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求職準備的面試技巧
求職準備的面試技巧1
關(guan)于面試準備整體來說(shuo)可以分為以下幾個(ge)部分：
一、崗位理解
宏觀理解(jie)：你(ni)認為你(ni)所要申請(qing)的職(zhi)位是怎樣的?有什么作用?
所需(xu)素(su)質(zhi)：即要勝(sheng)任該職位(wei)需(xu)要哪些基本素(su)質(zhi)，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位(wei)要求都會有列(lie)舉。
具體操作(zuo)(zuo)：即你的工作(zuo)(zuo)勝任(ren)能力(li)，通常會(hui)情景假設(she)，提出一個此崗位工作(zuo)(zuo)中(zhong)需要處(chu)理的事情，你會(hui)怎么(me)處(chu)理?
二、公司了解
公(gong)(gong)司(si)(si)(si)信息：了(le)解所要申(shen)請的公(gong)(gong)司(si)(si)(si)，如公(gong)(gong)司(si)(si)(si)簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等。
職位運(yun)用：申(shen)請職位與該公司的(de)(de)(de)有效結合，即了解(jie)了公司后，側重了解(jie)你所申(shen)請職位需要(yao)的(de)(de)(de)信息。比如：要(yao)申(shen)請某公司的(de)(de)(de)負(fu)責技(ji)術(shu)招聘崗，那深入(ru)了解(jie)該公司需要(yao)什么樣的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)，同時你怎么去尋找這樣的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，比如可以挖其他也(ye)用此類技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)等等。
官網&百(bai)度百(bai)科：成長(chang)歷史，業務(wu)核(he)心，產(chan)品線，關鍵(jian)客戶，財務(wu)狀(zhuang)況(kuang)(上(shang)市公司(si))，價值觀。
微信公(gong)眾賬(zhang)號(hao)：最新消息(并購、投資(zi)、新產品發布、案例等)。
百(bai)度(du)知(zhi)道&知(zhi)乎：競爭對(dui)手，業界(jie)口碑，各種內部、小(xiao)道以及八卦信息。
三、行業理解
即要申請職位(wei)所處(chu)的(de)是(shi)怎樣的(de)行業領域，你是(shi)怎么看待(dai)理解此行業。
四、關于自己
離職原因(yin)：如果(guo)是應(ying)屆(jie)生，可以想(xiang)想(xiang)自(zi)己的職業發展(zhan)大體規劃。有經驗的職場人(ren)士也需要準備下(xia)關于自(zi)己職業發展(zhan)規劃的回答(da)。
下(xia)家期(qi)望(wang)：應(ying)屆(jie)生即(ji)是對(dui)第一(yi)家公司的期(qi)望(wang)。欲離(li)職(zhi)重新找工(gong)作，一(yi)定有對(dui)現工(gong)作的某方面不滿，同時也(ye)會(hui)對(dui)下(xia)一(yi)家有所預期(qi)。
優勢(shi)：即你自己的核(he)心競爭力是什么(me)，為(wei)什么(me)需要用你呢?
劣勢：關于(yu)(yu)這個(ge)問(wen)題，小(xiao)編(bian)建議真(zhen)實回答，人不(bu)(bu)會是(shi)完美的(de)。記得(de)曾經(jing)(jing)聽到專家(jia)指導(dao)關于(yu)(yu)此類問(wen)題的(de)回答，如(ru)說(shuo)(shuo)一些即(ji)可做缺點(dian)也可做缺點(dian)的(de)如(ru)”太樂觀(guan)“之類的(de)，或者說(shuo)(shuo)一下與此類職位所(suo)需要求相關不(bu)(bu)大的(de)，如(ru)申請不(bu)(bu)需要用(yong)到英(ying)(ying)語的(de)職位回答“英(ying)(ying)語不(bu)(bu)好，不(bu)(bu)過可以(yi)學(xue)”，即(ji)無(wu)傷大雅(ya)還(huan)表(biao)現了(le)(le)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)學(xue)習主動性。曾經(jing)(jing)小(xiao)編(bian)也用(yong)了(le)(le)此類的(de)方法(fa)，不(bu)(bu)過如(ru)今我認為(wei)，還(huan)是(shi)遵循(xun)誠實原(yuan)則，前提一定要深入(ru)解(jie)剖(pou)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，究(jiu)竟自(zi)(zi)己(ji)(ji)長處是(shi)什么(me)，缺乏什么(me)。不(bu)(bu)要滿意于(yu)(yu)自(zi)(zi)己(ji)(ji)說(shuo)(shuo)了(le)(le)一些特別正(zheng)面(mian)的(de)缺點(dian)，讓自(zi)(zi)己(ji)(ji)顯得(de)更好了(le)(le)之類的(de)，要相信，面(mian)試官(guan)不(bu)(bu)傻的(de)。
五、關于人
這部分需(xu)要了(le)解(jie)三個信息：管理團隊，面(mian)試官和同事。
所謂(wei)知己知彼(bi)，百戰(zhan)不殆，所以當(dang)你(ni)(ni)越(yue)了解(jie)面(mian)試官(guan)和同事的(de)背景(jing)，就越(yue)有(you)(you)助于(yu)你(ni)(ni)了解(jie)企業的(de)文(wen)化和面(mian)試的(de)風(feng)格。關于(yu)此部分(fen)信息的(de)獲取，最(zui)直接的(de)就是問(wen)度娘。另外，如果你(ni)(ni)是申請(qing)“招聘”類職(zhi)位(wei)，則要(yao)留(liu)意用人(ren)單位(wei)里面(mian)的(de)現有(you)(you)員工的(de)工作背景(jing)，那(nei)么(me)面(mian)試的(de)時候你(ni)(ni)要(yao)是能答出這一點，應(ying)該會讓面(mian)試官(guan)印(yin)象(xiang)深刻。
接下(xia)來，就該(gai)準備面試問(wen)題清單了(le)，這也是本文的精華。
六、關于著裝
看(kan)公(gong)(gong)司文化，互聯網(wang)公(gong)(gong)司著(zhu)(zhu)商(shang)務休閑裝(zhuang)，投資公(gong)(gong)司著(zhu)(zhu)正裝(zhuang)。(上面這些(xie)是官(guan)話，現在不(bu)同公(gong)(gong)司里上班穿(chuan)著(zhu)(zhu)畫(hua)風(feng)千變萬化，小(xiao)編的一位同學曾經(jing)在面試兩天前偷偷到(dao)面試公(gong)(gong)司門口觀(guan)察過中午走出來吃(chi)飯的人(ren)(ren)穿(chuan)衣風(feng)格，視情況而(er)定，個(ge)人(ren)(ren)覺得這樣的準(zhun)備未嘗不(bu)可。)
自我介紹
一場面試都是從自我介紹開(kai)始，千萬(wan)不要從“我叫/是__開(kai)始。”直接從現(xian)在的工(gong)作職責切入(工(gong)作職責、團隊情況，業績等(deng))，談談所有的工(gong)作經歷(點(dian)到為止)，再(zai)聊(liao)聊(liao)生活中的興趣愛好(蜻蜓點(dian)水(shui))。
關(guan)于工作(zuo)相關(guan)的(de)問題
對自(zi)(zi)己(ji)做(zuo)過(guo)的案例和(he)自(zi)(zi)己(ji)工(gong)作相關的數據(ju)一定要仔細回顧一下，比(bi)如說，自(zi)(zi)己(ji)過(guo)去兩(liang)年做(zuo)過(guo)多(duo)少個(ge)案子，創造了多(duo)少價值等。
工作中(zhong)最(zui)困難的事?
最糟糕的(de)(de)答案(an)就是沒有。選擇什么(me)(me)(me)樣的(de)(de)案(an)例分享取(qu)決(jue)于你展現什么(me)(me)(me)樣的(de)(de)特質給(gei)面試官(guan)。你想展現你的(de)(de)持之以恒,就舉例說明無論多么(me)(me)(me)艱難困苦你一(yi)直在尋找解決(jue)方案(an)沒有放棄并且最終取(qu)得(de)了一(yi)定成(cheng)績。
為什么選擇我們公司(si)?
相當(dang)于問，你對我(wo)們公司了解(jie)多少?結合你的調查，從行業、公司和領導、職位(wei)的角度一一闡(chan)述。
對于行業(ye)有什么看法(fa)?
建議多看行業報(bao)告，需要(yao)關注幾(ji)個重要(yao)數據，市場規(gui)模(mo)和現狀，競爭對手，未來的增長(chang)趨(qu)勢與方向等(deng)。
關于個人相(xiang)關的問題
你的優缺點?實事求是原則，人(ren)無完人(ren)，面(mian)試官(guan)只是要更好的了解(jie)你。
職業發展的規劃?
大概的(de)職(zhi)業(ye)方向(xiang)即可，無需過于詳(xiang)細，主要是考察(cha)面試者(zhe)的(de)職(zhi)業(ye)方向(xiang)是否與面試公司相契合。
你認為自己為什么能(neng)勝任這項工作?
可以從三(san)個方面回答：技(ji)能(neng),學(xue)習能(neng)力,動力.技(ji)能(neng)就是講你可以立刻(ke)給公(gong)司貢獻什么東西。學(xue)習能(neng)力指用(yong)過去的經歷來證明(ming)(ming)即(ji)使你沒(mei)有經驗(yan)、資源但也可以學(xue)會(hui)、做好。動力就是表明(ming)(ming)你多么想加入該公(gong)司。
你的興趣愛好?
曾經一(yi)個(ge)客戶(hu)分享說(shuo)(shuo)，興(xing)(xing)趣(qu)愛好(hao)會是(shi)(shi)影響她對候選人的(de)(de)評價，他認為一(yi)個(ge)沒(mei)有(you)興(xing)(xing)趣(qu)愛好(hao)的(de)(de)人很難在工(gong)作中(zhong)有(you)成就。這其中(zhong)確實有(you)幾分道理，所以當你說(shuo)(shuo)你喜(xi)歡(huan)讀(du)書(shu)(shu)的(de)(de)時候，你可以說(shuo)(shuo)感(gan)興(xing)(xing)趣(qu)的(de)(de)方向是(shi)(shi)什(shen)么?最(zui)近在讀(du)哪幾本書(shu)(shu)，印(yin)象最(zui)深的(de)(de)一(yi)本書(shu)(shu)，為什(shen)么喜(xi)歡(huan)等(deng)。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什么要自我介(jie)紹?
很多新人不明白為什(shen)么面(mian)試(shi)官(guan)要問(wen)這個問(wen)題?簡歷(li)(li)里(li)面(mian)不是(shi)寫(xie)的好(hao)(hao)清楚好(hao)(hao)詳細了(le)嗎?實(shi)際上進行自我(wo)介紹主(zhu)要是(shi)給面(mian)試(shi)官(guan)一個緩沖的時間來重新熟悉(xi)你的簡歷(li)(li)。
所以，職(zhi)場新人們要(yao)通過自我介紹提(ti)醒面試(shi)官，你的(de)特點(dian)和(he)你為什(shen)么特別合適這個職(zhi)位。面試(shi)自我介紹，要(yao)：遵(zun)守極簡原則，突(tu)出重點(dian)，忽略細節。
自我介紹的5句話公式
極簡自我介(jie)紹5句話公式=1+3+1
時間(jian)控制在1分鐘，寫(xie)在紙上就是120-160個字，包(bao)括5句話：
1、我是誰(shui)/我的標(biao)簽是什么(1句話)
我是誰，簡(jian)單(dan)介紹(shao)自己(ji)，比如(ru)(ru)“我叫__名(ming)字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如(ru)(ru)說你去應聘“剪輯(ji)師”，“剪輯(ji)師”就是你的標簽。
2、我的三個亮點(dian)，最近最相關(guan)的經歷?(3句(ju)話)
要展現有事(shi)實支撐的(de)技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨(tao)的(de)“provenrecord”),你對(dui)工作的(de)熱(re)情(passion)。
3、我(wo)為什么(me)想要這份工作?/我(wo)有什么(me)價值。(1句話)
要(yao)結合(he)這(zhe)(zhe)個(ge)工(gong)作(zuo)的要(yao)求來講，你(ni)怎(zen)么認為這(zhe)(zhe)個(ge)工(gong)作(zuo)適合(he)你(ni)，或者(zhe)你(ni)為什么勝任這(zhe)(zhe)個(ge)工(gong)作(zuo)，你(ni)能給(gei)公司(si)帶來什么價值，讓面試(shi)官在一開始就(jiu)能判斷是(shi)否你(ni)是(shi)他要(yao)找的人，對接(jie)下來的面試(shi)有著(zhu)重要(yao)作(zuo)用(yong)。
同時，自我介紹(shao)(shao)結(jie)束的(de)地方(fang)就(jiu)是(shi)面(mian)試(shi)正(zheng)式(shi)開始(shi)的(de)地方(fang)。停在細節上，面(mian)試(shi)官就(jiu)容易(yi)將這個細節作為切入點(dian)，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精(jing)通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的(de)地方(fang)是(shi)很正(zheng)常的(de)，面(mian)試(shi)官也知道這一點(dian)，所以揚(yang)長(chang)避短，通過自我介紹(shao)(shao)把話題引向你(ni)最有自信(xin)的(de)地方(fang)。
反面例子：
我是思(si)南。畢(bi)業于(yu)上海大(da)學電(dian)信專業。曾(ceng)先后任職于(yu)華(hua)為，中(zhong)(zhong)興等大(da)公司(si)，擔任電(dian)子工程師(shi)(shi)。曾(ceng)負責/參與過若(ruo)干項(xiang)國家級項(xiang)目。在公司(si)中(zhong)(zhong)曾(ceng)獲得過先進(jin)個人(ren)等榮譽/獎項(xiang)。現在應聘(pin)貴公司(si)高級工程師(shi)(shi)崗(gang)位，希望能得到這個寶(bao)貴的(de)機會，非常感謝!
這個例子(zi)怎么樣呢?
首先，沒(mei)有突出(chu)亮點(dian)，是簡歷(li)的(de)簡單復(fu)述，而不是提(ti)綱式的(de)總(zong)結。其次，沒(mei)有將(jiang)自己跟崗位做一個好(hao)的(de)匹配。再次，“希(xi)望能得到這(zhe)個寶貴的(de)機會，非常感謝!”跟“希(xi)望我們以(yi)后大學四年好(hao)好(hao)相處，友誼天長地久(jiu)”一樣的(de)浪費(fei)時間。
正面例子：
您好!我(wo)是威廉(lian)。我(wo)在新加坡(po)南(nan)洋(yang)理工(gong)(gong)大(da)學(xue)(xue)(xue)取得了語(yu)言學(xue)(xue)(xue)博士(shi)學(xue)(xue)(xue)位。曾在美國康奈爾大(da)學(xue)(xue)(xue)和南(nan)加州大(da)學(xue)(xue)(xue)商學(xue)(xue)(xue)院擔任訪問學(xue)(xue)(xue)者。在國內外高校及(ji)培訓機構教授語(yu)言及(ji)跨文(wen)化課程長達九年時間(jian)。最近我(wo)致力(li)于利用微信(xin)平臺寫作，將語(yu)言學(xue)(xue)(xue)知(zhi)識運用到生活(huo)和工(gong)(gong)作中，幫助大(da)家更好的進行人際溝通和互動(dong)。擁有豐富的教學(xue)(xue)(xue)經(jing)驗和對語(yu)言互動(dong)的鉆研熱情，我(wo)期待能在貴(gui)公司發(fa)揮我(wo)的特長和專業(ye)，與公司共同成(cheng)長!
這個例子，各項(xiang)都符合極簡(jian)5句話公式。
兩個不要
1、重復敘述簡歷
面(mian)試官想(xiang)要的(de)不是簡單的(de)重(zhong)復，而是期望你給出簡歷的(de)“中心思想(xiang)”和(he)“大綱”
2、太(tai)謙虛=太(tai)心虛
過分謙虛(xu)反(fan)而(er)會讓面(mian)試官認(ren)為你能力(li)不足，產生(sheng)負面(mian)反(fan)饋(kui)
自(zi)我介紹其實是在推(tui)銷“自(zi)己”這個產品，你(ni)(ni)推(tui)銷方式的(de)(de)不同，都能影響HR對你(ni)(ni)的(de)(de)判斷。所以同學們要認真對待(dai)面試中的(de)(de)自(zi)我介紹，針(zhen)對不同面試有不同的(de)(de)應(ying)對方案(an)。
面試時必問及必答的這些問題
問(wen)題1：你是(shi)一個(ge)什么樣的(de)人?
這(zhe)需要(yao)你能把自己的履(lv)歷清楚而有重(zhong)點地向HR介紹。回答這(zhe)個問題時，千萬不能像流水帳(zhang)，要(yao)詳略得當。履(lv)歷要(yao)簡明(ming)，自己的優勢、長處要(yao)重(zhong)點突出(chu)。
問題2：你為什(shen)么應聘這份工作?
HR問(wen)你(ni)(ni)這(zhe)個問(wen)題的(de)主要(yao)(yao)目的(de)，是(shi)(shi)要(yao)(yao)看(kan)一(yi)看(kan)你(ni)(ni)對這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作的(de)熱(re)情(qing)和你(ni)(ni)對這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作的(de)了(le)解程度。因此，你(ni)(ni)在去(qu)面試(shi)前就(jiu)要(yao)(yao)了(le)解你(ni)(ni)要(yao)(yao)應聘(pin)的(de)職務有(you)所(suo)了(le)解，回答時(shi)也要(yao)(yao)表現出熱(re)情(qing)。要(yao)(yao)讓對方感(gan)受(shou)到你(ni)(ni)的(de)`工(gong)(gong)(gong)作激情(qing)，清楚你(ni)(ni)是(shi)(shi)非(fei)常熱(re)愛這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作的(de)。
問題3：你(ni)有什么能力做好(hao)這份工(gong)作?
HR問(wen)這個問(wen)題的(de)目(mu)的(de)，是(shi)要(yao)考察(cha)你有(you)什(shen)么(me)特長和(he)優勢可以勝任(ren)這份工作。回(hui)答這個問(wen)題，必須要(yao)把握好(hao)分(fen)寸。既要(yao)充分(fen)展露自己的(de)才華，又(you)要(yao)讓HR感到你的(de)誠實可靠，千(qian)萬不要(yao)得(de)意(yi)忘(wang)形(xing)。讓HR覺得(de)你是(shi)這個職位的(de)最(zui)佳合適人選(xuan)是(shi)很重要(yao)的(de)。
問題4：你(ni)認為你(ni)的弱點在(zai)哪里?
這是HR在(zai)考察(cha)你(ni)的自(zi)控能力(li)和應變能力(li)。有的面(mian)試者遇到這樣的問(wen)題就腦子一(yi)片空白，不知道(dao)如何回(hui)答，甚至(zhi)驚(jing)慌失措。其實大(da)可不必。你(ni)可以(yi)如實回(hui)答，誠實回(hui)答是讓人欣賞(shang)的最有效方式。要知道(dao)紙(zhi)里是包不住火的。
問題5：你(ni)對我們的公(gong)司有(you)了解嗎?
HR問你(ni)(ni)(ni)這(zhe)個(ge)問題的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)是要(yao)看看你(ni)(ni)(ni)對招聘(pin)公司的(de)(de)(de)(de)熱愛程(cheng)度和你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)歸(gui)屬感。要(yao)把這(zhe)個(ge)問題回答(da)好，你(ni)(ni)(ni)去面試前(qian)一定(ding)要(yao)對招聘(pin)公司進行(xing)好好了解。公司的(de)(de)(de)(de)性質、出產的(de)(de)(de)(de)產品、社會影響、領導(dao)者的(de)(de)(de)(de)成就等等。當然并不是要(yao)求你(ni)(ni)(ni)把你(ni)(ni)(ni)所(suo)了解的(de)(de)(de)(de)都說出來，說什(shen)么，不說什(shen)么，要(yao)視(shi)情況(kuang)而定(ding)，恰當得體是關健(jian)。
問題6：你(ni)認為你(ni)做得(de)最成功的(de)一件事是什么?
HR問(wen)這個(ge)(ge)問(wen)題是進一(yi)步考(kao)察你(ni)的(de)能(neng)力和了(le)解你(ni)的(de)優勢所在。這時你(ni)要(yao)將你(ni)認(ren)為自(zi)己(ji)最成(cheng)功的(de)事件分析、整(zheng)理一(yi)下，挑(tiao)選最能(neng)表現自(zi)己(ji)能(neng)力或與應聘工(gong)作最靠近的(de)事件來介紹。介紹時也要(yao)突出自(zi)己(ji)的(de)智力、能(neng)力，但千萬(wan)不要(yao)忽視了(le)對(dui)道德、個(ge)(ge)人品格層面的(de)關注。
問題7：你認(ren)為你做的(de)最失(shi)敗的(de)一件事是(shi)什么(me)?
充分了解(jie)求職者(zhe)的(de)(de)弱點是HR的(de)(de)職責，因此他們一定(ding)會向你(ni)提出這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)。要(yao)回(hui)答這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，首先要(yao)有(you)一個(ge)誠實的(de)(de)態(tai)度(du);第(di)二不要(yao)驚(jing)慌不知所答。把你(ni)認為最失效的(de)(de)事(shi)件講給(gei)招聘(pin)者(zhe)聽，但最關健的(de)(de)是要(yao)把你(ni)總結的(de)(de)經驗、教訓一并說出來。這(zhe)樣(yang)，你(ni)的(de)(de)反思(si)能力(li)可能比(bi)你(ni)的(de)(de)失敗事(shi)例更能吸(xi)引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回(hui)答這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)前必須(xu)考慮(lv)的(de)(de)。
問題8：你對薪酬有什么要求?
這(zhe)是(shi)你(ni)(ni)最(zui)(zui)關心(xin)的(de)(de)一個問(wen)題(ti)(ti)，也是(shi)HR在(zai)對(dui)你(ni)(ni)感到初步滿(man)意(yi)的(de)(de)基(ji)礎上(shang)會提出(chu)的(de)(de)一個問(wen)題(ti)(ti)。如何回答這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)很(hen)有學問(wen)。要(yao)(yao)少了(le)(le)你(ni)(ni)不甘心(xin)，心(xin)理也不平衡;要(yao)(yao)多了(le)(le)很(hen)可能把招聘(pin)方嚇跑(pao)了(le)(le)，使自己(ji)失去(qu)這(zhe)份工作機(ji)會。那么怎樣才(cai)能使自己(ji)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)恰(qia)到好處(chu)呢?首(shou)先(xian)你(ni)(ni)要(yao)(yao)了(le)(le)解(jie)同行的(de)(de)薪酬(chou)(chou)水平，這(zhe)是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)參(can)考基(ji)數;其次你(ni)(ni)可以(yi)了(le)(le)解(jie)一下你(ni)(ni)應聘(pin)的(de)(de)職位(wei)在(zai)招聘(pin)公司的(de)(de)重要(yao)(yao)性，越重要(yao)(yao)的(de)(de)職位(wei)薪酬(chou)(chou)越高，這(zhe)是(shi)誰都懂的(de)(de)道理;第三你(ni)(ni)不需(xu)要(yao)(yao)你(ni)(ni)能接受的(de)(de)最(zui)(zui)低薪酬(chou)(chou)，你(ni)(ni)要(yao)(yao)知(zhi)道你(ni)(ni)未來(lai)所(suo)取(qu)得的(de)(de)成績是(shi)會為你(ni)(ni)加薪的(de)(de)。
問(wen)題(ti)(ti)9：你還(huan)有什么要問(wen)的問(wen)題(ti)(ti)嗎?
回答(da)這個問(wen)題，不(bu)要(yao)急于說：“沒有”。這時你可以(yi)問(wen)一下領導對自己(ji)的(de)希望(wang)、今后工作中需要(yao)注意的(de)事項，以(yi)及等待結果(guo)這段時間(jian)里(li)自己(ji)需要(yao)學習、準備(bei)的(de)事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的(de)人。
求職準備的面試技巧2
第一關準備工作
面(mian)試(shi)前一天，注意(yi)飲食(shi)衛生，晚上打點(dian)好(hao)裝備，早點(dian)休(xiu)息。除非應聘時尚類職(zhi)位，當(dang)天的(de)穿著要(yao)正式一點(dian)，服裝的(de)顏(yan)色(se)(se)宜(yi)選冷(leng)色(se)(se)或(huo)中(zhong)性色(se)(se)，飾物(wu)、手(shou)表等不要(yao)過分夸張;如(ru)果(guo)是(shi)夏天，衣服要(yao)有(you)領有(you)袖，不要(yao)穿短褲。頭發要(yao)整(zheng)齊，皮鞋要(yao)擦亮(liang)：如(ru)果(guo)是(shi)女生，可以化點(dian)淡妝，給人干凈(jing)清爽的(de)感(gan)覺。如(ru)果(guo)面(mian)試(shi)安(an)排在下(xia)午(wu)，午(wu)飯要(yao)少吃一些，以免(mian)影響狀態。估(gu)計時間差(cha)不多(duo)了，嘴里嚼塊口(kou)香(xiang)糖，帶(dai)好(hao)裝備和地(di)址電話就出發吧，最(zui)好(hao)能提(ti)前10分鐘到(dao)達面(mian)試(shi)地(di)點(dian)，進門(men)前關掉(diao)手(shou)機(ji)和呼(hu)機(ji)。此關沒什么難度，考驗的(de)是(shi)你(ni)的(de)細心準備。
第二關接待室
向(xiang)接待者(zhe)說明(ming)自己的(de)(de)(de)(de)應聘者(zhe)身(shen)份(fen)，很(hen)多情(qing)況(kuang)下會(hui)立即與面(mian)(mian)試(shi)官見(jian)面(mian)(mian)。如果需要(yao)(yao)等一(yi)(yi)段時間，接待者(zhe)會(hui)指定(ding)地方讓(rang)你坐等的(de)(de)(de)(de)，你可(ke)以(yi)(yi)看(kan)看(kan)自己帶的(de)(de)(de)(de)雜志，也可(ke)以(yi)(yi)觀(guan)察一(yi)(yi)下公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，或看(kan)看(kan)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)宣傳資料以(yi)(yi)把握最新信息(xi)，但不要(yao)(yao)幅度很(hen)大地東(dong)張西望。在(zai)某些時候，你會(hui)得到一(yi)(yi)份(fen)筆試(shi)題，不要(yao)(yao)緊(jin)張，把水平都發揮出(chu)來(lai)(lai)吧。如果筆試(shi)成績出(chu)色，往往你已經一(yi)(yi)只腳(jiao)踏進這家公(gong)司(si)了。更(geng)多時候你會(hui)得到一(yi)(yi)張讓(rang)你填寫(xie)一(yi)(yi)些技能、項目經驗之類的(de)(de)(de)(de)問卷，如果有期望薪資，請填寫(xie)“面(mian)(mian)議”，這樣有利于接下來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)薪資協商。此關的(de)(de)(de)(de)關鍵一(yi)(yi)是態度要(yao)(yao)禮貌，二(er)是心情(qing)要(yao)(yao)自然。做到這兩(liang)點，便可(ke)輕松過關。
第三關面試
這是最(zui)關鍵(jian)的。面(mian)(mian)試(shi)(shi)的形式有(you)多種，也(ye)可(ke)能會有(you)好幾輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，你可(ke)能會單獨面(mian)(mian)對兩個以上的面(mian)(mian)試(shi)(shi)官，也(ye)可(ke)能和(he)其(qi)他應試(shi)(shi)者(zhe)一起面(mian)(mian)試(shi)(shi)。不(bu)同的情況你要(yao)有(you)不(bu)同的對策，
1、但首先一(yi)(yi)條，在(zai)任何情況下都不(bu)(bu)要慌張。如果是(shi)多人一(yi)(yi)起面試，你一(yi)(yi)定要大膽(dan)表現自己，這(zhe)種(zhong)場合(he)下，面試官注重的(de)(de)是(shi)面試者(zhe)的(de)(de)綜合(he)素(su)質。不(bu)(bu)要害(hai)怕開口，不(bu)(bu)說話比(bi)說錯話還可怕，第一(yi)(yi)輪淘汰的(de)(de)往往就(jiu)是(shi)不(bu)(bu)說話的(de)(de)。
2、多數情(qing)況下，你(ni)(ni)會有(you)一(yi)個單獨面(mian)(mian)試的(de)(de)機會，這(zhe)才是(shi)你(ni)(ni)面(mian)(mian)試的(de)(de)決(jue)定性時刻，有(you)時會是(shi)幾個部門(men)(men)的(de)(de)負(fu)責人一(yi)起面(mian)(mian)試你(ni)(ni)，有(you)時僅有(you)一(yi)個面(mian)(mian)試官。一(yi)般先出(chu)場的(de)(de)總(zong)是(shi)這(zhe)個職位所在部門(men)(men)的(de)(de)負(fu)責人，他們的(de)(de)目標是(shi)通過(guo)提(ti)問來(lai)判斷你(ni)(ni)是(shi)否有(you)能力和誠意擔任你(ni)(ni)所申請(qing)的(de)(de)職位。對于面(mian)(mian)試中的(de)(de)提(ti)問，如果有(you)充(chong)分(fen)的(de)(de)準備，大多數應聘者都(dou)可以應付(fu)自如，即使出(chu)現新的(de)(de)問題，舉一(yi)反(fan)三也不是(shi)難事(shi)。
要(yao)注(zhu)意(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)要(yao)察(cha)言觀色(se)，并保持自然(ran)誠懇的(de)(de)(de)(de)(de)態度，認(ren)真傾(qing)聽面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)問，判斷他提(ti)問的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)，從而(er)做(zuo)出簡明清晰(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)回答。尤其要(yao)注(zhu)意(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)不(bu)要(yao)被面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)(de)態度所(suo)影響，無論他流露出蔑視你(ni)還是(shi)欣賞你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)思。在回答關于你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)經歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)問時(shi)(shi)，千萬不(bu)要(yao)用含貶義(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)詞語來談論你(ni)以前的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)司或公司，因為面(mian)試(shi)官此時(shi)(shi)正(zheng)處于上(shang)司和(he)公司的(de)(de)(de)(de)(de)立(li)場上(shang)，對你(ni)不(bu)會有(you)任何認(ren)同感的(de)(de)(de)(de)(de)。而(er)面(mian)對有(you)關特長(chang)技能的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)問，大膽表現(xian)再加上(shang)生(sheng)動實例可以增(zeng)加可信度。
3、薪(xin)資問題是(shi)面(mian)(mian)試中比較重要(yao)的部(bu)分，一旦(dan)面(mian)(mian)試官(guan)司提(ti)起此類話題，說明他對你還是(shi)有一定興趣的，但面(mian)(mian)試人員可能早已在(zai)心里確定好(hao)了你的薪(xin)金范圍，此時(shi)的主要(yao)目的只是(shi)試探(tan)(tan)試探(tan)(tan)你。
正確的(de)(de)(de)對(dui)策應該(gai)是以守為攻。此(ci)時你(ni)就算了(le)解此(ci)行(xing)(xing)業現行(xing)(xing)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)水平，或是該(gai)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)水平，還是不(bu)(bu)要(yao)說出具(ju)體的(de)(de)(de)數額。你(ni)可以反問(wen)對(dui)方，該(gai)職位(wei)在公(gong)司(si)的(de)(de)(de)大致薪(xin)資(zi)(zi)水平。即使(shi)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)說，你(ni)要(yao)先(xian)誠懇(ken)地(di)詢問(wen)公(gong)司(si)給(gei)予此(ci)職位(wei)的(de)(de)(de)待遇如何，公(gong)司(si)整體的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)福利如何，然(ran)后(hou)再根據(ju)情況回答(da)，切記協商(shang)時要(yao)給(gei)自己和面試官留出余地(di)。當然(ran)，如果面試官沒有提及(ji)薪(xin)資(zi)(zi)，你(ni)也(ye)不(bu)(bu)可著急詢問(wen)，可在復(fu)試時進行(xing)(xing)咨(zi)詢。
作為面(mian)(mian)試(shi)官提問(wen)的(de)(de)結束，通(tong)常會詢問(wen)你(ni)(ni)(ni)有(you)什么問(wen)題，不能回答(da)沒有(you)，也不要泛(fan)泛(fan)而問(wen)，你(ni)(ni)(ni)可以詢問(wen)公(gong)司(si)運作狀況，所(suo)申請職位的(de)(de)具體工作內容等，表現出你(ni)(ni)(ni)對(dui)公(gong)司(si)有(you)一定興趣和(he)誠意(yi)。最后(hou)別(bie)忘了(le)請面(mian)(mian)試(shi)官留下聯(lian)系電話或名片以備(bei)日后(hou)聯(lian)系之(zhi)用。過此(ci)關的(de)(de)主動權不在你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)手上，所(suo)以不必(bi)苛求完美(mei)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)目標就是表現出最佳狀態，令面(mian)(mian)試(shi)官司(si)認為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)綜合素質足(zu)以勝任所(suo)申請的(de)(de)職位。至于結果如何，只能是“謀事(shi)在人，成事(shi)在天”了(le)。
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