求職的面試技巧（通用20篇）

　　面(mian)試(shi)是(shi)通(tong)過(guo)書面(mian)、面(mian)談或線上交流（視(shi)頻、電話）的形式來考(kao)察一個人的工作(zuo)能(neng)力(li)與綜合素質，通(tong)過(guo)面(mian)試(shi)可以初步(bu)判斷(duan)應聘者是(shi)否可以融入自己(ji)的團隊。下面(mian)是(shi)小編(bian)給大家帶(dai)來的求職(zhi)的面(mian)試(shi)技巧（通(tong)用20篇），希望能(neng)幫到大家！

　　求職的面試技巧 篇1

　　面試就是一場演出

　　“人生就(jiu)像一場‘演(yan)出’，你演(yan)得(de)(de)好，日子就(jiu)過得(de)(de)舒服；演(yan)得(de)(de)不(bu)好，日子就(jiu)過得(de)(de)難(nan)受。而面(mian)(mian)試(shi)，更(geng)是其中最(zui)關鍵的(de)幾場‘秀(xiu)’。面(mian)(mian)試(shi)的(de)時候(hou)，一定要勇于表現自(zi)(zi)己(ji)，多說話，爭取讓自(zi)(zi)己(ji)成為面(mian)(mian)試(shi)的(de)主角(jiao)。”即將畢(bi)業的(de)大學(xue)生郭宏(hong)頗有感觸地對(dui)記者(zhe)說，“每人最(zui)多面(mian)(mian)試(shi)半(ban)小時，誰(shui)最(zui)能吸引他(ta)們(men)的(de)注意力(li)，誰(shui)最(zui)能給他(ta)們(men)留下深刻印(yin)象呢？就(jiu)是那個在有限的(de)時間里‘秀(xiu)’得(de)(de)最(zui)出色的(de)人。”

　　郭宏說，他“秀”的(de)主(zhu)要方式就是(shi)“多說話(hua)”。介(jie)紹自(zi)己的(de)專長、經歷、人(ren)生感悟，談(tan)自(zi)己對(dui)所面試職業(ye)的(de)看(kan)法，以(yi)及對(dui)公司、對(dui)行業(ye)、對(dui)社(she)會的(de)看(kan)法。“不妨多說兩句自(zi)己以(yi)前的(de)成功案例，例如(ru)在(zai)學(xue)校(xiao)里拿過什(shen)么獎(jiang)、參加(jia)過什(shen)么活動之類(lei)的(de)。這個世界，會說話(hua)的(de)就是(shi)比(bi)不會說話(hua)的(de)人(ren)吃香。所以(yi)你一(yi)定要把口(kou)才充分(fen)展現出來(lai)，爭取把面試考官(guan)侃(kan)得心服(fu)口(kou)服(fu)。”

　　溝通效率最重要

　　抱著郭宏這(zhe)種觀點的(de)(de)準畢業生，在(zai)大(da)學里并(bing)不(bu)(bu)少見。然(ran)而(er)，在(zai)北(bei)京大(da)學心(xin)理學博士肖震宇看來(lai)，“過(guo)(guo)于表現自己”并(bing)不(bu)(bu)是(shi)一個好的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)心(xin)態。“面(mian)(mian)試(shi)固然(ran)是(shi)應試(shi)者(zhe)展現自己的(de)(de)一個過(guo)(guo)程，但同時也是(shi)面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)和(he)考(kao)(kao)官(guan)溝通的(de)(de)一個過(guo)(guo)程。有(you)些(xie)考(kao)(kao)官(guan)會通過(guo)(guo)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)問(wen)答(da)，來(lai)考(kao)(kao)察(cha)應試(shi)者(zhe)的(de)(de)溝通效(xiao)率。因(yin)此，他(ta)要(yao)看的(de)(de)，不(bu)(bu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)有(you)多(duo)(duo)能(neng)說(shuo)(shuo)，而(er)是(shi)你(ni)(ni)(ni)能(neng)不(bu)(bu)能(neng)簡明、有(you)效(xiao)地回答(da)問(wen)題(ti)。”如果你(ni)(ni)(ni)過(guo)(guo)于表現自己而(er)說(shuo)(shuo)話(hua)較多(duo)(duo)，一方面(mian)(mian)言多(duo)(duo)必失，容易跑題(ti)或答(da)錯；另一方面(mian)(mian)，即使你(ni)(ni)(ni)說(shuo)(shuo)的(de)(de)都和(he)問(wen)題(ti)有(you)關，但是(shi)因(yin)為(wei)信息太多(duo)(duo)，難免會降低回答(da)問(wen)題(ti)的(de)(de)效(xiao)率，可(ke)能(neng)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)反(fan)而(er)找不(bu)(bu)著答(da)案的(de)(de)關鍵(jian)點，在(zai)這(zhe)一項考(kao)(kao)察(cha)目標上給你(ni)(ni)(ni)“扣(kou)分”。又或者(zhe)，因(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)說(shuo)(shuo)話(hua)太多(duo)(duo)，考(kao)(kao)官(guan)沒有(you)來(lai)得及問(wen)完其他(ta)想問(wen)的(de)(de)問(wen)題(ti)，那他(ta)更會直接給你(ni)(ni)(ni)打個“負分”。

　　“如果你(ni)們是很多人一(yi)起面試(shi)(例如無(wu)領導小組討論(lun))，其(qi)他人說得不多，而(er)你(ni)一(yi)直在那里長篇大論(lun)，很容易讓考官覺得：你(ni)不注意聽取(qu)他人的意見、你(ni)不懂得團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)合(he)作。對于一(yi)個注重‘團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)合(he)作’的單位而(er)言，你(ni)將很難獲得好的面試(shi)成績(ji)。”肖震宇博士說。

　　因此(ci)面試時，最恰當的(de)做法是：考官問(wen)什(shen)(shen)么(me)，你就回答什(shen)(shen)么(me)，回答時一定要(yao)(yao)注意簡明有效(xiao)(xiao)；如果(guo)需要(yao)(yao)舉例來(lai)說(shuo)(shuo)明問(wen)題(ti)，一個經典(dian)的(de)例子足矣，如果(guo)你本身就是一個喜歡說(shuo)(shuo)話(hua)的(de)人，那面試時一定要(yao)(yao)控制好(hao)時間和效(xiao)(xiao)率，跟(gen)面試密切(qie)相關(guan)的(de)話(hua)題(ti)，可適當多(duo)說(shuo)(shuo)一些，以便讓考官多(duo)了解你；跟(gen)面試關(guan)系不(bu)大的(de)話(hua)題(ti)，就沒有必要(yao)(yao)多(duo)費口舌了。

　　展示最真誠的一面

　　“在(zai)面試過程(cheng)中說話較多(duo)、注重表現的人，還有(you)一(yi)種可能。”華(hua)夏心(xin)理(li)網的心(xin)理(li)咨詢(xun)師曹芬元表示，“就是(shi)面試者不(bu)夠自(zi)信。即將畢業(ye)的大學生(sheng)畢竟還缺少人生(sheng)歷練和工(gong)作經驗，但他們(men)又希望留給(gei)考官一(yi)個(ge)好印象(xiang)，所(suo)以會(hui)(hui)努(nu)力偽(wei)裝自(zi)己(ji)、炫耀自(zi)己(ji)，這是(shi)人之常情(qing)。然(ran)而，這很容易被有(you)經驗的考官看(kan)出來。如果這個(ge)考官能理(li)解畢業(ye)生(sheng)的心(xin)情(qing)，那還好；如果考官不(bu)理(li)解，反而會(hui)(hui)對應試者不(bu)利。所(suo)以，建議大家在(zai)面試時，還是(shi)要盡量(liang)把自(zi)己(ji)最真誠的一(yi)面展(zhan)示出來。”

　　套近乎可能會失去機會

　　“聽口音，經理您是(shi)東北人吧(ba)。”

　　“對，我(wo)是黑龍江(jiang)人(ren)。”

　　“哎呀，我(wo)老(lao)(lao)家(jia)也是黑龍江的！咱倆是老(lao)(lao)鄉啊。我(wo)老(lao)(lao)家(jia)在哈(ha)爾濱，您(nin)呢？”

　　“呃，我家在齊齊哈爾。”

　　“那離(li)得可近。真是遇到(dao)親人了！您看，我得拜托您多關照了。”

　　以上這段對話(hua)，發生在北(bei)京一家(jia)中(zhong)型網絡(luo)公司人力資源部(bu)經理(li)喬先(xian)生和應聘(pin)面試(shi)者(zhe)之(zhi)間(jian)。喬先(xian)生把對話(hua)轉(zhuan)述(shu)給《生命(ming)時(shi)報》記者(zhe)后，無奈(nai)地笑了笑：“大學(xue)(xue)生在面試(shi)的(de)時(shi)候跟我們攀關系、套(tao)交情是常(chang)見的(de)事，尤其是那些外向、活(huo)躍、善于(yu)交際的(de)大學(xue)(xue)生。其中(zhong)最常(chang)用的(de)手段，一是打‘老鄉(xiang)’牌，二是打‘校友’牌。”

　　喬先生表(biao)示，他(ta)很(hen)理解這種“套(tao)交(jiao)情(qing)”的(de)做法。“畢竟中國是個(ge)‘人情(qing)’社會，一旦(dan)兩個(ge)人之間有了(le)‘鄉情(qing)’或‘校友情(qing)’，對方再(zai)請(qing)托你辦(ban)點什么事，你很(hen)難拒絕。可以說，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看(kan)到或聽到很(hen)多因為‘套(tao)交(jiao)情(qing)’而(er)辦(ban)成事的(de)例子。于是，他(ta)們也會用這種方式來跟考(kao)官拉(la)進(jin)距(ju)離。”

　　“然而，”喬先生話鋒一轉，“面(mian)試(shi)(shi)考官(guan)代表公司(si)征召員工，他們的(de)(de)(de)決定直(zhi)接影響公司(si)利益(yi)。如(ru)果招收的(de)(de)(de)確實是(shi)人才，那公司(si)獲得(de)利益(yi)的(de)(de)(de)同時，考官(guan)也(ye)圓滿(man)完(wan)成了任(ren)務；反之，如(ru)果因為對(dui)方是(shi)老鄉(xiang)、校(xiao)友(you)，就把對(dui)方招進公司(si)，考官(guan)就面(mian)臨了很(hen)大的(de)(de)(de)風(feng)險。”所以，考官(guan)往往出于對(dui)自身利益(yi)的(de)(de)(de)考慮，會(hui)從嚴面(mian)試(shi)(shi)，將“老鄉(xiang)”、“校(xiao)友(you)”的(de)(de)(de)感情放在一邊。而應試(shi)(shi)者如(ru)果真的(de)(de)(de)在面(mian)試(shi)(shi)中一直(zhi)套交情，就可(ke)能會(hui)增加考官(guan)的(de)(de)(de)反感，甚至讓(rang)人覺得(de)這個人善于鉆(zhan)營、風(feng)氣不正。

　　“當然，如果應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)確實(shi)很(hen)優秀，那‘老(lao)鄉(xiang)’、‘校(xiao)友’的(de)關系的(de)確會給應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)加分。但是(shi)，我并不主張應(ying)試(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)主動套交(jiao)情(qing)。如果是(shi)考(kao)官(guan)先提及這方面的(de)話題(ti)，面試(shi)者(zhe)(zhe)(zhe)回應(ying)一句，讓考(kao)官(guan)知道你們(men)是(shi)‘老(lao)鄉(xiang)’或(huo)‘校(xiao)友’，就足(zu)夠了(le)。”

　　求職的面試技巧 篇2

　　面試小技巧一:獨(du)立性(xing)的面試

　　在應聘面試時，“親(qin)友團(tuan)”還是(shi)不帶為(wei)妙。千萬不要(yao)以“情侶檔”或父(fu)母陪同的方式求(qiu)職，這樣會(hui)讓考官認(ren)為(wei)你依賴性(xing)太強(qiang)、獨立性(xing)太差，繼而對你的能力產生懷疑。

　　面試(shi)小技巧二：始終(zhong)如一的(de)微笑(xiao)

　　微(wei)笑應(ying)貫穿應(ying)聘(pin)全過(guo)程(cheng)。應(ying)聘(pin)者(zhe)進了公司，從(cong)跟前臺打交道開(kai)始，就(jiu)不(bu)(bu)妨(fang)以笑臉(lian)示人。見到面(mian)試官之后(hou)，不(bu)(bu)管對方是(shi)何種表情，都要微(wei)笑著與其握(wo)手、自我介紹。在面(mian)試過(guo)程(cheng)中，也要始終(zhong)注意(yi)，不(bu)(bu)要讓面(mian)部表情過(guo)于僵硬，要適時保持微(wei)笑。

　　面試小技巧三：如(ru)何展示自己的自我(wo)秀

　　有一位公共關(guan)系學教授說(shuo)過這樣(yang)一句話(hua)：“每個(ge)人都(dou)要(yao)(yao)向(xiang)孔雀學習，兩分鐘(zhong)就(jiu)讓(rang)整個(ge)世界記住(zhu)自己的(de)美。”自我介紹也(ye)是一樣(yang)，只要(yao)(yao)在(zai)短時間內讓(rang)考(kao)官了解自己的(de)能力、特長，就(jiu)已經足(zu)矣，千萬(wan)別干“畫蛇添足(zu)”的(de)蠢事。

　　面試小技巧四(si)：全神貫注的傾聽

　　面(mian)試時(shi)，應(ying)掌握情景(jing)面(mian)試技巧，應(ying)聘者(zhe)的(de)目(mu)光應(ying)正視對方，在(zai)考官講話的(de)過程(cheng)中(zhong)適時(shi)點(dian)頭示意(yi)。因為(wei)這既是對對方的(de)尊重，也可讓對方感到(dao)你很有(you)風度，誠(cheng)懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司(si)和職位(wei)情況時(shi)，更(geng)要適時(shi)給予反饋，表明你很重視他(ta)所說(shuo)的(de)內容，并且記(ji)在(zai)心里了。

　　面試小技巧五(wu)：5秒的(de)應答思(si)考

　　當面試官問及一個重要問題(ti)，尤其是有關工作業績方面的(de)，在回(hui)答(da)之前，應適當停頓5秒鐘，留(liu)出一段(duan)思(si)考的(de)時間。這樣做，除了可(ke)以組織一下(xia)要表達(da)的(de)內容，重要的(de)是告訴對方你(ni)正(zheng)在認真(zhen)回(hui)憶過去的(de)經歷，并可(ke)以給對方留(liu)下(xia)真(zhen)實性的(de)感覺。

　　面(mian)試小(xiao)技巧(qiao)六(liu)：學會普通話

　　普通(tong)(tong)話(hua)是(shi)求職時的語言通(tong)(tong)行證。不(bu)會講普通(tong)(tong)話(hua)，就不(bu)能順暢地與(yu)人交流(liu)，也就談不(bu)上取(qu)得考官的信任與(yu)好感了。所以，如(ru)果你仍鄉音(yin)未(wei)改的話(hua)，趕快下(xia)功夫學普通(tong)(tong)話(hua)，否則，求職可(ke)能會寸(cun)步難行。

　　求職的面試技巧 篇3

　　很多求(qiu)職(zhi)者在面(mian)試(shi)中都很注重(zhong)對以(yi)往工作經驗的詳述，而對面(mian)試(shi)開(kai)頭(tou)的自(zi)我(wo)介紹卻一筆帶(dai)過，覺得無足(zu)輕重(zhong)，其實這樣是不可(ke)取(qu)的。別看這短短的幾(ji)分鐘(zhong)，它(ta)卻是決定(ding)你(ni)在面(mian)試(shi)官心目中形象(xiang)的關鍵部(bu)分。求(qiu)職(zhi)者可(ke)千萬別忽視了"先(xian)入為主""前因(yin)效應"這些(xie)心理學定(ding)律。下面(mian)我(wo)們(men)來推敲面(mian)試(shi)中的自(zi)我(wo)介紹環節(jie)。

　　要想自我介(jie)(jie)紹成功，首先(xian)要清楚面試(shi)自我介(jie)(jie)紹的(de)基本內容(rong)，一般包括本人姓(xing)名、供職(zhi)的(de)單位及部(bu)門、擔(dan)負的(de)職(zhi)務(wu)(wu)或從(cong)(cong)事(shi)的(de)具體工作等。單位及部(bu)門，如可能最好全部(bu)報(bao)(bao)出(chu)，具體工作部(bu)門有(you)(you)時可以暫不報(bao)(bao)出(chu)；擔(dan)負的(de)職(zhi)務(wu)(wu)或從(cong)(cong)事(shi)的(de)具體工作，有(you)(you)職(zhi)務(wu)(wu)最好報(bao)(bao)出(chu)職(zhi)務(wu)(wu)，職(zhi)務(wu)(wu)較低或者(zhe)無職(zhi)務(wu)(wu)，則可報(bao)(bao)出(chu)目前所(suo)從(cong)(cong)事(shi)的(de)具體工作。其次自我介(jie)(jie)紹時必須掌握(wo)好各方面分寸.

　　1、開場問候

　　開場(chang)問(wen)候很重要(yao)，它有(you)(you)可能決定整個面(mian)試的(de)基調(diao)。開場(chang)問(wen)候是給面(mian)試考(kao)官的(de)第(di)一(yi)印(yin)象，從言談舉止到穿著打(da)扮將直接影響到你被錄取的(de)機會。進門應該面(mian)帶微笑，但(dan)不要(yao)諂媚。話(hua)不要(yao)多，稱(cheng)呼(hu)一(yi)聲"老師(shi)好(hao)"就足(zu)夠，聲音(yin)要(yao)足(zu)夠洪亮，底氣(qi)要(yao)足(zu)，語速自然，總之(zhi)彬(bin)彬(bin)有(you)(you)禮而(er)大(da)方得體，不要(yao)過分殷(yin)勤，也不要(yao)拘謹或過分謙讓。

　　2、大方、自信

　　態度要保持自然(ran)、友善、親切(qie)、隨和(he)，整體上講求落落大方，笑容可(ke)掬，并且充滿信心(xin)和(he)勇氣，切(qie)勿妄自菲(fei)薄(bo)。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從(cong)容不迫。

　　3、注重體態語言

　　無(wu)意間玩弄衣服(fu)鈕扣或(huo)手帕(pa)的(de)一(yi)角(jiao)，將會給人一(yi)種長不(bu)大(da)的(de)感覺；裙子太(tai)短，坐下時(shi)怕曝光，而不(bu)斷地拉群(qun)擺，容(rong)易(yi)讓(rang)主(zhu)試者覺得求職者的(de)個(ge)性太(tai)過(guo)于(yu)浮躁。所(suo)以別穿(chuan)太(tai)短的(de)裙子；放(fang)松心情，雙腳平(ping)放(fang)，避(bi)免翹腳，以免讓(rang)主(zhu)考官產生(sheng)不(bu)端莊的(de)印象；不(bu)要(yao)頻(pin)繁看時(shi)間，眼(yan)睛也不(bu)要(yao)到處亂(luan)瞄，容(rong)易(yi)讓(rang)主(zhu)考官覺得你(ni)對(dui)任(ren)(ren)何事都抱持(chi)著不(bu)信任(ren)(ren)態度。

　　4、控制時間

　　進行(xing)自我介(jie)紹(shao)一定要力求簡潔，盡可(ke)能地節省時間。通常以2-3分鐘(zhong)(zhong)左右為佳(jia)，如無特殊情況(kuang)最好不要超過3分鐘(zhong)(zhong)。為了提高(gao)效率，在作自我介(jie)紹(shao)的同時，可(ke)利用名片、介(jie)紹(shao)信等資(zi)料加(jia)以輔助。

　　5、談話語言

　　語(yu)氣自(zi)然，語(yu)速正常(chang)，語(yu)音(yin)清(qing)(qing)晰。生硬(ying)冷(leng)漠的(de)語(yu)氣、過快(kuai)過慢的(de)語(yu)速，或者(zhe)含糊(hu)不清(qing)(qing)的(de)語(yu)音(yin)，都會嚴重影響求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)形象(xiang)。如(ru)果聲音(yin)太小，以致主考官無(wu)法聽清(qing)(qing)楚的(de)話，會使人留下一種沒自(zi)信(xin)的(de)印象(xiang)。

　　6、實事求是

　　進行(xing)自我(wo)介紹時(shi)所表述的(de)各項內容，一定要實(shi)事求是(shi)，真實(shi)可信，少(shao)用虛詞、感嘆詞之類。過分(fen)謙虛，一味貶低自己去討好別(bie)人或者自吹自擂，夸(kua)大其詞，都是(shi)不足取的(de)。

　　7、突出優點

　　要突(tu)出(chu)個人的(de)優(you)點(dian)和特長，并要有相當的(de)可信(xin)度。特別是具有實際管理經(jing)驗(yan)的(de)要突(tu)出(chu)自(zi)己(ji)(ji)在管理方面(mian)的(de)優(you)勢，最(zui)好是通過自(zi)己(ji)(ji)做過什么(me)項目這樣的(de)方式來驗(yan)證一(yi)下(xia)

　　8、展示個性

　　使個人(ren)(ren)形象(xiang)鮮明，給考(kao)官留下深刻(ke)印(yin)象(xiang)，可(ke)以適當引(yin)用別人(ren)(ren)的言論，如老師、朋友等的評論來(lai)支持自己的描述，但切勿展示一(yi)些非(fei)主流個性，否則適得其反。

　　9、符合常規

　　介紹時應層次分明、重點突出，合理有序地使自己(ji)的(de)優勢很自然(ran)地逐(zhu)步顯露，不要一上來就急于羅列(lie)自己(ji)的(de)優點。

　　總之，良好的(de)開(kai)頭(tou)是成功的(de)一(yi)半，大學(xue)生求職面試中(zhong)的(de)自我介紹等于面試的(de)開(kai)場白，你在面試官眼中(zhong)是什(shen)么樣子，很(hen)大程(cheng)度上取決(jue)于這短短的(de)幾分(fen)鐘(zhong)。在這一(yi)環節多多用(yong)心，你的(de)求職之路定然會有一(yi)個順(shun)利的(de)開(kai)始(shi)！

　　求職的面試技巧 篇4

　　技巧一：給人第一印象要留好

　　面(mian)試時給考官(guan)的(de)第一印(yin)(yin)象非常重要，開(kai)始的(de)印(yin)(yin)象往(wang)往(wang)很可能就決定了面(mian)試結果。大體上(shang)說(shuo)，著(zhu)裝應與(yu)企業(ye)性質、文化相吻(wen)合，與(yu)職位相符合。不論去什(shen)么公司，穿正(zheng)裝都(dou)(dou)不會錯，正(zheng)裝不僅正(zheng)式大方(fang)，而且對別人也是一種尊(zun)重。女孩子一定要注(zhu)重衣(yi)著(zhu)的(de)細節(jie)，避免穿無(wu)袖、露背、迷(mi)你裙等裝束。對于初次求(qiu)職者或剛(gang)出校門的(de)大學生，服裝也要以(yi)大方(fang)簡潔為主。此(ci)外，女性求(qiu)職者在(zai)夏季面(mian)試時注(zhu)意化妝要淡雅，細節(jie)之處處理好(hao)，如頭發、指甲等都(dou)(dou)應干(gan)凈清爽(shuang)，顯示(shi)出干(gan)練精(jing)神(shen)的(de)印(yin)(yin)象。

　　技巧二：千萬不要緊張

　　面(mian)對掌(zhang)握生(sheng)殺予奪權力的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)，多(duo)數人(ren)都會表現(xian)出緊張(zhang)來(lai)，這(zhe)是(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)大忌。對大多(duo)數人(ren)來(lai)說，面(mian)試(shi)(shi)(shi)時的(de)(de)(de)(de)緊張(zhang)多(duo)半(ban)是(shi)由于太在乎面(mian)試(shi)(shi)(shi)機會，惟恐不被錄(lu)取(qu)導致的(de)(de)(de)(de)。可以(yi)用以(yi)下調整(zheng)方法(fa)(fa)：面(mian)試(shi)(shi)(shi)前盡量全身心(xin)放松(song)(song)；面(mian)試(shi)(shi)(shi)時用深呼(hu)吸(xi)的(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)保持(chi)(chi)平(ping)靜(jing)，或用心(xin)理(li)暗示的(de)(de)(de)(de)方法(fa)(fa)來(lai)使自(zi)(zi)己放松(song)(song)。只有(you)放松(song)(song)，才能(neng)準確把握考(kao)官(guan)要問(wen)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題和自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)回(hui)(hui)答方式(shi)。記(ji)住，心(xin)情放松(song)(song)、心(xin)態平(ping)和、充滿自(zi)(zi)信，這(zhe)樣不僅(jin)能(neng)給考(kao)官(guan)留(liu)下好印象，也有(you)利于保持(chi)(chi)頭腦清醒(xing)、思維敏捷，在這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態下所做的(de)(de)(de)(de)回(hui)(hui)答才是(shi)最能(neng)令考(kao)官(guan)滿意的(de)(de)(de)(de)。

　　技巧三：自我介紹

　　重點(dian)(dian)突出自(zi)我(wo)介(jie)紹幾乎(hu)是(shi)(shi)所有考官(guan)必問的(de)(de)(de)(de)題(ti)目，求職者在回(hui)答時一定要(yao)注意(yi)，所述(shu)內容要(yao)與簡歷相一致(zhi)，若自(zi)相矛盾(dun)，只(zhi)會給自(zi)己平添麻煩。在真(zhen)正做自(zi)我(wo)介(jie)紹時，不妨坦誠自(zi)信地展(zhan)現(xian)自(zi)我(wo)，重點(dian)(dian)突出與應聘職位相吻(wen)合的(de)(de)(de)(de)優(you)勢。你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)相關能(neng)力(li)(li)和素質(zhi)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)最(zui)感(gan)興趣的(de)(de)(de)(de)信息，因此，在許(xu)多情(qing)況下，在聽(ting)取你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)介(jie)紹時，考官(guan)也會抓住(zhu)他(ta)感(gan)興趣的(de)(de)(de)(de)點(dian)(dian)深入詢問。所以，在進行表(biao)述(shu)時，要(yao)力(li)(li)求以真(zhen)實為基礎(chu)，顧及表(biao)達的(de)(de)(de)(de)邏輯性和條(tiao)理性，避免冗長而沒(mei)有重點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)敘述(shu)。這(zhe)樣專業(ye)而出色(se)的(de)(de)(de)(de)表(biao)現(xian)，肯定是(shi)(shi)令考官(guan)們贊賞(shang)有加(jia)的(de)(de)(de)(de)。

　　技巧四：如何應對面試提問

　　了(le)解(jie)銷售面試的常(chang)問(wen)問(wen)題(ti)，做(zuo)好準備，將(jiang)有利于我們增強信(xin)心，更加從容的面對面試。

　　技巧五：肢體語言，成功的變數

　　肢(zhi)體(ti)語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)有(you)什么？我們(men)每一(yi)個人(ren)每天都會做成千上萬個肢(zhi)體(ti)動作，有(you)的(de)(de)(de)是勞動工作運(yun)動所需要的(de)(de)(de)，有(you)的(de)(de)(de)是我們(men)身體(ti)自(zi)身的(de)(de)(de)需要，而有(you)些是一(yi)個民族的(de)(de)(de)文化傳統(tong)，比(bi)如：握手，擁抱，敬禮，鞠(ju)躬，抱拳等等這些肢(zhi)體(ti)語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)已經(jing)是禮儀(yi)的(de)(de)(de)象(xiang)征，你會用(yong)肢(zhi)體(ti)語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)表達你的(de)(de)(de)意思被認(ren)為(wei)是有(you)涵養的(de)(de)(de)文明人(ren)，反之會被認(ren)為(wei)粗(cu)俗在(zai)面(mian)試(shi)者給人(ren)的(de)(de)(de)印象(xiang)中，用(yong)詞內容(rong)占7%，肢(zhi)體(ti)語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)占55%，剩(sheng)下(xia)的(de)(de)(de)38%來(lai)自(zi)語(yu)(yu)(yu)音語(yu)(yu)(yu)調。因此，在(zai)面(mian)試(shi)中，不妨(fang)謹記以(yi)下(xia)這些小細(xi)節仔細(xi)聆聽、面(mian)帶微笑、措辭嚴謹、回(hui)答簡潔明了、精神風(feng)貌(mao)樂觀(guan)積(ji)極，這些豐富的(de)(de)(de)肢(zhi)體(ti)語(yu)(yu)(yu)言(yan)(yan)和(he)恰(qia)當的(de)(de)(de)語(yu)(yu)(yu)音語(yu)(yu)(yu)調，勢(shi)必會使你的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)錦上添花、事半(ban)功倍！

　　技巧六：注意面試后的善后工作

　　很多朋友(you)面試(shi)之后(hou)就沒(mei)(mei)什(shen)么(me)事(shi)了，但是應(ying)聘還沒(mei)(mei)有結束，善(shan)后(hou)工(gong)作還是需(xu)要您來完成(cheng)的(de)(de)(de)。在面試(shi)后(hou)的(de)(de)(de)一、兩天內，你必須給(gei)某個具體(ti)負(fu)責人(ren)寫(xie)一封(feng)短信。感謝他(ta)為(wei)你所花費的(de)(de)(de)精力和時間，為(wei)你提(ti)供的(de)(de)(de)各種(zhong)信息。這(zhe)封(feng)信應(ying)該(gai)簡短地談到你對公司(si)的(de)(de)(de)興(xing)趣，你有關的(de)(de)(de)經(jing)歷和你可以成(cheng)功地幫他(ta)們解決的(de)(de)(de)問題。

　　如果兩星期之內(nei)沒有(you)接(jie)到(dao)任何回音，你(ni)(ni)可(ke)以給面試官打(da)個(ge)電話，問他是(shi)否(fou)(fou)已經作(zuo)出(chu)決定了？這個(ge)電話可(ke)以表示出(chu)你(ni)(ni)的(de)(de)興趣和(he)熱情。你(ni)(ni)還可(ke)以從他的(de)(de)口(kou)氣中聽出(chu)你(ni)(ni)是(shi)否(fou)(fou)有(you)希望。

　　面試(shi)看(kan)起來很(hen)成功，但結(jie)果你(ni)還(huan)是落(luo)選(xuan)了(le)。對此，你(ni)不(bu)(bu)要大驚(jing)小怪(guai)。面試(shi)時，大多數的主(zhu)試(shi)人都盡(jin)量隱藏(zang)他(ta)(ta)們的真正意(yi)圖，不(bu)(bu)會輕易(yi)讓你(ni)看(kan)出來。萬一他(ta)(ta)人通(tong)知你(ni)落(luo)選(xuan)了(le)，你(ni)也(ye)應該(gai)虛(xu)心地向他(ta)(ta)人請教(jiao)你(ni)有哪些欠缺(que)，以便今后(hou)改進。一般來說，能夠(gou)得到這樣(yang)的反饋(kui)并不(bu)(bu)容易(yi)。

　　面試前的準備工作

　　知已(yi)知彼(bi)，百(bai)戰不怠，在這里(li)也(ye)是適用的，所以準備工作是必須的，心里(li)有底了，自然面試的時候就從容很多。

　　1）要隨時準備回答有(you)關自己的問(wen)題(ti)，例如經(jing)(jing)歷。學歷。興趣。嗜好(hao)。工(gong)作經(jing)(jing)驗(yan)及家庭背(bei)景等。你(ni)的答案應該填寫在求職信表格上(shang)的資(zi)料(liao)相(xiang)一致。

　　2）除了要清楚知道你(ni)所(suo)應征的職位(wei)，更要了解這份工作所(suo)要求的知識和技術，事(shi)前不訪溫習一下。

　　3）對你所投考(kao)的(de)工作(zuo)和(he)機(ji)構(gou)，應盡可能(neng)多搜集些有(you)關資料，例如工作(zuo)范圍(wei)及性質(zhi)，要求的(de)資料等。自于機(ji)構(gou)的(de)業(ye)務范圍(wei)，組織機(ji)構(gou)和(he)發展方向，也需要有(you)概括的(de)認識。

　　4）帶齊(qi)有關證書及推薦(jian)書，以備(bei)主(zhu)考(kao)人查閱。最好能準備(bei)好這些(xie)文件的影印(yin)本，以便雇主(zhu)保存(cun)。

　　5）面試前一晚應避(bi)免過分操勞，最好(hao)能夠早點(dian)休息。充足的睡眠能使人(ren)精神(shen)煥發，信心倍增。

　　6）你(ni)的(de)(de)儀容往往影響主考人(ren)對(dui)你(ni)的(de)(de)第一印象(xiang)，因此要(yao)注意你(ni)的(de)(de)穿著打扮。衣(yi)著要(yao)整潔適當，頭發(fa)要(yao)梳理好，指甲要(yao)干凈，化妝(zhuang)不宜太濃。總之，外表得體，自然會予(yu)人(ren)好感(gan)。

　　7）緊記(ji)面試的(de)時(shi)間(jian)和(he)地點，在(zai)預(yu)約的(de)時(shi)間(jian)前約15分鐘到達面試地點，及早(zao)、計劃行程(cheng)，提早(zao)出(chu)發(fa)，可(ke)避免交(jiao)通堵塞造成(cheng)延誤；路途上的(de)阻滯或(huo)者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的(de)行程(cheng)都可(ke)以松弛你緊張的(de)心情。

　　面試中的迎戰工作

　　首先(xian)，銷售(shou)員(yuan)必(bi)須知道企業(ye)(ye)(ye)(ye)想了(le)解什么。對于招聘銷售(shou)人員(yuan)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)的考(kao)(kao)察涉及(ji)方(fang)方(fang)面面，除了(le)考(kao)(kao)察求(qiu)職者(zhe)的專業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)這些(xie)硬(ying)件外，更注重軟件資(zi)質(zhi)，如學習能(neng)力、適應能(neng)力、表達(da)能(neng)力、說(shuo)服溝通能(neng)力、創新(xin)能(neng)力、組織協調能(neng)力、團隊合作精神等。另外，職業(ye)(ye)(ye)(ye)道德、敬(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神和(he)人文素質(zhi)也是衡量的要點。

　　其(qi)次，招聘企(qi)業(ye)愛用的招數(shu)。企(qi)業(ye)在招聘過(guo)程中，除了傳(chuan)統的口試和(he)筆試外，還加入了管(guan)理游戲和(he)情景模(mo)擬面試法，這樣(yang)，對(dui)求職(zhi)者的考(kao)察(cha)會更加全(quan)面。

　　求職的面試技巧 篇5

　　自我介紹技巧

　　應聘者到外企或其他用(yong)人(ren)單位時，求職(zhi)者往往最先被問及的(de)問題(ti)就是(shi)“請先介紹(shao)介紹(shao)你自己”。這個問題(ti)看似簡單，但求職(zhi)者一定要慎重對待，它是(shi)你突(tu)出優勢和特長，展現綜合(he)素質的(de)好(hao)機會。回(hui)答得好(hao)，會給(gei)人(ren)留(liu)下良(liang)好(hao)的(de)第一印象。

　　回答這類問題，要掌握幾點原則：

　　1、開門見山，簡明(ming)扼要，不要超過三分鐘。

　　2、實(shi)事求是，不可吹得天花亂(luan)墜。

　　3、突(tu)出長處，但也不隱瞞(man)短處。

　　4、所(suo)突(tu)出的(de)長處要與申(shen)請(qing)的(de)職(zhi)位有(you)關。

　　5、善于(yu)用具體生動的實例來證明自己(ji)，說明問題，不要泛泛而談。

　　6、說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

　　為了表(biao)達更流暢(chang)，面試前應(ying)做些準備。而且由于主(zhu)考(kao)喜(xi)好不同，要求自(zi)我介紹的時間不等(deng)。所以最明智(zhi)的做法應(ying)是(shi)準備一分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)、三分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)、五分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)的介紹稿，以便面試時隨(sui)時調整。一分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)的介紹以基本情(qing)況為主(zhu)，包括(kuo)姓名、學歷、專(zhuan)業、家(jia)庭狀況等(deng)，注意表(biao)述(shu)清晰;三分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)的介紹除(chu)了基本情(qing)況之(zhi)外，還可加上工作動機、主(zhu)要優點缺點等(deng);五分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)介紹，還可以談談自(zi)己的人生觀(guan)，說些生活趣(qu)事(shi)，舉例說明自(zi)己的優點等(deng)。

　　刁難問題回答技巧

　　對于(yu)沒(mei)(mei)有(you)任何(he)求職(zhi)經驗的(de)(de)(de)(de)大學生來說，面(mian)對面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)提(ti)問，有(you)時，真(zhen)的(de)(de)(de)(de)會防不(bu)勝防，被打個措手不(bu)及。慌亂(luan)中，舌頭發麻，雙(shuang)手顫抖，霧里云里，不(bu)知所(suo)言為何(he)物。但實際上，面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)提(ti)問并沒(mei)(mei)有(you)那么(me)可怕，咱們不(bu)妨來剖析一下(xia)面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)一般提(ti)問方式，做到知己知彼，百戰不(bu)殆(dai)。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做工程(cheng)師還是(shi)市(shi)場開發人(ren)員?

　　分析：問(wen)(wen)題(ti)答(da)案(an)具有確定(ding)性和(he)唯一性，應(ying)試者只能做既定(ding)性的(de)(de)回答(da)，不(bu)應(ying)加以隨意發揮。出招：這種(zhong)問(wen)(wen)題(ti)回答(da)力求簡潔，明白，一般不(bu)需作(zuo)過(guo)多的(de)(de)補充和(he)修飾。

　　2.開放型提問

　　例：你的性格(ge)特點是(shi)什么?善于(yu)與人相處(chu)嗎?

　　分析：提(ti)問(wen)具有發射(she)性和(he)靈活性，應試(shi)者可(ke)以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和(he)回答。出招：小心!這類(lei)問(wen)題(ti)(ti)很(hen)關(guan)鍵。回答得(de)好(hao)壞，直接關(guan)系(xi)到錄用(yong)與否。而且這些是你事先可(ke)以準(zhun)備(bei)的。同時(shi)，這類(lei)問(wen)題(ti)(ti)，回答得(de)好(hao)，就(jiu)是絕好(hao)的表(biao)現(xian)自己，推銷自己的機(ji)會(hui)，可(ke)以令面試(shi)官(guan)目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設型提問

　　例：如果讓你來當我們(men)公司的總經理，首先你會做幾件事?

　　分析：這(zhe)都是假設性的情況(kuang)，目的是考察應(ying)試者的想(xiang)象能力(li)，原創(chuang)能力(li)。解決或(huo)處理突發(fa)情況(kuang)的能力(li)。

　　出招：面對這種問(wen)題(ti)，切忌長(chang)(chang)時間的(de)沉(chen)默(mo)，但也不要(yao)(yao)不經(jing)考慮急于回答。需要(yao)(yao)對問(wen)題(ti)的(de)關鍵部位進行詳細分析，提出切實(shi)可行的(de)解決方法(fa)。不過(guo)也不要(yao)(yao)做長(chang)(chang)篇(pian)大論(lun)。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我(wo)們的(de)改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問(wen)問(wen)題答案(an)有一定的傾向性，希(xi)望(wang)能(neng)得到符(fu)合他的心(xin)意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官(guan)一(yi)個較為滿意(yi)的回答(da)，但若你對(dui)這家公(gong)司的改革確(que)實有(you)意(yi)見(jian)，而且有(you)特殊的理由，倒也可以談出自(zi)己的看法，令面試官(guan)覺得耳目一(yi)新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候(hou)，領(ling)導者(zhe)是需要(yao)贊賞的!

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的(de)(de)都(dou)是大學本科(ke)(ke)以上學歷的(de)(de)，你只是專科(ke)(ke)，恐怕不合適吧?

　　分析(xi)：這其實是面試(shi)官故意為之，目的(de)是通過指出(chu)應試(shi)者(zhe)的(de)薄弱之處，使(shi)其陷入一種困境，考察在這種極端(duan)情況下，應試(shi)者(zhe)的(de)心理(li)承受(shou)能力。

　　出招：切(qie)記(ji)大吵大鬧，甚(shen)至拂袖而去，這(zhe)樣只能反映出自己沒有(you)修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這(zhe)種(zhong)自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你(ni)喜歡(huan)讀(du)書(shu)(shu)嗎?業余(yu)時間都讀(du)什么書(shu)(shu)?經(jing)濟類的書(shu)(shu)讀(du)得多嗎?哪一(yi)種(zhong)管理(li)理(li)論你(ni)較為欣賞?分析：面試(shi)(shi)官力圖通過這(zhe)一(yi)系列的問題，深入了解(jie)應試(shi)(shi)者某一(yi)方面的情(qing)況。

　　出(chu)招：你一定要按順序回答(da)問題(ti)，也(ye)不一定每一個(ge)問題(ti)都回答(da)，在表述中(zhong)留心表現(xian)出(chu)自(zi)己的個(ge)性(xing)及(ji)優點。

　　應試者回答問題的技巧

　　面試回答問題(ti)(ti)是必(bi)不可少的(de)環(huan)節，也(ye)是畢業生最發怵的(de)環(huan)節，許多同學(xue)把(ba)(ba)考官(guan)提出(chu)(chu)的(de)問題(ti)(ti)想(xiang)得過于難(nan)(nan)，在做準(zhun)備時重(zhong)“難(nan)(nan)”輕“易”，把(ba)(ba)精力放在高難(nan)(nan)度的(de)理論和(he)技術知(zhi)識上，而(er)忽視了基礎(chu)性(xing)的(de)東(dong)西(xi)和(he)一般的(de)答題(ti)(ti)規(gui)律，甚(shen)至出(chu)(chu)現匪(fei)夷所思的(de)低級(ji)錯誤，一般應掌握以下(xia)技巧：

　　(1)把握(wo)重點，簡捷(jie)明了，條理(li)清楚，有(you)理(li)有(you)據。一(yi)般情(qing)況下回答問題要結論在(zai)先(xian)，議論在(zai)后，先(xian)將自(zi)己的中心意(yi)思(si)表達清晰，然后再做(zuo)敘述(shu)和論證。否則，長篇(pian)大(da)論，會讓人不得要領(ling)。面試時間有(you)限，神經有(you)些緊張，多余的話太(tai)多，容(rong)易走題，反倒會將主(zhu)題沖淡或漏(lou)掉。

　　(2)講清原委，避(bi)免(mian)抽(chou)象(xiang)(xiang)。用人單(dan)位(wei)提問(wen)總是(shi)想了解一些應(ying)試(shi)者的(de)(de)具體情(qing)況，切不(bu)可簡單(dan)地僅以“是(shi)”和“否”作答。應(ying)針(zhen)對所提問(wen)題的(de)(de)不(bu)同，有的(de)(de)需要解釋原因，有的(de)(de)需要說明程度。不(bu)講原委，過于抽(chou)象(xiang)(xiang)的(de)(de)回(hui)答，往(wang)(wang)往(wang)(wang)不(bu)會給主試(shi)者留(liu)下具體的(de)(de)印(yin)象(xiang)(xiang)。

　　(3)確認提(ti)問(wen)內容，切忌答(da)(da)非(fei)所(suo)問(wen)。面(mian)試中，如果(guo)對用人單位提(ti)出的(de)(de)問(wen)題，一時摸不(bu)到邊際(ji)，以致不(bu)知從何(he)答(da)(da)起或難以理解對方問(wen)題的(de)(de)含義時，可(ke)將問(wen)題復(fu)述一遍(bian)，并先談自己對這(zhe)一問(wen)題的(de)(de)理解，請教(jiao)對方以確認內容。對不(bu)太明確的(de)(de)問(wen)題，一定要搞(gao)清楚，這(zhe)樣才會有的(de)(de)放矢，不(bu)致答(da)(da)非(fei)所(suo)問(wen)。

　　(4)有個(ge)人(ren)見(jian)解(jie)，有個(ge)人(ren)特色(se)。用(yong)人(ren)單(dan)位有時接待應試(shi)者若(ruo)干(gan)名，相同(tong)的(de)(de)問題問若(ruo)干(gan)遍(bian)，類似的(de)(de)回(hui)答也要聽若(ruo)干(gan)遍(bian)。因此，用(yong)人(ren)單(dan)位會有乏味、枯燥之感。只(zhi)有具有獨到的(de)(de)個(ge)人(ren)見(jian)解(jie)和個(ge)人(ren)特色(se)的(de)(de)回(hui)答，才會引起對方的(de)(de)興趣和注意。

　　(5)知(zhi)(zhi)(zhi)之為知(zhi)(zhi)(zhi)之，不(bu)(bu)(bu)知(zhi)(zhi)(zhi)為不(bu)(bu)(bu)知(zhi)(zhi)(zhi)。面試遇到自(zi)己不(bu)(bu)(bu)知(zhi)(zhi)(zhi)、不(bu)(bu)(bu)懂、不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)的問(wen)題時，回避閃爍(shuo)，默(mo)不(bu)(bu)(bu)作聲，牽強附會(hui)(hui)，不(bu)(bu)(bu)懂裝懂的做(zuo)法均不(bu)(bu)(bu)足取，誠懇(ken)坦率地(di)承認自(zi)己的不(bu)(bu)(bu)足之處(chu)，反倒會(hui)(hui)贏得主試者的信任和好感。

　　如何談薪酬

　　求職(zhi)者對(dui)于“薪酬(chou)(chou)(chou)問(wen)題”應該直言(yan)不諱。薪酬(chou)(chou)(chou)是(shi)求職(zhi)目標中(zhong)很關鍵的(de)(de)(de)(de)一(yi)部分，談薪是(shi)求職(zhi)過程中(zhong)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)步驟，完全(quan)不需(xu)回(hui)避。不妨大膽(dan)說(shuo)出你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)期望薪酬(chou)(chou)(chou)，當然，這需(xu)要(yao)恰當的(de)(de)(de)(de)時(shi)機(ji)。面(mian)試(shi)一(yi)開(kai)始便開(kai)門見山討論(lun)薪酬(chou)(chou)(chou)不夠明智，但可以在被問(wen)及時(shi)如實回(hui)答。若面(mian)試(shi)官始終沒有提到薪酬(chou)(chou)(chou)問(wen)題，也可以在對(dui)自(zi)己成功應聘較有把握的(de)(de)(de)(de)情況下，選個恰當的(de)(de)(de)(de)時(shi)機(ji)詢問(wen)。當然，也不排除有些(xie)面(mian)試(shi)官詢問(wen)薪酬(chou)(chou)(chou)是(shi)“另有目的(de)(de)(de)(de)”。比(bi)如他想(xiang)要(yao)了解你(ni)(ni)是(shi)看重(zhong)(zhong)(zhong)薪酬(chou)(chou)(chou)還是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)機(ji)會和工作平臺，因(yin)為(wei)一(yi)味看重(zhong)(zhong)(zhong)薪酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)人比(bi)較容易(yi)跳槽。對(dui)此，你(ni)(ni)可以這樣(yang)回(hui)答：“我比(bi)較看重(zhong)(zhong)(zhong)該職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)和晉升機(ji)會，薪資多(duo)少并不重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)，重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)我的(de)(de)(de)(de)工作能(neng)力和專業(ye)知識是(shi)不是(shi)貴公司所需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，我是(shi)否能(neng)為(wei)公司贏(ying)取更大的(de)(de)(de)(de)利益(yi)。”然后(hou)順勢將話題由薪金轉到展(zhan)示你(ni)(ni)以往突出的(de)(de)(de)(de)工作成績(ji)、自(zi)身良(liang)好的(de)(de)(de)(de)綜合素(su)質以及你(ni)(ni)能(neng)為(wei)公司做貢獻的(de)(de)(de)(de)專業(ye)領域上來。

　　求職的面試技巧 篇6

　　關于面試(shi)準備(bei)整體來說(shuo)可以分(fen)(fen)為(wei)以下幾(ji)個部分(fen)(fen)：

　　一、崗位理解

　　宏觀(guan)理解：你認為你所要申請的(de)職(zhi)位(wei)是怎樣(yang)的(de)?有什么作(zuo)用?

　　所需素(su)(su)質：即要(yao)(yao)勝任(ren)該職(zhi)位需要(yao)(yao)哪些(xie)基本素(su)(su)質，這些(xie)可以(yi)多多參考網(wang)上(shang)招聘信息(xi)，崗位要(yao)(yao)求都會有列舉。

　　具體操作：即你(ni)的(de)工(gong)作勝任能力，通(tong)常會(hui)情景假設(she)，提(ti)出一(yi)個此(ci)崗(gang)位工(gong)作中需(xu)要處理的(de)事(shi)情，你(ni)會(hui)怎么處理?

　　二、公司了解

　　公(gong)司信息：了解所要申請(qing)的公(gong)司，如公(gong)司簡介、企業文化、團(tuan)隊架構、業務體系等等。

　　職(zhi)位(wei)運用(yong)：申(shen)請職(zhi)位(wei)與該公(gong)司(si)(si)的(de)(de)有效結合，即了(le)解(jie)(jie)了(le)公(gong)司(si)(si)后(hou)，側重了(le)解(jie)(jie)你(ni)所申(shen)請職(zhi)位(wei)需要的(de)(de)信息(xi)。比如(ru)：要申(shen)請某(mou)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)負責技術招聘(pin)崗，那深入了(le)解(jie)(jie)該公(gong)司(si)(si)需要什么(me)樣的(de)(de)技術人才，同時你(ni)怎么(me)去尋找(zhao)這(zhe)樣的(de)(de)人才，比如(ru)可以挖(wa)其(qi)他也用(yong)此類技術的(de)(de)人才等(deng)等(deng)。

　　官網(wang)&百度百科：成長(chang)歷史(shi)，業務核(he)心，產品(pin)線，關(guan)鍵客(ke)戶，財務狀(zhuang)況(上市公司)，價值觀。

　　微信公眾賬號：最新消息(并購、投資(zi)、新產品發布、案(an)例等)。

　　百度(du)知道&知乎：競(jing)爭對手，業界口碑，各種內(nei)部(bu)、小道以及八(ba)卦信息。

　　三、行業理解

　　即要(yao)申請職位(wei)所處的(de)是(shi)怎樣的(de)行(xing)業(ye)領域(yu)，你是(shi)怎么看待理解此(ci)行(xing)業(ye)。

　　四、關于自己

　　離職(zhi)(zhi)原因：如果是(shi)應屆生，可以想想自己的職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)大(da)體規劃。有經驗的職(zhi)(zhi)場(chang)人士也需要準備下(xia)關于自己職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)規劃的回答(da)。

　　下家期望(wang)：應屆生即是對(dui)第一家公司的(de)期望(wang)。欲離職重新找工作(zuo)，一定有對(dui)現工作(zuo)的(de)某(mou)方面不滿，同時也會對(dui)下一家有所預期。

　　優勢：即你自己的核(he)心競爭力是什么(me)，為什么(me)需(xu)要用你呢?

　　劣勢：關于這個(ge)問題，小編建議真實回(hui)答(da)，人不(bu)(bu)(bu)會是完(wan)美的(de)(de)(de)。記(ji)得曾經(jing)聽到(dao)專(zhuan)家指(zhi)導關于此類(lei)問題的(de)(de)(de)回(hui)答(da)，如說(shuo)(shuo)一(yi)些即可做(zuo)缺點也(ye)可做(zuo)缺點的(de)(de)(de)如”太樂觀“之類(lei)的(de)(de)(de)，或者說(shuo)(shuo)一(yi)下與(yu)此類(lei)職位所需要求相關不(bu)(bu)(bu)大(da)(da)的(de)(de)(de)，如申請不(bu)(bu)(bu)需要用到(dao)英(ying)語(yu)的(de)(de)(de)職位回(hui)答(da)“英(ying)語(yu)不(bu)(bu)(bu)好，不(bu)(bu)(bu)過可以(yi)學”，即無傷大(da)(da)雅(ya)還(huan)表(biao)現了(le)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)學習主動性。曾經(jing)小編也(ye)用了(le)此類(lei)的(de)(de)(de)方法(fa)，不(bu)(bu)(bu)過如今我(wo)認為，還(huan)是遵循誠實原則，前提一(yi)定要深入解剖(pou)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，究竟自(zi)(zi)己(ji)(ji)長(chang)處是什么，缺乏什么。不(bu)(bu)(bu)要滿意于自(zi)(zi)己(ji)(ji)說(shuo)(shuo)了(le)一(yi)些特別正面的(de)(de)(de)缺點，讓自(zi)(zi)己(ji)(ji)顯得更好了(le)之類(lei)的(de)(de)(de)，要相信，面試官不(bu)(bu)(bu)傻的(de)(de)(de)。

　　五、關于人

　　這部(bu)分(fen)需要了解三個信息：管理團(tuan)隊，面試官和(he)同事。

　　所謂知己知彼，百戰(zhan)不殆(dai)，所以當(dang)你(ni)越(yue)了(le)解(jie)(jie)面(mian)(mian)(mian)試官和同事的(de)背(bei)景(jing)，就越(yue)有助于你(ni)了(le)解(jie)(jie)企(qi)業的(de)文化(hua)和面(mian)(mian)(mian)試的(de)風格。關(guan)于此部分(fen)信息的(de)獲(huo)取，最直接的(de)就是問度娘。另外，如果你(ni)是申請(qing)“招聘”類(lei)職位(wei)，則要留意用人單(dan)位(wei)里面(mian)(mian)(mian)的(de)現有員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作背(bei)景(jing)，那么面(mian)(mian)(mian)試的(de)時候你(ni)要是能答出這一點，應該會讓面(mian)(mian)(mian)試官印象深刻。

　　接(jie)下來，就(jiu)該準備(bei)面試(shi)問題清單(dan)了，這也是本(ben)文的精華。

　　六、關于著裝

　　看公(gong)司(si)文化(hua)，互(hu)聯網公(gong)司(si)著(zhu)(zhu)商務(wu)休閑裝(zhuang)，投(tou)資公(gong)司(si)著(zhu)(zhu)正裝(zhuang)。(上(shang)面這些(xie)是官話，現在(zai)不同公(gong)司(si)里(li)上(shang)班(ban)穿著(zhu)(zhu)畫風千變萬化(hua)，小編的(de)一(yi)位同學曾經在(zai)面試兩(liang)天前偷偷到面試公(gong)司(si)門口觀察過(guo)中午走(zou)出(chu)來吃飯的(de)人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的(de)準備未(wei)嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場面(mian)試都是(shi)從自我(wo)介紹(shao)開始，千萬不要從“我(wo)叫/是(shi)__開始。”直接從現在的工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)切入(工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)、團隊情況，業績(ji)等)，談(tan)談(tan)所(suo)有的工(gong)作(zuo)經歷(點到為(wei)止)，再聊(liao)聊(liao)生活中(zhong)的興趣愛好(蜻蜓(ting)點水(shui))。

　　關于工作相關的問題

　　對(dui)自(zi)(zi)己做過的案例(li)和自(zi)(zi)己工作相關的數據(ju)一定要(yao)仔(zi)細回顧一下，比如說，自(zi)(zi)己過去兩年(nian)做過多少(shao)個案子，創(chuang)造了(le)多少(shao)價值(zhi)等(deng)。

　　工作中最(zui)困(kun)難(nan)的事?

　　最糟糕的答案就(jiu)是(shi)沒(mei)有(you)。選擇什么(me)(me)樣的案例分享取決(jue)于(yu)你展現什么(me)(me)樣的特質(zhi)給面試官。你想展現你的持之以恒,就(jiu)舉例說明無論多么(me)(me)艱難困苦你一(yi)(yi)直在尋(xun)找解決(jue)方案沒(mei)有(you)放棄并且最終(zhong)取得了一(yi)(yi)定(ding)成績(ji)。

　　為什(shen)么(me)選擇我們公司?

　　相當于問，你(ni)對我們公(gong)司了(le)解多少?結合你(ni)的調查，從行業、公(gong)司和領導、職位的角度一(yi)一(yi)闡述。

　　對于行業有什么看法(fa)?

　　建議多看行(xing)業報告，需要關注幾個重要數(shu)據(ju)，市(shi)場規模和現狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向(xiang)等(deng)。

　　關(guan)于個(ge)人相關(guan)的問(wen)題

　　你的優(you)缺點?實(shi)事求是(shi)原則，人(ren)(ren)無完人(ren)(ren)，面試官只是(shi)要更好的了解你。

　　職業發展的規(gui)劃?

　　大概的職業(ye)方向(xiang)即(ji)可，無需(xu)過于詳細(xi)，主要是考察面(mian)試者的職業(ye)方向(xiang)是否與面(mian)試公(gong)司相契合。

　　你(ni)認為自己為什么能勝任這項工作?

　　可以從三(san)個方面回答(da)：技能(neng),學習能(neng)力,動力.技能(neng)就(jiu)是講你可以立刻(ke)給公司貢獻什么東西(xi)。學習能(neng)力指用過去的(de)經歷來證(zheng)明即使(shi)你沒(mei)有經驗(yan)、資源但也可以學會、做(zuo)好。動力就(jiu)是表明你多么想(xiang)加入(ru)該(gai)公司。

　　你的興趣愛好?

　　曾(ceng)經(jing)一個(ge)客戶分(fen)享說，興(xing)趣愛(ai)好會(hui)是影響她對候選人的(de)評價，他(ta)認為一個(ge)沒有(you)興(xing)趣愛(ai)好的(de)人很難在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)有(you)成就。這其中(zhong)確實有(you)幾分(fen)道理，所以當你說你喜(xi)歡讀書的(de)時候，你可(ke)以說感興(xing)趣的(de)方(fang)向(xiang)是什么?最(zui)近在(zai)讀哪幾本(ben)書，印象(xiang)最(zui)深的(de)一本(ben)書，為什么喜(xi)歡等。

　　面試(shi)自(zi)我介紹必備之(zhi)5句話公(gong)式

　　為什(shen)么要自(zi)我介紹?

　　很多(duo)新人不明(ming)白(bai)為什么面試官要問這(zhe)個問題?簡歷里面不是(shi)寫的(de)好清楚好詳細(xi)了嗎?實際上(shang)進行(xing)自我介紹主(zhu)要是(shi)給面試官一個緩沖的(de)時間來重新熟悉你的(de)簡歷。

　　所以，職場新人們要(yao)通過自我介紹提醒面(mian)(mian)試官，你的特點和你為什么特別合適(shi)這個職位。面(mian)(mian)試自我介紹，要(yao)：遵守(shou)極簡原則，突(tu)出重點，忽略細節。

　　自我介紹的5句話公式

　　極簡自我介紹5句(ju)話(hua)公式=1+3+1

　　時間控制在(zai)1分鐘，寫(xie)在(zai)紙上(shang)就是120-160個字，包(bao)括5句話：

　　1、我是(shi)(shi)誰/我的標簽(qian)是(shi)(shi)什么(1句(ju)話)

　　我(wo)是(shi)誰，簡單介紹自己，比(bi)如“我(wo)叫__名字(zi)”等。標簽就是(shi)你(ni)最希望被大家(jia)記住的那個身份(fen)，比(bi)如說你(ni)去應聘(pin)“剪(jian)輯師(shi)”，“剪(jian)輯師(shi)”就是(shi)你(ni)的標簽。

　　2、我的三個亮點，最近最相關的經歷?(3句話)

　　要展現有(you)事實支(zhi)撐(cheng)的技(ji)能(neng)(也就是老外隨時掛(gua)在嘴上念叨的“provenrecord”),你對(dui)工作的熱(re)情(passion)。

　　3、我(wo)為(wei)什么想要這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)?/我(wo)有什么價(jia)值。(1句話)

　　要結(jie)合這個工作的要求來(lai)講，你怎么認為(wei)這個工作適(shi)合你，或(huo)者你為(wei)什么勝任(ren)這個工作，你能給(gei)公司帶來(lai)什么價值，讓面(mian)試(shi)官在一開(kai)始就能判斷(duan)是(shi)否你是(shi)他要找的人(ren)，對接下來(lai)的面(mian)試(shi)有著(zhu)重要作用。

　　同時(shi)，自我(wo)介紹(shao)結束(shu)的地方就是面(mian)試正式(shi)開(kai)始的地方。停在(zai)細(xi)節上，面(mian)試官就容易將這個細(xi)節作為切入(ru)點(dian)，深入(ru)問(wen)下去，如果答不上來，必然慘不忍(ren)睹。講真，沒(mei)有(you)(you)(you)人樣樣精通(tong)，沒(mei)有(you)(you)(you)人有(you)(you)(you)三頭六臂(bei)，有(you)(you)(you)些(xie)薄弱的地方是很正常(chang)的，面(mian)試官也知(zhi)道這一點(dian)，所(suo)以揚長避短，通(tong)過自我(wo)介紹(shao)把話題引向(xiang)你(ni)最有(you)(you)(you)自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思(si)南(nan)。畢業(ye)于上海大學電信專業(ye)。曾先(xian)后任職于華為，中興等大公(gong)司，擔任電子工(gong)程(cheng)師(shi)。曾負責/參與過若干項(xiang)國家(jia)級(ji)項(xiang)目。在(zai)公(gong)司中曾獲得過先(xian)進個(ge)人(ren)等榮譽/獎(jiang)項(xiang)。現在(zai)應聘貴公(gong)司高級(ji)工(gong)程(cheng)師(shi)崗(gang)位，希望能得到這個(ge)寶(bao)貴的機會(hui)，非(fei)常感謝!

　　這(zhe)個例子怎么樣(yang)呢(ni)?

　　首先，沒有突出亮點(dian)，是簡(jian)歷的簡(jian)單復述，而不是提綱式(shi)的總結。其次(ci)，沒有將自己跟崗位(wei)做一個好(hao)的匹配。再次(ci)，“希(xi)望能得到(dao)這(zhe)個寶貴的機會，非常(chang)感謝!”跟“希(xi)望我們以(yi)后(hou)大學四(si)年(nian)好(hao)好(hao)相處，友誼(yi)天長地久”一樣的浪費時(shi)間。

　　正面例子：

　　您好(hao)!我(wo)(wo)是威(wei)廉。我(wo)(wo)在新(xin)加坡南洋理工(gong)大學(xue)(xue)取得(de)了語言(yan)學(xue)(xue)博(bo)士(shi)學(xue)(xue)位。曾(ceng)在美(mei)國康奈爾大學(xue)(xue)和南加州(zhou)大學(xue)(xue)商學(xue)(xue)院擔任訪問學(xue)(xue)者。在國內外高校及培訓機構教(jiao)授語言(yan)及跨(kua)文化課程長達九年時間。最近我(wo)(wo)致力于(yu)利用微信平臺寫作(zuo)(zuo)，將(jiang)語言(yan)學(xue)(xue)知識運用到生活和工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，幫助大家更好(hao)的(de)進行人際(ji)溝通和互動。擁有豐富的(de)教(jiao)學(xue)(xue)經驗和對(dui)語言(yan)互動的(de)鉆研(yan)熱情(qing)，我(wo)(wo)期(qi)待能在貴公司發揮我(wo)(wo)的(de)特(te)長和專業，與公司共(gong)同成(cheng)長!

　　這個例子，各項都符合極簡5句話公式(shi)。

　　兩個不要

　　1、重復敘述(shu)簡歷

　　面(mian)試官想要的(de)(de)不是(shi)(shi)簡單的(de)(de)重復，而是(shi)(shi)期望(wang)你給出簡歷的(de)(de)“中心思想”和(he)“大(da)綱”

　　2、太謙虛(xu)=太心虛(xu)

　　過(guo)分(fen)謙虛反(fan)而(er)會讓(rang)面(mian)(mian)試官認為你能力(li)不足，產生負(fu)面(mian)(mian)反(fan)饋

　　自(zi)我(wo)介紹其實是在推銷(xiao)“自(zi)己(ji)”這(zhe)個產品，你(ni)推銷(xiao)方式的(de)不同(tong)，都能(neng)影響HR對(dui)你(ni)的(de)判斷。所以同(tong)學們要認真對(dui)待(dai)面試中的(de)自(zi)我(wo)介紹，針對(dui)不同(tong)面試有不同(tong)的(de)應對(dui)方案(an)。

　　面試時必問及必答的這些問題

　　問題1：你是一個(ge)什么樣的人?

　　這(zhe)(zhe)需(xu)要(yao)(yao)你能(neng)把自己的履歷(li)清(qing)楚而(er)有重點(dian)地向HR介(jie)紹。回(hui)答這(zhe)(zhe)個問題時，千萬不能(neng)像流水帳，要(yao)(yao)詳略得當。履歷(li)要(yao)(yao)簡明，自己的優勢、長處要(yao)(yao)重點(dian)突出(chu)。

　　問題2：你為(wei)什么應聘這份工作?

　　HR問(wen)你這個問(wen)題的(de)(de)(de)(de)主要(yao)(yao)(yao)目(mu)的(de)(de)(de)(de)，是要(yao)(yao)(yao)看(kan)(kan)一看(kan)(kan)你對(dui)這份工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)熱情(qing)和你對(dui)這份工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)了解程(cheng)度。因(yin)此，你在去面試前就要(yao)(yao)(yao)了解你要(yao)(yao)(yao)應聘的(de)(de)(de)(de)職(zhi)務(wu)有所了解，回(hui)答時也要(yao)(yao)(yao)表(biao)現出熱情(qing)。要(yao)(yao)(yao)讓對(dui)方感受到你的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)激情(qing)，清楚你是非(fei)常熱愛這份工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)。

　　問題3：你有什么能力(li)做(zuo)好這(zhe)份(fen)工作?

　　HR問這個問題(ti)的目(mu)的，是要(yao)考察你(ni)有什么特長和優(you)勢可(ke)以勝任(ren)這份工作(zuo)。回答這個問題(ti)，必(bi)須要(yao)把握好分寸。既(ji)要(yao)充分展露自己(ji)的才(cai)華，又要(yao)讓HR感到你(ni)的誠實可(ke)靠，千萬不(bu)要(yao)得意(yi)忘形。讓HR覺(jue)得你(ni)是這個職(zhi)位的最佳(jia)合適(shi)人選是很重要(yao)的。

　　問題4：你認為(wei)你的弱點在哪里?

　　這是HR在(zai)考察你的(de)自(zi)控能力和應變能力。有(you)的(de)面試者(zhe)遇到這樣的(de)問(wen)題就腦子一片空白，不知(zhi)道如何(he)回(hui)答(da)(da)，甚(shen)至驚(jing)慌(huang)失(shi)措。其實大可不必。你可以如實回(hui)答(da)(da)，誠(cheng)實回(hui)答(da)(da)是讓(rang)人欣(xin)賞的(de)最有(you)效方式(shi)。要知(zhi)道紙(zhi)里是包(bao)不住火的(de)。

　　問題5：你對我們的(de)公司有了(le)解嗎?

　　HR問你(ni)這個(ge)問題(ti)的(de)(de)目的(de)(de)`是要看(kan)(kan)看(kan)(kan)你(ni)對招聘公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)熱愛(ai)程度(du)和你(ni)的(de)(de)歸屬感。要把這個(ge)問題(ti)回答好，你(ni)去(qu)面(mian)試(shi)前(qian)一定要對招聘公(gong)(gong)司(si)進(jin)行好好了(le)解。公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)性(xing)質、出(chu)產(chan)的(de)(de)產(chan)品、社會影響、領導者的(de)(de)成就等等。當然并不是要求你(ni)把你(ni)所(suo)了(le)解的(de)(de)都說出(chu)來(lai)，說什么，不說什么，要視(shi)情(qing)況(kuang)而(er)定，恰當得(de)體(ti)是關健。

　　問題6：你認為(wei)你做(zuo)得最成功的一件事是什么?

　　HR問這個問題是(shi)進一步考察你(ni)的(de)(de)能力(li)和了解(jie)你(ni)的(de)(de)優(you)勢所在。這時你(ni)要將你(ni)認為(wei)自己最(zui)成功的(de)(de)事件分(fen)析、整(zheng)理一下(xia)，挑選最(zui)能表(biao)現自己能力(li)或與應聘工作最(zui)靠(kao)近的(de)(de)事件來介紹。介紹時也要突出(chu)自己的(de)(de)智力(li)、能力(li)，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的(de)(de)關注(zhu)。

　　問題7：你認(ren)為你做的最失敗(bai)的一件事是什么?

　　充分了(le)解求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)弱點是(shi)HR的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)責，因此他(ta)們一定會向你提出這個(ge)(ge)問(wen)題。要(yao)回(hui)答(da)這個(ge)(ge)問(wen)題，首先要(yao)有一個(ge)(ge)誠實(shi)的(de)(de)(de)態度(du);第二(er)不(bu)要(yao)驚慌(huang)不(bu)知所答(da)。把你認為最失(shi)效的(de)(de)(de)事件講(jiang)給招聘者聽，但(dan)最關健的(de)(de)(de)是(shi)要(yao)把你總結的(de)(de)(de)經驗、教訓一并(bing)說出來。這樣，你的(de)(de)(de)反思能力可能比(bi)你的(de)(de)(de)失(shi)敗事例(li)更能吸引對方。如何(he)讓(rang)弱勢變成優勢，是(shi)回(hui)答(da)這個(ge)(ge)問(wen)題前必(bi)須考慮的(de)(de)(de)。

　　問(wen)題8：你對(dui)薪酬有什(shen)么要求?

　　這(zhe)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)最關心(xin)的(de)(de)(de)一個問(wen)題，也是(shi)(shi)(shi)HR在對你(ni)(ni)感(gan)到(dao)初步(bu)滿意的(de)(de)(de)基礎上會(hui)提出的(de)(de)(de)一個問(wen)題。如何(he)回答這(zhe)個問(wen)題很有學(xue)問(wen)。要(yao)(yao)(yao)少(shao)了你(ni)(ni)不(bu)甘心(xin)，心(xin)理也不(bu)平衡;要(yao)(yao)(yao)多了很可(ke)(ke)能把招聘方嚇(xia)跑了，使自(zi)己失去這(zhe)份工作機(ji)會(hui)。那么(me)怎樣才能使自(zi)己的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)恰到(dao)好(hao)處呢?首先你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)了解(jie)(jie)同行的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)水平，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)參(can)考基數(shu);其次(ci)你(ni)(ni)可(ke)(ke)以了解(jie)(jie)一下你(ni)(ni)應聘的(de)(de)(de)職位在招聘公司的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)性(xing)，越重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)職位薪(xin)酬(chou)(chou)越高，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)誰都懂的(de)(de)(de)道理;第(di)三你(ni)(ni)不(bu)需要(yao)(yao)(yao)你(ni)(ni)能接受的(de)(de)(de)最低薪(xin)酬(chou)(chou)，你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)知道你(ni)(ni)未來所(suo)取得的(de)(de)(de)成績(ji)是(shi)(shi)(shi)會(hui)為(wei)你(ni)(ni)加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)。

　　問題(ti)9：你還(huan)有(you)什(shen)么要(yao)問的(de)問題(ti)嗎(ma)?

　　回答這(zhe)個問題，不要(yao)急于說(shuo)：“沒有”。這(zhe)時你可以問一下領導對自己的希(xi)望(wang)、今后工(gong)作中需要(yao)注意的事(shi)項(xiang)，以及(ji)等(deng)待結果這(zhe)段時間里(li)自己需要(yao)學習、準備的事(shi)項(xiang)等(deng)等(deng)。這(zhe)樣會(hui)讓對方感到(dao)你是一個進取、務(wu)實(shi)的人。

　　求職的面試技巧 篇7

　　1.你為什么喜歡房地產行業

　　我(wo)有(you)(you)專業優(you)勢，更(geng)有(you)(you)利我(wo)在這行業發(fa)(fa)展和為公(gong)司(si)(si)服務。(我(wo)認為貴公(gong)司(si)(si)能給我(wo)提供一個很好的(de)發(fa)(fa)展的(de)平臺）

　　2.你覺得置業顧問應該具備什么

　　1）承壓能力。

　　擺(bai)正自己(ji)的(de)(de)位置(zhi)、端正心態、面對壓力、承受挑戰(zhan)是(shi)每一名房地(di)(di)產(chan)(chan)經(jing)(jing)紀人，尤(you)其是(shi)剛(gang)走出校(xiao)門邁上(shang)工(gong)作崗(gang)位的(de)(de)年輕人應具備的(de)(de)能力。世界上(shang)哪有(you)天上(shang)掉餡餅的(de)(de)事情？哪一行的(de)(de)成功能輕易達(da)到？如果(guo)每個單子都順順利(li)利(li)，從來(lai)沒有(you)拒絕？如果(guo)是(shi)這樣(yang)，大(da)家都去當房地(di)(di)產(chan)(chan)經(jing)(jing)紀人好了(le)。可以(yi)常常想象一下自己(ji)的(de)(de)優秀業績，過去開心的(de)(de)事情，朋(peng)友(you)家人的(de)(de)期望。我(wo)是(shi)一個房地(di)(di)產(chan)(chan)經(jing)(jing)紀人，我(wo)以(yi)我(wo)的(de)(de)專業來(lai)給別人提供服務。那些拒絕我(wo)的(de)(de)人可能失去了(le)一個大(da)好機會。他們損失的(de)(de)其實(shi)還更多。

　　2）分析能力。

　　房地產經紀人(ren)要具備對市(shi)場(chang)機(ji)會的敏銳分析(xi)(xi)能力，學(xue)會發(fa)現市(shi)場(chang)機(ji)會，開拓新市(shi)場(chang)。在與競爭的戰斗中(zhong)脫穎(ying)而出。分析(xi)(xi)一下(xia)市(shi)場(chang)需求，金牌經紀人(ren)的成功要素。那些是我們應該(gai)借鑒和分析(xi)(xi)的。不(bu)斷找到市(shi)場(chang)的空白或者是新的業績(ji)增長點，讓自己(ji)出于不(bu)敗之地。

　　3）溝通能力。

　　一(yi)個(ge)(ge)成功的(de)(de)(de)(de)(de)房(fang)地(di)產(chan)經(jing)紀人(ren)(ren)，一(yi)定是一(yi)個(ge)(ge)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)者。房(fang)地(di)產(chan)中介人(ren)(ren)員，其工(gong)作(zuo)內容還是和(he)(he)人(ren)(ren)打交道。如(ru)何和(he)(he)客(ke)戶(hu)、房(fang)主(zhu)(zhu)、同事之(zhi)間實(shi)現良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)，是成功的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)。把自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)觀念、信念、方案、方法推銷(xiao)給上(shang)級、下級和(he)(he)客(ke)戶(hu)房(fang)主(zhu)(zhu)是房(fang)地(di)產(chan)經(jing)紀人(ren)(ren)最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)能力之(zhi)一(yi)。而良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)能力是贏得(de)他人(ren)(ren)支持的(de)(de)(de)(de)(de)最好(hao)方法。實(shi)踐告訴(su)我(wo)們(men)，銷(xiao)售中的(de)(de)(de)(de)(de)許多問題都(dou)是因溝(gou)(gou)通(tong)不暢(chang)造成的(de)(de)(de)(de)(de)。溝(gou)(gou)通(tong)，主(zhu)(zhu)要是把自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法告訴(su)別人(ren)(ren)，同時(shi)聆聽別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法，每個(ge)(ge)人(ren)(ren)都(dou)有被尊重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)愿望，你(ni)要重(zhong)視別人(ren)(ren)，仔細傾聽別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)每句話，自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)意思(si)要表(biao)達非常清楚，能明晰地(di)知道別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法和(he)(he)內心(xin)感受(shou)，微(wei)笑(xiao)、熱(re)情(qing)、真誠、讓別人(ren)(ren)有傾訴(su)的(de)(de)(de)(de)(de)愿望。

　　4）學習。

　　從不滿(man)足(zu)于(yu)已經取得(de)的成就(jiu)(jiu)，不斷地(di)學習新的知識(shi)，汲取營(ying)養，向(xiang)業(ye)績高(gao)手(shou)學習，學習他們身上好的要素，并應用到實際工作中去，才能確保房地(di)產(chan)經紀人持(chi)續地(di)獲得(de)成功。對于(yu)房地(di)產(chan)經紀人來說，銷售生(sheng)涯就(jiu)(jiu)像一(yi)場戰(zhan)斗，是一(yi)場不間斷的、讓人無喘息余(yu)地(di)的戰(zhan)斗。在一(yi)次(ci)次(ci)勝利中間夾雜著許(xu)多次(ci)失(shi)敗，在喜悅(yue)、期待、得(de)意與興奮(fen)之中往往夾雜著恐懼、失(shi)望和拒絕。

　　5）知識。

　　經(jing)紀(ji)人員的(de)專業知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識主(zhu)要表現在四(si)個(ge)方面(mian)：對公(gong)司要有全面(mian)了(le)解。房(fang)產買(mai)賣(mai)的(de)流程與質量(liang)管理(li)、售后服(fu)務的(de)內容(rong)及(ji)公(gong)司的(de)發(fa)展方向等。掌(zhang)握房(fang)地(di)產產業術語。經(jing)紀(ji)人員應對當地(di)的(de)房(fang)地(di)產發(fa)展方向有所認知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，同時(shi)還能準確地(di)把握當地(di)的(de)房(fang)產動態和競爭對手的(de)優(you)劣及(ji)可(ke)靠賣(mai)點(dian)等信息；另外還必需掌(zhang)握房(fang)地(di)產營銷知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識、銀行(xing)按揭知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識、物業管理(li)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識、工(gong)程建筑知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識、房(fang)地(di)產法律知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識等。掌(zhang)握顧(gu)客的(de)購買(mai)心理(li)和特征。

　　6）細節。

　　從客戶的(de)(de)角度考慮(lv)(lv)，如(ru)果一次(ci)就能(neng)提供更多(duo)的(de)(de)選擇，為他們考慮(lv)(lv)了下一步，無形中，服務又(you)進了一步。真正的(de)(de)金(jin)牌經紀人(ren)陪(pei)客戶看房時，只要有時間，總是盡可能(neng)提早(zao)到達并準備(bei)至少四五個不同(tong)價位的(de)(de)房子資料，讓客戶有更多(duo)的(de)(de)選擇余地。

　　7）創新。

　　應該成為(wei)一個房地產行業(ye)專(zhuan)家(jia)，精(jing)通(tong)房地產中介業(ye)務，這是(shi)成功的(de)前(qian)提(ti)，也是(shi)首(shou)要(yao)因素。舉手(shou)投足、一言一行、每一個細節都要(yao)注(zhu)意。如何(he)讓別人一下子(zi)記住(zhu)你，要(yao)模(mo)仿，但(dan)不能復制(zhi)，這就是(shi)要(yao)專(zhuan)業(ye)，要(yao)創新(xin)。

　　8）客戶是朋友。

　　交朋(peng)友(you)比找客(ke)(ke)人更重要(yao)(yao)(yao)，與(yu)(yu)客(ke)(ke)戶(hu)接觸(chu)時(shi)，要(yao)(yao)(yao)抱(bao)著交朋(peng)友(you)的(de)(de)心態(tai)，而不要(yao)(yao)(yao)將心思僅僅放在要(yao)(yao)(yao)爭取(qu)他(ta)成為(wei)(wei)你的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)這么簡單(dan)。客(ke)(ke)戶(hu)很多時(shi)候只是靠經紀接觸(chu)時(shi)的(de)(de)感受來做出(chu)決定(ding)的(de)(de)。要(yao)(yao)(yao)喜歡與(yu)(yu)人聊(liao)天，喜歡了解人們內心的(de)(de)需(xu)求。不是每(mei)個人都(dou)(dou)能成為(wei)(wei)你的(de)(de)客(ke)(ke)戶(hu)，但只要(yao)(yao)(yao)你付出(chu)誠意，每(mei)個人都(dou)(dou)有(you)可(ke)能成為(wei)(wei)你的(de)(de)朋(peng)友(you)。要(yao)(yao)(yao)真誠地(di)交朋(peng)友(you)。對于客(ke)(ke)戶(hu)來講(jiang)，對待(dai)他(ta)們的(de)(de)態(tai)度決定(ding)了他(ta)們是不是要(yao)(yao)(yao)做生意。客(ke)(ke)戶(hu)是一個一個積累的(de)(de)。

　　9）專業。

　　房產投(tou)資和其它投(tou)資一樣(yang)，是(shi)一項有(you)計劃(hua)、有(you)目標、客(ke)觀理(li)智的(de)(de)(de)行動(dong)。投(tou)資人不(bu)僅要(yao)對(dui)市(shi)場(chang)有(you)全面(mian)的(de)(de)(de)了解和研究，還要(yao)對(dui)買賣行動(dong)作出計劃(hua)安排(pai)。單子能(neng)(neng)否談得(de)成(cheng)功，很多時候取決于經紀的(de)(de)(de)交(jiao)談和應對(dui)技巧、對(dui)談判過程的(de)(de)(de)控制與把握。這間房子是(shi)否值得(de)買？應該(gai)如何還價(jia)？這一切都需(xu)要(yao)擁有(you)大量(liang)背景(jing)知識和經驗的(de)(de)(de)地產經紀的(de)(de)(de)幫助，才能(neng)(neng)幫助客(ke)戶對(dui)紛繁復雜的(de)(de)(de)地產市(shi)場(chang)作出準確判斷。

　　10）耐心。

　　雖然地(di)產(chan)經(jing)(jing)紀(ji)是(shi)(shi)靠傭(yong)金生(sheng)(sheng)存(cun)的，但絕(jue)對(dui)(dui)不(bu)(bu)能只關心傭(yong)金，還要真正考(kao)慮買賣雙(shuang)方(fang)的利益(yi)。只有(you)這樣(yang)才(cai)能以平常心對(dui)(dui)待(dai)客(ke)(ke)人(ren)(ren)。客(ke)(ke)人(ren)(ren)挑(tiao)經(jing)(jing)紀(ji)人(ren)(ren)，經(jing)(jing)紀(ji)人(ren)(ren)也(ye)可(ke)以挑(tiao)客(ke)(ke)人(ren)(ren)，很多時候生(sheng)(sheng)意做不(bu)(bu)成，對(dui)(dui)經(jing)(jing)紀(ji)人(ren)(ren)也(ye)不(bu)(bu)一(yi)定就是(shi)(shi)損失(shi)。生(sheng)(sheng)意是(shi)(shi)一(yi)時的，朋(peng)友卻是(shi)(shi)一(yi)世的。

　　求職的面試技巧 篇8

　　一、面試程序

　　不同的(de)單(dan)(dan)位(wei)對(dui)面試(shi)過程(cheng)的(de)設計會有(you)所不同，有(you)的(de)單(dan)(dan)位(wei)會非常正式，有(you)的(de)單(dan)(dan)位(wei)則相對(dui)比較隨意，但一般來說，面試(shi)可以(yi)分(fen)為以(yi)下四個階段：

　　第一(yi)(yi)(yi)(yi)階段：準備階段。準備階段主要(yao)是(shi)以(yi)一(yi)(yi)(yi)(yi)般性的(de)社交話(hua)題進行交談，例如主考會(hui)問(wen)類似“從宿(su)舍(she)到這(zhe)里遠不遠”、“今(jin)天天氣(qi)很好，是(shi)嗎?”這(zhe)樣的(de)問(wen)題，目的(de)是(shi)使應聘人員(yuan)能(neng)比較自然地進入面(mian)試情景之中，以(yi)便(bian)消除畢業(ye)生緊張的(de)心情，建立(li)一(yi)(yi)(yi)(yi)種和諧、友善的(de)面(mian)試氣(qi)氛。畢業(ye)生這(zhe)時就(jiu)不需要(yao)詳細地對所(suo)問(wen)問(wen)題進行一(yi)(yi)(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)(yi)解答，可利用這(zhe)個機會(hui)熟悉面(mian)試環境和考官。

　　第二階(jie)段：引入階(jie)段。社(she)交性的(de)(de)(de)(de)話題(ti)(ti)結束(shu)后，畢業生的(de)(de)(de)(de)情(qing)緒逐(zhu)漸穩定下來，開(kai)始進(jin)(jin)入第二階(jie)段，這(zhe)階(jie)段主(zhu)要(yao)圍繞其履歷情(qing)況提(ti)出問(wen)題(ti)(ti)，給應聘(pin)者一(yi)次真正發言的(de)(de)(de)(de)機會(hui)。例如主(zhu)考會(hui)問(wen)類(lei)似(si)“請用簡短的(de)(de)(de)(de)語言介紹一(yi)下你(ni)自己”、“在(zai)大學(xue)期間所學(xue)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)課程(cheng)有哪(na)些”、“談談你(ni)在(zai)學(xue)期間最(zui)大的(de)(de)(de)(de)收獲是什么”等問(wen)題(ti)(ti)。畢業生在(zai)面試前就應對類(lei)似(si)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)進(jin)(jin)行準備，回答時要(yao)有針(zhen)對性。

　　第三階(jie)段：正題階(jie)段。進入面談的(de)實質性正題，主要是(shi)從廣(guang)泛的(de)話題來了解(jie)應聘人員(yuan)不(bu)(bu)同(tong)側(ce)面的(de)心理特(te)點(dian)、行為(wei)特(te)征(zheng)、能力素質等，因此，提問(wen)的(de)范圍也較(jiao)廣(guang)，主要是(shi)為(wei)了針對應聘者的(de)特(te)點(dian)獲取評價信息，提問(wen)的(de)方(fang)式也各有不(bu)(bu)同(tong)。

　　第四階段：結束階段。主考(kao)在該問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)都問(wen)(wen)(wen)完后，會問(wen)(wen)(wen)類似“我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)都問(wen)(wen)(wen)完了，請問(wen)(wen)(wen)你對我(wo)(wo)們(men)(men)有沒(mei)有什(shen)么(me)問(wen)(wen)(wen)題(ti)要(yao)問(wen)(wen)(wen)”這(zhe)樣的(de)(de)話題(ti)進(jin)入結束階段，這(zhe)時畢(bi)業生可提出一些(xie)自己想提問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，但不要(yao)問(wen)(wen)(wen)類似“請問(wen)(wen)(wen)你們(men)(men)在我(wo)(wo)們(men)(men)學(xue)校要(yao)招幾個人”這(zhe)樣的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，大(da)部分單位(wei)都會回答(da)你“不一定，要(yao)看畢(bi)業生的(de)(de)素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接(jie)受的(de)(de)培(pei)訓、工作的(de)(de)主要(yao)職責等問(wen)(wen)(wen)題(ti)進(jin)行提問(wen)(wen)(wen)。

　　二、面試中可能被問到的問題

　　面試(shi)隨單位和崗(gang)位的(de)(de)不同而有很大(da)差別，沒有固定的(de)(de)形式、問(wen)題和答案，這里所列的(de)(de)只是常見的(de)(de)一些(xie)問(wen)題和回答的(de)(de)要點，僅供畢業生(sheng)參考。

　　(一)關于個人方面的問題

　　1、請介紹一下你(ni)自己在(zai)面試前用人單位(wei)大多都(dou)看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都(dou)有(you)所(suo)(suo)了解，所(suo)(suo)以(yi)在(zai)自我介紹時要簡潔，突出(chu)你(ni)應聘該(gai)公司(si)的動機(ji)和(he)具備什么樣的素質(zhi)可以(yi)滿(man)足對方的要求。

　　2、你有什么優缺(que)(que)點充分介(jie)紹你的優點，但(dan)(dan)最好少(shao)用(yong)形容詞，而用(yong)能夠反映(ying)你的優點的事(shi)實說話。介(jie)紹缺(que)(que)點時可以(yi)從大學生普遍存在的弱(ruo)點方面介(jie)紹，例如(ru)缺(que)(que)少(shao)社會(hui)經驗。但(dan)(dan)如(ru)果有不可隱瞞的缺(que)(que)陷，也不應該(gai)回避(bi)，比如(ru)曾經受過處(chu)分，應如(ru)實介(jie)紹，同時可以(yi)多(duo)談(tan)一些現在的認(ren)識和后來改正的情況。

　　3、你(ni)是(shi)否有(you)出(chu)(chu)國、考(kao)研(yan)究生等打算(suan)很(hen)多畢(bi)業生在(zai)畢(bi)業時同時準(zhun)備(bei)考(kao)研(yan)、就業和出(chu)(chu)國，先找單位，如(ru)果(guo)考(kao)研(yan)或(huo)(huo)出(chu)(chu)國成功就與單位解約。從單位的角度(du)(du)來說，招聘畢(bi)業生需要時間和費用，而且(qie)簽約了一位畢(bi)業生就等于放(fang)棄(qi)了其它，所以在(zai)簽約前首(shou)先確認畢(bi)業生是(shi)否考(kao)了研(yan)究生或(huo)(huo)準(zhun)備(bei)出(chu)(chu)國，畢(bi)業生應如(ru)實地表(biao)明態度(du)(du)，以免簽約后產生糾(jiu)紛。

　　(二(er))關(guan)于學(xue)業、經歷方面的問題

　　1、你對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)學習(xi)成(cheng)績滿意嗎有的(de)(de)(de)畢(bi)業生成(cheng)績比較好，這樣的(de)(de)(de)問題就很(hen)好回答，但(dan)對于那些成(cheng)績不(bu)太(tai)好的(de)(de)(de)畢(bi)業生，可以表明自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)態度(du)，并(bing)給(gei)予一(yi)個(ge)合適的(de)(de)(de)理由，但(dan)不(bu)能找客觀(guan)原因，如(ru)“老(lao)師教得(de)不(bu)好”，顯得(de)你是(shi)推卸責任(ren)的(de)(de)(de)人，同(tong)時(shi)最好突出一(yi)個(ge)自(zi)己(ji)好的(de)(de)(de)方面，以免(mian)讓人覺得(de)你一(yi)無是(shi)處。

　　2、你(ni)如何評(ping)價你(ni)的(de)大學生(sheng)(sheng)活大學期(qi)間(jian)是職業生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)準(zhun)備期(qi)，可以強(qiang)調(diao)你(ni)的(de)學習(xi)、工作、生(sheng)(sheng)活態度及取得(de)的(de)成(cheng)績，以及大學生(sheng)(sheng)活對你(ni)的(de)影響(xiang)。也可以簡要提一些(xie)努力不夠(gou)的(de)地方。

　　3、你(ni)擔(dan)任過(guo)什么職(zhi)務或(huo)參加過(guo)什么活動可(ke)以(yi)介紹(shao)一下(xia)你(ni)的(de)(de)(de)(de)實(shi)習(xi)、社會調查、社團活動、勤工(gong)儉學等方面(mian)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)以(yi)及取(qu)得(de)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績。最好還能介紹(shao)你(ni)在這些(xie)活動中取(qu)得(de)的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)經驗對(dui)你(ni)今后(hou)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)性，它能說明你(ni)是一個善于(yu)學習(xi)的(de)(de)(de)(de)人。

　　(三)關于單位方(fang)面的問題

　　1、你(ni)了解(jie)我們單位嗎(ma)只要畢業生提前做些準(zhun)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣(yang)的問題就比較容易回答，如(ru)果答非所(suo)問或張口結(jie)舌，場面可能(neng)會(hui)很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的(de)崗位(wei)(wei)(wei)嗎(ma)畢業生(sheng)針對這樣的(de)問題可以(yi)從崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責和對應聘者的(de)要求(qiu)兩個方面談起(qi)，很多畢業生(sheng)在(zai)這樣的(de)問題面前手足無措，其實(shi)只(zhi)要詳細閱讀單位(wei)(wei)(wei)的(de)招聘信息就可以(yi)了。

　　3、你為什么應聘我們單(dan)位(wei)畢(bi)業生可以從(cong)該單(dan)位(wei)在行業中的地(di)位(wei)、自(zi)己(ji)的興(xing)趣、能力和日(ri)后的發(fa)展前景等角(jiao)度回答此(ci)問題。

　　4、你是否應聘(pin)過其它單(dan)位(wei)一(yi)般的(de)單(dan)位(wei)都能理解(jie)畢業生(sheng)同時(shi)應聘(pin)幾家(jia)單(dan)位(wei)的(de)事實，可以(yi)如實地回(hui)答，但(dan)最(zui)好(hao)能說明自己選(xuan)擇(ze)的(de)次序(xu)。

　　(四)關(guan)于職(zhi)業方面(mian)的(de)問(wen)題(ti)

　　1、你找工作最重(zhong)要的(de)考慮因素是什么可以結合你正在應聘(pin)的(de)工作，側重(zhong)談你的(de)興趣(qu)、你對于取得事(shi)業上的(de)成就的(de)渴望、施展(zhan)你的(de)才能(neng)的(de)可能(neng)性、未來的(de)發(fa)展(zhan)前景等方面來談。

　　2、你(ni)(ni)認為你(ni)(ni)適合(he)什么樣(yang)的(de)(de)工作(zuo)結合(he)你(ni)(ni)的(de)(de)長處或者專業背(bei)景回答，也許(xu)單位是結合(he)未來的(de)(de)工作(zuo)安(an)排來提問(wen)，也許(xu)只是一般性地了(le)解你(ni)(ni)對自己的(de)(de)評價，不(bu)(bu)要說(shuo)(shuo)不(bu)(bu)知道，也不(bu)(bu)要說(shuo)(shuo)什么都行。

　　3、你(ni)如何規劃你(ni)個(ge)(ge)人的職業生(sheng)涯畢業生(sheng)在(zai)求職前一定要對這樣的問(wen)題(ti)有所考慮，并(bing)不僅僅是(shi)因為面試(shi)時可能(neng)被問(wen)到，對這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)的思考有助(zhu)于為個(ge)(ge)人樹(shu)立(li)目標。

　　(五)其它方面的(de)問題

　　1、假設(she)某種情況你會怎樣(yang)做比如(ru)你是秘書，準備了(le)10個(ge)人的會議室但來了(le)13個(ge)人開會你會如(ru)何處理等等。

　　2、知識性的問題如果招聘崗(gang)(gang)位是技術性的崗(gang)(gang)位，在(zai)面試(shi)時很可能會問到與專業(ye)知識相關的問題，甚至直接出(chu)道題目讓你解答。

　　3、你(ni)有什(shen)么問(wen)題需要(yao)(yao)提出有的畢業生(sheng)愿意就(jiu)“你(ni)們在(zai)我們學校招(zhao)幾個人”、“你(ni)們單(dan)位對畢業生(sheng)有哪些(xie)(xie)要(yao)(yao)求”、“什(shen)么時(shi)候給我們最終(zhong)的答復”這樣的問(wen)題進行提問(wen)，實際上很多單(dan)位在(zai)自(zi)己(ji)的招(zhao)聘(pin)信息中已(yi)經對這些(xie)(xie)問(wen)題進行了詳細(xi)的說明，如(ru)果(guo)提問(wen)只能表示你(ni)對招(zhao)聘(pin)信息關注不夠，可以就(jiu)如(ru)果(guo)被公司錄(lu)用(yong)可能會接(jie)受的培訓、工作的主要(yao)(yao)職責等問(wen)題進行提問(wen)。

　　面(mian)試技(ji)巧——經典面(mian)試問題(ti)回答(da)思路(lu)

　　面試(shi)(shi)過程中(zhong)(zhong)，面試(shi)(shi)官(guan)會向(xiang)應聘(pin)者(zhe)發(fa)問(wen)，而應聘(pin)者(zhe)的(de)回答(da)將成為面試(shi)(shi)官(guan)考慮是否接(jie)受他的(de)重(zhong)要依據。對應聘(pin)者(zhe)而言，了解這(zhe)些(xie)(xie)(xie)問(wen)題(ti)背后的(de)“貓膩”至關重(zhong)要。本(ben)文對面試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)經常出(chu)現(xian)的(de)一些(xie)(xie)(xie)典型問(wen)題(ti)進行了整理，并給出(chu)相(xiang)應的(de)回答(da)思(si)路和參考答(da)案。讀者(zhe)無需過分(fen)關注分(fen)析(xi)(xi)的(de)細節，關鍵是要從這(zhe)些(xie)(xie)(xie)分(fen)析(xi)(xi)中(zhong)(zhong)“悟”出(chu)面試(shi)(shi)的(de)規律及回答(da)問(wen)題(ti)的(de)思(si)維方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你自(zi)我介(jie)紹(shao)一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題(ti)目。

　　2、介(jie)紹(shao)內容要(yao)與個人(ren)簡(jian)歷相(xiang)一致。

　　3、表述方式(shi)上(shang)盡量口語化(hua)。

　　4、要切(qie)中(zhong)要害(hai)，不談(tan)無關(guan)、無用的內容。

　　5、條理要(yao)(yao)清晰，層次要(yao)(yao)分明。

　　6、事先(xian)最好(hao)以文字的形式寫好(hao)背熟。

　　問題二：“談(tan)談(tan)你(ni)的家(jia)庭情況”

　　思路:

　　1、況(kuang)對(dui)于了解(jie)應聘者的性格、觀念、心(xin)態(tai)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因(yin)。

　　2、簡單地(di)羅(luo)列家庭人口。

　　3、宜強調(diao)溫(wen)馨和睦的家(jia)庭氛圍(wei)。

　　4、宜(yi)強調父(fu)母對自己教(jiao)育的重(zhong)視(shi)。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好(hao)狀(zhuang)況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作(zuo)的支持。

　　7、宜強調自己(ji)對家(jia)庭的責任感。

　　問題三：“你有(you)什么業余愛好?”

　　思路：

　　1、業(ye)余愛好能(neng)在(zai)一定程度上反映應聘(pin)者(zhe)的性格(ge)、觀念、心態，這是招聘(pin)單(dan)位問(wen)(wen)該問(wen)(wen)題的主要原因。

　　2、最好(hao)不(bu)要說自己沒有業(ye)余愛(ai)好(hao)。

　　3、不(bu)要說自己有那些庸俗的、令人感覺不(bu)好(hao)的愛(ai)好(hao)。

　　4、最好(hao)不要說自(zi)己(ji)僅限于讀書(shu)、聽(ting)音樂、上(shang)網，否則可能(neng)令面試官懷疑應聘(pin)者性格孤僻(pi)。

　　5、最好(hao)能有一些戶外的業余愛好(hao)來“點綴”你的形象。

　　問題(ti)四：“你(ni)最(zui)崇(chong)拜誰?”

　　思路：

　　1、最崇(chong)拜(bai)的(de)人(ren)能在一定程度上反映應聘者的(de)性格、觀念、心態，這是面試(shi)官(guan)問(wen)該問(wen)題(ti)的(de)主要原因。

　　2、不(bu)宜說自(zi)己誰都不(bu)崇拜(bai)。

　　3、不宜(yi)說崇拜自(zi)己。

　　4、不宜(yi)說崇拜(bai)一(yi)個虛幻的、或(huo)是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一(yi)個明顯具(ju)有負面形象的(de)人(ren)。

　　6、所崇拜的人人最好與自己(ji)所應聘的工作能“搭”上關(guan)系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人(ren)的哪(na)些品質、哪(na)些思想(xiang)感染(ran)著自己、鼓舞(wu)著自己。

　　問(wen)題五：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右(you)銘能(neng)在一定程(cheng)度上反(fan)映應聘者的性格、觀念、心態，這(zhe)是面試(shi)官問這(zhe)個問題(ti)的主要原(yuan)因。

　　2、不宜說(shuo)那些醫(yi)引起不好(hao)聯想的座(zuo)右(you)銘。

　　3、不宜說(shuo)那(nei)些(xie)太抽象的座右(you)銘。

　　4、不(bu)宜說太長的(de)座(zuo)右銘。

　　5、座右銘(ming)最(zui)好能反(fan)映出自己某種(zhong)優秀(xiu)品質。

　　6、參考答案——“只(zhi)為成功找(zhao)方法(fa)，不為失敗(bai)找(zhao)借(jie)口”

　　問題(ti)六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒(mei)缺(que)點。

　　2、不宜把那些(xie)明(ming)顯(xian)的(de)優點說(shuo)成(cheng)缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所(suo)應聘工作的缺(que)點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對(dui)于所應(ying)聘工(gong)作“無關緊要(yao)”的(de)缺(que)(que)點(dian)，甚至是(shi)一些表面上看是(shi)缺(que)(que)點(dian)，從工(gong)作的(de)角度看卻是(shi)優點(dian)的(de)缺(que)(que)點(dian)。

　　問題七：“談(tan)一談(tan)你的一次失敗經(jing)歷”

　　思路：

　　1、不宜說(shuo)自己沒有失敗(bai)的經歷(li)。

　　2、不宜把(ba)那(nei)些(xie)明(ming)顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出(chu)嚴重影響所應聘(pin)工作的(de)失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說(shuo)明失敗之前自己曾信心(xin)(xin)白倍、盡心(xin)(xin)盡力。

　　6、說明僅僅是由于外(wai)在(zai)客觀原(yuan)因導致(zhi)失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以(yi)(yi)更加(jia)飽滿(man)的(de)熱(re)情面對以(yi)(yi)后的(de)工作。

　　問題(ti)八：“你(ni)為什么選擇我們公司(si)?”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解(jie)你求職的動機、愿望(wang)以及(ji)對此項工作的態(tai)度。

　　2、建議從行業、企業和崗(gang)位這三(san)個角度來(lai)回答。

　　3、參(can)考(kao)答案——“我十(shi)分看(kan)好貴公(gong)司所(suo)在的行業，我認為貴公(gong)司十(shi)分重視人(ren)才，而且這項(xiang)工作很適合我，相信自(zi)己一定能做(zuo)好。”

　　問題九：“對(dui)這項(xiang)工作，你有(you)哪些可預見的困難?”

　　思路：

　　1、不宜(yi)直接說出(chu)具體(ti)的(de)困(kun)難(nan)，否則可能令(ling)對方懷疑應聘者不行(xing)。

　　2、可以嘗試(shi)迂回戰術(shu)，說出應聘者(zhe)對困難(nan)所持(chi)有的(de)(de)態(tai)度——“工作中出現一些(xie)困難(nan)是正常(chang)的(de)(de)，也是難(nan)免的(de)(de)，但(dan)是只要有堅忍不拔的(de)(de)毅力、良(liang)好(hao)的(de)(de)合作精神以及事前周(zhou)密而(er)充(chong)分(fen)的(de)(de)準(zhun)備，任何(he)困難(nan)都是可以克服的(de)(de)。”

　　問題十：“如(ru)果(guo)我錄用你，你將怎(zen)樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果(guo)應(ying)聘者對于應(ying)聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了解，最好不要直接(jie)說出自己開展工作的(de)具體辦法。

　　2、可以(yi)嘗試采(cai)用迂回(hui)戰術來(lai)回(hui)答，如(ru)“首先(xian)聽取(qu)領導的指示(shi)和(he)要求，然后就有(you)關情況進行了(le)解和(he)熟悉，接下來(lai)制定一份近(jin)期的工(gong)作計劃并報領導批(pi)準，最后根(gen)據計劃開展工(gong)作。”

　　問題十(shi)一(yi)：“與上級意見(jian)不一(yi)是，你將怎么辦?”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答(da)“我(wo)會(hui)給上(shang)級(ji)以必(bi)要的解釋和提醒，在這種情況下，我(wo)會(hui)服從上(shang)級(ji)的意見。”

　　2、如果面試你的(de)(de)是總經理，而你所應(ying)聘(pin)的(de)(de)職位另(ling)有一位經理，且(qie)這位經理當時不在場(chang)，可以這樣(yang)回(hui)答：“對(dui)于(yu)非原則性問題(ti)(ti)，我會(hui)服從上級的(de)(de)意見，對(dui)于(yu)涉(she)及公司利益的(de)(de)重大問題(ti)(ti)，我希望能向更高層(ceng)領導(dao)反映。”

　　求職的面試技巧 篇9

　　一、應屆生畢業生面試注意事項

　　在(zai)(zai)大學生畢(bi)業(ye)就業(ye)時，面試(shi)是一個(ge)非(fei)常(chang)(chang)重(zhong)要的過(guo)程(cheng)，在(zai)(zai)這個(ge)過(guo)程(cheng)中是不是往(wang)往(wang)會(hui)感到(dao)(dao)不知所措，答非(fei)所問，或者做得(de)不好，常(chang)(chang)常(chang)(chang)在(zai)(zai)想(xiang)企業(ye)的面試(shi)都會(hui)考哪些(xie)問題(ti)?遇到(dao)(dao)刁鉆問題(ti)怎么辦?如何在(zai)(zai)眾多的求(qiu)(qiu)職中脫穎而出?使自己(ji)在(zai)(zai)求(qiu)(qiu)職中因小失大，達不到(dao)(dao)成(cheng)功。河源(yuan)鵬程(cheng)萬里招(zhao)聘網提(ti)示：在(zai)(zai)求(qiu)(qiu)職過(guo)程(cheng)中掌握簡歷技(ji)巧固(gu)然重(zhong)要，但更應該掌握應屆畢(bi)業(ye)生面試(shi)技(ji)巧及(ji)注意(yi)事項，畢(bi)竟面試(shi)成(cheng)功的關鍵，才(cai)能(neng)達到(dao)(dao)事半功倍，增強面試(shi)的有(you)效(xiao)性。

　　開始之(zhi)前(qian)務必記住：

　　黃金(jin)法則：80/20---你(ni)要承(cheng)擔起(qi)80%的談話而面試官(guan)只(zhi)會說20%。

　　白金(jin)法(fa)則：你必須試(shi)著控制面試(shi)的(de)節(jie)奏和話題。

　　鉆(zhan)石法則：對于沒有把握的問題，拋回(hui)給面試(shi)官。

　　1.聆聽面試者的問題、評論或者感(gan)受(shou)

　　人(ren)們喜歡別(bie)人(ren)聽(ting)自己說話(hua)(hua)勝(sheng)于自己聽(ting)別(bie)人(ren)說話(hua)(hua)。你應(ying)該通過總(zong)結、復述、回應(ying)面試者說的(de)話(hua)(hua)，使對方喜歡你，而不(bu)是僅(jin)僅(jin)注意你要(yao)說什(shen)么(me)。

　　2.講話停(ting)頓時顯(xian)得像是在思(si)考(kao)的樣(yang)子

　　這么(me)做能使你顯(xian)得(de)是(shi)那種想好(hao)了再說(shuo)的(de)(de)人(ren)。這種做法在(zai)(zai)(zai)面對面的(de)(de)面試(shi)(shi)時是(shi)可(ke)以(yi)的(de)(de)，因為面試(shi)(shi)者可(ke)以(yi)看得(de)出你在(zai)(zai)(zai)思考而且是(shi)想好(hao)了才(cai)回答。例外：在(zai)(zai)(zai)電話面試(shi)(shi)和(he)可(ke)視(shi)會議系統面試(shi)(shi)時，不要(yao)作思考的(de)(de)停(ting)頓(dun)，否則會出現死氣沉沉的(de)(de)緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本(ben)小筆記本(ben)。在(zai)面試者(zhe)說(shuo)話(hua)時，特別是你(ni)(ni)(ni)問(wen)完一個問(wen)題之(zhi)后，或(huo)者(zhe)他在(zai)特別強調某(mou)件事情時，你(ni)(ni)(ni)可以作些記錄。作筆記不僅(jin)表明你(ni)(ni)(ni)在(zai)注意聽，而且也表明你(ni)(ni)(ni)對面試者(zhe)的尊重。

　　4.贊美時不要做得太(tai)過頭

　　當看到辦公室好看的(de)東(dong)西時(shi)，你可以趁機(ji)贊美幾句(ju)以打破見面時(shi)的(de)尷尬(ga)，但不要(yao)說個(ge)沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的(de)巴結奉承。相反，你應(ying)該及時(shi)切(qie)入正題--工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人(ren)無完人(ren)，金無足赤”的內涵

　　這就(jiu)是(shi)說(shuo)十(shi)全十(shi)美的(de)(de)(de)人在(zai)這個世界上(shang)是(shi)不(bu)存在(zai)的(de)(de)(de)，每個人都(dou)有自己(ji)的(de)(de)(de)優(you)缺(que)點(dian)。心(xin)理學研(yan)究表(biao)明，在(zai)人際交往中人們(men)并不(bu)喜歡那些在(zai)他人面前表(biao)現得完美無缺(que)的(de)(de)(de)人，而最受歡迎的(de)(de)(de)恰(qia)恰(qia)是(shi)那些把(ba)真實的(de)(de)(de)自我(wo)(wo)袒露在(zai)他人面前的(de)(de)(de)、有一些小小缺(que)點(dian)的(de)(de)(de)人。所以你“在(zai)大眾場合或自己(ji)比較在(zai)意的(de)(de)(de)對(dui)象面前”不(bu)要(yao)去過分關(guan)注(zhu)對(dui)方對(dui)你的(de)(de)(de)影響如何，也不(bu)用太(tai)在(zai)意自己(ji)的(de)(de)(de)缺(que)點(dian)，只要(yao)盡到了(le)自己(ji)的(de)(de)(de)禮節(jie)和真誠，那么我(wo)(wo)的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)也就(jiu)達到了(le)。

　　第二，世界之上的(de)所有(you)人都(dou)具(ju)有(you)對未知(zhi)事物的(de)恐(kong)懼心(xin)理

　　這就是說(shuo)那些社交能力強的人(ren)(ren)在與(yu)“自己比較在意的對象面前(qian)”也存在著緊張和焦(jiao)慮(lv)(lv)心理。當我們知道了這樣(yang)的事實，那么我們再(zai)與(yu)別人(ren)(ren)人(ren)(ren)接觸時也就會減緩自己的緊張和焦(jiao)慮(lv)(lv)。

　　第三，在社交(jiao)之中表現得談吐風雅(ya)、舉止大方的(de)人(ren)都(dou)是在無數(shu)次的(de)結(jie)交(jiao)之中而練就的(de)

　　我目(mu)前在(zai)與他人(ren)結交之時雖然有點緊張(zhang)焦慮(lv)，但是對于成長中的我來說是很正常(chang)的現象，當你(ni)這(zhe)樣認為(wei)時，那么你(ni)的緊張(zhang)焦慮(lv)也就會(hui)降低(di)許多。

　　第四，不要(yao)過高估(gu)價對方

　　不(bu)要認為自(zi)(zi)己(ji)(ji)不(bu)如對方(fang)，甚至一無是處(chu)，應當(dang)多想(xiang)一想(xiang)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)長(chang)處(chu)，同時用自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)長(chang)處(chu)來激(ji)發和(he)強(qiang)化自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)自(zi)(zi)信心。這(zhe)樣(yang)就可以使你的(de)自(zi)(zi)信心得到(dao)增強(qiang)，進而達(da)到(dao)消除(chu)和(he)緩解(jie)緊張(zhang)的(de)目的(de)。

　　求職的面試技巧 篇10

　　大凡(fan)參(can)加面試的求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，猶如(ru)丑媳婦即將面覲未(wei)來的公婆(po)一(yi)樣(yang)，都(dou)有(you)一(yi)種惴惴的心(xin)理(li)，初出茅廬、剛踏入(ru)社(she)會者(zhe)(zhe)如(ru)是，就連那些自(zi)命不(bu)凡(fan)，在職(zhi)場縱橫馳騁者(zhe)(zhe)也概莫能外。究其(qi)原因，無非是雙方地(di)位不(bu)平(ping)衡所造成(cheng)。一(yi)方居高臨(lin)下，千(qian)挑萬選；一(yi)方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無法(fa)端到(dao)手(shou)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)實際(ji)上未(wei)戰已先屈于人，只有(you)極(ji)具(ju)信心(xin)或反(fan)應(ying)敏(min)捷者(zhe)(zhe)才可涉險(xian)過關。

　　一、面試(shi)是投遞簡(jian)歷資料后的(de)延續

　　小王是(shi)一個應(ying)屆畢業生，專業為(wei)機械設計，在(zai)人才交流會上擠出一身(shen)汗以(yi)(yi)后，連他自己(ji)也記不得投了幾份簡歷在(zai)什么公(gong)(gong)司(si)(si)了，所以(yi)(yi)當(dang)A公(gong)(gong)司(si)(si)電(dian)話通知他面試后，無(wu)論是(shi)對該公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)印(yin)象或者(zhe)是(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)某個職(zhi)位，在(zai)他的(de)頭腦(nao)里全無(wu)概念。無(wu)奈抱著隨機應(ying)變的(de)心態(tai)前往面試。

　　面(mian)(mian)對A公(gong)司副總(zong)、銷售總(zong)監關于“你(ni)是怎樣理解銷售這(zhe)個概念的(de)？”和“你(ni)如(ru)果做(zuo)為一個片區經理，應當怎樣計劃你(ni)的(de)工作”等(deng)等(deng)問題(ti)，由于心中(zhong)全無(wu)準(zhun)備，只好硬著頭皮泛泛而談一番(fan)，從A公(gong)司面(mian)(mian)試人員的(de)表(biao)情上小王已經明顯知(zhi)道自己這(zhe)次的(de)面(mian)(mian)試是砸了(le)。

　　回到(dao)住處，小王(wang)反思自己的這次面試(shi)過程，發現(xian)差錯全(quan)在于自己那份精(jing)心(xin)制作(zuo)的求職(zhi)(zhi)簡(jian)歷(li)，由于現(xian)在大學(xue)所學(xue)的知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)甚多(duo)，學(xue)生(sheng)們也(ye)有(you)針(zhen)對性地選修了一些(xie)(xie)將來(lai)步入職(zhi)(zhi)場必備的一些(xie)(xie)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)，如計算機(ji)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、市場營(ying)銷、現(xian)代物流、企業(ye)管理(li)等(deng)等(deng)，因此在簡(jian)歷(li)上(shang)大多(duo)表現(xian)出對這些(xie)(xie)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)的掌(zhang)握及應(ying)用程度，包括相應(ying)的社會實(shi)踐等(deng)。而用人(ren)單位也(ye)認為大學(xue)生(sheng)掌(zhang)握的知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)面較廣(guang)，可塑性較強，因此在收到(dao)簡(jian)歷(li)后便根據自己公司所空(kong)缺(que)職(zhi)(zhi)位的需要來(lai)安(an)排面試(shi)。事(shi)實(shi)上(shang)小王(wang)應(ying)聘的職(zhi)(zhi)位首(shou)選是該(gai)公司機(ji)械技工，其次是程序管理(li)員，但就是由于簡(jian)歷(li)中面面俱到(dao)，沒有(you)突出自己的職(zhi)(zhi)業(ye)首(shou)選，才導(dao)致A公司和小王(wang)在面試(shi)環節互相尷尬(ga)。

　　明白了(le)問題所(suo)在后，小(xiao)王在自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)簡(jian)歷(li)上下足了(le)功夫，分別(bie)對自(zi)(zi)(zi)己所(suo)要選擇的(de)(de)職業在簡(jian)歷(li)上做(zuo)了(le)突出，雖說簡(jian)歷(li)由原來的(de)(de)固定(ding)一(yi)份變成了(le)兩份，但成功率卻大(da)大(da)上升，不久(jiu)即找到了(le)自(zi)(zi)(zi)己滿意的(de)(de)工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大凡(fan)收(shou)到面(mian)試(shi)通知者(zhe)，都(dou)已是用(yong)人公司經過初(chu)步篩選(xuan)后的(de)結果(guo)，一般(ban)已是十中選(xuan)一。因此，對自(zi)(zi)己(ji)所應聘職位的(de)獲(huo)得抱(bao)有(you)強烈(lie)的(de)自(zi)(zi)信(xin)心(xin)、給面(mian)試(shi)人員留下一個(ge)良好的(de)印(yin)象(xiang)是至(zhi)關(guan)重(zhong)要(yao)的(de)。

　　我曾經在三個(ge)來應(ying)聘的大學生當中選擇(ze)一(yi)個(ge)從事(shi)會計員工作，三個(ge)大學生學歷相(xiang)當，專業相(xiang)同。面試時(shi)前(qian)兩位求職者(zhe)戰戰兢兢，由于心理緊張(zhang)，回答(da)我的問題時(shi)只有三言(yan)兩語(yu)且辭不達意(yi)，雖(sui)然我也明(ming)白他(ta)們是(shi)由于心態緊張(zhang)所致，但言(yan)語(yu)表達的阻滯也正說明(ming)他(ta)們對這次面試或者(zhe)對這個(ge)職位缺乏起碼的自信心。

　　我(wo)(wo)最(zui)終選(xuan)擇的(de)是最(zui)后(hou)一(yi)位表達得體，敢于(yu)直視(shi)(shi)我(wo)(wo)審視(shi)(shi)的(de)目光侃侃而談的(de)求職者。

　　同等條(tiao)件下(xia)的(de)應屆畢業(ye)生，在沒有工作經(jing)歷作為參考的(de)前提下(xia)，你的(de)自信和得到這個職位的(de)強烈愿望也許就是你淘汰(tai)競爭對手的(de)王牌(pai)之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問題

　　除非是(shi)一(yi)對一(yi)的面試(shi)(shi)，面試(shi)(shi)者(zhe)提(ti)問完所(suo)(suo)(suo)擬(ni)好的問題(ti)(ti)后，出于彼此(ci)放松(song)的心情而問一(yi)些(xie)無關緊要的話(hua)以外，多(duo)數面試(shi)(shi)的問題(ti)(ti)都含(han)有(you)深意（尤其是(shi)多(duo)人面試(shi)(shi)一(yi)人），所(suo)(suo)(suo)以求職者(zhe)在(zai)面試(shi)(shi)時精神應高度(du)集中，對所(suo)(suo)(suo)提(ti)出的所(suo)(suo)(suo)有(you)問題(ti)(ti)應三思而后答。

　　面(mian)試時(shi)除專業性的(de)話題(ti)外，一般(ban)必問的(de)問題(ti)有以下幾種(zhong)：

　　之一：請你自述一下你的工作簡歷

　　這是面(mian)試者(zhe)對你的簡歷(li)抱有(you)懷(huai)疑態度，或者(zhe)認(ren)為你的簡歷(li)有(you)夸大其詞之嫌，此時(shi)(shi)你若熟練(lian)地將自己簡歷(li)的主要部分(fen)口述(shu)一(yi)(yi)遍，且(qie)在敘述(shu)時(shi)(shi)將已知的自己所應聘(pin)職位的情(qing)況與(yu)自己聯系起來適當地發揮一(yi)(yi)兩句，可(ke)收到良(liang)好的效果。

　　曾經有(you)位求職者(zhe)對面試者(zhe)提出類似問題的(de)回(hui)答是(shi)：“我(wo)的(de)簡歷(li)上都有(you)啊(a)，已經寫得(de)很明白了。”可想而知她的(de)面試結果將(jiang)會如何。

　　之二：你有什么業余愛好？

　　這是了解求職者性格(ge)和心態的話題，一般來說，對于(yu)從(cong)(cong)事銷售類的職位要(yao)求從(cong)(cong)事人(ren)員心態積極、開朗(lang)、善于(yu)交(jiao)際，而文職類工種(zhong)則要(yao)求沉穩、知識面(mian)廣，以(yi)此類推。

　　所以不能說自己(ji)沒有(you)業余(yu)愛好，當然也不能說一些明(ming)顯庸俗的、令(ling)人感覺(jue)不好的愛好。相對而言，自己(ji)的業余(yu)愛好可(ke)以說得多些，有(you)三、四(si)個(ge)以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出(chu)自己(ji)的健康向上的心態。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點

　　這(zhe)個問題看似不(bu)好回答(da)，其實卻也是最好回答(da)的。

　　許多求職者(zhe)在(zai)面對(dui)這個問(wen)題時總(zong)是期期艾艾，唯恐回答不(bu)周而影響(xiang)了自己(ji)在(zai)面試者(zhe)心中的(de)(de)(de)(de)形象(xiang)，豈不(bu)知(zhi)你越是遮遮掩(yan)掩(yan)，越容易給人留(liu)下不(bu)好的(de)(de)(de)(de)印象(xiang)。只需(xu)要將你的(de)(de)(de)(de)缺(que)點(dian)和你所(suo)應聘的(de)(de)(de)(de)職位(wei)區分開(kai)來，與(yu)工(gong)作(zuo)無關的(de)(de)(de)(de)一些缺(que)點(dian)盡可(ke)脫口而出，甚至(zhi)工(gong)作(zuo)當(dang)中的(de)(de)(de)(de)一些諸如個性方面影響(xiang)的(de)(de)(de)(de)小缺(que)點(dian)也(ye)可(ke)和盤托出，以表現自己(ji)的(de)(de)(de)(de)坦誠并一定要說明自己(ji)認(ren)識到缺(que)點(dian)的(de)(de)(de)(de)存在(zai)和加以改正(zheng)的(de)(de)(de)(de)意愿。

　　切忌(ji)不能(neng)說自己沒有(you)缺點，須知人食(shi)五谷(gu)，孰能(neng)無過？當然也不能(neng)放大或說出嚴重影響(xiang)所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一(yi)場玩(wan)笑。

　　之四：你為何離開原來的公司？

　　這(zhe)幾乎是(shi)一個(ge)(ge)十(shi)分(fen)隱私(si)的(de)問(wen)題(ti)，但求職者(zhe)卻不(bu)得(de)不(bu)回答。因為離開一個(ge)(ge)原來的(de)團體而去重新尋找一個(ge)(ge)新的(de)東家，每個(ge)(ge)求職者(zhe)不(bu)說(shuo)有本血(xue)淚賬，至少也心有千千結。提(ti)出這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)的(de)面試者(zhe)心態無非如下(xia)：一是(shi)看求職者(zhe)是(shi)否(fou)為了個(ge)(ge)人利益而跳(tiao)槽，擔心求職者(zhe)到了本公司(si)亦(yi)如

　　是(shi)。二是(shi)考察求(qiu)職(zhi)(zhi)者的職(zhi)(zhi)業(ye)道德情況，最主要的是(shi)想了解(jie)你是(shi)否是(shi)被原來(lai)的公司(si)辭退（當然是(shi)因個人錯誤）。

　　回答這個問(wen)題時需要(yao)盡可(ke)(ke)能的(de)尋(xun)找一些客(ke)觀(guan)原(yuan)因(yin)，如公司搬遷、自己原(yuan)來的(de)工作很勝任需尋(xun)求更(geng)大的(de)發展之類，對于比較坦誠(cheng)的(de)面試者，甚至可(ke)(ke)以說出是為了(le)得到更(geng)高(gao)的(de)薪(xin)酬等等。對影響個人或原(yuan)有公司形象及性格因(yin)素(su)的(de)負面話(hua)題不可(ke)(ke)借題發揮(hui)。

　　對于有些(xie)面試者(zhe)深入試探的原(yuan)公司(si)商業機密(mi)方面的內(nei)容則應(ying)禮貌地(di)轉移話題，以將(jiang)自己(ji)良好的職業道德一面完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐(kong)怕是每個(ge)求職者最難回(hui)(hui)答的(de)(de)問(wen)(wen)題之(zhi)一，通(tong)常(chang)求職者對(dui)于新公司的(de)(de)薪酬待(dai)遇及(ji)工(gong)資結構不甚了(le)解。提的(de)(de)高恐(kong)怕會嚇(xia)倒了(le)面試者，低則(ze)辜(gu)負了(le)自身的(de)(de)價值(zhi)。回(hui)(hui)答此問(wen)(wen)題的(de)(de)思路是：

　　1、服從新(xin)公司相應的薪酬(chou)規定；

　　2、根(gen)據該(gai)行業該(gai)地(di)區的(de)(de)平均工資水平，結合自己(ji)原來的(de)(de)薪金狀況，提出一(yi)個下限，即XXX元以上并強調相信新的(de)(de)公司能(neng)夠(gou)根(gen)據自己(ji)的(de)(de)能(neng)力(li)計付相應的(de)(de)報酬(chou)。

　　一般面試者再(zai)三提(ti)到薪酬待遇的話(hua)題時，面試成(cheng)功率(lv)已十有八九。此時不可拘泥于對方所提(ti)出(chu)的工(gong)資標準，除非有更好的機會等待著(zhu)你，否則可以在與(yu)自己(ji)期望值相差不大(da)的前提(ti)下先行應允(yun)。

　　一個真(zhen)實的例(li)子(zi)是：某(mou)位求職(zhi)者前往一公(gong)(gong)司(si)面試主管之職(zhi)，該公(gong)(gong)司(si)開出的薪金待遇不及該求職(zhi)者原(yuan)先所(suo)得的二(er)分之一，但他從(cong)各方渠道了解到公(gong)(gong)司(si)規模(mo)及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所(suo)享受的待遇就遠遠超過(guo)了他原(yuan)來的期望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？

　　如果(guo)求職(zhi)者對于應聘的(de)(de)(de)職(zhi)位缺乏足夠的(de)(de)(de)了(le)解，最好(hao)不要(yao)直接說出自己開展(zhan)工作(zuo)的(de)(de)(de)具體辦法，既使是與(yu)原來相同的(de)(de)(de)工作(zuo)崗位，也要(yao)先行回答諸如了(le)解掌握第一(yi)手(shou)資(zi)料(liao)、聽(ting)取同事的(de)(de)(de)意見及(ji)按照(zhao)公司領導(dao)的(de)(de)(de)安排，找出問題的(de)(de)(de)所在及(ji)拿出解決的(de)(de)(de)方案等(deng)等(deng)。??

　　面試時有的(de)面試人員所(suo)提的(de)問題可謂防(fang)不(bu)勝防(fang)，千奇百怪。所(suo)以不(bu)可能事先準備好一(yi)套萬無一(yi)失的(de)說辭來(lai)應(ying)對(dui)，全(quan)靠求職(zhi)者的(de)臨(lin)場(chang)發揮和平日(ri)各(ge)方面經驗的(de)積累。

　　雖然我們強調求職者在回(hui)答(da)(da)問題(ti)時(shi)需(xu)要(yao)亮(liang)勤藏拙，但并非鼓(gu)勵求職者完全(quan)故弄玄虛(xu)，回(hui)答(da)(da)各類面試(shi)的問題(ti)還是要(yao)建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公(gong)司工作和發展(zhan)為前提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態？

　　揣測面試(shi)(shi)者的心(xin)態(tai)雖說并不能決定面試(shi)(shi)的成敗，但其(qi)作用亦(yi)不可(ke)忽視。

　　一(yi)般較規范的(de)公司(si)為(wei)了節(jie)省時間(jian)，以各部門人(ren)員組成聯合的(de)面試人(ren)員來面對求職者(zhe)，也

　　有個(ge)別公司(si)招聘重要職(zhi)位需要通(tong)過(guo)層層面(mian)試，最后一(yi)關往(wang)往(wang)是公司(si)的決(jue)策者(zhe)(zhe)(zhe)。但無論何種面(mian)試形式，都(dou)有一(yi)個(ge)主要人員(yuan)來決(jue)定(ding)求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)這(zhe)一(yi)環節的去(qu)留(liu)。而層層面(mian)試則每個(ge)面(mian)試者(zhe)(zhe)(zhe)都(dou)需要求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)來認真面(mian)對。

　　面試者(zhe)的(de)心態(tai)可從以(yi)下(xia)幾個方面加以(yi)把握(wo)：

　　一(yi)是(shi)(shi)通(tong)過面試者的提問(wen)來掌握其想要了解(jie)的各(ge)個方面。如羅(luo)(luo)某應聘(pin)某公司(si)部(bu)門經(jing)(jing)理(li)(li)一(yi)職(zhi)，在(zai)面試中，該公司(si)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)直截了當的羅(luo)(luo)列了該部(bu)門管理(li)(li)上(shang)(shang)現有的部(bu)分問(wen)題，然后詢問(wen)羅(luo)(luo)某對于這些(xie)問(wen)題應當如何解(jie)決和處理(li)(li)。此時羅(luo)(luo)某就(jiu)明白總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)所關心的是(shi)(shi)羅(luo)(luo)某的管理(li)(li)能(neng)力而(er)并非具體(ti)事務的處理(li)(li)。而(er)羅(luo)(luo)某根據自己的經(jing)(jing)驗簡要談了一(yi)下針(zhen)對上(shang)(shang)述(shu)問(wen)題自己管理(li)(li)方面的思路(lu)就(jiu)恰好(hao)符合了總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)的思路(lu)。

　　二是(shi)根(gen)據面(mian)(mian)試者的(de)(de)(de)神(shen)態語氣來判斷。當面(mian)(mian)試者提問(wen)(wen)或回答(da)問(wen)(wen)題(ti)時(shi)，應(ying)當適時(shi)正視面(mian)(mian)試者。通常面(mian)(mian)試者對(dui)急于想要(yao)(yao)了(le)解的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，談話的(de)(de)(de)語氣和神(shen)態會(hui)較(jiao)(jiao)(jiao)不太(tai)關心的(de)(de)(de)話題(ti)為(wei)重。如果對(dui)方對(dui)你(ni)凝視傾聽，就需(xu)要(yao)(yao)對(dui)回答(da)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)作較(jiao)(jiao)(jiao)為(wei)詳盡的(de)(de)(de)描述；如對(dui)方只(zhi)是(shi)隨(sui)聲(sheng)附和或眼(yan)神(shen)出現游離，則(ze)應(ying)立即簡短結束(shu)此話題(ti)，求職者不可認為(wei)自己對(dui)這方面(mian)(mian)較(jiao)(jiao)(jiao)為(wei)了(le)解而夸(kua)夸(kua)其談。

　　三是針對(dui)不同(tong)的(de)(de)面(mian)(mian)試者(zhe)采用不同(tong)的(de)(de)表達方式。對(dui)于身為部門管理人(ren)員的(de)(de)面(mian)(mian)試者(zhe)，他(ta)可能更多考察的(de)(de)是你(ni)的(de)(de)具體工作能力，如對(dui)細(xi)節的(de)(de)處(chu)理等，此(ci)時就需要(yao)(yao)敘述較多的(de)(de)實例來(lai)體現自己(ji)的(de)(de)工作能力，以避免(mian)給其(qi)留下只(zhi)會空(kong)談而動(dong)手(shou)能力差(cha)的(de)(de)印象；而對(dui)于高(gao)層的(de)(de)面(mian)(mian)試者(zhe)，除了實際工作能力外(wai)，他(ta)可能會更關心你(ni)對(dui)全盤(pan)業務的(de)(de)把握(wo)和管理方面(mian)(mian)的(de)(de)經驗。此(ci)時則需要(yao)(yao)從管理思路和框架上提出(chu)自己(ji)的(de)(de)想法，并通過一兩個(ge)實例來(lai)進行(xing)舉證(zheng)。

　　四是(shi)盡(jin)可能地采用(yong)呼應式交談(tan)方(fang)式，讓面試者(zhe)多說話而自己(ji)只(zhi)做簡明(ming)扼要的回答。只(zhi)有對(dui)方(fang)多說才能從其中感受到(dao)他想要表述和欲知(zhi)的內(nei)容，從而調整自己(ji)的思(si)路(lu)以對(dui)應面試者(zhe)。

　　五、要有從頭做起的心理準備。

　　面試者(zhe)最需要的(de)(de)是(shi)(shi)調整好自己(ji)(ji)的(de)(de)心態。無論你(ni)(ni)在原(yuan)來的(de)(de)公(gong)司業績(ji)(ji)如(ru)何輝(hui)煌，職位是(shi)(shi)如(ru)何的(de)(de)高。到一個(ge)新(xin)的(de)(de)公(gong)司參加面試，即(ji)應(ying)將(jiang)在原(yuan)有公(gong)司的(de)(de)思維模式(shi)拋于(yu)腦后。因為(wei)即(ji)便是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)簡歷中體現出(chu)了你(ni)(ni)已有的(de)(de)各項優點，對于(yu)面試者(zhe)來說(shuo)，你(ni)(ni)都是(shi)(shi)一個(ge)新(xin)人，以前你(ni)(ni)所(suo)做出(chu)的(de)(de)各項成績(ji)(ji)都只是(shi)(shi)一個(ge)參考而沒有經過驗證。除了在介(jie)紹工作經歷時適(shi)度(du)帶過自己(ji)(ji)的(de)(de)業績(ji)(ji)外，任何一味夸大(da)并不(bu)厭其煩的(de)(de)羅列自己(ji)(ji)的(de)(de)工作成績(ji)(ji)都只會帶來適(shi)得其反的(de)(de)效(xiao)果。

　　再(zai)者，即(ji)便面試者或許是(shi)(shi)(shi)人力資(zi)源部的(de)普(pu)通員工而你應聘的(de)是(shi)(shi)(shi)副總經(jing)理一職(zhi)，言談舉止間也切記不(bu)可流(liu)露出(chu)任何的(de)輕慢，職(zhi)場(chang)中小(xiao)河溝里翻大船(chuan)的(de)例子不(bu)勝枚(mei)舉。起因(yin)正是(shi)(shi)(shi)某些面試者把(ba)握不(bu)好自己的(de)心態，忘記了此刻自己相對來說是(shi)(shi)(shi)一個新人而無(wu)緣進入下一輪挑戰。

　　求職的面試技巧 篇11

　　要學會刪選

　　我曾(ceng)經一天參加三(san)個公(gong)司的]明星們用的面(mian)試(shi)，整個過程都讓自(zi)(zi)(zi)己神(shen)經緊蹦(beng)，甚至不明白自(zi)(zi)(zi)己熱衷的到(dao)底是(shi)工(gong)作還(huan)是(shi)面(mian)試(shi)本身。那(nei)時候每接(jie)到(dao)一個面(mian)試(shi)機(ji)會都不想錯(cuo)過，最后錯(cuo)失的還(huan)是(shi)自(zi)(zi)(zi)己的時間。

　　這里有一個(ge)小竅門(men):你可以先(xian)在(zai)網上查找這個(ge)公(gong)司(si)，一般(ban)真(zhen)想(xiang)發(fa)展的(de)公(gong)司(si)都有自己的(de)網站，他們不會(hui)錯(cuo)失更多的(de)交流機會(hui)。若是自己理想(xiang)的(de)公(gong)司(si)，那么可以大致了解一下(xia)，這樣面(mian)(mian)試(shi)時不會(hui)因為面(mian)(mian)試(shi)官突然問起有關(guan)他們公(gong)司(si)的(de)情況你卻無(wu)法回答而感到尷尬(ga)。

　　誠實

　　我可能曾經因為(wei)自己(ji)(ji)的(de)(de)誠實而失(shi)去(qu)了(le)一個(ge)那(nei)時候很重(zhong)視的(de)(de)一份(fen)工作(zuo)，你是去(qu)移動公司(si)面試(shi)，我很誠實地說著自己(ji)(ji)的(de)(de)身高，結果他們(men)很明確的(de)(de)告(gao)訴我對(dui)(dui)身高的(de)(de)要求。通過(guo)了(le)初試(shi)和(he)筆(bi)試(shi)，在這里復試(shi)被刷(shua)下來(lai)對(dui)(dui)我打擊較大。

　　但是生活中到(dao)處都會(hui)發(fa)生奇跡，我因那次的(de)(de)錯過(guo)開始思考(kao)自己想要的(de)(de)到(dao)底(di)是什么，要通過(guo)工作達成一個(ge)什么樣的(de)(de)目標(biao)，而現在，我找到(dao)了對于我來說各方面都滿意的(de)(de)工作。你(ni)要記住，其實(shi)生活的(de)(de)大門(men)隨時都為你(ni)敞(chang)開著，即使你(ni)看著它(ta)門(men)扉緊掩，它(ta)真的(de)(de)是沒有上(shang)鎖。

　　放松自己

　　你(ni)(ni)(ni)會因為面試官的(de)(de)(de)提(ti)問(wen)而緊張(zhang)嗎請記住：既(ji)然給了你(ni)(ni)(ni)機會，那么公司(si)至少(shao)有50/100的(de)(de)(de)意向是希望你(ni)(ni)(ni)留下的(de)(de)(de)，另(ling)外的(de)(de)(de)50/100需要你(ni)(ni)(ni)自己去爭取。

　　可能(neng)他們會(hui)(hui)告訴(su)你(ni)工作后你(ni)不(bu)能(neng)再向以前(qian)那樣(yang)張揚，會(hui)(hui)告訴(su)你(ni)做的不(bu)好(hao)會(hui)(hui)讓(rang)你(ni)馬上離開，你(ni)會(hui)(hui)覺得現實是多么的殘酷(ku)，不(bu)念(nian)功(gong)勞也要念(nian)苦勞吧(ba)現實就是這(zhe)樣(yang)，只看(kan)重結果!沒有(you)人來遷就你(ni)的錯誤，你(ni)要學會(hui)(hui)自己改正自己，學會(hui)(hui)怎樣(yang)適應(ying)。

　　求職的面試技巧 篇12

　　很多(duo)求職者在面(mian)試(shi)前會看(kan)很多(duo)的面(mian)經，可到(dao)最后還是得(de)看(kan)HR的“眼緣(yuan)”。

　　曾(ceng)經(jing)聽(ting)過這(zhe)樣的約會理(li)論，“女人(ren)會在交談最初(chu)的3分鐘(zhong)內決(jue)定是(shi)否要(yao)跟那個男(nan)人(ren)回(hui)家(jia)”，雖然可(ke)能有(you)點夸張，但這(zhe)也(ye)正(zheng)符合(he)了第一(yi)印象(xiang)很重(zhong)要(yao)的原則，而這(zhe)一(yi)點，在我們應聘面試的時(shi)候也(ye)同樣需要(yao)銘記。

　　千萬不要以為(wei)小編在危言聳聽，在面(mian)試(shi)的(de)(de)時(shi)候，前幾分鐘最(zui)為(wei)關(guan)鍵的(de)(de)，接(jie)下(xia)來的(de)(de)日(ri)子是吃(chi)飯抑或吃(chi)西北風全看這時(shi)的(de)(de)表現，尤其是當你(ni)被邀請(qing)參加SpeedInterview。不懂該(gai)如何在最(zui)短的(de)(de)時(shi)間內(nei)說服面(mian)試(shi)官聘請(qing)你(ni)，并且勢頭壓過其他對(dui)手嗎？感興趣的(de)(de)朋友(you)不妨來看看我們下(xia)面(mian)的(de)(de)總結。

　　1、挑個能夠凸顯自己能力的故事

　　如(ru)果你(ni)競爭的(de)職位要(yao)求(qiu)比(bi)較高，那么你(ni)必(bi)須要(yao)發掘(jue)一(yi)段有(you)趣而獨特的(de)經歷來吸引住面試官，簡(jian)明扼(e)要(yao)，并且一(yi)定要(yao)確保這(zhe)個(ge)(ge)故事所凸(tu)顯的(de)能力(li)、質(zhi)量，符合這(zhe)個(ge)(ge)職位的(de)需求(qiu)。

　　比方說(shuo)職位需要有領導能力的人，那么除了自己過往的工作表現與(yu)成(cheng)績之外(wai)，你還可以簡單提到你私下組織的活(huo)動、團體。

　　2、儀態和精神面貌是基礎

　　面試的(de)(de)時(shi)候你(ni)不一定要穿得非常正式，這(zhe)一點視公(gong)司(si)和應(ying)聘職位(wei)而定，但儀態和精(jing)神(shen)面貌(mao)是(shi)無(wu)論如何都需要注意的(de)(de)。如果你(ni)無(wu)精(jing)打(da)采，一副(fu)懶散的(de)(de)樣(yang)子(zi)，那(nei)么(me)估(gu)計還沒開口就已(yi)經(jing)被大扣分了，除非你(ni)的(de)(de)能力超強，否則多數都會(hui)被通(tong)知回(hui)家等消(xiao)息(xi)。

　　請自信地(di)(di)走進(jin)面(mian)試官(guan)的視線，抬頭挺(ting)胸(xiong)坐直(zhi)，準確并且(qie)語(yu)速適中地(di)(di)去(qu)與(yu)人交談，這一點做好了，你才能突(tu)破(po)基礎線，獲得繼續加(jia)分的機會。

　　3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信

　　這句話大家應(ying)該都(dou)(dou)聽過(guo)了吧？其實在生(sheng)活(huo)中(zhong)，接觸愛笑(xiao)的人(ren)的時候(hou)(hou)，我們(men)的第一(yi)印(yin)象都(dou)(dou)會比較好，感覺對方平(ping)易近人(ren)，而(er)(er)在面試的時候(hou)(hou)也是一(yi)樣的。微笑(xiao)，會讓(rang)你的面試官也相對放松，這一(yi)招有效緩和(he)氣氛，而(er)(er)且對方會認為你很(hen)積極樂(le)觀，立刻大加分。

　　4、把握好握手的力度、溫度和濕度

　　一般在面試(shi)(shi)的開始或結束(shu)時刻，雙(shuang)方都會象征性地握個手(shou)示好，但(dan)你(ni)(ni)知道嗎？這個動(dong)作(zuo)其實是(shi)(shi)很有講究的，首先，面試(shi)(shi)前請一定要擦(ca)手(shou)，以保證(zheng)你(ni)(ni)的手(shou)干爽(shuang)不(bu)(bu)粘，而且(qie)要確(que)保面試(shi)(shi)官(guan)看不(bu)(bu)見(jian)你(ni)(ni)這個小動(dong)作(zuo)，其次就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)摩擦(ca)雙(shuang)手(shou)，冰(bing)冷的手(shou)會讓(rang)面試(shi)(shi)官(guan)認為你(ni)(ni)很緊張，或者身體(ti)不(bu)(bu)好。最后就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)力度，不(bu)(bu)能(neng)無力，但(dan)同時也不(bu)(bu)可以太用力，建議自己在家練習一下。

　　5、裝扮中要有一個搶眼之處

　　如果不(bu)必穿(chuan)正(zheng)裝(zhuang)，衣(yi)服請選擇一個和你膚色相配的搶眼(yan)顏色，不(bu)需要是全身(shen)都亮眼(yan)，哪怕只有(you)一件單品很特別也(ye)可(ke)以，比方(fang)說耳環、絲巾。這(zhe)個做法會(hui)加深面試(shi)官對你的印象，讓你從所有(you)面試(shi)者中凸現出(chu)來。就算不(bu)記得(de)(de)你的名字，也(ye)會(hui)懂得(de)(de)如何描述你。

　　6、談話時要懂得簡明扼要

　　就算不(bu)是參加SpeedInterview，說(shuo)話時(shi)也(ye)必須簡練(lian)一(yi)些，除(chu)非去到(dao)對方要求你詳細說(shuo)話的部分，太(tai)過(guo)嘮叨，別(bie)人會認為你總結能力低(di)下(xia)，久久沒辦法說(shuo)到(dao)點子上。這個(ge)部分會需要大(da)家私下(xia)多練(lian)習，面(mian)試前也(ye)必須寫一(yi)下(xia)回答大(da)綱，照大(da)綱發散，但確保回答時(shi)不(bu)繞圈(quan)。

　　7、命中要害

　　回(hui)答(da)問題除(chu)了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回(hui)答(da)得更(geng)流暢簡明(ming)，而且能夠讓你得以控制自己得語速(su)。建(jian)議在家預設一(yi)下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出回(hui)答(da)演練一(yi)下。

　　8、表現出你的熱情

　　熱忱(chen)和(he)激情(qing)(qing)這東西是(shi)會(hui)傳(chuan)染的(de)(de)，每個老(lao)板(ban)都(dou)希望請到的(de)(de)新人(ren)特別(bie)特別(bie)想要得到這個工作機會(hui)，對這個職位情(qing)(qing)有獨鐘，如果感覺到對方只是(shi)為了維生，打哪份工都(dou)無所謂，那么必(bi)定會(hui)立(li)刻失去了繼續談話的(de)(de)興趣，因此，請在面談時(shi)表現出你的(de)(de)熱忱(chen)，因為這樣的(de)(de)情(qing)(qing)緒在老(lao)板(ban)的(de)(de)眼中，會(hui)直(zhi)接促使工作效(xiao)率更(geng)(geng)高(gao)，更(geng)(geng)愿(yuan)意(yi)拼(pin)搏(bo)，并且樂于發現新事物。

　　9、預計時間

　　在(zai)參(can)加限時(shi)面試的(de)時(shi)候，不知道還剩下多久會讓你(ni)(ni)因為緊張而無(wu)法說(shuo)完你(ni)(ni)想表達的(de)東西，而且語速(su)變得(de)非常急，如果你(ni)(ni)無(wu)法在(zai)不被對方發現的(de)情(qing)況下看時(shi)間，那么在(zai)家多練習(xi)一(yi)下，說(shuo)到哪個部分(fen)大概需要(yao)多長時(shi)間，講多了自然會形成一(yi)個第二生(sheng)物鐘。

　　10、面試結束后記得發郵件問好

　　面試結束(shu)之后你會怎樣做？相信大(da)多數人(ren)都會乖乖回(hui)家等通知，但(dan)小(xiao)編建議你最好(hao)還(huan)是發(fa)一封郵(you)件(jian)去表示(shi)感激，再(zai)一次留個好(hao)印(yin)象。

　　要(yao)填補空缺的(de)職位，面試(shi)官可能需(xu)要(yao)約見十幾，甚至是(shi)幾十個人，因此一(yi)封跟進郵件會(hui)是(shi)很好的(de)提醒，讓(rang)對(dui)方記起你是(shi)誰，如果(guo)面試(shi)本身進展得不錯，這一(yi)招是(shi)錦上(shang)添花，如果(guo)一(yi)般般，那么起碼會(hui)讓(rang)對(dui)方感(gan)覺你對(dui)這份工(gong)作很在(zai)乎，也很懂禮貌。

　　求職的面試技巧 篇13

　　由于缺乏經驗，很(hen)多大學生(sheng)在(zai)求職時，往(wang)往(wang)在(zai)面(mian)試這一環節惜敗，留下遺(yi)憾。為了(le)幫助大學生(sheng)更好地在(zai)面(mian)試中展(zhan)示自己(ji)。

　　一、充分準備

　　通過(guo)(guo)多種渠(qu)道收集(ji)、了解就業信(xin)(xin)息，以求“知己(ji)知彼(bi)百戰不(bu)殆”;接著準(zhun)備材(cai)料、求職(zhi)信(xin)(xin)及個人簡歷(li)，求職(zhi)信(xin)(xin)要求簡潔明了，以500字左右為宜(yi)，一(yi)(yi)般(ban)不(bu)要超過(guo)(guo)一(yi)(yi)頁(ye)紙;面試前，盡量保(bao)持(chi)心(xin)態平(ping)和(he)，避免緊張(zhang)、心(xin)浮氣躁(zao)，努力(li)展現自信(xin)(xin)的微笑。

　　二、提前到達

　　一(yi)旦和用人單位約好面(mian)試時(shi)間后，一(yi)定要提前(qian)5-10分(fen)鐘到達面(mian)試地點，以(yi)(yi)表示求職者的誠意，給對方以(yi)(yi)信任感，同時(shi)也可調整自己的心態，作一(yi)些簡單的儀表準備，以(yi)(yi)免倉(cang)促上陣，手忙(mang)腳亂。

　　三、注意禮節

　　應(ying)聘時，要(yao)先敲門，關門后(hou)(hou)鞠(ju)躬、問好，然后(hou)(hou)走到位置前，待主考(kao)官講“請坐(zuo)(zuo)”后(hou)(hou)道(dao)謝坐(zuo)(zuo)下。環視主考(kao)官，微笑。

　　四、正確介紹自己

　　介紹個人基本(ben)情況：姓名、年齡(ling)、受(shou)(shou)教育程(cheng)度、特長、工作經歷等，切(qie)忌(ji)博取同(tong)情心、談論個人感(gan)受(shou)(shou)等。

　　五、禮貌交談

　　對用人單位的(de)問(wen)(wen)題要逐(zhu)一回答(da)(da)。對方給你介紹情況(kuang)時(shi)，要認真聆聽(ting)。為了表(biao)示(shi)你已聽(ting)懂(dong)并(bing)感興趣(qu)，可以在適當(dang)(dang)的(de)時(shi)候點(dian)頭(tou)或(huo)適當(dang)(dang)提問(wen)(wen)、答(da)(da)話。回答(da)(da)主試者的(de)問(wen)(wen)題，口齒(chi)要清晰(xi)，聲音要適度，答(da)(da)話要簡練、完整。一般情況(kuang)下不(bu)(bu)(bu)(bu)要打斷(duan)用人單位的(de)問(wen)(wen)話或(huo)搶問(wen)(wen)搶答(da)(da)，否則會給人急(ji)躁、魯莽、不(bu)(bu)(bu)(bu)禮貌(mao)的(de)印象。問(wen)(wen)話完畢(bi)，聽(ting)不(bu)(bu)(bu)(bu)懂(dong)時(shi)可要求重復。當(dang)(dang)不(bu)(bu)(bu)(bu)能回答(da)(da)某一問(wen)(wen)題時(shi)，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂(luan)侃(kan)會導致面(mian)試失敗(bai)。對重復的(de)問(wen)(wen)題也要有耐(nai)心，不(bu)(bu)(bu)(bu)要表(biao)現(xian)出不(bu)(bu)(bu)(bu)耐(nai)煩。

　　六、忌直接詢問薪資

　　最好不要單刀直入地(di)詢問(wen)關于薪(xin)資的問(wen)題。可(ke)委婉地(di)說(shuo)，如：“請問(wen)，貴公司的薪(xin)金制度與其他公司有何不同呢?”當主(zhu)考官詢問(wen)你的薪(xin)金要求時，可(ke)模糊回答。

　　七、善始善終

　　面試(shi)結束，要(yao)首(shou)先感(gan)謝主考官(guan)及公司給(gei)自己機會，把椅子放(fang)回原處(chu)，關(guan)門(men)前鞠躬，再(zai)次表示(shi)感(gan)謝。隨手關(guan)門(men)。

　　注意事項：

　　面(mian)試時，個人(ren)的形象和著裝很(hen)重(zhong)要，這(zhe)將影響(xiang)考官(guan)對你的第一印象。但是，很(hen)多同學在此方面(mian)并(bing)不精通。就業(ye)指(zhi)導專家建議，面(mian)試前，可以選擇在線個人(ren)形象設計等(deng)專業(ye)機構進行(xing)咨詢，選擇合適于(yu)自己的頭型、服飾等(deng)，充分展(zhan)現自己的個人(ren)魅力。

　　面試(shi)中自我(wo)介(jie)紹(shao)的(de)語言技巧

　　巧報姓名

　　為了使對方聽清并記住自(zi)己的(de)姓(xing)名(ming)，往往要對"姓(xing)"和(he)"名(ming)"加以解(jie)釋，注釋得越(yue)巧(qiao)，人們得到的(de)印象越(yue)深刻。巧(qiao)報姓(xing)名(ming)有三種方法(fa)：

　　1、聯想法

　　一(yi)次，我(wo)(wo)(wo)給我(wo)(wo)(wo)同學(xue)掛電(dian)話(hua)(hua)，她(ta)不(bu)在，電(dian)話(hua)(hua)里傳(chuan)來了(le)奶(nai)聲奶(nai)氣的聲音："媽(ma)媽(ma)不(bu)在。"我(wo)(wo)(wo)知道(dao)這是她(ta)三歲的女兒。我(wo)(wo)(wo)告訴她(ta)："媽(ma)媽(ma)回(hui)來告訴她(ta)，辛阿(a)姨(yi)來電(dian)話(hua)(hua)了(le)，記住了(le)嗎?拍拍胸(xiong)脯，記住了(le)嗎，是辛阿(a)姨(yi)。"于是我(wo)(wo)(wo)不(bu)放(fang)心(xin)又(you)問了(le)一(yi)句："什么阿(a)姨(yi)來電(dian)話(hua)(hua)了(le)?"電(dian)話(hua)(hua)里傳(chuan)來啪啪的聲音："辛阿(a)姨(yi)。"一(yi)會(hui)兒，我(wo)(wo)(wo)同學(xue)把電(dian)話(hua)(hua)打過(guo)來了(le)，欣喜地問道(dao)："你看我(wo)(wo)(wo)姑娘多神，告訴我(wo)(wo)(wo)你給我(wo)(wo)(wo)來電(dian)話(hua)(hua)了(le)。是真的嗎?"面對興(xing)奮的母親，我(wo)(wo)(wo)知道(dao)其實是拍胸(xiong)脯的動(dong)作引發了(le)孩(hai)子的聯想記憶：由心(xin)臟聯想到我(wo)(wo)(wo)的姓(xing)氏(shi)。

　　2、重復法

　　在職場(chang)，兩(liang)個人見面(mian)了。其中一位說道(dao)："你(ni)好，我叫王剛。"另一位立(li)刻重復道(dao)："你(ni)好王剛。"既得體又巧妙的記(ji)住(zhu)了對(dui)方的名字(zi)，可見重復也是(shi)個好辦法。

　　3、釋義法，也就是解釋自己名字的由來。

　　我聽(ting)過這(zhe)樣的自我介紹"我叫(jiao)王(wang)晨陽(yang)(yang)(yang)，我媽媽生我之前(qian)已連下了半個多月的雨，剛(gang)生完我，護士小姐打開窗簾(lian)，陽(yang)(yang)(yang)光普(pu)照，媽媽抬腕看看表，正好(hao)早7點(dian)整，為我取名(ming)王(wang)晨陽(yang)(yang)(yang)。"

　　又如：有位青(qing)年叫單(dan)知(zhi)愚(yu)，他這(zhe)樣(yang)注(zhu)釋自己的姓名(ming)："我(wo)叫單(dan)知(zhi)愚(yu)，就是善于知(zhi)道自己的愚(yu)笨的意思。"

　　把握分寸，自信自謙

　　例如(ru)，著名的(de)戲劇表(biao)(biao)演(yan)家王(wang)景(jing)(jing)愚(yu)是(shi)這(zhe)樣做自我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)介紹(shao)的(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)就是(shi)王(wang)景(jing)(jing)愚(yu)，表(biao)(biao)演(yan)《吃(又(you)鳥)》的(de)那個(ge)王(wang)景(jing)(jing)愚(yu)，愚(yu)公(gong)移山的(de)愚(yu)。人(ren)稱我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)多愁善感的(de)戲劇家，實在(zai)是(shi)愧(kui)不(bu)敢當，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)只不(bu)過(guo)是(shi)一(yi)個(ge)走火(huo)入魔的(de)‘啞(ya)劇迷’罷了。你看我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)40多公(gong)斤(jin)的(de)瘦小身材，卻(que)經常負荷許多憂慮與煩惱，又(you)多半是(shi)自找的(de)。我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)不(bu)善于向自己敬(jing)愛(ai)的(de)人(ren)表(biao)(biao)述敬(jing)與愛(ai)，卻(que)善于向所憎惡的(de)人(ren)表(biao)(biao)述憎與惡，然(ran)而膽子(zi)并不(bu)大。我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)雖然(ran)很執拗(ao)，卻(que)又(you)常常否定自己，否定自己既痛苦(ku)又(you)快(kuai)樂(le)，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)就生活(huo)在(zai)這(zhe)痛苦(ku)與快(kuai)樂(le)的(de)交(jiao)織(zhi)網(wang)里，總也沖不(bu)出(chu)去。在(zai)事業上，人(ren)家說(shuo)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)敢于拼搏的(de)強(qiang)者(zhe);而在(zai)復雜的(de)人(ren)際(ji)關系面前，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)又(you)是(shi)一(yi)個(ge)心無(wu)靈犀，半點不(bu)通(tong)的(de)弱者(zhe)。因此，在(zai)生活(huo)中，我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)交(jiao)替(ti)扮演(yan)強(qiang)者(zhe)與弱的(de)角色……"

　　同(tong)學們(men)，你們(men)看，這位表演藝術(shu)家的自我介紹(shao)是(shi)多么的機智巧妙，同(tong)時又不乏謙(qian)虛、誠懇。所以，自我介紹(shao)不一定要口吐蓮花，我們(men)更推崇自信自謙(qian)，分寸恰當的介紹(shao)。

　　幽默生動

　　在自(zi)我(wo)介紹(shao)(shao)時，語言生(sheng)動、幽默風(feng)趣(qu)能給聽(ting)眾(zhong)留(liu)下更加深刻的(de)(de)印(yin)象，同時也比較容易引(yin)起人(ren)們的(de)(de)好感與認(ren)同，產生(sheng)與之(zhi)接近(jin)的(de)(de)愿(yuan)望。例如，臺灣著名(ming)藝(yi)人(ren)--丑星凌峰(feng)在中央電視臺舉辦的(de)(de)春(chun)節聯歡會(hui)上(shang)是(shi)(shi)這(zhe)樣(yang)介紹(shao)(shao)自(zi)己(ji)的(de)(de)："在下就(jiu)是(shi)(shi)光頭凌峰(feng)，我(wo)是(shi)(shi)以丑出(chu)名(ming)的(de)(de)，中華五(wu)千年的(de)(de)滄桑(sang)和苦難都寫在我(wo)的(de)(de)臉上(shang)。"話音剛落(luo)，臺下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰(feng)的(de)(de)自(zi)我(wo)介紹(shao)(shao)之(zhi)所以產生(sheng)這(zhe)樣(yang)好的(de)(de)效(xiao)果，是(shi)(shi)因(yin)為(wei)他(ta)抓住自(zi)己(ji)形象的(de)(de)特(te)征，并把它加以夸(kua)大，既(ji)風(feng)趣(qu)幽默，又出(chu)人(ren)意料，給人(ren)留(liu)下深刻的(de)(de)第(di)一印(yin)象。

　　求職面(mian)試必知的八大(da)語(yu)言禁忌

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面(mian)試中對自(zi)(zi)己經歷(li)及能力(li)的表述簡(jian)明(ming)扼要(yao)(yao)(yao)，適可(ke)而止，千萬(wan)不(bu)要(yao)(yao)(yao)像像開話匣子般沒(mei)完(wan)沒(mei)了地夸夸其談，自(zi)(zi)吹自(zi)(zi)擂(lei)，甚(shen)至主次不(bu)分地“以(yi)我為主”。求(qiu)職(zhi)者要(yao)(yao)(yao)講究實在(zai)，言簡(jian)意賅，不(bu)可(ke)大(da)包大(da)攬(lan)地做太(tai)多的口頭承諾，說得太(tai)多了容易引起考官的反感。先定位好你面(mian)試中的角色，絕(jue)對要(yao)(yao)(yao)避免(mian)以(yi)我為軸的問題(ti)。

　　考(kao)(kao)官(guan)在(zai)(zai)面試(shi)時(shi)往往要(yao)求你(ni)(ni)(ni)當(dang)場表(biao)現自(zi)己的(de)才藝，你(ni)(ni)(ni)姑且可(ke)以謙(qian)虛地(di)一試(shi)，但休要(yao)還沒(mei)動(dong)手，那(nei)張嘴就迫不(bu)及待(dai)地(di)聲稱這(zhe)(zhe)事(shi)(shi)沒(mei)問題，那(nei)事(shi)(shi)很(hen)容(rong)易。有夸(kua)海口之嫌的(de)話在(zai)(zai)求職面試(shi)場合(he)，一定(ding)要(yao)慎(shen)出(chu)。不(bu)錯，負責招(zhao)聘的(de)主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)很(hen)注(zhu)重(zhong)對你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)力的(de)評估，但面試(shi)時(shi)他(ta)更(geng)會對你(ni)(ni)(ni)抱著(zhu)(zhu)謹慎(shen)的(de)態度，意在(zai)(zai)讓你(ni)(ni)(ni)充分展示自(zi)己。這(zhe)(zhe)時(shi)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)想把(ba)考(kao)(kao)官(guan)“侃”暈，東拉西扯，盡說些不(bu)著(zhu)(zhu)邊際的(de)話題，甚(shen)至大肆吹噓“關系網(wang)”，還自(zi)鳴得意，生怕別人不(bu)知道，你(ni)(ni)(ni)有多大的(de)能(neng)(neng)量，那(nei)么主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)一定(ding)會認(ren)為(wei)你(ni)(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個人只(zhi)會拉大旗做虎皮(pi)，淺薄至極，能(neng)(neng)力也“不(bu)過如此”。

　　夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其(qi)談(tan)說到底就是想回避問題(ti)的實(shi)質，因而(er)用不誠實(shi)、不坦率的吹捧(peng)方式來(lai)為自己遮羞。比如求職(zhi)者常常被主考官(guan)問及為何會(hui)失去過去的職(zhi)業，有(you)些人為了回避正(zheng)題(ti)，便故(gu)意(yi)(yi)顧左右而(er)言(yan)他(ta)，大談(tan)理想抱負或過去的工作(zuo)(zuo)所(suo)學(xue)非所(suo)用;若實(shi)在還過不了關(guan)，便對過去的工作(zuo)(zuo)單(dan)位大加(jia)痛砭，言(yan)下之意(yi)(yi)就是說原來(lai)的工作(zuo)(zuo)單(dan)位廟太(tai)小，容不下他(ta)這(zhe)個(ge)大和(he)尚而(er)已。面對這(zhe)樣夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其(qi)談(tan)的面試者，主考官(guan)十有(you)八九(jiu)會(hui)在心里做(zuo)如此反(fan)應：你以(yi)為你誰(shui)?本廟更用不上你這(zhe)種華(hua)而(er)不實(shi)的“大和(he)尚”。

　　二、迫不及待地搶話或爭辯

　　有的求職者為了獲得主(zhu)考官的好感，就(jiu)會試(shi)圖通過(guo)語(yu)言的“攻勢”來“征(zheng)服”對方(fang)。這種人(ren)自我表現欲極強(qiang)，在(zai)面(mian)試(shi)時根(gen)本不管主(zhu)考官究竟買(mai)不買(mai)他(ta)的賬，沒(mei)說上(shang)三句兩句話(hua)，就(jiu)迫不及待(dai)地拉(la)開“陣(zhen)勢”，賣(mai)弄口才(cai)，力求自己(ji)在(zai)“語(yu)機”上(shang)占(zhan)上(shang)風，在(zai)事(shi)理(li)上(shang)征(zheng)服對方(fang)。主(zhu)要表觀在(zai)搶話(hua)、插話(hua)、爭(zheng)辯等方(fang)面(mian)。

　　不(bu)(bu)能(neng)說愛搶(qiang)話或(huo)愛插(cha)話者都是淺薄者，但人(ren)(ren)們往往非常(chang)討(tao)厭這(zhe)種“不(bu)(bu)管(guan)嘴”現(xian)象(xiang)。因而，在求職面試時，無論(lun)自己的(de)(de)見解(jie)是多么的(de)(de)卓爾不(bu)(bu)群，無論(lun)別人(ren)(ren)對(dui)你(ni)的(de)(de)看法或(huo)觀點(dian)有(you)多大(da)的(de)(de)偏(pian)差(cha)，在對(dui)方把話說完之前，千萬不(bu)(bu)可插(cha)嘴，這(zhe)也是對(dui)主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)最(zui)起(qi)碼(ma)的(de)(de)尊重。即使主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)話偏(pian)差(cha)太大(da)，說明主(zhu)考(kao)(kao)官(guan)對(dui)你(ni)已(yi)經持(chi)有(you)成見，在這(zhe)個時候(hou)，無論(lun)你(ni)再插(cha)話、搶(qiang)話也已(yi)經于事(shi)無補，只能(neng)會增加人(ren)(ren)家對(dui)你(ni)的(de)(de)反(fan)感。

　　插(cha)話(hua)(hua)(hua)(hua)、搶話(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)“下步(bu)棋(qi)”無非就是(shi)爭論或爭辯(bian)。但面試(shi)談話(hua)(hua)(hua)(hua)如果變成爭論或爭辯(bian)的(de)話(hua)(hua)(hua)(hua)，這樣的(de)面試(shi)還叫(jiao)面試(shi)嗎(ma)?有一(yi)個(ge)(ge)求職者在(zai)談話(hua)(hua)(hua)(hua)中(zhong)一(yi)直用爭辯(bian)和反駁的(de)語(yu)氣：“為什么(me)不是(shi)這樣!”“我有我的(de)見(jian)解，不管你(ni)怎么(me)想(xiang)。”這種爭辯(bian)或許能表現出你(ni)的(de)才智、機靈、推理能力(li)和說服能力(li)，你(ni)可能在(zai)某(mou)個(ge)(ge)細節(jie)上辯(bian)回了面子，殊不知(zhi)就在(zai)你(ni)“過了口癮”的(de)同時，主(zhu)考(kao)官從大局考(kao)慮，為了單位將來(lai)能得安(an)寧，已經放棄對你(ni)的(de)錄用了。

　　贏得(de)一場爭辯(bian)而(er)(er)(er)失去一份好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，可(ke)謂(wei)是“因小大(da)(da)大(da)(da)”。面試的(de)目標不是在(zai)談(tan)(tan)話中取(qu)勝，也(ye)不是去開(kai)辯(bian)論會(hui)，而(er)(er)(er)是要得(de)到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)。如果你(ni)在(zai)談(tan)(tan)話中過于和主考官(guan)“較真兒”，使得(de)主考官(guan)對你(ni)很傷腦筋，認(ren)為你(ni)“根本(ben)不是來(lai)找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，而(er)(er)(er)是故意來(lai)找碴(cha)兒的(de)”，可(ke)想而(er)(er)(er)知，事情的(de)結果將(jiang)會(hui)是多(duo)么的(de)糟(zao)糕!

　　三、關鍵時刻反應木訥

　　沉默(mo)是(shi)金(jin)?對不(bu)起，在求(qiu)職面(mian)試場(chang)合，你(ni)可(ke)別被這(zhe)種矯枉過正的說教給誤導了。主考(kao)官提(ti)出一些很關(guan)鍵的問題時，如(ru)果(guo)你(ni)也(ye)“惜(xi)言如(ru)金(jin)”，那(nei)你(ni)還面(mian)什(shen)么試呢(ni)?主考(kao)官定會(hui)認(ren)為你(ni)這(zhe)叫(jiao)反應木(mu)(mu)訥(ne)、遲鈍(dun)。如(ru)果(guo)你(ni)給主考(kao)官留下(xia)的是(shi)這(zhe)個(ge)印象的話(hua)，那(nei)么可(ke)以說你(ni)的求(qiu)職使命將(jiang)就(jiu)此宣告(gao)失敗，因為沒有任何一家公司愿(yuan)意錄用反應遲鈍(dun)的人(ren)。“少言”是(shi)必要的。但(dan)(dan)比“少言”更(geng)有必要的是(shi)“慎言”，而不(bu)是(shi)“不(bu)言”!面(mian)試卻“不(bu)言”，當然就(jiu)是(shi)木(mu)(mu)訥(ne)、遲鈍(dun)。盡管木(mu)(mu)訥(ne)、遲鈍(dun)者和那(nei)些夸夸其談(tan)者的反差明擺著，但(dan)(dan)同(tong)樣(yang)也(ye)不(bu)可(ke)能成為一個(ge)稱職的好員工。求(qiu)職面(mian)試的目的是(shi)要讓(rang)用人(ren)單(dan)位考(kao)核(he)自己(ji)，你(ni)羞(xiu)羞(xiu)答答地(di)不(bu)張嘴說話(hua)，人(ren)家又怎么考(kao)核(he)你(ni)呢(ni)?

　　面試對話不僅(jin)要用頭(tou)腦，還(huan)得用心(xin)靈(ling)。當你(ni)(ni)兩腳(jiao)往主(zhu)考(kao)(kao)官面前一(yi)站，看(kan)著對方一(yi)副大(da)模大(da)樣(yang)的(de)姿態，你(ni)(ni)莫(mo)名(ming)地垂下(xia)了眼(yan)瞼，無地自(zi)容(rong)，早先(xian)為自(zi)己(ji)設計好了的(de)答問(wen)詞(ci)竟蕩然(ran)無存。越(yue)是如此，你(ni)(ni)越(yue)發慌，致使你(ni)(ni)說起話來鬼(gui)使神差地詞(ci)不達意、語無倫次。這都是反應(ying)(ying)遲鈍的(de)表現(xian)。反應(ying)(ying)遲鈍者大(da)多容(rong)易(yi)產生(sheng)自(zi)卑心(xin)理，越(yue)是自(zi)卑，就越(yue)遲鈍，這就叫惡性循環。人(ren)一(yi)旦既自(zi)卑又遲鈍，就會不敢正(zheng)眼(yan)看(kan)主(zhu)考(kao)(kao)官，以(yi)至消極、冷漠、煩(fan)悶，而這些足以(yi)摧毀主(zhu)考(kao)(kao)官對你(ni)(ni)的(de)熱忱和信心(xin)。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)和(he)在職(zhi)(zhi)(zhi)可(ke)不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)樣。在職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)要(yao)有(you)(you)主(zhu)人(ren)(ren)(ren)翁的(de)態度一(yi)點兒也不(bu)(bu)(bu)(bu)假，但求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)時，你(ni)的(de)地(di)位還不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)主(zhu)人(ren)(ren)(ren)翁，即使你(ni)感覺自己裝了一(yi)肚子的(de)好(hao)(hao)(hao)想(xiang)(xiang)(xiang)法，但這(zhe)絕不(bu)(bu)(bu)(bu)足以(yi)(yi)打動主(zhu)考官(guan)。新(xin)點子并(bing)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)都(dou)有(you)(you)，有(you)(you)好(hao)(hao)(hao)想(xiang)(xiang)(xiang)法、新(xin)點子的(de)人(ren)(ren)(ren)卻不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)處處好(hao)(hao)(hao)為(wei)人(ren)(ren)(ren)師，尤其是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)對陌(mo)生者(zhe)施以(yi)(yi)“指點”。所(suo)謂(wei)的(de)新(xin)點子當(dang)中或多或少含有(you)(you)忠(zhong)告成分，而(er)大部分忠(zhong)告都(dou)是(shi)批評(ping)，批評(ping)對于某人(ren)(ren)(ren)而(er)言是(shi)難以(yi)(yi)接受的(de)，尤其是(shi)來(lai)自陌(mo)生人(ren)(ren)(ren)的(de)批評(ping)，不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)受到(dao)欣賞、遵(zun)從，更不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)產生好(hao)(hao)(hao)感。這(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)少提建議的(de)理由。你(ni)是(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)，在主(zhu)考官(guan)面前說(shuo)這(zhe)想(xiang)(xiang)(xiang)法，提那建議，你(ni)要(yao)是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)受排斥，那么就(jiu)(jiu)(jiu)證明這(zhe)個(ge)主(zhu)考官(guan)也太(tai)沒主(zhu)見了。

　　在(zai)主考(kao)官(guan)眼里，讓(rang)求職者談想法(fa)、提建(jian)議(yi)本身就是一把“雙刃劍(jian)”，一方面考(kao)察你(ni)的思維，同時(shi)也為你(ni)挖(wa)了一個陷阱，它會(hui)立馬使你(ni)變成“好為人師”“好耍嘴皮(pi)子(zi)”的家伙。所以，在(zai)面試中(zhong)，最忌諱提些(xie)帶忠告(gao)性質的建(jian)議(yi)。不管你(ni)的建(jian)議(yi)多么中(zhong)肯、多么優秀，最好留著(zhu)，到錄用后再說(shuo)，不要在(zai)求職時(shi)急于賣弄。

　　五、提低級問題

　　求職(zhi)面(mian)試(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)入學(xue)面(mian)試(shi)(shi)。主考官要(yao)考察(cha)的(de)是(shi)(shi)你的(de)綜(zong)合素質，而同時(shi)你也可以(yi)問一些(xie)與你所學(xue)的(de)專業相關的(de)問題，或者(zhe)問一些(xie)企業工作制度等(deng)問題。但在發問之(zhi)前(qian)，你必須好(hao)好(hao)想(xiang)想(xiang)你將要(yao)問的(de)問題是(shi)(shi)否(fou)有現實意(yi)義，尤其不(bu)要(yao)提(ti)一些(xie)低級的(de)甚至是(shi)(shi)幼稚的(de)問題。比如像單位里是(shi)(shi)否(fou)24小(xiao)時(shi)供(gong)熱水?辦(ban)公室(shi)內(nei)是(shi)(shi)否(fou)有衛生間?單位平常是(shi)(shi)否(fou)組織大(da)家(jia)旅游等(deng)等(deng)，這些(xie)很可能使(shi)很好(hao)的(de)面(mian)試(shi)(shi)砸了鍋。

　　六、目中無人

　　這(zhe)是平常愛自高(gao)自大(da)(da)、口中(zhong)無人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)最容(rong)易犯(fan)的(de)(de)毛病。不(bu)得不(bu)承認，這(zhe)種人(ren)(ren)(ren)可(ke)能有些比他人(ren)(ren)(ren)高(gao)出一(yi)(yi)籌的(de)(de)資本(ben)，但這(zhe)種資本(ben)很可(ke)能因為你(ni)(ni)的(de)(de)狂(kuang)傲而顯(xian)得“舉(ju)重若(ruo)輕(qing)”。古人(ren)(ren)(ren)說“厚積薄發”“深藏(zang)不(bu)露”，這(zhe)才叫(jiao)能力(li)資本(ben)的(de)(de)真正(zheng)積淀。縱然你(ni)(ni)有再大(da)(da)的(de)(de)資本(ben)，在(zai)(zai)(zai)(zai)應聘時(shi)你(ni)(ni)也是處在(zai)(zai)(zai)(zai)屈于人(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)地位。在(zai)(zai)(zai)(zai)主(zhu)考(kao)官面(mian)前(qian)大(da)(da)談自己(ji)的(de)(de)閱歷有多(duo)么(me)豐(feng)富，恰恰說明(ming)你(ni)(ni)這(zhe)個人(ren)(ren)(ren)缺(que)乏教養，根本(ben)不(bu)把別人(ren)(ren)(ren)放在(zai)(zai)(zai)(zai)眼里，誰都敢得罪。目中(zhong)無人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者大(da)(da)多(duo)有一(yi)(yi)種莫(mo)名的(de)(de)控制欲，一(yi)(yi)心(xin)想壓著別人(ren)(ren)(ren)，以顯(xian)示(shi)自己(ji)的(de)(de)優勢(shi)。殊不(bu)知帶(dai)著這(zhe)種心(xin)態(tai)去面(mian)試(shi)，主(zhu)考(kao)官生殺大(da)(da)權(quan)在(zai)(zai)(zai)(zai)握，讓他畢恭畢敬地聽你(ni)(ni)“指(zhi)點江山”，他心(xin)中(zhong)的(de)(de)無明(ming)火豈(qi)不(bu)呼(hu)啦(la)呼(hu)啦(la)扇(shan)起?你(ni)(ni)惹了(le)主(zhu)考(kao)官，你(ni)(ni)還面(mian)試(shi)干什(shen)么(me)呀!

　　七、濫用時尚語

　　年輕(qing)人(ren)追求時(shi)(shi)(shi)(shi)尚(shang)并不(bu)是(shi)件壞事，但(dan)時(shi)(shi)(shi)(shi)尚(shang)從(cong)某種角度上(shang)反映了(le)一(yi)個人(ren)對現實的(de)(de)(de)反叛心理(li)。有些年輕(qing)人(ren)知(zhi)(zhi)識能(neng)力比較(jiao)一(yi)般，但(dan)對時(shi)(shi)(shi)(shi)尚(shang)卻很著迷，平常說話(hua)也(ye)總喜歡使(shi)用(yong)(yong)時(shi)(shi)(shi)(shi)尚(shang)用(yong)(yong)語，結果(guo)到求職面試時(shi)(shi)(shi)(shi)也(ye)像(xiang)“上(shang)網吹泡泡”一(yi)樣(yang)(yang)無(wu)所顧(gu)忌，動輒用(yong)(yong)很時(shi)(shi)(shi)(shi)髦的(de)(de)(de)網絡時(shi)(shi)(shi)(shi)尚(shang)用(yong)(yong)語和主(zhu)考(kao)(kao)官“兜話(hua)題(ti)”，以為這樣(yang)(yang)做既能(neng)彌補自(zi)己(ji)(ji)知(zhi)(zhi)識能(neng)力上(shang)的(de)(de)(de)不(bu)足，又能(neng)讓主(zhu)考(kao)(kao)官認為自(zi)己(ji)(ji)很“前衛(wei)”，很可人(ren)，因此而被錄用(yong)(yong)。殊不(bu)知(zhi)(zhi)敢當主(zhu)考(kao)(kao)官的(de)(de)(de)人(ren)大(da)多數(shu)都不(bu)是(shi)省油的(de)(de)(de)燈。你(ni)的(de)(de)(de)輕(qing)浮語言又怎能(neng)擋得(de)住他(ta)那(nei)銳(rui)利的(de)(de)(de)洞察眼力呢?另外，有些人(ren)學(xue)外語學(xue)了(le)半桶水，在(zai)面試時(shi)(shi)(shi)(shi)便(bian)喜歡時(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)時(shi)(shi)(shi)(shi)地(di)夾雜一(yi)兩個英(ying)語單詞，以顯(xian)擺自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)英(ying)語能(neng)力，但(dan)這樣(yang)(yang)賣弄是(shi)很危險的(de)(de)(de)：若是(shi)碰到主(zhu)考(kao)(kao)官隨即用(yong)(yong)英(ying)語和你(ni)接碴兒，你(ni)豈不(bu)搬起石頭砸(za)了(le)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)腳?

　　八、不分對象地亂倒苦水

　　求職不(bu)(bu)是(shi)訴(su)苦會(hui)，更不(bu)(bu)是(shi)救助(zhu)會(hui)。有些(xie)求職者在面(mian)試(shi)時沒有擺正自己的(de)位置(zhi)，人(ren)(ren)家一(yi)提問，便借回答(da)之際大(da)倒(dao)苦水又是(shi)自己曾(ceng)經歷這(zhe)樣那(nei)樣的(de)不(bu)(bu)幸，又是(shi)難忍家庭負擔之重云云，以為(wei)這(zhe)樣能引起主考官(guan)(guan)(guan)的(de)同(tong)情(qing)(qing)，殊不(bu)(bu)知(zhi)這(zhe)樣做不(bu)(bu)但得(de)不(bu)(bu)到人(ren)(ren)家的(de)同(tong)情(qing)(qing)，反倒(dao)讓人(ren)(ren)倒(dao)起胃口!人(ren)(ren)都有倒(dao)霉的(de)時候。有的(de)人(ren)(ren)心(xin)理承受能力差，一(yi)遇到倒(dao)霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道(dao)不(bu)(bu)公，并擺出一(yi)副苦大(da)仇深的(de)樣子。這(zhe)樣做或(huo)許能換取別人(ren)(ren)的(de)同(tong)情(qing)(qing)心(xin)，但把這(zhe)一(yi)手法一(yi)廂情(qing)(qing)愿地(di)運用到求職面(mian)試(shi)上，那(nei)一(yi)定(ding)會(hui)慘敗。當然，主考官(guan)(guan)(guan)也(ye)有同(tong)情(qing)(qing)心(xin)，但稱(cheng)職的(de)主考官(guan)(guan)(guan)絕不(bu)(bu)濫用這(zhe)種同(tong)情(qing)(qing)心(xin)。逢得(de)面(mian)試(shi)時大(da)倒(dao)苦水者，主考官(guan)(guan)(guan)一(yi)般都會(hui)一(yi)言(yan)不(bu)(bu)發地(di)點(dian)點(dian)頭，看上去好像很(hen)耐心(xin)地(di)聽你(ni)傾訴(su)，待你(ni)把苦訴(su)完了，主考官(guan)(guan)(guan)充其量會(hui)一(yi)臉熱情(qing)(qing)地(di)告訴(su)你(ni)：請您回去等通知(zhi)吧。這(zhe)一(yi)“等”，不(bu)(bu)定(ding)是(shi)何(he)年哪月呢?

　　求職面試肢(zhi)體語言(yan)技巧

　　溝通方面的(de)(de)(de)專家說，在面試中(zhong)常(chang)常(chang)被人們(men)(men)提到(dao)的(de)(de)(de)非語(yu)言(yan)(yan)交(jiao)流，90%指(zhi)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)肢(zhi)體(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)。肢(zhi)體(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)是(shi)(shi)(shi)和(he)我(wo)們(men)(men)平時(shi)說的(de)(de)(de)語(yu)言(yan)(yan)相獨立的(de)(de)(de)一種溝通形式(shi)，它(ta)伴隨著(zhu)我(wo)們(men)(men)“說話”的(de)(de)(de)同時(shi)產生，來自(zi)于(yu)面部表情、眼神接觸、手勢、站立姿勢和(he)態度，大(da)多(duo)數(shu)情況下，它(ta)是(shi)(shi)(shi)潛意識的(de)(de)(de)。總的(de)(de)(de)來說，肢(zhi)體(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)的(de)(de)(de)細微(wei)差別是(shi)(shi)(shi)非常(chang)復雜的(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)有些普通的(de)(de)(de)肢(zhi)體(ti)(ti)語(yu)言(yan)(yan)符號甚至能抵(di)得上一大(da)堆(dui)話。

　　握手

　　握手(shou)(shou)比說“您好”，或者“很(hen)高興見到您”之類的(de)泛泛問(wen)候(hou)更有意義。最重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)，握手(shou)(shou)的(de)時候(hou)一定要(yao)手(shou)(shou)掌(zhang)和(he)手(shou)(shou)掌(zhang)相(xiang)接觸，這比用力去握手(shou)(shou)更重(zhong)要(yao)。手(shou)(shou)掌(zhang)相(xiang)觸的(de)握手(shou)(shou)方式讓人覺(jue)得(de)誠懇而且心(xin)胸開闊，和(he)這樣(yang)的(de)人打交道會覺(jue)得(de)很(hen)放心(xin)，沒(mei)有威(wei)脅。

　　Susan面試(shi)時，自然地用掌(zhang)心相觸的握手方式，力度也比較適中，這一點就已經比她的競爭(zheng)對手更得人心。

　　需要(yao)注意的(de)是，用(yong)力過猛(meng)的(de)握(wo)(wo)手(shou)，表(biao)示缺乏安(an)全感，想用(yong)這(zhe)種方(fang)式得到(dao)一些安(an)慰;手(shou)心向下的(de)握(wo)(wo)手(shou)，是表(biao)達統治欲的(de)握(wo)(wo)手(shou);用(yong)左(zuo)手(shou)包住(zhu)握(wo)(wo)手(shou)者的(de)手(shou)腕部(bu)，表(biao)現(xian)統治欲強;用(yong)左(zuo)手(shou)包住(zhu)握(wo)(wo)手(shou)者的(de)指尖部(bu)，表(biao)現(xian)出給予安(an)撫或者支持的(de)態度。

　　同步性

　　當兩個(ge)人(ren)(ren)在交(jiao)流(liu)時，肢(zhi)體語(yu)言會(hui)有一(yi)(yi)(yi)些(xie)類似(si)于(yu)(yu)“鏡像效(xiao)應(ying)”的(de)反應(ying)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)的(de)肢(zhi)體語(yu)言感染著(zhu)另一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)，使(shi)得兩個(ge)人(ren)(ren)的(de)動作有相似(si)之處，這就叫做“同步性”，這表明這兩個(ge)正在交(jiao)流(liu)的(de)人(ren)(ren)同時進(jin)入了(le)同一(yi)(yi)(yi)種虛設情境。如果(guo)面試的(de)人(ren)(ren)對(dui)主(zhu)考(kao)官的(de)一(yi)(yi)(yi)些(xie)行為(wei)動作完全不在意，可能(neng)是因為(wei)過(guo)于(yu)(yu)緊張，放(fang)不開。但是夸張的(de)模仿也會(hui)讓對(dui)方反感，這個(ge)尺度要拿捏好。

　　面試的(de)時候要(yao)充分(fen)留意(yi)(yi)考(kao)(kao)官(guan)的(de)肢體語言，思考(kao)(kao)問題(ti)的(de)時候不能死盯著一個角落或(huo)(huo)者一個物體，考(kao)(kao)官(guan)需(xu)要(yao)你對(dui)他的(de)反應做出回(hui)應，并(bing)達成默契(qi)。比如對(dui)方已經(jing)在看(kan)表，或(huo)(huo)者顯得有點煩躁時，要(yao)注意(yi)(yi)回(hui)答問題(ti)的(de)時間(jian)限(xian)制或(huo)(huo)者看(kan)看(kan)是否(fou)跑題(ti)了(le)。

　　姿勢

　　一個人(ren)的(de)姿勢往往會反(fan)映(ying)出“統(tong)治”或(huo)者(zhe)“服從”的(de)姿態。喜(xi)歡兩手(shou)背在身后而且挺得筆直的(de)人(ren)，統(tong)治欲較強，不容易接近，如果(guo)彎腰(yao)駝背，則反(fan)映(ying)這個人(ren)的(de)不安全感或(huo)者(zhe)害(hai)羞。

　　面試(shi)的(de)(de)場(chang)合，需(xu)要自(zi)(zi)己(ji)有(you)自(zi)(zi)信心，伸展腰(yao)背，下頜略收，兩只手(shou)很自(zi)(zi)然(ran)地垂放或者相(xiang)合。很自(zi)(zi)然(ran)地運(yun)用手(shou)勢，但是(shi)注意(yi)不(bu)要玩弄(nong)手(shou)指，這樣(yang)可能會暴露你的(de)(de)不(bu)自(zi)(zi)信、不(bu)確定(ding)和緊(jin)張(zhang)。非常(chang)值得注意(yi)的(de)(de)是(shi)，如果和很多人(ren)同時接受面試(shi)，一定(ding)要表現(xian)出適(shi)當的(de)(de)謙虛，縱然(ran)在競爭(zheng)的(de)(de)平臺上，也應該表現(xian)得有(you)個人(ren)素養(yang)，不(bu)要亂了方(fang)寸(cun)，對提出的(de)(de)問(wen)題或者布置的(de)(de)任務過(guo)于“爭(zheng)先(xian)恐后”。

　　眼神接觸

　　因為文化的(de)差異(yi)，眼(yan)(yan)(yan)神接觸的(de)意義有很(hen)大不同(tong)。但是(shi)在現代社會(hui)，工作面試(shi)已經是(shi)對女人(ren)和男人(ren)同(tong)臺競爭的(de)認(ren)(ren)同(tong)。在面試(shi)場合(he)，人(ren)們一(yi)(yi)般認(ren)(ren)為不躲閃而且自然的(de)眼(yan)(yan)(yan)神交(jiao)(jiao)流能(neng)表達一(yi)(yi)個人(ren)的(de)誠懇和坦率。眼(yan)(yan)(yan)神交(jiao)(jiao)流是(shi)肢(zhi)體語言(yan)中很(hen)有力量的(de)一(yi)(yi)種，直(zhi)接表達情緒或(huo)者態度(du)。在不回避面試(shi)考(kao)官的(de)眼(yan)(yan)(yan)神的(de)同(tong)時，也(ye)注意不要直(zhi)勾(gou)勾(gou)地盯(ding)著對方(fang)看(kan)，在諸位(wei)考(kao)官的(de)眼(yan)(yan)(yan)神碰(peng)撞之間游離(li)也(ye)是(shi)很(hen)有技巧的(de)。眼(yan)(yan)(yan)神迅速轉移(yi)也(ye)是(shi)不禮貌(mao)的(de)，往(wang)往(wang)說明你對對方(fang)問(wen)題的(de)忽略(lve)，這一(yi)(yi)點可(ke)不能(neng)大意，尤其是(shi)主考(kao)官提問(wen)的(de)時候。

　　面(mian)試高潮又來了。除(chu)了做好專(zhuan)業的(de)(de)知識準(zhun)備，心理準(zhun)備也(ye)是很必要的(de)(de)，拿(na)捏好“自(zi)信”的(de)(de)分寸，把握好“智慧”的(de)(de)尺度(du)，在(zai)剛見(jian)面(mian)的(de)(de)10分鐘給(gei)考官留下完美印象。

　　玩弄頭發

　　面(mian)試的(de)時(shi)(shi)候玩弄(nong)頭發(fa)是很不(bu)合適的(de)，如果(guo)你(ni)完全(quan)是下意識的(de)，自(zi)己毫無(wu)察覺，那也(ye)要注(zhu)意照鏡子練習(xi)時(shi)(shi)要改(gai)掉這個毛(mao)病。對(dui)于考(kao)(kao)官而言，看(kan)見(jian)你(ni)一邊回(hui)答問(wen)題，一邊用(yong)(yong)食指鉤(gou)住耳(er)畔(pan)的(de)長(chang)發(fa)來回(hui)旋轉，這可能是你(ni)對(dui)自(zi)己的(de)思維充分(fen)不(bu)自(zi)信(xin)或者正在彷徨(huang)躊(chou)躇(chu)的(de)表現，面(mian)試考(kao)(kao)官會(hui)認為(wei)你(ni)不(bu)夠果(guo)敢，拿不(bu)定主義。如果(guo)你(ni)用(yong)(yong)手背把(ba)耳(er)邊的(de)頭發(fa)撩到背后，大多數人會(hui)認為(wei)你(ni)有(you)點搔(sao)首弄(nong)姿(zi)，是因為(wei)緊張或者有(you)絲(si)絲(si)賣(mai)弄(nong)風情(qing)之嫌。如果(guo)考(kao)(kao)官有(you)男有(you)女(nv)，你(ni)可能不(bu)會(hui)得太高分(fen)。

　　頭發(fa)梳理(li)整齊，感(gan)覺打理(li)得(de)很好，不遮(zhe)(zhe)眼睛，也不會遮(zhe)(zhe)住半(ban)張臉(lian)，至(zhi)少給人很清(qing)新的(de)感(gan)覺，這也就不會讓你(ni)時(shi)不時(shi)有(you)撩動頭發(fa)的(de)打算了。

　　肢體語言為你加分

　　仔(zi)細想想你(ni)的(de)(de)一(yi)天(tian)，你(ni)都是怎么做的(de)(de)。也許你(ni)是個比較友善的(de)(de)人，但是你(ni)從不(bu)和別人發生眼(yan)神交流(liu)，徑直走進(jin)你(ni)的(de)(de)辦(ban)公(gong)室，那么你(ni)的(de)(de)同事會覺得你(ni)并不(bu)好親(qin)近。

　　無論是早上、午歇、下午茶或者下班(ban)開車的(de)時候，都問問自己，“今(jin)天(tian)我(wo)笑(xiao)了嗎?”“我(wo)是否和大家有(you)合適的(de)眼(yan)神交流?”一旦你開始意識到管理肢體語言(yan)的(de)重要性，你將(jiang)會受益(yi)終身。

　　求職的面試技巧 篇14

　　自我(wo)介紹在求職(zhi)面(mian)(mian)試中是(shi)非(fei)常(chang)重要(yao)的(de)(de)(de),面(mian)(mian)試官每天都要(yao)面(mian)(mian)試成百上(shang)千的(de)(de)(de)應(ying)聘者,那么怎樣才能通過自我(wo)介紹在短(duan)(duan)短(duan)(duan)的(de)(de)(de)幾分鐘時間里給面(mian)(mian)試官留下(xia)深(shen)刻的(de)(de)(de)印象,并(bing)讓其產生強(qiang)烈(lie)的(de)(de)(de)想錄用你的(de)(de)(de)意愿呢?下(xia)面(mian)(mian)是(shi)面(mian)(mian)試時自我(wo)介紹的(de)(de)(de)一些技巧希望對您有幫助(zhu)。

　　讓面試官記住你的名字。

　　很多人在(zai)介(jie)紹自己名字(zi)的(de)(de)時候僅(jin)僅(jin)只有(you)簡單的(de)(de)一句“我叫某某某”,直到你的(de)(de)自我介(jie)紹完(wan)畢,面試官(guan)也沒有(you)記住你的(de)(de)名字(zi),如果后(hou)續的(de)(de)自我介(jie)紹中沒有(you)突出的(de)(de)表現,那么這(zhe)樣的(de)(de)自我介(jie)紹注定是失敗的(de)(de)。

　　一般在(zai)介(jie)紹(shao)自己的(de)(de)名(ming)字(zi)(zi)時(shi)我(wo)們(men)可(ke)以根(gen)據名(ming)字(zi)(zi)的(de)(de)意義(yi)或者(zhe)字(zi)(zi)面聯想的(de)(de)方(fang)式簡單的(de)(de)介(jie)紹(shao)一下(xia)自己的(de)(de)名(ming)字(zi)(zi),這樣不僅能夠讓(rang)(rang)面試官記住你的(de)(de)名(ming)字(zi)(zi),而且(qie)還(huan)能調節(jie)氣氛(fen)。比如有(you)個人叫(jiao)唐慶,他(ta)在(zai)自我(wo)介(jie)紹(shao)時(shi)說:“我(wo)的(de)(de)名(ming)字(zi)(zi)是(shi)歷史上兩大風流(liu)才子的(de)(de)組合(he),唐伯虎的(de)(de)唐,西(xi)門慶的(de)(de)慶。”簡單的(de)(de)一句話(hua)馬(ma)上讓(rang)(rang)大家記住了(le)他(ta)的(de)(de)名(ming)字(zi)(zi)。

　　告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。

　　在自我介紹自己的(de)(de)(de)工作經歷(li)時(shi),一(yi)定要注意(yi)哪(na)些(xie)經歷(li)是和應聘(pin)職(zhi)位(wei)相關(guan),對(dui)應聘(pin)有幫助(zhu),哪(na)些(xie)是毫無(wu)意(yi)義的(de)(de)(de)。例如應聘(pin)技術人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei),我們主要講從事本職(zhi)工作的(de)(de)(de)經歷(li),如果有從事其他(ta)行業的(de)(de)(de)經歷(li),比(bi)如從事過(guo)銷售,組織,管理工作的(de)(de)(de),也(ye)可以(yi)略(lve)微提一(yi)下,往往會對(dui)應聘(pin)起(qi)到一(yi)定的(de)(de)(de)幫助(zhu)。

　　在面試官面前展現性格陽光的一面。

　　性(xing)格也是面(mian)試官(guan)需要(yao)考察(cha)的(de)(de)一(yi)項,一(yi)般來說活潑(po)、外(wai)向的(de)(de)性(xing)格始終會受到大家的(de)(de)親(qin)睞,所以我們(men)在面(mian)試官(guan)面(mian)前一(yi)定要(yao)展示性(xing)格陽光的(de)(de)一(yi)面(mian),即使內向,也不能(neng)表現出來。

　　簡單的介紹一下自己的未來規劃。

　　未來規劃這一項(xiang)是(shi)為(wei)(wei)了告(gao)訴(su)面(mian)試官,我(wo)是(shi)一個有計(ji)劃、有目(mu)標、有理想的(de)人,我(wo)參加面(mian)試是(shi)因為(wei)(wei)我(wo)對(dui)這份工作比較熱愛,而不是(shi)為(wei)(wei)了混口飯吃而應(ying)聘(pin)這項(xiang)工作。很多老板最怕找(zhao)到以混日子為(wei)(wei)目(mu)的(de)的(de)員(yuan)工。

　　注意揚長避短。

　　揚長避短也就是(shi)說(shuo)(shuo)在面(mian)試時盡量選擇自己(ji)好(hao)的(de)方(fang)(fang)面(mian)來說(shuo)(shuo),只說(shuo)(shuo)自己(ji)的(de)優點(dian)(dian),避免談及自己(ji)的(de)缺點(dian)(dian)。從人性的(de)角度來講,人們(men)總是(shi)對負面(mian)的(de)新(xin)聞(wen)感興(xing)趣(qu),因此在面(mian)試時,面(mian)試官會千方(fang)(fang)百計的(de)發現(xian)你(ni)的(de)缺點(dian)(dian),你(ni)的(de)弱項,如(ru)果我們(men)主動將缺點(dian)(dian)暴露給對方(fang)(fang),那么產(chan)生的(de)影響往往是(shi)負面(mian)的(de)。

　　俗話說,細節決定(ding)成敗,一個簡單的(de)自我介(jie)紹雖(sui)然只有短(duan)短(duan)的(de)幾(ji)分(fen)鐘,但(dan)是其內容(rong)卻(que)包羅萬象,因此在面試時自我介(jie)紹的(de)完美(mei)與否是舉足輕重的(de)。希望小編的(de)這篇文章能夠對大家(jia)有所(suo)幫助(zhu),祝愿每(mei)個人都能找到一份滿意的(de)工作

　　大學(xue)生求職面(mian)試禮(li)儀與注意事項

　　面(mian)(mian)試(shi)(shi)是求職過(guo)程中最重要的一個環節，你要在短時(shi)間內贏(ying)得面(mian)(mian)試(shi)(shi)人員的賞識才能順利得到期待(dai)的工作。本文(wen)就面(mian)(mian)試(shi)(shi)禮儀(yi)與注意事項這兩方(fang)面(mian)(mian)展(zhan)開論(lun)述(shu)，范(fan)圍涉及面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)，應聘者應注意儀(yi)容儀(yi)表、言(yan)談舉止等方(fang)面(mian)(mian)，希望能給即(ji)將畢業的大(da)學生朋(peng)友們提供(gong)一點幫助(zhu)。

　　我們(men)每個(ge)人(ren)在(zai)不(bu)同的(de)(de)環境下都(dou)扮(ban)演(yan)著不(bu)同的(de)(de)角色，你可以(yi)同時集很(hen)多身份于(yu)一身，那么在(zai)面(mian)試時你應(ying)該怎么做(zuo)呢?要知道(dao)大多數人(ren)錄用(yong)的(de)(de)是(shi)他們(men)喜歡的(de)(de)人(ren)，而(er)不(bu)是(shi)最(zui)能干的(de)(de)人(ren);企業(ye)也永遠(yuan)不(bu)需(xu)要最(zui)“優秀”的(de)(de)人(ren)，而(er)是(shi)需(xu)要最(zui)合(he)適(shi)的(de)(de)人(ren)。所(suo)以(yi)在(zai)這個(ge)特定(ding)的(de)(de)時間里(li)你應(ying)當(dang)扮(ban)演(yan)最(zui)適(shi)合(he)這個(ge)職位的(de)(de)角色，并且通過成功的(de)(de)扮(ban)演(yan)以(yi)獲得你所(suo)期望的(de)(de)工作。本(ben)文將從面(mian)試前(qian)的(de)(de)準備(bei)、面(mian)試過程中(zhong)的(de)(de)注意(yi)事項，以(yi)及面(mian)試結束(shu)后必備(bei)的(de)(de)禮儀(yi)方面(mian)展開論述。

　　一、面試前的準備

　　首先，你(ni)得(de)對自(zi)(zi)己(ji)做出一(yi)個正確的(de)定位。選擇一(yi)個適(shi)合(he)(he)自(zi)(zi)己(ji)的(de)行業，而不是適(shi)合(he)(he)自(zi)(zi)己(ji)專業的(de)行業。多和他人(ren)交流，聽取他們的(de)意見，最后結合(he)(he)自(zi)(zi)己(ji)的(de)性(xing)格特征，興趣取向(xiang)等方面，搞清(qing)楚自(zi)(zi)己(ji)能做什么?要做什么?想清(qing)楚了(le)就去(qu)準備，去(qu)做。永(yong)遠不要忘記“機會總是留給(gei)那些準備好的(de)人(ren)的(de)”。

　　其次，通(tong)過各種渠道查找有關用人單位的(de)(de)信(xin)息，包(bao)括公司的(de)(de)主要產品、經營項(xiang)目、管理方(fang)式，以(yi)及他們期望職工在這個特定(ding)的(de)(de)崗位上應該具有的(de)(de)素質。這對你在面(mian)試時應對面(mian)試官的(de)(de)提(ti)(ti)問會(hui)很(hen)有幫助(zhu)的(de)(de)。必要時還可以(yi)提(ti)(ti)前去(qu)一次面(mian)試地點，以(yi)熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的(de)(de)方(fang)位。

　　第三，設計(ji)良好(hao)(hao)的(de)個人(ren)形象。我給的(de)建(jian)(jian)議(yi)是著裝最好(hao)(hao)與用人(ren)單位(wei)盡量保持(chi)一(yi)(yi)致或相似，以給對方一(yi)(yi)種(zhong)親(qin)切感，讓面(mian)試官覺得你是他們的(de)一(yi)(yi)份子，你想成為(wei)他們的(de)一(yi)(yi)份子。如果(guo)這方面(mian)有(you)困(kun)難(nan)的(de)話，也(ye)可以按(an)以下建(jian)(jian)議(yi)著裝，最終目的(de)都是要展示自(zi)己的(de)精神面(mian)貌，給用人(ren)單位(wei)留下一(yi)(yi)個良好(hao)(hao)的(de)印象。

　　1、男士(shi)可以(yi)(yi)穿西裝(zhuang)，以(yi)(yi)毛(mao)料的深(shen)(shen)藍色(se)西裝(zhuang)為(wei)宜(yi)，全身(shen)顏(yan)色(se)最好(hao)不要(yao)超過三種，可以(yi)(yi)配(pei)一雙黑色(se)皮鞋、一雙深(shen)(shen)色(se)襪(wa)子和一條領帶。西裝(zhuang)要(yao)平整、清(qing)潔、有褲線;西裝(zhuang)口袋不放任何東西;必(bi)(bi)需(xu)拆除西裝(zhuang)商標。面試(shi)(shi)前應理發、修指(zhi)甲、刮胡子、去(qu)鼻毛(mao)，務必(bi)(bi)處理好(hao)這些(xie)細節(jie)。另外面試(shi)(shi)當(dang)天(tian)記得(de)洗兩次臉(lian)，稍稍用些(xie)護發、護膚(fu)品(pin)，以(yi)(yi)淡(dan)雅的香(xiang)氣為(wei)佳;西裝(zhuang)上(shang)也(ye)可以(yi)(yi)適(shi)當(dang)噴些(xie)香(xiang)水(shui)，最好(hao)是(shi)(shi)前一天(tian)晚上(shang)就噴好(hao)，保證不要(yao)太刺鼻，否則會(hui)讓面試(shi)(shi)官感到不舒服。無論是(shi)(shi)護發、護膚(fu)品(pin)，還是(shi)(shi)香(xiang)水(shui)務必(bi)(bi)保持(chi)氣味一致(zhi)。

　　2、女士(shi)可以(yi)穿正規(gui)套裝、套裙(qun)(qun)，也應遵守(shou)三(san)色原(yuan)則。套裙(qun)(qun)最(zui)好(hao)(hao)不要高(gao)過(guo)膝蓋(gai)三(san)厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高(gao)跟(gen)鞋。可以(yi)配一個小巧耳環(huan)或胸(xiong)針，切忌(ji)有太多(duo)的飾物。做(zuo)到大方、得體。發(fa)(fa)型文雅、莊重、梳理整齊、長發(fa)(fa)最(zui)好(hao)(hao)用發(fa)(fa)夾(jia)夾(jia)好(hao)(hao)，不能染鮮艷的顏色。化淡裝，不留長指甲(jia)，最(zui)好(hao)(hao)涂(tu)自然色的指甲(jia)油。

　　二、面試過程中的注意事項

　　提(ti)前(qian)10分(fen)鐘(zhong)到達(da)面試地(di)點(dian)，太(tai)早或太(tai)晚(wan)面試方都(dou)會覺得你沒(mei)有時間(jian)(jian)觀(guan)念。最后檢(jian)查一(yi)下(xia)儀表(biao)需不(bu)需要補一(yi)下(xia)妝，看看發型有沒(mei)有亂(luan)口紅(hong)及齒間(jian)(jian)有沒(mei)有雜物等，用小鏡子照(zhao)一(yi)下(xia)。在感覺一(yi)切準備就緒(xu)的(de)狀態(tai)下(xia)，才(cai)能從(cong)容地(di)接受(shou)公司的(de)面試。這期(qi)間(jian)(jian)還有一(yi)些需要注意的(de)細節，現羅列(lie)如(ru)下(xia)：

　　1、與旁人(ren)嘮(lao)叨是禁忌，在接待室恰巧遇(yu)到(dao)朋友(you)或(huo)熟人(ren)時千萬不可旁若無(wu)人(ren)地大聲(sheng)說話或(huo)笑鬧;

　　2、不要(yao)吃東西，包括嚼(jiao)口香糖;不要(yao)抽煙;

　　3、對其它工作人員以禮相待(dai)，主動打招呼或行點頭禮;

　　4、關掉所有通訊設(she)備(bei)，以免面試時出現(xian)尷(gan)尬的場面;

　　5、可以(yi)適當(dang)的(de)輕聲于其(qi)它(ta)應聘者交流信息，這也可以(yi)體現出你樂(le)于助人，謙虛好(hao)學的(de)品質;

　　6、不要太(tai)觀注(zhu)非(fei)面試官司(si)工作人員(yuan)的談話，更(geng)不可冒失的發表評論;

　　7、等待(dai)過(guo)程也應該站有站相，坐(zuo)有坐(zuo)相;

　　8、不煩看看隨身帶來的(de)材料以緩(huan)解緊張的(de)心情(qing);

　　9、不可帶太多(duo)東西，一(yi)般是拿個公(gong)文包裝一(yi)些面(mian)試材料，或(huo)個人簡歷。

　　等面試官叫到你的(de)時一定(ding)要大聲答(da)“是”然后(hou)再(zai)進(jin)去(qu)(qu)面試。不論門(men)(men)(men)(men)是開(kai)著(zhu)(zhu)、關著(zhu)(zhu)、半開(kai)著(zhu)(zhu)，你都應該敲(qiao)門(men)(men)(men)(men)。敲(qiao)門(men)(men)(men)(men)時以指節輕(qing)扣三聲，力(li)度(du)以面試人(ren)員(yuan)(yuan)能聽(ting)到為宜(yi)。等到回復后(hou)再(zai)開(kai)門(men)(men)(men)(men)進(jin)去(qu)(qu)，開(kai)門(men)(men)(men)(men)一定(ding)要輕(qing)。進(jin)去(qu)(qu)后(hou)面向里邊輕(qing)輕(qing)將門(men)(men)(men)(men)帶上，向面試人(ren)員(yuan)(yuan)問好(hao)，鞠躬或(huo)行點頭(tou)禮，并清楚的(de)說(shuo)出自己的(de)名字。

　　不要(yao)貿(mao)然與(yu)對方(fang)握手(shou)，除非他先伸出(chu)手(shou)來。握手(shou)時一定要(yao)使手(shou)臂呈“L”型，手(shou)心向(xiang)上，從下到上迎向(xiang)對方(fang)，握手(shou)時以兩到三公(gong)斤的力(li)道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要(yao)顯示出(chu)自己的熱(re)情、自信。

　　在(zai)對方(fang)(fang)沒(mei)請你(ni)(ni)入座之前，切記不可(ke)貿然(ran)就座。面試官還沒(mei)有開口就順勢把(ba)自己掛在(zai)椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方(fang)(fang)一直沒(mei)請你(ni)(ni)入座，而那個位置(zhi)偏(pian)偏(pian)有個座位，你(ni)(ni)可(ke)以(yi)適時(shi)提(ti)出“我是(shi)否可(ke)以(yi)坐(zuo)在(zai)這(zhe)呢(ni)?”的要求，得到對方(fang)(fang)允許后要說聲“謝(xie)謝(xie)”，然(ran)后大大方(fang)(fang)方(fang)(fang)坐(zuo)下去。

　　男女的坐姿：

　　1、男士(shi)。入座(zuo)時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士(shi)可略分開)，雙手放在膝蓋(gai)上。身體(ti)可稍向前傾(qing)，表示尊(zun)重和謙虛。

　　2、女士。入(ru)座前應用(yong)手背扶裙(qun)，坐(zuo)下后將裙(qun)角收攏，兩(liang)腿(tui)并(bing)攏，雙腳(jiao)同時向(xiang)左或向(xiang)右放(fang)，兩(liang)手疊放(fang)于腿(tui)上(shang)。如長時間(jian)端(duan)坐(zuo)可將兩(liang)腿(tui)交叉疊放(fang)，但要注意上(shang)面(mian)的腿(tui)向(xiang)回(hui)收，腳(jiao)尖向(xiang)下。

　　視(shi)線的(de)處理，眼睛(jing)最好看著對(dui)(dui)方的(de)眼鼻(bi)三(san)角(jiao)區(即“社交區”)，但(dan)不(bu)要(yao)(yao)一直盯(ding)著不(bu)放，否則對(dui)(dui)方會以為你很怪(guai)，應(ying)該時不(bu)時的(de)移動一下眼神。若面試(shi)人(ren)員不(bu)止一個(ge)人(ren)，回答問(wen)題時一定要(yao)(yao)以目(mu)光掃(sao)視(shi)其(qi)他人(ren)，而將(jiang)焦點(dian)集中(zhong)在主考官(guan)身上(shang)。如果其(qi)他面試(shi)人(ren)員對(dui)(dui)你單獨提問(wen)，一定要(yao)(yao)將(jiang)焦點(dian)轉(zhuan)移到他身上(shang)，回答完后再轉(zhuan)移回來。思考問(wen)題時可以看著對(dui)(dui)方身后的(de)墻，不(bu)要(yao)(yao)看天(tian)花板(ban)或窗戶(hu)外邊。

　　注(zhu)意(yi)力要高度集中(zhong)。無論談話(hua)投機與(yu)否，或(huo)(huo)者對(dui)(dui)方(fang)有其他(ta)的(de)活動，如(ru)暫時處(chu)(chu)理(li)一(yi)(yi)(yi)下文件，接個(ge)電話(hua)等。你(ni)都不(bu)要因此分散(san)注(zhu)意(yi)力。不(bu)要四處(chu)(chu)看，顯出似聽非(fei)聽的(de)樣子(zi)。如(ru)果你(ni)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)的(de)提問漫不(bu)經心、言(yan)論空洞，或(huo)(huo)是(shi)(shi)隨便解釋某種現(xian)象(xiang)，輕率下斷語，借以表現(xian)自(zi)己的(de)高明。或(huo)(huo)是(shi)(shi)連珠炮似地發問，讓對(dui)(dui)方(fang)覺得你(ni)過分熱(re)心和要求太高，以至于(yu)難以對(dui)(dui)付(fu)，這都容易(yi)破(po)壞交(jiao)談，是(shi)(shi)不(bu)好的(de)交(jiao)談習慣(guan)。迅速(su)理(li)解對(dui)(dui)方(fang)的(de)問題快(kuai)速(su)給出答案，當(dang)然對(dui)(dui)于(yu)一(yi)(yi)(yi)些比較難的(de)問題可以適當(dang)思(si)考一(yi)(yi)(yi)會(hui)(hui)，千萬(wan)別表現(xian)出你(ni)對(dui)(dui)對(dui)(dui)方(fang)所提問題不(bu)理(li)解而(er)導致對(dui)(dui)方(fang)換一(yi)(yi)(yi)種說(shuo)法問你(ni)，這樣會(hui)(hui)給對(dui)(dui)方(fang)留下你(ni)思(si)維混(hun)亂，邏(luo)輯(ji)性差的(de)印(yin)象(xiang)。

　　回答(da)(da)應誠懇，知(zhi)(zhi)之為知(zhi)(zhi)之，不知(zhi)(zhi)為不知(zhi)(zhi)。隨身攜(xie)帶(dai)一個筆記本，記些東西，一方面(mian)(mian)是(shi)表(biao)示對對方的一種尊重;另一方面(mian)(mian)是(shi)避(bi)免(mian)出現上述問(wen)題(ti)，要是(shi)你一時想不起(qi)來(lai)，或沒法(fa)作答(da)(da)，你可(ke)以將問(wen)題(ti)記下來(lai)，并征(zheng)求對方意(yi)見是(shi)否可(ke)以過后再(zai)補答(da)(da)這(zhe)個問(wen)題(ti)。

　　遞(di)物應大(da)方(fang)得體，雙(shuang)手(shou)呈遞(di)。如果(guo)同一份材料遞(di)交(jiao)多人(ren)應注意(yi)遞(di)交(jiao)次(ci)序，可以(yi)按對方(fang)職務高低順序遞(di)交(jiao)，若不(bu)清楚這點，也可以(yi)由(you)近及遠依(yi)次(ci)遞(di)交(jiao)，動作(zuo)一定要大(da)方(fang)、得體，不(bu)拖泥帶水(shui)。

　　注意觀察(cha)對方，適時(shi)(shi)結束(shu)面(mian)(mian)試(shi)。若對方顯得饒有興趣(身體(ti)前傾)，說明(ming)你(ni)表現出(chu)色，可(ke)以繼(ji)續(xu)下去。若對方表現出(chu)明(ming)顯的不耐煩(打哈(ha)欠或(huo)目光無神(shen))這時(shi)(shi)你(ni)可(ke)以停下來問他：“您(nin)是希望我再(zai)講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在XX方面(mian)(mian)的技能(neng)?”適時(shi)(shi)的引導對方。若對方希望盡(jin)快(kuai)結束(shu)面(mian)(mian)試(shi)(收(shou)拾文憑或(huo)站起來)你(ni)應該明(ming)白(bai)，此時(shi)(shi)結束(shu)面(mian)(mian)試(shi)是明(ming)智之舉，應主動提出(chu)，并提問面(mian)(mian)試(shi)后他們的下一步環節是什么?

　　面(mian)試(shi)完后，起立，并(bing)向(xiang)對方表示感(gan)謝，面(mian)向(xiang)對方緩步退出面(mian)試(shi)室(shi)，不可走(zou)的太(tai)快(kuai)，以(yi)免對方誤(wu)以(yi)為你(ni)緊張、怯場、或有其它(ta)什么重(zhong)要(yao)的事才這么快(kuai)走(zou)的。最后出門(men)時一(yi)定要(yao)對面(mian)試(shi)人員再(zai)次行點頭禮，并(bing)輕輕將門(men)帶(dai)上。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三(san)天后(hou)，再打電話，不可過早(zao)，能話時間不要超(chao)過五(wu)分鐘;

　　2、先表(biao)示感謝，再詢問面試情況;

　　3、連續找其它(ta)單(dan)位，在對方沒給你(ni)下(xia)聘(pin)書之前(qian)，應多試幾家單(dan)位，切不可守株待兔、以逸待勞;

　　4、萬(wan)一(yi)(yi)你在競爭中失敗(bai)了(le)，也不要氣餒。這(zhe)一(yi)(yi)次失敗(bai)了(le)，還(huan)有下一(yi)(yi)次，就業機(ji)會(hui)不只一(yi)(yi)個，關鍵(jian)是必須總結經驗教(jiao)訓，找出失敗(bai)的(de)原(yuan)因，并(bing)針(zhen)對這(zhe)些不足重新做準備，”吃一(yi)(yi)塹，長一(yi)(yi)智(zhi)”，謀求“東山再起”。

　　大(da)學(xue)應屆畢業(ye)生面試技(ji)巧

　　在(zai)(zai)大學生畢業就業時(shi)，面(mian)試是(shi)一個非常重(zhong)要的(de)過程，有些大學生在(zai)(zai)這個過程中(zhong)感到(dao)不知所措，或者做得(de)不好，使自己(ji)在(zai)(zai)求職中(zhong)因小失大，達不到(dao)成功(gong)。以下是(shi)面(mian)試基本禮儀(yi)和技巧，希望(wang)助你(ni)成功(gong)面(mian)試。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一(yi)旦和(he)用人單(dan)位約好面試時(shi)(shi)間(jian)后，一(yi)定要提前(qian)10-15分鐘到達(da)面試地(di)點，以(yi)表示求職者的(de)(de)誠意，給(gei)對方以(yi)信任感，同(tong)(tong)時(shi)(shi)也可調(diao)整(zheng)自己的(de)(de)心態，作一(yi)些簡(jian)單(dan)的(de)(de)儀(yi)表準(zhun)備，以(yi)免倉促上陣，手忙(mang)腳亂。為了(le)做到這一(yi)點，一(yi)定要牢(lao)記面試的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)地(di)點，有(you)條件的(de)(de)同(tong)(tong)學(xue)最好能提前(qian)去(qu)一(yi)趟，以(yi)免因一(yi)時(shi)(shi)找不(bu)到地(di)方或途(tu)中(zhong)延誤而遲到。如果遲到了(le)，肯定會(hui)給(gei)招聘者留下不(bu)好的(de)(de)印(yin)象(xiang)，甚至會(hui)喪(sang)失面試的(de)(de)機會(hui)。

　　(2)進入面試(shi)場合時不要緊張。如門關著，應(ying)(ying)先敲門，得到(dao)允許(xu)后(hou)(hou)再進去。開關門動(dong)作要輕(qing)，以從容(rong)、自然為(wei)好。見(jian)面時要向招聘者主動(dong)打(da)招呼(hu)問好致意(yi)，稱呼(hu)應(ying)(ying)當得體(ti)。在用(yong)人單位沒有(you)請(qing)你(ni)坐下(xia)時，切勿急于落(luo)座(zuo)。用(yong)人單位請(qing)你(ni)坐下(xia)時，應(ying)(ying)道聲“謝(xie)謝(xie)”。坐下(xia)后(hou)(hou)保(bao)持良好體(ti)態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引(yin)起(qi)反(fan)感。離去時應(ying)(ying)詢問“還有(you)什(shen)么要問的嗎”，得到(dao)允許(xu)后(hou)(hou)應(ying)(ying)微笑(xiao)起(qi)立，道謝(xie)并(bing)說(shuo)“再見(jian)”。

　　(3)對(dui)(dui)用(yong)人(ren)單位的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)要(yao)(yao)逐一(yi)回答(da)(da)。對(dui)(dui)方給(gei)你介紹情(qing)況時(shi)，要(yao)(yao)認真聆聽。為了表示你已聽懂并(bing)感興趣，可以在適當的(de)時(shi)候點頭或(huo)適當提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)、答(da)(da)話(hua)。回答(da)(da)主試者的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，口(kou)齒要(yao)(yao)清(qing)晰(xi)，聲(sheng)音要(yao)(yao)適度，答(da)(da)話(hua)要(yao)(yao)簡練、完(wan)整。一(yi)般(ban)情(qing)況下不(bu)要(yao)(yao)打斷(duan)用(yong)人(ren)單位的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)話(hua)或(huo)搶問(wen)(wen)(wen)(wen)搶答(da)(da)，否(fou)則會(hui)給(gei)人(ren)急躁(zao)、魯(lu)莽、不(bu)禮貌的(de)印象。問(wen)(wen)(wen)(wen)話(hua)完(wan)畢，聽不(bu)懂時(shi)可要(yao)(yao)求重復。當不(bu)能回答(da)(da)某一(yi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)時(shi)，應如實(shi)告訴(su)用(yong)人(ren)單位，含糊其辭和(he)胡吹亂侃(kan)會(hui)導致(zhi)面(mian)試失敗。對(dui)(dui)重復的(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)也要(yao)(yao)有耐心(xin)，不(bu)要(yao)(yao)表現(xian)出不(bu)耐煩(fan)。

　　(4)在(zai)整個(ge)面試(shi)(shi)過程中，在(zai)保持(chi)舉止(zhi)文雅(ya)大(da)方，談吐謙(qian)虛謹慎(shen)，態(tai)度(du)積極熱(re)情。如果用(yong)人單位(wei)有兩位(wei)以(yi)上主(zhu)試(shi)(shi)人時(shi)(shi)，回答誰的(de)(de)(de)(de)(de)問題，你的(de)(de)(de)(de)(de)目光(guang)就應注視誰，并(bing)應適(shi)時(shi)(shi)地環(huan)顧(gu)其他(ta)主(zhu)試(shi)(shi)人以(yi)表示你對他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)尊(zun)重。談話時(shi)(shi)，眼睛要(yao)適(shi)時(shi)(shi)地注意對方，不(bu)(bu)要(yao)東張西望(wang)，顯(xian)得漫不(bu)(bu)經心，也(ye)(ye)不(bu)(bu)要(yao)眼皮低望(wang)，顯(xian)得缺乏自信，激動地與用(yong)人單位(wei)爭辯(bian)某個(ge)問題也(ye)(ye)是不(bu)(bu)明智的(de)(de)(de)(de)(de)舉動，冷靜地保持(chi)不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢的(de)(de)(de)(de)(de)風度(du)是有益的(de)(de)(de)(de)(de)。有的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)人單位(wei)專門(men)提(ti)一些無理的(de)(de)(de)(de)(de)問題試(shi)(shi)探你的(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)應，如果處理不(bu)(bu)好，容易亂了分寸，面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)效果顯(xian)然不(bu)(bu)會(hui)理想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面試場(chang)上(shang)你(ni)的(de)語言(yan)表達(da)藝術標志著你(ni)的(de)成熟(shu)程度和(he)綜合素養。對求職應(ying)試者來(lai)說，掌(zhang)握語言(yan)表達(da)的(de)技(ji)巧無疑(yi)是重要的(de)。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的(de)技(ji)巧呢?

　　(1)口齒清(qing)晰，語言(yan)流(liu)利(li)，文(wen)雅大方。交(jiao)談(tan)時(shi)要(yao)注意發音準確，吐(tu)字清(qing)晰。還要(yao)注意控(kong)制說(shuo)話的(de)(de)速度(du)，以免磕磕絆絆，影響語言(yan)的(de)(de)流(liu)暢。為了(le)增(zeng)添語言(yan)的(de)(de)魅力，應注意修辭美妙，忌用(yong)口頭禪(chan)，更不能有(you)不文(wen)明的(de)(de)語言(yan)。

　　(2)語氣(qi)(qi)(qi)平和(he)，語調(diao)恰當，音(yin)量適中。面試時(shi)要(yao)注(zhu)意語言、語調(diao)、語氣(qi)(qi)(qi)的(de)(de)正(zheng)確(que)運(yun)用(yong)。打招(zhao)呼(hu)時(shi)宜(yi)(yi)用(yong)上語調(diao)，加重語氣(qi)(qi)(qi)并帶拖音(yin)，以(yi)引起對(dui)方的(de)(de)注(zhu)意。自我(wo)介紹時(shi)，最好多用(yong)平緩的(de)(de)陳述語氣(qi)(qi)(qi)，不(bu)(bu)(bu)宜(yi)(yi)使用(yong)感嘆(tan)語氣(qi)(qi)(qi)或祈使句。聲(sheng)音(yin)過(guo)大(da)令人(ren)厭煩(fan)，聲(sheng)音(yin)過(guo)小(xiao)則難以(yi)聽(ting)清。音(yin)量的(de)(de)大(da)小(xiao)要(yao)根據面試現場情況(kuang)而(er)(er)定。兩人(ren)面談(tan)且距離(li)較近時(shi)聲(sheng)音(yin)不(bu)(bu)(bu)宜(yi)(yi)過(guo)大(da)，群體面試而(er)(er)且場地開闊時(shi)聲(sheng)音(yin)不(bu)(bu)(bu)宜(yi)(yi)過(guo)小(xiao)，以(yi)每個用(yong)人(ren)單位(wei)都能聽(ting)清你的(de)(de)講話(hua)為原(yuan)則。

　　(3)語言(yan)要含蓄(xu)、機智(zhi)、幽默(mo)。說話時(shi)除了(le)表達清晰以外，適當的時(shi)候可(ke)以插進幽默(mo)的語言(yan)，使談話增加(jia)輕松愉快(kuai)的氣(qi)氛，也會展示自己的優越氣(qi)質和從容(rong)風度(du)。尤其是當遇到難(nan)以回答的問題時(shi)，機智(zhi)幽默(mo)地語言(yan)會顯示自己的聰明智(zhi)慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印(yin)象。

　　(4)注(zhu)意聽者的(de)(de)反應(ying)。求職面(mian)(mian)試不(bu)(bu)同于(yu)(yu)演(yan)講，而是更接(jie)近(jin)于(yu)(yu)一般的(de)(de)交談(tan)。交談(tan)中，應(ying)隨時(shi)注(zhu)意聽者的(de)(de)反應(ying)。比(bi)如，聽者心不(bu)(bu)在焉，可能表示(shi)他對自己(ji)(ji)這(zhe)段話沒有興趣，你得設法(fa)轉移(yi)話題;側耳(er)傾聽，可能說明由于(yu)(yu)自己(ji)(ji)音量過小使對方難于(yu)(yu)聽清;皺眉、擺頭可能表示(shi)自己(ji)(ji)言(yan)語有不(bu)(bu)當(dang)之處。根據(ju)對方的(de)(de)這(zhe)些反應(ying)，就要適時(shi)地(di)調(diao)整(zheng)自己(ji)(ji)的(de)(de)語言(yan)、語調(diao)、語氣(qi)、音量、修辭，包括(kuo)陳述內容。這(zhe)樣才能取得良好的(de)(de)面(mian)(mian)試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實，在日(ri)常生活交際(ji)中(zhong)，人們都(dou)在自覺不自覺地運用手(shou)勢幫助自己(ji)表(biao)達意愿。那么，在面試中(zhong)怎(zen)樣正確地運用手(shou)勢呢?

　　(1)表(biao)示關(guan)注(zhu)(zhu)(zhu)的(de)手勢。在(zai)(zai)與他人(ren)交談中，一定要(yao)對(dui)對(dui)方(fang)(fang)的(de)談話表(biao)示關(guan)注(zhu)(zhu)(zhu)，要(yao)表(biao)示出(chu)你(ni)在(zai)(zai)聚精會(hui)神地聽(ting)。對(dui)方(fang)(fang)在(zai)(zai)感到自己(ji)的(de)談話被人(ren)關(guan)注(zhu)(zhu)(zhu)和(he)理解后，才能愉(yu)快專(zhuan)心(xin)地聽(ting)取(qu)你(ni)的(de)談話，并對(dui)你(ni)產生好感。面試時尤其如此。一般表(biao)示關(guan)注(zhu)(zhu)(zhu)的(de)手勢是(shi)：雙手交合放(fang)在(zai)(zai)嘴前，或把手指擱在(zai)(zai)耳下;或把雙手交叉，身體前傾(qing)。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷(jie)明(ming)了，條(tiao)理清(qing)楚(chu)，有(you)(you)理有(you)(you)據。一般情況下(xia)回答(da)問(wen)題(ti)(ti)要(yao)結論(lun)(lun)在先(xian)(xian)，議(yi)論(lun)(lun)在后，先(xian)(xian)將自(zi)己的(de)中心意思表(biao)達清(qing)晰，然(ran)后再(zai)做敘述和論(lun)(lun)證。否則，長篇(pian)大論(lun)(lun)，會(hui)讓人不(bu)得(de)要(yao)領。面(mian)試時間(jian)有(you)(you)限，神(shen)經有(you)(you)些緊張，多余(yu)的(de)話太(tai)多，容易走(zou)題(ti)(ti)，反倒會(hui)將主題(ti)(ti)沖淡或漏掉(diao)。

　　(2)講(jiang)清原委，避免抽象。用人單(dan)位提問(wen)總是想了解(jie)一些(xie)應試者的(de)(de)具體(ti)情況(kuang)，切(qie)不(bu)可簡單(dan)地僅以(yi)“是”和“否”作答(da)。應針對所提問(wen)題的(de)(de)不(bu)同，有(you)的(de)(de)需要解(jie)釋原因，有(you)的(de)(de)需要說明程度。不(bu)講(jiang)原委，過(guo)于(yu)抽象的(de)(de)回答(da)，往(wang)往(wang)不(bu)會給(gei)主(zhu)試者留下(xia)具體(ti)的(de)(de)印象。

　　(3)確認提問(wen)(wen)(wen)(wen)內容(rong)，切忌(ji)答(da)非所問(wen)(wen)(wen)(wen)。面試中，如果對(dui)(dui)用人單位(wei)提出的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，一時摸不(bu)(bu)到邊際，以(yi)(yi)致(zhi)不(bu)(bu)知從何(he)答(da)起(qi)或難以(yi)(yi)理(li)解對(dui)(dui)方問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的含義時，可(ke)將(jiang)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)復述(shu)一遍，并先談(tan)自(zi)己(ji)對(dui)(dui)這(zhe)一問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的理(li)解，請(qing)教對(dui)(dui)方以(yi)(yi)確認內容(rong)。對(dui)(dui)不(bu)(bu)太明確的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，一定(ding)要搞清楚，這(zhe)樣才會有的放矢，不(bu)(bu)致(zhi)答(da)非所問(wen)(wen)(wen)(wen)。

　　(4)有(you)個人見(jian)解(jie)，有(you)個人特色。用人單位有(you)時接(jie)待(dai)應試者若干名，相同(tong)的問題(ti)問若干遍，類似的回(hui)(hui)答也要(yao)聽若干遍。因此(ci)，用人單位會(hui)有(you)乏味、枯燥之感。只有(you)具有(you)獨到的個人見(jian)解(jie)和個人特色的回(hui)(hui)答，才會(hui)引起對方的興趣和注意。

　　(5)知(zhi)之(zhi)為知(zhi)之(zhi)，不(bu)(bu)知(zhi)為不(bu)(bu)知(zhi)。面試遇到(dao)自己(ji)不(bu)(bu)知(zhi)、不(bu)(bu)懂(dong)、不(bu)(bu)會(hui)的問題(ti)時(shi)，回(hui)避閃爍，默不(bu)(bu)作聲，牽強附會(hui)，不(bu)(bu)懂(dong)裝(zhuang)懂(dong)的做法均(jun)不(bu)(bu)足取，誠懇坦率地承認自己(ji)的不(bu)(bu)足之(zhi)處，反倒(dao)會(hui)贏得主試者的信任和好感。

　　求職的面試技巧 篇15

　　1、要謙虛謹慎

　　面(mian)試和面(mian)談的(de)區別之一(yi)就(jiu)是(shi)面(mian)試時(shi)對(dui)方往往是(shi)多數人，其中不(bu)乏專家、學(xue)者(zhe)(zhe)，求職者(zhe)(zhe)在回(hui)答一(yi)些比(bi)較有深(shen)度的(de)問題時(shi)，切不(bu)可不(bu)懂(dong)裝懂(dong)，不(bu)明白的(de)地方就(jiu)要虛心請教或坦白說不(bu)懂(dong)，這樣才(cai)會給用人單位留下誠實的(de)好印象(xiang)。

　　2、要機智應變

　　當(dang)求職者(zhe)一人面(mian)(mian)對眾多考官時，心理(li)壓(ya)力很(hen)大，面(mian)(mian)試(shi)的(de)成敗大多取決于(yu)(yu)求職者(zhe)是(shi)否(fou)能機智果斷，隨(sui)機應(ying)變，能當(dang)場把(ba)自己的(de)各種(zhong)聰明才(cai)智發揮出來。首先，要注(zhu)意(yi)分析面(mian)(mian)試(shi)類型，如(ru)果是(shi)主導式，你就應(ying)該把(ba)目(mu)標集(ji)(ji)中(zhong)投向(xiang)主考官，認(ren)真禮(li)貌(mao)地回(hui)答(da)(da)(da)問(wen)題(ti)(ti)(ti);如(ru)果是(shi)答(da)(da)(da)辯式，你則應(ying)把(ba)目(mu)光投向(xiang)提(ti)問(wen)者(zhe)，切不(bu)可只關注(zhu)甲方(fang)(fang)而冷待乙方(fang)(fang);如(ru)果是(shi)集(ji)(ji)體(ti)式面(mian)(mian)試(shi)，分配(pei)給(gei)每個求職者(zhe)的(de)時間(jian)很(hen)短，事先準備的(de)材(cai)料(liao)可能用不(bu)上，這時最好的(de)方(fang)(fang)法是(shi)根據(ju)考官的(de)提(ti)問(wen)在(zai)腦海里(li)重(zhong)新(xin)組合材(cai)料(liao)，言簡意(yi)賅(gai)地作答(da)(da)(da)，切忌長篇大論。其次要避免尷尬(ga)場面(mian)(mian)，在(zai)回(hui)答(da)(da)(da)問(wen)題(ti)(ti)(ti)時常遇(yu)到這些情況：未聽(ting)(ting)清(qing)問(wen)題(ti)(ti)(ti)便回(hui)答(da)(da)(da)，聽(ting)(ting)清(qing)了問(wen)題(ti)(ti)(ti)自己一時不(bu)能作答(da)(da)(da)，回(hui)答(da)(da)(da)時出現錯(cuo)誤(wu)或不(bu)知怎么回(hui)答(da)(da)(da)的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)時，可能使你處于(yu)(yu)尷尬(ga)的(de)境地。避免尷尬(ga)的(de)技巧(qiao)是(shi)：對未聽(ting)(ting)清(qing)的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)可以(yi)請求對方(fang)(fang)重(zhong)復一遍或解釋一下;一時回(hui)答(da)(da)(da)不(bu)出可以(yi)請求考官提(ti)下一個問(wen)題(ti)(ti)(ti)，等(deng)考慮成熟后(hou)(hou)再(zai)回(hui)答(da)(da)(da)前(qian)一個問(wen)題(ti)(ti)(ti);遇(yu)到偶然出現的(de)錯(cuo)誤(wu)也不(bu)必耿耿于(yu)(yu)懷而打亂(luan)后(hou)(hou)面(mian)(mian)問(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)思路。

　　3、要揚長避短

　　每個人都有(you)自(zi)己的特長(chang)和不足，無論是(shi)在性格上還(huan)是(shi)在專業上都是(shi)這(zhe)樣。因此在面試時(shi)一定(ding)要注意揚我(wo)(wo)所長(chang)，避我(wo)(wo)所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時如何自我介紹】

　　一分鐘的(de)(de)(de)自我介紹，就像商品廣告(gao)，在(zai)短短六十秒內，針對“客戶”的(de)(de)(de)需要，將自己(ji)最(zui)美(mei)好的(de)(de)(de)一面，毫無保留地表(biao)現出來(lai)，不但(dan)要令(ling)對方留下深刻的(de)(de)(de)印(yin)象，還要即時引(yin)發起(qi)HR的(de)(de)(de)“購買欲”。

　　1、面試官看什(shen)么

　　去面(mian)(mian)試(shi)(shi)就是要征服(fu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)唄，想征服(fu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)光長(chang)得漂(piao)亮(liang)沒用(好(hao)吧(ba)，其實(shi)很有用>_<)，主要還得了(le)解面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)是怎么(me)想的(de)(de)，摸清楚面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)考察的(de)(de)是什么(me)，就有基本(ben)的(de)(de)應對策略了(le)。

　　除了主持人、演(yan)員等特殊崗(gang)位，一般(ban)來(lai)說，面試官主要看以下(xia)兩點：

　　1)、看你的工作能(neng)力，能(neng)否(fou)勝(sheng)任目標崗位的工作;

　　2)、看你(ni)的溝通表達能(neng)力(li)，能(neng)否快速融入團(tuan)隊。

　　自我介紹作為面(mian)試的(de)(de)開場(chang)白，就(jiu)要提綱挈領的(de)(de)體現(xian)出這兩(liang)方(fang)面(mian)。如(ru)果(guo)能從朋友那(nei)里事(shi)先了解(jie)或接觸到面(mian)試官，那(nei)你的(de)(de)勝算(suan)就(jiu)又(you)增(zeng)加一(yi)分。

　　2、心態

　　做任何事情心(xin)態都是(shi)第一位(wei)，自(zi)我介紹，包括整(zheng)個面試過程(cheng)都應(ying)該用以下心(xin)態來應(ying)對：

　　真(zhen)誠(cheng)。真(zhen)誠(cheng)地表(biao)(biao)現(xian)出自己的(de)(de)(de)真(zhen)實狀況，真(zhen)誠(cheng)地了解相關情況，不必(bi)用華麗的(de)(de)(de)語(yu)言和過多(duo)的(de)(de)(de)技(ji)巧(qiao)，最好是(shi)平時什(shen)么樣面試(shi)就什(shen)么樣。(這點5哥去(qu)面試(shi)，深(shen)有體(ti)會，拿(na)出你正常(chang)的(de)(de)(de)狀態，然后稍加表(biao)(biao)演，這個(ge)表(biao)(biao)演指(zhi)的(de)(de)(de)是(shi)不要展現(xian)出不良的(de)(de)(de)習(xi)慣或(huo)形象)

　　平等。面試(shi)官跟你(ni)(ni)是平等的地位(wei)，他考察你(ni)(ni)的同時，你(ni)(ni)也在考察公(gong)司、崗位(wei)、待(dai)遇等具體(ti)情(qing)況。

　　3、充足的準備

　　準備自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)前，要做一些(xie)基礎的(de)功課，搜(sou)集行業、公司、崗位的(de)信息，這些(xie)不一定(ding)在自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)里(li)都能直接用到，但(dan)能讓你的(de)自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)更有針對性。

　　了解行(xing)業(ye)。如果是(shi)一個陌生的(de)(de)行(xing)業(ye)，要(yao)收集一些(xie)行(xing)業(ye)的(de)(de)信息，例如行(xing)業(ye)的(de)(de)整體(ti)市場規模、發(fa)展趨勢、領(ling)頭羊、對人員素質的(de)(de)要(yao)求等等。

　　了解(jie)公司。考(kao)察一下公司的(de)具體業務、在(zai)行業中(zhong)的(de)排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。

　　了解崗位。搞(gao)清楚應聘崗位具體是做什么(me)(me)的(de)、有什么(me)(me)需求、工作(zuo)的(de)目標和指標是什么(me)(me)、在行(xing)業內(nei)的(de)薪資待遇范圍(wei)等。

　　以上這些信(xin)息從百度、知乎都(dou)可(ke)以搜到一部分，從網上了解了基礎(chu)信(xin)息之(zhi)后，再(zai)找幾個該行業的朋友(you)溝(gou)通(tong)交流一下更好。

　　4、清晰的條理

　　然后(hou)，就要準備自我介紹了(le)。最好再紙上寫(xie)下來，即使不全寫(xie)也要列一個提綱，這(zhe)樣表達出(chu)來顯得(de)有條理。一方(fang)面讓面試(shi)官快(kuai)速了(le)解你的基礎情況，另一方(fang)面，清晰的條理本身也是面試(shi)的重要考(kao)察點。

　　可以(yi)參(can)考以(yi)下提綱(gang)：

　　一句話概括說明(ming)自己(ji)的經歷和優(you)勢(shi)

　　一句話簡(jian)要描(miao)述之(zhi)前做過(guo)的工作

　　一(yi)句話簡要描述(shu)最近一(yi)份工(gong)作以及重點的業績

　　一句話簡要描述對目標崗位(wei)的理解和想法(fa)

　　一句話表明(ming)應聘(pin)的(de)意(yi)愿

　　整個自我介紹時長在30秒(miao)到(dao)1分(fen)鐘即可，最好事先對著鏡子多(duo)練幾遍(bian)。

　　5、和緩的情緒

　　和緩(huan)的(de)情(qing)緒(xu)是(shi)心理(li)素質的(de)體(ti)現，也就是(shi)俗話(hua)說(shuo)的(de)“情(qing)商高”。情(qing)緒(xu)的(de)控制能(neng)力(li)在團隊(dui)協作中(zhong)也起著很重要的(de)作用(yong)，這一點(dian)正對應“團隊(dui)協作能(neng)力(li)”的(de)考察點(dian)。過程中(zhong)如果面試官打斷，先耐心聽面試官的(de)問題，簡要回(hui)答后，繼(ji)續拉回(hui)自己我介紹的(de)提綱(gang)里(li)。

　　情緒和緩跟(gen)語速(su)有一定關系，盡量提(ti)醒(xing)自己把說話的速(su)度降下來(lai)，不僅讓面試(shi)官感受更好(hao)，也能讓自己的情緒更穩定。

　　6、示例

　　那下面就(jiu)舉一(yi)(yi)個實際的(de)例子吧：假設我是(shi)一(yi)(yi)名剛(gang)畢(bi)業的(de)大(da)學生，要去(qu)一(yi)(yi)家叫“某某車(che)險(xian)”的(de)公(gong)司(si)應聘“新媒體運營助理”這個崗位。準備工作就(jiu)不細說了，搜集互(hu)聯網保險(xian)行業、車(che)險(xian)行業的(de)信息，搜集公(gong)司(si)的(de)信息，了解崗位需求(qiu)等等。

　　具體的自(zi)我介(jie)紹：

　　我(wo)(wo)是一個剛畢業的(de)大學生，也是一個有2年(nian)新媒體運營經驗的(de)網癡(chi)，我(wo)(wo)認為(wei)我(wo)(wo)能很(hen)好的(de)勝任這個崗(gang)位。

　　我在學校時做了(le)2個(ge)公眾號，一個(ge)微(wei)博。

　　公眾號粉(fen)絲(si)一個5萬，一個8萬，微博粉(fen)絲(si)12萬。

　　貴公司(si)招聘(pin)的(de)新(xin)媒體運營的(de)崗(gang)位，我個人(ren)理解就(jiu)是想通(tong)過新(xin)媒體的(de)運營帶動咱們互聯(lian)網(wang)車險產品的(de)推(tui)廣(guang)，同(tong)時(shi)增加(jia)交易量。

　　公司(si)的業務我(wo)個(ge)人很有興趣，這個(ge)崗位和我(wo)的職(zhi)業發展規劃重合度(du)很高，所以我(wo)希(xi)望加(jia)入(ru)你們(men)，跟大家(jia)一起奮斗。

　　【面試時應注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就(jiu)服(fu)飾而言，應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)在(zai)去(qu)求(qiu)職(zhi)(zhi)面試前，必須精心選(xuan)擇自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)服(fu)飾。那就(jiu)是(shi)服(fu)飾要(yao)與自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)身材、身份相(xiang)符(fu)，表現出(chu)樸實、大方(fang)、明(ming)快、穩健的(de)(de)風格。在(zai)面試時(shi)(shi)，著(zhu)裝應(ying)該符(fu)合時(shi)(shi)代(dai)、季節、場所、收入的(de)(de)程度(du)，并(bing)且要(yao)與自(zi)(zi)(zi)己(ji)應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)相(xiang)協調，能體現自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)個性和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)特(te)點(dian)。比如應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)是(shi)機(ji)關工(gong)作(zuo)人員、管(guan)理人員或教師、律師等(deng)，打扮就(jiu)不能過于華麗(li)(li)，而應(ying)選(xuan)擇莊重、素雅(ya)、大方(fang)的(de)(de)著(zhu)裝，以顯示出(chu)穩重、嚴謹文雅(ya)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)形象;如應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)是(shi)導游、公(gong)關、服(fu)務員等(deng)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，則可以穿得時(shi)(shi)髦、艷麗(li)(li)一(yi)些，以表現熱情(qing)、活潑(po)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)特(te)點(dian)。

　　一(yi)(yi)般(ban)說(shuo)來，服飾要給人(ren)以整潔(jie)(jie)、大方(fang)得體的(de)(de)感(gan)覺(jue)，穿(chuan)著應以保守、莊重(zhong)一(yi)(yi)點(dian)為(wei)好(hao)(hao)，不(bu)(bu)(bu)要追求(qiu)時(shi)髦，濃妝艷抹，尤其(qi)是女性，如果衣(yi)著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會(hui)給用人(ren)單位一(yi)(yi)種輕浮的(de)(de)印(yin)象，影(ying)響面(mian)試的(de)(de)成績(ji)。此(ci)外，如果衣(yi)服的(de)(de)面(mian)料、品牌都挺好(hao)(hao)，卻不(bu)(bu)(bu)洗(xi)不(bu)(bu)(bu)熨，不(bu)(bu)(bu)按正確(que)的(de)(de)方(fang)法(fa)穿(chuan)著，也容易給人(ren)一(yi)(yi)種精神不(bu)(bu)(bu)振的(de)(de)感(gan)覺(jue)。女同志(zhi)的(de)(de)裝(zhuang)束(shu)以樸實、莊重(zhong)為(wei)好(hao)(hao)，男同志(zhi)則以整潔(jie)(jie)、干(gan)練(lian)為(wei)好(hao)(hao)。要注意提前理(li)好(hao)(hao)自己(ji)的(de)(de)發(fa)型，如在夏季(ji)，男同志(zhi)可穿(chuan)著整潔(jie)(jie)的(de)(de)襯衫或(huo)T恤衫，其(qi)他(ta)季(ji)節(jie)則以合體的(de)(de)中山裝(zhuang)或(huo)西(xi)裝(zhuang)為(wei)好(hao)(hao)。另外，裝(zhuang)束(shu)打扮(ban)一(yi)(yi)定要與謀求(qiu)的(de)(de)職業相稱，應與自己(ji)的(de)(de)興趣、愛好(hao)(hao)、個(ge)性、習慣相符合，一(yi)(yi)個(ge)平時(shi)著裝(zhuang)隨(sui)便的(de)(de)人(ren)，突然(ran)間讓(rang)他(ta)衣(yi)冠楚楚，他(ta)會(hui)感(gan)到(dao)拘謹、不(bu)(bu)(bu)自在。

　　2、遵守時間

　　守時(shi)(shi)是現(xian)代交際時(shi)(shi)效觀(guan)的(de)(de)一種重(zhong)要(yao)原則，是作為(wei)一個社會人(ren)要(yao)遵守的(de)(de)最起碼(ma)的(de)(de)禮儀。面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)，最忌的(de)(de)首先就是不(bu)守時(shi)(shi)，因為(wei)等待會使(shi)人(ren)產生焦急煩躁的(de)(de)情(qing)緒，從而使(shi)面(mian)(mian)談的(de)(de)氣氛不(bu)夠(gou)融洽(qia)。有專(zhuan)家統(tong)計，求職面(mian)(mian)試(shi)遲到(dao)者獲得(de)錄用的(de)(de)概率(lv)只有相當于不(bu)遲到(dao)者的(de)(de)一半。可見，守時(shi)(shi)這一禮儀在面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)的(de)(de)重(zhong)要(yao)性。

　　因此，面(mian)(mian)試時(shi)，千(qian)萬不能(neng)遲到，而且最好(hao)能(neng)夠提前(qian)十分鐘到達面(mian)(mian)試地點，以有(you)充分的(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)調整好(hao)自己緊張的(de)(de)情(qing)緒(xu)，也(ye)(ye)表示(shi)求職的(de)(de)誠意。假如依(yi)照約(yue)定的(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)匆(cong)匆(cong)前(qian)往，對方也(ye)(ye)許已在等候你，那樣(yang)就顯得你欠(qian)禮貌、欠(qian)誠意，同時(shi)還容易使你情(qing)緒(xu)緊張而影響面(mian)(mian)試效(xiao)(xiao)果。遵(zun)守時(shi)間(jian)(jian)有(you)時(shi)還會有(you)這樣(yang)一(yi)種含義，即(ji)要(yao)遵(zun)守事(shi)先約(yue)定的(de)(de)面(mian)(mian)試時(shi)限。有(you)時(shi)招聘(pin)者主(zhu)動(dong)提出只能(neng)談多(duo)長時(shi)間(jian)(jian)，有(you)時(shi)需要(yao)你主(zhu)動(dong)問可以談多(duo)長時(shi)間(jian)(jian)，無論(lun)何種情(qing)況(kuang)，求職者都一(yi)定要(yao)把握好(hao)時(shi)間(jian)(jian)，以體(ti)現你的(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)觀念和辦事(shi)效(xiao)(xiao)率。

　　3、表(biao)情要自然，動作要得體

　　進門時，不(bu)要(yao)緊張(zhang)，表(biao)情(qing)越(yue)自(zi)然(ran)越(yue)好，在對方沒有請(qing)你坐(zuo)下時切勿急(ji)于坐(zuo)下，請(qing)你坐(zuo)下時，應說聲”謝謝”，坐(zuo)下后要(yao)保(bao)持(chi)良好的坐(zuo)姿，不(bu)要(yao)又(you)是撓頭皮(pi)、摳鼻孔，又(you)是挖(wa)耳(er)朵，或(huo)起(qi)二郎(lang)腿亂(luan)抖。對于女同學來講，動(dong)作(zuo)更應得當，任何輕浮(fu)的表(biao)情(qing)或(huo)動(dong)作(zuo)都可能會(hui)讓(rang)招聘人員讀你不(bu)滿。另外(wai)各種手勢語也要(yao)恰當得體、自(zi)然(ran)。

　　4、要講(jiang)究文明禮貌

　　進門時應(ying)(ying)主(zhu)動打招呼：“您(nin)(nin)好，我是(shi)(shi)某某”，如果是(shi)(shi)對方(fang)(fang)(fang)主(zhu)動約自(zi)(zi)己(ji)面(mian)談(tan)(tan)，一(yi)定要(yao)(yao)感謝對方(fang)(fang)(fang)給自(zi)(zi)己(ji)這樣一(yi)個機會(hui);如果是(shi)(shi)自(zi)(zi)己(ji)約對方(fang)(fang)(fang)面(mian)談(tan)(tan)，一(yi)定要(yao)(yao)表示(shi)歉意(yi)“對不(bu)起，打擾您(nin)(nin)了(le)”等等。面(mian)談(tan)(tan)時要(yao)(yao)真誠地(di)注視對方(fang)(fang)(fang)，表示(shi)對他(ta)(ta)的(de)話感興趣，決不(bu)可東張西望，心不(bu)在焉，不(bu)要(yao)(yao)不(bu)停地(di)看手表，否(fou)則，顯得不(bu)尊重對方(fang)(fang)(fang)。另外，對對方(fang)(fang)(fang)的(de)談(tan)(tan)話的(de)反應(ying)(ying)要(yao)(yao)適度，要(yao)(yao)有呼應(ying)(ying)。他(ta)(ta)說幽默話時，你(ni)的(de)笑(xiao)聲會(hui)增添他(ta)(ta)的(de)興致;他(ta)(ta)說話嚴(yan)肅認真時，你(ni)屏住(zhu)呼吸則強化了(le)氣(qi)氛，這種反應(ying)(ying)要(yao)(yao)自(zi)(zi)然(ran)坦率，不(bu)能故意(yi)做(zuo)作或大驚小怪地(di)做(zuo)出(chu)表情。

　　5、保持安靜

　　在等(deng)候面(mian)試時，不(bu)要(yao)到處走動，更不(bu)能擅自(zi)到考場(chang)外面(mian)張望(wang)，求(qiu)職者之間的(de)交談也(ye)應(ying)盡可能地降低音量(liang)，避免影響他人(ren)應(ying)試或思(si)考。最好的(de)辦法就是抓緊時間熟(shu)悉可能被提問(wen)的(de)問(wen)題，積(ji)極做(zuo)好應(ying)試準(zhun)備(bei)。

　　求職的面試技巧 篇16

　　一、首先要注意衣著形象

　　當接到面(mian)(mian)試通知或你想去(qu)面(mian)(mian)試時，首(shou)先(xian)(xian)要(yao)對自(zi)己(ji)的(de)(de)外(wai)表做一番(fan)修飾(shi)(shi)，這就是要(yao)給面(mian)(mian)試官留(liu)下一個(ge)好(hao)(hao)的(de)(de)印象，比如女孩子(zi)要(yao)略(lve)施粉黛，這樣會(hui)(hui)很自(zi)然，切不可濃妝(zhuang)艷抹，這是大忌，不要(yao)戴超過3樣的(de)(de)首(shou)飾(shi)(shi)，這樣會(hui)(hui)分散面(mian)(mian)試官的(de)(de)注意(yi)力，認為你會(hui)(hui)是一個(ge)“花瓶”，不要(yao)穿露帶(dai)裝，不然會(hui)(hui)不莊重。男孩子(zi)不要(yao)留(liu)長發，不要(yao)有胡須等，只要(yao)干凈自(zi)然就好(hao)(hao)。總體來說，就是要(yao)符合自(zi)己(ji)的(de)(de)特點，因(yin)為做銷(xiao)(xiao)(xiao)售的(de)(de)的(de)(de)首(shou)先(xian)(xian)是推銷(xiao)(xiao)(xiao)房(fang)屋，那么在推銷(xiao)(xiao)(xiao)工作前，首(shou)先(xian)(xian)就是要(yao)把自(zi)己(ji)推銷(xiao)(xiao)(xiao)出去(qu)。因(yin)為，面(mian)(mian)試官會(hui)(hui)從(cong)你的(de)(de)外(wai)表首(shou)先(xian)(xian)給你打(da)個(ge)印象分，這個(ge)印象分的(de)(de)好(hao)(hao)壞將會(hui)(hui)影響到你面(mian)(mian)試的(de)(de)成敗!

　　二、重視自我介紹

　　這是(shi)面試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)開場白，也(ye)是(shi)面試(shi)(shi)(shi)時(shi)你對自(zi)己以(yi)前工作的(de)(de)(de)(de)總結(jie)，在(zai)(zai)這時(shi)，面試(shi)(shi)(shi)官主要考察(cha)你的(de)(de)(de)(de)語言表達能力(li)(li)和(he)(he)個人總結(jie)能力(li)(li)，記得剛來臨沂面試(shi)(shi)(shi)銷售人員時(shi)，讓他們介(jie)紹(shao)自(zi)己，大部(bu)人都(dou)說(shuo)，我的(de)(de)(de)(de)情(qing)況在(zai)(zai)簡歷(li)上(shang)寫著呢。我說(shuo)，那如果買房的(de)(de)(de)(de)說(shuo)你介(jie)紹(shao)一下你們的(de)(de)(de)(de)房子，你也(ye)說(shuo)都(dou)在(zai)(zai)資(zi)料上(shang)寫著呢，你自(zi)己看吧，那行(xing)嗎?所以(yi)，銷售人員是(shi)靠嘴(zui)和(he)(he)思維吃飯(fan)的(de)(de)(de)(de)，一個完(wan)整(zheng)的(de)(de)(de)(de)表述自(zi)己的(de)(de)(de)(de)經歷(li)可(ke)以(yi)為你的(de)(de)(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)加(jia)大籌碼，這點(dian)切記。

　　三、注意體態語

　　很多時候，尤其(qi)是(shi)沒有(you)(you)從事過(guo)銷(xiao)售(shou)的(de)人(ren)在(zai)面(mian)試時會很緊張，有(you)(you)時語無倫(lun)次(ci)，有(you)(you)時緊張的(de)手(shou)腳都在(zai)發(fa)抖，其(qi)實(shi)大可(ke)不(bu)(bu)必這樣，其(qi)實(shi)現在(zai)選擇銷(xiao)售(shou)人(ren)員(yuan)時一般并不(bu)(bu)是(shi)看你是(shi)否(fou)經驗(yan)多少，而(er)是(shi)你個(ge)人(ren)的(de)修為和(he)內(nei)涵，也(ye)就是(shi)說(shuo)發(fa)展潛力如何?沒有(you)(you)做過(guo)銷(xiao)售(shou)的(de)并不(bu)(bu)是(shi)壞處，因(yin)為你只要有(you)(you)潛力，那么經過(guo)培(pei)訓之后再加上個(ge)人(ren)的(de)努(nu)力，說(shuo)不(bu)(bu)定，你也(ye)會成(cheng)為行業的(de)精英(ying)。所以，放松心(xin)情在(zai)心(xin)里給自己暗暗加油也(ye)是(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)方法。

　　四、擺正心態，不卑不亢

　　對于已經(jing)(jing)具備一(yi)定(ding)銷售(shou)(shou)工作(zuo)經(jing)(jing)驗的(de)求(qiu)職者(zhe)，現在的(de)經(jing)(jing)驗已不(bu)(bu)是(shi)(shi)什么重(zhong)要的(de)資本了，而是(shi)(shi)看你的(de)心(xin)態如何(he)，如何(he)正確評價自(zi)己?記得有(you)一(yi)次，有(you)位做過銷售(shou)(shou)的(de)人(ren)(ren)進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫(man)不(bu)(bu)經(jing)(jing)心(xin)。的(de)確，該求(qiu)職者(zhe)從(cong)外表(biao)到穿著都是(shi)(shi)出色，但就是(shi)(shi)他的(de)言談舉止讓他失敗了，因為這是(shi)(shi)一(yi)個人(ren)(ren)長期形(xing)成的(de)慣性，一(yi)般是(shi)(shi)無法改變的(de)。求(qiu)職者(zhe)應當既不(bu)(bu)目(mu)中無人(ren)(ren)又不(bu)(bu)妄自(zi)菲(fei)薄，記住求(qiu)職是(shi)(shi)雙向選擇，保持(chi)一(yi)份平和的(de)心(xin)態。

　　五、關于銷售技能

　　當(dang)面試(shi)官問(wen)你(ni)(ni)有(you)哪些技能可(ke)(ke)以使公司(si)銷售成果顯著時，千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)毫無特(te)色(se)地泛泛而談，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以充(chong)滿自(zi)信地用你(ni)(ni)以前的(de)成功事例證明。另(ling)外，你(ni)(ni)也可(ke)(ke)以坦誠地說“根據我(wo)(wo)了解到的(de)關于(yu)貴公司(si)的(de)一些情(qing)況，我(wo)(wo)認為可(ke)(ke)以在這(zhe)(zhe)里做得(de)很好，我(wo)(wo)對此(ci)非常有(you)信心。不(bu)(bu)(bu)過，我(wo)(wo)對這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)了解還(huan)不(bu)(bu)(bu)夠多，在此(ci)不(bu)(bu)(bu)能冒(mao)昧的(de)告訴你(ni)(ni)我(wo)(wo)為什么會(hui)取得(de)顯著成果的(de)具體理由。實話說，還(huan)有(you)許多事情(qing)我(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)知道，我(wo)(wo)能否問(wen)您幾個(ge)關于(yu)這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)的(de)問(wen)題?”根據很普(pu)通而又可(ke)(ke)靠的(de)原則(ze)，招聘(pin)方更愿意(yi)(yi)雇傭(yong)那(nei)(nei)種(zhong)敢于(yu)機智發(fa)問(wen)和那(nei)(nei)種(zhong)不(bu)(bu)(bu)介意(yi)(yi)別人糾(jiu)正他錯誤的(de)人，畢竟那(nei)(nei)也意(yi)(yi)味著他很可(ke)(ke)能不(bu)(bu)(bu)會(hui)介意(yi)(yi)客戶挑他的(de)“毛病”。

　　總之(zhi)，的求職(zhi)者要(yao)多(duo)關注一些細節方面，如(ru)面試前了解(jie)公(gong)司項目、提前早到(dao)、使(shi)自己看起(qi)來很有激情等，最重要(yao)的就是要(yao)相信自己!

　　求職的面試技巧 篇17

　　1、化妝恰當

　　頭發梳整齊，皮鞋要擦(ca)亮，穿著要得(de)體，牛仔褲也不要污(wu)點(dian)斑斑，男(nan)同學(xue)胡子要刮干(gan)凈，注意頭皮屑(xie)。女(nv)同學(xue)不要濃(nong)妝艷(yan)抹，不要用(yong)太濃(nong)烈的香水。

　　注意禮(li)貌有的同學(xue)面試(shi)時，兩條(tiao)腿(tui)不(bu)(bu)停地(di)晃動，這(zhe)些都是(shi)不(bu)(bu)禮(li)貌的，這(zhe)種場合還是(shi)有約束(shu)比較好(hao)。另外，講話要(yao)選擇正式用語(yu)，不(bu)(bu)要(yao)使用網絡用語(yu)或者俗語(yu)。

　　2、實話實說

　　有(you)一(yi)次，面試(shi)一(yi)位(wei)(wei)同濟(ji)大學(xue)的(de)同學(xue)，美(mei)(mei)籍(ji)華(hua)人(ren)主(zhu)考(kao)官和他(ta)(ta)講(jiang)英文，這位(wei)(wei)同學(xue)講(jiang)得(de)很(hen)不流利(li)，主(zhu)考(kao)官說(shuo)他(ta)(ta)講(jiang)得(de)不好(hao)，他(ta)(ta)說(shuo)同濟(ji)大學(xue)教的(de)都(dou)是(shi)(shi)德語(yu)，言下(xia)之意(yi)是(shi)(shi)他(ta)(ta)會講(jiang)很(hen)好(hao)的(de)德語(yu)，那位(wei)(wei)美(mei)(mei)籍(ji)華(hua)人(ren)恰(qia)好(hao)是(shi)(shi)德國留學(xue)生，于是(shi)(shi)說(shuo)，好(hao)吧(ba)，我們來講(jiang)德語(yu)。問(wen)了兩個問(wen)題，他(ta)(ta)都(dou)答不出(chu)來。人(ren)都(dou)有(you)同情弱者的(de)心理(li)，盡可(ke)能地表現出(chu)相對的(de)無助。

　　3、不要指責別人

　　有的(de)同(tong)(tong)學(xue)在(zai)(zai)某(mou)公(gong)司實(shi)習(xi)，問他為(wei)(wei)什(shen)么(me)不留在(zai)(zai)對方(fang)公(gong)司，于是(shi)(shi)他把公(gong)司指責了一(yi)番。這時候，作(zuo)為(wei)(wei)主考官就容易產生聯想，如果(guo)這位同(tong)(tong)學(xue)離開了，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)也會在(zai)(zai)背后這樣議論公(gong)司呢？所(suo)以，這樣的(de)同(tong)(tong)學(xue)是(shi)(shi)不敢要的(de)。

　　4、不要與別人發生爭執

　　有一個年輕的(de)主考(kao)官面試一位(wei)同(tong)學，“請問(wen)你(ni)(ni)家住在哪里(li)(li)？”這位(wei)同(tong)學回答在張廟，主考(kao)官以(yi)為在浦(pu)東(dong)，于是他糾正道(dao)：“不在浦(pu)東(dong)，在寶(bao)山(shan)，從新客站坐什么車(che)可(ke)以(yi)到那里(li)(li)。”接著，主考(kao)官問(wen)的(de)問(wen)題難度(du)一下子就(jiu)提高了幾個級別。所以(yi)，如果主考(kao)官沒(mei)有辱沒(mei)你(ni)(ni)的(de)人格，要(yao)允許他出錯，不要(yao)與主考(kao)官發生爭執，這樣可(ke)以(yi)讓(rang)他覺(jue)得你(ni)(ni)很容易接近(jin)。

　　求職的面試技巧 篇18

　　1、給考官留下良好的第一印象

　　第一印(yin)象很重(zhong)要。除(chu)了外(wai)貌(mao)長(chang)相，體態、氣(qi)質、申(shen)請、衣著(zhu)細(xi)節(jie)都屬(shu)于外(wai)表范圍，而(er)聲音同樣包括(kuo)音調(diao)、語(yu)氣(qi)、語(yu)速、節(jie)奏，這些因素都將影響第一印(yin)象的(de)(de)(de)形成(cheng)。除(chu)了精(jing)彩的(de)(de)(de)答題(ti)(ti)表現外(wai)，良(liang)好的(de)(de)(de)儀容儀表和言(yan)語(yu)舉止，在結構性(xing)面(mian)試中也占(zhan)有一定的(de)(de)(de)比(bi)例。良(liang)好的(de)(de)(de)第一印(yin)象可能會(hui)為你的(de)(de)(de)最終成(cheng)績增加幾分(fen)，如果(guo)答題(ti)(ti)表現良(liang)好，而(er)外(wai)表邋(la)遢，可能也會(hui)減弱與其(qi)他面(mian)試者的(de)(de)(de)競(jing)爭力。因此(ci)，面(mian)試前應該多(duo)花點時間(jian)和精(jing)力精(jing)心(xin)打造一下自(zi)己(ji)，以(yi)的(de)(de)(de)形象去見面(mian)試官(guan)。

　　2、知識結構全面化，做足答題準備

　　結構化面試(shi)，毫無疑問設計的知識(shi)點是廣泛和全面的。因此(ci)在面試(shi)錢，要(yao)儲(chu)備(bei)自(zi)己的知識(shi)面，提高(gao)自(zi)身的綜合能力，在日(ri)常生活工作中(zhong)開拓自(zi)己的眼界，了(le)解結構化面試(shi)的'題型，這樣(yang)在面試(shi)過(guo)程中(zhong)才不會因為(wei)某個偏(pian)門問題而措手(shou)不及，降低自(zi)己的總(zong)體成(cheng)績。

　　3、熟能生巧，不斷進行彩排

　　在(zai)結構化面試(shi)中(zhong)(zhong)，考官更多的(de)是通過考生的(de)語言、動(dong)作等來判斷邏(luo)輯、思維等，因此如何做到在(zai)面試(shi)過程中(zhong)(zhong)不(bu)緊(jin)張、遇(yu)到問(wen)題不(bu)手忙腳亂，就需(xu)要在(zai)備考的(de)時候不(bu)斷進(jin)行(xing)彩(cai)排，預想(xiang)自(zi)己在(zai)面試(shi)中(zhong)(zhong)可(ke)能出(chu)現的(de)問(wen)題，還可(ke)以找同事朋友做面試(shi)官來對自(zi)己的(de)彩(cai)排進(jin)行(xing)指導(dao)，或者(zhe)向一些公(gong)務員朋友“取(qu)經(jing)”。

　　4、說話的體，掌握言語技巧

　　不(bu)論是(shi)什么面試(shi)，考官更多的是(shi)通過(guo)考生(sheng)的語言來進行評分，因此得體的說話在面試(shi)中至關重要。

　　(1)恰當(dang)使用稱呼。

　　(2)如果沒聽(ting)清(qing)題目(mu)或其(qi)他問(wen)題提問(wen)要掌握(wo)技(ji)巧(qiao)。

　　(3)說明問題要(yao)恰(qia)當解釋(shi)。

　　(4)答(da)題要具有邏輯(ji)性，說(shuo)話(hua)時語言要簡(jian)潔、精煉(lian)、流利和清晰。

　　(5)加強語(yu)言的說服(fu)力，可以適當舉例來使自己的論據更(geng)為充分，更(geng)讓考官贊同。

　　(6)切勿使用禁忌(ji)語(yu)，不可(ke)隨意(yi)使用平時說話的口(kou)頭(tou)語(yu)，或(huo)某些敏(min)感詞匯。

　　5.注意事項

　　1、面試時要(yao)注重禮(li)貌(mao)，文明(ming)禮(li)貌(mao)是對別人(ren)的(de)尊重，是引起別人(ren)重視的(de)第(di)一印象。禮(li)貌(mao)的(de)具體表現(xian)反映在語(yu)(yu)言和衣著上。在語(yu)(yu)言上，更多使用(yong)“您好(hao)”、“請多關照”、“謝(xie)謝(xie)”、“再見”等。

　　2、面(mian)(mian)試(shi)時的(de)(de)儀表風度很重要(yao)，選擇面(mian)(mian)試(shi)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)時，要(yao)根據你應聘職業的(de)(de)特性來決定(ding)，如銀(yin)行、政府(fu)部門等會是比較(jiao)正統的(de)(de)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)，公關和時尚雜質則需要(yao)你的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)有一定(ding)的(de)(de)流行因素。

　　3、面試(shi)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)的干凈(jing)整潔很重(zhong)要(yao)，不(bu)要(yao)自以為(wei)是的去突出個性(xing)，對于應屆生來說(shuo)，企業會允許他們還保留學(xue)生氣的打扮，應屆生穿休閑類套(tao)裝(zhuang)(zhuang)很合適，這樣也可以為(wei)面試(shi)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)節省開支。

　　4、面試(shi)時盡量婉(wan)轉的說(shuo)(shuo)明(ming)與同事(shi)、團體合(he)作的能力(li)。一(yi)個容易(yi)與人溝(gou)通協調的求(qiu)職者可(ke)以說(shuo)(shuo)已有一(yi)半獲勝(sheng)的希望。如果(guo)你(ni)曾有社團活動的工作經驗，可(ke)盡量舉例說(shuo)(shuo)明(ming)，以爭(zheng)取主考官的青睞。

　　5、面試時忌好(hao)高騖遠，不切實(shi)際。找一份理想的(de)(de)職業是(shi)每個求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)愿望(wang)，無可厚非。但美好(hao)的(de)(de)愿望(wang)應根植于自(zi)身素質和客觀(guan)現(xian)實(shi)之(zhi)上。審時度勢，準確定位是(shi)求(qiu)(qiu)職成功的(de)(de)關鍵所在(zai)。眼高手(shou)低，這(zhe)山(shan)望(wang)著那山(shan)高是(shi)求(qiu)(qiu)職之(zhi)大忌。

　　6.介紹范文

　　本人喜歡挑戰自(zi)我(wo)，勇于(yu)開拓創(chuang)新(xin)。工作認(ren)真負責，有吃(chi)苦精神!我(wo)希望(wang)尋(xun)找(zhao)一(yi)個可以更好展示自(zi)己的(de)(de)(de)人生舞臺。追求永無止境(jing)，奮斗永無窮期。我(wo)要(yao)在新(xin)的(de)(de)(de)起點、新(xin)的(de)(de)(de)層(ceng)次、以新(xin)的(de)(de)(de)姿態(tai)、展現(xian)新(xin)的(de)(de)(de)風貌(mao)，書寫新(xin)的(de)(de)(de)記錄，創(chuang)造新(xin)的(de)(de)(de)成績，我(wo)的(de)(de)(de)自(zi)信，來自(zi)我(wo)的(de)(de)(de)能力，您的(de)(de)(de)鼓勵;我(wo)的(de)(de)(de)希望(wang)寄托于(yu)您的(de)(de)(de)慧眼。

　　我(wo)有很強的(de)(de)(de)責任心，有很強的(de)(de)(de)集體榮譽感，樂觀開(kai)朗，有很好的(de)(de)(de)人際關系，能(neng)(neng)(neng)夠認(ren)真(zhen)對(dui)待(dai)生(sheng)活(huo)，有熟練的(de)(de)(de)護理技能(neng)(neng)(neng)與牢固(gu)的(de)(de)(de)專業(ye)知識并能(neng)(neng)(neng)靈活(huo)運用(yong)到實際工作中。我(wo)一直相信(xin)(xin)只要努(nu)力面對(dui)生(sheng)活(huo)，心存一份(fen)感恩，再黑(hei)暗的(de)(de)(de)地(di)方也會有光明。我(wo)擁有的(de)(de)(de)是年輕(qing)的(de)(de)(de)激情，如果您把(ba)信(xin)(xin)任和希望給我(wo)，那么我(wo)的(de)(de)(de)自(zi)信(xin)(xin)、我(wo)的(de)(de)(de)激情，我(wo)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力，將是您最滿意(yi)的(de)(de)(de)答案。

　　求職的面試技巧 篇19

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們(men)經(jing)常采用的(de)一個(ge)基本策略就是(shi)盡(jin)量讓應試者(zhe)多講話，目(mu)的(de)在(zai)于多了解一些應試者(zhe)在(zai)書(shu)面材料中(zhong)沒有反映的(de)情況(kuang)。

　　你(ni)在面(mian)試時一定要(yao)(yao)注意(yi)把緊自己的(de)嘴巴(ba)，如果認為(wei)已經回(hui)答完了，就不(bu)要(yao)(yao)再講(jiang)。最好不(bu)要(yao)(yao)為(wei)了自我推銷而(er)試圖采用多講(jiang)話的(de)策略來謀求在較短(duan)的(de)時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種(zhong)方式對大多數人(ren)來講(jiang)并不(bu)可取。該講(jiang)的(de)講(jiang)，不(bu)該講(jiang)的(de)決不(bu)要(yao)(yao)多講(jiang)，更(geng)不(bu)要(yao)(yao)采取主動出擊的(de)辦法(fa)，以免畫(hua)蛇添足(zu)、無(wu)事生非(fei)。

　　第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對(dui)那些需(xu)要(yao)從幾個方(fang)面來加以闡述(shu)，或者(zhe)圈(quan)(quan)套(tao)(tao)式的問題，應試者(zhe)要(yao)注意(yi)運用靈活的語言表達技巧，不要(yao)一開始就把話講死。否則(ze)，很容易(yi)將自己置于(yu)尷尬境地或陷入圈(quan)(quan)套(tao)(tao)之中。

　　第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時(shi)(shi)面試(shi)時(shi)(shi)，考(kao)官(guan)會冷不(bu)防(fang)地提出一個應(ying)試(shi)者(zhe)意想不(bu)到的問(wen)題，目的是(shi)想試(shi)試(shi)應(ying)試(shi)者(zhe)的應(ying)變能力和處事能力。這時(shi)(shi)，你需要的是(shi)穩定情緒，千萬不(bu)可亂(luan)了(le)方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場上，考官時(shi)常(chang)會設置一些無(wu)論你作(zuo)(zuo)肯定(ding)(ding)的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)還是(shi)(shi)作(zuo)(zuo)否(fou)(fou)定(ding)(ding)的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)都(dou)不討好(hao)的(de)(de)問(wen)(wen)題。比如，考官問(wen)(wen)：依你現在(zai)的(de)(de)水平，恐怕能找到(dao)比我們公(gong)司更好(hao)的(de)(de)單位吧如果(guo)你的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)是(shi)(shi)肯定(ding)(ding)的(de)(de)，則(ze)說明(ming)你這(zhe)個人(ren)心(xin)高(gao)氣傲，或者身在(zai)曹營心(xin)在(zai)漢(han);如果(guo)你的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)是(shi)(shi)否(fou)(fou)定(ding)(ding)的(de)(de)，不是(shi)(shi)說明(ming)你的(de)(de)能力有問(wen)(wen)題，就是(shi)(shi)自信心(xin)不足(zu);如果(guo)你回(hui)(hui)答(da)我不知(zhi)道(dao)或我不清楚,則(ze)又有拒絕回(hui)(hui)答(da)之(zhi)嫌。遇到(dao)這(zhe)種(zhong)任何一種(zhong)答(da)案都(dou)不是(shi)(shi)很理想(xiang)的(de)(de)問(wen)(wen)題時(shi)，就要善于用(yong)模糊(hu)語言(yan)來(lai)應答(da)。可(ke)以先用(yong)不可(ke)一概(gai)而論作(zuo)(zuo)為開頭，接著從(cong)正反兩方面來(lai)解釋(shi)你的(de)(de)觀點。

　　第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時考(kao)官(guan)所提的一(yi)些問題并不一(yi)定要求(qiu)有什么(me)標準答(da)案，只是要求(qiu)面試者能回(hui)答(da)得滴水不漏、自圓(yuan)其(qi)說而(er)已。這就要求(qiu)應試者答(da)題之前(qian)要盡(jin)可(ke)能考(kao)慮得周到一(yi)些，以免使自己陷于被動。

　　第六招：不拘一格地思維，歪打而正著。

　　面試(shi)中，如果(guo)考(kao)官提出近似于游戲或(huo)笑話式(shi)的(de)(de)過于簡單(dan)化的(de)(de)問題，你(ni)就(jiu)(jiu)應(ying)該多轉一轉腦子，想一想考(kao)官是否另有所指(zhi)，是否在考(kao)察你(ni)的(de)(de)IQ、EQ或(huo)A;如果(guo)是，那就(jiu)(jiu)得跳(tiao)出常規思(si)維的(de)(de)束縛，采(cai)用一種非(fei)常規思(si)維或(huo)發散式(shi)思(si)維的(de)(de)方式(shi)去應(ying)答(da)問題，切不可機械地(di)作就(jiu)(jiu)事論事的(de)(de)回答(da)，以求收(shou)到(dao)歪打(da)正著的(de)(de)奇效(xiao)。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應試場(chang)上，考官往(wang)往(wang)會(hui)針對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)薄弱點提出(chu)一些帶有挑戰性的(de)問題。比如(ru)，對(dui)年輕的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)會(hui)設問：從你的(de)年齡看(kan)(kan)，我(wo)們(men)認為你擔任經理這個職(zhi)務太年輕了，你怎么(me)看(kan)(kan)對(dui)年齡稍(shao)大的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)又會(hui)設問：我(wo)們(men)覺得(de)你的(de)年齡稍(shao)大了點，恐怕(pa)在(zai)精(jing)力方(fang)面不(bu)如(ru)年輕人(ren)，你怎么(me)看(kan)(kan)等(deng)等(deng)，面對(dui)這樣的(de)考題，如(ru)果回答不(bu)對(dui)、不(bu)會(hui)、不(bu)見得(de)吧、我(wo)看(kan)(kan)未必(bi)、完全不(bu)是這么(me)回事，等(deng)等(deng)，雖然也能表達出(chu)自己的(de)想法，但由(you)于(yu)語(yu)氣過(guo)于(yu)生硬(ying)，否定(ding)過(guo)于(yu)直接(jie)往(wang)往(wang)會(hui)引(yin)起考官的(de)不(bu)悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試(shi)中，偶爾也會出現一些(xie)近乎怪異的(de)假想題，這(zhe)(zhe)類題目一般都(dou)具(ju)有(you)不確定性(xing)和(he)(he)隨意性(xing)，這(zhe)(zhe)也使應試(shi)者在回答時有(you)了發揮想像(xiang)的(de)空間和(he)(he)進行創造性(xing)思維的(de)領域，你只要充分利(li)用(yong)自己積累的(de)知識(shi)，大膽地以假設對假設，就能夠(gou)爭得(de)主動，穩操勝(sheng)券(quan)了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一(yi)些女性應(ying)試(shi)者(zhe)在(zai)應(ying)聘諸如(ru)公關(guan)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會(hui)遇到(dao)考官(guan)提出的(de)(de)(de)比較敏(min)感的(de)(de)(de)問題，一(yi)般來(lai)說(shuo)，應(ying)試(shi)者(zhe)可以采取(qu)較為(wei)模糊、含(han)混而又大度(du)的(de)(de)(de)方式予以回(hui)答。因為(wei)這種情形(xing)下(xia)，考官(guan)的(de)(de)(de)用意主要在(zai)于測試(shi)你(ni)的(de)(de)(de)應(ying)變能(neng)力(li)或智(zhi)商，所以，模糊、含(han)混一(yi)些非但無傷大雅，有時反而還能(neng)起(qi)到(dao)證實(shi)應(ying)試(shi)者(zhe)智(zhi)力(li)和應(ying)變力(li)的(de)(de)(de)作用。

　　面試良好心態(tai)的技巧(qiao)

　　(1)要樹立自信心。

　　求職面試要敢于推銷自己。

　　自信是(shi)自我推銷(xiao)的前提，一(yi)個人如果沒(mei)有自信心，就不可能成(cheng)功地(di)推銷(xiao)自己。

　　與人(ren)交往(wang)中的膽怯心理、緊張情緒(xu)，大(da)都因為缺(que)乏(fa)自(zi)信。

　　實際上(shang)，并不(bu)(bu)是(shi)自(zi)己不(bu)(bu)行(xing)，而是(shi)自(zi)卑心理作怪。

　　因此要戰勝(sheng)自(zi)卑感，增強自(zi)信心(xin)。

　　(2)要(yao)加(jia)強行為訓練。

　　造(zao)成緊張的(de)另一個原因是某(mou)些畢業生缺乏這方面的(de)鍛(duan)煉。

　　歷屆美(mei)國總統(tong)(tong)在發表國情(qing)咨文記者招(zhao)待(dai)會之前，都 要進行(xing)行(xing)為預(yu)演，把他(ta)們(men)的(de)新聞助理、政策顧問(wen)(wen)找來，讓他(ta)們(men)提出各種問(wen)(wen)題，由(you)總統(tong)(tong)回答，再由(you)顧問(wen)(wen)們(men)進行(xing)補充、校正，這樣(yang)才能在記者招(zhao)待(dai)會上給人留下對(dui)答如流、詼諧瀟(xiao)灑(sa)的(de)良好印(yin)象。

　　由此看來，行為訓練是必不可(ke)少的(de)。

　　現在(zai)一些學校舉辦模擬招聘面(mian)試的行(xing)為訓(xun)練活動，實為一種好(hao)方法。

　　(3)要善于發揮(hui)自己的優勢。

　　每個人都有自己(ji)的個性、氣(qi)質、愛好，都有優(you)勢與不(bu)足。

　　面試中爭(zheng)取主動，揚(yang)長避短，可(ke)以(yi)收到出奇制勝的效(xiao)果，這樣不僅可(ke)以(yi)引起考官對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除(chu)緊張情緒。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最重要的(de)。在達到面(mian)(mian)試(shi)地點時(shi)，千萬不要表現地太緊(jin)張。你應該先(xian)調整一下(xia)自己(ji)的(de)情緒，然(ran)后用冷靜的(de)語氣簡(jian)單的(de)回(hui)答他的(de)提問。特(te)別是如果你的(de)回(hui)答讓面(mian)(mian)試(shi)官(guan)無(wu)從刁(diao)難的(de)話，他最終就不會(hui)再對你有(you)敵意了。

　　2、保持自信

　　自信應(ying)該貫穿(chuan)你面(mian)試的(de)全場。因為當你越自信，面(mian)試官的(de)敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以(yi)心平氣和的(de)問面(mian)試官是(shi)(shi)不是(shi)(shi)哪里出錯了，還是(shi)(shi)現在面(mian)試的(de)時機不恰當。面(mian)試官的(de)敵意經常(chang)可能是(shi)(shi)一些與面(mian)試完(wan)全無關的(de)事情(qing)造成的(de)：可能他心情(qing)很差(cha)，為什么事情(qing)而難(nan)受(shou)，或者工作交期催得很急(ji)等等。

　　3、說話謹慎

　　也許你(ni)的很多(duo)(duo)資料已經寫(xie)在簡歷(li)上(shang)了，但(dan)是(shi)面試官還(huan)是(shi)會問(wen)(wen)你(ni)很多(duo)(duo)問(wen)(wen)題(ti)。這個時(shi)候，你(ni)應該(gai)(gai)分(fen)清楚，你(ni)面對(dui)的是(shi)面試官，而(er)不是(shi)朋(peng)友。不管是(shi)說(shuo)話(hua)的語(yu)氣，還(huan)是(shi)禮貌用語(yu)，都應該(gai)(gai)把握(wo)分(fen)寸。特別是(shi)說(shuo)話(hua)要(yao)經過大(da)腦思(si)考一番(fan)。

　　4、解決爭端

　　可能會(hui)出現的(de)(de)(de)問題是(shi)(shi)，你(ni)很(hen)(hen)不幸的(de)(de)(de)遇到(dao)(dao)了一個刁難你(ni)的(de)(de)(de)面試(shi)官。當(dang)你(ni)面對一位有敵意的(de)(de)(de)面試(shi)官時，最好的(de)(de)(de)方法(fa)就是(shi)(shi)停下(xia)來(lai)，問問他(ta)(ta)(ta)/她，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)你(ni)在(zai)面試(shi)中說(shuo)(shuo)了什么讓(rang)他(ta)(ta)(ta)生氣(qi)的(de)(de)(de)話(hua)冒犯到(dao)(dao)他(ta)(ta)(ta)了很(hen)(hen)多時候，人們(men)并(bing)沒有認識(shi)到(dao)(dao)自己(ji)正(zheng)在(zai)說(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)話(hua)(做的(de)(de)(de)事情)會(hui)讓(rang)人不愉快(kuai)。當(dang)他(ta)(ta)(ta)們(men)意識(shi)到(dao)(dao)以后，就會(hui)馬上不著痕跡(ji)的(de)(de)(de)調整(zheng)過來(lai)。

　　5、笑著接受它

　　如果(guo)面試官態度很惡劣，他(ta)可(ke)能已經中意了(le)其他(ta)好的(de)候選人了(le)。你此時的(de)唯一目(mu)標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什(shen)么，并努力去達到這一目(mu)標。

　　6、優雅地離開

　　不管結局如何，都請你優雅禮(li)貌(mao)地離開。面試(shi)沒有成功(gong)的(de)(de)話，不代表你是失敗者，你還(huan)有更好(hao)的(de)(de)機會(hui)在等待著你。如果(guo)面試(shi)成功(gong)了，那(nei)么很(hen)好(hao)，你應(ying)該向(xiang)夢想逼近(jin)了一(yi)步。禮(li)貌(mao)優雅地離開，給人留下(xia)個好(hao)印象外，也是一(yi)種很(hen)高尚(shang)的(de)(de)人格魅力。

　　求職的面試技巧 篇20

　　職場面試技巧

　　我(wo)們(men)公(gong)司(si)最近在招(zhao)(zhao)聘，我(wo)負責VC面試(shi)。我(wo)面試(shi)的(de)有(you)(you)(you)兩(liang)種人：一(yi)(yi)(yi)種有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)，一(yi)(yi)(yi)種沒(mei)經(jing)驗的(de)學(xue)生(sheng);對(dui)于有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)我(wo)的(de)要求(qiu)會高(gao)一(yi)(yi)(yi)些(xie)，對(dui)于沒(mei)經(jing)驗的(de)學(xue)生(sheng)我(wo)的(de)要求(qiu)不高(gao)。我(wo)們(men)公(gong)司(si)招(zhao)(zhao)聘一(yi)(yi)(yi)般沒(mei)有(you)(you)(you)筆試(shi)，都是(shi)第(di)一(yi)(yi)(yi)輪(lun)面試(shi)，如果有(you)(you)(you)第(di)二(er)輪(lun)就是(shi)上機考試(shi)。

　　我(wo)(wo)說(shuo)說(shuo)我(wo)(wo)是(shi)如何挑選剛(gang)畢業的學生的吧。首先是(shi)面(mian)試，面(mian)試的時候我(wo)(wo)會問三(san)類問題：

　　第一類是書本上的基礎知識(shi)，例如：會(hui)不會(hui)C和(he)C++，C和(he)C++的區別(bie)，什么是面(mian)向對(dui)象(xiang)，鏈表和(he)樹大致如何(he)操(cao)作等。

　　剛畢(bi)業(ye)的學(xue)生沒(mei)有工作(zuo)經驗，只有學(xue)校的基(ji)礎(chu)知識，我想問這(zhe)些應該(gai)不算(suan)難為剛畢(bi)業(ye)的學(xue)生吧。如果連(lian)(lian)這(zhe)些都(dou)回答(da)不上來這(zhe)種人顯然(ran)不光(guang)是(shi)在學(xue)校沒(mei)好好學(xue)習，在我看來連(lian)(lian)軟件開發的興趣(qu)都(dou)沒(mei)有。

　　第二類是關于實(shi)踐的(de)問題(ti)，例(li)如：畢(bi)業設計做的(de)是什(shen)么，分成(cheng)哪(na)幾塊(kuai)，每(mei)一塊(kuai)是如何銜接的(de)，你做的(de)是哪(na)一塊(kuai)，用到了那些開發工具(ju)及相關技術或知(zhi)識(shi)。

　　這些(xie)(xie)問(wen)(wen)題(ti)(ti)很重要(yao)，因(yin)為(wei)畢業(ye)設計幾(ji)乎是(shi)學生走(zou)向(xiang)社會的(de)(de)第一(yi)(yi)次實踐(jian)，運用(yong)好(hao)書本(ben)上的(de)(de)知(zhi)識做(zuo)好(hao)畢業(ye)設計，學生的(de)(de)能(neng)力會有一(yi)(yi)個(ge)質的(de)(de)飛躍。問(wen)(wen)這些(xie)(xie)問(wen)(wen)題(ti)(ti)我主要(yao)關(guan)注這么(me)(me)幾(ji)點：學生是(shi)否(fou)對畢業(ye)設計的(de)(de)整個(ge)項目是(shi)否(fou)了(le)(le)解，對自己(ji)做(zuo)得那(nei)一(yi)(yi)塊(kuai)是(shi)否(fou)了(le)(le)解，涉(she)及到(dao)哪(na)些(xie)(xie)開發技(ji)術(shu)。學生如(ru)果只(zhi)對自己(ji)做(zuo)的(de)(de)一(yi)(yi)小塊(kuai)熟(shu)，而對參(can)入的(de)(de)整個(ge)畢業(ye)涉(she)及項目不(bu)了(le)(le)解，那(nei)么(me)(me)這種人(ren)顯(xian)然團隊意識不(bu)強，而且視野狹(xia)窄，不(bu)是(shi)我想要(yao)的(de)(de);至(zhi)于涉(she)及到(dao)哪(na)些(xie)(xie)開發技(ji)術(shu)，我主要(yao)考察一(yi)(yi)下書本(ben)上的(de)(de)知(zhi)識運用(yong)得如(ru)何，是(shi)否(fou)了(le)(le)解一(yi)(yi)些(xie)(xie)windows開發技(ji)術(shu)或(huo)者(zhe)VC的(de)(de)技(ji)巧，只(zhi)要(yao)求能(neng)把自己(ji)負(fu)責的(de)(de)那(nei)一(yi)(yi)塊(kuai)說(shuo)清(qing)楚就行了(le)(le)，其他(ta)部分都能(neng)說(shuo)清(qing)楚那(nei)就非常令人(ren)滿意了(le)(le)。

　　第三類問題我會再次(ci)問書本(ben)上的(de)知識：計(ji)算(suan)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)原(yuan)理(li)，操(cao)作系統的(de)組(zu)(zu)成(cheng)等。

　　這(zhe)次(ci)(ci)的(de)問題(ti)雖然還(huan)是書本上的(de)，但屬于理論知(zhi)識，難度對畢業生來說要(yao)(yao)大(da)些，這(zhe)次(ci)(ci)的(de)問題(ti)不(bu)是要(yao)(yao)求畢業生一(yi)定(ding)能回(hui)答上來，只要(yao)(yao)不(bu)是不(bu)懂(dong)裝懂(dong)就行了。

　　上面三類(lei)(lei)問(wen)題(ti)(ti)就象三層篩(shai)子，第(di)一(yi)(yi)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)(ti)篩(shai)掉在學(xue)校沒有好好學(xue)習(xi)的(de)，及對軟件開(kai)發(fa)沒興趣(qu)的(de);第(di)二類(lei)(lei)問(wen)題(ti)(ti)篩(shai)掉沒有團隊意識，視野狹(xia)窄沒有全局觀(guan)，動手能(neng)(neng)力極差的(de);第(di)三類(lei)(lei)問(wen)題(ti)(ti)篩(shai)選有一(yi)(yi)定(ding)理論知識的(de)優秀畢業生(sheng)。其實前面兩類(lei)(lei)問(wen)題(ti)(ti)能(neng)(neng)通過，我一(yi)(yi)般都會給(gei)機(ji)會上機(ji)考試，第(di)三類(lei)(lei)問(wen)題(ti)(ti)只(zhi)是為了能(neng)(neng)找到比較優秀的(de)畢業生(sheng)。

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