關(guan)于面試(shi)技巧(精(jing)選15篇)

關于面試技巧1

　　自我介紹不超2分鐘

　　“請你自(zi)我介紹一下”這道題90%以(yi)上的(de)用人單(dan)位(wei)都會問，面(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)事先最好以(yi)文(wen)字的(de)形式(shi)寫好背熟。其實面(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)的(de)基本情況(kuang)用人單(dan)位(wei)已掌握，考(kao)這道題的(de)目(mu)的(de)是考(kao)核面(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)的(de)語言(yan)表(biao)(biao)達能(neng)力(li)、邏(luo)輯能(neng)力(li)以(yi)及誠信(xin)度。所以(yi)，面(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)在自(zi)我介紹的(de)內(nei)(nei)容要與個人簡(jian)歷相一致(zhi)，表(biao)(biao)述方式(shi)上盡量采用口語化(hua)，注意內(nei)(nei)容簡(jian)潔，切中要害，不談無(wu)關、無(wu)用的(de)內(nei)(nei)容，條理(li)要清晰，層(ceng)次要分明。自(zi)我介紹不能(neng)超(chao)過2分鐘(zhong)，最好把握在1分鐘(zhong)左右(you)。

　　不忘本令考官難忘

　　“你最崇(chong)拜誰?”是(shi)近兩年(nian)用人單位愛(ai)考(kao)的(de)(de)一道題。面試者(zhe)回答時(shi)，不宜說自(zi)己誰都(dou)不崇(chong)拜，或(huo)者(zhe)說崇(chong)拜自(zi)己，也(ye)最好不要說崇(chong)拜一個(ge)虛幻的(de)(de)、或(huo)者(zhe)不知名的(de)(de)人，更(geng)不能崇(chong)拜一個(ge)明(ming)顯(xian)具(ju)有負面形象(xiang)的(de)(de)人。面試者(zhe)所(suo)(suo)崇(chong)拜的(de)(de)人最好與自(zi)己所(suo)(suo)應聘(pin)的(de)(de)工作能“搭”上關系(xi)，說明(ming)自(zi)己所(suo)(suo)崇(chong)拜的(de)(de)人的(de)(de)哪些品質、哪些思想(xiang)感染(ran)著自(zi)己、鼓舞著自(zi)己。

　　座右銘與應聘行業相關

　　通過提問(wen)座(zuo)(zuo)右(you)銘(ming)用人單(dan)位就可以(yi)判斷面試者(zhe)是否具有(you)發展前途。面試者(zhe)不要說(shuo)那些易引起不好(hao)(hao)聯想的座(zuo)(zuo)右(you)銘(ming)，也不應(ying)說(shuo)那些太抽象的座(zuo)(zuo)右(you)銘(ming)，更(geng)不宜說(shuo)太長的座(zuo)(zuo)右(you)銘(ming)。座(zuo)(zuo)右(you)銘(ming)最好(hao)(hao)能反映(ying)出自己某種優秀(xiu)品質，或者(zhe)和本專業、本行業相關的一(yi)句(ju)話，比如“只為(wei)成(cheng)功找方法(fa)，不為(wei)失(shi)敗找借口”。

　　強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的(de)家(jia)(jia)(jia)庭情(qing)況”此類問題70%的(de)用人單(dan)位都會涉及，面試(shi)者應簡單(dan)地介紹家(jia)(jia)(jia)人，一般只需介紹父母，如果親屬和(he)應聘的(de)行(xing)業有關系(xi)的(de)也可介紹。回答時注意強調溫馨和(he)睦(mu)的(de)家(jia)(jia)(jia)庭氛圍，父母對(dui)自(zi)己教育(yu)方面的(de)重(zhong)視，各位家(jia)(jia)(jia)庭成員的(de)良好狀況，以及家(jia)(jia)(jia)庭成員對(dui)自(zi)己工作的(de)支持和(he)自(zi)己對(dui)家(jia)(jia)(jia)庭的(de)責任感(gan)。

　　用樂群性愛好點綴形象

　　“談(tan)談(tan)你的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)余愛(ai)好”是(shi)合資企(qi)(qi)業(ye)、民企(qi)(qi)樂(le)于問這(zhe)道題，因(yin)為企(qi)(qi)業(ye)主要(yao)想(xiang)通過此(ci)題了解面(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)(de)(de)(de)性格是(shi)否開朗，是(shi)否具有(you)團隊精(jing)神(shen)。所以面(mian)試(shi)(shi)者千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)說(shuo)自己(ji)(ji)(ji)沒有(you)業(ye)余愛(ai)好，也不(bu)(bu)(bu)要(yao)說(shuo)自己(ji)(ji)(ji)有(you)哪些(xie)庸俗的(de)(de)(de)(de)(de)、令人(ren)感覺不(bu)(bu)(bu)好的(de)(de)(de)(de)(de)愛(ai)好。談(tan)愛(ai)好時最(zui)好不(bu)(bu)(bu)要(yao)說(shuo)自己(ji)(ji)(ji)僅限于讀書、聽(ting)音樂(le)、上網等一(yi)個人(ren)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)事，這(zhe)樣可能會令面(mian)試(shi)(shi)官懷疑應聘者性格孤(gu)僻，最(zui)好能有(you)一(yi)些(xie)如(ru)籃(lan)球、羽毛球等，在戶(hu)外和大家一(yi)起做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)余愛(ai)好來“點綴”自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)形象，突出面(mian)視者的(de)(de)(de)(de)(de)樂(le)群性和協作能力。

　　沒有雇主這回事

　　求職(zhi)者(zhe)僅僅經過兩次面試，就這(zhe)樣(yang)來下結論(lun)，“雇主們都(dou)不(bu)會要我(wo)(wo)，或者(zhe)不(bu)會錄(lu)用(yong)(yong)我(wo)(wo)這(zhe)樣(yang)背景的人，也不(bu)會錄(lu)用(yong)(yong)我(wo)(wo)這(zhe)樣(yang)有殘疾(ji)的人。”說出諸如此(ci)類荒唐的話。我(wo)(wo)的朋友(you)，你說的不(bu)是事(shi)實。

　　別因(yin)面試(shi)歷史而灰心。職場專(zhuan)家湯(tang)姆·杰(jie)克遜精確地(di)把求職描述為一個(ge)序列：

　　否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)否(fou)(fou)(fou)(fou)

　　否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)否(fou)是是

　　經過每個“否”，你都(dou)離“是(shi)”更近一步。

　　面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課。你(ni)(ni)(ni)(ni)會(hui)(hui)很自然地想，面試時雇主(zhu)(zhu)會(hui)(hui)想知道更(geng)多你(ni)(ni)(ni)(ni)的情況，但(dan)雇主(zhu)(zhu)更(geng)好奇你(ni)(ni)(ni)(ni)對他(ta)們(men)了(le)解多少(shao)。去之前做大量研究(jiu)會(hui)(hui)讓雇主(zhu)(zhu)更(geng)喜(xi)歡(huan)你(ni)(ni)(ni)(ni)。相信我。如果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)花費精力盡可(ke)能(neng)了(le)解對方(fang)，他(ta)們(men)會(hui)(hui)感覺很受用，對你(ni)(ni)(ni)(ni)印象(xiang)更(geng)深刻。

　　去找你(ni)(ni)能找到的(de)(de)(de)(de)任何信(xin)息(xi)，也可以去他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)網(wang)站(zhan)(如(ru)果有)，讀“關于我們(men)(men)”(About us)一欄下面(mian)的(de)(de)(de)(de)所(suo)有隱藏信(xin)息(xi)。如(ru)果企業(ye)(ye)是(shi)當(dang)地的(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)們(men)(men)有公共圖書(shu)館(guan)，請管(guan)理員幫忙(mang)找出所(suo)有關于這家(jia)公司的(de)(de)(de)(de)新聞和(he)信(xin)息(xi)。最后，問(wen)問(wen)你(ni)(ni)所(suo)有的(de)(de)(de)(de)朋友，是(shi)否認識曾經(jing)在(zai)那兒工作(zuo)過(guo)，或(huo)還在(zai)那兒工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)人，你(ni)(ni)可以請他們(men)(men)吃午(wu)餐、喝茶，或(huo)去星巴克(ke)，去面(mian)試前(qian)，通過(guo)職(zhi)業(ye)(ye)訪談挖(wa)掘出內部故事。

　　遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。

　　如果他們(men)同(tong)意(yi)(yi)，你(ni)就(jiu)要遵(zun)守時間承諾，雖然你(ni)的生活就(jiu)靠這個機(ji)會了。當然，如果是(shi)他們(men)邀(yao)請(qing)你(ni)面(mian)試，時間就(jiu)由(you)對方掌控。還是(shi)要安(an)靜地關(guan)注時間，同(tong)時注意(yi)(yi)下面(mian)的提(ti)示(shi)：

　　面試不過就是一(yi)場對話對話是雙方的，雇主(zhu)的決定(ding)很關(guan)鍵(jian)，你的決定(ding)同樣關(guan)鍵(jian)。

　　對雇主而言，面(mian)試是(shi)收集信息的(de)過程，無論是(shi)一(yi)個(ge)人(ren)還是(shi)一(yi)個(ge)團隊(dui)面(mian)試你，他們都是(shi)要(yao)搞明白(bai)“為什么是(shi)你?”這個(ge)問題(ti)，包括：“我(wo)們喜歡你嗎(ma)?我(wo)們想讓你在(zai)這兒工(gong)作嗎(ma)?你有我(wo)們需(xu)要(yao)的(de)技能(neng)、知識或經驗嗎(ma)?你的(de)職(zhi)業道德如何?能(neng)和其他員工(gong)和諧相處(chu)嗎(ma)?”

　　他們會問的問題，和你能問的問題

　　你只需(xu)要(yao)重(zhong)視五個基(ji)本問題。有權錄用你的(de)人需(xu)要(yao)答案，有的(de)問題可(ke)能(neng)直(zhi)接(jie)問，有的(de)可(ke)能(neng)沒明確(que)提出(chu)：

　　1.“你(ni)為什(shen)么來這里?”這個意思是(shi)，“你(ni)為什(shen)么敲我們的(de)門，而不(bu)是(shi)去(qu)別人家?”

　　2.“你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)為我(wo)們做什么?”這個意(yi)思是，“如果錄用你(ni)(ni)，你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)幫我(wo)們應對(dui)挑戰(zhan)嗎?你(ni)(ni)有(you)何技能(neng)(neng)(neng)，對(dui)這個主題(ti)或領域了解(jie)多少?”

　　3.“你(ni)是什么樣的(de)(de)人?”這個意思是，“你(ni)適合嗎(ma)?你(ni)的(de)(de)個性(xing)容(rong)易相(xiang)處嗎(ma)?你(ni)和這里的(de)(de)人有同樣的(de)(de)價值觀嗎(ma)?”

　　4.“是什么將你和其他19個，甚(shen)至(zhi)900個申(shen)請人區分開來(lai)?”這個意思(si)是，“你有(you)更(geng)好的工作習慣(guan)嗎?早來(lai)，晚走，有(you)始有(you)終，高效率，高標準(zhun)，不須揚鞭(bian)自奮蹄?……”

　　5.“我(wo)們(men)請(qing)得起你(ni)(ni)嗎?”這意(yi)味著，“如果要錄用你(ni)(ni)，我(wo)們(men)得花多(duo)少錢(qian)?我(wo)們(men)愿意(yi)付(fu)，能付(fu)那(nei)個數目嗎?”預算有控制，而且你(ni)(ni)賺的，不(bu)能和組織機(ji)構里(li)位(wei)于你(ni)(ni)上(shang)面的那(nei)個人一(yi)樣多(duo)。

　　順帶說一(yi)句，如果你(ni)去(qu)面試一(yi)份(fen)公司為你(ni)特設的(de)(de)工(gong)作(zuo)，雇(gu)主(zhu)的(de)(de)五個問題又(you)會跳出來(lai)，只是形式(shi)稍有(you)(you)變化。問題變成了表(biao)述，你(ni)講給(gei)有(you)(you)權創造工(gong)作(zuo)的(de)(de)人聽。

　　1. 告訴他(ta)們你喜歡公司哪里。

　　2. 告(gao)訴他(ta)們你覺得這個領域(yu)總體來說有什么需要(yao)，具(ju)體到這家(jia)公司(si)可以做(zuo)什么(順帶(dai)說一句，除(chu)非(fei)你是從對方嘴里(li)先聽(ting)到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數雇(gu)主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhan)”或者“需要(yao)”)。

　　3.告訴他(ta)們(men)為了滿足這(zhe)類需(xu)求，你(ni)(ni)覺(jue)得(de)需(xu)要(yao)什么能(neng)力(li)，而(er)你(ni)(ni)過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)經驗證(zheng)(zheng)明，你(ni)(ni)恰恰具(ju)備(bei)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)。在“行為面試(shi)”盛行的(de)(de)(de)今天，雇主希望(wang)從你(ni)(ni)過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)績效和成就里找證(zheng)(zheng)據(ju)——你(ni)(ni)的(de)(de)(de)行為——而(er)不只是含糊的(de)(de)(de)表(biao)達：像“我擅長……”對(dui)你(ni)(ni)聲稱的(de)(de)(de)，諸如可遷移能(neng)力(li)、崗位(wei)技能(neng)，或者自(zi)我管理能(neng)力(li)等，他(ta)們(men)想要(yao)的(de)(de)(de)是確鑿的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)。在去(qu)之前(qian)把(ba)這(zhe)個問題拋給自(zi)己將很有幫助：“干(gan)好這(zhe)份工作最重要(yao)的(de)(de)(de)三項能(neng)力(li)是什么?”然后(hou)，當(dang)然，面試(shi)中你(ni)(ni)要(yao)展(zhan)示出你(ni)(ni)具(ju)備(bei)的(de)(de)(de)這(zhe)三項能(neng)力(li)，來干(gan)好希望(wang)他(ta)們(men)創造(zao)的(de)(de)(de)職位(wei)。

　　4. 告訴他(ta)(ta)們(men)你(ni)展示這些技能(neng)的獨特方(fang)式。每(mei)個(ge)潛在雇主(zhu)都想了解，是什么讓你(ni)有別于其(qi)他(ta)(ta)19個(ge)或900個(ge)同樣能(neng)干(gan)這類(lei)工作(zuo)的人。你(ni)不(bu)得不(bu)知道這個(ge)。然后不(bu)僅討論(lun)，而且在你(ni)單方(fang)主(zhu)導的“招(zhao)聘面試”(不(bu)是求職(zhi)面試，而是你(ni)主(zhu)動(dong)說服他(ta)(ta)們(men)招(zhao)聘你(ni))中展示出來。

　　5. 然(ran)后告訴(su)他們(men)，長期來說，雇(gu)用你得(de)花多(duo)少(shao)錢(qian)。你得(de)準(zhun)備好(hao)并展示(shi)說，長期來看，雇(gu)你不會花他們(men)的(de)錢(qian)，因為你給(gei)公司賺(zhuan)的(de)比他們(men)給(gei)你的(de)更多(duo)。一(yi)定(ding)要強調這點(dian)!

　　面試中，遵循“50—50原則”

　　研(yan)究表明，一般來說，被錄(lu)取(qu)的(de)(de)(de)是那些用50%的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)說，用50%的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)聽的(de)(de)(de)人。也就是說，面試中一半時(shi)間(jian)(jian)他們讓面試官說，另一半時(shi)間(jian)(jian)自己說。不(bu)遵循這個原則的(de)(de)(de)人，根(gen)據(ju)研(yan)究，就不(bu)會(hui)被錄(lu)取(qu)。我對(dui)這個結果(guo)的(de)(de)(de)理(li)解是，如果(guo)你(ni)講自己太多，對(dui)方(fang)(fang)會(hui)認為你(ni)忽略了組織需要(yao);如果(guo)講得(de)太少，對(dui)方(fang)(fang)會(hui)以為你(ni)有意隱瞞什(shen)么。

　　回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則

　　研究表(biao)明，該你說話(hua)或回答問題時，如(ru)果想給雇主留下最好印象，一次(ci)盡量不超過(guo)2分鐘。實際(ji)上，有時一個好答案只需要(yao)20秒來闡述。

　　面試時(shi)更(geng)要注意語(yu)言邏輯

　　面(mian)(mian)試(shi)(shi)是(shi)求職(zhi)中(zhong)(zhong)必不可少的(de)一(yi)環，能否找到自己滿意的(de)工作往往取決于面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)好壞(huai)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)就(jiu)是(shi)與(yu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)一(yi)問一(yi)答雙(shuang)方交談(tan)的(de)過程，看似(si)簡單其(qi)實需要注(zhu)意的(de)點很多，今天我們來談(tan)談(tan)面(mian)(mian)試(shi)(shi)過程中(zhong)(zhong)的(de)語(yu)言邏輯。

　　1.說話要使用簡(jian)單句(ju)

　　部分求(qiu)職者在面(mian)試過程中，回答面(mian)試官(guan)提出(chu)的問(wen)題(ti)，總(zong)喜歡說很多，其實這是一種最愚蠢的做法。古(gu)語(yu)(yu)有(you)云言(yan)多必失，面(mian)試官(guan)的一個問(wen)題(ti)考(kao)核的有(you)可能并不僅僅是問(wen)題(ti)本身，我們(men)只需要仔細(xi)考(kao)慮后，用最簡短(duan)的語(yu)(yu)言(yan)回答就行了(le)。

　　2.意思表達要具體

　　回(hui)答面試官問(wen)題(ti)的(de)(de)時候(hou)，我(wo)們(men)首先需要(yao)弄明白面試官的(de)(de)問(wen)題(ti)，并且思考面試官問(wen)這個問(wen)題(ti)的(de)(de)目的(de)(de)，然后再作答。在回(hui)答的(de)(de)時候(hou)我(wo)們(men)需要(yao)將回(hui)答表達(da)的(de)(de)更加準確(que)，不(bu)能(neng)(neng)(neng)回(hui)答的(de)(de)模棱兩可。邏輯(ji)性是理解別人話語意思的(de)(de)基礎，只有我(wo)們(men)回(hui)答時邏輯(ji)清楚了考官才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)聽懂，才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)給我(wo)們(men)亮出高分。

　　3.答題不能跳(tiao)躍

　　在(zai)作(zuo)答(da)過(guo)程中(zhong)，任何一種表達(da)(da)方(fang)式(shi)都必須符合中(zhong)國人(ren)的(de)(de)語言習慣(guan)，比(bi)如(ru)現場模(mo)擬，你自己覺(jue)得挺(ting)有(you)(you)道理，很有(you)(you)說(shuo)服力，但是(shi)(shi)別人(ren)理解起來還是(shi)(shi)比(bi)較困難，求職者在(zai)說(shuo)話(hua)的(de)(de)過(guo)程中(zhong)不能跳躍，比(bi)如(ru)：不能直接說(shuo)經濟發(fa)展導致人(ren)的(de)(de)體(ti)能下(xia)降(jiang)，可(ke)以這(zhe)么說(shuo)經濟的(de)(de)發(fa)展促進我國工(gong)業(ye)(ye)化(hua)的(de)(de)調整，特(te)別是(shi)(shi)重點發(fa)展重工(gong)業(ye)(ye)，重工(gong)業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展又(you)導致了我國的(de)(de)環境(jing)污染嚴重，環境(jing)的(de)(de)惡(e)化(hua)繼而導致人(ren)的(de)(de)體(ti)能的(de)(de)下(xia)降(jiang)，這(zhe)才是(shi)(shi)表達(da)(da)清晰的(de)(de)體(ti)現，才會讓考官接受。

關于面試技巧2

　　一、面試程序

　　不同的(de)單位對(dui)面(mian)試(shi)過程的(de)設計(ji)會有(you)所不同，有(you)的(de)單位會非常正式，有(you)的(de)單位則相對(dui)比較隨(sui)意，但一(yi)般(ban)來(lai)說，面(mian)試(shi)可以(yi)分為以(yi)下(xia)四個(ge)階段：

　　第(di)一階(jie)段(duan)(duan)：準(zhun)備階(jie)段(duan)(duan)。準(zhun)備階(jie)段(duan)(duan)主要(yao)是(shi)以一般性的(de)社(she)交話題進行交談(tan)，例如主考(kao)會問類似“從宿舍(she)到這(zhe)里遠(yuan)不遠(yuan)”、“今(jin)天天氣(qi)很(hen)好(hao)，是(shi)嗎?”這(zhe)樣的(de)問題，目的(de)是(shi)使應聘人員能(neng)比較自然地進入面試(shi)(shi)情景(jing)之中，以便消除畢業生(sheng)緊張(zhang)的(de)心(xin)情，建立一種和(he)諧、友(you)善(shan)的(de)面試(shi)(shi)氣(qi)氛。畢業生(sheng)這(zhe)時就(jiu)不需要(yao)詳細地對所問問題進行一一解答(da)，可利用這(zhe)個機會熟悉面試(shi)(shi)環(huan)境和(he)考(kao)官。

　　第二階段(duan)：引(yin)入階段(duan)。社(she)交性的(de)話題(ti)結束(shu)后，畢業生的(de)情緒逐漸穩定下來，開(kai)始進入第二階段(duan)，這(zhe)階段(duan)主(zhu)要圍繞其(qi)履歷(li)情況提出問題(ti)，給應(ying)聘者一次(ci)真正發言的(de)機會。例如主(zhu)考會問類似(si)“請用簡短(duan)的(de)語(yu)言介(jie)紹一下你(ni)自己(ji)”、“在大學期間(jian)所學的(de)主(zhu)要課程(cheng)有(you)(you)哪(na)些”、“談(tan)談(tan)你(ni)在學期間(jian)最(zui)大的(de)收獲是什么”等問題(ti)。畢業生在面試前就應(ying)對類似(si)的(de)問題(ti)進行準備，回答時要有(you)(you)針(zhen)對性。

　　第(di)三階(jie)段：正題階(jie)段。進入面(mian)談的(de)實質(zhi)(zhi)性正題，主要是從廣泛的(de)話(hua)題來(lai)了解應聘(pin)人員不同側面(mian)的(de)心理特(te)點(dian)、行(xing)為(wei)特(te)征、能力素質(zhi)(zhi)等，因此，提問(wen)的(de)范(fan)圍也較廣，主要是為(wei)了針(zhen)對應聘(pin)者的(de)特(te)點(dian)獲取評價(jia)信(xin)息，提問(wen)的(de)方式也各(ge)有不同。

　　第四(si)階段：結(jie)束階段。主考在該問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)都問(wen)(wen)(wen)(wen)完后，會(hui)問(wen)(wen)(wen)(wen)類似“我們(men)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)都問(wen)(wen)(wen)(wen)完了，請(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)你對(dui)我們(men)有(you)沒有(you)什么問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)”這樣的(de)(de)話題(ti)進(jin)入結(jie)束階段，這時畢(bi)業生可提(ti)出一些自己想提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，但不要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)類似“請(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)你們(men)在我們(men)學校(xiao)要(yao)(yao)招幾個人”這樣的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，大部分單位(wei)都會(hui)回答(da)你“不一定，要(yao)(yao)看畢(bi)業生的(de)(de)素質情況”，可以就如果被公司錄用(yong)可能會(hui)接受的(de)(de)培訓、工(gong)作的(de)(de)主要(yao)(yao)職責等(deng)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)進(jin)行(xing)提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)。

　　二、面試中可能被問到的問題

　　面試(shi)隨單位和(he)崗(gang)位的(de)不(bu)同(tong)而有很大差別，沒有固(gu)定的(de)形式、問題和(he)答案，這里所(suo)列的(de)只是常見的(de)一些問題和(he)回答的(de)要(yao)點，僅供畢業生參考。

　　(一(yi))關于個人方面(mian)的問題(ti)

　　1、請介紹(shao)一(yi)下(xia)你自(zi)(zi)己 在面試前用(yong)人單位大多都看(kan)過了(le)畢(bi)業(ye)生的自(zi)(zi)薦(jian)材(cai)料，一(yi)些基(ji)本情況都有所了(le)解(jie)，所以(yi)在自(zi)(zi)我介紹(shao)時要(yao)簡潔，突出你應(ying)聘該公司(si)的動機和具(ju)備什么樣(yang)的素(su)質(zhi)可以(yi)滿(man)足對方的要(yao)求。

　　2、你(ni)有什么(me)優缺(que)點 充(chong)分(fen)介(jie)紹你(ni)的(de)優點，但最好少用(yong)形容詞，而用(yong)能(neng)夠反(fan)映你(ni)的(de)優點的(de)事實說話。介(jie)紹缺(que)點時(shi)可(ke)以從大學生普(pu)遍存在的(de)弱點方(fang)面介(jie)紹，例如缺(que)少社會經(jing)驗。但如果有不可(ke)隱瞞的(de)缺(que)陷(xian)，也不應該回避，比如曾經(jing)受過處分(fen)，應如實介(jie)紹，同時(shi)可(ke)以多談一些(xie)現(xian)在的(de)認識(shi)和后來改正的(de)情況。

　　3、你(ni)是否有出(chu)(chu)國、考研(yan)究(jiu)生等打算 很(hen)多畢(bi)(bi)業(ye)生在畢(bi)(bi)業(ye)時同時準備考研(yan)、就業(ye)和(he)(he)出(chu)(chu)國，先找單(dan)位(wei)，如(ru)果(guo)考研(yan)或出(chu)(chu)國成功就與單(dan)位(wei)解(jie)約(yue)。從(cong)單(dan)位(wei)的角度(du)來說，招聘畢(bi)(bi)業(ye)生需要時間和(he)(he)費用，而且簽(qian)約(yue)了(le)(le)一位(wei)畢(bi)(bi)業(ye)生就等于放棄了(le)(le)其它，所以在簽(qian)約(yue)前(qian)首先確認(ren)畢(bi)(bi)業(ye)生是否考了(le)(le)研(yan)究(jiu)生或準備出(chu)(chu)國，畢(bi)(bi)業(ye)生應如(ru)實地表明態度(du)，以免(mian)簽(qian)約(yue)后產生糾紛。

　　(二)關(guan)于(yu)學業(ye)、經(jing)歷方面的(de)問題(ti)

　　1、你對自(zi)(zi)己的(de)學習成(cheng)績(ji)滿意(yi)嗎 有的(de)畢(bi)業生(sheng)(sheng)成(cheng)績(ji)比較好(hao)(hao)，這樣的(de)問(wen)題就很好(hao)(hao)回答，但對于那(nei)些成(cheng)績(ji)不太好(hao)(hao)的(de)畢(bi)業生(sheng)(sheng)，可以(yi)表(biao)明自(zi)(zi)己的(de)態(tai)度，并(bing)給予一個合(he)適的(de)理由，但不能找客觀(guan)原因(yin)，如“老師教(jiao)得不好(hao)(hao)”，顯得你是推卸責任的(de)人(ren)，同時最好(hao)(hao)突出一個自(zi)(zi)己好(hao)(hao)的(de)方面，以(yi)免(mian)讓(rang)人(ren)覺得你一無(wu)是處。

　　2、你(ni)如(ru)何評價你(ni)的(de)(de)大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)活 大學(xue)(xue)(xue)期(qi)間是職業生(sheng)(sheng)(sheng)涯的(de)(de)準(zhun)備期(qi)，可以強調你(ni)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習、工作、生(sheng)(sheng)(sheng)活態度及取得(de)的(de)(de)成績(ji)，以及大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)活對你(ni)的(de)(de)影響。也(ye)可以簡要(yao)提一些努力(li)不夠的(de)(de)地方。

　　3、你(ni)擔任過什么(me)職(zhi)務或參加過什么(me)活(huo)動(dong) 可以介(jie)(jie)紹一下你(ni)的(de)實習、社會(hui)調(diao)查、社團活(huo)動(dong)、勤工(gong)(gong)儉(jian)學等方面的(de)情況以及取得的(de)成績(ji)。最(zui)好還能介(jie)(jie)紹你(ni)在這些活(huo)動(dong)中取得的(de)實際工(gong)(gong)作(zuo)經驗對你(ni)今(jin)后工(gong)(gong)作(zuo)的(de)重要性(xing)，它能說明你(ni)是一個(ge)善(shan)于學習的(de)人(ren)。

　　(三)關(guan)于(yu)單(dan)位方(fang)面的(de)問題(ti)

　　1、你了解我們單位嗎 只要畢業生提(ti)前做些(xie)準備，從多(duo)種途徑(jing)收(shou)集(ji)用(yong)人單位的(de)信息，這樣的(de)問(wen)題就比(bi)較容易回答(da)，如果答(da)非所問(wen)或(huo)張口結舌，場面可能會很尷尬。

　　2、你了解我們所招(zhao)聘的崗(gang)位嗎 畢(bi)業生針對這(zhe)(zhe)樣的問(wen)題(ti)(ti)可(ke)以(yi)從崗(gang)位職(zhi)責和對應聘者的要求(qiu)兩個方面談起(qi)，很多畢(bi)業生在這(zhe)(zhe)樣的問(wen)題(ti)(ti)面前手足無措，其實只要詳細閱(yue)讀單(dan)位的招(zhao)聘信息就(jiu)可(ke)以(yi)了。

　　3、你為什么應聘我們單(dan)(dan)位 畢業生可以從該單(dan)(dan)位在行業中的地位、自己的興趣、能力(li)和日后的發展前景等角(jiao)度回答此問題。

　　4、你是(shi)否應聘(pin)過其它單位 一(yi)般的單位都能理(li)解(jie)畢(bi)業生(sheng)同時應聘(pin)幾家單位的事(shi)實，可以如(ru)實地回答(da)，但最好能說明自己選(xuan)擇的次序。

　　(四)關于職(zhi)業方(fang)面的問題

　　1、你找工(gong)作最重要的(de)(de)考慮因素是什么 可(ke)以結合你正在(zai)應(ying)聘的(de)(de)工(gong)作，側(ce)重談(tan)你的(de)(de)興趣、你對于取得事業上的(de)(de)成(cheng)就的(de)(de)渴(ke)望、施展(zhan)你的(de)(de)才能的(de)(de)可(ke)能性、未來的(de)(de)發展(zhan)前景等方面來談(tan)。

　　2、你認為你適合(he)什(shen)么(me)(me)樣的工作 結合(he)你的長處(chu)或者專業背景(jing)回(hui)答，也許單位(wei)是(shi)結合(he)未來的工作安排(pai)來提問，也許只是(shi)一般性地了解你對自(zi)己(ji)的評價(jia)，不要說(shuo)不知道，也不要說(shuo)什(shen)么(me)(me)都行。

　　3、你如何(he)規劃你個人的(de)職業生(sheng)涯 畢業生(sheng)在求職前一定要對這(zhe)樣的(de)問(wen)題有所考(kao)慮(lv)，并(bing)不僅僅是因為面試(shi)時可能被問(wen)到，對這(zhe)個問(wen)題的(de)思考(kao)有助于(yu)為個人樹立目標。

　　(五(wu))其(qi)它方(fang)面的問題

　　1、假設(she)某種情況你(ni)會(hui)怎樣做(zuo) 比如(ru)你(ni)是秘書，準備了(le)10個人(ren)的會(hui)議室但來了(le)13個人(ren)開會(hui)你(ni)會(hui)如(ru)何處理等等。

　　2、知(zhi)識(shi)性(xing)的(de)問題(ti) 如果招聘崗(gang)位是技(ji)術性(xing)的(de)崗(gang)位，在面試時很(hen)可能會問到與(yu)專業知(zhi)識(shi)相關(guan)的(de)問題(ti)，甚至直接出(chu)道題(ti)目讓你解答。

　　3、你(ni)有什(shen)(shen)么問題需要提出 有的(de)畢業生(sheng)愿意就“你(ni)們在我們學校(xiao)招幾個人”、“你(ni)們單(dan)位(wei)對(dui)畢業生(sheng)有哪些(xie)要求(qiu)”、“什(shen)(shen)么時候給我們最終的(de)答復”這(zhe)樣的(de)問題進行(xing)提問，實際上很(hen)多單(dan)位(wei)在自己(ji)的(de)招聘信息中已經對(dui)這(zhe)些(xie)問題進行(xing)了詳細的(de)說明，如果(guo)提問只能表示(shi)你(ni)對(dui)招聘信息關(guan)注不夠，可以就如果(guo)被公司(si)錄用可能會接受的(de)培訓(xun)、工作(zuo)的(de)主要職責等問題進行(xing)提問。

　　面試技巧——經典面試問(wen)題回答思路

　　面試(shi)(shi)過(guo)程中(zhong)，面試(shi)(shi)官會向應(ying)(ying)聘者(zhe)發問(wen)，而應(ying)(ying)聘者(zhe)的(de)回(hui)答將(jiang)成(cheng)為面試(shi)(shi)官考(kao)慮是(shi)否接受(shou)他的(de)重要(yao)依據。對(dui)應(ying)(ying)聘者(zhe)而言，了解這些(xie)問(wen)題(ti)(ti)背后的(de)“貓膩(ni)”至關(guan)重要(yao)。本文對(dui)面試(shi)(shi)中(zhong)經常出(chu)現的(de)一(yi)些(xie)典型問(wen)題(ti)(ti)進行了整(zheng)理，并(bing)給出(chu)相應(ying)(ying)的(de)回(hui)答思路和參考(kao)答案。讀者(zhe)無(wu)需過(guo)分(fen)關(guan)注分(fen)析的(de)細(xi)節(jie)，關(guan)鍵(jian)是(shi)要(yao)從這些(xie)分(fen)析中(zhong)“悟”出(chu)面試(shi)(shi)的(de)規律及回(hui)答問(wen)題(ti)(ti)的(de)思維方式，達到“活學(xue)活用”。

　　問題一：“請你自我(wo)介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與(yu)個人簡歷相一(yi)致。

　　3、表(biao)述方式上盡量口語化。

　　4、要切(qie)中要害，不談無(wu)關(guan)、無(wu)用的(de)內(nei)容。

　　5、條(tiao)理要清(qing)晰，層次(ci)要分(fen)明。

　　6、事先最好(hao)以(yi)文(wen)字(zi)的形式寫好(hao)背熟。

　　問題(ti)二：“談談你(ni)的家(jia)庭情況”

　　思路:

　　1、 況對(dui)于了解(jie)應聘者的性格(ge)、觀(guan)念、心態(tai)等(deng)有一(yi)定的作用，這是(shi)招聘單位問(wen)該問(wen)題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口(kou)。

　　3、宜強調溫馨(xin)和睦的家(jia)庭(ting)氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重(zhong)視。

　　5、 宜(yi)強(qiang)調各位家庭(ting)成員的良(liang)好狀(zhuang)況。

　　6、 宜強(qiang)調家庭(ting)成員對自(zi)己工作的支持。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wen)題三(san)：“你有(you)什么業余愛好?”

　　思路：

　　1、業余愛好能(neng)在一定程度上反映應聘者的性格、觀念(nian)、心態，這是招(zhao)聘單位問該問題(ti)的主(zhu)要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不(bu)要說自己有那(nei)些庸(yong)俗的、令人感覺(jue)不(bu)好的愛好。

　　4、 最好(hao)不要說自己僅(jin)限于讀(du)書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好(hao)(hao)能有一(yi)些戶外的業余(yu)愛好(hao)(hao)來“點(dian)綴”你的形象。

　　問題四：“你(ni)最崇拜誰?”

　　思路：

　　1、最崇拜的(de)(de)人(ren)能(neng)在(zai)一(yi)定程度上反(fan)映應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)性格、觀(guan)念、心態，這是面試官問(wen)該問(wen)題的(de)(de)主要(yao)原因。

　　2、 不宜說自(zi)己誰(shui)都不崇拜(bai)。

　　3、 不宜說崇拜(bai)自己。

　　4、 不(bu)宜(yi)說崇(chong)拜(bai)一個虛幻的、或是不(bu)知名的人。

　　5、 不宜說(shuo)崇拜一個明顯具有負面形象(xiang)的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘(pin)的工(gong)作能“搭”上關系。

　　7、 最好說出自(zi)己所(suo)崇拜的(de)人的(de)哪些(xie)(xie)品質(zhi)、哪些(xie)(xie)思想(xiang)感染(ran)著(zhu)自(zi)己、鼓舞(wu)著(zhu)自(zi)己。

　　問題五：“你的座右(you)銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映(ying)應聘者的性格(ge)、觀念(nian)、心態(tai)，這(zhe)是面試官問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題的主要原因(yin)。

　　2、不宜(yi)說(shuo)那些醫引起不好聯想的座右(you)銘。

　　3、不宜(yi)說那些太(tai)抽象(xiang)的座(zuo)右(you)銘。

　　4、不宜說太長的座右(you)銘。

　　5、座右銘最好能反映(ying)出自己某種優秀品質(zhi)。

　　6、 參考答(da)案(an)——“只(zhi)為成功找(zhao)方法，不為失(shi)敗找(zhao)借口(kou)”

　　問(wen)題六(liu)：“談(tan)談(tan)你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺(que)點。

　　2、 不宜把那些(xie)明顯的(de)優點(dian)說(shuo)成缺點(dian)。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應(ying)聘工作的缺點。

　　4、 不(bu)宜說出令人(ren)不(bu)放心、不(bu)舒服的缺點。

　　5、 可以說出一(yi)(yi)些對于所應聘工作(zuo)“無關緊(jin)要”的(de)缺點，甚至是一(yi)(yi)些表面上看(kan)是缺點，從工作(zuo)的(de)角度看(kan)卻是優點的(de)缺點。

　　問題七(qi)：“談(tan)一談(tan)你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、 不宜(yi)說自己沒有失敗的經歷。

　　2、 不宜把(ba)那些明顯的(de)成功(gong)說(shuo)成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yan)重影響所(suo)應聘工作的失(shi)敗經歷，

　　4、 所談經(jing)歷的(de)結果(guo)應是失(shi)敗的(de)。

　　5、 宜說(shuo)明失敗之前(qian)自己曾信(xin)心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅(jin)僅(jin)是由于(yu)外在客觀原(yuan)因導致失敗。

　　7、 失(shi)敗后自己很快振作起來(lai)，以更加飽滿的熱情(qing)面對以后的工作。

　　問(wen)題八：“你為什么選擇我們(men)公司?”

　　思路：

　　1、 面試(shi)官試(shi)圖從中了解你求職的動機、愿(yuan)望以及對此項工作的態度。

　　2、 建(jian)議從(cong)行(xing)業、企業和崗位這(zhe)三個角度來回(hui)答。

　　3、 參考(kao)答案(an)——“我(wo)十(shi)分看好(hao)貴公(gong)司(si)所在的行(xing)業，我(wo)認為貴公(gong)司(si)十(shi)分重視(shi)人才(cai)，而(er)且這項工作很適(shi)合(he)我(wo)，相(xiang)信自己一定(ding)能做好(hao)。”

　　問(wen)題九：“對這項工作，你(ni)有(you)哪些可(ke)預見的困難?”

　　思路：

　　1、 不宜(yi)直接說出具(ju)體的困(kun)難，否(fou)則可能令對(dui)方懷疑應聘(pin)者不行(xing)。

　　2、可以(yi)嘗試(shi)迂回戰術(shu)，說(shuo)出(chu)應聘者對困難所持有的(de)(de)(de)(de)態(tai)度——“工(gong)作中出(chu)現一些困難是(shi)(shi)正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)(de)，也是(shi)(shi)難免的(de)(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)只要有堅忍不拔的(de)(de)(de)(de)毅力(li)、良好(hao)的(de)(de)(de)(de)合作精神以(yi)及事(shi)前周密而充分的(de)(de)(de)(de)準備，任何(he)困難都(dou)是(shi)(shi)可以(yi)克服的(de)(de)(de)(de)。”

　　問(wen)題十：“如果我錄(lu)用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、 如(ru)果(guo)應(ying)聘(pin)者(zhe)對于應(ying)聘(pin)的職位(wei)缺乏足(zu)夠的了(le)解，最好不要直接說(shuo)出(chu)自(zi)己開展(zhan)工作的具(ju)體辦(ban)法

　　。

　　2、可以嘗試采用迂(yu)回(hui)戰術(shu)來回(hui)答，如“首先聽取領(ling)導的指示和(he)要求，然后就有關情況進行(xing)了解(jie)和(he)熟(shu)悉，接下(xia)來制定一份近期的工作計劃并報(bao)領(ling)導批準，最(zui)后根據計劃開展工作。”

　　問題(ti)十一(yi)：“與上級意見(jian)不一(yi)是，你(ni)將怎么辦?”

　　思路：

　　1、一(yi)般可(ke)以這樣(yang)回(hui)答“我會給(gei)上級(ji)以必要的(de)解釋和(he)提醒，在這種情況下，我會服從上級(ji)的(de)意見。”

　　2、如果面試你的是總經理(li)，而你所(suo)應(ying)聘的職位另有一位經理(li)，且這位經理(li)當時不(bu)在(zai)場(chang)，可以這樣回答：“對(dui)于(yu)非原則性問題，我會服從(cong)上(shang)級的意見，對(dui)于(yu)涉及公司利(li)益的重大問題，我希(xi)望能向更高層領導反(fan)映。”

關于面試技巧3

　　準備介紹專業的簡歷

　　準備一(yi)(yi)份展示專(zhuan)業的(de)(de)簡(jian)歷(li)是(shi)面(mian)試(shi)官(guan)判斷(duan)你專(zhuan)業能力的(de)(de)基礎(chu)。特別(bie)是(shi)你做類似于專(zhuan)業技術(shu)含量較(jiao)高的(de)(de)研(yan)發、生產、工(gong)程等技術(shu)活兒時，在簡(jian)歷(li)中要有(you)一(yi)(yi)個比較(jiao)充分詳細的(de)(de)專(zhuan)業性(xing)描述。這樣，也(ye)方便非對口的(de)(de)面(mian)試(shi)官(guan)在面(mian)試(shi)你時，能夠就(jiu)你所闡(chan)述的(de)(de)話題進(jin)行深度交流。實(shi)際上，你在簡(jian)歷(li)書寫過程中，就(jiu)已進(jin)行了一(yi)(yi)個引導(dao)式的(de)(de)專(zhuan)業探討。

　　對公司狀況要深入了解

　　面試(shi)(shi)前一(yi)定要(yao)花時(shi)(shi)間對(dui)公司有(you)多方(fang)面的(de)了解。你(ni)(ni)(ni)要(yao)應聘這(zhe)(zhe)家(jia)公司的(de)業(ye)(ye)務狀況，這(zhe)(zhe)家(jia)企業(ye)(ye)大(da)致會用上你(ni)(ni)(ni)專業(ye)(ye)技能的(de)哪(na)些內容，你(ni)(ni)(ni)會為企業(ye)(ye)帶(dai)來(lai)哪(na)些專業(ye)(ye)工具和方(fang)法(fa)等(deng)。這(zhe)(zhe)會節省更多的(de)面試(shi)(shi)時(shi)(shi)間來(lai)展示自己的(de)專業(ye)(ye)深度，同(tong)時(shi)(shi)也(ye)體現出你(ni)(ni)(ni)對(dui)此次面試(shi)(shi)非常重視，你(ni)(ni)(ni)有(you)足夠心(xin)理(li)上和專業(ye)(ye)上準備(bei)去應對(dui)專業(ye)(ye)的(de)挑戰，這(zhe)(zhe)對(dui)應聘成(cheng)功是加分項。

　　結合專業術語和通俗語言

　　用什么(me)樣的(de)語(yu)言(yan)(yan)應對面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)提出的(de)問(wen)題呢？這要(yao)分情況。如果面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)是(shi)對口的(de)，請用專(zhuan)(zhuan)業術語(yu)來(lai)展示。請不要(yao)打比喻，不然面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)會認(ren)為(wei)你(ni)缺乏專(zhuan)(zhuan)業基礎素(su)養。如果面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)是(shi)非對口的(de)，最(zui)好用通(tong)俗的(de)語(yu)言(yan)(yan)來(lai)講述專(zhuan)(zhuan)業問(wen)題。如果你(ni)不能用通(tong)俗易懂語(yu)言(yan)(yan)把專(zhuan)(zhuan)業問(wen)題向一個非專(zhuan)(zhuan)業人士(shi)講明白的(de)話，會在面(mian)試(shi)(shi)效果上打折扣(kou)。

　　在面試中還有一些其他的小技巧

　　首先我(wo)們(men)面(mian)(mian)試的(de)時(shi)候要(yao)(yao)讓面(mian)(mian)試官知道自(zi)(zi)己叫什么名(ming)(ming)字(zi)。不過我(wo)們(men)介紹(shao)(shao)自(zi)(zi)己的(de)名(ming)(ming)字(zi)的(de)時(shi)候不要(yao)(yao)說(shuo)我(wo)叫某某就完事了，而(er)要(yao)(yao)個(ge)性化而(er)又生動形象的(de)介紹(shao)(shao)自(zi)(zi)己的(de)姓名(ming)(ming)，這樣(yang)主要(yao)(yao)是為了使自(zi)(zi)己與對方能夠輕松交(jiao)談，更重要(yao)(yao)的(de)還(huan)是讓面(mian)(mian)試官對我(wo)們(men)印(yin)象深刻一些(xie)。個(ge)性化的(de)介紹(shao)(shao)自(zi)(zi)己的(de)姓名(ming)(ming)可從名(ming)(ming)字(zi)的(de)音、義、形及來歷等多方面(mian)(mian)演繹。

　　接下來我(wo)們要真實的(de)(de)介(jie)紹自己的(de)(de)經驗(yan)與經歷，也就是我(wo)們曾經做(zuo)過什么與應聘職位相關(guan)的(de)(de)工作(zuo)或實踐活(huo)動。這一(yi)步是面試官特別關(guan)注的(de)(de)地(di)方，大家一(yi)定要引起(qi)重視。

　　最后我們要(yao)(yao)針對(dui)應(ying)(ying)聘職(zhi)位(wei)合理編(bian)排一些職(zhi)業(ye)(ye)理想，并說(shuo)出(chu)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)看(kan)法。即你應(ying)(ying)說(shuo)出(chu)對(dui)應(ying)(ying)聘職(zhi)位(wei)的(de)(de)前(qian)景與(yu)(yu)看(kan)法及(ji)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃，同時(shi)你需要(yao)(yao)介紹自己(ji)對(dui)工作的(de)(de)熱情(qing)度與(yu)(yu)宏(hong)偉藍圖。在這里我們要(yao)(yao)把與(yu)(yu)應(ying)(ying)聘職(zhi)位(wei)關系密(mi)切(qie)的(de)(de)東西詳細說(shuo)，而且靠前(qian)說(shuo)，但要(yao)(yao)記住不要(yao)(yao)夸大其詞，也(ye)不要(yao)(yao)用太(tai)多(duo)的(de)(de)“我”，要(yao)(yao)多(duo)介紹自己(ji)不介紹背景。

　　如果(guo)面(mian)(mian)試官沒有(you)規定面(mian)(mian)試時間，我們(men)就用三分鐘介紹(shao)完(wan)自己，每分鐘180字到200字之間，這(zhe)樣可(ke)以(yi)(yi)讓(rang)別人聽(ting)起(qi)來比較舒服，也可(ke)以(yi)(yi)讓(rang)其聽(ting)清楚(chu)我們(men)傳遞的(de)信(xin)息。如果(guo)面(mian)(mian)試官規定你一分鐘介紹(shao)完(wan)自己，那(nei)么你就得精選自己曾經(jing)準(zhun)備(bei)好的(de)三分鐘內容，并突出你取得的(de)成(cheng)績，以(yi)(yi)更好的(de)展(zhan)示你的(de)能力。

關于面試技巧4

　　每一份個(ge)(ge)人(ren)(ren)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷(li)都需要求職(zhi)者認真地(di)對待，當(dang)你辛(xin)辛(xin)苦苦把(ba)自己(ji)的(de)求職(zhi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷(li)完(wan)成以后，要在寄出個(ge)(ge)人(ren)(ren)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷(li)前仔(zi)細地(di)檢查你的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷(li)，因為你的(de)個(ge)(ge)人(ren)(ren)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)(jian)歷(li)就會(hui)很有(you)可能被扔進廢紙箱。

　　在你寄(ji)出的個人(ren)(ren)個人(ren)(ren)簡歷之前(qian)，用(yong)“九不”標準來檢查(cha)一(yi)下(xia)你的個人(ren)(ren)個人(ren)(ren)簡歷。

　　1、個人(ren)個人(ren)簡歷的(de)(de)修(xiu)飾。不要因為省錢而去使用低(di)廉質粗的(de)(de)紙張(zhang)。檢(jian)查一下是(shi)否有排版、語法錯(cuo)誤(wu)，甚至污漬。在使用文字處理軟件(jian)時，使用拼寫檢(jian)查項并請你的(de)(de)朋友來(lai)檢(jian)查你可能(neng)忽略的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)。

　　2、字(zi)符大小(xiao)。如果你(ni)需要(yao)用二(er)頁紙來完(wan)成個(ge)人個(ge)人簡歷，請清楚(chu)、完(wan)整地(di)把你(ni)的(de)經歷和(he)取得的(de)成績表現出來。不要(yao)壓縮版(ban)面(mian)，不要(yao)把字(zi)體(ti)縮小(xiao)到別人難以閱讀的(de)程度(du)。

　　3、真實(shi)。雖然要“王婆(po)賣瓜(gua)，自賣自夸”，但是不要虛(xu)構日期或職(zhi)務名稱來蒙蔽你(ni)曾經失(shi)去工(gong)作(zuo)的(de)事(shi)實(shi)，或頻(pin)繁更(geng)換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)事(shi)實(shi)或你(ni)從事(shi)較低的(de)職(zhi)務。如果(guo)你(ni)未來的(de)雇主去做背景調查(cha)發(fa)現(xian)你(ni)在撒慌，那你(ni)就和(he)你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)說“再(zai)見”吧！

　　4、陳述(shu)你(ni)(ni)的(de)才能。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)缺少(shao)你(ni)(ni)所找尋的(de)工作所需的(de)工作經驗，不要在(zai)個人個人簡(jian)歷中使用時(shi)間表達法(fa)。通過功能表達法(fa)或技(ji)術(shu)表達法(fa)，優先來陳述(shu)你(ni)(ni)相(xiang)關的(de)工作經驗和技(ji)術(shu)。

　　5、你最(zui)近(jin)在干什么？不要僅僅簡(jian)單地陳列你所(suo)從事(shi)過(guo)的(de)每(mei)個職位。人(ren)事(shi)部經理(li)們最(zui)感興趣的(de)是你近(jin)十年來的(de)經歷(li)，所(suo)以請把重點突出在最(zui)近(jin)和(he)最(zui)相關的(de)工作經歷(li)上(shang)。

　　6、確(que)定目標。不(bu)(bu)要按照星期(qi)日報(bao)紙上的(de)公(gong)司招聘廣告(gao)把你(ni)的(de)個(ge)(ge)人個(ge)(ge)人簡(jian)歷一(yi)(yi)一(yi)(yi)寄出，不(bu)(bu)要投遞(di)個(ge)(ge)人個(ge)(ge)人簡(jian)歷，如果(guo)你(ni)的(de)條(tiao)件與工作要如果(guo)說個(ge)(ge)人簡(jian)歷是第一(yi)(yi)種武器，那么你(ni)可(ke)以憑專業對口經驗豐富(fu)或(huo)是小(xiao)小(xiao)的(de)與眾不(bu)(bu)同從“大(da)浪淘(tao)沙(sha)”中殺出重(zhong)圍。但看你(ni)是否(fou)夠(gou)(gou)(gou)格煉成(cheng)“真金”還有一(yi)(yi)輪或(huo)是數輪的(de)嚴酷面試。你(ni)夠(gou)(gou)(gou)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)(gou)快、夠(gou)(gou)(gou)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)(gou)狠、夠(gou)(gou)(gou)不(bu)(bu)夠(gou)(gou)(gou)鋒利(li)、是否(fou)有潛力(li)成(cheng)為名(ming)品(pin)(pin)精品(pin)(pin)全靠(kao)你(ni)的(de)實戰拆招啦(la)！“知(zhi)己知(zhi)彼，方能(neng)百(bai)戰百(bai)勝”這句話(hua)絕(jue)對是實戰后所出的(de)真知(zhi)！

　　7、推出(chu)你(ni)(ni)的(de)長處。不要(yao)僅僅簡(jian)單地抄寫你(ni)(ni)公司人(ren)事手(shou)冊中關于工(gong)作性(xing)質描寫的(de)術語。為了(le)顯示你(ni)(ni)比其他(ta)競(jing)爭者(zhe)更有(you)優勢，你(ni)(ni)需要(yao)的(de)不是(shi)簡(jian)單地列出(chu)你(ni)(ni)的(de)工(gong)作職(zhi)責(ze)，列出(chu)你(ni)(ni)所完成的(de)特殊貢(gong)獻，增長百分比，客(ke)戶增加數，贏取(qu)的(de)獎勵等。

　　8、不要(yao)用任(ren)何(he)借口。不要(yao)把(ba)你離開每個(ge)所從(cong)事工(gong)作的(de)理由寫上你的(de)個(ge)人(ren)個(ge)人(ren)簡(jian)歷，例如“公司被售(shou)出(chu)”“老(lao)板(ban)是個(ge)白癡”或“謀(mou)求高(gao)薪(xin)”。

　　面談前的準(zhun)備包括：

　　心理備戰——“假想”

　　面試前的(de)(de)幾天調(diao)整好(hao)自己的(de)(de)情緒，保持(chi)良(liang)好(hao)的(de)(de)精(jing)神面貌(mao)。最主要的(de)(de)是善用“假想(xiang)”。有(you)個很著(zhu)名(ming)的(de)(de)美國短跑運動員曾經說過她的(de)(de)成功秘訣之一便是“假想(xiang)”。除了(le)刻苦的(de)(de)訓練和(he)心理(li)調(diao)節外，她在(zai)每(mei)次賽(sai)前都會假想(xiang)跑道的(de)(de)長(chang)度彎度、跑道的(de)(de)材質彈性，周(zhou)圍的(de)(de)人聲人浪甚至場邊青草的(de)(de)香味。

　　面(mian)試前(qian)，你(ni)不但要假想(xiang)面(mian)試的(de)場景氣氛(fen)，而且要想(xiang)好每一步(bu)可(ke)能(neng)發生的(de)情景。對于自(zi)己(ji)(ji)的(de)履歷(li)應該爛(lan)熟(shu)于心，對于一些常規性問題(ti)早做(zuo)充分準備：例如，你(ni)認為你(ni)能(neng)為公司做(zuo)些什么(me)？你(ni)為什么(me)認為自(zi)己(ji)(ji)適合(he)這(zhe)份工作？你(ni)以前(qian)的(de)雇主和同事(shi)對你(ni)的(de)評價(jia)如何？等等。對于自(zi)己(ji)(ji)的(de)優勢弱勢更(geng)要理性分析，尤其是針對諸(zhu)如“你(ni)的(de)缺點是什么(me)”這(zhe)樣反面(mian)的(de)提問，要想(xiang)方設(she)法地用簡潔而正面(mian)的(de)語言抵(di)消反面(mian)問題(ti)。

　　儀表(biao)備(bei)戰——“適(shi)當”

　　其實，找工作也(ye)如同商(shang)業行為，雇主是(shi)買方，你(ni)是(shi)賣方，要吸引買方，除了“慧中”外(wai)，還要“秀外(wai)”。況且(qie)，當你(ni)踏進(jin)面試會議室(shi)后給人的(de)第一(yi)印象(xiang)就(jiu)是(shi)你(ni)的(de)儀表。

　　考慮衣著時請先考慮公(gong)司(si)的(de)(de)性質(zhi)以(yi)及(ji)應(ying)聘(pin)的(de)(de)職位。如果公(gong)司(si)規定(ding)穿制服的(de)(de)話(hua)，你(ni)就要(yao)考慮準備(bei)整潔大方的(de)(de)套(tao)裝。如果是網(wang)絡公(gong)司(si)的(de)(de)話(hua)，便裝也不(bu)(bu)會有太大不(bu)(bu)便。不(bu)(bu)過若你(ni)是應(ying)聘(pin)銷售、公(gong)關、市場以(yi)及(ji)高(gao)級職位的(de)(de)，穿深色或者(zhe)灰色的(de)(de)套(tao)裝會比較合適，當(dang)然，可以(yi)用一些雅致的(de)(de)小飾物裝扮自己。服裝問題應(ying)該(gai)在面試前(qian)晚就決定(ding)，考慮周到，不(bu)(bu)要(yao)臨時變卦。

　　對男士而言，深色西(xi)裝適合任(ren)何面談，再(zai)配上白色或者(zhe)淺(qian)(qian)灰淺(qian)(qian)藍襯衣(yi)(yi)、款(kuan)式簡潔(jie)的領(ling)(ling)(ling)帶(dai)(dai)。切(qie)記不可選擇顏色明亮的領(ling)(ling)(ling)帶(dai)(dai)，廉價蹩腳(jiao)的領(ling)(ling)(ling)帶(dai)(dai)夾也會減分(fen)。衣(yi)(yi)服必(bi)須干凈平整，頭發務必(bi)梳理(li)整齊，皮(pi)鞋(xie)擦亮，指甲清潔(jie)，另(ling)外(wai)，刮干凈胡子。

　　女(nv)士的(de)(de)服裝比男士有更多的(de)(de)選擇，但仍以保守為佳：深色(se)(se)(se)(se)或(huo)者中性色(se)(se)(se)(se)的(de)(de)套裝或(huo)夾克和裙(qun)子，配上一(yi)件端莊(zhuang)的(de)(de)襯衣(請勿加花邊)，穿上與之相配的(de)(de)深色(se)(se)(se)(se)長(chang)統襪以及半高跟(gen)的(de)(de)輕便鞋子(不要穿露出(chu)腳趾或(huo)細(xi)高的(de)(de)鞋跟(gen))。使用棕色(se)(se)(se)(se)或(huo)黑色(se)(se)(se)(se)的(de)(de)手提包(bao)，將化妝品(pin)、履歷表等(deng)放在(zai)里面(mian)。裙(qun)子以過膝的(de)(de)一(yi)步裙(qun)為好。發型(xing)也(ye)需保守。另外，白色(se)(se)(se)(se)、亮眼的(de)(de)黃色(se)(se)(se)(se)橙色(se)(se)(se)(se)、粉色(se)(se)(se)(se)系列的(de)(de)套裝不太適合面(mian)試(shi)。

　　材料備(bei)戰(zhan)——“完(wan)備(bei)”

　　★鋼筆(bi)或(huo)水(shui)筆(bi)兩支為什么要(yao)兩支？做(zuo)備(bei)份以防萬一(yi)啊！帶鋼筆(bi)或(huo)者水(shui)筆(bi)是以備(bei)隨時填寫(xie)正(zheng)式的表格。

　　★記(ji)事(shi)本(ben)面試時記(ji)錄(lu)或計算(suan)可能用得(de)到(dao)。將筆和筆記(ji)本(ben)放在手提包(bao)的外層(ceng)，方便(bian)隨時使(shi)用，不(bu)至于到(dao)時現(xian)翻，浪費時間又顯得(de)缺乏組織(zhi)能力(li)。

　　★最(zui)近更(geng)新的(de)個人(ren)(ren)簡歷(li)至少(shao)兩份(fen)，多(duo)(duo)多(duo)(duo)益善(shan)即使(shi)你(ni)(ni)的(de)個人(ren)(ren)簡歷(li)已使(shi)你(ni)(ni)獲(huo)得(de)面(mian)談機會(hui)，約談者(zhe)仍有(you)可(ke)能收(shou)取(qu)另一份(fen)履歷(li)，準備(bei)完整的(de)履歷(li)表有(you)兩個目的(de)：第(di)(di)一，在公司填寫申請表時，可(ke)隨時取(qu)出作為參(can)考(kao)；第(di)(di)二，面(mian)談后(hou)可(ke)直接(jie)留給公司。多(duo)(duo)準備(bei)幾份(fen)的(de)目的(de)在于如果不止一個面(mian)試官(guan)的(de)話，可(ke)以表現出你(ni)(ni)的(de)仔細完備(bei)。

　　★文憑和各種證書(shu)俗稱“敲門(men)磚”，如(ru)果擔心丟失，就帶復(fu)印(yin)件。

　　★照片和(he)身份證有(you)可能用不(bu)著，但有(you)備(bei)無患啊。

　　★報(bao)紙或者(zhe)雜(za)志一份有時等候面(mian)試(shi)的時間(jian)很長。不(bu)(bu)過(guo)千萬不(bu)(bu)要攜帶(dai)“八(ba)卦(gua)”報(bao)章雜(za)志，最好攜帶(dai)相關專業雜(za)志，可以(yi)顯(xian)現出你始終(zhong)關注這個領域的動向。

　　★公文包一(yi)只(zhi)(zhi)若(ruo)要攜帶以(yi)上(shang)物品(pin)，女士們(men)可要準(zhun)備一(yi)只(zhi)(zhi)適(shi)合自己(ji)的公文包，手袋(dai)是擠不下這(zhe)些東西的，況且其中(zhong)有些文件不能折。

　　★“秘(mi)密武(wu)器”如果(guo)你工作成(cheng)果(guo)的(de)證明或者作品(pin)甚(shen)至專利(li)證明，請務必帶上，這可(ke)是證明你自己的(de)最好(hao)的(de)“秘(mi)密武(wu)器”！

　　背景備(bei)戰——“詳(xiang)盡”

　　熟(shu)悉可能(neng)任(ren)職的(de)新公司會增(zeng)加面試官的(de)印象，因為你(ni)對公司了解(jie)越(yue)(yue)多，表明你(ni)對公司及工作越(yue)(yue)有興(xing)趣。此外，還可以(yi)增(zeng)加你(ni)在面談時的(de)自(zi)信。了解(jie)公司越(yue)(yue)多，越(yue)(yue)能(neng)把(ba)握自(zi)己(ji)，應付如流。

　　一般公司(si)通知你(ni)面(mian)試兩種方式，一是(shi)電話，二是(shi)來信或E—mail。面(mian)試通知的到來也意味著你(ni)偵(zhen)察(cha)行(xing)動的開始(shi)。如果是(shi)電話，除了記下對方公司(si)名稱、面(mian)試時間(jian)地(di)點外(wai)，不要簡單就說再見，請盡(jin)力搞清如下問題：

　　★面試的方式是多(duo)人(ren)同時進行(xing)面試？還是一個(ge)一個(ge)單獨面試？

　　★面(mian)試(shi)的內容(rong)是不(bu)是會有筆試(shi)？或(huo)者(zhe)此次面(mian)試(shi)只進行筆試(shi)？

　　★面試(shi)的(de)對象面試(shi)官(guan)姓(xing)氏和職位，是人(ren)事(shi)主管還(huan)是部門負責人(ren)？

　　如果是書面的通知，你(ni)也要及時(shi)打電(dian)話向對方詢(xun)問，有(you)了這些信(xin)息，你(ni)對面試就(jiu)應該心里有(you)底了。

　　隨后的“偵察”行(xing)動(dong)自然是搜集(ji)該(gai)公(gong)(gong)司的資料(liao)，如(ru)公(gong)(gong)司的規模、性質、開辦(ban)年月、做什么產品項目、年營業(ye)額、成長幅(fu)度(du)、人事制(zhi)度(du)、企業(ye)文化、在(zai)行(xing)業(ye)中的排(pai)名等(deng)等(deng)，盡(jin)量多了解一些。現在(zai)的公(gong)(gong)司一般都有自己的網站，這為“偵察”行(xing)動(dong)省下不少力氣(qi)，了解得越清楚，你求相(xiang)去(qu)深遠。仔細閱讀廣告(gao)，決(jue)定你是否有合適的資歷后才去(qu)投(tou)遞(di)。

　　9、請不要寄附件。當(dang)你(ni)(ni)(ni)(ni)寄你(ni)(ni)(ni)(ni)的個人個人簡(jian)歷(li)時，不要把你(ni)(ni)(ni)(ni)學習成(cheng)績單復(fu)印(yin)件、推薦(jian)信或獎勵證明(ming)復(fu)印(yin)件一并寄出(chu)，除非(fei)你(ni)(ni)(ni)(ni)被特別要求這樣(yang)做。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)獲得面試機(ji)會后，你(ni)(ni)(ni)(ni)可帶上這些(xie)材料(liao)。

關于面試技巧5

　　面試中(zhong)的基本禮儀(yi)

　　(1)一旦和用(yong)人單(dan)位約(yue)好(hao)面試(shi)時間(jian)后，一定(ding)要提(ti)前5-10分鐘到達面試(shi)地點，以(yi)表(biao)示求(qiu)職者(zhe)的(de)誠意，給對方以(yi)信任感(gan)，同時也(ye)可調(diao)整自己的(de)心(xin)態，作一些簡單(dan)的(de)儀表(biao)準(zhun)備，以(yi)免倉促上陣(zhen)，手忙(mang)腳亂。為(wei)了(le)做到這一點，一定(ding)要牢記(ji)面試(shi)的(de)時間(jian)地點，有(you)條件的(de)同學最(zui)好(hao)能(neng)提(ti)前去一趟，以(yi)免因一時找不(bu)到地方或途(tu)中延誤而(er)遲到。如果(guo)遲到了(le)，肯定(ding)會(hui)給招聘者(zhe)留下不(bu)好(hao)的(de)印象，甚至會(hui)喪失面試(shi)的(de)機會(hui)。

　　(2)進(jin)入面(mian)試(shi)場合時(shi)(shi)不(bu)要(yao)(yao)緊張。 如門關(guan)著，應先敲(qiao)門，得(de)(de)到允許(xu)后(hou)再進(jin)去。開關(guan)門動(dong)作(zuo)要(yao)(yao)輕，以從容、自然(ran)為好(hao)。見面(mian)時(shi)(shi)要(yao)(yao)向招聘者主動(dong)打招呼問(wen)(wen)好(hao)致(zhi)意，稱呼應當得(de)(de)體。在(zai)用(yong)人(ren)單位沒有(you)請你(ni)坐下(xia)(xia)時(shi)(shi)，切勿急于落座。用(yong)人(ren)單位請你(ni)坐下(xia)(xia)時(shi)(shi)，應道(dao)聲謝謝。坐下(xia)(xia)后(hou)保持良好(hao)體態，切忌大大咧咧，左顧右盼(pan)，滿不(bu)在(zai)乎，以免引起(qi)反感(gan)。離去時(shi)(shi)應詢問(wen)(wen)還有(you)什么要(yao)(yao)問(wen)(wen)的嗎(ma)，得(de)(de)到允許(xu)后(hou)應微笑起(qi)立(li)，道(dao)謝并說再見。

　　(3)對用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)(yao)逐一(yi)回答。 對方(fang)給(gei)你(ni)介紹(shao)情(qing)況(kuang)時(shi)，要(yao)(yao)認真(zhen)聆(ling)聽(ting)。為了表(biao)(biao)示你(ni)已聽(ting)懂(dong)并感興趣，可(ke)以在適(shi)當的時(shi)候點(dian)頭(tou)或(huo)適(shi)當提問(wen)(wen)(wen)、答話。回答主試者的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，口齒要(yao)(yao)清晰，聲(sheng)音要(yao)(yao)適(shi)度(du)，答話要(yao)(yao)簡練、完整。一(yi)般情(qing)況(kuang)下不(bu)要(yao)(yao)打(da)斷用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位的問(wen)(wen)(wen)話或(huo)搶問(wen)(wen)(wen)搶答，否則會給(gei)人(ren)(ren)(ren)(ren)急躁(zao)、魯莽、不(bu)禮(li)貌的印(yin)象。問(wen)(wen)(wen)話完畢，聽(ting)不(bu)懂(dong)時(shi)可(ke)要(yao)(yao)求重復(fu)。當不(bu)能回答某(mou)一(yi)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)，應如(ru)實告(gao)訴用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位，含糊其(qi)辭和胡吹亂侃會導致(zhi)面試失敗。對重復(fu)的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)也(ye)要(yao)(yao)有耐(nai)(nai)心，不(bu)要(yao)(yao)表(biao)(biao)現出不(bu)耐(nai)(nai)煩。

　　(4)在整個(ge)面試過程中，在保持舉止文(wen)雅大方(fang)，談吐(tu)謙(qian)虛謹慎，態度積極熱情。手： 如(ru)果(guo)雙手總是不(bu)(bu)安穩，忙個(ge)不(bu)(bu)停(ting)，做(zuo)些玩弄(nong)領帶，挖(wa)鼻孔，撫弄(nong)頭(tou)發(fa)， 掰關節，玩弄(nong)考官給(gei)的(de)(de)(de)名片等動作。 腳： 神經質(zhi)班的(de)(de)(de)不(bu)(bu)住晃(huang)動，前(qian)申，翹起(qi)等， 不(bu)(bu)僅人為地(di)制造緊(jin)張氣氛，而且顯得心不(bu)(bu)在焉， 相當(dang)不(bu)(bu)禮貌。 背(bei)： 哈著(zhu)腰(yao)，弓(gong)著(zhu)背(bei)，似一個(ge)劉羅鍋。 眼： 或驚(jing)慌失(shi)措，或躲(duo)躲(duo)閃閃，該正(zheng)視卻目光游移不(bu)(bu)定， 給(gei)人以缺乏自信或隱瞞不(bu)(bu)可告人秘密的(de)(de)(de)印象，極易(yi)使(shi)考官反感，也不(bu)(bu)可死盯(ding)著(zhu)考官，給(gei)人以壓迫(po)感。有的(de)(de)(de)用人單(dan)位(wei)專門提一些無理(li)的(de)(de)(de)問題(ti)試探你(ni)的(de)(de)(de)反應，如(ru)果(guo)處理(li)不(bu)(bu)好，容易(yi)亂了分寸，面試的(de)(de)(de)效果(guo)顯然(ran)不(bu)(bu)會理(li)想。

　　面試中常(chang)見問題及回(hui)答(da)

　　⑴請你自(zi)我介紹一下(xia)你自(zi)己(ji)?

　　回(hui)(hui)答：一般人回(hui)(hui)答這個(ge)(ge)問題(ti)(ti)過(guo)于平常，只(zhi)說姓名、年齡(ling)、愛好、工(gong)作(zuo)經驗(yan)，這些(xie)在(zai)簡歷上都有(you)(you)(you)。其實，企(qi)業(ye)(ye)最(zui)希(xi)望知(zhi)(zhi)道的(de)是求職(zhi)者(zhe)能(neng)否(fou)勝任工(gong)作(zuo)，包括：最(zui)強(qiang)的(de)技能(neng)、最(zui)深入(ru)研究的(de)知(zhi)(zhi)識領域、個(ge)(ge)性中最(zui)積極(ji)的(de)部分、做(zuo)過(guo)的(de)最(zui)成(cheng)功的(de)事，主要(yao)的(de)成(cheng)就等，這些(xie)都可以(yi)和(he)學習(xi)無關，也可以(yi)和(he)學習(xi)有(you)(you)(you)關，但要(yao)突出積極(ji)的(de)個(ge)(ge)性和(he)做(zuo)事的(de)能(neng)力，說得合情(qing)合理企(qi)業(ye)(ye)才(cai)會相信。企(qi)業(ye)(ye)很重視一個(ge)(ge)人的(de)禮貌(mao)，求職(zhi)者(zhe)要(yao)尊重考官，在(zai)回(hui)(hui)答每(mei)個(ge)(ge)問題(ti)(ti)之后都說一句謝謝，企(qi)業(ye)(ye)喜歡有(you)(you)(you)禮貌(mao)的(de)求職(zhi)者(zhe)。

　　(2)你覺得你個性(xing)上最大的優(you)點是什(shen)么?

　　回答：沉著冷靜、條(tiao)理清(qing)楚、立場堅定、頑強向(xiang)上、樂于助人和關(guan)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友(you)愛。我在XXXX經過一到兩(liang)年的培訓及項目實戰，加上實習工(gong)作(zuo)，使我適合這份工(gong)作(zuo)。

　　(3)說說你最大(da)的缺點?

　　回(hui)(hui)答：這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)企(qi)業問(wen)(wen)的(de)概率很(hen)大，通常不(bu)希望聽(ting)到(dao)直接回(hui)(hui)答的(de)缺點(dian)(dian)是什么等，如果求職者說自(zi)(zi)己小心眼、愛忌妒(du)人(ren)、非(fei)常懶(lan)、脾氣(qi)大、工(gong)作(zuo)效率低，企(qi)業肯定不(bu)會(hui)錄用你。絕(jue)對不(bu)要自(zi)(zi)作(zuo)聰(cong)明地回(hui)(hui)答我最(zui)大的(de)缺點(dian)(dian)是過于追求完美，有(you)的(de)人(ren)以為(wei)這樣回(hui)(hui)答會(hui)顯(xian)得自(zi)(zi)己比較出色，但事實上，他已(yi)經岌岌可危了。企(qi)業喜歡求職者從自(zi)(zi)己的(de)優點(dian)(dian)說起，中間加一些小缺點(dian)(dian)，最(zui)后(hou)再把問(wen)(wen)題(ti)(ti)轉回(hui)(hui)到(dao)優點(dian)(dian)上，突出優點(dian)(dian)的(de)部分，企(qi)業喜歡聰(cong)明的(de)求職者。

　　(4)你(ni)對加(jia)班(ban)(ban)的看法(fa)? 回(hui)答提示：實際上好多公司問這(zhe)個問題，并不(bu)證明一定要(yao)加(jia)班(ban)(ban)，只是想(xiang)測試你(ni)是否愿意(yi)為公司奉獻。 回(hui)答樣本：如果是工作需(xu)要(yao)我會義不(bu)容辭加(jia)班(ban)(ban)，我現(xian)在單身(shen)，沒有任何家庭負(fu)擔，可以全身(shen)心的投入工作。但同時，我也會提高工作效(xiao)率(lv)，減少不(bu)必要(yao)的加(jia)班(ban)(ban)。

　　⑸你對薪(xin)資的(de)要求(qiu)?

　　回答：如果(guo)你對(dui)薪酬的(de)(de)要求(qiu)太低，那顯然貶低自己(ji)的(de)(de)能(neng)力;如果(guo)你對(dui)薪酬的(de)(de)要求(qiu)太高(gao)，那又(you)會顯得你分量過重(zhong)，公司受用(yong)不起。一(yi)些雇主通常都事先對(dui)求(qiu)聘(pin)的(de)(de)職位(wei)定下(xia)開支(zhi)預算，因而(er)他們(men)(men)第一(yi)次提出(chu)的(de)(de)價錢(qian)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)他們(men)(men)所能(neng)給予(yu)的(de)(de)最高(gao)價錢(qian)，他們(men)(men)問你只不過想證實一(yi)下(xia)這筆錢(qian)是(shi)(shi)否足以引起你對(dui)該工(gong)作的(de)(de)興趣。

　　回(hui)答樣本(ben)一：我(wo)(wo)對工(gong)(gong)資沒有硬性要求，我(wo)(wo)相信(xin)貴公司(si)在處理(li)(li)我(wo)(wo)的(de)問題上會(hui)友善合理(li)(li)。我(wo)(wo)注(zhu)重的(de)是找(zhao)對工(gong)(gong)作(zuo)機會(hui)，所以只要條件公平，我(wo)(wo)則不會(hui)計較(jiao)太(tai)多。

　　回答樣本(ben)二(er)：我(wo)(wo)(wo)受過系統的(de)(de)軟件編程(cheng)的(de)(de)訓練(lian)，不需要進行(xing)大量(liang)的(de)(de)培訓，而且我(wo)(wo)(wo)本(ben)人也對(dui)編程(cheng)特別感興趣(qu)。因此，我(wo)(wo)(wo)希望(wang)公司能根(gen)據我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)情況(kuang)和市場(chang)標準的(de)(de)水平，給(gei)我(wo)(wo)(wo)合理的(de)(de)薪水。

　　回答樣(yang)本三：如果(guo)你(ni)(ni)必須(xu)自(zi)己(ji)說出(chu)具(ju)體數目，請(qing)不要說一個(ge)寬泛的(de)范圍，那(nei)樣(yang)你(ni)(ni)將只能得(de)到最低限度的(de)數字。最好給出(chu)一個(ge)具(ju)體的(de)數字，這(zhe)樣(yang)表(biao)明你(ni)(ni)已經對當(dang)今的(de)人才(cai)市場作了(le)調查，知道像自(zi)己(ji)這(zhe)樣(yang)學歷的(de)雇(gu)員有(you)什么樣(yang)的(de)價值。

　　⑹你的職業規劃(hua)?

　　回答：這是(shi)(shi)每一(yi)個(ge)(ge)應聘者(zhe)都不希望(wang)被(bei)(bei)問到的(de)(de)問題，但是(shi)(shi)幾(ji)乎每個(ge)(ge)人都會(hui)被(bei)(bei)問到，比較多(duo)的(de)(de)答案(an)是(shi)(shi)管理(li)者(zhe)。但是(shi)(shi)近幾(ji)年(nian)來，許(xu)(xu)多(duo)公(gong)司(si)都已經(jing)建立了(le)專門的(de)(de)技術途(tu)徑(jing)，走(zou)專家路線未嘗不可(ke)。說(shuo)出其他一(yi)些(xie)你(ni)感興趣(qu)的(de)(de)職位也(ye)是(shi)(shi)可(ke)以的(de)(de)，比如產品銷售部(bu)(bu)經(jing)理(li)，生產部(bu)(bu)經(jing)理(li)等一(yi)些(xie)與你(ni)的(de)(de)專業有相關背景(jing)的(de)(de)工作。要知道，考官總是(shi)(shi)喜(xi)歡(huan)有進取心的(de)(de)應聘者(zhe)，此時如果(guo)說(shuo)不知道，或許(xu)(xu)就會(hui)使你(ni)喪失一(yi)個(ge)(ge)好機會(hui)。最(zui)普(pu)通的(de)(de)回答應該是(shi)(shi)我準備在技術領域有所(suo)作為或我希望(wang)能按照公(gong)司(si)的(de)(de)管理(li)思路發展(zhan)

　　⑺你還有什么問(wen)題要問(wen)嗎(ma)?

　　回(hui)答：企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)問(wen)題看上去可(ke)(ke)有可(ke)(ke)無，其實很(hen)(hen)關(guan)鍵(jian)，企業(ye)(ye)不喜歡(huan)(huan)說沒問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)人，因(yin)為(wei)其很(hen)(hen)注(zhu)重員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)性(xing)和創新能力。企業(ye)(ye)不喜歡(huan)(huan)求職(zhi)者(zhe)問(wen)個(ge)人福(fu)利之類的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，如果有人這(zhe)樣(yang)問(wen)：貴(gui)公(gong)司(si)對(dui)新入(ru)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工有沒有什(shen)(shen)么(me)培訓項目，我可(ke)(ke)以參加嗎?或者(zhe)說貴(gui)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)晉升機制(zhi)是(shi)什(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)?企業(ye)(ye)將很(hen)(hen)歡(huan)(huan)迎，因(yin)為(wei)體現出你(ni)對(dui)學(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)熱情和對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)忠誠度(du)以及你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)上進心。

　　⑻你(ni)認為你(ni)在工作中(zhong)，有什么不(bu)同之(zhi)處(chu)，特(te)點在哪(na)里?

　　回答：我對于有(you)(you)(you)挑(tiao)戰(zhan)性(xing)的工作(zuo)有(you)(you)(you)莫名的激情, 會(hui)盡可能的利用現有(you)(you)(you)的資源, 充分使(shi)用交流來解決技術問題(ti)以(yi)及節約時間, 工作(zuo)態度認真且(qie)有(you)(you)(you)始有(you)(you)(you)終.

　　⑼舉一(yi)個你在(zai)壓力大的情況下工作的情況，怎么處理?

　　回答：工(gong)(gong)(gong)(gong)作中有壓力(li)是非(fei)常常見(jian)的(de), 雖然(ran)常說(shuo)化壓力(li)為(wei)動力(li), 但(dan)做(zuo)起來是沒那么(me)容易的(de), 沒有壓力(li)相伴的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作是沒有意義的(de)適(shi)當的(de)壓力(li)才能(neng)發揮自己的(de)潛質, 壓力(li)過(guo)大, 我會選擇先放一放手(shou)頭的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作, 去打會兒球(qiu), 放松(song)一下, 回來好好考(kao)慮(lv)一下自己的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作, 想些別的(de)解決辦法, 包括尋求幫助.

　　⑽請(qing)說出你選(xuan)擇這份工作的動機(ji)?

　　回答：這是想知(zhi)道面試者對這份(fen)工(gong)作(zuo)的熱忱(chen)及理解(jie)度(du)，并篩選因一時興起而來(lai)應試的人，如(ru)果是無經驗者，可以強(qiang)調(diao)就算職(zhi)種不同，也希(xi)望有機會發揮之前(qian)的經驗。

關于面試技巧6

　　1、形象關

　　文員參加面試前(qian)需要(yao)(yao)(yao)精心把(ba)自己(ji)包裝(zhuang)一(yi)(yi)下(xia)，非常必要(yao)(yao)(yao)! 因為文員往(wang)往(wang)是公(gong)(gong)司的(de)前(qian)臺形象，來(lai)訪者走進辦(ban)公(gong)(gong)大樓第一(yi)(yi)印象就是你(ni)給他的(de)! ,所以你(ni)的(de)形象是很重要(yao)(yao)(yao)的(de) 具(ju)體注意幾(ji)點(dian)：不要(yao)(yao)(yao)刻意的(de)打(da)扮，要(yao)(yao)(yao)相對樸素，你(ni)甚至可以讓自己(ji)回到學生時代，回到一(yi)(yi)個充滿活力，自然(ran)的(de)你(ni)，這(zhe)不是濃妝(zhuang)能解(jie)決的(de)，刻意的(de)化妝(zhuang)甚至可能起(qi)反作(zuo)用，記住(zhu)了(le)，公(gong)(gong)司不是賓館，酒店，更不是娛樂場所!

　　2、能力關

　　在(zai)決定(ding)面(mian)試(shi)文(wen)(wen)員以(yi)前，你(ni)(ni)應該了(le)解下(xia)文(wen)(wen)員具體應該具備哪些知(zhi)(zhi)識。如(ru)(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)不知(zhi)(zhi)道，那么我告訴你(ni)(ni)。電腦方面(mian)能(neng)(neng)(neng)(neng)完成(cheng)文(wen)(wen)檔，表格的(de)(de)輸入(ru)，復印，能(neng)(neng)(neng)(neng)寫作(zuo)常(chang)用(yong)的(de)(de)通知(zhi)(zhi)，會(hui)議記(ji)錄(lu)(lu)等公(gong)文(wen)(wen) 這是(shi)最(zui)基本的(de)(de)。其他比如(ru)(ru)(ru)談吐(tu)，禮儀(yi)需要(yao)你(ni)(ni)貼近生活才(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)掌握，非必要(yao)，但是(shi)很重(zhong)要(yao)，文(wen)(wen)員的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)一種服務(wu)(wu)。為公(gong)司服務(wu)(wu)!面(mian)試(shi)的(de)(de)時候如(ru)(ru)(ru)果(guo)你(ni)(ni)具備了(le)基本的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)還(huan)不能(neng)(neng)(neng)(neng)肯定(ding)你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)(neng)成(cheng)功被錄(lu)(lu)用(yong)。對方會(hui)開始轉向(xiang)你(ni)(ni)的(de)(de) 服務(wu)(wu)素質 比如(ru)(ru)(ru)你(ni)(ni)的(de)(de)談吐(tu)，語氣(qi)，態(tai)度，甚至說話的(de)(de)表情，眼神，坐(zuo)姿(zi)(zi).... 這些你(ni)(ni)可能(neng)(neng)(neng)(neng)認為是(shi)生活中(zhong)的(de)(de)內容(rong)，其實這才(cai)是(shi)你(ni)(ni)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)占大部分的(de)(de)內容(rong)。因為你(ni)(ni)是(shi)文(wen)(wen)員，你(ni)(ni)處理完工(gong)(gong)作(zuo)以(yi)后(hou)，大半(ban)時間(jian)就是(shi)坐(zuo)在(zai)前臺，保持良好的(de)(de)服務(wu)(wu)姿(zi)(zi)態(tai)對文(wen)(wen)員來說也是(shi)相當重(zhong)要(yao)的(de)(de)，也可以(yi)算是(shi)一種能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)，也是(shi)面(mian)試(shi)放重(zhong)點關注的(de)(de)。

　　3、禮儀關

　　文員禮儀請首先認真(zhen)學(xue)習下。,這里要(yao)(yao)(yao)說的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)在(zai)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候應該注意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)禮儀：面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)句話如果(guo)有機(ji)會(hui)，應該是(shi)(shi)(shi)你先說出來(lai)(lai)，不管是(shi)(shi)(shi)問(wen)好(hao)還(huan)是(shi)(shi)(shi)其他(ta)。這一(yi)(yi)(yi)點有一(yi)(yi)(yi)個好(hao)處，那(nei)就是(shi)(shi)(shi)能打破陌生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)局面(mian)，給自(zi)己一(yi)(yi)(yi)個良好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)始(shi)，也給予對(dui)方(fang)必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)禮貌，要(yao)(yao)(yao)知道(dao)文員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中，經常遇到陌生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)來(lai)(lai)訪問(wen)者，問(wen)候是(shi)(shi)(shi)最起碼(ma)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)禮儀吧? 坐下來(lai)(lai)以(yi)后(hou)要(yao)(yao)(yao)盡量(liang)保持端正，不要(yao)(yao)(yao)給人懶散的(de)(de)(de)(de)(de)(de)感覺(jue)，讓對(dui)方(fang)感覺(jue)你是(shi)(shi)(shi)很認真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)傾聽(ting)，這也是(shi)(shi)(shi)給對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)尊敬。另外，發言或者回答的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候不要(yao)(yao)(yao)張牙舞爪.... 盡量(liang)保持原(yuan)有姿態，動作(zuo)要(yao)(yao)(yao)柔和，語氣要(yao)(yao)(yao)平穩，切忌大(da)嗓門,大(da)幅度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)動作(zuo)!要(yao)(yao)(yao)知道(dao)對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼睛一(yi)(yi)(yi)直在(zai)看著你啊! --------面(mian)試時間因(yin)當時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況會(hui)有差別,，如果(guo)你能讓對(dui)方(fang)有一(yi)(yi)(yi)種繼續與你談下去的(de)(de)(de)(de)(de)(de)興趣,那(nei)么你已(yi)經成功(gong)了一(yi)(yi)(yi)半!

關于面試技巧7

　　一、面試前的準備

　　接(jie)到面試通知后，你(ni)該(gai)做些什么呢？

　　1.迅速查找該企(qi)業的原始招聘廣告。

　　重(zhong)溫(wen)該企業的(de)背景情況(kuang)（一(yi)般在招聘文選(xuan)中有所說明），以及應聘職(zhi)位的(de)要求(qiu)(qiu)是什么等(deng)(deng)等(deng)(deng)。如(ru)果你(ni)備有幾種(zhong)不同的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)，應當了解投出(chu)的(de)是哪一(yi)種(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)信(xin)，最好再看一(yi)遍，做(zuo)到心(xin)中有數。

　　2.查(cha)找(zhao)交通(tong)路線(xian)，以免面試遲(chi)到。

　　接(jie)到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否(fou)標(biao)有交通路線(xian)，要搞清(qing)楚究竟在(zai)何處上下(xia)車、轉換(huan)車。要留出充裕(yu)的時間去搭乘或轉換(huan)車輛，包括一些意外情況(kuang)都(dou)應考慮在(zai)內。如果對交通不熟悉(xi)的話(hua)，最(zui)好(hao)把路線(xian)圖帶在(zai)身上，以便問詢查找。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的(de)文(wen)件(jian)包整(zheng)理(li)一(yi)番，諸如文(wen)憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文(wen)件(jian)（包括所(suo)有的(de)復印件(jian)）均備整(zheng)齊，以備考官(guan)索(suo)要核查(cha)。同(tong)時帶上一(yi)定數量的(de)現金(jin)以備不(bu)時之需。

　　4.準備面試時的著裝和個人(ren)修(xiu)飾。

　　參加面試(shi)，在衣著方面雖不(bu)(bu)要(yao)特別講究、過分(fen)花哨華麗，但也要(yao)注(zhu)意整潔大方，不(bu)(bu)可邋遢，男士襯衫要(yao)換洗干凈，皮鞋要(yao)擦亮；女士不(bu)(bu)能穿過分(fen)前衛新潮的服裝。

　　總之，著裝(zhuang)要協調統一，同所(suo)申(shen)請的職位(wei)相符。頭發要梳齊(qi)，男士(shi)要把胡須刮(gua)干凈。女(nv)士(shi)若感(gan)覺臉色不佳則(ze)可化(hua)淡妝，不可修飾(shi)過分。另外，還應保證面(mian)試前充(chong)足(zu)的睡眠。

　　二、面試禮節

　　現在越來越多的(de)企(qi)業(ye)在錄用(yong)員工時(shi)重視對其人品的(de)考察。因(yin)此在面(mian)試時(shi)，考官們(men)會隨時(shi)注意求職者的(de)言(yan)行(xing)舉止(zhi)。哪些舉止(zhi)得(de)體者往往能獲(huo)得(de)考官的(de)青睞呢-

　　1.應提(ti)前多長時間到(dao)達面(mian)試地點？

　　提(ti)前10分鐘到(dao)(dao)達(da)(da)效果最佳。在(zai)面試時(shi)(shi)遲到(dao)(dao)或是(shi)(shi)匆(cong)匆(cong)忙忙趕到(dao)(dao)都是(shi)(shi)致命的(de)(de)，而(er)提(ti)前半小時(shi)(shi)以(yi)上到(dao)(dao)達(da)(da)亦(yi)會(hui)被(bei)視(shi)為沒(mei)有時(shi)(shi)間觀念。到(dao)(dao)達(da)(da)面試地(di)點后(hou)應在(zai)等候(hou)室耐心等候(hou)，并保持(chi)安靜及正確的(de)(de)坐姿。

　　2.假(jia)如一些小(xiao)企業(ye)沒有(you)等候(hou)室怎(zen)么辦？

　　在面試辦(ban)公室的(de)(de)門(men)外等候(hou)。當(dang)辦(ban)公室門(men)打(da)開時應(ying)有(you)禮貌地說(shuo)聲(sheng)：“打(da)擾了。”然后向(xiang)室內考官表(biao)明自己是來面試的(de)(de)，絕不可貿然闖入(ru)。假如有(you)工作(zuo)人員(yuan)告訴你面試地點(dian)及時間(jian)，應(ying)當(dang)表(biao)示感謝。

　　3.進入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時(shi)可(ke)坐下(xia)。坐下(xia)后不要(yao)背(bei)靠椅子，也不要(yao)弓著腰，并不一定要(yao)把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下(xia)死(si)板(ban)的印(yin)象，應(ying)該很自然(ran)地將腰伸(shen)直。

關于面試技巧8

　　以下(xia)是本(ben)人在(zai)輝瑞的(de)面試經(jing)歷(li)，在(zai)此與大家分享一下(xia)：

　　輝瑞面試公分，七輪：

　　第一輪：該組產(chan)品(pin)經理面試（5分鐘）

　　經典提問：

　　1。為何離(li)開原公司?

　　2。輝瑞是(shi)你目前(qian)投的第幾(ji)份簡歷？（回答最好是(shi)第一位。輝瑞喜歡什么事(shi)情都以他們為主(zhu)導）

　　第二輪：市場部經(jing)理面試(shi) （10分(fen)鐘）

　　經典提問：

　　1。在以(yi)前的(de)工(gong)作中學習到什么？

　　2。 如何處理加班(ban)問題(ti)？

　　3.認為學術(shu)重(zhong)要(yao)(yao)還是(shi)關系(xi)重(zhong)要(yao)(yao)？（回答：學術(shu)重(zhong)要(yao)(yao)

　　第三(san)輪：大區(qu)經理面試(shi) （10分鐘）

　　經(jing)典提問(wen)：為(wei)什么要(yao)投輝瑞(rui)？

　　以上(shang)三(san)輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。

　　第四(si)輪：人力資源部經理面試(shi)（15分(fen)鐘）經典測試(shi):

　　以下是醫藥代表在工作中，最常遇到(dao)的問(wen)題，請按你認為的先后順序排序:

　　a.你需要經理對你的(de)工作進行幫助(zhu)和(he)指導，目前經理正好有時間。

　　b.你的同事今(jin)天生(sheng)(sheng)(sheng)病，但(dan)他(ta)答應今(jin)天要把(ba)資(zi)料送(song)給(gei)醫(yi)(yi)生(sheng)(sheng)(sheng)。請你幫忙去(qu)帶(dai)給(gei)醫(yi)(yi)生(sheng)(sheng)(sheng)。 c.下個月(yue)的學術(shu)會議已經定好，但(dan)專(zhuan)家臨時有(you)事情不能去(qu)。你的邀(yao)請函已發出(chu)。 d. 醫(yi)(yi)生(sheng)(sheng)(sheng)幫你開好處方，但(dan)病人希望更(geng)多了解藥品信息，需要你去(qu)解答。

　　e.今天(tian)是月(yue)末，是工作匯報(bao)上交(jiao)的最(zui)后日期。你的同事都已經交(jiao)齊(qi)了。

　　不(bu)管你怎么排，最重(zhong)要的是在講述(shu)理由的時候強(qiang)調，你排序中有考慮到團隊(dui)合作精神

　　第五輪：醫院實(shi)戰考驗

　　帶(dai)你(ni)去一(yi)個醫(yi)(yi)(yi)院跟老代表(biao)實習（實際(ji)上就是考試看你(ni)的溝(gou)通能力，小組(zu)經(jing)理(li)回來檢查。） 一(yi)般老代表(biao)都和醫(yi)(yi)(yi)生(sheng)很熟悉(xi)了，你(ni)插(cha)不(bu)上嘴。于(yu)是找周圍實習生(sheng)或者其它醫(yi)(yi)(yi)生(sheng)下手。他們會(hui)穿插(cha)多個科(ke)室，不(bu)要(yao)(yao)以(yi)為(wei)一(yi)個科(ke)室表(biao)現不(bu)錯(cuo)就可以(yi)了，要(yao)(yao)每個科(ke)室都表(biao)現主動。與經(jing)理(li)溝(gou)通時，不(bu)要(yao)(yao)亂(luan)說話(hua)。一(yi)旦說錯(cuo)話(hua)，下次就沒機會(hui)再(zai)見面了。

　　第六輪：筆試

　　給一個產品單頁(ye)(ye)你回(hui)家準備，然后考試(shi)(shi)。盡(jin)量把單頁(ye)(ye)上所有內(nei)容(rong)都(dou)背(bei)熟(shu)，（主要(yao)(yao)是試(shi)(shi)驗(yan)），不需要(yao)(yao)上網查什么(me)的。死記硬背(bei)就可以了。

　　第七輪(lun)：現場拜(bai)訪

　　考(kao)試要(yao)沉穩(wen)，他們不會(hui)(hui)讓(rang)你順利過關的(de)。要(yao)事先準備下，注意會(hui)(hui)考(kao)你心里承受能(neng)力和應變能(neng)力。

　　注意：

　　1.語速稍慢

　　2. 不要(yao)有(you)任(ren)何小動(dong)作，如站姿(zi)、說話(hua)不要(yao)動(dong)頭、手等.

　　3.表現出人專業成熟感(gan).

關于面試技巧9

　　“無聲(sheng)語言(yan)”——無聲(sheng)勝(sheng)有聲(sheng)的(de)(de)形(xing)體(ti)語言(yan)。除了講話以外，無聲(sheng)語言(yan)也是重(zhong)要的(de)(de)溝通手(shou)段，一項(xiang)研(yan)究(jiu)表(biao)明，個人(ren)給他人(ren)留下的(de)(de)印(yin)象，7%取(qu)決(jue)(jue)于用(yong)辭，38%取(qu)決(jue)(jue)于音質，55%取(qu)決(jue)(jue)于非語言(yan)交(jiao)(jiao)流(liu)。非語言(yan)交(jiao)(jiao)流(liu)的(de)(de)重(zhong)要性可(ke)想而知。在面(mian)試中(zhong)，恰當(dang)使用(yong)“無聲(sheng)語言(yan)”交(jiao)(jiao)流(liu)，將為你帶來事半功倍的(de)(de)效果。

　　無(wu)聲語(yu)(yu)(yu)言(yan)主要(yao)有(you)：目光語(yu)(yu)(yu)、面部(bu)語(yu)(yu)(yu)、身勢(shi)(shi)語(yu)(yu)(yu)、手勢(shi)(shi)語(yu)(yu)(yu)、服飾語(yu)(yu)(yu)等，通(tong)過(guo)儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息，它們在面試(shi)(shi)交談中(zhong)往往起(qi)著有(you)聲語(yu)(yu)(yu)言(yan)無(wu)法比擬的效果，是職業(ye)形(xing)象的更高境界。形(xing)體(ti)語(yu)(yu)(yu)言(yan)對(dui)面試(shi)(shi)成(cheng)敗非(fei)常關鍵，有(you)時一個眼神或者手勢(shi)(shi)都會影響到整體(ti)評分。比如面部(bu)適當(dang)微笑，就顯現(xian)出(chu)應試(shi)(shi)者的樂觀(guan)、豁達(da)、自(zi)信；服飾的大方(fang)得體(ti)、不(bu)俗不(bu)妖，能反映出(chu)應試(shi)(shi)者有(you)知(zhi)識、有(you)修養等獨特魅力，它可以在考官眼中(zhong)形(xing)成(cheng)一道絢(xuan)麗的風景，提高應試(shi)(shi)者的求職競爭能力。

　　如鐘坐姿顯精神

　　進入面試(shi)室后，在沒有聽到“請(qing)坐”之(zhi)前，不(bu)可(ke)以坐下(xia)(xia)，等考官告訴你“請(qing)坐”時(shi)才可(ke)坐下(xia)(xia)，坐下(xia)(xia)時(shi)應道聲“謝謝”。坐姿(zi)(zi)也(ye)有講究，“站如松，坐如鐘(zhong)”，面試(shi)時(shi)也(ye)應該如此，良好(hao)的(de)(de)坐姿(zi)(zi)是(shi)給面試(shi)官留下(xia)(xia)好(hao)印象的(de)(de)關鍵(jian)要(yao)(yao)素(su)之(zhi)一。坐椅子時(shi)最好(hao)坐滿(man)三分之(zhi)二，上身挺(ting)直，這樣顯得精神抖擻；保(bao)持輕松自如的(de)(de)姿(zi)(zi)勢，身體(ti)要(yao)(yao)略向(xiang)前傾。不(bu)要(yao)(yao)弓(gong)著腰(yao)，也(ye)不(bu)要(yao)(yao)把(ba)腰(yao)挺(ting)得很直，這樣反倒會(hui)給人留下(xia)(xia)死板的(de)(de)印象，應該很自然地(di)將腰(yao)伸直，并(bing)攏雙膝，把(ba)手自然的(de)(de)放在上面。有兩(liang)種坐姿(zi)(zi)不(bu)可(ke)取：

　　一是緊(jin)貼著椅背坐，顯得太放松；

　　二(er)是(shi)(shi)只坐(zuo)(zuo)在椅(yi)邊，顯(xian)得太緊張。這兩種坐(zuo)(zuo)法(fa)，都不(bu)利于面試的(de)進(jin)行。要表現出精力和熱忱(chen)，松懈(xie)的(de)姿勢會讓人感(gan)到你疲(pi)憊不(bu)堪或漫不(bu)經心。切忌蹺(qiao)二(er)郎腿并不(bu)停(ting)抖動，兩臂不(bu)要交(jiao)叉(cha)在胸前，更不(bu)能把手放在鄰(lin)座(zuo)椅(yi)背上，或加些玩(wan)筆、摸頭、伸舌頭等小動作(zuo)，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重(zhong)的(de)印象。眼睛是(shi)(shi)心靈的(de)窗(chuang)戶

　　面(mian)(mian)試(shi)(shi)一開始就要留心(xin)自(zi)己的(de)(de)身(shen)體語言，特別是(shi)自(zi)己的(de)(de)眼(yan)神(shen)，對(dui)(dui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)應全(quan)神(shen)貫注，目(mu)光始終聚焦在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)身(shen)上(shang)，在(zai)不(bu)言之(zhi)中，展現出自(zi)信(xin)(xin)(xin)及對(dui)(dui)對(dui)(dui)方的(de)(de)尊(zun)重。眼(yan)睛是(shi)心(xin)靈(ling)的(de)(de)窗戶，恰(qia)當的(de)(de)眼(yan)神(shen)能體現出智(zhi)慧、自(zi)信(xin)(xin)(xin)以(yi)及對(dui)(dui)職(zhi)業的(de)(de)向往和(he)熱情。注意眼(yan)神(shen)的(de)(de)交流，這不(bu)僅是(shi)相互(hu)尊(zun)重的(de)(de)表示(shi)，也(ye)可以(yi)更好地獲取一些信(xin)(xin)(xin)息(xi)，與(yu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)動作達(da)(da)成默契。正確(que)的(de)(de)眼(yan)神(shen)表達(da)(da)應該是(shi)：禮(li)貌地正視(shi)對(dui)(dui)方，注視(shi)的(de)(de)部位(wei)最好是(shi)考官(guan)的(de)(de)鼻眼(yan)三角區(社交區)；目(mu)光平和(he)而有神(shen)，專注而

　　不呆板；如果(guo)有幾個(ge)面試官在場，說話的時候要適當(dang)用目光掃視(shi)一下其他人，以示尊(zun)重(zhong)；回答(da)問題前，可以把(ba)視(shi)線(xian)投在對(dui)方背面墻上，約(yue)兩三秒鐘做思考，不宜過長，開(kai)口回答(da)問題時，應該把(ba)視(shi)線(xian)收回來。

　　微笑的表情有親和力

　　微笑(xiao)是自(zi)信的(de)第一步，也(ye)能(neng)為(wei)你(ni)消除緊張。面(mian)(mian)試(shi)時(shi)要(yao)(yao)面(mian)(mian)帶(dai)微笑(xiao)，親(qin)切和藹、謙虛虔誠。面(mian)(mian)帶(dai)微笑(xiao)會(hui)增進與面(mian)(mian)試(shi)官的(de)溝通(tong)，會(hui)百分之百地提升你(ni)的(de)外部形(xing)象(xiang)，改(gai)善你(ni)與面(mian)(mian)試(shi)官的(de)關系(xi)。不(bu)要(yao)(yao)板(ban)著面(mian)(mian)孔，苦著一張臉，這樣不(bu)能(neng)給人以(yi)最佳的(de)印象(xiang)，不(bu)易于爭取(qu)到工作(zuo)機會(hui)。聽對方說話時(shi)，要(yao)(yao)點頭，表示(shi)自(zi)己聽明白了，或正在注意(yi)聽。同(tong)時(shi)也(ye)要(yao)(yao)不(bu)時(shi)面(mian)(mian)帶(dai)微笑(xiao)，當然(ran)也(ye)不(bu)宜笑(xiao)得太僵硬，一切都要(yao)(yao)順其自(zi)然(ran)。表情呆板(ban)、大大咧(lie)咧(lie)、扭(niu)扭(niu)捏捏、矮揉造作(zuo)，都是一種美的(de)缺陷，破壞了自(zi)然(ran)的(de)美。

　　適度恰當的手勢

　　交(jiao)談(tan)時(shi)做些(xie)手(shou)(shou)(shou)勢，加大(da)對(dui)某個問題的形容力(li)度(du)，是很(hen)自然的。可(ke)手(shou)(shou)(shou)勢太(tai)多(duo)(duo)也會分(fen)散人的注意力(li)，需要(yao)適時(shi)適度(du)配合表(biao)達。另外注意不(bu)(bu)要(yao)用(yong)手(shou)(shou)(shou)比劃一二三，這樣(yang)往往會滔(tao)滔(tao)不(bu)(bu)絕，令(ling)人生(sheng)厭。交(jiao)談(tan)很(hen)投機時(shi)，可(ke)適當地配合一些(xie)手(shou)(shou)(shou)勢講解，但(dan)不(bu)(bu)要(yao)頻繁聳肩，手(shou)(shou)(shou)舞足(zu)蹈。有(you)些(xie)求職者由于緊張(zhang)，雙手(shou)(shou)(shou)不(bu)(bu)知(zhi)道該放哪(na)兒(er)，而有(you)些(xie)人過于興奮，在侃(kan)侃(kan)而談(tan)時(shi)舞動雙手(shou)(shou)(shou)，這些(xie)都(dou)不(bu)(bu)可(ke)取。不(bu)(bu)要(yao)有(you)太(tai)多(duo)(duo)小動作，這是不(bu)(bu)成熟的表(biao)現，更切(qie)(qie)忌抓耳撓腮、用(yong)手(shou)(shou)(shou)捂嘴(zui)說話，這樣(yang)顯得緊張(zhang)，交(jiao)談(tan)不(bu)(bu)專心。很(hen)多(duo)(duo)中國人都(dou)有(you)這一習慣，為(wei)(wei)表(biao)示親切(qie)(qie)而拍對(dui)方的肩膀，這樣(yang)對(dui)待面試官(guan)是很(hen)失禮的行為(wei)(wei)。

關于面試技巧10

　　1、自我認識

　　想(xiang)一矢中(zhong)的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問(wen)題。 你(ni)(ni)現在是干(gan)(gan)什么(me)的?你(ni)(ni)將(jiang)來要干(gan)(gan)什么(me)?你(ni)(ni)過去(qu)是干(gan)(gan)什么(me)的?

　　這三個(ge)問(wen)題不是按(an)時間順序(xu)從(cong)過(guo)去到(dao)(dao)現(xian)在(zai)再(zai)(zai)到(dao)(dao)將(jiang)來，而(er)(er)是從(cong)現(xian)在(zai)到(dao)(dao)將(jiang)來再(zai)(zai)到(dao)(dao)過(guo)去。其奧(ao)妙(miao)在(zai)于：如果你被雇用，雇主選(xuan)中(zhong)的(de)(de)是現(xian)在(zai)的(de)(de)你，他(ta)希望利(li)用的(de)(de)是將(jiang)來的(de)(de)你，而(er)(er)這將(jiang)來又基于你的(de)(de)歷(li)史和現(xian)狀。

　　所以，第一個問題，你是干(gan)什么(me)的(de)(de)(de)?現在(zai)(zai)是干(gan)什么(me)的(de)(de)(de)?回答(da)這(zhe)個問題，要點是：你是你自己(ji)，不是別的(de)(de)(de)什么(me)人(ren)。除非你把(ba)自己(ji)與別人(ren)區別開來，在(zai)(zai)共同(tong)(tong)點的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)更強調不同(tong)(tong)點，否則(ze)你絕無可能在(zai)(zai)眾多的(de)(de)(de)應征求(qiu)職者中奪(duo)魁(kui)。 對于這(zhe)第一個問題，自我反省越(yue)深，自我鑒定就(jiu)越(yue)成功(gong)。

　　隨后，著手回(hui)答(da)第二(er)個(ge)問題："你(ni)(ni)將來(lai)要干什么(me)?"如果(guo)你(ni)(ni)申請的(de)是一(yi)份(fen)舉(ju)足輕(qing)重的(de)工作，雇主(zhu)肯定(ding)很關注你(ni)(ni)對未來(lai)的(de)自我設計。你(ni)(ni)的(de)回(hui)答(da)要具體(ti)，合理，并(bing)符合你(ni)(ni)現在的(de)身份(fen)，要有一(yi)個(ge)更別致(zhi)的(de)風格(ge)。 面試自我介紹(shao)范文

　　然后，再(zai)著(zhu)手(shou)回答最后一(yi)個(ge)問題(ti)："你過(guo)(guo)去(qu)是(shi)干什(shen)么的(de)(de)?"你的(de)(de)過(guo)(guo)去(qu)當然都在履歷上(shang)已有反映。你在面試中再(zai)度回答這(zhe)個(ge)問題(ti)時，不可(ke)忽略之(zhi)處是(shi)：不要抖(dou)落一(yi)個(ge)與(yu)你的(de)(de)將來毫不相干的(de)(de)過(guo)(guo)去(qu)。如(ru)果你中途徹(che)底改行，更要在描述你的(de)(de)執著(zhu)、職業目標的(de)(de)一(yi)貫性上(shang)下些功夫。要做到這(zhe)一(yi)點(dian)，又要忠(zhong)實于(yu)事實和本人，最簡單的(de)(de)方法是(shi)：找到過(guo)(guo)去(qu)與(yu)將來的(de)(de)聯系點(dian)，收(shou)集過(guo)(guo)去(qu)的(de)(de)資料，再(zai)按目標主(zhu)次(ci)排列。

　　用這樣的(de)(de)方(fang)法，以(yi)現(xian)在為出發(fa)點，以(yi)將(jiang)來(lai)為目(mu)標，以(yi)過去為證實，最重要(yao)的(de)(de)是加深了你(ni)的(de)(de)自我分析和理解。其實，在面試的(de)(de)時(shi)候不一(yi)定有機(ji)會或者有必要(yao)照搬(ban)你(ni)的(de)(de)大作，但這三個問題的(de)(de)內在聯系點一(yi)定會體現(xian)在自我表述的(de)(de)整體感覺中，使你(ni)的(de)(de)形象栩(xu)栩(xu)如(ru)生。

　　2、投其所好

　　清楚自己的強(qiang)項后，便可以開始準備自我介紹的內容(rong)：包括工作模式、優(you)點、技能，突出(chu)成就、專業知識、學(xue)術背(bei)景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所(suo)以一切還是(shi)與該公(gong)司有關的(de)好。如果(guo)是(shi)一間電(dian)(dian)腦(nao)公(gong)司，應說些電(dian)(dian)腦(nao)的(de)話題(ti);如是(shi)一間金融財務公(gong)司，便可跟他說錢的(de)事，總之投其(qi)所(suo)好。

　　但(dan)有一點必須(xu)緊記：話題所到(dao)之處(chu)，必須(xu)突(tu)出自己對該公司可以作出的(de)貢獻，如增加營業(ye)額、減低成(cheng)本、發掘新市場(chang)等(deng)。

　　3、鋪排次序

　　內(nei)容的(de)次序亦極重要，是(shi)(shi)否能抓(zhua)住聽眾的(de)注意力，全(quan)在于事件的(de)編排方式。所(suo)以排在頭位的(de)，應是(shi)(shi)你最(zui)想他記得(de)的(de)事情(qing)。而這些(xie)事情(qing)，一般(ban)都是(shi)(shi)你最(zui)得(de)意之作(zuo)。與(yu)此同時，可呈上一些(xie)有關的(de)作(zuo)品或紀(ji)錄增加印像分。

　　考研面試的面試禮儀有哪些

　　進出門：敲(qiao)門，得到(dao)老師允(yun)許后(hou)進門，問好，得到(dao)允(yun)許后(hou)落(luo)座，并(bing)道謝。面試結束時，微笑、起立，道謝，說(shuo)“再見”。

　　回答問題：回(hui)答(da)問題要(yao)(yao)有自信，眼神(shen)不要(yao)(yao)游離;要(yao)(yao)口齒清晰，聲音大小適度;答(da)句完整(zheng)，不可猶豫(yu)，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要(yao)(yao)不懂(dong)裝懂(dong)，考官都是(shi)專(zhuan)家，不懂(dong)裝懂(dong)的(de)(de)回(hui)答(da)不僅(jin)不能僥幸(xing)得分，考官甚至(zhi)會因(yin)此對(dui)你的(de)(de)人品產(chan)生懷(huai)疑。

　　精神狀態：始終(zhong)面帶笑容，謙(qian)恭和氣。表(biao)現出熱情、開朗、大方(fang)、樂觀的精神狀態;輕松自(zi)然、鎮(zhen)定(ding)自(zi)若(ruo);不(bu)卑不(bu)亢。

　　舉止：坐姿(zi)或站姿(zi)要端正，一般以坐滿椅子(zi)的三分之二為宜;避免一些不必(bi)要的小動(dong)作。眼睛直(zhi)視考官也許會(hui)讓(rang)你緊張，但是你的目光和他們(men)的鼻子(zi)平齊會(hui)一方(fang)面顯(xian)示出(chu)自己的謙(qian)虛，一方(fang)面也展(zhan)示了自己的自信。

　　著裝：男生不一定西服筆挺(ting)，但要整潔。女同(tong)學(xue)可以化點淡(dan)妝(zhuang)，合(he)體(ti)(ti)的半休(xiu)閑或職業裝為宜。把自(zi)己(ji)打扮(ban)精神一點不僅讓考(kao)官感覺舒適，也會提(ti)升自(zi)己(ji)的自(zi)信心，同(tong)時體(ti)(ti)現你對(dui)考(kao)官的尊(zun)重，對(dui)復試的重視(shi)。

　　尊重對手：在有的學(xue)科面(mian)試中，可能會有集體面(mian)試和小組(zu)討論，在這個時候，即使小組(zu)中有人的觀點錯誤或很幼稚，也要尊(zun)重自己的對手(shou)，不要對對方(fang)顯示(shi)出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學(xue)品和人品，自高自大的學(xue)生從來都(dou)不會得到老師的青睞。

關于面試技巧11

　　一、儀表莊重

　　儀表莊重，嚴肅(su)會(hui)給(gei)老(lao)(lao)師留下良好的第一(yi)印象。在穿著(zhu)方面(mian)，男生(sheng)應該盡量(liang)穿西服或(huo)者(zhe)比較正式(shi)的服裝，女生(sheng)千萬(wan)不要(yao)穿緊身衣或(huo)者(zhe)短(duan)裙，打(da)扮得(de)體(ti)，展現最真(zhen)實的一(yi)面(mian)。這里關鍵是提醒大家要(yao)注意穿著(zhu)，不能(neng)太過于隨便，要(yao)讓老(lao)(lao)師有被尊(zun)重的感覺，更有利(li)于整體(ti)的氣氛把握。

　　二、禮貌當先

　　細(xi)節往(wang)往(wang)透露出你的(de)不(bu)足之處，因此禮(li)貌(mao)在整個面試過(guo)程中尤為重要(yao)(yao)。進門的(de)時(shi)候一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)敲門，然后很有(you)禮(li)貌(mao)的(de)表(biao)示對老(lao)(lao)師(shi)的(de)尊重，鞠躬比較好，或(huo)者(zhe)對著各位老(lao)(lao)師(shi)說(shuo)聲(sheng)“老(lao)(lao)師(shi)好！”問好的(de)時(shi)候一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)用眼神掃(sao)一(yi)(yi)(yi)下(xia)各位老(lao)(lao)師(shi)，不(bu)能就望(wang)著一(yi)(yi)(yi)位老(lao)(lao)師(shi)說(shuo)。因為每一(yi)(yi)(yi)位老(lao)(lao)師(shi)都不(bu)希望(wang)被(bei)忽視，這一(yi)(yi)(yi)點要(yao)(yao)注意(yi)。如(ru)果平時(shi)不(bu)注意(yi)這方面的(de)同學們在面試的(de)時(shi)候應(ying)該刻意(yi)的(de)注意(yi)一(yi)(yi)(yi)下(xia)。

　　另外，在進面(mian)(mian)試(shi)(shi)室之前一定要先把手(shou)機關閉，千萬不要出(chu)現(xian)(xian)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)現(xian)(xian)場手(shou)機響(xiang)個不停的尷(gan)尬局面(mian)(mian)。如果真的在面(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中出(chu)現(xian)(xian)沒有意料(liao)到的尷(gan)尬局面(mian)(mian)，在面(mian)(mian)試(shi)(shi)結束后一定要向(xiang)老師表達歉意。

　　三、談吐清晰

　　在英(ying)語面試的(de)(de)時候，如果(guo)是自己(ji)口(kou)述而不(bu)是老(lao)師問(wen)問(wen)題的(de)(de)話(hua)，應該(gai)盡(jin)量把自己(ji)的(de)(de)英(ying)語介(jie)紹材料濃縮，語速千萬不(bu)要太(tai)快。如果(guo)你語速太(tai)快而且句式(shi)復雜的(de)(de)話(hua)，會給(gei)老(lao)師一種表現太(tai)過(guo)的(de)(de)感覺，這里(li)的(de)(de)意(yi)思不(bu)是說(shuo)老(lao)師不(bu)愿意(yi)聽到學生(sheng)很好的(de)(de)表達能力。關(guan)鍵(jian)是在老(lao)師面前說(shuo)話(hua)要說(shuo)的(de)(de)清楚明白，讓(rang)老(lao)師有(you)很好的(de)(de)印象(xiang)。還有(you)要表現的(de)(de)盡(jin)量謙遜(xun)一些，再怎樣謙遜(xun)，老(lao)師是不(bu)太(tai)會介(jie)意(yi)的(de)(de).。

　　四、態度誠懇

　　專業面試的(de)時候一定要誠實，不會的(de)時候就(jiu)誠實的(de)說自(zi)(zi)(zi)己(ji)不是(shi)很了(le)(le)解(jie)，把自(zi)(zi)(zi)己(ji)所了(le)(le)解(jie)的(de)盡(jin)量說出來。不要企圖認(ren)為(wei)可以蒙騙過(guo)(guo)去，因(yin)為(wei)以前就(jiu)有這(zhe)(zhe)樣的(de)同學。老師問她看(kan)過(guo)(guo)一些什么相(xiang)關的(de)專業書籍(ji)。她其實并沒(mei)有看(kan)，只是(shi)偶(ou)爾記得幾個書名(ming)就(jiu)說了(le)(le)。以此(ci)表現(xian)一下自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)專業素養，殊不知當老師接著(zhu)讓她說說看(kan)這(zhe)(zhe)些書籍(ji)后(hou)的(de)感受或(huo)收獲(huo)時，自(zi)(zi)(zi)己(ji)就(jiu)只能(neng)傻眼(yan)了(le)(le)。結果(guo)自(zi)(zi)(zi)然給老師留下了(le)(le)不好的(de)印象。因(yin)此(ci)一定要態度誠懇(ken)，實事求是(shi)。

　　走(zou)(zou)到這里，每一個考(kao)(kao)研人(ren)都已經度過了一多半的(de)考(kao)(kao)研征程，剩下的(de)路(lu)依舊要扎實(shi)的(de)穩重的(de)走(zou)(zou)到底，前方不(bu)遠處的(de)勝利之光已經隱(yin)約在閃爍，鼓(gu)起(qi)最后(hou)的(de)力(li)量沖刺復(fu)試，祝愿所有考(kao)(kao)研人(ren)復(fu)試順利，夢想(xiang)成真(zhen)！

關于面試技巧12

　　面試中提問的技巧

　　不論你應聘的(de)(de)是(shi)何種工(gong)(gong)作，在尚(shang)無(wu)(wu)把握對(dui)方是(shi)否會(hui)錄(lu)用(yong)你的(de)(de)時候問一些與工(gong)(gong)作無(wu)(wu)關的(de)(de)問題將是(shi)一個嚴重的(de)(de)錯誤。對(dui)于招聘經理(li)來說(shuo)最重要的(de)(de)是(shi)通過(guo)面試找到合(he)適(shi)的(de)(de)人選(xuan)。他們的(de)(de)思路是(shi)：先決(jue)定(ding)用(yong)誰，然后才談條(tiao)件。

　　如(ru)果你(ni)(ni)是一個(ge)出色的(de)(de)應聘者(zhe)，那么你(ni)(ni)就(jiu)不會犯以(yi)上的(de)(de)錯誤。你(ni)(ni)應該把提問(wen)(wen)的(de)(de)重點放在(zai)雇主的(de)(de)需求以(yi)及(ji)你(ni)(ni)如(ru)何(he)能滿足這些需求上。通(tong)過提問(wen)(wen)題的(de)(de)方(fang)式進行自我推銷是十分有效的(de)(de)，但應該注意的(de)(de)是這些問(wen)(wen)題必須滿足以(yi)下條件：緊扣工作任務、緊扣職(zhi)責。

　　根據以(yi)上(shang)這兩(liang)點(dian)要求，求職(zhi)(zhi)者可以(yi)詢問(wen)諸如(ru)以(yi)下的(de)問(wen)題，如(ru)應聘職(zhi)(zhi)位所(suo)(suo)涉及(ji)的(de)責任以(yi)及(ji)所(suo)(suo)面臨的(de)挑(tiao)戰、在(zai)這一職(zhi)(zhi)位上(shang)應該(gai)取得怎(zen)樣的(de)成果、該(gai)職(zhi)(zhi)位與所(suo)(suo)屬部門的(de)關系(xi)以(yi)及(ji)部門與企業的(de)關系(xi)、該(gai)職(zhi)(zhi)位具(ju)有代表性的(de)工作任務(wu)是什(shen)么。

　　求(qiu)職者還要注(zhu)意(yi)的(de)(de)(de)是不要問一些通(tong)過事先(xian)了解能(neng)夠獲得的(de)(de)(de)有關企(qi)業的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)，這會(hui)讓人對你(ni)的(de)(de)(de)面試目的(de)(de)(de)是否明確表示懷疑(yi)。

　　以下是8個與工作相關的示范(fan)問題：

　　1、我的主要責任是什(shen)么？

　　2、您能描(miao)繪一下(xia)在(zai)這一職位(wei)上(shang)典型的工作日的情形嗎(ma)？

　　3、做這份工(gong)作的(de)前任是否被提升了？干這份工(gong)作獲得提升的(de)可(ke)能(neng)性(xing)怎樣？

　　4、您認為這兒的(de)氣氛(fen)如何？正規而傳統嗎(ma)，還是(shi)充滿活(huo)力，不拘一格？

　　5、我(wo)的第(di)一份工作項目會是什么？

　　6、我會接(jie)受何種(zhong)培(pei)(pei)訓？參加培(pei)(pei)訓，對我本(ben)人有什么(me)要求？

　　7、我(wo)應該(gai)具有什么樣的才智才能做(zuo)好這份(fen)工作(zuo)？

　　8、（如果應聘(pin)的是一份臨時(shi)合(he)同(tong)工作）按照您估(gu)計，要完成這(zhe)項(xiang)預定的項(xiang)目(mu)可能會超(chao)時(shi)嗎？

　　面試指南(nan)：面試問題大通關

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介(jie)紹內(nei)容要(yao)與個人簡歷相一致； ②表述方式(shi)上盡量口語化；③要(yao)切中要(yao)害，不談(tan)無(wu)關、無(wu)用的(de)內(nei)容；④條(tiao)理要(yao)清(qing)晰，層次要(yao)分明；⑤事先(xian)最好(hao)以(yi)文字的(de)形式(shi)寫好(hao)背熟。

　　點評：我個人在面試中一(yi)般喜歡用這(zhe)(zhe)(zhe)個作開(kai)場(chang)白，這(zhe)(zhe)(zhe)個問(wen)題其(qi)實已(yi)經心里有數(shu)，只是作開(kai)場(chang)白而(er)已(yi)，然后對閱讀簡歷中發現(xian)的問(wen)題，在開(kai)場(chang)白的時(shi)候找(zhao)機(ji)會(hui)(hui)了解。在回答這(zhe)(zhe)(zhe)個問(wen)題的時(shi)候一(yi)定要想好細(xi)節(jie)，考(kao)官在這(zhe)(zhe)(zhe)個時(shi)候一(yi)般都會(hui)(hui)追(zhui)問(wen)幾個細(xi)節(jie)。一(yi)般編造的簡歷和經歷在這(zhe)(zhe)(zhe)個過程(cheng)中都會(hui)(hui)“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路(lu)：①對于(yu)了解應(ying)聘(pin)者的性格、觀(guan)念、心態等(deng)有一定(ding)的作用(yong)，這是招聘(pin)公司提問(wen)的主要原因；②簡單地羅列家(jia)庭(ting)(ting)人口(kou)；③宜(yi)強調(diao)溫馨和睦的家(jia)庭(ting)(ting)氛圍(wei)；④宜(yi)強調(diao)父母對自(zi)己(ji)教育的重視；⑤宜(yi)強調(diao)各位家(jia)庭(ting)(ting)成(cheng)員的良好狀(zhuang)況；⑥宜(yi)強調(diao)家(jia)庭(ting)(ting)成(cheng)員對自(zi)己(ji)工作的支(zhi)持；⑦宜(yi)強調(diao)自(zi)己(ji)對家(jia)庭(ting)(ting)的責任(ren)感。

　　點評：這(zhe)個問(wen)題(ti)一般很少問(wen)，因(yin)為畢(bi)竟(jing)牽涉(she)到(dao)個人隱(yin)私。國企和部分民營喜歡問(wen)，主要(yao)是了(le)解(jie)社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你有什么業余愛好？”

　　常規思(si)路：①業(ye)余(yu)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)能在(zai)一定程度上(shang)反映應聘者的(de)(de)性格、觀念、心態，這是招聘單位提(ti)問的(de)(de)主(zhu)要(yao)原(yuan)因；②最(zui)好(hao)(hao)不(bu)要(yao)說自己沒有(you)業(ye)余(yu)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)；③不(bu)要(yao)說自己有(you)那些庸俗的(de)(de)、令人感覺不(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)；④最(zui)好(hao)(hao)不(bu)要(yao)說自己僅限于讀書、聽音(yin)樂、上(shang)網，否(fou)則可(ke)能令面試(shi)官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最(zui)好(hao)(hao)能有(you)一些戶外的(de)(de)業(ye)余(yu)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)來“點綴”你(ni)的(de)(de)形象(xiang)。

　　點評：這(zhe)個問(wen)(wen)題一般(ban)也(ye)問(wen)(wen)的(de)不(bu)多，在(zai)(zai)面(mian)試大學生時提問(wen)(wen)的(de)概(gai)率高些。如果在(zai)(zai)面(mian)試有工作經驗(yan)人士的(de)時候，主要(yao)目的(de)是為(wei)了消除(chu)緊張感，使對方(fang)放松(song)，這(zhe)個問(wen)(wen)題本身沒(mei)有什么特別意義。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　常規思路：①最(zui)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人(ren)(ren)能(neng)在一定(ding)程度上(shang)反映應聘者的(de)(de)(de)性(xing)格、觀念、心態，這(zhe)是面試官的(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)；②不宜(yi)說(shuo)(shuo)自(zi)(zi)(zi)己(ji)誰都(dou)不崇(chong)拜；③不宜(yi)說(shuo)(shuo)崇(chong)拜自(zi)(zi)(zi)己(ji)；④不宜(yi)說(shuo)(shuo)崇(chong)拜一個(ge)虛幻(huan)的(de)(de)(de)、或是不知名的(de)(de)(de)人(ren)(ren)；⑤不宜(yi)說(shuo)(shuo)崇(chong)拜一個(ge)明顯具有負面形象的(de)(de)(de)人(ren)(ren)；⑥所(suo)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人(ren)(ren)最(zui)好(hao)與(yu)自(zi)(zi)(zi)己(ji)所(suo)應聘的(de)(de)(de)工(gong)作能(neng)“搭(da)”上(shang)關(guan)系；⑦最(zui)好(hao)說(shuo)(shuo)出自(zi)(zi)(zi)己(ji)所(suo)崇(chong)拜的(de)(de)(de)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)哪(na)些(xie)品質(zhi)、哪(na)些(xie)思想感染著自(zi)(zi)(zi)己(ji)、鼓舞著自(zi)(zi)(zi)己(ji)。

　　點評：這(zhe)個也最多使面試應屆生時(shi)候的問題，對經(jing)驗人士從來(lai)不用，否則(ze)會顯得考官比較(jiao)傻(sha)。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常(chang)規思路：①座右(you)銘(ming)(ming)能(neng)在一定程度上反映應聘者的(de)性格、觀念、心態，這(zhe)是面試(shi)官問這(zhe)個問題的(de)主要原(yuan)因(yin)；②不(bu)宜(yi)說那(nei)(nei)些醫引起(qi)不(bu)好聯想的(de)座右(you)銘(ming)(ming)；③不(bu)宜(yi)說那(nei)(nei)些太抽象(xiang)的(de)座右(you)銘(ming)(ming)；④不(bu)宜(yi)說太長的(de)座右(you)銘(ming)(ming)；⑤座右(you)銘(ming)(ming)最好能(neng)反映出自己(ji)某種優秀品質；⑥參(can)考答案——“只為(wei)成功找方法(fa)，不(bu)為(wei)失(shi)敗找借口”。

　　點(dian)評(ping)：此問題回答同上(shang)。

　　問題六：“談談你的缺點”

　　常規思(si)路：①不宜(yi)(yi)說(shuo)自己沒缺(que)(que)(que)點；②不宜(yi)(yi)把那些(xie)明顯的(de)(de)優(you)點說(shuo)成缺(que)(que)(que)點；③不宜(yi)(yi)說(shuo)出(chu)(chu)嚴(yan)重影(ying)響所應聘(pin)職(zhi)位的(de)(de)缺(que)(que)(que)點；④不宜(yi)(yi)說(shuo)出(chu)(chu)令(ling)人不放心、不舒服的(de)(de)缺(que)(que)(que)點；⑤可以說(shuo)出(chu)(chu)一些(xie)對于所應聘(pin)職(zhi)位“無(wu)關緊(jin)要”的(de)(de)缺(que)(que)(que)點，甚(shen)至是一些(xie)表面上看(kan)似“缺(que)(que)(que)點”，從(cong)工作(zuo)的(de)(de)角(jiao)度看(kan)卻(que)是優(you)點的(de)(de)“缺(que)(que)(que)點”。

　　點(dian)(dian)評(ping)：這(zhe)(zhe)(zhe)個問題(ti)上是(shi)各種(zhong)教人(ren)面(mian)試(shi)(shi)技巧中(zhong)，最“害(hai)人(ren)”的(de)(de)(de)。考官問這(zhe)(zhe)(zhe)個問題(ti)，是(shi)想測試(shi)(shi)一個人(ren)的(de)(de)(de)成(cheng)熟度、對自(zi)己的(de)(de)(de)判(pan)斷(duan)、和(he)學(xue)習改進能力。說出自(zi)己有(you)什么缺點(dian)(dian)，其實(shi)一點(dian)(dian)都不(bu)重(zhong)要(yao)。這(zhe)(zhe)(zhe)里重(zhong)點(dian)(dian)測評(ping)的(de)(de)(de)是(shi)面(mian)試(shi)(shi)者是(shi)不(bu)是(shi)真正的(de)(de)(de)對自(zi)己有(you)一個正確的(de)(de)(de)評(ping)價，而(er)且一般在(zai)問這(zhe)(zhe)(zhe)類問題(ti)的(de)(de)(de)時候，我(wo)喜(xi)歡讓面(mian)試(shi)(shi)者舉(ju)出一兩件(jian)具體事例，這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)更具有(you)真實(shi)性(xing)。尤其是(shi)用上面(mian)的(de)(de)(de)思(si)路5來(lai)回答(da)，純粹是(shi)把面(mian)試(shi)(shi)官當成(cheng)XXX，難道他們聽不(bu)出來(lai)嗎？，如果這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)回答(da)，應聘者在(zai)面(mian)試(shi)(shi)官心中(zhong)一定減分不(bu)少。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　常規思路：①不宜說(shuo)自己(ji)沒有失(shi)(shi)敗(bai)的(de)經(jing)(jing)歷；②不宜把那(nei)些明顯的(de)成(cheng)功(gong)說(shuo)成(cheng)是失(shi)(shi)敗(bai)；③不宜說(shuo)出(chu)嚴(yan)重影響所應聘(pin)職位的(de)失(shi)(shi)敗(bai)經(jing)(jing)歷；④所談經(jing)(jing)歷的(de)結果應是失(shi)(shi)敗(bai)的(de)；⑤宜說(shuo)明失(shi)(shi)敗(bai)之前自己(ji)曾信(xin)心百倍、盡心盡力(li)；⑥說(shuo)明僅僅是由(you)于外在客觀原(yuan)因(yin)導致失(shi)(shi)敗(bai)；⑦失(shi)(shi)敗(bai)后自己(ji)很快振作起來(lai)，以更加(jia)飽滿的(de)熱情(qing)面對以后的(de)工作。

　　點(dian)(dian)評：上(shang)面所(suo)謂(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)經典(dian)思路，在這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)上(shang)又一次(ci)誤判的(de)(de)(de)(de)(de)考官的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)。考官在問(wen)(wen)這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)僅僅是(shi)想知道(dao)你做事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)手法，而并不(bu)是(shi)想知道(dao)你失敗(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情。這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)會經常變為你成功的(de)(de)(de)(de)(de)經歷、工作中最難忘的(de)(de)(de)(de)(de)一件事(shi)等等。考官一般在這個(ge)(ge)時(shi)候(hou)會重點(dian)(dian)了解(jie)3個(ge)(ge)方面，當(dang)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)背(bei)景和資源、應(ying)聘者處理事(shi)情的(de)(de)(de)(de)(de)手法、應(ying)聘者當(dang)時(shi)反思的(de)(de)(de)(de)(de)結果。通過(guo)這三點(dian)(dian)了解(jie)一個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)做事(shi)手法和學(xue)習能力。上(shang)面的(de)(de)(de)(de)(de)所(suo)謂(wei)思路，糾集(ji)于(yu)解(jie)釋失敗(bai)上(shang)面，純粹是(shi)中了考官的(de)(de)(de)(de)(de)圈套。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規思路(lu)： ①面試(shi)官試(shi)圖從中(zhong)了解你求職的動機、愿望(wang)以及對此(ci)項(xiang)(xiang)工(gong)作的態度(du)；②建議從行(xing)業(ye)(ye)、企業(ye)(ye)和崗位這(zhe)三(san)個(ge)角度(du)來回(hui)答(da)；③參考答(da)案——“我(wo)(wo)十分看好(hao)貴(gui)公(gong)司所在的行(xing)業(ye)(ye)，我(wo)(wo)認為貴(gui)公(gong)司十分重視(shi)人才，而且(qie)這(zhe)項(xiang)(xiang)工(gong)作很適合我(wo)(wo)，相信自己一(yi)定能做好(hao)。”

　　點評：我很少問(wen)這個(ge)問(wen)題，如果有人問(wen)此(ci)問(wen)題按照思路中作答尚可。

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　常規思路：①不宜直(zhi)接(jie)說出(chu)(chu)(chu)具體的困(kun)難(nan)(nan)，否則可能令(ling)對方懷疑(yi)應聘(pin)者不行；②可以(yi)嘗試迂回戰術，說出(chu)(chu)(chu)應聘(pin)者對困(kun)難(nan)(nan)所持有(you)的態(tai)度(du)——“工作(zuo)中出(chu)(chu)(chu)現一些困(kun)難(nan)(nan)是(shi)(shi)正常的，也(ye)是(shi)(shi)難(nan)(nan)免的，但是(shi)(shi)只要有(you)堅忍不拔的毅力、良好的合作(zuo)精神以(yi)及事前周密而充分的準備，任何困(kun)難(nan)(nan)都是(shi)(shi)可以(yi)克服。”

　　點(dian)評：一般問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題，面試者(zhe)的(de)(de)(de)希望(wang)就比較(jiao)大了(le)，因為已經(jing)在談(tan)工作細節。但常規思路中的(de)(de)(de)回(hui)答，又(you)被面試官(guan)“騙”了(le)。當面試官(guan)詢問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)時候，有兩個(ge)目(mu)的(de)(de)(de)。第一，看(kan)看(kan)應(ying)聘者(zhe)是(shi)不(bu)是(shi)在行，說出(chu)的(de)(de)(de)困(kun)難是(shi)不(bu)是(shi)在這個(ge)職位(wei)中一般都不(bu)可避免的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題。第二(er)，是(shi)想(xiang)看(kan)一下應(ying)聘者(zhe)解決困(kun)難的(de)(de)(de)手法(fa)對(dui)不(bu)對(dui)，及公司(si)能否提(ti)供這樣的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)。而不(bu)是(shi)想(xiang)了(le)解應(ying)聘者(zhe)對(dui)困(kun)難的(de)(de)(de)態度。

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　常規思(si)路： ①如果(guo)應(ying)(ying)聘(pin)者對于應(ying)(ying)聘(pin)的職(zhi)位缺乏(fa)足夠的了解，最(zui)好(hao)不要直接說出自己開展(zhan)工(gong)作的具體辦法；②可以嘗試采(cai)用迂回戰術來(lai)回答(da)，如“首先聽取(qu)領(ling)導的指示和要求，然后就有關情況進(jin)行了解和熟悉，接下來(lai)制定一份(fen)近(jin)期的工(gong)作計劃并報(bao)領(ling)導批(pi)準，最(zui)后根據計劃開展(zhan)工(gong)作。”

　　點評(ping)：這個(ge)問(wen)題(ti)的主(zhu)要目(mu)的也是(shi)了解應聘(pin)者的工作能力(li)和計劃性、條(tiao)理性，而且(qie)重(zhong)點想要知道細節。如果(guo)向思(si)路中所講的迂回戰術，面試官會認(ren)為回避(bi)問(wen)題(ti)，如果(guo)引導了幾次仍然是(shi)回避(bi)的話。此(ci)人絕(jue)對不會錄(lu)用了。

　　問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”

　　常規思路：①一般可(ke)以這樣回答“我(wo)(wo)(wo)會給(gei)上(shang)級(ji)以必(bi)要的解釋(shi)和提醒，在這種情況(kuang)下，我(wo)(wo)(wo)會服從上(shang)級(ji)的意見。”②如果面試(shi)你的是總(zong)經(jing)理(li)，而你所(suo)應聘的職位另有一位經(jing)理(li)，且(qie)這位經(jing)理(li)當時(shi)不(bu)在場，可(ke)以這樣回答：“對(dui)于非原則性問(wen)題，我(wo)(wo)(wo)會服從上(shang)級(ji)的意見，對(dui)于涉及公司利益的重大問(wen)題，我(wo)(wo)(wo)希望能向更高(gao)層領導反映。”

　　點評：這個(ge)問題的(de)(de)標準(zhun)答案是思路1，如果用2的(de)(de)回答，必(bi)死無(wu)疑。你沒有摸清楚改公司的(de)(de)內部情況，先想打(da)小(xiao)報告(gao)，這樣的(de)(de)人沒有人敢(gan)要。

　　問題十二：“我們為什么要錄用你？”

　　常規思路：①應聘(pin)(pin)者(zhe)最好站在招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)司(si)(si)的(de)角度(du)來回答；②招(zhao)聘(pin)(pin)公(gong)司(si)(si)一般會錄用(yong)這(zhe)(zhe)樣的(de)應聘(pin)(pin)者(zhe)：基本(ben)符合條件、對這(zhe)(zhe)份工(gong)作感(gan)興趣、有(you)足(zu)夠的(de)信心；③如“我(wo)符合貴公(gong)司(si)(si)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)條件，憑我(wo)目前掌(zhang)握的(de)技能(neng)(neng)、高度(du)的(de)責任感(gan)和良(liang)好的(de)適應能(neng)(neng)力及學習能(neng)(neng)力 ，完全能(neng)(neng)勝任這(zhe)(zhe)份工(gong)作。我(wo)十分(fen)希望能(neng)(neng)為(wei)貴公(gong)司(si)(si)服務，如果貴公(gong)司(si)(si)給我(wo)這(zhe)(zhe)個機會，我(wo)一定能(neng)(neng)成為(wei)貴公(gong)司(si)(si)的(de)棟(dong)梁！”

　　點(dian)評(ping)：按思(si)路中的回答還可(ke)以。

　　問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

　　常規思路：①如果招聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)對(dui)應(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)提出(chu)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題，說(shuo)明招聘(pin)(pin)(pin)公司并不真(zhen)正在乎“經(jing)(jing)(jing)驗(yan)”，關鍵看應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)怎樣回(hui)答；②對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)回(hui)答最好要體(ti)現出(chu)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)誠懇(ken)、機智、果敢(gan)及(ji)敬業(ye)；③如“作(zuo)為應(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)，在工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)方面的(de)(de)確會有所(suo)欠缺，因此(ci)在讀書期(qi)間我(wo)(wo)一(yi)直利用各種機會在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)行業(ye)里做兼職。我(wo)(wo)也發(fa)現，實際工作(zuo)遠(yuan)比(bi)書本知(zhi)識豐富、復雜。但我(wo)(wo)有較強(qiang)的(de)(de)責任心、適應(ying)(ying)能(neng)(neng)力和學習能(neng)(neng)力，而且(qie)比(bi)較勤奮(fen)，所(suo)以在兼職中均(jun)能(neng)(neng)圓(yuan)滿(man)完成(cheng)各項(xiang)工作(zuo)，從中獲取的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)也令我(wo)(wo)受(shou)益匪淺。請貴公司放(fang)心，學校所(suo)學及(ji)兼職的(de)(de)工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)使我(wo)(wo)一(yi)定能(neng)(neng)勝任這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職位(wei)。”

　　點評：這個問題思路中的(de)答案(an)尚可。突出自己的(de)吃苦能(neng)力(li)(li)和適(shi)應(ying)性(xing)以及學習(xi)能(neng)力(li)(li)（不是學習(xi)成績）為好。

　　問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　常規思路：①通過應(ying)聘(pin)(pin)者對(dui)上級(ji)的(de)“希(xi)望”可以判斷出應(ying)聘(pin)(pin)者對(dui)自我(wo)(wo)要(yao)求(qiu)的(de)意識，這既上一(yi)個陷阱(jing)，又是一(yi)次機(ji)會(hui)；②最好回避對(dui)上級(ji)具體的(de)希(xi)望，多談對(dui)自己的(de)要(yao)求(qiu)；③如“做為(wei)剛步入社會(hui)的(de)新人，我(wo)(wo)應(ying)該多要(yao)求(qiu)自己盡快(kuai)熟悉環境、適應(ying)環境，而(er)不(bu)應(ying)該對(dui)環境提出什(shen)么要(yao)求(qiu)，只要(yao)能發揮我(wo)(wo)的(de)專(zhuan)長就可以了

　　點評：這個問題比較好的(de)回答是，希望我(wo)的(de)上級(ji)能夠在工作(zuo)中(zhong)對我(wo)多指(zhi)(zhi)導，對我(wo)工作(zuo)中(zhong)的(de)錯誤(wu)能夠立即指(zhi)(zhi)出。總之，從上級(ji)指(zhi)(zhi)導這個方面談，不會有大的(de)紕漏。

　　問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規思路：①最(zui)重要的(de)(de)(de)是(shi)：應(ying)(ying)聘者(zhe)要使找(zhao)招聘單位相(xiang)信(xin)，應(ying)(ying)聘者(zhe)在(zai)過往的(de)(de)(de)單位的(de)(de)(de)“離職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)”在(zai)此家(jia)招聘單位里不(bu)存在(zai)；②避免把(ba)“離職(zhi)原(yuan)因(yin)(yin)”說得太(tai)詳(xiang)細(xi)、太(tai)具體；③不(bu)能(neng)摻雜主觀的(de)(de)(de)負面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)感受，如(ru)“太(tai)辛(xin)苦”、“人(ren)(ren)際關(guan)(guan)系復雜”、“管理太(tai)混亂”、“公(gong)司不(bu)重視(shi)人(ren)(ren)才(cai)”、“公(gong)司排(pai)斥(chi)我(wo)們某某的(de)(de)(de)員工”等；④但也不(bu)能(neng)躲閃(shan)、回避，如(ru)“想換(huan)換(huan)環境”、“個(ge)人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)(yin)”等；⑤不(bu)能(neng)涉及自己負面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)格特征，如(ru)不(bu)誠實、懶惰、缺乏責任感、不(bu)隨和(he)等；⑥盡量使解釋的(de)(de)(de)理由為應(ying)(ying)聘者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)形(xing)象添(tian)彩；⑦相(xiang)關(guan)(guan)例子：如(ru)“我(wo)離職(zhi)是(shi)因(yin)(yin)為這(zhe)家(jia)公(gong)司倒閉；我(wo)在(zai)公(gong)司工作了(le)三(san)年多，有(you)較深的(de)(de)(de)感情；從去年始，由于(yu)市場形(xing)勢突變，公(gong)司的(de)(de)(de)局面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)急轉直下；到眼下這(zhe)一(yi)步我(wo)覺得很遺憾，但還要面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)對顯示，重新尋找(zhao)能(neng)發揮我(wo)能(neng)力的(de)(de)(de)舞臺。”同一(yi)個(ge)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試問題(ti)并非(fei)只有(you)一(yi)個(ge)答(da)案(an)(an)，而同一(yi)個(ge)答(da)案(an)(an)并不(bu)是(shi)在(zai)任何(he)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試場合(he)都有(you)效(xiao)，關(guan)(guan)鍵在(zai)應(ying)(ying)聘者(zhe)掌(zhang)握了(le)規律后(hou)，對面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)(de)具體情況進行(xing)把(ba)握，有(you)意識地(di)揣摩面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試官提出(chu)問題(ti)的(de)(de)(de)心(xin)理背景，然后(hou)投其所(suo)好。

　　點評：除非是(shi)薪(xin)資太(tai)低，或者是(shi)最初(chu)的工作，否則(ze)不(bu)要(yao)用薪(xin)資作為(wei)理由(you)。“求(qiu)發展”也被考官聽(ting)得太(tai)多，離職(zhi)(zhi)理由(you)要(yao)根(gen)據每(mei)個人的真實(shi)離職(zhi)(zhi)理由(you)來設計(ji)，但是(shi)在回答時(shi)一定要(yao)表現得真誠(cheng)。實(shi)在想(xiang)不(bu)出來的時(shi)候，家(jia)在外(wai)地可(ke)以說是(shi)因為(wei)家(jia)中有事，須(xu)請(qing)假幾個月(yue)，公司又(you)不(bu)可(ke)能準假，所(suo)以辭(ci)職(zhi)(zhi)。這個答案一般面試官還能接(jie)受。

關于面試技巧13

　　文員(yuan)面(mian)試(shi)技巧(qiao)一：文職(zhi)崗位要求(qiu)面(mian)試(shi)者(zhe)有(you)很(hen)好的(de)(de)(de)親和力(li)，能與其(qi)他人(ren)進(jin)(jin)行充分的(de)(de)(de)溝(gou)通，這就要求(qiu)面(mian)試(shi)者(zhe)必須要保持良好的(de)(de)(de)心態來面(mian)對招聘人(ren)員(yuan)。關鍵(jian)要做到八個(ge)字——順其(qi)自然，不(bu)卑不(bu)亢。只有(you)這樣才能給招聘人(ren)員(yuan)留下(xia)好印象(xiang)，使(shi)其(qi)相信你有(you)能力(li)在(zai)將來進(jin)(jin)入公(gong)司后與同事和諧的(de)(de)(de)相處。

　　要做好面試(shi)前的(de)形(xing)象準備，做到(dao)面帶微(wei)笑，平視(shi)考官，避免情(qing)緒波(bo)動，走向(xiang)兩個極(ji)端：一是自卑感很重，覺得坐在(zai)對面的(de)那(nei)人(ren)博(bo)學多(duo)才(cai)、回答錯了(le)會被笑話(hua)。所以，畏(wei)首畏(wei)尾，不敢暢快地表(biao)達自己(ji)的(de)觀點；另一種情(qing)況(kuang)則(ze)是，很自信，壓根不把招(zhao)聘人(ren)員放在(zai)眼里，覺得對方還不如自己(ji)。這兩種表(biao)現(xian)都要不得，最(zui)好的(de)表(biao)現(xian)應是，平視(shi)對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹立(li)兩(liang)種心態：一(yi).面試的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)合作(zuo)而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)競爭。招聘人員對考(kao)生的(de)(de)態度一(yi)般是(shi)(shi)(shi)比(bi)較友(you)好的(de)(de)，他目(mu)(mu)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)把(ba)優(you)秀的(de)(de)人才遴(lin)選進自(zi)己的(de)(de)公司增強公司的(de)(de)競爭力，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)為(wei)與考(kao)生一(yi)比(bi)高低而來，所以(yi)考(kao)生在心理(li)上(shang)不(bu)(bu)要定位(wei)誰強誰弱的(de)(de)問題，那不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)面試的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)。二(er).面試中兩(liang)者的(de)(de)地(di)位(wei)是(shi)(shi)(shi)平等(deng)的(de)(de)，面試者是(shi)(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)乞職(zhi)。面試者是(shi)(shi)(shi)在通過競爭，謀求(qiu)職(zhi)業(ye)，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)向招聘人員乞求(qiu)工作(zuo)，成功的(de)(de)關鍵在于(yu)自(zi)己的(de)(de)才能(neng)以(yi)及臨場發(fa)揮情況(kuang)。

　　文(wen)員(yuan)(yuan)面(mian)(mian)試(shi)技巧二(er)：面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)要(yao)(yao)(yao)注意自己在面(mian)(mian)試(shi)中的(de)(de)(de)(de)禮(li)儀問題。因為(wei)文(wen)職(zhi)(zhi)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)形(xing)象(xiang)和禮(li)儀往往代表(biao)公司(si)的(de)(de)(de)(de)形(xing)象(xiang)，所以這一點(dian)(dian)必須要(yao)(yao)(yao)在面(mian)(mian)試(shi)中予以充(chong)分(fen)注重。要(yao)(yao)(yao)做到(dao)儀表(biao)大(da)方，舉(ju)止得體。穿著前衛、濃妝(zhuang)艷抹，尤其男生(sheng)戴戒指、留長頭(tou)發等(deng)標新立異(yi)的(de)(de)(de)(de)穿著與裝飾(shi)(shi)不(bu)太合適(shi)，與文(wen)職(zhi)(zhi)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)身份不(bu)符，給招聘(pin)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)印象(xiang)也(ye)不(bu)太好。面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)入座以后(hou)，盡量不(bu)要(yao)(yao)(yao)出現晃腿、玩筆、摸頭(tou)、伸舌頭(tou)等(deng)小動作，容易給招聘(pin)人員(yuan)(yuan)一種不(bu)成熟、不(bu)莊(zhuang)重的(de)(de)(de)(de)感覺。一般說來，著裝打扮(ban)應求(qiu)端莊(zhuang)大(da)方，可以稍事修飾(shi)(shi)，男生(sheng)可以把頭(tou)發吹得整齊(qi)一點(dian)(dian)，皮鞋擦干凈一些(xie)，女生(sheng)可以化個淡雅(ya)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業裝，總之，應給招聘(pin)人員(yuan)(yuan)、大(da)方、干練(lian)感。 文(wen)員(yuan)(yuan)面(mian)(mian)試(shi)技巧三：文(wen)職(zhi)(zhi)崗位需(xu)要(yao)(yao)(yao)很強的(de)(de)(de)(de)語言表(biao)達能力(li)，所以在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)要(yao)(yao)(yao)注意特別說話內(nei)容，說話語氣以及所表(biao)達出的(de)(de)(de)(de)誠意。如(ru)果求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)說話顛三倒四，

　　語(yu)意不清，容易讓人覺得無法擔(dan)當大任(ren)或是語(yu)言雖然動聽，但華(hua)而不實，缺乏誠意，都不是成功的表(biao)達(da)。

　　在(zai)(zai)回(hui)答(da)(da)問題(ti)(ti)時(shi)(shi)要辯證(zheng)(zheng)分析(xi)，多(duo)(duo)維(wei)答(da)(da)題(ti)(ti)，掌握(wo)情景面試(shi)(shi)技巧(qiao)。回(hui)答(da)(da)問題(ti)(ti)不(bu)(bu)要陷入(ru)絕對的(de)(de)(de)肯定與(yu)否定，應多(duo)(duo)正反兩面考(kao)慮。從很多(duo)(duo)面試(shi)(shi)中所出的(de)(de)(de)一(yi)些題(ti)(ti)目來(lai)看，測評的(de)(de)(de)重點(dian)(dian)往往不(bu)(bu)在(zai)(zai)于面試(shi)(shi)者(zhe)答(da)(da)案的(de)(de)(de)是與(yu)非，或(huo)是觀點(dian)(dian)的(de)(de)(de)贊同與(yu)反對，而(er)在(zai)(zai)于分析(xi)說理(li)(li)(li)(li)讓(rang)人信服(fu)的(de)(de)(de)程度。所以要辯證(zheng)(zheng)地分析(xi)問題(ti)(ti)，理(li)(li)(li)(li)由充分地說理(li)(li)(li)(li)論(lun)(lun)證(zheng)(zheng)，而(er)不(bu)(bu)要簡(jian)單地下結論(lun)(lun)，有(you)時(shi)(shi)還要從多(duo)(duo)個(ge)角(jiao)度思考(kao)，具體情況具體分析(xi)。 面試(shi)(shi)恐懼如何(he)消除？ 要冷靜(jing)(jing)思考(kao)，理(li)(li)(li)(li)清(qing)思路。一(yi)般(ban)來(lai)說，當招聘(pin)人員(yuan)(yuan)提出問題(ti)(ti)以后(hou)，考(kao)生應稍作(zuo)思考(kao)，不(bu)(bu)必急于回(hui)答(da)(da)。即便(bian)是招聘(pin)人員(yuan)(yuan)所提問題(ti)(ti)與(yu)你事(shi)前準備的(de)(de)(de)題(ti)(ti)目有(you)相(xiang)似性，也不(bu)(bu)要在(zai)(zai)招聘(pin)人員(yuan)(yuan)話音(yin)一(yi)落，立即答(da)(da)題(ti)(ti)，那給招聘(pin)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)感覺可能(neng)是你不(bu)(bu)是用腦在(zai)(zai)答(da)(da)題(ti)(ti)，而(er)是在(zai)(zai)背事(shi)先準備好(hao)的(de)(de)(de)答(da)(da)案。如果是此前完全沒有(you)接(jie)觸過的(de)(de)(de)題(ti)(ti)目，則更(geng)要冷靜(jing)(jing)思考(kao)。磨(mo)刀不(bu)(bu)誤砍(kan)材(cai)工，匆忙答(da)(da)題(ti)(ti)可能(neng)會(hui)不(bu)(bu)對路、東拉西扯或(huo)是沒有(you)條理(li)(li)(li)(li)性、眉(mei)毛(mao)胡子一(yi)把抓(zhua)。經過思考(kao)，理(li)(li)(li)(li)清(qing)思路后(hou)抓(zhua)住要點(dian)(dian)、層次分明地答(da)(da)題(ti)(ti)，效果要好(hao)一(yi)些。

關于面試技巧14

　　第一，對自己充滿自信。

　　其(qi)實面試就是(shi)(shi)(shi)一個與考(kao)官面對面交(jiao)流的過程(cheng)(cheng)，通(tong)過這(zhe)種交(jiao)流讓考(kao)官在十分(fen)鐘甚(shen)至是(shi)(shi)(shi)五分(fen)鐘之內(nei)了(le)解到孩(hai)子(zi)的優點(dian)。很多孩(hai)子(zi)之所以會(hui)膽怯(qie)緊(jin)張(zhang)，很大(da)程(cheng)(cheng)度上都(dou)是(shi)(shi)(shi)因為缺乏自信，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)一些性(xing)格比較內(nei)向(xiang)，自尊(zun)心又很強的孩(hai)子(zi)，他們往(wang)往(wang)認為自己(ji)不如別人。實際(ji)上，并不是(shi)(shi)(shi)自己(ji)不行(xing)，而是(shi)(shi)(shi)自卑(bei)心理(li)在作祟。如果自己(ji)都(dou)覺得自己(ji)不優秀，沒有人會(hui)覺得你優秀。因此，要克服緊(jin)張(zhang)情緒，必須要戰勝(sheng)自卑(bei)感，增強自信心，相信自己(ji)是(shi)(shi)(shi)最棒的，相信自己(ji)一定能(neng)夠成功。

　　第二，在平時加強訓練。

　　找(zhao)機會(hui)(hui)多參(can)加一(yi)些類(lei)似(si)的(de)活(huo)動(dong)。如果你經常(chang)參(can)加一(yi)些類(lei)似(si)于演講比(bi)賽(sai)(sai)之類(lei)的(de)活(huo)動(dong)，那么你在面對考官的(de)時候心理上就會(hui)(hui)比(bi)沒(mei)有參(can)加過比(bi)賽(sai)(sai)的(de)孩(hai)子放(fang)松(song)很多。同(tong)時，考生可以(yi)在學(xue)校或家里進行(xing)模擬(ni)面試的(de)訓練活(huo)動(dong)，以(yi)此克(ke)服面試中的(de)緊張情緒。

　　第三，善于表現自己，發揮自己的優勢。

　　有時候考(kao)(kao)官(guan)提出一個問題的(de)目的(de)并不是看(kan)(kan)考(kao)(kao)生知不知道答案，而是看(kan)(kan)考(kao)(kao)生有沒有自我表現(xian)的(de)意識(shi)。因(yin)此(ci)，考(kao)(kao)生要隨時準(zhun)備(bei)向考(kao)(kao)官(guan)展示自己的(de)各個方面，同時也要時刻注(zhu)意自己的(de)一言一行，因(yin)為(wei)所(suo)有的(de)這(zhe)些都(dou)會被(bei)考(kao)(kao)官(guan)列為(wei)打分的(de)依據之一。

　　第四，如何抑制緊張

　　如果到(dao)了面試現場，有的(de)孩子(zi)還是抑制不住緊(jin)張，那么(me)就可(ke)以(yi)通過做一些小小的(de)動作來轉移(yi)注意力，緩解緊(jin)張的(de)情緒。

　　方法1：辦法就是(shi)深呼(hu)吸(xi)。嘗試著(zhu)在等候的時間，閉起眼(yan)睛，連續做(zuo)幾次(ci)深呼(hu)吸(xi)，最好是(shi)腹式(shi)呼(hu)吸(xi)，試一試，能否在一分鐘內只完成一次(ci)深呼(hu)吸(xi)。

　　方(fang)法(fa)2：種(zhong)辦法(fa)是拌(ban)怪臉(lian)(lian)法(fa)。通過(guo)拌(ban)怪臉(lian)(lian)，歪(wai)嘴(zui)扭唇(chun)，抬鼻斜眼，放松面部肌肉(rou)。

　　方法(fa)3：種(zhong)辦法(fa)就是臨(lin)場活動(dong)法(fa)。小跑幾步(bu)，走動(dong)走動(dong)，踢(ti)踢(ti)腿(tui)之類(lei)的都可以(yi)。這(zhe)樣緊張的情(qing)緒就可以(yi)得到緩(huan)解，但是注意不要劇烈運動(dong)。

　　第五，在面試的前兩天還有一些需要注意的地方。

　　不(bu)要熬夜，按照平時(shi)的(de)(de)作息習慣(guan)正(zheng)常休息，以(yi)保(bao)證面試的(de)(de)時(shi)候精(jing)神充沛;適度的(de)(de)增加營(ying)養，切忌大魚大肉，暴(bao)飲暴(bao)食，特別(bie)在面試前不(bu)要吃(chi)小攤上的(de)(de)不(bu)潔食物，也不(bu)要貪嘴多(duo)吃(chi)冷飲，以(yi)免(mian)出現(xian)面試的(de)(de)時(shi)候腸胃不(bu)舒服的(de)(de)狀況;面試之前也可(ke)以(yi)和(he)自己的(de)(de)親(qin)朋好(hao)友多(duo)多(duo)交流，以(yi)此來宣泄壓力，尋(xun)求精(jing)神上的(de)(de)支持，或者聽聽音樂，舒緩(huan)舒緩(huan)緊繃的(de)(de)神經，總之面試的(de)(de)前一(yi)天，一(yi)定(ding)要保(bao)持一(yi)個(ge)平和(he)穩定(ding)的(de)(de)心態。

　　第六，學會坦然面對和接受自己的緊張。

　　你應該想(xiang)到自己的(de)緊張(zhang)是(shi)(shi)正常的(de)，畢竟這是(shi)(shi)一次很重(zhong)要的(de)面試，不感(gan)到緊張(zhang)才是(shi)(shi)不正常的(de)。但是(shi)(shi)很多人在這種情(qing)(qing)境下可能比你更緊張(zhang)。不要與這種不安的(de)情(qing)(qing)緒對抗，而是(shi)(shi)試著去體驗它、接受它。

關于面試技巧15

　　【題目】茶葉只有在開(kai)水中才能綻(zhan)放自(zi)己生命(ming)的春天，根(gen)據這(zhe)句話做個演(yan)講。

　　尊敬的(de)各(ge)位領導(dao)：

　　大家好，很高興(xing)今(jin)天站在(zai)這里發(fa)表(biao)這篇演(yan)講，我(wo)(wo)演(yan)講的(de)題目(mu)是“逆(ni)(ni)境讓(rang)生(sheng)命(ming)更(geng)精彩(cai)。 滾燙的(de)開(kai)水是灼人(ren)(ren)的(de)，但是茶葉只(zhi)有在(zai)滾燙的(de)開(kai)水中才(cai)能釋放生(sheng)命(ming)濃郁的(de)香氣，只(zhi)有浸泡(pao)在(zai)這沸(fei)騰的(de)水中，才(cai)能綻放自己(ji)生(sheng)命(ming)的(de)春天。人(ren)(ren)生(sheng)如(ru)茶，我(wo)(wo)們(men)的(de)人(ren)(ren)生(sheng)只(zhi)有經歷(li)了(le)沸(fei)水的(de)浸泡(pao)，只(zhi)有經歷(li)了(le)逆(ni)(ni)境的(de)磨礪，才(cai)能展現我(wo)(wo)們(men)生(sheng)命(ming)的(de)本色。逆(ni)(ni)境，讓(rang)生(sheng)命(ming)更(geng)精彩(cai)!

　　溫室(shi)里(li)的(de)(de)(de)(de)花朵，經不(bu)起(qi)風吹雨打，經不(bu)起(qi)雷電交加(jia)，它(ta)(ta)們只(zhi)能接受(shou)一切舒適的(de)(de)(de)(de)環(huan)境，它(ta)(ta)們只(zhi)能在沒(mei)有危險(xian)的(de)(de)(de)(de)地方了(le)(le)卻一身。當將其暴露于(yu)室(shi)外(wai)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，他們面(mian)臨(lin)的(de)(de)(de)(de)將是無以復加(jia)的(de)(de)(de)(de)毀滅??因為他們的(de)(de)(de)(de)生命中，少了(le)(le)一份(fen)磨練，少了(le)(le)一份(fen)挫折，所(suo)以發揮不(bu)出人生的(de)(de)(de)(de)最美??

　　人的(de)一生(sheng)不(bu)(bu)可(ke)(ke)能一帆風順(shun)，總會遇到這樣(yang)或那樣(yang)挫(cuo)折和困(kun)難(nan)。困(kun)難(nan)和挫(cuo)折可(ke)(ke)以把人嚇(xia)倒，使人唉聲(sheng)嘆氣，退縮不(bu)(bu)前;也可(ke)(ke)使人精神振(zhen)奮，經受磨(mo)練，增長(chang)才(cai)(cai)干，增強意志。關(guan)鍵是(shi)看(kan)我們如何對待它。只有能面對困(kun)難(nan)和挫(cuo)折而毫無懼色(se)的(de)人，才(cai)(cai)有可(ke)(ke)能到達成功的(de)頂峰。

　　面對(dui)困難和(he)挫(cuo)折(zhe)，絕對(dui)不能失去奮斗的(de)(de)(de)(de)志向。燕子去了，有(you)再來的(de)(de)(de)(de)時候;楊(yang)柳枯(ku)了，有(you)再綠(lv)的(de)(de)(de)(de)時候，桃花謝了，有(you)再開的(de)(de)(de)(de)時候，調整好自(zi)己的(de)(de)(de)(de)心(xin)態和(he)情緒，揚起前(qian)進的(de)(de)(de)(de)風帆，校正(zheng)人生的(de)(de)(de)(de)坐標和(he)航線，重新尋(xun)找(zhao)和(he)把握機會，找(zhao)到(dao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)位(wei)置，自(zi)己的(de)(de)(de)(de)光源，自(zi)己的(de)(de)(de)(de)聲(sheng)音，創傷是(shi)前(qian)進的(de)(de)(de)(de)動力，挫(cuo)折(zhe)是(shi)生命的(de)(de)(de)(de)財富，逆(ni)境讓生命更加璀璨奪目!

　　最后，再跟(gen)大家(jia)分享(xiang)一句俄國著名物理學家(jia)列別(bie)捷(jie)夫的(de)(de)一句話(hua)：“平靜的(de)(de)湖面鍛煉不出精悍的(de)(de)水手，安(an)逸的(de)(de)環(huan)境造就不了(le)時代的(de)(de)偉人(ren)。”讓我們(men)勇敢地迎接生命中的(de)(de)逆境吧!

【關(guan)(guan)于面試技巧(精選15篇)】相(xiang)關(guan)(guan)文(wen)章：

關于面試技巧11-12

關于面試的技巧06-28

關于面試技巧(15篇)03-29

關于面試技巧15篇01-14

面試的技巧09-23

面試技巧07-26

面試的技巧07-01

關于公務員面試技巧01-26

關于面試自我介紹的技巧06-30

面試者必看的面試技巧07-30