求職面試技巧

求職面試技巧1

　　一、面試儀(yi)表禮儀(yi)

　　儀表指的(de)(de)是(shi)個(ge)人(ren)的(de)(de)外表，包(bao)括(kuo)儀容(rong)、發型、服(fu)飾等。在(zai)面試時注意個(ge)人(ren)的(de)(de)儀表美，既(ji)是(shi)自(zi)尊(zun)自(zi)愛的(de)(de)表現(xian)，也是(shi)對(dui)他(ta)人(ren)尊(zun)重的(de)(de)體現(xian)。現(xian)在(zai)許多(duo)大學生趕場(chang)似的(de)(de)奔波于各個(ge)招聘會之間(jian)，匆(cong)匆(cong)忙(mang)忙(mang)，風塵仆(pu)仆(pu)，來(lai)不及整(zheng)理個(ge)人(ren)的(de)(de)儀容(rong)儀表，使(shi)個(ge)人(ren)氣質形(xing)象(xiang)受到損害。同時也給招聘單位留下一個(ge)不重視(shi)形(xing)象(xiang)的(de)(de)印象(xiang)，試想(xiang)一個(ge)不重視(shi)個(ge)人(ren)形(xing)象(xiang)的(de)(de)人(ren)，今后怎么能重視(shi)單位的(de)(de)形(xing)象(xiang)呢？因(yin)此，在(zai)面試前對(dui)自(zi)己的(de)(de)儀表進(jin)行適當修飾是(shi)十分必要的(de)(de)。

　　（一）儀容整潔

　　儀容整潔，首先是(shi)(shi)要保持面(mian)部(bu)的(de)(de)清(qing)潔，尤其是(shi)(shi)要注(zhu)(zhu)意局部(bu)衛生(sheng)，如眼角、耳后、脖子等易(yi)被(bei)人們忽略的(de)(de)地方。其次，作為女學生(sheng)，最好(hao)化(hua)一(yi)些淡妝，將面(mian)部(bu)稍做修飾(shi)，做到(dao)清(qing)新、淡雅，色(se)彩和(he)線條運用都(dou)要“寧淡勿濃(nong)”，恰到(dao)好(hao)處，使人顯得(de)精(jing)(jing)神、干練即可，一(yi)定(ding)不(bu)(bu)(bu)能(neng)過濃(nong)或過于夸(kua)張(zhang)，免(mian)得(de)給(gei)人留下過分招搖和(he)落(luo)俗的(de)(de)印象；男生(sheng)則需(xu)要修面(mian)，不(bu)(bu)(bu)可胡子拉碴，顯得(de)無精(jing)(jing)打采，邋里邋遢。另外，還(huan)要注(zhu)(zhu)意身體異味的(de)(de)問題，勤洗澡，不(bu)(bu)(bu)抽煙，面(mian)試前(qian)不(bu)(bu)(bu)吃大蒜(suan)等有強烈(lie)異味的(de)(de)東(dong)西，以免(mian)口氣熏(xun)人。

　　（二）發型適宜

　　發(fa)型既要(yao)(yao)與(yu)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)特點相(xiang)符(fu)，也(ye)要(yao)(yao)與(yu)服飾相(xiang)配。但(dan)在面(mian)試時(shi)(shi)，許(xu)多學生(sheng)(sheng)很注(zhu)意著裝(zhuang)，卻忽(hu)略了(le)發(fa)型的(de)(de)(de)設計，認為(wei)頭發(fa)只要(yao)(yao)干凈就(jiu)好。其實，發(fa)型在整(zheng)個儀表美(mei)中，占(zhan)有很重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)位置。所以(yi)，除(chu)了(le)發(fa)型要(yao)(yao)適合(he)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)臉型、個性特點和當(dang)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)著裝(zhuang)以(yi)外，還(huan)要(yao)(yao)注(zhu)意面(mian)試的(de)(de)(de)特殊要(yao)(yao)求。面(mian)試時(shi)(shi)，對發(fa)型總(zong)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求是端莊(zhuang)、文雅、自然，避免太前衛、太另(ling)類(lei)的(de)(de)(de)發(fa)型，同時(shi)(shi)還(huan)應與(yu)所要(yao)(yao)申請(qing)的(de)(de)(de)職位要(yao)(yao)求相(xiang)宜，比如，秘書要(yao)(yao)端莊(zhuang)、文雅，營銷人(ren)(ren)員要(yao)(yao)干練，與(yu)機器打交道(dao)則要(yao)(yao)求要(yao)(yao)短發(fa)或盤發(fa)。一(yi)些長發(fa)披(pi)肩的(de)(de)(de)女生(sheng)(sheng)要(yao)(yao)注(zhu)意，在面(mian)試時(shi)(shi)，頭發(fa)切忌遮(zhe)住(zhu)臉龐，除(chu)非是為(wei)了(le)掩飾某種生(sheng)(sheng)理(li)缺陷，否則會讓主考官(guan)對你印象(xiang)模糊。男生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)發(fa)型以(yi)短發(fa)為(wei)主，做到(dao)前不覆額，側不遮(zhe)耳，后不及領。

　　（三）著裝得體

　　一(yi)位人(ren)(ren)力資源部經理曾(ceng)說過(guo)：“你(ni)(ni)不(bu)可能僅(jin)僅(jin)因為打了一(yi)根領帶而(er)獲取(qu)某個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位，但你(ni)(ni)肯定會因戴錯了領帶而(er)失(shi)去一(yi)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位。”由此可見(jian)，得體(ti)的(de)(de)衣著(zhu)(zhu)對(dui)求職(zhi)(zhi)的(de)(de)順利進行(xing)有著(zhu)(zhu)不(bu)容忽視(shi)的(de)(de)作用(yong)。那么(me)，大(da)學(xue)生(sheng)求職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)的(de)(de)著(zhu)(zhu)裝應(ying)注(zhu)意些什么(me)呢？保留學(xue)生(sheng)裝清(qing)新(xin)自然的(de)(de)風(feng)格(ge)。很多(duo)同(tong)學(xue)誤以為求職(zhi)(zhi)時(shi)(shi)的(de)(de)服裝要高檔、華麗、時(shi)(shi)髦，其實學(xue)生(sheng)裝純(chun)真自然的(de)(de)本色才(cai)是(shi)它最大(da)的(de)(de)魅力，年輕人(ren)(ren)蓬(peng)勃(bo)的(de)(de)朝氣、清(qing)新(xin)脫俗的(de)(de)風(feng)格(ge)，都可以從中顯露(lu)出來，進而(er)贏得主考官的(de)(de)青睞。但這并非就(jiu)是(shi)說面試時(shi)(shi)就(jiu)可以穿成平時(shi)(shi)的(de)(de)樣(yang)子，在(zai)服飾色彩的(de)(de)搭配、細節等方面還是(shi)要做精心的(de)(de)準備(bei)。

　　首(shou)先，服(fu)裝(zhuang)要(yao)整(zheng)潔(jie)。整(zheng)潔(jie)意(yi)味著你重(zhong)視這(zhe)份工作(zuo)，重(zhong)視這(zhe)個單(dan)位。整(zheng)潔(jie)也(ye)不(bu)要(yao)求過(guo)(guo)(guo)分的(de)(de)(de)(de)花費，洗得干(gan)凈、熨燙平(ping)整(zheng)即可(ke)。其(qi)次，要(yao)簡潔(jie)大(da)方。盡可(ke)能(neng)(neng)拋棄各種裝(zhuang)飾，如繁雜的(de)(de)(de)(de)花邊、色(se)彩鮮艷的(de)(de)(de)(de)刺繡、叮當著響(xiang)的(de)(de)(de)(de)配(pei)飾等，同時(shi)還要(yao)忌那些過(guo)(guo)(guo)短(duan)、過(guo)(guo)(guo)緊、過(guo)(guo)(guo)透和(he)過(guo)(guo)(guo)露的(de)(de)(de)(de)衣(yi)(yi)服(fu)。女生一(yi)(yi)般(ban)以樣式簡潔(jie)的(de)(de)(de)(de)套(tao)裝(zhuang)套(tao)裙、連衣(yi)(yi)裙等為主(zhu)，男(nan)生則(ze)是清爽的(de)(de)(de)(de)襯(chen)衣(yi)(yi)、平(ping)整(zheng)的(de)(de)(de)(de)夾克，或西(xi)服(fu)都(dou)可(ke)以。第三，顏(yan)色(se)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇要(yao)適宜(yi)。過(guo)(guo)(guo)于(yu)鮮艷奪目(mu)或跳躍度過(guo)(guo)(guo)大(da)的(de)(de)(de)(de)顏(yan)色(se)都(dou)不(bu)宜(yi)穿(chuan)(chuan)，這(zhe)會讓主(zhu)考官很不(bu)舒服(fu)。一(yi)(yi)般(ban)柔和(he)的(de)(de)(de)(de)顏(yan)色(se)具有親和(he)力，而深色(se)則(ze)顯得比較莊重(zhong)，你可(ke)根據所求職位的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，選(xuan)擇不(bu)同的(de)(de)(de)(de)色(se)系。最后，還要(yao)注意(yi)與(yu)服(fu)飾搭配(pei)的(de)(de)(de)(de)其(qi)他飾物，盡量不(bu)要(yao)戴太貴重(zhong)的(de)(de)(de)(de)和(he)一(yi)(yi)走動(dong)就發出響(xiang)聲的(de)(de)(de)(de)飾物，配(pei)飾一(yi)(yi)定要(yao)與(yu)服(fu)裝(zhuang)統(tong)一(yi)(yi)；穿(chuan)(chuan)裙子(zi)時(shi)，一(yi)(yi)定不(bu)要(yao)光著腿(tui)，宜(yi)穿(chuan)(chuan)肉色(se)長筒絲襪；鞋子(zi)不(bu)能(neng)(neng)穿(chuan)(chuan)類似(si)拖(tuo)鞋的(de)(de)(de)(de)后敞口鞋，皮鞋要(yao)擦拭干(gan)凈，不(bu)能(neng)(neng)帶灰帶泥。

　　總之，出門前對著鏡子再好好審視一下(xia)自己的儀容儀表(biao)，務(wu)求做到(dao)整(zheng)潔(jie)、大方、端(duan)莊、得體。

　　二、面試舉止禮儀

　　個人(ren)的(de)舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿(zi)態方面的(de)內(nei)容(rong)，同(tong)時也(ye)包含了眾(zhong)多的(de)細節(jie)。本(ben)節(jie)更多地(di)從細節(jie)入(ru)手來(lai)談面試(shi)的(de)舉止禮儀。

　　（一）準時赴約

　　守時(shi)(shi)是(shi)一(yi)種美德，也(ye)是(shi)一(yi)個(ge)人良好(hao)素(su)質修養(yang)的(de)(de)(de)表現。因此，面試時(shi)(shi)一(yi)定要準時(shi)(shi)守信。遲到(dao)，既是(shi)一(yi)個(ge)人隨(sui)隨(sui)便便、馬(ma)馬(ma)虎虎、缺(que)乏責任心的(de)(de)(de)表現，同(tong)時(shi)(shi)也(ye)是(shi)對(dui)一(yi)種不禮貌、對(dui)主考(kao)官不尊重的(de)(de)(de)行為。特別是(shi)外資(zi)企業，對(dui)不守時(shi)(shi)的(de)(de)(de)員工都隨(sui)時(shi)(shi)會解雇，更何況(kuang)是(shi)在面試的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候呢。一(yi)般最好(hao)提前15-20分(fen)鐘(zhong)到(dao)達，這樣(yang)既可以(yi)熟(shu)悉一(yi)下考(kao)場周(zhou)圍的(de)(de)(de)環(huan)境(jing)，也(ye)有(you)時(shi)(shi)間(jian)讓自己調整心態，穩定情緒，以(yi)避(bi)免倉促上陣(zhen)。

　　（二(er)）尊(zun)重接待人員

　　到(dao)達面試(shi)地點后，應主動向接待人(ren)(ren)員問好，并做自(zi)我介(jie)紹(shao)，同時(shi)要服從接待人(ren)(ren)員的(de)統一(yi)安排。要知道(dao)，有些(xie)單(dan)位對你的(de)考核從這一(yi)刻就已經開(kai)始(shi)。

　　（三）重視見面禮儀

　　首(shou)先(xian)，進門(men)(men)時(shi)應(ying)先(xian)敲門(men)(men)，即(ji)使房門(men)(men)虛掩，也(ye)應(ying)禮貌(mao)地(di)輕(qing)輕(qing)扣擊兩三下，得到允(yun)許后(hou)(hou)，輕(qing)輕(qing)推門(men)(men)而進，然后(hou)(hou)順(shun)手將門(men)(men)再輕(qing)輕(qing)地(di)關上，整個過程要自然流(liu)暢，不(bu)要弄出大的聲音，以顯(xian)示個人良好的習慣。其次，進入面試室后(hou)(hou)，先(xian)向各(ge)位(wei)主考人員問好，當對方說(shuo)“請(qing)坐(zuo)(zuo)”時(shi)，一定要說(shuo)了“謝謝”后(hou)(hou)，方可按指定的位(wei)置坐(zuo)(zuo)下，并保持(chi)良好的坐(zuo)(zuo)姿(zi)。

　　（四）注意(yi)表情禮(li)儀

　　面試的(de)時候，大多數人都(dou)會(hui)很緊張，這會(hui)使應試者的(de)表情不自然(ran)。其實，保持自信的(de)微(wei)笑，從(cong)容鎮定(ding)，把自己的(de)真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓(rang)人產生值得信賴的(de)好感。另外面試時的(de)目光也(ye)很重(zhong)要，應大方地注視著(zhu)對(dui)方，不可(ke)游移不定(ding)，左顧右盼(pan)，讓(rang)人懷疑你的(de)誠意。

　　（五）適時告退

　　當考(kao)官(guan)有意結束面試時(shi)(shi)(shi)，要適時(shi)(shi)(shi)起(qi)身告辭，面帶(dai)微笑地表示謝意，與考(kao)官(guan)等人道別，離開房間時(shi)(shi)(shi)輕輕帶(dai)上門(men)。出場(chang)時(shi)(shi)(shi)，別忘了向接(jie)待(dai)人員(yuan)道謝、告辭。

　　（六）致信道謝

　　面(mian)試結束(shu)后，為給對(dui)方加深印象，或彌補面(mian)試時的不足(zu)，最好(hao)再給主考人(ren)員(yuan)寫封感謝信(xin)，篇幅要短，在信(xin)中一方面(mian)致謝，另一方面(mian)可再次表達對(dui)該單位的向往之情。

　　案例：

　　細節展示修養

　　（1）一(yi)(yi)(yi)家公司招聘(pin)行政助理，幾個應聘(pin)者(zhe)在一(yi)(yi)(yi)樓(lou)(lou)大廳接待處辦好(hao)手續，接待人(ren)(ren)(ren)員讓(rang)他們一(yi)(yi)(yi)起(qi)到三樓(lou)(lou)人(ren)(ren)(ren)力資源部去面試，在上(shang)樓(lou)(lou)梯時，一(yi)(yi)(yi)位懷抱(bao)文件(jian)的工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員急沖(chong)沖(chong)下(xia)(xia)來(lai)，與他們撞了(le)個正著，文件(jian)散落(luo)一(yi)(yi)(yi)地(di)，只有一(yi)(yi)(yi)個應聘(pin)者(zhe)停(ting)下(xia)(xia)來(lai)幫(bang)著撿(jian)起(qi)地(di)上(shang)的文件(jian)，而(er)其余的人(ren)(ren)(ren)都(dou)毫不猶(you)豫地(di)直奔三樓(lou)(lou)。結果，這位幫(bang)著撿(jian)起(qi)文件(jian)的小伙子(zi)被錄取了(le)。

　　（2）恰(qia)科，法國一(yi)個銀行(xing)大亨。在(zai)他(ta)年(nian)輕時，工(gong)作并不順利(li)，52次應(ying)聘(pin)均遭失敗(bai)。第53次時，他(ta)直接來到(dao)最大一(yi)家銀行(xing)的董事長辦公室，可是沒談上幾句又(you)被拒絕(jue)了(le)，他(ta)雖很失意(yi)，但還是禮貌地說完再見，轉身往外走。忽然，他(ta)看(kan)(kan)見一(yi)枚大頭針橫(heng)在(zai)門口，他(ta)知(zhi)道這東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就彎腰把它拾了(le)起(qi)來。第二(er)天(tian)，他(ta)出(chu)乎(hu)意(yi)料(liao)地接到(dao)了(le)這家銀行(xing)的錄用通(tong)知(zhi)。原來，他(ta)拾大頭針的舉動(dong)被董事長看(kan)(kan)見了(le)。

　　（3）一(yi)(yi)位涉外文秘(mi)專(zhuan)業畢業的(de)女(nv)孩玲(ling)(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)(ling)，在(zai)一(yi)(yi)家外資企業應聘(pin)總(zong)經理秘(mi)書，順利通過(guo)了(le)(le)初試(shi)(shi)、復(fu)試(shi)(shi)，最后一(yi)(yi)關是總(zong)經理面試(shi)(shi)。玲(ling)(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)(ling)憑借自己出(chu)色的(de)專(zhuan)業知識(shi)和流利的(de)英語口(kou)語，贏得了(le)(le)總(zong)經理的(de)贊許，當面試(shi)(shi)快結(jie)束時(shi)，總(zong)經理故意碰了(le)(le)一(yi)(yi)下桌面上的(de)文件(jian)，一(yi)(yi)頁文件(jian)掉在(zai)了(le)(le)地上。但玲(ling)(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)(ling)似乎沒有注(zhu)意到這一(yi)(yi)動作，她仍在(zai)興致勃勃地說(shuo)(shuo)話，總(zong)經理這時(shi)也似乎沒了(le)(le)剛才的(de)興趣(qu)，他對玲(ling)(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)(ling)說(shuo)(shuo)：“面試(shi)(shi)就到這里(li)吧(ba)！”玲(ling)(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)(ling)一(yi)(yi)臉茫然地出(chu)去等待(dai)結(jie)果。一(yi)(yi)會人(ren)力資源部的(de)經理來了(le)(le)，被錄取的(de)是另外一(yi)(yi)個人(ren)。經理遺憾(han)地對玲(ling)(ling)(ling)(ling)玲(ling)(ling)(ling)(ling)說(shuo)(shuo)：“我們(men)本來很看好(hao)你(ni)的(de)，但你(ni)連撿一(yi)(yi)張紙都不愿(yuan)意，又怎么能(neng)當個好(hao)秘(mi)書呢(ni)？”

　　案(an)例分析：人們常(chang)說：“一(yi)屋不(bu)掃何以掃天(tian)下”。從一(yi)件(jian)小事、一(yi)個(ge)細(xi)節，就可(ke)以看出一(yi)個(ge)人的(de)本性(xing)。小伙子彎腰撿文件(jian)，有助人為樂的(de)精神；而(er)恰(qia)(qia)科拾起一(yi)枚大(da)頭針，顯示(shi)了他細(xi)心、為他人著(zhu)想的(de)品(pin)格，而(er)玲玲的(de)失敗也恰(qia)(qia)恰(qia)(qia)是因為她缺乏(fa)這種修(xiu)養(yang)。其實，做(zuo)好這一(yi)切并不(bu)困難，關鍵是平時要注意修(xiu)身養(yang)性(xing)，提高個(ge)人的(de)素(su)質，在生活中養(yang)成重視細(xi)節的(de)習慣，“小處(chu)不(bu)可(ke)隨便”，那么，即使招聘者故意設(she)置(zhi)陷(xian)阱，你也會順利過(guo)關，得(de)到施展才華的(de)機會，邁向(xiang)成功之路(lu)。

　　三、面試談話禮儀(yi)

　　（一）談(tan)話內(nei)容方面應(ying)注意的(de)問(wen)題

　　首先，應(ying)該注(zhu)意(yi)用(yong)語(yu)的(de)禮貌(mao)，切(qie)忌出現不(bu)(bu)(bu)(bu)文明的(de)語(yu)句，稱對(dui)方(fang)公司(si)時要(yao)用(yong)第二人(ren)稱的(de)尊稱“貴(gui)”，比如“貴(gui)公司(si)”，如果你是一個歸宿(su)感很強(qiang)的(de)人(ren)，也(ye)可以直接稱“我們(men)公司(si)”。另外，“請”、“謝謝”等(deng)禮貌(mao)用(yong)語(yu)要(yao)常掛在(zai)口(kou)，少說或不(bu)(bu)(bu)(bu)說口(kou)頭禪，更(geng)不(bu)(bu)(bu)(bu)能出言(yan)不(bu)(bu)(bu)(bu)遜，貶低他人(ren)。 其次，在(zai)回(hui)答(da)問(wen)題時，對(dui)方(fang)問(wen)什么答(da)什么，問(wen)多(duo)少答(da)多(duo)少，切(qie)忌問(wen)少答(da)多(duo)、問(wen)多(duo)答(da)少。 最后，還要(yao)注(zhu)意(yi)把握談話(hua)的(de)重(zhong)點，不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)離題，不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)羅(luo)嗦，一個說話(hua)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)要(yao)領的(de)人(ren)，也(ye)是一個思路不(bu)(bu)(bu)(bu)清晰(xi)的(de)人(ren)。最后還要(yao)強(qiang)調的(de)是，在(zai)回(hui)答(da)任何問(wen)題時都要(yao)誠實(shi)，做到準確客(ke)觀，不(bu)(bu)(bu)(bu)可編(bian)造(zao)謊言(yan)，夸(kua)夸(kua)其談，炫耀自己，令人(ren)心生反感。

　　（二）談話(hua)形式方(fang)面應(ying)注意的問(wen)題

　　第一，一般的應聘應該(gai)用普通話對(dui)答(da)，要求(qiu)發(fa)音準確，吐字清楚(chu)，語速適中，

　　調 不 宜過高，聲(sheng)音(yin)不能太小。

　　第二(er)，說話(hua)時態度(du)誠懇、謙遜，不要(yao)咄咄逼人，如果自己要(yao)提一些要(yao)求，也盡量使(shi)用商量的(de)語氣。

　　第(di)三， 切忌任意(yi)(yi)打(da)斷考官的談話，喧(xuan)賓(bin)奪主，隨意(yi)(yi)插話，這(zhe)是(shi)極不禮(li)貌的行為。 第(di)四， 說話時不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。

　　第五，注意聆聽別人的談(tan)話。當考官在(zai)說話的時候，一定要用心(xin)地聽，不能東張西望，毫不在(zai)意。

　　案例：一(yi)天，一(yi)家公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)經(jing)理(li)(li)(li)來(lai)上班，在(zai)(zai)公司(si)(si)大樓的(de)(de)(de)(de)大廳里有(you)很多人(ren)(ren)在(zai)(zai)等(deng)電(dian)梯(ti)。電(dian)梯(ti)來(lai)了，人(ren)(ren)們一(yi)擁而(er)進，十分地擠滿，于(yu)是(shi)(shi)站在(zai)(zai)電(dian)梯(ti)按(an)(an)(an)紐(niu)旁(pang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就開始為大家按(an)(an)(an)要(yao)到(dao)的(de)(de)(de)(de)樓層(ceng)。這(zhe)時，一(yi)個(ge)陌生的(de)(de)(de)(de)小伙(huo)子(zi)想(xiang)從人(ren)(ren)群中擠到(dao)按(an)(an)(an)紐(niu)跟(gen)前(qian)去(qu)自(zi)(zi)己按(an)(an)(an)，旁(pang)邊的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)說(shuo)(shuo)：“你(ni)就說(shuo)(shuo)你(ni)到(dao)幾樓吧，前(qian)面(mian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)會幫你(ni)的(de)(de)(de)(de)。”小伙(huo)子(zi)說(shuo)(shuo)了聲“九樓”，別人(ren)(ren)就替他(ta)(ta)按(an)(an)(an)了一(yi)下(xia)“九”，小伙(huo)子(zi)再也沒吭氣。等(deng)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)經(jing)理(li)(li)(li)到(dao)了辦公室，剛坐下(xia)一(yi)會兒，助理(li)(li)(li)就來(lai)說(shuo)(shuo)有(you)人(ren)(ren)來(lai)應聘，經(jing)理(li)(li)(li)一(yi)看，就是(shi)(shi)剛才(cai)在(zai)(zai)電(dian)梯(ti)里的(de)(de)(de)(de)小伙(huo)子(zi)。經(jing)理(li)(li)(li)詢問了一(yi)下(xia)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)專業學(xue)習情況，說(shuo)(shuo)實話，經(jing)理(li)(li)(li)對他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)專業水平很滿意，但一(yi)想(xiang)到(dao)他(ta)(ta)剛才(cai)在(zai)(zai)電(dian)梯(ti)里的(de)(de)(de)(de)表現，還是(shi)(shi)決定(ding)不(bu)錄取他(ta)(ta)。旁(pang)邊的(de)(de)(de)(de)助理(li)(li)(li)很奇(qi)怪，問經(jing)理(li)(li)(li)原因，經(jing)理(li)(li)(li)說(shuo)(shuo)：“電(dian)梯(ti)里那么擠，他(ta)(ta)還要(yao)自(zi)(zi)己去(qu)按(an)(an)(an)，說(shuo)(shuo)明(ming)(ming)他(ta)(ta)缺乏合作(zuo)精神；別人(ren)(ren)幫助了他(ta)(ta)，他(ta)(ta)連個(ge)謝謝都不(bu)說(shuo)(shuo)，說(shuo)(shuo)明(ming)(ming)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)沒禮貌，所以，我不(bu)能要(yao)他(ta)(ta)。”

　　案例(li)分析：禮貌——一個人(ren)的介紹信。不管在(zai)什么樣的情況(kuang)之下，這(zhe)都是做(zuo)人(ren)最基本的修(xiu)養和應具備的素質。如果(guo)連這(zhe)一點都做(zuo)不好(hao)，即使有再高的專業水平，也只能是枉然。

　　四、面試應(ying)答(da)技(ji)巧

　　自信是(shi)成功應答的首要條(tiao)件。

　　在應答中要確立對方意(yi)識(shi)。

　　熟悉(xi)常見的(de)考(kao)題，事(shi)先演(yan)練。

　　(1) 把握(wo)重點，簡捷明了(le)，條理清楚，有理有據。

　　一般(ban)情況下回答問題(ti)要結論(lun)在(zai)先，議論(lun)在(zai)后，先將(jiang)自己的(de)中心意思表達清晰，然后再做(zuo)敘述(shu)和論(lun)證。否則(ze)，長篇大論(lun)，會讓(rang)人不得(de)要領。面試(shi)時間有限，神經有些緊張(zhang)，多余(yu)的(de)話太(tai)多，容易(yi)走(zou)題(ti)，反倒(dao)會將(jiang)主題(ti)沖淡或漏掉。

　　(2) 講(jiang)清(qing)原委(wei)，避免抽(chou)象。

　　用人單位提(ti)問(wen)總是想(xiang)了解(jie)一(yi)些應(ying)試者的具體情(qing)況，切不(bu)可簡單地僅(jin)以(yi)“是”和“否”作(zuo)答。應(ying)針對所提(ti)問(wen)題的不(bu)同，有的需要(yao)解(jie)釋原(yuan)因，有的需要(yao)說(shuo)明程度。不(bu)講原(yuan)委(wei)，過于抽象的回答，往往不(bu)會給主(zhu)試者留下具體的印象。

　　(3) 確(que)認提問內容，切忌答非所(suo)問。

　　面(mian)試中，如果對用人單位(wei)提出的問(wen)(wen)(wen)(wen)題，一時摸不(bu)到邊際(ji)，以(yi)(yi)致不(bu)知從何答(da)起或難以(yi)(yi)理(li)解(jie)對方問(wen)(wen)(wen)(wen)題的含義(yi)時，可將問(wen)(wen)(wen)(wen)題復述一遍，并先談自己對這一問(wen)(wen)(wen)(wen)題的理(li)解(jie)，請教對方以(yi)(yi)確認內容。對不(bu)太(tai)明確的問(wen)(wen)(wen)(wen)題，一定要(yao)搞清楚，這樣才會有的放矢，不(bu)致答(da)非(fei)所問(wen)(wen)(wen)(wen)。

　　(4) 有(you)個人見解，有(you)個人特(te)色。

　　用人單位(wei)有(you)時接待應(ying)試(shi)者若干(gan)名，相(xiang)同的(de)問(wen)題問(wen)若干(gan)遍，類似的(de)回答也要聽若干(gan)遍。因此(ci)，用人單位(wei)會有(you)乏味、枯燥之(zhi)感。只有(you)具有(you)獨到的(de)個人見解和個人特色的(de)回答，才(cai)會引起對方的(de)興趣和注意(yi)。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。

　　面試遇(yu)到自(zi)己不知(zhi)、不懂(dong)、不會的(de)問題時(shi)，回避閃(shan)爍，默不作聲，牽強附(fu)會，不懂(dong)裝懂(dong)的(de)做法均不足取，誠懇(ken)坦率(lv)地(di)承認自(zi)己的(de)不足之處，反倒會贏得(de)主(zhu)試者的(de)信任和(he)好感。

　　筆試賽：

　　1、 禮儀(yi)的重要性、禮儀(yi)的四個功能。

　　2、 行握手禮要注意的順序

　　3、 介紹別人的順序。

　　4、 面試測(ce)評內容(rong)

　　5、 著裝的TPO原則

　　6、 交往禮(li)儀中重要的“三A原則”

　　7、 社交禮(li)儀(yi)的(de)幾個原則

　　8、 常(chang)用的禮儀(yi)交(jiao)際(ji)語

　　9、 交(jiao)談時應(ying)注意避(bi)免的話題

　　10、 面試應該注意哪些禮儀、技(ji)巧

　　答辯賽：

　　答辯(bian)賽(sai)采用模擬面試(shi)形式，主(zhu)要(yao)考(kao)察參賽(sai)選手交際能(neng)力(li)、應變能(neng)力(li)、面試(shi)能(neng)力(li)，和(he)對輔導資料的學習是否能(neng)靈活運用，參考(kao)問題主(zhu)要(yao)涉及(ji)：

　　1、 對本次競賽的認(ren)識、

　　2、 對自己(ji)的認(ren)識、

　　3、 選手社(she)交能力(li)。

　　請評委以參考問題為輔助，根據參賽選手(shou)的儀容儀表(biao)、禮儀素(su)質、語言表(biao)達(da)能力、應變能力，參照評分(fen)標準，給選手(shou)公正評分(fen)。

求職面試技巧2

　　第(di)一，切記不要遲到(dao)，帶好筆和筆記本。

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)，最(zui)重(zhong)(zhong)要的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)留給面(mian)(mian)(mian)試(shi)官好的(de)(de)印(yin)象(xiang)。所以如果接到面(mian)(mian)(mian)試(shi)通知(zhi)就(jiu)(jiu)一(yi)(yi)定不(bu)要遲到，特(te)別是(shi)(shi)在(zai)集體面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)更應該注意。想讓大家等(deng)你一(yi)(yi)個(ge)人再開始那是(shi)(shi)不(bu)可(ke)能的(de)(de)。我面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)就(jiu)(jiu)有(you)人遲到了(le)(le)20分鐘，當場被取(qu)消了(le)(le)資(zi)格(ge)。即使(shi)你可(ke)以厚著臉皮拿出(chu)諸如路上(shang)塞車、第一(yi)(yi)次來不(bu)認識路等(deng)等(deng)借口，在(zai)這里都不(bu)大管用，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官不(bu)會相信連重(zhong)(zhong)要面(mian)(mian)(mian)試(shi)都遲到的(de)(de)人上(shang)班后的(de)(de)時(shi)間觀念。

　　面試時請帶(dai)好筆和(he)筆記本，即使他們(men)沒派(pai)上什么用(yong)場(chang)。通常筆在一次面試填表格或者(zhe)面試過程中答題時會被用(yong)到。可以的話不(bu)妨多帶(dai)幾支，大方地借給身邊沒有帶(dai)的人，這種(zhong)小細節是會給面試加分的。

　　第二，集體面試時要從別人容易忽略的(de)小(xiao)細節多加注意。

　　集體面試(shi)，要在好幾十人中脫(tuo)穎(ying)而出，讓(rang)面試(shi)官記住自己，除(chu)了自身的良好表現外還需要注意(yi)細節(jie)。

　　集體(ti)面(mian)試是在對(dui)比中挑選較優秀者，因此要自(zi)信地表(biao)現自(zi)己(ji)，切忌怯場。不要去考慮這里面(mian)有多少人(ren)比我(wo)學(xue)歷高比我(wo)經驗豐(feng)富，既(ji)然你的簡歷經過了篩(shai)選得到了面(mian)試的機(ji)會，就應(ying)該與所有人(ren)站在同一(yi)個起跑(pao)線上，大方地表(biao)現自(zi)己(ji)。

　　或許參加面試(shi)的(de)人當(dang)天的(de)表(biao)現都(dou)很好(hao)，那么你的(de)優(you)勢就必(bi)須(xu)要體(ti)現在別人沒有注意到的(de)細(xi)節(jie)上。例(li)如(ru)，在無領導小組(zu)討論(lun)環節(jie)，大(da)(da)家(jia)都(dou)希(xi)望能(neng)表(biao)現自己積極討論(lun)的(de)一面，此時你可(ke)以在發(fa)言的(de)同時，幫(bang)大(da)(da)家(jia)計時，熱心地幫(bang)大(da)(da)家(jia)補充(chong)意見(jian)。你的(de)這些表(biao)現面試(shi)官都(dou)會看(kan)在眼里，作(zuo)為(wei)錄用(yong)參考。當(dang)面試(shi)者表(biao)現都(dou)相當(dang)優(you)秀的(de)情況下，細(xi)節(jie)往往起(qi)到決(jue)定(ding)性作(zuo)用(yong)。

　　第(di)三，知己知彼，真誠自(zi)信方能穩操勝券(quan)。

　　面試前，要盡量多地了解該公司的(de)一些(xie)基本(ben)情況，提(ti)前做好準(zhun)備是很重要的(de)必修(xiu)課。面試時可以(yi)適時地談(tan)一下你對(dui)公司的(de)看(kan)法，但(dan)切(qie)忌沒(mei)有思考地一味(wei)夸贊，以(yi)免(mian)給面試官留(liu)下諂媚的(de)印象。

　　當然，了(le)解自(zi)身的優勢和劣(lie)勢也是(shi)至關(guan)重要的。所謂揚長避短，就是(shi)要用在(zai)此時。一般單獨面(mian)試很注(zhu)重交流，提醒自(zi)己不要因為緊張而影響自(zi)己面(mian)試的發(fa)揮(hui)。要盡量簡明扼要地回答面(mian)試官提出的問題，可以在(zai)某(mou)個自(zi)己了(le)解較(jiao)深的問題上自(zi)由(you)發(fa)揮(hui)，但要注(zhu)意適度(du)。

　　當面試官提(ti)出一些關于自己劣勢的(de)(de)棘手問題時(shi)，雖然要盡量避(bi)短，但還是應該(gai)做到據(ju)實(shi)回答。不管面試的(de)(de)結(jie)果是否如我們(men)所預期(qi)的(de)(de)，我們(men)都應該(gai)誠實(shi)以對(dui)。不要因為(wei)急于求(qiu)成就吹噓自己的(de)(de)各方面能力，那(nei)樣往(wang)往(wang)會適(shi)得其反(fan)。

　　我始終相信，失敗乃成功之母，堅持(chi)不懈就一定會找到適(shi)合(he)你(ni)的(de)工作。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問(wen)題一：“請你自我介紹(shao)一下”

　　常規思路(lu)： ①介紹內(nei)容(rong)要與(yu)個人(ren)簡歷相(xiang)一致； ②盡量口語化；③要切(qie)中(zhong)要害，不談無關、無用的(de)內(nei)容(rong)；④條理(li)清晰，層(ceng)次分明；⑤事先最好先背熟(shu)。

　　點評：很多HR在(zai)(zai)面試(shi)中都喜歡用這個(ge)作開(kai)場白，這個(ge)問題其實(shi)大家已經(jing)心里(li)有數，只(zhi)是作開(kai)場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的(de)(de)問題，在(zai)(zai)開(kai)場白的(de)(de)時(shi)(shi)候找機會了(le)解。在(zai)(zai)回答這個(ge)問題的(de)(de)時(shi)(shi)候一定(ding)要想好細節，面試(shi)官在(zai)(zai)這個(ge)時(shi)(shi)候一般(ban)都會追(zhui)問幾個(ge)細節。編造的(de)(de)經(jing)歷此時(shi)(shi)就容易“穿幫”。

　　問題二(er)：“談談你的家(jia)庭(ting)情況”

　　常規(gui)思路(lu)：①對于了解應聘者的(de)(de)性格(ge)、觀念(nian)、心態等有一定的(de)(de)作用，這(zhe)是招聘公(gong)司提問的(de)(de)主要原因；②簡(jian)單地(di)羅列(lie)家(jia)庭(ting)人口；③宜(yi)強(qiang)調(diao)溫馨(xin)和睦的(de)(de)家(jia)庭(ting)氛圍(wei)；④宜(yi)強(qiang)調(diao)父母對自(zi)己(ji)教(jiao)育的(de)(de)重視；⑤宜(yi)強(qiang)調(diao)各(ge)位家(jia)庭(ting)成員的(de)(de)良好狀況(kuang)；⑥宜(yi)強(qiang)調(diao)家(jia)庭(ting)成員對自(zi)己(ji)工作的(de)(de)支持；⑦宜(yi)強(qiang)調(diao)自(zi)己(ji)對家(jia)庭(ting)的(de)(de)責(ze)任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟(jing)牽涉到個人隱私。國企(qi)和部分民(min)營喜歡問，主要(yao)是了解社(she)會關系。而不是上述的回答(da)。

　　問題(ti)三：“你的業余愛好(hao)是什么(me)？”

　　常規思(si)路：①業(ye)余(yu)(yu)愛(ai)好(hao)能在一定(ding)程度上反映(ying)應聘(pin)者的(de)(de)性(xing)格、觀(guan)念、心(xin)態，這是招聘(pin)單位提問的(de)(de)主(zhu)要原因；②最好(hao)不要說(shuo)(shuo)自己(ji)沒有業(ye)余(yu)(yu)愛(ai)好(hao)；③不要說(shuo)(shuo)自己(ji)有那些(xie)庸俗的(de)(de)、令人感覺不好(hao)的(de)(de)愛(ai)好(hao)；④最好(hao)不要說(shuo)(shuo)自己(ji)僅限于讀(du)書、聽音樂(le)、上網(wang)，否則可(ke)能令面試官懷疑應聘(pin)者性(xing)格孤(gu)僻；⑤最好(hao)能有一些(xie)戶外的(de)(de)業(ye)余(yu)(yu)愛(ai)好(hao)來“點綴(zhui)”你(ni)的(de)(de)形象。

　　點評：這(zhe)個問題一般也(ye)問的(de)(de)不多，在(zai)面(mian)試(shi)大學生時(shi)提問的(de)(de)概率高些。如(ru)果(guo)在(zai)面(mian)試(shi)有(you)工作經驗(yan)人士的(de)(de)時(shi)候(hou)，主(zhu)要目的(de)(de)是為了消除(chu)緊張(zhang)感，使對方放(fang)松，這(zhe)個問題本身沒有(you)什(shen)么特別意(yi)義。

　　問題四：“你有崇(chong)拜的人(ren)嗎(ma)？”

　　常規思(si)路：①最(zui)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)的(de)(de)(de)人(ren)能在(zai)一定程度(du)上反(fan)映應聘者的(de)(de)(de)性格、觀念(nian)、心態，這是面試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)；②不(bu)(bu)(bu)(bu)宜說(shuo)(shuo)(shuo)自(zi)己(ji)(ji)誰都(dou)不(bu)(bu)(bu)(bu)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)；③不(bu)(bu)(bu)(bu)宜說(shuo)(shuo)(shuo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)自(zi)己(ji)(ji)；④不(bu)(bu)(bu)(bu)宜說(shuo)(shuo)(shuo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)一個虛幻的(de)(de)(de)、或是不(bu)(bu)(bu)(bu)知名的(de)(de)(de)人(ren)；⑤不(bu)(bu)(bu)(bu)宜說(shuo)(shuo)(shuo)崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)一個明顯具(ju)有負面形象的(de)(de)(de)人(ren)；⑥所崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)的(de)(de)(de)人(ren)最(zui)好與自(zi)己(ji)(ji)所應聘的(de)(de)(de)工作(zuo)能“搭”上關(guan)系；⑦最(zui)好說(shuo)(shuo)(shuo)出自(zi)己(ji)(ji)所崇(chong)(chong)(chong)拜(bai)的(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)哪(na)些品質、哪(na)些思(si)想(xiang)感染著自(zi)己(ji)(ji)、鼓舞著自(zi)己(ji)(ji)。

　　點評：這個(ge)也(ye)最多使面試(shi)應(ying)屆生時候的問(wen)題，對經驗人(ren)士(shi)從來(lai)不用，否(fou)則會(hui)顯得考官比較傻。

　　問(wen)題五：“你的座右(you)銘是什么？”

　　常規思路：①座右(you)(you)銘能在(zai)一定程(cheng)度(du)上反(fan)映應聘者的(de)(de)性格、觀念、心態(tai)，這是面(mian)試官問(wen)這個問(wen)題(ti)的(de)(de)主(zhu)要原因；②不(bu)(bu)宜說那(nei)些醫引起不(bu)(bu)好聯想的(de)(de)座右(you)(you)銘；③不(bu)(bu)宜說那(nei)些太抽象的(de)(de)座右(you)(you)銘；④不(bu)(bu)宜說太長的(de)(de)座右(you)(you)銘；⑤座右(you)(you)銘最好能反(fan)映出自己某種(zhong)優秀(xiu)品質；⑥參考答案(an)——“只為成功找方法，不(bu)(bu)為失(shi)敗找借(jie)口(kou)”。

　　點(dian)評(ping)：此(ci)問(wen)題回答同(tong)上。

求職面試技巧3

　　1、給考官留下良好的第一印象

　　第(di)一(yi)印(yin)象(xiang)很重要(yao)。除了外(wai)貌長相，體態、氣質(zhi)、申請、衣(yi)著細節都屬于外(wai)表(biao)(biao)(biao)范(fan)圍，而(er)聲音同樣(yang)包括音調(diao)、語氣、語速、節奏，這些因素都將(jiang)影響第(di)一(yi)印(yin)象(xiang)的(de)(de)形(xing)成。除了精彩的(de)(de)答題表(biao)(biao)(biao)現外(wai)，良(liang)好(hao)的(de)(de)儀容儀表(biao)(biao)(biao)和(he)(he)言語舉止，在結構性(xing)面試中也(ye)占有一(yi)定(ding)的(de)(de)比例。良(liang)好(hao)的(de)(de)第(di)一(yi)印(yin)象(xiang)可能會為你的(de)(de)最終成績增加幾分(fen)，如果答題表(biao)(biao)(biao)現良(liang)好(hao)，而(er)外(wai)表(biao)(biao)(biao)邋遢(ta)，可能也(ye)會減弱與其他面試者的(de)(de)競(jing)爭力。因此，面試前應該多花點時間和(he)(he)精力精心打造一(yi)下自(zi)己，以的(de)(de)形(xing)象(xiang)去見面試官。

　　2、知識結構全面化，做足答題準備

　　結構化面試(shi)(shi)，毫無疑問設(she)計的(de)(de)知(zhi)識點(dian)是廣泛和(he)全面的(de)(de)。因(yin)此在(zai)面試(shi)(shi)錢，要儲備自己的(de)(de)知(zhi)識面，提高自身的(de)(de)綜合能力(li)，在(zai)日常生活工作中(zhong)開拓自己的(de)(de)眼(yan)界(jie)，了解結構化面試(shi)(shi)的(de)(de)'題型，這樣(yang)在(zai)面試(shi)(shi)過程中(zhong)才(cai)不(bu)會因(yin)為某個偏門問題而(er)措手(shou)不(bu)及，降低自己的(de)(de)總體成績(ji)。

　　3、熟能生巧，不斷進行彩排

　　在(zai)(zai)結構化面試(shi)中，考(kao)官更多的(de)是通過考(kao)生的(de)語(yu)言(yan)、動作(zuo)等來判斷邏輯、思維等，因此如何做(zuo)到在(zai)(zai)面試(shi)過程(cheng)中不緊張、遇(yu)到問題(ti)不手忙腳亂，就需要在(zai)(zai)備考(kao)的(de)時(shi)候不斷進(jin)行彩排(pai)，預想自己(ji)在(zai)(zai)面試(shi)中可能出(chu)現的(de)問題(ti)，還可以找同(tong)事朋(peng)(peng)友做(zuo)面試(shi)官來對自己(ji)的(de)彩排(pai)進(jin)行指導，或者向一些公務員朋(peng)(peng)友“取經”。

　　4、說話的體，掌握言語技巧

　　不(bu)論是(shi)什么面試，考官更多的是(shi)通過(guo)考生的語言來進行評分，因(yin)此得體(ti)的說話在面試中至關重要(yao)。

　　(1)恰當使用稱呼。

　　(2)如果沒聽清題目或其他(ta)問題提問要掌握技(ji)巧。

　　(3)說明問題要恰當解釋。

　　(4)答(da)題(ti)要具有邏輯性，說話時語言(yan)要簡潔(jie)、精(jing)煉、流利和清晰。

　　(5)加強語言的(de)說服(fu)力，可(ke)以適當(dang)舉例來使(shi)自(zi)己的(de)論據(ju)更為充分(fen)，更讓考官(guan)贊同(tong)。

　　(6)切勿(wu)使(shi)用禁忌語(yu)，不可隨意(yi)使(shi)用平時說話的(de)口頭語(yu)，或某些敏感詞匯。

　　5.注意事項

　　1、面試時要注重禮貌(mao)，文明禮貌(mao)是對別(bie)人(ren)的尊重，是引起(qi)別(bie)人(ren)重視(shi)的第一印(yin)象(xiang)。禮貌(mao)的具體表現(xian)反(fan)映(ying)在語(yu)言和衣著上。在語(yu)言上，更多(duo)使用“您好”、“請多(duo)關照”、“謝謝”、“再見”等。

　　2、面試時(shi)的(de)儀表風度很重要(yao)，選(xuan)擇面試著裝時(shi)，要(yao)根據你(ni)應聘職業的(de)特性來決定(ding)，如銀(yin)行、政府(fu)部門等會是比(bi)較正統(tong)的(de)著裝，公(gong)關(guan)和時(shi)尚(shang)雜質(zhi)則需要(yao)你(ni)的(de)面試著裝有一(yi)定(ding)的(de)流行因(yin)素。

　　3、面(mian)試著裝(zhuang)的干(gan)凈整潔很重要，不要自以為是(shi)的去突出個性，對(dui)于應屆生來說，企業會允(yun)許他們還保留學生氣的打(da)扮，應屆生穿(chuan)休閑類(lei)套(tao)裝(zhuang)很合適，這樣也可以為面(mian)試著裝(zhuang)節省開支(zhi)。

　　4、面試(shi)時盡量婉(wan)轉的(de)(de)說明與同事、團體合作的(de)(de)能(neng)力。一個容易與人溝(gou)通協調的(de)(de)求(qiu)職者可以(yi)說已有一半(ban)獲勝的(de)(de)希(xi)望。如果你曾有社團活動的(de)(de)工作經驗，可盡量舉例說明，以(yi)爭取主(zhu)考官的(de)(de)青睞(lai)。

　　5、面試時(shi)忌好(hao)高騖遠，不(bu)切(qie)實際。找一份理(li)想的(de)職(zhi)業是(shi)每(mei)個求(qiu)職(zhi)者的(de)愿望，無可厚非。但美好(hao)的(de)愿望應(ying)根植于自身素質(zhi)和(he)客觀現實之上。審時(shi)度勢，準確定位(wei)是(shi)求(qiu)職(zhi)成功(gong)的(de)關鍵所在。眼(yan)高手低，這山望著那山高是(shi)求(qiu)職(zhi)之大忌。

　　6.介紹范文

　　本人喜(xi)歡挑戰自(zi)我(wo)(wo)，勇于開(kai)拓創新(xin)(xin)。工(gong)作認真負責，有吃苦精神!我(wo)(wo)希望尋找一(yi)個(ge)可以更好展(zhan)示自(zi)己的(de)(de)人生舞臺(tai)。追(zhui)求(qiu)永無(wu)止境，奮斗永無(wu)窮期。我(wo)(wo)要(yao)在新(xin)(xin)的(de)(de)起點(dian)、新(xin)(xin)的(de)(de)層(ceng)次、以新(xin)(xin)的(de)(de)姿態、展(zhan)現新(xin)(xin)的(de)(de)風(feng)貌，書寫新(xin)(xin)的(de)(de)記(ji)錄，創造新(xin)(xin)的(de)(de)成績，我(wo)(wo)的(de)(de)自(zi)信，來(lai)自(zi)我(wo)(wo)的(de)(de)能力，您的(de)(de)鼓勵;我(wo)(wo)的(de)(de)希望寄托于您的(de)(de)慧眼。

　　我有很(hen)強的(de)(de)責任心(xin)，有很(hen)強的(de)(de)集(ji)體榮譽感，樂觀開朗，有很(hen)好(hao)的(de)(de)人際關(guan)系，能(neng)夠認真對(dui)待生活(huo)，有熟練的(de)(de)護(hu)理技能(neng)與(yu)牢固(gu)的(de)(de)專業知(zhi)識并能(neng)靈(ling)活(huo)運用到實際工作中。我一直(zhi)相信(xin)只要努力(li)面對(dui)生活(huo)，心(xin)存一份感恩(en)，再黑暗的(de)(de)地方也會有光明。我擁有的(de)(de)是年輕的(de)(de)激情(qing)，如果您把(ba)信(xin)任和希望給我，那(nei)么我的(de)(de)自信(xin)、我的(de)(de)激情(qing)，我的(de)(de)能(neng)力(li)，將是您最滿意的(de)(de)答(da)案。

求職面試技巧4

　　技巧一改變用字遣辭

　　說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)時(shi)語調(diao)明亮開(kai)朗，當(dang)然(ran)是(shi)必要的(de)(de)。但如果以(yi)為(wei)發音(yin)字正腔圓、聲(sheng)音(yin)宏亮，就算(suan)是(shi)會說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)，未免過于單純。談(tan)話(hua)(hua)最重要的(de)(de)還是(shi)要能觸動對方(fang)的(de)(de)思維，清楚表達自我(wo)意(yi)(yi)見。要在(zai)言(yan)談(tan)中表現出誠懇的(de)(de)態(tai)度，讓(rang)對方(fang)愿意(yi)(yi)用心(xin)傾聽(ting)，就必須在(zai)用語及說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)方(fang)式(shi)上多(duo)加注意(yi)(yi)。下述幾個(ge)要點，可以(yi)當(dang)作參考：在(zai)談(tan)話(hua)(hua)時(shi)要集中精神，但所謂集中精神和過分在(zai)意(yi)(yi)在(zai)程度上是(shi)有所不同的(de)(de)，專心(xin)過頭會讓(rang)人緊(jin)張(zhang)不已(yi)、表現失常。再者，很(hen)多(duo)人會犯的(de)(de)一個(ge)毛病，就是(shi)話(hua)(hua)到(dao)語尾(wei)(wei)就變的(de)(de)模(mo)糊小聲(sheng)，給人不夠(gou)誠實、缺乏自信的(de)(de)印象。若有此習(xi)(xi)慣的(de)(de)求職者，可以(yi)試著吸(xi)一口氣，將一句話(hua)(hua)從頭到(dao)尾(wei)(wei)說(shuo)(shuo)完。此外，也可以(yi)面對鏡子練習(xi)(xi)說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)，看(kan)看(kan)自己的(de)(de)表情。

　　技巧二毛遂自薦

　　傲(ao)慢是(shi)(shi)溝(gou)通大敵，尤其(qi)是(shi)(shi)在比較壓抑個(ge)人存(cun)在的中國社(she)會(hui)，言必(bi)強調自己(ji)的長處反(fan)(fan)而會(hui)讓人覺得反(fan)(fan)感。

　　不過(guo)無可(ke)諱(hui)言，面(mian)試就(jiu)是要展現(xian)自己的優點(dian)。事實上，在美國自我(wo)推(tui)銷也被認為是商業能(neng)力中相當重要的一環。尤其面(mian)試是向(xiang)主考官展現(xian)個人能(neng)力的唯一機(ji)會，錯(cuo)過(guo)不可(ke)能(neng)重來(lai)。因此在面(mian)試的時候，過(guo)分(fen)謙虛(xu)反而(er)無法讓(rang)對方了(le)解你真正的實力。

　　在傲(ao)慢與自(zi)卑中，如(ru)何找到(dao)平衡(heng)首先，要改變自(zi)己的(de)(de)想法：在眾人面(mian)前表現自(zi)我(wo)的(de)(de)優點(dian)，并不(bu)能(neng)單純解(jie)(jie)釋為炫耀、出風(feng)頭。事(shi)實上，讓他人了解(jie)(jie)你的(de)(de)專(zhuan)業所(suo)長(chang)，才可能(neng)獲(huo)得更多(duo)的(de)(de)發展空間。而所(suo)謂自(zi)我(wo)推銷(xiao)，絕非(fei)滔滔不(bu)絕說自(zi)己多(duo)么精明能(neng)干、多(duo)才多(duo)藝，而是要站在對(dui)方(fang)的(de)(de)觀(guan)(guan)感(gan)來思考陳述的(de)(de)方(fang)式(shi)。也(ye)就(jiu)是說，拋卻(que)過于主觀(guan)(guan)的(de)(de)表達，以(yi)較(jiao)客觀(guan)(guan)的(de)(de)方(fang)式(shi)品評自(zi)我(wo)，期(qi)間可以(yi)加入別人曾(ceng)給你的(de)(de)正面(mian)評價或贊美。如(ru)此一來，聽者也(ye)能(neng)夠充分了解(jie)(jie)，方(fang)能(neng)真正達到(dao)毛遂自(zi)薦的(de)(de)功(gong)用。

　　表現的(de)(de)(de)形式有(you)很(hen)多種(zhong)方法(fa)可以選(xuan)擇，但最大的(de)(de)(de)原(yuan)則就是要以自信(xin)為基(ji)礎。自信(xin)與企圖心(xin)也會(hui)使你的(de)(de)(de)語氣更加堅定(ding)，博得信(xin)任，有(you)時(shi)(shi)甚(shen)至連提到缺(que)點的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候都會(hui)有(you)加分(fen)的(de)(de)(de)作用呢!

　　技巧三印象練習法

　　語(yu)(yu)言無非(fei)是將所(suo)見所(suo)聞和心(xin)中感受(shou)傳達給對(dui)方(fang)的一個工具(ju)。因此(ci)，為了讓對(dui)方(fang)能清楚明白你想傳達的意思，就必(bi)須具(ju)備(bei)將觀察到的具(ju)體實(shi)象轉(zhuan)換成語(yu)(yu)言的能力。

　　并非(fei)需(xu)要(yao)(yao)專(zhuan)業(ye)的(de)訓練，才能擁有(you)這樣的(de)技巧。舉例說(shuo)，有(you)希望成為電(dian)臺播(bo)音員的(de)人，可以利用(yong)比賽(sai)來(lai)做練習(xi)，將所(suo)看所(suo)聽(ting)盡可能說(shuo)出來(lai)，像(xiang)是(shi)進行(xing)現場轉播(bo)一(yi)般。在(zai)開始(shi)練習(xi)的(de)時候(hou)，不要(yao)(yao)抱有(you)先入為主的(de)觀念，認為自(zi)己是(shi)個不會說(shuo)話的(de)人，多試幾(ji)次，一(yi)定會有(you)所(suo)改善。

　　這樣的(de)(de)練習并不需要(yao)特定時間地點。日常生活中，比如坐車的(de)(de)時候，就(jiu)可(ke)以試著(zhu)觀察周圍的(de)(de)人(ren)，然后(hou)設(she)法(fa)以語言形容，還可(ke)以加上自(zi)己的(de)(de)觀點和(he)想法(fa);用餐的(de)(de)時候，試著(zhu)去(qu)評論菜色;或是將電視調為靜音(yin)，讓(rang)自(zi)己看著(zhu)畫面來(lai)說故事(shi)。此外，也可(ke)盡量(liang)爭取(qu)擔任宴會司儀的(de)(de)工作，絕對會有(you)很(hen)大的(de)(de)幫助(zhu)。

　　技巧四條理清晰、富有邏輯的說話方式

　　對于事件能侃(kan)侃(kan)而(er)談，各方(fang)(fang)引證(zheng)，并且(qie)綜合出個(ge)人(ren)獨到(dao)的(de)(de)見解的(de)(de)人(ren)，的(de)(de)確(que)很(hen)讓人(ren)羨慕。如此條理清晰(xi)、富(fu)有邏輯的(de)(de)說話方(fang)(fang)式，有一(yi)定的(de)(de)規則或范例(li)存在(zai)嗎(ma)事實上，我們每天從(cong)電視(shi)、廣播、新(xin)聞(wen)、書籍(ji)等渠道(dao)，都能獲得大量(liang)有效的(de)(de)信(xin)息(xi)。如果能夠(gou)將(jiang)這些信(xin)息(xi)有系統地(di)記憶下來，在(zai)分(fen)析事情時一(yi)定會發揮不小的(de)(de)作(zuo)用。

求職面試技巧5

　　進入招聘旺季，網絡(luo)上流傳的(de)面試技巧和經驗分享更是(shi)(shi)鋪(pu)天蓋地。其中(zhong)有不少倡導“善意謊(huang)(huang)言”，認為(wei)應(ying)該通過(guo)“撒謊(huang)(huang)”來美化自己(ji)的(de)經歷，以增加獲得工作(zuo)的(de)機會(hui)。但是(shi)(shi)在實際的(de)面試過(guo)程中(zhong)，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)所有的(de)“謊(huang)(huang)言”都(dou)是(shi)(shi)有益的(de)呢？有什(shen)么雷區(qu)是(shi)(shi)不能逾越(yue)的(de)呢？

　　有專(zhuan)家表示，求職(zhi)者(zhe)在面試過(guo)程(cheng)中，應盡(jin)可(ke)能美化自己的(de)經(jing)歷，揚長避短。盡(jin)管一些(xie)“善(shan)意的(de)謊言”是可(ke)以為你的(de)表現(xian)加分(fen)，但是以下整理出(chu)了(le)幾個(ge)不可(ke)以逾越的(de)雷(lei)區(qu)。

　　待遇不必避諱

　　如(ru)果面(mian)試官(guan)問你(ni)(ni)上一(yi)份實習或者(zhe)工作的(de)待遇，你(ni)(ni)一(yi)定要如(ru)實回答。、如(ru)果你(ni)(ni)虛報的(de)話，面(mian)試官(guan)會(hui)覺得你(ni)(ni)缺(que)乏職業道德。如(ru)果你(ni)(ni)不想談待遇，可以直接(jie)告訴面(mian)試官(guan)，你(ni)(ni)原來薪(xin)酬多少不會(hui)影響到這(zhe)份工作。

　　上班距離不成問題

　　面試的(de)時候，部(bu)分公司會(hui)關(guan)注求職者(zhe)住處到公司的(de)距離。如果(guo)你住的(de)遠，最好不要(yao)隱瞞。對你現在的(de)住址(zhi)，可(ke)以(yi)如實作答(da)。如果(guo)相對較(jiao)遠，可(ke)以(yi)表示，可(ke)以(yi)自己搭乘交通工具(ju)克服困(kun)難，或者(zhe)愿意為了這份工作而搬家。

　　相(xiang)反，如果你住的很遠卻說自己住在公(gong)司附近，那么在之后幾輪的面(mian)(mian)試(shi)中，面(mian)(mian)試(shi)官可能不(bu)會提前(qian)很久通知你，這樣(yang)你就會少了很多準(zhun)備的時間，而且還(huan)面(mian)(mian)臨(lin)著訂不(bu)到車票和酒店的情況。

　　謊報成績沒必要

　　部分網上的(de)面試(shi)(shi)經驗分享提到，可以謊報簡(jian)歷上的(de)成(cheng)(cheng)績或(huo)者(zhe)是英語等級等。不要(yao)認為(wei)把平(ping)均成(cheng)(cheng)績說高一點(dian)，就會(hui)(hui)(hui)讓你(ni)被錄(lu)取(qu)。實際面試(shi)(shi)過程中的(de)表現、簡(jian)歷上的(de)實習經歷和社會(hui)(hui)(hui)活動經歷等也同(tong)樣會(hui)(hui)(hui)影響你(ni)取(qu)得工作的(de)機率(lv)。同(tong)時(shi)，有些公司，會(hui)(hui)(hui)向你(ni)索取(qu)學(xue)校或(huo)者(zhe)你(ni)原單位所(suo)提供的(de)平(ping)均成(cheng)(cheng)績單的(de)復印件。

　　來自教(jiao)育部、人(ren)力資源和社(she)會保障部等公布的(de)數(shu)據顯(xian)示，20xx年(nian)至(zhi)20xx年(nian)，僅(jin)在十年(nian)內全國普通高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生從338萬人(ren)增長至(zhi)727萬人(ren)，總數(shu)翻了一倍多。每年(nian)新進入市場的(de)勞動(dong)者大約1500萬人(ren)，高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生幾乎占到一半(ban)。綜合近年(nian)秋(qiu)季招牌高(gao)峰和白領跳槽(cao)情況來看(kan)，應屆畢(bi)業(ye)(ye)生的(de)就業(ye)(ye)情況仍不容樂(le)觀(guan)。

　　“微求職”熱度不減慎防陷阱

　　隨著(zhu)數字時代(dai)的(de)(de)技術變化(hua)，求(qiu)(qiu)職(zhi)方式(shi)(shi)也更加的(de)(de)多(duo)(duo)樣化(hua)。除了傳統的(de)(de)現場招聘會和招聘網，微(wei)博、微(wei)信(xin)、app軟(ruan)件(jian)這些低(di)成本和便利性高的(de)(de)“微(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)”方式(shi)(shi)給(gei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者帶來了更多(duo)(duo)的(de)(de)選(xuan)擇。“微(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)”的(de)(de)招聘門檻低(di)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者要特別注(zhu)意個人信(xin)息保(bao)護(hu)和識別求(qiu)(qiu)職(zhi)陷阱。

　　根據調查發現，真正通過“微求(qiu)職(zhi)(zhi)”成功獲得(de)工(gong)作的人占到(dao)了極少數。企業更傾向于(yu)相對便(bian)利(li)有(you)保障(zhang)的網絡(luo)招(zhao)聘等方式(shi)。因(yin)此求(qiu)職(zhi)(zhi)者不應(ying)過度(du)依賴“微求(qiu)職(zhi)(zhi)”。還是應(ying)優化簡歷，做好準備(bei)，采用多渠道求(qiu)職(zhi)(zhi)途(tu)徑。

　　二線城市競爭力日益凸顯

　　此外，相較往年(nian)，一線(xian)城市熱度逐(zhu)漸(jian)減弱，二線(xian)城市憑借逐(zhu)年(nian)提高的(de)(de)薪(xin)酬水平以(yi)及宜居(ju)的(de)(de)生活(huo)環境等各方面(mian)優(you)勢成為近年(nian)求職(zhi)者的(de)(de)熱門選(xuan)擇。

　　近期發(fa)(fa)布(bu)的20xx年應(ying)屆高校畢業生就業觀調查發(fa)(fa)現，在眾(zhong)多受訪者心中，理想工作城市已經發(fa)(fa)生了(le)變化。前十位的城市分別是上(shang)海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天(tian)津(jin)（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都(dou)（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余(yu)26.9%的受訪者選擇了(le)自己的家鄉城市，或者相近的二線城市。

　　4g網絡為校園招聘注入新活力

　　近(jin)期，一(yi)(yi)年一(yi)(yi)度的大(da)(da)學(xue)生(sheng)校(xiao)(xiao)園招聘(pin)又在各(ge)大(da)(da)高校(xiao)(xiao)開始舉行。記者發現(xian)，與以(yi)往參加(jia)招聘(pin)會(hui)面(mian)試(shi)(shi)不同，隨著廣(guang)東(dong)移動4g網(wang)絡的普及，4g校(xiao)(xiao)園應用又有新(xin)花樣，有企(qi)業(ye)在今年的大(da)(da)學(xue)校(xiao)(xiao)園招聘(pin)中試(shi)(shi)水“4g遠(yuan)(yuan)程面(mian)試(shi)(shi)”，大(da)(da)學(xue)生(sheng)足不出戶就可(ke)以(yi)獲得(de)全國各(ge)地的面(mian)試(shi)(shi)機會(hui)，不用東(dong)奔西走就可(ke)以(yi)成“面(mian)霸”了，對企(qi)業(ye)而言，4g視頻遠(yuan)(yuan)程面(mian)試(shi)(shi)還省時省事省錢(qian)。

　　此外，廣東移動正不斷加(jia)強和(he)政府、企業的合作，推出(chu)了基于4g網絡的找(zhao)工作應用。

　　目前，廣東移動在“和(he)生(sheng)活”上打造“務工(gong)易”專(zhuan)欄，發(fa)布(bu)全國各類工(gong)作(zuo)崗(gang)位信(xin)息100多萬條(tiao)，大(da)學(xue)生(sheng)可以實(shi)時(shi)查詢工(gong)作(zuo)崗(gang)位，在線獲得專(zhuan)家(jia)提供(gong)的就業指導。

　　枯燥宣講會變身直播綜藝show

　　騰訊(xun)20xx年(nian)校園招(zhao)聘宣(xuan)講會(hui)與以(yi)往(wang)不同，這(zhe)次宣(xuan)講會(hui)通過騰訊(xun)課堂進行(xing)了(le)全網直播。不僅有騰訊(xun)四大天團現(xian)身(shen)說法(fa)，還有歷屆校招(zhao)員工的(de)liveshow和對話(hua)。

　　騰訊這次校(xiao)園招(zhao)聘與其說(shuo)是宣講(jiang)會(hui)(hui)，倒不(bu)如說(shuo)是一場“綜藝(yi)晚會(hui)(hui)”。像是大學(xue)里的迎新晚會(hui)(hui)，師兄(xiong)師姐盡(jin)顯十八般(ban)武藝(yi)，為的是吸納(na)優(you)秀新團員。騰訊校(xiao)招(zhao)負責人表(biao)示，在線宣講(jiang)會(hui)(hui)不(bu)官方、不(bu)廢話，只說(shuo)干貨(huo)，同(tong)學(xue)們遇到(dao)問(wen)題隨(sui)時提(ti)問(wen)，演(yan)講(jiang)者現場答疑。

　　今年，騰訊(xun)首次采取線上(shang)+線下(xia)宣(xuan)講招聘(pin)(pin)新(xin)模式，擴大了招聘(pin)(pin)范圍，除了北京、上(shang)海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美(mei)國等地的(de)高校(xiao)外，讓(rang)無法抵(di)達招聘(pin)(pin)站點的(de)應屆畢業生(sheng)也有(you)機會了解(jie)企業。這樣由(you)明(ming)星it企業帶頭玩出的(de)校(xiao)招新(xin)模式，估計在短時(shi)間內就會被更多企業效仿，成為(wei)20xx年校(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)的(de)新(xin)趨勢。

　　“80后是青(qing)年創業(ye)者(zhe)(zhe)的主體，創業(ye)活動最為活躍。”1月29日，清華(hua)大學(xue)經濟管理學(xue)院黨委書記、副院長(chang)高建在(zai)全球(qiu)創業(ye)觀(guan)察(cha)報告(gao)（20xx）發布(bu)會上指出(chu)，80后創業(ye)者(zhe)(zhe)的早期創業(ye)指數高于90后創業(ye)者(zhe)(zhe)，已經成為青(qing)年創業(ye)的主力軍(jun)。

　　據介紹，該(gai)報(bao)告是(shi)清(qing)華大學(xue)經管學(xue)院中國(guo)創業(ye)(ye)研(yan)究中心(xin)自20xx年(nian)參加全球創業(ye)(ye)觀察(cha)研(yan)究以來，發布(bu)的(de)第10份中國(guo)創業(ye)(ye)觀察(cha)報(bao)告。該(gai)中心(xin)將青(qing)年(nian)創業(ye)(ye)者定義為年(nian)齡在(zai)18歲~44歲之間的(de)創業(ye)(ye)者，并在(zai)我(wo)國(guo)東中西(xi)部(bu)地區抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。

　　調查發現，80后(hou)創(chuang)業(ye)者(zhe)的早期創(chuang)業(ye)指(zhi)數為(wei)(wei)21.34%，90后(hou)創(chuang)業(ye)者(zhe)的早期創(chuang)業(ye)指(zhi)數為(wei)(wei)14.32%。但在創(chuang)業(ye)能力(li)方(fang)面(mian)，認為(wei)(wei)自己具備創(chuang)業(ye)能力(li)的被訪90后(hou)人數少于80后(hou)。

　　該項調查從創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)動機(ji)方面把創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)分為生存(cun)型(xing)(xing)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)和機(ji)會型(xing)(xing)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)，前(qian)者(zhe)(zhe)是(shi)迫(po)于生存(cun)壓(ya)力不(bu)得(de)不(bu)選擇(ze)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)，后者(zhe)(zhe)是(shi)看(kan)到(dao)比目前(qian)事(shi)業(ye)(ye)(ye)選擇(ze)更好的(de)機(ji)會而去創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)。研究表明，偏低(di)的(de)受教育(yu)程度影響了(le)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)類型(xing)(xing)，受過高中及以上(shang)教育(yu)的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)中，七成屬于機(ji)會型(xing)(xing)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)，僅(jin)有(you)小學(xue)文(wen)化的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)中有(you)近八成是(shi)迫(po)于生計才選擇(ze)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)。

　　報(bao)告顯(xian)示，按照受教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)程度，青年創(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)中沒有受過(guo)高(gao)等(deng)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)的占60%，受過(guo)高(gao)等(deng)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)的創(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)比重接近(jin)40%。擁有本科(ke)學歷的創(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)占12.2%，專科(ke)學歷的創(chuang)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)占27.5%。

　　“我(wo)國(guo)青年創(chuang)業活(huo)躍程度(du)在全球創(chuang)業觀察(cha)的(de)70個參與(yu)國(guo)家和地(di)區中排在22位(wei)，早(zao)期(qi)創(chuang)業活(huo)動指數為18%，屬于活(huo)躍的(de)國(guo)家。”高建同時(shi)指出，我(wo)國(guo)擁(yong)有全球最多的(de)孵(fu)化器，但(dan)教育(yu)培訓與(yu)研(yan)發轉(zhuan)移(yi)仍(reng)然需要政策支持與(yu)鼓勵。

求職面試技巧6

　　由于缺乏經(jing)驗，很多大學生(sheng)在(zai)求職時(shi)，往(wang)往(wang)在(zai)面試這一(yi)環(huan)節惜敗，留下遺憾。為(wei)了(le)幫(bang)助大學生(sheng)更好地在(zai)面試中(zhong)展示自己(ji)。

　　一、充分準備

　　通過(guo)多種(zhong)渠道收集(ji)、了(le)解就(jiu)業(ye)信(xin)息，以求(qiu)“知(zhi)己知(zhi)彼百戰不殆”;接著(zhu)準備材料、求(qiu)職信(xin)及個人簡(jian)(jian)歷，求(qiu)職信(xin)要(yao)求(qiu)簡(jian)(jian)潔明了(le)，以500字左右為(wei)宜，一(yi)(yi)般不要(yao)超(chao)過(guo)一(yi)(yi)頁紙;面(mian)試前，盡量保(bao)持心態(tai)平和，避(bi)免(mian)緊張、心浮氣躁，努(nu)力展現(xian)自信(xin)的微(wei)笑。

　　二、提前到達

　　一(yi)旦和(he)用人(ren)單(dan)(dan)位約好面試時(shi)間后，一(yi)定要提(ti)前(qian)5-10分鐘到達面試地點，以表示(shi)求職者的(de)(de)誠意(yi)，給對方以信任(ren)感，同時(shi)也可調整自(zi)己的(de)(de)心態(tai)，作一(yi)些簡(jian)單(dan)(dan)的(de)(de)儀(yi)表準備，以免倉促上陣，手忙(mang)腳亂(luan)。

　　三、注意禮節

　　應聘(pin)時，要先敲門，關門后鞠躬、問好(hao)，然后走(zou)到(dao)位(wei)置前(qian)，待(dai)主(zhu)考(kao)官講(jiang)“請(qing)坐(zuo)”后道謝坐(zuo)下。環視主(zhu)考(kao)官，微笑。

　　四、正確介紹自己

　　介紹(shao)個(ge)人基(ji)本情況：姓名、年齡、受教育程(cheng)度、特長、工作經歷等，切忌博取(qu)同情心(xin)、談(tan)論個(ge)人感受等。

　　五、禮貌交談

　　對用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)問(wen)題要逐一(yi)(yi)回答(da)(da)(da)。對方給(gei)你(ni)介(jie)紹情況(kuang)時(shi)(shi)，要認真聆聽。為(wei)了表示你(ni)已聽懂(dong)并(bing)感興趣，可以在(zai)適(shi)(shi)當(dang)的(de)時(shi)(shi)候點頭(tou)或(huo)適(shi)(shi)當(dang)提問(wen)、答(da)(da)(da)話(hua)。回答(da)(da)(da)主試者的(de)問(wen)題，口(kou)齒要清晰，聲音要適(shi)(shi)度，答(da)(da)(da)話(hua)要簡(jian)練(lian)、完(wan)整(zheng)。一(yi)(yi)般情況(kuang)下不要打斷用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)問(wen)話(hua)或(huo)搶(qiang)問(wen)搶(qiang)答(da)(da)(da)，否則會(hui)給(gei)人(ren)(ren)急躁、魯莽、不禮貌的(de)印象。問(wen)話(hua)完(wan)畢，聽不懂(dong)時(shi)(shi)可要求重(zhong)復。當(dang)不能回答(da)(da)(da)某一(yi)(yi)問(wen)題時(shi)(shi)，應如(ru)實告訴用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，含(han)糊其辭和胡(hu)吹亂侃(kan)會(hui)導致面試失(shi)敗。對重(zhong)復的(de)問(wen)題也(ye)要有耐心，不要表現出(chu)不耐煩。

　　六、忌直接詢問薪資

　　最好不要單刀直入地詢(xun)問(wen)(wen)(wen)關于(yu)薪(xin)資(zi)的(de)問(wen)(wen)(wen)題。可委婉地說(shuo)，如：“請問(wen)(wen)(wen)，貴公(gong)司的(de)薪(xin)金制度與(yu)其他(ta)公(gong)司有何不同呢?”當主(zhu)考官詢(xun)問(wen)(wen)(wen)你的(de)薪(xin)金要求(qiu)時(shi)，可模糊回答。

　　七、善始善終

　　面試結束，要首先感謝主(zhu)考官(guan)及(ji)公司給自(zi)己(ji)機會，把椅(yi)子放回(hui)原處，關(guan)門前(qian)鞠躬，再(zai)次(ci)表示感謝。隨手關(guan)門。

　　注意事項：

　　面(mian)試時，個人(ren)的(de)(de)形象(xiang)和著裝很(hen)重要(yao)，這將(jiang)影響(xiang)考官對你的(de)(de)第一印象(xiang)。但是，很(hen)多同學在此方面(mian)并不精通。就業指導專(zhuan)家建(jian)議(yi)，面(mian)試前，可以選擇在線個人(ren)形象(xiang)設計等專(zhuan)業機構進行咨(zi)詢(xun)，選擇合(he)適于(yu)自(zi)己的(de)(de)頭(tou)型、服(fu)飾等，充分展(zhan)現自(zi)己的(de)(de)個人(ren)魅力(li)。

　　面試中自我介紹的語言技巧

　　巧報姓名

　　為(wei)了使對方聽(ting)清(qing)并記(ji)住自己的(de)姓名，往往要對"姓"和(he)"名"加以解釋，注(zhu)釋得越巧(qiao)(qiao)，人們得到的(de)印(yin)象越深刻。巧(qiao)(qiao)報姓名有(you)三種方法：

　　1、聯想法

　　一(yi)(yi)次，我(wo)(wo)(wo)(wo)給我(wo)(wo)(wo)(wo)同學掛電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)，她不在，電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)里傳來(lai)(lai)了(le)(le)(le)奶聲奶氣(qi)的(de)(de)(de)聲音(yin)(yin)："媽媽不在。"我(wo)(wo)(wo)(wo)知道這是(shi)(shi)她三歲的(de)(de)(de)女兒(er)。我(wo)(wo)(wo)(wo)告(gao)訴她："媽媽回來(lai)(lai)告(gao)訴她，辛(xin)(xin)阿姨(yi)來(lai)(lai)電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)了(le)(le)(le)，記住(zhu)了(le)(le)(le)嗎(ma)(ma)?拍拍胸脯，記住(zhu)了(le)(le)(le)嗎(ma)(ma)，是(shi)(shi)辛(xin)(xin)阿姨(yi)。"于是(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)不放心(xin)又問(wen)了(le)(le)(le)一(yi)(yi)句："什(shen)么阿姨(yi)來(lai)(lai)電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)了(le)(le)(le)?"電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)里傳來(lai)(lai)啪(pa)啪(pa)的(de)(de)(de)聲音(yin)(yin)："辛(xin)(xin)阿姨(yi)。"一(yi)(yi)會(hui)兒(er)，我(wo)(wo)(wo)(wo)同學把電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)打(da)過來(lai)(lai)了(le)(le)(le)，欣喜地問(wen)道："你(ni)看我(wo)(wo)(wo)(wo)姑娘多神，告(gao)訴我(wo)(wo)(wo)(wo)你(ni)給我(wo)(wo)(wo)(wo)來(lai)(lai)電(dian)(dian)(dian)話(hua)(hua)了(le)(le)(le)。是(shi)(shi)真的(de)(de)(de)嗎(ma)(ma)?"面對興奮的(de)(de)(de)母(mu)親，我(wo)(wo)(wo)(wo)知道其實是(shi)(shi)拍胸脯的(de)(de)(de)動作引發(fa)了(le)(le)(le)孩子(zi)的(de)(de)(de)聯(lian)想記憶：由心(xin)臟聯(lian)想到(dao)我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)姓氏(shi)。

　　2、重復法

　　在職場，兩個人見面了(le)。其中一位說(shuo)道："你好，我(wo)叫王(wang)剛。"另一位立刻重(zhong)復道："你好王(wang)剛。"既得(de)體又(you)巧妙的記住了(le)對方的名字，可見重(zhong)復也是個好辦(ban)法。

　　3、釋義法，也就是解釋自己名字的由來。

　　我聽過這樣(yang)的自(zi)我介紹"我叫王(wang)晨(chen)(chen)陽，我媽(ma)媽(ma)生我之前已連下了半個(ge)多月(yue)的雨，剛(gang)生完(wan)我，護士小姐打開窗簾，陽光普照，媽(ma)媽(ma)抬腕看看表，正好早7點(dian)整，為我取名(ming)王(wang)晨(chen)(chen)陽。"

　　又如(ru)：有(you)位(wei)青年(nian)叫單(dan)知(zhi)愚，他(ta)這樣注釋自己(ji)的(de)姓名："我叫單(dan)知(zhi)愚，就是善于知(zhi)道自己(ji)的(de)愚笨的(de)意思。"

　　把握分寸，自信自謙

　　例如(ru)，著名的(de)戲劇(ju)表(biao)(biao)演(yan)(yan)家(jia)(jia)王(wang)景愚是這樣(yang)做(zuo)自(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)介紹的(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)就是王(wang)景愚，表(biao)(biao)演(yan)(yan)《吃(又(you)鳥)》的(de)那個王(wang)景愚，愚公(gong)移山的(de)愚。人稱我(wo)(wo)(wo)(wo)是多(duo)(duo)愁善感的(de)戲劇(ju)家(jia)(jia)，實在(zai)是愧不(bu)(bu)敢當，我(wo)(wo)(wo)(wo)只不(bu)(bu)過是一(yi)個走火入魔的(de)‘啞劇(ju)迷’罷了。你看我(wo)(wo)(wo)(wo)40多(duo)(duo)公(gong)斤的(de)瘦(shou)小身材，卻(que)經常(chang)負荷許多(duo)(duo)憂(you)慮與煩惱(nao)，又(you)多(duo)(duo)半(ban)是自(zi)找(zhao)的(de)。我(wo)(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)善于(yu)向自(zi)己(ji)(ji)敬愛的(de)人表(biao)(biao)述敬與愛，卻(que)善于(yu)向所憎(zeng)(zeng)惡的(de)人表(biao)(biao)述憎(zeng)(zeng)與惡，然(ran)而(er)(er)膽(dan)子并不(bu)(bu)大。我(wo)(wo)(wo)(wo)雖然(ran)很執拗，卻(que)又(you)常(chang)常(chang)否定(ding)自(zi)己(ji)(ji)，否定(ding)自(zi)己(ji)(ji)既痛苦(ku)(ku)又(you)快樂，我(wo)(wo)(wo)(wo)就生活(huo)在(zai)這痛苦(ku)(ku)與快樂的(de)交織網(wang)里(li)，總也沖(chong)不(bu)(bu)出(chu)去。在(zai)事業上，人家(jia)(jia)說我(wo)(wo)(wo)(wo)是敢于(yu)拼搏的(de)強(qiang)者(zhe)(zhe);而(er)(er)在(zai)復雜(za)的(de)人際關系面(mian)前(qian)，我(wo)(wo)(wo)(wo)又(you)是一(yi)個心無(wu)靈犀，半(ban)點(dian)不(bu)(bu)通的(de)弱者(zhe)(zhe)。因此，在(zai)生活(huo)中(zhong)，我(wo)(wo)(wo)(wo)是交替扮演(yan)(yan)強(qiang)者(zhe)(zhe)與弱的(de)角色……"

　　同學們(men)，你們(men)看，這位表演藝術家的(de)自(zi)(zi)我介紹(shao)是多么的(de)機智(zhi)巧妙(miao)，同時又不(bu)乏(fa)謙(qian)虛、誠懇。所以(yi)，自(zi)(zi)我介紹(shao)不(bu)一定要口吐蓮花，我們(men)更推崇自(zi)(zi)信(xin)自(zi)(zi)謙(qian)，分寸恰當(dang)的(de)介紹(shao)。

　　幽默生動

　　在自我(wo)介(jie)紹(shao)時，語言生(sheng)(sheng)動、幽默風(feng)趣能給聽眾留(liu)下(xia)(xia)更加深刻(ke)的(de)(de)印(yin)象，同時也比(bi)較容易(yi)引起人們的(de)(de)好(hao)感與認同，產生(sheng)(sheng)與之接(jie)近的(de)(de)愿望。例(li)如(ru)，臺(tai)灣著(zhu)名(ming)(ming)藝(yi)人--丑星凌(ling)(ling)峰在中央電視臺(tai)舉辦的(de)(de)春節聯歡會上(shang)是這(zhe)樣介(jie)紹(shao)自己的(de)(de)："在下(xia)(xia)就是光頭(tou)凌(ling)(ling)峰，我(wo)是以丑出名(ming)(ming)的(de)(de)，中華五千年(nian)的(de)(de)滄桑(sang)和(he)苦(ku)難都寫(xie)在我(wo)的(de)(de)臉上(shang)。"話(hua)音(yin)剛(gang)落，臺(tai)下(xia)(xia)掌(zhang)聲(sheng)歡笑聲(sheng)響成一(yi)片。凌(ling)(ling)峰的(de)(de)自我(wo)介(jie)紹(shao)之所(suo)以產生(sheng)(sheng)這(zhe)樣好(hao)的(de)(de)效(xiao)果，是因為他抓住自己形象的(de)(de)特征，并把它加以夸大(da)，既風(feng)趣幽默，又(you)出人意料，給人留(liu)下(xia)(xia)深刻(ke)的(de)(de)第(di)一(yi)印(yin)象。

　　求職面試必知的八大語言禁忌

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對自己(ji)經歷及能力的表述(shu)簡明扼要(yao)，適可而止(zhi)，千萬不要(yao)像像開話匣子(zi)般沒完沒了(le)(le)地夸夸其談(tan)，自吹自擂，甚至主次不分地“以(yi)我為(wei)主”。求職(zhi)者要(yao)講(jiang)究(jiu)實在，言簡意賅(gai)，不可大包大攬地做太多(duo)的口頭承諾，說(shuo)得太多(duo)了(le)(le)容易引(yin)起考(kao)官的反(fan)感。先定位好(hao)你面試中的角色，絕對要(yao)避免以(yi)我為(wei)軸(zhou)的問題。

　　考(kao)官在(zai)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)往(wang)往(wang)要求你當場表(biao)現自(zi)己(ji)的(de)(de)才藝，你姑且可(ke)以謙虛地(di)一(yi)試(shi)，但休(xiu)要還沒動手，那(nei)張嘴就迫不(bu)及待地(di)聲稱這(zhe)事(shi)沒問題，那(nei)事(shi)很(hen)容易。有夸海口(kou)之嫌的(de)(de)話在(zai)求職(zhi)面(mian)(mian)試(shi)場合，一(yi)定要慎(shen)出。不(bu)錯，負(fu)責招聘的(de)(de)主考(kao)官很(hen)注重對你能(neng)力的(de)(de)評估，但面(mian)(mian)試(shi)時(shi)他更(geng)會(hui)對你抱著(zhu)謹(jin)慎(shen)的(de)(de)態度，意在(zai)讓你充分(fen)展示自(zi)己(ji)。這(zhe)時(shi)，如果(guo)你想把考(kao)官“侃(kan)”暈，東(dong)拉(la)西扯，盡說些(xie)不(bu)著(zhu)邊際的(de)(de)話題，甚至大肆吹(chui)噓“關系網”，還自(zi)鳴得意，生(sheng)怕別人(ren)不(bu)知道，你有多(duo)大的(de)(de)能(neng)量，那(nei)么主考(kao)官一(yi)定會(hui)認為你這(zhe)個人(ren)只(zhi)會(hui)拉(la)大旗做虎皮(pi)，淺薄至極，能(neng)力也“不(bu)過如此”。

　　夸夸其(qi)談說到底就(jiu)是想(xiang)回避問題的(de)實(shi)質，因而用不(bu)誠實(shi)、不(bu)坦率(lv)的(de)吹捧方式來為自己遮羞。比如(ru)求(qiu)職(zhi)者常常被主(zhu)考官(guan)問及(ji)為何會失去(qu)過去(qu)的(de)職(zhi)業(ye)，有些人(ren)為了回避正題，便故意顧左右而言(yan)他，大(da)談理想(xiang)抱負(fu)或過去(qu)的(de)工(gong)作(zuo)所學(xue)非所用;若實(shi)在(zai)還過不(bu)了關，便對過去(qu)的(de)工(gong)作(zuo)單位(wei)大(da)加(jia)痛砭，言(yan)下之意就(jiu)是說原來的(de)工(gong)作(zuo)單位(wei)廟太小，容不(bu)下他這個(ge)大(da)和尚(shang)而已。面(mian)對這樣夸夸其(qi)談的(de)面(mian)試者，主(zhu)考官(guan)十有八九會在(zai)心里做(zuo)如(ru)此反應：你以(yi)為你誰?本廟更用不(bu)上你這種華而不(bu)實(shi)的(de)“大(da)和尚(shang)”。

　　二、迫不及待地搶話或爭辯

　　有(you)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)為了獲(huo)得主(zhu)(zhu)考官(guan)的(de)(de)好感，就會(hui)試圖通(tong)過語(yu)言的(de)(de)“攻勢”來“征服(fu)”對(dui)(dui)方(fang)。這(zhe)種人(ren)自我表現欲極強(qiang)，在(zai)(zai)(zai)(zai)面試時(shi)根(gen)本(ben)不管(guan)主(zhu)(zhu)考官(guan)究竟買(mai)不買(mai)他的(de)(de)賬，沒說上(shang)(shang)三句(ju)兩句(ju)話(hua)，就迫不及待地拉開“陣(zhen)勢”，賣(mai)弄(nong)口(kou)才(cai)，力求(qiu)(qiu)自己在(zai)(zai)(zai)(zai)“語(yu)機”上(shang)(shang)占上(shang)(shang)風，在(zai)(zai)(zai)(zai)事理(li)上(shang)(shang)征服(fu)對(dui)(dui)方(fang)。主(zhu)(zhu)要(yao)表觀在(zai)(zai)(zai)(zai)搶(qiang)話(hua)、插話(hua)、爭(zheng)辯等方(fang)面。

　　不(bu)能(neng)說愛(ai)搶話(hua)或愛(ai)插話(hua)者都是淺薄(bo)者，但人們往往非(fei)常討(tao)厭(yan)這種“不(bu)管嘴”現象。因而，在(zai)(zai)求職(zhi)面(mian)試時(shi)，無(wu)(wu)(wu)論(lun)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)見解是多么的(de)(de)(de)卓爾不(bu)群，無(wu)(wu)(wu)論(lun)別(bie)人對(dui)你(ni)的(de)(de)(de)看法或觀點有多大的(de)(de)(de)偏(pian)差，在(zai)(zai)對(dui)方把(ba)話(hua)說完之前，千萬不(bu)可插嘴，這也是對(dui)主(zhu)考官最起(qi)碼的(de)(de)(de)尊(zun)重。即使主(zhu)考官的(de)(de)(de)話(hua)偏(pian)差太大，說明(ming)主(zhu)考官對(dui)你(ni)已(yi)經(jing)持有成見，在(zai)(zai)這個時(shi)候(hou)，無(wu)(wu)(wu)論(lun)你(ni)再(zai)插話(hua)、搶話(hua)也已(yi)經(jing)于事(shi)無(wu)(wu)(wu)補，只(zhi)能(neng)會(hui)增加人家對(dui)你(ni)的(de)(de)(de)反感(gan)。

　　插(cha)話(hua)、搶話(hua)的(de)“下步(bu)棋”無非就是爭(zheng)(zheng)論或(huo)爭(zheng)(zheng)辯(bian)(bian)(bian)。但面(mian)試談話(hua)如果(guo)變成爭(zheng)(zheng)論或(huo)爭(zheng)(zheng)辯(bian)(bian)(bian)的(de)話(hua)，這(zhe)樣的(de)面(mian)試還叫面(mian)試嗎?有(you)一個(ge)求職者(zhe)在談話(hua)中一直用爭(zheng)(zheng)辯(bian)(bian)(bian)和(he)反駁的(de)語(yu)氣：“為什(shen)么不(bu)是這(zhe)樣!”“我(wo)有(you)我(wo)的(de)見解，不(bu)管(guan)你(ni)(ni)怎(zen)么想。”這(zhe)種(zhong)爭(zheng)(zheng)辯(bian)(bian)(bian)或(huo)許(xu)能(neng)(neng)表現(xian)出你(ni)(ni)的(de)才智、機靈、推理能(neng)(neng)力和(he)說服(fu)能(neng)(neng)力，你(ni)(ni)可能(neng)(neng)在某個(ge)細節上辯(bian)(bian)(bian)回了(le)面(mian)子，殊不(bu)知就在你(ni)(ni)“過了(le)口癮(yin)”的(de)同時，主考(kao)官從大(da)局(ju)考(kao)慮(lv)，為了(le)單位將來能(neng)(neng)得安寧，已經放棄(qi)對你(ni)(ni)的(de)錄用了(le)。

　　贏(ying)得(de)一(yi)場(chang)爭辯而(er)失去(qu)(qu)一(yi)份好的(de)(de)工作(zuo)，可(ke)謂是(shi)(shi)“因小大(da)大(da)”。面試的(de)(de)目標不(bu)是(shi)(shi)在(zai)談話(hua)中取勝，也不(bu)是(shi)(shi)去(qu)(qu)開(kai)辯論會，而(er)是(shi)(shi)要(yao)得(de)到工作(zuo)。如果(guo)你(ni)在(zai)談話(hua)中過于和主(zhu)考官“較真兒”，使得(de)主(zhu)考官對你(ni)很傷腦筋(jin)，認為你(ni)“根本(ben)不(bu)是(shi)(shi)來找(zhao)工作(zuo)的(de)(de)，而(er)是(shi)(shi)故意來找(zhao)碴兒的(de)(de)”，可(ke)想(xiang)而(er)知，事情的(de)(de)結果(guo)將會是(shi)(shi)多么的(de)(de)糟(zao)糕!

　　三、關鍵時刻反應木訥

　　沉(chen)默是(shi)(shi)金?對不(bu)起，在求職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)場合，你(ni)(ni)(ni)可(ke)(ke)別(bie)被這種矯枉過正的(de)(de)(de)(de)(de)說教給誤導(dao)了。主(zhu)(zhu)考(kao)官提出一些很關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)問題時(shi)，如果你(ni)(ni)(ni)也“惜言如金”，那你(ni)(ni)(ni)還面(mian)什么(me)試(shi)呢?主(zhu)(zhu)考(kao)官定會認為(wei)你(ni)(ni)(ni)這叫(jiao)反(fan)應木訥、遲(chi)鈍。如果你(ni)(ni)(ni)給主(zhu)(zhu)考(kao)官留(liu)下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)這個印象的(de)(de)(de)(de)(de)話，那么(me)可(ke)(ke)以說你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)使命(ming)將就(jiu)此(ci)宣告失敗，因為(wei)沒有(you)任何一家(jia)公司(si)愿意錄用反(fan)應遲(chi)鈍的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。“少言”是(shi)(shi)必要的(de)(de)(de)(de)(de)。但比(bi)“少言”更有(you)必要的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)“慎言”，而不(bu)是(shi)(shi)“不(bu)言”!面(mian)試(shi)卻“不(bu)言”，當然就(jiu)是(shi)(shi)木訥、遲(chi)鈍。盡管木訥、遲(chi)鈍者和那些夸夸其談者的(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)差明擺著(zhu)，但同樣也不(bu)可(ke)(ke)能(neng)成為(wei)一個稱職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)好員工。求職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)要讓用人(ren)單(dan)位(wei)考(kao)核自(zi)己(ji)，你(ni)(ni)(ni)羞(xiu)羞(xiu)答答地不(bu)張嘴說話，人(ren)家(jia)又怎么(me)考(kao)核你(ni)(ni)(ni)呢?

　　面(mian)試對(dui)話不(bu)僅要用(yong)頭腦，還(huan)得(de)用(yong)心(xin)靈。當你兩腳往主(zhu)(zhu)(zhu)考官面(mian)前一站，看(kan)(kan)著對(dui)方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂(chui)下了眼(yan)瞼，無地自(zi)容(rong)，早先(xian)為自(zi)己設計好了的答(da)問(wen)詞(ci)(ci)竟蕩然無存。越(yue)是(shi)如(ru)此(ci)，你越(yue)發慌，致(zhi)使你說起話來鬼使神差地詞(ci)(ci)不(bu)達意(yi)、語(yu)無倫次。這都是(shi)反應遲(chi)(chi)鈍(dun)(dun)的表現。反應遲(chi)(chi)鈍(dun)(dun)者大多容(rong)易(yi)產生(sheng)自(zi)卑(bei)心(xin)理(li)，越(yue)是(shi)自(zi)卑(bei)，就(jiu)越(yue)遲(chi)(chi)鈍(dun)(dun)，這就(jiu)叫惡性循環。人一旦既(ji)自(zi)卑(bei)又遲(chi)(chi)鈍(dun)(dun)，就(jiu)會不(bu)敢(gan)正(zheng)眼(yan)看(kan)(kan)主(zhu)(zhu)(zhu)考官，以至消極、冷漠、煩(fan)悶，而這些足以摧(cui)毀(hui)主(zhu)(zhu)(zhu)考官對(dui)你的熱(re)忱和信心(xin)。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求(qiu)職(zhi)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)，求(qiu)職(zhi)和在(zai)職(zhi)可(ke)不(bu)(bu)一(yi)樣。在(zai)職(zhi)者要(yao)有主(zhu)(zhu)(zhu)人(ren)翁的(de)(de)態度一(yi)點兒也不(bu)(bu)假，但求(qiu)職(zhi)時，你的(de)(de)地位還(huan)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)主(zhu)(zhu)(zhu)人(ren)翁，即使你感覺自己裝了一(yi)肚子的(de)(de)好想法(fa)，但這(zhe)絕不(bu)(bu)足(zu)以打動主(zhu)(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)。新點子并不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)人(ren)都有，有好想法(fa)、新點子的(de)(de)人(ren)卻不(bu)(bu)可(ke)處處好為人(ren)師，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)能對陌生(sheng)者施以“指點”。所(suo)謂(wei)的(de)(de)新點子當中或多或少含有忠(zhong)告成(cheng)分(fen)，而大部(bu)分(fen)忠(zhong)告都是(shi)(shi)(shi)(shi)批評(ping)，批評(ping)對于某(mou)人(ren)而言是(shi)(shi)(shi)(shi)難以接受(shou)的(de)(de)，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)(shi)來(lai)自陌生(sheng)人(ren)的(de)(de)批評(ping)，不(bu)(bu)可(ke)能受(shou)到欣賞、遵從，更(geng)不(bu)(bu)可(ke)能產生(sheng)好感。這(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)少提(ti)建議的(de)(de)理由(you)。你是(shi)(shi)(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者，在(zai)主(zhu)(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)面前說這(zhe)想法(fa)，提(ti)那建議，你要(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)受(shou)排斥，那么(me)就(jiu)證(zheng)明這(zhe)個(ge)主(zhu)(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)(guan)也太沒主(zhu)(zhu)(zhu)見了。

　　在(zai)主考(kao)官眼(yan)里，讓求職者談想法(fa)、提(ti)建議本(ben)身就(jiu)是(shi)一把“雙刃劍”，一方面考(kao)察你的(de)思維，同(tong)時(shi)也為(wei)你挖了一個陷阱，它會立(li)馬使(shi)你變成(cheng)“好(hao)為(wei)人(ren)師”“好(hao)耍嘴皮子”的(de)家伙。所以，在(zai)面試中(zhong)，最(zui)忌(ji)諱提(ti)些(xie)帶忠告性質的(de)建議。不(bu)管你的(de)建議多么中(zhong)肯、多么優秀，最(zui)好(hao)留(liu)著，到(dao)錄用后再說，不(bu)要(yao)在(zai)求職時(shi)急(ji)于賣弄。

　　五、提低級問題

　　求職面(mian)(mian)試(shi)(shi)不是(shi)入學面(mian)(mian)試(shi)(shi)。主考官(guan)要考察的(de)是(shi)你(ni)的(de)綜合(he)素(su)質(zhi)，而同時你(ni)也可以問(wen)(wen)一些與你(ni)所學的(de)專(zhuan)業(ye)相(xiang)關的(de)問(wen)(wen)題，或者問(wen)(wen)一些企業(ye)工作制度等問(wen)(wen)題。但在(zai)發問(wen)(wen)之前，你(ni)必(bi)須好(hao)好(hao)想想你(ni)將要問(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)題是(shi)否(fou)有現實(shi)意義，尤其不要提一些低級的(de)甚至(zhi)是(shi)幼稚的(de)問(wen)(wen)題。比如像單(dan)位(wei)里是(shi)否(fou)24小時供熱水?辦公室內是(shi)否(fou)有衛生間(jian)?單(dan)位(wei)平常是(shi)否(fou)組織大家旅游等等，這些很可能使(shi)很好(hao)的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)砸(za)了鍋。

　　六、目中無人

　　這(zhe)(zhe)是平(ping)常愛自(zi)高(gao)自(zi)大、口中(zhong)(zhong)無人的(de)(de)人最容易犯(fan)的(de)(de)毛病。不(bu)得(de)不(bu)承認(ren)，這(zhe)(zhe)種人可能有(you)(you)些比他(ta)人高(gao)出一(yi)籌的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)，但這(zhe)(zhe)種資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)很可能因為你(ni)(ni)的(de)(de)狂傲(ao)而(er)顯得(de)“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏(zang)不(bu)露(lu)”，這(zhe)(zhe)才叫能力資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)真正(zheng)積淀。縱然你(ni)(ni)有(you)(you)再大的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)，在(zai)(zai)(zai)應聘時你(ni)(ni)也(ye)是處(chu)在(zai)(zai)(zai)屈(qu)于人下的(de)(de)地位(wei)。在(zai)(zai)(zai)主(zhu)(zhu)考官面前大談(tan)自(zi)己的(de)(de)閱歷有(you)(you)多(duo)么豐富(fu)，恰恰說明(ming)你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)個人缺乏教養，根(gen)本(ben)(ben)(ben)不(bu)把別(bie)(bie)人放在(zai)(zai)(zai)眼(yan)里，誰都(dou)敢(gan)得(de)罪。目中(zhong)(zhong)無人的(de)(de)求職者大多(duo)有(you)(you)一(yi)種莫名(ming)的(de)(de)控制(zhi)欲，一(yi)心(xin)想壓著別(bie)(bie)人，以顯示自(zi)己的(de)(de)優勢。殊(shu)不(bu)知(zhi)帶著這(zhe)(zhe)種心(xin)態去(qu)面試(shi)(shi)，主(zhu)(zhu)考官生殺大權在(zai)(zai)(zai)握，讓他(ta)畢恭畢敬地聽(ting)你(ni)(ni)“指點(dian)江山(shan)”，他(ta)心(xin)中(zhong)(zhong)的(de)(de)無明(ming)火(huo)豈不(bu)呼啦呼啦扇起?你(ni)(ni)惹了主(zhu)(zhu)考官，你(ni)(ni)還面試(shi)(shi)干什么呀(ya)!

　　七、濫用時尚語

　　年(nian)輕人(ren)追(zhui)求時尚并不(bu)是件壞事，但時尚從(cong)某(mou)種(zhong)角度上(shang)反映了一個(ge)人(ren)對現實(shi)的(de)反叛心(xin)理(li)。有些(xie)年(nian)輕人(ren)知識(shi)能(neng)力(li)(li)比(bi)較一般，但對時尚卻(que)很著迷，平常說(shuo)話也總喜(xi)歡使(shi)用(yong)(yong)時尚用(yong)(yong)語(yu)，結果到求職面(mian)(mian)試時也像“上(shang)網(wang)吹泡泡”一樣無所顧(gu)忌，動輒用(yong)(yong)很時髦的(de)網(wang)絡(luo)時尚用(yong)(yong)語(yu)和主(zhu)考官“兜話題”，以為這樣做既能(neng)彌補自己知識(shi)能(neng)力(li)(li)上(shang)的(de)不(bu)足，又能(neng)讓主(zhu)考官認為自己很“前(qian)衛”，很可人(ren)，因此而被錄用(yong)(yong)。殊不(bu)知敢當主(zhu)考官的(de)人(ren)大多數都(dou)不(bu)是省油的(de)燈。你的(de)輕浮(fu)語(yu)言(yan)又怎能(neng)擋得住他(ta)那銳利的(de)洞察眼力(li)(li)呢?另(ling)外，有些(xie)人(ren)學(xue)(xue)外語(yu)學(xue)(xue)了半桶水，在面(mian)(mian)試時便喜(xi)歡時不(bu)時地夾雜一兩個(ge)英(ying)語(yu)單詞，以顯擺自己的(de)英(ying)語(yu)能(neng)力(li)(li)，但這樣賣弄是很危(wei)險(xian)的(de)：若(ruo)是碰到主(zhu)考官隨即用(yong)(yong)英(ying)語(yu)和你接碴兒(er)，你豈(qi)不(bu)搬起石頭砸了自己的(de)腳?

　　八、不分對象地亂倒苦水

　　求職不(bu)是訴(su)苦會，更不(bu)是救助會。有(you)些(xie)求職者(zhe)在(zai)面試(shi)(shi)時(shi)沒(mei)有(you)擺正自己的(de)(de)(de)(de)位置，人家一(yi)(yi)提(ti)問，便借回(hui)答之際大倒(dao)苦水又(you)(you)是自己曾(ceng)經歷這樣(yang)那(nei)(nei)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)不(bu)幸，又(you)(you)是難忍家庭負(fu)擔之重云云，以為這樣(yang)能(neng)引起主(zhu)考官(guan)的(de)(de)(de)(de)同情(qing)，殊不(bu)知這樣(yang)做不(bu)但(dan)得(de)(de)不(bu)到人家的(de)(de)(de)(de)同情(qing)，反倒(dao)讓(rang)人倒(dao)起胃口(kou)!人都有(you)倒(dao)霉的(de)(de)(de)(de)時(shi)候。有(you)的(de)(de)(de)(de)人心(xin)理(li)承受能(neng)力(li)差，一(yi)(yi)遇到倒(dao)霉事就(jiu)唏噓感嘆(tan)，成天(tian)嚷著世道不(bu)公，并擺出一(yi)(yi)副苦大仇深(shen)的(de)(de)(de)(de)樣(yang)子。這樣(yang)做或許能(neng)換取別人的(de)(de)(de)(de)同情(qing)心(xin)，但(dan)把(ba)這一(yi)(yi)手法一(yi)(yi)廂(xiang)情(qing)愿地(di)運用到求職面試(shi)(shi)上，那(nei)(nei)一(yi)(yi)定會慘敗。當然(ran)，主(zhu)考官(guan)也(ye)有(you)同情(qing)心(xin)，但(dan)稱職的(de)(de)(de)(de)主(zhu)考官(guan)絕不(bu)濫(lan)用這種同情(qing)心(xin)。逢得(de)(de)面試(shi)(shi)時(shi)大倒(dao)苦水者(zhe)，主(zhu)考官(guan)一(yi)(yi)般都會一(yi)(yi)言不(bu)發地(di)點點頭，看(kan)上去(qu)好像很耐心(xin)地(di)聽你(ni)傾(qing)訴(su)，待你(ni)把(ba)苦訴(su)完了，主(zhu)考官(guan)充(chong)其量會一(yi)(yi)臉(lian)熱情(qing)地(di)告訴(su)你(ni)：請您回(hui)去(qu)等(deng)(deng)通知吧。這一(yi)(yi)“等(deng)(deng)”，不(bu)定是何年哪月(yue)呢?

　　求職(zhi)面試肢體(ti)語言技(ji)巧

　　溝通方面的專家(jia)說，在(zai)面試中常(chang)常(chang)被人們提到(dao)的非語言(yan)交(jiao)流，90%指的是(shi)我(wo)們的肢(zhi)(zhi)體語言(yan)。肢(zhi)(zhi)體語言(yan)是(shi)和我(wo)們平時(shi)說的語言(yan)相獨立(li)的一種溝通形式，它(ta)伴隨著我(wo)們“說話”的同時(shi)產生(sheng)，來自于面部表(biao)情(qing)、眼(yan)神接觸、手勢(shi)、站(zhan)立(li)姿勢(shi)和態度，大多(duo)數情(qing)況下，它(ta)是(shi)潛意識的。總的來說，肢(zhi)(zhi)體語言(yan)的細微(wei)差別是(shi)非常(chang)復雜的，但是(shi)有些(xie)普通的肢(zhi)(zhi)體語言(yan)符號(hao)甚至(zhi)能(neng)抵得(de)上一大堆話。

　　握手

　　握手(shou)比說“您好”，或(huo)者“很高興見到您”之類的(de)(de)泛(fan)泛(fan)問候(hou)更(geng)有意義。最(zui)重(zhong)(zhong)要的(de)(de)是，握手(shou)的(de)(de)時(shi)候(hou)一定要手(shou)掌和手(shou)掌相接觸，這比用(yong)力去(qu)握手(shou)更(geng)重(zhong)(zhong)要。手(shou)掌相觸的(de)(de)握手(shou)方式讓人(ren)覺得誠懇而且心胸開(kai)闊，和這樣的(de)(de)人(ren)打交(jiao)道會覺得很放心，沒(mei)有威脅。

　　Susan面試時，自然地(di)用(yong)掌心相觸的握手方式，力度也(ye)比較適(shi)中，這一(yi)點就已經比她的競爭對手更得人心。

　　需要注意的是，用(yong)力(li)過猛的握(wo)手(shou)，表示缺乏安(an)全感，想用(yong)這(zhe)種(zhong)方式(shi)得到(dao)一些安(an)慰;手(shou)心向下的握(wo)手(shou)，是表達統(tong)治欲的握(wo)手(shou);用(yong)左手(shou)包住(zhu)(zhu)握(wo)手(shou)者的手(shou)腕部(bu)(bu)，表現(xian)統(tong)治欲強;用(yong)左手(shou)包住(zhu)(zhu)握(wo)手(shou)者的指尖部(bu)(bu)，表現(xian)出給予(yu)安(an)撫或者支持的態度。

　　同步性

　　當兩(liang)個(ge)人(ren)在交流(liu)時(shi)(shi)，肢體語(yu)言會有一些類似(si)于(yu)(yu)“鏡像效(xiao)應”的(de)反(fan)應，一個(ge)人(ren)的(de)肢體語(yu)言感染著另一個(ge)人(ren)，使得兩(liang)個(ge)人(ren)的(de)動作有相似(si)之處，這就叫做“同步性”，這表明這兩(liang)個(ge)正在交流(liu)的(de)人(ren)同時(shi)(shi)進入了同一種虛設(she)情境。如(ru)果面試(shi)的(de)人(ren)對(dui)(dui)主(zhu)考(kao)官的(de)一些行為動作完全不在意，可能是因為過(guo)于(yu)(yu)緊張，放不開。但是夸張的(de)模仿也會讓(rang)對(dui)(dui)方反(fan)感，這個(ge)尺度要拿捏好。

　　面試的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)要(yao)充(chong)分留意考官的(de)肢(zhi)體(ti)語言，思(si)考問題(ti)的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)不(bu)能死盯著一(yi)個(ge)角落或者一(yi)個(ge)物體(ti)，考官需要(yao)你對他(ta)的(de)反應做(zuo)出回應，并達成默契。比如對方(fang)已(yi)經在看(kan)(kan)表，或者顯得有點煩躁(zao)時(shi)(shi)(shi)，要(yao)注意回答問題(ti)的(de)時(shi)(shi)(shi)間限制或者看(kan)(kan)看(kan)(kan)是(shi)否跑題(ti)了。

　　姿勢

　　一(yi)個(ge)人(ren)的(de)姿(zi)勢往往會反(fan)映出“統(tong)治(zhi)(zhi)”或者“服(fu)從”的(de)姿(zi)態。喜歡兩(liang)手背在(zai)身(shen)后而且挺得筆(bi)直(zhi)的(de)人(ren)，統(tong)治(zhi)(zhi)欲較強，不(bu)容易接近(jin)，如果(guo)彎腰駝背，則(ze)反(fan)映這個(ge)人(ren)的(de)不(bu)安全感或者害羞。

　　面試(shi)的(de)場合，需要(yao)(yao)(yao)自己有自信(xin)心，伸展腰背，下頜(he)略收，兩只手很自然地垂放或者相合。很自然地運用(yong)手勢，但(dan)是(shi)注意不要(yao)(yao)(yao)玩弄手指，這樣可(ke)能會暴露你的(de)不自信(xin)、不確(que)定和緊張。非常(chang)值(zhi)得注意的(de)是(shi)，如果(guo)和很多人同(tong)時(shi)接受面試(shi)，一定要(yao)(yao)(yao)表現(xian)出適當的(de)謙虛，縱然在競(jing)爭(zheng)的(de)平臺(tai)上，也應該(gai)表現(xian)得有個(ge)人素養，不要(yao)(yao)(yao)亂了方寸，對(dui)提出的(de)問題或者布(bu)置的(de)任(ren)務過于“爭(zheng)先恐后(hou)”。

　　眼神接觸

　　因為文化的(de)差異，眼(yan)(yan)神(shen)接觸的(de)意(yi)(yi)義有(you)很(hen)大(da)不同(tong)(tong)。但是(shi)在現代社(she)會，工作(zuo)面試(shi)已經是(shi)對女人(ren)(ren)和男人(ren)(ren)同(tong)(tong)臺競(jing)爭的(de)認(ren)同(tong)(tong)。在面試(shi)場(chang)合，人(ren)(ren)們(men)一(yi)般(ban)認(ren)為不躲閃而且(qie)自(zi)然(ran)的(de)眼(yan)(yan)神(shen)交流能表(biao)達一(yi)個人(ren)(ren)的(de)誠懇和坦率。眼(yan)(yan)神(shen)交流是(shi)肢體語言中很(hen)有(you)力量(liang)的(de)一(yi)種(zhong)，直(zhi)接表(biao)達情(qing)緒或(huo)者態度。在不回避面試(shi)考(kao)官的(de)眼(yan)(yan)神(shen)的(de)同(tong)(tong)時，也注意(yi)(yi)不要直(zhi)勾(gou)(gou)勾(gou)(gou)地盯著對方看，在諸(zhu)位考(kao)官的(de)眼(yan)(yan)神(shen)碰撞(zhuang)之間游離也是(shi)很(hen)有(you)技巧的(de)。眼(yan)(yan)神(shen)迅速轉移也是(shi)不禮貌的(de)，往往說明你對對方問題(ti)的(de)忽略，這一(yi)點(dian)可不能大(da)意(yi)(yi)，尤(you)其是(shi)主考(kao)官提問的(de)時候(hou)。

　　面試(shi)高潮又來了。除了做好(hao)專業的(de)(de)知(zhi)識準(zhun)備，心理準(zhun)備也是(shi)很(hen)必要的(de)(de)，拿(na)捏(nie)好(hao)“自信”的(de)(de)分(fen)寸，把握好(hao)“智(zhi)慧”的(de)(de)尺度，在剛見面的(de)(de)10分(fen)鐘給(gei)考官留下完美印象。

　　玩弄頭發

　　面試(shi)的(de)時(shi)候(hou)玩弄(nong)頭(tou)發(fa)是很不(bu)(bu)合適(shi)的(de)，如果(guo)(guo)你完全(quan)是下意識的(de)，自(zi)(zi)己毫無察(cha)覺，那也(ye)要(yao)注意照鏡子練習時(shi)要(yao)改掉這個(ge)毛病。對于考官而言，看見你一邊回答問(wen)題，一邊用食指(zhi)鉤(gou)住耳畔(pan)的(de)長(chang)發(fa)來(lai)回旋轉，這可(ke)能(neng)是你對自(zi)(zi)己的(de)思維充分(fen)不(bu)(bu)自(zi)(zi)信或(huo)者(zhe)正(zheng)在彷徨(huang)躊躇的(de)表現，面試(shi)考官會認為你不(bu)(bu)夠果(guo)(guo)敢，拿不(bu)(bu)定主義。如果(guo)(guo)你用手(shou)背把耳邊的(de)頭(tou)發(fa)撩到背后，大多(duo)數(shu)人(ren)會認為你有(you)點(dian)搔首弄(nong)姿，是因(yin)為緊張或(huo)者(zhe)有(you)絲絲賣弄(nong)風情之嫌。如果(guo)(guo)考官有(you)男有(you)女，你可(ke)能(neng)不(bu)(bu)會得太高分(fen)。

　　頭(tou)發梳理整齊，感覺打理得很好，不(bu)遮眼睛，也不(bu)會遮住半張臉，至少給人很清新的(de)感覺，這也就不(bu)會讓你時不(bu)時有(you)撩動頭(tou)發的(de)打算(suan)了。

　　肢體語言為你加分

　　仔細(xi)想想你(ni)(ni)(ni)的(de)一天，你(ni)(ni)(ni)都是怎么(me)做的(de)。也許(xu)你(ni)(ni)(ni)是個比較友(you)善(shan)的(de)人(ren)，但是你(ni)(ni)(ni)從不和別人(ren)發生眼(yan)神交(jiao)流，徑直走進你(ni)(ni)(ni)的(de)辦公(gong)室(shi)，那(nei)么(me)你(ni)(ni)(ni)的(de)同事會覺得你(ni)(ni)(ni)并(bing)不好親近。

　　無論是早上(shang)、午歇、下午茶或者下班開(kai)車的時候，都(dou)問問自己(ji)，“今天我笑了嗎?”“我是否和大家(jia)有合適的眼神交(jiao)流(liu)?”一(yi)旦(dan)你(ni)開(kai)始(shi)意識到管(guan)理肢體語言的重要性，你(ni)將會受(shou)益終身。

　　求職面試自我介紹的(de)實(shi)用技巧

　　自我介紹(shao)在(zai)求職(zhi)面(mian)(mian)試中是非常重要的,面(mian)(mian)試官每天都要面(mian)(mian)試成百(bai)上(shang)千的應聘者,那么怎樣(yang)才(cai)能通(tong)過(guo)自我介紹(shao)在(zai)短短的幾分鐘時(shi)間里給面(mian)(mian)試官留(liu)下深(shen)刻的印(yin)象,并讓其產生強烈的想錄用你的意愿呢?下面(mian)(mian)是面(mian)(mian)試時(shi)自我介紹(shao)的一(yi)些(xie)技巧(qiao)希望對您有幫(bang)助。

　　讓面試官記住你的名字。

　　很多人在介紹(shao)自己名字的(de)時候僅僅只有簡單的(de)一句“我叫(jiao)某(mou)某(mou)某(mou)”,直到你的(de)自我介紹(shao)完(wan)畢(bi),面試官也沒有記住你的(de)名字,如果后續的(de)自我介紹(shao)中沒有突出的(de)表現,那么(me)這(zhe)樣(yang)的(de)自我介紹(shao)注定是失敗的(de)。

　　一般在介紹自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)名字時我(wo)們可以根據名字的(de)(de)意義或者字面(mian)聯想的(de)(de)方式(shi)簡單的(de)(de)介紹一下自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)名字,這樣不僅能(neng)夠(gou)讓(rang)面(mian)試官(guan)記住你的(de)(de)名字,而且還能(neng)調節氣氛。比如有個人叫(jiao)唐(tang)慶,他在自(zi)(zi)我(wo)介紹時說(shuo):“我(wo)的(de)(de)名字是(shi)歷史上兩大風(feng)流才子(zi)的(de)(de)組合,唐(tang)伯虎(hu)的(de)(de)唐(tang),西門慶的(de)(de)慶。”簡單的(de)(de)一句話馬(ma)上讓(rang)大家記住了他的(de)(de)名字。

　　告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。

　　在自(zi)我介紹自(zi)己的工(gong)作經歷(li)時,一定要注意哪些(xie)經歷(li)是和應(ying)聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位相關,對應(ying)聘(pin)(pin)有幫(bang)助(zhu),哪些(xie)是毫無意義的。例如(ru)應(ying)聘(pin)(pin)技術人員的職(zhi)(zhi)位,我們主要講(jiang)從(cong)事(shi)本職(zhi)(zhi)工(gong)作的經歷(li),如(ru)果有從(cong)事(shi)其他行業(ye)的經歷(li),比(bi)如(ru)從(cong)事(shi)過銷售,組織,管理(li)工(gong)作的,也可以(yi)略微(wei)提一下(xia),往往會對應(ying)聘(pin)(pin)起到一定的幫(bang)助(zhu)。

　　在面試官面前展現性格陽光的一面。

　　性(xing)格也是(shi)面試官需要考察的一(yi)項,一(yi)般來說活潑、外向的性(xing)格始終會受到大(da)家的親(qin)睞,所以我們(men)在面試官面前(qian)一(yi)定要展示性(xing)格陽(yang)光的一(yi)面,即使內向,也不能表現出(chu)來。

　　簡單的介紹一下自己的未來規劃。

　　未來規劃(hua)(hua)這(zhe)(zhe)一項(xiang)是(shi)為(wei)(wei)了(le)告(gao)訴(su)面試(shi)官,我是(shi)一個有計劃(hua)(hua)、有目標、有理想的(de)人,我參加(jia)面試(shi)是(shi)因為(wei)(wei)我對這(zhe)(zhe)份工作比較熱愛,而不是(shi)為(wei)(wei)了(le)混口(kou)飯吃而應聘這(zhe)(zhe)項(xiang)工作。很多老板最(zui)怕找(zhao)到以混日(ri)子為(wei)(wei)目的(de)的(de)員工。

　　注意揚長避短。

　　揚長(chang)避(bi)短也就是(shi)說在面(mian)(mian)試時盡量選擇自(zi)己好的方面(mian)(mian)來說,只說自(zi)己的優點(dian),避(bi)免(mian)談及自(zi)己的缺點(dian)。從(cong)人性的角(jiao)度來講(jiang),人們總是(shi)對負(fu)面(mian)(mian)的新聞感(gan)興趣,因此在面(mian)(mian)試時,面(mian)(mian)試官會(hui)千方百(bai)計的發現你的缺點(dian),你的弱項,如果我們主動將缺點(dian)暴露(lu)給對方,那么產生的影響往(wang)往(wang)是(shi)負(fu)面(mian)(mian)的。

　　俗話說(shuo),細節決定成(cheng)敗(bai),一個簡(jian)單的(de)自我介紹雖然只有短(duan)(duan)短(duan)(duan)的(de)幾分鐘,但是(shi)其(qi)內容卻包羅萬象,因此(ci)在面(mian)試時自我介紹的(de)完美與否(fou)是(shi)舉足輕重的(de)。希(xi)望(wang)小編的(de)這篇(pian)文章能(neng)夠(gou)對大家有所幫助(zhu),祝愿每(mei)個人都能(neng)找(zhao)到(dao)一份滿(man)意(yi)的(de)工作

　　大學生求職面試(shi)禮儀與注意事項

　　面試(shi)是求職(zhi)過程(cheng)中(zhong)最(zui)重要的(de)一個(ge)環(huan)節，你要在短(duan)時間(jian)內贏得(de)面試(shi)人(ren)員的(de)賞識才能(neng)順(shun)利(li)得(de)到期待的(de)工(gong)作。本文就面試(shi)禮儀與注(zhu)意事項這兩(liang)方面展開論(lun)述，范圍涉及面試(shi)時，應(ying)聘者(zhe)應(ying)注(zhu)意儀容儀表、言談舉止等方面，希(xi)望能(neng)給即將畢業的(de)大(da)學生朋友們(men)提供一點幫助。

　　我們每個人在不(bu)同的(de)環境下都扮演著不(bu)同的(de)角色，你(ni)(ni)可以同時集(ji)很多身(shen)份于(yu)一身(shen)，那么在面(mian)(mian)試(shi)時你(ni)(ni)應該怎么做呢?要(yao)知道大多數(shu)人錄用的(de)是他們喜歡的(de)人，而不(bu)是最(zui)能干(gan)的(de)人;企業也永遠(yuan)不(bu)需(xu)要(yao)最(zui)“優秀(xiu)”的(de)人，而是需(xu)要(yao)最(zui)合(he)適(shi)的(de)人。所以在這(zhe)個特(te)定(ding)的(de)時間里你(ni)(ni)應當(dang)扮演最(zui)適(shi)合(he)這(zhe)個職(zhi)位的(de)角色，并(bing)且通過成功(gong)的(de)扮演以獲得你(ni)(ni)所期(qi)望的(de)工作。本(ben)文(wen)將從(cong)面(mian)(mian)試(shi)前的(de)準備、面(mian)(mian)試(shi)過程(cheng)中的(de)注意事項，以及面(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)必備的(de)禮儀方面(mian)(mian)展開論述。

　　一、面試前的準備

　　首先(xian)，你得對自(zi)己(ji)做出一個(ge)正確的定位。選(xuan)擇一個(ge)適合自(zi)己(ji)的行業(ye)，而(er)不是適合自(zi)己(ji)專業(ye)的行業(ye)。多和他人交(jiao)流，聽取他們的意見，最(zui)后結合自(zi)己(ji)的性格特征，興(xing)趣取向等(deng)方面，搞清楚(chu)自(zi)己(ji)能做什么?要做什么?想清楚(chu)了就(jiu)去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。

　　其(qi)次(ci)，通過各種渠道查(cha)找(zhao)有關用人單位(wei)的(de)(de)(de)(de)信(xin)息，包括(kuo)公司的(de)(de)(de)(de)主要產(chan)品、經營項(xiang)目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)上應該具有的(de)(de)(de)(de)素(su)質。這對(dui)你(ni)在面(mian)試(shi)時應對(dui)面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)提(ti)問(wen)會很有幫助的(de)(de)(de)(de)。必(bi)要時還可以提(ti)前去一次(ci)面(mian)試(shi)地點(dian)，以熟悉環境(jing)，你(ni)甚至要搞清楚廁所的(de)(de)(de)(de)方位(wei)。

　　第三，設計良(liang)(liang)好的個(ge)人(ren)形象。我(wo)給(gei)的建(jian)議是著(zhu)裝(zhuang)最(zui)好與(yu)用人(ren)單位盡量保持一致或(huo)相(xiang)似，以給(gei)對(dui)方一種(zhong)親切感，讓面試官覺得你(ni)(ni)是他(ta)們(men)的一份子(zi)，你(ni)(ni)想(xiang)成為他(ta)們(men)的一份子(zi)。如果這方面有(you)困(kun)難的話(hua)，也可以按以下(xia)建(jian)議著(zhu)裝(zhuang)，最(zui)終目的都是要展示自己的精神面貌，給(gei)用人(ren)單位留(liu)下(xia)一個(ge)良(liang)(liang)好的印象。

　　1、男(nan)士(shi)可以(yi)穿(chuan)西(xi)裝(zhuang)(zhuang)，以(yi)毛料的(de)深藍色(se)西(xi)裝(zhuang)(zhuang)為宜，全身顏色(se)最(zui)好(hao)不(bu)要超過三種，可以(yi)配一(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)黑(hei)色(se)皮(pi)鞋、一(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)深色(se)襪(wa)子和一(yi)(yi)條領帶。西(xi)裝(zhuang)(zhuang)要平(ping)整(zheng)、清潔(jie)、有(you)褲(ku)線;西(xi)裝(zhuang)(zhuang)口袋不(bu)放任何東西(xi);必(bi)需拆(chai)除西(xi)裝(zhuang)(zhuang)商標(biao)。面試(shi)(shi)前應理發(fa)(fa)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wu)必(bi)處理好(hao)這些細節。另外面試(shi)(shi)當(dang)天記得洗兩次臉，稍(shao)稍(shao)用(yong)些護(hu)(hu)發(fa)(fa)、護(hu)(hu)膚(fu)品，以(yi)淡雅的(de)香氣為佳;西(xi)裝(zhuang)(zhuang)上(shang)也可以(yi)適當(dang)噴些香水(shui)，最(zui)好(hao)是(shi)前一(yi)(yi)天晚上(shang)就噴好(hao)，保證不(bu)要太刺鼻，否則會讓(rang)面試(shi)(shi)官(guan)感(gan)到不(bu)舒服。無論是(shi)護(hu)(hu)發(fa)(fa)、護(hu)(hu)膚(fu)品，還是(shi)香水(shui)務(wu)必(bi)保持氣味一(yi)(yi)致。

　　2、女士可以穿(chuan)正規套裝(zhuang)、套裙(qun)，也應遵守三色原則。套裙(qun)最好不要(yao)高(gao)過膝蓋三厘米(mi)，穿(chuan)絲襪(wa)，配一雙(shuang)系帶皮(pi)鞋(xie)，不宜穿(chuan)高(gao)跟鞋(xie)。可以配一個小(xiao)巧耳環或胸針，切忌(ji)有太多的飾物。做到大(da)方、得體。發型文(wen)雅、莊重、梳(shu)理整齊、長發最好用發夾(jia)(jia)夾(jia)(jia)好，不能染鮮(xian)艷的顏色。化淡(dan)裝(zhuang)，不留長指甲(jia)，最好涂自然(ran)色的指甲(jia)油(you)。

　　二、面試過程中的注意事項

　　提前10分鐘到達(da)面(mian)試(shi)地(di)點，太早或太晚面(mian)試(shi)方都會覺(jue)得你沒(mei)有(you)時間觀(guan)念。最(zui)后檢查一(yi)下(xia)儀(yi)表(biao)需(xu)(xu)不需(xu)(xu)要補一(yi)下(xia)妝，看看發型有(you)沒(mei)有(you)亂口(kou)紅及(ji)齒間有(you)沒(mei)有(you)雜(za)物等，用(yong)小鏡子照(zhao)一(yi)下(xia)。在感覺(jue)一(yi)切準備就緒的(de)狀態(tai)下(xia)，才(cai)能從容地(di)接受公司(si)的(de)面(mian)試(shi)。這期間還(huan)有(you)一(yi)些需(xu)(xu)要注意的(de)細節，現羅列如下(xia)：

　　1、與旁人嘮叨(tao)是禁忌，在接待室恰巧(qiao)遇到朋友或(huo)熟人時千萬不可旁若(ruo)無人地(di)大聲說話(hua)或(huo)笑(xiao)鬧;

　　2、不(bu)要吃東西，包括(kuo)嚼口香糖;不(bu)要抽(chou)煙;

　　3、對(dui)其它工作人員(yuan)以(yi)禮(li)相待，主(zhu)動打招(zhao)呼或(huo)行點頭禮(li);

　　4、關掉所(suo)有通訊設備，以免面(mian)試時出現尷尬的場(chang)面(mian);

　　5、可以適當(dang)的輕聲于其它應聘者(zhe)交(jiao)流信息(xi)，這也可以體現出(chu)你(ni)樂于助人，謙虛(xu)好學的品質(zhi);

　　6、不(bu)要太觀注(zhu)非面試(shi)官司工作(zuo)人員的談話，更不(bu)可冒失的發(fa)表評(ping)論;

　　7、等待(dai)過程也應該站有站相，坐(zuo)有坐(zuo)相;

　　8、不煩看(kan)看(kan)隨(sui)身帶來(lai)的材料以緩解緊(jin)張的心情;

　　9、不(bu)可(ke)帶太多東西，一般(ban)是拿個(ge)公(gong)文包裝一些面試材(cai)料，或(huo)個(ge)人簡歷。

　　等(deng)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官叫到你的時一(yi)定要大(da)聲答(da)“是”然(ran)后(hou)再進(jin)去面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)。不論門(men)(men)是開(kai)著(zhu)、關著(zhu)、半開(kai)著(zhu)，你都應該敲門(men)(men)。敲門(men)(men)時以指節輕扣三聲，力度以面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人員(yuan)能(neng)聽到為宜。等(deng)到回復后(hou)再開(kai)門(men)(men)進(jin)去，開(kai)門(men)(men)一(yi)定要輕。進(jin)去后(hou)面(mian)(mian)向(xiang)里(li)邊輕輕將門(men)(men)帶上，向(xiang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人員(yuan)問好，鞠躬或行(xing)點頭禮，并(bing)清楚(chu)的說出自己的名字。

　　不要貿然與對方握(wo)手，除(chu)非他先伸出(chu)手來。握(wo)手時一定(ding)要使手臂呈(cheng)“L”型，手心向(xiang)上(shang)，從下到(dao)(dao)上(shang)迎向(xiang)對方，握(wo)手時以兩到(dao)(dao)三公斤的力道(dao)，上(shang)下垂直晃兩到(dao)(dao)三下為(wei)好。一定(ding)要顯示出(chu)自己的熱(re)情(qing)、自信。

　　在(zai)對方(fang)沒請你入座之前，切記不可(ke)貿然就座。面試(shi)官還沒有開(kai)口就順勢(shi)把自己掛(gua)在(zai)椅子上的(de)人，已經扣掉(diao)了一(yi)半分數了。若對方(fang)一(yi)直沒請你入座，而那個位(wei)置偏偏有個座位(wei)，你可(ke)以(yi)適時提出“我是否(fou)可(ke)以(yi)坐(zuo)在(zai)這呢(ni)?”的(de)要(yao)求(qiu)，得到(dao)對方(fang)允許后(hou)要(yao)說聲“謝謝”，然后(hou)大大方(fang)方(fang)坐(zuo)下去。

　　男女的`坐姿：

　　1、男士。入座時要輕(qing)，至(zhi)少要坐(zuo)滿椅子(zi)的(de)2/3，后(hou)背輕(qing)靠(kao)椅背，雙(shuang)膝自(zi)然并(bing)攏(long)(男士可略分(fen)開)，雙(shuang)手(shou)放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表(biao)示(shi)尊重和謙(qian)虛。

　　2、女士。入座前應(ying)用手背扶裙(qun)，坐下(xia)(xia)后將裙(qun)角收攏(long)，兩腿并攏(long)，雙腳(jiao)同時向左或向右放(fang)，兩手疊放(fang)于(yu)腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放(fang)，但要注意(yi)上面(mian)的腿向回(hui)收，腳(jiao)尖(jian)向下(xia)(xia)。

　　視(shi)線的處理(li)，眼(yan)睛最好(hao)看著(zhu)(zhu)對方的眼(yan)鼻三角(jiao)區(即“社交區”)，但不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)一(yi)(yi)直(zhi)盯著(zhu)(zhu)不(bu)(bu)(bu)(bu)放，否則對方會以(yi)為你很怪，應該時(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)時(shi)的移動一(yi)(yi)下眼(yan)神。若(ruo)面試(shi)人(ren)員不(bu)(bu)(bu)(bu)止一(yi)(yi)個人(ren)，回(hui)答問題時(shi)一(yi)(yi)定要(yao)以(yi)目(mu)光掃視(shi)其他(ta)人(ren)，而將焦點集中在主考官身(shen)上。如(ru)果其他(ta)面試(shi)人(ren)員對你單獨提問，一(yi)(yi)定要(yao)將焦點轉(zhuan)移到他(ta)身(shen)上，回(hui)答完后再轉(zhuan)移回(hui)來(lai)。思(si)考問題時(shi)可以(yi)看著(zhu)(zhu)對方身(shen)后的墻，不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)看天花板或(huo)窗(chuang)戶外邊。

　　注意力要(yao)高度集中。無論(lun)談(tan)話(hua)投(tou)機與(yu)否(fou)，或(huo)(huo)者對(dui)(dui)(dui)方有其他的活(huo)動，如(ru)(ru)暫時(shi)處理一下文(wen)件，接個電(dian)話(hua)等。你(ni)(ni)都不(bu)要(yao)因此分(fen)散注意力。不(bu)要(yao)四處看(kan)，顯出(chu)(chu)似(si)聽非聽的樣子(zi)。如(ru)(ru)果你(ni)(ni)對(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)方的提問漫不(bu)經(jing)心、言論(lun)空洞，或(huo)(huo)是隨(sui)便解(jie)釋某種現象，輕(qing)率下斷語(yu)，借以(yi)表(biao)現自己的高明(ming)。或(huo)(huo)是連珠(zhu)炮似(si)地發(fa)問，讓對(dui)(dui)(dui)方覺得你(ni)(ni)過分(fen)熱心和要(yao)求太高，以(yi)至于難以(yi)對(dui)(dui)(dui)付，這都容易破壞(huai)交(jiao)談(tan)，是不(bu)好的交(jiao)談(tan)習慣。迅速理解(jie)對(dui)(dui)(dui)方的問題快速給出(chu)(chu)答(da)案，當(dang)然對(dui)(dui)(dui)于一些比較難的問題可(ke)以(yi)適當(dang)思(si)考一會，千(qian)萬別表(biao)現出(chu)(chu)你(ni)(ni)對(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)方所提問題不(bu)理解(jie)而(er)導致對(dui)(dui)(dui)方換(huan)一種說(shuo)法問你(ni)(ni)，這樣會給對(dui)(dui)(dui)方留下你(ni)(ni)思(si)維混亂，邏輯性差(cha)的印象。

　　回答(da)應誠懇，知之為知之，不(bu)知為不(bu)知。隨(sui)身攜(xie)帶一(yi)個(ge)筆記本，記些東西，一(yi)方面是(shi)表(biao)示對(dui)對(dui)方的一(yi)種(zhong)尊重;另一(yi)方面是(shi)避免出現上述問(wen)題(ti)，要(yao)是(shi)你一(yi)時想不(bu)起來(lai)，或沒法作答(da)，你可以將問(wen)題(ti)記下來(lai)，并征(zheng)求對(dui)方意見是(shi)否可以過后再補(bu)答(da)這個(ge)問(wen)題(ti)。

　　遞(di)物應大方(fang)得(de)體，雙手(shou)呈遞(di)。如(ru)果同(tong)一份材料(liao)遞(di)交(jiao)(jiao)多人應注(zhu)意遞(di)交(jiao)(jiao)次序，可(ke)以按對方(fang)職務高低順序遞(di)交(jiao)(jiao)，若不(bu)清楚(chu)這點(dian)，也可(ke)以由近及遠依次遞(di)交(jiao)(jiao)，動作(zuo)一定要大方(fang)、得(de)體，不(bu)拖泥帶水(shui)。

　　注意觀察對(dui)方，適時(shi)結(jie)束面試(shi)。若(ruo)(ruo)對(dui)方顯(xian)得饒有興趣(qu)(身體前傾(qing))，說明(ming)你表(biao)現出(chu)(chu)色，可以(yi)繼續下去。若(ruo)(ruo)對(dui)方表(biao)現出(chu)(chu)明(ming)顯(xian)的不耐煩(fan)(打哈欠或目(mu)光無神)這時(shi)你可以(yi)停下來問(wen)(wen)他：“您是希望我再(zai)講(jiang)講(jiang)……(剛(gang)剛(gang)說過的東(dong)西)，還(huan)是想(xiang)聽聽我在XX方面的技能?”適時(shi)的引導對(dui)方。若(ruo)(ruo)對(dui)方希望盡快結(jie)束面試(shi)(收拾文憑或站起來)你應該明(ming)白，此時(shi)結(jie)束面試(shi)是明(ming)智(zhi)之舉，應主動提出(chu)(chu)，并提問(wen)(wen)面試(shi)后他們(men)的下一(yi)步(bu)環節是什么?

　　面試完后，起立，并向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)表示感謝，面向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)緩步退出面試室，不可走的太快，以免對(dui)方(fang)(fang)誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事(shi)才這么快走的。最后出門時一定要對(dui)面試人員再(zai)次行點頭禮，并輕輕將門帶(dai)上。

　　三、面試結束后必備的禮儀

　　1、三天后(hou)，再(zai)打電話(hua)，不可(ke)過(guo)早(zao)，能(neng)話(hua)時間不要超(chao)過(guo)五分鐘(zhong);

　　2、先表示(shi)感謝，再詢問面試情(qing)況(kuang);

　　3、連續找(zhao)其它單位，在對方(fang)沒給你下(xia)聘書之(zhi)前(qian)，應多(duo)試幾家單位，切不可守株(zhu)待(dai)兔、以(yi)逸待(dai)勞;

　　4、萬一(yi)你在競爭中(zhong)失(shi)敗(bai)了(le)(le)，也不(bu)要氣(qi)餒(nei)。這(zhe)一(yi)次(ci)失(shi)敗(bai)了(le)(le)，還有下一(yi)次(ci)，就業機會不(bu)只一(yi)個，關鍵是必(bi)須總(zong)結(jie)經(jing)驗教訓，找出失(shi)敗(bai)的原因，并針(zhen)對這(zhe)些不(bu)足重新做準備，”吃(chi)一(yi)塹(qian)，長一(yi)智(zhi)”，謀(mou)求“東山再起”。

　　大學應屆畢業生(sheng)面試(shi)技(ji)巧

　　在大學生畢(bi)業(ye)就業(ye)時，面(mian)(mian)試(shi)是一個(ge)非常重要的過程，有(you)些大學生在這個(ge)過程中感到不知所措，或者(zhe)做得不好(hao)，使自(zi)己在求(qiu)職中因小失(shi)大，達不到成功(gong)。以下是面(mian)(mian)試(shi)基本禮儀和技(ji)巧，希(xi)望助你成功(gong)面(mian)(mian)試(shi)。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一旦和用人單(dan)(dan)位約好面試(shi)(shi)時間(jian)后，一定(ding)要提(ti)前(qian)10-15分鐘到(dao)達面試(shi)(shi)地(di)點，以(yi)表示求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)誠意，給對方(fang)(fang)以(yi)信任感，同(tong)時也可調整自己的(de)(de)心態，作(zuo)一些簡(jian)單(dan)(dan)的(de)(de)儀表準備，以(yi)免倉促上陣，手忙(mang)腳亂。為了做到(dao)這一點，一定(ding)要牢記面試(shi)(shi)的(de)(de)時間(jian)地(di)點，有條件的(de)(de)同(tong)學(xue)最好能提(ti)前(qian)去一趟(tang)，以(yi)免因一時找不到(dao)地(di)方(fang)(fang)或途(tu)中延誤(wu)而(er)遲到(dao)。如果(guo)遲到(dao)了，肯(ken)定(ding)會(hui)給招聘者(zhe)留下不好的(de)(de)印象，甚至會(hui)喪失面試(shi)(shi)的(de)(de)機會(hui)。

　　(2)進入面(mian)試(shi)場合時(shi)不要緊張。如門關著，應(ying)先敲門，得(de)(de)到允許后再(zai)進去。開關門動(dong)作要輕，以(yi)從容、自然為好(hao)。見面(mian)時(shi)要向招(zhao)聘(pin)者(zhe)主動(dong)打招(zhao)呼(hu)問好(hao)致意，稱呼(hu)應(ying)當(dang)得(de)(de)體。在用人單位沒(mei)有(you)請(qing)你坐(zuo)下時(shi)，切勿急于落座。用人單位請(qing)你坐(zuo)下時(shi)，應(ying)道(dao)(dao)聲“謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)”。坐(zuo)下后保持良好(hao)體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以(yi)免引(yin)起反感。離去時(shi)應(ying)詢問“還(huan)有(you)什(shen)么要問的嗎”，得(de)(de)到允許后應(ying)微笑起立，道(dao)(dao)謝(xie)(xie)并說“再(zai)見”。

　　(3)對(dui)用人單位的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)(yao)逐一(yi)回(hui)答(da)。對(dui)方給你介紹(shao)情(qing)況時(shi)(shi)(shi)，要(yao)(yao)認真(zhen)聆聽(ting)。為了表示(shi)你已聽(ting)懂(dong)并感(gan)興趣，可(ke)以在適當(dang)(dang)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)點頭或(huo)適當(dang)(dang)提問(wen)(wen)(wen)、答(da)話。回(hui)答(da)主試者的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，口(kou)齒要(yao)(yao)清晰，聲音要(yao)(yao)適度(du)，答(da)話要(yao)(yao)簡(jian)練、完(wan)整。一(yi)般情(qing)況下不(bu)要(yao)(yao)打斷用人單位的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)話或(huo)搶問(wen)(wen)(wen)搶答(da)，否則會給人急(ji)躁、魯莽、不(bu)禮貌的(de)(de)印象。問(wen)(wen)(wen)話完(wan)畢，聽(ting)不(bu)懂(dong)時(shi)(shi)(shi)可(ke)要(yao)(yao)求重復。當(dang)(dang)不(bu)能(neng)回(hui)答(da)某一(yi)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)(shi)(shi)，應(ying)如實(shi)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃(kan)會導致面試失敗。對(dui)重復的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)也要(yao)(yao)有耐(nai)心(xin)，不(bu)要(yao)(yao)表現出不(bu)耐(nai)煩。

　　(4)在(zai)整個面試(shi)過(guo)程中(zhong)，在(zai)保(bao)持舉止文雅大方(fang)，談吐(tu)謙虛謹慎，態度(du)積極熱(re)情。如(ru)果(guo)(guo)用(yong)人單(dan)位有兩位以上主試(shi)人時(shi)，回答誰(shui)的(de)問題，你的(de)目光就應注視誰(shui)，并應適(shi)時(shi)地(di)(di)環顧其他(ta)主試(shi)人以表示你對他(ta)們的(de)尊重。談話(hua)時(shi)，眼睛要(yao)(yao)適(shi)時(shi)地(di)(di)注意(yi)對方(fang)，不要(yao)(yao)東(dong)張(zhang)西望(wang)，顯(xian)得漫不經心，也(ye)不要(yao)(yao)眼皮低望(wang)，顯(xian)得缺乏自信，激(ji)動地(di)(di)與用(yong)人單(dan)位爭辯(bian)某個問題也(ye)是不明智的(de)舉動，冷靜地(di)(di)保(bao)持不卑不亢的(de)風度(du)是有益的(de)。有的(de)用(yong)人單(dan)位專門提一些無(wu)理(li)的(de)問題試(shi)探你的(de)反應，如(ru)果(guo)(guo)處理(li)不好，容易亂了分寸，面試(shi)的(de)效果(guo)(guo)顯(xian)然不會理(li)想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的(de)語言(yan)表達(da)藝術標志著你的(de)成熟程度和綜合(he)素養(yang)。對(dui)求職應(ying)試者來說，掌握語言(yan)表達(da)的(de)技(ji)巧無疑是重要的(de)。那(nei)么，面試中怎(zen)樣恰當地(di)運(yun)用談話的(de)技(ji)巧呢?

　　(1)口齒清晰(xi)，語(yu)言(yan)(yan)(yan)流利，文(wen)雅大方。交談時要注(zhu)(zhu)意發音(yin)準確(que)，吐字(zi)清晰(xi)。還要注(zhu)(zhu)意控(kong)制說話的速度(du)，以免磕磕絆(ban)絆(ban)，影響語(yu)言(yan)(yan)(yan)的流暢。為了(le)增添語(yu)言(yan)(yan)(yan)的魅力，應注(zhu)(zhu)意修辭美(mei)妙，忌(ji)用口頭禪，更不能有不文(wen)明的語(yu)言(yan)(yan)(yan)。

　　(2)語(yu)(yu)氣(qi)平和，語(yu)(yu)調恰當，音(yin)(yin)量適中。面試時(shi)(shi)(shi)要注意(yi)語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣(qi)的(de)(de)(de)正確(que)運用(yong)。打招呼時(shi)(shi)(shi)宜(yi)用(yong)上語(yu)(yu)調，加重(zhong)語(yu)(yu)氣(qi)并帶拖音(yin)(yin)，以引起對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)注意(yi)。自我介紹時(shi)(shi)(shi)，最好多用(yong)平緩的(de)(de)(de)陳述語(yu)(yu)氣(qi)，不宜(yi)使(shi)用(yong)感(gan)嘆語(yu)(yu)氣(qi)或祈使(shi)句。聲(sheng)音(yin)(yin)過大(da)令人厭煩，聲(sheng)音(yin)(yin)過小(xiao)則難以聽清(qing)。音(yin)(yin)量的(de)(de)(de)大(da)小(xiao)要根據面試現場情況(kuang)而(er)定。兩人面談(tan)且(qie)距離較(jiao)近(jin)時(shi)(shi)(shi)聲(sheng)音(yin)(yin)不宜(yi)過大(da)，群體(ti)面試而(er)且(qie)場地開闊(kuo)時(shi)(shi)(shi)聲(sheng)音(yin)(yin)不宜(yi)過小(xiao)，以每個用(yong)人單位都能聽清(qing)你(ni)的(de)(de)(de)講話(hua)為原(yuan)則。

　　(3)語言(yan)要含蓄(xu)、機智、幽(you)默。說話時除了表達清晰以外，適當(dang)的時候可以插進幽(you)默的語言(yan)，使(shi)談(tan)話增加(jia)輕松愉(yu)快的氣氛(fen)，也會展示自(zi)己的優越氣質和從容風(feng)度。尤其(qi)是當(dang)遇到(dao)難以回答的問題時，機智幽(you)默地(di)語言(yan)會顯示自(zi)己的聰明智慧，有(you)助于(yu)化險(xian)為夷，并給人以良好(hao)的印象。

　　(4)注意聽(ting)(ting)者(zhe)的反應。求職面試不同于演講(jiang)，而是更接(jie)近于一(yi)般(ban)的交(jiao)談(tan)。交(jiao)談(tan)中，應隨時注意聽(ting)(ting)者(zhe)的反應。比如，聽(ting)(ting)者(zhe)心不在焉，可(ke)能(neng)表示他(ta)對自己(ji)這段話(hua)沒有(you)興(xing)趣(qu)，你得設(she)法轉移話(hua)題;側(ce)耳傾聽(ting)(ting)，可(ke)能(neng)說(shuo)明(ming)由于自己(ji)音量過小使對方難于聽(ting)(ting)清;皺眉、擺頭可(ke)能(neng)表示自己(ji)言語(yu)(yu)有(you)不當之(zhi)處。根(gen)據對方的這些反應，就要適時地調整(zheng)自己(ji)的語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣(qi)、音量、修辭(ci)，包括(kuo)陳(chen)述內容。這樣才能(neng)取得良好的面試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實，在(zai)日常生(sheng)活交際(ji)中，人們都在(zai)自(zi)覺不自(zi)覺地運用(yong)手勢(shi)幫(bang)助自(zi)己表(biao)達意(yi)愿。那(nei)么，在(zai)面試中怎樣正確(que)地運用(yong)手勢(shi)呢?

　　(1)表(biao)(biao)示關注的手(shou)勢(shi)。在(zai)(zai)與他人交(jiao)談中(zhong)，一定(ding)要對(dui)對(dui)方的談話(hua)(hua)表(biao)(biao)示關注，要表(biao)(biao)示出你在(zai)(zai)聚精會神地聽(ting)。對(dui)方在(zai)(zai)感(gan)到自(zi)己的談話(hua)(hua)被人關注和理解(jie)后，才能(neng)愉快專心地聽(ting)取你的談話(hua)(hua)，并對(dui)你產生好感(gan)。面試時尤其如(ru)此(ci)。一般表(biao)(biao)示關注的手(shou)勢(shi)是(shi)：雙手(shou)交(jiao)合放在(zai)(zai)嘴前，或把(ba)手(shou)指(zhi)擱在(zai)(zai)耳下;或把(ba)雙手(shou)交(jiao)叉，身(shen)體前傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點(dian)，簡捷明了，條理清楚，有(you)理有(you)據。一般情況下回(hui)答(da)問題(ti)要(yao)結論(lun)在先，議論(lun)在后(hou)，先將(jiang)自己的中心意思(si)表達清晰，然后(hou)再做敘(xu)述和(he)論(lun)證。否則(ze)，長(chang)篇(pian)大論(lun)，會讓(rang)人不得要(yao)領(ling)。面試時間有(you)限，神經有(you)些緊張，多余(yu)的話(hua)太多，容易走題(ti)，反(fan)倒會將(jiang)主題(ti)沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象(xiang)。用人單位提問總(zong)是想了(le)解一些應試者的(de)(de)具(ju)體(ti)情(qing)況(kuang)，切不可(ke)簡單地僅(jin)以“是”和“否(fou)”作答。應針對(dui)所提問題(ti)的(de)(de)不同(tong)，有的(de)(de)需(xu)要(yao)解釋原因，有的(de)(de)需(xu)要(yao)說明程度。不講原委，過于抽象(xiang)的(de)(de)回答，往(wang)(wang)往(wang)(wang)不會給主試者留下具(ju)體(ti)的(de)(de)印象(xiang)。

　　(3)確(que)認提問(wen)內(nei)容，切忌答非(fei)所問(wen)。面試中(zhong)，如果對(dui)用(yong)人單(dan)位提出的(de)問(wen)題(ti)，一(yi)時(shi)摸不(bu)到邊際，以(yi)致(zhi)不(bu)知從何答起或難以(yi)理(li)解對(dui)方問(wen)題(ti)的(de)含義(yi)時(shi)，可將問(wen)題(ti)復述一(yi)遍，并先(xian)談(tan)自(zi)己對(dui)這一(yi)問(wen)題(ti)的(de)理(li)解，請教(jiao)對(dui)方以(yi)確(que)認內(nei)容。對(dui)不(bu)太明(ming)確(que)的(de)問(wen)題(ti)，一(yi)定要(yao)搞清楚，這樣(yang)才會(hui)有的(de)放矢，不(bu)致(zhi)答非(fei)所問(wen)。

　　(4)有(you)(you)個人(ren)(ren)見(jian)解(jie)，有(you)(you)個人(ren)(ren)特色。用人(ren)(ren)單位(wei)有(you)(you)時接待應(ying)試者若干名，相同的問題問若干遍(bian)，類似的回答(da)也(ye)要聽若干遍(bian)。因此，用人(ren)(ren)單位(wei)會(hui)有(you)(you)乏(fa)味、枯燥(zao)之感。只有(you)(you)具有(you)(you)獨到的個人(ren)(ren)見(jian)解(jie)和個人(ren)(ren)特色的回答(da)，才會(hui)引(yin)起(qi)對方的興(xing)趣和注意。

　　(5)知之(zhi)為(wei)(wei)知之(zhi)，不(bu)(bu)(bu)知為(wei)(wei)不(bu)(bu)(bu)知。面試(shi)遇到自(zi)己不(bu)(bu)(bu)知、不(bu)(bu)(bu)懂、不(bu)(bu)(bu)會(hui)的(de)問題時，回避閃爍，默不(bu)(bu)(bu)作(zuo)聲(sheng)，牽強附會(hui)，不(bu)(bu)(bu)懂裝(zhuang)懂的(de)做法均不(bu)(bu)(bu)足取，誠懇(ken)坦(tan)率地承認自(zi)己的(de)不(bu)(bu)(bu)足之(zhi)處，反倒會(hui)贏得主(zhu)試(shi)者(zhe)的(de)信任和好感。

求職面試技巧7

　　1、一(yi)定要穿正裝去面試

　　穿(chuan)正裝是(shi)汽車(che)銷售的一個(ge)(ge)最基本的面試技巧，倒不是(shi)說你(ni)穿(chuan)了正裝有多(duo)氣派(pai)能顯示(shi)出你(ni)的工(gong)作能力有多(duo)強(qiang)。穿(chuan)正裝凸顯的是(shi)一個(ge)(ge)人的職業態度(du)，連面試你(ni)都不愿(yuan)意穿(chuan)得正式(shi)一點，老板能指望你(ni)以(yi)后(hou)工(gong)作規規矩矩態度(du)端(duan)端(duan)正正嗎?

　　2、品(pin)牌文化的認識

　　每(mei)個(ge)品牌(pai)都有自(zi)己(ji)的(de)文化(hua)，作為銷(xiao)售(shou)顧問(wen)，不僅(jin)僅(jin)是賣產品，更是銷(xiao)售(shou)文化(hua)，賣服務。因此(ci)，作為汽車(che)銷(xiao)售(shou)顧問(wen)，要在面(mian)試前(qian)了解、熟悉(xi)所面(mian)試的(de)汽車(che)品牌(pai)的(de)文化(hua)。然(ran)后結合(he)品牌(pai)文化(hua)談自(zi)己(ji)的(de)見解，如(ru)何在銷(xiao)售(shou)過程中銷(xiao)售(shou)好(hao)的(de)東(dong)西。

　　3、面試一定(ding)要提前到

　　你(ni)(ni)應該把面試(shi)(shi)官(guan)當成(cheng)是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)客戶，這(zhe)是(shi)每(mei)一個(ge)汽車(che)銷(xiao)(xiao)售人(ren)(ren)才(cai)都應該知道的(de)(de)(de)一個(ge)面試(shi)(shi)技巧。哪(na)怕你(ni)(ni)在汽車(che)方面再有才(cai)能，客戶都不會(hui)買(mai)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)帳(zhang)。客戶要的(de)(de)(de)車(che)在哪(na)里都可以買(mai)得到(dao)，他(ta)肯(ken)定(ding)不會(hui)因為你(ni)(ni)有銷(xiao)(xiao)售才(cai)能等著你(ni)(ni)去給(gei)他(ta)推銷(xiao)(xiao)。提前(qian)半(ban)個(ge)小時到(dao)，一來(lai)給(gei)自己查漏補(bu)缺;二來(lai)向面試(shi)(shi)官(guan)表現出你(ni)(ni)是(shi)真心(xin)來(lai)做汽車(che)銷(xiao)(xiao)售的(de)(de)(de)誠意。做銷(xiao)(xiao)售首先(xian)銷(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)是(shi)自己，客戶認可你(ni)(ni)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)了，才(cai)繼(ji)而(er)認可你(ni)(ni)的(de)(de)(de)產品(pin)。

　　4、對汽車有興趣——不是重點(dian)

　　如(ru)果(guo)面(mian)(mian)試官有(you)2個人(ren)以(yi)上，盡量不要(yao)著重說(shuo)對(dui)汽(qi)車(che)(che)(che)方面(mian)(mian)感興趣(qu)。因為面(mian)(mian)試一般都(dou)會(hui)被問到為什(shen)么選(xuan)擇做汽(qi)車(che)(che)(che)銷(xiao)售(shou)(shou)顧(gu)問，基本(ben)每個人(ren)都(dou)會(hui)回答對(dui)汽(qi)車(che)(che)(che)的(de)(de)(de)興趣(qu)如(ru)何，理想如(ru)何宏大(da)，當(dang)然如(ru)果(guo)你(ni)在(zai)這(zhe)方面(mian)(mian)有(you)什(shen)么杰出(chu)的(de)(de)(de)成就，還是可(ke)以(yi)說(shuo)的(de)(de)(de)。當(dang)問到你(ni)為什(shen)么選(xuan)擇做汽(qi)車(che)(che)(che)銷(xiao)售(shou)(shou)顧(gu)問，你(ni)可(ke)以(yi)結合自己(ji)的(de)(de)(de)興趣(qu)來談自己(ji)的(de)(de)(de)職業規(gui)(gui)劃。所以(yi)，你(ni)在(zai)面(mian)(mian)試前(qian)，最好對(dui)“汽(qi)車(che)(che)(che)銷(xiao)售(shou)(shou)顧(gu)問”的(de)(de)(de)職業規(gui)(gui)劃有(you)個大(da)概的(de)(de)(de)了解。更多(duo)鏈接：汽(qi)車(che)(che)(che)銷(xiao)售(shou)(shou)顧(gu)問職位描述以(yi)及職責

　　5、工作中重點

　　汽車(che)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)顧(gu)問(wen)面(mian)試過程中會被問(wen)到的(de)問(wen)題之一(yi)(yi)就是(shi)工(gong)作(zuo)中的(de)重點(dian)。記住一(yi)(yi)點(dian)：銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)業(ye)績是(shi)重點(dian)，但是(shi)過程服(fu)務最重要(yao)(yao)。作(zuo)為(wei)(wei)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)顧(gu)問(wen)，不能為(wei)(wei)賣車(che)而賣車(che)，因(yin)為(wei)(wei)現(xian)在的(de)消費者對產(chan)品的(de)要(yao)(yao)求已經不再只(zhi)是(shi)單一(yi)(yi)的(de)要(yao)(yao)求，不僅是(shi)產(chan)品要(yao)(yao)好，服(fu)務也(ye)也(ye)好，甚至，感(gan)覺也(ye)要(yao)(yao)好。因(yin)此，作(zuo)為(wei)(wei)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)顧(gu)問(wen)，在銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)過程中，要(yao)(yao)注(zhu)重自己的(de)心態以及顧(gu)客的(de)需要(yao)(yao)，應該如何服(fu)務好顧(gu)客，為(wei)(wei)公司創造更大的(de)利潤(畢竟重點(dian)還是(shi)賣車(che)賺錢)。

　　6、自(zi)我介紹(shao)自(zi)信而不浮夸

　　給(gei)面(mian)試(shi)官第一印象是(shi)你的(de)穿著外表禮儀，其次是(shi)你的(de)時間(jian)觀(guan)念(nian)性(xing)，再者(zhe)就(jiu)是(shi)你的(de)自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)。一個好的(de)自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)能夠給(gei)自(zi)(zi)己加分不少，汽車銷售面(mian)試(shi)技巧(qiao)要素的(de)一個方面(mian)就(jiu)是(shi)在自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)要自(zi)(zi)信。自(zi)(zi)信可以提升你的(de)底(di)氣，說(shuo)起話來更(geng)清晰準確(que)。

　　其次汽車(che)銷售的自我介(jie)紹中一(yi)定要(yao)抓住重點，你可以(yi)在(zai)介(jie)紹中結合自己的工作(zuo)經(jing)驗或者經(jing)歷(li)有(you)意無意流露出自己對汽車(che)銷售工作(zuo)的向往以(yi)及有(you)這方面(mian)的才能(neng)，對汽車(che)銷售行業的個人見解等。但是一(yi)定不能(neng)浮(fu)夸，不要(yao)把(ba)自己的自信讓別人誤解為你的虛夸。

　　7、面試前的(de)充分準(zhun)備、面試中(zhong)對答如(ru)流(liu)

　　每個(ge)人(ren)都(dou)知道(dao)成功的(de)面試(shi)技巧是(shi)面試(shi)要(yao)提(ti)前(qian)準(zhun)備(bei)，但是(shi)很多人(ren)往往只是(shi)在百度(du)(du)上百度(du)(du)下這(zhe)個(ge)企業(ye)的(de)簡(jian)介看一眼(yan)就了事。如果(guo)你(ni)想進入(ru)車(che)(che)(che)企或者4S店做汽車(che)(che)(che)銷售(shou)，那么你(ni)準(zhun)備(bei)的(de)就遠不止這(zhe)些了。了解你(ni)面試(shi)的(de)企業(ye)，包括他的(de)發展史(shi)、主(zhu)要(yao)銷售(shou)的(de)車(che)(che)(che)型(xing)車(che)(che)(che)款、你(ni)要(yao)銷售(shou)的(de)車(che)(che)(che)的(de)性能這(zhe)些都(dou)是(shi)最基本的(de)知識。

　　其(qi)次還(huan)要知道所(suo)銷售汽車(che)的競爭對(dui)手，你的產品自身優勢等等。只(zhi)有把(ba)這些都準備(bei)充足，你才能對(dui)答(da)如(ru)流般應對(dui)面試官(guan)對(dui)你汽車(che)專業(ye)知識的詢問。如(ru)果你一問三不知，在(zai)面試官(guan)心里其(qi)實(shi)就已(yi)經被淘汰了。

　　另(ling)外你(ni)還要大概了解(jie)(jie)下這個汽車銷售和你(ni)所銷售汽車品牌(pai)的(de)現狀以及未來動態，HR都希(xi)望你(ni)對汽車行業能夠(gou)有一定的(de)見解(jie)(jie)，因為只有真正了解(jie)(jie)自(zi)己行業的(de)人(ren)才會在這個領域長久待下去。

　　8、崗位調整

　　幾乎百(bai)分之九十的企(qi)業(ye)都會問(wen)到這(zhe)樣(yang)一(yi)個(ge)問(wen)題(ti)：如(ru)果我們(men)公司現在不(bu)(bu)缺銷(xiao)售顧(gu)問(wen)，而(er)轉(zhuan)派你(ni)到別的崗位你(ni)有問(wen)題(ti)嗎(ma)?對于這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，你(ni)最好(hao)先想想怎(zen)么回(hui)答吧。無論你(ni)如(ru)何回(hui)答，不(bu)(bu)能(neng)脫離你(ni)在前面說的職(zhi)業(ye)生涯的設計，以(yi)及你(ni)對這(zhe)個(ge)品(pin)牌的忠誠。

　　最(zui)后，作為汽車(che)銷售(shou)顧問，面試中(zhong)還要(yao)注(zhu)意談吐和(he)(he)禮貌(mao)，盡量冷靜和(he)(he)淡(dan)定，別太緊張就行，專業知(zhi)識不是最(zui)重要(yao)的(de)，讓他們知(zhi)道你能賣車(che)，和(he)(he)工作能力才是最(zui)重要(yao)的(de)，畢竟(jing)用人的(de)單位都是注(zhu)重利益的(de)最(zui)大(da)化。

　　9、面(mian)試完(wan)注意細節

　　這一個(ge)面試(shi)(shi)技(ji)巧是最(zui)多(duo)汽(qi)車(che)(che)銷售(shou)人忽(hu)略的(de)，很多(duo)人可能覺得面試(shi)(shi)過程中很緊張(zhang)，面試(shi)(shi)完(wan)了(le)就沒什么了(le)。于是就出現很多(duo)比如(ru)凳子不(bu)放好、不(bu)經(jing)面試(shi)(shi)官開口就自(zi)己(ji)走了(le)等情況。這些在汽(qi)車(che)(che)銷售(shou)面試(shi)(shi)中都是非(fei)常忌諱的(de)，你要永遠記住把面試(shi)(shi)官當成是你的(de)客(ke)戶(hu)(hu)，哪個(ge)客(ke)戶(hu)(hu)希望看到自(zi)己(ji)付了(le)錢拿(na)了(le)車(che)(che)后面的(de)汽(qi)車(che)(che)銷售(shou)員就不(bu)管(guan)了(le)。

　　面(mian)試良好(hao)心態(tai)的技(ji)巧

　　(1)要樹立(li)自信(xin)心。

　　求職面試要敢于推銷自己。

　　自信是自我推(tui)銷(xiao)(xiao)的前提，一個人如果沒(mei)有自信心，就不可能成功地(di)推(tui)銷(xiao)(xiao)自己。

　　與人交往中(zhong)的膽怯(qie)心(xin)理、緊張(zhang)情緒，大都(dou)因(yin)為缺乏自信。

　　實際上，并(bing)不(bu)是自(zi)己不(bu)行，而是自(zi)卑心理作怪。

　　因此要戰勝自卑感，增強自信心。

　　(2)要加(jia)強行(xing)為訓練。

　　造成緊張的另一個原因是某些畢業(ye)生缺(que)乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國(guo)總(zong)統在發表國(guo)情咨文記者招(zhao)待(dai)(dai)會之前，都要進行(xing)"行(xing)為預演"，把他們(men)的(de)新(xin)聞(wen)助(zhu)理、政策顧(gu)問(wen)(wen)找(zhao)來，讓他們(men)提出各種問(wen)(wen)題，由總(zong)統回答(da)(da)，再(zai)由顧(gu)問(wen)(wen)們(men)進行(xing)補(bu)充、校正(zheng)，這(zhe)樣才能在記者招(zhao)待(dai)(dai)會上(shang)給人留下(xia)對答(da)(da)如(ru)流、詼(hui)諧(xie)瀟灑(sa)的(de)良好印象。

　　由此看來，行為(wei)訓練是必不可少的。

　　現在一(yi)些學(xue)校舉(ju)辦(ban)"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一(yi)種好(hao)方法。

　　(3)要善于發揮自己(ji)的優勢。

　　每個人都(dou)有自己(ji)的(de)個性、氣質、愛(ai)好，都(dou)有優勢與不足。

　　面試中(zhong)爭取主動，揚長避短，可(ke)以收到(dao)出奇制勝的效果，這(zhe)樣不僅可(ke)以引起(qi)"考官"對(dui)你的好感，而且容易實現心(xin)理(li)平衡(heng)，消(xiao)除(chu)緊張情緒。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最(zui)重(zhong)要的(de)(de)(de)。在達到面試地點(dian)時，千萬不(bu)要表現地太緊張(zhang)。你應該先調(diao)整一下(xia)自己的(de)(de)(de)情(qing)緒(xu)，然后(hou)用冷靜的(de)(de)(de)語氣簡單的(de)(de)(de)回答他(ta)的(de)(de)(de)提問(wen)。特別是如果你的(de)(de)(de)回答讓面試官無從(cong)刁難(nan)的(de)(de)(de)話，他(ta)最(zui)終就不(bu)會再對你有敵意了(le)。”

　　2、保持自信

　　自(zi)信應該(gai)貫穿你(ni)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)全場(chang)。因為當你(ni)越(yue)自(zi)信，面(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)(de)敵(di)意當著空氣處理起(qi)來就(jiu)越(yue)簡單(dan)。這(zhe)樣，你(ni)可(ke)以心平氣和的(de)(de)(de)(de)問(wen)面(mian)(mian)試官是(shi)(shi)不是(shi)(shi)哪里出(chu)錯(cuo)了，還是(shi)(shi)現在面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)時機不恰當。面(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)(de)敵(di)意經常可(ke)能是(shi)(shi)一些與面(mian)(mian)試完全無關的(de)(de)(de)(de)事情造成的(de)(de)(de)(de)：可(ke)能他心情很差，為什(shen)么事情而(er)難(nan)受，或者工作交期(qi)催得(de)很急等等。

　　3.、說話謹慎

　　也許你(ni)的很(hen)多(duo)資料(liao)已經寫在簡歷(li)上(shang)了，但是(shi)面試官還(huan)是(shi)會(hui)問(wen)你(ni)很(hen)多(duo)問(wen)題。這個時候(hou)，你(ni)應該(gai)分清(qing)楚，你(ni)面對的是(shi)面試官，而不是(shi)朋(peng)友。不管是(shi)說話(hua)(hua)的語氣，還(huan)是(shi)禮(li)貌用語，都應該(gai)把(ba)握分寸。特(te)別是(shi)說話(hua)(hua)要(yao)經過大腦思(si)考一番(fan)。

　　4、解決爭端

　　可(ke)能會(hui)出(chu)現(xian)的(de)問題是，你(ni)很不(bu)(bu)(bu)(bu)幸的(de)遇到了一個刁(diao)難你(ni)的(de)面(mian)試(shi)(shi)官。當你(ni)面(mian)對(dui)一位(wei)有敵(di)意的(de)面(mian)試(shi)(shi)官時(shi)，最(zui)好的(de)方法就(jiu)是停下來(lai)，問問他(ta)(ta)/她，是不(bu)(bu)(bu)(bu)是你(ni)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)中說了什(shen)么讓(rang)他(ta)(ta)生(sheng)氣的(de)話冒犯到他(ta)(ta)了?很多時(shi)候，人們并沒(mei)有認識到自己正(zheng)在(zai)說的(de)話(做的(de)事情)會(hui)讓(rang)人不(bu)(bu)(bu)(bu)愉快(kuai)。當他(ta)(ta)們意識到以后，就(jiu)會(hui)馬上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)著(zhu)痕(hen)跡(ji)的(de)調整(zheng)過來(lai)。

　　5、笑著接受它

　　如果(guo)面試(shi)官態度很惡劣，他(ta)可能已經中意了其他(ta)好的(de)候選人(ren)了。你此時的(de)唯(wei)一(yi)目標(biao)就是進入下一(yi)個(ge)步(bu)驟。找(zhao)出下一(yi)步(bu)需要做(zuo)什么(me)，并努(nu)力去達到這一(yi)目標(biao)。

　　6、優雅地離開

　　不管結局如何，都請你(ni)優(you)雅禮(li)貌(mao)地離開。面(mian)試沒(mei)有成(cheng)功(gong)的(de)話，不代表你(ni)是失敗者，你(ni)還有更好(hao)的(de)機會在(zai)等待著你(ni)。如果面(mian)試成(cheng)功(gong)了(le)，那(nei)么很好(hao)，你(ni)應該向夢想逼近了(le)一步。禮(li)貌(mao)優(you)雅地離開，給人留下個(ge)好(hao)印象外，也是一種很高尚的(de)人格魅力。

求職面試技巧8

　　“中(zhong)國留(liu)學生(sheng)在(zai)求(qiu)職面(mian)試過(guo)程(cheng)中(zhong)相比外國畢業生(sheng)顯得信心不(bu)足。”DSL公司主(zhu)席大衛(wei)·李(DavidLee)結合20多年與畢業生(sheng)打交道的經驗說，文化差異造成(cheng)中(zhong)國孩子往往避免直視面(mian)試官的眼睛(jing)，談吐中(zhong)顯得過(guo)于謙(qian)遜好學，對(dui)職位和薪酬不(bu)提(ti)具體要求(qiu)，這(zhe)些恰(qia)恰(qia)與應聘方(fang)的期望背道而馳。

　　美(mei)國(guo)社會公(gong)認中(zhong)國(guo)學生聰明好(hao)學，勤奮刻苦(ku)，在學業上出(chu)(chu)類拔萃，但往(wang)往(wang)在步入社會的關鍵環節暴露出(chu)(chu)適應職場的“短板”。

　　“中(zhong)(zhong)國(guo)的獨(du)生子女一(yi)代(dai)更多以(yi)自我為中(zhong)(zhong)心，雖然他們(men)思想開放，但行事卻顯得(de)浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳(tiao)槽頻繁。”休斯(si)敦(dun)聯合校(xiao)友會榮譽會長、美中(zhong)(zhong)職業發(fa)展論壇主席謝忠指出，“相比(bi)之(zhi)下，美國(guo)人更愿意扎實工作，懂得(de)堅持，這使很多公司對中(zhong)(zhong)國(guo)留(liu)學生暗中(zhong)(zhong)掛起了‘免談旗’。”

　　美中(zhong)聯合(he)商會秘書長吳(wu)寶健“支招”說(shuo)：“通(tong)過健全的(de)社會資(zi)源支持體(ti)系，包(bao)括(kuo)朋友群、參與中(zhong)國留學生(sheng)聯誼(yi)會和志愿者組織的(de)集體(ti)活動等，搜(sou)集就(jiu)業發展信息，對(dui)于找到(dao)合(he)適(shi)的(de)崗(gang)位(wei)大有裨益(yi)。”

　　在萊斯大學(xue)(xue)(xue)當訪問學(xue)(xue)(xue)者的(de)吳超(化名)向(xiang)記者表示，學(xue)(xue)(xue)校里大部分中(zhong)國學(xue)(xue)(xue)生(sheng)過于(yu)內向(xiang)的(de)性格促(cu)使(shi)他(ta)們更喜(xi)歡(huan)呆在自己(ji)的(de)房(fang)間里學(xue)(xue)(xue)習、玩(wan)電腦，不愿與當地人打交道。自然(ran)形成(cheng)的(de)“中(zhong)式(shi)圈子”成(cheng)為他(ta)們融入當地文化及(ji)生(sheng)活方(fang)式(shi)的(de)“絆腳石”。他(ta)說，“這(zhe)個論壇直面問題，將(jiang)即(ji)將(jiang)求職的(de)中(zhong)國留學(xue)(xue)(xue)生(sheng)喊(han)出了‘深閨’。”

　　“如果(guo)當時有這(zhe)樣實用的論壇(tan)為我(wo)指點迷津，會少(shao)走很多彎路。”剛剛畢業(ye)于休斯敦大學的戰騁感覺獲益匪淺，半(ban)年前學數學的他在休斯敦石油行業(ye)求(qiu)職時就遇到(dao)了不(bu)少(shao)困難(nan)。

　　美國(guo)制造業回流及新型能源的開采，使得休斯敦(dun)所在(zai)(zai)的得克薩斯州未(wei)來五(wu)年(nian)就業崗(gang)位增長預期排名全美第一，對于在(zai)(zai)石化和生物(wu)醫學領域成績(ji)突出的中國(guo)留(liu)學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

求職面試技巧9

　　與眾多(duo)大學(xue)生交流溝(gou)通，發(fa)現能輕松就(jiu)業(ye)的(de)大學(xue)生有十個非常細節的(de)習慣(guan)，值得(de)每個大學(xue)生或求職者(zhe)去學(xue)習：

　　1、保持充足自信并作好準備,機會(hui)永遠留給有準備的人．

　　2、修飾以下自(zi)己,讓自(zi)己至少看上去(qu)像個職業人(ren)士.(很(hen)多(duo)人(ren)比較鄙夷裝蒜(suan),其(qi)實如果(guo)你能裝一輩(bei)子也就(jiu)成功了最后!)

　　3、認真分析自(zi)己知識,背(bei)景(jing),能力,愛好(hao),性格等,給自(zi)己做好(hao)規(gui)劃(hua)然(ran)后確定(ding)自(zi)己的職業目標。

　　大(da)公(gong)司選行業，小公(gong)司選老板。(選擇(ze)的技巧留給(gei)大(da)家一起(qi)探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了(le),這是留給(gei)企業招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這(zhe)個(ge)公(gong)司的背景(jing),業務,企業文(wen)化等(deng)內容。

　　6、見企業(ye)HR前一(yi)定要面帶一(yi)付燦(can)爛的笑容,沒有人愿意跟(gen)消極的人在一(yi)起工作。

　　7、面(mian)試期間(jian)一(yi)定當著面(mian)試官的(de)(de)面(mian)把(ba)手機(ji)關機(ji),當面(mian)試官的(de)(de)電話(hua)響起的(de)(de)時候一(yi)定要禮貌(mao)的(de)(de)把(ba)電話(hua)提他(ta)(她),耐心(xin)等他(ta)處(chu)理完在繼續面(mian)試。

　　8、面試完(wan)，走出會(hui)(hui)議室(shi)一(yi)定(ding)要(yao)(yao)輕輕把門關(guan)上。同進會(hui)(hui)議室(shi)前一(yi)定(ding)要(yao)(yao)輕輕竅(qiao)門一(yi)樣。

　　9、面(mian)試結(jie)(jie)束后一定要向面(mian)試官要一下聯系方式，以便(bian)以后詢問結(jie)(jie)果。

　　10.回去后，一(yi)定要及時向面(mian)試(shi)管發送一(yi)封感謝(xie)信：謝(xie)謝(xie)他給你(ni)見面(mian)機會，并(bing)真(zhen)摯表示非常愿(yuan)意為貴公司(si)服(fu)務，并(bing)把自己在公司(si)工作的規劃報告遞交一(yi)份(一(yi)定要寫的真(zhen)實(shi)，不要虛夸)。

　　以上是比較(jiao)小的細節，職場如戰(zhan)場，變化無常(chang)。具體情況要以不變應(ying)萬變。好(hao)好(hao)把握自己的未來，機會永遠留給(gei)有準(zhun)備的人(ren)！祝愿大(da)家工(gong)作順利，事(shi)業輝煌！

求職面試技巧10

　　求職面試技巧1、反復調研

　　首先要從各(ge)個渠道收集該公司的(de)信息、或瀏(liu)覽(lan)他們的(de)網(wang)頁、或閱讀有(you)關(guan)的(de)各(ge)類報(bao)道，對其企業文化、經營哲學(xue)、財務狀況等做(zuo)到心(xin)中有(you)數，并知曉該公司最近(jin)有(you)何熱點話(hua)題(ti)。

　　其次還要爭取對(dui)面試官姓(xing)甚名誰、在(zai)公司(si)的(de)職(zhi)位和(he)角(jiao)色有所了(le)解(jie)。如果(guo)面試當(dang)天你能熟(shu)練地(di)(di)稱呼考官，并(bing)恰當(dang)地(di)(di)透(tou)露(lu)你對(dui)公司(si)的(de)了(le)解(jie)和(he)看(kan)法，想必會(hui)給面試官留下深(shen)刻的(de)印象(xiang)。

　　求職面試技巧2、恰當著裝

　　穿(chuan)職(zhi)業裝就(jiu)萬無(wu)一(yi)失嗎(ma)?No。不妨先(xian)了解他們的(de)企業文(wen)化。不要背著背包(bao)去面試，可以考慮提一(yi)個(ge)公文(wen)包(bao)，公文(wen)包(bao)中再多備幾份(fen)簡歷，并帶(dai)好筆和記事本。這(zhe)樣，你(ni)就(jiu)會既顯得親近，又不失職(zhi)業風(feng)范。

　　求職面試技巧3、準時到達

　　面(mian)試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你(ni)之前做(zuo)(zuo)過(guo)的(de)筆記，做(zuo)(zuo)一做(zuo)(zuo)深(shen)呼吸等(deng)等(deng)。千萬不(bu)要遲到(dao)，也不(bu)要匆匆忙忙沖進面(mian)試房間。否則，人家對你(ni)的(de)評價(jia)就是(shi)---計劃性很差。

　　求職面試技巧4、準備答案

　　以(yi)下問題在面試(shi)中(zhong)常(chang)會遇到(dao)，你不妨提(ti)前(qian)(qian)備(bei)好(hao)答案(an)：你怎(zen)么(me)自己介紹(shao)?為(wei)什(shen)么(me)對這個職位感興(xing)趣?你的職業目標(biao)是(shi)什(shen)么(me)?你的優點(dian)和(he)缺(que)點(dian)是(shi)什(shen)么(me)?為(wei)什(shen)么(me)你覺得自己能(neng)勝任這個工(gong)作(zuo)?以(yi)前(qian)(qian)的同(tong)事是(shi)如何評價你的?為(wei)什(shen)么(me)要(yao)辭(ci)去上一(yi)份(fen)的工(gong)作(zuo)?

　　求職面試技巧5、運用肢體

　　握手要(yao)(yao)(yao)堅實有(you)力，手掌不要(yao)(yao)(yao)帶(dai)汗(han);要(yao)(yao)(yao)流(liu)露出對(dui)對(dui)方(fang)辦公(gong)環境的欣(xin)賞(shang);坐直并(bing)保持目光接(jie)觸，面試(shi)(shi)官講話時要(yao)(yao)(yao)點頭或說"嗯(ng)"以表(biao)示認同;始終(zhong)微(wei)笑;不要(yao)(yao)(yao)打(da)斷面試(shi)(shi)官;回(hui)答問題時面部(bu)表(biao)情(qing)要(yao)(yao)(yao)生(sheng)動并(bing)富有(you)激情(qing);面試(shi)(shi)最后可以問面試(shi)(shi)官幾個問題，比如：能否介紹(shao)一下每天的工作內容?此番面試(shi)(shi)之后貴公(gong)司(si)有(you)何安排(pai)?

　　求職面試技巧6、利用材料

　　前不久，有新聞報道女大學生給(gei)面(mian)試官呈(cheng)上漂(piao)亮(liang)的(de)照片(pian)集，這(zhe)種做法雖不可取，但(dan)一本能(neng)代表(biao)你以往業績的(de)作品(pin)集，能(neng)讓你的(de)能(neng)力顯得有根有據。最后，面(mian)試結(jie)束之后，別忘了給(gei)面(mian)試官發一封電子郵件，以致(zhi)謝意(yi)。

求職面試技巧11

　　目(mu)前，求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)正逐漸趨于下規化。 這種(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)會有時(shi)(shi)甚至長達(da)一整天，有時(shi)(shi)會連續(xu)進行幾個面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，參加(jia)對你(ni)(ni)進行面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的人員(yuan)達(da)十數名。如(ru)果你(ni)(ni)碰上這樣的面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，而沒有做(zuo)好(hao)(hao)充分的求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)技(ji)巧準(zhun)備，那么，你(ni)(ni)就會感到不知(zhi)所措或膽怯(qie)，就不能很好(hao)(hao)地(di)展現你(ni)(ni)自己(ji)。那我們就要(yao)做(zuo)好(hao)(hao)求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)另類技(ji)巧 。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)注(zhu)意事(shi)項：

　　充分的準備(bei)會(hui)使你(ni)(ni)(ni)(ni)充滿自信，并能(neng)對面(mian)試(shi)的內容及進程進行控制，而(er)且你(ni)(ni)(ni)(ni)還可以獲得一些(xie)與你(ni)(ni)(ni)(ni)所找工作(zuo)有(you)關的重(zhong)要信息。你(ni)(ni)(ni)(ni)應(ying)該特別注(zhu)意以下風個方面(mian)：①你(ni)(ni)(ni)(ni)的工作(zuo)經驗(yan)(yan),包括工作(zuo)、業余時間(jian)的活動、社會(hui)團體的工作(zuo)等；②你(ni)(ni)(ni)(ni)受教育的情況、經歷(li)和經驗(yan)(yan)--你(ni)(ni)(ni)(ni)應(ying)該提(ti)前準備(bei)一份(fen)情況說明(ming)書；③你(ni)(ni)(ni)(ni)未(wei)(wei)來(lai)的目標和打算(suan)--你(ni)(ni)(ni)(ni)應(ying)該對此十分明(ming)確；④你(ni)(ni)(ni)(ni)想要了解的關于未(wei)(wei)來(lai)工作(zuo)的各方面(mian)情況；⑤考(kao)慮(lv)面(mian)試(shi)者可能(neng)向你(ni)(ni)(ni)(ni)提(ti)出的問題，并準備(bei)好答(da)案。

　　（一）四種面試方式

　　第一種：情況介紹式面試

　　這是(shi)為你--求職者安排的(de)面(mian)試(shi)方式。 這種面(mian)試(shi)是(shi)在你及與你在某領域有共同(tong)興趣的(de)人之(zhi)間安排的(de)，通過這種面(mian)試(shi)，你可以了解到某種工作或職業(ye)的(de)信(xin)息，結識一些(xie)人以便將(jiang)來進行(xing)聯系(xi)。你應該(gai)對一系(xi)列問題進行(xing)準備，并且(qie)多帶幾份個人簡歷。

　　參加(jia)此類面(mian)試(shi)，請注意(yi)以下四個(ge)問題(ti)：①獲(huo)取不同類型職(zhi)業和工作(zuo)環境(jing)的(de)(de)有關(guan)信息(xi);②對你所(suo)感(gan)興(xing)趣的(de)(de)某(mou)領域內的(de)(de)主要問題(ti)進行探(tan)討;③了解你所(suo)感(gan)興(xing)趣的(de)(de)某(mou)些(xie)職(zhi)業或工作(zuo)的(de)(de)特點(dian);④在此領域內結(jie)識一些(xie)人以便將來(lai)聯系,獲(huo)得更多的(de)(de)信息(xi)和幫助。

　　在面試期間，你可以向對方提出以下(xia)問題：

　　※ 你的主要(yao)職責(ze)是什么?

　　※ 要成(cheng)為你現在所從事(shi)的工作的合格候選人,我需要具(ju)備哪些經(jing)驗(yan),需要接受(shou)什么樣(yang)的教育?

　　※ 你是怎樣開始你的(de)工(gong)作的(de)?

　　※ 你(ni)是(shi)怎(zen)樣開始你(ni)的工(gong)作的?

　　※ 在每天的(de)工(gong)作中,你(ni)都干什么?

　　※ 你的(de)工(gong)作(zuo)是否需要加班(ban)?

　　※ 工作中你是(shi)否必須做到隨(sui)叫隨(sui)到?

　　※ 你工作(zuo)發展的前景何在?

　　※ 該單位(wei)是什么(me)樣的組織機構(gou),你應該向誰匯報?

　　※ 你是(shi)否有權推薦其他希望進入(ru)這(zhe)一行(xing)業的人(ren)選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是(shi)一種你(ni)(ni)(ni)尋找特殊(shu)工作時才可(ke)能(neng)參加(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試，通常由(you)一名人(ren)(ren)事總是(shi)專家、業務專家和(he)聯合招聘人(ren)(ren)員出面(mian)進(jin)(jin)行，他(ta)們往往是(shi)經驗豐富(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試者(zhe)，應記住，雖然他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作不能(neng)決(jue)定你(ni)(ni)(ni)是(shi)否(fou)能(neng)成為(wei)本工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理想人(ren)(ren)選，但(dan)也在(zai)一定程度上起著(zhu)關鍵(jian)作用(yong)。他(ta)們通常會(hui)與主管(guan)人(ren)(ren)員或部(bu)門負(fu)責人(ren)(ren)交換意見，如果你(ni)(ni)(ni)有機(ji)會(hui)，他(ta)們將(jiang)繼(ji)續對你(ni)(ni)(ni)進(jin)(jin)行面(mian)試，因此，不要輕視這種面(mian)試，這種面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間往往很短（15至45分鐘），往往是(shi)在(zai)你(ni)(ni)(ni)擔交了工作申(shen)請后，在(zai)人(ren)(ren)事部(bu)門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)辦(ban)公室(shi)里進(jin)(jin)行。然而(er)，現在(zai)以電(dian)話進(jin)(jin)行這類面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法也逐漸被(bei)人(ren)(ren)們采納。由(you)于(yu)面(mian)試者(zhe)不能(neng)看(kan)到你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)儀表，因此，要讓你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)聲音來(lai)反(fan)映你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神風(feng)貌。

　　第三種：研究和篩選型面試

　　人們很少使用這種面(mian)試(shi)(shi)，一般來說，當(dang)公(gong)司招(zhao)聘經驗豐富(fu)的(de)人員(yuan)（如高級管理人員(yuan)、行政官(guan)員(yuan)）時才采(cai)用這種大(da)幅(fu)度方式。被面(mian)試(shi)(shi)者一次(ci)要與5-10名(ming)面(mian)試(shi)(shi)者進行交談，他們都將向你提(ti)問，都有(you)同等(deng)的(de)權力(li)來決定(ding)是不雇傭你，參加這種面(mian)試(shi)(shi)做好充分準備是非常(chang)關鍵的(de)。

　　（二）進行有效準備的七個步驟

　　以(yi)參加(jia)以(yi)上所述的(de)各類面試時，如(ru)果(guo)你想有出色的(de)表現(xian)，就需要采取以(yi)下七(qi)個步驟(zou)：

　　第一步：對用人單位情況及(ji)面試過(guo)程進(jin)行調查研(yan)究

　　要對(dui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)進行(xing)準備(bei)，你(ni)(ni)(ni)首先應(ying)(ying)該(gai)對(dui)用人(ren)(ren)單位和要對(dui)你(ni)(ni)(ni)進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)的(de)情況(kuang)，以及面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)過程做(zuo)一(yi)些調查研究(jiu)。某單位一(yi)旦約定與(yu)你(ni)(ni)(ni)見(jian)面(mian)(mian)，你(ni)(ni)(ni)就應(ying)(ying)該(gai)馬上進行(xing)準備(bei)。詢問(wen)當(dang)天對(dui)你(ni)(ni)(ni)進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)有關情況(kuang)，還要詢問(wen)一(yi)些其它(ta)情況(kuang)：面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)那一(yi)天是(shi)怎樣安排的(de)？我將與(yu)誰(shui)見(jian)面(mian)(mian)？進午餐時我是(shi)否還要與(yu)一(yi)些人(ren)(ren)見(jian)面(mian)(mian)？索(suo)取可能提供給你(ni)(ni)(ni)的(de)任何說明(ming)材料（你(ni)(ni)(ni)以前未曾看過）。一(yi)般來說，你(ni)(ni)(ni)欲(yu)謀(mou)職的(de)那個單位會有份面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)安排時間(jian)表，并會把(ba)對(dui)你(ni)(ni)(ni)進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)名字附(fu)上，因此，你(ni)(ni)(ni)最好搞(gao)到這份時間(jian)表。

　　你還應該獲取的(de)(de)住(zhu)處(chu)包括第(di)一個對你進行面(mian)試(shi)的(de)(de)人的(de)(de)情況（姓名、電話號碼及住(zhu)址等）、面(mian)試(shi)的(de)(de)確切地(di)點、第(di)一次面(mian)試(shi)的(de)(de)時(shi)期(qi)和(he)時(shi)間(jian)及面(mian)試(shi)的(de)(de)方式。

　　在接到面試通知后，請(qing)對用人單位的(de)所有情況進行全面了(le)解，并了(le)解將來可以與之打交道的(de)其(qi)它部門(men)。

　　第二步：使你自(zi)己(ji)的(de)(de)能(neng)力與(yu)用人單位工作臺的(de)(de)要求相(xiang)符合

　　認真閱(yue)讀你(ni)所收集到(dao)的所有信息并牢記(ji)它們(men)。盡量使你(ni)自己的能力與工作(zuo)要求相適應。參加(jia)面試(shi)時，通過(guo)顯示(shi)你(ni)對專業知(zhi)識的理解來表達你(ni)希望(wang)進入這(zhe)一行業工作(zuo)的愿望(wang)。

　　第三步：準備(bei)一(yi)第列問(wen)題(ti)，向面試者(zhe)請教(jiao)

　　所謂(wei)準備就是(shi)指(zhi)對(dui)組織面試的各機構情(qing)況進行了解(jie)，也指(zhi)對(dui)你不(bu)太(tai)熟悉的情(qing)況或求(qiu)職機會進行了解(jie)。

　　你可能希望(wang)詢問有(you)關用人單位提(ti)(ti)供的職業學習(xi)、技(ji)能提(ti)(ti)高以及繼(ji)續深造機(ji)會等問題。你也(ye)可以請求面(mian)試者(zhe)解釋(shi)一(yi)下本單位成功的準則。

　　第四步(bu)：面(mian)試時，努力(li)表現(xian)自己

　　你(ni)在面試(shi)時如(ru)何表現自己，這與你(ni)是否能(neng)夠得到(dao) 這份工作有(you)很大的(de)關系，請牢記(ji)以下幾點：

　　※ 你(ni)至少應在面試開(kai)始前10分鐘(zhong)到達,盡(jin)量使自己看(kan)去老練(lian)些(xie),穿著要講究.不要太(tai)隨便(bian)。

　　※ 多帶幾份簡歷（分發給與面(mian)試有(you)關(guan)人員）。同時，也把證(zheng)(zheng)明(ming)人（至少(shao)三名）的有(you)關(guan)資料帶上，其中應包括那(nei)些(xie)證(zheng)(zheng)明(ming)人的名字、職務、地址、電(dian)話號碼以及與其進行(xing)聯系的最佳時間等內容，這些(xie)證(zheng)(zheng)明(ming)人應該與你有(you)學術或職業關(guan)系，而不只是私(si)人關(guan)系。

　　※ 你也(ye)應該把所(suo)有的證明材料帶(dai)上，如推(tui)薦信、畢業(ye)證書、肄業(ye)證書或(huo)出版物和(he)完成的課題等。許多主管人員都希望(wang)在面(mian)(mian)試時了解一下求職人在這方面(mian)(mian)的情(qing)況。

　　※ 與(yu)面(mian)試者(zhe)招(zhao)呼(hu)時(shi)應正式(shi)而有涵(han)養，與(yu)他們握手要有力(li)，并表(biao)現自然，在面(mian)試期間(jian)，你(ni)要盡量放(fang)松，要充滿(man)自信。

　　第五(wu)步：對可能遇到(dao)的問題進行準備(bei)

　　準備得越充(chong)分(fen)，你就越有可能(neng)圓滿地(di)回答問題。

　　應隨時準備(bei)回答一(yi)些難題，如："請做(zuo)一(yi)下自(zi)我(wo)介紹"；"你對我(wo)們這一(yi)行業的(de)(de)情況有(you)多深的(de)(de)了解"；"你以前的(de)(de)上司(si)對你個(ge)人的(de)(de)最(zui)大優(you)點和最(zui)大的(de)(de)缺點是如何評價的(de)(de)"等等。

　　第六步：大聲朗讀你所準備的問題(ti)的答案

　　你(ni)聽說過(guo)"熟能生巧"這個成語吧。一(yi)旦掌(zhang)握了(le)那(nei)些可能提出的(de)問題(ti)，就應把(ba)問題(ti)的(de)答案草(cao)草(cao)記下(xia)。然后用磁帶(dai)把(ba)答案錄(lu)下(xia)來，并(bing)反(fan)復大聲朗(lang)讀(du)。請(qing)一(yi)位朋友或你(ni)的(de)導師，或你(ni)的(de)求職顧(gu)問，來給你(ni)進行(xing)一(yi)?"模擬(ni)面試"。請(qing)他(ta)們(men)對你(ni)的(de)表(biao)現進行(xing)評(ping)價--你(ni)對問題(ti)的(de)回(hui)答如何，你(ni)給他(ta)們(men)留下(xia)了(le)什(shen)么樣的(de)印象(xiang)等。

　　第七步(bu)：當面試結(jie)束時進行回顧和總結(jie)

　　許多求職者認為，當(dang)面(mian)試結束后，面(mian)度過程就告一段(duan)了。事實上，并非(fei)如此，你還要做以下工作：

　　※ 面試一(yi)結(jie)束，你應(ying)該對(dui)你在面試時(shi)遇到的難題進(jin)行回(hui)顧。重新考慮(lv)一(yi)下，如(ru)果他們再一(yi)次向你提問(wen)時(shi)，你該如(ru)何更好地回(hui)答(da)這些問(wen)題。

　　※ 盡量把你(ni)(ni)參加面試的(de)所有細節記(ji)下。一定要記(ji)下面試時與你(ni)(ni)交(jiao)談的(de)人(ren)的(de)名字和(he)職位。

　　第四種：決策型面試

　　在(zai)某種(zhong)程度上，這(zhe)是(shi)一種(zhong)很(hen)重要的(de)面(mian)試方(fang)式，往(wang)往(wang)由(you)主(zhu)管人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、部(bu)門負責人(ren)(ren)(ren)(ren)或者有權決定是(shi)否(fou)雇傭(yong)你的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)來對你進行面(mian)試驗，對你進行面(mian)試的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)有數名，有時(shi)要花費一整天的(de)時(shi)間(jian)。有時(shi)，主(zhu)持面(mian)試的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)并(bing)(bing)不一定熟悉這(zhe)項業務。這(zhe)對你既是(shi)好事，又是(shi)壞(huai)事。你可(ke)能不得(de)不回答一些古(gu)怪(guai)的(de)問(wen)題(ti)。但(dan)是(shi)，如果你已做(zuo)好了(le)充分的(de)準(zhun)備(bei)。你就能通過提出一些關(guan)鍵性的(de)問(wen)題(ti)，并(bing)(bing)在(zai)適當的(de)時(shi)機恰到好處(chu)地介紹自己的(de)情況從而(er)在(zai)面(mian)試中(zhong)占據(ju)主(zhu)動。

　　一周(zhou)之(zhi)內，向面試者或其它有關人員(yuan)寫(xie)一封感謝(xie)信(xin)。在信(xin)中，你應(ying)該進一步(bu)表達(da)你對得到 這份工作(zuo)的愿望。感謝(xie)信(xin)是整個面試過程的最后一步(bu)，它會給大多數用人單位留下(xia)很(hen)深的印象 。

求職面試技巧12

　　握手穩重和眼神交流不要把對方的(de)手臂上下(xia)搖晃(huang)或者(zhe)是推(tui)拉遠(yuan)了(le)，不然就握太久了(le)。微(wei)笑地對話HR，同(tong)時(shi)也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲(duo)西藏(zang)的(de)，那會顯得你很沒自(zi)信(xin)。當然，記得也要非(fei)常(chang)自(zi)信(xin)地介紹自(zi)己。如果(guo)你想要這份工作(zuo)，你就需要在面試時(shi)表現熱情和有精神。

　　談吐有度許多面(mian)試(shi)官不喜(xi)歡喋喋不休(xiu)或(huo)者是問(wen)(wen)一(yi)(yi)字(zi)答(da)一(yi)(yi)字(zi)的求(qiu)(qiu)職(zhi)者。一(yi)(yi)個讓人稱許的求(qiu)(qiu)職(zhi)者，應該是既不夸夸其談也不寡言少語的。一(yi)(yi)般回答(da)一(yi)(yi)個問(wen)(wen)題時三到五(wu)句話答(da)完即可，不能說個沒完沒了，也不能非得面(mian)試(shi)官問(wen)(wen)一(yi)(yi)句你就才擠一(yi)(yi)句出來。

　　有問題？勇敢地問不要(yao)聳肩膀然(ran)后(hou)說沒有(you)或不知道。謹慎而謙(qian)遜地提問(wen)(wen)，一(yi)般(ban)是(shi)沒有(you)問(wen)(wen)題(ti)的(de)。你(ni)可以(yi)(yi)詢(xun)問(wen)(wen)面試的(de)最終結果會在(zai)什么時(shi)候(hou)公布出來。但是(shi)涉及到(dao)薪(xin)金之類的(de)問(wen)(wen)題(ti)就要(yao)特(te)別小心(xin)了(le)，不可魯莽(mang)地表現自己非(fei)常(chang)看重薪(xin)金的(de)高低，一(yi)般(ban)情況下(xia)面試官會詢(xun)問(wen)(wen)你(ni)關于薪(xin)金的(de)問(wen)(wen)題(ti)，如果沒有(you)，在(zai)對方詢(xun)問(wen)(wen)你(ni)還有(you)其他什么問(wen)(wen)題(ti)時(shi)可以(yi)(yi)語(yu)氣委婉(wan)地問(wen)(wen)下(xia)。

　　跟面試官要名片有一(yi)些(xie)面試官會(hui)給出(chu)自己(ji)的(de)(de)名(ming)片，但如果他們不(bu)這樣做，那(nei)你(ni)(ni)就要主動點(dian)上前(qian)要。接(jie)(jie)收(shou)名(ming)片時要注意禮節，應用雙(shuang)手接(jie)(jie)下，手持高度約在胸(xiong)前(qian)，認(ren)真(zhen)誦讀對(dui)(dui)方(fang)(fang)姓名(ming)、頭(tou)銜，不(bu)慎念(nian)錯了，一(yi)定要致歉(qian)。名(ming)片可(ke)以方(fang)(fang)便你(ni)(ni)了解到對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)姓名(ming)、地址和聯(lian)系(xi)方(fang)(fang)式以便于在面試結(jie)束(shu)后發(fa)送(song)一(yi)封感(gan)謝(xie)信。其次，它也可(ke)以給你(ni)(ni)一(yi)個聯(lian)系(xi)的(de)(de)途徑，讓你(ni)(ni)能及時跟進求職流程。

　　發送感謝信這是非(fei)常(chang)恰當和重要的求職技巧，是可(ke)以讓你區別于其他候選(xuan)人的一步。面試結束后，可(ke)以發送一封感謝信表(biao)達對貴公司(si)的謝意(yi)，如(ru)果(guo)是已(yi)經知道面試結果(guo)了(le)也更加需要這樣，一來成功了(le)可(ke)以致謝，失敗了(le)可(ke)以謙遜詢問自己(ji)失敗的原因(yin)和表(biao)現欠佳的地方(fang)，二來可(ke)以給(gei)HR留(liu)下深(shen)刻的印象。

　　禮待與尊重接待員這有時(shi)會(hui)成(cheng)為(wei)被HR納入考(kao)慮(lv)的(de)因素，如果公司要從(cong)兩位候(hou)選人(ren)中選其(qi)一，面試官可能(neng)會(hui)問接待(dai)員(yuan)在(zai)你離開時(shi)你是(shi)(shi)怎樣對待(dai)他們的(de)。其(qi)實這講究的(de)就(jiu)是(shi)(shi)兩個問題——禮(li)貌和尊重，而且是(shi)(shi)在(zai)任何時(shi)候(hou)任何地方你都要能(neng)表現出來。

求職面試技巧13

　　職場面試技巧

　　我們公(gong)司最近在招聘(pin)，我負責VC面試(shi)。我面試(shi)的(de)(de)有(you)兩種(zhong)人：一(yi)種(zhong)有(you)工作經(jing)(jing)驗的(de)(de)，一(yi)種(zhong)沒經(jing)(jing)驗的(de)(de)學生;對于有(you)工作經(jing)(jing)驗的(de)(de)我的(de)(de)要求(qiu)會高(gao)一(yi)些，對于沒經(jing)(jing)驗的(de)(de)學生我的(de)(de)要求(qiu)不高(gao)。我們公(gong)司招聘(pin)一(yi)般沒有(you)筆試(shi)，都(dou)是第一(yi)輪(lun)(lun)面試(shi)，如果有(you)第二(er)輪(lun)(lun)就是上機考試(shi)。

　　我(wo)(wo)說說我(wo)(wo)是如(ru)何(he)挑選剛畢(bi)業的學生的吧(ba)。首先是面試(shi)，面試(shi)的時候(hou)我(wo)(wo)會問三類(lei)問題(ti)：

　　第一(yi)類(lei)是書本上的(de)基礎知識，例如(ru)：會不會C和(he)(he)C++，C和(he)(he)C++的(de)區別，什么是面向對(dui)象，鏈表(biao)和(he)(he)樹大致如(ru)何操作(zuo)等。

　　剛畢業的學(xue)(xue)生沒有(you)工作(zuo)經驗，只有(you)學(xue)(xue)校的基礎知識(shi)，我(wo)想(xiang)問這些應該(gai)不算難為(wei)剛畢業的學(xue)(xue)生吧。如果連這些都回(hui)答(da)不上來這種人顯然不光是在(zai)學(xue)(xue)校沒好好學(xue)(xue)習(xi)，在(zai)我(wo)看來連軟件(jian)開發的興(xing)趣都沒有(you)。

　　第二(er)類是(shi)關于實踐(jian)的問題，例(li)如：畢(bi)業設計做的是(shi)什么，分(fen)成哪幾塊(kuai)，每一塊(kuai)是(shi)如何銜接的，你做的是(shi)哪一塊(kuai)，用到了那(nei)些開(kai)發工具及(ji)相關技術或(huo)知(zhi)識。

　　這些(xie)(xie)問(wen)(wen)題很重要(yao)，因為畢(bi)業(ye)設(she)(she)計幾乎是(shi)學(xue)(xue)生(sheng)走向社會的(de)(de)(de)第一(yi)次實(shi)踐，運用好(hao)書本(ben)上的(de)(de)(de)知(zhi)識做好(hao)畢(bi)業(ye)設(she)(she)計，學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)能力會有一(yi)個質的(de)(de)(de)飛(fei)躍。問(wen)(wen)這些(xie)(xie)問(wen)(wen)題我(wo)主(zhu)要(yao)關注(zhu)這么幾點：學(xue)(xue)生(sheng)是(shi)否(fou)對畢(bi)業(ye)設(she)(she)計的(de)(de)(de)整(zheng)個項目(mu)是(shi)否(fou)了(le)解(jie)，對自己做得(de)那一(yi)塊是(shi)否(fou)了(le)解(jie)，涉(she)及(ji)到(dao)哪些(xie)(xie)開(kai)(kai)發技(ji)(ji)術。學(xue)(xue)生(sheng)如(ru)果只對自己做的(de)(de)(de)一(yi)小塊熟，而(er)對參入的(de)(de)(de)整(zheng)個畢(bi)業(ye)涉(she)及(ji)項目(mu)不了(le)解(jie)，那么這種人顯然(ran)團隊意(yi)識不強，而(er)且視野狹(xia)窄，不是(shi)我(wo)想要(yao)的(de)(de)(de);至于涉(she)及(ji)到(dao)哪些(xie)(xie)開(kai)(kai)發技(ji)(ji)術，我(wo)主(zhu)要(yao)考察一(yi)下書本(ben)上的(de)(de)(de)知(zhi)識運用得(de)如(ru)何，是(shi)否(fou)了(le)解(jie)一(yi)些(xie)(xie)windows開(kai)(kai)發技(ji)(ji)術或者VC的(de)(de)(de)技(ji)(ji)巧(qiao)，只要(yao)求(qiu)能把(ba)自己負責(ze)的(de)(de)(de)那一(yi)塊說清楚(chu)就行了(le)，其他部分都能說清楚(chu)那就非常(chang)令人滿意(yi)了(le)。

　　第三類問(wen)(wen)題我會再次問(wen)(wen)書本上的(de)知識：計算的(de)組成(cheng)原(yuan)理，操作(zuo)系統的(de)組成(cheng)等(deng)。

　　這次(ci)的問題雖然還是(shi)書本上(shang)的，但屬于理(li)論知識，難度(du)對畢(bi)(bi)業生(sheng)來說要大些，這次(ci)的問題不(bu)是(shi)要求畢(bi)(bi)業生(sheng)一定能回(hui)答上(shang)來，只(zhi)要不(bu)是(shi)不(bu)懂裝懂就行(xing)了。

　　上面三(san)類(lei)問題(ti)就象三(san)層(ceng)篩子，第(di)一類(lei)問題(ti)篩掉(diao)在學校沒有(you)好好學習的，及(ji)對軟件開(kai)發沒興趣的;第(di)二類(lei)問題(ti)篩掉(diao)沒有(you)團隊意識(shi)，視野狹窄(zhai)沒有(you)全局觀，動手能(neng)(neng)力極差(cha)的;第(di)三(san)類(lei)問題(ti)篩選(xuan)有(you)一定理論知識(shi)的優秀(xiu)畢(bi)業生。其實前面兩(liang)類(lei)問題(ti)能(neng)(neng)通過，我一般都會給機(ji)會上機(ji)考試(shi)，第(di)三(san)類(lei)問題(ti)只(zhi)是(shi)為了(le)能(neng)(neng)找到(dao)比較優秀(xiu)的畢(bi)業生。

求職面試技巧14

　　一． 禮儀

　　1． 求(qiu)職禮(li)儀(yi)是求(qiu)職者的(de)個人修養(yang)在(zai)求(qiu)職過程中禮(li)節禮(li)貌方(fang)面(mian)的(de)體現(xian)。兩點提示：

　　1.1禮(li)儀(yi)體(ti)現了我們在(zai)長(chang)期(qi)社會(hui)生活(huo)中(zhong)長(chang)期(qi)以(yi)(yi)來形成的交際交往(wang)習(xi)慣、思維定勢和行為定勢，所謂(wei)的求職禮(li)儀(yi)并非另有一套專門的禮(li)儀(yi)，而是(shi)個人禮(li)儀(yi)在(zai)求職過程中(zhong)的具體(ti)體(ti)現。所以(yi)(yi)，求職禮(li)儀(yi)不是(shi)兩三天(tian)的“突(tu)擊補(bu)習(xi)”可以(yi)(yi)“及格”的。

　　1.2禮(li)儀體現(xian)在我們(men)生活中最細(xi)(xi)微的(de)舉手投足之間，招聘者總是于最細(xi)(xi)微處觀察和認定我們(men)的(de)禮(li)儀層次，進而推斷我們(men)的(de)修養。我們(men)必須從平時做(zuo)起，注(zhu)意(yi)一(yi)言(yan)一(yi)行，長期的(de)修養積(ji)淀能使我們(men)在關鍵時刻每一(yi)個(ge)細(xi)(xi)節都自然(ran)流露，因(yin)而禮(li)貌和優(you)美。

　　2． 扣(kou)響職場大門的(de)禮儀

　　2.1語言中形(xing)式與內容(rong)的的品味(wei)體現禮儀。

　　首先，內容準(zhun)確、簡潔是語(yu)言的基本禮儀(yi)。

　　其(qi)次，語音清晰準確，語速適(shi)中是說者(zhe)的(de)修養。

　　再次，自(zi)然和諧的語言(yan)是優雅的禮儀(yi)。

　　2.2聽與說的藝術

　　第一， 善(shan)于聽(ting)，是(shi)對說者(zhe)最大的尊重。認真傾聽(ting)，準確領會(hui)對方意圖(tu)是(shi)最禮貌的。面(mian)試(shi)中認真傾聽(ting)還為(wei)我們贏得時間(jian)，更準確把握(wo)對方意圖(tu)，自然(ran)減少(shao)作答時間(jian)，減少(shao)失誤的可(ke)能。

　　第二， 聽不(bu)明白(bai)的要敢于禮貌發(fa)問，這(zhe)不(bu)僅表現我們在(zai)意對(dui)方說，而且在(zai)認真思(si)考(kao)對(dui)方的話。

　　第三， 要(yao)在聽的過(guo)程(cheng)中展示(shi)禮儀。在聽的過(guo)程(cheng)中我(wo)們應該(gai)直立或端坐，目(mu)光柔和(he)注視(shi)對方，誠懇的點頭或者明確的說“我(wo)明白了”。

　　第四， 不要(yao)打斷(duan)對方的(de)(de)話(hua)，當你的(de)(de)講話(hua)被對方打斷(duan)時，也(ye)許(xu)就(jiu)是主考官在刻意(yi)考察(cha)你的(de)(de)個(ge)人(ren)修養，你應該耐心聽他講完，然后說(shuo)“我接著(zhu)剛才的(de)(de)話(hua)題繼續回答？”

　　2.3電話禮儀

　　第一， 要注意禮貌用語。“您(nin)(nin)好”、“對(dui)不起，可以向(xiang)您(nin)(nin)咨詢幾個問題嗎(ma)？”、“占用您(nin)(nin)兩分鐘可以嗎(ma)？”、“謝謝您(nin)(nin)的答(da)復”等都是比較合適的言辭。

　　第二， 如果(guo)接聽電話(hua)(hua)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)可(ke)以回(hui)答我(wo)們要咨(zi)詢的(de)(de)(de)問題，不要堅持(chi)找(zhao)某某負(fu)責(ze)人(ren)(ren)。打通電話(hua)(hua)的(de)(de)(de)時候，盡管聯系電話(hua)(hua)上留的(de)(de)(de)是(shi)某某負(fu)責(ze)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)電話(hua)(hua)，我(wo)們還(huan)是(shi)可(ke)以先講明自己是(shi)咨(zi)詢的(de)(de)(de)，希望(wang)有關(guan)人(ren)(ren)員聽電話(hua)(hua)（提前預約的(de)(de)(de)情況例外），這樣既(ji)是(shi)對(dui)聽者的(de)(de)(de)尊重也便(bian)于由(you)對(dui)方判斷由(you)誰回(hui)答我(wo)們的(de)(de)(de)問題比較合適，效(xiao)果(guo)會(hui)更好。

　　第三， 電(dian)話咨詢(xun)時(shi)間不宜太長，三五分鐘即可(ke)。因此，我們必須(xu)事先設定咨詢(xun)的內容。

　　第四， 電話里不一定說明(ming)自己是(shi)誰，尤其不要(yao)強烈(lie)要(yao)求招聘(pin)方記下(xia)我們的姓名等信息(xi)。可以(yi)根據自己對招聘(pin)單位(wei)的取舍或者留下(xia)有(you)關信息(xi)，或者委婉(wan)表(biao)示不考慮應(ying)聘(pin)。

　　2.4服飾禮儀

　　服(fu)飾禮儀在應聘、面試中的(de)(de)重要(yao)性有時甚至(zhi)超(chao)過實力的(de)(de)作用(yong)。干凈、整潔、合適得體、不(bu)宜浮(fu)華、不(bu)宜暴露(lu)。

　　2.5舉止

　　表(biao)情(qing)自(zi)信，舉止優雅有(you)助于縮小(xiao)應(ying)屆畢業生同有(you)工作經驗者的差距。主(zhu)要注意事項：敲門時(shi)輕扣慢關，表(biao)情(qing)鄭重但(dan)是(shi)不(bu)(bu)要僵硬，說話(hua)時(shi)或者聽時(shi)不(bu)(bu)要目光游弋不(bu)(bu)定，控制小(xiao)動作，不(bu)(bu)要為了掩飾(shi)緊(jin)張情(qing)緒而(er)表(biao)現出無所謂、玩世不(bu)(bu)恭的樣子。

　　2.6 幾點提示：

　　注意你在面試(shi)前(qian)的舉動，因為面試(shi)官(guan)(guan)可(ke)能就在你附近； 面試(shi)入場前(qian)用(yong)冷水洗(xi)手，保持(chi)手掌干(gan)燥；多點微(wei)笑，它(ta)會給(gei)人(ren)良好的印象，更加給(gei)你自己信心； 回答問題前(qian)先(xian)思考(kao)一下，面試(shi)官(guan)(guan)不(bu)會因為你的反(fan)應(ying)速度來(lai)決定(ding)錄用(yong)還是(shi)淘(tao)汰你。

　　二． 面試

　　1． 準備工作

　　1.1準備(bei)好面(mian)試時可能(neng)會用到(dao)的一切東(dong)西(xi)。身份證(zheng)、學歷證(zheng)書、推薦表、成(cheng)績單、各種(zhong)技能(neng)證(zheng)書、個(ge)人詳細資(zi)料等。另(ling)外還要準備(bei)一個(ge)記(ji)錄本和筆，一邊(bian)需要時記(ji)錄。

　　1.2深入(ru)了解招聘(pin)單位(wei)、應(ying)聘(pin)職位(wei)，做到知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼。如：公(gong)(gong)司歷史、公(gong)(gong)司規(gui)模、公(gong)(gong)司產品、經營(ying)狀況(kuang)、崗(gang)位(wei)職責等。了解越(yue)(yue)詳(xiang)細應(ying)聘(pin)時候越(yue)(yue)心中有數，應(ying)聘(pin)成功(gong)的幾(ji)率就(jiu)越(yue)(yue)大(da)。

　　1.3做好面試的(de)心理準備。實現(xian)設想考官(guan)可(ke)能會問到(dao)的(de)一些基(ji)本(ben)問題，實現(xian)設定一些精辟的(de)答案，當然可(ke)以根(gen)據現(xian)場情況(kuang)靈活作答。另外可(ke)以先進行一下情景模擬，以便改(gai)進面試技(ji)巧。

　　2． 面試中的注意事(shi)項

　　2.1不能遲到

　　2.2學會傾(qing)聽(ting)（前面(mian)已經論述(shu)過(guo)）

　　2.3注(zhu)意用眼神、表情(qing)同(tong)主考(kao)官溝通（多人同(tong)時面試時尤其重(zhong)要(yao)）

　　2.4控制(zhi)語(yu)調、語(yu)速

　　2.5注意細節

　　2.6根據情況適當發(fa)問(wen)(wen)。根據成功的幾率進行發(fa)問(wen)(wen)；不要涉及過多(duo)個人利(li)益的問(wen)(wen)題；

　　3． 面試應答

　　注意條理、宜簡(jian)則(ze)簡(jian)，宜繁則(ze)繁，沉著(zhu)應對，控制情(qing)緒（尤指面對主考官強硬(ying)的(de)(de)、甚至是有輕(qing)蔑(mie)性的(de)(de)、壓(ya)迫式的(de)(de)問題(ti)）

　　三(san)、就業誤區及解析(xi)

　　1、 消極對待(dai)（不珍惜就業機會）

　　2、 期望值不當（比爾拉福的(de)故事）

　　3、 灰心(xin)喪氣（跳蚤的故事）

　　4、 盲從

　　就(jiu)業政策及手(shou)續辦理

　　一、 入戶廣州(zhou)具(ju)有人事主管(guan)權的國有企業、事業單位接收畢業生

　　（1）用人單(dan)位與畢(bi)業生(sheng)達成初步用工協(xie)議(yi)或簽定(ding)畢(bi)業生(sheng)就業協(xie)議(yi)書；

　　（2）用人單(dan)位主管(guan)部門向人事局申報畢業生資(zi)料；

　　（3）人事局(ju)審核畢(bi)業生資料，并反饋到用人單位主(zhu)管部門；

　　（4）用人單位將人事局審核的(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)資(zi)料(liao)反饋到畢業(ye)(ye)生(sheng)所在的(de)高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)部(bu)門(men)；

　　（5）畢(bi)業(ye)生所在(zai)高校就業(ye)部門向畢(bi)業(ye)生發派遣函（報到證）

求職面試技巧15

　　有天夜里，我接到一(yi)個即(ji)將參加研究所面試(shi)(shi)的(de)朋友的(de)電話，他省(sheng)略客套開門見山問我：“聽說(shuo)去年你的(de)口(kou)試(shi)(shi)成績高達(da)九十五(wu)分，可不可以告訴(su)我，口(kou)試(shi)(shi)拿(na)高分的(de)技巧(qiao)?”事實上，不論是(shi)研究所的(de)口(kou)試(shi)(shi)，或是(shi)應征工作(zuo)的(de)面談(tan)，想要得到高分，技巧(qiao)都(dou)是(shi)一(yi)樣的(de)。

　　第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。

　　假如有機會進入公司，你能為(wei)對方帶(dai)來(lai)哪(na)些“貢(gong)獻(xian)度”?優點(dian)越多(duo)，長(chang)處越多(duo)的人，貢(gong)獻(xian)度當然也就越高(gao)。

　　第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。

　　通常主考(kao)官都會(hui)針對公司當下的(de)(de)需求詢問(wen)應(ying)征者：“會(hui)那(nei)些繪圖軟件?”或是“英文程(cheng)度如何(he)”，“有沒有舉辦過大(da)型活動的(de)(de)經驗”或“文筆(bi)好不(bu)好，會(hui)不(bu)會(hui)寫企劃案”。此時(shi)若回答：“還不(bu)錯啦!”“應(ying)該沒問(wen)題!”就顯(xian)得(de)過于(yu)模棱兩可，很難展(zhan)現實力。

　　面對(dui)這類“實(shi)際工作(zuo)問題”，回答得越具體、越清楚越好。

　　譬如(ru)(ru)說，當主(zhu)考官(guan)問：“英文程(cheng)度如(ru)(ru)何(he)?”你覺得下面哪個答案會贏得主(zhu)考官(guan)的(de)青睞?

　　*還可以，一(yi)般的會話都能應付自如。

　　*我(wo)長期進修英文，而且每年都(dou)會利用假期出國游(you)學，目前我(wo)也有訂閱TIME雜志(zhi)，聽讀說寫能力(li)都(dou)沒(mei)問題。

　　(第二個答(da)案是(shi)不是(shi)比較容易讓(rang)人相信他(ta)的英文能力(li)真的很不錯呢!)

　　總之，面談時最忌“是”、“不是”這(zhe)種“沒有下文”的回答方式(shi)，只有“具體(ti)明確(que)”的內容，主考官才能清楚了解(jie)你(ni)的專(zhuan)業(ye)知識有多強?見解(jie)想法是什么?

　　第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。

　　由于每家(jia)公司的企業文化都不同(tong)，有些公司會趁著(zhu)征(zheng)才(cai)時順便宣揚(yang)企業理念，希(xi)望能夠招(zhao)來“志同(tong)道合(he)”的工(gong)作(zuo)伙伴。

　　假設你發覺(jue)，面談時(shi)對(dui)方滔滔不(bu)(bu)絕地暢談公司的(de)(de)經營觀念(nian)(nian)，或(huo)是老(lao)板(ban)的(de)(de)豐功偉業，先別急著插嘴(zui)表達(da)自己的(de)(de)想(xiang)法(fa)，不(bu)(bu)妨用心(xin)聆聽(ting)對(dui)方的(de)(de)闡述重點(dian)，再(zai)適時(shi)加以響應，這樣表示你不(bu)(bu)但“認(ren)真(zhen)聽(ting)課”，并(bing)且“認(ren)同理(li)念(nian)(nian)”，無形(xing)中會讓對(dui)方覺(jue)得你的(de)(de)想(xiang)法(fa)和公司的(de)(de)理(li)念(nian)(nian)相(xiang)投。這點(dian)很重要哦!

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