勞動合同解約通知書

　　勞(lao)(lao)動合(he)(he)同是(shi)員工與企(qi)業簽(qian)訂的文(wen)書，如果我們要解(jie)約(yue)，應該怎(zen)么(me)簽(qian)署勞(lao)(lao)動合(he)(he)同解(jie)約(yue)通知書呢？以下是(shi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同解(jie)約(yue)通知書范(fan)文(wen)，請參考！

　　勞動合同解約書【1】

　　企業(ye)名(ming)稱(cheng)（甲方(fang)(fang)）：重慶德居建筑勞務有限公司(si)職工姓名(ming)（乙方(fang)(fang)）：________ (身份證號：)甲乙雙方(fang)(fang)于 年(nian)月 日(ri)訂立了為期________年(nian)的勞

　　動合同，現(xian)因(yin)(yin)______________原(yuan)因(yin)(yin)，經________方提出，并雙方協商一(yi)致，同意解除勞動合同。

　　另：

　　（本協(xie)議書一(yi)式三份(fen)，甲乙雙方各(ge)持一(yi)份(fen)，勞動人(ren)事局留存(cun)一(yi)份(fen)，具有同等法律效力。）

　　甲(jia)方（蓋章）：________ 乙方 （簽字(zi)）：________

　　法定代表人________ （或委托(tuo)代理人）：________

　　年月日 年月日

　　勞動合同解約常見問題【2】

　　一、解除合同的形式

　　從主體(ti)的角度區分，勞動(dong)合同(tong)解除(chu)包括(kuo)用人單位單方解除(chu)、勞動(dong)者(zhe)單方解除(chu)以及雙方協(xie)商解除(chu)。

　　用人單位(wei)單方解除(chu)又可細分(fen)為過(guo)錯解除(chu)、非過(guo)錯解除(chu)和經濟性裁員。

　　過(guo)錯(cuo)性解除(chu)，是指在(zai)(zai)勞(lao)動者有過(guo)錯(cuo)的情況下，用人單位可以隨時單方解除(chu)勞(lao)動合同的制度(du)，主要規定(ding)在(zai)(zai)《勞(lao)動合同法》第三十九條。

　　非(fei)過錯性解除，是(shi)指在(zai)勞(lao)動者(zhe)無主觀(guan)過錯但基于某些客觀(guan)原因，用(yong)人單位可以依法單方解除勞(lao)動合同的制度，主要(yao)規定在(zai)《勞(lao)動合同法》四十條。

　　經濟性裁(cai)員(yuan)(yuan)，是指用人單位瀕臨破產進行法(fa)定整頓期間或生(sheng)(sheng)產經營狀況發生(sheng)(sheng)嚴重困(kun)難等(deng)情況下，為改(gai)善生(sheng)(sheng)產經營狀況而裁(cai)減成(cheng)批(pi)人員(yuan)(yuan)的制度(du)，主要規定在《勞動合同法(fa)》第四十一條。

　　勞動(dong)者單(dan)方解除包括主動(dong)辭(ci)職(zhi)和被動(dong)辭(ci)職(zhi)兩(liang)種。

　　主(zhu)動(dong)(dong)辭職是(shi)勞動(dong)(dong)者提前三日(ri)(ri)(試用(yong)(yong)(yong)期內)或(huo)者三十日(ri)(ri)(試用(yong)(yong)(yong)期滿后)書面通知用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的行為，主(zhu)要規定(ding)在《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第三十七(qi)條。

　　被動辭職是指在用人單位有(you)過錯(cuo)的情(qing)況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同(tong)的行為，主要(yao)規定在《勞動合同(tong)法》第三十八條。

　　協商解(jie)除(chu)，是指勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當事人的一(yi)方(fang)提出動(dong)議，并(bing)與另一(yi)方(fang)當事人就勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的解(jie)除(chu)達成一(yi)致的情況下解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，主要規(gui)定在《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第(di)三十六(liu)條(tiao)。

　　二、勞動者的解約權

　　在用人單(dan)位存在嚴重違反勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)行為或勞(lao)動(dong)者的(de)人身受到威脅、迫害的(de)情形下，勞(lao)動(dong)者隨時通知用人單(dan)位解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　根據《勞動合(he)同法》第(di)三十(shi)八(ba)條之(zhi)規定，用人(ren)單位有下列情形之(zhi)一的，勞動者可以(yi)解除勞動合(he)同：

　　(一)未按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定提供勞(lao)動(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的;

　　(二)未及(ji)時(shi)足(zu)額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法(fa)為勞動者繳納社會保險(xian)費的;

　　(四)用人(ren)單位的(de)規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，損(sun)害(hai)勞動者權益的(de);

　　(五)因(yin)本法第二十六條(tiao)第一款規(gui)定的情形致(zhi)使勞動合同(tong)無(wu)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者(zhe)可以解除勞動合同的(de)其他情形(xing)。

　　用人單(dan)位(wei)以暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)非法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)的，或(huo)者(zhe)用人單(dan)位(wei)違章指(zhi)揮(hui)、強(qiang)令(ling)冒險作業危及勞(lao)動(dong)者(zhe)人身安(an)全的，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以立即解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，不需事(shi)先告(gao)知用人單(dan)位(wei)。

　　辭職的手續

　　根據《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第三(san)十(shi)七條規定，勞(lao)動者提前(qian)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，即辭職，勞(lao)動者提前(qian)三(san)十(shi)日以書面形式通知(zhi)用人單位，可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。勞(lao)動者在(zai)試(shi)用期內(nei)提前(qian)三(san)日通知(zhi)用人單位，可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　勞動者(zhe)提前通知解(jie)除勞動合同應當注(zhu)意以下幾個方面：

　　1、通知一(yi)定(ding)要采取書面形式，并保留副本，建議要求單(dan)位(wei)簽收。如果單(dan)位(wei)不(bu)簽收，則通過郵政特快專遞(di)的方式再(zai)向單(dan)位(wei)郵寄一(yi)份。

　　2、通知期內要正常上班，不可曠工(gong)。

　　3、要與用(yong)人單位辦理(li)工作交(jiao)接手續，并保留交(jiao)接清單。

　　三、解雇員工的條件

　　根(gen)據《勞動(dong)合同法》第三十九條的(de)規定，在(zai)勞動(dong)者(zhe)存在(zai)嚴重(zhong)違反用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)規章制度，或(huo)存在(zai)其他嚴重(zhong)損(sun)害用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)合同利(li)益的(de)情(qing)(qing)形(xing)下，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)有權單方隨時通(tong)知勞動(dong)者(zhe)解除勞動(dong)合同，主要包括(kuo)以下幾種情(qing)(qing)形(xing)：

　　(一)在試用(yong)期間(jian)被證明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的';

　　(二)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)用人單位的(de)規章制度(du)的(de);

　　(三)嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大損害的;

　　(四)勞(lao)動者(zhe)(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動關系，對完(wan)成本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的工(gong)作任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的;

　　(五)以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)手(shou)段或者乘人(ren)之危，使(shi)對方在違背真(zhen)實意(yi)思的(de)情況下訂立或者變(bian)更勞動(dong)合同的(de)，致使(shi)勞動(dong)合同無效的(de);

　　(六)被依(yi)法追究刑(xing)事責任的。

　　根據《勞動合(he)同法》第四十條的規(gui)定，在勞動者(zhe)無主觀過錯(cuo)但基于(yu)某(mou)些客觀原因，用人單位提前三十日以(yi)(yi)書(shu)面形式通知勞動者(zhe)本(ben)人或者(zhe)額(e)外支付(fu)勞動者(zhe)一個月工資后可以(yi)(yi)解除勞動合(he)同，主要包括以(yi)(yi)下幾種情形：

　　(一)勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫(yi)療期滿后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由用人(ren)單位另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de);

　　(二)勞動者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工作崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作的;

　　(三(san))勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)，經用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商，未能就變更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的(de)。

　　根據(ju)《勞動合同(tong)法》四十一條(tiao)的規定，用人單位存在以(yi)下幾種情形時可以(yi)進行經濟(ji)性裁員：

　　(一)依照企業破產(chan)法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴(yan)重困難的;

　　(三(san))企業轉產、重大技術革(ge)新或者經營方式調整，經變更(geng)勞動合同后，仍需裁減人員的(de);

　　(四(si))其他因勞(lao)動合同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的(de)(de)客觀經濟(ji)情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合同(tong)無(wu)法履行的(de)(de)。用(yong)人(ren)(ren)單位實(shi)行經濟(ji)性裁(cai)員，用(yong)人(ren)(ren)單位應(ying)當提前三十日向(xiang)工會(hui)或者全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工說(shuo)明情況(kuang)，聽取工會(hui)或者職(zhi)(zhi)工的(de)(de)意見(jian)后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員方案經向(xiang)勞(lao)動行政部門報告。

　　哪些情形不得(de)解雇(gu)

　　《勞動合同法》在(zai)賦予用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)權(quan)的同時，在(zai)一(yi)些(xie)特殊情(qing)形(xing)下也限制用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)權(quan)，對(dui)勞動者實行解(jie)雇保護，即不(bu)允(yun)許用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不(bu)得單(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞動合同。

　　根(gen)據《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)(di)四(si)十(shi)二條(tiao)(tiao)的規定，勞動(dong)者有下列情形(xing)之一的，用人單位不(bu)得依照本法第(di)(di)四(si)十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)的規定解除勞動(dong)合同(tong)：

　　(一)從(cong)事(shi)接觸職業(ye)病危(wei)害(hai)作業(ye)的勞動者未進行離崗前職業(ye)健康(kang)檢(jian)查，或者疑似職業(ye)病病人在診斷或者醫學(xue)觀察期間(jian)的;

　　(二(er))在本單位患(huan)職(zhi)業病或者(zhe)因工負傷并被確認喪失(shi)或者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動能力的;

　　(三)患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫(yi)療期內的;

　　(四)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(五)在(zai)本(ben)單位連續工(gong)作滿十(shi)五年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的;

　　(六(liu))法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　不(bu)(bu)過，即使有上(shang)述六(liu)種(zhong)情形，勞(lao)動者(zhe)如(ru)果有《勞(lao)動合同(tong)法》規定的六(liu)種(zhong)情形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位也可以(yi)單(dan)方面(mian)與勞(lao)動者(zhe)解除勞(lao)動合同(tong)，而不(bu)(bu)用受此限制。

　　四、解約的程序

　　根(gen)據《勞動合(he)同法》第三十九條的(de)規定，在用人單(dan)位實行(xing)過(guo)錯解(jie)除(chu)的(de)情況下(xia)，用人單(dan)位無需提前通(tong)知(zhi)勞動者即可解(jie)除(chu)勞動合(he)同，解(jie)除(chu)通(tong)知(zhi)送(song)達勞動者即可。

　　根據《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第四十(shi)條的規定，在用人(ren)單位(wei)實行(xing)非過錯(cuo)解除的情況下，用人(ren)單位(wei)可以(yi)提(ti)前三十(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或者額外支付勞(lao)動(dong)者一個月工資(zi)后解除勞(lao)動(dong)合同。

　　根(gen)(gen)據《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)(di)四(si)十一(yi)(yi)條的規(gui)定(ding)，需要裁(cai)(cai)減人員(yuan)二十人以(yi)上或(huo)者(zhe)(zhe)裁(cai)(cai)減不足二十人但占企業職工(gong)(gong)(gong)總數(shu)百分之十以(yi)上的，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)提前三十日向(xiang)工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)全體職工(gong)(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)(gong)的意見后(hou)，裁(cai)(cai)減人員(yuan)方(fang)案經向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)行政(zheng)部門報告后(hou)，才可以(yi)裁(cai)(cai)員(yuan)。需要注意的是，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同還(huan)有(you)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)(gong)會(hui)程序，根(gen)(gen)據《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)(di)四(si)十三條之規(gui)定(ding)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，應(ying)當(dang)事先將理由通知工(gong)(gong)(gong)會(hui)。用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違反法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)或(huo)者(zhe)(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同約定(ding)的，工(gong)(gong)(gong)會(hui)有(you)權要求用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)糾正。用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)研究(jiu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)的意見，并將處理結(jie)果(guo)書面通知工(gong)(gong)(gong)會(hui)。

　　哪(na)些情況無(wu)須補償(chang)

　　根據《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)三(san)十(shi)九條的規(gui)定(ding)，在(zai)勞(lao)動者(zhe)存(cun)(cun)在(zai)嚴重違(wei)反(fan)用人(ren)單位(wei)(wei)規(gui)章制度，或存(cun)(cun)在(zai)其(qi)他嚴重損(sun)害(hai)用人(ren)單位(wei)(wei)合(he)同利益等六種情(qing)形下(xia)，用人(ren)單位(wei)(wei)有權單方隨(sui)時(shi)通知勞(lao)動者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，無需(xu)支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　五、補償金的計算

　　根據(ju)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)四十(shi)七(qi)條的(de)(de)(de)規定(ding)，經(jing)濟補償按勞(lao)動(dong)者在本單位工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)年支付一(yi)個月工(gong)資的(de)(de)(de)標(biao)準向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付。六(liu)個月以上不滿(man)一(yi)年的(de)(de)(de)，按一(yi)年計算; 不滿(man)六(liu)個月的(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付半個月工(gong)資的(de)(de)(de)經(jing)濟補償。

　　經濟補償金的(de)(de)基數按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動者本人在勞(lao)(lao)動合同解(jie)除或終止(zhi)前十二個月的(de)(de)平均(jun)工資(zi)計算，勞(lao)(lao)動者工作(zuo)(zuo)不滿12個月的(de)(de)，按(an)照(zhao)實(shi)際工作(zuo)(zuo)的(de)(de)月數計算平均(jun)工資(zi)。

　　如果(guo)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(ge)月(yue)的平(ping)均工(gong)(gong)資低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)資標準(zhun)的，按照(zhao)當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)資標準(zhun)計算。

　　如果勞動者月工(gong)(gong)資高于用人單位所(suo)在(zai)直轄市(shi)、設(she)區的(de)(de)市(shi)級人民政(zheng)府公布的(de)(de)本地(di)區上年度職工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)標準按(an)職工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)(de)數(shu)額支(zhi)付，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)年限最高不超過十(shi)二(er)年。

　　經濟補償金的(de)年(nian)限按照(zhao)勞(lao)(lao)動者(zhe)在本(ben)單位的(de)連(lian)續(xu)工作(zuo)(zuo)年(nian)限計算，同時根(gen)據《勞(lao)(lao)動合同法實(shi)施(shi)條例(li)》第十條的(de)規定，勞(lao)(lao)動者(zhe)非因本(ben)人原因從原用人單位被安排(pai)到新用人單位工作(zuo)(zuo)的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)在原用人單位的(de)工作(zuo)(zuo)年(nian)限合并計算為新用人單位的(de)工作(zuo)(zuo)年(nian)限。

　　原用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)已經向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)經濟(ji)補償的(de)，新用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在依法(fa)解除(chu)、終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同計(ji)算支付(fu)經濟(ji)補償的(de)工(gong)作(zuo)年限時，不再計(ji)算勞(lao)(lao)動(dong)者在原用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年限。

　　六、違法解除的后果

　　根據《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)四十八條的規定，用(yong)人(ren)單(dan)位違反本法(fa)規定解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)，勞動者(zhe)要求(qiu)繼(ji)續履行勞動合同(tong)的，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當繼(ji)續履行;勞動者(zhe)不要求(qiu)繼(ji)續履行勞動合同(tong)或者(zhe)勞動合同(tong)已經不能(neng)繼(ji)續履行的，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當依(yi)照本法(fa)第(di)八十七條規定支付賠償金(jin)。

　　從該條可以(yi)看出，用人單位違法解(jie)除的，勞動(dong)者可以(yi)要(yao)求恢(hui)復勞動(dong)關(guan)系，在不選擇恢(hui)復勞動(dong)關(guan)系或(huo)客(ke)觀上不能恢(hui)復勞動(dong)關(guan)系時，可以(yi)要(yao)求用人單位依法支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。

　　根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第八十(shi)七條(tiao)的(de)規定，用(yong)人單位(wei)違反(fan)本(ben)法(fa)規定解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當依(yi)照本(ben)法(fa)第四十(shi)七條(tiao)規定的(de)經濟補償標準的(de)二(er)倍向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付賠(pei)償金。

　　賠償(chang)(chang)(chang)金是用人(ren)(ren)單(dan)位違(wei)法(fa)解除(chu)時適用的(de)(de)法(fa)律(lv)概念，經濟補償(chang)(chang)(chang)是用人(ren)(ren)單(dan)位合法(fa)解除(chu)時適用的(de)(de)法(fa)律(lv)概念，賠償(chang)(chang)(chang)金標準是經濟補償(chang)(chang)(chang)標準的(de)(de)二倍，從用工之日(ri)起計算。

[勞動合同解約通知書]相關文章：

1.個人勞動合同解約書(shu)

2.解除勞(lao)動合(he)同通知書

3.終止勞動合同通知書

4.解約合同怎么寫

5.合同解約(yue)書怎么寫

6.解約合同范本

7.終止、解除勞動(dong)合同(tong)通知書范本

8.解除勞動(dong)合同通知書(shu)怎么寫

9.最新解除勞動(dong)合同通知書（通用(yong)版）

10.解(jie)除勞動合同通知書范本

【勞動合(he)同(tong)解約通知書】相關文章：

勞動合同解約書07-13

勞動合同變更通知書08-12

勞動合同終止通知書08-02

勞動合同簽訂通知書07-09

終止勞動合同通知書05-12

曠工解除勞動合同通知書06-28

員工解除勞動合同通知書04-16

個人提出解除勞動合同通知書07-27

解除勞動合同通知書11篇06-15

解除勞動合同通知書（精選14篇）06-01