求職(zhi)的(de)面試技(ji)巧(qiao)15篇

求職的面試技巧1

　　求職面試技巧1、反復調研

　　首先要從(cong)各個渠(qu)道收集該公司(si)的信(xin)息、或瀏覽他們的網頁、或閱讀有關的各類(lei)報道，對其企(qi)業文(wen)化、經營哲學、財(cai)務狀況等(deng)做到心中有數，并(bing)知曉(xiao)該公司(si)最近有何熱點(dian)話(hua)題。

　　其次還要爭取對面試官姓(xing)甚名誰、在公(gong)司(si)的職位和角色有所了(le)解。如(ru)果(guo)面試當天(tian)你能熟練地(di)稱呼考官，并恰當地(di)透露你對公(gong)司(si)的了(le)解和看(kan)法，想必會給(gei)面試官留下深刻的印象。

　　求職面試技巧2、恰當著裝

　　穿職(zhi)業(ye)裝就萬(wan)無一失嗎?No。不妨先了解他(ta)們的企業(ye)文(wen)化(hua)。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(ge)公文(wen)包，公文(wen)包中再多備幾份(fen)簡歷，并帶好筆(bi)和(he)記事本。這樣(yang)，你就會既(ji)顯得親近，又不失職(zhi)業(ye)風范。

　　求職面試技巧3、準時到達

　　面(mian)試當天早(zao)點動身。若(ruo)去早(zao)了，還(huan)可以瀏覽(lan)一(yi)下你之前(qian)做過(guo)的筆記，做一(yi)做深呼(hu)吸等等。千萬(wan)不(bu)要遲(chi)到(dao)，也(ye)不(bu)要匆匆忙(mang)忙(mang)沖進面(mian)試房間。否(fou)則(ze)，人家對你的評價就是---計(ji)劃性很(hen)差。

　　求職面試技巧4、準備答案

　　以下問題在面試中(zhong)常(chang)會遇到，你(ni)不妨提前備好答案：你(ni)怎(zen)么(me)(me)自己(ji)介紹?為什(shen)么(me)(me)對這個職位感興趣?你(ni)的(de)職業目標是什(shen)么(me)(me)?你(ni)的(de)優點(dian)和缺點(dian)是什(shen)么(me)(me)?為什(shen)么(me)(me)你(ni)覺(jue)得自己(ji)能(neng)勝任這個工(gong)作(zuo)?以前的(de)同事是如何評價你(ni)的(de)?為什(shen)么(me)(me)要辭去上(shang)一份的(de)工(gong)作(zuo)?

　　求職面試技巧5、運用肢體

　　握手要(yao)堅實(shi)有(you)力，手掌不(bu)要(yao)帶汗;要(yao)流(liu)露出對對方辦公環境的欣賞;坐直(zhi)并保持目光接觸，面(mian)(mian)試官講話(hua)時要(yao)點頭(tou)或說"嗯(ng)"以表(biao)示認(ren)同;始終微笑;不(bu)要(yao)打斷面(mian)(mian)試官;回答問題(ti)時面(mian)(mian)部表(biao)情要(yao)生(sheng)動并富有(you)激情;面(mian)(mian)試最后可以問面(mian)(mian)試官幾個(ge)問題(ti)，比如(ru)：能否介紹一(yi)下(xia)每天的工作內容?此(ci)番(fan)面(mian)(mian)試之(zhi)后貴(gui)公司有(you)何安(an)排?

　　求職面試技巧6、利用材料

　　前(qian)不(bu)(bu)久，有新聞報道女大(da)學生給面(mian)試(shi)官(guan)呈上漂亮的(de)照(zhao)片(pian)集(ji)，這種做法雖不(bu)(bu)可取，但一(yi)本能(neng)代表你(ni)以往業績的(de)作品集(ji)，能(neng)讓你(ni)的(de)能(neng)力顯得有根有據。最后，面(mian)試(shi)結束之后，別忘了給面(mian)試(shi)官(guan)發一(yi)封電子郵件，以致謝意。

求職的面試技巧2

　　1.請自我介紹。

　　這是(shi)你如(ru)(ru)(ru)何(he)面(mian)對面(mian)試的(de)(de)(de)第一個(ge)問(wen)題。請簡短(duan)地(di)介紹你的(de)(de)(de)主要工(gong)作經(jing)歷。如(ru)(ru)(ru)果你是(shi)節(jie)節(jie)高升的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷，那(nei)么就(jiu)從過去講到現在，如(ru)(ru)(ru)果你想強調你目前，也就(jiu)是(shi)最近(jin)的(de)(de)(de)職(zhi)位的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗(yan)對你所要應(ying)聘的(de)(de)(de)職(zhi)位有(you)很大的(de)(de)(de)幫助(zhu)，那(nei)么就(jiu)從現在開始介紹。當然，有(you)一些公司(si)的(de)(de)(de)hr會規定(ding)你的(de)(de)(de)自我介紹順序。

　　2.你為何會辭職?

　　辭職動機可以告(gao)訴hr，你(ni)(ni)的(de)職業(ye)價(jia)值觀，和哪些因素(su)會影響你(ni)(ni)的(de)工作穩定性。這是非常容(rong)易回答(da)“出錯”的(de)問(wen)題。你(ni)(ni)需要積累經驗(yan)。

　　3.你的優點和缺點是什么?

　　對于優點(dian)，不(bu)(bu)必謙虛，直接(jie)說(shuo)(shuo)就好了。至于缺(que)點(dian)，現在(zai)很有趣的(de)現像(xiang)是(shi)，即(ji)使你回(hui)答的(de)是(shi)你真(zhen)的(de)缺(que)點(dian)，面(mian)(mian)試官(guan)也(ye)會說(shuo)(shuo)：這(zhe)個(ge)缺(que)點(dian)誰都有的(de)，這(zhe)并(bing)不(bu)(bu)能算(suan)是(shi)你的(de)缺(que)點(dian)。有幾(ji)次我是(shi)在(zai)說(shuo)(shuo)自己真(zhen)的(de)缺(que)點(dian)，但(dan)面(mian)(mian)試官(guan)還是(shi)那(nei)么說(shuo)(shuo)的(de)。呵。

　　4.你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究jd和(he)從(cong)獵頭(tou)那里得到的消息，找到與你(ni)(ni)之前工(gong)作經(jing)驗相關的部分。你(ni)(ni)把(ba)jd打印出(chu)來(lai)貼在(zai)墻(qiang)上一點也不過(guo)分，若(ruo)這份工(gong)作能(neng)讓你(ni)(ni)的薪(xin)水翻幾番。

　　5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們為什么應該雇傭你?你為何要應聘這個職位?

　　直(zhi)接(jie)表(biao)達(da)你(ni)的意愿(yuan)就(jiu)好了，重(zhong)點是(shi)(shi)你(ni)能(neng)(neng)(neng)給公(gong)司(si)帶(dai)來(lai)什(shen)(shen)么(me)(me)，當然(ran)也(ye)要表(biao)達(da)你(ni)能(neng)(neng)(neng)從這(zhe)個(ge)職位當中獲(huo)得什(shen)(shen)么(me)(me)，因(yin)(yin)為(wei)hr不(bu)(bu)會(hui)相信哪(na)些(xie)高級(ji)職位會(hui)招(zhao)聘到完全貢獻，愿(yuan)意犧牲自己(ji)應(ying)得利益的人(ren)，這(zhe)也(ye)是(shi)(shi)一(yi)種不(bu)(bu)成熟的表(biao)現。“我進公(gong)司(si)主要是(shi)(shi)為(wei)了學(xue)習，工資多少我不(bu)(bu)在(zai)乎”這(zhe)種句型只適合應(ying)屆畢業生，和(he)一(yi)些(xie)低級(ji)職位的應(ying)聘。但通常(chang)(chang)你(ni)只很直(zhi)接(jie)地說出一(yi)個(ge)答案：因(yin)(yin)為(wei)薪水，是(shi)(shi)非常(chang)(chang)糟糕的答案，除非你(ni)能(neng)(neng)(neng)告(gao)訴公(gong)司(si)你(ni)為(wei)什(shen)(shen)么(me)(me)值(zhi)得這(zhe)個(ge)薪水。如果(guo)是(shi)(shi)獵頭推薦的職位，在(zai)有些(xie)情況(kuang)薪水是(shi)(shi)已經談好的，沒(mei)有必要再提。同(tong)時，幾乎所有的公(gong)司(si)都會(hui)盡(jin)可能(neng)(neng)(neng)把每個(ge)職位定在(zai)最(zui)可能(neng)(neng)(neng)低的水準，如果(guo)你(ni)只回答是(shi)(shi)因(yin)(yin)為(wei)薪水，這(zhe)會(hui)讓你(ni)非常(chang)(chang)掉價，因(yin)(yin)為(wei)公(gong)司(si)通常(chang)(chang)是(shi)(shi)愿(yuan)意要招(zhao)聘到物(wu)超所值(zhi)的人(ren)，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)僅僅剛夠到最(zui)低工資水準的人(ren)。

　　6.如何面對面試中的工資問題?

　　對(dui)于第一個(ge)(ge)(ge)問題(ti)，回(hui)答是(shi)(shi)要有些水分的(de)。你(ni)(ni)首先要調查(cha)和(he)(he)了(le)解這(zhe)個(ge)(ge)(ge)行業，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)職位的(de)基本工(gong)資(zi)標準(zhun)是(shi)(shi)多少(shao)，你(ni)(ni)值(zhi)多少(shao)。當然你(ni)(ni)的(de)某些經歷和(he)(he)特殊(shu)技能可(ke)(ke)以能夠通(tong)過和(he)(he)公司談判來達到(dao)一個(ge)(ge)(ge)最高值(zhi)。因為通(tong)常工(gong)資(zi)是(shi)(shi)一個(ge)(ge)(ge)范圍，有一定的(de)調整范圍。當然如果有時你(ni)(ni)發現(xian)，工(gong)資(zi)幾乎是(shi)(shi)固定的(de)，無論對(dui)待什么樣的(de)應(ying)聘者，那有可(ke)(ke)能這(zhe)個(ge)(ge)(ge)調整范圍很(hen)小，或是(shi)(shi)公司取消了(le)調整范圍。你(ni)(ni)如果回(hui)答的(de)時候是(shi)(shi)用(yong)“年(nian)薪(xin)”這(zhe)個(ge)(ge)(ge)單位代替“月薪(xin)”，則(ze)表示你(ni)(ni)有一定的(de)求職經驗。

　　通常會問的有：

　　7.你過去有哪些成就?

　　記住(zhu)說那些和你現在(zai)應聘職位(wei)所需(xu)(xu)能(neng)力有(you)關的(de)(de)(de)工作(zuo)成就(jiu)(jiu)，即使可能(neng)并不是(shi)最成功的(de)(de)(de)。最成功的(de)(de)(de)經歷(li)，但與你目前應聘的(de)(de)(de)工作(zuo)所需(xu)(xu)的(de)(de)(de)能(neng)力無關的(de)(de)(de)話(hua)，面試官會(hui)馬(ma)上(shang)轉到下(xia)一個問題。因為他覺得(de)你可能(neng)不具備這(zhe)個職位(wei)所需(xu)(xu)要的(de)(de)(de)最基本(ben)能(neng)力，因為你在(zai)最有(you)成就(jiu)(jiu)的(de)(de)(de)工作(zuo)經歷(li)中都沒有(you)涉及到，這(zhe)是(shi)非(fei)常遺憾(han)的(de)(de)(de)，這(zhe)有(you)可能(neng)會(hui)導致你的(de)(de)(de)面試會(hui)很快結束(shu)。

　　8.你領導過哪些project?

　　如(ru)果你(ni)(ni)沒當(dang)過領(ling)導(dao)角色，就談一(yi)個你(ni)(ni)負(fu)主要(yao)責任的事情，或是(shi)(shi)(shi)擔當(dang)了一(yi)個重要(yao)角色在某一(yi)個項(xiang)目中(zhong)的經歷(li)。你(ni)(ni)不(bu)(bu)必(bi)緊張，除非(fei)你(ni)(ni)應(ying)聘(pin)的是(shi)(shi)(shi)pm，或leader,manager這樣(yang)會具很強管理能(neng)力(li)(li)的職位(wei)，否(fou)則你(ni)(ni)的管理經驗就不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)必(bi)須的，即使是(shi)(shi)(shi)面試那些職位(wei)，對方也(ye)不(bu)(bu)會僅憑(ping)你(ni)(ni)的一(yi)個成(cheng)功(gong)的project來判斷你(ni)(ni)的領(ling)導(dao)能(neng)力(li)(li)。因(yin)為領(ling)導(dao)能(neng)力(li)(li)是(shi)(shi)(shi)最難明確評估的能(neng)力(li)(li)之(zhi)一(yi)。

　　9.你的公司有什么是讓你不滿意的?

　　這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問題(ti)(ti)是(shi)(shi)(shi)(shi)最近才開(kai)始(shi)被問的(de)(de)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問題(ti)(ti)會(hui)讓你(ni)(ni)突然心跳(tiao)加快，可(ke)以說你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)站在(zai)(zai)(zai)刀刃上(shang)回(hui)答(da)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問題(ti)(ti)的(de)(de)。你(ni)(ni)可(ke)以嘗試(shi)談一(yi)(yi)些(xie)你(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)工作中(zhong)遇到的(de)(de)困惑，你(ni)(ni)之前在(zai)(zai)(zai)工作當(dang)中(zhong)提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)某些(xie)改(gai)(gai)進意(yi)見。或是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)些(xie)公(gong)司(si)(si)都會(hui)有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)共有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)問題(ti)(ti)。記住(zhu)這(zhe)(zhe)(zhe)當(dang)中(zhong)不(bu)(bu)(bu)要(yao)涉及有(you)(you)(you)(you)損(sun)原(yuan)公(gong)司(si)(si)聲譽(yu)的(de)(de)內容，不(bu)(bu)(bu)要(yao)舉具體(ti)的(de)(de)帶人名，地(di)(di)點，起(qi)因，經(jing)過，結果的(de)(de)案(an)例。也不(bu)(bu)(bu)要(yao)真(zhen)(zhen)的(de)(de)講出(chu)你(ni)(ni)想(xiang)(xiang)講的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)滿意(yi)的(de)(de)地(di)(di)方，一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)抱怨(yuan)的(de)(de)時候，二是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)方并不(bu)(bu)(bu)期望真(zhen)(zhen)的(de)(de)想(xiang)(xiang)聽出(chu)你(ni)(ni)的(de)(de)什(shen)么(me)(me)公(gong)司(si)(si)丑聞，這(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)方感(gan)興趣的(de)(de)地(di)(di)方。記住(zhu)也不(bu)(bu)(bu)要(yao)回(hui)答(da)：“我認為(wei)非常完美的(de)(de)公(gong)司(si)(si)，沒有(you)(you)(you)(you)我不(bu)(bu)(bu)滿意(yi)的(de)(de)地(di)(di)方”，對(dui)(dui)(dui)方可(ke)能(neng)(neng)會(hui)認為(wei)你(ni)(ni)沒有(you)(you)(you)(you)想(xiang)(xiang)法，對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)發展提(ti)(ti)不(bu)(bu)(bu)出(chu)改(gai)(gai)進意(yi)見，或是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)已(yi)經(jing)慌了手腳，你(ni)(ni)在(zai)(zai)(zai)回(hui)避這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)開(kai)放(fang)式(shi)問題(ti)(ti)。有(you)(you)(you)(you)可(ke)能(neng)(neng)對(dui)(dui)(dui)方馬上(shang)會(hui)問：“這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)(me)完美的(de)(de)公(gong)司(si)(si)，你(ni)(ni)為(wei)什(shen)么(me)(me)還要(yao)離開(kai)呢?”，你(ni)(ni)可(ke)能(neng)(neng)會(hui)更難回(hui)答(da)。或是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)回(hui)答(da)：“這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)是(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)司(si)(si)機密(mi)，不(bu)(bu)(bu)便回(hui)答(da)。”對(dui)(dui)(dui)方可(ke)能(neng)(neng)馬上(shang)再問：“你(ni)(ni)認為(wei)哪些(xie)是(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)司(si)(si)機密(mi)，哪些(xie)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)?你(ni)(ni)認為(wei)我們公(gong)司(si)(si)的(de)(de)面試(shi)流程(cheng)是(shi)(shi)(shi)(shi)機密(mi)么(me)(me)?”，你(ni)(ni)同(tong)樣很難回(hui)答(da)。不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)說這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)問題(ti)(ti)真(zhen)(zhen)的(de)(de)答(da)不(bu)(bu)(bu)出(chu)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)hr并沒有(you)(you)(you)(you)對(dui)(dui)(dui)此類問題(ti)(ti)的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)明確的(de)(de)評(ping)估標準，如果hr是(shi)(shi)(shi)(shi)評(ping)主觀判斷的(de)(de)，你(ni)(ni)可(ke)能(neng)(neng)死得不(bu)(bu)(bu)明不(bu)(bu)(bu)白(bai)。?

　　10.你如何看待工作當中的沖突?

　　和上一個問(wen)題類似，如果你(ni)說(shuo)你(ni)在(zai)工(gong)作中沒有遇到(dao)過沖突，對(dui)方可能(neng)會(hui)認為你(ni)在(zai)公司是(shi)一個中庸(yong)的人(ren)，老好人(ren)，或(huo)是(shi)你(ni)從(cong)未擔(dan)當過一些需要承(cheng)擔(dan)很大責(ze)任和風險的重(zhong)要職位或(huo)角色。

　　11.如何面對面試之如何評價以前的老板?

　　決(jue)對不(bu)要嘗試負面評價你過(guo)去(qu)的(de)老板，你可(ke)能還沒掌握(wo)如何去(qu)積(ji)極(ji)地(di)負面地(di)評價一個人或一件(jian)事。但如果(guo)你真的(de)想(xiang)通(tong)過(guo)談過(guo)去(qu)的(de)老板的(de)一些不(bu)完善的(de)地(di)方，以表示你的(de)坦誠，你有思(si)想(xiang)，你有想(xiang)法，或是想(xiang)增加(jia)你之(zhi)前說的(de)話的(de)可(ke)信度(du)，記(ji)住用上第9個問(wen)題(ti)當中涉及的(de)技巧(qiao)。

求職的面試技巧3

　　技巧一：一分鐘談一項內容

　　自我介紹(shao)的時間一般為3分(fen)(fen)鐘(zhong)，在(zai)時間的分(fen)(fen)配上(shang)，第一分(fen)(fen)鐘(zhong)可談(tan)(tan)談(tan)(tan)學(xue)歷等個人(ren)基(ji)本情況，第二分(fen)(fen)鐘(zhong)可談(tan)(tan)談(tan)(tan)工(gong)作經歷，對于應屆畢業(ye)生(sheng)而言可談(tan)(tan)相關的社會實踐，第三 分(fen)(fen)鐘(zhong)可談(tan)(tan)對本職(zhi)位的理(li)想和(he)對于本行業(ye)的看法。如果自我介紹(shao)要(yao)求在(zai)1分(fen)(fen)鐘(zhong)內完成，自我介紹(shao)就要(yao)有(you)所側重，突(tu)出一點，不及(ji)其(qi)余。

　　在(zai)實踐中，有(you)些(xie)應(ying)聘者不(bu)了(le)解自(zi)(zi)(zi)我介(jie)紹的(de)(de)(de)重要性，只是(shi)簡短地介(jie)紹一(yi)下自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)姓名、身份，其(qi)后(hou)補充一(yi)些(xie)有(you)關自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)學(xue)歷(li)(li)(li)、工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)等情況，大(da)約半分鐘左(zuo)右就結束 了(le)自(zi)(zi)(zi)我介(jie)紹，然后(hou)望著(zhu)考官(guan)，等待(dai)下面的(de)(de)(de)提問(wen)，這(zhe)是(shi)相當不(bu)妥的(de)(de)(de)，白白浪費(fei)了(le)一(yi)次向(xiang)面試官(guan)推薦自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)寶貴機會(hui)。而(er)另一(yi)些(xie)應(ying)聘者則試圖將自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)全部經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)都壓縮在(zai) 這(zhe)幾分鐘內，這(zhe)也是(shi)不(bu)明智的(de)(de)(de)做法。合理地安(an)排自(zi)(zi)(zi)我介(jie)紹的(de)(de)(de)時(shi)間，突出(chu)重點是(shi)首先要考慮的(de)(de)(de)問(wen)題。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人力(li)資源(yuan)專(zhuan)家指出，自我介紹可以(yi)事(shi)前(qian)準備，也可以(yi)事(shi)前(qian)找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面(mian)語(yu)言的(de)嚴整與(yu)拘束，而(er)應使用(yong)靈活的(de)口(kou)頭語(yu)進(jin)行組織。切忌(ji)以(yi)背誦 朗讀(du)的(de)口(kou)

　　吻介紹(shao)自(zi)(zi)己，如果那樣的話，對面試官來(lai)說(shuo)，將是(shi)無法忍受的。自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)還要注意聲線，盡量讓聲調聽來(lai)流(liu)暢自(zi)(zi)然，充滿自(zi)(zi)信。

　　技巧三：只說與職位相關的優點

　　自我介紹時(shi)要(yao)投其所好擺(bai)成(cheng)績(ji)，這(zhe)些成(cheng)績(ji)必(bi)須與現在應(ying)聘公司的(de)(de)業務性質有關。在面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)，你(ni)(ni)(ni)不僅要(yao)告(gao)訴考官(guan)你(ni)(ni)(ni)是(shi)多(duo)么(me)優秀(xiu)的(de)(de)人，更要(yao)告(gao)訴考官(guan)，你(ni)(ni)(ni)如何地適合這(zhe)個工作(zuo)崗位。那些與面(mian)(mian)試(shi)無關的(de)(de)內容，即(ji)使是(shi)你(ni)(ni)(ni)引以(yi)(yi)為榮的(de)(de)優點和長處(chu)，你(ni)(ni)(ni)也(ye)要(yao)忍痛舍(she)棄(qi)。在介紹成(cheng)績(ji)時(shi)，說的(de)(de)次序也(ye)極為重要(yao)，應(ying)該把你(ni)(ni)(ni)最想讓面(mian)(mian)試(shi)官(guan)知道的(de)(de)事情放在前(qian)面(mian)(mian)，這(zhe)樣的(de)(de)事情往往是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)得意之作(zuo)，也(ye)可(ke)以(yi)(yi)讓面(mian)(mian)試(shi)官(guan)留下深刻的(de)(de)印象。

　　技巧四：以說真話為前提

　　自(zi)(zi)我介紹時(shi)，要突出(chu)個(ge)人的(de)(de)優點和特長，你可以(yi)(yi)(yi)使(shi)用一些小技(ji)巧(qiao)，比如可以(yi)(yi)(yi)介紹自(zi)(zi)己(ji)做過(guo)什么(me)項目來驗證具有某種能力(li)，也(ye)可以(yi)(yi)(yi)適當(dang)引(yin)用別人的(de)(de)言(yan)論，如老師(shi)、朋友 等的(de)(de)評論來支持自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)描(miao)述(shu)。但無(wu)論使(shi)用哪種小技(ji)巧(qiao)，都要堅持以(yi)(yi)(yi)事實說(shuo)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自(zi)(zi)吹自(zi)(zi)擂一般(ban)是很(hen)難逃過(guo)面試官的(de)(de)眼睛的(de)(de)。至于談弱點時(shi)則要 表現得坦然、樂觀、自(zi)(zi)信。

　　技巧五：談吐運用"3P原則"

　　人力(li)資(zi)源專家(jia)指出，自我介紹時的談吐(tu)，應該記住"3P原則"：自信(xin)(Positive)，個(ge)性(xing)(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個(ge)性(xing)，強調自己(ji)的專業與(yu)能力(li)，語氣中肯，不(bu)要言過其(qi)實(shi)。

　　在自我介紹時(shi)(shi)要調(diao)適好自己的(de)(de)情緒，在介紹自己的(de)(de)基(ji)本(ben)情況時(shi)(shi)面(mian)無(wu)表(biao)情、語調(diao)生硬;在談及優點時(shi)(shi)眉飛(fei)色舞、興奮不(bu)已;而在談論缺點時(shi)(shi)無(wu)精打(da)采、萎(wei)靡不(bu)振，這些都(dou)是不(bu)成熟的(de)(de)表(biao)現。對(dui)(dui)于(yu)表(biao)達(da)，建議阿宏(hong)可(ke)以找自己的(de)(de)朋友練習一下(xia)，也可(ke)以先(xian)對(dui)(dui)著鏡子練習幾遍，再去面(mian)試。

求職的面試技巧4

　　做好(hao)充足的(de)(de)(de)(de)準備，把(ba)要(yao)講的(de)(de)(de)(de)內容的(de)(de)(de)(de)相關背(bei)(bei)景(jing)等(deng)知(zhi)識(shi)了解到位，并把(ba)課(ke)的(de)(de)(de)(de)內容和這(zhe)些背(bei)(bei)景(jing)結合起(qi)來(lai)，主要(yao)是注意如(ru)(ru)何(he)讓背(bei)(bei)景(jing)知(zhi)識(shi)在吸引人的(de)(de)(de)(de)同時把(ba)人引導到課(ke)本的(de)(de)(de)(de)內容上來(lai)。 出(chu)發(fa)前(qian)的(de)(de)(de)(de)準備很重(zhong)要(yao)，一(yi)定(ding)要(yao)著裝合體，不要(yao)穿著臺前(qian)衛，畢竟教(jiao)師這(zhe)個職(zhi)位還是要(yao)講究矜持的(de)(de)(de)(de)。 在談到面試，其(qi)實說(shuo)起(qi)來(lai)，小學英語并不需要(yao)多(duo)高英語水平，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)需要(yao)你的(de)(de)(de)(de)親和力，所以不需要(yao)掌(zhang)握太多(duo)英語面試技巧。你如(ru)(ru)果(guo)能做好(hao)孩子(zi)王，相信你就一(yi)定(ding)能勝任這(zhe)一(yi)職(zhi)務。如(ru)(ru)果(guo)你有幼(you)教(jiao)的(de)(de)(de)(de)基礎，中標的(de)(de)(de)(de)可(ke)能性就會大(da)大(da)增加。如(ru)(ru)果(guo)沒有，可(ke)以提前(qian)看一(yi)些少兒(er)心理學的(de)(de)(de)(de)文章(zhang)。

　　做好(hao)充(chong)足的準(zhun)備(bei)，把要(yao)講(jiang)的內容(rong)的相關背景(jing)等(deng)知(zhi)識了解到(dao)位，并把課(ke)的內容(rong)和這些背景(jing)結合(he)(he)起來(lai)，主(zhu)要(yao)是(shi)注意如何讓背景(jing)知(zhi)識在吸引(yin)人(ren)的同時把人(ren)引(yin)導到(dao)課(ke)本的內容(rong)上來(lai)。 面(mian)試前(qian)(qian)的形象準(zhun)備(bei)很重要(yao)，著(zhu)裝(zhuang)要(yao)合(he)(he)體，不(bu)要(yao)穿著(zhu)臺(tai)前(qian)(qian)衛(wei)，畢竟(jing)教師(shi)這個職位還是(shi)要(yao)講(jiang)究(jiu)矜持的。

　　在見到面(mian)試官時(shi)要(yao)表(biao)現(xian)的大方(fang)，不要(yao)太(tai)拘(ju)禁，也(ye)不要(yao)太(tai)囂張，給人留下穩(wen)重的印象。

　　試講時要首先把自(zi)己的試講材料分(fen)發給(gei)各位考官。

　　講(jiang)課時的(de)(de)(de)音(yin)量特別重(zhong)要，而(er)且要有板書(shu)，然(ran)后就是注意設計的(de)(de)(de)跟學生互動的(de)(de)(de)環節。麻雀雖(sui)小(xiao)但五臟俱全， 所(suo)以板書(shu)就是你(ni)的(de)(de)(de)教(jiao)課大綱，是有始有終的(de)(de)(de)，最后別忘(wang)了布置(zhi)作業。試(shi)講(jiang)完成以后還(huan)會有提問基本上都是涉及到如何安排你(ni)所(suo)教(jiao)的(de)(de)(de)課程(cheng)的(de)(de)(de)，教(jiao)學側重(zhong)點(dian)應該在哪(na)里，如果學生出(chu)現了這(zhe)樣(yang)或那(nei)樣(yang)的(de)(de)(de)問題(ti)你(ni)該如何等等。

　　1.搞好試講稿。總體思路是(shi)：謙虛(xu)禮(li)貌，內容熟悉(xi)，結構清晰，層次分明，明確(que)易懂(dong)，有自己的觀(guan)點。

　　2.要導師幫我(wo)寫份(fen)(fen)推薦(jian)(jian)表。在(zai)此思路(lu)指導下，我(wo)決定講自己(ji)(ji)寫的論文，且在(zai)導師的授權(quan)下，自己(ji)(ji)寫了份(fen)(fen)推薦(jian)(jian)表。

　　3.熟悉本學科重點內(nei)容(rong)及最新發展。

　　4.熟(shu)悉該專業(ye)教(jiao)研室各個老師(shi)的情(qing)況。

　　在試(shi)講(jiang)(jiang)前(qian)，修改了(le)(le)數(shu)次試(shi)講(jiang)(jiang)稿，朗讀了(le)(le)數(shu)次，確保時間在30分鐘內(nei)。看了(le)(le)一(yi)遍本專業相關書(shu)籍(ji)。到成都后，在學(xue)校(xiao)(xiao)對(dui)面(mian)旅(lv)館住下。試(shi)講(jiang)(jiang)前(qian)一(yi)天(tian)，先到學(xue)校(xiao)(xiao)踩點，熟悉校(xiao)(xiao)園環境，摸準試(shi)講(jiang)(jiang)地點。試(shi)講(jiang)(jiang)約定是下午2點半在法學(xue)院辦公室(shi)。去(qu)(qu)后，由院長領我(wo)們到教室(shi)試(shi)講(jiang)(jiang)。去(qu)(qu)教室(shi)時，院長提了(le)(le)一(yi)大袋礦泉水，估計是給聽(ting)試(shi)講(jiang)(jiang)的(de)老師(shi)喝的(de)。我(wo)主動要(yao)求提了(le)(le)過來。

　　到(dao)教(jiao)室(shi)后(hou)，發現教(jiao)室(shi)里已經(jing)有了幾(ji)位應聘人。算我(wo)在內，總共5人。經(jing)交談(tan)，得知和我(wo)競(jing)爭的有2人。一中(zhong)南(nan)財(cai)經(jing)政法男生，一南(nan)開大學(xue)女(nv)生。經(jing)觀(guan)察，覺(jue)得南(nan)開女(nv)生相對(dui)比較有競(jing)爭力。

　　三點所有聽試(shi)(shi)講(jiang)(jiang)老師到齊，院長選讀試(shi)(shi)講(jiang)(jiang)規則是先 自我介紹 再15分(fen)鐘試(shi)(shi)講(jiang)(jiang)然后(hou)是提問后(hou)，試(shi)(shi)講(jiang)(jiang)開始，面試(shi)(shi)技巧《教師面試(shi)(shi)技巧》。試(shi)(shi)講(jiang)(jiang)者以外的人在別的教室等(deng)候。中南政(zheng)法男生第一個試(shi)(shi)講(jiang)(jiang)，我是第二個。

　　我進入教室時，聽(ting)到老(lao)(lao)師說中南政法男生是不是很緊張，再看(kan)到一人事處老(lao)(lao)師在幫(bang)該(gai)男生擦黑(hei)(hei)板，估計(ji)該(gai)男生沒戲了。我主(zhu)動接過老(lao)(lao)師黑(hei)(hei)板擦，擦完黑(hei)(hei)板后(hou)，開始了面(mian)試 自我介(jie)(jie)紹 ， 自我介(jie)(jie)紹 非常簡短，就說了自己的專(zhuan)業(ye)、研究方向、本(ben)科專(zhuan)業(ye)、所獲(huo)榮譽獎勵。然后(hou)開始試講。

　　開頭(tou)是(shi)(shi)(shi)：尊敬(jing)的(de)各位老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)：下(xia)午好！今天是(shi)(shi)(shi)3月(yue)8日，也祝(zhu)在座的(de)各位女(nv)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)節(jie)日快樂！（聽(ting)試講(jiang)(jiang)的(de)各位女(nv)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)聽(ting)后，高(gao)興(xing)得連說(shuo)謝(xie)謝(xie)。）我要(yao)試講(jiang)(jiang)的(de)題目(mu)……，分(fen)五部來(lai)講(jiang)(jiang)。……。在試講(jiang)(jiang)的(de)過程中，我和(he)每(mei)個老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)都(dou)進行(xing)了目(mu)光交流。發現(xian)人事處(chu)的(de)兩(liang)位女(nv)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)笑(xiao)容(rong)掬，院長(chang)表(biao)情自然(ran)，估計是(shi)(shi)(shi)一專業(ye)課女(nv)老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)面無表(biao)情，一男年輕專業(ye)課老(lao)(lao)(lao)師(shi)(shi)(shi)神(shen)情嚴(yan)肅，估計是(shi)(shi)(shi)教研室主任的(de)老(lao)(lao)(lao)頭(tou)滿臉笑(xiao)容(rong)。

　　第二部分(fen)講完，院(yuan)長(chang)就讓我結束了。然后是(shi)(shi)估計的該專(zhuan)業教(jiao)研室主任專(zhuan)業提(ti)(ti)問(wen)，問(wen)了個(ge)問(wen)題。接著(zhu)是(shi)(shi)院(yuan)長(chang)及(ji)兩(liang)位人事(shi)處女(nv)老師隨便(bian)問(wen)了些問(wen)題，比如你是(shi)(shi)哪人、發(fa)了幾篇論(lun)文、怎么想(xiang)到成都來(lai)、有沒(mei)有女(nv)朋友、想(xiang)不想(xiang)考(kao)博等。我對(dui)想(xiang)不想(xiang)考(kao)博的回答是(shi)(shi)：如果(guo)應(ying)聘成功，我會(hui)做好本職工作(zuo)。但如果(guo)貴(gui)校能夠提(ti)(ti)供發(fa)展機會(hui)，我也(ye)會(hui)非常(chang)高興(xing)。之所以(yi)如此(ci)回答，是(shi)(shi)因為之前應(ying)聘某211高校輔導(dao)員(yuan)，該校問(wen)我有什(shen)么發(fa)展規劃時，我很老實地回答了想(xiang)讀(du)在職博士，雖然面(mian)試自我感覺不錯，結果(guo)還是(shi)(shi)被BS。

　　回答問題(ti)完畢(bi)后，院長問我(wo)(wo)還有(you)沒(mei)有(you)什么問題(ti)要問，我(wo)(wo)回答：暫時(shi)沒(mei)有(you)問題(ti)問。院長就說到此結束(shu)。我(wo)(wo)說：非常感謝感謝各位老師(shi)，再見！然后擦掉(diao)了自己寫的板(ban)書(shu)。

　　第(di)二天，該院(yuan)辦公室主任即(ji)打電話告訴我試講成功通過試講，已報(bao)學校批準，簽約應(ying)沒有(you)什么問題，還歡迎我的加入。第(di)三(san)天即(ji)打電話告知學校已批準，就(jiu)等組織(zhi)部蓋章，要我把協議(yi)(yi)書交(jiao)到院(yuan)里。當(dang)時我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協議(yi)(yi)書再打的到學校把協議(yi)(yi)書交(jiao)了。

　　從去(qu)年(nian)11月(yue)份開始到今年(nian)3月(yue)，終于把工作搞定。不可謂(wei)不艱難。面(mian)試(shi)過一(yi)次(ci)(ci)國家公務(wu)員(yuan)，面(mian)試(shi)過一(yi)211高(gao)校(xiao)，這是第三次(ci)(ci)正規面(mian)試(shi)（校(xiao)內 招聘(pin) 的(de)不算），終于搞定，算是事不過三。該(gai)工作我(wo)還(huan)是比較滿意的(de)。待遇在成(cheng)都應該(gai)還(huan)過得(de)去(qu)。

　　總(zong)結試講(jiang)經驗，我覺得至(zhi)少有以下幾點：

　　1.要有禮節、講禮貌。

　　2.試講(jiang)的內容一(yi)定要很(hen)熟悉，小(xiao)(xiao)一(yi)點(dian)；不(bu)(bu)能太大，否則老師隨便問(wen)一(yi)個小(xiao)(xiao)問(wen)題，你就(jiu)可能答不(bu)(bu)上來。

　　3.要有自己(ji)的(de)觀點(dian)。

　　4.要自信，輕(qing)松，不能太拘謹、緊(jin)張。

　　5.聲音適當大(da)一點(dian)，講(jiang)話流暢，但(dan)不能太快，要快慢得當。

　　6.問到讀不讀博的時候，一定(ding)不能說(shuo)在考(kao)或想考(kao)，我覺得我的回答(da)可借鑒。

　　7.和老師(shi)目(mu)光交(jiao)流，不(bu)要自講自的。

求職的面試技巧5

　　新手求職面試技巧

　　1、做好事前準備和調研(yan)。

　　被通知面試(shi)后(hou)，通過各種渠道(dao)查詢(xun)該(gai)公司(si)的資料，對(dui)該(gai)公司(si)的歷史(shi)、企業文化(hua)﹑成(cheng)立背景等要(yao)有(you)一定了(le)解，自(zi)己應(ying)聘職位的要(yao)求更要(yao)充分(fen)準備多(duo)做(zuo)功課。面試(shi)中(zhong)可(ke)能被到問(wen)題也要(yao)多(duo)多(duo)了(le)解，最好可(ke)以(yi)達(da)到應(ying)對(dui)自(zi)如的狀(zhuang)態。如果應(ying)聘的公司(si)就(jiu)有(you)熟(shu)(shu)人更好，可(ke)以(yi)向他們(men)多(duo)取取經。如果沒有(you)熟(shu)(shu)人，我們(men)可(ke)以(yi)從網絡上了(le)解該(gai)公司(si)的情況(kuang)。

　　2、面試(shi)時帶上一份詳盡的(de)簡歷。

　　面試時(shi)帶(dai)上(shang)一份詳盡的(de)簡(jian)歷(li)，包括能(neng)證明你資(zi)歷(li)的(de)所有材料，例如(ru)(ru)專業(ye)資(zi)格證書、在校時(shi)有沒有什么(me)獎章(zhang)啊、發表過的(de)文(wen)章(zhang)啊等(deng)等(deng)。如(ru)(ru)果(guo)實(shi)習和(he)兼(jian)職的(de)單位能(neng)開(kai)一張工(gong)作證明或者是推薦信(xin)就會大(da)大(da)提升你的(de)整(zheng)體分哦。

　　3、保持(chi)儀表整潔(jie)大(da)方。

　　現在的(de)(de)社會(hui)外表(biao)起著很重要的(de)(de)作用，別人對你的(de)(de)第一(yi)(yi)印象很好的(de)(de)時候，你就已經贏在“起跑線(xian)上(shang)啦”。但是我(wo)所說的(de)(de)外邊并不是長得多好看，而(er)且著裝。“整(zheng)潔、大方、清爽”是給參(can)(can)加各種面(mian)試(shi)的(de)(de)畢業生(sheng)們(men)(men)的(de)(de)建(jian)議。面(mian)試(shi)的(de)(de)衣著我(wo)們(men)(men)提前一(yi)(yi)點準(zhun)備好，沒有合適(shi)的(de)(de)衣服就早一(yi)(yi)點購買。如(ru)果(guo)不知道穿什(shen)么(me)可以叫父母或(huo)者同學們(men)(men)給予(yu)一(yi)(yi)定參(can)(can)考(kao)意見。

　　4、精神(shen)狀態要好 尤其要自(zi)信。

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)短(duan)短(duan)的十分(fen)鐘短(duan)的也就幾分(fen)鐘內，要自(zi)(zi)信的展示自(zi)(zi)己的才(cai)華和(he)能力。在面(mian)(mian)(mian)試(shi)前，我們可以和(he)室友(you)或者父母進(jin)行模(mo)擬練習(xi)，這樣可以大(da)大(da)提(ti)升你的表達能力哦。面(mian)(mian)(mian)試(shi)的時候，要注意自(zi)(zi)己的姿(zi)態是(shi)否端(duan)正(zheng)大(da)方(fang)的，保持微(wei)笑(微(wei)笑的人(ren)兒最好看)，保持和(he)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的目光接觸(讓面(mian)(mian)(mian)試(shi)官感受你的自(zi)(zi)信)，談吐(tu)自(zi)(zi)若。

　　面試注意事項：

　　1、面試(shi)時要注(zhu)重(zhong)禮(li)(li)貌(mao)，文明禮(li)(li)貌(mao)是對別人(ren)(ren)的(de)尊重(zhong)，是引起別人(ren)(ren)重(zhong)視(shi)的(de)第一印象。禮(li)(li)貌(mao)的(de)具(ju)體表現(xian)反映在語言和衣著上。在語言上，更多(duo)使用(yong)“您好(hao)”、“請(qing)多(duo)關照(zhao)”、“謝謝”、“再見”等。

　　2、面(mian)試(shi)時(shi)的(de)儀表風度很(hen)重要，選擇面(mian)試(shi)著(zhu)裝時(shi)，要根據你(ni)應聘(pin)職(zhi)業的(de)特(te)性(xing)來決定，如銀行、政府部門等會是比(bi)較正統的(de)著(zhu)裝，公關和時(shi)尚雜質則(ze)需要你(ni)的(de)面(mian)試(shi)著(zhu)裝有一定的(de)流(liu)行因素。

　　3、面(mian)試(shi)(shi)著裝的干凈(jing)整潔很重要，不要自以為(wei)是的去突出(chu)個(ge)性，對于(yu)應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿(chuan)休閑類套(tao)裝很合適，這樣也可(ke)以為(wei)面(mian)試(shi)(shi)著裝節省開支。

　　4、面試時盡量(liang)婉轉的說(shuo)明(ming)(ming)與同(tong)事(shi)、團(tuan)體合(he)作(zuo)的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以(yi)說(shuo)已有(you)一半獲(huo)勝的希(xi)望(wang)。如果你曾(ceng)有(you)社團(tuan)活動的 工(gong)作(zuo)經驗，可盡量(liang)舉例說(shuo)明(ming)(ming)，以(yi)爭(zheng)取主考官的青睞。

　　5、面試時忌好高(gao)騖遠(yuan)，不(bu)切(qie)實際。找一份理想的職(zhi)業是(shi)(shi)每個(ge)求職(zhi)者的愿望(wang)，無(wu)可(ke)厚非。但美(mei)好的愿望(wang)應根(gen)植于(yu)自身(shen)素質和客(ke)觀現實之(zhi)上。審時度勢，準確定位是(shi)(shi)求職(zhi)成功的關鍵所在。眼高(gao)手低(di)，這(zhe)山(shan)望(wang)著那山(shan)高(gao)是(shi)(shi)求職(zhi)之(zhi)大忌。

　　以上就是關于面(mian)(mian)試技巧和(he)注意(yi)事項的(de)介紹。職場上有(you)很多規則都(dou)是看不見摸不著(zhu)的(de)，需要(yao)大家(jia)通過自己的(de)經驗進(jin)行總結。一個良好的(de)面(mian)(mian)試是成功拿下崗位(wei)的(de)前提，這(zhe)一點對于畢業生而言尤為重要(yao)。

求職的面試技巧6

　　汽車銷售求職招聘面試技巧

　　一、要熟悉汽車專業知識。

　　 要成為一(yi)個專(zhuan)業的、高效率的汽車銷(xiao)售員(yuan)，應注意掌握以下(xia)方面的知識：

　　1) 品牌創(chuang)建歷史：特別是知名(ming)品牌的成(cheng)長歷史;

　　2)汽車(che)新名詞：如(ru)ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車(che)身、藍牙(ya)技(ji)(ji)術等，對一(yi)些追新的顧客(ke)，應(ying)該在新技(ji)(ji)術的詮釋上超過(guo)競爭對手;

　　3)世界汽(qi)車工業(ye)大事(shi)(shi)記：對一(yi)些(xie)影響汽(qi)車工業(ye)發展的跨時代的事(shi)(shi)件要(yao)知道其(qi)來龍去脈;

　　4)世界汽車之最(zui)

　　5)汽(qi)車(che)貸(dai)款(kuan)常(chang)識(shi)

　　6)保險常識

　　7) 維修(xiu)保養(yang)常識

　　8) 駕駛常識

　　9)汽車(che)消費(fei)心理方(fang)面(mian)的(de)專業(ye)知識 10)其(qi)他與汽車(che)專業(ye)相關的(de)知識

　　只(zhi)有(you)全面深入地(di)掌(zhang)握了比競爭(zheng)對手更多的(de)產品(pin)專業知識，才有(you)超越(yue)競爭(zheng)對手、贏(ying)得銷售成功(gong)的(de)條件。

　　二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的基本素質。作為汽(qi)車銷售人員，自信的態度決(jue)定了成功銷售汽(qi)車的幾率(lv)。

　　三(san)、抗壓能力(li)強(qiang)。

　　四、良好(hao)的(de)服務意識(shi)。

求職的面試技巧7

　　一(yi)(yi)、明確求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)目(mu)(mu)標(biao)，切忌盲目(mu)(mu)自卑有些畢(bi)(bi)業生在(zai)(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試多(duo)(duo)次碰壁后變(bian)得茫然，不(bu)知所措，不(bu)知道自己能(neng)干(gan)什(shen)(shen)么(me)(me)，適(shi)合(he)(he)干(gan)什(shen)(shen)么(me)(me)，缺乏自我(wo)定(ding)位。還有些畢(bi)(bi)業生為了表示(shi)自己的(de)(de)(de)誠(cheng)意，在(zai)(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試時跟招聘者(zhe)說，我(wo)什(shen)(shen)么(me)(me)都能(neng)干(gan)，沒有工資都行，只要(yao)給我(wo)一(yi)(yi)個機(ji)會(hui)。這使得用人單(dan)位哭笑不(bu)得:對一(yi)(yi)個單(dan)位而(er)(er)言，什(shen)(shen)么(me)(me)都能(neng)干(gan)的(de)(de)(de)人適(shi)合(he)(he)的(de)(de)(de)崗位只有ceo了!筆(bi)者(zhe)從某人才市場一(yi)(yi)季度供(gong)需信(xin)(xin)息看出供(gong)需比例基本處(chu)于需大(da)于供(gong)的(de)(de)(de)狀態，可以提供(gong)的(de)(de)(de)空缺崗位數量(liang)大(da)、種類(lei)多(duo)(duo)。對高(gao)校畢(bi)(bi)業生，特別(bie)是屢遭(zao)挫折(zhe)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)來說，掌(zhang)握就(jiu)業信(xin)(xin)息十(shi)分(fen)(fen)重(zhong)要(yao)。求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試前(qian)要(yao)集中時間，先在(zai)(zai)相關網(wang)站查(cha)詢一(yi)(yi)下有關信(xin)(xin)息，進(jin)行匯總(zong)分(fen)(fen)析，然后根據自身(shen)狀況，明確求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)目(mu)(mu)標(biao)與努(nu)力方向。在(zai)(zai)當前(qian)畢(bi)(bi)業生大(da)幅度增(zeng)加的(de)(de)(de).情況下，要(yao)切忌把目(mu)(mu)標(biao)定(ding)得過高(gao)，并要(yao)不(bu)斷總(zong)結(jie)經(jing)驗(yan)教訓(xun)，鍥而(er)(er)不(bu)舍(she)地為實現自己的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)而(er)(er)努(nu)力。

　　二(er)、備好求(qiu)職材料(liao)，切(qie)忌(ji)面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱到畢業(ye)生首先必備的(de)(de)(de)(de)是一(yi)(yi)份簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，一(yi)(yi)份求(qiu)職信。一(yi)(yi)分"推銷"自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)一(yi)(yi)、兩頁(ye)(ye)紙(zhi)就(jiu)夠了(le)，冗長(chang)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)往(wang)(wang)往(wang)(wang)被招(zhao)人(ren)聘(pin)(pin)人(ren)隨(sui)手擱(ge)置(zhi)一(yi)(yi)旁(pang)。簡(jian)(jian)(jian)歷(li)要(yao)(yao)(yao)避免(mian)錯字、別字和拼(pin)寫(xie)錯誤;要(yao)(yao)(yao)突出自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)、專長(chang)或師從的(de)(de)(de)(de)著(zhu)名(ming)教授。切(qie)忌(ji)面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱到，要(yao)(yao)(yao)突出重(zhong)點，使(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在(zai)最短的(de)(de)(de)(de)時間里(li)就(jiu)能了(le)解應聘(pin)(pin)者(zhe)最主要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)內容。簡(jian)(jian)(jian)歷(li)不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)花里(li)胡哨，如果是電子簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，不(bu)(bu)宜帶(dai)任(ren)何圖案的(de)(de)(de)(de)點綴，以免(mian)被單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)服務器當(dang)(dang)作病毒(du)拒收。寄簡(jian)(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時，應附上一(yi)(yi)封簡(jian)(jian)(jian)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職信，概(gai)述一(yi)(yi)下(xia)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)目標和愿望，再簡(jian)(jian)(jian)述自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)經歷(li)和能力(li)(li)。不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)同(tong)(tong)時給多(duo)家單(dan)位(wei)(wei)發(fa)千(qian)篇一(yi)(yi)律的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職信。一(yi)(yi)些畢業(ye)生抱(bao)著(zhu)"廣種(zhong)博收"的(de)(de)(de)(de)心理(li)狀態把"精美的(de)(de)(de)(de)"自(zi)薦材料(liao)復(fu)印若干份寄往(wang)(wang)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，這些毫無個(ge)性的(de)(de)(de)(de)自(zi)薦材料(liao)又有多(duo)少(shao)會引起招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)注意呢?其結果也許只有一(yi)(yi)個(ge)--當(dang)(dang)廢紙(zhi)處理(li)掉。應聘(pin)(pin)一(yi)(yi)個(ge)單(dan)位(wei)(wei)，事先要(yao)(yao)(yao)反(fan)復(fu)閱讀該(gai)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)網頁(ye)(ye)，留(liu)意他們的(de)(de)(de)(de)用詞(ci)或用語。假(jia)如"挑戰(zhan)"、"競(jing)爭(zheng)"這樣的(de)(de)(de)(de)詞(ci)出現(xian)多(duo)次，不(bu)(bu)妨在(zai)信中闡(chan)述自(zi)己(ji)喜(xi)歡"挑戰(zhan)"和不(bu)(bu)畏(wei)"競(jing)爭(zheng)"，名(ming)曰"投其所好"。

　　三(san)、衣著舉(ju)止(zhi)得(de)體，切忌不(bu)(bu)(bu)拘小(xiao)節國外的(de)一位招聘專家曾說(shuo)過:"我(wo)們很(hen)(hen)注意觀(guan)察應(ying)聘者(zhe)的(de)行(xing)為舉(ju)止(zhi)。當(dang)應(ying)聘者(zhe)來到房間后，我(wo)會(hui)注意觀(guan)察他是(shi)否等我(wo)請他坐(zuo)下時再(zai)坐(zuo)"。很(hen)(hen)多畢業(ye)生并不(bu)(bu)(bu)知(zhi)(zhi)道(dao)，招聘者(zhe)對(dui)(dui)應(ying)聘者(zhe)衣著和(he)舉(ju)止(zhi)言行(xing)的(de)觀(guan)察尤(you)其細致。誰都知(zhi)(zhi)道(dao)不(bu)(bu)(bu)能穿一件(jian)花襯衣和(he)五顏(yan)六色的(de)襪子(zi)去面(mian)試、盡管西(xi)服、領帶顯得(de)有(you)(you)點嚴肅，但(dan)還是(shi)最(zui)好(hao)的(de)著裝。畢業(ye)生如(ru)果(guo)不(bu)(bu)(bu)顧自己的(de)條件(jian)，臨近(jin)畢業(ye)進行(xing)美(mei)容、購置高檔服裝等全面(mian)"包裝"的(de)做法也并不(bu)(bu)(bu)可取(qu)。一身干凈整潔的(de)學(xue)生裝雖然很(hen)(hen)樸實--但(dan)不(bu)(bu)(bu)也很(hen)(hen)美(mei)嗎?對(dui)(dui)小(xiao)節要予以更大的(de)關注。如(ru)說(shuo)話(hua)不(bu)(bu)(bu)能粗魯(lu)、帶口(kou)頭語。站(zhan)有(you)(you)站(zhan)相，坐(zuo)有(you)(you)坐(zuo)相。又如(ru)一雙鞋(xie)(xie)子(zi)，它能反映一個人的(de)個性。如(ru)果(guo)皮鞋(xie)(xie)鞋(xie)(xie)面(mian)磨(mo)損，灰塵滿面(mian)，會(hui)被(bei)看作是(shi)不(bu)(bu)(bu)注意整潔和(he)不(bu)(bu)(bu)拘小(xiao)節的(de)人;皮鞋(xie)(xie)過于新潮(chao)，會(hui)被(bei)當(dang)作喜歡引人注目(mu)，對(dui)(dui)求(qiu)職于需(xu)要莊(zhuang)重的(de)政府機關、銀行(xing)之類(lei)的(de)工作崗(gang)位很(hen)(hen)不(bu)(bu)(bu)利。

　　四、發揮(hui)應(ying)變能力，巧避(bi)面(mian)(mian)試(shi)"陷(xian)阱"看人看相，聽話聽音。某(mou)些(xie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)時(shi)(shi)喜歡(huan)給應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)設下"圈套"，以(yi)聲東擊西的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式，從(cong)求職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)來判斷他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)性格、品德、為(wei)(wei)人處(chu)事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原則等方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息，最后決(jue)定錄用與(yu)否。因(yin)此，對于(yu)一(yi)(yi)個(ge)畢業(ye)生來說(shuo)(shuo)，能否清楚地理解招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)"言外之(zhi)(zhi)音"，并用巧妙的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)拉(la)近與(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)距離(li)，贏得最后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝(sheng)利便顯得尤為(wei)(wei)重(zhong)要(yao)(yao)。如招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)問(wen)(wen):"我(wo)上(shang)學(xue)那(nei)(nei)(nei)會兒(er)某(mou)門(men)(men)功(gong)課學(xue)得不(bu)太好，我(wo)發現這(zhe)(zhe)(zhe)門(men)(men)功(gong)課你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)績也不(bu)太好，你(ni)(ni)(ni)(ni)能說(shuo)(shuo)說(shuo)(shuo)是什么(me)原因(yin)嗎?"對于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)順著(zhu)桿往(wang)上(shang)爬，回答(da)說(shuo)(shuo):"那(nei)(nei)(nei)門(men)(men)功(gong)課太難了(le)(le)，所以(yi)…"那(nei)(nei)(nei)你(ni)(ni)(ni)(ni)可就大(da)錯特錯了(le)(le)，因(yin)為(wei)(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)問(wen)(wen)這(zhe)(zhe)(zhe)種問(wen)(wen)題絕對不(bu)是在和你(ni)(ni)(ni)(ni)套近乎，很大(da)程(cheng)度上(shang)他可能是在考驗你(ni)(ni)(ni)(ni)面(mian)(mian)對問(wen)(wen)題時(shi)(shi)所表現出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度:是從(cong)自身找(zhao)原因(yin)，還是喜歡(huan)推卸責(ze)(ze)任?最好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理方(fang)法是既不(bu)推卸責(ze)(ze)任，也不(bu)要(yao)(yao)一(yi)(yi)味(wei)自責(ze)(ze)，而是直(zhi)面(mian)(mian)現實。你(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)妨這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)回答(da):"是的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)這(zhe)(zhe)(zhe)門(men)(men)功(gong)課成(cheng)績是不(bu)太好，但我(wo)相信這(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)會成(cheng)為(wei)(wei)我(wo)擁有這(zhe)(zhe)(zhe)份工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)障礙(ai)。"又(you)如招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)說(shuo)(shuo):"真(zhen)對不(bu)起，我(wo)們不(bu)就灰心喪氣(qi)，認為(wei)(wei)一(yi)(yi)切全(quan)完(wan)了(le)(le)，其實這(zhe)(zhe)(zhe)是極其錯誤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)往(wang)往(wang)是應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)之(zhi)(zhi)間斗(dou)智斗(dou)勇的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)，一(yi)(yi)些(xie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可能會問(wen)(wen)一(yi)(yi)些(xie)極為(wei)(wei)刁鉆(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題或是讓人感到非常(chang)尷尬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，以(yi)檢驗應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心理素質。有時(shi)(shi)他們甚至會用一(yi)(yi)個(ge)明(ming)顯不(bu)友好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發問(wen)(wen)，或是用懷疑、尖(jian)銳、單刀(dao)直(zhi)入的(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼神，使應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心理防(fang)線完(wan)全(quan)崩潰。如果(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)(shi)候(hou)你(ni)(ni)(ni)(ni)被激怒，或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)完(wan)全(quan)失去了(le)(le)信心，那(nei)(nei)(nei)你(ni)(ni)(ni)(ni)可就中了(le)(le)圈套了(le)(le)，面(mian)(mian)對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)咄(duo)咄(duo)逼人，當你(ni)(ni)(ni)(ni)黔(qian)驢技窮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，別忘了(le)(le)應(ying)戰絕招(zhao)(zhao)(zhao):微笑著(zhu)面(mian)(mian)對挑戰。因(yin)為(wei)(wei)一(yi)(yi)個(ge)真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)(de)(de)智都，無(wu)論在什么(me)情(qing)況下，都應(ying)該永(yong)遠保持智慧與(yu)謙和的(de)(de)(de)(de)(de)(de)微笑，也許這(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)(shi)勝(sheng)利已(yi)經在向你(ni)(ni)(ni)(ni)招(zhao)(zhao)(zhao)手了(le)(le)。

　　五(wu)、考慮應(ying)聘細節，做到(dao)"八(ba)要(yao)(yao)八(ba)不要(yao)(yao)"根據筆者多(duo)年工作經驗(yan)的(de)積(ji)累和對畢業生應(ying)聘行(xing)為的(de)觀察(cha)分析，除做到(dao)上述要(yao)(yao)求外，在(zai)實(shi)際應(ying)聘面試中要(yao)(yao)隨機應(ying)變(bian)，努力(li)做到(dao)"八(ba)要(yao)(yao)八(ba)不要(yao)(yao)"。

　　1、不(bu)要遲到，要提(ti)前(qian)到現(xian)場。面試(shi)如果遲到，會被看作不(bu)禮貌、不(bu)會安(an)排(pai)時間(jian)(jian)、缺乏條理;提(ti)前(qian)15分鐘，似(si)乎顯得無所事(shi)事(shi);因此(ci)提(ti)前(qian)三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guo)程中(zhong)，即便是超(chao)過(guo)了預(yu)約的時間(jian)(jian)，也(ye)不(bu)宜表現(xian)出(chu)不(bu)耐煩，否則會被當作易怒(nu)暴躁的人。

　　2、不要喝咖(ka)啡，要保持(chi)心情平靜。咖(ka)啡雖能提神但會(hui)增加你(ni)的緊張程度，而且(qie)還易(yi)產生(sheng)口(kou)臭。

　　3、不要(yao)主動(dong)握(wo)手，握(wo)手要(yao)適度(du)。當招(zhao)聘者招(zhao)呼你時，伸手不要(yao)過于(yu)生硬，握(wo)手不要(yao)有氣無力，像個老(lao)病號。試想，一個連握(wo)手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

　　4、不要緊(jin)張(zhang)，要自然(ran)大方。面試(shi)開始(shi)時，招聘者(zhe)對你實際上已(yi)經有了(le)第一印(yin)象(xiang)，假如他們的目光讓你感(gan)到(dao)不自在，過(guo)分緊(jin)張(zhang)是無濟(ji)于(yu)事的，你可(ke)以望(wang)著對方的眉毛或鼻(bi)尖，盡(jin)可(ke)能表(biao)現得自然(ran)。

　　5、不要急(ji)于問(wen)待遇，要掌握(wo)好(hao)問(wen)的時(shi)機和火候。"你們(men)的待遇怎(zen)么樣(yang)(yang)(yang)?"這樣(yang)(yang)(yang)的問(wen)話很可(ke)能(neng)在招聘(pin)者頭(tou)腦中(zhong)留下這樣(yang)(yang)(yang)的印象(xiang):工(gong)作還(huan)沒(mei)(mei)干就先提(ti)條件了，何況我(wo)們(men)還(huan)沒(mei)(mei)說(shuo)要不要你呢?談論報(bao)酬(chou)，無可(ke)厚非。只(zhi)是要看時(shi)機和火候，一般是在雙方已有意向時(shi)才委(wei)婉地提(ti)出。

　　6、不要(yao)套近(jin)乎，要(yao)有(you)自(zi)信(xin)心。招(zhao)聘(pin)(pin)者對于過(guo)于自(zi)信(xin)或過(guo)分隨意的人都不信(xin)任，某(mou)些畢業生在面試時對招(zhao)聘(pin)(pin)者說:"我認(ren)為你們單位某(mou)某(mou)"，"某(mou)某(mou)經理和我關系(xi)不錯"等(deng)等(deng)。這種話(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)者聽了會反感，如果招(zhao)聘(pin)(pin)者與你所(suo)說的那個人關系(xi)不怎(zen)么好，甚至有(you)矛盾，這種拉關系(xi)、套近(jin)乎的話(hua)引出的結果可能會更糟。

　　7、話(hua)不(bu)要(yao)說(shuo)得太(tai)多，但要(yao)說(shuo)得得體、有分(fen)量。不(bu)要(yao)過分(fen)咨(zi)詢(xun)工作時(shi)間的長(chang)短，或隨意(yi)批評你的某一位同學或競(jing)爭對手。不(bu)宜開玩笑、不(bu)宜反復強調(diao)自己的應(ying)聘動(dong)機(ji)，也不(bu)要(yao)讓招聘者感到無(wu)論(lun)什么條件(jian)你都(dou)要(yao)獲(huo)得這個職位，這些都(dou)不(bu)利(li)于成功。

　　8、不要(yao)(yao)灰心喪氣(qi)，要(yao)(yao)善于(yu)表達愿(yuan)望(wang)。這一(yi)點很重要(yao)(yao)，結束面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時，別忘記向招聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)表達你希望(wang)能(neng)(neng)(neng)夠被錄用的(de)(de)愿(yuan)望(wang)，在(zai)握手告(gao)辭之前，不妨問一(yi)句招聘(pin)(pin)的(de)(de)下(xia)一(yi)步內容是(shi)(shi)什么。求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位通過(guo)(guo)當面(mian)(mian)(mian)交談對應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)進行考(kao)核(he)挑選的(de)(de)一(yi)種方式，是(shi)(shi)應(ying)(ying)(ying)屆(jie)(jie)生求(qiu)職(zhi)(zhi)擇業(ye)的(de)(de)必(bi)經階段(duan)(duan)(duan)(duan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)活(huo)(huo)動(dong)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，對于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)而言(yan)，是(shi)(shi)壓力(li)最(zui)大(da)的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)(duan)(duan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)活(huo)(huo)動(dong)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，對于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)而言(yan)，是(shi)(shi)壓力(li)最(zui)大(da)的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)(duan)(duan)，因(yin)為能(neng)(neng)(neng)否成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)就(jiu)(jiu)得(de)先過(guo)(guo)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)這關(guan)，應(ying)(ying)(ying)屆(jie)(jie)生想要(yao)(yao)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)應(ying)(ying)(ying)付自如，只(zhi)(zhi)有(you)做好(hao)充(chong)分準(zhun)備，努力(li)提高(gao)(gao)求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)技巧(qiao)，最(zui)終(zhong)才能(neng)(neng)(neng)走向成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)。注意事項求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)是(shi)(shi)用人(ren)單(dan)位通過(guo)(guo)當面(mian)(mian)(mian)交談對應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)進行考(kao)核(he)挑選的(de)(de)一(yi)種方式，是(shi)(shi)應(ying)(ying)(ying)屆(jie)(jie)生求(qiu)職(zhi)(zhi)擇業(ye)的(de)(de)必(bi)經階段(duan)(duan)(duan)(duan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)活(huo)(huo)動(dong)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，對于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)而言(yan)，是(shi)(shi)壓力(li)最(zui)大(da)的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)(duan)(duan)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)活(huo)(huo)動(dong)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，對于(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)而言(yan)，是(shi)(shi)壓力(li)最(zui)大(da)的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)(duan)(duan)，因(yin)為能(neng)(neng)(neng)否成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)就(jiu)(jiu)得(de)先過(guo)(guo)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)這關(guan)，應(ying)(ying)(ying)屆(jie)(jie)生想要(yao)(yao)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)應(ying)(ying)(ying)付自如，只(zhi)(zhi)有(you)做好(hao)充(chong)分準(zhun)備，努力(li)提高(gao)(gao)求(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)技巧(qiao)，最(zui)終(zhong)才能(neng)(neng)(neng)走向成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)。

求職的面試技巧8

　　大(da)凡參加面試的求職(zhi)者，猶如(ru)丑媳婦即將(jiang)面覲未(wei)(wei)來的公婆一樣(yang)，都有(you)一種惴(zhui)惴(zhui)的心(xin)理(li)，初(chu)出茅(mao)廬、剛踏入社(she)會者如(ru)是，就(jiu)連那些自命不(bu)凡，在職(zhi)場縱(zong)橫馳騁者也概莫(mo)能外(wai)。究其原因，無非是雙(shuang)方(fang)地位不(bu)平衡所造成。一方(fang)居高臨(lin)下，千挑萬(wan)選；一方(fang)戰戰兢兢，唯恐出錯而飯(fan)碗無法端到手，求職(zhi)者實際上未(wei)(wei)戰已先屈于人，只有(you)極具信心(xin)或反應敏捷者才可(ke)涉險過關。

　　一、面試是(shi)投遞(di)簡(jian)歷資料后的延續

　　小王是一個(ge)(ge)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生，專業(ye)為機械設計，在人才交流會上(shang)擠出一身汗以(yi)(yi)后(hou)，連他自己也記(ji)不得投了幾份簡歷在什(shen)么公(gong)司了，所(suo)以(yi)(yi)當A公(gong)司電話通(tong)知他面(mian)試(shi)后(hou)，無(wu)論是對該公(gong)司的印象(xiang)或(huo)者是公(gong)司的某個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)，在他的頭腦里全無(wu)概念。無(wu)奈抱著隨機應(ying)(ying)變(bian)的心態前往(wang)面(mian)試(shi)。

　　面對A公(gong)司(si)副總(zong)、銷售(shou)總(zong)監(jian)關于“你是怎樣理解銷售(shou)這個(ge)概念的(de)？”和“你如果做(zuo)為一個(ge)片(pian)區經(jing)理，應當怎樣計劃你的(de)工作”等等問題，由于心中全無準備，只(zhi)好硬(ying)著頭皮(pi)泛泛而(er)談(tan)一番，從A公(gong)司(si)面試(shi)人員的(de)表情上小王已經(jing)明顯(xian)知道自己這次的(de)面試(shi)是砸了(le)。

　　回到住處(chu)，小(xiao)(xiao)王(wang)反思自(zi)己(ji)的(de)(de)這次(ci)(ci)面(mian)試(shi)過程，發現(xian)差錯全在(zai)于自(zi)己(ji)那份精(jing)心制作的(de)(de)求職(zhi)簡歷，由(you)于現(xian)在(zai)大(da)(da)學(xue)(xue)所學(xue)(xue)的(de)(de)知(zhi)識甚多，學(xue)(xue)生(sheng)們也(ye)有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)地選修(xiu)了(le)一(yi)些將來(lai)步入職(zhi)場(chang)必(bi)備的(de)(de)一(yi)些知(zhi)識，如(ru)計算機(ji)知(zhi)識、市場(chang)營銷、現(xian)代物流、企業(ye)管理(li)等(deng)等(deng)，因(yin)此在(zai)簡歷上大(da)(da)多表現(xian)出對(dui)這些知(zhi)識的(de)(de)掌(zhang)握及應(ying)用程度(du)，包括相(xiang)應(ying)的(de)(de)社會實踐等(deng)。而用人(ren)單位(wei)也(ye)認(ren)為大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)掌(zhang)握的(de)(de)知(zhi)識面(mian)較廣，可(ke)塑(su)性(xing)較強，因(yin)此在(zai)收到簡歷后便根(gen)據自(zi)己(ji)公司所空(kong)缺職(zhi)位(wei)的(de)(de)需要來(lai)安排(pai)面(mian)試(shi)。事實上小(xiao)(xiao)王(wang)應(ying)聘的(de)(de)職(zhi)位(wei)首選是(shi)該(gai)公司機(ji)械技工，其次(ci)(ci)是(shi)程序管理(li)員，但就是(shi)由(you)于簡歷中面(mian)面(mian)俱到，沒有(you)突出自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)首選，才導(dao)致(zhi)A公司和小(xiao)(xiao)王(wang)在(zai)面(mian)試(shi)環節互(hu)相(xiang)尷尬。

　　明白了(le)問(wen)題所(suo)在后(hou)，小王在自(zi)己(ji)的(de)簡歷(li)上(shang)下足了(le)功(gong)夫，分別對(dui)自(zi)己(ji)所(suo)要選擇的(de)職業在簡歷(li)上(shang)做了(le)突出，雖說簡歷(li)由原來的(de)固定一份變成了(le)兩份，但(dan)成功(gong)率卻大(da)大(da)上(shang)升，不久(jiu)即找到了(le)自(zi)己(ji)滿意的(de)工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大(da)凡收到面試通知者(zhe)，都(dou)已(yi)是用(yong)人(ren)公司經過初步篩選(xuan)后的(de)結果(guo)，一(yi)般已(yi)是十(shi)中選(xuan)一(yi)。因此，對自己所應聘職位的(de)獲(huo)得抱有強烈的(de)自信心、給(gei)面試人(ren)員留下一(yi)個良好(hao)的(de)印象是至關重要(yao)的(de)。

　　我曾(ceng)經在(zai)三個來應聘的(de)(de)(de)大學生當(dang)中選擇(ze)一個從事會計員(yuan)工作，三個大學生學歷相(xiang)當(dang)，專業相(xiang)同(tong)。面試時(shi)前兩位(wei)求職者戰戰兢兢，由(you)于心(xin)理緊張，回答我的(de)(de)(de)問題(ti)時(shi)只有三言兩語且辭不達意，雖(sui)然我也明(ming)白他(ta)(ta)們是由(you)于心(xin)態緊張所(suo)致，但言語表達的(de)(de)(de)阻滯(zhi)也正說(shuo)明(ming)他(ta)(ta)們對(dui)這(zhe)次面試或(huo)者對(dui)這(zhe)個職位(wei)缺(que)乏(fa)起碼的(de)(de)(de)自信(xin)心(xin)。

　　我最終選擇的是最后(hou)一位(wei)表達得體，敢于直(zhi)視我審視的目光侃侃而談的求(qiu)職(zhi)者(zhe)。

　　同等條件下的(de)(de)應屆畢業生，在沒有工作經歷作為(wei)參考的(de)(de)前提下，你的(de)(de)自信和得到(dao)這(zhe)個職位的(de)(de)強烈愿望也許就是(shi)你淘(tao)汰競爭對手的(de)(de)王牌之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問題

　　除非是(shi)一對一的面試，面試者提(ti)問(wen)完所擬好的問(wen)題后，出于彼此(ci)放松的心情而問(wen)一些無關(guan)緊要(yao)的話以外，多數面試的問(wen)題都含有深意(yi)（尤其是(shi)多人(ren)面試一人(ren)），所以求職者在面試時精(jing)神應高度集中，對所提(ti)出的所有問(wen)題應三思而后答。

　　面試(shi)時除專(zhuan)業(ye)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種(zhong)：

　　之一：請你自述一下你的工作簡歷

　　這(zhe)是面試者對(dui)你的(de)簡(jian)歷抱(bao)有懷疑態度，或(huo)者認(ren)為你的(de)簡(jian)歷有夸大(da)其詞之嫌(xian)，此時你若熟(shu)練(lian)地(di)將自(zi)(zi)(zi)己(ji)簡(jian)歷的(de)主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的(de)自(zi)(zi)(zi)己(ji)所(suo)應聘職位的(de)情(qing)況與自(zi)(zi)(zi)己(ji)聯系起來適當地(di)發(fa)揮一兩(liang)句(ju)，可收到良好的(de)效果(guo)。

　　曾(ceng)經有(you)位求職(zhi)者(zhe)對(dui)面試者(zhe)提出(chu)類(lei)似問題的(de)(de)回答(da)是(shi)：“我的(de)(de)簡(jian)歷上都有(you)啊，已經寫(xie)得很(hen)明白了。”可想而(er)知她的(de)(de)面試結果將會如何。

　　之二：你有什么業余愛好？

　　這是了解求職者(zhe)性格和心態的(de)話題，一般(ban)來說，對于從(cong)事銷售類的(de)職位(wei)要求從(cong)事人(ren)員(yuan)心態積極(ji)、開(kai)朗、善于交(jiao)際，而文(wen)職類工種(zhong)則要求沉穩、知識面廣，以(yi)此類推。

　　所(suo)以不(bu)能說自(zi)(zi)己(ji)(ji)沒有業余愛(ai)好(hao)(hao)，當然也不(bu)能說一些明顯庸(yong)俗(su)的(de)、令人感(gan)覺不(bu)好(hao)(hao)的(de)愛(ai)好(hao)(hao)。相對而言(yan)，自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)業余愛(ai)好(hao)(hao)可以說得多些，有三、四個以上(shang)(shang)，如(ru)看書、上(shang)(shang)網(wang)、運動、旅(lv)游等(deng)等(deng)，以表現出自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)健康向上(shang)(shang)的(de)心態。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點

　　這(zhe)個問(wen)題看似不(bu)好回(hui)答(da)，其實卻(que)也是最(zui)好回(hui)答(da)的。

　　許多求(qiu)職者在(zai)(zai)面(mian)對這個(ge)問題(ti)時總是(shi)期(qi)期(qi)艾艾，唯(wei)恐回答不周(zhou)而影響了自己(ji)在(zai)(zai)面(mian)試者心中(zhong)的(de)(de)(de)形象，豈(qi)不知你(ni)越(yue)是(shi)遮遮掩掩，越(yue)容易給(gei)人(ren)留下不好的(de)(de)(de)印(yin)象。只(zhi)需要(yao)將你(ni)的(de)(de)(de)缺(que)點和你(ni)所應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)職位區(qu)分(fen)開來，與(yu)工作無關的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)缺(que)點盡可脫口而出(chu)，甚(shen)至工作當中(zhong)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)諸如個(ge)性方面(mian)影響的(de)(de)(de)小缺(que)點也可和盤托出(chu)，以(yi)(yi)表現自己(ji)的(de)(de)(de)坦(tan)誠并一(yi)(yi)定要(yao)說(shuo)明(ming)自己(ji)認識到缺(que)點的(de)(de)(de)存在(zai)(zai)和加以(yi)(yi)改正的(de)(de)(de)意愿。

　　切忌不(bu)能(neng)說自己沒(mei)有缺(que)點，須知人食五(wu)谷，孰能(neng)無過？當然也不(bu)能(neng)放(fang)大(da)或說出嚴重影響所應聘工作(zuo)的缺(que)點，除非(fei)你將這次面試當作(zuo)一場玩(wan)笑(xiao)。

　　之四：你為何離開原來的公司？

　　這幾乎是一個(ge)(ge)十分隱私的問題，但求(qiu)職者(zhe)卻不得不回答(da)。因為離(li)開一個(ge)(ge)原(yuan)來的團體而去重新(xin)尋(xun)找一個(ge)(ge)新(xin)的東(dong)家，每個(ge)(ge)求(qiu)職者(zhe)不說有(you)本血淚(lei)賬，至少也心(xin)(xin)有(you)千千結(jie)。提出這個(ge)(ge)問題的面試者(zhe)心(xin)(xin)態無非如下：一是看求(qiu)職者(zhe)是否為了個(ge)(ge)人利益而跳(tiao)槽，擔(dan)心(xin)(xin)求(qiu)職者(zhe)到(dao)了本公司(si)亦如

　　是(shi)(shi)。二是(shi)(shi)考(kao)察求職者的(de)(de)職業道德(de)情況，最主要的(de)(de)是(shi)(shi)想了(le)解你是(shi)(shi)否是(shi)(shi)被(bei)原(yuan)來(lai)的(de)(de)公司辭退（當然是(shi)(shi)因個人錯(cuo)誤）。

　　回答這個問題時(shi)需要(yao)盡可(ke)能(neng)的(de)(de)尋(xun)找(zhao)一些客觀原(yuan)因，如公司搬(ban)遷、自己原(yuan)來的(de)(de)工作很勝任需尋(xun)求更大的(de)(de)發展之類，對(dui)于比較坦誠的(de)(de)面試者，甚至(zhi)可(ke)以說出是為了得到更高(gao)的(de)(de)薪酬等(deng)等(deng)。對(dui)影響個人或原(yuan)有公司形象及性格因素(su)的(de)(de)負面話題不可(ke)借題發揮。

　　對于有些面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)深入(ru)試(shi)探的(de)原公司商業(ye)機(ji)密(mi)方面(mian)(mian)的(de)內容則應禮貌地轉移話題，以將(jiang)自己良(liang)好的(de)職業(ye)道(dao)德一面(mian)(mian)完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐怕是(shi)每個求(qiu)職者(zhe)最(zui)難回答的(de)問(wen)題(ti)(ti)之(zhi)一，通常求(qiu)職者(zhe)對(dui)于新(xin)公司的(de)薪酬待遇(yu)及工資結構不(bu)甚了解。提的(de)高(gao)恐怕會(hui)嚇倒了面(mian)試者(zhe)，低則(ze)辜負了自身的(de)價(jia)值。回答此問(wen)題(ti)(ti)的(de)思路(lu)是(shi)：

　　1、服從新(xin)公司相(xiang)應的(de)薪酬規定(ding)；2、根據該(gai)(gai)行業該(gai)(gai)地區(qu)的(de)平均工(gong)資水平，結(jie)合自(zi)己原(yuan)來的(de)薪金狀況(kuang)，提出一個下限，即XXX元以上并強調相(xiang)信新(xin)的(de)公司能(neng)夠根據自(zi)己的(de)能(neng)力計(ji)付相(xiang)應的(de)報(bao)酬。

　　一般面(mian)試(shi)者再三(san)提(ti)(ti)到薪酬待遇的話題時，面(mian)試(shi)成功率已十有八九(jiu)。此時不可拘泥于對方所提(ti)(ti)出的工資標準，除非(fei)有更好的機(ji)會等待著你，否則可以(yi)在(zai)與自己期望(wang)值相(xiang)差不大的前提(ti)(ti)下先行應允(yun)。

　　一(yi)個真實(shi)的(de)(de)例子是：某位求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)前(qian)往一(yi)公司面試主管(guan)之(zhi)職(zhi)(zhi)，該公司開出的(de)(de)薪金待遇不及該求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)原(yuan)先所得的(de)(de)二分(fen)之(zhi)一(yi)，但他從各方渠道了(le)解到公司規(gui)模及效益都十分(fen)理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受(shou)的(de)(de)待遇就(jiu)遠(yuan)遠(yuan)超過了(le)他原(yuan)來(lai)的(de)(de)期(qi)望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？

　　如果求(qiu)職者對于應聘的(de)(de)職位(wei)缺乏足(zu)夠的(de)(de)了(le)解，最好不要直(zhi)接說出自己(ji)開展工(gong)作(zuo)的(de)(de)具體辦法(fa)，既使(shi)是與原來(lai)相同的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，也要先行回答諸(zhu)如了(le)解掌握第(di)一手資料、聽(ting)取同事(shi)的(de)(de)意見及按(an)照公司領(ling)導的(de)(de)安排，找出問題的(de)(de)所在(zai)及拿出解決的(de)(de)方案等等。??

　　面(mian)試時有的(de)面(mian)試人員所(suo)提的(de)問題可謂防(fang)不勝防(fang)，千奇百怪。所(suo)以不可能事(shi)先準備好一(yi)套萬無一(yi)失(shi)的(de)說辭來應對，全靠求(qiu)職者的(de)臨(lin)場發(fa)揮和平日各方(fang)面(mian)經(jing)驗的(de)積(ji)累。

　　雖(sui)然我們強調求職者在回答(da)問題時需(xu)要(yao)亮勤藏拙(zhuo)，但并非(fei)鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答(da)各類面試的問題還是要(yao)建立在誠信的基礎(chu)上，即使稍作(zuo)圓潤，也以(yi)不影(ying)響日后在該(gai)公司工作(zuo)和發展(zhan)為前提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態？

　　揣測面試(shi)者的心態雖說并(bing)不能決定面試(shi)的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規范的(de)公司(si)為了節省時間，以各(ge)部門人(ren)員組成聯合的(de)面(mian)試人(ren)員來面(mian)對求職者(zhe)，也

　　有(you)個別公(gong)司(si)招聘重(zhong)要職(zhi)(zhi)位需要通過層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)面(mian)試(shi)，最后一(yi)關往往是公(gong)司(si)的決策者。但無論何種面(mian)試(shi)形(xing)式，都(dou)有(you)一(yi)個主(zhu)要人員來(lai)決定(ding)求職(zhi)(zhi)者這一(yi)環節的去留(liu)。而層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)面(mian)試(shi)則每個面(mian)試(shi)者都(dou)需要求職(zhi)(zhi)者來(lai)認真面(mian)對。

　　面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

　　一是通過面試者的(de)(de)(de)(de)(de)提問(wen)來掌握其(qi)想要了(le)(le)(le)解的(de)(de)(de)(de)(de)各個方(fang)面。如羅某(mou)應(ying)聘(pin)某(mou)公(gong)司部門(men)經理(li)(li)(li)(li)一職，在面試中，該公(gong)司總經理(li)(li)(li)(li)直截(jie)了(le)(le)(le)當(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)羅列了(le)(le)(le)該部門(men)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)上現有的(de)(de)(de)(de)(de)部分問(wen)題(ti)，然后詢問(wen)羅某(mou)對于這些問(wen)題(ti)應(ying)當(dang)如何解決和(he)處(chu)理(li)(li)(li)(li)。此(ci)時羅某(mou)就明(ming)白總經理(li)(li)(li)(li)所(suo)關心的(de)(de)(de)(de)(de)是羅某(mou)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)能力(li)而(er)并非具體事務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理(li)(li)(li)(li)。而(er)羅某(mou)根據自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)經驗簡要談了(le)(le)(le)一下針對上述(shu)問(wen)題(ti)自己(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)思路就恰好(hao)符合了(le)(le)(le)總經理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)思路。

　　二是根據面試(shi)者(zhe)(zhe)的神態(tai)語氣(qi)來判斷。當面試(shi)者(zhe)(zhe)提(ti)問(wen)(wen)或(huo)(huo)回答(da)問(wen)(wen)題時(shi)，應(ying)當適時(shi)正視面試(shi)者(zhe)(zhe)。通常面試(shi)者(zhe)(zhe)對(dui)急(ji)于想要了解的問(wen)(wen)題，談話(hua)(hua)的語氣(qi)和神態(tai)會較(jiao)不太關心的話(hua)(hua)題為重。如(ru)果對(dui)方對(dui)你凝視傾(qing)聽(ting)，就(jiu)需要對(dui)回答(da)的問(wen)(wen)題作(zuo)較(jiao)為詳盡的描(miao)述；如(ru)對(dui)方只是隨(sui)聲(sheng)附(fu)和或(huo)(huo)眼(yan)神出現游離，則(ze)應(ying)立(li)即簡短結束此(ci)話(hua)(hua)題，求職者(zhe)(zhe)不可認(ren)為自己對(dui)這方面較(jiao)為了解而夸夸其談。

　　三是針對(dui)(dui)不同的(de)(de)(de)面試(shi)者(zhe)采用(yong)不同的(de)(de)(de)表達方式。對(dui)(dui)于身為部門管理(li)人員的(de)(de)(de)面試(shi)者(zhe)，他可能更多考察的(de)(de)(de)是你(ni)的(de)(de)(de)具體工(gong)作能力(li)(li)，如對(dui)(dui)細節(jie)的(de)(de)(de)處理(li)等，此時就(jiu)需要(yao)(yao)敘述較多的(de)(de)(de)實(shi)例(li)來體現自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作能力(li)(li)，以(yi)避免(mian)給(gei)其留下只(zhi)會(hui)空(kong)談而(er)動手能力(li)(li)差的(de)(de)(de)印(yin)象；而(er)對(dui)(dui)于高層的(de)(de)(de)面試(shi)者(zhe)，除(chu)了實(shi)際工(gong)作能力(li)(li)外(wai)，他可能會(hui)更關(guan)心你(ni)對(dui)(dui)全盤業務的(de)(de)(de)把握和(he)(he)管理(li)方面的(de)(de)(de)經(jing)驗。此時則(ze)需要(yao)(yao)從管理(li)思(si)路和(he)(he)框架上提出自(zi)己的(de)(de)(de)想法，并通過一(yi)兩(liang)個實(shi)例(li)來進行舉證。

　　四是(shi)盡可能(neng)地采用呼應(ying)(ying)式交談(tan)方式，讓面(mian)試者(zhe)(zhe)多說(shuo)話而(er)自己只做簡明(ming)扼(e)要的(de)回答(da)。只有對方多說(shuo)才(cai)能(neng)從(cong)其中感(gan)受到他想要表述(shu)和欲知的(de)內容，從(cong)而(er)調整自己的(de)思路以(yi)對應(ying)(ying)面(mian)試者(zhe)(zhe)。

　　五、要有從頭做起的心理準備。

　　面(mian)試者最需要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)調整(zheng)好自己(ji)的(de)(de)(de)心態(tai)。無論你(ni)在(zai)原來(lai)的(de)(de)(de)公司業績如(ru)(ru)何(he)(he)輝煌，職(zhi)位是(shi)(shi)(shi)如(ru)(ru)何(he)(he)的(de)(de)(de)高(gao)。到(dao)一(yi)(yi)個新(xin)的(de)(de)(de)公司參(can)加面(mian)試，即(ji)應將(jiang)在(zai)原有(you)公司的(de)(de)(de)思維(wei)模(mo)式拋(pao)于腦后。因為即(ji)便是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)簡歷中體現(xian)出了你(ni)已有(you)的(de)(de)(de)各(ge)項優點，對于面(mian)試者來(lai)說(shuo)，你(ni)都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個新(xin)人，以前你(ni)所做(zuo)出的(de)(de)(de)各(ge)項成(cheng)績都(dou)(dou)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個參(can)考(kao)而(er)沒有(you)經過驗證。除了在(zai)介紹工作經歷時適度帶(dai)過自己(ji)的(de)(de)(de)業績外，任何(he)(he)一(yi)(yi)味夸大并不(bu)厭其煩(fan)的(de)(de)(de)羅列(lie)自己(ji)的(de)(de)(de)工作成(cheng)績都(dou)(dou)只(zhi)會(hui)帶(dai)來(lai)適得其反的(de)(de)(de)效果。

　　再者(zhe)(zhe)，即便面試者(zhe)(zhe)或許(xu)是(shi)人力資源部(bu)的普通員工而你(ni)應(ying)聘的是(shi)副總經理(li)一職，言(yan)談舉止間也切記不可流露出任(ren)何的輕慢，職場中(zhong)小河溝里翻大(da)船的例子不勝枚舉。起因正是(shi)某些面試者(zhe)(zhe)把握不好自己(ji)的心態，忘記了此刻自己(ji)相對來說是(shi)一個新人而無緣進(jin)入下一輪挑戰(zhan)。

求職的面試技巧9

　　1.謙虛、謙虛、再謙虛

　　古今中外，都(dou)不(bu)希(xi)望未來的(de)(de)(de)(de)下屬或同事是(shi)(shi)一個不(bu)知天(tian)(tian)高地厚的(de)(de)(de)(de)家伙(huo)。雖然報紙雜志上(shang)天(tian)(tian)天(tian)(tian)要(yao)我們張揚(yang)個性，但在(zai)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)時候(hou)還是(shi)(shi)要(yao)切記：把(ba)尾巴夾緊！最實用的(de)(de)(de)(de)觀點是(shi)(shi)：能(neng)得到自己喜歡的(de)(de)(de)(de)職位才(cai)是(shi)(shi)真的(de)(de)(de)(de)。別以為(wei)某些發達國家講究個性化就是(shi)(shi)鋒芒畢露(lu)和(he)無所顧慮，這只(zhi)限定在(zai)特定的(de)(de)(de)(de)場合和(he)少數(shu)情況下，大多(duo)數(shu)面(mian)試還是(shi)(shi)需要(yao)保持(chi)低姿態，因為(wei)現在(zai)是(shi)(shi)買方市場，不(bu)是(shi)(shi)賣方市場。面(mian)試官都(dou)是(shi)(shi)火眼金睛非常老到，很清楚虛(xu)(xu)懷(huai)(huai)若(ruo)谷的(de)(de)(de)(de)含義。越(yue)(yue)是(shi)(shi)知識和(he)經驗不(bu)夠(gou)(gou)豐富的(de)(de)(de)(de)應聘者(zhe)，越(yue)(yue)不(bu)夠(gou)(gou)謙(qian)虛(xu)(xu)，要(yao)求(qiu)多(duo)多(duo)；只(zhi)有虛(xu)(xu)懷(huai)(huai)若(ruo)谷的(de)(de)(de)(de)人，才(cai)能(neng)懷(huai)(huai)著開(kai)放的(de)(de)(de)(de)心態去接受新的(de)(de)(de)(de)工作、新的(de)(de)(de)(de)公司。

　　2.誠實、誠實、再誠實

　　寫簡歷時，面試剛開始自(zi)(zi)我(wo)(wo)介紹時，都(dou)要(yao)(yao)把(ba)握一(yi)個度(du)(du)，充分表達(da)自(zi)(zi)我(wo)(wo)能(neng)力，但一(yi)定要(yao)(yao)誠實。到外企去面試，語(yu)(yu)(yu)言是(shi)一(yi)個重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)環節。如果你應(ying)聘的(de)(de)(de)職(zhi)位不是(shi)要(yao)(yao)求必須(xu)外語(yu)(yu)(yu)系畢業，那么你要(yao)(yao)據實陳述自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)語(yu)(yu)(yu)言能(neng)力，因為立刻就會(hui)(hui)得到驗證(zheng)。如果剛說完(wan)自(zi)(zi)己英語(yu)(yu)(yu)口語(yu)(yu)(yu)很好，面試官就用英語(yu)(yu)(yu)提問，而(er)你的(de)(de)(de)發音(yin)是(shi)帶中(zhong)國(guo)地(di)方口音(yin)的(de)(de)(de)、語(yu)(yu)(yu)法是(shi)高中(zhong)的(de)(de)(de)、詞匯是(shi)亂用的(de)(de)(de)，那么會(hui)(hui)被面試官認為，你對自(zi)(zi)己某(mou)項技(ji)能(neng)的(de)(de)(de)估計嚴重失實，進而(er)懷疑你的(de)(de)(de)誠實度(du)(du)。

　　3.得體、大方、有幽默感

　　穿著打扮要盡量(liang)讓自己顯得專(zhuan)業(ye)且有(you)活力(li)，少零碎。在(zai)行為(wei)方面，要少做(zuo)小動(dong)作，不主動(dong)說(shuo)話(hua)(hua)，多微(wei)笑，因為(wei)你(ni)還不太了(le)解面試官的心思(si)，說(shuo)多了(le)反而幫倒(dao)忙(mang)。并不是會講笑話(hua)(hua)就是有(you)幽默感(gan)，但在(zai)面試官偶爾開個玩笑時，要懂得回應(ying)。

求職的面試技巧10

　　1.你為什么喜歡房地產行業

　　我有(you)專(zhuan)業優勢，更有(you)利我在(zai)這(zhe)行業發展(zhan)和(he)為公司服務。(我認為貴公司能給我提供一個很好的發展(zhan)的平臺）

　　2.你覺得置業顧問應該具備什么

　　1）承壓能力。

　　擺正(zheng)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)位置、端(duan)正(zheng)心(xin)態、面對壓力、承受挑戰是(shi)每(mei)一(yi)(yi)(yi)名房(fang)(fang)地(di)產(chan)經紀人(ren)(ren)，尤其是(shi)剛走出校門邁上(shang)工作崗(gang)位的(de)(de)年輕人(ren)(ren)應具備的(de)(de)能(neng)力。世界上(shang)哪有天上(shang)掉餡餅(bing)的(de)(de)事情(qing)？哪一(yi)(yi)(yi)行的(de)(de)成功(gong)能(neng)輕易達到？如果(guo)每(mei)個(ge)單子都(dou)順(shun)順(shun)利(li)利(li)，從來沒有拒(ju)絕？如果(guo)是(shi)這樣，大家都(dou)去當(dang)房(fang)(fang)地(di)產(chan)經紀人(ren)(ren)好(hao)了(le)。可以常常想(xiang)象一(yi)(yi)(yi)下自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)秀業績(ji)，過去開(kai)心(xin)的(de)(de)事情(qing)，朋友家人(ren)(ren)的(de)(de)期望。我(wo)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)房(fang)(fang)地(di)產(chan)經紀人(ren)(ren)，我(wo)以我(wo)的(de)(de)專業來給別人(ren)(ren)提供(gong)服務。那些拒(ju)絕我(wo)的(de)(de)人(ren)(ren)可能(neng)失去了(le)一(yi)(yi)(yi)個(ge)大好(hao)機會(hui)。他們損失的(de)(de)其實還更多。

　　2）分析能力。

　　房(fang)地(di)產經紀人要具備(bei)對市(shi)場(chang)(chang)機(ji)會的敏銳分(fen)析能力，學會發現市(shi)場(chang)(chang)機(ji)會，開拓新市(shi)場(chang)(chang)。在與競爭(zheng)的戰斗中脫穎而出(chu)。分(fen)析一(yi)下(xia)市(shi)場(chang)(chang)需(xu)求，金(jin)牌經紀人的成功(gong)要素。那些是(shi)我們(men)應該借(jie)鑒(jian)和分(fen)析的。不斷找到市(shi)場(chang)(chang)的空白或者是(shi)新的業績增(zeng)長點，讓自(zi)己出(chu)于不敗之(zhi)地(di)。

　　3）溝通能力。

　　一(yi)(yi)個(ge)(ge)成功(gong)的(de)(de)(de)(de)房地(di)產經紀(ji)人(ren)(ren)，一(yi)(yi)定是一(yi)(yi)個(ge)(ge)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通者(zhe)。房地(di)產中(zhong)介人(ren)(ren)員，其工作內容(rong)還是和(he)人(ren)(ren)打交道。如何和(he)客(ke)戶(hu)、房主、同(tong)事之間實現(xian)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通，是成功(gong)的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵。把自(zi)己的(de)(de)(de)(de)觀念(nian)、信念(nian)、方(fang)案、方(fang)法(fa)推(tui)銷(xiao)給上級、下級和(he)客(ke)戶(hu)房主是房地(di)產經紀(ji)人(ren)(ren)最重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)能力之一(yi)(yi)。而良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通能力是贏得他人(ren)(ren)支(zhi)持(chi)的(de)(de)(de)(de)最好(hao)方(fang)法(fa)。實踐告訴(su)我們，銷(xiao)售(shou)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)許(xu)多問題(ti)都(dou)是因(yin)溝(gou)(gou)通不(bu)暢造(zao)成的(de)(de)(de)(de)。溝(gou)(gou)通，主要(yao)(yao)是把自(zi)己的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)告訴(su)別(bie)(bie)人(ren)(ren)，同(tong)時聆聽(ting)別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)，每個(ge)(ge)人(ren)(ren)都(dou)有被尊重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)愿望(wang)，你要(yao)(yao)重(zhong)(zhong)視別(bie)(bie)人(ren)(ren)，仔細傾(qing)聽(ting)別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)每句話(hua)，自(zi)己的(de)(de)(de)(de)意思要(yao)(yao)表達非(fei)常清楚，能明晰地(di)知道別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)和(he)內心感受，微(wei)笑、熱情、真誠、讓(rang)別(bie)(bie)人(ren)(ren)有傾(qing)訴(su)的(de)(de)(de)(de)愿望(wang) 。

　　4）學習。

　　從不滿足于(yu)已經(jing)取(qu)得的(de)成就(jiu)，不斷地(di)學(xue)習(xi)新的(de)知識，汲取(qu)營養，向(xiang)業(ye)績(ji)高手學(xue)習(xi)，學(xue)習(xi)他們(men)身上好的(de)要(yao)素，并應(ying)用到實際工作中(zhong)去，才能(neng)確保房地(di)產經(jing)紀人持續地(di)獲得成功。對于(yu)房地(di)產經(jing)紀人來說，銷(xiao)售(shou)生涯就(jiu)像(xiang)一(yi)場戰斗(dou)，是一(yi)場不間(jian)斷的(de)、讓人無(wu)喘息余地(di)的(de)戰斗(dou)。在一(yi)次(ci)(ci)次(ci)(ci)勝利中(zhong)間(jian)夾雜著(zhu)許多次(ci)(ci)失敗(bai)，在喜悅(yue)、期(qi)待、得意(yi)與興(xing)奮之中(zhong)往往夾雜著(zhu)恐懼(ju)、失望和拒絕。

　　5）知識。

　　經紀(ji)人員的專業知(zhi)(zhi)識主要表現在(zai)四個方(fang)面：對(dui)公(gong)(gong)司(si)要有全面了解。房(fang)(fang)產(chan)買賣(mai)的流程與質量管(guan)理、售后服(fu)務的內(nei)容及公(gong)(gong)司(si)的發展方(fang)向(xiang)等。掌握房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)產(chan)業術語(yu)。經紀(ji)人員應對(dui)當(dang)(dang)地(di)(di)的房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)發展方(fang)向(xiang)有所認(ren)知(zhi)(zhi)，同時還能(neng)準確地(di)(di)把(ba)握當(dang)(dang)地(di)(di)的房(fang)(fang)產(chan)動態和競爭對(dui)手的優(you)劣及可(ke)靠(kao)賣(mai)點等信息；另外還必需(xu)掌握房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)營銷(xiao)知(zhi)(zhi)識、銀行按揭(jie)知(zhi)(zhi)識、物(wu)業管(guan)理知(zhi)(zhi)識、工程建(jian)筑知(zhi)(zhi)識、房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)法律(lv)知(zhi)(zhi)識等。掌握顧客的購買心理和特征(zheng)。

　　6）細節。

　　從客(ke)戶的(de)角度(du)考(kao)慮，如果一(yi)次就(jiu)能提供更多的(de)選擇(ze)，為他們考(kao)慮了下(xia)一(yi)步(bu)，無形中(zhong)，服務又進了一(yi)步(bu)。真正的(de)金(jin)牌經紀人陪客(ke)戶看房(fang)時(shi)，只要有時(shi)間，總(zong)是盡可能提早到達并準備至少(shao)四五個(ge)不(bu)同價位的(de)房(fang)子(zi)資(zi)料(liao)，讓(rang)客(ke)戶有更多的(de)選擇(ze)余地。

　　7）創新。

　　應該(gai)成為一(yi)個房(fang)地(di)(di)產行(xing)(xing)業專家(jia)，精(jing)通房(fang)地(di)(di)產中介業務，這是成功的前提，也是首(shou)要(yao)因素。舉手投足、一(yi)言一(yi)行(xing)(xing)、每(mei)一(yi)個細節都要(yao)注意。如何讓別人一(yi)下子記(ji)住你，要(yao)模仿，但不能復制，這就是要(yao)專業，要(yao)創(chuang)新。

　　8）客戶是朋友。

　　交朋(peng)友比找客(ke)(ke)人(ren)更重要(yao)(yao)(yao)，與客(ke)(ke)戶(hu)(hu)接觸(chu)時，要(yao)(yao)(yao)抱著交朋(peng)友的(de)(de)心態，而不(bu)要(yao)(yao)(yao)將心思僅僅放(fang)在(zai)要(yao)(yao)(yao)爭取他(ta)成(cheng)(cheng)為(wei)你的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)這(zhe)么簡(jian)單。客(ke)(ke)戶(hu)(hu)很多時候只是靠經紀接觸(chu)時的(de)(de)感受來(lai)做(zuo)出(chu)決定(ding)的(de)(de)。要(yao)(yao)(yao)喜歡(huan)與人(ren)聊天(tian)，喜歡(huan)了(le)解人(ren)們(men)內(nei)心的(de)(de)需求(qiu)。不(bu)是每個人(ren)都能成(cheng)(cheng)為(wei)你的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)，但只要(yao)(yao)(yao)你付出(chu)誠(cheng)意，每個人(ren)都有可能成(cheng)(cheng)為(wei)你的(de)(de)朋(peng)友。要(yao)(yao)(yao)真誠(cheng)地交朋(peng)友。對于客(ke)(ke)戶(hu)(hu)來(lai)講，對待他(ta)們(men)的(de)(de)態度決定(ding)了(le)他(ta)們(men)是不(bu)是要(yao)(yao)(yao)做(zuo)生意。客(ke)(ke)戶(hu)(hu)是一(yi)個一(yi)個積累的(de)(de)。

　　9）專業。

　　房(fang)產(chan)投資(zi)和(he)其它(ta)投資(zi)一樣，是一項有(you)(you)計(ji)劃(hua)、有(you)(you)目標、客觀(guan)理智的(de)(de)行動。投資(zi)人不(bu)僅要對(dui)市場有(you)(you)全面的(de)(de)了解和(he)研究，還要對(dui)買賣行動作出計(ji)劃(hua)安排。單子能(neng)否(fou)談(tan)得成(cheng)功，很(hen)多時候(hou)取決于(yu)經紀的(de)(de)交談(tan)和(he)應(ying)對(dui)技(ji)巧、對(dui)談(tan)判過程的(de)(de)控制與把(ba)握。這間房(fang)子是否(fou)值(zhi)得買？應(ying)該如(ru)何(he)還價？這一切都需(xu)要擁有(you)(you)大(da)量背景知識(shi)和(he)經驗的(de)(de)地產(chan)經紀的(de)(de)幫(bang)(bang)助(zhu)，才能(neng)幫(bang)(bang)助(zhu)客戶對(dui)紛(fen)繁復(fu)雜的(de)(de)地產(chan)市場作出準確判斷。

　　10）耐心。

　　雖然地(di)產經紀是(shi)靠傭金生存的(de)(de)(de)(de)，但絕對(dui)不能只(zhi)關心傭金，還要真正考(kao)慮買賣(mai)雙方的(de)(de)(de)(de)利益。只(zhi)有這樣才能以(yi)平(ping)常心對(dui)待(dai)客(ke)人(ren)(ren)。客(ke)人(ren)(ren)挑(tiao)經紀人(ren)(ren)，經紀人(ren)(ren)也可以(yi)挑(tiao)客(ke)人(ren)(ren)，很多時(shi)候生意做不成(cheng)，對(dui)經紀人(ren)(ren)也不一定就是(shi)損失(shi)。生意是(shi)一時(shi)的(de)(de)(de)(de)，朋友卻是(shi)一世的(de)(de)(de)(de)。

求職的面試技巧11

　　在還未(wei)學習這門課(ke)的(de)時候，對面試基本不懂。而(er)通過(guo)一(yi)個學期(qi)的(de)

　　學習，發現課(ke)堂上學習的(de)知識(shi)對以后(hou)的(de)面試(shi)與就業都(dou)會有很大的(de)幫助，所(suo)以選(xuan)擇這門(men)課(ke)程是正確的(de)決定。

　　以下是我的學習(xi)收(shou)獲(huo)：

　　最大的(de)(de)(de)收獲是(shi)系統地了(le)解了(le)自(zi)己的(de)(de)(de)性格，發現自(zi)己的(de)(de)(de)優勢和(he)不足(zu)，了(le)解自(zi)己適合怎樣的(de)(de)(de)工作。了(le)解了(le)一(yi)些人際溝通(tong)(tong)的(de)(de)(de)技巧(qiao)；良好的(de)(de)(de)溝通(tong)(tong)的(de)(de)(de)功用或目的(de)(de)(de)只在(zai)使(shi)得那(nei)些與我們交談(tan)的(de)(de)(de)人感到安適與滿(man)足(zu)，沒有別的(de)(de)(de)。如果我們要能做到通(tong)(tong)過(guo)恰如其分的(de)(de)(de)普通(tong)(tong)的(de)(de)(de)禮節與尊重，表明我們對他人的(de)(de)(de)尊敬(jing)、重視(shi)與善意，這是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)很(hen)高的(de)(de)(de)境(jing)(jing)界，要能做到這種(zhong)(zhong)境(jing)(jing)地，而又不被人家(jia)疑心你諂媚(mei)、偽善或卑鄙，是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)很(hen)大的(de)(de)(de)技巧(qiao)。 其次(ci)學會(hui)了(le)規劃自(zi)己的(de)(de)(de)人生，不會(hui)再對未(wei)來迷(mi)茫；了(le)解了(le)求職中應注意的(de)(de)(de)問題和(he)一(yi)些基本技巧(qiao)，例如：

　　1. 面試前如(ru)果面試官主動握手(shou)，要禮貌回應，且(qie)稍稍用握手(shou)。

　　2. 時刻記住這是在面試，思(si)維(wei)要敏捷，注意措詞(ci)，語(yu)速一定要適

　　中同(tong)時(shi)注(zhu)意揣摩他的深層次意思(si)。注(zhu)意自(zi)己的坐姿。

　　3．時刻(ke)面帶微(wei)笑，注視(shi)著(zhu)對(dui)方(fang)的(de)眼睛，并對(dui)面試官的(de)回答微(wei)微(wei)點頭(tou)

　　表示贊同。

　　4．記住臨(lin)走，最好準備一點(dian)結束語，不(bu)要僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是一遍遍的重復謝謝，

　　比如“謝謝您花(hua)費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了

　　更深入的了(le)解(jie)。謝謝您”

　　5、臨走要恭(gong)敬的關門。

　　6、時(shi)刻表現謙虛及自信(xin)，同時(shi)時(shi)刻謹記公(gong)司注重(zhong)的(de)是“具備快速學(xue)習

　　能力(li)、團隊(dui)協作(zuo)能力(li)、壓力(li)下工作(zuo)能力(li)及良好溝(gou)通能力(li)和過硬(ying)的專業技能”的人才，因此無論回答哪個(ge)問題(ti)，盡量把問題(ti)往(wang)好的方向敘述(shu)。

　　7、壓力面試(shi)一定(ding)要挺住(zhu)，高層面試(shi)。往(wang)往(wang)高層都是非常友好的，如

　　果(guo)他(ta)一開始就非常(chang)刁(diao)蠻，問題苛刻(ke)，這(zhe)必(bi)然是在測試你(ni)的抗壓能力。因此(ci)要從容(rong)應(ying)對(dui)，無論他(ta)多么刁(diao)蠻，我們(men)就是不生(sheng)氣，寵著他(ta)，耐(nai)(nai)心(xin)耐(nai)(nai)心(xin)再(zai)耐(nai)(nai)心(xin)。

　　課堂建議：

　　老師(shi)很(hen)負責，講課條理(li)也很(hen)清(qing)晰(xi)，但仔細(xi)觀(guan)察就可(ke)以知道(dao)，

　　選修(xiu)(xiu)課(ke)(ke)上大部(bu)分(fen)同學還是(shi)選擇在(zai)課(ke)(ke)堂(tang)上做自(zi)己(ji)的是(shi)，對(dui)選修(xiu)(xiu)課(ke)(ke)不重視(shi)。所以，我就此提出自(zi)己(ji)的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個知(zhi)識(shi)點(dian)的(de)時候，盡量(liang)可以結合現實生活中的(de)

　　實際例(li)子(zi)，讓我們更好接受(shou)理解。

　　2. 多播放影(ying)片，例如職(zhi)(zhi)來職(zhi)(zhi)往的這樣的求職(zhi)(zhi)節目(mu)，可(ke)以因此調動

　　學生(sheng)上課的積極性。課堂更加生(sheng)動。

　　3. 增加與(yu)學生(sheng)的互動，活躍課堂氣(qi)氛，讓更(geng)多(duo)學生(sheng)參與(yu)到課堂中來(lai)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內(nei)容(rong)更加生動形象。

求職的面試技巧12