- 相關推薦
公司(si)離職證明【熱門】
無論(lun)是在(zai)學校還是在(zai)社會(hui)中，大(da)家(jia)都有寫證(zheng)明的(de)經歷，對證(zheng)明很是熟悉吧(ba)，證(zheng)明是持有者用以證(zheng)明自己身份(fen)、經歷或某事(shi)真實性的(de)一種憑證(zheng)。什(shen)么樣的(de)證(zheng)明才是規范的(de)呢？以下是小編(bian)為(wei)大(da)家(jia)整理的(de)公司(si)離職證(zheng)明，歡迎大(da)家(jia)分享。
公司離職證明1
茲證明______自______年______月______日入職我公司擔任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因(yin)未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇(ze)業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年(nian)__月__日
公司離職證明2
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明！
公(gong)司名(ming)稱(cheng)(加蓋公(gong)章)
公司離職證明3
離職(zhi)證明的一些(xie)寫法介紹：
同志于20xx年12月xx日(ri)(ri)至(zhi)20xx年12月xx日(ri)(ri)任(ren)職于X公司，于X年X月X日(ri)(ri)正式與(yu)我公司解除勞(lao)動關系，特(te)此證明。
X公司(si)(或人(ren)力資源部人(ren)事處)蓋(gai)章(zhang)
20xx年12月(yue)xx日(ri)
特別注明：
1、上述的離職證明有(you)時候為了更(geng)加嚴謹，也(ye)可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biao)示，一般是(shi)不需(xu)要的。
2、一般來講，如(ru)果(guo)你已(yi)離(li)職(zhi)超(chao)過6個月，是不需(xu)要提交離(li)職(zhi)證明的(de)，或者你直接說丟失了(le)就可以了(le)，大公司一樣如(ru)此，沒有(you)問題。
3、離職證明的目(mu)的是新(xin)公(gong)司用來劃清你(ni)與原公(gong)司之間界限的.法律依據，主要用來保護(hu)新(xin)公(gong)司權益(yi)的。
【離職證明參考寫法】
1、證明格式。
2、必有信息：單(dan)位名稱(cheng)(注(zhu)冊(ce)全稱(cheng))，離職(zhi)者姓名，離職(zhi)者曾任職(zhi)務，在職(zhi)時間，證明(ming)開(kai)具日期，開(kai)具日期處加蓋公章(“騎年壓(ya)月(yue)”)。另外，一般(ban)寫明(ming)身份證號，因為那才是(shi)唯一的。
3、有競(jing)業限制協議且(qie)公(gong)司方面(mian)支付了補(bu)償金的，建議在離職證(zheng)明里加以說(shuo)明競(jing)業限制約定。
4、頁眉打(da)印有公司(si)LOGO——宣傳(chuan)公司(si)形象。可以選擇(ze)是(shi)否添加公司(si)聯系方式。
5.一般用A4紙(zhi)打印(yin)(檔案(an)管理標準)，現實中也有些(xie)公司采(cai)取一式(shi)兩份中間分(fen)割處蓋騎縫(feng)章(zhang)的方式(shi)。
6.無錯別字(zi)，不允(yun)許篡改，若(ruo)填寫證明時出錯建議(yi)重(zhong)新開具(ju)。
7.現(xian)在(zai)(zai)的證(zheng)明一般是在(zai)(zai)留存(cun)的空(kong)白(bai)版(ban)本基礎上(shang)添加變動(dong)信(xin)息(xi)后打(da)印，看(kan)上(shang)去整潔，美觀，便(bian)于存(cun)檔。不(bu)建議(yi)使用(yong)便(bian)箋(jian)手寫。
8.一些用人單位由(you)于前(qian)期管理不完(wan)善或(huo)不愿意構成用人單位對工齡“自(zi)認”，在沒有明確要求情(qing)況下，采用了模糊(hu)描述，直接寫(xie)在公司任(ren)何職(zhi)(zhi)(zhi)務，于某年某月某日(ri)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，避開入職(zhi)(zhi)(zhi)時間說明。
公司離職證明4
離職(zhi)證明的格式樣式基本(ben)如下：
茲證明(先生/女士)曾在(zai)公司擔任部一職。勞動(dong)合(he)同(tong)期限年，自年月(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。現于年月(yue)(yue)日(ri)(ri)雙方(fang)共(gong)(gong)同(tong)(√)解除(√)終止(zhi)勞動(dong)關系。其在(zai)本(ben)公司共(gong)(gong)實際工作年月(yue)(yue)(年月(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)日(ri)(ri))。
備注：
本(ben)證明一式三份(fen)，公司、員工、失(shi)業保險機構各持一份(fen)
有限公司(si)(蓋章)
年月日
說明：
1、為何(he)要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定(ding)》第六十(shi)四(si)條規定(ding)：“勞動者(zhe)進行失業登記時，須(xu)持本人身(shen)(shen)份證件(jian)和(he)證明原身(shen)(shen)份的有關(guan)證明;有單位就業經歷的，還須(xu)持與原單位終止、解(jie)除勞動關(guan)系或者(zhe)解(jie)聘的證明。”
2、離職證(zheng)(zheng)明一定要有員工簽收(shou)的(de)證(zheng)(zheng)據保存，避(bi)免今后因勞動者(zhe)否定用人單位已(yi)開具離職證(zheng)(zheng)明的(de)法律風(feng)險。
員工(gong)主動離職的法律風(feng)險
員(yuan)工主(zhu)動(dong)(dong)(dong)離職的法律風(feng)險是指員(yuan)工單方提(ti)出解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，以及員(yuan)工主(zhu)動(dong)(dong)(dong)提(ti)出并與企(qi)業協商一致，解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。相(xiang)比較而言，這種解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的方式(shi)對(dui)(dui)企(qi)業風(feng)險最小(xiao)，一般只需要注(zhu)意保(bao)留好相(xiang)關證據，就不會產生離職有效性(xing)和(he)經濟補償(chang)金等事項的爭議。下面對(dui)(dui)此做幾點(dian)提(ti)示(shi)和(he)建議：
1、企(qi)業應(ying)當將員工(gong)單方解除合同與雙(shuang)方協商解除加以區別，并(bing)(bing)保留好(hao)相(xiang)關證據(ju)，否則會產生相(xiang)關風險，并(bing)(bing)導致爭議(yi)的發生。
(1)處理員工離職事宜時特(te)別應(ying)當具有證據意識，將(jiang)可(ke)能對法律(lv)性質造成實(shi)(shi)質性影響的意思表示和相關(guan)事實(shi)(shi)用書面的方式(shi)予(yu)以確(que)認并保(bao)存，預防和規范相關(guan)法律(lv)風險。
(2)在辭(ci)職性(xing)離職中，由員工主(zhu)動提(ti)出結束勞(lao)動關(guan)系的，企業一般法律風險較小，不(bu)需(xu)要提(ti)前(qian)通知(zhi)也不(bu)需(xu)要支付經濟補(bu)償金。此時企業應當(dang)注意保留員工辭(ci)職的證據，對(dui)員工提(ti)出解(jie)除的應當(dang)要求(qiu)其提(ti)交書(shu)面(mian)辭(ci)職報告(gao)，書(shu)面(mian)報告(gao)上(shang)面(mian)應當(dang)明確辭(ci)職原(yuan)因為(wei)員工基(ji)于單方意愿。
(3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭(ci)(ci)職(zhi)理(li)由(you)。員工的辭(ci)(ci)職(zhi)理(li)由(you)多為個(ge)人(ren)原因，因此(ci)在辭(ci)(ci)職(zhi)報(bao)告的理(li)由(you)中不應有企(qi)業違(wei)法(fa)、企(qi)業強迫其辭(ci)(ci)職(zhi)的內(nei)容，如果辭(ci)(ci)職(zhi)報(bao)告中有此(ci)類內(nei)容，企(qi)業應當要(yao)求員工予(yu)以修正，否則(ze)辭(ci)(ci)職(zhi)性離職(zhi)將(jiang)轉(zhuan)化(hua)為解雇性離職(zhi)，企(qi)業需要(yao)支(zhi)付經濟補償金(jin)。
(4)應當在協(xie)商解除(chu)協(xie)議(yi)書(shu)中明確系辭職(zhi)性離職(zhi)，即寫明解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的性質為(wei)協(xie)商解除(chu)，解除(chu)的動(dong)議(yi)由員(yuan)工提出。
2、員工離職的程(cheng)序風(feng)險。在(zai)離職過程(cheng)中，如果企業或者員工沒有(you)履行法律規定的`程(cheng)序，那么這種解除(chu)行為，很(hen)可(ke)能會(hui)面臨(lin)法律效(xiao)力的疑(yi)問，同(tong)時可(ke)能會(hui)面臨(lin)勞動(dong)監察(cha)部門的行政處罰。
對此筆者建議：
(1)企業要細(xi)化工(gong)作(zuo)交接(jie)管(guan)理，比(bi)如可(ke)以(yi)在勞動合同中對工(gong)作(zuo)交接(jie)進行約定和細(xi)化，還可(ke)以(yi)將經濟補償金的(de)支(zhi)付與辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接(jie)相聯系，通過(guo)對離職(zhi)具(ju)體程序的(de)細(xi)化來(lai)規(gui)范工(gong)作(zuo)交接(jie)。
(2)及時出具離(li)職證(zheng)明(ming)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》要求企業在解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同時為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同的相關證(zheng)明(ming)，企業需(xu)要在日常管理中制作范(fan)本格(ge)式留(liu)用，并在員(yuan)工離(li)職時及時出具解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同書和(he)離(li)職證(zheng)明(ming)書，履行法律(lv)規定的附隨(sui)義(yi)務和(he)應(ying)然責任。
(3)及時辦(ban)理(li)檔(dang)案和(he)社會保險關系轉(zhuan)移(yi)手續(xu)(xu)。《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》明確規定，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有辦(ban)理(li)檔(dang)案轉(zhuan)移(yi)手續(xu)(xu)的(de)義(yi)務，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)解除或者(zhe)終(zhong)止之日起(qi)15日內，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)辦(ban)理(li)檔(dang)案轉(zhuan)移(yi)手續(xu)(xu)。
(4)妥善(shan)進行文本保(bao)(bao)(bao)管(guan)。《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》規定了企業(ye)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文本保(bao)(bao)(bao)管(guan)義務，即(ji)使用人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但(dan)對該勞(lao)(lao)動(dong)者的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同文本，用人(ren)(ren)單(dan)位仍然(ran)應當保(bao)(bao)(bao)存二年(nian)以上備(bei)查。另外，從爭議證(zheng)據保(bao)(bao)(bao)留(liu)和舉證(zheng)責任承擔等(deng)方(fang)面來講，企業(ye)應當特別注意(yi)重要文書材料的日常(chang)性保(bao)(bao)(bao)存和備(bei)案，并藉此完善(shan)必要書面材料的流程(cheng)化管(guan)理。
公司離職證明5
該(gai)同志于(yu)20xx年xx月xx日至(zhi)20xx年xx月xx日任職于(yu)XXX公司(si)(si)，于(yu)20xx年xx月xx日正式與(yu)我公司(si)(si)解除勞動關系，特此證明。
xx公司（或人力資源部(bu)人事處）蓋(gai)章
20xx年xx月xx日
公司離職證明6
xxx先生/女士/小姐：
自(zi)xx年(nian)xx月xx日至xx年(nian)xx月xx日在我(wo)公司擔任xxxx(部門(men))的(de)xxx職(zhi)務，由于x個(ge)人xxx原因提出辭職(zhi)，現已與公司解除離(li)職(zhi)，幾乎是(shi)一(yi)般(ban)人的(de)職(zhi)業(ye)生涯中都要經歷的(de)'事情。正確的(de)離(li)職(zhi)，會將你帶(dai)(dai)入職(zhi)業(ye)成長(chang)的(de)快車道(dao)，而錯誤的(de)離(li)職(zhi)，則將你帶(dai)(dai)往職(zhi)業(ye)生涯的(de)停車。
雙(shuang)方(fang)現(xian)已就經濟補償(chang)金及勞(lao)動關系存續(xu)期間的(de)所有問題達成一致(zhi)，并已一次(ci)性結清。同時，甲方(fang)已為乙方(fang)辦妥(tuo)離職(zhi)手(shou)續(xu)。
特此證明。
甲方(簽(qian)章(zhang))： 乙方簽(qian)字：
xx年xx月xx日
公司離職證明7
_______先生/女士(shi)/小姐，自____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)至____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)在我公司(si)擔任(ren)________(部(bu)門)的_______職務，由于___個人______原因提(ti)出辭職，現(xian)已與公司(si)解除(chu)離職，
特此證明!
公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)
20xx年07月31日
公司離職證明8
____先生/女士/小姐自20______年______月______日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20______年______月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議(yi)，遵(zun)從擇業自由。
特此證明
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
____年__月__日
公司離職證明9
離職證明
茲證明XXX先生(sheng)/女士/小姐原系(xi)我(wo)司市場(chang)開(kai)發部職員，在(zai)職時間為20xx年
04月(yue)01日(ri)至20xx年07月(yue)31日(ri)。現已辦理所(suo)有離職手(shou)續。特(te)此(ci)證明(ming)!
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
公司離職證明10
離職證明
茲證明(ming)(ming)xxx先(xian)生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fa)部(bu) 職員，在職時間為20xx年01月(yue)01日(ri)(ri)至20xx年07月(yue)31日(ri)(ri)。現已辦理完所有離(li)職手續。特此證明(ming)(ming)！
公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章(zhang)）
20xx年xx月(yue)xx日
公司離職證明11
茲證明______先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20______年______月______日至20______年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章(zhang))
____年__月__日
公司離職證明12
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份(fen)證(zheng)號：
乙方原為甲(jia)(jia)方________(部(bu)門)的_______(職務(wu))，于(yu)20______年______月______日(ri)經雙方協商一(yi)致解除勞動合(he)同。甲(jia)(jia)乙雙方確(que)認終(zhong)止勞動關系。
雙方現(xian)已(yi)就(jiu)經(jing)濟補償金及(ji)勞動(dong)關(guan)系存續期(qi)間(jian)的(de)所有問題達成一致，并(bing)已(yi)一次性結清(qing)。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離(li)職手續。
特此證明。
甲方(fang)(簽章)： 乙(yi)方(fang)簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明13
××女士自(zi)20xx年(nian)09月01日入(ru)職(zhi)我公司(si)擔任××××助理(li)一職(zhi)，至20xx年(nian)03月31日因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申請離(li)職(zhi)，在此(ci)間(jian)無(wu)不良表現(xian)，經公司(si)研(yan)究決定，同(tong)意(yi)其離(li)職(zhi)，已辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)手續。
因未簽訂(ding)相關保密協(xie)議，遵從擇(ze)業自由(you)。
特此證明!
公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋公(gong)章)杭州(zhou)×××公(gong)司(si)
20xx年xx月xx日
公司離職證明14
xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！
公(gong)司名(ming)稱（加蓋公(gong)章）
xxxx年(nian)xx月xx日
公司離職證明15
茲證明(ming)xx自xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日入職我公司(si)(si)擔任xx部(bu)門(men)xx崗位(wei)，至xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wu)不(bu)良表現，工作良好(hao)，同事關系融洽，期間曾(ceng)被授予(yu)“xx”稱號（榮(rong)譽）。經(jing)公司(si)(si)慎重考慮準予(yu)離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由(you)。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月(yue)xx日
【公司離職證明(ming)】相關文章：
公司離職證明06-10
公司的離職證明06-29
公司離職證明06-13
公司離職證明09-15
公司離職證明（精選8篇）_公司離職證明書06-09
公司離職證明【推薦】04-21
公司離職證明【薦】04-22
公司離職證明【精】04-22
【精】公司離職證明04-22
【熱門】公司離職證明06-23