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原單位離職證明(通用(yong)15篇)
在學習、工(gong)作乃至生活(huo)中(zhong)，許多人(ren)都寫(xie)過證(zheng)(zheng)明(ming)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)是證(zheng)(zheng)明(ming)某(mou)人(ren)的身份、經歷或(huo)某(mou)件事情的真實情況時所使(shi)用的一種憑證(zheng)(zheng)。到(dao)底應如何擬定(ding)證(zheng)(zheng)明(ming)呢？下面是小(xiao)編(bian)為(wei)大家(jia)整理(li)的原單位(wei)離職證(zheng)(zheng)明(ming)，歡迎大家(jia)借鑒與參考，希(xi)望(wang)對大家(jia)有(you)所幫助。
原單位離職證明1
甲方：X公司
乙方：身份證號：
乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)職工，于2—x年月(yue)日經雙(shuang)方(fang)協商一致解除勞動(dong)合(he)同。甲乙雙(shuang)方(fang)確認終止勞動(dong)關系。雙(shuang)方(fang)現已(yi)就(jiu)經濟補(bu)償金及(ji)勞動(dong)關系存續期間的所有問題達成一致，并已(yi)一次性結清，不再有需向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)及(ji)人民法院申請處理的任(ren)何(he)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)和糾紛(fen)。同時(shi)，乙方(fang)已(yi)完成離(li)職交接工作(zuo)。特(te)此(ci)證明(ming)。
甲方(fang)（簽章）：乙(yi)方(fang)簽字：
X年X月X日
X年X月X日
原單位離職證明2
xxx:
該(gai)同(tong)志(zhi)于X年(nian)(nian)X月至X年(nian)(nian)X月期間(jian)在(zai)X單位（或X執業機構）工作，X職(zhi)務，于X年(nian)(nian)X月離開X單位，并辦理了相(xiang)關離職(zhi)手續，至此與X單位無任(ren)何人事和勞動合(he)同(tong)關系。
特此證明。
X單位（或X執業(ye)機(ji)構）公章(zhang)
xxxx年X月X日
原單位離職證明3
xxx:
X先生/女士/小姐，自X年X月(yue)X日至X年X月(yue)X日在我公司擔任XX(部門)的.XX職(zhi)務，由于(yu)XX原因提出辭職(zhi)，與(yu)公司解除勞動關系(xi)。以此證(zheng)明(ming)！
公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)XXXXX
XXX年X月X日
原單位離職證明4
在職(zhi)場(chang)“摸爬滾打”多年的朋友們(men)，你是否(fou)經歷過(guo)離職(zhi)后原單位不(bu)給開(kai)具離職(zhi)證明，致(zhi)使自己的社保(bao)無(wu)法(fa)延(yan)續，并且(qie)遲遲無(wu)法(fa)入職(zhi)新(xin)單位的“絕望”情形？原單位有(you)意或無(wu)意“阻攔(lan)”離職(zhi)人員辦理離職(zhi)手續的情形，在職(zhi)場(chang)中較(jiao)為常見。針對上述情形，來(lai)看看下面(mian)這(zhe)個案例的當事人是如(ru)何處理的。
案情概述
20xx年(nian)8月(yue)(yue)，范(fan)思(si)妍入(ru)職(zhi)(zhi)智勝公司，任技術總(zong)監(jian)一職(zhi)(zhi)，雙方(fang)簽(qian)訂為期3年(nian)的(de)勞(lao)動(dong)合同。20xx年(nian)8月(yue)(yue)13日(ri)，美蘭(lan)公司向范(fan)思(si)妍發出《入(ru)職(zhi)(zhi)通知(zhi)書》，邀請范(fan)思(si)妍于20xx年(nian)9月(yue)(yue)20日(ri)到公司入(ru)職(zhi)(zhi)報到，雙方(fang)約定工資稅前(qian)90000元/月(yue)(yue)。
20xx年8月(yue)15日(ri)，范思妍向智勝(sheng)公司提交(jiao)《離(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)(qing)表(biao)》，稱因個人(ren)原(yuan)因申(shen)請(qing)(qing)離(li)職(zhi)(zhi)。智勝(sheng)公司人(ren)力資源(yuan)部門于8月(yue)17日(ri)審批通過(guo)范思妍的(de)離(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)(qing)，并在離(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)(qing)表(biao)上簽字。但(dan)是，智勝(sheng)公司一直未為范思妍辦理離(li)職(zhi)(zhi)手續，也沒有開(kai)具離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。
由于智盛公(gong)司一(yi)直未向范思妍開(kai)具離職證明，導致其無法順利入職美蘭公(gong)司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲(zhong)(zhong)裁(cai)委申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)，要求智勝公(gong)司向其出具解除勞動合(he)同(tong)證明書并(bing)配合(he)辦理(li)其他相關手續，并(bing)且(qie)賠償其經濟損(sun)失600000元(yuan)。
勞動仲裁(cai)委經審理后，裁(cai)決駁回了范思妍的仲裁(cai)請求，范思妍遂(sui)向法(fa)院提起(qi)訴訟(song)。
判決結果
1.關(guan)于(yu)出具解除勞動(dong)關(guan)系(xi)證明及辦理檔案和(he)社會保險關(guan)系(xi)轉(zhuan)移手續問題
法院(yuan)認為，范思妍與(yu)智勝公(gong)司的(de)勞(lao)動關(guan)系(xi)已經于20xx年8月31日(ri)依法解除，智勝公(gong)司應當履行法律規(gui)定的(de)用人(ren)單位的(de)后合同義務(wu)。
《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動合同法》第五(wu)十條第一款的規定，用人單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當在解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動合同時(shi)出(chu)具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動合同的證(zheng)明，并在十五(wu)日內為勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)辦(ban)(ban)理(li)檔(dang)案和(he)社(she)會保險(xian)關系轉移手續(xu)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)(ying)當按照雙方(fang)約定，辦(ban)(ban)理(li)工作交接(jie)。
本(ben)案中，范思妍(yan)依據法(fa)律規定(ding)提前三十(shi)日通知用人單位解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同符合(he)(he)雙(shuang)方勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同約定(ding)及法(fa)律規定(ding)，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞(lao)(lao)動(dong)，智勝公司也未向其發放勞(lao)(lao)動(dong)報酬。
綜上，智勝公司應(ying)當(dang)依(yi)法向范思妍出具解除(chu)勞動合同的證明，并(bing)為(wei)范思妍辦理檔案(an)和社(she)會保險關系轉移手續。
2.關(guan)于(yu)經(jing)濟損失問題
根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》第八十九條的規定，用人單位(wei)違反本法規定未向勞(lao)動(dong)者出具解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同的書面證明，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)責令改正；給(gei)勞(lao)動(dong)者造成(cheng)損害的，應當承擔(dan)賠償責任。
法(fa)(fa)院認(ren)為，因智盛公司(si)未向(xiang)范(fan)(fan)思(si)妍(yan)出(chu)(chu)具解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)證明，導致其無法(fa)(fa)入(ru)職(zhi)其他(ta)公司(si)工作(zuo)，對范(fan)(fan)思(si)妍(yan)造成了(le)客觀的(de)(de)(de)經濟損失(shi)(shi)，應當(dang)承擔賠償責(ze)任。美蘭公司(si)向(xiang)范(fan)(fan)思(si)妍(yan)發出(chu)(chu)的(de)(de)(de)《入(ru)職(zhi)通知》包含了(le)職(zhi)位、合(he)同(tong)期(qi)限(xian)、薪(xin)酬待遇等勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)必備要件，范(fan)(fan)思(si)妍(yan)要求按照90000元/月的(de)(de)(de)標準計算其損失(shi)(shi)于法(fa)(fa)有據(ju)。
故此(ci)，本院確認智勝公司應(ying)當賠償范(fan)思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點評
廣東(dong)國暉（北京）律師事務所李珍律師：開具離(li)職(zhi)證明是用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)法(fa)(fa)定義務，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)不能以(yi)勞動(dong)者沒(mei)有提前30天通知離(li)職(zhi)、沒(mei)辦理離(li)職(zhi)交(jiao)接、員工在(zai)職(zhi)期(qi)間給(gei)單(dan)(dan)(dan)位(wei)造成損(sun)失(shi)等原因為由拒絕開具離(li)職(zhi)證明。否則(ze)，勞動(dong)者可(ke)以(yi)向單(dan)(dan)(dan)位(wei)主(zhu)張其無法(fa)(fa)入職(zhi)新單(dan)(dan)(dan)位(wei)所受到(dao)的(de)損(sun)失(shi)或無法(fa)(fa)領取(qu)失(shi)業保險所收到(dao)的(de)損(sun)失(shi)。
因此，解除(chu)或終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的后合(he)同(tong)義務(wu)也需按照法(fa)定程序進行，否則可能帶來不必(bi)要的經(jing)濟損失(shi)。如果您(nin)也遭到類似(si)麻煩，建(jian)議您(nin)及(ji)時咨詢委托專業律(lv)師，及(ji)早維(wei)護自身合(he)法(fa)權(quan)益。
原單位離職證明5
xx先生女(nv)士，自xx年xx月(yue)(yue)xx日(ri)至(zhi)xxxx年xx月(yue)(yue)xx日(ri)在(zai)我公司擔任(ren)xxxxx(部(bu)門(men))的xxxxxxx職務，由于(yu)xxxxxxxxx原因提出辭(ci)職，與公司解除勞動關系。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年x月x日
原單位離職證明6
茲(zi)證明xxx先生，身份(fen)證號碼：xxxx，原系(xi)我公司xx部門員工，因(yin)(yin)xxxxx原因(yin)(yin)主動申請離(li)(li)(li)職(zhi)，經公司慎重考(kao)慮同(tong)意其離(li)(li)(li)職(zhi)，現(xian)離(li)(li)(li)職(zhi)交接(jie)手續(xu)已辦清。雙方勞(lao)動合(he)同(tong)于20xx年(nian)x月xx日解(jie)除(chu)，勞(lao)動關系(xi)自(zi)離(li)(li)(li)職(zhi)之日起解(jie)除(chu)。
特此證明!
xxxx公(gong)(gong)司(si)(si)(公(gong)(gong)司(si)(si)蓋章)
日(ri)期：20xx年x月xx日(ri)
原單位離職證明7
甲方：X公司
乙方：
身份證號：
乙(yi)(yi)方(fang)原為甲方(fang)職工，于2—x年月日經(jing)雙方(fang)協商(shang)一(yi)致解除勞動(dong)(dong)合同(tong)。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)確認終止勞動(dong)(dong)關(guan)系。雙方(fang)現已就經(jing)濟補償金(jin)及勞動(dong)(dong)關(guan)系存(cun)續期間的所有問題達成(cheng)一(yi)致，并已一(yi)次性結清，不再有需向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員會及人民法院申請處理的.任何爭議(yi)和(he)糾紛。同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)已完成(cheng)離(li)職交(jiao)接工作。特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
原單位離職證明8
xx自(zi)20xx年xx月(yue)xx日入(ru)職我公司擔任xxxxx崗位，至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離職，在此(ci)2年間(jian)無(wu)不良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準(zhun)予離職(zhi)，已(yi)辦理辭職(zhi)手續。
因未(wei)簽訂(ding)相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇業自由。
特此證明
xx公司
日(ri)(ri)期：20xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)
原單位離職證明9
新(xin)單(dan)位(wei)要原單(dan)位(wei)的離職(zhi)證明(ming)(ming)，是防止原單(dan)位(wei)追究新(xin)單(dan)位(wei)的責任，因為勞(lao)(lao)動(dong)法規定用人單(dan)位(wei)不得接未解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)關系的勞(lao)(lao)動(dong)者，原單(dan)位(wei)離職(zhi)證明(ming)(ming)。
如果(guo)你(ni)與原單(dan)位(wei)不(bu)存在(zai)(zai)任何糾紛，可以向新(xin)單(dan)位(wei)寫一份說明(或保證(zheng)書)，說明自(zi)己與原單(dan)位(wei)屬(shu)于臨(lin)時用工(gong)性質，不(bu)存在(zai)(zai)任何勞動關系，如果(guo)新(xin)單(dan)位(wei)沒有(you)后(hou)顧之憂，估計就沒問題(ti)了(le)。
1)可以申請勞動仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)時效是一(yi)年，不(bu)知道你的時間過(guo)了(le)沒有，申請原單位補繳社會保險，同(tong)時需(xu)支付滯納金(jin)和經濟補償金(jin)
2)新單位要離職證明原(yuan)件，用途是什(shen)么?若是算年休假，最近單位即可。
1)沒(mei)上保險的公司，你只需證(zheng)明你們存在勞(lao)動關(guan)系(xi)即可以，工作證(zheng)，工資條，勞(lao)動合同都能(neng)證(zheng)明，至于將來申(shen)請(qing)勞(lao)動仲(zhong)裁補(bu)繳多少，一般(ban)是有一個(ge)法定水平(ping)，不需要你花太多心(xin)思的
2)沒簽勞動合同(tong)的可以申請(qing)工資雙(shuang)倍補償
以(yi)上(shang)的仲裁(cai)申(shen)請(qing)你只需(xu)證(zheng)明你與違法用(yong)工單位存在(zai)勞動關系及在(zai)職時間有多(duo)久就(jiu)可以(yi)了，其它的社保沒(mei)繳納，合同沒(mei)簽訂，單位負有舉證(zheng)責(ze)任(ren)。
離職證明標準格式注意事項：
1.證明(ming)格式(shi)，離(li)職證明(ming)格式(shi)《離(li)職證明(ming)的(de)格式(shi)》。
2.必有信(xin)息(xi)：單位(wei)名稱(注(zhu)冊全(quan)稱)，離職(zhi)者姓名，離職(zhi)者曾任職(zhi)務，在職(zhi)時間，證(zheng)明開(kai)具日期，開(kai)具日期處加蓋公章(“騎年壓月(yue)”)。另外，一般寫明身份證(zheng)號(hao)，因為(wei)那才是唯一的。
3.有競(jing)業限(xian)制協議(yi)且公司方面支付了(le)補償金的，建議(yi)在離職證明里加(jia)以說明競(jing)業限(xian)制約定。
4.頁眉打(da)印有公(gong)司(si)LOGO——宣傳公(gong)司(si)形象。可以選擇(ze)是否添(tian)加公(gong)司(si)聯系方式。
5.一般(ban)用A4紙打(da)印(檔(dang)案管(guan)理標準)，現實中也有(you)些(xie)公(gong)司采(cai)取一式兩份中間分割處蓋騎縫(feng)章的(de)方(fang)式。
6.無錯別(bie)字，不允許篡改，若填寫證(zheng)明時出錯建議重新開具。
7.現在(zai)的證明一般是(shi)在(zai)留(liu)存的空白版本基(ji)礎上(shang)添加變動信息后打印，看上(shang)去整(zheng)潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xie)。
原單位離職證明10
xx先(xian)生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公(gong)司(si)擔(dan)任xxxx（部門）的xxx職務，由于xx個人(ren)xx原因提出辭職，現已與公(gong)司(si)解除勞動(dong)關系。特(te)此證明！
xx公司(si)名稱（公章(zhang)）
xx年xx月xx日
原單位離職證明11
原單位離職證明范本一
______________先生/女士(身份證號碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日(ri)入職(zhi)我公(gong)司(si)擔任______________部_____________職(zhi)務，至_________年_____月_____日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商(shang)一致，已辦理離職(zhi)手續。
因未簽訂相關保密(mi)協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本二
茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月(yue)_____日(ri)至_________年_____月(yue)_____日(ri)期間在我(wo)司(si)擔任__________________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表(biao)現。現因_____________________________________原因申(shen)請離職，并已(yi)正式辦(ban)理離職等相(xiang)關(guan)手續。以后(hou)其(qi)一切相(xiang)關(guan)事宜均與我(wo)司(si)無關(guan)。
特此證明
公司(si)名稱(加(jia)蓋公章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本三
__________先(xian)生(sheng)/女士自_________年(nian)_____月_____日入職我公(gong)司(si)擔任_________________職務(wu)，至(zhi)_________年(nian)_____月_____日。因___________________________________________________原因離(li)職，在此間無不(bu)良表現，已(yi)辦理離(li)職手續。
因未簽訂相關保密及競(jing)業限(xian)制協(xie)議(yi)，遵從(cong)擇業自由。
特此證明
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本四
甲方：(單位名(ming)稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為(wei)甲(jia)方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月(yue)XX日經(jing)雙方協商一致解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。甲(jia)乙雙方確認終止勞(lao)動(dong)關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系(xi)存(cun)續期間的所有問題達成一致(zhi)，并已一次性結清。同時，甲(jia)方已為乙方辦(ban)妥離職手(shou)續。
特此證明。
甲(jia)方(fang)(fang)(簽章(zhang))： 乙(yi)方(fang)(fang)簽字(zi)：
甲方代表簽字：
原單位離職證明12
xxx:
XXX先生/女士/小姐，自(zi)X年(nian)X月X日至(zhi)X年(nian)X月X日在我(wo)公(gong)司擔任XX(部門)的.XX職務，由于X個人XX原因(yin)被辭退(tui)，現已與公(gong)司解除勞動關(guan)系。特此(ci)證(zheng)明(ming)！
公司名稱(公章)
年 月 日
原單位離職證明13
______:
____先生(sheng)/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公(gong)司(si)擔任(ren)________(部(bu)門)的________職務，由于________原因提出(chu)辭職，與公(gong)司(si)解(jie)除勞(lao)動關(guan)系。以此證明！
公(gong)司(si)名(ming)稱(cheng)(加蓋公(gong)章)____________________
____________年____月____日
原單位離職證明14
xxx:
xxx先(xian)生/女士/小姐，自日(ri)期：xxxx年X月(yue)(yue)X日(ri)至日(ri)期：xxxx年X月(yue)(yue)X日(ri)在我公司擔任X(部門)的X職務(wu)，由于XX原因提(ti)出辭職，與公司解(jie)除勞(lao)動(dong)關系。以資證明！
公(gong)司(si)名稱(cheng)(加(jia)蓋(gai)公(gong)章)
日期：xxxx年x月X日
原單位離職證明15
_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日至(zhi)____年__月(yue)__日在我公司(si)擔(dan)任________(部門)的。_______職務，由于___個(ge)人______原因提出辭職，現已(yi)與(yu)公司(si)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系。特此證明！
公司(si)名(ming)稱(公章)
____年__月__日
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