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單位員工離職證明(集合15篇(pian))
在日常學(xue)習(xi)、工作抑或是(shi)生(sheng)活(huo)中，大家對證(zheng)(zheng)明(ming)都不陌生(sheng)吧(ba)，根據用途的(de)不同，證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)種類也(ye)不盡相(xiang)同。寫證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)注意(yi)事項有許多，你確(que)定會寫嗎？下面(mian)是(shi)小編為大家整(zheng)理(li)的(de)單(dan)位員工離職證(zheng)(zheng)明(ming)，希(xi)望能夠幫助到大家。
單位員工離職證明1
（姓名）xx（身份證(zheng)號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本(ben)單(dan)(dan)位解除勞動(dong)合同關系。該人員離職之后，我單(dan)(dan)位在職專(zhuan)業技術人員的數量(liang)、結(jie)構等仍滿(man)足相關資質標(biao)準要求。
特此證明！
證明單位：（蓋章）xx
法定(ding)代表(biao)人：（簽字(zi)）xx
20xx年xx月xx日
單位員工離職證明2
xxx，身份證號碼為(wei)(wei)：xxxx；與我公(gong)司于X年(nian)X月X日簽訂(ding)了勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，崗位為(wei)(wei)駕駛(shi)員，期限(xian)(xian)為(wei)(wei)X年(nian)。經過(guo)協商，解除(chu)該勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，解除(chu)日期為(wei)(wei)X年(nian)X月X日。在(zai)我單位工作期限(xian)(xian)為(wei)(wei)X年(nian)X月。
現與我丹東結清所有工(gong)資、獎金(jin)、社保、加班費及(ji)其他費用，無(wu)任(ren)何爭議，特此(ci)證明!
單位員工離職證明3
茲(zi)證明先生(sheng)/女士/小姐原系我公司(si)市場開發(fa)部職(zhi)員，在職(zhi)時(shi)間(jian)為20xx年01月01日(ri)至20xx年07月31日(ri)。現已(yi)辦理完(wan)所(suo)有離職(zhi)手續。
特此證明!
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期(qi)：20xx年(nian)xx月(yue)xx日
單位員工離職證明4
茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)
單位員工離職證明5
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月(yue)xx日入職我公(gong)司擔任人力資源部人力資源助(zhu)理職務，至20xx年xx月(yue)xx日因個人原因申請離(li)(li)職，在(zai)職期(qi)間無不良(liang)表現，經協商(shang)一(yi)致，已辦理離(li)(li)職手(shou)續。
因(yin)未簽訂相關保(bao)密協(xie)議，遵從擇業(ye)自由(you)。
特此證明。
公司名稱（加(jia)蓋公章）
日期：xx年xx月xx日
單位員工離職證明6
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自(zi)________年(nian)(nian)_____月_____日至(zhi)________年(nian)(nian)_____月_____日在(zai)我公司(si)擔任(ren)_____________(部門(men))的(de)___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司(si)研(yan)究(jiu)決定，同(tong)意其離職，已辦(ban)理離職手續。
特此證明!
公司(si)名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
單位員工離職證明7
甲方：xx
乙方：xx
身份證號：xx
乙(yi)方(fang)(fang)原為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)xx（部(bu)門）的(de)xx（職務），于20xx年07月31日經(jing)雙方(fang)(fang)協商一致解(jie)除勞動合同。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)確認解(jie)除/終止勞動關系(xi)。雙方(fang)(fang)現已就有關問題達成(cheng)一致，并辦妥(tuo)離職手續。特此(ci)證明(ming)。
甲方（簽章）：xx
甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xx
20xx年(nian)xx月xx日
單位員工離職證明8
最近，某通薪粉寶寶本想趁著(zhu)跳(tiao)槽(cao)季節換個環境，結果沒想到原(yuan)公司“拒開”離職證(zheng)明(ming)，現在(zai)已鬧得不可開交。更(geng)讓(rang)他煩躁的是，因為遲(chi)遲(chi)拿不到 “ 離職證(zheng)明(ming) ”，新公司已經給(gei)他下了(le)最后通牒(die)，眼瞅著(zhu)新的工作就(jiu)要 “ 泡湯 ” 了(le)。
其實，這些跳(tiao)槽的員工(gong)我(wo)們(men)HR也要照顧其感受，我(wo)們(men)并(bing)不是只會(hui)招人(ren)(ren)，我(wo)們(men)更要會(hui)安撫(fu)人(ren)(ren)。
那(nei)么，關于“離職證明”又有哪些法律規定呢(ni)?為什么會這(zhe)么麻煩呢(ni)?
《勞動(dong)合同法》第五十(shi)條規定，解(jie)除(chu)或者終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合同，用人單位應當為(wei)(wei)勞動(dong)者出(chu)具解(jie)除(chu)或終(zhong)(zhong)止勞動(dong)合同的證(zheng)明，通常稱為(wei)(wei)離(li)職證(zheng)明。
離(li)職(zhi)證明(ming)中應(ying)當寫明(ming)勞動合同(tong)期限、解除或者終止勞動合同(tong)的(de)日期、工(gong)作崗位(wei)、在本單位(wei)的(de)工(gong)作年限等信息。
與此同時，為了(le)避(bi)免用工風險(xian)，很多用人單位(wei)在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)入職時，要求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供原用人單位(wei)出具的(de)(de)《解除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同證(zheng)明》，這樣，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)才(cai)能獲得和(he)新單位(wei)簽約的(de)(de)機會。
一個新公(gong)司(si)需要，一個原公(gong)司(si)不(bu)愿意開(kai)，造成了上面那位通薪粉寶(bao)寶(bao)的(de)困擾。今天小薪就(jiu)以此(ci)為(wei)例來說(shuo)說(shuo)，當用人單位拒(ju)開(kai)離職證明(ming)的(de)時候，你應該怎么辦呢(ni)?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第五(wu)(wu)十條規定，用人(ren)單(dan)位(wei)應當在解除或者終止勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)時出具解除或者終止勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的證明，并(bing)在十五(wu)(wu)日內為(wei)勞動(dong)(dong)者辦理檔案和(he)社(she)會保(bao)險(xian)關(guan)系轉移手續(xu)。
● 《社會保(bao)險法》第五十條規(gui)定，用人(ren)單(dan)位應當及時(shi)為(wei)失業人(ren)員(yuan)出具終(zhong)止或(huo)者(zhe)解(jie)除勞動關(guan)系(xi)的證明，并將失業人(ren)員(yuan)的名單(dan)自終(zhong)止或(huo)者(zhe)解(jie)除勞動關(guan)系(xi)之日(ri)起十五日(ri)內告知社會保(bao)險經辦機(ji)構(gou)。
為什么(me)要這么(me)做呢?接(jie)著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可(ke)能有很多通薪粉寶寶不(bu)知(zhi)道為(wei)什么要出具離職證明，主(zhu)要是便(bian)于勞動者辦(ban)理(li)失業(ye)登記而考慮的(de)`。
● 《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第八十(shi)九條規定：用人單位違(wei)反本法規定未向勞(lao)動(dong)(dong)者出具解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)書面證(zheng)明，由勞(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改(gai)正;給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責任。
● 《社會保(bao)險(xian)法》規定：失(shi)業(ye)人員應當持本單(dan)位為(wei)其出具(ju)的終止或者解除勞動關系(xi)的證明(ming)，及時到指定的公共(gong)就業(ye)服務機構(gou)辦(ban)理失(shi)業(ye)登記(ji)。失(shi)業(ye)人員憑失(shi)業(ye)登記(ji)證明(ming)和個(ge)人身(shen)份證明(ming)，到社會保(bao)險(xian)經辦(ban)機構(gou)辦(ban)理領取(qu)失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)金的手續。失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)金領取(qu)期限自(zi)辦(ban)理失(shi)業(ye)登記(ji)之日起計算。
用人單位出具的(de)終止或者解除勞動關系證(zheng)明是勞動者進行失業登記的(de)必備條件。
沒有離職證(zheng)明，勞動者可能無法享受(shou)失業待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事(shi)實上很多用人(ren)單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。
那么，用(yong)人單(dan)位(wei)能(neng)否以(yi)這個(ge)理(li)由進行抗辯?
● 《勞(lao)動合(he)同法(fa)(fa)》第五(wu)十條規(gui)(gui)定(ding)，用人單(dan)位應(ying)當(dang)在解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同時(shi)(shi)出(chu)具解除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的證明，并在十五(wu)日內(nei)為勞(lao)動者(zhe)辦理(li)檔案和社(she)會保險關系轉(zhuan)移手續。勞(lao)動者(zhe)應(ying)當(dang)按照雙(shuang)方約(yue)定(ding)，辦理(li)工作(zuo)交接(jie)。用人單(dan)位依(yi)照本法(fa)(fa)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)應(ying)當(dang)向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付經濟補償的，在辦結工作(zuo)交接(jie)時(shi)(shi)支付。
從上述法律規定(ding)看，出具離(li)職證(zheng)明是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)法定(ding)義務，勞動者是否交接并非用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)出具離(li)職證(zheng)明的(de)(de)前(qian)提條件。
因此，用人單位以(yi)勞(lao)動(dong)者未進行工作交接而拒(ju)開離(li)職證明是不可以(yi)的(de)，但可以(yi)在勞(lao)動(dong)者辦結工作交接前拒(ju)付經濟(ji)補償金(jin)。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用(yong)人單位不依據法律(lv)規定給勞動(dong)(dong)者出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)的書面證明，可能會給勞動(dong)(dong)者享受失業(ye)(ye)保險(xian)待(dai)遇、享受自(zi)主創業(ye)(ye)、再(zai)就業(ye)(ye)的優惠政策等造成阻礙，損害勞動(dong)(dong)者的合法權益。
因此，法(fa)律規定用人(ren)單(dan)位(wei)應當對勞動者因此造(zao)成的損害，依法(fa)承擔賠(pei)償責任。
用人(ren)單位無法(fa)提出(chu)正當(dang)理由，拒(ju)絕出(chu)具離職證(zheng)明，給勞動(dong)(dong)者造成損失的，勞動(dong)(dong)者有權索賠。
索(suo)賠的途徑有以下三種方式：
● 與用人單位協商一致要求用人單位賠(pei)償損失;
● 勞動(dong)者有(you)權向勞動(dong)監察(cha)部門投訴(su)協調要(yao)求(qiu)用人單位(wei)賠償損失(shi);
● 勞動(dong)者有權向(xiang)當地的勞動(dong)爭議(yi)委(wei)員(yuan)會(hui)提起(qi)賠償之訴要求用人單位(wei)賠償損失(shi)。
五、勞動者主張賠償的舉證責任
1)法(fa)(fa)律雖規定了(le)用人單位有(you)賠(pei)償責任(ren)，但根據《勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解仲裁法(fa)(fa)》規定，發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事人對自(zi)己(ji)提(ti)出的主張，有(you)責任(ren)提(ti)供(gong)證據。
也就是說(shuo)，勞(lao)動者應當舉證(zheng)證(zheng)明(ming)(ming)存在具體損失及損失的具體金額，并(bing)且證(zheng)明(ming)(ming)該損失與用人單位不出具離職證(zheng)明(ming)(ming)存在因(yin)果關(guan)系，否則難(nan)以獲得支持。
2)有(you)公司可能存有(you)僥幸心理，認為員工(gong)舉(ju)證很難(nan)。其實，以(yi)下這(zhe)些證據，都能證明(ming)(ming)是用(yong)人單位(wei)拒開離職(zhi)證明(ming)(ming)而使勞動者遭受(shou)了損害。
● 勞(lao)動(dong)者(zhe)的辭職(zhi)信，證明勞(lao)動(dong)者(zhe)與用人(ren)單(dan)位已存在書(shu)面辭職(zhi)的事實。
● 快(kuai)遞簽收單，證明勞動者再(zai)次書面辭職(zhi)的(de)事實及與原單位已收到該辭職(zhi)信的(de)事實。
3)離職交接單(dan)則(ze)證(zheng)明(ming)了勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)從原單(dan)位離職前進行(xing)了離職交接手續;勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與新單(dan)位的勞動(dong)(dong)(dong)合同，證(zheng)明(ming)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在新公司的月(yue)薪(xin)標準。
其立論(lun)的(de)(de)依據是：如果勞動者(zhe)沒有(you)提出辭職，何來隨后的(de)(de)工作交接。同時(shi)，對于勞動者(zhe)工資損失系因原單位拒絕(jue)出具“離職證明”而造成的(de)(de)事實認定。
為了證明(ming)該事(shi)實，勞動(dong)者(zhe)提供了與新單(dan)位(wei)的勞動(dong)合同(tong)，擬證明(ming)新單(dan)位(wei)錄用了勞動(dong)者(zhe)并(bing)許以(yi)月(yue)薪工(gong)資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接(jie)不(bu)是(shi)開(kai)(kai)具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)的必要條件。企業在(zai)工作交接(jie)制度中(zhong)明(ming)確離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)的開(kai)(kai)具(ju)(ju)是(shi)離(li)(li)職(zhi)(zhi)流(liu)程中(zhong)的最后環節;但千(qian)萬不(bu)能(neng)寫“不(bu)交接(jie)即(ji)不(bu)開(kai)(kai)具(ju)(ju)證明(ming)”之類的明(ming)顯違法條款。
2)損害賠(pei)償(chang)責任(ren)包括(kuo)但不(bu)限(xian)于因影響勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)重新(xin)就業，以及失業保險待遇而造成勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的損失。如勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因無法提供離職證明，而無法被新(xin)單位(wei)錄用(yong)或遭到新(xin)用(yong)人(ren)單位(wei)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。
3)遇到惡意(yi)不交接卻(que)強烈要求開具離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)的勞動者(zhe)，企業可開具離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)給勞動者(zhe)，同時，在離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)中客觀地載明(ming)“該(gai)員工與本單(dan)位尚未交接完畢”。
單位員工離職證明9
__________部__________先生/女士/小姐因(yin)春(chun)節(jie)請假 天，假期到(dao)期后(hou)未及(ji)時回來上(shang)班(ban)，經電話通知后(hou)仍未到(dao)崗(gang)，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及(ji)時到(dao)崗(gang)者(zhe)，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋(gai)公章)
日期：_____年_____月_____日
單位員工離職證明10
_______先生/女士/小姐，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)在(zai)我公(gong)(gong)司擔任________（部門）的_______職務，由(you)于___個(ge)人______原因提出辭職，現已與公(gong)(gong)司解除勞動關系。
特此證明！
公司名稱(cheng)：xxx(加(jia)蓋公章)
日期：20xx年xx月(yue)xx日
單位員工離職證明11
姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號xx。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工(gong)作，在此期(qi)間無不良表(biao)現(xian)，因個人原因辭職，現(xian)與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xx
xx年(nian)xx月xx日
單位員工離職證明12
茲(zi)有(you)同志于xx年xx月(yue)xx日至(zhi)xx年xx月(yue)xx日期間(jian)在我司(si)擔任(ren)職(zhi)務，在職(zhi)期間(jian)，工作努力，無(wu)不良工作表(biao)現(xian)。現(xian)因合同到期與(yu)蓋(gai)員工解(jie)除勞動關系，并已(yi)正式辦理離職(zhi)等(deng)相(xiang)關手(shou)續(xu)。以后其一切(qie)相(xiang)關事宜均與(yu)我司(si)無(wu)關。
特此證明。
公司單位（蓋(gai)章）：xx
xx年xx月xx日
單位員工離職證明13
xxx先生/女士/小姐，自(zi)20xx年xx月xx日入職我(wo)公(gong)(gong)司擔任人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源部的人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源助理職務，至(zhi)20xx年xx月xx日因個人(ren)(ren)原因申(shen)請離(li)(li)(li)職，在(zai)此(ci)間無不良表現，經公(gong)(gong)司研究決定(ding)，同意其離(li)(li)(li)職，已辦(ban)理離(li)(li)(li)職手續。
因未簽(qian)訂相(xiang)關保(bao)密協(xie)議，遵從擇(ze)業自由。
特此證明。
xxx公司（公章）
20xx年xx月xx日(ri)
單位員工離職證明14
XX先生自xx年 月(yue)2日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司(si)擔任人(ren)(ren)力(li)資源部人(ren)(ren)力(li)資源助理職(zhi)(zhi)務，至xx年 0月(yue)3日(ri)因個(ge)人(ren)(ren)原因申請離(li)(li)職(zhi)(zhi)，在此間無不(bu)良(liang)表現(xian)，經公司(si)研(yan)究決定，同意其離(li)(li)職(zhi)(zhi)，已(yi)辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續。
因未簽訂相關保密(mi)協(xie)議，遵(zun)從擇(ze)業(ye)自由。
特此證明
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
日期：20xx年0月9日
單位員工離職證明15
茲(zi)證明______先生/女士原(yuan)系我(wo)司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至(zhi)____年__月__日。現(xian)已辦(ban)理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(cheng)：xxx(加(jia)蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
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