試用期勞動合同

　　隨著人(ren)們法律(lv)意(yi)識的(de)(de)建立，越來(lai)越多的(de)(de)人(ren)通過合同(tong)來(lai)調(diao)和(he)民事關系，簽(qian)訂(ding)合同(tong)能平衡雙方當事人(ren)的(de)(de)平等地位。那(nei)么合同(tong)書的(de)(de)格式，你掌握了(le)嗎？以下是小編(bian)為大家(jia)收集的(de)(de)試用期勞動合同(tong)，希望對大家(jia)有所幫(bang)助。

試用期勞動合同1

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(ju)國家勞動(dong)管理(li)規定以及(ji)本公司員工聘(pin)用(yong)辦法，甲方招聘(pin)乙方為試(shi)用(yong)員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商(shang)一致簽訂本試(shi)用(yong)合同，共同遵守本協議(yi)所(suo)列條款(kuan)。

　　一、試(shi)用合同期限：

　　試用期為 ___個月，自___年(nian)___月__日(ri)至___年(nian)___月__日(ri)止。

　　二、根據(ju)甲方的(de)工作安排，聘(pin)用乙方在_____工作崗位。

　　三、甲方聘用(yong)乙方的(de)(de)月(yue)薪為元(含養老(lao)、醫(yi)療、住(zhu)房公(gong)積金)。試(shi)用(yong)期(qi)滿后，并經(jing)考核(he)合(he)格(ge)，可根據平等協商(shang)的(de)(de)原則，簽訂正式勞動合(he)同。

　　四、甲方的基(ji)本(ben)權(quan)利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方(fang)遵守國家法律(lv)和公司(si)各項規章制度;

　　在試(shi)用(yong)期間，乙方(fang)(fang)如嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律(lv)或企業規章制(zhi)度，甲方(fang)(fang)有(you)權終止合同。乙方(fang)(fang)的行為給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失的，由(you)乙方(fang)(fang)賠償，情(qing)節(jie)嚴(yan)重的追究(jiu)法律(lv)責任;

　　試用期間，乙(yi)方(fang)由于個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)所發生(sheng)的疾病以(yi)及傷殘等意外事故(gu)，乙(yi)方(fang)自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提(ti)供必(bi)要(yao)的工(gong)作條件;

　　負責(ze)對(dui)乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務技能及公司規章制度(du)的教(jiao)育和培訓;

　　五(wu)、乙方的基(ji)本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有(you)國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規賦(fu)予的(de)一切(qie)公(gong)民權利;

　　享有公(gong)司規章制度規定可以享有的福(fu)利(li)待遇的權利(li);

　　試用(yong)期間如變更單位(wei)，須提前一個(ge)月通知甲(jia)方，雙(shuang)方協商終(zhong)止試用(yong)合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府(fu)規定的公民(min)義務(wu);

　　遵(zun)守(shou)公司的各(ge)項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護(hu)公(gong)司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權(quan)利、義務

　　試用(yong)期間，乙方(fang)不(bu)(bu)能勝任工作或弄(nong)虛作假不(bu)(bu)符(fu)合錄用(yong)條件，甲方(fang)有(you)權(quan)提前解除本合同;

　　乙(yi)方有突(tu)出表現(xian)，甲方可提前結束(shu)試用，與乙(yi)方簽訂正式勞動合同;

　　七(qi)、乙方的其他權利、義務

　　試用期(qi)滿，有(you)權決定是否簽訂(ding)正式(shi)勞動合同;

　　具有(you)參與公(gong)司(si)民主管理、提出合理化建(jian)議的權利;

　　反對(dui)和投訴對(dui)乙方試(shi)用身份不公(gong)平的歧(qi)視。

　　八(ba)、本(ben)合同如有未盡事宜，雙方本(ben)著(zhu)友好協商原則處理。

　　九、本(ben)合同(tong)(tong)一式兩份，甲(jia)、乙雙方各執一份，具(ju)有同(tong)(tong)等效(xiao)力，經(jing)甲(jia)乙雙方簽章生效(xiao)。

　　甲方(蓋章):

　　法定代(dai)表人簽字：

　　簽約日期：

　　乙方:

　　簽約日期：

　　簽約地點：

試用期勞動合同2

　　沒(mei)有簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應從第(di)二個(ge)(ge)月起支(zhi)付你(ni)雙倍工(gong)資(zi)(zi)，補交社保，解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)還應支(zhi)付經濟補償(法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)詳見《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第(di)82、38、46條和(he)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)實(shi)施條例》第(di)6、27條)。關鍵一點(dian)就是證(zheng)據，需要你(ni)和(he)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)有勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的證(zheng)據。如果工(gong)傷(shang)得到(dao)了(le)(le)(le)認(ren)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)也(ye)(ye)就得到(dao)了(le)(le)(le)確認(ren)。至于(yu)工(gong)作了(le)(le)(le)多少時間(jian)，可以用(yong)(yong)“舉(ju)證(zheng)責任倒置”的原(yuan)則，在仲裁(cai)或訴訟時由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)出(chu)具，因為每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)到(dao)一個(ge)(ge)地方工(gong)作都應該(gai)填寫(xie)入職表。這(zhe)(zhe)樣也(ye)(ye)就證(zheng)明了(le)(le)(le)你(ni)的工(gong)作時間(jian)，發(fa)工(gong)資(zi)(zi)你(ni)也(ye)(ye)要簽字，工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放表也(ye)(ye)應由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)出(chu)具，這(zhe)(zhe)就證(zheng)明了(le)(le)(le)你(ni)每(mei)月的收入狀況。如果用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)拒不(bu)舉(ju)證(zheng)，將承擔不(bu)利后果。

　　“舉證責任倒置(zhi)”在勞(lao)動(dong)(dong)法領域廣泛存在。《勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)仲裁(cai)法》第6、39條(tiao)(tiao)，《最高(gao)(gao)人(ren)(ren)民法院(yuan)關于審(shen)理(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)案(an)件適(shi)用(yong)法律若干問題的(de)解(jie)釋(shi)(一)》第13條(tiao)(tiao)，《最高(gao)(gao)人(ren)(ren)民法院(yuan)關于審(shen)理(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)案(an)件適(shi)用(yong)法律若干問題的(de)解(jie)釋(shi)(三(san))》第9條(tiao)(tiao)，《最高(gao)(gao)人(ren)(ren)民法院(yuan)關于民事(shi)訴(su)訟證據的(de)若干規定》第6條(tiao)(tiao)，《勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社(she)會保(bao)障部(bu)關于確(que)立勞(lao)動(dong)(dong)關系有(you)關事(shi)項的(de)通知(zhi)》第2條(tiao)(tiao)均(jun)有(you)這方面的(de)規定。工(gong)資支付憑(ping)證、社(she)保(bao)記錄(lu)(lu)、招工(gong)招聘登記表、報名表、考勤記錄(lu)(lu)等(deng)均(jun)可要求由用(yong)人(ren)(ren)單位負舉證責任。

試用期勞動合同3

　　試用期勞(lao)動合同 法定代表(biao)人(ren)(主要(yao)負責(ze)人(ren))或者(zhe)委托代理人(ren)_注冊地(di)址_聯(lian)系電(dian)話_乙方(勞(lao)動者(zhe))姓(xing)名:居民身份證號_戶口所在地(di)_____省(市)____區(縣)鄉鎮_村 郵政編(bian)碼_...

　　試用期勞動合同 甲方單位(wei)名稱：

　　乙 方(fang) 姓 名(ming) ：太(tai)倉(cang)美中(zhong)科技發展有限公司 甲方(fang)：單位名(ming)稱：太(tai)倉(cang)美中(zhong)科技發展有限公司 單位地址：太(tai)倉(cang)市(shi)陸渡(du)鎮江南路 80 號 主要負(fu)責人(ren)：

　　聯系電話：

　　乙方：姓名 性別 出生日(ri)(ri)期(qi)法定代(dai)表人(ren)： 年 月 日(ri)(ri) 身(shen)份證(zheng)號碼：_____________________________________________ 家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》及有(you)關的勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)，甲乙雙方經(jing)平等協商一致，自(zi)愿簽訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守合同(tong)所列條款。 一、試用合同(tong)期(qi)限 試用期(qi)為________個月(yue)(yue)，自(zi)________年(nian)________月(yue)(yue)________日(ri)起至(zhi)________ 年(nian)________月(yue)(yue)________日(ri)止。

　　二(er)、根據甲方的(de)工(gong)作安(an)排(pai)，聘用乙方在________________工(gong)作崗位(wei)。

　　三、工作任務

　　(一(yi))乙方生(sheng)產(管理(li))工種(崗位或部(bu)門) ：______________。

　　(二(er))乙方(fang)完成甲(jia)方(fang)正常安排(pai)的生產(工作)任務。

　　四、工作時間

　　(一)甲方實行每(mei)(mei)日不超(chao)過(guo) 8 小時(shi)，實際工作時(shi)間為早上 9:00--下午 17:00， 平均每(mei)(mei)周不超(chao)過(guo) 40 小時(shi)的工作制度。并保證每(mei)(mei)周乙方至少不間斷(duan)休息(xi) 24 小時(shi)。

　　(二)甲(jia)方(fang)因生(sheng)產、工(gong)作需要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商同意，可安排乙(yi)方(fang)加班 加點(dian)，但(dan)每個工(gong)作日延(yan)長工(gong)作時間不得超過 3 小時，每月累(lei)計(ji)不得超過 36 小時。

　　五、休假

　　甲(jia)方(fang)對于國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)的(de)法(fa)定(ding)(ding)節假(jia)日(ri)、女員工生(sheng)育假(jia)、帶薪(xin)休假(jia)等休假(jia)應(ying)按照勞 動法(fa)要求執行。甲(jia)方(fang)根據實際(ji)工作情況(kuang)酌(zhuo)情安排(pai)乙方(fang)婚喪(sang)假(jia)期、女員工哺乳假(jia)、 病假(jia)等。但乙方(fang)計劃性的(de)休假(jia)如(ru)生(sheng)育假(jia)、帶薪(xin)年假(jia)、婚假(jia)等應(ying)提(ti)前至少 30 天(tian)申(shen) 請以(yi)便甲(jia)方(fang)安排(pai)工作， 如(ru)遇(yu)直系親屬(shu)亡故、本(ben)人生(sheng)病以(yi)及(ji)不可預(yu)見(jian)性的(de)情況(kuang)可臨 時申(shen)請臨時安排(pai)。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方工(gong)資分配(pei)形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關(guan)企業職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，特別是不得低(di)于本(ben)市最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標準的 規定(ding)(ding)，制定(ding)(ding)本(ben)企業工(gong)(gong)(gong)資制度，確(que)定(ding)(ding)乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資形式和工(gong)(gong)(gong)資標準。

　　2. 乙(yi)方(fang)試用期工資(zi)_____元/月;試用期滿(man)乙(yi)方(fang)起點工資(zi)定為_____元/月。

　　(二(er))甲方(fang)每月 10 號(hao)如期發(fa)放貨幣工資(zi)(zi)。如遇(yu)節假日或休息日，應提前(qian)在最近(jin)的工作(zuo)日支付(fu)工資(zi)(zi)，遇(yu)不可抗力導致延遲發(fa)放須提前(qian) 1 個工作(zuo)日說明(ming)。

　　(三)甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)，平(ping)時和休息日加班(ban)無法安(an)排(pai)補休的，按不低于(yu)國家 (含(han)省、市)規定的標準發給加班(ban)工資。其中：

　　(1)安排延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的(de)，甲方支付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi) 150%的(de)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)，如加(jia)班(ban)時(shi)間(jian)在(zai) 22 時(shi)至次日 6 時(shi)期間(jian)的(de)，支付(fu) 200%的(de)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi); (2)周(zhou)六周(zhou)日休息日的(de)加(jia)班(ban)，支付(fu) 200%的(de)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi); (3) 法定休假日加(jia)班(ban)支付(fu) 300%加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。

　　但(dan)乙方實行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，其工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)應以一定周期綜合計算，屬加(jia)班時(shi)(shi)間(jian)部分，應按加(jia)班工(gong)資(zi)計發。

　　(四)非因乙(yi)方(fang)(fang)原因所致的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)停工(gong)、停產(chan)，在一(yi)個工(gong)資支(zhi)付周期內的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying) 按(an)本條第(一(yi))項標(biao)準支(zhi)付工(gong)資;超過一(yi)個工(gong)資支(zhi)付周期的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)不低于本市規定(ding)的(de)(de)(de)失業救濟標(biao)準發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)生活費。

　　(五(wu))如甲方克(ke)扣(kou)或無(wu)故(gu)拖欠(qian)乙方工(gong)資(zi)，拒不(bu)支付(fu)乙方加班工(gong)資(zi)，低于本(ben)市最(zui) 低標準支付(fu)乙方工(gong)資(zi)的(de)，均(jun)應(ying)予(yu)補(bu)發(fa)，并應(ying)按國家規定(ding)支付(fu)乙方經濟補(bu)償(chang)(chang)和(he)賠償(chang)(chang) 金。

　　七、保險福利待遇

　　(一)在合同(tong)期內，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方需按照國家及(ji)省、市有關規定，繳納(na)基(ji)本養老 保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)和工傷保(bao)險(xian)(xian)等社(she)會勞動保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)，同(tong)時甲(jia)方應定期向乙(yi)方通告(gao)繳納(na)社(she)會勞動保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金(jin)情況(kuang)。

　　(二)乙方患職業(ye)病或(huo)因工負傷醫療(liao)期(qi)間的保險福利待遇，甲方按(an)本市有關社(she) 會工傷保險規(gui)(gui)定執(zhi)行;醫療(liao)終結，經市醫務勞動鑒(jian)定委員(yuan)會確認，屬完全喪失勞 動能力的，由甲方按(an)規(gui)(gui)定給(gei)予辦(ban)理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按(an)本市有 關規(gui)(gui)定執(zhi)行。

　　(三)乙方在(zai)合同期內(nei)患(huan)病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)(gong)資，疾病(bing)救濟費和醫(yi)療(liao)費 等按不低于(yu)國家、省、市有(you)關規定執行。

　　(四)乙方(fang)因工(gong)(gong)或非因工(gong)(gong)死亡(wang)的喪葬補助費(fei)、供(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)、救(jiu)濟(ji)費(fei)、 一次性(xing)優撫(fu)金、生活(huo)補貼(tie)、供(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)親(qin)屬死亡(wang)補助費(fei)等(deng)，按國家及本市有關(guan)規定由社會勞(lao)動保(bao)險公司(si)或甲(jia)方(fang)分別計發。

　　(五)非(fei)因乙方原因所致(zhi)的停工、停產期間，乙方按國家規定(ding)享受的休假、勞 動保險、醫療(liao)等待遇(yu)不變。

　　八(ba)、甲方(fang)的基本權利(li)與義務

　　(一)甲方的權(quan)利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和(he)公司各項規章(zhang)制度;

　　(2)在試(shi)用(yong)期(qi)間，乙(yi)方如(ru)嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律或企業(ye)規章(zhang)制度，甲方有權(quan)終(zhong)止合同。

　　乙方的(de)行(xing)為給甲方造(zao)成損(sun)失的(de)，由乙方賠償， 情節嚴(yan)重(zhong)的(de)追究法律責任(ren);

　　(3)試用期間，乙方(fang)由(you)于個(ge)人原因所發生的疾(ji)病以及傷殘等意外事故，乙 方(fang)自行負(fu)責;

　　(二(er))甲(jia)方的義務

　　(1)為(wei)乙方提供(gong)必要(yao)的工(gong)作條件(jian); (2)負責對乙方進行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務(wu)技能及公司規章(zhang)制度的教(jiao)育和培(pei)訓;

　　九、乙方(fang)的基本權利(li)和義務

　　(一(yi))乙方的權利(li)

　　(1)享有國(guo)家法律法規賦予的一切公民(min)權利;

　　(2)享有(you)公司規章制度規定(ding)可以享有(you)的福利(li)(li)待遇的權利(li)(li);

　　(3)試用(yong)期間(jian)如變更單(dan)位，須提(ti)前一個月(yue)通(tong)知甲方，雙方協商終止試用(yong)合同;

　　(二)乙方的義務

　　(1)遵守(shou)國家(jia)法律(lv)法規、當(dang)地政府規定(ding)的公民(min)義務(wu);

　　(2)遵守公司的各項規(gui)章制(zhi)度、行為(wei)規(gui)范的義務(wu)(wu); (3)維護公司的聲譽、利益(yi)的義務(wu)(wu)。

　　十、甲方的其他(ta)權利、義務

　　(一)試(shi)用期間，乙方不(bu)(bu)能勝任工(gong)作或弄虛(xu)作假不(bu)(bu)符(fu)合錄用條件，甲方有權 提前解除(chu)本(ben)合同;

　　(二)乙方(fang)有突出表現(xian)，甲(jia)方(fang)可提(ti)前結束試用(yong)，與乙方(fang)簽訂正式勞動合同;

　　十一、乙方的其他權利、義務

　　(一(yi))試用(yong)期滿，有權(quan)決(jue)定是否簽訂正(zheng)式勞(lao)動合(he)同;

　　(二)具有參與公司民主管(guan)理、提出合理化(hua)建(jian)議的權利;

　　(三(san))反對和(he)投訴對乙方試(shi)用身份不公平的歧視。

　　十二(er)、本(ben)(ben)合(he)同如(ru)有未盡(jin)事宜，雙方本(ben)(ben)著友(you)好協(xie)商原則(ze)處理。

　　十三、本合同(tong)一式兩份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份，具有同(tong)等效(xiao)力，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)章 生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(蓋章)

　　法定(ding)代(dai)表(biao)(委托代(dai)理)人(簽字或(huo)蓋章(zhang))

　　乙方(簽(qian)字或蓋章)

　　簽訂合同日期 年 月 日

試用期勞動合同4

　　甲(jia)方：________________________

　　乙(yi)方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方(fang)(fang)聘用(yong)(yong)乙方(fang)(fang)為試用(yong)(yong)期員工，試用(yong)(yong)期_______個月，自_________年(nian)_____月______日起至_______年(nian)_____月_____日止。經(jing)雙方(fang)(fang)平等協商，現(xian)就(jiu)試用(yong)(yong)期間的(de)有關事項訂立(li)以(yi)下條款，以(yi)共同遵(zun)守。

　　一、乙方的崗位（工種）為(wei)：_______________________

　　在試用(yong)期(qi)間(jian)，根據(ju)工作需要和乙方(fang)能力(li)，甲方(fang)有權對(dui)乙方(fang)的工作崗(gang)位進行(xing)調(diao)整。

　　二、在試(shi)用期間(jian)，乙(yi)方(fang)應保守(shou)甲方(fang)的(de)商業秘密，嚴格遵守(shou)勞動(dong)紀律和甲方(fang)的(de)各(ge)項(xiang)治理(li)規定(ding)及制度，并根(gen)據(ju)甲方(fang)工作安排，認真履行職責，維護甲方(fang)合(he)法權益。

　　三、乙(yi)方(fang)試用期工(gong)資為_________元/月，支付形(xing)式為甲方(fang)按月發放(fang)。

　　四、乙方在(zai)試(shi)用期內，考勤(qin)均(jun)由甲方按實際出勤(qin)狀況和公(gong)司(si)考勤(qin)制度執行。

　　五(wu)、乙方在試用(yong)期(qi)內，除工資外，本公司的(de)任何(he)福利待遇均(jun)已包含在試用(yong)期(qi)工資內。

　　六、乙方(fang)每月(yue)工資(zi)(zi)由甲(jia)方(fang)自上班(ban)之日(ri)起的次月(yue)15日(ri)左右發放(fang)，若乙方(fang)工作不足一個月(yue)時，按月(yue)工資(zi)(zi)比例折合實際工作天數計算。若工資(zi)(zi)發放(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或假日(ri)，甲(jia)方(fang)結合公司實際情況逐日(ri)順延發放(fang)。

　　七、在試(shi)用期(qi)內，乙(yi)方提出解除本(ben)合(he)同時，須提前(qian)七個工作日通知甲方，協商解決，否(fou)則，將根據公司制度，由(you)公司按(an)制度論處。

　　八、乙(yi)方如在報到(dao)后(hou)工(gong)作時間(jian)不滿一月主動提出(chu)辭職或者不能(neng)勝任工(gong)作被

　　甲(jia)(jia)方解雇，甲(jia)(jia)方將(jiang)扣除招聘(pin)、培訓等費(fei)用后，按照(zhao)800元/月的(de)標準發放報酬。

　　九、在(zai)試(shi)用期(qi)內(nei)，甲(jia)方(fang)如認(ren)為乙(yi)方(fang)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作或發(fa)現乙(yi)方(fang)應聘材(cai)料(liao)弄虛(xu)作假，不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件(jian)的，可隨時停止試(shi)用并予以解雇，工資(zi)按(an)乙(yi)方(fang)實(shi)際考(kao)勤（或計件(jian)工資(zi)總額），依據公司制度及本(ben)合同相關內(nei)容（條(tiao)款）結算。

　　十(shi)、在試(shi)用期內，乙方(fang)嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或者甲方(fang)的治(zhi)理(li)規章制度的；或者故(gu)意(yi)或嚴重(zhong)失職，給甲方(fang)利益造成損(sun)害的，甲方(fang)有權立(li)即(ji)終止(zhi)試(shi)用并(bing)予(yu)以解雇。乙方(fang)應對甲方(fang)造成的損(sun)失予(yu)以全額的賠償責(ze)任(ren)。

　　十一(yi)、在試用期內(nei)，因(yin)乙方(fang)(fang)泄露(lu)甲方(fang)(fang)商業秘密，給甲方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失；或因(yin)乙方(fang)(fang)的故意或重大(da)過失行為給甲方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失的，甲方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)進行追償(chang)。

　　十二、試(shi)用(yong)期(qi)滿或(huo)試(shi)用(yong)期(qi)內工作突出(chu)并(bing)經考核合(he)格(ge)者(zhe)，將(jiang)在當月內與公司簽訂(ding)正式勞動合(he)同，并(bing)且繳納養老保險(xian)。考核不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)，公司根據實際情況將(jiang)予(yu)以(yi)解雇或(huo)延長試(shi)用(yong)期(qi)，但試(shi)用(yong)期(qi)最長不(bu)超過六(liu)個月。延長期(qi)內仍不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)，公司應予(yu)以(yi)辭退處(chu)理。

　　十三、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽署(shu)本合同(tong)時，已知曉甲方(fang)的制度并愿意遵守各(ge)項事宜(yi)。十四、本合同(tong)一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份(fen)，經(jing)雙方(fang)簽字(zi)后起生效(xiao)。

　　十五(wu)、未盡事宜(yi)，甲、乙雙方協商解決(jue)。

　　甲方：（公章）乙(yi)方：（簽字）

　　日期：日期：

　　附；簽訂勞動合同如何約定試用期？

　　《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)合(he)同法》第(di)十九條：勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)三個月(yue)以(yi)(yi)上(shang)不滿一年的(de)，試用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)(guo)一個月(yue)；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)一年以(yi)(yi)上(shang)不滿三年的(de)'，試用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)(guo)二(er)個月(yue)；三年以(yi)(yi)上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同，試用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)(guo)六個月(yue)。

試用期勞動合同5

　　在(zai)每個(ge)(ge)勞(lao)動(dong)者成為正(zheng)式職工之(zhi)前都會在(zai)用(yong)人單(dan)位經歷一到六個(ge)(ge)月不等的(de)(de)試(shi)用(yong)期(qi)，在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)時候同樣也要簽訂勞(lao)動(dong)合同，而雙方也是(shi)可以在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)。那么試(shi)用(yong)期(qi)內解(jie)除勞(lao)動(dong)合同提前幾天告知呢？請閱(yue)讀下面的(de)(de)文章進行(xing)詳(xiang)細的(de)(de)了解(jie)吧。

　　試用期解除勞動合同提前幾天?

　　依據我(wo)國《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的(de)規定，勞(lao)動(dong)者想(xiang)要解除勞(lao)動(dong)合(he)同，可以參考以下方(fang)法：

　　(一)用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者協商(shang)一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。

　　(二)勞動者提(ti)前(qian)三十日(ri)以書面形式通知用人(ren)單位，可以解除勞動合同(tong)。

　　(三)勞動者(zhe)在(zai)試用期內(nei)提前三日(ri)通知用人單(dan)位，可(ke)以解除勞動合(he)同。

　　由(you)此上述法(fa)律經驗編輯為您整理介紹可知，如果(guo)勞動者在試用(yong)期中要(yao)解除勞動合(he)同(tong)，只(zhi)需提前三(san)日(ri)通知用(yong)人單位(wei)，即(ji)可解除勞動合(he)同(tong)。

　　相關內容鏈接：

　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一(yi))未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保(bao)護或(huo)者勞動(dong)條件的;

　　(二)未(wei)及時足額(e)支付勞動(dong)報(bao)酬的;

　　(三)未依法(fa)為(wei)勞動(dong)者繳納(na)社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動(dong)者權益(yi)的;

　　(五)因(yin)《勞動合(he)同法》第二十六條第一款規定的情形(xing)致(zhi)使勞動合(he)同無效的;

　　(六(liu))法律、行政(zheng)法規規定(ding)勞動者可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同的其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　用人(ren)單(dan)(dan)位以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自由的手段強迫勞動者(zhe)勞動的，或者(zhe)用人(ren)單(dan)(dan)位違章指揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危及勞動者(zhe)人(ren)身安(an)全的，勞動者(zhe)可(ke)以立即解除勞動合同，不需事(shi)先告知用人(ren)單(dan)(dan)位。

　　二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試(shi)用期(qi)間被證明不符合(he)錄用條件的(de);

　　(二)嚴重違反(fan)用人單(dan)位(wei)的規章(zhang)制(zhi)度的;

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊(bi)，給用(yong)人單位造成重(zhong)大損(sun)害的;

　　(四)勞(lao)動者同時與其(qi)他用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)動關系，對完成本單位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響，或者經用(yong)人(ren)單位(wei)提出，拒不改正的(de);

　　(五)因本法第(di)二十六條第(di)一款(kuan)第(di)一項規定的(de)情(qing)形(xing)致使勞動合同(tong)無效的(de);

　　(六)被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。

　　對(dui)于(yu)提(ti)前(qian)通(tong)(tong)知解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同的，一般是針對(dui)勞(lao)動(dong)者而言的。而在(zai)試用期(qi)內(nei)，勞(lao)動(dong)者想要解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同的，則必(bi)須提(ti)起三天通(tong)(tong)知用人單位(wei)。希望以上內(nei)容能夠對(dui)大(da)家的生活有所(suo)幫助(zhu)，若(ruo)是大(da)家對(dui)于(yu)這方面還有其他的法律(lv)疑問，歡迎大(da)家找(zhao)尋我們網站上的在(zai)線律(lv)師進行(xing)相(xiang)關的咨詢(xun)和了解(jie)(jie)。

試用期勞動合同6

　　甲方（單位）：

　　乙方（勞動者）姓(xing)名：_____________性別：民族：________文化程(cheng)度：____________

　　居民(min)身份證號碼：_____________聯(lian)系電話____________家(jia)庭住址：____________

　　一(yi)、雙方(fang)在(zai)簽(qian)訂本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)前，應(ying)認真閱(yue)讀本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)。甲乙雙方(fang)的(de)情況應(ying)如實(shi)填寫(xie)，本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)經(jing)簽(qian)訂，即具有(you)法律效力，雙方(fang)必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應(ying)加蓋單位公(gong)章；法定代(dai)表人（負責人）或委托代(dai)理人及乙方應(ying)簽字(zi)或蓋章，其他人不得(de)代(dai)為簽字(zi)。

　　三、本(ben)合(he)同中(zhong)的空欄(lan)，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商確(que)(que)定(ding)后(hou)填寫(xie)，并不得違反法(fa)律、法(fa)規(gui)和相關(guan)規(gui)定(ding)；四、工(gong)時制度(du)分為(wei)標(biao)準工(gong)時、不定(ding)時、綜合(he)計算工(gong)時三種。實行不定(ding)時、綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，應(ying)經勞動保障部門批(pi)準。五、本(ben)合(he)同的未盡(jin)事(shi)宜，可另行簽訂(ding)補充協(xie)議，作(zuo)為(wei)本(ben)合(he)同的附件，與(yu)本(ben)合(he)同一(yi)并履(lv)行。六、本(ben)合(he)同應(ying)使用(yong)鋼筆或簽字筆填寫(xie)，字跡清楚(chu)，文字簡練(lian)、準確(que)(que)，并不得擅自涂改。七、本(ben)合(he)同簽訂(ding)后(hou)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份備查。

　　為建立勞(lao)動(dong)關(guan)系，明(ming)確(que)權(quan)利義務，根據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法》和(he)有關(guan)法律、法規，甲乙(yi)雙方遵(zun)循誠實信(xin)用原則，經平等協商一(yi)致，自(zi)愿簽訂本合同，共同遵(zun)守(shou)執行。

　　第一(yi)條(tiao)勞動(dong)合同(tong)期限(xian)

　　（一）勞動合(he)同期

　　本(ben)合同期限(xian)采用下列(lie)方(fang)式。1、有(you)固定期限(xian)：本(ben)合同期限(xian)為(wei)____年(nian)，自(zi)____年(nian)____月____日起至(zhi)____年(nian)____月____日止(zhi)。2、無(wu)固定期限(xian)：本(ben)合同期限(xian)自(zi)年(nian)月日開始履行，至(zhi)法定條件出(chu)現(xian)時終止(zhi)履行。

　　（二）試用期

　　雙(shuang)方同意按以下第種(zhong)方式確定試用(yong)期（試用(yong)期包含在勞動合同期內）：

　　1、試(shi)用期從自____年(nian)____月____日起至____年(nian)____月____日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根(gen)據生產（工(gong)作）需要(yao)(yao)，安(an)排乙(yi)方在生產（工(gong)作）崗位，并為乙(yi)方提供(gong)必要(yao)(yao)的生產（工(gong)作）條件(jian)。

　　2、乙方應按(an)照甲方對(dui)本崗位生產（工作）任務和(he)責任制(zhi)的要求，完成規定的數(shu)量、質量指標。

　　第三條(tiao)勞動保護、勞動條(tiao)件和職業培訓

　　1、甲(jia)方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作(zuo)規程、工作(zuo)規范，并對乙方進行(xing)安全衛生教育，杜絕(jue)違章(zhang)操作(zuo)和違章(zhang)指揮。

　　2、甲方必(bi)須為(wei)乙方提(ti)供符合(he)國(guo)家(jia)規(gui)定的勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)條件和必(bi)要(yao)的勞(lao)動防護(hu)用(yong)品，必(bi)須告知乙方所從(cong)事(shi)的工作（生(sheng)產）崗(gang)位(wei)，存在職(zhi)業危(wei)害因(yin)素(su)的名稱、可能產生(sheng)的職(zhi)業病危(wei)害及后果(guo)。按國(guo)家(jia)規(gui)定定期安(an)排從(cong)事(shi)職(zhi)業危(wei)害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未(wei)成(cheng)年工的特殊保(bao)護(hu)和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲(jia)方(fang)按國(guo)家規定為(wei)其(qi)提供勞(lao)動保(bao)護(hu)。

　　4、甲方(fang)應根(gen)據需要對乙方(fang)進行必要的(de)職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)或(huo)為乙方(fang)接受職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)提供必要的(de)條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲(jia)方應(ying)當依(yi)法(fa)制定(ding)和(he)健全內部規章制度和(he)勞動紀(ji)律，依(yi)法(fa)對乙方進行規范和(he)管理。

　　2、乙方(fang)應嚴格遵守甲(jia)(jia)方(fang)依法制定的(de)各項規(gui)章制度，服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管(guan)理。

　　第五(wu)條工作時間和休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假

　　1、甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)實行第項工(gong)作制(zhi)。

　　（1）、標準工作(zuo)制(zhi)：甲(jia)方安排乙方每(mei)(mei)(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十(shi)(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方保(bao)證乙方每(mei)(mei)(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一日。甲(jia)方由于(yu)工作(zuo)需(xu)要，經與工會和乙方協(xie)商后可以延長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。因特殊(shu)需(xu)要延長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障乙方身(shen)體(ti)健康的(de)條件(jian)下，延長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三十(shi)(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　（2）、綜合計算工(gong)時工(gong)作制。

　　（3）、不定(ding)時工作制。

　　2、甲方按規定(ding)給予乙方享受法(fa)定(ding)休假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)等(deng)帶薪(xin)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)按照本(ben)市最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)結合本(ben)單位工(gong)(gong)資(zi)制度支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報酬。具體標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)/月(yue)。乙方(fang)試(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)/月(yue)。

　　2、甲方每月日支付乙方（當月/上(shang)月）工資(zi)。如遇法定休(xiu)假日或(huo)休(xiu)息日，則提前到最近的工作(zuo)日支付。

　　3、甲(jia)方安(an)排(pai)乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工作，應按國(guo)家(jia)規定的(de)標準安(an)排(pai)補休或支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資。加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資的(de)發放(fang)時間為。

　　第七條保險福利

　　1、甲(jia)方(fang)必須(xu)依照國(guo)家和(he)地方(fang)有關規(gui)定，參加社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，按時足額繳(jiao)納和(he)代扣代繳(jiao)乙方(fang)的社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費（包括(kuo)養老、失業、醫療、工(gong)傷、女(nv)工(gong)生(sheng)育(yu)等保(bao)(bao)險(xian)）。

　　2、甲方(fang)可(ke)以根據本企(qi)業的(de)具(ju)體情況(kuang)，依法制定內(nei)部職工福利待(dai)遇實(shi)施細則。乙(yi)方(fang)有權依此享受甲方(fang)規定的(de)福利待(dai)遇。

　　第八(ba)條(tiao)合(he)同的變(bian)更

　　具(ju)有(you)下(xia)列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協(xie)商同意的；

　　2、由(you)于(yu)不可(ke)抗力或合同訂(ding)立時(shi)依據的其他客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)致使本合同無法履行的。本項所(suo)稱重大變化(hua)主要(yao)指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同(tong)的終(zhong)止

　　具有下列情形之一(yi)，本合同應即終止(zhi)：

　　1、本合同期限(xian)屆滿；

　　2、乙方(fang)達到法定退(tui)休(xiu)條件的(de)；

　　3、法律法規(gui)規(gui)定的其(qi)他終止情形(xing)

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情(qing)形之一的，甲方可以解除本合同(tong)：

　　（1）在試用期內被證明不符(fu)合(he)錄用條件的；

　　（2）嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或甲方(fang)依法(fa)制定的規章制度的；

　　（3）嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞(wu)弊，給甲方利益造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的(de)；

　　（4）《勞(lao)動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)，或者(zhe)額外支付乙(yi)方(fang)個月工資后，可以(yi)解(jie)除本合同。

　　（1）、乙方(fang)患病或(huo)者非(fei)因工負傷的(de)(de)(de)，醫療期滿后不能從事(shi)(shi)原工作也不能從事(shi)(shi)由甲方(fang)另行安排的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)；

　　（2）、乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經甲方培訓或調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)后仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（3）、雙方不能依(yi)本合(he)同(tong)第八條(tiao)第3項的規定就(jiu)變(bian)更合(he)同(tong)達成協議的；

　　4、乙方(fang)具有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)不(bu)得依據前款(kuan)的規定解除本合同；

　　（1）、患職業病或因工負傷并被勞(lao)動鑒定委(wei)員會(hui)確認(ren)喪(sang)失或部分喪(sang)失勞(lao)動能力的；

　　（2）、患病或(huo)非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）、《勞動合同法》第四十(shi)二條規定(ding)的其(qi)他情形。

試用期勞動合同7

　　甲方（用人單位(wei)）名稱：

　　乙(yi)方（勞動者）姓名(ming)：_______________

　　居(ju)民身份證號碼：____________ _

　　根據甲乙(yi)雙方平等協商，自(zi)愿簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　試用期(qi)為 ，本合(he)同生(sheng)效(xiao)日期(qi) 年 月 日

　　二、 工作內容

　　乙方(fang)同(tong)意在甲方(fang)從事 工作。

　　甲(jia)方對乙方進(jin)行入職前(qian)的培訓，乙方參加考核合(he)(he)格(ge)后進(jin)入兩周實習期(qi)，不合(he)(he)格(ge)者(zhe)甲(jia)方予以解聘，合(he)(he)格(ge)后進(jin)入試(shi)用(yong)期(qi)。

　　三、勞動紀律

　　詳見附表(biao)《公司(si)考勤制度》并簽字確認。

　　四、勞動報酬

　　入職(zhi)前培訓、考核(he)不(bu)合格(ge)者(zhe)培訓期間無底薪。試(shi)用期底薪（基(ji)本工(gong)資）+ 交通補(bu)助(zhu) + 話(hua)費(fei)補(bu)助(zhu)+提(ti)成(cheng)，基(ji)本工(gong)資：1800元(yuan)/月；交通補(bu)助(zhu)：50元(yuan)；話(hua)費(fei)補(bu)助(zhu)：100元(yuan)；提(ti)成(cheng)：詳見企業銷(xiao)售人員管(guan)理辦法(fa)。出(chu)差補(bu)助(zhu)：詳見企業銷(xiao)售人員管(guan)理辦法(fa)。

　　五、勞動(dong)合同的變(bian)更(geng)、解除(chu)、終止、續訂

　　乙方有(you)下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可(ke)以隨(sui)時解除(chu)本合同：

　　1.試用期間，被證明不符(fu)合(he)錄(lu)用條件的；

　　2.嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或甲(jia)方規(gui)章(zhang)制(zhi)度的；

　　3.嚴重失職、營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方(fang)利(li)益造成重大(da)損(sun)害的(de)；

　　4.被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的(de)。

　　下(xia)列情形之一，甲方可(ke)以解除合同(tong)，但應提前兩日以書面形式(shi)通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(man)后(hou)不能(neng)從事原(yuan)工作或從事由甲方另行安排的工作；

　　2.乙方勞動未達到勞動合(he)同規定的質量和數量，經(jing)過(guo)培訓(xun)或調整(zheng)工作崗(gang)位(wei)，仍(reng)不(bu)能勝任工作的。

　　下列情形之(zhi)一，乙方可(ke)以隨時(shi)通知(zhi)甲方解除本合同：

　　1.甲方以暴力、威脅或非法(fa)限(xian)制人身(shen)自由的手(shou)段強迫勞動的；

　　2.甲方不能按照(zhao)本合同(tong)規定支付勞動(dong)報酬或提(ti)供勞動(dong)條(tiao)件(jian)的。

　　乙方(fang)不能勝(sheng)任甲(jia)方(fang)安排的工作，或有其他原因需要解除(chu)勞(lao)動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批(pi)準后離職。

　　乙(yi)方違反本合同(tong)約定的(de)(de)條件，解除勞(lao)動合同(tong)或違反本合同(tong)約定的(de)(de)保(bao)守商業秘密事(shi)項(xiang)，給甲(jia)方造成損失乙(yi)方應(ying)按勞(lao)動部《勞(lao)動合同(tong)法》有關規(gui)定的(de)(de)賠償辦(ban)法賠償甲(jia)方損失。

　　本(ben)合同期滿(man)，試用期勞動合同即(ji)行終止。

　　六、其他

　　本合同未盡事宜，按公司有關規(gui)章(zhang)制(zhi)度執行。

　　本合(he)同一式(shi)兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　年(nian) 月乙方（簽字） 日(ri)

試用期勞動合同8

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲(jia)方聘用(yong)乙方為試用(yong)期員工(gong)，試用(yong)期_______個月(yue)，自_________年_____月(yue)______日

　　起至(zhi)_______年_____月_____日止。經雙(shuang)方(fang)平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以(yi)下

　　條款，以共同遵守。

　　一(yi)、乙方的崗(gang)位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要和乙(yi)方(fang)能力，甲方(fang)有權對(dui)乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位進(jin)行調整。

　　二、在(zai)試用期(qi)間，乙方應保守(shou)(shou)甲方的商(shang)業秘密，嚴格(ge)遵守(shou)(shou)勞動紀律(lv)和(he)甲方的各項治理

　　規(gui)定及制度，并根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作安排，認真履行職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)合法權(quan)益。

　　三、乙方試用期工資為(wei)_________元/月(yue)(yue)，甲(jia)方按(an)月(yue)(yue)發放。

　　四、乙方(fang)在試用期內(nei)，考(kao)勤(qin)均由甲(jia)方(fang)按(an)實際出勤(qin)狀況和公司(si)考(kao)勤(qin)制度執行(xing)。

　　五、乙(yi)方在試用(yong)期(qi)內，除工資外(wai)，本公(gong)司的任何福利待(dai)遇均(jun)已包含在試用(yong)期(qi)工資內。

　　六、乙方(fang)(fang)每月(yue)工(gong)資由甲(jia)方(fang)(fang)自上(shang)班之(zhi)日(ri)起的次月(yue)15日(ri)左右發放(fang)，若(ruo)乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)不足一(yi)個月(yue)時，按月(yue)工(gong)資比例(li)折合實際工(gong)作(zuo)(zuo)天數(shu)計算。若(ruo)工(gong)資發放(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或假(jia)日(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)結(jie)合公司實際情況(kuang)逐日(ri)順(shun)延發放(fang)。

　　七、在(zai)試用(yong)期(qi)內，乙方(fang)提出解除本合同時，須提前七個工作(zuo)日(ri)通知(zhi)甲方(fang)，協商解決，否則，將根據公司制(zhi)度，由公司按制(zhi)度論處(chu)。

　　八、乙方(fang)如(ru)在報到后工(gong)作時間(jian)不滿(man)一月主動提出(chu)辭職或者不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作被甲方(fang)解雇，甲方(fang)將扣(kou)除招聘(pin)、培(pei)訓等費用(yong)后，按照800元/月的標(biao)準(zhun)發放(fang)報酬。

　　九、在試用期內(nei)(nei)，甲(jia)方(fang)如認為乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)或發現乙方(fang)應聘材料(liao)弄虛作(zuo)假(jia)，不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的，可隨時停止試用并(bing)予以解雇，工(gong)(gong)資(zi)按乙方(fang)實際(ji)考勤(或計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)總額(e))，依據公司制度及本合同相關內(nei)(nei)容(條(tiao)款)結算(suan)。

　　十(shi)、在(zai)試用(yong)期內，乙方(fang)(fang)嚴重違(wei)反勞動紀律或者甲方(fang)(fang)的治理規章制度(du)的;或者故(gu)意或嚴重失職，給甲方(fang)(fang)利益造成損害的，甲方(fang)(fang)有權立即終止(zhi)試用(yong)并(bing)予以解雇。乙方(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)造成的損失予以全額(e)的賠(pei)償責任。

　　十(shi)一、在試用(yong)期內，因(yin)乙方(fang)(fang)泄露(lu)甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟損失(shi);或(huo)因(yin)乙方(fang)(fang)的故意或(huo)重大(da)過失(shi)行(xing)為給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)追償。

　　十二、試(shi)用期滿(man)或試(shi)用期內(nei)(nei)工作突出并(bing)(bing)經考核(he)合(he)(he)格(ge)者，將在當(dang)月內(nei)(nei)與公司簽訂正式勞動合(he)(he)同，并(bing)(bing)且繳納(na)養老保險。考核(he)不(bu)合(he)(he)格(ge)者，公司根據實(shi)際(ji)情況將予以解雇或延長試(shi)用期，但試(shi)用期最長不(bu)超過六(liu)個(ge)月。延長期內(nei)(nei)仍(reng)不(bu)合(he)(he)格(ge)者，公司應(ying)予以辭退(tui)處理(li)。

　　十三、乙(yi)(yi)方聲(sheng)明，乙(yi)(yi)方在簽(qian)署本(ben)合同(tong)時(shi)，已知曉甲(jia)方的制度并愿(yuan)意遵守各項事宜。

　　十(shi)四、本合同一式兩份，甲乙雙方(fang)(fang)各執(zhi)一份，經雙方(fang)(fang)簽(qian)字后起(qi)生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章(zhang))乙方：(簽字)

　　日期：日期：

試用期勞動合同9

　　實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)法》對試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)長短限(xian)定(ding)為：勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三(san)個月以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一(yi)(yi)個月;勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)年以(yi)上不(bu)滿(man)三(san)年的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)兩(liang)個月;三(san)年以(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)6個月;以(yi)完成一(yi)(yi)定(ding)工作(zuo)任(ren)務為期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿(man)三(san)個月的，不(bu)得(de)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。

　　相關法律條文：

　　《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第十九條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)三個(ge)月以(yi)上不滿一(yi)年(nian)的，試(shi)用期不得(de)超過(guo)一(yi)個(ge)月;勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)一(yi)年(nian)以(yi)上不滿三年(nian)的，試(shi)用期不得(de)超過(guo)二個(ge)月;三年(nian)以(yi)上固定(ding)期限(xian)和無固定(ding)期限(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)用期不得(de)超過(guo)六個(ge)月。

　　同(tong)一用人單位(wei)與(yu)同(tong)一勞(lao)動者只能約(yue)定一次(ci)試用期。

　　以完成一定(ding)工(gong)作(zuo)任(ren)務為期限的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動合同(tong)期限不(bu)滿三個月(yue)的(de)，不(bu)得約定(ding)試用期。

　　試(shi)(shi)用(yong)(yong)期包含在勞(lao)動(dong)合同(tong)期限內。勞(lao)動(dong)合同(tong)僅約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期不成立，該期限為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)期限。

　　第(di)二(er)十一(yi)條 在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)中，除勞(lao)動(dong)者有(you)本法第(di)三(san)十九(jiu)條和(he)第(di)四十條第(di)一(yi)項、第(di)二(er)項規(gui)定的情形外，用人(ren)單位(wei)不得解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用人(ren)單位(wei)在(zai)試(shi)用期(qi)(qi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應當向勞(lao)動(dong)者說(shuo)明理由。

試用期勞動合同10

　　乙方： 身份(fen)證號：

　　甲(jia)方(fang)(fang)聘用(yong)乙方(fang)(fang)為(wei)試(shi)用(yong)期員(yuan)工，試(shi)用(yong)期 個(ge)月(yue)，自 年 月(yue) 日起至 年月(yue) 日止。經雙方(fang)(fang)平(ping)等(deng)協商，現就試(shi)用(yong)期間的有關事項訂立(li)以(yi)下(xia)條(tiao)款，以(yi)共(gong)同(tong)遵(zun)守。

　　一(yi)、乙方(fang)的崗位（工種）為： ，在(zai)試用期間(jian)，根(gen)據(ju)工作(zuo)需要和乙方(fang)能力，甲方(fang)有權對乙方(fang)的工作(zuo)崗位進行調(diao)整。

　　二、在試用期間，乙方(fang)(fang)應(ying)保(bao)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密，嚴(yan)格遵守(shou)勞動紀律和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項管理規定及制度，并根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)安排(pai)，認(ren)真履(lv)行職責(ze)，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)合(he)法權益。

　　三、乙(yi)方試(shi)用(yong)期工資為 元/月(yue)，甲(jia)方按月(yue)發放(fang)。

　　四(si)、乙方(fang)在試用期內(nei)，考勤均由甲方(fang)按實(shi)際(ji)出勤狀況和公司考勤制度(du)執行。

　　五、乙方在試用期(qi)內(nei)，除工資(zi)外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期(qi)工資(zi)內(nei)。

　　六、乙方(fang)每(mei)月工(gong)資由甲方(fang)自上班之日起(qi)的次月15日前(qian)發(fa)放，若工(gong)資發(fa)放日恰逢周日或(huo)假日，甲方(fang)結合(he)公司實際情況(kuang)逐日順延(yan)發(fa)放。

　　七、在試用期內，乙(yi)方提(ti)(ti)出解除本合同(tong)時，須提(ti)(ti)前(qian)一周(zhou)通知甲方，將(jiang)與公司相關的文件、物品等交還甲方后辦理離職(zhi)手續，否則，乙(yi)方無故離職(zhi)的次日起視(shi)為解除試用期勞動合同(tong)。

　　八、乙方如(ru)在報到后(hou)的第一(yi)月內提(ti)出辭職甲方將扣除(chu)招聘、培訓(xun)費用共 后(hou)，按實(shi)際數額發放報酬。

　　九(jiu)、在試用(yong)期內(nei)，甲方(fang)如認為乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)能勝任工作(zuo)或發現乙(yi)方(fang)應聘材(cai)料弄虛作(zuo)假，不(bu)(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的(de)，可隨時停(ting)止試用(yong)并予(yu)以解雇，工資按乙(yi)方(fang)實(shi)際考勤，依據公(gong)司制度(du)及(ji)本(ben)合同(tong)相關內(nei)容結(jie)算。

　　十、在試用期內，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律或(huo)者甲方(fang)(fang)的管理規章制(zhi)度的；或(huo)者故(gu)意或(huo)嚴重(zhong)失(shi)職，給甲方(fang)(fang)利益造成損害的，甲方(fang)(fang)有權立即終止試用并予(yu)以解(jie)雇(gu)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應對造成的結果予(yu)以相應的賠(pei)償責任。

　　十一(yi)、在試(shi)用期內(nei)，因(yin)乙方泄露甲(jia)(jia)方商業(ye)秘密，給甲(jia)(jia)方造(zao)成(cheng)經濟損(sun)失(shi)；或因(yin)乙方的故意(yi)或重大(da)過失(shi)行(xing)為(wei)給甲(jia)(jia)方造(zao)成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，甲(jia)(jia)方有權向(xiang)乙方進行(xing)追償。

　　十二(er)、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿或(huo)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內工作突出(chu)并經考核合(he)格(ge)(ge)者，將在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿后次月(yue)(yue)底前與公司簽訂正式(shi)勞動合(he)同。考核不(bu)(bu)合(he)格(ge)(ge)者，將予(yu)(yu)以解雇或(huo)延長(chang)(chang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，但試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)最長(chang)(chang)不(bu)(bu)超過(guo)六個月(yue)(yue)。延長(chang)(chang)期(qi)(qi)內仍不(bu)(bu)合(he)格(ge)(ge)者，公司應(ying)予(yu)(yu)以辭退處理。

　　十(shi)三(san)、乙方聲明(ming)，乙方在簽署本(ben)合同(tong)時，已知(zhi)曉(xiao)甲方的制(zhi)度并(bing)愿意遵守各項(xiang)事宜(yi)。

　　十四(si)、本(ben)合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各(ge)執一份，經雙方簽字(zi)后于(yu)年(nian)月日起生效。

　　十五、未盡事宜(yi)，甲、乙雙方協商解決(jue)。

　　甲方：（公章）

　　年月日

　　乙方：（簽字）

　　年月日

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