原單(dan)位離(li)職證明(匯(hui)編(bian)15篇)

　　在學習、工作乃至(zhi)生活中，大(da)家一定都接觸過證(zheng)明(ming)吧，證(zheng)明(ming)可(ke)分為組織證(zheng)明(ming)和個(ge)人(ren)證(zheng)明(ming)。那么(me)你真(zhen)正懂(dong)得怎么(me)寫好證(zheng)明(ming)嗎？下面是(shi)小(xiao)編(bian)收集(ji)整(zheng)理的原單位離職證(zheng)明(ming)，僅(jin)供參考，歡(huan)迎大(da)家閱讀。

原單位離職證明1

　　茲證(zheng)明xx先生，身份證(zheng)號碼：xx，原系(xi)我公司(si)xx部門員(yuan)工，因xx原因主(zhu)動申請離(li)職(zhi)，經公司(si)慎重考慮同意其離(li)職(zhi)，現離(li)職(zhi)交接(jie)手續已辦(ban)清。雙方勞(lao)動合同于(yu)xx年xx月(yue)xx日解除，勞(lao)動關系(xi)自離(li)職(zhi)之(zhi)日起解除。

　　特此證明!

xxx

20xx年(nian)xx月xx日

原單位離職證明2

______:

　　____先生/女士/小姐(jie)，自(zi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)至(zhi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)在我公司(si)擔(dan)任________(部門)的________職務，由于(yu)________原因提出辭職，與公司(si)解除勞動關系。以此證明(ming)！

　　公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章(zhang))____________________

　　____________年____月____日

原單位離職證明3

　　____先(xian)生(sheng)/女(nv)士/小姐，自____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)在我公(gong)司(si)擔任________（部門）的______職務，由于(yu)____個人____原(yuan)因提出辭職，現已(yi)與公(gong)司(si)解除勞動關(guan)系。特此證(zheng)明！

　　____公司名稱（公章）

　　____年____月(yue)____日

原單位離職證明4

　　xx先生/女士(shi)/小姐(jie)，自xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)至xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)在我(wo)公司(si)擔任xxxx（部(bu)門(men)）的xxx職(zhi)務，由于xx個人xx原因提出辭職(zhi)，現已與公司(si)解除勞動(dong)關(guan)系。特此(ci)證(zheng)明！

　　xx公司名稱（公章）

　　xx年xx月xx日

原單位離職證明5

　　在職(zhi)場(chang)“摸爬滾打”多年的(de)(de)朋友們，你是(shi)否經歷過離職(zhi)后原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)不給開(kai)具離職(zhi)證明(ming)，致使自(zi)己的(de)(de)社保無法延續，并且遲(chi)遲(chi)無法入職(zhi)新單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)“絕望”情形(xing)？原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)有意或無意“阻攔”離職(zhi)人(ren)員辦理離職(zhi)手續的(de)(de)情形(xing)，在職(zhi)場(chang)中較為常見(jian)。針(zhen)對上述情形(xing)，來看看下面這個案例的(de)(de)當事人(ren)是(shi)如何(he)處(chu)理的(de)(de)。

　　案情概述

　　20xx年(nian)8月，范(fan)(fan)思妍入職(zhi)智勝公司(si)，任技(ji)術總監一職(zhi)，雙方簽訂為期3年(nian)的勞動(dong)合同。20xx年(nian)8月13日，美蘭公司(si)向范(fan)(fan)思妍發出《入職(zhi)通知書》，邀(yao)請范(fan)(fan)思妍于20xx年(nian)9月20日到公司(si)入職(zhi)報到，雙方約(yue)定工資稅前90000元(yuan)/月。

　　20xx年8月15日，范思妍向(xiang)智勝公司提交《離(li)(li)職申請(qing)表》，稱因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離(li)(li)職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通(tong)過范思妍的(de)離(li)(li)職申請(qing)，并(bing)在離(li)(li)職申請(qing)表上(shang)簽字。但(dan)是，智勝公司一(yi)直(zhi)未為范思妍辦理(li)離(li)(li)職手(shou)續(xu)，也沒有開具離(li)(li)職證明。

　　由于智盛(sheng)公(gong)司一直(zhi)未向范思妍開具離(li)職(zhi)證明(ming)，導致其無法順利入(ru)職(zhi)美蘭公(gong)司。于是，范思妍于20xx年4月向勞(lao)動仲裁委(wei)申請(qing)仲裁，要求智勝公(gong)司向其出(chu)具解(jie)除勞(lao)動合(he)同證明(ming)書并配合(he)辦(ban)理其他(ta)相關手續，并且(qie)賠償(chang)其經濟損失600000元。

　　勞(lao)動仲裁委經審(shen)理后，裁決駁(bo)回了范思妍的(de)仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結果

　　1.關于出具解(jie)除勞動(dong)關系證明及辦理檔案和(he)社會保(bao)險關系轉移手續問(wen)題

　　法院認為，范(fan)思妍(yan)與智勝(sheng)公(gong)司的勞動關系已經于20xx年(nian)8月31日依法解除，智勝(sheng)公(gong)司應(ying)當履行法律規定的用人單位的后合同(tong)義務。

　　《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合同(tong)法》第(di)五十條第(di)一款的規定，用人單位應當在(zai)解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)時出具解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)的證明，并在(zai)十五日內為(wei)勞動者(zhe)辦理(li)檔案和(he)社會(hui)保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移手續(xu)，勞動者(zhe)應當按照(zhao)雙(shuang)方約定，辦理(li)工作交接(jie)。

　　本案(an)中，范思妍依據(ju)法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)提前三(san)十日通(tong)知(zhi)用人單位(wei)解(jie)除勞動(dong)合同符合雙方(fang)勞動(dong)合同約定(ding)(ding)及法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)，其自20xx年9月開始(shi)未為智(zhi)勝公司提供勞動(dong)，智(zhi)勝公司也未向其發放(fang)勞動(dong)報酬。

　　綜上，智勝(sheng)公司(si)應當依法向范思(si)妍出具解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的證明，并為范思(si)妍辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手續。

　　2.關(guan)于經濟損失問題

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第八十九(jiu)條的(de)(de)規定，用人單位(wei)違反本法規定未向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者出具解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)書面證明，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)責令改正；給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者造(zao)成損(sun)害的(de)(de)，應當承擔賠(pei)償責任。

　　法(fa)院認(ren)為，因(yin)智盛公(gong)司(si)未向范(fan)思(si)(si)妍(yan)出具解除勞動(dong)合(he)同(tong)證(zheng)明，導致其無(wu)法(fa)入職(zhi)其他公(gong)司(si)工作，對范(fan)思(si)(si)妍(yan)造成了客觀的經濟損(sun)失(shi)，應當承(cheng)擔賠償責任。美蘭公(gong)司(si)向范(fan)思(si)(si)妍(yan)發出的《入職(zhi)通知》包含了職(zhi)位、合(he)同(tong)期限、薪酬待遇等勞動(dong)合(he)同(tong)的必備要件，范(fan)思(si)(si)妍(yan)要求按(an)照(zhao)90000元/月的標準計算其損(sun)失(shi)于法(fa)有據。

　　故此，本院確認智勝(sheng)公司應當(dang)賠(pei)償范思妍工資損失540000元（90000元/月(yue)×6月(yue)）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北京(jing)）律師事務(wu)所(suo)李珍律師：開(kai)具(ju)離(li)職(zhi)證明(ming)是(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的法定(ding)義務(wu)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不能(neng)以勞動者(zhe)沒有(you)提前30天通知(zhi)離(li)職(zhi)、沒辦理離(li)職(zhi)交接、員工在職(zhi)期(qi)間給單(dan)位(wei)造成損失(shi)等原因為由拒絕開(kai)具(ju)離(li)職(zhi)證明(ming)。否(fou)則，勞動者(zhe)可以向單(dan)位(wei)主張其無(wu)法入職(zhi)新單(dan)位(wei)所(suo)受到(dao)的損失(shi)或無(wu)法領取(qu)失(shi)業保(bao)險所(suo)收(shou)到(dao)的損失(shi)。

　　因此，解除或終(zhong)止勞動合同(tong)的(de)后合同(tong)義務也(ye)需按照法定程序進行，否則可(ke)能帶來不必要的(de)經濟損(sun)失(shi)。如果您也(ye)遭到類似麻煩，建(jian)議您及時咨詢委托專(zhuan)業律(lv)師，及早維護自(zi)身合法權益(yi)。

原單位離職證明6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙(yi)方原為甲(jia)方職工，于__年_月_日(ri)經雙方協商(shang)一致解除勞(lao)動合(he)同。甲(jia)乙(yi)雙方確認(ren)終止勞(lao)動關系。雙方現已(yi)就(jiu)經濟補償金及勞(lao)動關系存續期間(jian)的所有問(wen)題達成一致，并已(yi)一次性結(jie)清(qing)，不再有需向勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會及人民法院申請處理的`任何爭議(yi)(yi)和糾紛。同時，乙(yi)方已(yi)完(wan)成離(li)職交(jiao)接工作。特此(ci)證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　____年____月____日

　　____年(nian)____月(yue)____日

原單位離職證明7

xxx:

X先生/女(nv)士/小姐，自(zi)X年X月(yue)X日至X年X月(yue)X日在我公司擔任XX(部門)的.XX職(zhi)(zhi)務，由于XX原因提出(chu)辭職(zhi)(zhi)，與(yu)公司解除勞動關系。以此證明！

　　公司(si)名稱(cheng)(加(jia)蓋公章)XXXXX

　　XXX年X月X日

原單位離職證明8

xxx：

　　茲證明xxx為(wei)本(ben)單(dan)位職(zhi)(zhi)工(gong)，已連續在(zai)(zai)我(wo)單(dan)位工(gong)作xx年，學歷(li)為(wei)xx畢業，目前其在(zai)(zai)我(wo)單(dan)位擔(dan)任xx職(zhi)(zhi)業。近一年內該(gai)(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)(zai)我(wo)單(dan)位平均月(yue)收入（稅(shui)后）為(wei)xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該(gai)(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)身體狀況xx（良好、差）。

　　本(ben)單位謹此承諾(nuo)上述(shu)證(zheng)明是正確、真實的，如因上述(shu)證(zheng)明與事實不符導(dao)致(zhi)貴(gui)行經濟損失，本(ben)單位保證(zheng)承擔賠償等一切法律責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月 xx日

原單位離職證明9

　　xx自20xx年xx月xx日入職(zhi)我公司擔任(ren)xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(ge)人(ren)原因申請離職(zhi)，在此(ci)2年間無不良表現(xian)，工作良好。

　　經公司慎(shen)重(zhong)考慮(lv)準予離職，已辦理辭職手(shou)續。

　　因未簽(qian)訂相關(guan)保(bao)密協議(yi)，遵從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原單位離職證明10

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份證號碼為__________________________________________)自_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司擔任______________部_____________職(zhi)(zhi)(zhi)務，至_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申請(qing)離職(zhi)(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)(zhi)期間無不良表現(xian)，經(jing)協商一(yi)致，已辦理離職(zhi)(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓名)同志于(yu)_________年(nian)_____月(yue)_____日至_________年(nian)_____月(yue)_____日期間(jian)在(zai)我司擔任__________________職(zhi)務(wu)，在(zai)職(zhi)期間(jian)，工(gong)作(zuo)努力，無不良工(gong)作(zuo)表現(xian)。現(xian)因(yin)_____________________________________原因(yin)申請離(li)職(zhi)，并已正式辦理離(li)職(zhi)等相關(guan)手續。以后(hou)其一切相關(guan)事宜均與(yu)我司無關(guan)。

　　特此證明

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年_____月(yue)_____日

　　原單位離職證明范本三

　　__________先(xian)生/女士(shi)自(zi)_________年(nian)_____月_____日入職我公司擔任_________________職務，至(zhi)_________年(nian)_____月_____日。因___________________________________________________原因離(li)職，在此間無不良表現(xian)，已辦理離(li)職手(shou)續。

　　因未(wei)簽訂相(xiang)關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲(jia)方：(單位名稱(cheng))

　　乙方： 身份證(zheng)號(hao)：

　　乙方(fang)原(yuan)為甲(jia)方(fang)________(部門)的_______(職務)，于(yu)20xx年XX月XX日經雙(shuang)方(fang)協商一致解除勞動(dong)合同。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)確(que)認終止勞動(dong)關系。

　　雙方現已(yi)就經濟補償金及勞動關系存續(xu)期間的所有問題(ti)達成一致，并已(yi)一次性結清。同時，甲(jia)方已(yi)為(wei)乙方辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙(yi)方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明11

　　新單(dan)位(wei)(wei)要原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)的離職證明，是防止原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)追究新單(dan)位(wei)(wei)的責任(ren)，因為勞(lao)動法(fa)規定用人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)得接未解除勞(lao)動關系(xi)的勞(lao)動者(zhe)，原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)離職證明。

　　如(ru)果(guo)你與(yu)原(yuan)單位不存在任(ren)何(he)糾紛，可以向新(xin)單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與(yu)原(yuan)單位屬于臨時用工性質，不存在任(ren)何(he)勞(lao)動關(guan)系，如(ru)果(guo)新(xin)單位沒(mei)有后顧之憂(you)，估計就沒(mei)問(wen)題了。

　　1)可以申請勞動仲(zhong)(zhong)裁，仲(zhong)(zhong)裁時效是一年，不知道(dao)你的時間過了(le)沒(mei)有，申請原單位補繳(jiao)社會(hui)保險，同時需支(zhi)付滯納金和經濟補償金

　　2)新單位要(yao)離職證明(ming)原件，用途是什么?若(ruo)是算年休假，最近(jin)單位即可。

　　1)沒上保(bao)險的(de)公司，你只(zhi)需(xu)證明(ming)你們存在勞(lao)動關系即可以，工作(zuo)證，工資條(tiao)，勞(lao)動合(he)同都能證明(ming)，至于將來申請勞(lao)動仲裁補(bu)繳多少，一般是有一個法(fa)定水平(ping)，不需(xu)要你花太多心(xin)思的(de)

　　2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償(chang)

　　以(yi)上(shang)的仲裁申(shen)請你只需證明你與違法(fa)用工(gong)單位存在勞動關系(xi)及在職(zhi)時間有(you)多久就(jiu)可以(yi)了，其它的社保沒繳納(na)，合同(tong)沒簽(qian)訂，單位負有(you)舉證責(ze)任(ren)。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證(zheng)(zheng)明格(ge)式，離(li)職證(zheng)(zheng)明格(ge)式《離(li)職證(zheng)(zheng)明的格(ge)式》。

　　2.必有信息：單(dan)位名稱(cheng)(注冊(ce)全稱(cheng))，離(li)職(zhi)者姓名，離(li)職(zhi)者曾任(ren)職(zhi)務(wu)，在職(zhi)時間，證明開具日期(qi)(qi)，開具日期(qi)(qi)處(chu)加蓋公章(“騎年(nian)壓月”)。另(ling)外，一般(ban)寫明身份證號，因為(wei)那才(cai)是唯一的(de)。

　　3.有(you)競業限制協議且公(gong)司方面支(zhi)付(fu)了補償(chang)金的(de)，建議在離職證(zheng)明里(li)加以說明競業限制約定(ding)。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣(xuan)傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔(dang)案管理(li)標(biao)準(zhun))，現(xian)實中也(ye)有些(xie)公(gong)司(si)采取一式(shi)兩份中間(jian)分割(ge)處(chu)蓋騎縫章的方式(shi)。

　　6.無錯別字(zi)，不允許篡改，若(ruo)填寫證明時出錯建(jian)議重新開具。

　　7.現在(zai)的證明一般是在(zai)留存(cun)的空(kong)白版本基礎上(shang)添(tian)加變動信息后(hou)打(da)印，看上(shang)去(qu)整潔，美觀，便于(yu)存(cun)檔。不建議使用便箋手寫。

原單位離職證明12

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原(yuan)為甲方(fang)職工，于2—x年月(yue)日經雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。甲乙雙(shuang)方(fang)確認終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)關系。雙(shuang)方(fang)現已(yi)(yi)就經濟補償金及勞(lao)(lao)動(dong)關系存續期間(jian)的(de)所有(you)問(wen)題達成一致(zhi)，并已(yi)(yi)一次性結清，不再有(you)需向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會及人民法院申請(qing)處理的(de)任何爭(zheng)議和糾(jiu)紛。同(tong)時，乙方(fang)已(yi)(yi)完成離(li)職交接(jie)工作。特(te)此(ci)證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明13

　　_______先生/女士(shi)/小姐，自(zi)____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在(zai)我公(gong)司擔任________(部門)的(de)。_______職務，由于___個(ge)人______原(yuan)因提出辭職，現(xian)已與公(gong)司解除勞動關系(xi)。特此證(zheng)明！

　　公司名稱(公章)

　　____年__月__日(ri)

原單位離職證明14

xxx:

XXX先(xian)生/女(nv)士/小姐，自(zi)X年(nian)X月(yue)X日至(zhi)X年(nian)X月(yue)X日在我公司擔任XX(部門)的.XX職務(wu)，由于X個人XX原因被(bei)辭退，現已與公司解除勞動關(guan)系(xi)。特此(ci)證明！

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

原單位離職證明15

　　甲方：X公司

　　乙方：身份證(zheng)號：

　　乙方(fang)(fang)原為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)職工(gong)，于2—x年月日經(jing)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)解(jie)除勞動合同。甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)確(que)認(ren)終(zhong)止勞動關系。雙方(fang)(fang)現已(yi)就經(jing)濟補償(chang)金及(ji)勞動關系存續期間(jian)的所有問題達成一(yi)致(zhi)，并(bing)已(yi)一(yi)次(ci)性結清，不再有需向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會及(ji)人(ren)民法院申請處理(li)的任何(he)爭(zheng)議(yi)和(he)糾紛。同時，乙方(fang)(fang)已(yi)完(wan)成離職交接工(gong)作。特(te)此證明(ming)。

甲方（簽章）：乙(yi)方簽字：

X年X月X日

　　X年X月X日

【原單位離(li)職證明(ming)(匯編15篇)】相關文章：

原單位離職證明03-16

原單位離職證明(15篇)11-09

原單位離職證明15篇11-07

原單位離職證明10篇04-18

原單位離職證明6篇03-28

原單位離職證明(合集15篇)12-05

原單位離職證明(通用15篇)12-05

原單位離職證明通用15篇11-18

離職的證明(匯編15篇)04-17

離職的證明匯編15篇04-15