求職面試技巧(15篇)

求職面試技巧1

　　1、發型

　　·特別是職場女(nv)性在鞠躬時，頭發(fa)(fa)擋著臉會(hui)令人感到不舒服，要(yao)使(shi)發(fa)(fa)型(xing)在回答問題時不至分散(san)注意力，而(er)可以精力集中(zhong)，要(yao)下工夫使(shi)發(fa)(fa)型(xing)利(li)落大方。

　　2、服

　　·沒(mei)有必要為了面試專門去(qu)買新衣服，而是(shi)要注意服裝是(shi)否(fou)干凈、整潔，扣子是(shi)否(fou)掉了等細節；

　　·在顏色(se)上選擇深(shen)藍或是(shi)灰色(se)等素色(se)的(de)人比較多；

　　·職(zhi)場女性(xing)要注意裙子是否過短或是領口過大(da)等細節。

　　3、鞋

　　·與服裝一樣，同(tong)樣沒有必要(yao)專門購(gou)買新鞋(xie)，而(er)是要(yao)確認經常穿的鞋(xie)是否干凈后，再穿；

　　·職場女性在面(mian)試時不適合穿(chuan)高跟鞋(xie)，最好(hao)不要穿(chuan)。

　　4、化妝、飾物、香水

　　·化(hua)妝的人要考慮(lv)有(you)清潔感是第(di)一注意點；化(hua)妝不要過濃；當然平時不化(hua)妝的人也(ye)沒有(you)必要為了面試而化(hua)妝；另外(wai)，最好不要涂(tu)指甲油；

　　·飾物(wu)注意不要(yao)過大或(huo)不要(yao)配戴過多；

　　·在進入面試室時即可聞到(dao)的強烈香味的香水盡量不(bu)用；

　　5、態度

　　無論(lun)問題回答的有(you)多(duo)好(hao)，或態度不(bu)(bu)好(hao)，同樣會給(gei)考官(guan)留下不(bu)(bu)良印象。不(bu)(bu)僅在面試時(shi)，平時(shi)也要注意(yi)。

求職面試技巧2

　　首先(xian)，我認為貫穿應(ying)聘全(quan)程(cheng)，從CV的(de)構建(jian)到(dao)AC面(mian)試結束，應(ying)該有(you)三個核心技巧：Shock、Respond、Decent。個人經驗這三點絕逼是(shi)利器。而且不(bu)僅僅只是(shi)在(zai)面(mian)試的(de)過程(cheng)中，今后的(de)工作，社交還有(you)自我實現都大有(you)脾(pi)益。之所以說是(shi)技巧，因為并不(bu)是(shi)全(quan)部，過硬的(de)專業(ye)技能也是(shi)很(hen)重要的(de)一部分。

　　英國(guo)大(da)公司(si)招(zhao)聘應(ying)屆畢業生提(ti)供最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)一(yi)種機會(hui)是(shi)(shi)Graduate Scheme/Programme，對應(ying)的(de)(de)(de)國(guo)內(nei)叫管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)生。是(shi)(shi)通過2-3年(nian)的(de)(de)(de)輪崗學(xue)習為公司(si)儲備(bei)未來的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)人才。進入計劃的(de)(de)(de)人是(shi)(shi)簽的(de)(de)(de)正(zheng)式合同而(er)不是(shi)(shi)實(shi)習。正(zheng)因為公司(si)提(ti)供了諸多學(xue)習機會(hui)對新人進行培養，所(suo)以(yi)其篩(shai)選(xuan)較(jiao)為嚴(yan)格，因為這(zhe)是(shi)(shi)對人力資源(yuan)的(de)(de)(de)大(da)力投(tou)(tou)資，所(suo)以(yi)并不是(shi)(shi)隨便寫寫CV發了就完事(shi)了的(de)(de)(de)，而(er)是(shi)(shi)要(yao)潛心準(zhun)備(bei)的(de)(de)(de)，態度很(hen)重要(yao)。總的(de)(de)(de)來說，篩(shai)選(xuan)的(de)(de)(de)環節(jie)數與公司(si)的(de)(de)(de)受歡迎程(cheng)度成(cheng)為正(zheng)比。一(yi)般(ban)分(fen)為：注冊個人信息，CV提(ti)交，網申(shen)表，網上考(kao)試(閱讀，數學(xue)和邏輯推理(li))，電話面試，視頻面試，Face to Face Interview, 最(zui)后的(de)(de)(de)Assessment Centre。這(zhe)是(shi)(shi)完整的(de)(de)(de)一(yi)套體系，四大(da)還有(you)投(tou)(tou)行都是(shi)(shi)這(zhe)么做的(de)(de)(de)，有(you)的(de)(de)(de)甚至更為復(fu)雜。

　　做好簡歷是最難的開始

　　這次先講講CV的(de)構建和我(wo)的(de)AC經(jing)歷。因為簡歷是(shi)(shi)(shi)(shi)第一步，萬事(shi)開頭難，而AC是(shi)(shi)(shi)(shi)現場面試，是(shi)(shi)(shi)(shi)最(zui)考驗人的(de)也是(shi)(shi)(shi)(shi)最(zui)難控制的(de)。中(zhong)間的(de)所有(you)電面環節都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)paper work，全部圍繞著三大問(wen)題(ti)展開，所以(yi)想以(yi)后單獨(du)介紹。

　　CV的(de)(de)(de)(de)構(gou)建：CV的(de)(de)(de)(de)模板可謂是(shi)五花八門(men)，什么(me)樣(yang)兒的(de)(de)(de)(de)都有。簡(jian)歷(li)(li)是(shi)第一步，俗(su)話說好的(de)(de)(de)(de)開(kai)始(shi)是(shi)成功的(de)(de)(de)(de)一半，CV是(shi)你(ni)活到(dao)現在的(de)(de)(de)(de)寫照(zhao)，一個(ge)極簡(jian)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人傳記。兩(liang)點(dian)：內(nei)容(rong)，格式。內(nei)容(rong)需要(yao)(yao)囊括學術經(jing)歷(li)(li)和(he)社會(hui)經(jing)歷(li)(li)。不(bu)僅要(yao)(yao)讓(rang)閱讀者知(zhi)道你(ni)取得哪(na)(na)些成就做過(guo)哪(na)(na)些事(shi)，更重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)要(yao)(yao)讓(rang)他們(men)知(zhi)道你(ni)的(de)(de)(de)(de)激情，愛好，以及你(ni)是(shi)一個(ge)什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人。這里做到(dao)Shock讀者，不(bu)要(yao)(yao)吝(lin)嗇了，把成就大膽寫出來，吹(chui)一點(dian)點(dian)牛也沒有關系，強調你(ni)在哪(na)(na)一年干(gan)了哪(na)(na)一件事(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)職位和(he)責任是(shi)什么(me)，最(zui)多兩(liang)句(ju)話搞定(很(hen)考驗paraphrase水平)；格式，一切從簡(jian)，最(zui)多不(bu)要(yao)(yao)超過(guo)2頁，確(que)保無語法錯誤，表達正(zheng)確(que)。在中(zhong)國申請外企(qi)請附(fu)一份同(tong)樣(yang)排(pai)版的(de)(de)(de)(de)中(zhong)文簡(jian)歷(li)(li)。簡(jian)歷(li)(li)建議(yi)不(bu)要(yao)(yao)附(fu)加(jia)照(zhao)片。

　　除了有禮貌懂回應，還要做個有趣的人

　　Assessment Centre: 如(ru)果(guo)走到這一(yi)(yi)關，錄(lu)取的(de)(de)(de)幾率相對來講是(shi)(shi)最(zui)大(da)的(de)(de)(de)了。通常公(gong)(gong)司(si)(si)會邀請(qing)最(zui)后(hou)的(de)(de)(de)幾名佼佼者到公(gong)(gong)司(si)(si)里進行實(shi)戰(zhan)面試(shi)，然后(hou)選出最(zui)優秀的(de)(de)(de)1到2名。時間(jian)因公(gong)(gong)司(si)(si)而異(yi)，有的(de)(de)(de)連(lian)續面試(shi)三(san)天(tian)，吃(chi)住都和(he)高層面試(shi)官(guan)一(yi)(yi)起，有的(de)(de)(de)從(cong)早(zao)到晚一(yi)(yi)天(tian)搞(gao)定。一(yi)(yi)般來說，其中的(de)(de)(de)環節(jie)包括：自我(wo)介紹，專業(ye)性Case和(he) Presentation，小(xiao)組討論，還(huan)(huan)有就是(shi)(shi)隱(yin)藏的(de)(de)(de)環節(jie)，那就是(shi)(shi)考官(guan)對你的(de)(de)(de)全程(cheng)觀察。之(zhi)所(suo)以(yi)說AC有很(hen)大(da)的(de)(de)(de)不(bu)可控性，是(shi)(shi)因為它特別(bie)考驗(yan)隨機(ji)應變和(he)臨場發(fa)揮(hui)的(de)(de)(de)能力，還(huan)(huan)有心(xin)理素(su)質(zhi)。但(dan)是(shi)(shi)也是(shi)(shi)有一(yi)(yi)部分提前工作可以(yi)準備的(de)(de)(de)。話說回來，牢記三(san)點核心(xin)技巧，是(shi)(shi)肯定能夠比別(bie)人(ren)占據有優勢的(de)(de)(de)。我(wo)就拿我(wo)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)次AC經歷說事(shi)兒吧，因為比較典型(xing)，印象也特別(bie)深刻。

　　因為面試地(di)點(dian)是(shi)公(gong)(gong)司(si)總部，離我們(men)(men)幾個(ge)(ge)候選(xuan)人的(de)(de)學(xue)校都很遠，公(gong)(gong)司(si)提(ti)前為我們(men)(men)定了酒(jiu)店和車票讓(rang)我們(men)(men)前一晚住到公(gong)(gong)司(si)附近(jin)，吃住報銷，這一點(dian)還是(shi)很人性化的(de)(de)。第二天(tian)早上，公(gong)(gong)司(si)派人接(jie)我們(men)(men)到目的(de)(de)地(di)，請注(zhu)意(yi)，從見到公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)第一個(ge)(ge)人起，面試就已經開始(shi)了。臉(lian)上請掛上抽筋般的(de)(de)笑容(發(fa)自內心的(de)(de)更好)，然(ran)后禮貌的(de)(de)打招(zhao)呼，堅(jian)實有(you)力的(de)(de)握手。接(jie)著(zhu)禮讓(rang)女士先上車，進門后回頭看看有(you)沒有(you)人，有(you)人的(de)(de)話請hold door (decent)。

求職面試技巧3

　　收入太低

　　這(zhe)樣回答會(hui)使對方(fang)認(ren)為你是單純為了收(shou)入取(qu)向(xiang)，而(er)且很計較個人得失，并且，會(hui)把(ba)“如果有更(geng)高的收(shou)入，會(hui)毫不猶(you)豫跳槽”的觀念(nian)形成(cheng)對你的思維定勢，從(cong)而(er)影響對你的評(ping)價。

　　工作壓力太大

　　現(xian)代企(qi)業講究快(kuai)節奏，企(qi)業中的(de)各色人等皆處于高強度的(de)工(gong)作生存(cun)狀(zhuang)態下，有的(de)單位在(zai)招聘啟事上(shang)干脆直(zhi)言(yan)相告，要求應聘者能在(zai)壓力下完(wan)成工(gong)作，這已經是大(da)勢所趨。

　　上司有毛病

　　既然在社(she)會(hui)中發展(zhan)，就得和各(ge)(ge)式各(ge)(ge)樣(yang)的(de)人打交道，什么(me)樣(yang)的(de)上司都可(ke)能(neng)碰上。假如你挑(tiao)剔上司，則說明你缺乏(fa)工作上的(de)適應性，那么(me)，很難想象你在遇到客戶或關系單位的(de)人時會(hui)不會(hui)憑好惡行(xing)事。

　　分配不公平

　　現在(zai)企業競爭中很(hen)注重努力和(he)結(jie)果的(de)(de)(de)(de)結(jie)合，效(xiao)益薪(xin)金、浮動工資制(zhi)度是很(hen)普遍的(de)(de)(de)(de)，旨(zhi)在(zai)用物質刺(ci)激手段(duan)提高業績的(de)(de)(de)(de)效(xiao)率(lv);同(tong)時，很(hen)多(duo)單位都開(kai)(kai)始了員(yuan)工收入保密的(de)(de)(de)(de)措施，如果你在(zai)面試(shi)時將(jiang)此(ci)作為離開(kai)(kai)原單位的(de)(de)(de)(de)借口，則一(yi)方面你將(jiang)失去競爭優勢(shi)，另(ling)一(yi)方面你會有愛打探別人(ren)收入乃至隱私的(de)(de)(de)(de)嫌疑。

　　人際關系復雜

　　現(xian)代企業(ye)講(jiang)求團隊精神(shen)，你對(dui)人際關(guan)系膽怯和避(bi)諱，可能(neng)會被認為你在人際交(jiao)往中缺乏協調(diao)能(neng)力，從而妨礙(ai)了你的(de)從業(ye)取向。而如果招你來就(jiu)是為了讓你幫(bang)助協調(diao)單位人際關(guan)系，那(nei)你的(de)回答就(jiu)與要求背道而馳了。

　　領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己(ji)的事(shi)，領導層(ceng)中的變動(dong)，與你的工作應該是(shi)沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映(ying)你個人角色的不明確。

　　競爭過于激烈

　　隨著市場化程度(du)的提高，無論(lun)是在(zai)企業(ye)內部還是在(zai)同行之間，競爭都日益(yi)激烈，需要(yao)員工能適應在(zai)這(zhe)種環(huan)境(jing)下干好本職工作。

求職面試技巧4

　　在求職面(mian)試(shi)時，大多數面(mian)試(shi)考(kao)官會要(yao)求應(ying)聘(pin)者做一個自(zi)我介紹(shao)，一方面(mian)以此了解應(ying)聘(pin)者的大概情況(kuang)，另(ling)一方面(mian)考(kao)察應(ying)聘(pin)者的口(kou)才、應(ying)變和心(xin)理(li)承(cheng)受、邏輯思維等能(neng)力。千萬不要(yao)小視這個自(zi)我介紹(shao)，他(ta)既是打動(dong)面(mian)試(shi)考(kao)官的敲門磚，也是推銷自(zi)己的極好(hao)(hao)機會，因此一定要(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)把握。應(ying)聘(pin)者具(ju)體應(ying)注意以下六(liu)大求職面(mian)試(shi)技(ji)巧：

　　一、接(jie)到面試通知(zhi)后，最(zui)好在家打個(ge)自我介紹(shao)的(de)草(cao)稿，然后試著(zhu)講述幾次，感覺一下(xia)。

　　二、自我介紹時首先應禮貌地做一(yi)個(ge)極簡短(duan)的(de)開(kai)場白(bai)，并向所有的(de)面試(shi)人員（如果有多個(ge)面試(shi)考官(guan)的(de)話）示意(yi)，如果面試(shi)考官(guan)正在(zai)注意(yi)別的(de)東(dong)西，可以稍(shao)微等一(yi)下，等他注意(yi)轉(zhuan)過(guo)來后才(cai)開(kai)始。

　　三、注(zhu)意掌(zhang)握(wo)時(shi)間(jian)(jian)，如果面試考官規定(ding)了時(shi)間(jian)(jian)，一定(ding)要(yao)注(zhu)意時(shi)間(jian)(jian)的(de)掌(zhang)握(wo)，既不能(neng)超(chao)時(shi)太長，也不能(neng)過于簡短。

　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作(zuo)經歷、時間(jian)等東西上(shang)，因為這(zhe)些在你(ni)(ni)的個人(ren)簡歷表上(shang)已(yi)經有(you)了，你(ni)(ni)應該更多的談一些跟你(ni)(ni)所應聘職(zhi)位有(you)關的工作(zuo)經歷和(he)所取得的成績，以證明你(ni)(ni)確實有(you)能力勝任你(ni)(ni)所應聘的工作(zuo)職(zhi)位。

　　五、在(zai)(zai)作(zuo)自我簡介時(shi)，眼睛(jing)千(qian)萬不要東張西(xi)望，四(si)處游離，顯得漫不經心的(de)樣子(zi)，這會給人做事隨便(bian)、注意力(li)不集中的(de)感覺。眼睛(jing)最(zui)好要多注視(shi)面試考官，但也(ye)不能長久注視(shi)目(mu)不轉睛(jing)。再就是(shi)盡(jin)量少加一些手的(de)輔助動作(zuo)，因為這畢(bi)竟不是(shi)在(zai)(zai)作(zuo)講演，保持一種得體的(de)姿態也(ye)是(shi)很重要的(de)。

　　六、在自我介紹完后(hou)不要忘了道聲(sheng)謝(xie)謝(xie)，有時(shi)往(wang)往(wang)會因此(ci)影響考官對你(ni)的印象。

求職面試技巧5

　　（一）求職面試技巧

　　(一)守時且(qie)有備

　　一(yi)旦和用人單位約好(hao)面(mian)試(shi)時間(jian)(jian)后，一(yi)定要提前(qian)5-10分鐘到(dao)達面(mian)試(shi)地點(dian)，以表示求職者的(de)誠意(yi)，給對方(fang)以信任感，同(tong)(tong)時也可調整自己的(de)心態，作一(yi)些簡(jian)單的(de)儀(yi)表準備，以免倉促(cu)上陣(zhen)，手忙(mang)腳亂(luan)。為了做到(dao)這(zhe)一(yi)點(dian)，一(yi)定要牢記面(mian)試(shi)的(de)時間(jian)(jian)地點(dian)，有條(tiao)件的(de)同(tong)(tong)學最好(hao)能(neng)提前(qian)去一(yi)趟，以免因一(yi)時找不(bu)到(dao)地方(fang)或途(tu)中延誤而遲到(dao)。如果遲到(dao)了，肯定會給招聘者留下不(bu)好(hao)的(de)印象，甚(shen)至會喪失面(mian)試(shi)的(de)機會。

　　(二) 從容而(er)有禮

　　進入面試(shi)場(chang)合(he)時不要緊(jin)張。如門(men)關著，應先敲門(men)，得(de)到允(yun)許后(hou)(hou)再進去。開關門(men)動(dong)(dong)作(zuo)要輕(qing)，以從容(rong)、自(zi)然為好。見(jian)面時要向招聘者主(zhu)動(dong)(dong)打招呼問(wen)(wen)好致意，稱呼應當(dang)得(de)體。在(zai)用人單位(wei)沒(mei)有請你(ni)坐(zuo)下時，切勿(wu)急于落座。用人單位(wei)請你(ni)坐(zuo)下時，應道聲謝(xie)謝(xie)。坐(zuo)下后(hou)(hou)保持良(liang)好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(man)不在(zai)乎，以免引(yin)起(qi)反感。離去時應詢問(wen)(wen)還有什么要問(wen)(wen)的嗎(ma)，得(de)到允(yun)許后(hou)(hou)應微笑起(qi)立，道謝(xie)并說再見(jian)。

　　(三) 認真聽(ting)和(he)耐心答(da)

　　對(dui)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)問(wen)(wen)題要(yao)(yao)(yao)逐一回(hui)答。對(dui)方給(gei)你介紹情(qing)況時(shi)，要(yao)(yao)(yao)認(ren)真聆聽。為(wei)了(le)表示你已聽懂并感(gan)興趣(qu)，可(ke)以(yi)在(zai)適(shi)當的(de)時(shi)候點頭或(huo)適(shi)當提問(wen)(wen)、答話。回(hui)答主(zhu)試者(zhe)的(de)問(wen)(wen)題，口齒(chi)要(yao)(yao)(yao)清晰，聲音(yin)要(yao)(yao)(yao)適(shi)度，答話要(yao)(yao)(yao)簡練(lian)、完(wan)整(zheng)。一般情(qing)況下(xia)不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)打斷用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)問(wen)(wen)話或(huo)搶(qiang)(qiang)問(wen)(wen)搶(qiang)(qiang)答，否則會給(gei)人急躁、魯莽、不(bu)(bu)(bu)禮貌的(de)印(yin)象。問(wen)(wen)話完(wan)畢，聽不(bu)(bu)(bu)懂時(shi)可(ke)要(yao)(yao)(yao)求重復(fu)(fu)。當不(bu)(bu)(bu)能回(hui)答某(mou)一問(wen)(wen)題時(shi)，應如實告訴用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，含糊其辭和胡(hu)吹(chui)亂侃會導致面試失敗(bai)。對(dui)重復(fu)(fu)的(de)問(wen)(wen)題也要(yao)(yao)(yao)有耐(nai)(nai)心(xin)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)表現出不(bu)(bu)(bu)耐(nai)(nai)煩。

　　(四) 大方、穩重(zhong)、自(zi)信

　　在整個面試過程(cheng)中，在保持(chi)舉止文(wen)雅大方，談(tan)吐謙虛謹慎，態(tai)度(du)積極(ji)熱情。 如果用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位有(you)兩位以上主(zhu)試人(ren)(ren)時，回答誰(shui)(shui)的(de)問題(ti)(ti)(ti)，你的(de)目光就應(ying)注(zhu)視(shi)誰(shui)(shui)，并應(ying)適(shi)時地環顧其他主(zhu)試人(ren)(ren)以表示(shi)你對(dui)他們(men)的(de)尊(zun)重。談(tan)話時，眼睛要(yao)(yao)適(shi)時地注(zhu)意對(dui)方，不(bu)(bu)要(yao)(yao)東張(zhang)西望(wang)，顯(xian)得漫不(bu)(bu)經心，也(ye)不(bu)(bu)要(yao)(yao)眼皮低(di)望(wang)，顯(xian)得缺乏自信，激動地與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位爭辯某(mou)個問題(ti)(ti)(ti)也(ye)是不(bu)(bu)明智的(de)舉動，冷(leng)靜(jing)地保持(chi)不(bu)(bu)卑(bei)不(bu)(bu)亢(kang)的(de)風度(du)是有(you)益的(de)。有(you)的(de)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位專門提(ti)一些無(wu)理(li)的(de)問題(ti)(ti)(ti)試探你的(de)反(fan)應(ying)，如果處理(li)不(bu)(bu)好，容易亂(luan)了(le)分寸，面試的(de)效果顯(xian)然不(bu)(bu)會理(li)想。

　　（二）求職面試注意事項

　　1、直呼主持面試人的名(ming)字或(huo)將他的名(ming)字搞錯。

　　2、在面試快要開始的時(shi)候，不假(jia)思索地脫口(kou)而出這樣的話：“我想至(zhi)少(shao)應掙到20xx元，希望(wang)這份工作至(zhi)少(shao)能(neng)給我這個數。

　　3、不(bu)(bu)修邊幅或者著裝(zhuang)不(bu)(bu)當(dang)。坐姿(zi)懶散，與主(zhu)持面試(shi)的人不(bu)(bu)保持良好的目(mu)光接觸。

　　4、面試(shi)時遲(chi)到，而且稱自己遲(chi)到是因為(wei)別人指(zhi)錯了方向。

　　5、回答(da)沒有(you)明(ming)確(que)的焦點，說話沒有(you)組織性，想到哪里(li)說到哪里(li)。

　　6、說(shuo)其他(ta)同(tong)類(lei)型公(gong)司(si)的壞(huai)話(hua)。

　　7、沒有能將自(zi)己的(de)能力(li)與雇(gu)主的(de)需求聯系起來。吹噓自(zi)己有多行，但卻(que)沒有列舉出相應的(de)成就作為證明。

　　8、問(wen)(wen)這樣(yang)的問(wen)(wen)題：“我怎(zen)么樣(yang)?您(nin)準備雇傭我嗎?”或(huo)當別人問(wen)(wen)“你有(you)任(ren)何問(wen)(wen)題嗎”的時候，回答“沒有(you)”。

　　9、不(bu)表現出激(ji)情，也看不(bu)出希(xi)望得(de)到這(zhe)份工作或是對所應聘(pin)的工作表現出“孤(gu)注一擲”的激(ji)情。

　　10、對大多數提問都用簡(jian)短的(de)“yes”或“no”來作答或是給出的(de)答案(an)(an)是預先(xian)背好的(de)，但回(hui)答時忘記了(le)答案(an)(an)的(de)某些部分。

求職面試技巧6

　　一、準時到達，千萬別遲到。

　　如(ru)果(guo)這個工作(zuo)對(dui)你很重要(yao)，那(nei)么(me)即使當天有臺風，也(ye)要(yao)提前到達。

　　二、提前做好功課并熟練掌握。

　　把(ba)你準(zhun)備的(de)材料好好熟(shu)悉幾遍，尤其是在你的(de)履歷上提到過(guo)(guo)的(de)那些(xie)。對材料的(de)自然熟(shu)悉，比油嘴滑舌能說(shuo)會道或因練習過(guo)(guo)度引起的(de)機械反(fan)應要強得(de)多。尤其要對下面(mian)這些(xie)問(wen)題做好心理準(zhun)備：

　　“你想(xiang)從原來(lai)的公(gong)司來(lai)到我(wo)們公(gong)司的原因是什(shen)么?”

　　“如(ru)果給你(ni)5年(nian)時間(jian)，你(ni)想干點什么(me)?你(ni)又(you)有什么(me)技能、資(zi)格、經驗或信心有助于你(ni)實現這一目標?”

　　“大多數年輕的管理人員都去念(nian)MBA了(le)，你為什么不去呢?”

　　三、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。

　　面(mian)試(shi)的時候(hou)，你需要的不(bu)是公(gong)文(wen)包或(huo)者(zhe)手提包，而應該準備一個文(wen)件夾(jia)，帶上所有必備文(wen)件，最(zui)重要的是別忘了帶筆。

　　四、要留意在你的專業或職業領域、你所從事的具體行業，以及整個行業內新近發生的“熱點問題”。

　　如(ru)果能注意閱讀當天早上的(de)報紙就更好了。這(zhe)樣，像累死“未來20年內，人們必(bi)將(jiang)發現癌(ai)(ai)癥(zheng)的(de)治(zhi)療(liao)方法，那么你(ni)認為這(zhe)會對你(ni)所從事(shi)的(de)行業(ye)、制藥(yao)業(ye)，以及(ji)癌(ai)(ai)癥(zheng)慈善事(shi)業(ye)，產生什么樣的(de)影響?”之(zhi)類(lei)的(de)問題至(zhi)少不(bu)會讓你(ni)一(yi)頭霧水。

　　五、面試回答問題的觀點一定要鮮明。

　　如果在某個問題上沒有(you)鮮明的觀點(dian)，就不妨談一(yi)談另外一(yi)個你有(you)鮮明觀點(dian)的類似問題。

　　六、注意傾聽。

　　時刻準備(bei)撿起一些(xie)從面試官嘴(zui)里說出來的一些(xie)評論、特殊字眼(yan)和說法(fa)，適時迎合他們，把你(ni)聽到的這些(xie)話“送回去(qu)”，這會令對方感覺非常愜意。

　　七、警惕令人生厭的因素。

　　如果發現(xian)面(mian)試官對你(ni)所(suo)說(shuo)的內容(rong)已經感到厭煩，那么就不要(yao)繼續說(shuo)下(xia)去，立(li)即停(ting)止。

　　八、如果在(zai)某個問題(ti)上與面(mian)試(shi)(shi)官的觀(guan)點(dian)發(fa)生沖突(tu)，那(nei)么不要試(shi)(shi)圖與面(mian)試(shi)(shi)官爭論。

　　要知道(dao)，無論(lun)爭論(lun)的結(jie)果是什么，對于你(ni)的面試結(jie)果來說絕(jue)對不是件有幫助的事。

　　九、不要低估非語言性行為的力量。

　　適時用(yong)(yong)眼光(guang)與(yu)其交流一(yi)下，或者用(yong)(yong)一(yi)個真誠的微笑(xiao)顯示你(ni)的充滿自(zi)信。主動伸手(shou)，堅定但不(bu)用(yong)(yong)力過度(du)地與(yu)人握手(shou)，對男女都(dou)是一(yi)大(da)法寶(bao)。口袋(dai)里面備一(yi)塊手(shou)帕，手(shou)掌(zhang)出汗了(le)可(ke)以偷偷地擦去(盡量不(bu)要用(yong)(yong)面巾(jin)紙，容(rong)易爛，并會在(zai)手(shou)上留下紙屑)。

　　十、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。

　　如果你看起(qi)來對這種場(chang)景已有心理準備，通(tong)常會讓(rang)你的職業形象更專業更自信。

求職面試技巧7

　　一、面試程序

　　不(bu)同的(de)單(dan)位(wei)對面試過程的(de)設(she)計會有(you)所不(bu)同，有(you)的(de)單(dan)位(wei)會非常正式，有(you)的(de)單(dan)位(wei)則相(xiang)對比(bi)較隨意(yi)，但一般來說(shuo)，面試可以(yi)分為以(yi)下四個階段：

　　第一(yi)階段(duan)：準(zhun)備階段(duan)。準(zhun)備階段(duan)主要是(shi)以一(yi)般性的(de)社交(jiao)(jiao)話題進(jin)行交(jiao)(jiao)談，例(li)如主考會(hui)問類似“從宿(su)舍到(dao)這里遠(yuan)不(bu)遠(yuan)”、“今天天氣(qi)很好，是(shi)嗎?”這樣的(de)問題，目的(de)是(shi)使(shi)應聘人員能比較(jiao)自然地進(jin)入(ru)面試情(qing)景(jing)之中，以便消除(chu)畢業生緊張的(de)心情(qing)，建立一(yi)種和諧、友善的(de)面試氣(qi)氛(fen)。畢業生這時就不(bu)需要詳(xiang)細地對所(suo)問問題進(jin)行一(yi)一(yi)解答(da)，可利用這個機(ji)會(hui)熟悉(xi)面試環境和考官。

　　第二(er)階(jie)(jie)段(duan)：引入(ru)階(jie)(jie)段(duan)。社交性的話題(ti)(ti)結束(shu)后，畢業生(sheng)的情(qing)緒逐漸穩(wen)定下來，開始進(jin)入(ru)第二(er)階(jie)(jie)段(duan)，這階(jie)(jie)段(duan)主(zhu)(zhu)要圍繞其履歷情(qing)況(kuang)提出問(wen)題(ti)(ti)，給(gei)應(ying)聘者一(yi)次(ci)真正發言的機會(hui)。例如主(zhu)(zhu)考會(hui)問(wen)類似(si)“請用簡(jian)短的語言介(jie)紹(shao)一(yi)下你自(zi)己(ji)”、“在(zai)大(da)學期(qi)間所學的主(zhu)(zhu)要課程有(you)哪些”、“談談你在(zai)學期(qi)間最(zui)大(da)的收獲是什么(me)”等問(wen)題(ti)(ti)。畢業生(sheng)在(zai)面試前就應(ying)對(dui)類似(si)的問(wen)題(ti)(ti)進(jin)行準備，回答時要有(you)針對(dui)性。

　　第三階(jie)段：正題階(jie)段。進(jin)入面談的實質性(xing)正題，主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)從廣(guang)泛的話(hua)題來了(le)解應(ying)聘(pin)人員(yuan)不(bu)同側面的心理特(te)點、行為(wei)特(te)征(zheng)、能(neng)力素(su)質等，因此(ci)，提(ti)問(wen)的范圍也較廣(guang)，主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)為(wei)了(le)針對應(ying)聘(pin)者的特(te)點獲取評價(jia)信息，提(ti)問(wen)的方式也各有(you)不(bu)同。

　　第四階段：結束階段。主考在(zai)該問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)都(dou)問(wen)(wen)完后，會(hui)問(wen)(wen)類(lei)似“我(wo)們的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)都(dou)問(wen)(wen)完了，請(qing)問(wen)(wen)你(ni)對我(wo)們有沒(mei)有什(shen)么(me)問(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)問(wen)(wen)”這(zhe)樣的(de)(de)話題(ti)(ti)進入結束階段，這(zhe)時畢業(ye)生可(ke)提(ti)出一(yi)些自(zi)己想提(ti)問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，但不(bu)要(yao)問(wen)(wen)類(lei)似“請(qing)問(wen)(wen)你(ni)們在(zai)我(wo)們學校要(yao)招幾個人”這(zhe)樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，大部分單位(wei)都(dou)會(hui)回答你(ni)“不(bu)一(yi)定，要(yao)看畢業(ye)生的(de)(de)素(su)質(zhi)情(qing)況”，可(ke)以就如(ru)果被公司錄用可(ke)能會(hui)接受的(de)(de)培(pei)訓、工作的(de)(de)主要(yao)職責等(deng)問(wen)(wen)題(ti)(ti)進行提(ti)問(wen)(wen)。

　　二、面試中可能被問到的問題

　　面試(shi)隨單位(wei)和(he)(he)(he)崗(gang)位(wei)的(de)不同(tong)而有很大差別(bie)，沒(mei)有固定的(de)形式、問題和(he)(he)(he)答案，這里所列(lie)的(de)只(zhi)是常見的(de)一些問題和(he)(he)(he)回答的(de)要(yao)點(dian)，僅(jin)供畢業生參(can)考。

　　(一(yi))關于個人方面的(de)問題

　　1、請介紹一下(xia)你自己 在(zai)面試前用人單位大(da)多都看過(guo)了畢業生的(de)自薦材料，一些(xie)基本情況都有所(suo)了解，所(suo)以在(zai)自我介紹時(shi)要簡潔，突出你應聘該(gai)公司的(de)動機(ji)和(he)具備什么樣的(de)素質可以滿足對方的(de)要求。

　　2、你(ni)有(you)什(shen)么優缺(que)(que)點(dian) 充分(fen)介紹(shao)你(ni)的(de)優點(dian)，但(dan)最好少(shao)用形容詞，而用能夠(gou)反映你(ni)的(de)優點(dian)的(de)事(shi)實(shi)說(shuo)話。介紹(shao)缺(que)(que)點(dian)時可(ke)以從(cong)大學生(sheng)普遍存在(zai)的(de)弱點(dian)方面介紹(shao)，例如(ru)缺(que)(que)少(shao)社會經驗。但(dan)如(ru)果有(you)不可(ke)隱瞞的(de)缺(que)(que)陷，也不應該回避，比如(ru)曾(ceng)經受過(guo)處分(fen)，應如(ru)實(shi)介紹(shao)，同時可(ke)以多談一些現在(zai)的(de)認識和后來改正的(de)情(qing)況。

　　3、你是否有出國(guo)(guo)、考研(yan)究生(sheng)(sheng)等打算 很(hen)多畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)在畢(bi)(bi)業(ye)時同時準備考研(yan)、就業(ye)和(he)出國(guo)(guo)，先找單位(wei)(wei)，如(ru)果(guo)考研(yan)或(huo)出國(guo)(guo)成功就與(yu)單位(wei)(wei)解約(yue)。從單位(wei)(wei)的(de)角度(du)來(lai)說(shuo)，招聘畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)需要時間和(he)費用，而且(qie)簽(qian)(qian)約(yue)了(le)一位(wei)(wei)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)就等于放棄了(le)其它，所以(yi)在簽(qian)(qian)約(yue)前(qian)首先確認畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)是否考了(le)研(yan)究生(sheng)(sheng)或(huo)準備出國(guo)(guo)，畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)應(ying)如(ru)實(shi)地表明態度(du)，以(yi)免簽(qian)(qian)約(yue)后產生(sheng)(sheng)糾紛。

　　(二(er))關于學業、經歷方面的問題

　　1、你(ni)對自己的(de)(de)(de)學習(xi)成(cheng)績(ji)(ji)滿(man)意嗎 有(you)的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)成(cheng)績(ji)(ji)比較好(hao)(hao)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)問(wen)題就很好(hao)(hao)回答，但對于那些成(cheng)績(ji)(ji)不太(tai)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)，可(ke)以表明自己的(de)(de)(de)態度，并給予一(yi)個(ge)合適的(de)(de)(de)理由，但不能找客(ke)觀(guan)原因(yin)，如“老師教得不好(hao)(hao)”，顯得你(ni)是推卸(xie)責任的(de)(de)(de)人，同時最好(hao)(hao)突出一(yi)個(ge)自己好(hao)(hao)的(de)(de)(de)方面，以免讓人覺得你(ni)一(yi)無是處。

　　2、你(ni)(ni)(ni)如何評價你(ni)(ni)(ni)的(de)大(da)(da)學(xue)生活 大(da)(da)學(xue)期(qi)間是職業(ye)生涯(ya)的(de)準備期(qi)，可以強(qiang)調(diao)你(ni)(ni)(ni)的(de)學(xue)習、工作、生活態度及(ji)取得(de)的(de)成績(ji)，以及(ji)大(da)(da)學(xue)生活對你(ni)(ni)(ni)的(de)影(ying)響。也(ye)可以簡要(yao)提(ti)一些努力不夠的(de)地方。

　　3、你擔任過(guo)什(shen)么職務或參加過(guo)什(shen)么活(huo)動(dong) 可以介紹一(yi)下你的(de)實(shi)習、社會調查、社團活(huo)動(dong)、勤工(gong)儉學等方(fang)面的(de)情況(kuang)以及取(qu)得(de)的(de)成績。最好還能介紹你在(zai)這些活(huo)動(dong)中取(qu)得(de)的(de)實(shi)際工(gong)作(zuo)經驗對你今后工(gong)作(zuo)的(de)重要(yao)性(xing)，它能說明你是一(yi)個善于學習的(de)人。

　　(三(san))關于單位方(fang)面的問題(ti)

　　1、你(ni)了(le)解我(wo)們(men)單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途(tu)徑收集用(yong)人單位的(de)信(xin)息，這樣(yang)的(de)問題(ti)就比較容易回答，如(ru)果(guo)答非(fei)所問或張口結舌，場(chang)面可(ke)能會很尷尬(ga)。

　　2、你了(le)解我們所招(zhao)聘的崗(gang)位嗎 畢(bi)業生針對這樣的問(wen)題可以(yi)從崗(gang)位職責和對應(ying)聘者(zhe)的要求兩個方面談(tan)起，很多(duo)畢(bi)業生在這樣的問(wen)題面前手足無(wu)措，其(qi)實只(zhi)要詳細(xi)閱(yue)讀單位的招(zhao)聘信息就可以(yi)了(le)。

　　3、你為(wei)什么應聘我們單位(wei) 畢(bi)業生(sheng)可以從該單位(wei)在(zai)行(xing)業中的地位(wei)、自(zi)己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此(ci)問題。

　　4、你是否應聘(pin)過其它(ta)單(dan)(dan)位(wei) 一般的單(dan)(dan)位(wei)都能理解(jie)畢業(ye)生同時(shi)應聘(pin)幾家單(dan)(dan)位(wei)的事實，可以如實地回答，但最好(hao)能說明自己選擇的次(ci)序(xu)。

　　(四)關(guan)于職業方面的問題(ti)

　　1、你(ni)(ni)(ni)找工(gong)作最重(zhong)要的(de)(de)(de)考慮因素是什么 可以(yi)結合你(ni)(ni)(ni)正在(zai)應聘的(de)(de)(de)工(gong)作，側重(zhong)談你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)興趣、你(ni)(ni)(ni)對于取得(de)事業上的(de)(de)(de)成就的(de)(de)(de)渴(ke)望、施展你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)才能的(de)(de)(de)可能性、未來(lai)的(de)(de)(de)發展前(qian)景等方(fang)面來(lai)談。

　　2、你(ni)認為你(ni)適合什(shen)么(me)(me)樣的工作 結(jie)合你(ni)的長處或者專業(ye)背(bei)景回答(da)，也許單位(wei)是結(jie)合未來(lai)的工作安排來(lai)提問，也許只(zhi)是一般性地了解你(ni)對自己的評價，不要說不知(zhi)道，也不要說什(shen)么(me)(me)都行(xing)。

　　3、你如何規劃你個(ge)(ge)人(ren)的(de)職業(ye)生(sheng)涯 畢業(ye)生(sheng)在求職前一定要對這樣的(de)問題(ti)有所考慮(lv)，并不(bu)僅僅是因為面試時可能(neng)被(bei)問到，對這個(ge)(ge)問題(ti)的(de)思(si)考有助于為個(ge)(ge)人(ren)樹立目標。

　　(五)其它方面的問(wen)題

　　1、假(jia)設某種情(qing)況你會(hui)(hui)怎樣(yang)做 比如你是秘書(shu)，準備(bei)了10個(ge)人(ren)的會(hui)(hui)議室但(dan)來了13個(ge)人(ren)開(kai)會(hui)(hui)你會(hui)(hui)如何處(chu)理(li)等等。

　　2、知識性(xing)(xing)的(de)問(wen)題 如果招聘(pin)崗位是技術性(xing)(xing)的(de)崗位，在面(mian)試(shi)時很可能會問(wen)到與專業知識相關的(de)問(wen)題，甚至直接出道題目讓(rang)你解答。

　　3、你(ni)有什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)需要提出(chu) 有的(de)(de)(de)(de)畢業(ye)生愿意(yi)就(jiu)“你(ni)們(men)在(zai)我們(men)學校招(zhao)幾個(ge)人”、“你(ni)們(men)單位對(dui)(dui)(dui)畢業(ye)生有哪些要求”、“什么時候給(gei)我們(men)最終的(de)(de)(de)(de)答復(fu)”這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)進(jin)行提問(wen)(wen)(wen)，實際上很多單位在(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘信息(xi)中(zhong)已經對(dui)(dui)(dui)這(zhe)些問(wen)(wen)(wen)題(ti)進(jin)行了(le)詳細的(de)(de)(de)(de)說明，如果提問(wen)(wen)(wen)只能(neng)表示你(ni)對(dui)(dui)(dui)招(zhao)聘信息(xi)關注不夠，可(ke)以就(jiu)如果被公司錄(lu)用(yong)可(ke)能(neng)會接受的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)、工作的(de)(de)(de)(de)主要職責等問(wen)(wen)(wen)題(ti)進(jin)行提問(wen)(wen)(wen)。

　　面試技(ji)巧——經典(dian)面試問題(ti)回答思路(lu)

　　面試過程中，面試官(guan)會向應聘(pin)者(zhe)發問，而應聘(pin)者(zhe)的(de)回答將(jiang)成為面試官(guan)考慮是否(fou)接受他的(de)重(zhong)要(yao)(yao)依據(ju)。對應聘(pin)者(zhe)而言，了解這些問題(ti)背(bei)后的(de)“貓膩”至關(guan)重(zhong)要(yao)(yao)。本文(wen)對面試中經常(chang)出現的(de)一些典型(xing)問題(ti)進行(xing)了整理，并給出相應的(de)回答思(si)路和參考答案。讀者(zhe)無需(xu)過分(fen)關(guan)注分(fen)析的(de)細節，關(guan)鍵是要(yao)(yao)從(cong)這些分(fen)析中“悟”出面試的(de)規律及(ji)回答問題(ti)的(de)思(si)維方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你(ni)自我介紹一下(xia)”

　　思路：

　　1、這是面試的(de)必考題(ti)目。

　　2、介紹內容要與個人簡(jian)歷相一(yi)致。

　　3、表述(shu)方式上(shang)盡量口語化(hua)。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內(nei)容。

　　5、條(tiao)理要(yao)清晰，層次要(yao)分明。

　　6、事先最好以文字的(de)形式寫(xie)好背熟。

　　問(wen)題(ti)二：“談談你的家庭情況”

　　思路:

　　1、 況(kuang)對于了解應聘者的(de)性格、觀(guan)念、心(xin)態(tai)等有一(yi)定(ding)的(de)作用(yong)，這是(shi)招聘單位問(wen)該問(wen)題的(de)主要原(yuan)因(yin)。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiang)調溫馨和(he)睦的家庭(ting)氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教(jiao)育的(de)重(zhong)視。

　　5、 宜強調各位(wei)家(jia)庭成(cheng)員(yuan)的良好狀況。

　　6、 宜(yi)強調家庭成員對自(zi)己工作的支持。

　　7、 宜強調(diao)自己對家庭的責任感。

　　問題三(san)：“你有什么業(ye)余愛好?”

　　思路：

　　1、業余(yu)愛好能在一定程度上反(fan)映應聘者的(de)性格(ge)、觀念(nian)、心(xin)態，這是(shi)招聘單位問(wen)該問(wen)題的(de)主(zhu)要(yao)原因。

　　2、 最(zui)好不要說自己沒有業(ye)余愛(ai)好。

　　3、不(bu)要說自己有(you)那(nei)些庸俗(su)的(de)(de)、令人感覺不(bu)好的(de)(de)愛(ai)好。

　　4、 最好不(bu)要說自(zi)己(ji)僅限于讀書、聽音樂、上網，否則(ze)可能令面試官懷疑(yi)應聘者性格孤(gu)僻。

　　5、最好(hao)(hao)能有(you)一些戶外的(de)業余愛(ai)好(hao)(hao)來“點綴”你的(de)形象(xiang)。

　　問題四：“你最崇拜誰(shui)?”

　　思路：

　　1、最崇拜(bai)的人能(neng)在一(yi)定(ding)程度(du)上反映應聘者的性格、觀念、心(xin)態，這是面試(shi)官問(wen)該問(wen)題的主要原因。

　　2、 不宜(yi)說自(zi)己(ji)誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說(shuo)崇拜一個虛幻的(de)(de)、或是(shi)不知名的(de)(de)人。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象(xiang)的人。

　　6、所崇(chong)拜的(de)人人最好與(yu)自己所應聘的(de)工作能“搭(da)”上關系。

　　7、 最(zui)好說出自己(ji)所崇拜的(de)人(ren)的(de)哪(na)些(xie)品(pin)質、哪(na)些(xie)思想(xiang)感染著自己(ji)、鼓舞著自己(ji)。

　　問題五：“你的座右銘(ming)是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能(neng)在一定程度上反映(ying)應聘(pin)者的性格、觀念、心(xin)態，這(zhe)是面試(shi)官問這(zhe)個問題(ti)的主要(yao)原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那(nei)些太抽(chou)象的(de)座(zuo)右銘。

　　4、不宜說(shuo)太長(chang)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己(ji)某種優秀(xiu)品質。

　　6、 參考答案——“只為成(cheng)功找方法，不為失敗找借口(kou)”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明(ming)顯的優點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴重影響所(suo)應聘(pin)工作的缺點(dian)。

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服(fu)的缺點。

　　5、 可(ke)以說出一些對(dui)于(yu)所應聘(pin)工(gong)作“無關緊(jin)要”的(de)缺(que)(que)點(dian)，甚至是(shi)一些表面上看是(shi)缺(que)(que)點(dian)，從工(gong)作的(de)角度看卻是(shi)優(you)點(dian)的(de)缺(que)(que)點(dian)。

　　問(wen)題七：“談(tan)一談(tan)你的一次失敗(bai)經(jing)歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、 不(bu)宜把那(nei)些明顯的成(cheng)功說成(cheng)是(shi)失(shi)敗。

　　3、不(bu)宜說(shuo)出嚴重影響所(suo)應聘工(gong)作(zuo)的失敗(bai)經歷，

　　4、 所(suo)談經歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說明失(shi)敗之前(qian)自己曾(ceng)信心(xin)白(bai)倍(bei)、盡心(xin)盡力。

　　6、說(shuo)明(ming)僅僅是由(you)于外(wai)在客觀原因(yin)導致失(shi)敗。

　　7、 失敗(bai)后(hou)自己很(hen)快振作(zuo)起來，以更加飽滿的熱情面對以后(hou)的工(gong)作(zuo)。

　　問題八：“你為(wei)什(shen)么(me)選擇我們公司?”

　　思路：

　　1、 面試(shi)官試(shi)圖從中了解你(ni)求職的動機、愿(yuan)望以及對此項(xiang)工作的態度。

　　2、 建議從(cong)行業、企業和(he)崗位這(zhe)三個角度來回答。

　　3、 參(can)考答(da)案——“我(wo)(wo)十(shi)分(fen)(fen)看(kan)好貴(gui)公司所在的行業，我(wo)(wo)認為貴(gui)公司十(shi)分(fen)(fen)重視(shi)人才，而且(qie)這項工作很(hen)適合我(wo)(wo)，相信自(zi)己一定能(neng)做好。”

　　問題九：“對這項工作(zuo)，你(ni)有哪些(xie)可(ke)預見的困難?”

　　思路：

　　1、 不宜直(zhi)接說出具體(ti)的困難，否(fou)則可能令對(dui)方懷疑應聘者不行。

　　2、可以(yi)嘗(chang)試(shi)迂回戰術，說出應聘者對困(kun)難(nan)所(suo)持有(you)的態度——“工作(zuo)中(zhong)出現一些困(kun)難(nan)是(shi)(shi)正常的，也是(shi)(shi)難(nan)免的，但是(shi)(shi)只要(yao)有(you)堅忍不拔的毅力、良(liang)好的合作(zuo)精神以(yi)及事(shi)前周(zhou)密而充分的準備(bei)，任(ren)何困(kun)難(nan)都是(shi)(shi)可以(yi)克服的。”

　　問題十：“如(ru)果我錄用你(ni)，你(ni)將怎(zen)樣開展工作(zuo)”

　　思路：

　　1、 如果應聘者對于(yu)應聘的職位缺乏足(zu)夠的了解(jie)，最好不(bu)要(yao)直接(jie)說出自己開(kai)展工(gong)作(zuo)的具體辦(ban)法

　　。

　　2、可(ke)以嘗試(shi)采用迂(yu)回戰(zhan)術來回答，如“首先聽(ting)取領(ling)導的(de)指示和要求，然后(hou)就有(you)關情況進(jin)行了解和熟悉，接下來制(zhi)定一份近(jin)期的(de)工(gong)作(zuo)計劃并報領(ling)導批準，最后(hou)根據(ju)計劃開展工(gong)作(zuo)。”

　　問題十一(yi)：“與上(shang)級(ji)意見不一(yi)是，你將怎么辦?”

　　思路：

　　1、一般可以(yi)這樣回(hui)答“我會給上(shang)級以(yi)必要的解釋和提醒，在這種(zhong)情(qing)況下，我會服從上(shang)級的意見。”

　　2、如果面試你(ni)的(de)是總經(jing)理，而你(ni)所應聘的(de)職位(wei)另有一位(wei)經(jing)理，且這位(wei)經(jing)理當時不在場(chang)，可(ke)以(yi)這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的(de)意見，對于涉及公司利益的(de)重大(da)問題，我希(xi)望能向更高層領導反映(ying)。”

求職面試技巧8

　　簡歷

　　對于首次叩響職場大門的(de)(de)(de)畢(bi)業生(sheng)來說，簡(jian)(jian)歷(li)是(shi)他(ta)們手中(zhong)唯一的(de)(de)(de)武器，但也是(shi)最有效(xiao)的(de)(de)(de)武器。遺憾(han)的(de)(de)(de)是(shi)許多大學生(sheng)朋友盡管意(yi)識(shi)到了簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)重要性，可在準備簡(jian)(jian)歷(li)時卻容(rong)易犯下許多致命的(de)(de)(de)錯誤———

　　首先(xian)，簡(jian)歷(li)不(bu)等于自我(wo)介紹。許多人(ren)把(ba)簡(jian)歷(li)當作純粹的(de)自我(wo)介紹，忽略了簡(jian)歷(li)的(de)真正意義(yi)：簡(jian)歷(li)是招聘(pin)單位(wei)(wei)和(he)應聘(pin)者當中的(de)橋梁，是企(qi)業決定錄用與(yu)否的(de)重(zhong)要評價工具(ju),所以簡(jian)歷(li)不(bu)僅僅是把(ba)個人(ren)介紹完(wan)這(zhe)么簡(jian)單，更重(zhong)要的(de)意義(yi)在于表明自己(ji)與(yu)應聘(pin)職位(wei)(wei)的(de)契合，向招聘(pin)負責(ze)人(ren)傳達自己(ji)能夠勝任一份工作的(de)信息，證實(shi)自己(ji)與(yu)目標職位(wei)(wei)的(de)需求相符合。

　　所以畢(bi)業(ye)生在準備簡歷的(de)時候應該(gai)(gai)著重于強調自己的(de)經(jing)歷與(yu)職(zhi)位(wei)需求的(de)關系，不必過分拘泥于和應聘(pin)職(zhi)位(wei)無關的(de)內容，簡歷通篇應該(gai)(gai)表達和印(yin)證的(de)一(yi)個觀點———我(wo)是(shi)最適(shi)合(he)這個公司(si)與(yu)這個職(zhi)位(wei)的(de)。

　　其次，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)不(bu)簡(jian)(jian)(jian)，不(bu)能讓閱讀(du)者(zhe)快速檢索(suo)出(chu)有(you)(you)用信(xin)息(xi)。給簡(jian)(jian)(jian)歷(li)減肥的(de)(de)說法提(ti)了很多年，可是(shi)依然(ran)有(you)(you)很多同學(xue)一(yi)(yi)份簡(jian)(jian)(jian)歷(li)洋洋灑(sa)灑(sa)好幾(ji)頁(ye)，這個獎狀舍不(bu)得劃(hua)掉，那段經(jing)歷(li)不(bu)甘心不(bu)提(ti)，結(jie)果大(da)學(xue)4年下(xia)來(lai)(lai)的(de)(de)各(ge)種光(guang)榮履歷(li)擠滿(man)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。殊不(bu)知(zhi)，招(zhao)(zhao)聘人員(yuan)在(zai)(zai)閱讀(du)一(yi)(yi)份簡(jian)(jian)(jian)歷(li)時所花的(de)(de)時間不(bu)會超過30秒鐘(zhong)，甚至是(shi)一(yi)(yi)覽而(er)過，特別是(shi)在(zai)(zai)校園招(zhao)(zhao)聘這種簡(jian)(jian)(jian)歷(li)堆(dui)成山的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，別指望人事經(jing)理(li)能在(zai)(zai)幾(ji)秒鐘(zhong)內(nei)從你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)當中找出(chu)請你(ni)的(de)(de)理(li)由(you)。網絡簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也一(yi)(yi)樣，許多人抱怨(yuan)自己(ji)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)發(fa)出(chu)之(zhi)后沒有(you)(you)回音。其實(shi)從自身(shen)原(yuan)因來(lai)(lai)看(kan)，就因為簡(jian)(jian)(jian)歷(li)沒有(you)(you)很好地突(tu)出(chu)需要表達(da)的(de)(de)內(nei)容。

　　再次，簡歷劍走(zou)偏(pian)鋒，追求新(xin)意(yi)到走(zou)火入魔。視(shi)頻、性(xing)感低胸照、光盤……技術的(de)發達與完善大(da)大(da)豐富了(le)求職(zhi)的(de)手段(duan)，可是(shi)單純為(wei)了(le)吸引招聘眼(yan)球而(er)用盡手段(duan)卻萬萬不可取(qu)。企業招聘可以花樣百出(chu)，但作為(wei)普通求職(zhi)者，還(huan)是(shi)老老實(shi)實(shi)本(ben)(ben)本(ben)(ben)分分地出(chu)舊(jiu)招吧(ba)。特(te)立獨行或許可以成(cheng)功(gong)，但絕不是(shi)王(wang)道(dao)。

　　另外(wai)，還建議大學生(sheng)不(bu)要一份簡(jian)歷投到底，而應(ying)該針(zhen)對(dui)不(bu)同(tong)的公司和職位發出內容針(zhen)對(dui)性不(bu)同(tong)的簡(jian)歷。

　　面試

　　從某種意(yi)義來說(shuo)(shuo)，獲得面試(shi)機會就意(yi)味著已(yi)被招聘單位(wei)認可，說(shuo)(shuo)明你的基本條件已(yi)符(fu)合公(gong)司和(he)職位(wei)的要求。到了(le)面試(shi)這個(ge)階段，如何與面試(shi)官進行良好溝(gou)通(tong)就成為重(zhong)中(zhong)之重(zhong)。

　　在參加面試(shi)前，首先要做好準(zhun)備(bei)的(de)(de)功課(ke)，多方查閱應聘單(dan)位(wei)的(de)(de)信(xin)息和資(zi)料，最好連公司負責人等(deng)資(zi)料都一并了解，知(zhi)己知(zhi)彼才能百戰百勝,面試(shi)時如(ru)果能對(dui)應聘企業了如(ru)指掌，表(biao)現的(de)(de)不僅(jin)是你的(de)(de)誠意和熱(re)情，更(geng)是對(dui)待工作的(de)(de)主動性和積極性。

　　另外，面試時要坦誠，對(dui)于自己的(de)優點缺(que)點不(bu)必刻意夸大或掩(yan)飾。招聘經理閱人無數，整(zheng)天都在和各種各樣(yang)的(de)應聘者打交道，所以自以為是的(de)遮掩(yan)在他們眼中是蒼(cang)白和愚(yu)蠢的(de)。

　　此(ci)外，面試時還要保持不卑(bei)不亢(kang)的心(xin)態(tai)。以目前(qian)的形勢(shi)來說(shuo)，很多大學畢業生(sheng)會把自己放到弱勢(shi)地位，在招(zhao)聘公司(si)面前(qian)唯(wei)唯(wei)諾諾；另(ling)一方(fang)面，又(you)(you)有(you)些同(tong)學會在告別自卑(bei)的同(tong)時卻又(you)(you)陷入了過分(fen)驕(jiao)傲(ao)的誤區，你(ni)的面試官也許學歷(li)(li)什(shen)么(me)的都比(bi)較低，但他在公司(si)里(li)的資歷(li)(li)絕對比(bi)你(ni)老，就(jiu)憑(ping)這一條，你(ni)就(jiu)沒有(you)資格(ge)驕(jiao)傲(ao)。

　　不管投(tou)遞簡歷還是面(mian)試，畢業(ye)生都應該堅持向應聘單(dan)位(wei)(wei)傳遞這樣的(de)信息：我適合(he)這個職位(wei)(wei)，我為什么適合(he)這個職位(wei)(wei)。

求職面試技巧9

　　一、面試前的準備

　　接到面試通(tong)知(zhi)后，你(ni)該做些什(shen)么呢？

　　1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

　　重(zhong)溫該企(qi)業(ye)的背景情況（一般在招聘文選中(zhong)有所(suo)說明），以及應(ying)聘職位的要求(qiu)是什么等等。如(ru)果你備(bei)有幾種不同的求(qiu)職信(xin)，應(ying)當了解投出的是哪一種求(qiu)職信(xin)，最好(hao)再(zai)看(kan)一遍，做到心(xin)中(zhong)有數。

　　2.查找交通路(lu)線，以免面試遲到(dao)。

　　接到(dao)面試通知后，應仔(zi)細閱讀通知上是否標有(you)交通路(lu)線，要搞清楚究竟(jing)在(zai)何處上下車(che)、轉換車(che)。要留出充裕的時(shi)間去搭乘(cheng)或(huo)轉換車(che)輛，包括一些(xie)意外情況(kuang)都應考慮在(zai)內。如果對交通不熟悉的話，最好把路(lu)線圖帶在(zai)身上，以(yi)便問詢(xun)查(cha)找。

　　3.整理(li)文件(jian)包(bao)，帶(dai)上(shang)必備用品。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文(wen)件(jian)包整理一番，諸如文(wen)憑、身份證、報名照、鋼(gang)筆(bi)、其它證明(ming)文(wen)件(jian)（包括(kuo)所(suo)有的復(fu)印件(jian)）均備整齊(qi)，以備考官索要核查。同(tong)時帶上(shang)一定數(shu)量的現金以備不時之需。

　　4.準備面試(shi)時的(de)著裝(zhuang)和個(ge)人修飾(shi)。

　　參加面試，在(zai)衣著方面雖不(bu)要特別講究、過分(fen)花(hua)哨(shao)華麗，但也要注意整潔大方，不(bu)可邋遢，男士襯衫要換洗干凈(jing)，皮鞋(xie)要擦亮；女士不(bu)能穿過分(fen)前衛(wei)新(xin)潮的服裝。

　　總之，著裝要(yao)協調統一，同所(suo)申請的職位相符。頭發要(yao)梳齊(qi)，男士要(yao)把胡須刮干凈(jing)。女士若(ruo)感(gan)覺臉(lian)色不佳則(ze)可化淡妝，不可修(xiu)飾過分。另外(wai)，還(huan)應保證面試前充足(zu)的睡眠。

　　二、面試禮節

　　現在(zai)越來越多的(de)(de)企業在(zai)錄用員工時重(zhong)視(shi)對其人品的(de)(de)考(kao)察。因此在(zai)面試時，考(kao)官(guan)(guan)們(men)會隨(sui)時注意求職(zhi)者的(de)(de)言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲(huo)得考(kao)官(guan)(guan)的(de)(de)青睞(lai)呢-

　　1.應(ying)提前(qian)多長(chang)時間到(dao)達面(mian)試地(di)點？

　　提前10分鐘到達效果最佳(jia)。在(zai)面試(shi)時(shi)遲(chi)到或(huo)是匆(cong)匆(cong)忙(mang)忙(mang)趕到都是致命(ming)的，而(er)提前半小(xiao)時(shi)以上到達亦會被視為(wei)沒有時(shi)間觀念。到達面試(shi)地(di)點后應在(zai)等(deng)候室耐心等(deng)候，并保(bao)持(chi)安靜及正確的坐姿(zi)。

　　2.假如一些小(xiao)企業沒有等候室怎么辦？

　　在面(mian)試(shi)辦(ban)公(gong)室的(de)門(men)外(wai)等候(hou)。當辦(ban)公(gong)室門(men)打開時(shi)應有禮貌地(di)說聲：“打擾了。”然后向室內考官表(biao)明自己是來面(mian)試(shi)的(de)，絕不可貿然闖入。假(jia)如有工作(zuo)人員告訴你(ni)面(mian)試(shi)地(di)點及時(shi)間，應當表(biao)示感謝。

　　3.進(jin)入面試(shi)室(shi)后能否馬(ma)上坐下？

　　等(deng)考(kao)官告訴你“請坐(zuo)”時可坐(zuo)下。坐(zuo)下后不(bu)要(yao)背靠椅子，也不(bu)要(yao)弓著腰(yao)，并不(bu)一定要(yao)把(ba)腰(yao)挺(ting)得很(hen)直，這樣反倒會給人留下死板(ban)的印象，應該很(hen)自然(ran)地將(jiang)腰(yao)伸直。

求職面試技巧10

　　目前，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)正逐漸趨于下(xia)規化(hua)。 這種(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)會有(you)(you)時甚至長達一(yi)整(zheng)天，有(you)(you)時會連續進(jin)行幾個面試(shi)，參(can)加對你(ni)進(jin)行面試(shi)的(de)人員(yuan)達十數名。如(ru)果你(ni)碰上這樣(yang)的(de)面試(shi)，而(er)沒有(you)(you)做(zuo)好充(chong)分的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)技(ji)巧準備，那(nei)么，你(ni)就會感到不(bu)知所措(cuo)或膽怯(qie)，就不(bu)能很好地展現(xian)你(ni)自己。那(nei)我們就要做(zuo)好求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)另類技(ji)巧 。面試(shi)注(zhu)意(yi)事項：

　　充(chong)分的準(zhun)備(bei)會(hui)使你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)充(chong)滿自(zi)信，并(bing)能對面(mian)(mian)試的內容及進程進行控制，而且你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)還可以獲得(de)一(yi)(yi)些與你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)所找(zhao)工(gong)作(zuo)有(you)關的重要(yao)信息。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)應該(gai)特(te)別(bie)注意(yi)以下風個(ge)方(fang)面(mian)(mian)：①你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan),包括(kuo)工(gong)作(zuo)、業(ye)余時間的活動(dong)、社會(hui)團體的工(gong)作(zuo)等；②你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)受(shou)教育的情況(kuang)(kuang)(kuang)、經(jing)歷和(he)經(jing)驗(yan)--你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)應該(gai)提(ti)前準(zhun)備(bei)一(yi)(yi)份(fen)情況(kuang)(kuang)(kuang)說明書；③你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)未(wei)來的目標和(he)打算--你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)應該(gai)對此十分明確；④你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)想要(yao)了解的關于未(wei)來工(gong)作(zuo)的各方(fang)面(mian)(mian)情況(kuang)(kuang)(kuang)；⑤考慮(lv)面(mian)(mian)試者可能向你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)提(ti)出的問題，并(bing)準(zhun)備(bei)好答案。

　　（一）四種面試方式

　　第一種：情況介紹式面試

　　這(zhe)是為你(ni)--求職(zhi)者安排的(de)面試(shi)(shi)方(fang)式(shi)。 這(zhe)種面試(shi)(shi)是在(zai)你(ni)及(ji)與你(ni)在(zai)某(mou)領域有共同興趣的(de)人之間安排的(de)，通過這(zhe)種面試(shi)(shi)，你(ni)可以了(le)解到某(mou)種工作或職(zhi)業的(de)信息，結識一些人以便將來(lai)進(jin)行(xing)聯系(xi)。你(ni)應該對一系(xi)列(lie)問題進(jin)行(xing)準(zhun)備，并且多帶幾份個人簡歷。

　　參加此類面試，請(qing)注(zhu)意以下四個(ge)問題(ti)：①獲(huo)取不同類型職業(ye)和工(gong)作環境的有關信息;②對你(ni)(ni)所感興趣的某領(ling)域內(nei)(nei)的主要(yao)問題(ti)進(jin)行探(tan)討;③了解你(ni)(ni)所感興趣的某些(xie)職業(ye)或工(gong)作的特點;④在(zai)此領(ling)域內(nei)(nei)結識(shi)一些(xie)人以便(bian)將來聯系,獲(huo)得更多的信息和幫助。

　　在面試(shi)期(qi)間，你(ni)可以(yi)向(xiang)對方提出以(yi)下問題：

　　※ 你的主要(yao)職責是什么?

　　※ 要成為你現在所從(cong)事的工作(zuo)的合格候(hou)選(xuan)人,我需(xu)要具備哪些經驗,需(xu)要接受什(shen)么樣(yang)的教育(yu)?

　　※ 你(ni)(ni)是(shi)怎樣(yang)開(kai)始你(ni)(ni)的工(gong)作的?

　　※ 你(ni)是怎樣開始你(ni)的(de)工作的(de)?

　　※ 在每(mei)天的工作中,你都干(gan)什(shen)么?

　　※ 你的工作(zuo)是(shi)否(fou)需要加班?

　　※ 工作中你是否(fou)必須做到隨叫隨到?

　　※ 你工(gong)作發展(zhan)的前(qian)景何在?

　　※ 該單位是什么樣的組織機構,你(ni)應(ying)該向誰匯報?

　　※ 你是(shi)否有權推薦其他希望進入(ru)這一行業的(de)人(ren)選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是(shi)(shi)一種你(ni)(ni)尋找特殊工(gong)作(zuo)時才可(ke)能(neng)參(can)加的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試，通常(chang)由一名人(ren)事(shi)總(zong)是(shi)(shi)專(zhuan)家(jia)、業務專(zhuan)家(jia)和聯(lian)合招聘人(ren)員出(chu)面(mian)(mian)進行，他(ta)們(men)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)經驗豐富的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試者(zhe)(zhe)，應(ying)記住(zhu)，雖然他(ta)們(men)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)不(bu)能(neng)決定你(ni)(ni)是(shi)(shi)否能(neng)成(cheng)為本(ben)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)理想人(ren)選(xuan)，但也在(zai)一定程(cheng)度上起著關鍵作(zuo)用。他(ta)們(men)通常(chang)會(hui)與主管人(ren)員或部門負責人(ren)交(jiao)換意(yi)見，如果你(ni)(ni)有機會(hui)，他(ta)們(men)將繼(ji)續對你(ni)(ni)進行面(mian)(mian)試，因此，不(bu)要(yao)輕(qing)視這種面(mian)(mian)試，這種面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)時間往(wang)(wang)往(wang)(wang)很短（15至45分鐘），往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)在(zai)你(ni)(ni)擔(dan)交(jiao)了工(gong)作(zuo)申請后，在(zai)人(ren)事(shi)部門的(de)(de)(de)辦公室里進行。然而，現(xian)在(zai)以電話進行這類(lei)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)方法也逐漸被人(ren)們(men)采納(na)。由于面(mian)(mian)試者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)看到你(ni)(ni)的(de)(de)(de)儀表，因此，要(yao)讓你(ni)(ni)的(de)(de)(de)聲音(yin)來反映你(ni)(ni)的(de)(de)(de)精神風貌。

　　第三種：研究和篩選型面試

　　人(ren)(ren)們很少使(shi)用這(zhe)種面試，一般來說，當公司招(zhao)聘經驗(yan)豐富的(de)人(ren)(ren)員（如(ru)高(gao)級管(guan)理人(ren)(ren)員、行政官員）時才采用這(zhe)種大幅度(du)方式(shi)。被面試者一次(ci)要與5-10名面試者進(jin)行交談，他們都將向你(ni)提問，都有同等的(de)權力來決定是不雇傭你(ni)，參加這(zhe)種面試做好充分準備是非常關鍵的(de)。

　　（二）進行有效準備的七個步驟

　　以參(can)加以上(shang)所述的各類面試(shi)時，如果你想有出色的表現，就需要采取(qu)以下七個步驟：

　　第一步：對用人單位(wei)情況及面試(shi)過程進行(xing)調查(cha)研究

　　要(yao)對(dui)面(mian)(mian)試(shi)進(jin)行(xing)準備，你(ni)(ni)首先(xian)應該對(dui)用人單位(wei)和要(yao)對(dui)你(ni)(ni)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)試(shi)的(de)人的(de)情況(kuang)，以(yi)及面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程做一(yi)(yi)些調查(cha)研究(jiu)。某單位(wei)一(yi)(yi)旦約定與你(ni)(ni)見面(mian)(mian)，你(ni)(ni)就應該馬上進(jin)行(xing)準備。詢問(wen)當天對(dui)你(ni)(ni)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)試(shi)的(de)人員的(de)有關情況(kuang)，還要(yao)詢問(wen)一(yi)(yi)些其它情況(kuang)：面(mian)(mian)試(shi)那一(yi)(yi)天是(shi)怎(zen)樣安排的(de)？我將與誰見面(mian)(mian)？進(jin)午(wu)餐(can)時(shi)我是(shi)否還要(yao)與一(yi)(yi)些人見面(mian)(mian)？索取可能(neng)提供給你(ni)(ni)的(de)任(ren)何說明(ming)材料（你(ni)(ni)以(yi)前未曾(ceng)看過(guo)）。一(yi)(yi)般來(lai)說，你(ni)(ni)欲謀職(zhi)的(de)那個單位(wei)會有份(fen)面(mian)(mian)試(shi)安排時(shi)間表，并會把對(dui)你(ni)(ni)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)試(shi)人員的(de)名字附上，因此，你(ni)(ni)最好搞到這(zhe)份(fen)時(shi)間表。

　　你還(huan)應該獲取的(de)(de)(de)住處包括第一(yi)個對你進行面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)情況（姓名、電(dian)話號碼(ma)及住址等）、面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)確切地點、第一(yi)次(ci)面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)時期和時間(jian)及面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)方(fang)式。

　　在接到面試(shi)通知后，請(qing)對用(yong)人單(dan)位的所有(you)情況進行全面了(le)解，并了(le)解將來可以與之打交道的其它部門。

　　第二步：使你自己的能(neng)力與(yu)用人單位工(gong)作臺(tai)的要(yao)求相符合

　　認真(zhen)閱讀你(ni)所(suo)收(shou)集(ji)到的(de)所(suo)有信(xin)息并牢記它們。盡量使你(ni)自己的(de)能(neng)力與工作(zuo)要求相(xiang)適應。參加面試時，通過顯示你(ni)對專業知識的(de)理解來表達你(ni)希望進入這一(yi)行業工作(zuo)的(de)愿望。

　　第三步：準備一(yi)第列問題，向面試者請教

　　所謂準備(bei)就是指對組織面試的各機構情(qing)況(kuang)進(jin)行(xing)了解，也(ye)指對你不太熟悉的情(qing)況(kuang)或(huo)求職機會進(jin)行(xing)了解。

　　你可能(neng)希(xi)望詢問有關用人(ren)單位提供的(de)職業學(xue)習、技能(neng)提高以(yi)及繼續(xu)深造機會(hui)等問題(ti)。你也可以(yi)請(qing)求面試者解釋一下本單位成功的(de)準則。

　　第四步：面試(shi)時，努力表現(xian)自己(ji)

　　你(ni)在(zai)面試時如何表現(xian)自己，這與你(ni)是否能夠得到 這份工作有很大的關系，請牢記以下(xia)幾點：

　　※ 你至少應在面試開始前10分(fen)鐘到達,盡量使自(zi)己看(kan)去(qu)老練些,穿著(zhu)要(yao)講究.不要(yao)太隨便。

　　※ 多帶幾份簡歷（分(fen)發給與(yu)面試(shi)有關人(ren)員(yuan)）。同時(shi)，也把證(zheng)明人(ren)（至少三名(ming)）的有關資料帶上，其中應包括那(nei)些證(zheng)明人(ren)的名(ming)字、職務、地址、電話號碼以及(ji)與(yu)其進行聯(lian)系的最佳時(shi)間(jian)等(deng)內容，這些證(zheng)明人(ren)應該與(yu)你有學術或職業關系，而不只是私人(ren)關系。

　　※ 你也應該(gai)把所(suo)有的證明材料(liao)帶(dai)上(shang)，如推薦信(xin)、畢業證書(shu)、肄業證書(shu)或出版物和完成的課題等。許多主管人員(yuan)都希(xi)望在面(mian)試時了解一(yi)下求職人在這方面(mian)的情(qing)況。

　　※ 與面(mian)試(shi)者招呼(hu)時應正式而有涵養，與他們握手要有力，并表現自然(ran)，在面(mian)試(shi)期(qi)間(jian)，你(ni)要盡量放松，要充滿自信。

　　第五步：對可能遇到的問題進行準備

　　準備得越(yue)充分，你就越(yue)有(you)可能圓滿地回答問(wen)題。

　　應隨時準備回答一些(xie)難題，如(ru)："請(qing)做一下自我介紹(shao)"；"你(ni)(ni)對我們(men)這一行業的(de)情況有(you)多(duo)深的(de)了(le)解(jie)"；"你(ni)(ni)以前的(de)上司對你(ni)(ni)個(ge)人的(de)最大(da)優(you)點和最大(da)的(de)缺點是如(ru)何評價的(de)"等等。

　　第六步：大聲朗讀(du)你(ni)所(suo)準備(bei)的(de)問題的(de)答案

　　你(ni)(ni)聽說過"熟能生巧"這個(ge)成語(yu)吧。一旦掌握了(le)那(nei)些可能提出(chu)的(de)(de)問題(ti)，就(jiu)應把(ba)問題(ti)的(de)(de)答(da)案(an)草(cao)草(cao)記(ji)下。然后(hou)用磁帶把(ba)答(da)案(an)錄下來，并(bing)反復大聲朗讀。請(qing)一位朋友(you)或你(ni)(ni)的(de)(de)導師，或你(ni)(ni)的(de)(de)求職顧問，來給你(ni)(ni)進行一?"模擬面試"。請(qing)他們(men)對你(ni)(ni)的(de)(de)表現進行評價(jia)--你(ni)(ni)對問題(ti)的(de)(de)回答(da)如何，你(ni)(ni)給他們(men)留下了(le)什(shen)么樣的(de)(de)印象(xiang)等。

　　第七步(bu)：當面試結束時進行回(hui)顧和總結

　　許(xu)多求職(zhi)者(zhe)認為，當面(mian)試結束后(hou)，面(mian)度(du)過程就告一段了。事實上，并非如此(ci)，你(ni)還(huan)要做以下(xia)工(gong)作(zuo)：

　　※ 面試(shi)一結束，你(ni)應該對你(ni)在面試(shi)時遇到的難題進行(xing)回顧。重(zhong)新考慮一下，如果(guo)他(ta)們再一次(ci)向你(ni)提問時，你(ni)該如何(he)更好地回答這些問題。

　　※ 盡(jin)量把你(ni)參加面試的所(suo)有細節(jie)記下(xia)。一(yi)定要(yao)記下(xia)面試時與你(ni)交談的人的名字和職(zhi)位(wei)。

　　第四種：決策型面試

　　在(zai)(zai)某種程(cheng)度(du)上，這是(shi)一(yi)種很重要(yao)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)方式，往往由(you)主(zhu)管人(ren)(ren)(ren)員、部門負責人(ren)(ren)(ren)或者(zhe)有(you)(you)權決定是(shi)否雇(gu)傭(yong)你(ni)(ni)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)來(lai)對你(ni)(ni)進行面(mian)試(shi)(shi)驗(yan)，對你(ni)(ni)進行面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)有(you)(you)數名，有(you)(you)時(shi)要(yao)花費一(yi)整天的(de)(de)時(shi)間。有(you)(you)時(shi)，主(zhu)持面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)并不一(yi)定熟(shu)悉這項(xiang)業(ye)務。這對你(ni)(ni)既是(shi)好事，又(you)是(shi)壞事。你(ni)(ni)可能不得不回答一(yi)些古怪的(de)(de)問(wen)題。但是(shi)，如果你(ni)(ni)已做好了充分的(de)(de)準備。你(ni)(ni)就(jiu)能通過提出一(yi)些關鍵性的(de)(de)問(wen)題，并在(zai)(zai)適(shi)當的(de)(de)時(shi)機恰到好處地(di)介紹自己的(de)(de)情況從而(er)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)(shi)中占(zhan)據主(zhu)動。

　　一(yi)周之內(nei)，向面試(shi)者(zhe)或(huo)其它(ta)有關人員寫一(yi)封感謝信。在信中，你(ni)應該進一(yi)步(bu)表達你(ni)對得(de)到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試(shi)過程的最后一(yi)步(bu)，它(ta)會給大多數用人單位留下很深(shen)的印象(xiang) 。

求職面試技巧11

　　一、銀行面試技巧：外在形式，主要指服飾、禮儀方面。

　　1.確(que)定(ding)好要(yao)穿的(de)衣(yi)服，根據銀行(xing)職位要(yao)求(qiu)確(que)定(ding)面試的(de)服裝(zhuang)款式、搭配，一般要(yao)求(qiu)必須(xu)要(yao)穿正裝(zhuang)，展示自己的(de)職業素養。

　　2.要守時(shi)，事先熟(shu)悉面試的(de)(de)地點，選(xuan)擇合理(li)的(de)(de)交通(tong)路(lu)線，要提前到達面試地點，如果不能(neng)及(ji)時(shi)到達，需(xu)及(ji)時(shi)與招(zhao)聘方聯系，一(yi)般用人單(dan)位(wei)招(zhao)聘時(shi)會(hui)(hui)安排若(ruo)干人參加面試，及(ji)時(shi)表達歉意并(bing)解釋(shi)原因，會(hui)(hui)體(ti)現(xian)你的(de)(de)求職(zhi)誠意和禮貌。

　　3、面(mian)試(shi)是從你(ni)進入招聘方單位第一腳開始的，所以有些(xie)細節(jie)要(yao)注(zhu)意，對接待人員要(yao)和藹，在等候面(mian)試(shi)時可(ke)讀雜志，但不要(yao)吸煙(yan)或嚼口香(xiang)糖，說幾句話(hua)打(da)破沉(chen)默，例(li)如(ru)贊美(mei)一下漂亮的辦公室、有趣(qu)的圖畫等。

　　4、面試時在對(dui)(dui)方招(zhao)呼你坐下以(yi)前不(bu)要坐下;不(bu)要主動和對(dui)(dui)方握(wo)手(shou)，除非對(dui)(dui)方先(xian)伸出手(shou)來(lai)。

　　5、微(wei)笑使你(ni)顯得(de)和(he)和(he)氣氣，而每個(ge)人(ren)都(dou)樂(le)于和(he)氣、快樂(le)的人(ren)一(yi)起共事(shi)。你(ni)應該(gai)表現出熱(re)情，但不(bu)要表現得(de)太(tai)過分。

　　二、銀行面試技巧：內在方面，指雙方交流的內容。

　　1、提前(qian)做好必要的(de)功課，對招聘方(fang)的(de)基本情況有深(shen)入的(de)了解(jie)，特(te)別是銀行核心業(ye)務(wu)或者與你(ni)應聘職位相關的(de)信息要熟悉，體(ti)現出你(ni)應聘的(de)誠意及專(zhuan)業(ye)水準。

　　2、不要(yao)使用那(nei)些(xie)帶有否定色彩的詞(ci)(例如(ru)厭惡、不想(xiang)要(yao)、拒絕等)，這樣招聘方會認為你不好相(xiang)處。

　　3、不(bu)要主(zhu)動提起過去工作中的(de)不(bu)愉快，如與同(tong)(tong)事的(de)沖突、上司(si)的(de)爭(zheng)吵，即便你沒有任(ren)何過錯。同(tong)(tong)事要客觀評價同(tong)(tong)事和領導，記住他(ta)們對(dui)你的(de)好，懂(dong)得感恩。永遠不(bu)要侮辱以前(qian)的(de)上司(si)。否(fou)(fou)則這位(wei)可能成為你上司(si)的(de)人便會懷疑你以后是否(fou)(fou)也會象對(dui)待(dai)前(qian)任(ren)上司(si)那樣(yang)來對(dui)待(dai)他(ta)，并決(jue)定(ding)永遠都不(bu)當你的(de)上司(si)。

　　4、回答問題(ti)時勿以"我"為中心(xin)，過(guo)于"自我"表(biao)現;觀(guan)(guan)點不同時，語氣要平和(he)，可發表(biao)不同觀(guan)(guan)點，但切忌爭論(lun);語言表(biao)達要簡明、扼要，避(bi)免(mian)重復、嘮叨(tao)、游離主(zhu)題(ti)。

　　5、對一些(xie)常規(gui)的問題提前準備：你(ni)(ni)從原(yuan)(yuan)單位(wei)辭職的原(yuan)(yuan)因、自(zi)我(wo)介紹、你(ni)(ni)最近三(san)年的`職業(ye)規(gui)劃、你(ni)(ni)對我(wo)們單位(wei)有了解(jie)等。

　　三、銀行面試技巧總結：

　　人生就(jiu)像是(shi)睡蓮，成功是(shi)淺淺地浮(fu)在(zai)水面(mian)上(shang)的(de)(de)(de)那朵(duo)看(kan)得見(jian)的(de)(de)(de)花，這朵(duo)花能否開放得美麗燦爛，取決于水面(mian)下看(kan)不(bu)見(jian)的(de)(de)(de)那些根系和養(yang)分。自身外(wai)表，三小時可以造(zao)就(jiu)一個全然不(bu)同與現在(zai)形(xing)象(xiang)的(de)(de)(de)自己，三年卻(que)不(bu)一定(ding)改變自己內在(zai)修(xiu)養(yang)，多年養(yang)成的(de)(de)(de)習慣(guan)無形(xing)中會表露，中公金融人溫馨提示廣大應聘者準備(bei)銀行面(mian)試，需從此時開始，內外(wai)兼(jian)修(xiu)，特(te)別的(de)(de)(de)注意(yi)自身內在(zai)改變，往往我們太在(zai)乎成功，卻(que)疏于關心決定(ding)成功與否的(de)(de)(de)根本!

求職面試技巧12

　　職場面試技巧

　　我(wo)們公司最近在招聘，我(wo)負(fu)責VC面(mian)試。我(wo)面(mian)試的(de)有(you)兩種人：一(yi)種有(you)工(gong)作經(jing)(jing)驗的(de)，一(yi)種沒經(jing)(jing)驗的(de)學生;對于有(you)工(gong)作經(jing)(jing)驗的(de)我(wo)的(de)要求會高一(yi)些，對于沒經(jing)(jing)驗的(de)學生我(wo)的(de)要求不高。我(wo)們公司招聘一(yi)般沒有(you)筆試，都是第一(yi)輪面(mian)試，如果有(you)第二輪就(jiu)是上機(ji)考(kao)試。

　　我(wo)說說我(wo)是(shi)如何(he)挑選剛畢(bi)業的(de)學生的(de)吧。首先是(shi)面試(shi)，面試(shi)的(de)時候(hou)我(wo)會(hui)問(wen)三類問(wen)題：

　　第一類(lei)是書本上的(de)基礎知識，例(li)如：會(hui)不會(hui)C和(he)C++，C和(he)C++的(de)區別(bie)，什么(me)是面向對象(xiang)，鏈(lian)表和(he)樹大(da)致如何操作等。

　　剛畢(bi)業的(de)學(xue)(xue)(xue)生沒有工(gong)作經驗，只有學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的(de)基礎知識，我想(xiang)問(wen)這些應該不算難為(wei)剛畢(bi)業的(de)學(xue)(xue)(xue)生吧。如果(guo)連這些都(dou)回答(da)不上來這種(zhong)人顯然不光是在(zai)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)沒好(hao)好(hao)學(xue)(xue)(xue)習，在(zai)我看來連軟件開發的(de)興趣都(dou)沒有。

　　第二類是關于實(shi)踐的問(wen)題，例如(ru)：畢業設(she)計(ji)做的是什么，分(fen)成哪幾(ji)塊，每(mei)一塊是如(ru)何銜接的，你(ni)做的是哪一塊，用到了那些開(kai)發(fa)工具及相關技(ji)術或知識。

　　這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)問題很重要，因為畢(bi)業設計幾(ji)(ji)乎(hu)是(shi)學(xue)(xue)生走向社會(hui)的第一次(ci)實踐，運(yun)用好(hao)書本(ben)上的知識做(zuo)好(hao)畢(bi)業設計，學(xue)(xue)生的能力會(hui)有一個(ge)質(zhi)的飛(fei)躍。問這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)問題我主要關(guan)注這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)么(me)幾(ji)(ji)點：學(xue)(xue)生是(shi)否(fou)對畢(bi)業設計的整個(ge)項(xiang)目(mu)是(shi)否(fou)了(le)(le)(le)解，對自己(ji)做(zuo)得那(nei)一塊(kuai)是(shi)否(fou)了(le)(le)(le)解，涉(she)及(ji)到(dao)哪些(xie)開發技術。學(xue)(xue)生如(ru)果(guo)只(zhi)對自己(ji)做(zuo)的一小塊(kuai)熟(shu)，而對參入(ru)的整個(ge)畢(bi)業涉(she)及(ji)項(xiang)目(mu)不了(le)(le)(le)解，那(nei)么(me)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種人顯然團隊意(yi)識不強，而且視野狹窄，不是(shi)我想要的;至于涉(she)及(ji)到(dao)哪些(xie)開發技術，我主要考察一下書本(ben)上的知識運(yun)用得如(ru)何，是(shi)否(fou)了(le)(le)(le)解一些(xie)windows開發技術或者VC的技巧(qiao)，只(zhi)要求能把自己(ji)負責的那(nei)一塊(kuai)說清楚(chu)就(jiu)(jiu)行了(le)(le)(le)，其(qi)他部分(fen)都(dou)能說清楚(chu)那(nei)就(jiu)(jiu)非常令人滿(man)意(yi)了(le)(le)(le)。

　　第三類問題我會再次問書(shu)本上的知識：計算的組成(cheng)原理(li)，操作(zuo)系統的組成(cheng)等。

　　這次的問(wen)題雖然還是書本(ben)上(shang)(shang)的，但屬(shu)于理論知(zhi)識，難度對(dui)畢業(ye)生來說(shuo)要(yao)大些，這次的問(wen)題不是要(yao)求畢業(ye)生一定能(neng)回(hui)答上(shang)(shang)來，只要(yao)不是不懂裝懂就行了(le)。

　　上面(mian)三(san)(san)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)就象三(san)(san)層篩子，第一(yi)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)篩掉在學(xue)校沒(mei)有(you)(you)(you)好好學(xue)習的(de)，及對軟件開發(fa)沒(mei)興趣的(de);第二類(lei)(lei)問(wen)題(ti)篩掉沒(mei)有(you)(you)(you)團(tuan)隊意(yi)識(shi)，視野狹窄沒(mei)有(you)(you)(you)全(quan)局觀，動手能力(li)極差的(de);第三(san)(san)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)篩選有(you)(you)(you)一(yi)定理論知識(shi)的(de)優(you)秀畢業生。其實前面(mian)兩(liang)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)能通過，我(wo)一(yi)般都(dou)會(hui)給機會(hui)上機考試(shi)，第三(san)(san)類(lei)(lei)問(wen)題(ti)只是為了能找(zhao)到(dao)比較優(you)秀的(de)畢業生。

求職面試技巧13

　　面試技巧：

　　中國銀行(xing)面(mian)試(shi)技(ji)巧一、專業學問。

　　銀行(xing)業(ye)(ye)(ye)要求的專業(ye)(ye)(ye)學(xue)問較為專業(ye)(ye)(ye)。最好是(shi)進修金融、財會、法令等專業(ye)(ye)(ye)。假(jia)如你是(shi)化學(xue)專業(ye)(ye)(ye)的，趕緊撤銷這個念頭(tou),當然，你有彪炳(bing)的關(guan)系(xi)和社會布景另當別論。

　　中國銀(yin)行面(mian)試技(ji)巧二、優良(liang)的言語(yu)表達能力。

　　銀行業(ye)師窗口行業(ye)，要求(qiu)人員個(ge)個(ge)都必需取(qu)群眾可以或許很好的溝通交(jiao)換的能力。

　　中(zhong)國銀(yin)行面(mian)試(shi)技巧(qiao)三、藹然可親的臉龐。

　　銀行業聘請人(ren)(ren)員多為一線的工做人(ren)(ren)員，并(bing)且大(da)部(bu)門是女生，這就要求招聘者外表抽(chou)象出眾，同時(shi)，措辭(ci)代人(ren)(ren)藹(ai)然可(ke)親。

　　其次是面試時的面試技巧和留意事項：

　　第一(yi)：守時，這(zhe)(zhe)是鐵的(de)紀律，不解釋。如(ru)果這(zhe)(zhe)點都做(zuo)不到，我想(xiang)也別去面試了。一(yi)般(ban)以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著(zhu)(zhu)裝禮(li)儀。穿(chuan)著(zhu)(zhu)以干凈整潔為好，也應(ying)該搞好。然后就是(shi)禮(li)貌方面(mian)(mian)的(de)問題，敲門 進(jin)門 問好等等，還(huan)有就是(shi)面(mian)(mian)試過程中不要打斷(duan)面(mian)(mian)試官的(de)話，聆聽，這也是(shi)禮(li)貌的(de)表(biao)現。

　　第三、肢(zhi)體語言。比如面試過程中不(bu)要(yao)撓頭啊之類的多余動作，要(yao)保持鎮(zhen)定。

　　第四(si)、面試過(guo)程(cheng)中，對(dui)于面試官(guan)(guan)提的問題(ti)，一定要三思而后答，切(qie)忌(ji)帶情緒的回答問題(ti)，答之前一定得想想面試官(guan)(guan)考(kao)的內容

　　第五、面(mian)試結束后，離場(chang)時不要在主試人結束談(tan)話之前表(biao)現出(chu)浮躁不安、急欲離去、或(huo)另赴約(yue)會的(de)樣(yang)子(zi)，過早地想離場(chang)會使主試人認為你應(ying)聘沒有誠意或(huo)干事沒有耐心(xin)。 等(deng)等(deng)

　　第五、相關的專業方面的知識，還有一(yi)些口才 技巧 那是硬(ying)件設(she)施，得看你(ni)自己(ji)了(le)。

求職面試技巧14

　　明(ming)天(tian)就要參加(jia)平生(sheng)(sheng)第(di)一場求(qiu)職(zhi)面試(shi)，薇薇又是(shi)興奮又是(shi)緊(jin)張，此時，最(zui)讓她頭疼的(de)(de)是(shi)著裝(zhuang)(zhuang)。從衣服的(de)(de)質(zhi)地(di)、款式，到鞋(xie)子(zi)、包(bao)(bao)包(bao)(bao)的(de)(de)搭配，平時自認(ren)為(wei)在穿衣打扮上挺有(you)(you)心得的(de)(de)她，居然無法從偌大(da)一個(ge)衣櫥里挑選一套滿意的(de)(de)面試(shi)裝(zhuang)(zhuang)。其實(shi)，和她面臨同樣困(kun)惑(huo)的(de)(de)大(da)學畢業(ye)生(sheng)(sheng)不(bu)在少數。面試(shi)著裝(zhuang)(zhuang)有(you)(you)什么禁忌，怎樣穿才能(neng)既穩重又不(bu)失(shi)個(ge)性，是(shi)很(hen)多應屆大(da)學畢業(ye)生(sheng)(sheng)此時最(zui)關注的(de)(de)熱門(men)話題。記者特地(di)采訪了個(ge)人形(xing)象咨詢師孟海棠老師，為(wei)求(qiu)職(zhi)男女(nv)的(de)(de)面試(shi)著裝(zhuang)(zhuang)指點迷津。

　　孟老師認為，職場面試屬于嚴肅場合(he)，不適合(he)過(guo)于另類前衛的造型，同時也(ye)應(ying)回(hui)避過(guo)于張揚個性的夸張服飾(shi)。在色彩和款式上，要重在表達親(qin)近感，增強親(qin)和力。

　　女生篇

　　關鍵詞：優雅、美麗、精(jing)致

　　忌：嘻哈(ha)風、黑(hei)白灰、低胸(xiong)露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　近一(yi)兩年(nian)，服飾的(de)嘻哈風在校園(yuan)中頗為(wei)盛(sheng)行，隨處(chu)可見女生頂著(zhu)爆炸頭，戴(dai)著(zhu)大(da)耳環，掛著(zhu)繁瑣的(de)項鏈，超短迷你(ni)裙配牛(niu)仔(zi)褲，背著(zhu)過臀(tun)大(da)書包，再化(hua)個煙熏妝……

　　配飾“職場面(mian)(mian)試(shi)極(ji)其(qi)忌諱這(zhe)樣的(de)裝(zhuang)扮。”孟(meng)老師說，女生在面(mian)(mian)試(shi)時要表現(xian)得端(duan)莊大方(fang)，而在一般的(de)職業場合(he)則(ze)可(ke)以通過細節點綴來(lai)彰顯個性，如項鏈、腰鏈、手(shou)表等(deng)，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其(qi)人(ren)先(xian)聞其(qi)聲”，只要稍有動作，身上(shang)便會叮當響。嚴肅的(de)面(mian)(mian)試(shi)氛圍不適合(he)這(zhe)類稍嫌輕佻的(de)配飾。此外，孟(meng)老師建議，準備面(mian)(mian)試(shi)的(de)女生應回避卡通飾品，因為過于可(ke)愛的(de)服飾容易(yi)給(gei)人(ren)以不成熟的(de)印象。

　　妝容(rong)在妝容(rong)上，建(jian)議(yi)女生稍(shao)化淡妝，略修眉毛，體現整潔(jie)、自然的(de)(de)(de)(de)(de)輪廓。采用(yong)(yong)自然色(se)(se)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)口紅(hong)(hong)(hong)或(huo)(huo)唇彩，如橘紅(hong)(hong)(hong)色(se)(se)、桃紅(hong)(hong)(hong)色(se)(se)或(huo)(huo)玫瑰(gui)紅(hong)(hong)(hong)，映襯健康、青春的(de)(de)(de)(de)(de)膚(fu)色(se)(se)。相(xiang)(xiang)比而言，眼影、睫毛膏不太必要(yao)，但若所應(ying)聘的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位相(xiang)(xiang)對(dui)輕松活潑，不妨嘗(chang)試(shi)與(yu)膚(fu)色(se)(se)相(xiang)(xiang)近(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)色(se)(se)系(xi)。 色(se)(se)彩除(chu)非(fei)是面試(shi)公務員，否(fou)則(ze)不要(yao)從頭到腳(jiao)都是黑、白、灰，因為此類(lei)顏色(se)(se)過于沉悶，不但壓(ya)抑了女生的(de)(de)(de)(de)(de)活力，更容(rong)易使女生的(de)(de)(de)(de)(de)膚(fu)色(se)(se)看起(qi)來不佳。建(jian)議(yi)采用(yong)(yong)“有彩＋無彩”的(de)(de)(de)(de)(de)搭(da)配組合(he)，例(li)如粉紅(hong)(hong)(hong)＆白色(se)(se)，湖藍＆米色(se)(se)等，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)色(se)(se)既(ji)不會(hui)顯得(de)過于職(zhi)業又不會(hui)感覺太過前衛。

　　款式無論參加何類職業的(de)(de)面(mian)(mian)試，都不(bu)可穿過(guo)于(yu)暴(bao)露的(de)(de)服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多(duo)大學生都喜歡穿吊帶(dai)背心和無袖的(de)(de)上衣(yi)配緊身(shen)(shen)牛仔褲，其實此類服飾也不(bu)適合(he)面(mian)(mian)試時穿。 不(bu)妨多(duo)嘗(chang)試裙(qun)裝，因為它比褲裝更能(neng)展現女性的(de)(de)特質(zhi)，尤其是(shi)覺得自己身(shen)(shen)材不(bu)理想的(de)(de)女生，更可以(yi)用裙(qun)裝來掩飾身(shen)(shen)材缺陷(xian)。裙(qun)子款式以(yi)A字裙(qun)或(huo)一(yi)(yi)步裙(qun)為佳(jia)，忌百褶(zhe)裙(qun)。裙(qun)面(mian)(mian)可以(yi)不(bu)必過(guo)素，上面(mian)(mian)點綴有圓點、小(xiao)花或(huo)蝴蝶結的(de)(de)款式可以(yi)襯托(tuo)女生的(de)(de)甜美、俏(qiao)麗。特別值得一(yi)(yi)提的(de)(de)是(shi)，裙(qun)子的(de)(de)長(chang)度不(bu)宜過(guo)短(duan)，一(yi)(yi)般到膝蓋的(de)(de)長(chang)度比較合(he)適。

　　TIP： 如果(guo)應聘(pin)廣告、策劃、市(shi)場(chang)營銷等工作(zuo)內容(rong)較輕松、上班時間較自(zi)由的(de)(de)職(zhi)位，可(ke)穿(chuan)著(zhu)休閑、時尚的(de)(de)服裝(zhuang)，突出自(zi)己的(de)(de)青春和朝氣。建議穿(chuan)針織衫，配(pei)同色(se)系長(chang)褲，顏(yan)色(se)可(ke)稍顯活潑，但(dan)不可(ke)過于花哨。 如果(guo)打算應聘(pin)教師、公務員、銀行(xing)職(zhi)員、助理、文員等工作(zuo)內容(rong)比(bi)較嚴肅、工作(zuo)時間比(bi)較固(gu)定(ding)的(de)(de)職(zhi)位，最好穿(chuan)著(zhu)端莊、簡約、稍微職(zhi)業化的(de)(de)服裝(zhuang)。建議穿(chuan)白色(se)有(you)領襯衣，配(pei)長(chang)過膝(xi)蓋的(de)(de)中裙或西(xi)裝(zhuang)褲，可(ke)準(zhun)備一件質地較好的(de)(de)外套方便穿(chuan)脫(tuo)，色(se)彩以淡雅為宜。

　　男生篇

　　關鍵(jian)詞：穩(wen)重、整潔(jie)

　　忌：T恤(xu)衫＆牛仔(zi)褲

　　宜：襯(chen)衫(shan)(shan)(shan)＆西褲(ku) 許多男生(sheng)平時(shi)都喜(xi)歡穿T恤衫(shan)(shan)(shan)配(pei)牛(niu)仔(zi)褲(ku)或便捷的(de)運動裝(zhuang)，但是在面(mian)(mian)試的(de)時(shi)候，這(zhe)樣(yang)的(de)裝(zhuang)扮容易給人孩子氣(qi)(qi)的(de)感覺，不(bu)夠穩重。襯(chen)衫(shan)(shan)(shan)、西褲(ku)、皮鞋、領帶是男生(sheng)面(mian)(mian)試時(shi)的(de)基本配(pei)備。純(chun)白色(se)襯(chen)衫(shan)(shan)(shan)能傳(chuan)遞誠實(shi)、干練、可靠的(de)信息，容易贏取對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)信任(ren)。襯(chen)衫(shan)(shan)(shan)顏色(se)越(yue)(yue)淡，底色(se)越(yue)(yue)純(chun)凈(jing)，給對(dui)(dui)方(fang)(fang)留下的(de)印象就(jiu)越(yue)(yue)深刻(ke)。若(ruo)嫌(xian)西裝(zhuang)褲(ku)過于正(zheng)式(shi)(shi)，也可用休閑式(shi)(shi)西褲(ku)代替，面(mian)(mian)料以(yi)棉布為(wei)宜。中山路(lu)、SM五樓(lou)有(you)不(bu)少(shao)休閑品牌都開發了(le)此類半(ban)休閑半(ban)職業的(de)休閑西褲(ku)，款式(shi)(shi)和(he)色(se)彩(cai)都能體現(xian)男生(sheng)的(de)活力和(he)朝(chao)氣(qi)(qi)。

　　黑(hei)色或(huo)棕色的(de)皮鞋比較保險。襪(wa)(wa)子(zi)則應和衣服相協調，藍(lan)色、黑(hei)色、灰色或(huo)棕色均是安全色，襪(wa)(wa)子(zi)的(de)長度應以蹺腿時(shi)不(bu)會露出(chu)太多脛骨為宜，在移(yi)動(dong)雙腳(jiao)時(shi)也(ye)不(bu)至(zhi)于在腳(jiao)踝部隆起。總之，彈性較好(hao)、長度至(zhi)腳(jiao)踝以上(shang)的(de)襪(wa)(wa)子(zi)是最好(hao)的(de)選擇(ze)。如果(guo)沒有公文包，隨身攜帶的(de)資料袋(dai)一(yi)(yi)定(ding)不(bu)能(neng)太破(po)舊。此外，要準備一(yi)(yi)支(zhi)能(neng)拿得出(chu)手的(de)水筆。

　　男生也不能忽視形象造型。在面試前，要(yao)徹底地刮一次(ci)胡子(zi)，修剪(jian)一下頭發。有條件的(de)(de)話，還可請(qing)專(zhuan)業人士修剪(jian)一下指甲。總之，要(yao)給人清(qing)爽、整潔的(de)(de)印象。

　　TIP： 應(ying)聘廣告、設計、策(ce)劃之類(lei)(lei)重(zhong)視創意思維的(de)行業(ye)(ye)和(he)領(ling)域，不主張(zhang)塑(su)造過于沉穩(wen)、內(nei)斂(lian)的(de)形(xing)象，不妨嘗試淡(dan)色(se)系(xi)的(de)格紋襯(chen)衫(shan)，如(ru)淡(dan)黃、粉(fen)紅等(deng)，搭(da)配淺(qian)灰色(se)休閑西褲，彰顯智慧、青春的(de)一(yi)面。 每種不同的(de)職(zhi)業(ye)(ye)類(lei)(lei)型都意味(wei)著在職(zhi)場中尋找不同的(de)位置，感到迷失的(de)人(ren)應(ying)該在此對職(zhi)業(ye)(ye)類(lei)(lei)型和(he)個人(ren)的(de)狀況(kuang)做出分析的(de)基礎上，了(le)解(jie)職(zhi)業(ye)(ye)種類(lei)(lei)、特點、性(xing)質和(he)要求；了(le)解(jie)該職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)前景等(deng)等(deng)。根據(ju)對自己(ji)的(de)認(ren)識和(he)對職(zhi)業(ye)(ye)的(de)了(le)解(jie)，合理設計職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯，選擇最適合自己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)。

求職面試技巧15

　　沒有考官會(hui)喜歡木頭一樣的(de)求職者(zhe)，他們(men)更期望看到思(si)維活躍，能提出有見解性問題的(de)面(mian)(mian)試人(ren)員，所以面(mian)(mian)試提問是(shi)一個(ge)(ge)非常好(hao)的(de)展現自己的(de)機會(hui)，具體求職者(zhe)在面(mian)(mian)試中提問的(de)技巧，不妨通過以下幾個(ge)(ge)大方向(xiang)來思(si)考。

　　1、關于職位

　　a) 職責和(he)任職要求。這(zhe)大概是最核心的問題，如果你的職位有清(qing)晰(xi)詳細(xi)(xi)的職位描(miao)，可(ke)能這(zhe)就不(bu)是個問題了。但如果沒(mei)有清(qing)晰(xi)詳細(xi)(xi)的職位描(miao)述，可(ke)能并非你想象中職位。

　　b) 前任(ren)去(qu)向和離職原因(yin)。問這(zhe)(zhe)個問題(ti)的(de)目的(de)是(shi)看(kan)看(kan)這(zhe)(zhe)個職位是(shi)不是(shi)個棘手的(de)職位，如果你(ni)(ni)的(de)前任(ren)因(yin)為這(zhe)(zhe)個職位很難做，遇到了這(zhe)(zhe)樣那(nei)樣的(de)問題(ti)而無法(fa)解決，而離開，你(ni)(ni)就要謹慎了，想想你(ni)(ni)自(zi)己是(shi)不是(shi)有能力超越你(ni)(ni)的(de)前任(ren)。

　　c) 上司情況。誰也不想(xiang)找個不容易(yi)伺候的老板。如果，面試(shi)官就是(shi)你將來的老板，你可以(yi)從他的言談舉(ju)止、行(xing)為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什(shen)(shen)么(me)(me)、看中什(shen)(shen)么(me)(me)、擅(shan)長什(shen)(shen)么(me)(me)，想(xiang)想(xiang)適合(he)不適合(he)你。別將來每天頭(tou)上都頂(ding)個雷工作(zuo)。

　　2、 關于企業文化

　　a) 加(jia)(jia)班(ban)。有的(de)人沒結婚、沒孩子，可(ke)能喜歡下(xia)班(ban)了還(huan)留在公司，如果再有加(jia)(jia)班(ban)費，那就更好了。但(dan)我問這個(ge)問題，主(zhu)要目的(de)是(shi)(shi)想看看這個(ge)企業(ye)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)把加(jia)(jia)班(ban)當作一種常(chang)態，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)已經成為(wei)企業(ye)文化的(de)一部分了。把加(jia)(jia)班(ban)當理所(suo)應當的(de)事，這樣(yang)的(de)企業(ye)你(ni)真的(de)能接受嗎?

　　b) 出(chu)差。無論喜(xi)不喜(xi)歡出(chu)差，問一(yi)問是(shi)有好處的，看(kan)(kan)看(kan)(kan)你能(neng)夠適應公司對員(yuan)工出(chu)差的要求。

　　c) 考勤。工作(zuo)十幾年，絕大部分時間沒打卡(ka)上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。

　　d) 培訓。企業(ye)(ye)是不是給(gei)員工提供不同(tong)形(xing)式、內容的培訓能(neng)看出這個企業(ye)(ye)是不是以人為本(ben)，給(gei)員工提供職業(ye)(ye)發展的路徑和(he)機會(hui)(hui)，而不是只會(hui)(hui)一味(wei)地使(shi)喚人。

　　e) 同事(shi)關系。此問題一(yi)般得到的(de)(de)都是(shi)(shi)正面的(de)(de)回答。所以問不問都行(xing)。但(dan)是(shi)(shi)至(zhi)少在試用期(qi)里要(yao)關注這(zhe)件事(shi)情。在團(tuan)結(jie)和融洽的(de)(de)團(tuan)隊內工(gong)作(zuo)，心情會很不錯。

　　3、 關于福利待遇

　　a) 薪(xin)水(shui)組(zu)成。薪(xin)水(shui)包括哪些內容，除了(le)工(gong)資，是不(bu)是有(you)雙薪(xin)、獎金、各(ge)種補貼、股權(quan)(quan)股份。不(bu)要直接問月薪(xin)給(gei)多少這樣的(de)問題，這一般有(you)HR的(de)人會主(zhu)動問你的(de)。但(dan)你要了(le)解薪(xin)水(shui)的(de)組(zu)成，因(yin)為有(you)時候，獎金、股權(quan)(quan)等其它收益可能會很大程度地彌補薪(xin)水(shui)的(de)不(bu)足。

　　b) 五(wu)險一(yi)(yi)(yi)金。一(yi)(yi)(yi)般公(gong)司都(dou)會正常繳(jiao)納社保，但不排除有陰(yin)損(sun)的企(qi)業。所以問(wen)一(yi)(yi)(yi)句不會有損(sun)失的。

　　c) 休假(jia)制度。你如果不是個(ge)工(gong)作(zuo)狂(kuang)，最好(hao)問(wen)問(wen)這個(ge)。如果他們比國(guo)家規定的休假(jia)多不少，你可以適當降低(di)其它方面的要求。

　　d) 合同(tong)(tong)。問(wen)問(wen)工作(zuo)合同(tong)(tong)跟誰(shui)簽(qian)，主要目的是看(kan)看(kan)這個公司是不是外包公司。

　　4、 關于企業

　　a) 企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)愿景和目標(biao)。如(ru)果(guo)面試官給(gei)了(le)你一(yi)個非常好(hao)的(de)(de)愿景和目標(biao)，至少說明這(zhe)(zhe)家企(qi)業(ye)(ye)(ye)是個有思想(xiang)、有抱負(fu)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)。如(ru)果(guo)某(mou)個公司老板自(zi)己都(dou)說不好(hao)，5年后，他的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)會(hui)在哪里、會(hui)變(bian)成什(shen)么樣，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)你還有信心加(jia)入嗎?

　　給出(chu)的以(yi)上(shang)幾點提(ti)問思路，希望能夠(gou)讓求職者在面(mian)試中掌握技巧，提(ti)前做(zuo)好面(mian)試準(zhun)備，更(geng)全(quan)面(mian)理(li)性(xing)的作(zuo)出(chu)判斷，這(zhe)家(jia)公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。

【求職面試技巧(15篇)】相關文章：

求職的面試技巧11-05

求職面試的技巧11-04

求職面試技巧11-03

求職面試技巧07-19

求職面試禮儀技巧11-02

面試技巧與求職禮儀06-04

教師求職面試技巧11-06

女性求職面試的技巧11-05

求職面試的語言技巧09-19

求職面試禮儀和技巧06-14