原單位離(li)職證明(集(ji)合15篇)
在學習、工作、生活中，大家(jia)或(huo)(huo)多或(huo)(huo)少都會用到(dao)過證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)吧，證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)是(shi)用可靠的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)有關人(ren)員或(huo)(huo)事實的(de)真(zhen)實情況的(de)憑證(zheng)(zheng)(zheng)。證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)到(dao)底怎么擬定才正確呢(ni)？下(xia)面是(shi)小編整理的(de)原單位離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，歡迎大家(jia)分享。
原單位離職證明1
原單位離職證明范本一
______________先生(sheng)/女士(身份證號碼為__________________________________________)自(zi)_________年_____月_____日入職我公司擔任______________部_____________職務，至(zhi)_________年_____月_____日因個人原(yuan)因申請離(li)(li)職，在職期間(jian)無不良表現，經協商一致(zhi)，已(yi)辦理(li)離(li)(li)職手續。
因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由(you)。
特此證明。
公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)
_________年(nian)_____月_____日
原單位離職證明范本二
茲有__________________(姓名(ming))同(tong)志于_________年_____月_____日至(zhi)_________年_____月_____日期(qi)間在(zai)(zai)我司(si)擔任__________________職務，在(zai)(zai)職期(qi)間，工作努力(li)，無(wu)不(bu)良工作表現。現因(yin)_____________________________________原因(yin)申請離職，并已正式(shi)辦理離職等相(xiang)關手續。以后其一切相(xiang)關事宜均與我司(si)無(wu)關。
特此證明
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本三
__________先生/女士自_________年_____月_____日入職(zhi)我公司(si)擔(dan)任(ren)_________________職(zhi)務，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離(li)職(zhi)，在此(ci)間無不良表(biao)現，已辦理離(li)職(zhi)手續。
因未簽訂相(xiang)關保密及競(jing)業(ye)限制協議，遵從擇業(ye)自由。
特此證明
公司(si)名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本四
甲方：(單(dan)位名(ming)稱)
乙方： 身份證(zheng)號：
乙(yi)方(fang)原為甲方(fang)________(部門)的_______(職(zhi)務(wu))，于20xx年XX月XX日經(jing)雙方(fang)協商一致解除勞動合同。甲乙(yi)雙方(fang)確認終(zhong)止(zhi)勞動關系。
雙方現(xian)已就(jiu)經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問(wen)題達(da)成(cheng)一(yi)致，并已一(yi)次性結清。同時，甲(jia)方已為乙(yi)方辦(ban)妥離職手(shou)續。
特此證明。
甲(jia)方(fang)(簽(qian)章)： 乙(yi)方(fang)簽(qian)字：
甲方代表簽字：
原單位離職證明2
xx自(zi)20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔(dan)任xxxxx崗(gang)位，至(zhi)20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)因個人原因申請離職(zhi)(zhi)，在此2年(nian)間無不良表現，工(gong)作良好。
經公司慎(shen)重考慮準予離(li)職，已辦理辭(ci)職手續。
因(yin)未簽訂相關保密協議，遵(zun)從(cong)擇業自由。
特此證明
xx公司
日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)
原單位離職證明3
xxx:
xxx先(xian)生/女士(shi)/小姐，自日(ri)(ri)(ri)期：xxxx年X月(yue)X日(ri)(ri)(ri)至日(ri)(ri)(ri)期：xxxx年X月(yue)X日(ri)(ri)(ri)在(zai)我公(gong)司擔(dan)任X(部門(men))的X職(zhi)務，由于XX原因提出辭職(zhi)，與公(gong)司解除勞動關(guan)系。以資證明！
公司名稱(加蓋公章(zhang))
日期：xxxx年x月X日
原單位離職證明4
xxx:
XXX先生(sheng)/女士/小姐(jie)，自X年X月(yue)X日至X年X月(yue)X日在我公(gong)(gong)司(si)擔(dan)任(ren)XX(部門(men))的.XX職務(wu)，由于X個人XX原因被(bei)辭退，現(xian)已與公(gong)(gong)司(si)解除(chu)勞動(dong)關(guan)系。特此證明！
公(gong)司名稱(公(gong)章)
年 月 日
原單位離職證明5
_______先生/女士/小(xiao)姐(jie)，自(zi)____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的。_______職務，由(you)于___個人______原因提(ti)出辭職，現已與公司解除勞動(dong)關系(xi)。特此證明！
公司名稱(公章)
____年(nian)__月__日
原單位離職證明6
xxx：
茲(zi)證明xxx為本單(dan)位(wei)(wei)職工，已(yi)連續(xu)在我(wo)單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)xx年，學歷為xx畢業，目前其在我(wo)單(dan)位(wei)(wei)擔任xx職業。近一年內該(gai)職工在我(wo)單(dan)位(wei)(wei)平均月收入(ru)（稅后）為xx元，（大(da)寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該(gai)職工身體狀況xx（良好(hao)、差(cha)）。
本單位(wei)謹此承(cheng)諾(nuo)上述(shu)證(zheng)明(ming)是正確、真實的，如因(yin)上述(shu)證(zheng)明(ming)與(yu)事(shi)實不符導致貴行經濟損失，本單位(wei)保證(zheng)承(cheng)擔賠償等一切(qie)法律責任(ren)。
特此證明。
單位名稱：
xx年 xx月 xx日
原單位離職證明7
新單(dan)(dan)位要原(yuan)(yuan)單(dan)(dan)位的(de)離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，是防止(zhi)原(yuan)(yuan)單(dan)(dan)位追(zhui)究新單(dan)(dan)位的(de)責任，因為勞動(dong)法規定用人單(dan)(dan)位不得接未解(jie)除勞動(dong)關系(xi)的(de)勞動(dong)者，原(yuan)(yuan)單(dan)(dan)位離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。
如(ru)(ru)果你與(yu)原(yuan)單位不(bu)存(cun)在任(ren)何糾紛，可(ke)以向(xiang)新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與(yu)原(yuan)單位屬于(yu)臨(lin)時用工性(xing)質，不(bu)存(cun)在任(ren)何勞動(dong)關系，如(ru)(ru)果新單位沒(mei)有后顧之憂(you)，估計就沒(mei)問(wen)題了(le)。
1)可以申(shen)請勞(lao)動仲裁(cai)，仲裁(cai)時(shi)(shi)效是一年，不知道你的時(shi)(shi)間過了沒有，申(shen)請原單位補繳社會保險(xian)，同時(shi)(shi)需(xu)支(zhi)付滯(zhi)納金和經濟補償金
2)新單位要離(li)職(zhi)證明(ming)原件(jian)，用途(tu)是什么?若是算年休假，最近單位即可(ke)。
1)沒上保(bao)險(xian)的公(gong)司，你(ni)只需(xu)證明(ming)你(ni)們存在勞動關系(xi)即可以(yi)，工作證，工資條，勞動合同都(dou)能(neng)證明(ming)，至(zhi)于將來申請勞動仲裁補(bu)繳多少，一般(ban)是有一個法定水平，不需(xu)要你(ni)花(hua)太多心思的
2)沒簽(qian)勞動合同的可(ke)以申請工資雙倍補償(chang)
以上的(de)仲裁申請(qing)你(ni)(ni)只(zhi)需證明你(ni)(ni)與(yu)違法用工單(dan)位存在勞動關系及在職時(shi)間有(you)多久(jiu)就可以了，其它的(de)社保沒(mei)繳(jiao)納，合(he)同(tong)沒(mei)簽訂，單(dan)位負有(you)舉證責(ze)任。
離職證明標準格式注意事項：
1.證明(ming)格式，離職(zhi)證明(ming)格式《離職(zhi)證明(ming)的格式》。
2.必有信息：單位名稱(注冊(ce)全稱)，離(li)職(zhi)者姓名，離(li)職(zhi)者曾任職(zhi)務，在職(zhi)時(shi)間，證(zheng)明(ming)開具(ju)日期，開具(ju)日期處加蓋公章(zhang)(“騎(qi)年壓月”)。另(ling)外(wai)，一般(ban)寫明(ming)身(shen)份證(zheng)號，因為(wei)那才(cai)是唯一的`。
3.有(you)競(jing)業(ye)限制協議(yi)且公司方(fang)面支付了補償金(jin)的，建議(yi)在(zai)離(li)職證明里加以說(shuo)明競(jing)業(ye)限制約定。
4.頁眉打印有(you)公司(si)LOGO——宣(xuan)傳公司(si)形(xing)象。可以(yi)選(xuan)擇是(shi)否添加公司(si)聯系方式。
5.一(yi)般用A4紙(zhi)打印(yin)(檔案管理標準(zhun))，現實中也有些公司采取一(yi)式(shi)兩份中間分割處蓋騎縫章的方式(shi)。
6.無錯(cuo)別字，不允許篡改，若(ruo)填寫證明時出錯(cuo)建議(yi)重新開具。
7.現(xian)在的證明一般(ban)是(shi)在留存的空白(bai)版本(ben)基礎上(shang)添(tian)加(jia)變動(dong)信息后打(da)印，看上(shang)去(qu)整潔，美(mei)觀(guan)，便于存檔。不建議(yi)使(shi)用便箋手寫。
原單位離職證明8
xx先(xian)生/女士(shi)/小姐，自xx年(nian)xx月xx日至xx年(nian)xx月xx日在我公司(si)擔任xxxx（部(bu)門）的(de)xxx職務，由(you)于xx個(ge)人xx原(yuan)因提出辭(ci)職，現(xian)已與公司(si)解除勞動(dong)關系。特此證明(ming)！
xx公(gong)司名稱（公(gong)章(zhang)）
xx年xx月xx日
原單位離職證明9
xxx:
該同志(zhi)于X年X月至X年X月期間(jian)在X單(dan)位（或X執業機(ji)構）工作，X職務，于X年X月離開X單(dan)位，并辦理了(le)相關(guan)離職手續，至此與X單(dan)位無任何人(ren)事和(he)勞動合同關(guan)系。
特此證明。
X單位(wei)（或(huo)X執(zhi)業機構(gou)）公章
xxxx年X月X日(ri)
原單位離職證明10
xxx:
X先生/女士/小姐，自X年X月(yue)X日(ri)至(zhi)X年X月(yue)X日(ri)在我公司(si)擔任XX(部門(men))的.XX職(zhi)務(wu)，由于XX原因提出辭職(zhi)，與(yu)公司(si)解除勞動關系。以此證明！
公司名稱(加蓋(gai)公章)XXXXX
XXX年X月X日(ri)
原單位離職證明11
在(zai)職(zhi)場“摸(mo)爬滾打(da)”多年的(de)朋友(you)們，你是否經(jing)歷過離(li)職(zhi)后原(yuan)(yuan)單位(wei)不給開具離(li)職(zhi)證明，致(zhi)使自己(ji)的(de)社保無法(fa)延續，并且遲遲無法(fa)入(ru)職(zhi)新單位(wei)的(de)“絕望(wang)”情形(xing)(xing)？原(yuan)(yuan)單位(wei)有(you)意(yi)或無意(yi)“阻攔”離(li)職(zhi)人(ren)員辦理(li)離(li)職(zhi)手(shou)續的(de)情形(xing)(xing)，在(zai)職(zhi)場中較為常(chang)見。針對上述(shu)情形(xing)(xing)，來看看下(xia)面這個案(an)例的(de)當(dang)事(shi)人(ren)是如何處理(li)的(de)。
案情概述
20xx年(nian)(nian)8月(yue)，范(fan)思妍入(ru)職(zhi)(zhi)智勝公(gong)司，任技(ji)術總監一職(zhi)(zhi)，雙方(fang)簽訂為期(qi)3年(nian)(nian)的勞(lao)動(dong)合同。20xx年(nian)(nian)8月(yue)13日，美蘭公(gong)司向范(fan)思妍發(fa)出(chu)《入(ru)職(zhi)(zhi)通知書》，邀(yao)請(qing)范(fan)思妍于(yu)20xx年(nian)(nian)9月(yue)20日到(dao)公(gong)司入(ru)職(zhi)(zhi)報到(dao)，雙方(fang)約定工資稅前90000元/月(yue)。
20xx年8月(yue)15日，范(fan)思(si)妍向智(zhi)勝(sheng)公司提交《離(li)(li)職(zhi)申(shen)請(qing)表》，稱因(yin)個人原因(yin)申(shen)請(qing)離(li)(li)職(zhi)。智(zhi)勝(sheng)公司人力資(zi)源部門于8月(yue)17日審批通過范(fan)思(si)妍的離(li)(li)職(zhi)申(shen)請(qing)，并(bing)在離(li)(li)職(zhi)申(shen)請(qing)表上簽字。但是，智(zhi)勝(sheng)公司一直未為范(fan)思(si)妍辦理離(li)(li)職(zhi)手續(xu)，也(ye)沒有開具離(li)(li)職(zhi)證明。
由于智盛公司一直未向范思妍開(kai)具離職證明(ming)，導致其(qi)無法順利入(ru)職美蘭(lan)公司。于是(shi)，范思妍于20xx年4月向勞動(dong)仲裁(cai)委申請仲裁(cai)，要求智勝公司向其(qi)出具解除(chu)勞動(dong)合同證明(ming)書(shu)并配合辦(ban)理(li)其(qi)他相關手續(xu)，并且賠償其(qi)經(jing)濟損失600000元。
勞動(dong)仲裁(cai)委(wei)經(jing)審理后，裁(cai)決駁回了范思妍的(de)仲裁(cai)請求，范思妍遂向法院(yuan)提起訴訟。
判決結果
1.關于出具解除(chu)勞動關系證(zheng)明(ming)及(ji)辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手續問題
法院認(ren)為(wei)，范思妍與智(zhi)勝(sheng)公(gong)司的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)已經于20xx年8月(yue)31日依(yi)法解除(chu)，智(zhi)勝(sheng)公(gong)司應(ying)當履行法律規定的(de)用(yong)人單位的(de)后合同義務。
《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第五十條第一款的規定，用人(ren)單(dan)位應(ying)當(dang)在(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時出(chu)具解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證明，并在(zai)十五日內(nei)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦理(li)檔案和社會保險關系轉(zhuan)移手續，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦理(li)工(gong)作交接(jie)。
本案中，范思(si)妍依(yi)據法律規定(ding)提前三十日(ri)通知用人單(dan)位解除勞動合(he)同(tong)符(fu)合(he)雙方勞動合(he)同(tong)約定(ding)及法律規定(ding)，其自20xx年9月開始未為智勝公(gong)司提供勞動，智勝公(gong)司也(ye)未向其發(fa)放勞動報酬。
綜(zong)上，智勝公司應當(dang)依法向(xiang)范思妍(yan)(yan)出具解除(chu)勞動合同(tong)的(de)證明，并為范思妍(yan)(yan)辦理(li)檔(dang)案和社會保(bao)險(xian)關系轉移手(shou)續。
2.關于經濟損失(shi)問題
根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法》第八十九條的規(gui)定，用人(ren)單位違反本法規(gui)定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)出具解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的書(shu)面(mian)證明，由勞(lao)動(dong)行政部門責令(ling)改(gai)正；給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的'，應(ying)當承擔賠償責任。
法院(yuan)認為，因智盛公司(si)未向范(fan)思(si)妍出具(ju)解除勞動(dong)合(he)同證明，導致其(qi)無法入職(zhi)其(qi)他公司(si)工作，對范(fan)思(si)妍造成了客觀的(de)經濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司(si)向范(fan)思(si)妍發出的(de)《入職(zhi)通知》包含了職(zhi)位、合(he)同期限、薪(xin)酬(chou)待遇等勞動(dong)合(he)同的(de)必備要(yao)件，范(fan)思(si)妍要(yao)求(qiu)按照90000元/月的(de)標(biao)準計算其(qi)損失于法有據。
故此，本院確認(ren)智勝公(gong)司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點評
廣東國暉（北京）律(lv)師(shi)事務(wu)所(suo)李珍律(lv)師(shi)：開具(ju)離職(zhi)(zhi)(zhi)證明是(shi)用人(ren)單位(wei)(wei)的(de)法定義務(wu)，用人(ren)單位(wei)(wei)不能以(yi)勞動者(zhe)沒有提前30天通知離職(zhi)(zhi)(zhi)、沒辦理(li)離職(zhi)(zhi)(zhi)交(jiao)接、員(yuan)工在職(zhi)(zhi)(zhi)期間給單位(wei)(wei)造成損(sun)失(shi)等原因為(wei)由(you)拒絕(jue)開具(ju)離職(zhi)(zhi)(zhi)證明。否則，勞動者(zhe)可以(yi)向單位(wei)(wei)主張(zhang)其無法入職(zhi)(zhi)(zhi)新(xin)單位(wei)(wei)所(suo)受到(dao)的(de)損(sun)失(shi)或無法領取失(shi)業保險所(suo)收到(dao)的(de)損(sun)失(shi)。
因此，解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的后合(he)同義務(wu)也(ye)需按照法定程序進行(xing)，否則可能帶(dai)來不必要的經濟損失。如果您也(ye)遭到類(lei)似麻煩，建議您及時咨詢委(wei)托專業律師，及早維(wei)護自身合(he)法權益。
原單位離職證明12
甲方：X公司
乙(yi)方(fang)：身份證號：
乙方(fang)(fang)(fang)原(yuan)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)職(zhi)工(gong)，于2—x年月日經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)確認(ren)終止勞(lao)(lao)動(dong)關系。雙方(fang)(fang)(fang)現已就(jiu)經(jing)濟補償金及勞(lao)(lao)動(dong)關系存(cun)續(xu)期間的所(suo)有問題(ti)達成一(yi)致(zhi)，并已一(yi)次性結(jie)清，不再有需向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會及人民法(fa)院申請處(chu)理的任(ren)何爭(zheng)議(yi)和糾紛。同時，乙方(fang)(fang)(fang)已完成離職(zhi)交接工(gong)作。特此證(zheng)明(ming)。
甲方（簽章(zhang)）：乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
原單位離職證明13
茲證明__自__年__月__日(ri)入職(zhi)我公司(si)擔(dan)任(ren)__部(bu)門__崗(gang)位，至(zhi)__年__月__日(ri)因__原因申(shen)請(qing)離職(zhi)，在(zai)此工作(zuo)期間(jian)無不(bu)良表現，工作(zuo)良好，同事關系融洽，期間(jian)曾被(bei)授予(yu)__稱號（榮(rong)譽）。經(jing)公司(si)慎重考(kao)慮準予(yu)離職(zhi)，已辦理交接手續。
單位名稱：
日期：
原單位離職證明14
茲證明xx先生，身份證號碼：xx，原系我(wo)公(gong)司(si)xx部門(men)員工，因xx原因主(zhu)動(dong)(dong)申請離職(zhi)，經公(gong)司(si)慎重考慮同意其離職(zhi)，現離職(zhi)交接手續已辦清。雙方勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同于(yu)xx年xx月xx日解(jie)除(chu)，勞(lao)動(dong)(dong)關系自離職(zhi)之日起(qi)解(jie)除(chu)。
特此證明!
xxx
20xx年xx月(yue)xx日
原單位離職證明15
甲方：X公司
乙方：
身份證號：
乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)職工，于2—x年月日經雙方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)解除勞動(dong)合(he)同。甲乙雙方(fang)確認終止勞動(dong)關系。雙方(fang)現已(yi)就經濟補償金及(ji)勞動(dong)關系存續期間的所(suo)有問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)一(yi)次性(xing)結清，不再(zai)有需向勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)及(ji)人民法(fa)院申請處理的任(ren)何爭議(yi)(yi)和糾紛。同時，乙方(fang)已(yi)完成離職交接工作。特此(ci)證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
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