接到面試通知應該做什么

接到面試通知應該做什么

       要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你(ni)的職業生涯，當你(ni)接到企業的面試通知電話后，應(ying)該做什么呢？

　　一(yi)、接到面(mian)(mian)(mian)試(shi)通知電話(hua)時一(yi)定要問(wen)清楚應聘(pin)的(de)公(gong)司(si)名稱、職位(wei)、面(mian)(mian)(mian)試(shi)地點(包括乘車或(huo)開車的(de)路線)、時間(jian)等(deng)基本信(xin)息，最好順便問(wen)一(yi)下公(gong)司(si)的(de)網址、通知人的(de)姓名和面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)職位(wei)等(deng)信(xin)息。最后，別忘了道聲謝。這里(li)提醒大家，盡(jin)量按要求(qiu)的(de)時間(jian)去(qu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，因為很多企業(ye)都是統一(yi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，如果錯過(guo)機(ji)會(hui)可能(neng)就錯失了。

　　二、上網查一下(xia)該公司的相(xiang)關(guan)背景和(he)應聘職位的相(xiang)關(guan)情況(kuang)。

　　三、公司(si)背景包括(kuo)企(qi)(qi)業(ye)所屬(shu)行業(ye)、產品、項目、發(fa)展沿革、組織結(jie)構、企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)、薪(xin)酬(chou)水平、員(yuan)工穩(wen)定性、發(fa)生的(de)關(guan)鍵(jian)事件等(deng)，了解越全面、深入(ru)，面試的(de)成功率就越高，同(tong)時(shi)，也(ye)有助于對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)判(pan)斷(人才和企(qi)(qi)業(ye)是雙向(xiang)選擇的(de)關(guan)系(xi))。

　　四、應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)情況(kuang)包括應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)的(de)職(zhi)位(wei)名稱、工作內容和任職(zhi)要求等，這一點(dian)非常重要，同(tong)一個職(zhi)位(wei)名稱，各家(jia)企業(ye)的(de)要求是(shi)不盡相同(tong)的(de)，了(le)解越(yue)多，面(mian)試的(de)針(zhen)對性(xing)就更(geng)強。

　　五、在親友(you)和(he)人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下(xia)有(you)(you)沒有(you)(you)熟(shu)悉、了(le)解這(zhe)家企業的(de)，他們的(de)感受(shou)或(huo)了(le)解無(wu)疑(yi)具(ju)有(you)(you)非常(chang)重要(yao)的(de)參考價值。如果有(you)(you)熟(shu)人關(guan)系(無(wu)論直接或(huo)間接)，能說(shuo)上一兩句話起碼(ma)同(tong)等條件優先是可以肯定的(de)。“有(you)(you)熟(shu)人好辦事”絕對是放之四海(hai)而皆準的(de)真理。

　　六(liu)、這(zhe)里要說明的(de)是，去招聘(pin)會(hui)或網上投簡歷時，最好有個記錄(lu)，包括應聘(pin)的(de)企(qi)業(ye)和(he)職位、哪(na)(na)份簡歷投的(de)，哪(na)(na)些企(qi)業(ye)招聘(pin)會(hui)上做(zuo)過簡單面(mian)試(shi)(shi)，面(mian)試(shi)(shi)官是誰(shui)，面(mian)試(shi)(shi)內容(rong)是什么，提過多少待(dai)遇要求等等。在接(jie)到面(mian)試(shi)(shi)通(tong)知時，馬上查看一下。

　　七、如果是應(ying)聘高管職位，最(zui)好能了解一(yi)下老(lao)(lao)板的(de)(de)相(xiang)關背景和(he)個(ge)性風格等(一(yi)般事(shi)情(qing)下，老(lao)(lao)板肯定是面(mian)試高管的(de)(de)最(zui)后(hou)一(yi)關)。筆者在面(mian)試獵頭(tou)職位候(hou)(hou)選(xuan)人時，就有很多候(hou)(hou)選(xuan)人詢問老(lao)(lao)板的(de)(de)年齡、性別(bie)、籍貫、風格，甚至成(cheng)長背景等情(qing)況。（本文由(you)（）大學生個(ge)人簡(jian)歷網提供(gong)）

　　八、學習一些實用的(de)(de)(de)面試技巧。關(guan)鍵要在(zai)3-5分鐘內如(ru)(ru)何(he)(he)做自我(wo)介紹、如(ru)(ru)何(he)(he)盡可能(neng)展(zhan)現自己的(de)(de)(de)優勢(shi)和實力，給(gei)面試官一個選擇你的(de)(de)(de)理(li)由。對一些常見(jian)的(de)(de)(de)面試問題要有(you)應對的(de)(de)(de)準備(bei)。最(zui)好(hao)能(neng)做個模擬(ni)面試演練，在(zai)親友中找個在(zai)企業做經理(li)或hr的(de)(de)(de)做個現場評判，提提建議，以便發(fa)現問題，及時調整。

　　這里要說明的(de)(de)是(shi)，一個簡要而優勢(shi)突出(chu)的(de)(de)自我介紹非常重要。

　　九、除了專業(ye)(ye)、經驗和(he)敬(jing)業(ye)(ye)等(deng)(deng)通用要(yao)求外(wai)，不(bu)同(tong)的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)類(lei)(lei)(lei)型有(you)不(bu)同(tong)的(de)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)求。比如，營銷類(lei)(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)溝通力(li)、客戶(hu)拓展力(li)、機敏性；財(cai)會類(lei)(lei)(lei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)嚴(yan)謹度(du)、原(yuan)則性；技術研發(fa)類(lei)(lei)(lei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)邏輯性、專業(ye)(ye)性；企劃(hua)、創(chuang)意類(lei)(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)策劃(hua)力(li)、思(si)維的(de)發(fa)散性；工程類(lei)(lei)(lei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)執行(xing)力(li)、實操性；人(ren)力(li)資(zi)源類(lei)(lei)(lei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)親和(he)力(li)、溝通力(li)、推(tui)動力(li)；行(xing)政服(fu)務類(lei)(lei)(lei)側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)服(fu)務性、熱情(qing)度(du)和(he)細致度(du)；而中高(gao)層管理類(lei)(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)則側(ce)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)認知的(de)高(gao)度(du)、領導力(li)、協調整(zheng)合力(li)等(deng)(deng)。

　　十、每家(jia)企業(ye)有不同的(de)(de)(de)企業(ye)文(wen)化和(he)對(dui)人(ren)才的(de)(de)(de)軟性(xing)傾(qing)向，有強調溝通(tong)協(xie)調力的(de)(de)(de)、有強調執(zhi)行力的(de)(de)(de)，也(ye)有強調團隊協(xie)作或職(zhi)業(ye)感的(de)(de)(de)等等，雖(sui)然每個人(ren)的(de)(de)(de)風格已經基本定型，但(dan)面試(shi)時不妨適當做有針對(dui)性(xing)的(de)(de)(de)表現。筆者在(zai)(zai)接(jie)到(dao)每一個獵頭單(dan)時，在(zai)(zai)全面了解(jie)其企業(ye)背景、職(zhi)位(wei)職(zhi)責和(he)任職(zhi)要求外，也(ye)要了解(jie)其企業(ye)文(wen)化(包括顯性(xing)的(de)(de)(de)和(he)隱性(xing)的(de)(de)(de)，成(cheng)(cheng)文(wen)的(de)(de)(de)和(he)不成(cheng)(cheng)文(wen)的(de)(de)(de))、老板的(de)(de)(de)風格與成(cheng)(cheng)長(chang)背景、對(dui)人(ren)才的(de)(de)(de)軟性(xing)要求和(he)企業(ye)的(de)(de)(de)經營與管理模式等。

　　十一、準備一身得體的(de)(de)職(zhi)業(ye)正裝(有(you)些IT、創(chuang)意(yi)類企業(ye)或職(zhi)位可能(neng)要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮(pi)鞋，也(ye)可噴點(dian)淡淡的(de)(de)香水，有(you)口(kou)氣的(de)(de)準備口(kou)香糖，出發前最(zui)好照一下鏡(jing)子。

　　十二、估算一下路途時(shi)間，一定要留出富裕時(shi)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最(zui)好是提前5-10分(fen)鐘進場。如因(yin)堵車等原因(yin)不能準時(shi)到達，也要電(dian)話說(shuo)明情況，請求(qiu)諒(liang)解。

　　十三、一定(ding)要充滿自信(xin)，記住自信(xin)不(bu)一定(ding)成(cheng)功(gong)，但不(bu)自信(xin)一定(ding)失敗。心(xin)態上要平和(he)一些，積極一些，成(cheng)熟(shu)一些，不(bu)要緊張(只有放松(song)才(cai)能把自己的(de)東(dong)西(xi)發揮(hui)出來)，讓人感到你既有才(cai)干，又敬(jing)業厚道就行(xing)，畢竟(jing)誰也(ye)不(bu)會喜歡(huan)雖然太(tai)有才(cai)了(le)，但卻太(tai)不(bu)讓人放心(xin)的(de)人。

　　十四、在綜合(he)各種因素后認為不適(shi)合(he)或不值得(de)去面(mian)試的，也可以放棄，但(dan)一(yi)定要知會企業，這是職業素質的基本(ben)要求。

【接到面(mian)試通知(zhi)應該做什么】相關(guan)文章：

女生面試前需要做什么準備11-14

面試的時候應該問面試官什么問題比較合適11-18

創業者應該具備哪些素質09-24

創業成功者應該具備哪些素質10-15

面試護理面試自我介紹04-24

面試的技巧05-15

面試的技巧09-23

it面試技巧03-30

經典的警察面試技巧11-12

輕松面試技巧01-10