變電站新員工培訓總結

　　總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如立即行動起來寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編精心整理的變電站新員工培訓總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

變電站新員工培訓總結1

　　在為期十一天的省網公司培訓中，我們不僅學到了南網方略與企業文化的相關課程，還參加了豐富多彩的團體活動，感受到了南網人和諧融洽的氛圍與團結向上的精神。當情緒還沉浸在新學員依依不舍和對短暫的培訓生活回味時，我們又積極投入到了本公司的培訓中。

　　8月3日上午，公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化，并向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在xx年的抗冰搶險中，黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮，沖在了最前線，團結一心，奮勇抵抗，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說，剛開始送變電的條件是相當艱苦的，后來由于市場體制的變化，電力企業的效益也越來越好，送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象，送變電在企業社區建設上投入了很大的精力，社區被評為全國精神文明示范小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的了解。下午，人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德，包括一些治企方略，領導班子講原則，重感情，團結和諧有戰斗力，嚴愛結合帶隊伍，努力營造人人快樂的工作氛圍，把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人，干凈做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。

　　第二天，我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業，生產的安全與質量是施工不容忽視的環節，安監部的徐主任介紹了安全施工的各方面注意事項，包括行為理念與安全原則，人員要求，事故處理的辦法，安全設備的正確使用方法及文明施工等，使我們對安全注意事項有了詳盡的了解，下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則，pdca循環管理模式等相關知識，也使我們對質量環節有了全面的了解。

　　第三天，我們進行了實地參觀環節。上午，我們來到了小河線路器材廠，這里主要生產輸電線路的鋁導線，大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條，然后被抽成像拉面一樣細的鋁線，最后被絞合成鋁絞線，整個生產環節的自動化程度都相當高，感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件，這些零部件其實都很精細，最后才組成龐大的鐵塔。下午，我們來到了220kv趙斯變電站，作為南網的樣本工程，該變電站應該算得上是施工的精品，采用的是gis全封閉組合電氣設備，占地面積小，施工成本低，便于管理和維護。我們還參觀了項目部的會議室及辦公室，我們很快就要到一線去實習了，我們對以后的工作環境也有了一個前瞻性的了解。

　　第四天，我們回到公司進行了工程管理方面的學習，這是一個我很感興趣的領域，老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識，如繼電保護等方面的知識，我都感到有些新奇，看來要干好這一行還需要有很扎實的專業基礎。今后我將加強專業方面的學習，提高自身的綜合素質，爭取早日成為一名優秀員工。

　　最后一天，我們迎來了最激動人心的時刻，我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室里，我們圍坐在圓桌旁，對面坐著公司的高層領導，心里既激動又緊張，我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來，作為一名施工企業的員工，不僅要有艱苦奮斗的心理準備，還要不斷提高自己的學習能力，團隊協作精神，更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛煉，能力才能得到全方面的提高，我們今后也才會有更好的.發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話，領導們希望新員工盡快融入到企業中去，在每個崗位上都干好自己的工作。并提醒我們現在是在高級辦公大樓培訓，到現場以后條件會有很大的變化，需要做好充分的心理準備。公司工會將會建立職工之家，員工們又多了一個相互交流學習的平臺。公司領導要求我們要熟悉各方面的業務，結合實際，加強學習，包括工程技術，生活能力，最重要的是將理論與實踐結合起來。最后，公司總經理石經理做了重要講話，他說送變電的榮耀需要我們這些年輕人傳承下去，現在是電網建設的大好機遇，抓住機遇，就能體現出我們電建人的價值，但現在仍然存在安全管理薄弱，資金短缺等問題，面臨的社會責任也很大。因此，石經理對我們這些新人表達了殷切的期望，提出了幾條讓我們受益匪淺的建議，一要有大局意識，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心態，用平常心做事，邁好職業生涯的第一步很重要，最后要提高學習意識，創新意識，帶動基層人員的學習風氣。最讓我印象深刻的是石經理臨走時說的年輕就是我們最大的財富，是呀，送變電的輝煌明天需要我們共同創造，我們這群年輕人要抓好機遇，充分施展自己的才能，努力為公司作貢獻。

　　短暫的培訓已經結束，新的生活即將開始。真誠感謝公司領導給我們新員工這次培訓機會，通過培訓使我體會到了作為一個送變電人的榮耀與責任，認識到了這是機遇與挑戰同行的工作，無論前面有多少艱難險阻，我都會好好把握，將肩負的責任轉化為無窮的動力，為送變電的長遠發展增光添彩。

變電站新員工培訓總結2

　　4月7日，按照車間培訓工作的要求，南郊變在當天的站務會議上安排了一次技術講課。全站職工在車間領導肖衛紅和專責高冰、羅冬梅的指導參與下，圍繞如何更好的做好培訓課件“各類型事故、異常的判斷及處理”內容和如何生動完成課件的講解，在講解中如何結合事故通報的'學習、如何結合平時的工作、如何達到培訓互動等技巧展開熱烈討論，對技術培訓課件內容、PPT制作技巧、培訓方式等進行了經驗交流。這種培訓方式對全站員工來說真是受益匪淺，以前也曾有過許多不同形式的培訓，但大家從探討中得到的啟發可謂是“今非昔比”、豁然開朗。作為一名從事變電運行工作多年的老職工，體會頗深。

　　一、怎樣開展好變電站的培訓工作，一直以來都是困擾變電站的一項難題。常說：教學、教學，既要有愿意教授的人，也要有愿意學習的人。并且，學習的人一定要有積極的學習熱情，學而不厭，才能事半功倍。然而，變電運行工作特點就是枯燥，許多重復工作，久而久之，員工們就喪失學習工作的熱情。但是，隨著外部環境的不斷改變，對我們運行人員的素質、業務技能要求也越來越高，在這種情況下，車間在培訓方面也更加重視，在年初就結合變電運行專業應知應會的內容，逐項提煉出培訓課件題目，要求各站準備技術課件，采取人人上講臺的形式迫使每一個人都要去學習，去充電。所以，每一個職工應該以此為契機，積極轉變思想觀念，在活動中積極發揮自己的長處，不斷補充完善自己業務技能，積極營造快樂和諧的學習氛圍。

　　二、在活動的開展過程中，也是大家交流經驗，交流感情的過程。由于變電運行工作的特殊性，大家能經常聚在一起的時間不多，這樣的培訓方式既能使大家增進了解，學習上取長補短，又能增強團結和凝聚力。盡管大家在做技術講稿和講課等方面都沒有經驗，但隨著本次培訓活動不斷完善和啟發，必然為我們積累更多培訓上的經驗，會促進我們課件不斷的完善。相信在大家的共同努力下，本次培訓活動必然會促進變電站培訓工作的深入開展，也為變電站培訓工作建立一個嶄新的平臺，為車間收集、整理、完善變電運行規范化培訓教材起到好的開頭作用。

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