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原單位離職證明

時間：2022-12-18 10:03:14 離職證明我要投稿

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原單位離職證(zheng)明(精選15篇)

　　無論是身(shen)處(chu)學校(xiao)還是步入社會，大家(jia)(jia)總免(mian)不了要(yao)接觸(chu)或使用(yong)證(zheng)(zheng)明吧(ba)，證(zheng)(zheng)明就是用(yong)可(ke)靠的證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明有關人員(yuan)或事(shi)情的真實情況的書面材料。我敢(gan)肯定，大部(bu)分人都對擬定證(zheng)(zheng)明很是頭疼的，下面是小編為大家(jia)(jia)整(zheng)理(li)的原單位離職證(zheng)(zheng)明，僅供參考，希(xi)望能夠幫助到大家(jia)(jia)。

原單位離職證明(精選15篇)

原單位離職證明1

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)(fang)原(yuan)為甲方(fang)(fang)職(zhi)工，于(yu)2—x年月日經(jing)(jing)雙方(fang)(fang)協商一致解(jie)除勞動合同(tong)。甲乙雙方(fang)(fang)確認終止勞動關系。雙方(fang)(fang)現已就經(jing)(jing)濟補償金(jin)及勞動關系存續期間的(de)所(suo)有問題(ti)達(da)成一致，并已一次性(xing)結清，不(bu)再有需(xu)向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會及人民(min)法院申請處理的(de)任何爭(zheng)議(yi)和(he)糾紛。同(tong)時，乙方(fang)(fang)已完成離(li)職(zhi)交接工作。特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

原單位離職證明2

xxx:

　　該同(tong)志于X年(nian)X月(yue)至X年(nian)X月(yue)期間在(zai)X單(dan)(dan)位(wei)（或X執業機構）工作，X職務，于X年(nian)X月(yue)離(li)開X單(dan)(dan)位(wei)，并辦(ban)理了相關離(li)職手續，至此(ci)與(yu)X單(dan)(dan)位(wei)無任何人事和(he)勞(lao)動合同(tong)關系(xi)。

　　特此證明。

　　X單(dan)位（或X執業(ye)機(ji)構(gou)）公(gong)章

　　xxxx年X月X日

原單位離職證明3

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自(zi)____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我(wo)公司(si)擔任(ren)________(部門)的。_______職務(wu)，由于(yu)___個人______原因提出辭職，現已與公司(si)解除勞(lao)動關系。特此證明(ming)！

　　公(gong)司名(ming)稱(公(gong)章(zhang))

　　____年(nian)__月__日

原單位離職證明4

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年(nian)X月(yue)(yue)X日至X年(nian)X月(yue)(yue)X日在(zai)我公司擔任XX(部門)的(de).XX職務，由于(yu)X個人XX原因(yin)被辭退(tui)，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　年月日

原單位離職證明5

　　xx先生(sheng)/女(nv)士/小姐，自xx年(nian)xx月xx日至xx年(nian)xx月xx日在(zai)我公司擔(dan)任(ren)xxxx（部門）的xxx職務，由于(yu)xx個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關(guan)系。特此(ci)證明！

　　xx公司(si)名稱(cheng)（公章）

　　xx年xx月(yue)xx日

原單位離職證明6

xxx：

　　茲證明(ming)xxx為本單(dan)位職工(gong)，已連(lian)續在我(wo)單(dan)位工(gong)作(zuo)xx年(nian)，學歷為xx畢業，目前其在我(wo)單(dan)位擔任xx職業。近一年(nian)內該職工(gong)在我(wo)單(dan)位平均月收入(ru)（稅后）為xx元，（大寫(xie)：xx萬xx仟(qian)xx佰xx拾xx元整(zheng)）。該職工(gong)身體狀況xx（良好(hao)、差）。

　　本單位謹(jin)此承諾上述證(zheng)明(ming)是正確、真實(shi)的，如因上述證(zheng)明(ming)與事實(shi)不符(fu)導致(zhi)貴(gui)行經濟(ji)損失，本單位保證(zheng)承擔賠償等(deng)一切法(fa)律責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月 xx日(ri)

原單位離職證明7

______:

　　____先(xian)生/女士/小(xiao)姐，自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日在(zai)我公(gong)司擔任________(部門)的________職務(wu)，由于________原(yuan)因(yin)提出辭職，與公(gong)司解除勞(lao)動關系。以此證明！

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))____________________

　　____________年____月(yue)____日

原單位離職證明8

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生(sheng)/女士(shi)(身份證號碼(ma)為__________________________________________)自_________年(nian)_____月_____日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任______________部_____________職(zhi)(zhi)務，至_________年(nian)_____月_____日(ri)因個(ge)人原因申(shen)請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間(jian)無不良表現，經協商一(yi)致，已辦理離職(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓(xing)名)同志(zhi)于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我(wo)司(si)擔任__________________職(zhi)(zhi)務，在職(zhi)(zhi)期間，工(gong)作努力，無(wu)不良工(gong)作表現(xian)。現(xian)因(yin)_____________________________________原因(yin)申請離職(zhi)(zhi)，并已正式(shi)辦理(li)離職(zhi)(zhi)等相關手續。以后其(qi)一(yi)切(qie)相關事宜均與我(wo)司(si)無(wu)關。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　_________年_____月(yue)_____日(ri)

　　原單位離職證明范本三

　　__________先(xian)生/女士自_________年(nian)_____月(yue)_____日入職(zhi)我(wo)公司擔任_________________職(zhi)務，至_________年(nian)_____月(yue)_____日。因___________________________________________________原(yuan)因離(li)職(zhi)，在此(ci)間(jian)無(wu)不良表現，已辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密及(ji)競業限制協(xie)議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年_____月(yue)_____日(ri)

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單位名(ming)稱)

　　乙(yi)方(fang)：身份證號：

　　乙(yi)方原(yuan)為甲方________(部門)的(de)_______(職務)，于20xx年XX月XX日經(jing)雙方協商一致解除勞(lao)動合同。甲乙(yi)雙方確認終止勞(lao)動關系。

　　雙方現已就經濟(ji)補償(chang)金及勞動關系(xi)存續(xu)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清(qing)。同(tong)時(shi)，甲方已為乙方辦妥(tuo)離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(fang)(簽(qian)章)：乙方(fang)(fang)簽(qian)字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明9

　　xx自20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)入(ru)職我(wo)公司擔任(ren)xxxxx崗(gang)位，至20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)因個(ge)人原(yuan)因申請離(li)職，在此2年(nian)間無不良表(biao)現，工作良好。

　　經公司慎重(zhong)考慮(lv)準予(yu)離職(zhi)，已辦(ban)理辭(ci)職(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原單位離職證明10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)職(zhi)工，于(yu)__年_月_日(ri)經(jing)雙方(fang)協商一(yi)(yi)(yi)致解除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)乙雙方(fang)確(que)認終止勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。雙方(fang)現(xian)已(yi)(yi)就經(jing)濟補償(chang)金及勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)存續期間的(de)所有問題達成(cheng)一(yi)(yi)(yi)致，并已(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)次(ci)性(xing)結清，不(bu)再有需向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會及人民法(fa)院申請處理(li)的(de)任(ren)何爭(zheng)議和糾紛。同時(shi)，乙方(fang)已(yi)(yi)完成(cheng)離職(zhi)交接工作。特此(ci)證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　____年____月____日

原單位離職證明11

　　甲方：X公司

　　乙方：身份證號：

　　乙方(fang)(fang)原(yuan)為甲方(fang)(fang)職(zhi)工(gong)，于2—x年(nian)月(yue)日經雙方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致(zhi)解除勞(lao)動合同。甲乙雙方(fang)(fang)確認(ren)終(zhong)止勞(lao)動關系(xi)。雙方(fang)(fang)現已就經濟(ji)補償金及(ji)勞(lao)動關系(xi)存續期間的(de)(de)所有問題達成(cheng)(cheng)一(yi)(yi)致(zhi)，并已一(yi)(yi)次性(xing)結清(qing)，不再有需向勞(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會及(ji)人(ren)民法(fa)院申請(qing)處理的(de)(de)任何(he)爭議和糾(jiu)紛。同時(shi)，乙方(fang)(fang)已完成(cheng)(cheng)離職(zhi)交接(jie)工(gong)作。特此證明(ming)。

甲方（簽(qian)章）：乙方簽(qian)字：

X年X月X日

原單位離職證明12

xxx:

xxx先生/女士/小(xiao)姐，自日(ri)期：xxxx年X月(yue)X日(ri)至日(ri)期：xxxx年X月(yue)X日(ri)在我公司擔任X(部門(men))的X職務，由于XX原因提出辭(ci)職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱(加(jia)蓋(gai)公章)

　　日期：xxxx年x月X日

原單位離職證明13

　　新(xin)單(dan)(dan)位(wei)要原單(dan)(dan)位(wei)的離職證(zheng)明，是防止原單(dan)(dan)位(wei)追究(jiu)新(xin)單(dan)(dan)位(wei)的責任，因為勞(lao)動法規定用人單(dan)(dan)位(wei)不(bu)得接未解除勞(lao)動關(guan)系(xi)的勞(lao)動者，原單(dan)(dan)位(wei)離職證(zheng)明。

　　如果你與原單(dan)(dan)(dan)位(wei)不存在任何糾紛，可以向新單(dan)(dan)(dan)位(wei)寫一份(fen)說明(或保證書(shu))，說明自(zi)己與原單(dan)(dan)(dan)位(wei)屬于臨時用工性質，不存在任何勞動(dong)關系，如果新單(dan)(dan)(dan)位(wei)沒有后(hou)顧之憂，估計就沒問題了。

　　1)可以申(shen)請(qing)勞(lao)動仲裁，仲裁時效(xiao)是一(yi)年，不知道你的時間過了沒有(you)，申(shen)請(qing)原單位(wei)補繳社會保險，同時需支(zhi)付滯納金和經濟補償金

　　2)新單位(wei)要離職證(zheng)明(ming)原件，用(yong)途(tu)是什(shen)么?若是算(suan)年休假，最近(jin)單位(wei)即可。

　　1)沒上保險(xian)的公司，你(ni)只(zhi)需(xu)證(zheng)明你(ni)們存在(zai)勞(lao)動關系(xi)即可(ke)以，工作證(zheng)，工資條，勞(lao)動合(he)同(tong)都能證(zheng)明，至于將來申請(qing)勞(lao)動仲裁補繳多(duo)少，一(yi)般是有一(yi)個法定水(shui)平，不(bu)需(xu)要你(ni)花(hua)太多(duo)心思的

　　2)沒簽勞(lao)動(dong)合同的可以申請工資雙倍補(bu)償

　　以上的仲裁申請你(ni)只(zhi)需證明你(ni)與違法用工單(dan)位存(cun)在勞動(dong)關系及在職時間有(you)多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單(dan)位負有(you)舉證責任(ren)。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證(zheng)(zheng)明格式，離(li)職證(zheng)(zheng)明格式《離(li)職證(zheng)(zheng)明的格式》。

　　2.必有信(xin)息(xi)：單位名稱(注冊全(quan)稱)，離職者姓名，離職者曾(ceng)任(ren)職務，在(zai)職時間，證明開(kai)具日(ri)期(qi)，開(kai)具日(ri)期(qi)處加蓋公(gong)章(“騎年壓月”)。另外(wai)，一般寫明身(shen)份證號，因(yin)為那才是唯一的。

　　3.有競業(ye)限制協議且公司方(fang)面支付了補償金的，建議在離(li)職證明(ming)里加以說明(ming)競業(ye)限制約定。

　　4.頁眉打印(yin)有公(gong)司LOGO——宣傳公(gong)司形(xing)象。可(ke)以選擇(ze)是否添(tian)加(jia)公(gong)司聯系方(fang)式。

　　5.一般用(yong)A4紙打印(檔案(an)管理標(biao)準)，現實(shi)中也(ye)有(you)些公司采取一式(shi)(shi)兩份(fen)中間(jian)分割處(chu)蓋騎縫章的(de)方式(shi)(shi)。

　　6.無錯別字，不(bu)允許篡改，若填寫證明時出(chu)錯建(jian)議(yi)重(zhong)新開具。

　　7.現在(zai)的證明一般是在(zai)留存的空白(bai)版本基(ji)礎上添加變動信息(xi)后打印，看上去整(zheng)潔，美觀，便于存檔(dang)。不建議使用便箋手寫。

原單位離職證明14

　　在職場(chang)“摸爬滾打”多年的(de)朋友們(men)，你是否經歷過離(li)(li)職后原單(dan)位(wei)不給開(kai)具離(li)(li)職證明，致使自己的(de)社保無(wu)法延(yan)續(xu)，并(bing)且遲遲無(wu)法入(ru)職新單(dan)位(wei)的(de)“絕(jue)望”情(qing)形？原單(dan)位(wei)有(you)意或無(wu)意“阻攔”離(li)(li)職人員辦理離(li)(li)職手續(xu)的(de)情(qing)形，在職場(chang)中較(jiao)為常(chang)見。針(zhen)對(dui)上述情(qing)形，來(lai)看看下面(mian)這(zhe)個案例的(de)當事人是如何(he)處理的(de)。

　　案情概述

　　20xx年(nian)8月，范思妍入職智勝公(gong)司(si)(si)，任(ren)技(ji)術總監一職，雙方簽訂為期3年(nian)的勞(lao)動合同。20xx年(nian)8月13日，美蘭公(gong)司(si)(si)向范思妍發出(chu)《入職通知(zhi)書》，邀請范思妍于20xx年(nian)9月20日到(dao)公(gong)司(si)(si)入職報到(dao)，雙方約定工(gong)資稅(shui)前(qian)90000元(yuan)/月。

　　20xx年8月15日，范(fan)思(si)(si)妍(yan)(yan)向智(zhi)勝公(gong)司提交(jiao)《離(li)職申(shen)請(qing)表(biao)》，稱因個人(ren)原(yuan)因申(shen)請(qing)離(li)職。智(zhi)勝公(gong)司人(ren)力資源部門于(yu)8月17日審(shen)批通(tong)過范(fan)思(si)(si)妍(yan)(yan)的離(li)職申(shen)請(qing)，并在(zai)離(li)職申(shen)請(qing)表(biao)上簽字。但是(shi)，智(zhi)勝公(gong)司一(yi)直未為范(fan)思(si)(si)妍(yan)(yan)辦理離(li)職手續，也(ye)沒有開具離(li)職證明。

　　由于智盛公(gong)司(si)一直未向范(fan)思(si)(si)妍(yan)開具(ju)離職(zhi)證明(ming)，導(dao)致(zhi)其(qi)無法順(shun)利入職(zhi)美蘭公(gong)司(si)。于是，范(fan)思(si)(si)妍(yan)于20xx年4月向勞動仲(zhong)裁委申(shen)請仲(zhong)裁，要求智勝(sheng)公(gong)司(si)向其(qi)出具(ju)解除勞動合同(tong)證明(ming)書并(bing)配合辦理其(qi)他相關手續，并(bing)且賠償(chang)其(qi)經濟損失600000元。

　　勞動仲裁(cai)委經審理后，裁(cai)決駁回了范思妍的仲裁(cai)請求，范思妍遂向法院提起(qi)訴訟。

　　判決結果

　　1.關(guan)(guan)于出具解(jie)除勞(lao)動關(guan)(guan)系證明及(ji)辦(ban)理檔案和社(she)會保險關(guan)(guan)系轉移手續(xu)問題(ti)

　　法(fa)院認為，范(fan)思妍與智勝公司的(de)勞動關系已經(jing)于20xx年8月31日(ri)依法(fa)解除，智勝公司應(ying)當履(lv)行法(fa)律規定(ding)的(de)用(yong)人單(dan)位的(de)后合(he)同義務。

　　《中華人民共和國勞動(dong)(dong)合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解(jie)除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同時出(chu)具解(jie)除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同的'證明，并(bing)在十五日(ri)內為勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案(an)和社會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當按照雙方約(yue)定，辦理工作(zuo)交接(jie)。

　　本案中(zhong)，范思妍依據法律(lv)規(gui)定提(ti)前三十日通知用人單位解除勞動(dong)合(he)(he)同符合(he)(he)雙方勞動(dong)合(he)(he)同約定及法律(lv)規(gui)定，其(qi)自20xx年9月開始未(wei)為智勝(sheng)公司提(ti)供(gong)勞動(dong)，智勝(sheng)公司也未(wei)向其(qi)發(fa)放(fang)勞動(dong)報酬。

　　綜上(shang)，智勝公司應當依法向范(fan)思妍出具解除勞動合同的證明，并為范(fan)思妍辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移手(shou)續。

　　2.關(guan)于(yu)經濟損失問題

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第八十九條的(de)規定，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違反本法規定未向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者出具解除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)書面證明，由勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)門責令改正；給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者造成損害(hai)的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。

　　法院認為，因智盛公司(si)(si)未向范思妍(yan)出(chu)具解除勞(lao)動(dong)合同(tong)證明，導致其(qi)無(wu)法入職(zhi)(zhi)其(qi)他公司(si)(si)工作，對(dui)范思妍(yan)造成了客(ke)觀(guan)的(de)經濟(ji)損失，應當承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。美蘭公司(si)(si)向范思妍(yan)發出(chu)的(de)《入職(zhi)(zhi)通(tong)知》包含(han)了職(zhi)(zhi)位、合同(tong)期(qi)限、薪酬待遇等(deng)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)必備要件，范思妍(yan)要求(qiu)按照90000元/月的(de)標準計算其(qi)損失于法有據。

　　故(gu)此，本院確認智勝公(gong)司應(ying)當賠償(chang)范(fan)思妍(yan)工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北京）律(lv)師事(shi)務所(suo)李珍律(lv)師：開具離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)是用人單位(wei)(wei)的法定(ding)義務，用人單位(wei)(wei)不(bu)能以勞動者(zhe)沒(mei)有(you)提前30天通知離(li)職、沒(mei)辦理離(li)職交接(jie)、員工(gong)在(zai)職期間給單位(wei)(wei)造成損(sun)失(shi)等原因(yin)為(wei)由拒絕開具離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)。否則，勞動者(zhe)可以向單位(wei)(wei)主張(zhang)其無(wu)法入職新單位(wei)(wei)所(suo)受(shou)到的損(sun)失(shi)或無(wu)法領(ling)取失(shi)業保險所(suo)收到的損(sun)失(shi)。

　　因此，解除(chu)或終止(zhi)勞動合同的(de)后合同義務也需按照法定程序進行，否則可能帶來不必(bi)要的(de)經濟損失。如果您(nin)也遭到類似(si)麻煩(fan)，建議您(nin)及(ji)時咨詢委托專(zhuan)業律師，及(ji)早維護自身合法權益。