面試問題：我們為什么要聘用你？

面試問題：我們為什么要聘用你？
在面試過程中，面試官總會提到一些與工作專業技能無關的問題，我們為什么不能撿取那些對我最有利的答案回答呢？ 有這樣一個問題會經常被問到：“為什么我們要雇用你”。基本上，這個問題是在面試中最重要的問題之一。 面試問題“給我們雇用你的理由”，“為什么我們應該雇用你”或“你可以給我們公司帶來什么”是能夠區分你與其他競爭者很重要的一部分。 如何回答“我們為什么要聘用你”呢？ 在回答這個問題時，請記住，答案不應該被認為是自負的，或者是完全不現實的。回答這個問題的.重點就是：你要證明你比其他面試者能更多的給公司帶來利益。面試官想聽到的是，你將如何創造價值。因此，側重于“價值創造”回答。
考慮以下幾點： 1、回答這個問題的最佳途徑之一，是你事先準備一份集合自己全部優點的列表，你積極的方面，會給面試官留下很好的印象，但是切記不要脫離實際。 2、如果你有工作經驗的話，可以談論一下自己之前的工作模式，用數據來說明自己的成就。 3、還可以吸引面試官的注意你的關鍵技能和優勢，比如：快速學習能力，良好的溝通技巧，等等。 4、此外，應明確你的職業規劃、目標和奉獻，你的專業和立場。 5、確保你接下來能應付得了面試官的追問，不要因為自負而自食苦果。 6、當你回答這個問題時，你的身體語言也很重要。例如，不要表現出慌亂，讓面試官一看就知道你是在編造的。 回答可以集中在你的相關優勢或者技能方面，并給出一個具體的例子（一個成功的故事）以你過去的經驗為基礎，以支持你的觀點。 最后一句，可以用來作為總結的是： 我的的經驗，知識基礎和能力完全可以勝任這份工作，我相信我可以最大限度地發揮自身的技能，為公司帶來利益。


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