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用人(ren)單位勞動合(he)同(tong)集錦15篇
隨著法治精(jing)神地不斷發揚(yang)，人們愈(yu)發重視(shi)合(he)同，合(he)同出現的(de)次數(shu)越(yue)來越(yue)多，簽訂合(he)同也是最(zui)有效的(de)法律(lv)依據之一。相信大家又(you)在為寫合(he)同犯愁了吧，下面(mian)是小(xiao)編(bian)收集整(zheng)理的(de)用(yong)人單(dan)位勞動合(he)同，希望對大家有所幫助。
用人單位勞動合同1
一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件(jian)的;
(二)嚴重(zhong)違反用(yong)人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大(da)損害(hai)的;
(四(si))勞動者(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成本(ben)單(dan)位的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經(jing)用(yong)人單(dan)位提出(chu)，拒不改(gai)正的;
(五)因(yin)本法第(di)(di)二(er)十六條第(di)(di)一(yi)款(kuan)第(di)(di)一(yi)項規定的情形致使(shi)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全(quan)體員工
3、適用程序：
(一)經過工會程序。
(二)向勞動者(zhe)說明理由(you)，并(bing)送達解除決定(ding)。
二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因(yin)工負(fu)傷，在規定的'醫療期(qi)滿后不(bu)(bu)能從事(shi)原工作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事(shi)由用人(ren)單(dan)位另(ling)行安排的工作(zuo)的;
(二)勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的(de);
(三)勞動合同訂立時所(suo)依據的(de)(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞動合同無法履行(xing)，經用人(ren)單位與勞動者協商(shang)，未能(neng)就變更勞動合同內容達(da)成協議(yi)的(de)(de)。
2、并(bing)非適用(yong)于所有員(yuan)工(gong)，即(ji)排(pai)除以下人員(yuan)：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害(hai)作(zuo)業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)者未(wei)進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者疑似職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷(duan)或(huo)者醫(yi)學觀察期間的(de);
(二)在本(ben)單位患職(zhi)業病(bing)或(huo)(huo)者(zhe)因工負傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動能力的;
(三)患病或者非因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期內的;
(四(si))女(nv)職工在孕期、產期、哺(bu)乳期的;
(五(wu)(wu))在本單位連續(xu)工作滿十五(wu)(wu)年(nian)，且距法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)不足五(wu)(wu)年(nian)的;
(六)法律(lv)、行政(zheng)法規規定(ding)的其他情(qing)形。
3、適用程序：
(一(yi))經過(guo)工會程序。
(二)向勞動者說明(ming)理由，并送(song)達解除(chu)決(jue)定。
三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難的;
(三)企業轉(zhuan)產、重大技(ji)術革新或者經營方式調整(zheng)，經變更(geng)勞動合(he)同后，仍需裁(cai)減人員的(de);
(四)其他因勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無法履行的。
2、并非適用于(yu)所有員工，a、即排除(chu)以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從(cong)事接觸職業(ye)病(bing)(bing)危害(hai)作(zuo)業(ye)的勞動(dong)者未進行離崗前職業(ye)健康檢查(cha)，或者疑似職業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在診(zhen)斷或者醫學觀(guan)察期間(jian)的;
(二)在本單位(wei)患職業(ye)病或者因(yin)工負(fu)傷(shang)并被(bei)確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動能力(li)的;
(三)患病或者非(fei)因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);
(四(si))女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的;
(五(wu))在本(ben)單(dan)位連續工(gong)作滿十五(wu)年，且距(ju)法(fa)定退(tui)休(xiu)年齡不足五(wu)年的;
(六)法律、行政法規規定的(de)其他情形(xing)。
b、即優先留(liu)用以下人員：(依據《勞動合同法(fa)》第41條)
(一)與本(ben)單(dan)位訂(ding)立較長期(qi)(qi)限的固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同的;
(二(er))與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(ye)人(ren)員，有(you)需要扶養的老人(ren)或者(zhe)未成(cheng)年人(ren)的。
c、必須符合的人數要(yao)求(依據《勞動合同(tong)法》第41條)
需要裁(cai)減人員二十(shi)人以(yi)(yi)上(shang)或(huo)者裁(cai)減不(bu)足二十(shi)人但占企(qi)業職(zhi)工總數百分之十(shi)以(yi)(yi)上(shang)的
3、適用程序：
(一)提前(qian)3天向工(gong)會或(huo)者全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說(shuo)明情況;
(二)認真聽取工會或者職工的(de)意見(jian);
(三)向勞動行政部(bu)門報(bao)告裁員(yuan)方案，裁員(yuan)方案包(bao)括被(bei)裁減人員(yuan)名單、裁減時間、實施步驟(zou)、依(yi)據(ju)的法律法規(gui)規(gui)定、經濟(ji)補(bu)償辦法等;
(四)由用人(ren)單位正式公(gong)布裁(cai)減人(ren)員方案，與被(bei)裁(cai)減人(ren)員辦理解除勞動合同(tong)手續，按照有(you)關規定向裁(cai)減人(ren)員本人(ren)支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)。
律師建議：用人單位基于以上(shang)情況解(jie)除勞動合(he)(he)(he)(he)同時，需要對(dui)相關的諸如“在試用期間(jian)被(bei)證明(ming)不(bu)符合(he)(he)(he)(he)錄用條件的”、“員工(gong)不(bu)能勝任工(gong)作”等事實(shi)承擔相應(ying)的舉(ju)證責任;在對(dui)上(shang)述(shu)概念(nian)的解(jie)釋(shi)存在爭(zheng)議時，用人單位切忌(ji)任意(yi)解(jie)釋(shi)，應(ying)當根(gen)據用人單位的規章(zhang)制度和(he)公平(ping)合(he)(he)(he)(he)同的原則(ze)，作出合(he)(he)(he)(he)法解(jie)釋(shi)和(he)適用。
用人單位勞動合同2
甲方：__________________________________
乙方：__________________________________
身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試(shi)用期(qi)員工，試(shi)用期(qi)_______個月，自_________年(nian)______月______日起至_______年(nian)______月______日止(zhi)。經雙方平等協商，現就試(shi)用期(qi)間的有關事(shi)項訂(ding)立(li)以(yi)下(xia)條款，以(yi)共同遵守。
一、乙方的(de)崗位(wei)(工種)為：_______________________。
在試(shi)用期間(jian)，根(gen)據工作需要(yao)和(he)乙(yi)方(fang)(fang)能力(li)，甲方(fang)(fang)有權(quan)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位進(jin)行調整。
二、在(zai)試用期(qi)間，乙方應(ying)保守甲(jia)方的商業秘密(mi)，嚴格遵守勞動紀律(lv)和甲(jia)方的各項治理(li)規(gui)定及制度(du)，并根據甲(jia)方工(gong)作安(an)排，認真(zhen)履行職責，維(wei)護甲(jia)方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月(yue)，甲方按月(yue)發放(fang)。
四、乙方(fang)在試用(yong)期內，考勤均由甲方(fang)按實際出勤狀況和公司考勤制度(du)執行(xing)。
五、乙方在(zai)試(shi)用(yong)期內，除工資(zi)外，本(ben)公司的任何福利待(dai)遇(yu)均(jun)已包含在(zai)試(shi)用(yong)期工資(zi)內。
六、乙方每月工(gong)(gong)資(zi)(zi)由甲方自(zi)上班之(zhi)日(ri)起(qi)的次月__________日(ri)左右發(fa)放，若(ruo)乙方工(gong)(gong)作(zuo)不足一個月時，按(an)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)比(bi)例折合實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)天數計算。若(ruo)工(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放日(ri)恰逢(feng)周日(ri)或假日(ri)，甲方結合公司實際(ji)情況(kuang)逐日(ri)順(shun)延發(fa)放。
七、在試用期(qi)內，乙方(fang)提出解(jie)(jie)除本(ben)合同時，須提前__________工(gong)作日通知甲方(fang)，協商解(jie)(jie)決(jue)，否(fou)則，將根據公(gong)司制度，由(you)公(gong)司按制度論(lun)處。
八、乙方如在報到后工作(zuo)時間(jian)不滿一月主動(dong)提出(chu)辭職或者不能勝任工作(zuo)被(bei)甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照__________元/月的標準(zhun)發放(fang)報酬(chou)。
九、在(zai)試用期內，甲方如認為乙(yi)方不能勝任(ren)工作或發現乙(yi)方應聘材料弄虛(xu)作假，不符合錄(lu)用條件(jian)的(de)，可隨時停止試用并予以解(jie)雇，工資按(an)乙(yi)方實際考勤(或計件(jian)工資總(zong)額)，依據公(gong)司(si)制度及本合同相關內容(rong)(條款)結算。
十、在試用期內(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)嚴重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或者(zhe)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)治理規章(zhang)制度的(de)`。或者(zhe)故意或嚴重(zhong)失(shi)職，給甲方(fang)(fang)(fang)利(li)益造(zao)成(cheng)損害的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)有權立即終止試用并予(yu)以解雇。乙方(fang)(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)的(de)損失(shi)予(yu)以全額的(de)賠償責任。
十一、在(zai)試用期內，因乙方泄露(lu)甲(jia)方商業秘密，給甲(jia)方造(zao)成經濟損(sun)失(shi)。或(huo)因乙方的故(gu)意或(huo)重(zhong)大過失(shi)行(xing)為給甲(jia)方造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，甲(jia)方有權向乙方進行(xing)追償(chang)。
十二、試用(yong)(yong)期(qi)滿或試用(yong)(yong)期(qi)內(nei)工作突出并(bing)經考(kao)核(he)(he)合(he)格(ge)者，將在當月(yue)內(nei)與公(gong)司簽訂(ding)正(zheng)式勞動合(he)同，并(bing)且(qie)繳(jiao)納養老保(bao)險。考(kao)核(he)(he)不(bu)合(he)格(ge)者，公(gong)司根(gen)據(ju)實際情況將予(yu)(yu)以(yi)(yi)解雇或延(yan)長(chang)試用(yong)(yong)期(qi)，但試用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不(bu)超過______個月(yue)。延(yan)長(chang)期(qi)內(nei)仍(reng)不(bu)合(he)格(ge)者，公(gong)司應(ying)予(yu)(yu)以(yi)(yi)辭(ci)退(tui)處(chu)理(li)。
十三、乙方聲明，乙方在簽(qian)署本合(he)同時，已知(zhi)曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十(shi)四、本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，經雙方簽字后(hou)起生效。
十五、未(wei)盡事(shi)宜(yi)，甲、乙雙方協商(shang)解決。
甲方(公章)_________________________
乙(yi)方(簽字或蓋章(zhang))__________________
法(fa)定代表(biao)人或委托代理(li)人__________
(簽字(zi)或蓋章)______________________
簽(qian)訂日(ri)期：__________年______月______日(ri)
用人單位勞動合同3
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險
在試用(yong)(yong)期內(nei)，員工(gong)(gong)不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的(de)，單(dan)位(wei)可以(yi)隨(sui)時解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)且不(bu)需(xu)要支(zhi)付經濟補償(chang)金(jin)。但是，如果(guo)雙(shuang)方(fang)沒(mei)有簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，又何來的(de)試用(yong)(yong)期？勞(lao)資雙(shuang)方(fang)發生爭議，仲裁部門(men)或法院會認定雙(shuang)方(fang)已經建立事(shi)實勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，而用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)行為(wei)往往會被認定為(wei)違(wei)法辭退，須向員工(gong)(gong)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)。
2、存在事實勞動關系雙倍工資的風險
用人單位(wei)自用工(gong)之日起超過一個月(yue)不(bu)滿一年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應當依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第八十(shi)二條的(de)規定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支付兩倍的(de)工(gong)資，并(bing)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)補訂(ding)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
3、承擔訂立無固定期限勞動合同的風險
用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位視為自用(yong)(yong)工之日起滿一年(nian)的當(dang)日已經與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同，應(ying)當(dang)立即(ji)與勞(lao)動(dong)(dong)者補訂(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風險
如(ru)果(guo)雙方簽訂(ding)了(le)勞(lao)動合(he)同(tong)，員工要(yao)提(ti)(ti)(ti)前解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，在試用期內(nei)須(xu)提(ti)(ti)(ti)前三(san)日通知用人單位(wei)(wei)，試用期滿(man)后(hou)須(xu)提(ti)(ti)(ti)前三(san)十日以書面形式(shi)通知用人單位(wei)(wei)。否則就(jiu)是(shi)違(wei)法解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，造成單位(wei)(wei)損失的，應該依法承(cheng)擔(dan)(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。如(ru)果(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)約(yue)定了(le)員工提(ti)(ti)(ti)前解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)，單位(wei)(wei)也可以依法要(yao)求(qiu)員工承(cheng)擔(dan)(dan)為違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)（如(ru)違(wei)約(yue)金等(deng)）。但(dan)(dan)是(shi)，如(ru)果(guo)單位(wei)(wei)沒有與員工簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)，員工不但(dan)(dan)可以隨(sui)時解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，而且不需要(yao)對單位(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)(dan)違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)或者賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。
5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務的風險
按照法(fa)律的(de)(de)規定(ding)，用人單(dan)位(wei)只(zhi)要發生了用工行為，與勞動(dong)者形成事實勞動(dong)關系(xi)，即使是沒有(you)簽勞動(dong)合同書(shu)，勞動(dong)者也享(xiang)有(you)勞動(dong)法(fa)上規定(ding)的(de)(de)各(ge)項權(quan)利。若單(dan)位(wei)沒有(you)繳納(na)(na)社會保險費用，員工可以向勞動(dong)監察部門投訴，勞動(dong)監察部門可以責令單(dan)位(wei)繳納(na)(na)，甚至申請法(fa)院(yuan)強制執行。
6、不利于用人單位商業秘密保護的風險
《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)二(er)十(shi)三條(tiao)、二(er)十(shi)四條(tiao)、第(di)九十(shi)條(tiao)規定用人(ren)單(dan)位(wei)可以(yi)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)中約(yue)定保守用人(ren)單(dan)位(wei)商業(ye)(ye)秘(mi)密和知識(shi)產權(quan)的條(tiao)款；對(dui)負有(you)保密義務(wu)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人(ren)單(dan)位(wei)可以(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)(zhe)保密協議(yi)中與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定競業(ye)(ye)限制條(tiao)款，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反競業(ye)(ye)限制約(yue)定的，應當按照(zhao)約(yue)定向(xiang)用人(ren)單(dan)位(wei)支付違(wei)約(yue)金(jin)。但如(ru)果沒(mei)有(you)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)、約(yue)定保密條(tiao)款或保密協議(yi)，明確保密的范圍和法(fa)律責任，單(dan)位(wei)就難以(yi)證明哪些屬于商業(ye)(ye)秘(mi)密，是否已對(dui)其主張的所謂商業(ye)(ye)秘(mi)密采(cai)取(qu)了保密措(cuo)施，從(cong)而有(you)可能(neng)不被認定為(wei)商業(ye)(ye)秘(mi)密。這對(dui)企(qi)業(ye)(ye)的`發展，是非常不利的。
7、用人單位承擔賠償員工損失的風險
如果因(yin)為(wei)單位故意(yi)拖延不訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)（包括(kuo)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)到期后不及(ji)時(shi)續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)），造成(cheng)勞(lao)動(dong)者工(gong)資損失(shi)、工(gong)傷、醫療(liao)等(deng)待遇損失(shi)的，依法承擔賠償責任。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位(wei)不(bu)簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)，員工可(ke)以(yi)向勞(lao)(lao)動監察部門投訴(su)，一經查實，勞(lao)(lao)動行政部門可(ke)以(yi)責(ze)令單位(wei)改正，并可(ke)以(yi)給(gei)予罰(fa)款的(de)處罰(fa)。
用人單位勞動合同4
甲方：
乙方：
經雙方(fang)(甲已(yi))協商將(jiang)第四管____區居民組(zu)家(jia)屬區的垃(la)圾點(dian)垃(la)圾承(cheng)包給(gei)已(yi)方(fang)，具體要求如下：
1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨(yu)天除外(wai))運輸到指(zhi)定地點堆放，達不(bu)到標(biao)準的經檢查不(bu)合格扣罰10——100元。
2、如用推(tui)土機推(tui)到垃圾(ji)點，費用由甲(jia)方(fang)負責，保(bao)證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、不及(ji)時清理(li)垃圾(ji)每(mei)堆罰款5元。
4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉(la)走如不及時(shi)拉(la)走的`每堆(dui)扣罰10元。
5、管(guan)____區支付全年清理(li)環境工資(zi)元(yuan)達到標準，經單位(wei)負責人驗收合格后，年底(di)一次(ci)性付清。
6、必(bi)要時由管(guan)____區出(chu)人清(qing)理的費用的由已方(fang)負責。
7、勞動(dong)工具自備，保證(zheng)安全(quan)生產，防(fang)止(zhi)事故發(fa)生。否則，發(fa)生事故造(zao)成(cheng)后果的自負(fu)，單位一(yi)律(lv)不承擔責(ze)任。
8、如清(qing)理(li)垃圾不合格影響管理(li)體區達標，每扣一分(fen)，罰已方100元，從已方工資中(zhong)扣除。
9、已方負責廁所內(nei)外清掃，保持廁所內(nei)外干凈(jing)、衛生(sheng)、無雜物無糞便。
10、及時清除糞(fen)池內的糞(fen)便為居民提供方(fang)便
甲(jia)方(蓋(gai)章)：__________________
乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證(zheng)號碼(ma)：____________________
________年____月____日
________年____月____日
用人單位勞動合同5
一、用人單位單方解除勞動合同制度現行規定
勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，是指勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)立后，尚(shang)未全部履(lv)行(xing)(xing)以前，由于某種原(yuan)因導(dao)致(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事人(ren)(ren)一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)或雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)前消(xiao)滅勞(lao)動(dong)關系的(de)法律(lv)行(xing)(xing)為(wei)(wei)①。我國現行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)制(zhi)(zhi)度，由我國現行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)情(qing)(qing)形、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)條件和程序及限制(zhi)(zhi)、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)經濟補償及解(jie)(jie)除(chu)(chu)手續和后果(guo)等(deng)內容(rong)構成。單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以分(fen)為(wei)(wei)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)（一般稱為(wei)(wei)解(jie)(jie)雇）和勞(lao)動(dong)者(zhe)單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)（一般稱為(wei)(wei)辭職）兩種情(qing)(qing)況。我國現行(xing)(xing)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情(qing)(qing)況：
（一(yi)） 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)預告解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong) （也(ye)稱非(fei)過失性(xing)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)），是指勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)不(bu)是因(yin)為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的過錯，而是由于一(yi)些特(te)殊情況(kuang)(kuang)的發生，使雙方的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。但是用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)須提前30日(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，或(huo)者(zhe)支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)1個月工(gong)資后(hou)，可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)動(dong)法合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》規定有下列情形(xing)之一(yi)的，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提前30日(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)或(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)1個月工(gong)資后(hou)，可以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)： 第一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工(gong)作，也(ye)不(bu)能(neng)從事由用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)另(ling)行安(an)排的工(gong)作的；第二(er)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作的；第三，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況(kuang)(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行，經用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容達成協議的②。
（二） 用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)即時解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)即時解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)（也稱過失(shi)性解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)），是指用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在勞動(dong)(dong)(dong)者存(cun)在一定(ding)過錯的(de)情(qing)況下(xia)，而(er)不(bu)必事(shi)先(xian)通知就可以解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。《勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)，勞動(dong)(dong)(dong)者有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)：第一，在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)；第二，嚴(yan)重違(wei)反用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)規章制度的(de)；第三，嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，給用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)造(zao)(zao)成(cheng)重大損(sun)害的(de)；第四(si)，勞動(dong)(dong)(dong)者同(tong)(tong)(tong)時與(yu)其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立勞動(dong)(dong)(dong)關系，對完(wan)成(cheng)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的(de)工作任(ren)務造(zao)(zao)成(cheng)嚴(yan)重影響(xiang)，或者經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出，拒不(bu)改正的(de)；第五(wu)，因本(ben)法(fa)第26條(tiao)第1款(kuan)第1項(xiang)規定(ding)的(de)情(qing)形致使勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)無效的(de)；第六，被依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的(de)③。
（三） 用人(ren)(ren)單位經(jing)濟性(xing)(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)所(suo)謂經(jing)濟性(xing)(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)，是“用人(ren)(ren)單位由于(yu)生產(chan)(chan)經(jing)營狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)發生變化而出現勞動(dong)力過剩，通(tong)過一(yi)次性(xing)(xing)辭(ci)退(tui)部(bu)分勞動(dong)者(zhe)以(yi)(yi)改善生產(chan)(chan)經(jing)營狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)的(de)(de)(de)一(yi)種手段。” ④但是，用人(ren)(ren)單位應當(dang)提(ti)前30日(ri)向(xiang)工會或者(zhe)全體職工說明情況(kuang)(kuang)，聽取工會或全體職工的(de)(de)(de)意見(jian)，向(xiang)勞動(dong)保障行政部(bu)門報告后，才可(ke)以(yi)(yi)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)。用人(ren)(ren)單位自(zi)裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)之(zhi)日(ri)起6個月(yue)內錄用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)，應當(dang)優先錄用被裁(cai)(cai)減的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。經(jing)濟性(xing)(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)，應當(dang)給(gei)勞動(dong)者(zhe)經(jing)濟補償金。《勞動(dong)合同法》第41條(tiao)規定(ding)了經(jing)濟性(xing)(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)及程序。
二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足
（一） 用人單位預告解除勞(lao)動合同制度的(de)不足
根據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第40條我們可以看出，我國(guo)勞(lao)(lao)動法對用(yong)人單(dan)位(wei)預告解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)規定了較為嚴(yan)格的條件，并(bing)要求(qiu)用(yong)人單(dan)位(wei)支付勞(lao)(lao)動者經濟補償金，但也存在(zai)很多問題。
1、預(yu)告通(tong)知期的(de)規定過于單一
現行勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)規定(ding)(ding)預(yu)告(gao)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)提(ti)(ti)前30日(ri)以書面(mian)形(xing)式通知勞(lao)動(dong)者本人，但沒(mei)有(you)區分勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡(ling)和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限等(deng)的(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)。目前我國的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業形(xing)勢嚴峻，用人單位(wei)(wei)使用勞(lao)動(dong)者青(qing)春期現象普遍存在(zai)，40歲以上的(de)(de)(de)(de)失業人員重(zhong)新就(jiu)(jiu)業難，已經成為(wei)影響社會和(he)(he)諧(xie)和(he)(he)穩定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要因素(su)。如果法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)一(yi)律(lv)提(ti)(ti)前30日(ri)通知，未(wei)免(mian)一(yi)刀切。對于(yu)年(nian)(nian)齡(ling)偏大，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間較長又(you)缺少一(yi)定(ding)(ding)就(jiu)(jiu)業能力的(de)(de)(de)(de)家庭負擔較重(zhong)的(de)(de)(de)(de)職工(gong)(gong)來說，30天的(de)(de)(de)(de)通知期顯然太(tai)短。通知期限沒(mei)有(you)和(he)(he)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間長短、年(nian)(nian)齡(ling)大小結合起來。
2、解除程序缺少規范
勞(lao)動合(he)同(tong)法對(dui)用(yong)人單位單方預告解除的(de)(de)條件限制(zhi)(zhi)(zhi)很嚴(yan)格，但仍缺少程序(xu)上(shang)的(de)(de)規范(fan)，如(ru)書(shu)面通(tong)知(zhi)的(de)(de)內容和形式，應包(bao)括解除合(he)同(tong)的(de)(de)明確表示以及應有(you)解除合(he)同(tong)的(de)(de)理由等(deng)均未明確規定(ding)。如(ru)蚌埠(bu)市某企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作，改制(zhi)(zhi)(zhi)為制(zhi)(zhi)(zhi)造有(you)限公(gong)司。改制(zhi)(zhi)(zhi)方案規定(ding)：新公(gong)司全部(bu)接受原(yuan)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)全部(bu)職(zhi)工(gong)，解除原(yuan)企(qi)業(ye)(ye)與職(zhi)工(gong)的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，辦理社會(hui)保(bao)險(xian)關系的(de)(de)變更。公(gong)司在(zai)(zai)報(bao)紙(zhi)上(shang)通(tong)知(zhi)原(yuan)企(qi)業(ye)(ye)員工(gong)于登報(bao)十五(wu)日內來公(gong)司辦理安置手續。但是有(you)些員工(gong)沒有(you)看到(dao)報(bao)紙(zhi)通(tong)知(zhi)而引(yin)發糾(jiu)紛，訴至法院。本(ben)案中，如(ru)何界定(ding)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)報(bao)紙(zhi)刊登通(tong)知(zhi)的(de)(de)效力？
（二） 用人(ren)單位即時解除勞動合(he)同制度的不足
根據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)39條(tiao)規(gui)(gui)定可(ke)(ke)以(yi)看出(chu)，我國(guo)關于用人單位單方即時解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)法律(lv)規(gui)(gui)定，是采(cai)取列舉式，將勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)過失行為列舉出(chu)來(lai)，只要符合(he)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)，就可(ke)(ke)以(yi)依法即時解除與勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。這在實踐中也(ye)暴露出(chu)了許多問題，包括立法技(ji)術(shu)方面的(de)(de)(de)、法律(lv)適用方面，有實體方面的(de)(de)(de)還(huan)有程(cheng)序方面的(de)(de)(de)，這些問題的(de)(de)(de)根源是勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度的(de)(de)(de)不完(wan)善(shan)。
1、立法技術采(cai)用完全列舉式規定，不能滿(man)足非常復(fu)雜(za)多(duo)變的(de)現實(shi)情況
如(ru)果勞動者出現了法律列舉之外(wai)的(de)(de)，應當解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)事由，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位是(shi)(shi)否能解(jie)除合(he)(he)同(tong)，立(li)法未(wei)作(zuo)(zuo)規定(ding)(ding)。又比(bi)如(ru)嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律或者用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位規章制度的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位可即(ji)時解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)，至(zhi)于(yu)何(he)謂(wei)“嚴(yan)重違(wei)反(fan)”？何(he)謂(wei)“一般違(wei)反(fan)”？立(li)法上也未(wei)作(zuo)(zuo)界(jie)定(ding)(ding)。實(shi)踐中，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在(zai)利益驅動下，對(dui)實(shi)際上犯(fan)小錯誤的(de)(de)勞動者也可按嚴(yan)重違(wei)紀(ji)來解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)。如(ru)某單(dan)(dan)位的(de)(de)機器操(cao)作(zuo)(zuo)員(yuan)，在(zai)一次不當操(cao)作(zuo)(zuo)中給企業(ye)帶(dai)來了20xx多元的(de)(de)損(sun)失，企業(ye)就對(dui)其給予辭退(tui)，秦(qin)某不服訴至(zhi)勞動仲裁委員(yuan)會。在(zai)此(ci)，秦(qin)某對(dui)企業(ye)造成的(de)(de)20xx多元損(sun)失是(shi)(shi)屬于(yu)“嚴(yan)重違(wei)反(fan)”還是(shi)(shi)“一般違(wei)反(fan)”，如(ru)何(he)認定(ding)(ding)？
2、試用(yong)期的(de)錄用(yong)條件規(gui)定不(bu)明確(que)
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期內被證明(ming)不(bu)(bu)符(fu)(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)，可以被即(ji)時(shi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。但是(shi)(shi)“錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)”是(shi)(shi)否符(fu)(fu)合(he)(he)都是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)決定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者沒(mei)有(you)任(ren)何權(quan)利(li)(li)可言。立法將錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)制定(ding)(ding)權(quan)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)否符(fu)(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)決定(ding)(ding)權(quan)授予(yu)了(le)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者沒(mei)有(you)任(ren)何救濟權(quan)利(li)(li)。由于立法存在(zai)(zai)這一漏洞(dong)，致使(shi)(shi)在(zai)(zai)實踐中(zhong)，一些不(bu)(bu)誠信的(de)(de)(de)企業(ye)利(li)(li)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)這一法律規(gui)定(ding)(ding)，廉價使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期內的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)屆(jie)滿，被告不(bu)(bu)符(fu)(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)，即(ji)被解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，然后(hou)以同樣的(de)(de)(de)辦法再(zai)錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)，再(zai)解(jie)除，使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)廉價使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者。如曹(cao)凌是(shi)(shi)剛(gang)剛(gang)畢業(ye)的(de)(de)(de)大學生(sheng)，與一家公司簽訂(ding)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期中(zhong)，公司以其不(bu)(bu)符(fu)(fu)合(he)(he)工(gong)作條(tiao)(tiao)件(jian)為(wei)由給予(yu)辭(ci)退。曹(cao)凌不(bu)(bu)服(fu)訴(su)至法院(yuan)。在(zai)(zai)法庭(ting)審(shen)理中(zhong)，曹(cao)凌認為(wei)，其充其量是(shi)(shi)不(bu)(bu)勝任(ren)工(gong)作，工(gong)作表現不(bu)(bu)佳(jia)，但并非不(bu)(bu)符(fu)(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)，在(zai)(zai)這種情況下(xia)，公司應當(dang)給予(yu)調整(zheng)崗位(wei)(wei)，給一次機會，而不(bu)(bu)應當(dang)解(jie)
除勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。公司則(ze)稱曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)應聘成本(ben)(ben)會(hui)計(ji)崗位的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件是財(cai)務相關(guan)專業本(ben)(ben)科以上(shang)學歷(li)(li)，兩年(nian)以上(shang)制造(zao)型企業成本(ben)(ben)會(hui)計(ji)經驗(yan)及良好(hao)的(de)(de)(de)英語溝(gou)通能力(li)，但曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)實際僅符(fu)合(he)學歷(li)(li)的(de)(de)(de)要求，其(qi)他條(tiao)(tiao)件均不(bu)(bu)符(fu)合(he)，即(ji)曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)未有(you)在制造(zao)型企業工作(zuo)滿2年(nian)以上(shang)的(de)(de)(de)工作(zuo)經歷(li)(li)，也沒有(you)良好(hao)的(de)(de)(de)英語溝(gou)通能力(li)。通過試(shi)用(yong)(yong)期的(de)(de)(de)考察，認為(wei)曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)不(bu)(bu)符(fu)合(he)崗位期望(wang)目標，不(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，就(jiu)此解除了(le)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)則(ze)對(dui)公司對(dui)其(qi)工作(zuo)描(miao)述(shu)不(bu)(bu)予認可(ke)，認為(wei)工作(zuo)描(miao)述(shu)是部門主管、部經理等的(de)(de)(de)個人主觀(guan)意見(jian)，其(qi)中夸大了(le)本(ben)(ben)人的(de)(de)(de)小錯誤，不(bu)(bu)是客觀(guan)評價。曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)認為(wei)，招聘條(tiao)(tiao)件不(bu)(bu)是錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，其(qi)書面(mian)英語是很(hen)好(hao)的(de)(de)(de)，聽和說(shuo)有(you)點欠缺(que)。本(ben)(ben)案(an)中，在沒有(you)具體法律(lv)規定的(de)(de)(de)情況下，法院對(dui)于曹(cao)凌(ling)(ling)(ling)試(shi)用(yong)(yong)期錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件如何界(jie)定？
3、用人單位內(nei)部(bu)規(gui)則的有(you)效要件未規(gui)定
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)嚴重(zhong)違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)或者(zhe)(zhe)用人單(dan)(dan)位規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的，用人單(dan)(dan)位可以解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)或者(zhe)(zhe)用人單(dan)(dan)位規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的有效性要件(jian)未(wei)作規(gui)(gui)(gui)定(ding)。現(xian)行法(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，由用人單(dan)(dan)位制(zhi)定(ding)各種勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)和規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)沒有任何(he)參與(yu)決定(ding)權。實踐中，經常出現(xian)這樣(yang)的情況：用人單(dan)(dan)位以違反單(dan)(dan)位內(nei)部規(gui)(gui)(gui)則解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。如某企業給(gei)每一(yi)個(ge)員工發放一(yi)本《員工手(shou)冊(ce)》，手(shou)冊(ce)中規(gui)(gui)(gui)定(ding)員工一(yi)年內(nei)遲到五次以上，即(ji)被開(kai)除。對(dui)(dui)于該條規(gui)(gui)(gui)定(ding)法(fa)律(lv)如何(he)界定(ding)？
（三） 我(wo)國經濟(ji)性裁員制度的(de)不(bu)足
我國(guo)《勞(lao)動法》將用人(ren)單(dan)位瀕臨破產進行(xing)法定整頓期(qi)間或者生產經營狀況(kuang)發生嚴重困難，確需裁減人(ren)員的(de)(de)(de)兩種情況(kuang)作為企業經濟性裁員的(de)(de)(de)法定許可條(tiao)件。但這兩個條(tiao)件的(de)(de)(de)規定是比較抽象的(de)(de)(de)、含(han)糊的(de)(de)(de)、不具有操作性。
1、破產界限規(gui)定不明(ming)確
我(wo)國《破(po)產(chan)法》規定(ding)(ding)(ding)(ding)：“企(qi)業因經(jing)營(ying)不(bu)善(shan)，造(zao)成嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)虧損(sun)(sun)，不(bu)能(neng)清償到期(qi)債(zhai)(zhai)(zhai)務(wu)，可依法宣告破(po)產(chan)。” ⑤這(zhe)(zhe)樣的(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)使破(po)產(chan)原因多元化(hua)和(he)復雜(za)化(hua)，受到許多學(xue)者(zhe)的(de)批評。什么(me)是(shi)經(jing)營(ying)管理不(bu)善(shan)？其(qi)與嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)虧損(sun)(sun)之間是(shi)否具(ju)有(you)因果關系？什么(me)是(shi)嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)虧損(sun)(sun)以(yi)及其(qi)嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)程度如何？這(zhe)(zhe)些問(wen)題(ti)都(dou)是(shi)困(kun)(kun)境(jing)企(qi)業在(zai)適用破(po)產(chan)法之前(qian)必須解(jie)決的(de)問(wen)題(ti)。這(zhe)(zhe)種破(po)產(chan)原因多元化(hua)的(de)結構增加(jia)了(le)(le)(le)用人單(dan)位、勞(lao)動者(zhe)、甚至法院認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)困(kun)(kun)境(jing)企(qi)業的(de)困(kun)(kun)難(nan)(nan)。我(wo)國1991年通過的(de)《民(min)事訴訟法》第19章擴大了(le)(le)(le)破(po)產(chan)法適用的(de)范圍，規定(ding)(ding)(ding)(ding)企(qi)業因嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)虧損(sun)(sun)，無力清償到期(qi)債(zhai)(zhai)(zhai)務(wu)，債(zhai)(zhai)(zhai)權人或債(zhai)(zhai)(zhai)務(wu)人可向人民(min)法院申請破(po)產(chan)還債(zhai)(zhai)(zhai)。這(zhe)(zhe)一規定(ding)(ding)(ding)(ding)雖然去掉了(le)(le)(le)《破(po)產(chan)法》中規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)“管理不(bu)善(shan)”，但(dan)“嚴(yan)(yan)(yan)重(zhong)虧損(sun)(sun)”仍(reng)然是(shi)限(xian)定(ding)(ding)(ding)(ding)“不(bu)能(neng)清償到期(qi)債(zhai)(zhai)(zhai)務(wu)”的(de)條件，在(zai)實(shi)踐中與破(po)產(chan)法的(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)并沒有(you)實(shi)質(zhi)性差別(bie)。這(zhe)(zhe)樣的(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)在(zai)實(shi)際中造(zao)成了(le)(le)(le)對困(kun)(kun)境(jing)企(qi)業認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)困(kun)(kun)難(nan)(nan)，給經(jing)濟性裁員制度實(shi)施的(de)前(qian)提造(zao)成了(le)(le)(le)認(ren)識(shi)的(de)不(bu)一。
2、生產(chan)經營狀況發生嚴重困(kun)難，確需裁減(jian)人員的規定不明確
我國目前立法沒(mei)有對其做出明確的(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，而只有企(qi)(qi)(qi)業經(jing)營狀況惡化并(bing)達到當地(di)政(zheng)(zheng)府(fu)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)嚴重企(qi)(qi)(qi)業標(biao)(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)模糊的(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)。這種(zhong)(zhong)規定(ding)(ding)勢必(bi)要求政(zheng)(zheng)府(fu)花費(fei)巨(ju)大的(de)(de)(de)(de)(de)精力去根據各(ge)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)情況制定(ding)(ding)企(qi)(qi)(qi)業財務、生產、銷(xiao)售、利潤等方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)種(zhong)(zhong)標(biao)(biao)準，然后據此來(lai)判斷各(ge)企(qi)(qi)(qi)業是否符合(he)經(jing)濟裁(cai)員的(de)(de)(de)(de)(de)條件。由于各(ge)個(ge)地(di)方(fang)經(jing)濟發(fa)展水(shui)平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)平(ping)衡，各(ge)地(di)政(zheng)(zheng)府(fu)制定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)員標(biao)(biao)準就會彼此不(bu)同(tong)，這樣無(wu)(wu)疑會造成(cheng)操(cao)作(zuo)上的(de)(de)(de)(de)(de)困難。如北(bei)京(jing)市政(zheng)(zheng)府(fu)頒(ban)布的(de)(de)(de)(de)(de)《北(bei)京(jing)市經(jing)濟性(xing)裁(cai)減人員規定(ding)(ding)》規定(ding)(ding)裁(cai)減人員的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)條件是企(qi)(qi)(qi)業連(lian)續三年(nian)經(jing)營性(xing)虧(kui)損(sun)且虧(kui)損(sun)額逐年(nian)增加(jia)、資不(bu)抵債、80%的(de)(de)(de)(de)(de)職工(gong)停(ting)工(gong)待(dai)業、連(lian)續6個(ge)月(yue)無(wu)(wu)力按最低生活費(fei)標(biao)(biao)準支(zhi)付勞動者的(de)(de)(de)(de)(de)生活費(fei)用。這樣的(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)使(shi)得強調(diao)政(zheng)(zheng)府(fu)對企(qi)(qi)(qi)業經(jing)濟性(xing)裁(cai)員實行宏觀調(diao)控的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時，又將(jiang)政(zheng)(zheng)府(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)宏觀經(jing)濟調(diao)控職能(neng)引入企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)微觀管(guan)理之中，讓(rang)政(zheng)(zheng)府(fu)又界入企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)內部事務之中，回到了原來(lai)政(zheng)(zheng)企(qi)(qi)(qi)不(bu)分的(de)(de)(de)(de)(de)老路上。
3、對被(bei)裁(cai)人(ren)員的標準規定過(guo)于單一
我(wo)國(guo)僅僅在《勞動(dong)法(fa)(fa)》第29條和《企業(ye)經(jing)濟性裁(cai)員(yuan)的規定(ding)(ding)》第5條規定(ding)(ding)了幾種(zhong)不得裁(cai)減的人員(yuan)。但由于勞動(dong)者(zhe)個體(ti)的差異(yi)，有(you)些特殊(shu)的勞動(dong)者(zhe)需(xu)要(yao)特殊(shu)的保護，將他們納入裁(cai)員(yuan)的對(dui)象將有(you)違社(she)會(hui)的公(gong)平與(yu)正義。我(wo)國(guo)經(jing)濟性裁(cai)員(yuan)采取“一刀(dao)切”的簡單做法(fa)(fa)，并沒有(you)考慮(lv)勞動(dong)者(zhe)的差異(yi)，如勞動(dong)者(zhe)的年齡、收入、工作期(qi)限(xian)、身體(ti)狀況(kuang)、對(dui)用人單位的貢獻(xian)等特殊(shu)情況(kuang)。
三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善
鑒于(yu)我(wo)國的(de)勞動(dong)合同解除(chu)規定尚(shang)存(cun)在一些(xie)不(bu)足之處，導致法(fa)律在實(shi)施過程中出(chu)現問題(ti)，本(ben)人(ren)在借(jie)鑒實(shi)踐經驗的(de)基礎上，對(dui)存(cun)在的(de)問題(ti)加(jia)以分析，完善用(yong)人(ren)單位解除(chu)勞動(dong)合同制度，從而有效地發(fa)揮勞動(dong)立法(fa)的(de)規范指引作(zuo)用(yong)，促進勞資關系的(de)協(xie)調(diao)發(fa)展。
（一） 用(yong)人單(dan)位預告解除(chu)勞動合同制度完善的幾點建議
1、預告通知期限應根據勞動者的(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限和工(gong)(gong)作(zuo)崗位的(de)情況分別設定
現行(xing)勞(lao)動(dong)法規(gui)定預告解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)通(tong)知(zhi)期是(shi)統一(yi)的(de)，一(yi)律為提前30日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者本人(ren)。目前我國40歲以上的(de)失業(ye)(ye)人(ren)員重(zhong)新就(jiu)業(ye)(ye)非(fei)常困難，對于(yu)這些年(nian)齡偏大(da)，工作時(shi)間較(jiao)長又缺少(shao)就(jiu)業(ye)(ye)能力(li)且家庭負擔較(jiao)重(zhong)的(de)勞(lao)動(dong)者來說，30天的(de)通(tong)知(zhi)期顯得太(tai)短(duan)。所以，建議立法規(gui)定：勞(lao)動(dong)者工作滿一(yi)年(nian)，通(tong)知(zhi)期為30天，以后每滿一(yi)年(nian)增加15天通(tong)知(zhi)期，最長不(bu)超過180天。同(tong)時(shi)，規(gui)定用(yong)人(ren)單位(wei)可(ke)以與勞(lao)動(dong)者協商確(que)定通(tong)知(zhi)期，如果勞(lao)動(dong)者不(bu)需(xu)要法定通(tong)知(zhi)期，用(yong)人(ren)單位(wei)可(ke)給予(yu)相應時(shi)間的(de)工資，以代(dai)替(ti)通(tong)知(zhi)期。
2、完(wan)善用(yong)人單位(wei)預告(gao)解除勞動(dong)合同的.程序
我(wo)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法對用人(ren)單位(wei)預(yu)告(gao)解(jie)除合同(tong)的(de)(de)(de)條件限制很嚴，但程序(xu)上卻十(shi)分(fen)簡單。因此，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)立法時應規定：用人(ren)單位(wei)在(zai)預(yu)告(gao)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)前，應向工(gong)會和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者說明理由(you)，并聽取工(gong)會和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)意見的(de)(de)(de)程序(xu)。用人(ren)單位(wei)對工(gong)會和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)意見必(bi)須做(zuo)出書(shu)面答復(fu)，書(shu)面答復(fu)如(ru)(ru)堅持解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，還必(bi)須告(gao)知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者救(jiu)濟(ji)的(de)(de)(de)權利以及(ji)救(jiu)濟(ji)的(de)(de)(de)途(tu)徑和程序(xu)，如(ru)(ru)果用人(ren)單位(wei)違反上述程序(xu)，應向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者賠償3個月的(de)(de)(de)平均工(gong)資(zi)作為懲罰。
（二） 用人單位即時解除(chu)勞動(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)的幾點建議
1、將(jiang)現在采用完(wan)全列舉式立法變為列舉式與概括式相結(jie)合的立法形(xing)式
理由如前所(suo)述，單純采(cai)(cai)取列舉式規定雖然(ran)簡單明(ming)確，但卻(que)難以適應非(fei)常復(fu)雜多變的(de)現實情(qing)況。完全概括式的(de)規定，在實踐中難掌握，還要采(cai)(cai)用司法(fa)解(jie)釋的(de)形(xing)式予以列舉，增加了法(fa)律的(de)繁瑣。所(suo)以取其所(suo)長(chang)，補(bu)其所(suo)短(duan)的(de)方(fang)法(fa)是(shi)采(cai)(cai)用概括式與(yu)列舉式規定相結合的(de)立法(fa)形(xing)式來(lai)完善我國(guo)用人單位即(ji)時解(jie)除勞(lao)動合同制度的(de)缺陷。
2、完善用(yong)人單位即時解除勞動(dong)合同的必要程序
現行勞(lao)(lao)動法規定(ding)，用人單位即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，無須預先(xian)談(tan)話告知并說(shuo)明(ming)理由的(de)程序(xu)，也沒有(you)事(shi)先(xian)告知工會(hui)并聽(ting)取工會(hui)意見的(de)程序(xu)，更沒有(you)給勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)申辯(bian)的(de)權(quan)(quan)利和(he)機會(hui)。作為一項(xiang)法律制度，是不(bu)公平的(de)，在(zai)程序(xu)上(shang)是不(bu)合(he)理的(de)。所以建議在(zai)制度上(shang)對用人單位即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時增加以下程序(xu)：一是必須事(shi)先(xian)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)談(tan)話，告知并說(shuo)明(ming)解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)的(de)理由。二是應當告知工會(hui)并聽(ting)取工會(hui)的(de)意見。三(san)是勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)被即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時，有(you)申辯(bian)的(de)機會(hui)和(he)權(quan)(quan)利，用人單位對勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)申辯(bian)必須書面(mian)答(da)復。以體現即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)過程雙方對等、公開(kai)、和(he)諧的(de)環境(jing)和(he)氣氛(fen)，減(jian)少糾(jiu)紛的(de)發生。
3、完善用人單位內部規則的有效性要件
制(zhi)定(ding)內(nei)(nei)部規(gui)則(ze)的主體(ti)合格，內(nei)(nei)部規(gui)則(ze)必(bi)須(xu)有(you)公開或(huo)備(bei)案的程序(xu)。從制(zhi)度(du)上明確列舉內(nei)(nei)部勞(lao)(lao)動(dong)規(gui)則(ze)內(nei)(nei)容(rong)所必(bi)備(bei)的事項，賦予(yu)用人單位(wei)以(yi)確定(ding)內(nei)(nei)部勞(lao)(lao)動(dong)規(gui)則(ze)的具體(ti)內(nei)(nei)容(rong)，并經工(gong)會(hui)或(huo)職(zhi)工(gong)代表會(hui)議討(tao)論通過方(fang)可生(sheng)效。以(yi)此來防止用人單位(wei)濫用內(nei)(nei)部規(gui)則(ze)的情況發生(sheng)。
（三）經濟性(xing)裁員制度的幾點建議(yi)
1、確立(li)統(tong)一的、科學的困境(jing)企(qi)業認(ren)定標(biao)準
目前我國《破(po)產法(fa)》和(he)《民事(shi)訴訟法(fa)》對企業破(po)產原(yuan)因的規定抽象、含糊，不具有操
作性，造成實(shi)際中(zhong)困(kun)境企業(ye)的(de)認(ren)定困(kun)難。要解決這(zhe)一問(wen)題就(jiu)要參照國際通(tong)行的(de)企業(ye)破產的(de)界限。
對(dui)于破產(chan)原因(yin)(yin)的(de)(de)(de)立(li)法(fa)例(li)，世界范圍(wei)內主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)有兩種(zhong)作(zuo)法(fa)：判(pan)例(li)法(fa)的(de)(de)(de)英(ying)美國(guo)(guo)家采(cai)取(qu)列舉主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)，成(cheng)(cheng)文法(fa)的(de)(de)(de)大陸法(fa)系國(guo)(guo)家采(cai)取(qu)概(gai)括主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)。概(gai)括主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)的(de)(de)(de)國(guo)(guo)家一(yi)般以(yi)(yi)“不(bu)能清(qing)償到(dao)(dao)期(qi)(qi)債務(wu)(wu)”作(zuo)為破產(chan)原因(yin)(yin)，并(bing)采(cai)取(qu)了現金流量標(biao)(biao)準(zhun)和資產(chan)負債表(biao)標(biao)(biao)準(zhun)為兩個判(pan)斷(duan)標(biao)(biao)準(zhun)⑥。在我國(guo)(guo)破產(chan)原因(yin)(yin)必(bi)須(xu)建立(li)一(yi)元化標(biao)(biao)準(zhun)，即(ji)以(yi)(yi)“不(bu)能清(qing)償到(dao)(dao)期(qi)(qi)債務(wu)(wu)”作(zuo)為破產(chan)原因(yin)(yin)。無論是(shi)全(quan)民所有制(zhi)企業還是(shi)其他所有制(zhi)企業，也無論企業是(shi)因(yin)(yin)為管理不(bu)善(shan)造(zao)成(cheng)(cheng)嚴(yan)重(zhong)虧(kui)損，還是(shi)因(yin)(yin)為其他原因(yin)(yin)造(zao)成(cheng)(cheng)企業虧(kui)損，當企業不(bu)能清(qing)償到(dao)(dao)期(qi)(qi)債務(wu)(wu)，困難企業可(ke)以(yi)(yi)申請(qing)破產(chan)保護，或同(tong)債權人(ren)達成(cheng)(cheng)和解(jie)協議進行和解(jie)，或達成(cheng)(cheng)重(zhong)整計(ji)(ji)劃(hua)進行重(zhong)整。這時困難企業就可(ke)以(yi)(yi)根(gen)據(ju)和解(jie)協議或重(zhong)整計(ji)(ji)劃(hua)的(de)(de)(de)需(xu)要(yao)進行裁(cai)員(yuan)。這樣確(que)立(li)企業經(jing)濟性裁(cai)員(yuan)的(de)(de)(de)統一(yi)標(biao)(biao)準(zhun)，增加了企業經(jing)濟性裁(cai)員(yuan)的(de)(de)(de)透明度，可(ke)以(yi)(yi)更好(hao)的(de)(de)(de)防止用人(ren)單位利用經(jing)濟性裁(cai)員(yuan)制(zhi)度侵犯勞動者的(de)(de)(de)合法(fa)權益。
另外，對困(kun)難(nan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)也要強化政(zheng)(zheng)府的(de)宏觀調控，可(ke)以(yi)從企(qi)(qi)業(ye)(ye)裁(cai)員(yuan)的(de)規模、程序(xu)以(yi)及(ji)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)各種政(zheng)(zheng)策優惠(hui)(hui)措(cuo)施等(deng)方面做文章。比(bi)如政(zheng)(zheng)府可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)稅收和財政(zheng)(zheng)的(de)優惠(hui)(hui)措(cuo)施來(lai)控制(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)裁(cai)員(yuan)行為。通(tong)過(guo)優化企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)外部環境為企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)生(sheng)存和發展(zhan)創(chuang)造良好的(de)氛圍，促進企(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)產的(de)發展(zhan)，從而促進就業(ye)(ye)，減少企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)裁(cai)員(yuan)行為。
2、確立科學、公正的(de)裁(cai)員標(biao)準
科(ke)學、公(gong)正的(de)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)是(shi)法(fa)律公(gong)平、公(gong)正的(de)體現。由于勞動者(zhe)個體之間存在(zai)很(hen)多(duo)的(de)差異，企業(ye)在(zai)進行經(jing)濟性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)時應對其加以(yi)(yi)充分考慮(lv)，而不應采取“一(yi)刀(dao)切”的(de)做法(fa)。建立一(yi)個科(ke)學、合(he)(he)理的(de)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)，一(yi)則可(ke)以(yi)(yi)防(fang)止企業(ye)經(jing)營者(zhe)的(de)“人治”因素，規(gui)范他們的(de)行為；二則可(ke)以(yi)(yi)對那些(xie)社會(hui)弱(ruo)者(zhe)以(yi)(yi)及需要特別保(bao)護(hu)的(de)勞動者(zhe)的(de)合(he)(he)法(fa)權益進行保(bao)障，盡可(ke)能體現社會(hui)的(de)公(gong)平。這樣在(zai)實踐中也(ye)有利于裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)進行。
結 語
良好(hao)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同單方(fang)解(jie)除制(zhi)度(du)，應當(dang)既有利(li)(li)于(yu)(yu)保(bao)(bao)護解(jie)除方(fang)的(de)(de)(de)(de)自(zi)由(you)又(you)要(yao)防止其權(quan)利(li)(li)濫(lan)用；應當(dang)既有利(li)(li)于(yu)(yu)保(bao)(bao)護相對方(fang)的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益不受侵害又(you)要(yao)維護勞資關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)流動(dong)與(yu)(yu)穩定，所以一定要(yao)根據中國的(de)(de)(de)(de)實際情況，制(zhi)定具有中國特色的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同單方(fang)解(jie)除制(zhi)度(du)。這樣既能很好(hao)地平衡(heng)勞動(dong)者與(yu)(yu)用人(ren)(ren)單位(wei)雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)利(li)(li)益，又(you)能促(cu)進(jin)市場經(jing)(jing)濟下人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)正常流動(dong)，并(bing)且能夠穩定勞動(dong)關(guan)系(xi)和促(cu)進(jin)經(jing)(jing)濟的(de)(de)(de)(de)發展。在人(ren)(ren)本法律觀念的(de)(de)(de)(de)指(zhi)導下，盡快通過立(li)(li)法完善勞動(dong)合(he)同單方(fang)解(jie)除制(zhi)度(du)，建立(li)(li)用人(ren)(ren)單位(wei)嚴格依(yi)法行使解(jie)除權(quan)、勞動(dong)者忠誠于(yu)(yu)用人(ren)(ren)單位(wei)、雙方(fang)團結(jie)協作，構建和諧(xie)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)，共同推動(dong)社會的(de)(de)(de)(de)發展。
用人單位勞動合同6
甲(jia)方(單(dan)位(wei))名稱：
乙方(職(zhi)工)姓(xing)名：
根據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》、《高郵市(shi)機關事業單(dan)位(wei)崗位(wei)聘用人(ren)(ren)員管理辦(ban)(ban)法》(郵政人(ren)(ren)[20xx]58號)及市(shi)委辦(ban)(ban)公室、市(shi)政府辦(ban)(ban)公室《關于(yu)進一步加強機關、事業單(dan)位(wei)人(ren)(ren)事管理工作的意見》(郵辦(ban)(ban)發[20xx]151號)等有(you)關規定，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協(xie)商，自愿簽(qian)訂聘用合(he)同(tong)(tong)確定勞(lao)動(dong)關系并共同(tong)(tong)遵(zun)照(zhao)執行。
一、合同期限
甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事 專項工(gong)作任務，合同自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri) 起(qi)(qi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止;其中，試(shi)用期為 個(ge)月，試(shi)用期自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)(qi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據(ju)單位(wei)工(gong)作需要，通過雙向選擇聘(pin)任(ren)乙方工(gong)作崗位(wei)，其(qi)崗位(wei)職責按簽訂的崗位(wei)聘(pin)任(ren)合同責任(ren)書(shu)執行(xing)。
2、甲方(fang)(fang)根據(ju)乙方(fang)(fang)的崗位及(ji)工作要求，為乙方(fang)(fang)提供必(bi)需的工作條件和勞動保(bao)護設(she)施，保(bao)障乙方(fang)(fang)的安(an)全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、根據按勞分配為主體、多種分配方(fang)式并存(cun)的(de)分配制度， 甲方(fang)支付給乙方(fang)每月 元(yuan)，以貸(dai)幣(bi)按月核發乙方(fang)應(ying)得的(de)工作報酬，不(bu)得克扣(kou)或無故拖欠。
2、甲方按規定為乙(yi)方辦理養老、失業、醫療等社會保險，其中，乙(yi)方個人(ren)應繳(jiao)納的部分(fen)，由甲方按月從乙(yi)方的工資中代為扣繳(jiao)，統一辦理相關手續(xu)。
3、乙方在合同期(qi)內的工(gong)(gong)作制(zhi)度、公休(xiu)假日、女工(gong)(gong)保護(hu)待遇(yu)，因(yin)工(gong)(gong)負傷，致殘和死亡待遇(yu)，非因(yin)工(gong)(gong)負傷和患病待遇(yu)均(jun)按(an)國家及本省有關(guan)規(gui)定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shi)加強單位內部的崗位責任制，建立健全(quan)考(kao)核制度(du)，做到(dao)職權清(qing)楚、責任明確、考(kao)核嚴格、獎懲分明。
2、甲方(fang)有權根(gen)據國(guo)家現行有關法(fa)律、法(fa)規和(he)政策，制定(ding)本(ben)單位(wei)的(de)有關制度，乙方(fang)有違反(fan)的(de)，甲方(fang)可按規定(ding)給予必要的(de)處理。
3、乙方應(ying)努力(li)(li)學習政(zheng)治文化，積(ji)極參(can)加崗(gang)位技能(neng)培訓，忠于職守，服從領(ling)導，團結同(tong)志，努力(li)(li)完成本(ben)職工作(zuo)。
4、聘期內工作表現由(you)甲(jia)方負責考核，考核結果(guo)作為續聘的依據(ju)之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊(shu)情況致使合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)雙(shuang)方協商同(tong)意(yi)可以變更本合(he)同(tong)的相關內容(rong)，也可解除本合(he)同(tong)。
2、乙方有下(xia)列情(qing)況(kuang)之一的，甲方可(ke)以解除(chu)本合同：
(1)在試用(yong)和聘用(yong)期間(jian)被證明不(bu)符(fu)合聘用(yong)條件的.。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不(bu)改正的(de)。
(3)嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給甲方利益(yi)造成重大(da)損(sun)害的。
(4)被(bei)依法追究刑事責任的。
(5)乙(yi)方(fang)患病或者非因工負(fu)傷，醫療期滿后不(bu)能從事原工作的。
(6)聘期內考核不(bu)合格的(de)。
(7)聘用合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使(shi)原合(he)同無法履行，經當事(shi)人協(xie)商，不(bu)能就變更聘用合(he)同達成協(xie)議的(de)。
3、有(you)下列情(qing)況(kuang)之一的(de)，乙方可以解除聘用合(he)同：
(1)試(shi)用(yong)期內的(de)。
(2)甲方未(wei)按照(zhao)國家(jia)規定或聘用合(he)同(tong)支(zhi)付工(gong)作報(bao)酬(chou)或者提供工(gong)作條件(jian)的(de)。
(3)按照國(guo)家規定乙(yi)方考入(ru)(ru)普通高等、中等專業(ye)學校，應(ying)征入(ru)(ru)伍以及經甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用合(he)同終(zhong)止：
(1)聘用合(he)同期(qi)滿。
(2)雙方約定的終止條件出現(xian)的。
(3)乙方被開除、自(zi)動離職以及死亡的。
5、有(you)下列情況之(zhi)一的，甲方不得終(zhong)止或解(jie)除聘用合同：
(1)乙(yi)方因工負(fu)傷，經(jing)有關部(bu)門確認喪(sang)失或部(bu)分喪(sang)失勞動能力的(de)。
(2)乙方患病(bing)或者負(fu)傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是(shi)女職工(gong)在孕期、產(chan)期、哺乳期內的(de)。
(4)國家(jia)法律、行政法規規定的其他(ta)情(qing)形。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或(huo)乙方不履(lv)行合(he)同義(yi)務(wu)(wu)或(huo)者履(lv)行合(he)同義(yi)務(wu)(wu)不符合(he)本合(he)同所(suo)約(yue)定的(de)，應承擔繼續履(lv)行、采(cai)取補(bu)救(jiu)措施(shi)或(huo)者賠償損失等違約(yue)責任(ren)。
(1)合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金 元;給對方造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的(de)，應承(cheng)擔相應的(de)經濟(ji)賠償責任。
(2)乙(yi)方系甲(jia)方出資培(pei)(pei)訓(xun)或引進的(de)，乙(yi)方違約或提出解除合(he)同，如雙(shuang)方訂(ding)(ding)有協(xie)議(yi)，培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)或引進問題按協(xie)議(yi)規定辦理;如雙(shuang)方沒有簽訂(ding)(ding)協(xie)議(yi)，甲(jia)方可適當收(shou)取費(fei)
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本(ben)合(he)同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，應協商(shang)解決(jue);不(bu)愿協商(shang)或協商(shang)不(bu)成的，當事有應當在爭(zheng)議(yi)(yi)發生之(zhi)日起60日內(nei)以書面形(xing)式(shi)向(xiang)市人事部門的人事爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
九、雙方其他約定：
十、其他事項
1.本合同(tong)一(yi)(yi)式(shi)三份(fen),由甲乙(yi)雙方(fang)(fang)簽字蓋章(zhang)生效,甲乙(yi)雙方(fang)(fang)各(ge)執一(yi)(yi)份(fen),一(yi)(yi)份(fen)存(cun)入檔(dang)案，并(bing)在(zai)30日內報市人(ren)事局(ju)辦理合同(tong)鑒(jian)證或審核備(bei)案手續。
2.本(ben)合同(tong)應當由當事人簽字(zi),確因(yin)故需代簽的,須經(jing)合法授權,否則,代簽無效。
3.本合同在生(sheng)效后,若有(you)條款與國家(jia)新頒布(bu)實施的法律、法規(gui)或政策抵觸的，以國家(jia)新的法律、法規(gui)或政策為準。
4.本合(he)同未(wei)盡(jin)事宜，按(an)國家規定執行(xing)，沒有(you)規定的，由甲乙雙方依現行(xing)法(fa)律、法(fa)規和政(zheng)策商定。
甲(jia)方(蓋章)：__________________乙(yi)方：_________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
用人單位勞動合同7
現在很多(duo)的(de)用(yong)人(ren)單位(wei)由于制度的(de)不規(gui)范，一(yi)(yi)旦聘用(yong)勞(lao)動(dong)者直接建立的(de)是事實勞(lao)動(dong)關系，即不與勞(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，那么遇到(dao)單位(wei)不簽(qian)勞(lao)動(dong)合同的(de)情況，作為(wei)弱勢一(yi)(yi)方的(de)勞(lao)動(dong)者，該通過什么的(de)途(tu)徑來維護(hu)自己的(de)權益？為(wei)您解答。
單位不簽勞(lao)動合同(tong)怎么辦?
一、 未(wei)(wei)(wei)簽(qian)勞動(dong)(dong)合同需賠雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)根據《勞動(dong)(dong)合同法》第八(ba)十二(er)條規(gui)定：“用人單位自用工(gong)(gong)(gong)之日起超過一個月(yue)不滿一年(nian)未(wei)(wei)(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者訂立書(shu)面勞動(dong)(dong)合同的，應(ying)當向勞動(dong)(dong)者每月(yue)支(zhi)付二(er)倍(bei)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)”。因此企業在解除勞動(dong)(dong)關系時應(ying)支(zhi)付雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。若未(wei)(wei)(wei)支(zhi)付，職(zhi)工(gong)(gong)(gong)可申請勞動(dong)(dong)仲裁。
二、 若簽了(le)合(he)同(tong)(tong)(tong)，根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第三十七(qi)條的(de)規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期內提(ti)前三日(ri)通知(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”員工辭職需提(ti)前30日(ri)通知(zhi)企業。根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第九(jiu)十條的(de)規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)違反本法(fa)規(gui)定解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，或(huo)者(zhe)違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中約(yue)定的(de)保密義(yi)務或(huo)者(zhe)競業限制，給用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)造成損失(shi)的(de)，應當承(cheng)擔賠償責(ze)任。”勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)辭職可(ke)能會承(cheng)擔賠償責(ze)任;如果未(wei)簽合(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)隨時解(jie)(jie)除關系，不用(yong)(yong)承(cheng)擔賠償責(ze)任。這樣一來企業對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)約(yue)束力(li)就變(bian)弱了(le)。
三、 未簽勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)能引起無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的成立(li)。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十四條規定(ding)：“用(yong)人(ren)單位自用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一年不(bu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，視為(wei)用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)”。這對企業是不(bu)利的。
四(si)、 單位不(bu)(bu)能以(yi)試(shi)用(yong)不(bu)(bu)合(he)(he)(he)格為由辭(ci)退(tui)職(zhi)工(gong)。《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)三十九條(tiao)的規定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)間(jian)被證明不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)(he)錄用(yong)條(tiao)件的，用(yong)人(ren)單位可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。因此(ci)簽了合(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)(ding)了試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，企(qi)業就(jiu)(jiu)能在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內以(yi)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)(he)錄用(yong)條(tiao)件為由隨(sui)時辭(ci)退(tui)職(zhi)工(gong)且(qie)不(bu)(bu)用(yong)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金。而(er)未簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)存在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的問題，辭(ci)退(tui)職(zhi)工(gong)就(jiu)(jiu)必須給(gei)付(fu)經(jing)濟補(bu)償金。
五、 未簽勞動(dong)合同依然不(bu)能免除為勞動(dong)者繳納各(ge)項社保費的義務。法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)只(zhi)要勞動(dong)關系(xi)存在，企業就(jiu)應履行(xing)勞動(dong)法(fa)(fa)規(gui)定(ding)的`各(ge)項義務。若不(bu)履行(xing)，勞動(dong)者可向勞動(dong)監(jian)察(cha)部門投訴。
用(yong)人單(dan)位(wei)不與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，但勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)依然與用(yong)人單(dan)位(wei)建立了(le)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，即事實上的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，一旦發生勞(lao)(lao)動(dong)爭議，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)依然可以主張權益，其中(zhong)最重要的(de)就是(shi)雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)的(de)問(wen)題，現(xian)在(zai)很多(duo)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)都沒有簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，那么(me)我(wo)們(men)怎么(me)來主張雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)呢?雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)的(de)計算標(biao)準是(shi)什么(me)?詳情請咨詢，我(wo)們(men)將會(hui)根據(ju)您(nin)的(de)提問(wen)，為您(nin)解答。
用人單位勞動合同8
根(gen)據勞(lao)動(dong)合同法(fa)第三(san)(san)十七條(tiao) 勞(lao)動(dong)者提(ti)前三(san)(san)十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)用(yong)人單位，可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者在試用(yong)期內提(ti)前三(san)(san)日通知(zhi)用(yong)人單位，可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
一、勞動者在試用期內被解除勞動合同，用人單位如何賠償？
若是因(yin)為(wei)用工(gong)方的原因(yin)解除與勞(lao)動者簽訂的勞(lao)動合同的，需要征求(qiu)勞(lao)動者的意(yi)見。
在勞動(dong)(dong)者(zhe)同意(yi)的情形下，簽訂協(xie)商解除勞動(dong)(dong)合(he)同的協(xie)議，并依據協(xie)議約定，向勞動(dong)(dong)者(zhe)支付補償金。
在勞動者不同意協商解除(chu)，而(er)用工方又因自身原(yuan)因確實無法履行原(yuan)勞動合(he)同的，應當提前(qian)30天通(tong)(tong)知(zhi)，沒有通(tong)(tong)知(zhi)的要(yao)支付一個月的工資作(zuo)為代通(tong)(tong)知(zhi)金，當然(ran)也需要(yao)根據工作(zuo)年(nian)限支付經濟補償金。
所以，勞(lao)動(dong)者在試(shi)用(yong)期內因(yin)用(yong)工(gong)方原因(yin)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)工(gong)方需要(yao)支(zhi)付半個月的(de)工(gong)資(zi)作為經(jing)濟補償金 (試(shi)用(yong)期不超過6個月的(de))，并提前1個月通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人(ren)。但(dan)考慮到試(shi)用(yong)期的(de)特殊性，試(shi)用(yong)期滿就要(yao)轉正，因(yin)此，一般采用(yong)支(zhi)付一個月代(dai)通(tong)知金的(de)方式解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形
(一)未(wei)按照勞(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)動保護(hu)或者勞(lao)動條件的;
(二)未及時足額支付勞(lao)動報酬的;
(三(san))未依法為勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納(na)社會保險(xian)費的;
(四)用人單位(wei)的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的;
(五(wu))因本法(fa)第二十(shi)六(liu)條第一款(kuan)規定(ding)的(de)情形致使(shi)勞動合同(tong)無(wu)效的(de)`;
(六)法律(lv)、行政法規規定(ding)勞(lao)動(dong)者可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的其他情形。
用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以暴力、威脅(xie)或者非法限制人(ren)(ren)身自(zi)由的手段強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的，或者用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違章指揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者人(ren)(ren)身安全的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以立(li)即解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，不(bu)需事(shi)先告知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。
勞(lao)(lao)動(dong)者在有(you)(you)(you)以上法(fa)定事由的情況(kuang)下可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(不(bu)管有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)給用人單位造成(cheng)損(sun)失(shi)都(dou)不(bu)用賠償)，否則(ze)造成(cheng)損(sun)失(shi)的就(jiu)(jiu)要(yao)進行賠償了(le)，不(bu)然(ran)就(jiu)(jiu)不(bu)得(de)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同。
用人單位勞動合同9
違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)是合同(tong)(tong)雙方當(dang)事人(ren)為了(le)保護自(zi)己后期的(de)可能被(bei)損害(hai)的(de)利(li)益而約(yue)(yue)定(ding)的(de)。在勞(lao)動合同(tong)(tong)中，約(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)情形(xing)也是常(chang)見的(de)。勞(lao)動合同(tong)(tong)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)約(yue)(yue)定(ding)是用(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者都(dou)享(xiang)有的(de)權利(li)。下面為您介紹用(yong)人(ren)單位約(yue)(yue)定(ding)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)情形(xing)。
根(gen)據《勞動合同法》第(di)22、23條規定(ding)，只有在(zai)兩種(zhong)情形下，用(yong)人單位才可以約(yue)定(ding)由勞動者(zhe)承(cheng)擔違(wei)約(yue)金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)為勞(lao)動者(zhe)(zhe)提供(gong)專項培(pei)訓費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)，對其進行專業技術培(pei)訓的(de)，可以與勞(lao)動者(zhe)(zhe)訂立協議，約定服(fu)務(wu)(wu)期。違約金(jin)(jin)的(de)數額不得(de)超過(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提供(gong)的(de)培(pei)訓費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)要求(qiu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付的(de)違約金(jin)(jin)不得(de)超過(guo)服(fu)務(wu)(wu)期尚未履行部分所應分攤的(de)培(pei)訓費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。
2.在競業限制約定中可以約定違約金。
用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)約(yue)定保守(shou)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)商業(ye)秘密(mi)和與(yu)知識產權相關的(de)保密(mi)事(shi)項(xiang)。對負(fu)有保密(mi)義務的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)保密(mi)協(xie)議中(zhong)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定競業(ye)限制條款，并(bing)約(yue)定在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)后(hou)，在(zai)競業(ye)限制期(qi)限內按月給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經(jing)濟(ji)補償。
注意(yi)：需要補(bu)充的(de)(de)是，所謂(wei)的(de)(de)約定(ding)(ding)(ding)經(jing)濟補(bu)償金應該是競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制條(tiao)款生效的(de)(de)必要條(tiao)件，沒(mei)有約定(ding)(ding)(ding)經(jing)濟補(bu)償金的(de)(de)，勞(lao)動者可以不必履行競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制義務(wu)。競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)(de)人員并非全(quan)體勞(lao)動者，而是僅限(xian)于用人單位的(de)(de)高(gao)級(ji)(ji)管理(li)人員、高(gao)級(ji)(ji)技(ji)術人員和其他(ta)負有保密義務(wu)的(de)(de)人員。競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)(de)范圍、地域、期(qi)(qi)限(xian)由用人單位與(yu)勞(lao)動者約定(ding)(ding)(ding)，競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)(de).約定(ding)(ding)(ding)不得違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，否則無效。本法(fa)第24條(tiao)還(huan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)在(zai)解除(chu)或者終止勞(lao)動合同后(hou)，競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)不得超過(guo)二年。
勞動合同法明確(que)規定(ding)，除以上兩種情形外(wai)，用人單位不得(de)與勞動者約(yue)定(ding)由勞動者承擔(dan)的違(wei)約(yue)金(jin)(jin)，或(huo)者以賠償金(jin)(jin)、違(wei)約(yue)賠償金(jin)(jin)、違(wei)約(yue)責任(ren)(ren)金(jin)(jin)等其他名義約(yue)定(ding)由勞動者承擔(dan)違(wei)約(yue)責任(ren)(ren)。
勞動(dong)合同約定違約金(jin)的情形都是(shi)法定的，用人單位和勞動(dong)者都不能隨意的進行約定違約金(jin)，約定違約金(jin)的數額也是(shi)有相關限制(zhi)的。
用人單位勞動合同10
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)法》，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協(xie)商，自愿(yuan)簽訂本合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條款。
一、合同期限
甲方(fang)聘(pin)用(yong)乙(yi)方(fang)在甲方(fang)（部門）擔任____________崗位(wei)工作(zuo)。合(he)同期限為______年，自______年______月(yue)(yue)______日(ri)至(zhi)______年______月(yue)(yue)______日(ri)。其(qi)中(zhong)試用(yong)期自______年______月(yue)(yue)______日(ri)至(zhi)______年______月(yue)(yue)______日(ri)止。
二、乙方工作內容
（一(yi)）____________________________________。
（二(er)）____________________________________。
（三）____________________________________。
三、甲方的權利與義務
（一(yi)）負責乙(yi)方(fang)的日常人事(shi)管(guan)理。
（二）負責支付乙方工資(zi)，每月______元，每月______日發放。
四、乙方的權利與義務
（一）接(jie)受甲方(fang)的管(guan)理，并按(an)合同(tong)要求認真履行崗位職責，服(fu)從工作(zuo)崗位安排(pai)或調整，遵紀守(shou)法，圓滿(man)完成工作(zuo)任務。
（二）享受合同規定的工(gong)資待遇。
（三(san)）在簽訂本合(he)同時自愿遵守(shou)甲方的有關規定。
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況(kuang)之一，甲方可以解除(chu)合(he)同(tong)，須提前(qian)30天以書面形式(shi)通知：
1、履行合同差、完(wan)不(bu)成工作任務(wu)、考核不(bu)合格(ge)。
2、甲方撤并或減(jian)縮編制(zhi)需要減(jian)員(yuan)，經(jing)雙方協商就調整崗(gang)位達不成(cheng)協議的。
3、患病或非(fei)因工(gong)負傷按國家規定(ding)的醫療期滿(man)后，經(jing)有關(guan)機關(guan)鑒定(ding)，乙方不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，或醫療期滿(man)尚未痊(quan)愈的。
4、訂(ding)立合同的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，經當事人(ren)協商不能就變更合同達(da)成協議的。
（二）乙方(fang)有下列情況之一，甲方(fang)可以隨時解(jie)除合同：
1、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律(lv)或(huo)用人單(dan)位(wei)規章制度(du)，損害(hai)單(dan)位(wei)經濟權益，造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)后果(guo)以(yi)及嚴(yan)重(zhong)違背職業道德，給單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)極壞影(ying)響(xiang)的(de)。
2、連續曠工(gong)(gong)時間(jian)(jian)超過(guo)十五天(tian)或一年(nian)內累(lei)計曠工(gong)(gong)時間(jian)(jian)超過(guo)三十天(tian)的(de)。
3、無理(li)取鬧(nao)、打架斗毆(ou)、恐嚇(xia)威脅單(dan)位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
4、貪污、盜(dao)竊(qie)、賭博、營私(si)舞弊情(qing)節嚴重的。
5、違反工作規(gui)定或(huo)操作規(gui)程，發生責任事(shi)故，造成嚴重經濟損失的(de).。
6、偽造(zao)成績單(dan)、學歷、健康證明及用(yong)其他不正(zheng)當手段欺騙甲方(fang)的。
7、被(bei)開(kai)除、勞(lao)教、判(pan)刑、依(yi)法追究刑事責任的。
8、其它違反(fan)國家、學校、甲(jia)方規(gui)定的。
（三）乙(yi)方(fang)有下列情況之一，甲方(fang)不得與乙(yi)方(fang)解除(chu)合同：
1、患病或非因(yin)工負傷(shang)，在國家規定的醫療(liao)期內(nei)的。
2、因(yin)工負(fu)傷(shang)，并經勞(lao)動鑒定(ding)(ding)部(bu)門鑒定(ding)(ding)完全或大部(bu)分喪失工作能(neng)力的(de)。
3、實行計(ji)劃(hua)生育女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)及規定哺(bu)乳期(qi)內(nei)的。
4、符(fu)合(he)國家規定其它條件的。
對上(shang)述人(ren)員，可根據業務發展需要調整適當(dang)的(de)崗位(wei)，待遇隨崗而定。
（四）合(he)同(tong)(tong)期內，乙方要求(qiu)違約解除(chu)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)提(ti)前30天(tian)以書面形(xing)式向甲(jia)方提(ti)出申請(qing)。解除(chu)合(he)同(tong)(tong)時間從甲(jia)方同(tong)(tong)意之日計算。
（五）有下列情況(kuang)之一的，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲方(fang)解(jie)除合(he)同(tong)：
1、甲方未(wei)按規定支付(fu)勞動報酬的。
2、甲方以(yi)暴力、監禁(jin)等非法手段(duan)強迫(po)乙方工(gong)作的。
（六）有下列情(qing)況之一，本合同自行終(zhong)止：
1、合(he)同期(qi)限(xian)屆滿(man)。
2、合同期內乙方死(si)亡。
3、乙方按(an)國(guo)家規(gui)定(ding)應(ying)征入伍的(de)。
4、法律(lv)、法規規定的(de)其它情況(kuang)。
六、違反合同的責任和爭議解決
合(he)(he)同一經簽訂(ding)具有(you)法(fa)律效力。合(he)(he)同期未滿，又不符合(he)(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)同條(tiao)件單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)同的，要承擔違約責任。因解(jie)除(chu)合(he)(he)同甲、乙雙方(fang)發生爭議，應先由雙方(fang)協商(shang)解(jie)決。協商(shang)無效的，可(ke)以向有(you)關仲裁(cai)機構申訴(su)。
七、社會保險
（一(yi)）甲(jia)乙雙方(fang)均(jun)須依法參加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)費，社會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲(jia)方(fang)可從乙方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
（二）甲乙雙方(fang)(fang)解除、終止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)時，甲方(fang)(fang)應按有關規定(ding)為乙方(fang)(fang)辦理(li)職工(gong)檔案和社會(hui)保(bao)險(xian)轉移等(deng)相關手(shou)續，出(chu)具(ju)解除或者終止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)證(zheng)明書，乙方(fang)(fang)應及時辦理(li)工(gong)作交接(jie)手(shou)續。
八、其他
本合同(tong)經(jing)雙方(fang)簽字后生效，本合同(tong)一式______份，甲(jia)、乙雙方(fang)各執______份。
甲方（公章）：
法定(ding)代(dai)表人（簽(qian)字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽(qian)約日期：________年_______月_______日
用人單位勞動合同11
違(wei)約(yue)金是指合同中(zhong)約(yue)定(ding)的(de)，當事人一方不(bu)履行(xing)合同時向對方交納的(de)一定(ding)數額的(de)金錢。在《合同法》中(zhong)，幾(ji)乎所有的(de)合同都(dou)可以(yi)約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金，但《勞動合同法》對違(wei)約(yue)金實行(xing)了限制性規定(ding)。
兩條限制性規定：
(1)勞動者違(wei)反服(fu)(fu)務期(qi)(qi)約(yue)(yue)定(ding)要求(qiu)提前解除合同的(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)當按照(zhao)約(yue)(yue)定(ding)向用人單(dan)位支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)(de)(de)數(shu)額不得超過(guo)用人單(dan)位提供的(de)(de)(de)(de)'培(pei)訓(xun)費(fei)用。不得超過(guo)服(fu)(fu)務期(qi)(qi)尚未履行部分所應(ying)(ying)分攤的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用。用人單(dan)位與勞動者約(yue)(yue)定(ding)服(fu)(fu)務期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)，不影響按照(zhao)正(zheng)常的(de)(de)(de)(de)工資調(diao)整機制提高勞動者在服(fu)(fu)務期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)(de)(de)(de)勞動報酬。從此規定(ding)看，假如沒有培(pei)訓(xun)費(fei)就(jiu)不能約(yue)(yue)定(ding)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。
(2)用人單位與(yu)勞動者(zhe)可以(yi)在勞動合同中約定(ding)保(bao)守商業秘密和與(yu)知識產權相關的保(bao)密事項(xiang)。對(dui)負(fu)有保(bao)密義(yi)務的勞動者(zhe)可以(yi)約定(ding)離職后竟業限制條款，為(wei)保(bao)證這(zhe)些約定(ding)能夠(gou)執行(xing)可以(yi)約定(ding)違約金。
除上(shang)述兩種情形外，用(yong)人單位不得與(yu)勞(lao)動(dong)者約(yue)定由勞(lao)動(dong)者承擔的(de)違約(yue)金(jin)。
《勞動(dong)(dong)合同法》的這些(xie)規定(ding)，有效地遏制了(le)用人單(dan)位動(dong)(dong)輒在勞動(dong)(dong)合同中(zhong)對勞動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)高額違(wei)約金，阻(zu)礙勞動(dong)(dong)者(zhe)自(zi)由擇業、自(zi)由流動(dong)(dong)的權利，保障了(le)勞動(dong)(dong)者(zhe)的合法權利。
為(wei)了(le)充分保護勞動者的(de)權益(yi)，我(wo)國《勞動合同法》規定(ding)(ding)，只(zhi)有在兩(liang)(liang)種情況下，用(yong)人單位與(yu)勞動者才能(neng)在勞動合同中約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)。即，用(yong)人單位與(yu)勞動者可(ke)以(yi)就(jiu)服(fu)務期和商業秘密(mi)進(jin)(jin)行違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)。除這兩(liang)(liang)個內(nei)容外，不得(de)進(jin)(jin)行其他違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)。當然(ran)，如果約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)只(zhi)是對用(yong)人單位進(jin)(jin)行約(yue)(yue)(yue)束(shu)的(de)，應該還(huan)是可(ke)以(yi)進(jin)(jin)行約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)。
用人單位勞動合同12
_____ 同志 （ 先生、女(nv)士 ） ：
___ 年(nian) ___ 月 ___ 日與(yu)甲方簽訂(ding)的(de) ___ 年(nian)期限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同，現因勞(lao)動合(he)同期滿(man) （ 或者由(you)于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞(lao)動合(he)同。
根據(ju)有(you)關規定，符合(he) （ 或者不符合(he) ） 發給經濟補償，發給相當(dang)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民(min)幣整。
甲方： _________（ 簽(qian)字(zi)(zi)蓋章 ） 乙方： _________（ 簽(qian)字(zi)(zi)蓋章 ）
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：變更(geng)勞動合同書一(yi)式三(san)份，甲乙雙方、失業職工管(guan)理(li)機構(gou)各一(yi)份。
用人單位勞動合同13
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要負責人）：_______________
乙方___性別__身份(fen)證號(hao)碼(ma)______________
現住址(zhi)_________郵編____聯系電(dian)話_______
為建立勞動關系，明確權利義務(wu)，依據勞動法、勞動合(he)同法，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，訂(ding)立本合(he)同。
第一條、勞(lao)動合同期限
本合同(tong)期限自__年(nian)__月__日(ri)(ri)起至__年(nian)__月__日(ri)(ri)止或____________。其中(zhong)試(shi)用期為(wei)__年(nian)__月__日(ri)(ri)起至__年(nian)__月__日(ri)(ri)止。
第二條、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點
甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)工(gong)作需要(yao)，安排乙(yi)方(fang)(fang)在_____工(gong)作崗(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作任務為(wei)_____，工(gong)作地點為(wei)________。經雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)同意，甲(jia)方(fang)(fang)可以調(diao)換乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)種(zhong)或崗(gang)位(wei)。
第三條、勞動報酬
乙方(fang)(fang)按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規定完成工(gong)作任務(wu)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)每(mei)月(yue)__日支付工(gong)資，支付的(de)勞動報酬為__元/月(yue)或____________，其中試用期(qi)的(de)勞動報酬為__元/月(yue)。
第四條、工作(zuo)時(shi)間和休息休假、社會保(bao)險(xian)、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件(jian)和職業危害防護(hu)等(deng)按照法(fa)律法(fa)規、規章等(deng)規定執(zhi)行。
第(di)五條、勞動合(he)同(tong)的終止與解(jie)除
雙(shuang)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞動(dong)合(he)同應按(an)法定(ding)程序辦理(li)，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出(chu)具終止(zhi)、解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同的.通知書或相關證明，符(fu)合(he)國(guo)家規定(ding)的，支付乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償。
第六條、其他未盡事項按國(guo)家及地方現行(xing)有關(guan)規定執行(xing)。
第七條、本合同雙方各執(zhi)一份，勞動(dong)者(zhe)乙(yi)方必須當事人簽字。
甲方簽字(zi)(zi)（蓋章）___________________乙方簽字(zi)(zi)（蓋章）___________________
簽訂(ding)時(shi)間：_________年______月______日
用人單位勞動合同14
「案例」
小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)是某(mou)大學的管(guan)理學畢業(ye)生，在(zai)一次校(xiao)園招聘(pin)會上，某(mou)跨國集團公(gong)(gong)(gong)司向(xiang)他伸出橄(gan)欖枝。經雙方商定，小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)畢業(ye)后(hou)(hou)到該(gai)公(gong)(gong)(gong)司擔任業(ye)務經理。后(hou)(hou)小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)順利畢業(ye)并和(he)該(gai)公(gong)(gong)(gong)司簽(qian)訂2年勞(lao)動(dong)合(he)同，約定2個(ge)月的試用(yong)期。試用(yong)期結(jie)束后(hou)(hou)，小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)轉為(wei)(wei)正式員(yuan)工。在(zai)轉為(wei)(wei)正式員(yuan)工第2個(ge)月，公(gong)(gong)(gong)司通知其第二(er)天(tian)不用(yong)上班，理由是小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)不符合(he)公(gong)(gong)(gong)司的要(yao)求。小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)認為(wei)(wei)，自己工作和(he)能(neng)力符合(he)公(gong)(gong)(gong)司要(yao)求，并在(zai)業(ye)績(ji)考核中達(da)到公(gong)(gong)(gong)司的規定。為(wei)(wei)此，小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員(yuan)會提(ti)起勞(lao)動(dong)仲裁，要(yao)求公(gong)(gong)(gong)司繼續履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同。
「律師分析」
這是一起因用(yong)人單位(wei)在員工試用(yong)期(qi)滿后違法(fa)解(jie)除勞動合同(tong)引發的(de)勞動爭(zheng)議案(an)件。
根據我國《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第三十(shi)九條的規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試用(yong)(yong)期間被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條件，用(yong)(yong)人單位(wei)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。由此(ci)可知，用(yong)(yong)人單位(wei)在試用(yong)(yong)期內解除勞(lao)動(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，必須符(fu)合(he)以下兩(liang)個條件：1)有證據材料證明(ming)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的表(biao)現(xian)不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條件;2)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的表(biao)現(xian)發(fa)生在試用(yong)(yong)期內。
勞(lao)動(dong)者必須滿(man)足以(yi)上(shang)兩個條(tiao)件時，用人單(dan)位才能行使勞(lao)動(dong)合同解(jie)除權。
在(zai)本案中，小(xiao)(xiao)張(zhang)與公司簽訂了(le)(le)勞(lao)動(dong)合(he)同，并約定(ding)了(le)(le)試用(yong)(yong)期(qi)。在(zai)其試用(yong)(yong)期(qi)滿(man)后(hou)(hou)，還辦理了(le)(le)轉正(zheng)手續。都(dou)表明了(le)(le)，小(xiao)(xiao)張(zhang)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)內時符合(he)公司的錄用(yong)(yong)條(tiao)件。因(yin)此，在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)滿(man)后(hou)(hou)，公司以試用(yong)(yong)期(qi)不符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件為由解(jie)除小(xiao)(xiao)張(zhang)的勞(lao)動(dong)合(he)同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三(san)十九條 勞動者有(you)下列情形之一的，用人單位可以解(jie)除勞動合同：
(一)在試用期間被證明(ming)不符合(he)錄用條(tiao)件的;
(二)嚴重違反(fan)用人單位的規章制(zhi)度的;
(三)嚴重失職，營私(si)舞弊，給用(yong)人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人(ren)單位(wei)建立勞動關系，對完成本(ben)單位(wei)的(de)工作任(ren)務造成嚴重影響，或者經用人(ren)單位(wei)提出，拒不改正(zheng)的(de);
(五)因本法第二十六(liu)條第一(yi)(yi)款(kuan)第一(yi)(yi)項規定的.情形致使勞動合(he)同(tong)無效的;
(六)被(bei)依法追究(jiu)刑事責(ze)任的(de)。
「HR應對」
1、 用(yong)(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者約(yue)定試用(yong)(yong)期后，應在(zai)轉正時及(ji)時進行考(kao)核(he)，考(kao)核(he)是(shi)否滿足公司的錄用(yong)(yong)條件。如未經考(kao)核(he)就(jiu)以不符合錄用(yong)(yong)條件解除勞(lao)動(dong)合同是(shi)違(wei)反勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規規定的。
2、 員(yuan)工在試用(yong)期滿(man)后，用(yong)人單位就不能以不符合錄用(yong)條件為由解(jie)除勞(lao)動合同。
用人單位勞動合同15
陳xx、李xx、張xx、楊(yang)xx：
因你們(men)四人(ren)于2xxx年5月(yue)1日或2xxx年5月(yue)1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行(xing)為，依(yi)據《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解(jie)除與你們(men)各(ge)自簽訂(ding)的勞(lao)動(dong)合(he)同。我公司通(tong)過(guo)各(ge)種(zhong)途徑無法(fa)與你本人(ren)聯系，郵寄的離職體檢通(tong)知書(shu)和解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同通(tong)知書(shu)未妥投，現通(tong)過(guo)公告方(fang)式向你們(men)四人(ren)送達解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同通(tong)知書(shu)。
請你們四人在兩日內(nei)到我公司(si)辦理(li)相關手續，逾期未(wei)辦后果自(zi)負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
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