公司(si)離職證(zheng)明(精選)

　　在平平淡淡的(de)學(xue)習、工(gong)作、生活中，大(da)家都有(you)寫(xie)證(zheng)(zheng)明的(de)經歷(li)，對證(zheng)(zheng)明很是熟(shu)悉吧，當我(wo)們(men)要想證(zheng)(zheng)明某個事實是真(zhen)的(de)時，最好的(de)辦法就是出具證(zheng)(zheng)明。那么(me)你真(zhen)正懂得怎么(me)寫(xie)好證(zheng)(zheng)明嗎(ma)？下面是小(xiao)編精(jing)心(xin)整理的(de)公司(si)離職證(zheng)(zheng)明，歡迎大(da)家借鑒與參考，希(xi)望對大(da)家有(you)所(suo)幫助。

公司離職證明1

　　茲證明,xx為我(wo)司員工（性(xing)別x，身份(fen)證號(hao)xxx），現任我(wo)司部(bu)門xx職務。

　　特此證明！

　　本證(zheng)明僅用于證(zheng)明我司(si)員工的工作(zuo)，不作(zuo)為我司(si)對(dui)該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱（蓋(gai)章(zhang))

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　甲方：（單位名稱(cheng)）

　　乙方(fang)：身份(fen)證號：

　　乙方原(yuan)為甲(jia)方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞(lao)動合(he)同(tong)。甲(jia)乙雙方確認終止(zhi)勞(lao)動關系。

　　雙方(fang)(fang)現已就經濟補償金及勞動關(guan)系存(cun)續期間的所有問題(ti)達成一致，并(bing)已一次性結(jie)清。同時，甲方(fang)(fang)已為乙方(fang)(fang)辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽(qian)章）：乙方簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明3

　　茲(zi)證明XX先(xian)生/女士/小姐(身份(fen)證號為XXX )自XX年(nian)X月X日入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔任人(ren)力(li)資(zi)源 部XXXX職(zhi)(zhi)務，至XX年(nian)X月X日因 個人(ren) 原(yuan)因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一(yi)致，已辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽(qian)訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))XXXX

　　XX年X月X日

公司離職證明4

　　離職證明(ming)的格(ge)式(shi)(shi)樣式(shi)(shi)基本如下(xia)：

　　茲證明(先生(sheng)/女士)曾在(zai)公司擔任部一職。勞動合同(tong)期限年(nian)(nian)(nian)(nian)，自年(nian)(nian)(nian)(nian)月(yue)日至年(nian)(nian)(nian)(nian)月(yue)日止。現(xian)于年(nian)(nian)(nian)(nian)月(yue)日雙方共(gong)同(tong)(√)解除(√)終(zhong)止勞動關(guan)系。其(qi)在(zai)本公司共(gong)實際工作年(nian)(nian)(nian)(nian)月(yue)(年(nian)(nian)(nian)(nian)月(yue)日至年(nian)(nian)(nian)(nian)月(yue)日)。

　　備注：

　　本證明一(yi)式三份(fen)，公(gong)司(si)、員工、失業保險機構各持一(yi)份(fen)

　　有限(xian)公(gong)司(蓋(gai)章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份?因為《就(jiu)(jiu)業服(fu)務與就(jiu)(jiu)業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時(shi)，須(xu)持本人身(shen)份證(zheng)(zheng)件和證(zheng)(zheng)明(ming)原身(shen)份的有關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming);有單位(wei)就(jiu)(jiu)業經(jing)歷的，還須(xu)持與原單位(wei)終止、解(jie)除勞動關(guan)系或者解(jie)聘的證(zheng)(zheng)明(ming)。”

　　2、離(li)職證明一(yi)定要有員工簽收的(de)證據保存，避免(mian)今后因(yin)勞動者(zhe)否定用人單(dan)位(wei)已(yi)開具離(li)職證明的(de)法律風險。

　　員工主(zhu)動離(li)職的法律風險

　　員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)主動(dong)離(li)職(zhi)的法律風險(xian)是指員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)單方提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，以及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)主動(dong)提出并與企業協商一致，解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。相(xiang)比較而言(yan)，這種解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的方式對企業風險(xian)最小，一般只需要注(zhu)意保留好相(xiang)關證據，就不會產生離(li)職(zhi)有(you)效性(xing)和(he)經(jing)濟補償金等事(shi)項的爭議。下(xia)面對此做幾點提示和(he)建(jian)議：

　　1、企業應當將(jiang)員工單方解除合同與雙(shuang)方協商解除加(jia)以(yi)區別(bie)，并保留(liu)好相關(guan)(guan)證據，否(fou)則會產生(sheng)相關(guan)(guan)風(feng)險，并導致爭議的發生(sheng)。

　　(1)處理員工離職事宜時特別(bie)應當具有證據意識，將可能對(dui)法(fa)律性(xing)(xing)質(zhi)造成實質(zhi)性(xing)(xing)影響的意思表示和相關(guan)事實用(yong)書面的方式予以確認并保存(cun)，預防和規范相關(guan)法(fa)律風險。

　　(2)在辭職(zhi)(zhi)性(xing)離職(zhi)(zhi)中，由員(yuan)工主動(dong)提出結(jie)束勞動(dong)關系的，企(qi)業一般法律風險較小，不需要提前(qian)通知也不需要支付經濟補償金。此(ci)時企(qi)業應(ying)當(dang)注意(yi)保留(liu)員(yuan)工辭職(zhi)(zhi)的證(zheng)據，對員(yuan)工提出解除的應(ying)當(dang)要求其提交書面辭職(zhi)(zhi)報(bao)告，書面報(bao)告上面應(ying)當(dang)明(ming)確(que)辭職(zhi)(zhi)原因為員(yuan)工基于單方意(yi)愿。

　　(3)對員(yuan)(yuan)工提出的(de)解(jie)除勞動關系應當(dang)審(shen)查辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)理(li)(li)由。員(yuan)(yuan)工的(de)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)理(li)(li)由多(duo)為(wei)個(ge)人(ren)原因(yin)，因(yin)此在辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)告的(de)理(li)(li)由中不(bu)應有企業(ye)違法、企業(ye)強迫(po)其辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的(de)內(nei)容，如果辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)告中有此類(lei)內(nei)容，企業(ye)應當(dang)要求員(yuan)(yuan)工予以(yi)修正，否則辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)(zhi)性(xing)離職(zhi)(zhi)將轉化為(wei)解(jie)雇性(xing)離職(zhi)(zhi)，企業(ye)需(xu)要支付經濟補(bu)償金(jin)。

　　(4)應當在協商(shang)解(jie)除(chu)協議書中(zhong)明(ming)確系辭職性(xing)離職，即寫明(ming)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)的性(xing)質為協商(shang)解(jie)除(chu)，解(jie)除(chu)的.動(dong)議由員(yuan)工提出。

　　2、員工離職的程(cheng)序風險(xian)。在離職過程(cheng)中，如果企業或者(zhe)員工沒(mei)有履行法律規定的程(cheng)序，那么這(zhe)種解(jie)除行為，很可能會(hui)面(mian)臨法律效力的疑問，同時可能會(hui)面(mian)臨勞(lao)動監察部(bu)門的行政(zheng)處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企(qi)業要細化工作交(jiao)接管理，比如可以在勞動合同(tong)中(zhong)對工作交(jiao)接進行約定(ding)和細化，還(huan)可以將經濟補償金的支(zhi)付與(yu)辦(ban)理工作交(jiao)接相聯系，通過對離職具體程序的細化來規范工作交(jiao)接。

　　(2)及時出具(ju)離職證明，《勞動合同法》要求企業在解除(chu)或終止勞動合同時為(wei)勞動者(zhe)出具(ju)解除(chu)或者(zhe)終止勞動合同的(de)相(xiang)關證明，企業需要在日常(chang)管理中(zhong)制(zhi)作范本格式留用(yong)，并在員工離職時及時出具(ju)解除(chu)或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規定的(de)附隨義務(wu)和應然責任。

　　(3)及時辦(ban)理檔案(an)和社會(hui)保險關系轉移手(shou)續。《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》明確規定，用人單(dan)位(wei)(wei)有辦(ban)理檔案(an)轉移手(shou)續的義務，勞動(dong)(dong)合同(tong)解除或者終(zhong)止之日起15日內，用人單(dan)位(wei)(wei)應當為勞動(dong)(dong)者辦(ban)理檔案(an)轉移手(shou)續。

　　(4)妥善(shan)進行文(wen)(wen)本(ben)(ben)保(bao)(bao)管(guan)。《勞動合(he)同法》規定了企(qi)業(ye)的(de)勞動合(he)同文(wen)(wen)本(ben)(ben)保(bao)(bao)管(guan)義(yi)務，即使用人單(dan)(dan)位(wei)與勞動者(zhe)(zhe)解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同，但對(dui)該勞動者(zhe)(zhe)的(de)勞動合(he)同文(wen)(wen)本(ben)(ben)，用人單(dan)(dan)位(wei)仍然應當保(bao)(bao)存(cun)二年以上備(bei)(bei)查。另外，從爭議(yi)證據(ju)保(bao)(bao)留(liu)和(he)舉證責任承擔(dan)等(deng)方(fang)面來講，企(qi)業(ye)應當特(te)別注意重要(yao)文(wen)(wen)書(shu)材料的(de)日常(chang)性保(bao)(bao)存(cun)和(he)備(bei)(bei)案，并藉此(ci)完善(shan)必要(yao)書(shu)面材料的(de)流程化管(guan)理。

公司離職證明5

　　××女士自20xx年(nian)09月01日入職(zhi)我公(gong)司擔任(ren)××××助理一職(zhi)，至20xx年(nian)03月31日因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離職(zhi)，在此間(jian)無不良表現，經(jing)公(gong)司研究決定，同意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明!

　　公(gong)司名(ming)稱(cheng)(加蓋公(gong)章)杭州×××公(gong)司

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明6

　　某某先生/女士/小姐自(zi)20xx年01月01日(ri)入職我(wo)公司擔任人力(li)資源部人力(li)資源助理職務，至20xx年01月01日(ri)因個人原因申請離職，在此間無不(bu)良表現，經公司研究決(jue)定(ding)，同意(yi)其離職，已(yi)辦理離職手續。

　　____年__月__日

公司離職證明7

　　xxx先生/女士(shi)，自xx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日至xx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日在我公司擔任(ren)xxxxx(部門)的xxxx職(zhi)務，由于xxx個人(ren)的xxxx原因(yin)提(ti)出辭職(zhi)，現(xian)已與公司解(jie)除勞(lao)動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明8

　　本(ben)(ben)公(gong)司(si)xx部門xx崗位員工(gong)(身份證號(hao)：xx)已于xx年xx月(yue)xx日正式離(li)職，由于本(ben)(ben)公(gong)司(si)的人事變動給(gei)您帶來的不便，盡請諒解。我公(gong)司(si)鄭重聲(sheng)明(ming)：

　　1、自(zi)即日起(qi)，離職人員在外從事的'一切任(ren)何活動，皆(jie)屬于個人行為，所(suo)造成(cheng)的任(ren)何經濟(ji)損(sun)失(shi)及法律責任(ren)與本公司無關;

　　2、本公司(si)將安排其他人員與貴單(dan)位對(dui)接(jie)，貴單(dan)位可與本公司(si)(聯系(xi)電話：)直接(jie)聯系(xi)。

　　感謝您(nin)一如(ru)既往支持本公司工(gong)作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明9

　　xx先生(sheng)/女士/小姐自20xx年01月01日入職(zhi)我公司擔任(ren)人(ren)力(li)資(zi)源部人(ren)力(li)資(zi)源助理(li)職(zhi)務，至20xx年01月01日因(yin)個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)申請離職(zhi)，在此間無不良表現，經公司研究決(jue)定，同(tong)意其離職(zhi)，已(yi)辦(ban)理(li)離職(zhi)手續。

　　特此證明！

　　公(gong)司名(ming)稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明10

　　_______先生/女(nv)士/小(xiao)姐(jie)，自____年__月__日至(zhi)____年__月__日在我公(gong)司(si)擔任________(部門(men))的_______職(zhi)務(wu)，由于___個人______原因提出辭職(zhi)，現已與(yu)公(gong)司(si)解除離(li)職(zhi)，

　　特此證明!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明11

　　離職證明

　　茲證明(ming)xxx先生/女士/小(xiao)姐(jie)原系我公司(si) 市場開(kai)發(fa)部 職(zhi)員(yuan)，在職(zhi)時間為20xx年(nian)01月(yue)01日至20xx年(nian)07月(yue)31日。現(xian)已辦理(li)完所有(you)離職(zhi)手續。特(te)此證明(ming)！

　　公(gong)司名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明12

　　離職證明

　　茲證明______先(xian)生/女士/小(xiao)姐原系我公司 市場開發部 職員，在(zai)職的時間為20____年01月01日(ri)至(zhi)20____年07月31日(ri)。現已辦(ban)理完(wan)所有離職手續。特此證明!

　　單位名稱（加蓋(gai)公章）

　　20____年(nian)____月(yue)____日(ri)

公司離職證明13

　　離職證明

　　xxx先生/女士/小(xiao)姐(身份證號為 )自(zi)20xx年(nian)01月01日入職(zhi)我(wo)公(gong)司擔任人(ren)(ren)力資源 部 人(ren)(ren)力資源助理 職(zhi)務，至20xx年(nian)07月31日因 個(ge)人(ren)(ren) 原因申請(qing)離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商(shang)一致，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相(xiang)關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明14

　　公司(si)員工：xxx，身份證號(hao)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申(shen)請離職，在本公司(si)期間無不良表現，且已完成工作交(jiao)接，經(jing)公司(si)研究決定，同意(yi)其離職，并辦理離職手續。因未簽訂相(xiang)關保密協(xie)議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明15

　　離職證明

　　_______先生(sheng)/女士/小姐，自____年(nian)__月(yue)__日至(zhi)____年(nian)__月(yue)__日在我公司擔任________(部門(men))的(de)_______職(zhi)務，由于___個人(ren)______原因提(ti)出(chu)辭(ci)職(zhi)，現(xian)已(yi)與公司解除離(li)職(zhi)，幾乎是一般人(ren)的(de)'職(zhi)業(ye)生(sheng)涯中都要經歷的(de)事情。正確的(de)離(li)職(zhi)，會將你帶入職(zhi)業(ye)成長的(de)快車道(dao)，而錯誤(wu)的(de)離(li)職(zhi)，則將你帶往職(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)停車

　　公司名稱(加蓋(gai)公章)

　　20xx年07月31日

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