會計職場晉升規劃

　　會(hui)計(ji)是(shi)一個十(shi)分務實的行業(ye)，需要有(you)理(li)論(lun)知識作為(wei)依托，但更需要實際操作的能力，所以會(hui)有(you)很多老師鼓勵(li)學生在校期間就去實習(xi)，積累一些實踐經驗，為(wei)畢業(ye)后找工(gong)作增加(jia)籌碼。

　　如果你隨便問(wen)一(yi)個人，第一(yi)份工作重要嗎?得到的(de)答案幾乎都是“十(shi)分重要”，第一(yi)份工作的(de)內容(rong)和性質(zhi)會對(dui)將來的(de)職業發展有很(hen)大(da)的(de)的(de)影響，夸張一(yi)點說，甚至能決定你未來的(de)命(ming)運，所以畢(bi)業生在找第一(yi)份工作的(de)時候必須尤為慎重。

　　不同行(xing)業的(de)人在(zai)選擇第一(yi)份工作時，需要(yao)考慮(lv)的(de)因素或(huo)多或(huo)少會有一(yi)些偏差(cha)，那么(me)，會計人的(de)第一(yi)份工作，最重要(yao)的(de)是什(shen)么(me)?

　　有人說，會計(ji)人找工作一(yi)定要(yao)去大平臺，有晉升空間。

　　這(zhe)個提議是很不錯，去大(da)的平(ping)(ping)臺(tai)，能(neng)接觸到的人(ren)和事都(dou)更多，業務能(neng)廣闊一些，而且，大(da)平(ping)(ping)臺(tai)有提升的空(kong)間(jian)，不至于工(gong)(gong)作幾(ji)(ji)年還是在同(tong)一個崗(gang)位(wei)上。小會計入職都(dou)是要從最(zui)基(ji)礎的崗(gang)位(wei)做(zuo)起，大(da)的平(ping)(ping)臺(tai)雖然(ran)會計崗(gang)位(wei)分工(gong)(gong)細致，但是企業內部會有輪崗(gang)的機制，工(gong)(gong)作幾(ji)(ji)年后逐漸發掘出自(zi)己(ji)的特長后也有機會調到更適合自(zi)己(ji)的崗(gang)位(wei)上，這(zhe)是大(da)平(ping)(ping)臺(tai)的特權。

　　但是(shi)(shi)(shi)，并(bing)不是(shi)(shi)(shi)所(suo)有(you)的人都(dou)是(shi)(shi)(shi)名(ming)校生，一(yi)畢業就能進500強的大(da)型(xing)企業、四(si)大(da)會(hui)計師(shi)事務(wu)所(suo)、四(si)大(da)銀行等(deng)，大(da)多少的普通財(cai)會(hui)生畢業后并(bing)沒有(you)那么好的機(ji)會(hui)去大(da)平臺，所(suo)以，在(zai)一(yi)定程度上，平臺的大(da)小(xiao)并(bing)不是(shi)(shi)(shi)我(wo)們能選擇的。

　　有(you)人說，第(di)一(yi)份(fen)工作是往后發展的起點(dian)，必須從職業規劃角度出發，本(ben)著前途去。

　　這個說法也很(hen)有道理，有一(yi)個清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃，可(ke)以(yi)在職(zhi)場中(zhong)避(bi)免走(zou)一(yi)些彎路(lu)，財會行(xing)業(ye)的(de)(de)發展道路(lu)比(bi)較寬泛，所(suo)(suo)以(yi)會計人如果從(cong)一(yi)開始找(zhao)工(gong)作的(de)(de)時(shi)候就有比(bi)較明確的(de)(de)定位，然后按(an)照所(suo)(suo)制定的(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃前進，也能獲得十分(fen)不(bu)錯的(de)(de)發展。至少這類財會人在自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)中(zhong)不(bu)容易感(gan)到迷(mi)茫，也不(bu)至于迷(mi)失方向。

　　對于剛畢業的(de)(de)學生而(er)(er)言(yan)，很少能(neng)(neng)對自(zi)己的(de)(de)未(wei)來有(you)清晰的(de)(de)認知，大家根本不(bu)(bu)(bu)知道自(zi)己適(shi)(shi)合(he)什么、能(neng)(neng)做什么，所以(yi)只(zhi)能(neng)(neng)趁著年輕去(qu)嘗(chang)試(shi)，只(zhi)有(you)嘗(chang)試(shi)了才知道自(zi)己適(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)適(shi)(shi)合(he)做會(hui)計(ji)。而(er)(er)且會(hui)計(ji)的(de)(de)發展路(lu)線(xian)有(you)很多種，在(zai)真正實踐之(zhi)前，沒有(you)誰可以(yi)肯定地說自(zi)己是適(shi)(shi)合(he)去(qu)事務(wu)所還是適(shi)(shi)合(he)去(qu)企(qi)業；是適(shi)(shi)合(he)做財(cai)務(wu)分析還是做咨詢；是適(shi)(shi)合(he)將財(cai)務(wu)知識與互聯網結合(he)，還是往金融方向(xiang)發展……所以(yi)在(zai)找第一(yi)份工(gong)作(zuo)時，真的(de)(de)要從職業規(gui)劃(hua)的(de)(de)角度(du)考慮，可行性也并不(bu)(bu)(bu)是那(nei)么高，畢竟，發展之(zhi)路(lu)是在(zai)前進的(de)(de)過程中一(yi)步一(yi)步探討出(chu)來的(de)(de)，而(er)(er)不(bu)(bu)(bu)是自(zi)己一(yi)拍(pai)腦袋想(xiang)出(chu)來的(de)(de)。

　　也有(you)人說，我們工作無非是為了更好地生活，工資才(cai)應(ying)該是首要考慮(lv)的因素。

　　的(de)(de)確，工(gong)資(zi)是我們(men)(men)都(dou)關心(xin)的(de)(de)問題，工(gong)資(zi)的(de)(de)多(duo)少在(zai)一(yi)定程(cheng)度上對我們(men)(men)的(de)(de)生活質量有直接的(de)(de)影(ying)響，所以我們(men)(men)都(dou)會(hui)(hui)向往高(gao)薪。如果面前有好幾份offer，我們(men)(men)可能(neng)(neng)會(hui)(hui)優先考慮那份待遇高(gao)或福利的(de)(de)好的(de)(de)工(gong)作，說到底，我們(men)(men)畢竟都(dou)是普通人，不(bu)可能(neng)(neng)多(duo)么(me)超凡(fan)脫俗，只為(wei)了談理想、成就感，而不(bu)關心(xin)工(gong)資(zi)的(de)(de)多(duo)少。

　　但是，人總是要(yao)從(cong)長(chang)遠的角度(du)(du)去看(kan)問題(ti)，暫時相對高的工(gong)資不代表以后的待遇可觀(guan)，也(ye)許它(ta)的漲幅還(huan)跟不上物價上漲的速度(du)(du)。剛畢業(ye)找的第一份工(gong)作(zuo)，我們(men)與其考慮這份工(gong)作(zuo)能賺多少錢，倒不如想(xiang)想(xiang)，這份工(gong)作(zuo)能讓未來(lai)的自己賺多少錢。

　　還有人說(shuo)，找工作(zuo)必須優先考(kao)慮工作(zuo)環境(jing)(jing)(jing)，這個環境(jing)(jing)(jing)包括辦(ban)公(gong)(gong)環境(jing)(jing)(jing)，更指所處公(gong)(gong)司的(de)企(qi)業文化和人文環境(jing)(jing)(jing)。

　　企(qi)業(ye)文化(hua)是找工(gong)作不(bu)可忽(hu)略(lve)的(de)因素，企(qi)業(ye)文化(hua)會(hui)(hui)影響(xiang)到在該公司(si)中(zhong)的(de)所(suo)有(you)員工(gong)，會(hui)(hui)計人(ren)(ren)(ren)自(zi)然也不(bu)例外，而(er)會(hui)(hui)計人(ren)(ren)(ren)的(de)`工(gong)作早(zao)就不(bu)只(zhi)是做報表、對(dui)數據那么簡單，還要和其他部門的(de)員工(gong)進行溝(gou)通(tong)與對(dui)接(jie)，所(suo)以企(qi)業(ye)的(de)氛(fen)圍對(dui)會(hui)(hui)計人(ren)(ren)(ren)的(de)成長(chang)還是有(you)很大的(de)影響(xiang)的(de)。此(ci)外，在一(yi)家(jia)加班文化(hua)重的(de)企(qi)業(ye)工(gong)作，會(hui)(hui)計人(ren)(ren)(ren)自(zi)然也會(hui)(hui)比(bi)較忙；而(er)在一(yi)家(jia)活不(bu)多的(de)企(qi)業(ye)工(gong)作，會(hui)(hui)計人(ren)(ren)(ren)的(de)日常也會(hui)(hui)很悠(you)閑。這些日常的(de)工(gong)作狀(zhuang)態(tai)都會(hui)(hui)對(dui)將來的(de)發展有(you)很大的(de)影響(xiang)。

　　雖(sui)說企業文化會對會計(ji)人將來的(de)(de)發展(zhan)有(you)一(yi)定的(de)(de)影(ying)響，但它(ta)畢(bi)竟(jing)只(zhi)能起到想對微小的(de)(de)作用，不(bu)(bu)可能上升為(wei)決定會計(ji)人未來發展(zhan)的(de)(de)因(yin)素，而畢(bi)業后的(de)(de)第(di)一(yi)份(fen)工作，最應該考慮(lv)的(de)(de)必須是主要矛(mao)盾，而不(bu)(bu)是這(zhe)些邊(bian)邊(bian)角(jiao)角(jiao)的(de)(de)小問(wen)題。

　　以(yi)上幾點(dian)要素都有其重(zhong)要性，也都是會計(ji)人找工作時需要考慮(lv)到的問題，但是，從會計(ji)這(zhe)個行(xing)業(ye)的特性來看，這(zhe)幾點(dian)都不足以(yi)成為會計(ji)人畢業(ye)后第一(yi)份工作首要考慮(lv)的因(yin)素，因(yin)為經(jing)驗(yan)才(cai)是最重(zhong)要的。

　　正(zheng)如(ru)一句老話所說(shuo)的(de)(de)“會(hui)計(ji)越老越吃香(xiang)”，這里的(de)(de)“老”，指的(de)(de)就是(shi)(shi)有(you)(you)(you)經驗。會(hui)計(ji)是(shi)(shi)一個十分務實(shi)(shi)(shi)的(de)(de)行業(ye)(ye)，需(xu)(xu)要(yao)(yao)有(you)(you)(you)理論知識(shi)作(zuo)(zuo)為依托，但更(geng)需(xu)(xu)要(yao)(yao)實(shi)(shi)(shi)際操作(zuo)(zuo)的(de)(de)能(neng)力，所以會(hui)有(you)(you)(you)很多老師鼓(gu)勵學生(sheng)在校期(qi)間就去實(shi)(shi)(shi)習，積累(lei)一些實(shi)(shi)(shi)踐經驗，為畢業(ye)(ye)后(hou)找工作(zuo)(zuo)增加籌(chou)碼(ma)。對此，高(gao)(gao)頓職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)院的(de)(de)Helen認為，剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)財會(hui)人，應該找能(neng)學到貨真價(jia)實(shi)(shi)(shi)的(de)(de)東(dong)西的(de)(de)工作(zuo)(zuo)。會(hui)計(ji)的(de)(de)門檻雖然不(bu)高(gao)(gao)，也沒有(you)(you)(you)特別高(gao)(gao)的(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)性，但是(shi)(shi)有(you)(you)(you)些能(neng)力，沒有(you)(you)(you)實(shi)(shi)(shi)踐過的(de)(de)話，不(bu)會(hui)就是(shi)(shi)不(bu)會(hui)。只有(you)(you)(you)掌握(wo)了技(ji)(ji)巧、積累(lei)足了經驗，才有(you)(you)(you)資(zi)格談進一步的(de)(de)發展(zhan)。

　　各位會(hui)(hui)計(ji)人們，找第一份工作須慎重，切不要為了(le)眼前利(li)益而放棄長(chang)遠的(de)發(fa)展計(ji)劃，會(hui)(hui)計(ji)并不是一個技(ji)術活兒(er)，但工作起(qi)步(bu)階段還(huan)是要以(yi)學習技(ji)術為主，只有掌握了(le)會(hui)(hui)計(ji)日常工作必備的(de)一些能(neng)(neng)力，才(cai)能(neng)(neng)不斷(duan)地進行積累、提升，有了(le)能(neng)(neng)力后，自然會(hui)(hui)有好的(de)機會(hui)(hui)和(he)發(fa)展前景。

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