面(mian)試銷售人員的小技巧

面試銷售人員的小技巧1

　　面試時(shi)間確定(ding)好，不要與自己(ji)(ji)的日(ri)程安排沖突；要守(shou)時(shi)，可(ke)提(ti)前(qian)一刻(ke)鐘(zhong)到達，安定(ding)一下自己(ji)(ji)的情緒(xu)，整理好衣(yi)飾。

　　儀表：第一(yi)印象非常重要，良(liang)好的(de)開端是(shi)(shi)成功的(de)一(yi)半。穿衣(yi)服要配(pei)合自(zi)己的(de)個性(xing)氣(qi)質，自(zi)然得(de)體，相(xiang)得(de)益彰，千萬不要夸張。男性(xing)選好西裝領帶(dai)，還(huan)要整(zheng)理(li)好發型，修好臉(lian)；女性(xing)應該化個明媚的(de)淡妝，給自(zi)己信心，也是(shi)(shi)尊重別人(ren)。

　　對考官的問題(ti)作精彩回答(da)，有關個人經歷的問題(ti)最重要。

　　原因(yin)有二：這些問(wen)題迫使應聘(pin)者重新(xin)回顧其職(zhi)業(ye)生涯。這是應聘(pin)者展示才華的(de)良機。

　　下面可(ke)就有關(guan)問(wen)題。舉例(li)說明：

　　你目前或最(zui)近(jin)離開的工(gong)作團隊(dui)怎樣？

　　可簡單談談工作團隊(dui)的人員構成。點明(ming)特點即可，如緊密協作，士(shi)氣高。不要傳閑話和(he)流短飛長。

　　你解(jie)雇(gu)過(guo)人嗎(ma)？解(jie)雇(gu)員工(gong)是經理(li)人的(de)(de)職責。如果你不曾解(jie)雇(gu)過(guo)員工(gong)，就(jiu)說明你的(de)(de)`管理(li)經驗欠完整。最簡單的(de)(de)答(da)復(fu)是肯定回答(da)，不做任(ren)何(he)的(de)(de)解(jie)釋(shi)和理(li)由說明。承認(ren)即(ji)可，點到(dao)為止。

　　除此(ci)之外，可借助外界法力以令(ling)自己(ji)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)功，如「職場竟(jing)爭(zheng)面(mian)試(shi)(shi)符」，可助面(mian)試(shi)(shi)在(zai)面(mian)試(shi)(shi)競(jing)爭(zheng)中輕松(song)應對(dui)，脫(tuo)穎而出，成(cheng)(cheng)功晉級。

面試銷售人員的小技巧2

　　然而在銷售自己(ji)(ji).在對(dui)企業面(mian)試的(de)時候(hou).往往由(you)于(yu)本身是求(qiu)職(zhi)者.不是很容(rong)易占據(ju)主導位置.也就無法充分表現出來自己(ji)(ji)的(de)自信(xin)與能力.往往大(da)多數(shu)優秀的(de)銷售人才被淘汰.

　　現在有個好方(fang)法來(lai)(lai)(lai)改變這(zhe)種局面.就(jiu)是(shi)當銷售(shou)人(ren)(ren)員(yuan)去應聘(pin)一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)時(shi)候.通過(guo)懸賞招聘(pin)網來(lai)(lai)(lai)推薦(jian)(jian)自己的(de)(de)(de)簡(jian)歷，企業是(shi)本著用獵頭(tou)推舉優秀人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)心態(tai)來(lai)(lai)(lai)使(shi)用這(zhe)個網站(zhan)的(de)(de)(de).當銷售(shou)人(ren)(ren)員(yuan)自己秘(mi)薦(jian)(jian)了(le)自己的(de)(de)(de)以后(hou),企業收到簡(jian)歷會誤認為是(shi)獵頭(tou)推薦(jian)(jian)過(guo)來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才.也(ye)就(jiu)是(shi)必恭必敬的(de)(de)(de)來(lai)(lai)(lai)面試.這(zhe)個時(shi)候銷售(shou)人(ren)(ren)員(yuan)完全可(ke)以假裝不知情的(de)(de)(de)情況下.自信(xin)滿(man)滿(man)的(de)(de)(de)去面試.把自己定位成為高端(duan)人(ren)(ren)才是(shi)順理成章(zhang)的(de)(de)(de)事情了(le).

　　呵(he)呵(he)當然這(zhe)個是小(xiao)技巧.大(da)部分真正銷(xiao)售(shou)(shou)人才不(bu)需要.不(bu)過(guo)通過(guo)懸賞招聘(pin)網(wang)這(zhe)個平臺找工(gong)作(zuo).如果入職了自己還(huan)可(ke)(ke)以獲得獎金.這(zhe)種隨時(shi)隨地銷(xiao)售(shou)(shou)的素質意識可(ke)(ke)是優(you)秀(xiu)的銷(xiao)售(shou)(shou)人才不(bu)可(ke)(ke)缺少的啊(a).

　　做(zuo)了幾(ji)年的銷售，對了如何面(mian)試(shi)可真(zhen)是(shi)積累了一(yi)些經驗。說(shuo)出來與大(da)家分享，希望大(da)家給我指正。我如果(guo)去面(mian)試(shi)的話我會將(jiang)自已從六個方面(mian)進行說(shuo)明：學(xue)習能(neng)力；承受能(neng)力；談(tan)判(pan)技巧；氣質形(xing)象(xiang)；職業道德；團隊精神。

　　為什(shen)么學習能力排(pai)在第一位(wei)呢？因為在現在的銷售行業里更新的速度加快，你昨天積累的經驗與知識，到今天就(jiu)可能不一定適合(he)，所以每(mei)個公(gong)司都希望員(yuan)工都能很(hen)快的掌握新的產(chan)品或(huo)技術以為公(gong)司創造財(cai)富。

　　承受能力是(shi)一(yi)個銷(xiao)(xiao)(xiao)售人(ren)員(yuan)必(bi)備的(de)。當中包括心理(li)及生理(li)兩個方面(mian)。你要面(mian)對銷(xiao)(xiao)(xiao)售業績的(de)壓(ya)迫(po)，天天要想著如何討好客戶(hu)，很(hen)多(duo)人(ren)認(ren)為自(zi)已做不(bu)了(le)或(huo)是(shi)不(bu)適(shi)合做銷(xiao)(xiao)(xiao)售就(jiu)是(shi)過不(bu)了(le)這一(yi)關，認(ren)為壓(ya)力太(tai)大(da)，無法低人(ren)一(yi)等地(di)站在客戶(hu)的(de)面(mian)前(qian)。可(ke)是(shi)我認(ren)為只要調整(zheng)好自(zi)已的(de)心態，這一(yi)關很(hen)快就(jiu)過去(qu)(qu)了(le)。因為你經常要出去(qu)(qu)，無論是(shi)天晴或(huo)是(shi)下雨，所以生理(li)上也(ye)有很(hen)大(da)的(de)壓(ya)力，這就(jiu)是(shi)看你是(shi)不(bu)是(shi)能吃(chi)苦了(le)，天下沒有白(bai)吃(chi)的(de)午(wu)餐的(de)。

　　談判(pan)技巧是一個(ge)銷售人員(yuan)必(bi)備的(de)，同樣一個(ge)東西，由(you)于說法的(de)'不(bu)同可能(neng)會有完(wan)全(quan)不(bu)同的(de)后果，也就是說一個(ge)不(bu)好的(de)銷售人員(yuan)可能(neng)將一個(ge)本來很有希望(wang)的(de)業(ye)務拖垮(kua)。這方面的(de)能(neng)力要平時多多實踐。

　　現代企業越來(lai)越著重員工的形象。我(wo)(wo)去面試過一個公司，就(jiu)是因為(wei)穿著太(tai)隨意，讓別人認為(wei)我(wo)(wo)工作態度有(you)問題，所以(yi)從(cong)那以(yi)后我(wo)(wo)每次面試都(dou)會(hui)很正式。而且(qie)從(cong)那之(zhi)后也沒有(you)失敗過。我(wo)(wo)想穿著還只是外在(zai)的，最重要(yao)的是如(ru)何提高你的內在(zai)氣質這也是至關重要(yao)的一個環(huan)節。

　　職(zhi)業(ye)(ye)道德你(ni)可從(cong)一(yi)些(xie)側面(mian)說(shuo)明你(ni)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德是如何的(de)好。比(bi)方(fang)說(shuo)你(ni)今天(tian)去(qu)面(mian)試，你(ni)可以和(he)主考官(guan)說(shuo)我(wo)等下還(huan)要(yao)去(qu)見另一(yi)個(ge)客戶(hu)，讓他明白你(ni)在一(yi)個(ge)企業(ye)(ye)一(yi)天(tian)你(ni)就(jiu)會(hui)認真的(de)做(zuo)一(yi)天(tian)的(de)事。

　　團隊精神(shen)是很多(duo)大(da)企(qi)業的(de)企(qi)業文(wen)化(hua)中最基本的(de)一(yi)條，因為大(da)公(gong)司的(de)銷(xiao)售(shou)工作不是一(yi)個人(ren)做(zuo)，而是有技術(shu)支持及方(fang)案策(ce)劃一(yi)系統的(de)后備(bei)，不可(ke)能(neng)象以(yi)前的(de)銷(xiao)售(shou)一(yi)樣一(yi)人(ren)打天(tian)下。由(you)于我一(yi)直在it公(gong)司任職，我想也(ye)許(xu)以(yi)上看法有一(yi)定片面性。僅供大(da)家(jia)參考。

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