)按(an)乙方(fang)(fang)工資(zi)(zi)總(zong)額(e)的(de)___%，乙方(fang)(fang)按(an)不超過本人工資(zi)(zi)的(de)___%，按(an)月向當(dang)地勞動行政部門所屬(shu)的(de)社會保險事業(ye)管(guan)理機構繳納退休養老金。

　　3、甲方(fang)參照(國營企業(ye)職工待業(ye)保險(xian)暫(zan)行規(gui)定)向待業(ye)保險(xian)機構繳納待業(ye)保險(xian)基金，乙方(fang)待業(ye)期間可享受待業(ye)保險(xian)待遇。

　　4、乙方(fang)因工(gong)(gong)負傷或(huo)患職業病，治療(liao)期(qi)間工(gong)(gong)資照發(fa)，所需醫療(liao)費(fei)用(yong)由(you)甲(jia)方(fang)支(zhi)付。醫療(liao)終(zhong)結，經市(縣)勞動(dong)鑒定委員會鑒定，確認為殘(can)廢(fei)的，由(you)甲(jia)方(fang)發(fa)給(gei)(gei)殘(can)廢(fei)金(jin)。乙方(fang)因工(gong)(gong)殘(can)廢(fei)或(huo)患職業病死(si)亡，由(you)甲(jia)方(fang)發(fa)給(gei)(gei)喪葬(zang)費(fei)和供養直系親屬撫恤費(fei)。殘(can)廢(fei)金(jin)、喪葬(zang)費(fei)和供養直系親屬撫恤費(fei)的標準，按照有關規定執行。

　　5、乙方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，甲方應按其工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)長(chang)短給予(yu)3至(zhi)6個月(yue)的(de)醫療期。在醫療期間(jian)(jian)發給不低于本人原工(gong)資60%的(de)病假工(gong)資。

　　6、乙方為女職(zhi)工，其孕期(qi)、產(chan)假和哺乳期(qi)的待遇按《女職(zhi)工勞動保護(hu)規定》及有(you)關規定執行。

　　7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休(xiu)假、婚喪(sang)假、探親假是：

　　(略)

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1、甲方(fang)因(yin)停產(chan)、調整生產(chan)任務，或者(zhe)由于情況變(bian)化，經甲乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以變(bian)更合同的相關內(nei)容。

　　2、在(zai)下列(lie)情況下，甲方可以解除合(he)同：

　　(1)乙方(fang)在試用期內，經發現不(bu)符合用工條(tiao)件(jian)的;

　　(2)乙(yi)方患病或非因工(gong)負(fu)傷，醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事甲(jia)方另行安(an)排(pai)的(de)工(gong)作的(de);

　　(3)甲方歇業(ye)，宣告破產，或者瀕臨(lin)破產處于法定整頓(dun)期間的;

　　(4)雙(shuang)方(fang)約定的其他事項：____________、

　　3、下列情況下，乙方可以(yi)解除(chu)合同：

　　(1)甲(jia)方違(wei)反國家(jia)規定，無安(an)全(quan)防護設施，勞動安(an)全(quan)、衛生條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重危害乙方身體健康的`;

　　(2)甲(jia)方無力或不按照合同規定(ding)支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方(fang)不履行本合(he)同或者違反國家政策、法(fa)規，侵害(hai)乙方(fang)合(he)法(fa)權益的(de);

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭(ci)職的(de)。

　　4、乙方被勞(lao)動(dong)教養，以及受(shou)刑事處(chu)分的，合同(tong)自(zi)行解除。

　　5、甲(jia)乙雙方任何一(yi)方解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同，應當提(ti)前(qian)30天通(tong)知(zhi)對方，并辦-理(li)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同的(de)(de)手(shou)續。試用期內(nei)應解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同的(de)(de)，不需要提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)對方。

　　6、在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)(fang)不(bu)得(de)解除(chu)乙方(fang)(fang)合同：

　　(2)乙方(fang)患有(you)職業病或因工負(fu)傷并(bing)經勞動(dong)鑒(jian)定委(wei)員會確認的;

　　(3)乙方患病或非(fei)因工負傷，在規定(ding)的(de)醫療期內的(de);

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7、合(he)同期限屆滿，應即終止執行(xing)。由(you)于生(sheng)產、工作需要(yao)，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，可以續訂合(he)同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住(zhu)房或住(zhu)房補貼;

　　2、甲方為乙方解決伙食問題;

　　3、甲方按國(guo)家規定的(de)補貼項目，每月(yue)應發給乙方共計(ji)___元;

　　4、除國家規定以外，在下(xia)列情況(kuang)下(xia)，甲(jia)方可以解(jie)除合(he)同______、

　　5、除(chu)國(guo)家(jia)規定以(yi)外，在下(xia)(xia)列(lie)情況下(xia)(xia)，乙方可以(yi)解除(chu)合同______、

　　6、甲方(fang)出(chu)資培訓乙(yi)方(fang)后，乙(yi)方(fang)應為甲方(fang)服務___年。否則(ze)，乙(yi)方(fang)應向甲方(fang)支付培訓費___元;

　　7、其他需要(yao)約定的事項(xiang)______、

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1、由(you)于甲乙雙(shuang)方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)的過錯(cuo)造成(cheng)合同不(bu)能履行或者不(bu)能完全(quan)履行，由(you)有過錯(cuo)的一(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)擔(dan)法律責任(ren);如屬雙(shuang)方(fang)過錯(cuo)，由(you)雙(shuang)方(fang)分別承(cheng)(cheng)擔(dan)各(ge)自(zi)應負的法律責任(ren);

　　2、因不(bu)可抗力造成(cheng)不(bu)能履行合同或(huo)者(zhe)一方受損(sun)害的(de)，可不(bu)承擔法律責任;

　　3、甲(jia)乙雙方任(ren)何一方違反合同時，應向對(dui)方支(zhi)付違約金(jin)，違約金(jin)標準是(shi)：_________、

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(dui)方造成損(sun)害(hai)的(de)，應(ying)根(gen)據后果和責任向對(dui)方支付賠償(chang)金，賠償(chang)金標準是(shi)：

　　第十條爭議處理

　　勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生后(hou)，當(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)本企(qi)業調(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不成，當(dang)事人(ren)一(yi)方要求仲裁(cai)(cai)的，可以(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)，當(dang)事人(ren)一(yi)方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

　　法定代(dai)表人(ren)：______

　　(委(wei)托代理人)______(簽章(zhang))

　　合同(tong)簽訂日期：___年___月___日

　　合(he)同鑒證機關：______(蓋章(zhang))合(he)同鑒證人：______(簽章(zhang))

　　合同鑒證(zheng)日(ri)期___年___月___日(ri)

企業用工勞動合同9

　　一、對(dui)企業用工帶來的主要挑(tiao)戰

　　1、員工(gong)招(zhao)聘的要求大幅度提升

　　考(kao)慮(lv)到企業裁(cai)減員工的(de)難度(du)和(he)成本大(da)幅度(du)提升(sheng)，招聘(pin)過程中對(dui)招聘(pin)要(yao)求和(he)目的(de)應(ying)更加明晰，資格審查(cha)(cha)、背景(jing)調查(cha)(cha)和(he)入職體檢(jian)成為(wei)愈加重要(yao)的(de)環節，同時招聘(pin)階段必須對(dui)崗位的(de)錄用條件進行明示。

　　這為(wei)之(zhi)后的(de)(de)“在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件的(de)(de)”，或(huo)(huo)者(zhe)“以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)對方(fang)在(zai)違背真實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立(li)或(huo)(huo)者(zhe)變更勞動合同無效”從(cong)而解(jie)除合同做必(bi)要(yao)的(de)(de)準備。

　　2、對試(shi)用期(qi)管理提出更高要(yao)求

　　（1）試用(yong)期薪資(zi)標(biao)準不能(neng)過低：“勞動(dong)(dong)者在試用(yong)期的工(gong)資(zi)不得低于(yu)本單(dan)位(wei)相同(tong)崗(gang)位(wei)最低檔工(gong)資(zi)或者勞動(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定工(gong)資(zi)的百分之八十(shi)，并不得低于(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)所在地的最低工(gong)資(zi)標(biao)準。”

　　（2）試(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)較(jiao)之前縮(suo)短：“勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一個(ge)(ge)(ge)月(yue)；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)一年(nian)以上不(bu)滿(man)三(san)年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)二個(ge)(ge)(ge)月(yue)；三(san)年(nian)以上固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)六(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)。”

　　（3）違法約(yue)定試用(yong)期(qi)(qi)的賠償金(jin)有了明確標準：“違法約(yue)定的試用(yong)期(qi)(qi)已(yi)經履(lv)行(xing)的，由(you)用(yong)人(ren)單位以(yi)勞(lao)動者(zhe)試用(yong)期(qi)(qi)滿(man)月工資為標準，按已(yi)經履(lv)行(xing)的超(chao)過法定試用(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)間向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付賠償金(jin)。”

　　（4）根據《勞動合同(tong)(tong)法》試(shi)用期(qi)合同(tong)(tong)解除成為相對成本(ben)較低(di)的合同(tong)(tong)解除方式，無(wu)需支付補償金，對程(cheng)序和依據上的要求偏(pian)低(di)。（從這(zhe)個(ge)角度講：對企業而言最有利的固定期(qi)限合同(tong)(tong)是3年(nian)，設定6個(ge)月試(shi)用期(qi)。）

　　3、勞動(dong)關系(xi)傾向于長期(qi)化和(he)穩定化。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同法》對(dui)于(yu)訂(ding)立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同的(de)(de)要(yao)求(qiu)更(geng)嚴格(ge)，比如“勞(lao)動(dong)者(zhe)在該用人單位連續(xu)工作滿十年的(de)(de)”，“連續(xu)訂(ding)立(li)(li)二次固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同，且勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有本(ben)法第(di)三(san)十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項、第(di)二項規(gui)定(ding)的(de)(de)情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)”，只要(yao)是“勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出或(huo)者(zhe)同意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)”，都必(bi)須與(yu)員工簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)同。

　　這會使(shi)得員(yuan)工(gong)(gong)較容(rong)易與企業(ye)(ye)形(xing)成(cheng)長(chang)期(qi)、穩定的(de)(de)勞動關系，大批(pi)員(yuan)工(gong)(gong)將很快與企業(ye)(ye)簽訂(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)合(he)同，針對企業(ye)(ye)需要保留的(de)(de)核心(xin)員(yuan)工(gong)(gong)，企業(ye)(ye)是樂于看到這種情況，但(dan)是需要企業(ye)(ye)給員(yuan)工(gong)(gong)提供足(zu)夠的(de)(de)發展空(kong)間(jian)和合(he)理(li)的(de)(de)職業(ye)(ye)規(gui)劃；而另一方面，可替(ti)代(dai)性較強(qiang)的(de)(de)中(zhong)低層次通用崗位，企業(ye)(ye)傾(qing)向于簽訂(ding)中(zhong)長(chang)期(qi)的(de)(de)固定期(qi)限(xian)合(he)同，合(he)同到期(qi)終(zhong)止(zhi)，另行招募另一批(pi)員(yuan)工(gong)(gong)。

　　4、加強(qiang)對勞動者(zhe)權益的(de)保護

　　（1）本(ben)法的(de)立法宗旨就明確“保護勞動者的(de)合法權益”；

　　（2）明(ming)確“用人單位(wei)免除(chu)自己的法定責任、排除(chu)勞動者權利的條款無效”，這使得(de)一些(xie)企業在(zai)勞動合同中(zhong)加(jia)入一些(xie)“霸王條款”變得(de)失去意義；

　　（3）明確規定用工(gong)必須簽訂(ding)書面(mian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，同(tong)(tong)(tong)時明確簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)(xian)是一個月之(zhi)內；一年之(zhi)內不與員(yuan)工(gong)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，則視為(wei)建立無固定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)(tong)；

　　（4）對違約(yue)金條(tiao)款的(de)使用限定在兩種情況，出資(zi)培(pei)訓和競業(ye)限制，企業(ye)失去了任意設定違約(yue)金的(de)可能；

　　（5）勞(lao)動者(zhe)權益(yi)受到(dao)嚴重侵害的時(shi)(shi)候，勞(lao)動者(zhe)不(bu)僅可以單(dan)方面解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，同時(shi)(shi)要求獲(huo)得補償金。

　　（6）用人單位違反本(ben)法規定解除或者(zhe)終止勞動合(he)同，勞動者(zhe)可以自行選擇要(yao)求繼續履(lv)行勞

　　動合(he)同(tong)的(de)，雙倍(bei)支(zhi)付賠償金(jin)。

　　5、對企業內部民主管(guan)理的(de)要(yao)求明(ming)顯提升，尤其是(shi)規章制度的(de)訂立(li)

　　（1）企業內部規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度中(zhong)必須經過民主(zhu)程序，在(zai)總則里明確(que)規(gui)定(ding)：“用人單位(wei)在(zai)制(zhi)(zhi)定(ding)、修改(gai)或(huo)者(zhe)決定(ding)有關勞(lao)動報酬、工作時間(jian)、休息休假、勞(lao)動安(an)全衛生、保險福(fu)利、職(zhi)工培訓、勞(lao)動紀(ji)律以及勞(lao)動定(ding)額管理(li)等(deng)直接涉(she)及勞(lao)動者(zhe)切身利益(yi)的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度或(huo)者(zhe)重大(da)事項時，應當經職(zhi)工代表大(da)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工討論，提(ti)出方案和(he)意見(jian)，與(yu)工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工代表平(ping)等(deng)協商確(que)定(ding)。”

　　（2）同時對(dui)于規定制度明確公(gong)示的要(yao)求，“用(yong)人單位(wei)應當將直接涉及勞動(dong)者(zhe)(zhe)切身利益的規章(zhang)制度和重大事項決定公(gong)示，或(huo)者(zhe)(zhe)告知勞動(dong)者(zhe)(zhe)。”

　　（3）對于內部規章(zhang)制度還(huan)有一個隱蔽的“陷阱”：“用(yong)人單(dan)位的規章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害勞(lao)動(dong)者(zhe)權益(yi)的”，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)合同并要求經濟(ji)補償金(jin)，不知(zhi)道這樣的情況下類似于“女(nv)職工入(ru)職之后幾年內不能結婚、不得生(sheng)育”的規定是(shi)否會絕跡。

　　（4）另外值得注意的(de)一(yi)點：“勞(lao)動(dong)紀律(lv)(lv)”不再作(zuo)為(wei)勞(lao)動(dong)合同的(de)必備條(tiao)款之一(yi)。可(ke)能的(de)解(jie)讀(du)是(shi)“勞(lao)動(dong)紀律(lv)(lv)”不再是(shi)企業和員工一(yi)對一(yi)協商(shang)約(yue)定的(de)結果(guo)，而是(shi)集體協商(shang)的(de)產物。

　　6、合(he)(he)同終止與合(he)(he)同解(jie)除不(bu)再具有明顯的差別

　　淡化有(you)固定(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)，強(qiang)化無固定(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)是《勞動合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》的(de)基(ji)本傾(qing)向。與(yu)之前的(de)《勞動法(fa)》有(you)明顯(xian)區(qu)別(bie)(bie)，合(he)(he)(he)同(tong)終止同(tong)樣需要支(zhi)付補償(chang)金，而且(qie)支(zhi)付的(de)標準與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)解(jie)除(chu)是相同(tong)的(de)；而且(qie)《勞動合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》取(qu)消(xiao)合(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)終止的(de)條款，這樣弱化了(le)合(he)(he)(he)同(tong)終止與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)解(jie)除(chu)的(de)區(qu)別(bie)(bie)，至(zhi)少對于企業成本上(shang)沒有(you)明顯(xian)的(de)區(qu)別(bie)(bie)，只是在操(cao)作程序和依據上(shang)有(you)區(qu)別(bie)(bie)。

　　可以預見到的是在《勞動合同法》生效后，協商解(jie)除(chu)勞動合同取代(dai)了原來(lai)合同終止成為風險和成本均較低的解(jie)除(chu)勞動關系的方式，因為違法終止、解(jie)除(chu)勞動合同的意味(wei)著雙(shuang)倍的補償金。

　　7、用工成本的大幅(fu)度提升(sheng)，企業(ye)違法(fa)成本也大幅(fu)度提升(sheng)

　　（1）合同終止同樣(yang)需支付補(bu)償金(jin)（本質上也(ye)是鼓勵用工的長期(qi)化）

　　（2）補(bu)償(chang)(chang)金計算(suan)時，六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一年的(de)(de)(de)`，按一年計算(suan)；不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，向勞動者支付半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)經濟補(bu)償(chang)(chang)。之前的(de)(de)(de)規定不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)無需(xu)支付補(bu)償(chang)(chang)。

　　（3）用人(ren)單(dan)位自用工(gong)之日(ri)起超過一個月(yue)(yue)不(bu)滿(man)一年未與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者每(mei)月(yue)(yue)支付二倍(bei)的工(gong)資；用人(ren)單(dan)位違反本(ben)法規(gui)定(ding)(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，自應(ying)當訂立(li)(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)之日(ri)起向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者每(mei)月(yue)(yue)支付二倍(bei)的工(gong)資。

　　（4）用(yong)人單位(wei)違反本(ben)法(fa)規定解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)，應(ying)當(dang)依照本(ben)法(fa)第四十(shi)七條(tiao)規定的(de)(de)經濟補償標準(zhun)的(de)(de)二(er)倍向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金。（這將(jiang)直接導致企業在解除(chu)和終止員工合同時風險(xian)急劇上升(sheng)，企業將(jiang)更(geng)青睞于協商解除(chu)將(jiang)風險(xian)和成本(ben)控制在一定范圍）。

　　（5）事實(shi)上(shang)“企(qi)業用(yong)(yong)(yong)工(gong)成本的(de)(de)大幅(fu)(fu)度上(shang)升(sheng)”這(zhe)一命題(ti)的(de)(de)更(geng)準確的(de)(de)表(biao)述的(de)(de)“守法(fa)企(qi)業”、“用(yong)(yong)(yong)工(gong)規范企(qi)業”、“法(fa)制(zhi)意(yi)識較強(qiang)企(qi)業”以及“勞動監察力度較強(qiang)地區的(de)(de)企(qi)業”的(de)(de)勞動用(yong)(yong)(yong)工(gong)成本將大幅(fu)(fu)度上(shang)升(sheng)。其(qi)實(shi)這(zhe)是個兩難的(de)(de)選擇(ze)，這(zhe)類企(qi)業在用(yong)(yong)(yong)工(gong)成本上(shang)升(sheng)的(de)(de)同時，對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)吸(xi)引力也大幅(fu)(fu)度提升(sheng)，更(geng)容(rong)易招募并保留優秀的(de)(de)員(yuan)工(gong)。

　　8、對(dui)老員(yuan)工的(de)管理（尤其是距退(tui)休(xiu)5年的(de)老員(yuan)工）將成為一個極富挑(tiao)戰性的(de)課題

　　（1）企業(ye)裁減(jian)人員(yuan)(yuan)時應(ying)優先保(bao)留“與本單(dan)位訂立(li)無固定期(qi)限(xian)和較長期(qi)限(xian)固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的”老員(yuan)(yuan)工；

　　（2）對(dui)于在(zai)本單(dan)位連續工(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)十五年，且距法定退休(xiu)年齡不(bu)(bu)足(zu)五年的老(lao)員工(gong)，企業(ye)將(jiang)不(bu)(bu)能以(yi)醫療(liao)期滿(man)、不(bu)(bu)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)崗位或客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化為由解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，同(tong)(tong)樣企業(ye)經(jing)營困難或技(ji)術革新也不(bu)(bu)能裁減他們。這讓此類員工(gong)在(zai)退休(xiu)前離職幾乎成了“不(bu)(bu)可能完成的任務”，

　　因此企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)更多(duo)考(kao)慮規范管(guan)理(li)和合理(li)使用這批員工(gong)，避免他們(men)“出工(gong)不出力”、甚至“混長病假”的情況(kuang)出現。

　　9、工會作(zuo)用得到(dao)的強化(hua)

　　（1）訂立集體(ti)合(he)同時由工會代表企業職工一方與用人單位簽(qian)訂；

　　（2）履行集(ji)體合(he)同發生(sheng)爭(zheng)議，工會可以(yi)代表(biao)勞(lao)動者提起仲(zhong)裁和訴訟；

　　（3）被派遣勞動者(zhe)有權選(xuan)擇勞務派遣單位或者(zhe)用(yong)工單位依法參加或者(zhe)組織工會(hui)，維護(hu)自身(shen)的(de)合法權益。

　　（4）用人單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方解除(chu)勞(lao)(lao)動合同，應(ying)(ying)當(dang)事(shi)先將理(li)由通(tong)知工會(hui)。用人單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反法律、行政法規規定或者勞(lao)(lao)動合同約定的，工會(hui)有(you)權要求用人單(dan)(dan)位(wei)糾正。用人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)研(yan)究工會(hui)的意見，并(bing)將處(chu)理(li)結(jie)果書面(mian)通(tong)知工會(hui)。

　　二、對(dui)企業(ye)而言相對(dui)有利的變化

　　1、明確規定試用期員(yuan)工辭(ci)職需提前3天(tian)；

　　2、擴(kuo)大了企(qi)業裁(cai)(cai)員(yuan)的范疇(chou)，降低了對程序性(xing)要求，使得企(qi)業經濟(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)更具(ju)有操(cao)作性(xing)；

　　3、對禁止(zhi)員工兼職有(you)了實(shi)質性(xing)的(de)條(tiao)文進行限制：“勞(lao)動(dong)者同時(shi)與(yu)其他用人單位建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對完成本單位的(de)工作任務(wu)造成嚴重影響，或者經用人單位提出(chu)，拒不改正的(de)”，企業可(ke)以單方面解(jie)除合同；

　　4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以(yi)選擇提前三十(shi)日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知勞(lao)動者本人或者額外支付勞(lao)動者一個月(yue)工資，操作上更為便利(li)，有了選擇余地；

　　5、明確勞動者(zhe)在(zai)(zai)離(li)職(zhi)時，應當(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦理工作(zuo)交(jiao)接；（注意，這(zhe)里(li)的“約定(ding)”二字是需(xu)要企業認真思量和規(gui)范(fan)的，比(bi)如在(zai)(zai)勞動合同里(li)約定(ding)、在(zai)(zai)《員(yuan)工手冊》里(li)規(gui)范(fan)。

　　6、對高收入員工(gong)的(de)經濟(ji)補償金有了“封頂機制(zhi)”。勞(lao)動者月工(gong)資(zi)高于用人單位所(suo)在(zai)直(zhi)轄市、設區(qu)的(de)市級人民政府公(gong)布的(de)本地區(qu)上(shang)年度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)，向其支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)標準按職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)數額支(zhi)付，向其支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)年限最高不(bu)超(chao)過(guo)十二年。（這(zhe)帶來的(de)另外一(yi)個(ge)“副作(zuo)用”，就是(shi)基(ji)本上(shang)經濟(ji)補償金都不(bu)用考慮個(ge)人所(suo)得稅(shui)的(de)問(wen)題）

　　7、非(fei)(fei)全日制用(yong)工的標準非(fei)(fei)常之低，可能(neng)會鼓勵企業大量使用(yong)非(fei)(fei)全日制的靈活(huo)用(yong)工。

　　8、最后一(yi)個有利之處就是員工(gong)“跳槽”的(de)成本也(ye)在增大，“長期(qi)而(er)穩定的(de)勞動關系”其實是對雙方而(er)言的(de)，這才是政府立法的(de)根(gen)本目的(de)。畢竟企業招聘時(shi)候的(de)要求會愈加嚴格，面對一(yi)個明(ming)顯供大于求的(de)勞動力市場，員工(gong)在跳槽之前必定會“三(san)思而(er)后行(xing)”。

　　三、勞(lao)務派遣的使用

　　1、企業需(xu)要更審(shen)慎的(de)選擇(ze)有(you)資質、有(you)實力、規范操作的(de)勞務派遣公司；

　　一方(fang)面(mian)(mian)是考(kao)慮(lv)到《勞動合同法》對(dui)于(yu)勞務派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司的(de)資(zi)質進行了(le)限定(ding)，而且對(dui)勞務派(pai)(pai)派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司的(de)所(suo)需承擔(dan)義務也提出較高要(yao)求，自身實(shi)力有限、操(cao)作不規(gui)范的(de)勞務派(pai)(pai)遣公(gong)(gong)司是很容易“犯規(gui)”的(de)；另一方(fang)面(mian)(mian)的(de)考(kao)慮(lv)是基(ji)于(yu)《勞動合同法》明確(que)規(gui)定(ding)，在勞務派(pai)(pai)遣過程中(zhong)如“給被派(pai)(pai)遣勞動者造成損害的(de)，勞務派(pai)(pai)遣單位與(yu)用工單位承擔(dan)連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任”。

　　2、勞務派遣的用(yong)工成本(ben)同樣提(ti)高：

　　勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位必(bi)須與員(yuan)工簽訂(ding)至少(shao)兩年的(de)合同；被派(pai)遣勞(lao)動者在無工作期間(jian)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位應(ying)當按照所在地(di)人(ren)民政府規定的(de)最(zui)低(di)工資標準(zhun)，向其按月支付報酬(chou)。

　　3、勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣的(de)“同(tong)工同(tong)酬”的(de)要求(qiu)使(shi)得(de)很多企業通(tong)過“編制”上(shang)的(de)區分來實現(xian)待遇上(shang)的(de)差異變得(de)難(nan)以為繼。“被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)享有與用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)工同(tong)酬的(de)權利；用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)無(wu)同(tong)類崗

　　位(wei)勞動者(zhe)(zhe)的，參照用工(gong)單位(wei)所(suo)在地(di)相同或者(zhe)(zhe)相近崗位(wei)勞動者(zhe)(zhe)的勞動報(bao)酬確定。”如何理(li)解和(he)實(shi)施“同工(gong)同酬”的概念將是一個重大挑戰。

　　4、明(ming)確提出用工(gong)單位(wei)的“退回機(ji)制”：

　　“被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)有(you)本法第(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)四十(shi)條(tiao)第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)(gui)定情(qing)形的，用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)可以將(jiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)退(tui)(tui)回(hui)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)依照本法有(you)關(guan)規(gui)(gui)定，可以與勞(lao)(lao)動者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)。”但是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)不能(neng)依據“客(ke)觀情(qing)況發生重大改(gai)變(bian)”而退(tui)(tui)回(hui)被(bei)派(pai)遣(qian)者(zhe)，可能(neng)是(shi)個(ge)潛在(zai)的風險(xian)；之前有(you)不少勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司是(shi)將(jiang)被(bei)“用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)退(tui)(tui)回(hui)”作為(wei)一種(zhong)“客(ke)觀情(qing)況重大改(gai)變(bian)”的情(qing)況，與被(bei)派(pai)遣(qian)者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動關(guan)系，《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》實施(shi)后這一方(fang)式是(shi)否繼(ji)續可行值得商(shang)榷。

　　5、企業(ye)(ye)需(xu)要對如何(he)使(shi)用(yong)“勞(lao)務派遣”進行明確而清晰的(de)定位，也就是回(hui)答企業(ye)(ye)為(wei)什么(me)要使(shi)用(yong)“勞(lao)務派遣”，“勞(lao)務派遣”主要解決的(de)問題是什么(me)。這直接(jie)決定了企業(ye)(ye)應(ying)該如何(he)使(shi)用(yong)“勞(lao)務派遣”。

　　《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第六(liu)十六(liu)條“勞(lao)(lao)務(wu)派遣一般在臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)的(de)工(gong)作崗位(wei)(wei)上(shang)實(shi)施(shi)。”其實(shi)是個很不錯的(de)指引性(xing)意見，針對崗位(wei)(wei)來區分是否使用“勞(lao)(lao)務(wu)派遣”，核心崗位(wei)(wei)全(quan)部與本企業建立勞(lao)(lao)動關系，非核心崗位(wei)(wei)悉數外(wai)包，這樣(yang)至少解決了(le)“同(tong)工(gong)同(tong)酬”的(de)問題。

　　另外(wai)，對于幾十(shi)人以(yi)下的(de)小型和微(wei)小型企(qi)業，全部人員外(wai)包(bao)或(huo)許(xu)是最理性的(de)選擇(ze)，因為他們本身就(jiu)足夠的(de)資本和專(zhuan)(zhuan)業人才來處理如(ru)此(ci)紛繁蕪雜的(de)勞動用工事宜，與其一(yi)不(bu)小心(xin)就(jiu)“犯規”，還不(bu)如(ru)交給(gei)專(zhuan)(zhuan)業機構處理。

　　四、過渡階段必須進行必要的準備

　　1、過渡期(qi)時(shi)間：從現在起到20xx年底。

　　2、現有(you)勞動合(he)同的過度(du)

　　（1）“本法(fa)施行前已依法(fa)訂立且在本法(fa)施行之日存續(xu)(xu)的勞(lao)動合同(tong)，繼續(xu)(xu)履行。”

　　有固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)繼續履(lv)行，沒有問(wen)題；比較棘手(shou)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題是1995年(nian)全員勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制實施時以及之后的(de)(de)(de)(de)12年(nian)內已經簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)老員工(gong)，他們是否需要重新(xin)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。 我認為重新(xin)簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)對(dui)雙(shuang)方(fang)(fang)都有利，一方(fang)(fang)面對(dui)勞(lao)動(dong)者而言《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》相對(dui)于(yu)《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》對(dui)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)傾(qing)斜保護更明顯，對(dui)企業而言按照新(xin)法(fa)(fa)重新(xin)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)可以避(bi)免一些不確定因(yin)素(su)，解決了長期使用“老合(he)(he)(he)同(tong)(tong)”所可能帶來的(de)(de)(de)(de)“隱患”。當(dang)然這一點(dian)需要做好員工(gong)的(de)(de)(de)(de)思(si)想工(gong)作，必定重簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)需要雙(shuang)方(fang)(fang)平等自愿(yuan)。

　　如果不重新簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)，那他們原有的勞(lao)動合同(tong)是否適(shi)用于(yu)新的《勞(lao)動合同(tong)法》是個(ge)有待明確的問(wen)題。

　　（2）“本法(fa)第(di)十四條第(di)二款第(di)三項規(gui)定連續(xu)訂(ding)立固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)的次(ci)數，自(zi)本法(fa)施行后續(xu)訂(ding)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)開始計算。”

　　所有(you)訂立(li)有(you)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)合同的員工(gong)(gong)，需要測算一下什么時(shi)候本企業工(gong)(gong)齡(ling)滿十年(nian)，之后再(zai)簽訂有(you)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)合同需要考慮一下其期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)與(yu)十年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)相對(dui)接。

　　（3）“本法施行前已(yi)建立勞(lao)動關系(xi)，尚未訂(ding)立書面勞(lao)動合同的，應(ying)當自(zi)本法施行之日起一個(ge)月(yue)內訂(ding)立。”對我們(men)公司(si)而言這個(ge)不是問題。

　　（4）“本(ben)法施行(xing)之日(ri)存續的(de)(de)(de)勞(lao)動合同在本(ben)法施行(xing)后解除(chu)或者終止，依照本(ben)法第四十六條規定應當支付經(jing)(jing)濟(ji)補償的(de)(de)(de)，經(jing)(jing)濟(ji)補償年限自本(ben)法施行(xing)之日(ri)起計算(suan)；本(ben)法施行(xing)前按(an)照當時(shi)有關(guan)規定，用人單位(wei)應當向勞(lao)動者支付經(jing)(jing)濟(ji)補償的(de)(de)(de)，按(an)照當時(shi)有關(guan)規定執行(xing)。”此款規定的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)補償沒什么回(hui)旋(xuan)的(de)(de)(de)余地，也不需要過多考慮和準備。

　　2、新法實(shi)施(shi)背(bei)景下新的勞動合同(tong)管理方案

　　（1）公司現(xian)有的“勞(lao)動合(he)(he)同制”＋“上崗合(he)(he)同制”的模式可以保留，至少在無固定期(qi)限合(he)(he)同大量出現(xian)的情況(kuang)下，這是幫助企業掌握更(geng)多主動的一個模式。

　　下(xia)崗(gang)待(dai)聘管理(li)制(zhi)度也需要(yao)重新修訂(ding)，盡可能降低(di)下(xia)崗(gang)待(dai)聘人員的待(dai)遇是唯一的選擇(ze)。

　　（2）新進員工的(de)(de)合同(tong)期(qi)限需要重(zhong)新設計，初步(bu)想法是(shi)3年(nian)＋5年(nian)，爭(zheng)取更多的(de)(de)試用(yong)期(qi)時(shi)間(jian)，并在(zai)3年(nian)合同(tong)期(qi)滿的(de)(de)時(shi)候(hou)給雙方再選擇機(ji)會。

　　（3）原有的(de)“勞動(dong)合同(tong)”和“上崗合同(tong)”必須重新修訂，至少(shao)避免“勞動(dong)合同(tong)必備條(tiao)款”出現缺失。

　　3、必須(xu)重新與勞務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)簽訂合(he)作協議（或者重新選擇勞務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)）。根據《勞動合(he)同(tong)法》的(de)(de)要求，盡可能通過合(he)同(tong)來明確用工單(dan)位和(he)勞務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)各自應(ying)承擔(dan)的(de)(de)責(ze)任(ren)。

　　4、整理并修(xiu)訂公司(si)各(ge)類內部規章，確保與《勞動(dong)合同法》的要求(qiu)相一(yi)致，尤其要通過公司(si)法務部門的審(shen)核。

　　5、年底之前對現有(you)人(ren)員進行(xing)考核評定，到年底合同大批量到期時(shi)，裁減冗(rong)余人(ren)員。

　　6、用工成本(ben)上升勢必要(yao)求人力資源部在(zai)做明年的(de)人工成本(ben)預(yu)算(suan)的(de)時候(hou)也要(yao)打的(de)更寬裕，至(zhi)少(shao)每年的(de)工資總額的(de)1/12要(yao)預(yu)留出來作(zuo)為“經濟(ji)補償”的(de)“備(bei)付金(jin)”。

企業用工勞動合同10

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》已經審議通(tong)過，將于20xx年(nian)1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞(lao)(lao)動(dong)者切身利益，并直接關系到社(she)(she)會(hui)和(he)諧穩(wen)定，這部(bu)(bu)法律的(de)(de)出臺(tai)引起了(le)社(she)(she)會(hui)各界空前廣泛的(de)(de)關注，甚(shen)至一(yi)(yi)度引起了(le)歐美(mei)一(yi)(yi)些(xie)國家(jia)工(gong)會(hui)組(zu)織和(he)媒體的(de)(de)注意。與(yu)1994年(nian)頒布的(de)(de)《勞(lao)(lao)動(dong)法》相比(bi)，這部(bu)(bu)法律對勞(lao)(lao)資雙方的(de)(de)權(quan)利、義務有不少變(bian)化(hua)和(he)調整，對于已經長期執行《勞(lao)(lao)動(dong)法》的(de)(de)廣大企事業單位來講，該法帶來的(de)(de)10個用工(gong)管理的(de)(de)變(bian)化(hua)和(he)影響(xiang)值得關注。

　　一、法律適用范圍擴大

　　為了(le)保(bao)護所(suo)(suo)有勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)合法(fa)權益，此部(bu)法(fa)律將(jiang)勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)適用范(fan)圍進一步擴大(da)，《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)(ding)，中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國境內的(de)(de)(de)企業(ye)、個體經(jing)濟組織(zhi)、民(min)辦非企業(ye)單位(wei)適用本(ben)法(fa);國家機關、事(shi)業(ye)單位(wei)、社(she)會團體與公務(wu)(wu)(wu)員和(he)參照(zhao)(zhao)《公務(wu)(wu)(wu)員法(fa)》管理的(de)(de)(de)工作(zuo)人(ren)員以(yi)外的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)建立勞(lao)動關系，依照(zhao)(zhao)本(ben)法(fa)執行。這樣(yang)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，不僅(jin)將(jiang)民(min)辦非企業(ye)單位(wei)納入了(le)這部(bu)法(fa)律的(de)(de)(de)調整范(fan)圍，而且將(jiang)法(fa)律擴大(da)到所(suo)(suo)有公務(wu)(wu)(wu)員和(he)參照(zhao)(zhao)《公務(wu)(wu)(wu)員法(fa)》管理的(de)(de)(de)工作(zuo)人(ren)員以(yi)外的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)。毫無(wu)疑問，越(yue)來(lai)越(yue)趨于(yu)全面的(de)(de)(de)法(fa)律保(bao)護，將(jiang)使更多的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)得(de)到法(fa)律的(de)(de)(de)庇(bi)護，也能夠(gou)使各種類型的(de)(de)(de)單位(wei)在用工問題(ti)上更加規范(fan)和(he)完善。

　　二、制定規章制度不能忽視民主管理

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》已經(jing)(jing)明(ming)確(que)了(le)(le)用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立健全(quan)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)法(fa)律義務，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》則進(jin)一步明(ming)確(que)用(yong)人(ren)單位(wei)在制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定、修(xiu)改或者(zhe)(zhe)決(jue)(jue)定直接涉及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身(shen)利(li)(li)益(yi)的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)或者(zhe)(zhe)重大事項時，應當(dang)經(jing)(jing)職工(gong)(gong)代表(biao)大會或者(zhe)(zhe)全(quan)體(ti)職工(gong)(gong)討論，提出(chu)(chu)方案和意見，與(yu)工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)代表(biao)平等協商確(que)定。在規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)實施(shi)過程中，工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)認為用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)不適當(dang)的(de)(de)，有(you)權向(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)提出(chu)(chu)，通(tong)過協商作(zuo)出(chu)(chu)修(xiu)改完善。該法(fa)律還明(ming)確(que)要求，直接涉及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身(shen)利(li)(li)益(yi)的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)應當(dang)公示(shi)，或者(zhe)(zhe)告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。企(qi)業制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)不再是企(qi)業管理者(zhe)(zhe)一方的(de)(de)事情(qing)(qing)，更不是企(qi)業有(you)權單方決(jue)(jue)定的(de)(de)'事情(qing)(qing)。一套涉及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身(shen)利(li)(li)益(yi)的(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，必須符合三個要件：內容合法(fa)、民(min)主程序和向(xiang)員工(gong)(gong)公示(shi)。因此，民(min)主管理的(de)(de)具體(ti)表(biao)現將更多地體(ti)現在制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定和修(xiu)改環節，而建(jian)立勞(lao)(lao)資共決(jue)(jue)、勞(lao)(lao)資協商的(de)(de)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)自然(ran)成了(le)(le)水到渠成的(de)(de)事情(qing)(qing)。

　　三、招聘用工中的訂立合同要求細化

　　針對(dui)目前企業中較(jiao)為普遍(bian)的(de)(de)事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)問題(ti)，《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》提出了建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)應(ying)當簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)具體要求(qiu)。法(fa)律(lv)既(ji)規定(ding)了已(yi)建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，未同時(shi)訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，應(ying)當自(zi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起(qi)一個(ge)月內訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同;也明確(que)了用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位自(zi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起(qi)超過一個(ge)月不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，應(ying)當支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)應(ying)得報酬兩倍的(de)(de)工(gong)資。同時(shi)，法(fa)律(lv)還(huan)確(que)立(li)(li)(li)了用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位招(zhao)工(gong)應(ying)當進行備案的(de)(de)制度，希(xi)望通過加強(qiang)(qiang)政府(fu)監管(guan)和明確(que)法(fa)律(lv)責任，多種(zhong)手段并(bing)用(yong)(yong)(yong)(yong)，提高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)簽(qian)訂(ding)率。用(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位招(zhao)工(gong)違法(fa)的(de)(de)結果(guo)，將(jiang)是(shi)行政處(chu)罰和民事賠(pei)償(chang)(chang)的(de)(de)雙(shuang)(shuang)重(zhong)責任。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)規定(ding)，的(de)(de)確(que)彌補了《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》對(dui)法(fa)律(lv)責任規定(ding)的(de)(de)缺失(shi)。因此，企業在招(zhao)聘用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)中應(ying)當更加強(qiang)(qiang)化法(fa)律(lv)意識(shi)，用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)管(guan)理應(ying)追求(qiu)精細(xi)化、嚴謹化，避(bi)免(mian)草率用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)、不規范用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)造成雙(shuang)(shuang)倍賠(pei)償(chang)(chang)。

　　四、長期用工制度需要慎重簽署合同

　　長(chang)期以來，我國各類(lei)型企業(ye)在簽(qian)訂(ding)(ding)勞動合同(tong)時，對合同(tong)期限沒有應有的重視。從有關調(diao)查來看(kan)，企業(ye)在勞動合同(tong)期限上(shang)普遍以短期為主，而且較為普遍地(di)存在“不求同(tong)年(nian)同(tong)月簽(qian)訂(ding)(ding)，一律(lv)同(tong)年(nian)同(tong)月終止”的一刀(dao)切現(xian)象。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》提(ti)出了連續(xu)簽(qian)訂兩次固(gu)定(ding)(ding)期限合(he)(he)同(tong)再續(xu)訂的(de)，應(ying)簽(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，這對目前的(de)短期合(he)(he)同(tong)，將(jiang)產生極大的(de)影響(xiang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)期限也將(jiang)隨立法的(de)新要求(qiu)而有所調整，中長期用工(gong)將(jiang)成(cheng)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)用工(gong)的(de)主要形式，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限的(de)延長以及解(jie)雇成(cheng)本的(de)增(zeng)大，要求(qiu)用人單位在長期用工(gong)簽(qian)署勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時，更(geng)要特別慎重(zhong)。

　　五、普通員工流動需要更新管理理念

　　為了保障普通勞(lao)動者的(de)(de)(de)職(zhi)業選擇權，此次(ci)立法與《勞(lao)動法》保持一(yi)致。勞(lao)動者辭職(zhi)只要提(ti)前30日(ri)書面通知用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，即可合(he)法離(li)職(zhi)。這也就是說，一(yi)般(ban)情(qing)況下，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期限(xian)只能夠對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)形(xing)成法律約束(shu)，而對于普通員工基本沒(mei)有限(xian)制。這樣規定，一(yi)方面會形(xing)成更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)長期合(he)同(tong)(tong)甚至(zhi)無固定期限(xian)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)簽(qian)訂，另一(yi)方面用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)也必須調(diao)整(zheng)已經產生慣(guan)性(xing)的(de)(de)(de)用(yong)工規則(ze)。如何降(jiang)低員工流動，避免員工流動率(lv)過(guo)高甚至(zhi)“員工荒”的(de)(de)(de)出(chu)現，是很(hen)多(duo)企業人(ren)力資源管(guan)理部門(men)需(xu)要馬上(shang)思考的(de)(de)(de)問題。構(gou)建企業核心價值觀(guan)，營造穩定團隊(dui)文化(hua)，或許(xu)是法律給管(guan)理出(chu)的(de)(de)(de)一(yi)道(dao)難題。

　　六、核心員工管理依托個性化約定

　　企業(ye)(ye)的(de)(de)核(he)(he)心(xin)競爭力在于核(he)(he)心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)，如(ru)何保護核(he)(he)心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)，防范核(he)(he)心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)無序(xu)流(liu)(liu)動，一(yi)直是企業(ye)(ye)用(yong)工(gong)管理(li)的(de)(de)重點和難(nan)點。對此，《勞動合同(tong)法(fa)》給予(yu)充(chong)分(fen)的(de)(de)重視，不僅(jin)明確了對企業(ye)(ye)出資培訓的(de)(de)勞動者可以約(yue)(yue)定(ding)服務(wu)年限和違(wei)約(yue)(yue)責任，并(bing)且第一(yi)次以法(fa)律(lv)形式授予(yu)用(yong)人單位競業(ye)(ye)限制的(de)(de)權(quan)利(li)。同(tong)時，基于公(gong)平(ping)原則，法(fa)律(lv)也對培訓服務(wu)期(qi)間的(de)(de)權(quan)利(li)義務(wu)、違(wei)約(yue)(yue)金的(de)(de)額(e)度、競業(ye)(ye)限制的(de)(de)年限和經濟補償等作出了比較詳(xiang)盡(jin)的(de)(de)安排。對于核(he)(he)心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)管理(li)，個性化約(yue)(yue)定(ding)成為用(yong)工(gong)的(de)(de)重點。如(ru)何設計、簽署一(yi)套內容(rong)詳(xiang)細(xi)、合法(fa)有(you)效的(de)(de)特殊協議(yi)，是企業(ye)(ye)解決核(he)(he)心(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)流(liu)(liu)動的(de)(de)重要措施之一(yi)。

　　七、弱勢員工保護得到強化

　　在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)解除(chu)(chu)(chu)的(de)(de)環節上，針對(dui)《勞(lao)(lao)(lao)動法》實(shi)施以來，非法解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)現(xian)(xian)象時有發生，部分弱勢勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)屢屢遭受侵權(quan)的(de)(de)狀況，此(ci)次(ci)立法強(qiang)化了對(dui)部分弱勢員工(gong)的(de)(de)強(qiang)制保(bao)護。比如，在勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)沒(mei)有過錯的(de)(de)情況下，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在本單位連續工(gong)作滿15年，且距法定(ding)退休年齡(ling)不足5年的(de)(de)，或者(zhe)(zhe)疑似職(zhi)業病病人(ren)(ren)在診斷或者(zhe)(zhe)醫學觀察期間的(de)(de)，用人(ren)(ren)單位不得解除(chu)(chu)(chu)其勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。不難(nan)看(kan)出，法律對(dui)年齡(ling)較大(da)、再就業困難(nan)和可能產生職(zhi)業危(wei)害的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，給予(yu)了更(geng)加強(qiang)化的(de)(de)保(bao)護，充(chong)分體現(xian)(xian)了《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》保(bao)護勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)合(he)法權(quan)益(yi)的(de)(de)立法宗旨(zhi)。

　　八、經濟補償金支付體現勞動價值

　　在(zai)(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》中(zhong)規定，如果用(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)(mei)有過錯的(de)(de)情況(kuang)下解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，用(yong)人(ren)(ren)單位需要(yao)按(an)照法(fa)(fa)律規定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)，而在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)正(zheng)常到期終止的(de)(de)情形下，用(yong)人(ren)(ren)單位可以不支付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。由此可見，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》中(zhong)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)屬于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)履行中(zhong)違約(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)性質，即只有在(zai)(zai)(zai)用(yong)人(ren)(ren)單位單方面解除或(huo)主動(dong)(dong)(dong)提出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)時(shi)(shi)候，才必須(xu)支付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。但(dan)是(shi)(shi)，此次立法(fa)(fa)從開始就明確了(le)(le)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)擴大支付(fu)(fu)范圍(wei)的(de)(de)原則。在(zai)(zai)(zai)新(xin)的(de)(de)法(fa)(fa)律中(zhong)，除了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)(mei)有過錯被解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)需要(yao)支付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)外(wai)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)到期時(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位不續簽(qian)合(he)同(tong)的(de)(de)，也需要(yao)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)(jin)。這樣(yang)的(de)(de)規定，充分體現(xian)了(le)(le)立法(fa)(fa)對(dui)履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期間勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)貢獻(xian)的(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)和肯定，也要(yao)求用(yong)人(ren)(ren)單位思考如何才能使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)管(guan)理(li)滿足成(cheng)本合(he)理(li)和管(guan)理(li)便利的(de)(de)雙重要(yao)求。除了(le)(le)續簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)外(wai)，對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)更加(jia)人(ren)(ren)性化的(de)(de)管(guan)理(li)意識，提升勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)效率(lv)，實現(xian)勞(lao)(lao)(lao)資和諧和共贏才是(shi)(shi)根本。

　　九、勞務派遣解決同工同酬難題

　　由于(yu)我(wo)國一(yi)些(xie)企(qi)業大量(liang)使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)規(gui)(gui)(gui)避法律要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)義務(wu)(wu)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)曾經(jing)一(yi)度(du)成為企(qi)業規(gui)(gui)(gui)避法律、非法用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)代名詞。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》給了勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)一(yi)次正名的(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)。為了保護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)合法權(quan)益(yi)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》明確規(gui)(gui)(gui)定，作為用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機構應(ying)該和被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，明確工(gong)作期間的(de)(de)(de)(de)權(quan)利義務(wu)(wu)。需要(yao)特別指出的(de)(de)(de)(de)是，法律還針(zhen)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)中最受(shou)詬病的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)工(gong)不同(tong)(tong)(tong)酬(chou)問題(ti)，明確了被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)享有同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利。為了避免被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)在(zai)權(quan)益(yi)受(shou)侵(qin)害時，用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)互相(xiang)推(tui)諉，在(zai)法律責任的(de)(de)(de)(de)承擔(dan)上，規(gui)(gui)(gui)定了被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者權(quan)益(yi)受(shou)到損害的(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔(dan)連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒(mei)有能夠徹底(di)解(jie)決哪些(xie)崗位(wei)(wei)(wei)和行(xing)業能夠實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)準入(ru)限制問題(ti)，但是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)(wei)(wei)、派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)與退回、參加工(gong)會(hui)(hui)等問題(ti)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定，還是能夠使剛(gang)剛(gang)發展起來的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)發生改變，避免以(yi)往(wang)無序運營(ying)的(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態，開始進(jin)入(ru)按(an)照“游(you)戲規(gui)(gui)(gui)則”規(gui)(gui)(gui)范(fan)發展的(de)(de)(de)(de)階段(duan)。對(dui)于(yu)使用(yong)(yong)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業來講，新(xin)的(de)(de)(de)(de)法律規(gui)(gui)(gui)范(fan)要(yao)求(qiu)必須重新(xin)評估勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)風險(xian)和利弊，在(zai)充分保障被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者合法權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)(de)基礎上，調整用(yong)(yong)工(gong)觀(guan)念，盡量(liang)使用(yong)(yong)工(gong)既符(fu)合法律要(yao)求(qiu)又能夠滿足企(qi)業需要(yao)。

　　十、靈活就業體現靈活特性

　　隨著我國(guo)經濟的(de)(de)(de)多(duo)樣化發展，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)類型(xing)和用工(gong)(gong)(gong)形式(shi)日益(yi)復雜，小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)(gong)、兼職、輪班等靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)形式(shi)大量涌現(xian)。但是，與用工(gong)(gong)(gong)越來越多(duo)樣化現(xian)實不相適應的(de)(de)(de)是，我國(guo)一(yi)直沒有(you)(you)對(dui)靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)作(zuo)出法(fa)律(lv)層(ceng)面(mian)的(de)(de)(de)規范(fan)，致使(shi)(shi)從(cong)事靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員常(chang)常(chang)面(mian)臨維(wei)權的(de)(de)(de)尷(gan)尬。《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》將靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)作(zuo)為一(yi)個獨立部分，專門(men)就(jiu)(jiu)靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間、勞(lao)動(dong)報(bao)酬、合同訂(ding)立、社會保險、合同解除(chu)等問(wen)題作(zuo)出了(le)(le)明確具(ju)體的(de)(de)(de)規定。這既解決了(le)(le)靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員權益(yi)維(wei)護(hu)問(wen)題，也讓(rang)使(shi)(shi)用小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)(gong)等靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)(you)了(le)(le)法(fa)律(lv)依據(ju)。可以(yi)相信(xin)，對(dui)靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)肯(ken)定和保護(hu)，必將使(shi)(shi)小(xiao)(xiao)時工(gong)(gong)(gong)、家政服務(wu)等靈(ling)(ling)活(huo)(huo)(huo)(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)得到(dao)健(jian)康發展。

企業用工勞動合同11

　　__________（公司(si)（以下稱甲(jia)方(fang)）因工作(zuo)需要，按照國家、北京市有關勞動法律(lv)法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方(fang)）為我(wo)公司(si)員工。雙方(fang)根(gen)據“平等自(zi)愿，協商一致”的(de)原則，簽定本合同(tong)，確立勞動關系(xi)，明確雙方(fang)的(de)權利、義務，并(bing)共同(tong)遵守履行。

　　一、合同期限

　　本(ben)合同(tong)自 年 月 日(ri)起生(sheng)效。本(ben)合同(tong)有(you)效期經(jing)甲、乙雙(shuang)方商定(ding)，采取下列第(di) 種形式。

　　1. 合同有效期限 年， 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　2. 無(wu)固定期限。本(ben)合同除可因(yin)甲方(fang)生產經營發(fa)生變化或在定期考核(he)中發(fa)現乙(yi)方(fang)未能認真履行(xing)本(ben)合同規定的勞動義(yi)務(wu)而(er)依法予以終止外，其(qi)他終止條件為_________。

　　3. 合同期限至于 工作（任務）完(wan)(wan)成時終止(zhi)。其完(wan)(wan)成的標(biao)志事件(jian)是__________。

　　新(xin)招收、調入(ru)、統一分配人員的勞動(dong)合同，自(zi)生效之日(ri)起 個(ge)月內為(wei)試用期。

　　本合同由甲(jia)乙雙方各存一份(fen)。鑒證時還需(xu)交鑒證機構一份(fen)。均具有同等效力(li)。

　　二、工作任務

　　（一(yi)）乙方職位(wei)是 __________，向(xiang)____________報告。

　　（二(er)）在合同(tong)期內，甲(jia)方將可能指派(pai)乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　（一(yi)）甲(jia)方實行(xing)每(mei)(mei)日(ri)不超過八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)(mei)周不超過四(si)十(shi)小(xiao)時(shi)的工作制度。并保(bao)證乙方每(mei)(mei)周至少不間斷(duan)休息二十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)。

　　（二）甲方可以報(bao)經勞動行(xing)(xing)政部門批準實行(xing)(xing)不定時工作(zuo)(zuo)制或綜合計算(suan)工時工作(zuo)(zuo)制。

　　（三）甲方(fang)因(yin)生產(chan)、工作(zuo)需要，經與工會或乙方(fang)協商同意(yi)，可安排乙方(fang)加班加點。但每個工作(zuo)日(ri)延長工作(zuo)時間不(bu)得超(chao)過三小時，每月(yue)累計不(bu)得超(chao)過三十六小時。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受(shou)本條第（三）項規(gui)定限制：

　　1．發生(sheng)自然災(zai)害(hai)、事故(gu)或者(zhe)(zhe)其他原因，威脅勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)生(sheng)命健(jian)康和(he)財(cai)產(chan)安全，需要緊急處理的(de)；

　　2．生(sheng)產設(she)備、交通運輸(shu)線路(lu)、公共設(she)施發生(sheng)故障(zhang)，影響生(sheng)產或(huo)公共利(li)益，必須及時搶修的；

　　3．在(zai)法定節(jie)日(ri)和公休(xiu)假日(ri)內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

　　4．必須利用法(fa)定節日或(huo)公(gong)休假日的停(ting)產期(qi)間進行設備檢修、保養的；

　　5．為完成國(guo)防(fang)緊急任務的；

　　6．為完成(cheng)國家下達的.其(qi)他緊(jin)急生產任(ren)務(wu)的。

　　相關的合同(tong)樣本·幼兒園教師聘(pin)用(yong)合同(tong)·銷售聘(pin)用(yong)合同(tong)·餐飲員工聘(pin)用(yong)合同(tong)·學校臨時工聘(pin)用(yong)合同(tong)·保(bao)姆聘(pin)用(yong)合同(tong)·演員聘(pin)用(yong)合同(tong)

　　四、休假

　　乙(yi)方(fang)在合同期(qi)內享受國家規定的節日、公(gong)休假(jia)日以及年休假(jia)、探親、婚喪(sang)、計劃生育、女職工(gong)勞動保護等假(jia)期(qi)的待(dai)遇(yu)。

　　甲方

　　乙方

企業用工勞動合同12

　　甲(jia)方(用人(ren)單(dan)位)名稱：___________________________

　　企 業(ye) 類 別：___________________________

　　法 定 代(dai) 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍(ji)所在地(di)：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種(zhong)類(lei)：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼：_______________________________

　　國籍(ji)及護照號(hao)碼：_______________________________

　　現 住 址(zhi)：_______________________________

　　根據《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法》和(he)(he)《XX市(shi)實施(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上(shang)簽(qian)訂本合(he)同。

　　第一(yi)條 合同期限

　　本合(he)同期限執行下列________款。

　　一、本合同(tong)期限為____年(月)，自(zi)____年____月____日起至____年____月____日止。其中試(shi)用(yong)期為____月(日)。

　　二(er)、本(ben)合同為無固定(ding)期(qi)限，自(zi)____年____月____日始，其中試用(yong)期(qi)為____月(日)。

　　終止勞(lao)動合同條件約定如下(xia)：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完(wan)成一定的工作(zuo)為期(qi)限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容(rong)

　　甲方(fang)根(gen)據生產工(gong)作需要，安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)在______________崗位工(gong)作。乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)安排(pai)(pai)，完成本崗位所(suo)要求的工(gong)作。

　　第(di)三條 勞(lao)動報酬

　　一、甲方按(an)照(zhao)國家和本市有關規定，按(an)月支付乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬不(bu)低于本市規定的最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　二、甲方每月(yue)___日(ri)以貨幣(bi)形式(shi)支付工(gong)(gong)資(zi)。無(wu)故(gu)拖欠或不支付工(gong)(gong)資(zi)的，除(chu)全(quan)額支付工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)外，還需(xu)加(jia)發相(xiang)當于(yu)工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)百分之二十五(wu)的經濟補償(chang)。

　　三(san)、工資具體(ti)支付(fu)辦法、標(biao)準及有(you)關內容約定如(ru)下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第(di)四條(tiao) 工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　甲(jia)方(fang)執行國家規定的(de)工(gong)時(shi)(shi)制度，實(shi)行每日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，平均每周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)四(si)十(shi)小(xiao)時(shi)(shi)的(de)'工(gong)時(shi)(shi)制度。甲(jia)方(fang)因生產經營(ying)需要(yao)，經與(yu)工(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后(hou)可以延長工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每日(ri)不超(chao)過(guo)一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi);因特殊(shu)原(yuan)因需要(yao)延長工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)，每日(ri)不超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每月(yue)不超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　一(yi)、甲方在乙方崗位實行(xing)_________________工時制度。

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作時間，按(an)照《勞動法》和本市有關(guan)規(gui)定支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時間的工(gong)資報酬。

　　三、甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)按照國家和本(ben)市(shi)有關(guan)規定，享受(shou)各種休(xiu)息休(xiu)假。

　　第五條(tiao) 社會保(bao)險和福(fu)利待(dai)遇

　　一(yi)、甲乙雙(shuang)方(fang)按(an)照國家和本(ben)市的(de)規定(ding)參(can)加養老、失業、醫療、工傷、生育等(deng)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，履行繳費義(yi)務，確保(bao)(bao)乙方(fang)享有各種(zhong)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)的(de)權利;

　　二、乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷實行(xing)醫(yi)療(liao)期制度。醫(yi)療(liao)期期限及醫(yi)療(liao)期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yi)療(liao)待(dai)遇按有(you)關規定執行(xing)。

　　三(san)、保險和(he)福(fu)利(li)待(dai)遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三(san))__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條(tiao)(tiao) 勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件

　　一、甲方嚴格執行國家和(he)本市有關勞動保護方面的(de)規定，對乙(yi)方進行安(an)全生(sheng)產和(he)操作規程教育培訓(xun)，努力改善勞動條(tiao)件，保證乙(yi)方在生(sheng)產過(guo)程中的(de)安(an)全與健康(kang);

　　二(er)、甲方(fang)按照(zhao)國家和本市的規定(ding)及時向(xiang)乙方(fang)發放防護(hu)用品，并按規定(ding)對(dui)乙方(fang)進行健康檢查(cha)。

　　三、乙方在勞(lao)動過程中必須(xu)嚴格遵守勞(lao)動安全(quan)衛生和操作規(gui)程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或(huo)死亡，甲方按國家和(he)本市有關規定給予各(ge)項(xiang)待遇。

　　甲方：×××××有限(xian)公司 簽(qian)定日期：---------------

　　乙(yi)方(fang)： 編 號：----------------

企業用工勞動合同13

　　甲(jia)方：_______________________________

　　法定代表人：_________________________

　　營業執照注冊號(hao)：_____________________

　　資質等(deng)級：___________________________

　　在川通訊地(di)址：_______________________

　　郵編：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　性別：_______________________________

　　電話：_______________________________

　　居民身份證號碼：_____________________

　　家(jia)庭住(zhu)址：___________________________

　　郵政編碼：___________________________

　　戶口所在(zai)地：_________________________

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞動法》和(he)有關規定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)經平(ping)等(deng)協(xie)商一致，自(zi)愿簽訂本(ben)合同，共(gong)同遵守本(ben)合同所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同(tong)期限(甲(jia)乙雙方選擇適用)

　　(一)有(you)固定期限勞動合同：本合同于(yu)(yu)_________年______月(yue)(yue)(yue)______日生效，于(yu)(yu)_________年_______月(yue)(yue)(yue)_______日終止(如(ru)有(you)試(shi)用期，則試(shi)用期從_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日到(dao)_________年_________月(yue)(yue)(yue)_________日)。

　　(二)以完(wan)成(cheng)一(yi)定的(de)(de)工作任(ren)務為(wei)期(qi)限的(de)(de)合(he)(he)同(tong)：本(ben)合(he)(he)同(tong)生效日期(qi)為(wei)_________年_______月_______日;以乙方完(wan)成(cheng)_________工作任(ren)務為(wei)合(he)(he)同(tong)終止(zhi)時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方(fang)招用乙方(fang)在_______________(項(xiang)目名稱)工(gong)程中(zhong)擔任_________崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。乙方(fang)的職業資格(ge)等級證或上崗證號碼為(wei)_________。

　　第(di)三條乙(yi)方應(ying)按照(zhao)甲方的要求，按時(shi)完成規定的工作(zuo)任務，達到規定的質(zhi)量(liang)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四(si)條甲(jia)方(fang)對乙方(fang)的工作時間安(an)(an)排必(bi)須執行國家規定(ding)(ding)的工時制度(du)。甲(jia)方(fang)由(you)于生產經營需要，經乙方(fang)同意后(hou)，可安(an)(an)排乙方(fang)加班(ban)，但不得違反國家有關規定(ding)(ding)，且應合理(li)安(an)(an)排職工補休或按照《勞動(dong)法》的有關規定(ding)(ding)依法支付加班(ban)、延(yan)長工作時間工資報酬。

　　第五條(tiao)甲方(fang)(fang)應當(dang)在乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)入施(shi)工(gong)(gong)現場前對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行入場施(shi)工(gong)(gong)安全教育。甲方(fang)(fang)應當(dang)對已取(qu)得電(dian)工(gong)(gong)、焊(han)工(gong)(gong)、登高(gao)作業等特(te)殊工(gong)(gong)種操作證書(shu)的`乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行崗(gang)前培訓(或書(shu)面交(jiao)底)后，方(fang)(fang)可(ke)上崗(gang)作業。

　　第六(liu)條甲方根據生(sheng)產崗位的(de)(de)需要(yao)(yao)，按照(zhao)國家勞(lao)(lao)動安全(quan)、衛生(sheng)的(de)(de)有關規定，為(wei)乙方配備必要(yao)(yao)的(de)(de)安全(quan)防護(hu)措施，發放必要(yao)(yao)的(de)(de)勞(lao)(lao)動保護(hu)用品。

　　第(di)七條甲(jia)方根據國家(jia)有關法(fa)律法(fa)規，依法(fa)建立安全(quan)生(sheng)產制(zhi)度;乙(yi)方應當嚴格遵守甲(jia)方的勞動安全(quan)制(zhi)度，嚴禁違章作(zuo)業，防(fang)止勞動過程中(zhong)的事(shi)故，減少職(zhi)業危(wei)害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條乙方在(zai)試(shi)用期(qi)間的(de)工(gong)資(zi)為每(mei)日(ri)(或(huo)每(mei)月)_________元(yuan)，試(shi)用期(qi)滿(man)后工(gong)資(zi)為每(mei)日(ri)(或(huo)每(mei)月)_________元(yuan);按工(gong)作量計算工(gong)資(zi)的(de)，每(mei)_________(工(gong)作量單位)支付工(gong)資(zi)_________元(yuan)。

　　雙方約(yue)定的(de)工資(zi)不得(de)低于施工地行政區域(yu)內最低工資(zi)標準。

　　甲(jia)方應在每(mei)月_________日前計發乙方的工(gong)資(zi)(不(bu)得交由包工(gong)頭(tou)代發)，并由乙方簽(qian)字確認。

　　甲方(fang)應(ying)在勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)、解(jie)除時一(yi)次性付清乙方(fang)的工(gong)資。

　　合同甲方如(ru)為分(fen)包方，工(gong)資支(zhi)付(fu)發(fa)生違約(yue)情(qing)況由工(gong)程總承包單位負責支(zhi)付(fu)。

　　甲(jia)乙(yi)雙方對工資支付的(de)其他約定_____________________。

　　第九條(tiao)甲方(fang)應按規(gui)定(ding)(ding)為乙方(fang)辦理社會保險(xian)，并按規(gui)定(ding)(ding)足額(e)繳納社會保險(xian)費(fei)用(yong)。雙方(fang)勞(lao)動(dong)合同解除后(hou)，應按有關規(gui)定(ding)(ding)轉移(yi)社會保險(xian)手續。乙方(fang)因工負傷，其(qi)待遇按國家(jia)和當地人民政府有關規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)十條乙方應嚴格遵守甲方的各(ge)項制度、勞動紀律(lv)和安全(quan)技術操作規程。

　　第(di)十一條(tiao)乙方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可以解除本合同

　　(一)在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的;

　　(二)有打(da)架斗毆、偷(tou)竊(qie)、賭博等違(wei)法、違(wei)紀行為的;

　　(三)嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲(jia)方施工現場安全管理規定和甲(jia)方勞動紀律的(de);

　　(五(wu))被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一(yi)的，乙(yi)方可以解(jie)除本合(he)同

　　(一)在(zai)試用期內的;

　　(二)甲(jia)方(fang)以暴力、威(wei)脅(xie)、監禁、或者(zhe)非(fei)法限制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動的(de);

　　(三)甲方不能提供安(an)全的勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)或者按照本(ben)合同規(gui)定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬的。

　　第(di)十三(san)條(tiao)變更、解除、終止、續訂本合(he)同(tong)，應在規定的(de)時限前以書(shu)面形式通知對(dui)方，不得擅(shan)自(zi)變更、解除、終止本合(he)同(tong)。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解(jie)(jie)除勞動合同(tong)時，應給(gei)乙方出具終止、解(jie)(jie)除勞動合同(tong)證明書。

　　甲方(fang)解(jie)除(chu)乙(yi)方(fang)勞動(dong)合(he)同，符合(he)勞動(dong)部(bu)發[1994]481號(hao)文件規(gui)定的，應支付經(jing)濟補償金。

　　甲(jia)、乙(yi)方違法解除勞(lao)動合同，應按勞(lao)動部發[1995]223號文(wen)件給對(dui)方以賠償(chang)。

　　第十(shi)五條雙方因履行本合同發(fa)生(sheng)(sheng)爭(zheng)議(yi)，應(ying)當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)，60日(ri)內向(xiang)工程所在地(_________區、縣(xian))有管轄權(quan)的(de)勞動(dong)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de)，可直接(jie)到(dao)裁(cai)決(jue)書(shu)之(zhi)日(ri)起(qi)15日(ri)向(xiang)人民法院起(qi)訴。

　　第(di)十六條(tiao)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度(du)及其他專項協議作為本(ben)勞動合同的附件，與勞動合同具有同等(deng)法(fa)律效力。

　　第十七條本合同(tong)未盡(jin)事宜或與(yu)國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行(xing)。

　　第十八條本合(he)同一式四份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，一份(fen)交(jiao)工程所在地(di)勞動部門備案，一份(fen)留在乙方務工的建筑(zhu)施工工地(di)備查。本合(he)同自(zi)雙方蓋章簽字(zi)之日(ri)起生效。

　　第(di)十九條(tiao)雙方(fang)約定的其他事項_________________________________。

　　甲方(簽章)：___________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(簽章(zhang))：___________________

　　_________年_________月(yue)_________日

　　合同(tong)鑒證單位(公章)：___________

　　鑒證日期：_______年_____月(yue)_____日

　　附件

　　一(yi)、本合同(tong)書供四川(chuan)建(jian)筑(zhu)業(ye)企業(ye)(含部屬在川(chuan)建(jian)筑(zhu)企業(ye)、省(sheng)外入川(chuan)建(jian)筑(zhu)業(ye)企業(ye))與務工人員簽(qian)訂勞動合同(tong)時使用。

　　二、建筑業企業與務工(gong)人(ren)員簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)時，凡需要雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)約(yue)定(ding)的內容(rong)，經協(xie)商一(yi)致后(hou)填(tian)寫在相應的空格內。第一(yi)條中，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)在約(yue)定(ding)的事項(xiang)前括號內畫“√”，并(bing)填(tian)寫日期。簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)，甲方(fang)(fang)(fang)應加蓋法人(ren)公章;法定(ding)代(dai)表人(ren)或委托(tuo)代(dai)理人(ren)及乙方(fang)(fang)(fang)應簽(qian)(qian)(qian)字(zi)或蓋章，其他(ta)人(ren)不得代(dai)為簽(qian)(qian)(qian)字(zi)。

　　三、本合同(tong)應使用(yong)鋼筆(bi)或簽字筆(bi)填(tian)寫(xie)，字跡清楚，文字簡練、準確(que)，不得涂改(gai)。

企業用工勞動合同14

　　聘方(fang)：_____簡稱甲方(fang)；

　　受聘方：_____簡稱乙方；

　　甲(jia)方(fang)(fang)招聘合同(tong)(tong)制職工(gong)，按有(you)關(guan)規定，已報(bao)請有(you)關(guan)部門的(de)(de)批準甲(jia)方(fang)(fang)已向(xiang)乙方(fang)(fang)如實介紹涉(she)及合同(tong)(tong)的(de)(de)有(you)關(guan)情(qing)況；乙方(fang)(fang)已向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)提交勞動手冊。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)本著自愿、平等的(de)(de)原則，經協(xie)商一(yi)致，特簽訂(ding)本合同(tong)(tong)，以便共同(tong)(tong)遵守(shou)。

　　第一條合同期限

　　合同期(qi)限為___年(nian)，從__年(nian)起至(zhi)__年(nian)____月____日止。

　　第二條試用期限

　　試用(yong)期限為___個月(yue)，即從__年(nian)(nian)___月(yue)___日起至__年(nian)(nian)____月(yue)____日止。

　　第三條職務

　　甲方聘請(qing)乙(yi)方擔任_________職(zhi)務

　　第四條工作時間

　　每周工作六天(tian)，星(xing)期日休(xiu)息。每天(tian)工作時(shi)間(jian)為八小時(shi)。上(shang)下(xia)班時(shi)間(jian)按(an)甲方規(gui)定執行(xing)。

　　第五條勞動報酬

　　〈一〉乙(yi)方在試用期間，月薪(xin)為____元。試用期滿(man)后，按乙(yi)方的技術水平、勞動態度和工作效率(lv)評定，根據所評定的級別或職(zhi)務確定月薪(xin)。

　　〈二〉乙方(fang)享受(shou)的崗位(wei)津貼和獎金(jin)待(dai)遇，與同工種固定職工相同。

　　第(di)六(liu)條生活(huo)福利(li)待遇

　　補貼(tie)待遇：乙(yi)方享受(shou)交通費補貼(tie)、糧食補貼(tie)、取暖費補貼(tie)等與(yu)固(gu)定職工相(xiang)同(tong)。

　　假(jia)日(ri)待遇(yu)：乙方享受節日(ri)假(jia)、婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)與固定職(zhi)工(gong)相同(tong)。工(gong)作滿一(yi)年以上需要探親(qin)的(de)，可享受____天的(de)探親(qin)待遇(yu)，工(gong)資(zi)照發，路費報(bao)銷(xiao)。

　　特(te)保(bao)兒費：乙方(fang)享(xiang)受特(te)保(bao)兒費與(yu)固定職工(gong)相同。

　　第七條勞動保護

　　______________________________________________、

　　第八條乙方患(huan)病(bing)、傷殘、生育等(deng)待(dai)遇(yu)以及養老保險辦法

　　______________________________________________、

　　第九條(tiao)政治(zhi)待遇和勞動紀律(lv)要求

　　乙方在政治上享有(you)同固定職工一樣的(de)(de)權(quan)利，如(ru)參(can)加民主管理企業的(de)(de)權(quan)利，參(can)加黨(dang)、團組織和工會(hui)的(de)(de)權(quan)利等。

　　訂(ding)(ding)立(li)有(you)一定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合同的乙方(fang)，在擔任(ren)領(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務以后(hou)，如(ru)職(zhi)務是有(you)任(ren)期(qi)的，在勞動(dong)合同期(qi)限(xian)短于領(ling)導(dao)(dao)任(ren)期(qi)的情況下，可以將合同期(qi)限(xian)視為領(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務的任(ren)期(qi)；如(ru)果職(zhi)務是沒有(you)任(ren)期(qi)的，可以視為改訂(ding)(ding)沒有(you)一定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合同。

　　乙方應當(dang)嚴格遵守(shou)(shou)甲(jia)方單位各項(xiang)規(gui)章制度(du)，遵守(shou)(shou)勞動紀(ji)律，服(fu)從分配，堅持出勤，積(ji)極勞動，保證完成規(gui)定的(de)各項(xiang)任(ren)務(wu)。

　　第十條教育與培訓

　　甲方(fang)應加強對乙方(fang)進行思想政治教(jiao)育，遵紀守法教(jiao)育，安全(quan)生產(chan)教(jiao)育，根據工作和生產(chan)的需要進行業(ye)務、職業(ye)技(ji)術培(pei)訓(xun)。

　　第十一條勞動合同變更

　　發生下列情況之(zhi)一(yi)者，允(yun)許變更勞動合同：

　　1、經甲乙雙方協商(shang)同意，并不(bu)因此而損害國家和社會的(de)利益(yi)；

　　2、訂立勞動合同所依據的法律規定已(yi)經(jing)修改；

　　3、由于(yu)甲方單位嚴(yan)重虧損或關閉，停(ting)產(chan)，轉產(chan)確實無法(fa)履行(xing)勞動合同的規定，

　　或由于上(shang)級主管機關(guan)決定改變(bian)了(le)工作任務，性質；

　　4、由于不可抗力或由于一方(fang)當事人雖無過(guo)失但(dan)無法(fa)防止的(de)外因，致使原合同(tong)無法(fa)履行；

　　5、法律規(gui)定(ding)的(de)其(qi)他情況。

　　在(zai)合(he)同沒有變更(geng)的(de)情況(kuang)下(xia)，甲方不得安排乙方從事合(he)同規定以外(wai)的(de)工作，但下(xia)列情況(kuang)除外(wai)：

　　1、發生事(shi)故或自然災害，需要及時搶修或救(jiu)災；

　　2、因工作需要而(er)進行的臨(lin)時調動(dong)；

　　3、發生不超(chao)過(guo)一個月(yue)時間的短期停工(gong)；

　　4、甲(jia)方依法(fa)重新任命、調(diao)動(dong)、調(diao)換訂立(li)沒有一定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同職工的工作；

　　5、法律規定的其他情況。

　　第十(shi)二條勞動合同的解(jie)除(chu)

　　__________________________________________________________________________________________、

　　解除(chu)勞動合同，除(chu)因乙(yi)方(fang)(fang)違法(fa)犯罪(zui)或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)不履行合同給甲方(fang)(fang)造成(cheng)損失，或(huo)者嚴重違反(fan)勞動紀律和(he)本單位管理章程的'規(gui)定(ding)(ding)被開(kai)除(chu)的，以及乙(yi)方(fang)(fang)擅自解除(chu)勞動合同的以外，甲方(fang)(fang)應按(an)規(gui)定(ding)(ding)發給辭退補助費和(he)支付路費。

　　解(jie)(jie)(jie)除勞動合同(tong)時，雙(shuang)方應按規定(ding)辦理(li)解(jie)(jie)(jie)除手續(xu)。甲方應按規定(ding)將解(jie)(jie)(jie)除合同(tong)的情況報告有(you)關(guan)(guan)機關(guan)(guan)核準(zhun)。

　　第(di)十三條違約(yue)責任

　　〈一〉甲(jia)方無故辭(ci)退(tui)乙(yi)方，除應(ying)發給辭(ci)退(tui)補助費和路(lu)費外，應(ying)償付給乙(yi)方違約金(jin)______元。

　　〈二〉甲方(fang)違反勞動安全和勞保(bao)規(gui)定，以致發生事故，損害(hai)乙方(fang)利益的(de)，應(ying)補償乙方(fang)的(de)損失。

　　〈三〉乙方(fang)擅(shan)自解除合同，應賠償甲方(fang)為其支付的(de)職業技(ji)術培訓費(fei)，并償付給甲方(fang)違約(yue)金(jin)____元。

　　〈四〉乙方違反勞動紀律或(huo)操作(zuo)規程，給(gei)甲(jia)方造成經濟損失的，甲(jia)方有權按處理固定(ding)(ding)職工的規定(ding)(ding)予以處理。

　　第十四條其他(ta)事項

　　________________________________________________________________________________________、

　　本(ben)合同(tong)于__年(nian)____月____日起(qi)生(sheng)效。甲乙雙方(fang)不得擅(shan)自修(xiu)改或解除合同(tong)。合同(tong)執(zhi)(zhi)行中如有未盡事(shi)宜，須經雙方(fang)協(xie)(xie)商，作出補(bu)充規定。補(bu)充規定與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等效力。合同(tong)執(zhi)(zhi)行中如發生(sheng)糾紛，當事(shi)人應協(xie)(xie)商解決，協(xie)(xie)商不成時，任(ren)何(he)一方(fang)均可(ke)向單位主管機關或勞動(dong)合同(tong)的管理機關請求處(chu)理，也可(ke)依法向人民(min)法院起(qi)訴。

　　本(ben)合(he)同正本(ben)一(yi)(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)；合(he)同副本(ben)一(yi)(yi)式____份(fen)，報主管機關，勞動合(he)同管理機關……等單位各留(liu)存一(yi)(yi)份(fen)。

　　甲方：__________________

　　代表人(ren)：__________________

　　乙方：___________________

　　__年_______月_________日訂

企業用工勞動合同15

　　（用人(ren)單位(wei) 或受委托的項目部）：

　　地(di)址(zhi)： 聯(lian)系(xi)電(dian)話：

　　（姓名）： 性別：

　　身份證號碼： 現住址：

　　甲(jia)乙雙方依(yi)照(zhao)國家(jia)和(he)本省(sheng)勞動(dong)法律(lv)法規(gui)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)，履(lv)行相應(ying)的權利和(he)義務，并(bing)對有關(guan)問題(ti)作以下約定：

　　一、勞動期限

　　1、不(bu)足一(yi)個(ge)月時(shi)間的用工：從 年 月日(ri)至 年 月 日(ri)（不(bu)設試用期 ）。

　　2、一定工作任(ren)務的用(yong)工：以 工程完成(cheng)之(zhi)日（最(zui)長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地(di)點(dian)：

　　從事（工種）：

　　數（質(zhi)）量要求(qiu)：

　　三、勞動報酬

　　1、計算方式：

　　（1）計時(shi)（每天(tian)或每月工資標準(zhun)）

　　（2）計量(liang)（件）（單價數量(liang)）

　　2、工(gong)資支(zhi)付(fu)方式：不得低于當地最低工(gong)資標準(zhun)。按月支(zhi)付(fu)資的，每月人(ren)民(min)幣 元(yuan)；按工(gong)作進度支(zhi)付(fu)工(gong)資的預付(fu) ‰，計人(ren)民(min)幣元(yuan)，余款待任務完成后(hou)全部付(fu)給。甲(jia)方應制(zhi)作工(gong)資發(fa)放花名冊，并由乙方本人(ren)簽(qian)字(zi)或書面(mian)委托(tuo)他(ta)人(ren)代簽(qian)，領取工(gong)資。

　　四、勞動保護 和工傷保險

　　甲方(fang)依法為(wei)乙(yi)方(fang)辦理人(ren)身(shen)意外傷(shang)害(hai)保險或工(gong)傷(shang)保險，其中每月繳納(na)的'工(gong)傷(shang)保險費計(ji) 元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合(he)同自簽訂之日起生效，合(he)同一式(shi)二份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方（簽(qian)章）： 乙方（簽(qian)章）：

　　年 月 日 年 月 日

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