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離職證明格式

時間：2022-12-20 08:29:28 離職證明我要投稿

離職證明(ming)格(ge)式(15篇(pian))

　　無論是(shi)(shi)身處學校(xiao)還是(shi)(shi)步入社會，大家總少不了(le)要接觸或(huo)使用證(zheng)明(ming)(ming)吧，證(zheng)明(ming)(ming)是(shi)(shi)用可(ke)靠的證(zheng)據證(zheng)明(ming)(ming)有關人員或(huo)事實(shi)的真實(shi)情況(kuang)的憑證(zheng)。到(dao)底應如何(he)擬定證(zheng)明(ming)(ming)呢？下面(mian)是(shi)(shi)小編收集整理的離職證(zheng)明(ming)(ming)格式，供大家參(can)考借鑒，希(xi)望可(ke)以幫(bang)助(zhu)到(dao)有需(xu)要的朋友。

離職證明格式(15篇)

離職證明格式1

　　【為什么要寫離職證明】

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)五(wu)(wu)十條規(gui)定：“用(yong)人單(dan)位(wei)應當在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)證(zheng)明(ming)，并在(zai)十五(wu)(wu)日內為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應當按照雙方約(yue)定，辦理工作交接。用(yong)人單(dan)位(wei)依照本(ben)法有關(guan)規(gui)定應當向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補償(chang)的(de)，在(zai)辦結工作交接時支(zhi)付。用(yong)人單(dan)位(wei)對已經解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)文本(ben)，至少保存(cun)二(er)年備查。”

　　《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同實施條例》第二十四條規定(ding)：“用人單位出(chu)具的(de)解除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)證明(ming)，應當寫明(ming)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)、解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)日期(qi)(qi)、工作崗位、在本單位的(de)工作年限(xian)。”

　　《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》第(di)八十九條規定：“用人單位違反(fan)本法(fa)規定未向勞(lao)(lao)(lao)動者出(chu)具解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的書面證明，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動行政(zheng)部門責(ze)令(ling)改(gai)正(zheng);給勞(lao)(lao)(lao)動者造成(cheng)損(sun)害的，應當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任(ren)。”

　　從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的`用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　【開具離職證明要求】

　　1、時間確定性

　　離(li)職證明應(ying)當(dang)在(zai)解除或者終止勞動合同時(shi)依(yi)法提供;

　　2、內容法定性

　　離職證明(ming)應當并且(qie)只能寫“四(si)要件”，即：工(gong)(gong)作崗位(wei)、工(gong)(gong)作年(nian)限(xian)(xian)、合同(tong)期限(xian)(xian)、終止或解除期限(xian)(xian)。對(dui)于離職原因，或者(zhe)對(dui)員工(gong)(gong)的(de)(de)任(ren)何評價性(xing)內(nei)容，則不是離職證明(ming)的(de)(de)必備條(tiao)款。因為任(ren)何評價性(xing)的(de)(de)內(nei)容有可能“給勞動者(zhe)造成損害(hai)的(de)(de)，應當承擔賠償責任(ren)”。

　　【離職證明范本】

　　茲(zi)證明(ming)×××(先生/女士)曾在(zai)本公司(si)擔任(ren)×××部×××一職(zhi)。勞動合同(tong)期限×年(nian)(nian)，自(zi)××××年(nian)(nian)××月(yue)×日(ri)至××××年(nian)(nian)××月(yue)×日(ri)止。現于(yu)××××年(nian)(nian)××月(yue)×日(ri)雙(shuang)方共(gong)同(tong)(√×)解除(√×)終止勞動關系(xi)。其在(zai)本公司(si)共(gong)實際工作×年(nian)(nian)×月(yue)(××××年(nian)(nian)××月(yue)×日(ri)至××××年(nian)(nian)××月(yue)×日(ri))。

　　備注：

　　本證明一式(shi)三份(fen)，公司、員工、失(shi)業保險機構各持一份(fen)

　　××××××××有限(xian)公司(蓋(gai)章)

　　××××年××月×日

　　【離職證明注意事項】

　　第(di)一、離職證明的(de)作(zuo)用(yong)僅僅限于證明一個時期內(nei)勞動關系的(de)事實，公(gong)司無權借此機會在內(nei)容上(shang)對員(yuan)工日后就(jiu)業(ye)施加不利或者負面的(de)影(ying)響;

　　第(di)二(er)、離職證明(ming)內(nei)容須要符合(he)不損害員(yuan)工(gong)利(li)益原(yuan)則，(fanwenw.com)若因離職證明(ming)內(nei)容導致員(yuan)工(gong)再次(ci)事(shi)業或者侵犯員(yuan)工(gong)隱私的，公司須要承(cheng)擔違法(fa)責任。

　　第三(san)、在(zai)離職證明的內(nei)容中(zhong)增(zeng)加除了法定“四(si)要件”之外的內(nei)容，雙方須達成(cheng)一(yi)致(zhi)意(yi)見。

　　第四(si)、為(wei)何(he)要(yao)給失業保險(xian)機(ji)構一份?因為(wei)《就業服務與就業管理規(gui)定》第六(liu)十四(si)條規(gui)定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身(shen)份證(zheng)件和證(zheng)明(ming)原身(shen)份的(de)(de)有(you)關證(zheng)明(ming);有(you)單(dan)位(wei)就業經歷的(de)(de)，還(huan)須持與原單(dan)位(wei)終止、解除(chu)勞動關系或者解聘的(de)(de)證(zheng)明(ming)。”

　　第五、離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)一(yi)定(ding)(ding)要有員(yuan)工(gong)簽(qian)收的證(zheng)據保存，避免今后因勞動者(zhe)否定(ding)(ding)用(yong)人單位已開具離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)的法律(lv)風險(xian)。

　　【離職證明用途】

　　1、證(zheng)明(ming)用人單位與勞(lao)動(dong)者已經解除勞(lao)動(dong)關系(xi);

　　2、證明勞動(dong)者按照正常手續辦理離職，無勞動(dong)糾紛;

　　3、證明勞動(dong)者是自由人，可以申(shen)請失業金或(huo)應聘新的職位;

　　4、可以(yi)憑此(ci)轉勞動者的人事關系(xi)、社保(bao)、公積(ji)金等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

　　延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

　　1、從立法者的角度出發

　　考(kao)慮到離職(zhi)員(yuan)工日后就業(ye)的(de)便利性，為(wei)約(yue)束用(yong)人單位喜歡在(zai)離職(zhi)證明(ming)上(shang)寫(xie)“辭退”、“本人犯錯(cuo)”、“對公(gong)司(si)(si)造成重大損害”等(deng)類似惡意行(xing)為(wei)，故對離職(zhi)證明(ming)的(de)內(nei)(nei)容進行(xing)了(le)(le)列舉性規定，除了(le)(le)“四要件”之外的(de)其(qi)他內(nei)(nei)容，必須經過員(yuan)工本人許可，不能隨意添(tian)加。否則，離職(zhi)員(yuan)工可以拒絕接受，并要求公(gong)司(si)(si)依法(fa)重新開具。

　　2、從情理的角度出發

　　即使員工存在(zai)(zai)重(zhong)大過失(shi)，并導致(zhi)因此被用(yong)人(ren)單位解除勞動合同(tong)和賠償損失(shi)，員工已經受(shou)到了相應的懲罰，那么(me)在(zai)(zai)開具(ju)離職證明(ming)時，公(gong)司就不能再在(zai)(zai)離職證明(ming)上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuo)誤承擔兩次懲罰。這樣的行為(wei)(wei)偏離了教育為(wei)(wei)主(zhu)、懲罰為(wei)(wei)輔的處理原則。話說回(hui)來，做人(ren)也(ye)不能這樣吧(ba)：在(zai)(zai)別(bie)人(ren)的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發

　　《勞動合同(tong)實施條例》第二十四條就看(kan)出(chu)離職證明在(zai)內容(rong)上(shang)，具有限定(ding)性和確定(ding)性，用人單位只能(neng)按照這個(ge)規定(ding)的(de)(de)格式出(chu)具離職證明。若是任何一(yi)方(fang)需要(yao)增加其他內容(rong)，不僅要(yao)符合請求(qiu)一(yi)方(fang)的(de)(de)意愿(yuan)，還應該(gai)征得(de)對方(fang)同(tong)意。

離職證明格式2

　　離職證明的格式

　　體格式可(ke)以(yi)(yi)自行設置(zhi)!因為有很多大型企業里(li)統用一種格式，所以(yi)(yi)我個(ge)人建議你(ni)由你(ni)原來公司予(yu)以(yi)(yi)幫你(ni)開出!

　　舉例：

　　離職證明(居中對齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年(nian)**月**日(ri)至****年(nian)**月**日(ri)期間在(zai)我(wo)司擔任(ren)***職務，在(zai)職期間，工(gong)作(zuo)努(nu)力，無(wu)不良工(gong)作(zuo)表現，離職證明(ming)的格式。現因(yin)(yin)*****原因(yin)(yin)申請離職，并已正式辦理離職等相關(guan)手續(xu)。以后其(qi)一(yi)切相關(guan)事宜均與我(wo)司無(wu)關(guan)。

　　特此證明

　　******有限公司(si)(蓋(gai)章)

　　****年**月(yue)**日

　　離(li)職，幾乎是(shi)一般(ban)人的(de)職業生(sheng)涯中都要經歷的(de)事情。正確的(de)離(li)職，會將(jiang)你(ni)帶入職業成長的(de)快車道，而錯誤的(de)'離(li)職，則將(jiang)你(ni)帶往職業生(sheng)涯的(de)停車

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式(shi)，離(li)職證明格式(shi)《離(li)職證明的格式(shi)》。

　　2.必有(you)信息：單位(wei)名(ming)稱(注冊全稱)，離(li)職者姓名(ming)，離(li)職者曾(ceng)任職務，在(zai)職時(shi)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎(qi)年壓月”)。另(ling)外，一般寫明身份證號，因為那才是唯(wei)一的。

　　3.有(you)競(jing)業限(xian)制協議且公(gong)司方面(mian)支付了補償金的，建議在離職證明里(li)加(jia)以說明競(jing)業限(xian)制約定。

　　4.頁眉打印(yin)有公司LOGO——宣傳公司形(xing)象。可以選擇(ze)是否添加公司聯(lian)系方(fang)式。

　　5.一般用A4紙(zhi)打(da)印(檔(dang)案(an)管理(li)標準)，現(xian)實中(zhong)也有些公(gong)司采取一式兩份(fen)中(zhong)間分割處蓋騎縫章的(de)方式。

　　6.無錯別字，不(bu)允(yun)許篡改(gai)，若(ruo)填寫(xie)證明時出錯建議(yi)重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chu)上(shang)添加變(bian)動信(xin)息后打印，看上(shang)去整潔，美觀，便于存檔(dang)。不建議(yi)使用便箋手(shou)寫。

　　離職證明標準格式范文

　　先生/女(nv)士(shi)/小姐(身份證號(hao)為 )自(zi)20xx年(nian)(nian)01月01日入職(zhi)我公司擔任人(ren)力資(zi)源(yuan) 部人(ren)力資(zi)源(yuan)助理職(zhi)務(wu)，至(zhi)20xx年(nian)(nian)07月31日因個人(ren) 原(yuan)因申請離職(zhi)，在(zai)職(zhi)期(qi)間無不良表(biao)現，經協商一致，已辦理離職(zhi)手(shou)續。

　　因未簽(qian)訂相關保密(mi)協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　20xx年07月31日(ri)

離職證明格式3

　　一(yi)、離職證明(ming)的格式與內容離職證明(ming)沒有固定格式，主要(yao)以說明(ming)問題為(wei)要(yao)點。下(xia)面(mian)我們用一(yi)個示例詳細說明(ming)：

　　離職(zhi)證明(ming)河南省人民政府國(guo)有資產監督(du)管(guan)理(li)委(wei)員(yuan)會：

　　茲證明(ming)，×××(姓名)，×××(性(xing)別)，身份證號：××××，自×××年(nian)×××月至×××年(nian)×××月，在我單位(wei)擔任×××(職務)，由于×××原因提出辭職，自×××年(nian)×××月×××日起(qi)與我單位(wei)解除勞(lao)動關(guan)系(xi)。

　　特此證明。

　　人事(shi)部門聯系人：

　　人事部門聯系電(dian)話：

　　蓋(gai)章(單位(wei)(wei)(wei)行(xing)政公(gong)章)年(nian)月日首(shou)先(xian)看題(ti)(ti)目(mu)(mu)，題(ti)(ti)目(mu)(mu)一般(ban)是(shi)(shi)(shi)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證明，還有(you)(you)xxx同仁的(de)(de)(de)(de)(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證明這(zhe)樣寫(xie)(xie)。第二段(duan)向(xiang)誰(shui)證明，是(shi)(shi)(shi)哪個(ge)單位(wei)(wei)(wei)或各(ge)人(ren)，就(jiu)寫(xie)(xie)哪個(ge)單位(wei)(wei)(wei)。其次是(shi)(shi)(shi)正文，正文里面有(you)(you)個(ge)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因(yin)。公(gong)私機關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)因(yin)退(tui)(tui)休(xiu)、辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、停職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、死亡等原因(yin)，脫(tuo)離(li)(li)其所擔(dan)任的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)都叫離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，我們寫(xie)(xie)清楚事(shi)由(you)。后面有(you)(you)個(ge)提出(chu)什么，有(you)(you)永久(jiu)性離(li)(li)開(kai)單位(wei)(wei)(wei)辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，也(ye)有(you)(you)暫時(shi)離(li)(li)開(kai)單位(wei)(wei)(wei)。屬(shu)于那(nei)種(zhong)情(qing)況就(jiu)寫(xie)(xie)那(nei)種(zhong)情(qing)況。這(zhe)里特別注意的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)離(li)(li)崗(gang)(gang)和離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)(shi)(shi)不同的(de)(de)(de)(de)(de)。與離(li)(li)崗(gang)(gang)有(you)(you)共同之處：離(li)(li)崗(gang)(gang)是(shi)(shi)(shi)指在國家機關(guan)、事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)擔(dan)任一定(ding)領導(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(一般(ban)是(shi)(shi)(shi)單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)領導(dao)成員(yuan)或中層干(gan)部(bu))，雖然未到法定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)年(nian)齡(ling)，但(dan)又(you)有(you)(you)組織(zhi)、人(ren)事(shi)部(bu)門(men)統(tong)一辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)，提前(qian)離(li)(li)開(kai)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)現象。離(li)(li)崗(gang)(gang)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)政治待(dai)遇和經濟待(dai)遇一律不變，仍與原單位(wei)(wei)(wei)保持(chi)工(gong)作(zuo)關(guan)系，但(dan)不占單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)干(gan)部(bu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)數和編制人(ren)數。

　　二、公務員(yuan)是否能夠隨意辭退第(di)一條為規(gui)范公務員(yuan)辭去公職(zhi)工作，保(bao)障機(ji)關(guan)與(yu)公務員(yuan)的合法(fa)權益，根據公務員(yuan)法(fa)，制定本規(gui)定。

　　第(di)二(er)條(tiao)本規定(ding)(ding)所(suo)稱辭去公(gong)職，是指公(gong)務員依照法律、法規規定(ding)(ding)，申請(qing)終止與(yu)任免機關的任用關系。

　　公(gong)務員(yuan)辭去(qu)公(gong)職后，不再具(ju)有公(gong)務員(yuan)身(shen)份(fen)。

　　第三條公務員辭去公職(zhi)，應當依照法定的(de)情形(xing)、權限和程序辦理。

　　第四條公務(wu)員有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，不得辭去(qu)公職：

　　(一)在涉(she)及國家秘(mi)密等(deng)特殊職(zhi)(zhi)位任職(zhi)(zhi)或者離開上述職(zhi)(zhi)位上滿國家規定的脫密期(qi)限(xian)的; (二)重要公(gong)務尚未處理(li)完畢(bi)，且須由本人繼(ji)續處理(li)的; (三)正在接受審計、紀(ji)律(lv)審查，或者涉(she)嫌犯罪，司法程序尚未終結(jie)的; (四)法律(lv)、行(xing)政法規規定的其他不(bu)得(de)辭去公(gong)職(zhi)(zhi)的.情形。

　　第五條公(gong)務員辭去公(gong)職按照(zhao)下列程序(xu)辦理(li)：

　　(一)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員向任(ren)免(mian)機關(guan)提出書(shu)面申請(qing)，填寫(xie)《公(gong)務(wu)(wu)(wu)員辭(ci)(ci)(ci)去(qu)公(gong)職申請(qing)表》; (二)任(ren)免(mian)機關(guan)組織人事部門審(shen)核; (三(san))任(ren)免(mian)機關(guan)審(shen)批，作出同意(yi)辭(ci)(ci)(ci)去(qu)公(gong)職或者不同意(yi)辭(ci)(ci)(ci)去(qu)公(gong)職的批復(fu)，同意(yi)辭(ci)(ci)(ci)去(qu)公(gong)職的應當同時免(mian)去(qu)其他所任(ren)職務(wu)(wu)(wu); (四)任(ren)免(mian)機關(guan)將(jiang)審(shen)批結果以書(shu)面形式通知公(gong)務(wu)(wu)(wu)員所在單位和申請(qing)辭(ci)(ci)(ci)去(qu)公(gong)職的公(gong)務(wu)(wu)(wu)員，并將(jiang)同意(yi)辭(ci)(ci)(ci)去(qu)公(gong)職的批復(fu)送(song)同級公(gong)務(wu)(wu)(wu)員主管(guan)部門備案(an)。

　　《公務員辭(ci)去公職申請表》和同意辭(ci)去公職的批復等存入(ru)本人檔(dang)案。

　　第六條任免機關應當自(zi)接到公務員辭去公職申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日起三(san)十(shi)(shi)日內予(yu)以(yi)審批，其(qi)中對領導(dao)成員辭去公職的申(shen)請(qing)(qing)，應當自(zi)接到申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日起九(jiu)十(shi)(shi)日內予(yu)以(yi)審批。

　　第七條經批(pi)準辭去公(gong)職的公(gong)務員，離(li)職前應(ying)當辦理公(gong)務交接手續，必要(yao)時按照規定接受審(shen)計。

　　對拒不辦理(li)公務交接手續的，按照有關規(gui)定給予(yu)處分，情節嚴重的，給予(yu)開除(chu)處分。

　　第八條《公(gong)(gong)務員辭去公(gong)(gong)職批準(zhun)通知書(shu)》應當直接送(song)達(da)公(gong)(gong)務員本人(ren)。直接送(song)達(da)本人(ren)有困難的，參(can)照有關規(gui)定執行。

　　第九(jiu)條公(gong)(gong)務員申請(qing)辭(ci)去公(gong)(gong)職未予批(pi)準的，可以按照規(gui)定(ding)申請(qing)復核或者提出申訴(su)。復核、申訴(su)期間不停止該人事(shi)處理(li)的執行。

　　第(di)十(shi)條公務員在(zai)辭(ci)去公職審批期(qi)間不得擅自離(li)職。對擅自離(li)職的(de)，給予開除處分。

　　第十一條公務員與所在(zai)機關(guan)因專項(xiang)培訓訂立協議(yi)約(yue)定(ding)工作期限的(de)，在(zai)未滿約(yue)定(ding)工作期限內一般不得申請辭(ci)去(qu)(qu)公職(zhi)。申請辭(ci)去(qu)(qu)公職(zhi)的(de)，應當向所在(zai)機關(guan)支付違約(yue)金或者履(lv)行相應義(yi)務。

　　違約金的數額(e)不(bu)得超過機(ji)關提供的專項培訓(xun)費(fei)用。機(ji)關要求辭去(qu)公(gong)職公(gong)務員支付(fu)的違約金不(bu)得超過約定工作(zuo)期(qi)限(xian)尚未履(lv)行(xing)部(bu)門(men)所應分攤的培訓(xun)費(fei)用。

　　第十二條公務(wu)員(yuan)辭去公職后，自(zi)批準(zhun)之日的(de)次月(yue)起停發工(gong)資，社(she)會保險按照有關規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第十(shi)三條(tiao)公(gong)務員(yuan)辭去公(gong)職后(hou)，應(ying)當按照(zhao)有關規定轉遞檔(dang)案。在九(jiu)十(shi)日(ri)內重(zhong)(zhong)新就(jiu)業的(de)，應(ying)當在就(jiu)業單(dan)位報到(dao)后(hou)三十(shi)日(ri)內，按照(zhao)干(gan)部人(ren)事檔(dang)案轉遞的(de)有關規定，將檔(dang)案轉至有關的(de)組(zu)織人(ren)事部門保管;在九(jiu)十(shi)日(ri)內未就(jiu)業或者(zhe)重(zhong)(zhong)新就(jiu)業單(dan)位不具(ju)備條(tiao)件保管條(tiao)件的(de)，按照(zhao)流(liu)動人(ren)員(yuan)人(ren)事檔(dang)案管理(li)的(de)有關規定轉遞檔(dang)案。

　　第十四條(tiao)公(gong)務員(yuan)辭(ci)去公(gong)職(zhi)后重(zhong)新就(jiu)業的，其(qi)辭(ci)去公(gong)職(zhi)前在(zai)機關的工作年限合并計算。

　　第十五(wu)條(tiao)公務(wu)員(yuan)辭去公職(zhi)(zhi)的(de)(de)，原系領導成(cheng)員(yuan)的(de)(de)公務(wu)員(yuan)在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)三年內，其他公務(wu)員(yuan)在(zai)離(li)職(zhi)(zhi)兩年內，不得(de)到與原工(gong)作業(ye)(ye)務(wu)直接相(xiang)關的(de)(de)企業(ye)(ye)或者其他營利(li)性組織(zhi)任職(zhi)(zhi)，不得(de)從事(shi)與原工(gong)作業(ye)(ye)務(wu)直接相(xiang)關的(de)(de)營利(li)性活動。

　　公務員辭(ci)去(qu)公職后有違(wei)(wei)反(fan)前(qian)款規定行為(wei)的(de)(de)，由其(qi)原所在機(ji)關的(de)(de)同級公務員主管(guan)部門責(ze)令(ling)限期改(gai)正(zheng);逾(yu)期不改(gai)正(zheng)的(de)(de)，由縣級以(yi)上工商行政管(guan)理部門沒(mei)收(shou)(shou)該(gai)人員從業期間的(de)(de)違(wei)(wei)法所得，責(ze)令(ling)接收(shou)(shou)單位將該(gai)人員予以(yi)清退，并根據情節輕重，對接收(shou)(shou)單位處(chu)以(yi)被處(chu)罰人員違(wei)(wei)法所得一倍以(yi)上五倍以(yi)下的(de)(de)罰款。

　　第十(shi)六條違反本規定的(de)，由縣級以上領導機關(guan)或者公務員主管部(bu)門(men)按(an)照管理權限予以糾正，并追究相關(guan)人(ren)員責(ze)任。

　　第十七條(tiao)參照(zhao)公(gong)務員法(fa)管理的(de)工作人員辭去公(gong)職，參照(zhao)本規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)十八條本規定(ding)由中(zhong)共中(zhong)央組織(zhi)部、人力資源社會保障部負責(ze)解釋(shi)。

　　第十九條(tiao)本規定自發布之日(ri)起施行。

離職證明格式4

　　離職證明格式

　　茲證明__自__年__月__日入職我公司擔任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協(xie)議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月(yue)__日

　　離職證明格式要求有哪些

　　離(li)職證明(ming)標準格式(shi)注意(yi)事項(xiang)：

　　1、證明格式。

　　2、必有(you)信息：單位名(ming)(ming)稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離職(zhi)者姓名(ming)(ming)，離職(zhi)者曾任(ren)職(zhi)務(wu)，在職(zhi)時(shi)間，證(zheng)明開(kai)具日期，開(kai)具日期處加(jia)蓋公章(“騎年壓(ya)月”)。另外(wai)，一(yi)般寫明身(shen)份證(zheng)號，因為(wei)那才是(shi)唯一(yi)的。

　　3、有競業(ye)限制(zhi)協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職(zhi)證明里(li)加以說明競業(ye)限制(zhi)約定。

　　4、頁(ye)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5、一(yi)般用A4紙打印(檔(dang)案(an)管理標準)，現實(shi)中(zhong)也有些公(gong)司采取一(yi)式(shi)兩份(fen)中(zhong)間分割(ge)處蓋(gai)騎縫(feng)章的(de)方(fang)式(shi)。

　　6、無錯(cuo)(cuo)別字，不允許(xu)篡改，若填寫證明時出錯(cuo)(cuo)建議重新開具。

　　7、現在(zai)的證(zheng)明(ming)一般是在(zai)留存的空(kong)白版本基礎上添加(jia)變動信(xin)息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔(dang)。不(bu)建議(yi)使用便箋(jian)手寫(xie)。

　　無離職證明能入職嗎

　　可以入職。

　　離(li)職證明主(zhu)要的目的是為(wei)了(le)(le)證明與其他單位不(bu)存在(zai)勞動關系，避(bi)免招用與其他單位的員工，造成(cheng)糾紛(fen)。因此并不(bu)是必需的材料(liao)，可以和單位協商簽署一個承諾(nuo)書(shu)，承諾(nuo)與其他單位不(bu)存在(zai)或者已經解(jie)除了(le)(le)勞動關系，不(bu)會對受雇該公司(si)任何的障礙。否則造成(cheng)的損失后(hou)果由自己(ji)承擔(dan)，造成(cheng)單位損失自己(ji)賠償。

　　《勞動(dong)合同法》第五十條規(gui)定：“用人(ren)單位(wei)應(ying)當在解除(chu)(chu)或(huo)者終止勞動(dong)合同時出具(ju)解除(chu)(chu)或(huo)者終止勞動(dong)合同的(de)證明，并(bing)在十五日(ri)內為勞動(dong)者辦理檔案(an)和社會(hui)保險關系轉(zhuan)移手續。

　　勞(lao)動者應當按照(zhao)雙方約定(ding)，辦(ban)(ban)理工作(zuo)(zuo)交接。用人(ren)單位依照(zhao)本法有關規定(ding)應當向勞(lao)動者支付(fu)經(jing)濟補償的(de)，在辦(ban)(ban)結工作(zuo)(zuo)交接時支付(fu)。

　　用人(ren)單(dan)位對已經(jing)解(jie)除或者終止的(de)(de)勞(lao)動合同的(de)(de)文本，至少保存二(er)年備查。”

　　所以，單位應當出(chu)具證明，并辦理辦理檔案和社(she)(she)會保險(xian)(xian)關系轉移手續。如果(guo)單位沒有辦理社(she)(she)會保險(xian)(xian)的`，應當補辦。

　　單位拒絕辦理以(yi)(yi)上手(shou)續的，可(ke)向勞(lao)動部門投訴或申請(qing)勞(lao)動仲(zhong)裁，單位由此造成損(sun)失的，可(ke)以(yi)(yi)請(qing)求賠償。

　　開具離職證明的注意事項有哪些

　　1、開離(li)職(zhi)證(zheng)明要(yao)注意必(bi)須的格式。

　　2、開(kai)離職證明必(bi)須(xu)要蓋(gai)“鮮章(zhang)”也(ye)就是離職證明[3]復印是無效的(de)。

　　3、蓋的(de)章必須(xu)(xu)是(shi)單位的(de)公章。而且必須(xu)(xu)是(shi)圓章。

離職證明格式5

　　離職證明

　　_______先生(sheng)/女士/小姐，自____年(nian)__月(yue)__日(ri)至____年(nian)__月(yue)__日(ri)在我公(gong)司擔(dan)任________(部門)的(de)_______職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務，由(you)于(yu)___個(ge)人______原因(yin)提出辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，現已與(yu)公(gong)司解除(chu)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，幾(ji)乎是(shi)一(yi)般人的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)中(zhong)都要經歷的(de)事(shi)情。正(zheng)確(que)的(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，會(hui)將你帶(dai)入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業成長的(de).快(kuai)車(che)道(dao)，而錯誤的(de)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，則(ze)將你帶(dai)往(wang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)的(de)停車(che)

離職證明格式6

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必(bi)有信息：單位名(ming)稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離(li)職者姓(xing)名(ming)，離(li)職者曾任(ren)職務(wu)，在職時間(jian)，證明開具日(ri)期，開具日(ri)期處加蓋(gai)公(gong)章(“騎年壓月”)。另外(wai)，一般寫明身份證號，因(yin)為那才是(shi)唯(wei)一的(de)。

　　3、有競業限制協議(yi)且公司方面(mian)支付了補(bu)償金的，建議(yi)在離(li)職證(zheng)明(ming)里(li)加以說明(ming)競業限制約定。

　　4、頁眉(mei)打印有(you)公司LOGO——宣(xuan)傳公司形象。可以(yi)選擇(ze)是否添加公司聯(lian)系方式(shi)。

　　5、一(yi)般用A4紙(zhi)打(da)印(檔案管理(li)標準)，現實中也有些(xie)公司采(cai)取(qu)一(yi)式兩份(fen)中間分(fen)割處蓋(gai)騎(qi)縫章(zhang)的`方式。

　　6、無(wu)錯別字，不允(yun)許(xu)篡改，若填(tian)寫證明時(shi)出(chu)錯建議重(zhong)新開(kai)具。

　　7、現在的證明一般是在留存的空白版(ban)本(ben)基礎上(shang)添加變動信息后打印，看上(shang)去整潔(jie)，美(mei)觀，便(bian)于存檔(dang)。不(bu)建議(yi)使用便(bian)箋手寫(xie)。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日(ri)入職我公(gong)司(si)擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月(yue)xx日(ri)因(yin)xx原因(yin)申請離職，在此工(gong)作期間無不良表(biao)現，工(gong)作良好，同事關系融洽，期間曾被授予(yu)“xx”稱號(hao)(榮譽)。經公(gong)司(si)慎重考慮(lv)準予(yu)離職，已辦理交接手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相關保(bao)密協議(yi)，遵(zun)從(cong)擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期：年月日(ri)

　　離職證明

　　茲證明xxx先生(sheng)/女士/小姐原系我司(si)市場開發部職員，在職時間為XX年(nian)04月01日至(zhi)20xx年(nian)07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　日期(qi)：年(nian) 月日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)在我公(gong)司擔任(ren)________(部門(men))的(de)_______職務(wu)，由于_________原因提出辭職，與公(gong)司解除勞動(dong)關系(xi)。以資證(zheng)明!

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　日期(qi)：年月日

離職證明格式7

　　茲(zi)證(zheng)明（身份證(zheng)：）自20xx年X月(yue)XX日至20xx年xx月(yue)xx日在我司擔(dan)任xx部門崗位(wei)，在此工作期間(jian)無不良表現(xian)，工作良好，同事(shi)關系融洽。經個人申請準予離(li)職，已(yi)辦理所有(you)交(jiao)接手續(xu)。

　　特此證明

公司蓋章

　　日期：20xx年x月x日

離職證明格式8

　　茲證明xx自20xx年(nian)xx月xx日入職我公司擔任(ren)xx部門(men)xx崗(gang)位，至xx年(nian)xx月xx日因xx原(yuan)因申請離(li)職，在此工(gong)作期間(jian)無不(bu)良(liang)表現(xian)，工(gong)作良(liang)好，同事關系融洽(qia)，期間(jian)曾被授予"xx"稱號(榮譽)。經(jing)公司慎重考慮準予離(li)職，已辦理交接(jie)手續(xu)。

　　因(yin)未(wei)簽訂相(xiang)關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

日(ri)期：20xx年12月xx日(ri)

離職證明格式9

　　先生/女(nv)士/小姐(身份證號(hao)為 )自20xx年(nian)01月01日入職(zhi)我公司擔任人力(li)資源部人力(li)資源助理職(zhi)務，至20xx年(nian)07月31日因個人原因申請離(li)(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現(xian)，經協商(shang)一致(zhi)，已(yi)辦理離(li)(li)職(zhi)手(shou)續。因未簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　200X年07月31日(ri)

離職證明格式10

　　茲證明自20xx年xx月xx日入職(zhi)我公司(si)擔任xx部(bu)門崗位，至20xx年xx月xx日因原因申請(qing)離職(zhi)，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“XX”稱號(榮(rong)譽)。經公司(si)慎重(zhong)考慮準予離職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日(ri)期(qi)：20xx年XX月(yue)XX日(ri)

離職證明格式11

　　甲(jia)方(fang)：（單位名稱）xxxxxxxxxxx

　　乙方：xxx身份證(zheng)號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲(jia)方xxx（部門）的xxxx（職務），于20xx年XX月XX日(ri)經雙(shuang)(shuang)方協(xie)商一致解(jie)除勞動合同。甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方確認終止勞動關系。

　　雙方(fang)現已就經濟(ji)補償金及(ji)勞動關系存(cun)續(xu)期間的所有問題達成一(yi)(yi)致，并已一(yi)(yi)次性結清。同(tong)時(shi)，甲方(fang)已為(wei)乙(yi)方(fang)辦妥(tuo)離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　乙方（簽章(zhang)）：xxxxxxxx甲方（簽章(zhang)）：xxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)簽字(zi)：xxx甲方(fang)代表簽字(zi)：xxx

離職證明格式12

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自(zi)____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我公

　　司擔任________（部門(men)）的(de)_______職(zhi)務，由于___個人______原因提出(chu)辭職(zhi)，現

　　已(yi)與公司解(jie)除勞動(dong)關系。特(te)此證明！

　　公司(si)名稱（公章）

　　年月日

離職證明格式13

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公(gong)司市場開發部職(zhi)員，在職(zhi)時(shi)間為2xx-x年01月(yue)01日(ri)至2xx-x年07月(yue)31日(ri)。現已(yi)辦(ban)理完所有離(li)職(zhi)手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋(gai)公章(zhang))

　　2xx-x年07月(yue)31日(ri)

離職證明格式14

　　甲方(fang)：_________________________________（單位名(ming)稱）

　　乙方：___________________身份證(zheng)號碼：_____________________________________

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)_______________（部門）的(de)_____________（職(zhi)務(wu)），于_________年(nian)_____月_____日經雙方(fang)協商(shang)一致解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同。甲(jia)乙雙方(fang)確認終(zhong)止勞(lao)(lao)動關系。

　　雙方(fang)現已就經濟(ji)補償金及(ji)勞(lao)動關系存續期間的所有問題達成一(yi)致，并已一(yi)次性(xing)結清。同時，甲方(fang)已為乙方(fang)辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方(fang)（簽章）：乙(yi)方(fang)簽字：

　　甲方代表簽字：

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日