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勞動合同

時間：2021-09-11 17:14:54 勞動合同我要投稿

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【推薦】勞動合(he)同7篇

　　在人們愈(yu)發(fa)重(zhong)視契(qi)約(yue)的社會中，合(he)同(tong)的用途越來(lai)越廣泛，簽訂合(he)同(tong)能夠(gou)較為(wei)有效的約(yue)束違約(yue)行為(wei)。那(nei)么(me)大家知(zhi)道(dao)正規的合(he)同(tong)書怎么(me)寫(xie)嗎？以下是小編(bian)整理的勞動合(he)同(tong)7篇，僅供參考(kao)，希望能夠(gou)幫助到大家。

【推薦】勞動合同7篇

勞動合同篇1

　　甲方(用人單位):福(fu)州XX有限公(gong)司(si)

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者):

　　甲乙雙方(fang)就勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系的(de)建立及其權(quan)利義務等事宜,根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》及有(you)關(guan)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)律、法(fa)規(gui)、行政規(gui)章和(he)(he)甲方(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du),遵循自愿、平等、協商(shang)一致的(de)原則,一致同意(yi)訂立本勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(以下簡稱合(he)同),雙方(fang)共同信(xin)守合(he)同所列各(ge)條款(kuan),并確認(ren)合(he)同為解決爭議時的(de)依據(ju)。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一(yi)條(tiao) 經甲、乙雙方協商,確(que)定本合同為固定期(qi)限(xian)勞動合同,自(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

　　第二條若(ruo)乙方(fang)開始工作(zuo)時(shi)間(jian)與(yu)合同訂(ding)立時(shi)間(jian)不一致的,以乙方(fang)實際到崗之日(ri)為(wei)合同起始時(shi)間(jian),乙方(fang)到崗后雙(shuang)方(fang)才正式(shi)建立勞動關(guan)系(xi)。

　　第二章試用期

　　第(di)三條(tiao) 甲乙(yi)雙方約定試(shi)用(yong)期(qi)自(zi)_____年(nian)_____月_____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止,共_____個月,試(shi)用(yong)期(qi)月工資為(wei)人民(min)幣________元。若乙(yi)方實際到崗之日(ri)與試(shi)用(yong)期(qi)約定上崗之日(ri)不符的,試(shi)用(yong)期(qi)同時提(ti)前或順延(yan)。

　　第四(si)條甲方(fang)錄用(yong)乙(yi)方(fang)的條件為:

　　1、學歷文化:_________________________________________。

　　2、身(shen)體(ti)狀況:_________________________________________。

　　3、工作技能:_________________________________________。

　　4、團隊(dui)精神:_________________________________________。

　　5、其他:_________________________________________。

　　第三章工作內容與工作地點

　　第五條甲方聘(pin)用乙方從事工作(zuo)。

　　第六條(tiao) 乙方的工作地點為甲方企業(ye)本部。

　　第七條乙方應認真履(lv)行甲(jia)方制定(ding)的崗位職(zhi)責,按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成其(qi)本職(zhi)工作(zuo);未經(jing)甲(jia)方書面同意(yi),乙方不(bu)得在其(qi)他單(dan)位兼職(zhi)。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產和(he)工(gong)作需要,有權(quan)依據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的專(zhuan)業(ye)、特(te)長、工(gong)作能力和(he)表(biao)現適當調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作崗(gang)位及其(qi)工(gong)作報酬。

　　第四章工作時間與休息時間

　　第九條乙方所在崗位執(zhi)行標準工時制(zhi)。

　　第十條甲方根據國家法律法規的規定給予(yu)乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條甲方(fang)(fang)因工作(zuo)需要安(an)排乙方(fang)(fang)延長工作(zuo)時間或(huo)節假日加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)的,乙方(fang)(fang)應服從(cong)甲方(fang)(fang)統一安(an)排;甲方(fang)(fang)按規定支(zhi)付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)的報酬,以保證乙方(fang)(fang)合法權益。

　　第十二條(tiao) 乙方自行加班的須征得甲方確認(ren)同意,否則甲方不承(cheng)擔支(zhi)付加班報酬(chou)的義務。

　　第五章規章制度與勞動紀律

　　第十三條(tiao) 乙(yi)方應當自覺遵守國家的(de)法律(lv)、法規、規章和(he)社(she)會(hui)公德、職業道德,維(wei)護甲方的(de)聲(sheng)譽和(he)利益。

　　第十(shi)四條甲方(fang)(fang)(fang)依法建立和(he)完善(shan)各項規(gui)章制度,在本合同簽訂前甲方(fang)(fang)(fang)已有的規(gui)章制度以及在本合同履(lv)行過(guo)程中甲方(fang)(fang)(fang)按法定程序制定、變(bian)更的規(gui)章制度對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)均具(ju)有約束力,乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)。

　　第(di)十五條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不得(de)從事其(qi)他任(ren)何與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)利益沖突的(de)第(di)二職業或活動(dong),更(geng)不得(de)將屬于甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)業務轉讓給其(qi)他方(fang)(fang)(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)(fang)(fang)自行經營,同時,乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應當保守(shou)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘密和知識產(chan)權。

　　第十(shi)六條乙(yi)(yi)(yi)方(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律和規(gui)章(zhang)制度的(de),甲方(fang)有權按國家和本單(dan)位的(de)規(gui)定對(dui)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)給予紀(ji)律處(chu)分或經(jing)濟處(chu)罰(fa),直至解(jie)除本合同。如因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)故意或重(zhong)大過失造成甲方(fang)損失的(de),甲方(fang)除了(le)給予乙(yi)(yi)(yi)方(fang)紀(ji)律處(chu)分或經(jing)濟處(chu)罰(fa)、解(jie)除本合同外(wai),甲方(fang)有權要(yao)求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)承擔賠償責任。

　　第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條(tiao) 乙方(fang)在正常出勤(qin)并付出正常勞(lao)動后(hou),有(you)權獲(huo)得相(xiang)應的勞(lao)動報酬。乙方(fang)的月(yue)工資(zi)(均為(wei)稅前應發工資(zi))為(wei)人(ren)民幣(bi)________元。甲(jia)方(fang)根據企業的實際經(jing)營狀況(kuang),統一制定工資(zi)調(diao)整(zheng)、加班費、福(fu)利待遇以及請事、病(bing)假(jia)和曠工的扣除標(biao)準等,對此乙方(fang)予(yu)以認可并接受。

　　第(di)十八條甲方于每月___日以(yi)人民幣形(xing)式(shi)支付乙方上月工資。

　　第十九條(tiao) 甲(jia)方有權根據其生(sheng)產經營狀況、乙方工作崗位的變更和(he)依法制定的勞(lao)動報酬(chou)分配辦法調整乙方的工資待(dai)遇。

　　第二十條甲方(fang)根據(ju)國家和上海(hai)市的有(you)關規定為乙方(fang)購買下述社會保險(xian)(____),乙方(fang)個人繳納部分由乙方(fang)自行承擔并由甲方(fang)在工資發放時代(dai)扣代(dai)繳。

　　A、城鎮基(ji)本(ben)保險;

　　B、外來(lai)人(ren)員綜合保險;

　　C、乙(yi)方(fang)已在(zai)其(qi)他單位繳納社會保險(xian),甲(jia)方(fang)無須(xu)為(wei)乙(yi)方(fang)另行購買社會保險(xian),在(zai)甲(jia)方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的勞(lao)動報酬(chou)中已包含了社會保險(xian)費用;

　　D、乙方為(wei)已享受社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險人(ren)員,甲(jia)方無須為(wei)乙方購(gou)買(mai)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險;

　　E、其他_________________________。

　　第二(er)十(shi)一條乙方(fang)患病、患職(zhi)業病或(huo)因工負(fu)傷、非因工負(fu)傷,均按(an)國家(jia)和上海(hai)市(shi)的有關規定執行。

　　第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條甲方建(jian)立(li)健全(quan)(quan)業務操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和勞動安全(quan)(quan)衛生制度(du)及其(qi)標(biao)準。甲方對可能產生職(zhi)業病危害的崗位,對乙方履行告知義(yi)務,并(bing)做好勞動過程中職(zhi)業危害的預防工作(zuo),乙方應(ying)嚴格遵守相關操作(zuo)流程與安全(quan)(quan)制度(du)。

　　第二十三條甲方為乙方提供符合國家(jia)規定的勞(lao)動條件及安(an)全衛生的工作環境,并依(yi)照(zhao)企業生產經營(ying)特點及有關規定為乙方提供勞(lao)動防護用品(pin),乙方應嚴格按(an)要(yao)求穿戴勞(lao)防用品(pin)。

　　第二十(shi)四條甲方(fang)對(dui)乙方(fang)進(jin)行職業技術、安全(quan)衛生、規章制(zhi)度等(deng)必(bi)(bi)要(yao)的(de)教育與(yu)培(pei)(pei)訓(xun),乙方(fang)應認真參加甲方(fang)組(zu)織的(de)各(ge)項必(bi)(bi)要(yao)的(de)教育培(pei)(pei)訓(xun)。

　　第八章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五(wu)條(tiao) 訂立合(he)同(tong)所(suo)依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章發生變(bian)化,合(he)同(tong)應變(bian)更相關內容。

　　第二十(shi)六條訂立合(he)同(tong)(tong)所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變化,致使合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de),經(jing)協商同(tong)(tong)意,可以(yi)變更(geng)合(he)同(tong)(tong)相關內容或解除(chu)。

　　第二十七條乙(yi)方在試用期內被證明不符合甲(jia)方用人(ren)標準或錄用條件的,甲(jia)方提前三日通知乙(yi)方解除合同(tong)。

　　第二十八條乙(yi)方(fang)有下列情形之一的,甲(jia)方(fang)可(ke)立即解除合同,辭退(tui)乙(yi)方(fang),如造成甲(jia)方(fang)經濟損失的,乙(yi)方(fang)應(ying)承擔賠(pei)償(chang)責任(ren):

　　1、如無特別約定(ding)的,合同簽約后5天內員工未能上崗的。

　　2、因乙(yi)方未能(neng)在15天內提(ti)供其被錄用的(de)相(xiang)關(guan)資料,至使甲(jia)方無法辦理錄用及社會保險繳(jiao)納手續(xu)的(de)。

　　3、乙方被查實在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)向甲方提(ti)供的(de)其(qi)個人資料是虛假的(de),包(bao)括但不限于(yu):離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)、身(shen)份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)等是虛假或偽(wei)造的(de);應(ying)聘(pin)(pin)(pin)前患(huan)有(you)精(jing)神病、傳染(ran)性疾(ji)病及其(qi)它(ta)嚴(yan)重影響工作(zuo)的(de)疾(ji)病而在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)未聲明(ming)(ming)的(de);應(ying)聘(pin)(pin)(pin)前曾受到其(qi)它(ta)單位(wei)記過、留用察看、開(kai)除或除名等嚴(yan)重處分、或者(zhe)有(you)賭博、吸毒等劣跡而在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)未聲明(ming)(ming)的(de);應(ying)聘(pin)(pin)(pin)前曾被勞動教養、拘留或者(zhe)依法(fa)追究刑事責任而在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)時(shi)未聲明(ming)(ming)的(de)等。

　　4、嚴重違反甲方(fang)的勞動(dong)紀(ji)律、員工(gong)手冊或規章制度。

　　5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(yuan)(含)以上(shang)重大損害的。

　　6、乙(yi)方是駕駛員的(de),因其(qi)(qi)自身原因,其(qi)(qi)營運服務(wu)的(de)證、照被吊扣或失效15天(含(han)(han))以上的(de)或因乙(yi)方發生同(tong)等(deng)以上(含(han)(han)同(tong)等(deng))行車死亡事故或次責以上(含(han)(han)次責)特(te)大行車事故或物損三萬元以上的(de),甲方可以隨時解除合同(tong)。

　　7、乙方(fang)同時與其他用(yong)人單位建立(li)勞動關系,對完成(cheng)甲方(fang)的工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)達損失5000元以(yi)上(shang)的,或者經甲方(fang)提出,拒不(bu)改正的。

　　8、乙方被(bei)依法追究(jiu)刑事責任、勞動教(jiao)養、公安機關(guan)收(shou)容教(jiao)育的。

　　9、乙方向甲方辭(ci)職或者經(jing)協商被甲方解除聘(pin)用的。

　　10、乙方以欺詐(zha)、脅迫(po)的手段或(huo)者乘人之(zhi)危,使甲方在(zai)違背真實(shi)意思的情況下訂(ding)立或(huo)者變更(geng)合(he)同的。

　　11、乙方存在貪腐或其它(ta)不廉潔行為的(de)。

　　12、未(wei)經甲(jia)方同(tong)意,擅(shan)自將應屬甲(jia)方經營的業務轉讓(rang)給他方或乙方自行經營的。

　　13、法(fa)律(lv)法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　本合同一式兩份，雙方各執(zhi)一份。

　　甲方簽字：

　　簽約日期：

　　乙方簽字：

勞動合同篇2

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)乙方(勞動者)用(yong)人(ren)單位名稱(cheng) 姓名

　　用人單位住所性別

　　工商登記出生年月

　　注冊(ce)類型文化程度

　　勞動合同履(lv)行地(di)戶(hu)籍所在地(di)址法定代表人或(huo)負責人

　　現居住地址

　　居民身(shen)份證(zheng)號(hao)(hao)碼社會(養老)保險號(hao)(hao)

　　就業登記(ji)證號碼聯系方式碼

　　甲、乙雙方根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動法》、《江蘇(su)省勞動合同條例(li)》及有關法律、法規(gui)規(gui)定，在平(ping)等自愿、公平(ping)公正、協商一(yi)致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方(fang)約定按下列種(zhong)方(fang)式確定

　　A 、有固定期限的勞動合同自(zi) 年(nian)(nian) 月日起至年(nian)(nian) 月日止(zhi)，其中試用期自(zi)年(nian)(nian) 月日起至年(nian)(nian) 月日止(zhi)。

　　B 、無固定期限的勞動(dong)合同自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起，其中試(shi)用(yong)期自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi)年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　C 、以完(wan)成工作任(ren)務為勞(lao)動合同(tong)期限(xian)，自年月日起(qi)至完(wan)成本(ben)項(xiang)工作任(ren)務之日即為勞(lao)動合同(tong)終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙(yi)方(fang)根(gen)據(ju)甲方(fang)要(yao)求，經過(guo)協商，從(cong)事工作(zuo)。甲方(fang)可(ke)根(gen)據(ju)工作(zuo)需要(yao)和對乙(yi)方(fang)業(ye)績的(de)考核(he)結果，按照合理誠信(xin)原(yuan)則，變動乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)服從(cong)甲方(fang)的(de)安排。

　　(二(er))甲(jia)(jia)(jia)方安排乙方所從事的(de)工作(zuo)內(nei)容(rong)及要求(qiu)，應(ying)當符合甲(jia)(jia)(jia)方依法制(zhi)訂的(de)并已(yi)公(gong)示的(de)規章制(zhi)度。乙方應(ying)當按(an)(an)照甲(jia)(jia)(jia)方安排的(de)工作(zuo)內(nei)容(rong)及要求(qiu)履行勞動義務，按(an)(an)時完成規定(ding)的(de)工作(zuo)數量，達到規定(ding)的(de)質量要求(qiu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方(fang)在工作時間(jian)和(he)休息方(fang)面協商(shang)一致選擇(ze)確定條(tiao)款，平均每(mei)周工作四(si)十小時：

　　A 、甲方實行每天小時工作制。

　　具(ju)體作息時(shi)間(jian)，甲方(fang)安排如下：

　　每周周至(zhi)周工作，上午，下午。每周周為休息日。

　　B 、甲方實行(xing)三(san)班制(zhi)，安(an)排乙方實行(xing) 班運轉工作制(zhi)。

　　C 、甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)的(de) 工(gong)作崗位，屬于不定時工(gong)作制(zhi)，雙方(fang)依法執行不定時工(gong)作制(zhi)規(gui)定。

　　D 、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的(de) 工作崗(gang)位，屬(shu)于(yu)綜合(he)計(ji)算工時制(zhi)，雙方(fang)依法執(zhi)行綜合(he)計(ji)算工時工作制(zhi)規(gui)定。

　　(二)甲方嚴格遵守法(fa)定的工作時間，控制加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要(yao)必須安(an)排乙方加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點的，應與工會(hui)和乙方協商同意，依法(fa)給予乙方補(bu)休或支(zhi)付加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工資。

　　(三)甲方為乙方安(an)排帶薪年休假。

　　四、勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件

　　(一)甲方(fang)(fang)對(dui)可(ke)能(neng)產生(sheng)職(zhi)業(ye)病危(wei)害的(de)崗位，應(ying)當向乙(yi)方(fang)(fang)履行(xing)如(ru)實告知(zhi)的(de)義務，并對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生(sheng)教育，防止勞(lao)動(dong)過(guo)程中(zhong)的(de)事故，減少(shao)職(zhi)業(ye)危(wei)害。

　　(二)甲(jia)方必須為乙(yi)方提(ti)供(gong)符(fu)合國家規定(ding)的勞動安全衛(wei)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙(yi)方從事有職(zhi)業危害作業的，應(ying)定(ding)期為乙(yi)方進(jin)行健康檢(jian)查。

　　(三(san))乙(yi)方(fang)在勞動過程(cheng)(cheng)中必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)(cheng)。乙(yi)方(fang)對(dui)甲方(fang)管(guan)理(li)人(ren)員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲(jia)方按(an)照國家關于女職(zhi)工(gong)、未成(cheng)年工(gong)的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負(fu)傷的(de)，甲(jia)方應當(dang)執行國家關于醫(yi)療期的(de)規定(ding)。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當(dang)每月(yue)至少一(yi)次以貨幣形式支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，不得(de)克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間內提供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付的(de)工(gong)資(zi)不得(de)低于(yu)當(dang)地(di)最低工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　(一(yi))甲(jia)方承諾每月日為發薪日。

　　(二(er))乙方在試用期內的(de)工資為每月元。

　　(三)經甲乙(yi)雙方協商一致，對乙(yi)方的工資報酬選擇確定條款：

　　A 、乙(yi)方(fang)的工(gong)資報酬按照甲(jia)方(fang)依法制定的規章制度(du)中的內部工(gong)資分(fen)配(pei)辦法確定，根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗位而(er)確定其每月工(gong)資為元。

　　B 、甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)實(shi)行基本工(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)資(zi)(zi)相(xiang)結合的內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)(zi)分配(pei)辦(ban)法，乙(yi)方(fang)的基本工(gong)資(zi)(zi)確定為每月元，以后根(gen)據(ju)內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)(zi)分配(pei)辦(ban)法調(diao)整其工(gong)資(zi)(zi);績效工(gong)資(zi)(zi)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)的工(gong)作業績、勞動成果和實(shi)際貢獻按照內(nei)部(bu)分配(pei)辦(ban)法考(kao)核(he)確定。

　　C 、甲方實行計件工(gong)資制(zhi)，確定乙方的勞動定額應當是(shi)本(ben)單位(wei)同崗位(wei)百(bai)分之(zhi)九(jiu)十以上勞動者在(zai)法定工(gong)作時間(jian)內(nei)能(neng)夠完(wan)成(cheng)的，乙方在(zai)法定工(gong)作時間(jian)內(nei)按(an)質完(wan)成(cheng)甲方定額，甲方應當按(an)時足(zu)額支(zhi)付乙方的工(gong)資報酬(chou)。

　　(四)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)企業經營效(xiao)益、當地政府(fu)公布的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)線、工(gong)(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)價(jia)位等，合(he)理提(ti)高乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長(chang)辦法按(an)照(工(gong)(gong)(gong)資(zi)集體(ti)協(xie)商(shang)協(xie)議(yi)、內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)正(zheng)常增(zeng)長(chang)辦法)確定。

　　(五)乙方加(jia)班加(jia)點(dian)的工資(zi)，以雙方經過協商(shang)確定的工資(zi)為基數(shu)計算。

　　(六)乙方事(shi)假期間，甲方扣除工資的標準為。

　　(七)乙(yi)方(fang)依法(fa)享有帶薪(xin)假(jia)期(qi)(婚假(jia)、喪假(jia)、年(nian)休(xiu)假(jia)、探親假(jia))期(qi)間的工(gong)資，按(an)乙(yi)方(fang)的工(gong)資支付(fu)。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方(fang)(fang)依法參加(jia)社會保(bao)險，按時繳納各(ge)項社會保(bao)險費(fei)，其中依法應由乙方(fang)(fang)繳納的(de)部分，由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資報酬(chou)中代(dai)扣代(dai)繳。

　　(二(er)) 甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)將為乙方(fang)繳納各項社會保(bao)險(xian)費的情(qing)(qing)況(kuang)公示(shi)，乙方(fang)有(you)權向(xiang)甲(jia)方(fang)查(cha)詢(xun)其各項社會保(bao)險(xian)的繳費情(qing)(qing)況(kuang)，甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)提供(gong)幫助。

　　(三)如乙(yi)方(fang)(fang)發生工傷事故，甲方(fang)(fang)應負責及時救治，并在規定(ding)時間內，向勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)門(men)提出(chu)工傷認定(ding)申(shen)請(qing)，為乙(yi)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)辦理勞(lao)動(dong)能力(li)鑒定(ding)，并為享(xiang)受工傷醫療待遇履行必要(yao)的義務(wu)。

　　(四)乙方依法享(xiang)有國家規定的福利待遇，甲方應當執(zhi)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制(zhi)定(ding)的(de)勞動紀律應(ying)當符合法律、法規、政策的(de)規定(ding)，履行(xing)(xing)民(min)主程序，并向乙方公(gong)示。乙方遵照執行(xing)(xing)。

　　八、協商條款

　　經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致(zhi)，同意選擇條約定(ding)條款。

　　A 、乙方工作涉及(ji)甲(jia)方商業秘(mi)密的(de)，甲(jia)方應當事前與(yu)乙方依法協(xie)商約定(ding)保守商業秘(mi)密或競業限(xian)制(zhi)的(de)事項，并簽訂(ding)保守商業秘(mi)密協(xie)議(yi)或競業限(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)。

　　B 、由甲方(fang)(fang)出(chu)資招用或培訓乙方(fang)(fang)，并要求(qiu)乙方(fang)(fang)履行服務期的，應當事前征得乙方(fang)(fang)同意，并簽訂(ding)協議，明確(que)雙方(fang)(fang)權利(li)義(yi)務。

　　C 、甲方(fang)(fang)出資為乙方(fang)(fang)提供其它特殊待遇，如(ru) (住房(fang)、汽(qi)車等)，并(bing)要求乙方(fang)(fang)履行服務期的，應當事前征得乙方(fang)(fang)同意，并(bing)簽訂協議，明確雙(shuang)方(fang)(fang)權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理(li)補(bu)充養老保(bao)險(年金(jin))和補(bu)充醫療保(bao)險情況，具體標準(zhun)為：。

　　F 、甲方同(tong)意(yi)為乙(yi)方提供如(ru)下福利待遇：。 G 、甲乙(yi)雙方需要約(yue)定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方(fang)協(xie)商約定，出現下列(lie)情形(xing)之一的，可以終止勞動合同(tong)：

　　1 、勞動合同期滿的;

　　2 、在工作中有重大失誤的(de) ;

　　3 、其他：。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一) 勞(lao)動合同一經訂(ding)立，即具有法(fa)律約束力，雙方應當依法(fa)執行(xing)勞(lao)動合同的(de)履行(xing)、變更、中止(zhi)、解除、終止(zhi)、續訂(ding)以(yi)及解除勞(lao)動合同經濟補(bu)償金的(de)`規(gui)定。

　　(二)當事人一(yi)方(fang)(fang)故意(yi)或者(zhe)過失違反勞動合同，致(zhi)使勞動合同不能履行或者(zhe)不能完(wan)全履行，并給另一(yi)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的，應當依規定或者(zhe)約定承擔賠償(chang)責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方(fang)因履行(xing)本(ben)合同(tong)發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可以協商(shang)解(jie)決(jue)。不愿協商(shang)或者(zhe)協商(shang)不成的，可以向(xiang)本(ben)單位勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可以向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。甲乙雙方(fang)也(ye)可以直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。提(ti)出(chu)仲(zhong)裁(cai)要求的一方(fang)應當自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日(ri)(ri)起(qi)六十日(ri)(ri)內(nei)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會提(ti)出(chu)書(shu)面(mian)申請。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可以自(zi)收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)(ri)起(qi)十五日(ri)(ri)內(nei)向(xiang)人民法(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。

　　(二(er))甲方違反勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規和規章，損害乙方合法(fa)權(quan)益的，乙方有(you)權(quan)向(xiang)勞動(dong)保(bao)障行政(zheng)部門和有(you)關部門舉報。十二(er)、其他

　　(一)勞動合同期內，乙(yi)方戶籍(ji)所在地(di)(di)址、現居(ju)住地(di)(di)址、聯系方式(shi)等發生變化(hua)，應當及(ji)時(shi)告知甲(jia)方，以便于聯系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國(guo)(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)執行，國(guo)(guo)家(jia)沒有(you)規定(ding)的，通過雙(shuang)方平(ping)等(deng)協商(shang)解決。

　　(三)本合同(tong)不得(de)涂改。

　　(四(si))本(ben)合同如需同時用中(zhong)文、外文書寫，內容(rong)不一致的(de)，以(yi)中(zhong)文文本(ben)為準。

　　(五)本合(he)同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙方簽(qian)名(ming)：簽(qian)名(ming)日(ri)期(qi)：

勞動合同篇3

　　甲方：乙(yi) 方：

　　法定代表人：

　　地址：身份證號碼(ma)：

　　乙(yi)(yi)方(fang)為甲方(fang)的員工，現(xian)根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》的規定，經【甲】方(fang)提出，【乙(yi)(yi)】方(fang)同(tong)意，提前解除雙方(fang)于(yu)【】年【】月【】日簽訂的勞動(dong)合(he)同(tong)，甲方(fang)與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)友好協商，就勞動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止而(er)給予乙(yi)(yi)方(fang)的補償(chang)等(deng)事(shi)項達成如(ru)下協議：

　　1) 雙(shuang)方的勞動關(guan)系自(zi)【】年【】月【】日正(zheng)式解除。

　　2) 乙(yi)方(fang)的社會保險(xian)待遇截止至【】年【】月(yue)【】日，甲(jia)(jia)方(fang)負責(ze)繳納乙(yi)方(fang)【】月(yue)份的城(cheng)保，個人(ren)承擔部分在乙(yi)方(fang)工資(zi)中予以扣(kou)除(chu)，【】月(yue)份工資(zi)及補償金按甲(jia)(jia)方(fang)薪資(zi)支(zhi)付時間支(zhi)付;除(chu)此之外(wai)，甲(jia)(jia)方(fang)沒(mei)有拖欠乙(yi)方(fang)任何工資(zi)待遇和(he)其(qi)他相關福利。

　　3) 雙方(fang)同意甲(jia)方(fang)在【】月份工(gong)資結算時向乙(yi)方(fang)一次性支(zhi)付人民幣(bi)【】的經(jing)濟補償金，此為甲(jia)方(fang)應支(zhi)付給乙(yi)方(fang)的全(quan)部補償(個人所(suo)得(de)稅等按國家規(gui)定(ding)扣(kou)繳)。

　　4) 乙方按約定與【】年【】月【】日(ri)辦(ban)理完(wan)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)接及(ji)相關(guan)離職手(shou)續(xu)。甲方指(zhi)派相關(guan)人(ren)員(yuan)配合(he)乙方的(de)工作(zuo)交(jiao)(jiao)接和手(shou)續(xu)的(de)辦(ban)理，并在乙方辦(ban)理完(wan)結交(jiao)(jiao)接手(shou)續(xu)的(de)當日(ri)出具相應的(de)離職證(zheng)明(ming)。

　　5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒(mei)有(you)任何(he)遺留問題和爭議(yi)。乙方自愿放棄基于(yu)雙方勞動關系發生及終止所產(chan)生的各項權利(li)。

　　6) 本協議一式二份，甲(jia)乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲(jia)方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　日(ri)期(qi)(qi)：年月日(ri) 日(ri)期(qi)(qi)：年月日(ri)

　　裁(cai)員協(xie)商解除(chu)勞動合同范文篇五(wu)

　　甲方(fang):____________

　　乙方:____________，身份證號(hao)碼:__________________

　　甲乙雙方(fang)于______年(nian)(nian)______月______日簽訂了合(he)同(tong)(tong)期(qi)限從______年(nian)(nian)______月______日至______年(nian)(nian)______月______日的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)關系。經(jing)雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，簽訂本(ben)協(xie)(xie)議如下:

　　1、自______年______月______日起(qi)，解除雙方簽(qian)訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、甲方同意在乙方妥(tuo)善辦理(li)所有工(gong)作移交手(shou)續(xu)后(hou)結(jie)清以下款項(xiang):

　　a)月(yue)份工資:共計￥______元

　　b)相應(ying)比例(li)年終獎:共計￥______元

　　c)經(jing)濟補(bu)償(chang)金:共(gong)計￥______元

　　d)乙(yi)方(fang)尚欠甲(jia)方(fang)欠款及資產損失賠款:共計￥______元(yuan);

　　e)其它:共計￥______元;

　　f)其它扣款以(yi)員(yuan)工(gong)離職交接(jie)表中所列資產移(yi)交情(qing)況為準(zhun)。

　　3、甲(jia)方為(wei)乙方繳(jiao)交(jiao)社(she)會保險金至______年______月(yue)______日

　　4、甲(jia)方根據相(xiang)關勞動法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)定，向乙方提供(gong)勞動合同解除的證明并辦理相(xiang)關退工(gong)手續;

　　5、乙方應當于本協議(yi)簽訂后1日內妥善辦理所有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)移交(jiao)手續，離職(zhi)后不(bu)得作(zuo)(zuo)出有(you)損公(gong)司名譽(yu)或利益之行為(wei)。

　　6、乙方自愿放(fang)棄其他所有訴(su)求。解除勞(lao)動合同范本。

　　7、此協議書一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份，自雙(shuang)方簽字或蓋(gai)章(zhang)之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代表人(簽字(zi))：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月_______日(ri) _________年(nian)________月_______日(ri)

勞動合同篇4

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用工方，經過相(xiang)互協商而制(zhi)定的條約，但(dan)是現(xian)在(zai)有不少(shao)單位，在(zai)制(zhi)定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同上并不規范(fan)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)和社會保障部門提醒，員工在(zai)簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時，一定要(yao)睜大眼睛(jing)，仔細閱讀，以(yi)(yi)免后期帶來不必(bi)要(yao)的麻(ma)煩，對于以(yi)(yi)下5種不規范(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，要(yao)明(ming)確拒簽。

　　1、“一邊倒”合同：這類合同的(de)內容往往明顯偏向用人(ren)單(dan)位(wei)一(yi)(yi)方，多數是(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)事先根據自身(shen)利(li)益(yi)擬定，利(li)用勞動(dong)力供大于求的(de)狀況，認為“你不(bu)干(gan)總有人(ren)干(gan)”的(de)心態，只強調(diao)用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)權(quan)利(li)和務(wu)工(gong)者(zhe)義(yi)務(wu)，對務(wu)工(gong)者(zhe)利(li)益(yi)涉及(ji)很少(shao)，一(yi)(yi)筆帶過(guo)，且不(bu)征求務(wu)工(gong)者(zhe)意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的(de)解釋權(quan)。

　　2、雙面合同：一些用人單(dan)(dan)位(wei)為了應付勞動保(bao)障部(bu)門檢查(cha)，準備了兩份合(he)(he)同，一份是(shi)合(he)(he)法、規范(fan)的假合(he)(he)同，僅由用人單(dan)(dan)位(wei)保(bao)管(guan)，應付檢查(cha)，實際上并不(bu)執行(xing)。另一份不(bu)規范(fan)、不(bu)合(he)(he)法的真合(he)(he)同則(ze)雙方持有，實際執行(xing)。

　　3、簡單合同：雖然用人(ren)單(dan)(dan)位與勞動者之間簽(qian)訂了勞動合同(tong)，但內容過于(yu)簡單(dan)(dan)，基本(ben)要素殘缺(que)，沒有必要的細節約束(shu)，如對用人(ren)單(dan)(dan)位解除合同(tong)和違約等行為(wei)的追究條款。一(yi)(yi)是口頭合同(tong)。這類(lei)合同(tong)一(yi)(yi)般由朋友、親戚、熟人(ren)介紹到用人(ren)單(dan)(dan)位，雙(shuang)方只(zhi)有口頭意向承(cheng)諾，礙于(yu)情面(mian)或覺得麻煩，沒有正式的書面(mian)合同(tong)文件，沒有簽(qian)字認可。一(yi)(yi)旦(dan)發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益(yi)受到侵(qin)害(hai)也只(zhi)能(neng)“打(da)落牙(ya)齒(chi)肚(du)里吞”。

　　4、抵押合同：少數用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位要求務工者把(ba)自(zi)己(ji)的一些證件、財(cai)產(chan)抵押(ya)之后才能上班，居然還在勞動合同(tong)中(zhong)確定下來，當用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位隨(sui)意辭退務工者時，就以(yi)種種理(li)由不退還抵押(ya)財(cai)物。盡(jin)管政府部(bu)門一直堅持查處(chu)此類合同(tong)，但一些用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位還是利用(yong)(yong)應聘者求職心(xin)切(qie)的心(xin)態(tai)，索要抵押(ya)金、風(feng)險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把(ba)柄”克(ke)扣牟利。

　　5、生死合同：個別用人單(dan)位(wei)為了逃避責任，在合(he)同中要求務(wu)工(gong)者(zhe)“出現傷病自(zi)理(li)，如有(you)(you)意外(wai)企業概(gai)不負責”等(deng)。這類(lei)用人單(dan)位(wei)多出現在建筑、化工(gong)、采(cai)礦等(deng)高危行業。務(wu)工(gong)者(zhe)切不可(ke)抱有(you)(you)僥幸心理(li)，或不認真(zhen)閱讀合(he)同條款，一(yi)旦發生(sheng)事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lei)合(he)同，只(zhi)要是對方原因造成的工(gong)傷，務(wu)工(gong)者(zhe)仍(reng)可(ke)向勞動(dong)保障(zhang)及法律部門提出仲裁或訴(su)訟。

　　勞(lao)動(dong)(dong)者要避免(mian)用(yong)(yong)人單位用(yong)(yong)不公正(zheng)的規(gui)章制度，限制或剝奪(duo)自己應享有的權利(li)，在(zai)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同前，當盡可(ke)能地掌握(wo)和了解其規(gui)章特點，避免(mian)自身的合法(fa)權益受到是損害(hai)。

勞動合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)、乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國(guo)合(he)同(tong)法》和(he)(he)有關法律、法規規定，在平(ping)(ping)等自(zi)愿、公平(ping)(ping)公正(zheng)、協商(shang)一致(zhi)、誠(cheng)實信用(yong)的基礎上，簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定(ding)按(an)下列種方(fang)式確(que)定(ding)“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限(xian)的勞(lao)動合同自年(nian) 月日起至年(nian) 月日止。并約定試用期自年(nian) 月日起至年(nian) 月日止。

　　B、無固(gu)定期限的勞動合同(tong)自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止(zhi)。

　　C、以完成工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)為(wei)勞動合同期限(xian)，自(zi) 年月日(ri)(ri)起至(zhi)完成本(ben)項工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)之日(ri)(ri)即為(wei)勞動合同終止日(ri)(ri)。

　　二、工作地點

　　甲乙雙(shuang)方約定(ding)勞動合同履行地為。

　　三、工作內容

　　（一(yi)）乙方根據(ju)甲方要求，經過協商，從事工(gong)作(zuo)。甲方根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，按照合(he)理誠信原則，可依法(fa)變動乙方的工(gong)作(zuo)崗位。

　　（二）甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)所從事的工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求(qiu)(qiu)，應(ying)當(dang)(dang)符(fu)合國家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的勞(lao)動基準(zhun)和甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制訂的并已公(gong)示的規(gui)章制度。乙(yi)方(fang)應(ying)當(dang)(dang)按照甲方(fang)安排(pai)的工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求(qiu)(qiu)履行(xing)勞(lao)動義務(wu)。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙經協(xie)商(shang)確認(ren)執行條款，平均每周(zhou)工作(zuo)不超過四十小(xiao)時。

　　A、甲方實行每天小時工作制。

　　具體(ti)作息(xi)時間(jian)，甲(jia)方安排如下：

　　每(mei)(mei)周(zhou)周(zhou) 至周(zhou) 工(gong)作，上午(wu) ，下午(wu) 。每(mei)(mei)周(zhou)周(zhou) 為休(xiu)息日。

　　B、甲方實行三班制(zhi)，安排乙方實行班運轉工作制(zhi)。

　　（二）甲方(fang)安排乙方(fang)的(de) 工作崗位，屬于不定(ding)(ding)時(shi)(shi)工作制(zhi)，雙方(fang)依法執行不定(ding)(ding)時(shi)(shi)工作制(zhi)規定(ding)(ding)。

　　（三）甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)的(de) 工(gong)作崗位，屬于綜合計算(suan)工(gong)時制，雙(shuang)方(fang)依法執行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制規定。

　　（四）甲方(fang)嚴格遵(zun)守法定的(de)(de)(de)工(gong)作時間(jian)，控(kong)制加(jia)班加(jia)點，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)休息與身心(xin)健康，甲方(fang)因工(gong)作需要必須安排乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點的(de)(de)(de)，應與工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協(xie)商(shang)同意(yi)，依法給(gei)予乙(yi)方(fang)補休或(huo)支付(fu)加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)。

　　（五）甲方(fang)(fang)依(yi)法為乙方(fang)(fang)安排帶薪年休(xiu)假(jia)，具體休(xiu)假(jia)時間雙(shuang)方(fang)(fang)協商決(jue)定(ding)。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　（一）甲方對(dui)可(ke)能產(chan)生(sheng)職業(ye)病(bing)危害(hai)的崗位，應當向乙(yi)方履(lv)行如(ru)實告知的義務，并對(dui)乙(yi)方進行勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，防止勞動過程中的傷亡事(shi)故(gu)，減(jian)少職業(ye)病(bing)危害(hai)。

　　（二）甲方必須為乙(yi)(yi)(yi)方提供符合國家規定的勞動安全衛生(sheng)條(tiao)件和必要的勞動防護用(yong)品，安排乙(yi)(yi)(yi)方從(cong)事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的，應定期為乙(yi)(yi)(yi)方進行(xing)健(jian)(jian)康檢查，并在乙(yi)(yi)(yi)方離職前(qian)進行(xing)職業(ye)健(jian)(jian)康檢查。

　　（三(san)）乙方在勞動(dong)過程中必須嚴格遵守安(an)全操作規(gui)程。乙方對甲方管理(li)人員違章指(zhi)揮、強令冒險作業，有權拒(ju)絕執行。

　　（四）甲方按照國(guo)家(jia)關于女職工(gong)、未成年(nian)工(gong)的(de)特殊保(bao)護規定，對乙方提供保(bao)護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國(guo)家關(guan)于醫療期的規定執行。

　　六、勞動報酬

　　甲方(fang)(fang)應(ying)當每(mei)月至少(shao)一次(ci)以貨幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資，不得克扣或(huo)者無(wu)故(gu)拖欠(qian)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工資。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定工作(zuo)時(shi)間或(huo)依法簽訂勞動合同約(yue)定的工作(zuo)時(shi)間內提供了(le)正(zheng)常(chang)勞動，甲方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的工資不得低(di)于當地(di)最低(di)工資標準(zhun)。

　　（一）甲方承諾每月(yue) 日(ri)為發薪日(ri)。

　　（二）乙方在試用(yong)期內的工資為每月元。

　　（三）經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一致，對乙(yi)方(fang)的工資(zi)報酬選(xuan)擇確定條款(kuan)：

　　A、乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬按照(zhao)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章制(zhi)度中的(de)(de)內(nei)部工(gong)(gong)資分配辦(ban)法確(que)定(ding)，根(gen)據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位確(que)定(ding)其每月工(gong)(gong)資為元。

　　B、甲方對乙(yi)(yi)方實行基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資和績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資相結合的內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資分(fen)配辦(ban)法(fa)，乙(yi)(yi)方的基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資確定為(wei)每(mei)月元，以后根據內(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資分(fen)配辦(ban)法(fa)調整其工(gong)(gong)(gong)(gong)資；績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資根據乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)(gong)(gong)作業(ye)績、勞動成果和實際(ji)貢(gong)獻按照內(nei)部(bu)分(fen)配辦(ban)法(fa)考核確定。

　　C、甲方(fang)實(shi)行計(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)資制，確定乙方(fang)的(de)(de)勞(lao)(lao)動定額應當是本單位同崗位百分(fen)之九十以上勞(lao)(lao)動者在(zai)法定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間內(nei)能夠完成的(de)(de)，乙方(fang)在(zai)法定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間內(nei)按(an)質完成甲方(fang)定額，甲方(fang)按(an)照約定的(de)(de)定額和計(ji)件(jian)(jian)單價，根據乙方(fang)的(de)(de)業績，按(an)時(shi)(shi)足額支付乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬(chou)。

　　（四）甲方根據企業經營效益、當(dang)地政府公布的工(gong)資(zi)(zi)(zi)指導線、工(gong)資(zi)(zi)(zi)指導價位等，合理(li)提高乙方工(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙方的工(gong)資(zi)(zi)(zi)增(zeng)長(chang)辦法按照（工(gong)資(zi)(zi)(zi)集體協(xie)商協(xie)議、內部(bu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)正(zheng)常增(zeng)長(chang)辦法）確定。

　　七、社會保險

　　（一）雙方依法(fa)(fa)參(can)加社(she)會保險，按(an)時(shi)繳納各項社(she)會保險費(fei)，其中(zhong)依法(fa)(fa)應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資(zi)報酬中(zhong)代扣代繳。

　　（二）甲方應(ying)當依法為(wei)乙方繳納各項社會保險(xian)(xian)費(fei)，并每年向職(zhi)工(gong)公(gong)布本單位全年社會保險(xian)(xian)費(fei)繳納情況，接受職(zhi)工(gong)監(jian)督。

　　（三(san)）如乙方發生工(gong)傷(shang)事故，甲(jia)方應負責及時救治，或提供可(ke)能(neng)的幫助，并在規定時間內，向勞動(dong)保(bao)障行(xing)政部(bu)門提出工(gong)傷(shang)認定申請(qing)，為乙方依法辦理勞動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)定，并為享受工(gong)傷(shang)醫療待遇履行(xing)必要的義務。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　A、乙方工作涉及甲(jia)方商業(ye)秘(mi)密和與知識產權相(xiang)關的保密事項的，甲(jia)方可以(yi)事前與乙方依法協(xie)商約定保守商業(ye)秘(mi)密或競(jing)業(ye)限(xian)制的事項，并簽訂(ding)保守商業(ye)秘(mi)密協(xie)議或競(jing)業(ye)限(xian)制協(xie)議。

　　B、由甲方出(chu)資對乙(yi)方進(jin)行專(zhuan)業技(ji)術培訓，并要求乙(yi)方履(lv)行服(fu)務期的，應當事前征得乙(yi)方同意(yi)，并簽訂協議，明(ming)確雙方權(quan)利義(yi)務。

　　C、甲(jia)方(fang)同意為乙方(fang)辦(ban)理(li)補充(chong)養老保險（企業年(nian)金）和補充(chong)醫(yi)療保險，具體標

　　D、甲方依法執行國(guo)家有關(guan)福利待遇(yu)，并同意為(wei)乙方提(ti)供如下(xia)福利待遇(yu)：

　　E、甲(jia)乙雙方需(xu)要約定的其(qi)它事項：

　　九、勞動爭議處理

　　（一）勞動合同依法(fa)訂立，即具有法(fa)律(lv)約(yue)束(shu)力(li)，雙方應當全面履行(xing)，并嚴格(ge)執行(xing)依法(fa)執行(xing)勞動合同的變(bian)更、解除(chu)、終止、續訂和(he)給(gei)付經(jing)濟補償的規定。

　　（二(er)）甲乙雙方因履行本合(he)同發生(sheng)勞(lao)動爭議，可(ke)以(yi)(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決。不(bu)愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)；調解(jie)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方也可(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。提出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)要求(qiu)的一方應(ying)當自勞(lao)動爭議發生(sheng)之(zhi)日起六十日內向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)書面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之(zhi)日起十五日內向(xiang)人民(min)法院提起訴訟。

　　（三(san)）甲方違反勞動(dong)法律(lv)、法規和(he)規章，損害乙方合法權(quan)益的，乙方有權(quan)向勞動(dong)保障行政部(bu)門和(he)有關部(bu)門投(tou)訴。

　　十、其他事項

　　（一(yi)）勞動合同期內(nei)，乙方(fang)戶(hu)籍所在(zai)地(di)址、現居(ju)住地(di)址、聯系方(fang)式等發生(sheng)變化，應當及(ji)時告知甲方(fang)，以便于聯系。準為：

　　（二）本合同未盡事宜(yi)，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的(de)，通過雙方平等(deng)協(xie)商(shang)解決。

　　（三）本合同不(bu)得(de)涂改。

　　（四）本合同如需同時用(yong)中文(wen)(wen)、外文(wen)(wen)書寫，內容(rong)不一致的，以中文(wen)(wen)文(wen)(wen)本為準。

　　（五）本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，具有(you)同(tong)等法(fa)律效力，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　（六）本合同附件(jian)包括(kuo)：

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)或負責人(ren)簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙(yi)方(fang)簽名：簽名日期(qi)：

勞動合同篇6

　　為(wei)了保護勞動(dong)者及公司(si)的合法(fa)權益，調(diao)整勞動(dong)關系(xi)，建立和維護適(shi)應社會主義市場經(jing)(jing)濟(ji)(ji)的勞動(dong)制(zhi)度(du)，促進經(jing)(jing)濟(ji)(ji)發展和社會進步，根據勞動(dong)法(fa)規定(ding)雙方協商(shang)一致(zhi)同意，依法(fa)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同、

　　一、勞動者的權利及要求：

　　1勞(lao)動者享(xiang)有平(ping)等(deng)就業(ye)(ye)和選擇(ze)職業(ye)(ye)的(de)(de)權(quan)利(li)，取得勞(lao)動報酬的(de)(de)權(quan)利(li)，獲得勞(lao)動安全(quan)衛生保護的(de)(de)權(quan)利(li)，接受職業(ye)(ye)技能培(pei)訓的(de)(de)權(quan)利(li)。作業(ye)(ye)前應進(jin)行參加安全(quan)生產(chan)學習教(jiao)育的(de)(de)權(quan)利(li)。

　　2、勞動者應當攜帶身(shen)份(fen)證(zheng)，就業證(zheng)，身(shen)體(ti)健康，初中以(yi)上文化水平，無(wu)(wu)任何傳染(ran)病，無(wu)(wu)職業病，無(wu)(wu)作業禁(jin)忌病史及精神病，無(wu)(wu)殘缺、無(wu)(wu)偷(tou)盜(dao)、賭博、斗歐劣跡等(deng)不(bu)得隱瞞(man)的(de)病況和惡疾，年齡在(zai)18—65周歲(sui)有(you)技術的(de)勞動者。如隱瞞(man)造(zao)成(cheng)后果(guo)自(zi)負。因本人自(zi)身(shen)原因生病或造(zao)成(cheng)的(de)工傷一律自(zi)理。

　　3、勞(lao)動(dong)(dong)者應持(chi)有(you)上崗證(zheng)，保質保量完成(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)任務(wu)，提高職業(ye)技能，執行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)規程，遵守勞(lao)動(dong)(dong)紀律和職業(ye)道德，履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)義務(wu)，遵守公司及(ji)有(you)關方的(de)有(you)關規定、違章(zhang)造(zao)成(cheng)直(zhi)接經濟損(sun)失者要賠償損(sun)失，由此(ci)造(zao)成(cheng)的(de)一切后果(guo)違章(zhang)者負(fu)責。

　　二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　三、勞動合同簽訂日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。

　　四、工作內容：

　　從事船廠(chang)船舶進出塢、廠(chang)內安(an)排的力所能及(ji)的相適應(ying)的工(gong)(gong)作(zuo)、防(fang)腐油漆、管(guan)道鉗工(gong)(gong)、機械設備、電(dian)(dian)器等鋼結構的冷作(zuo)、電(dian)(dian)焊全過(guo)程中的部分(fen)工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)廠(chang)內雜活、

　　五勞動保護和勞動條件：

　　根(gen)據生(sheng)產任務情況一(yi)線電(dian)焊(han)工(gong)每月(yue)一(yi)付(fu)電(dian)焊(han)手套，其它工(gong)種每月(yue)二付(fu)帆布手套，安(an)全帽(mao)一(yi)人一(yi)只。后勤人員根(gen)據職(zhi)位(wei)安(an)規定(ding)發放適(shi)合工(gong)種的防護用品(pin)，公司每年發放勞(lao)護服(fu)一(yi)套，、免(mian)費(fei)(fei)幫(bang)助工(gong)人買意外保險（注：如未滿工(gong)作(zuo)期(qi)費(fei)(fei)用在工(gong)資中扣除）。

　　六、勞動工資：

　　確定為(wei)(wei)基(ji)(ji)礎(chu)(chu)(chu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi) 八百元(yuan)+出(chu)勤(qin)每(mei)日(ri) 元(yuan)+船頭工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，船頭工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)量工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)藍本人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de) 30 %提(ti)取(qu)作(zuo)為(wei)(wei)績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，多勞多得按(an)(an)時完成，不(bu)存在(zai)加班(ban)費(fei)用，國家法定節假(jia)日(ri)上班(ban)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)二(er)倍支付，船舶進出(chu)塢按(an)(an)每(mei)條六百元(yuan)作(zuo)為(wei)(wei)績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)到參與人(ren)員(yuan)，廠(chang)內事務(wu)無條件服從不(bu)再提(ti)取(qu)績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)（已計算為(wei)(wei)出(chu)勤(qin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)），工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)月(yue)(yue)(yue)發放(fang)(fang)(fang)，績(ji)效工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)月(yue)(yue)(yue)結算發放(fang)(fang)(fang)，考勤(qin)機在(zai)進出(chu)廠(chang)時打卡，不(bu)得代打，違(wei)者(zhe)處罰二(er)百元(yuan)，公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)在(zai)每(mei)月(yue)(yue)(yue)十五(wu)至二(er)十日(ri)前后發放(fang)(fang)(fang)，中途(tu)不(bu)得預支，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)中包括基(ji)(ji)礎(chu)(chu)(chu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+出(chu)勤(qin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，綜合工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)中已包含社會、個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)養老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)金在(zai)內，如(ru)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)需公(gong)司(si)代辦保(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)(de)全額(e)發放(fang)(fang)(fang)，需公(gong)司(si)代辦保(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)(de)扣除保(bao)(bao)險(xian)(xian)后，余(yu)額(e)全部發放(fang)(fang)(fang)。在(zai)公(gong)司(si)效益(yi)提(ti)升的(de)(de)(de)同時增長職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，公(gong)司(si)如(ru)因無業(ye)務(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)放(fang)(fang)(fang)假(jia)公(gong)司(si)必須無條件支付工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)每(mei)個(ge)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)基(ji)(ji)礎(chu)(chu)(chu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。月(yue)(yue)(yue)出(chu)勤(qin)滿30天獎勵(li)150元(yuan)，月(yue)(yue)(yue)出(chu)勤(qin)滿29天獎勵(li)100元(yuan)，公(gong)司(si)根(gen)據效益(yi)及(ji)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)表現年終發放(fang)(fang)(fang)一定的(de)(de)(de)獎金，作(zuo)為(wei)(wei)對作(zuo)出(chu)貢(gong)獻的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)表彰，

　　七、勞動紀律：

　　1、公司(si)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)按規定(ding)的(de)(de)(de)時(shi)間表上下班(ban)不得(de)(de)遲到或(huo)早(zao)退(tui)，遲到或(huo)早(zao)退(tui)超十(shi)(shi)五(wu)分鐘內，每次扣(kou)十(shi)(shi)元，二十(shi)(shi)分鐘以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)罰款20元。超半小時(shi)的(de)(de)(de)扣(kou)五(wu)十(shi)(shi)元，如(ru)有特殊情況可(ke)提前請假(jia)并以(yi)(yi)假(jia)條的(de)(de)(de)形式，說明(ming)要請假(jia)的(de)(de)(de)理由(you)，并得(de)(de)到批準后(hou)才可(ke)有效(xiao)，無(wu)論什么情況每月(yue)的(de)(de)(de)遲到或(huo)早(zao)退(tui)請假(jia)次數(shu)不得(de)(de)超過二次，每個員工(gong)(gong)在得(de)(de)到批準后(hou)每月(yue)可(ke)休(xiu)息四天不扣(kou)除基礎工(gong)(gong)資，超出天數(shu)按曠工(gong)(gong)處理，每曠工(gong)(gong)一天扣(kou)除貳(er)百元基礎工(gong)(gong)資。外地(di)員工(gong)(gong)可(ke)把平時(shi)的(de)(de)(de)休(xiu)息天調到家中有事或(huo)節假(jia)日進(jin)行(xing)休(xiu)息。

　　2、勞(lao)(lao)動者(zhe)在勞(lao)(lao)動過程(cheng)中必(bi)須嚴(yan)格(ge)(ge)遵守安(an)全(quan)(quan)操作(zuo)規程(cheng)，服(fu)從指揮，遵守公司及建設(she)單位的有關規定章(zhang)程(cheng)，嚴(yan)格(ge)(ge)做到(dao)安(an)全(quan)(quan)第一、質量(liang)第一、不得串(chuan)崗(gang)(gang)串(chuan)位，特殊工(gong)種要有上崗(gang)(gang)證，嚴(yan)禁違(wei)反安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產操作(zuo)規程(cheng)進行施工(gong)，上班(ban)必(bi)須配戴安(an)全(quan)(quan)帽，穿好(hao)勞(lao)(lao)護服(fu)勞(lao)(lao)護鞋，戴好(hao)勞(lao)(lao)保手套，施工(gong)工(gong)具必(bi)須每天檢查，禁止(zhi)野(ye)蠻操作(zuo)，動火(huo)前后必(bi)須辦動火(huo)證，檢查現場周圍環境安(an)全(quan)(quan)壯況，登高必(bi)須做好(hao)防護措施，電器設(she)施嚴(yan)禁私自亂動、違(wei)者(zhe)按公司處(chu)罰(fa)條例處(chu)理(li)

　　3、同事之間必須團結友愛(ai)，自尊自愛(ai)，友好相處(chu)，不允許打架斗(dou)(dou)毆、凡發生(sheng)打架斗(dou)(dou)毆的，同事管理人員有(you)權制止勸阻，并采取(qu)罰(fa)款100~~500元等處(chu)罰(fa)在當(dang)月工資(zi)中支付(fu)、情節(jie)嚴重的交公(gong)安部(bu)門處(chu)理。

　　4、必須服(fu)從需(xu)方、公司、及(ji)施工(gong)(gong)(gong)管理人員的生產安排，根(gen)據生產需(xu)要(yao)安排上班、休(xiu)息，如不服(fu)從安排，管理人員有(you)權(quan)采取(qu)罰款直(zhi)至開(kai)除，無理取(qu)鬧的送(song)公安機關處理，員工(gong)(gong)(gong)必須在規定(ding)時間內保質保量完(wan)成(cheng)各項(xiang)生產、加(jia)工(gong)(gong)(gong)任務，對不能完(wan)成(cheng)或造(zao)成(cheng)返工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資自(zi)負、造(zao)成(cheng)損失(shi)的按量如數賠償（指失(shi)誤、沒按圖(tu)紙或施工(gong)(gong)(gong)員安排施工(gong)(gong)(gong)的）

　　5、誰(shui)用的(de)(de)工具誰(shui)負責(ze)收藏保(bao)管(guan)，因沒及時收藏保(bao)管(guan)遺失損(sun)壞的(de)(de)照(zhao)(zhao)價(jia)(jia)全額賠償，一(yi)起工作(zuo)的(de)(de)同事有義務(wu)幫忙協助(zhu)，對沒有協助(zhu)收藏者，照(zhao)(zhao)價(jia)(jia)賠償總價(jia)(jia)的(de)(de)20%

　　八、違約責任：

　　為維護合(he)(he)同(tong)的嚴肅(su)性，本合(he)(he)同(tong)簽訂后雙方(fang)(fang)(fang)(fang)必須嚴格執行合(he)(he)同(tong)條款，任何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不得隨意(yi)變更或解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)，如因正當(dang)理由，需要解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)，必須提前一(yi)個月(yue)通知對方(fang)(fang)(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商同(tong)意(yi)后，方(fang)(fang)(fang)(fang)可終止(zhi)。任何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)擅自變更或解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的應賠償(chang)對方(fang)(fang)(fang)(fang)的經濟損失1000元。

　　九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

　　十、合同人簽字

　　公司法(fa)人或代表(biao)簽(qian)字：應聘人簽(qian)字：

　　日(ri) 期(qi)：日(ri) 期(qi)：

勞動合同篇7

　　甲(jia)方( 工(gong)會或員工(gong)代表 ) 乙方( 企業 )

　　員工人數(shu) : 人企業性(xing)質 :

　　協(xie)商首席代表 : 協(xie)商首席代表 :

　　姓名(ming) : 姓名(ming) :

　　職務 : 職務 :

　　身份證號碼(ma) : 身份證號碼(ma) :

　　協(xie)商代(dai)表人(ren)數 : 協(xie)商代(dai)表人(ren)數 :

　　代表(biao)產生方式(shi) : 法定代表(biao)人姓名(ming) :

　　聯系電(dian)話 : 聯系電(dian)話 :

　　第一章總則

　　第(di)一條為(wei)建立和(he)(he)諧(xie)穩定(ding)的勞(lao)(lao)動關(guan)系,維護企業和(he)(he)員工的合(he)(he)法(fa)權益 , 增強合(he)(he)作共事 , 促(cu)進企業發展 , 根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)》(以(yi)下簡稱《勞(lao)(lao)動法(fa)》),《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》(以(yi)下簡稱《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》),《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)(he)國工會法(fa)》和(he)(he)《集體合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)》及深圳市(shi)有關(guan)法(fa)規(gui),規(gui)章 , 經協商一致 , 簽訂(ding)本合(he)(he)同(tong)(tong).

　　第二條工(gong)會是企(qi)業員(yuan)工(gong)合法權益的(de)代(dai)表(biao) , 依法獨立自主地開(kai)展工(gong)作.本(ben)合同由工(gong)會 ( 員(yuan)工(gong)代(dai)表(biao) ) 代(dai)表(biao)員(yuan)工(gong)與(yu)企(qi)業簽(qian)訂.

　　第三(san)條甲(jia)乙雙方依法就勞動報(bao)酬,工作時間,休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假,勞動安全衛生,職(zhi)業培訓,保(bao)險福(fu)利等事項,通過集體(ti)協(xie)商簽訂的書面(mian)協(xie)議.

　　第四條進行集(ji)體(ti)協商,簽訂集(ji)體(ti)合同(tong),應當(dang)遵循(xun)下列原則:

　　遵守法律,法規(gui),規(gui)章及國家有關規(gui)定;

　　相互(hu)尊(zun)重,平(ping)等(deng)合(he)作;

　　兼顧雙方合法(fa)權益;

　　不(bu)得采取過激(ji)行為.

　　第五條本(ben)合(he)同依(yi)法生(sheng)效后 , 對企業(ye)和全體員工具有約束力.

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業自用(yong)工之日起即與員工建立(li)(li)勞(lao)動關系.建立(li)(li)勞(lao)動關系應當(dang)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)動合同(tong).

　　第(di)七條(tiao) 勞動合(he)同(tong)由(you)企(qi)(qi)業與(yu)員工協(xie)商一致(zhi),并經企(qi)(qi)業與(yu)員工在勞動合(he)同(tong)文本上簽字(zi)蓋章后(hou)生效.勞動合(he)同(tong)中的(de)勞動條(tiao)件和標準(zhun),不(bu)得低于本集體合(he)同(tong)的(de)規定.

　　第(di)八(ba)條符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同法》第(di)十四條第(di)二款規定的(de)條件,員(yuan)工(gong)提出(chu)或者同意續(xu)訂(ding)(ding),訂(ding)(ding)立(li)勞動合(he)(he)同的(de),除員(yuan)工(gong)提出(chu)訂(ding)(ding)立(li)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同外,企業應(ying)當與員(yuan)工(gong)訂(ding)(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同.

　　第九條企業未在用工的(de)(de)同時(shi)訂立書面勞(lao)動合同,與員工約定(ding)的(de)(de)勞(lao)動報酬不明確的(de)(de),新招用的(de)(de)員工的(de)(de)勞(lao)動報酬按照集體合同規定(ding)的(de)(de)標準執行.

　　第十(shi)條勞(lao)(lao)動合同對勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條件等標(biao)準約定不(bu)明確(que),引發爭(zheng)議的,企業與員工(gong)可以重新(xin)協商(shang);協商(shang)不(bu)成的,適用集體合同規定.

　　第十一條企業或者(zhe)員(yuan)工違(wei)反有關(guan)勞動(dong)合(he)同規(gui)定(ding) , 給對方造成損(sun)(sun)害或損(sun)(sun)失的 , 按《勞動(dong)合(he)同法》等(deng)有關(guan)規(gui)定(ding)給予(yu)賠償.

　　第三章勞動報酬(chou)

　　第(di)十二條本企業實行工資制(zhi)度(du).

　　第十(shi)三條本企業實行工(gong)資支付(fu)形(xing)式.

　　第十(shi)四條本企(qi)業員工月工資不得低于深圳市府公(gong)布的當年度最(zui)低工資.

　　第十五條本企業(ye)以貨幣形式支付員工(gong)工(gong)資(zi)(zi),每月(yue)至少發(fa)放一(yi)次.工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放約定日(ri)(ri)為每月(yue) 日(ri)(ri)(工(gong)資(zi)(zi)支付周期(qi)不超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)的(de),約定的(de)工(gong)資(zi)(zi)支付日(ri)(ri)不得超(chao)過(guo)支付周期(qi)期(qi)滿后第七日(ri)(ri)).工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放日(ri)(ri)遇法定節(jie)假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)的(de),應當(dang)在之(zhi)前的(de)工(gong)作日(ri)(ri)發(fa)放.

　　實行周(zhou),日(ri),小時工(gong)資制的可按(an)周(zhou),日(ri),小時支付員工(gong)工(gong)資.

　　第十六條員工加(jia)班(ban)工資計算標準(zhun)以為基數(shu).

　　按正常工作時(shi)間以(yi)外,休息日,法定休假日加(jia)班分別支付(fu)150%,200%,300%工資(zi)報酬(chou).

　　第十(shi)七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

　　第(di)十八條員(yuan)工(gong)產假,看護假,節育(yu)手術(shu)假期的工(gong)資支付辦法

　　第十九條(tiao) 獎金,津貼,補貼分配形式

　　第二十(shi)條根據政(zheng)府公(gong)布的年度工(gong)資(zi)指導線,工(gong)資(zi)指導價位和本企業(ye)員工(gong)工(gong)資(zi)水(shui)平及企業(ye)經濟效益,經協商,確定本年度員工(gong)工(gong)資(zi)增(zeng)(減(jian)) %.

　　第四章工作時間和休息(xi)休假

　　第(di)二(er)十一條(tiao) 本(ben)企(qi)業依(yi)法(fa)建立(li)工時制(zhi)度按下列條(tiao)件,標準處理相(xiang)關事(shi)宜(yi) :

　　( 一(yi) ) 每天工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過小時(shi),平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過小時(shi),保(bao)證(zheng)員工(gong)每周(zhou)休(xiu)息日;

　　( 二 ) 根據(ju)本企業生產經營(ying)特點(dian) , 特殊(shu)工種特殊(shu)情況的(de)安排 : .

　　第二十二條本企業因生產經營(ying)需要安排員工加(jia)班加(jia)點的 , 嚴格按《勞(lao)動法》有關規定執行.并依(yi)下列要求處(chu)理(li)相(xiang)關事宜 :

　　( 一(yi) ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確(que)定工作量和加班人數 ;

　　( 二 ) 與甲(jia)方或參與加班的員工協商 ;

　　( 三(san) ) 乙方(fang)安排員(yuan)工(gong)延長工(gong)作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十(shi)一條規定的, 甲方(fang)和員(yuan)工(gong)應當給予支持.

　　第二十(shi)三(san)條員工依法享(xiang)受的帶薪休假以及本集(ji)體合同約定的其他假期 : .

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業和員(yuan)工依(yi)法(fa)參加社(she)會保(bao)險,員(yuan)工依(yi)法(fa)享有(you)社(she)會保(bao)險待遇.社(she)會保(bao)險費的負擔按社(she)會保(bao)險法(fa)律,法(fa)規和規章的規定執行(xing).

　　第(di)二十五條企(qi)(qi)業(ye)可以根(gen)據(ju)經濟效益情(qing)況(kuang) , 建立企(qi)(qi)業(ye)年(nian)金制度(du).企(qi)(qi)業(ye)年(nian)金所需(xu)費用由企(qi)(qi)業(ye)和個人共同繳納,費用負擔按(an)國(guo)家(jia)有關規定執(zhi)行.

　　第(di)二十六(liu)條企業根據經濟效益情(qing)況(kuang) , 逐步發展并改善(shan)員工的文(wen)娛(yu)設施, 膳食,交通,住(zhu)房等條件.

　　第六章勞動安全(quan)與衛生(sheng)

　　第(di)二十七條企業依照法律, 法規(gui)及規(gui)章 , 建(jian)立(li)健全勞動安(an)全衛生責任制.

　　第二十八條(tiao) 企業(ye)(ye)應當提供符(fu)合(he)國家職(zhi)業(ye)(ye)衛生標準和衛生要(yao)求的工作環境和條(tiao)件,并采取措施(shi)保(bao)障員工獲得職(zhi)業(ye)(ye)衛生保(bao)護.

　　第二十(shi)九條企業必須采(cai)用有效(xiao)的(de)職業病防護設施,并(bing)為(wei)員(yuan)工提(ti)供個人使用的(de)職業病防護用品(pin).

　　第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項(xiang)體檢(jian).

　　第三十一條員(yuan)工在勞動過(guo)程中(zhong) , 必須嚴格(ge)執行各項勞動安(an)全衛生規(gui)程.

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安(an)全的(de)工作 , 工會有權代(dai)表或支持(chi)員工予以(yi)抵制.

　　第三十三條發生員(yuan)工(gong)傷亡事故 , 或出現(xian)危及員(yuan)工(gong)身體健康和勞動安全的(de)重大事故 , 企業(ye)應當及時處理 , 并在24小時以(yi)內向有關(guan)部門報告(gao).

　　第七章女職工(gong)(gong),未成年工(gong)(gong)特殊保(bao)護

　　第(di)三十四條企業(ye)禁止安排女員工(gong)從事礦(kuang)山井下,國家規定的(de)第(di)4級體力勞動強度的(de)勞動和其他禁忌從事的(de)勞動.

　　第(di)(di)三十五條企業不得(de)安排女(nv)員工在經期從事高處,低(di)溫,冷水作業和國家規(gui)定的(de)第(di)(di)3級(ji)體力勞動(dong)強度(du)的(de)勞動(dong).

　　第(di)三十六條企業不得安排女員工(gong)在(zai)懷孕(yun)(yun)期間(jian)從事國家規定的第(di)3級體力(li)勞(lao)動強度的勞(lao)動和孕(yun)(yun)期禁忌(ji)從事的勞(lao)動.對懷孕(yun)(yun)7個月以上的女員工(gong),不得安排其延長工(gong)作時間(jian)和夜班(ban)勞(lao)動.

　　第三十七(qi)條企業不得安排未成年工從事(shi)礦山井下(xia),有(you)毒有(you)害,國家(jia)規定的第四級體(ti)力勞(lao)動強度的勞(lao)動和其他禁忌從事(shi)的勞(lao)動.

　　第(di)三十八條企(qi)業應(ying)當對未成年工定期進行(xing)健康(kang)檢查.

　　第八(ba)章職(zhi)業培訓

　　第三十九條企業(ye)(ye)根據實際情(qing)況 , 建立和完善職業(ye)(ye)培(pei)訓制(zhi)度 , 制(zhi)訂培(pei)訓計劃.員工(gong)必須接受(shou)職業(ye)(ye)培(pei)訓 , 提高勞(lao)動(dong)技能.

　　第四十條(tiao) 企業應當(dang)按照員工(gong)工(gong)資總額(e)的1.5%提取員工(gong)培(pei)訓(xun)經費,列入成本開(kai)支(zhi).員工(gong)培(pei)訓(xun)經費應當(dang)專(zhuan)款專(zhuan)用,不得挪作(zuo)他用.

　　第四十一條(tiao) 企(qi)業對(dui)員(yuan)工(gong)進行的職(zhi)業培(pei)訓,不(bu)得(de)收取任何費用.

　　第四十二條根據實際情況 , 企業需要為員(yuan)工(gong)提(ti)供專項培(pei)訓費(fei)用,對其進行專業技(ji)術(shu)培(pei)訓的,當事人雙方可以簽訂(ding)《培(pei)訓協議(yi)》 , 訂(ding)明(ming)培(pei)訓時間,地點,專業,費(fei)用,培(pei)訓后(hou)的服務期,違約責任等事宜.

　　第九章集體合同的期限(xian),履(lv)行及爭議處理

　　第(di)四十三(san)條(tiao) 本合同從依(yi)法生效之日起 , 至(zhi) 年月日止.

　　第四(si)十(shi)四(si)條本(ben)合同(tong)一經生效 , 雙方應嚴格遵守(shou)認真履行.合同(tong)履行期間,雙方同(tong)意變(bian)更修改條款內容的 , 按照《集(ji)體合同(tong)規定》的程序重新協商(shang),并將(jiang)變(bian)更修改后的內容報(bao)勞動保障行政部門審查.

　　第四十五條(tiao) 員工一方協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)在其履行(xing)協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)職(zhi)責(ze)期(qi)間勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿的,勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限自動(dong)(dong)延長至完成履行(xing)協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)職(zhi)責(ze)之(zhi)時(shi),除出現下列情形之(zhi)一的,企業不得與其解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong):

　　(一)嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)或(huo)企業依(yi)法制定的規章制度的;

　　(二)嚴重(zhong)(zhong)失職,營私舞弊(bi),對企業(ye)利益造成重(zhong)(zhong)大損害(hai)的;

　　(三)被(bei)依法追究刑事責任的.

　　員工(gong)一方協(xie)商(shang)代(dai)表履行協(xie)商(shang)代(dai)表職(zhi)責期間(jian),企業無正當理由不(bu)得調整(zheng)其(qi)工(gong)作崗位.

　　第四十六條因(yin)履(lv)行本合(he)同(tong)發生爭議,經協商解決不(bu)成的 ,可以依法(fa)申(shen)請仲裁,提起(qi)訴訟.

　　第十章附則

　　第四十七(qi)條(tiao) 本合同未盡事宜(yi) , 法律,法規(gui),規(gui)章有(you)規(gui)定(ding)的 , 依規(gui)定(ding)執行(xing) ; 無規(gui)定(ding)的 , 雙方應進(jin)行(xing)集體協商 , 簽訂補(bu)充條(tiao)款 , 并送勞動保障行(xing)政部門審查(cha).

　　第(di)四(si)十八條本合(he)同(tong)期限屆滿前3個(ge)月(yue) , 雙方應舉行(xing)集(ji)體協商 , 重新簽訂集(ji)體合(he)同(tong).

　　第(di)四十九(jiu)條(tiao) 本合(he)同送(song)勞動保障行(xing)政部門審查 , 自審查登記(ji)完成之日起生(sheng)效(xiao).送(song)達15日內審查機構未提(ti)出異議(yi)的(de) , 本集體合(he)同即(ji)行(xing)生(sheng)效(xiao).

　　第五(wu)十條本合(he)同一(yi)(yi)式三份.雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份 , 另一(yi)(yi)份由勞(lao)動保障行政部(bu)門存(cun)檔.

　　甲方首(shou)席(xi)代表(biao) 乙方首(shou)席(xi)代表(biao)

　　( 簽字(zi)蓋(gai)章(zhang) ) ( 簽字(zi)蓋(gai)章(zhang) )

　　年(nian)(nian) 月(yue) 日年(nian)(nian) 月(yue) 日

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