對(dui)基層工商干(gan)部培訓(xun)的幾點建議

　　社會發展對工商(shang)干部特別是(shi)基(ji)層一(yi)(yi)(yi)線的(de)(de)工商(shang)干部的(de)(de)政治理(li)(li)論、業務素質(zhi)提(ti)出(chu)了新的(de)(de)要求，與(yu)之相對應的(de)(de)各級各類培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)開(kai)展得如(ru)火如(ru)荼。就(jiu)筆者所在的(de)(de)工商(shang)所，今(jin)年以(yi)來(lai)(lai)就(jiu)有“一(yi)(yi)(yi)審一(yi)(yi)(yi)核(he)制”審核(he)員培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、公(gong)務員計算機基(ji)礎(chu)知識培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、法制員培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、“12315”系(xi)統操作(zuo)員培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)等多次(ci)(ci)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。這些培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)采取的(de)(de)形式大都是(shi)由縣(xian)局統一(yi)(yi)(yi)時間(jian)、集中(zhong)基(ji)層所干部到(dao)縣(xian)局脫產參加(jia)。筆者親自參加(jia)過兩次(ci)(ci)大規(gui)模的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，就(jiu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)現場所見及(ji)親身(shen)感受，感覺(jue)這種(zhong)方式的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)收(shou)效(xiao)不是(shi)很好。就(jiu)拿計算機培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)來(lai)(lai)說，眾多干部集中(zhong)在一(yi)(yi)(yi)個悶熱的(de)(de)屋子里，聽(ting)(ting)老師空洞地講計算機理(li)(li)論，這對于(yu)一(yi)(yi)(yi)個很少或從來(lai)(lai)沒有接(jie)觸過計算機的(de)(de)人來(lai)(lai)說，簡(jian)直是(shi)在聽(ting)(ting)天書，聽(ting)(ting)著聽(ting)(ting)著就(jiu)昏(hun)昏(hun)欲睡了，更別說有收(shou)獲了。這樣安排當然(ran)是(shi)經過精心準備和充分安排的(de)(de)，但由于(yu)每個人的(de)(de)基(ji)本素質(zhi)不一(yi)(yi)(yi)樣，所以(yi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)難以(yi)達到(dao)預期效(xiao)果(guo)。

　　在此，筆者提幾點建議(yi)：

　　一、要(yao)抓(zhua)好師資(zi)培訓。就是說要(yao)從各工(gong)商(shang)所(suo)中選(xuan)擇1—2名年輕的、基本素質較高的干部進行全面培訓，使每個工(gong)商(shang)所(suo)都有自己(ji)的專(zhuan)門人才、師資(zi)力量。

　　二、要(yao)充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)工(gong)商(shang)所(suo)人員集中的(de)優勢，安排部署好上級要(yao)求進行的(de)各項培(pei)訓，要(yao)制(zhi)定出每周(zhou)、每天的(de)培(pei)訓計劃，并按計劃扎實推(tui)進。

　　三、要借(jie)助輔助工(gong)具（如(ru)電腦(nao)(nao)等(deng)）和親歷(li)的(de)(de)執(zhi)法(fa)案(an)(an)件(jian)等(deng)，把實(shi)踐融合到(dao)理論培(pei)訓(xun)工(gong)作中。比如(ru)計算(suan)機培(pei)訓(xun)，就要由(you)懂電腦(nao)(nao)操(cao)作的(de)(de)干部帶全所同(tong)志上(shang)機操(cao)作，通(tong)過實(shi)際操(cao)作達到(dao)熟練(lian)運用計算(suan)機的(de)(de)目的(de)(de)；再比如(ru)執(zhi)法(fa)辦(ban)案(an)(an)培(pei)訓(xun)，就要由(you)所內(nei)師資拿本所辦(ban)理的(de)(de)行政處(chu)罰(fa)案(an)(an)件(jian)與國(guo)家工(gong)商總局規(gui)定的(de)(de)辦(ban)案(an)(an)程(cheng)序(xu)要求進行對比，查找缺點和不足，通(tong)過實(shi)際案(an)(an)例提(ti)高(gao)辦(ban)案(an)(an)質量(liang)和執(zhi)法(fa)水(shui)平。

　　四(si)、對重要培訓(xun)項目(mu)，局里應組織專(zhuan)門(men)人員下所進行(xing)培訓(xun)。因為工(gong)商所擔負著(zhu)本轄區的(de)監管維權重任(ren)，可以(yi)(yi)說一時一刻也離(li)不開人，所以(yi)(yi)局里可以(yi)(yi)利用(yong)周末休息時間或者(zhe)利用(yong)下班后的(de)時間對干部集中(zhong)住宿的(de)工(gong)商所進行(xing)重點(dian)培訓(xun)，以(yi)(yi)避免集中(zhong)到縣局脫產培訓(xun)而(er)耽誤所里的(de)工(gong)作。

　　五、局對所培訓(xun)的(de)考核應形(xing)成制度(du)。即只要是局安(an)排的(de)培訓(xun)任務，不論培訓(xun)由(you)哪級組織(zhi)進行(xing)，局在考核方面(mian)都要嚴(yan)格要求(qiu)，除定期排名通報外還應該(gai)與評優評先掛鉤，對培訓(xun)不積極、培訓(xun)無效果的(de)工商所要嚴(yan)厲懲罰。

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