工會發言稿15篇

　　在生活中，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。相信許多人會覺得發言稿很難寫吧，以下是小編精心整理的工會發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會發言稿1

各位：

　　大家好！

　　很高興，成為漁中的一員，更高興能與大家共事，希望在今后的工作中能得到大家的理解、幫助與支持。

　　這些天來，我通過觀察、談話等方式，了解了我們食堂的部分情況，總的來說，我感覺，我們這個食堂運行的很健康，我們食堂的職工都有很強的業務能力和很高的個人素養。

　　今天見面，具體的東西由郭主任講，我只簡單地講三個意思：

　　一、明確一個身份

　　什么身份？面對學生，我們是長輩。記住了自己是長輩，就要有長輩的修養，長輩的包容，更要有長輩的耐心、細心和愛心。如果您能把學生都當成自己的孩子來看待，我們就一定會盡最大努力，做出最香甜最可口的飯菜，就一定會盡最大限度地想學生之所想，滿足學生最大的需求。

　　二、執行一個制度

　　什么制度？“空著手上班，空著手回家”的制度。有些同志喜歡占公家的`一點小便宜，這無非是經濟上的一點小利益，我來給你算一筆賬，就算你每天平均偷三塊錢的東西，一個月才只九十塊錢，占這點小便宜能發家致富嗎？不能。我們在座的每一位，應該說家庭條件都是不錯的，如果哪家窮的連小菜都買不起要靠偷拿來過日子的話，那么我們不用你來偷，我來跟胡校長申請，我們組織人員天天送到你家里去，就算是支援災區嘛。

　　三、講究一個原則

　　什么原則？厲行節約的原則。漁薪中學是農村中學，我們都是老百姓的子弟，浪費是最大的犯罪。比如，食堂大廳的燈、扇，光線暗了開燈，天熱了開扇，要堅決杜絕長明燈，長扇扇。我們都是當家理事的人，每天該理多少菜，該放多少米，該下多少面，我們都要做到心中有數，你家里的一碗現飯，您都舍不得倒，這是一樣的道理。上午的剩飯剩菜，一般可以留著下午用，但隔夜的飯菜，能不能冷藏起來第二天用，要么我們把它作價賣出去，增加學校收入也好，改善家屬待遇也好，總之，我們要盡可能地開源節流。

工會發言稿2

各位領導、專家：

　　大家好！

　　我校現任教代會代表31人，占全體教職工總數的22.5%，教代會代表中教師占71%，干部占16%，職員占13%。教代會設有工會委員會、經審委員會和女工委員會。

　　多年來，我校教代會緊密圍繞學校“實施和諧教育，創建和諧名校”的總體目標和教育教學中心任務行使職能，開展工作，在學校民主管理、民主監督和議事決策中發揮著不可替代的作用。近期我校被評為天津市民主管理先進單位。

　　一、強化制度建設，健全組織體系

　　通過制定和落實《教代會工作制度》，健全教代會組織機構和民主管理機制。教代會代表定期換屆選舉，隨時補充缺額代表。多年來，我校堅持把工會小組建在年級組，參與年級組的管理工作，從教學一線深入到每一位教師的工作之中，使學校各項工作有條不紊、和諧發展。為提高教代會代表民主議事和參政議政的能力，我們每學期初和學期末都對教代會代表進行專項培訓；為加強年級組建設，今年我校對原年級組進行了體制改革，實行“年級服務保障委員會”工作體制，建立起“黨、政、工”三位一體的綜合服務體系，使民主管理有效落實到基層；為使教代會代表有的放矢地開展工作，我們設立辦學目標、教學管理、組織宣傳、生活保障、文體活動、健康保健等6個工作小組，圍繞學校中心任務行使各項職能。

　　二、暢通議事渠道，推進民主管理

　　學校堅持走“依靠教職工辦學”的.思想路線，學校重大事項交由教代會審議通過后執行。如學校的發展規劃、計劃總結、規章制度、聘任方案、職稱評定、評優晉級、招生收費、資金使用等重大事項都要通過教代會審議通過后執行。在教代會閉會期間，每學期都要組織開展不同形式的民主管理活動，如合理化建議征集、召開不同類型的教師座談會，對征集上來的建議和意見進行分析歸類。學校黨政工對此項工作高度重視，對教職工提出的意見和建議進行認真研究，一一做出答復，對學校有能力解決的問題責成有關部門立即解決，暫不能解決的問題積極爭取，并給予解釋答復。兩年來我們通過各種方式征集合理化建議21條，其中11條被學校采納。我們面向社會以及學生和學生家長公布學校電話和電子郵箱，以開放和包容的心態，隨時聽取他們的意見和建議；我們設立校長接待日，面向全體開展談心交流活動；主動聽取關工委、居委會、街道、派出所、交警支隊等社會各個方面的意見，制定共建計劃，力促和諧共建。

　　三、堅持校務公開，行使民主監督

　　我校從推動教育行風建設和黨風廉政建設出發，積極推進校務公開，不斷改進校務公開實施方案，不斷完善校務公開工作程序、公開內容和公開范圍，努力做到面向全體教職工、面向全體學生，面向全社會。校務公開注重實效性、層次性和形式多樣性。我校發展規劃、學期工作計劃、學校收費、招生政策和工作程序、畢業生升學加分、評優方案、職稱評定政策和工作程序以及與教職工切身利益相關的重大事項都公開，讓教師心明眼亮，既明白政策，又能運用政策監督學校工作落實執行情況。我校校務公開的形式多種多樣，一是通過各種會議進行宣講、通報；二是在校園設立公開欄張貼；三是利用板報、校報、廣播、校園網等媒體；四是定期召開家長會通報情況；五是在校園設立意見箱。

　　教代會作為民主議事監督機構，已經成為我校“實施和諧教育，創建和諧名校”的強大積極力量，有效推動了我校工作全面進步，和諧發展。

　　以上匯報敬請專家指正。謝謝大家！

工會發言稿3

　　在上級部門和領導的關心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規范化發展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面，努力為學校的生存發展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

　　一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

　　工會組織近年來得到了進一步加強和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關學校發展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。能及時完成上級工會規定的.任務，能收好、管好、用好工會經費。

　　二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

　　1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務狀況報告。

　　2、每學年召開有關教代會專門會議，評議教職工年度考核等有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發展目標、遠景規劃、征地、部分建設以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關學校發展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優秀學生、優秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

　　三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

　　學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

　　1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。學校工會配合有關處室按照學校的有關規定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務處按時、準確發放，保障教職工能得到相應的勞動報酬。

　　2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續教育。

　　四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

　　濟困助貧也是我校工會常規工作中的重點內容之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發動相關人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學校工會還根據學校的實際，協助校長室對學校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

　　每逢佳節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

　　以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結，不妥之處還望領導批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創新局面，再上新臺階，為全面推動學校各項工作作出自己應有的貢獻。

工會發言稿4

尊敬的領導：

　　大家早上好：

　　今天很榮幸，我作為我們義工團隊的代表，被邀請參加本次工會組織的年度總結大會。

　　關于我們這支義工隊伍，在座的各位同事可能并不是很了解。接下來，就由我給大家簡單的介紹一下，希望通過我的介紹后，大家能進一步了解我們這個團隊，也更希望呢，有更多的朋友能加入進來。

　　我們這支義工隊伍是xx年初在公司黨委和工會的倡導下，自發的由17名員工自愿組成而成的。隊伍組建至今已有3年的時間，在這3年來我們義工隊伍在公司黨委和公司工會領導的大力扶植下不斷的成長，團隊人數也由組建初期的17人增加到了目前的30多人;累計服務時間長達600多個小時，并多次得到了華夏義工協會的表彰，我們所做的工作也得到了廣大群眾的好評。我們的成員中有中共黨員、入黨積極分子，也有公司管理干部和普通員工。我們的活動宗旨是“奉獻”“友愛”“互助”“進步”，我們每一個成員不僅肩負著來自家庭以及自身工作的責任，更有顆強烈的社會責任心，懷著為社會奉獻自己微薄力量的美好愿望積極投身到每一次的社區義工活動中。

　　我們公司屬于川沙鎮華夏社區義工協會的協作單位，因此我們義工隊伍主要的工作內容是完成或配合華夏社區義工協會組織的各項活動。活動時間一般都定在，雙休日、國定節假日。在這3年里，我們堅持參加華夏義工組織的每一次活動，比如說，對社區街道上的'垃圾進行清理;到社區服務中心，為已退休人員的體檢工作能夠有序地進行出一份力，并且給他們提供便捷的服務;對社區的殘障兒童進行義務的識字輔導;在超市自動扶梯口對行人進行有左行右立宣傳教育;特別是今年在我們上海舉行的世博會期間，我們義工隊伍中的30多位隊員，輪流參與了川沙地鐵2號線1號口的志愿者工作，服務時間長達5個月，累計服務時間將近130個小時，最終大家克服了平時工作繁忙，路途遙遠，時間跨度長，等不利因素，圓滿地完成了任務，為我們上海世博會順利圓滿進行貢獻了我們微薄的力量。

　　上述的義工活動看似簡單而平凡，但我們每一位隊員都全身心的投入在其中，享受義工工作所帶來的快樂，更為自己可以為社會獻出屬于自己的一份微薄之力而驕傲，履行著“盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會”的志愿精神。

　　最后，感謝公司黨委和公司工會領導長久以來對我們團隊的支持幫助，在新的一年我們大家會繼續努力，為構建美好和諧的社會做貢獻。

　　在這里，請允許我代表我們義工團隊全體成員，向大家拜個早年，祝大家身體健康，心想事成。

工會發言稿5

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！

　　首先請允許我代表財稅系統的**名會員向大家致以親切的問候和衷心的祝福。

　　20xx年7月，伴隨著財稅系統黨委的`誕生，我們財稅系統工會也掛牌成立了。半年來，在縣總工會的領導下，在系統黨委的支持下，我們緊緊圍繞縣總工會的目標要求，積極開展工作，在建會維權和“三創”立功競賽活動等方面都取得了較好的成績。我們在銀監辦等單位建立健全了工會機構，在人行、地稅等單位完善了“職工之家”的硬件設施，在國稅、信用聯社等單位進行了維權和辦實事活動，在發行、工行等單位組織了為困難重病職工捐款獻愛心活動，在財政、農行等單位舉辦了業務比武崗位練兵活動，在13個基層工會全部實現了機構建設、職工入會、發放“一證兩卡”三個百分之百，促進了全系統總體工作的圓滿完成。

　　一元復始，萬象更新。20xx年是“十一五”規劃的開局年、起步年，更是一個奮斗年、前進年。我們財稅系統工會決心在縣總工會的領導下，虛心學習兄弟工會的先進經驗和做法，積極帶領13個基層工會做好全系統的工會工作。我們的工作思路是：通過四個加強實現四個打造。一是加強系統基層工會與縣總工會聯系和橋梁紐帶作用，打造一個團結戰斗，讓各級領導信賴的工會；二是加強職工維權工作，打造一個勇于負責，讓廣大職工擁護的工會；三是加強文體活動，打造一個充滿活力，凝聚人心的工會；四是加強工作創新，打造一個積極進取，創一流佳績的工會。

　　各位領導、同志們，團結奮進重實干，工會工作要爭先，在新的一年里，我們財稅人有信心、有決心，使工會工作再上一個新臺階，為興聞富民，建設和諧聞喜做出更大的貢獻。

　　謝謝大家！

工會發言稿6

　　隱患大，火災較多的特點，在林西村試點的基礎上，去年下半年開始，10個村全部建立主動參與安全生產工作機制，開展安全生產無事故活動。

　　1、堅持立足預防，教育先行。對企業主和職工進行安全生產培訓教育，提高業主和職工的安全意識。

　　2、建立工會參與安全生產工作制度，村統一購置消防設備。去年振興村以工會名義成立了全鎮首支村級義務消防隊，投入3萬元購置消防車等設備，并建立義務消防隊執勤制度。

　　3、協助企業健全規章制度和安全操作規程，與企業簽訂安全生產責任狀，落實安全生產責任制。

　　三是“送溫暖”工作地影響力不斷擴大。村聯合堅持為職工群眾辦好事、辦實事，各村建立起困難職工檔案，逢年過節經常組織走訪慰問，解決他們的實際問題。比如：去年底，振興村組織區域內112名優秀會員參加體檢；以來，水云浦村每年組織留慈外來職工開展迎新晚會，向外來職工發放年貨，做好服務工作；去年6月份，振興村開展捐助白血病少年的愛心行動，募得愛心捐款20余萬元，引起社會廣泛關注。這些工作大大地增強了職工的凝聚力和向心力，使村聯合工會地位和作用不斷顯現。

　　多年來，我們一直探索推進村級工會建設新途徑，有意識的加以引導，把發揮村聯合工的職能作用作為推進整體工運事業的'突破口。經過多年的摸爬滾打，從干部培養、組織健全、業務手段等多方面的精心運作和培育，才有今天村級工會生機勃勃的新局面。

工會發言稿7

各位領導、同志們：

　　今天，我們隆重召開工會換屆選舉大會，這次會議是我院政治生活中的一件大事。首先，我代表院黨委向新當選的工會主席和新一屆工會委員會表示最熱烈的祝賀。

　　這次會議是在我院全面實施“五個醫院”發展戰略開局之年召開的一次具有重要意義的大會。新一屆工會的成立，標志著我院工會工作又步入了一個嶄新的歷史時期，必將為我院各項工作的穩步開展發揮積極的推動作用。下面我代表院黨委向工會提幾點建議。

　　一是要緊密團結群眾，關心職工，為職工的切身利益分憂解難

　　為職工解難，為黨政分憂是工會的基本職能，如何最大限度地發揮好工會的職能作用，實現職工利益的最大化，關鍵在領導，重點在落實。首先要在思想意識上樹立服務職工，服務大局的意識，要把為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，同時要扎扎實實，做好工會工作的每一個環節。黨的“十八大”明確提出到20xx年全面實現小康社會，提高人民群眾生活水平的目標。我院也提出了要使職工待遇同醫院同步協調發展的目標。但如何能夠依法依規、兼顧醫院發展和職工利益是需要工會下一步認真研究并認真解決的

　　問題。要把職工是否團結、和諧、滿意做為評價工會工作好壞的重要標準。

　　二是要緊密聯系實際，加強形勢教育，積極開展職工文化活動，為醫院又好又快發展積聚力量。

　　目前，我院面臨著機遇與挑戰并存的關鍵時期，主要體現在兩院合并后，我們的服務職能已經發生了根本性的變化，承擔著為全市人民提供精神衛生和心理衛生服務的職能，同時我們今年的一個重要任務就是完成分院的整體搬遷。在這種形勢下，醫院要發展，就需要打造、凝煉符合我院實際的醫院文化，要在去年文化調研的基礎上，進一步集思廣益、凝聚民智，創建出獨具我院特色的文化體系。就需要我們全院干部職工思想的融合和力量的統一。因此，工會要能夠適時地開展形勢教育，積極地開展形式多樣的職工文化活動，在全院干部職工中培育憂患意識、責任意識和使命意識，真正地把職工的.思想凝聚到院黨委的決策上來，把職工的行動統一到醫院的發展建設中來，打造和諧文化，構筑發展態勢。

　　三是要緊緊圍繞中心工作，加強機制創新，為提高醫院民主化和科學化管理水平提供保障

　　一要創新民主管理的深化機制。進一步建立和完善內容與形式統一、責任與權力協調、制度與措施配套、運作與監督規范的職代會工作機制，保障職工的知情權和參與權，提升民主管理和科學管理的能力。二要創新激勵機制。進一步建立提升職工隊伍綜合素質的機制和建立創建優秀團隊的

　　機制，努力打造一支業務精湛、團結和諧、堅強有力的職工隊伍，提升醫院服務發展的能力。三要創新關愛職工的機制。要找準黨政所需、職工所急與工會所能的結合點，從實際出發，進一步健全工會幫扶救助機制，實現幫扶工作由臨時性、救濟性向長期化、制度化的轉變。積極探索工會幫扶救助工作的新載體和新手段，把群體受益與個體受助結合起來，把人文關懷與物質資助結合起來，不斷提高幫扶能力。

　　四是要敢于擔當、不辱使命，爭做我院跨躍發展中的先鋒和表率

　　在座的各位都是肩負全院職工的重托，肩負全院職工的期望而推選出的職工代表，使命光榮，責任重大。當前，我院正面臨發展的關鍵時期，這幾年發展的速度如何，質量如何，結果如何，關系到我們未來的生存與發展。我院確定的經濟創收目標今年為3000萬，到20xx年達5000萬，是實際的、可以預期的。因此，我們每一位職工代表除要做事業發展中的表率與先鋒，也要做職工與醫院的橋梁和紐帶，更要做振奮職工精神的助推器和穩定團結隊伍的穩定器。我相信，只要我們創新思路，精誠團結，努力拼搏，我們的任務就一定能夠實現。

　　今天，江鴻同志當選為新一屆院工會主席，讓我們對未來的工會工作充滿了希望，因為自去年7月份江鴻同志主持工會工作以來，積極配合院黨委開展工作，期間，積極創辦了“職工書屋”，開展了豐富多采的職工文體活動以及關心關愛困難職工等各項活動，增強了全院干部職工的凝聚力，

　　為和諧醫院建設做了大量有益的工作。希望在今后的工作中，我院工會能夠更好地發揮職能作用，不斷探索工會工作的新思路，開創工會工作的新局面，為“五個醫院”發展目標的早日實現做出新的更大的貢獻。

工會發言稿8

　　大家好！能參加工會委員的競選，首先要感謝大家對我的支持和信任，謝謝大家，對于此次競選，我沒有太多的準備，忙忙碌碌拖延了很多天才拿出這份稿子，深感歉意。在我眼中，工會是維護公司和諧穩定的勞動關系、增強公司凝聚力的有效組織，作為公司的工會成員，就是為公司、為員工謀求切身利益的一個崗位，帶著大家對我的信任,我覺得我應該也有信心積極參與進來。

　　我覺得要做好工會工作，首先需具備三個條件：一是耐心，二是要有一定的協調管理能力，第三點也是比較關鍵的`一點，要有足夠的熱情，當然這是對人對事最真切的一種感情；

　　如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作：

　　1、認真了解員工的現狀、疑惑和心里深處的想法，關注員工困難，真誠與大家做朋友，多溝通；

　　2、搞好層級關系，激發各部門員工的工作積極性，設置職工意見反饋處，協助及時的給出處理意見。

　　3、關注公司發展動態，主動向上級領導匯報工作，及時傳達各領導單位的文件精神，取得領導的支持和員工的理解。

　　4、合理建議改善公司作息時間及休假制度，保證所有員工的正常作息；

　　5、開展豐富的業余生活，開展各種體育比賽和文藝活動等，使大家工作之余能夠全身心放松。

　　6、積極組織員工參與業務技能培訓，不斷提高職工的素質，開發每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術人才和管理人才。

　　7、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，接受大家的監督

工會發言稿9

尊敬的各位老師、親愛的各位同學：

　　大家下午好！

　　今天是我們大學期間最后一次歡聚一堂，利用這個機會我也最后一次做個簡短的自我介紹：

　　我叫朱賢良，男，江西宜春人，是工會學院11級企事業文化班的一名普通的學生，我喜歡運動喜歡文學喜歡四年來和大家一起走過的時光，我這個人比較靦腆，一站上講臺就容易緊張，因此盡管今天的演講稿我早就寫好了，卻依然有點不知所措，所以，如果我緊張，你就拍拍手，如果我緊張，你就鼓鼓掌。

　　今天很榮幸站在這里作為20xx屆畢業生代表發言。今天，辛勤培育我們、為我們操心了四年的老師們終于看見我們長大畢業了，在這里請允許我代表大家向各位老師鄭重的說一聲：老師，你們辛苦了！今天也是四年來朝夕相處的我們最后一次歡聚一堂，所以我要向大家道一聲：各自珍重！

　　接下來，我想先和大家分享這樣一句話：

　　我在乎生命中經歷過的酸甜苦辣，在乎人生中隨處可見的真誠和感動，也許我做的并不完美，但我懂得珍惜生命中每一位一起走過的朋友！

　　這是曾經的一位老師臨別時的寄語，今天我把它送給在座的同學們。

　　但是此時此刻我最想跟大家分享的是我的一句心里話：做正直的人，懷感恩的心。

　　在我看來，一個大學生必須是一個正直的人，同時還必須是一個懂得感恩的人。之所以要做一個正直的人，是因為在以后的生活中會有很多時候很多事情需要我們堅守一種原則和底線，需要我們不昧良心、不忘初心，而我們當代大學生應該成為堅守和弘揚正義的主力軍，希望在以后的生活中我們都能成為一個具有正義感的人；之所以要感恩，是因為一路走來，有太多人的陪伴與支持，有太多人的關心和幫助，沒有他們，我們走不到今天。

　　今天我們能勝利畢業首先應該感恩父母，沒有他們的支持，我們可能一輩子遇不上這一生最優秀的老師和最珍貴的同學。其次，應該感謝所有老師的.辛勤付出，感謝老師四年來不僅教給我們知識，還教會我們如何做人。當然，我們也應該感恩母校，是母校培育了我們，是母校讓我們度過了四年無憂無慮的生活。我們還應該感謝我們的同學，尤其感謝我們的室友，四年來你可能已經記不清彼此互黑過多少次，記不清相互之間吵鬧過多少次，但是你一定記得在你失意、難受、不開心的時候他們給你的關懷、鼓勵和支持。

　　需要特別感謝的是每一位老師對我們的包容：比如任課老師對我們總是上課遲到的包容；比如導員對我們丟學生證、忘記帳號密碼等錯誤的包容；比如答辯時老師對我們寫的不堪入目的畢業論文的包容，有的同學畢業論文起初缺乏學術氣息，三位老師讓他改的同時卻也替他找了一個相當好的借口，認為是由于他正處于熱戀期而使整個論文充滿了浪漫氣息，具有濃烈的浪漫主義色彩，當然這個同學不是別人，而是我自己……

　　今天我們已然算不上祖國的花朵，但老師還是辛勤的園丁。我們就像是流水的兵，老師和母校則像是鐵打的營盤。所以在這里我倡導大家：在你打包好行裝即將離開母校的時候記得給咱們的老師們發一條樸實、簡短的短信，感謝他們這四年來的關心與支持。

　　現在的我們跟別人談起中國勞動關系學院，總是試圖通過提到高圓圓（這位迄今為止母校名氣最大的畢業生學姐）來提高母校的知名度。但有一天，也許是我，也許是我們當中的某個人、某些人也一定能夠成為母校的知名校友，能夠為母校增光。在這里讓我們一起默默許下樸實的諾言：今天我以母校為榮，明天母校以我為傲。

　　四年的大學時光，我們改變了很多。女生們變漂亮了、更有氣質了；男生們變帥氣了、更有涵養了。四年來，母校也在變得越來越好，變得讓我們越來越不舍。

　　曾經我們期待能有一次說走就走的旅行，今天當我們終于要走了，卻又不忍分別。今后，無論我們走向何方，請牢記我們團購過來但又獨一無二的校訓——“剛健創新，和而不同”。希望大家在以后的工作、學習和生活中繼續努力，希望大家在任何地方都記得做一個正直的人、懷一顆感恩的心！

　　最后，我想再一次，向敬愛的母校、向工會學院，向親愛的老師和同學們表示深深的感謝！也向你們送上我最誠摯的祝福，愿母校、愿工會學院的明天更加美好，更加燦爛；愿每一位老師身體健康、工作順利；愿同學們前途似錦！

　　謝謝大家！

工會發言稿10

各位領導，各位同事：

　　大家好！

　　首先感謝公司領導，讓我有這個機會，就工會工作與大家一起交流。我是江漢營業所工會主席李紅艷，作為一名工會干部，我在多年的工作中體會到，想做好工作，要做到“四必訪”“四必問 ”。對職工，要做到“婆婆嘴、媽媽心、姊妹情”，象婆婆一樣暖心、象媽媽一樣貼心、象姊妹一樣關心。下面，我就工作中的一點點體會，向領導和同事們作個匯報，請大家批評指正！

　　一、職工在工作中遇到困難必訪，必問過程，解決工作中遇到的問題；

　　地表營銷員張嘉輝，從水廠調到江漢營業所，剛來時積極性很高，但因為人員不熟，業務不通，在實際工作中遇到很多問題，使他經常垂頭喪氣。我了解情況后，針對問題對他進行業務培訓，安排地表室部門負責人輪流授課，重點講解；安排老師傅王俊漢采取“導師帶徒”一對一的幫助，對水表型式、故障判斷、表數判讀、性能特點及智能水表操作等進行講解和案例解析。每個季度由營業管理室對師徒的業績進行跟蹤。張嘉輝本人十分努力，發揚"釘子"的鉆勁，做到"不掌握真本領、堅決不罷休"，20xx年，他的業績做到了全所前列，獲得了“五星級供水營銷員”的稱號。徒弟出成績師傅王俊漢也倍感高興，我也為所里又增加了業務技術骨干而感到欣慰！

　　江漢營業所文藝人才輩出，以所內文藝骨干為主，多人多次選拔參加了上級工會各類文藝活動。今年，由我具體負責的漢口供水部代表隊，參加了集團公司組織的健排舞大賽，排練期間，我們也遇到很多困難：職工梅慧萍的舞蹈基礎很好，卻因排練而扭傷了腳，又因集訓本職工作受到影響，家里人也不是很支持。為了解決工會積極分子在參與活動與本職工作之間的沖突，以及參賽職工在排練與日常工作之間相互協調的問題，我親自與所屬各部門的負責人聯系、溝通，耐心解釋，并協助他們制定排班表。采取了組織管理人員排值班日，將后勤人員充實到一線等方式，在保障各項工作正常運行的前提下，讓文藝骨干梅慧萍安心參加到排舞活動中，真正做到了活動、生產兩不誤。通過自己各方協調，最終獲得了此次比賽最佳表演獎的好成績。在為我的付出感到光榮和自豪的同時，也深感通過活動的開展，不僅促進了同事之間的感情，也展現了我們水務人蓬勃向上，勇爭第一的精神風貌，使企業的凝取力得到進一步增強！

　　二、職工在工作中有情緒必訪，必問原因，化解矛盾和疑慮；

　　20xx年4月，營銷員考核方案草案重新調整，并下發討論。有部分星級營銷員對營業所部分細則考核指標有意見，認為銷售水量指標分解到營銷員身上，不是很合理，倘若沒有完成就無法拿到500元的績效獎，影響到他們的整體收入。針對牢騷話、怨氣話增多的情況，我了解原因，主動配合行政召開座談會，把上級的意圖、所里指標情況告之職工，就他們所關心的問題，進行答疑解惑，讓他們清楚，只有共同承擔責任，發揮所有人的努力，營業所才能完成上級下達的經營目標任務，“鍋里有，碗里才有”，公司這個大鍋里有了，個人才有穩定的收入，家庭才會有穩定的生活。理不辯不明，道不說不清。道理講明白了，營銷員也明白了考核細則的苦心，情緒也舒展了，積極性重新調動起來。

　　同時，我也要求營銷部門負責人，對具體細則制度進一步設計和制定，更好的體現職工利益，做到調動職工的積極性，讓大家不再感覺制度是用來限制自己的，而是激發積極性，遵守起來就更自覺了，這樣公司利益和個人利益都能得到實現。

　　三、職工生活有艱難必訪，必問情況，職工把我當家人

　　青年骨干職工呂鐘，生了個兒子白白胖胖，聰明機靈，活潑可愛！2歲半時，患上白血病，住院、手術、化療費用花光家里所有積蓄。知道情況后我去到醫院，孩子的爺爺流著淚對我講：“醫院下了病危通知書，家里已經一貧如洗！家里其他人也都絕望了，要放棄對寶寶治療！可沒有小孫子我也不活想了”聽到這話非常震撼！十分傷心！一路上老人的話一直縈繞在耳邊，心里想著決不能放棄。回到所里，我首先在營業所內組織募捐，并向供水部工會及時反映情況，職工們紛紛解囊相助，部班子也在部內進行了募捐，為其籌得治療費用28000元，當我們將募捐款送到職工手中時，家屬非常感激。錢雖不算很多，但大家的這一份心和組織上的關懷，激起了呂鐘一家人繼續治療的信心和與病魔斗爭到底的決心。皇天不負有心人！孩子在大人的堅持努力與醫院的精心治療下，身體逐步好轉，奇跡般地慢慢恢復！現在孩子身體恢復正常，每天快快樂樂地，已經上小學啦！家庭走入正軌，呂鐘在工作上也勤勤懇懇、任勞任怨，沒有辜負領導的關心和企業的培養，刻苦努力，成為一名業務骨干，現已調至江岸營業所擔任區域營銷負責人。

　　內退女職工龔芙蓉，丈夫下崗沒有工作，孩子讀書，自己身患心臟病和子宮卵巢癌，需要進行換心臟瓣膜手術。高昂的費用、病痛的折磨，讓她失去生活的信心，多次準備放棄治療。得知情況后，我多次到醫院看望她，安慰她，組織全所職工募捐7000多元，幫助她辦理大病醫療保險補助。現在，她身體有了很大好轉，女兒也到公司上了班，家中經濟狀況得到了緩解。組織的關心和幫助，激勵了龔芙蓉繼續活下去的勇氣和信心！

　　江漢營業所退休職工代江木爹爹，單身一輩子，每次來到所里，我便放下手上所有事件，詢問老人生活中的困難，了解他的身體狀況，幫助他住進了江漢區養老院。還定期組織所青年團員到區養老院做義工，慰問看望老人，確保老人老有所依！每次去看望老人時，他便很自豪地逢人嘮叨：“我單位的小伢們看我來了。”在交談中老人家還悄悄告訴我，他的財產、他的`遠房親戚等狀況。當養老院通知我老人去世的消息時，我的眼眶濕潤了。我積極協助養老院，通過多方聯系終于找到了老人的遠房親戚、安排好老人的后事，為的是讓離去的老人走得沒有那么孤獨。事后我還得知，老人填寫入院登記表時，在家屬及聯系方式一欄中，填寫的是我的名字和我的手機號碼，老人的舉動讓我非常感動，禁不住再次濕潤了眼眶，老人是多么的信任我，把我視為他在這世上最親的人。

　　退休老職工吳滌正，妻子體弱多病下崗在家，女兒因嚴重心臟疾病需要立即入院治療。當他到協和醫院求治時，發現醫院床位非常緊張，因擔心女兒病情延誤，他直接致電到所里，急切地要求我接聽。在詳細了解他的情況后，我安撫他，隨即與協和醫院溝通、協調，也與他女兒單位領導取得聯系，最終幫他解決了問題。老同志對我感嘆道：“雖然退休了，可組織還是沒有忘記我們，還能繼續感受到組織的溫暖！”聽到他的這翻話我感到很欣慰。其實作為一名工會工作者，職工的事無論事大事小，無論在職或退休，只要職工需要我們，我們就應該在力所能及的情況下，最大限度地伸出我們援助之手，讓職工真正感受到組織的溫暖與關懷！

　　四、職工家庭發生矛盾必訪，必問根源，幫助度過難關

　　江漢營業所有一名女職工，很突然的一天晚上，她和剛上初中的孩子莫名其妙地被一群不法人員趕出了家門，問其原因是她們的房子被抵押給了不法公司。后得知原來因老公染上了賭博的不良嗜好，欠下200多萬巨額債務，沒有打任何招呼人失蹤了。被強行趕出家門她和孩子，身無分文，甚至沒有一件多余的衣物，家庭的突遇變故使她對生活一度失去了信心。

　　得知此事后，我急忙送去現金及自家的衣物。在詳細了解情況后，對她說：“有事大家一起面對，孩子還需要你，不要氣餒，我和組織上一定會想辦法幫助你！”在賠償過程中，有一筆官司牽扯到公積金的賠償，為了解決實際困難，我托關系、找熟人，往法院與公積金窗口跑了無數趟，歷時3個月，最終把賠償金辦成，為她爭取到了合法的權益和利益。在此后的幾年時間里，我時時關注她設法鼓起她生活下去的勇氣和信心，幫助她解決生活上的困難，讓她繼續揚起生活的風帆。春節約上和她平時關系較好的閨蜜到我家聚餐，親自炒上幾個家常菜，圍在桌前像家人一樣聊聊家常，給她家庭的溫暖，讓她保持積極向上的生活心態！她的事情讓所里職工看到了當職工遇到困難時，企業在背后的強大支持！

　　回顧過去，我的工作雖不是驚天動地，我的言語雖沒有華麗之詞，但這一樁樁一件件真心的付出，讓我無比熱愛我的工會工作；看到同事間的關系融洽，工作上的努力進取，家庭生活上的和睦安定，讓我感到幸福。也更加激勵我，一如既往地做好工會工作，做職工的引路人，做職工的貼心人。不斷加強工會建設，維護職工的合法權益，發揮職工能動性與創造性，為企業和諧發展作出新的貢獻！

　　最后，我要向各級領導對我的支持和信任表示感謝！向在座的各位先進代表致以崇高敬意！謝謝大家！

工會發言稿11

尊敬的公司領導、各位同仁：

　　大家好！

　　首先我要對在座各位的支持和信任表示誠摯的謝意！

　　今天，我非常榮幸的當選為本屆工會主席，我深感激動和自豪。這對我來講是一種新的挑戰更是一種無比光榮的責任，我為能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。

　　在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領導和委員們學習、還有很多工作要向在座的每一位員志學習和請教，請大家一如既往的支持我和幫助我。在這里，我代表新當選的新一屆工會班子成員表個態：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負各位大家對我們的'期望。同時也希望各位領導和同事們給予我們不懈的支持。

　　作為一個工會主席，要進入這樣一個重要的角色，就得要努力學習，吃透工會工作的精髓。工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與企業的管理關系作為工會工作的關鍵。作為工會主席，要以關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證；我們新上任的這一屆工會委員，我們這些被職工充分信任而選出來的代表，都應該朝著以下目標努力工作：

　　一、密切聯系群眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，關心教職工生活，積極向黨支部、公司經營層反映他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。

　　二、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規和制度的進一步完善，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性。既從公司經營的實際出發，深入開展不同形式的職工競賽活動和合理化工作建議活動，鞏固和發展職工教育創新成果。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經驗，組織引導會員參加政治、業務活動，立足本職，爭創一流，多做貢獻。

　　三、關心困難職工，做好公司困難職工基本生活保障。加強同廣大職工群眾、特別是困難職工群體的聯系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。

　　四、積極開展健康向上的文體活動，增強工會的凝聚力。

　　最后，讓我們一起風雨兼程，一同邁向健康發展之路，把工會辦成職工最溫馨的家。再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家！

工會發言稿12

同志們：

　　今天的會議，表彰了先進，應雄同志代表市總工會常委會作了一個很好的報告，總結了過去的工作，特別是對今年的工作作了全面部署。會后，請辦公室把應雄同志的工作報告涉及到今年工作部分的內容進行任務分解，每項工作都要落實責任人、明確完成時間，各項工作都要抓實、抓出成效。江汛波副書記剛才的講話時間雖然不長，但主題鮮明，內容豐富，思想深刻，任務明確。一方面，肯定了過去一年市總工會以及全市各級工會組織所做的工作，是對我們的鼓勵和鞭策；另一方面，對新一年的工作提出了五個方面的要求，可以說給新的`一年工會工作指明了方向，充分體現了市委對工會工作的重視和對廣大工會干部的殷切期望，進一步增強了我們在新形勢下做好工會工作的責任感和使命感。希望大家會后要認真學習講話精神，結合各地實際認真抓好落實，回去之后特別是各縣(市、區)、各個部門工會要向領導做好匯報，并將會議精神貫徹到各個基層工會，抓好落實。借這個機會，我就貫徹這次會議精神再強調四點意見：

　　一要積極融入改革，做全面深化改革的“促進派”。各級工會組織要緊緊圍繞全面深化改革的總要求，切實加強全面深化改革的政策形勢教育，引導廣大職工群眾堅定信心，凝聚共識，正確看待改革，擁護支持改革，參與推動改革，做改革的促進派。盡管新一輪改革有很多涉及到頂層設計的問題，但不少改革內容與廣大職工利益息息相關，這方面一定要積極做好引導，通過我們的宣傳，凝聚支持改革的正能量。要認真研究工會工作的特點和規律，根據新形勢、新任務、新要求，加強對工會自身的改革創新，爭創工會工作新亮點，使工會工作在新的一年有新的突破。

　　二要積極參與中心工作，做服務發展大局的“生力軍”。各級工會組織要緊緊圍繞市委、市政府提出的“一個中心、兩大戰役”、干好“四件大事”、“五水共治、共建生態家園”、推進“四個一”等中心工作，找準工作的切入點，設計好、謀劃好符合工會工作特點的有效載體，把工會工作切實融入到改革發展大局中。要把市委、市政府中心工作作為各級工會開展建功立業的重點領域和重點工作，廣泛開展勞動競賽、技能比武、技術創新等活動。建功立業勞動競賽一定要創新，與中心工作結合起來，把工會的“傳統品牌”做出新意來，貼近和推動中心工作。要強化激勵廣大職工立足本職崗位，辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，在推動經濟社會發展中，使之成為服務發展大局的生力軍和主力軍。

　　三要積極參加群眾路線教育實踐活動，做職工群眾的“貼心人”。按照上級部署，群眾路線教育實踐活動從上到下已經全面展開。工會是群團組織，是做群眾工作的，工會的群眾路線教育實踐活動一定要“接地氣”，一定要在密切聯系群眾上下功夫。現在，大家都感覺到工會尤其是市縣總工會工作有機關化傾向，這是群眾路線教育中要好好解決的問題。要根據市委、市政府部署，積極組織實施好群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、整衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力解決好工會干部中存在的“四風”問題。圍繞學習教育、聽取意見，擺查問題、開展批評與自我批評，整改落實、建章立制等各個環節，做到不走過場。在這次教育實踐活動中，要切實把密切聯系職工群眾作為重要抓手，走到職工群眾當中去，了解職工的需求，掌握職工的思想，幫助解決實際問題，維護職工合法權益，使工會工作能夠接地氣，贏得職工群眾的信賴，使各級工會干部做職工群眾的貼心人。

　　四要積極抓好工作落實，做求真務實的“實踐者”。希望各級工會認真按照本次會議的部署和剛才江汛波副書記給我們提出的要求，不折不扣地完成和抓好今年各項工作目標任務的落實。要將開展工資集體協商、構建和諧勞動關系、推進職工醫療互助保障、維護職工合法權益、完善職工幫扶舉措、加強企業職工文化建設、提升職工素質、弘揚勞模精神、開展建功立業勞動競賽等一系列工作進一步細化，設計好載體，抓好落實。要結合本地區、本行業、本單位的實際，因地制宜地細化完善工作計劃和工作目標，把任務分解到具體單位和個人，建立工作目標責任制，加強監督檢查，加強考核考評，確保本次會議確定的各項工作目標任務圓滿完成。

工會發言稿13

　　大家下午好！

　　今天是周五，在座的各位帶著全體教職工的重托，帶著對鹽城經濟技術開實驗學校發展的思考，帶著自己對我們實驗學校的衷心，參加這個教職工代表大會，意義重大，影響深遠。受學校工會王主席的委托，借這個機會我想談談作為教職工代表的體會。

　　一、學校是一個大家庭，我們是家庭中的一員，健康、幸福、快樂是第一位。

　　學校興旺，教師有責。經開區實驗學校這個年輕有活力大家庭把我們接納為其中的一員，家興我興，家衰我衰，反之亦然。這是我們必有的信念。過去的一年，使我們看到了經開區實驗人具有了這種信念：孫校長帶來的辦學理念；教學管理的日趨規范；學校的聲譽穩步提升，特別是教師間的和諧團結局面形成，教師責任心的極大增強，給我們學校帶來了翻天覆地變化。禮善學校走進社區，辦我們家門口的學校，服務我們征收拆遷群眾，說句心里話，我們生活在這樣的學校要懂得珍惜，我們的職業是太陽底下最光輝的職業。

　　二、制度是學校科學發展的保證，是我們自己擬定的，遵守、執行、服從是第一位。

　　學校科學發展而擬定的各項制度，例如：剛剛通過的績效考核方案、職稱評審方案。我在建章立制方面走在前列，制度全面、具體、操做性強。更重要的是剛才我們這些教職工選出來的代表們都舉了手通過了制度。因此，我要說“方案制度”是大家的，接下來，我們的首要任務應該是遵守、執行、服從。教職工遵守是根本。無規矩不成方圓，有了規矩，我們就應該做到該方的方，該圓的'圓。尤其是在座的各位不但要帶頭遵守，更重要的是要帶頭捍衛。教職工執行是基本。制度的作用有二：一是明示全體教職工；二是警示教職工，制度定了不執行，一紙空文，雙向作用起不了，還不如不定；教職工服從是大局。制度擬定后要在教職工代表大會上通過，原本就是要求全體教職工在制度的執行上要無條件的服從

　　三、未來是我們自己的，要靠我們自己來創造，勤肯、善思、實干是第一位。

　　實驗學校是一所年輕而蓬勃發展的學校，兩年來的實踐足以證明了這一點，20xx年的中考輝煌足以證明經開區實驗學校人是有創造有實干精神的人，是善思考肯付出的人，在全體教職工的共同努力下，劈波斬浪、夜以繼日的奮斗，學校教育教學方面取得了可喜的成績，使我們全體教職工擁有了育心、律己、高能的素質；使全體教職工具有了前所未有的熱心、愛心和責任心，這是我們學校積累的品牌，但要使我們的學校真正的成為全市乃至全省的育人高地，未來還得靠我們所有教職工來創造。勤肯是我們經開區實驗學校人都有的品質，善思、實干才是我們現在應該挖掘的潛力，時時思考學校的發展；時時反思學校管理存在的問題，把學校當成自己的家，為家干事，把自己當成家的主人，為自己干事，傾全員教工之心、傾自己之力想干事、干成事才是我們的追求。

　　最后，感謝大家！

工會發言稿14

各位領導、各位來賓、全體師生大家好：

　　今天我們歡聚在一起，是要共同迎接一個美好的時刻。由于上級領導的高度重視和親切關懷，經過各方的共同努力，xxx市第九中學新的教學和辦公樓即將破土動工。今天在這里舉行隆重的奠基儀式。首先，我謹代表xxx市第九中學全校師生，向出席今天奠基儀式的各位領導、各界來賓和朋友們表示熱烈的歡迎!

　　同時也向一直關心支持xxx市第九中學發展、建設的各位領導以及社會各界朋友致以衷心的感謝!向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候。

　　xxx市第九中學始建于1975年。是一所歷史悠久的初級中學。學校地理位置優越，環境舒適。教學設施齊全。并擁有一流的師資力量。

　　自建校以來，學校堅持正確的辦學方向，建設高素質的教師隊伍，不斷完善辦學條件。努力創建辦學特色，全面推進了素質教育的實施。尤其是20xx年以來，九中新一屆領導班子從治理校園環境入手，又在學校提出了狠抓教學質量，再創九中輝煌的口號。并以科學的理念和務實的作風了制定了：落實教學常規、提高辦學質量、創建優良教學環境、構建和諧美好校園等新的辦學思路和要求。并在全校開展了轉變作風、樹立形象、爭做名師的具體活動。在全校樹立起了嚴謹務實的良好教學風氣。現在，學校已形成了嚴謹、勤奮、|||求實、創新的優良校風。近幾年來，先后榮獲多項省市級獎勵。多年來，九中以科學的管理、一流的師資和較高的教學質量為高一級學校輸送了大批優秀畢業生。

　　現在九中從校園環境到教學質量都有了較大的改變。但由于學校歷史久遠，建校初期的老教學樓和辦公樓已不能適應新的現代化教學要求的需要，并且已有多處存在安全隱患。對此情況上級領導和有關部門非常重視，多次到學校進行考察論證。經過研究決定拆除老教學樓和辦公樓，新建一棟現代化的教學和辦公大樓。

　　市九中新的教學和辦公樓的建設，是市教育局20xx年的一項重點工程。計劃總投資300 余萬元，建筑面積2萬平方米，包括一棟5層教學樓和一棟5層辦公樓。

　　教學樓將能容納40個教學班，近2500名學生，校舍及室內所有配套設施將按照省級規范化學校標準籌建。校園將建立一流的信息中心、多媒體教學系統，為現代化教學提供保障。建成后我校的.教學環境和辦公環境都將得到極大改善。今天我校教學樓的破土動工，是上級領導和有關部門對我校教學工作和安全工作高度重視的結果，是對我校工作親切關懷的體現，是幫助我校改善辦公辦學條件的具體實施。相信在各方面的共同努力下，我校教學樓和辦公樓一定能保質保量的按期竣工。

　　九中正以嶄新的姿態和扎實的工作書寫著自己的現在、描繪著自己的未來，相信在上級領導的關懷支持下，通過九中全體師生的共同努力，這個有著30年悠久歷史的老校就會煥發青春，以驕人的成績再展新的輝煌!

　　最后，再次感謝各位領導的光臨!感謝社會各界對我校的大力支持!

工會發言稿15

各位領導、各位謹代表：

　　我們好!

　　今天，我們隆重召開XXX公司工會換屆選舉大會，XX工會委員會民主選舉產生。新一屆工會領導小組的成立，標志著XXX公司工會工作揭開了歷史的新篇章。在此，我謹代表XXX的工會，對本次大會的成功召開和新的工會領導小組的成立表示熱烈的祝賀!

　　三年來,XXX公司工會緊緊圍繞大局,不斷完善組織建設,完善維權機制。特別是在XXX公司的發展過程中，為建立和完善和諧穩定的勞動關系，維護員工合法權益，促進和諧園區建設發揮了良好的作用。這些成就離不開我們的共同努力。在此，我謹代表XXX工會向長期支持XXX工會工作的各級領導、會員、代表和員工表示崇高的敬意和誠摯的感謝。

　　這個選舉產生的第XX屆工會委員會和經審委員會成員，工作作風踏實，有較好的職工基礎和豐富的工會工作經驗。大家有理由相信，你們一定能夠把工會工作提升到新的水平，一定能夠增進XXX公司工會事業邁上新的臺階。

　　自XX年以來，XXX公司拉開“萬眾創新、大眾創業”的序幕，在廣大職工中掀起技術創新、崗位轉型的熱潮。作為公司和諧發展的助推器、員工成長成才的引路人，工會任務艱巨、職責重大。接下來，我結合本人的一些體會，就工會今后工作的開展提幾點意見。概括起來，就是“先‘抓’后‘提’、做‘勤’求‘專’、有‘型’用‘心’”。

　　一是抓住工作重心。希望新組建的工會班子繼續發揮好橋梁紐帶作用，始終把“為員工服務、促公司發展”的雙維雙贏理念作為工會工作重心，找準出發點，扎實開展工作。

　　二是提高素質與效率。首先，工會組織想引導和教育廣大職工以創先爭優、建功立業為立足點，努力營造團結一心、奮發向上的工作環境。其個想以“組建系統化、維權常規化、關愛品牌化、幫扶常態化、教育多元化、經費準繩化”為目標確立高效、務實的'良好工會形象。

　　三是做到勤走、勤問、勤干。希望工會以建立穩定和諧的勞動關系為切入點，勤下基層走訪，勤與員工談心，勤解決現實問題，認真聆聽員工呼聲、積極反映員工訴求，切實維護廣大員工的合法權益。

　　四是提倡專職、專心、專業、專注。簡單來說，就是專職干部專心學習專業知識，專心專注成就專業精神。力求分工明確，職責到人，解決工會組織責任不明、工作不力等比較突出的問題，為工會堅強“服務與發展”的方向和格局奠定堅實的基礎。

　　五是建立學習型、職責型、創新型、實干型、自律型組織。工會想按照“組織健全、履職到位、企業信賴、員工滿意”的準繩完善工作機制;想健全勞動關系預警機制，及時發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”的“四次第一人”作用;想采取多種形式，大力開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，組織和引導員工積極開展崗位練兵、技術創新，幫助員工提高自我，在企業的發展建設過程中獻力獻策。

　　六是發揚信心、耐心、恒心、誠心、關心、愛心。工會是做的是溝通心靈的工作，想堅強教育人、引導人、鼓舞人、尊重人、理解人、關心人和幫助人。因此，做為工會干部，對自己想有信心，做事想有耐心，學習想有恒心，與人交往想有誠心，對有困難的人想關心，向他們奉獻自己的愛心。新當選的工會領導班子，想發揮凝聚人心、鼓舞斗志的功能，更想為和諧企業建設提供精神動力和智力支持。

　　各位，公司蓬勃發展，對工會工作不斷提出新的更高的想求。希望我們齊心協力推進工會事業邁進新里程，不辜負公司和職工對大家的期望和信任。我相信，在我們的共同努力下，工會這次組織一定能實現在高起點上的新突破，為XXX公司創新轉型發展做出更大更新的貢獻。

　　謝謝!

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