銷(xiao)售人(ren)員(yuan)的面(mian)試技巧(qiao)15篇
銷售人員的面試技巧1
隨著金融風暴的(de)襲擊，各行(xing)各業裁員的(de)消(xiao)息不絕于耳，因此面(mian)試技巧(qiao)就成了現(xian)下求職者面(mian)試之前必須溫習的(de)功(gong)課，銷售(shou)行(xing)業亦(yi)是如此，這里為大家介(jie)紹一些銷售(shou)員面(mian)試技巧(qiao)，希望可以幫助廣大的(de)銷售(shou)員找到(dao)理想(xiang)的(de)工作(zuo)。
銷售員的素質要求
在進行銷(xiao)售員面試之前，要(yao)先考(kao)慮(lv)好自己即將要(yao)面試的(de)這個崗位的(de)特點，這樣才能更好的(de)加強(qiang)信(xin)心或是武裝自己。那(nei)么(me)銷(xiao)售員有(you)哪(na)些素質要(yao)求呢(ni)?
第(di)一，你是否能承(cheng)受很大的壓力。
第二，你做事是(shi)不是(shi)只看結(jie)果不看過程，因(yin)為銷售(shou)員的(de)工作往(wang)往(wang)看的(de)就是(shi)結(jie)果。
第(di)三，你的責任心是(shi)不是(shi)很強。
第四，你(ni)有沒有強烈的(de)欲望和工作(zuo)的(de)激(ji)情。
第五，你是不(bu)是一(yi)個有耐心的人。
這些(xie)都是做(zuo)為銷售(shou)員所要經歷或是面對的(de)，如果你覺(jue)得自己可以，那么，這些(xie)素質也是求職單(dan)位希望(wang)看到的(de)。
銷售員面試技巧
銷售員要(yao)想面試成功，第(di)一點(dian)要(yao)做的(de)(de)就是去了(le)解(jie)你要(yao)求職(zhi)公司的(de)(de)相關行業及公司信息(xi)，同時，還要(yao)清(qing)楚的(de)(de)對自身做一個整體(ti)了(le)解(jie)，與招(zhao)聘(pin)公司的(de)(de)招(zhao)聘(pin)職(zhi)位更貼切的(de)(de)優勢特點(dian)，做到這些才能知(zhi)已(yi)知(zhi)彼，百戰(zhan)不(bu)怠。
之后要(yao)做的準(zhun)備就是面試(shi)中考官會提(ti)出的一相關(guan)問題(ti)的準(zhun)備。做為考官，對于求職(zhi)的面試(shi)，主要(yao)就要(yao)考察(cha)一下(xia)求職(zhi)者(zhe)是不是適合自己的崗位(wei)，所(suo)以(yi)需要(yao)求職(zhi)者(zhe)在這塊要(yao)做一番準(zhun)備了。
1)對事(shi)先準備好(hao)的.行業及企(qi)業相關資料做一(yi)(yi)下整理，準備一(yi)(yi)份自己站在求職崗位上的對于(yu)企(qi)業后(hou)一(yi)(yi)些看法(fa)(雖然(ran)不一(yi)(yi)定會用(yong)到，但有備無(wu)患)。
2)找出自己適合這個企業的(de)(de)理由，及(ji)自身的(de)(de)優勢(主要(yao)是與(yu)企業有關的(de)(de))，適時的(de)(de)秀給考(kao)官看，但(dan)要(yao)懂得分寸。
3、要始終(zhong)保持(chi)積極樂觀的態度，即使被宣(xuan)傳退出(chu)。
銷售人員的面試技巧2
在(zai)面試銷(xiao)售人(ren)員之前(qian)，你(ni)可以(yi)從以(yi)下幾個方(fang)面進行(xing)準備：
第一、樹立自信心。
持續在一(yi)種(zhong)環境(jing)中成(cheng)(cheng)長(chang)起來的(de)人，總是充(chong)滿著平淡、徘徊、焦慮，不如讓(rang)自(zi)己(ji)去多個環境(jing)，比如說同河邊垂釣人聊(liao)天(tian)，再(zai)或者換一(yi)家(jia)自(zi)己(ji)經常去的(de)超市，看看他們待人說話，生活中的(de)點點滴(di)滴(di)都會(hui)是成(cheng)(cheng)為(wei)我們的(de)一(yi)個磨刀石，那(nei)么一(yi)種(zhong)很自(zi)然的(de)自(zi)信會(hui)洋溢在你(ni)的(de)臉上。
第二、擺正心態。
成長起來(lai)的人總是不(bu)懼任(ren)何挫折，而(er)在成長路(lu)上的我們，不(bu)知道有(you)多少迷失的路(lu)途(tu)和(he)(he)煙(yan)霧彌漫的陷(xian)阱。當我們面(mian)臨平淡(dan)和(he)(he)挑戰時，又(you)因為(wei)認(ren)識的不(bu)足和(he)(he)生(sheng)活閱(yue)歷(li)的局限久(jiu)久(jiu)不(bu)能讓心態平靜(jing)下來(lai)，或(huo)許當你(ni)認(ren)為(wei)想(xiang)起比它更重(zhong)要的東西時，或(huo)許成功的心態就能體現出來(lai)。
第三、注重形象。
生活告訴(su)我們，當我們看人(ren)的(de)(de)時(shi)候，干凈整潔(jie)的(de)(de)人(ren)總(zong)是(shi)給(gei)人(ren)很(hen)清爽的(de)(de)感(gan)(gan)覺，邋遢(ta)凌(ling)亂的(de)(de)人(ren)即便(bian)很(hen)有能力也讓人(ren)感(gan)(gan)到(dao)厭惡。曾經聽說過這么一(yi)句話，哪怕穿(chuan)著破(po)舊的(de)(de)衣服但仍(reng)能給(gei)人(ren)一(yi)種如沐清風的(de)(de)感(gan)(gan)覺，所以(yi)注意(yi)形(xing)象時(shi)不一(yi)定是(shi)名(ming)(ming)牌配名(ming)(ming)牌，得當的(de)(de)形(xing)象也有可能是(shi)成功的(de)(de)標(biao)配。
以下這些是面試(shi)銷售人員的問題：
1. 你為什么(me)想做銷售工(gong)作
這個問題(ti)對于工業專業出身的人來說有(you)些不好回(hui)答，但是(shi)更重要的是(shi)你的實習(xi)經驗，公司其實也(ye)沒有(you)必(bi)要回(hui)到學校請MBA來做這個職位。
盡(jin)量讓你(ni)(ni)的回答(da)具體，最好用舉例子的方(fang)法列舉你(ni)(ni)以(yi)前的成功經驗(yan)。而且讓招聘方(fang)認為(wei)你(ni)(ni)具有做好這(zhe)個工作的潛質。
2. 你認為自己最大的長(chang)處(chu)是(shi)什(shen)么
這(zhe)里你(ni)需要回答你(ni)如何與同(tong)伴合(he)作，你(ni)是(shi)一個(ge)銷售人(ren)員，需要有動力爆發(fa)力和前(qian)進的(de)精神。這(zhe)些都是(shi)這(zhe)個(ge)工作所必不可少的(de)基本技(ji)能(neng)。
如果你有別的(de)方面銷(xiao)售天賦，那只能(neng)說你就天生是用來做銷(xiao)售的(de)。
3. 你(ni)認為自己最大的弱點是什么(me)
在這種面試的情況(kuang)下，請你不要說出自(zi)己有特別(bie)明顯(xian)的缺(que)點，或者(zhe)說不要說出你應聘(pin)的職位最(zui)需要的缺(que)點，可以談(tan)一些(xie)不足，或者(zhe)自(zi)己做不好的一些(xie)例子。
但是不要(yao)因(yin)為(wei)謙虛，讓招聘方認為(wei)你一(yi)無(wu)是處。這是最(zui)最(zui)重要(yao)的一(yi)點。
4. 如果每天讓你(ni)給客戶突(tu)然打銷售(shou)電話你(ni)會怎么辦
沒(mei)有人愿意每天給客戶突然打銷售電話(hua)，因為這(zhe)樣收到冷(leng)遇的(de)情況很多(duo)。但(dan)是不要直接說(shuo)你不會(hui)干(gan)這(zhe)項工作(zuo)，你可以說(shuo)你會(hui)考慮方法，或者說(shuo)話(hua)的(de)口氣。
或者你(ni)要(yao)是夠機智的話(hua)，你(ni)可以(yi)提出(chu)不(bu)打突(tu)然電話(hua)，但是能達到一(yi)樣效果(guo)的措施的話(hua)，那(nei)招聘方一(yi)定會對(dui)你(ni)刮目相(xiang)看。
5.你(ni)最大(da)的一次冒險是(shi)(shi)什么(me)，你(ni)是(shi)(shi)如(ru)何做的
銷售(shou)工作有時候是需要(yao)冒(mao)險(xian)精神的(de)，但是不要(yao)給招聘(pin)(pin)方，你天生就是個(ge)冒(mao)險(xian)家，畢竟，做(zuo)生意是要(yao)賺(zhuan)錢(qian)，不是冒(mao)險(xian)，如(ru)果招聘(pin)(pin)方認(ren)為你會拿公司的(de)錢(qian)、信譽去冒(mao)險(xian)，那(nei)你可以說徹底(di)沒(mei)有希(xi)望了。
但(dan)是(shi)(shi)銷售是(shi)(shi)需要進(jin)取的(de)職業，表現(xian)(xian)的(de)萎(wei)縮(suo)不(bu)前，公司也不(bu)會考慮雇傭(yong)你。可以說一些野外的(de)冒險(xian)故事，盡(jin)量逼真，說明你是(shi)(shi)勇(yong)敢的(de)人，但(dan)不(bu)是(shi)(shi)表現(xian)(xian)在工作上的(de)冒進(jin)。
6. 請(qing)講講你(ni)(ni)遇到的(de)最困難(nan)的(de)'銷售經(jing)歷，你(ni)(ni)是怎樣勸說客戶購買(mai)你(ni)(ni)的(de)產品的(de)
不(bu)管(guan)銷售也好(hao)還是其他的(de)什么職業，當你去面試(shi)時最(zui)常見的(de)就(jiu)是這樣(yang)的(de)一個問題(ti)，讓你說說自己曾經的(de)工(gong)作經歷。
考官主要是想從你過(guo)去的(de)工作中了解你處理問(wen)題(ti)的(de)能(neng)力，回答這樣的(de)問(wen)題(ti)可以將過(guo)去的(de)經歷(li)稍微(wei)夸大，讓(rang)考官對你刮(gua)目相看。
7. 關于我們的(de)產品生(sheng)產線和我們的(de)客戶(hu)群體，你了解多(duo)少
此(ci)類(lei)問(wen)題也是考(kao)管在面(mian)試時比較關注的，所以在準(zhun)備(bei)面(mian)試前(qian)，你(ni)最(zui)好先對你(ni)打(da)算進入的公(gong)司有一個整(zheng)體(ti)的了解，做到有備(bei)而來。
8. 關于(yu)銷售，你最喜歡和最不喜歡的(de)是什么(me)為什么(me)
這個問(wen)題(ti)是考察你(ni)對(dui)銷售工作的(de)價值取向，你(ni)可以回(hui)答最喜歡得(de)到簽(qian)單后(hou)的(de)那種快感，不(bu)喜歡被(bei)客戶拒絕等等。
銷售(shou)工作有(you)很多內容(rong)，這個工作主要(yao)是(shi)和人(ren)打交(jiao)道的，所以你(ni)(ni)要(yao)接觸(chu)很多人(ren)，有(you)你(ni)(ni)喜歡的也有(you)你(ni)(ni)不喜歡的。
9. 你打(da)算如何把自己以前的經驗應用到(dao)我們公司(si)的銷售工(gong)作中
這(zhe)個問題是(shi)看你在證明(ming)自(zi)己(ji)的(de)能(neng)力時所(suo)使用的(de)例子。這(zhe)些例子可能(neng)跟銷售活動有些直接(jie)或間接(jie)的(de)關系。
除了(le)這些(xie)明顯相關(guan)的情節，銷售人員(yuan)還應該突(tu)出自(zi)己在設定目(mu)標和達(da)到目(mu)標方面的能(neng)力。
10. 請(qing)說出一(yi)個你遇到的棘(ji)手問題并說明你是如何(he)處理的
你(ni)說明的案例應該(gai)可以表現出(chu)你(ni)的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速(su)給予回(hui)應的能力。
應聘者知道如何對(dui)過去的(de)功(gong)績(ji)做有說(shuo)服力的(de)口頭(tou)說(shuo)明。在(zai)敘述的(de)過程(cheng)中，一定要流(liu)利。如果結結巴(ba)巴(ba)地講了(le)一個面試官(guan)勉強能聽懂的(de)故事，很明顯，面試官(guan)不會相信你會有多強的(de)銷售能力。
在招聘(pin)銷(xiao)售人員的時候，HR最(zui)看重應聘(pin)者哪些素質如何來判(pan)斷應聘(pin)者是(shi)否具備這(zhe)些素質
(1)正直、誠實
簡歷的真(zhen)實(shi)性(xing)、陳述(shu)過往事情的真(zhen)實(shi)性(xing)、對人(ren)或事的評價等。
(2)善于和人打交道
面試(shi)中語言表(biao)達(da)能力，回答問題的(de)準確性(xing)，溝通和(he)說服(fu)別人的(de)能力;學生時代參加社會活動的(de)經歷等。
(3)勤(qin)奮好學，敢(gan)于爭(zheng)先
在學校(xiao)的(de)學習成績排名、對某(mou)一問(wen)題(ti)的(de)看法和展現出的(de)知識面、個人愛好及業余時間安(an)排、最近三個月的(de)讀書計劃、收獲等(deng)。
(4)吃(chi)苦耐勞，能夠承受挫折和壓力
獨(du)立生活能力、遇到挫折時如何面對、是否做過勤工儉學(xue)、在(zai)壓力面試中的表現等(deng)。
銷售人員的面試技巧3
1、興趣
我們知(zhi)道：興(xing)趣(qu)(qu)是(shi)最好的(de)老師。只(zhi)有做自(zi)己(ji)感興(xing)趣(qu)(qu)的(de)職業(ye)，才有動(dong)力和沖勁去做好。求(qiu)職者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)在回答面試(shi)(shi)問題時，先從對(dui)待汽(qi)(qi)車(che)行業(ye)以(yi)(yi)及(ji)汽(qi)(qi)車(che)銷售(shou)(shou)職位(wei)的(de)興(xing)趣(qu)(qu)談(tan)起(qi)。要(yao)做好汽(qi)(qi)車(che)銷售(shou)(shou)，必須是(shi)要(yao)了解(jie)汽(qi)(qi)車(che)行業(ye)方面的(de)信(xin)息(xi)，還可(ke)以(yi)(yi)說(shuo)說(shuo)你(ni)常看汽(qi)(qi)車(che)類書籍，或(huo)者(zhe)是(shi)瀏覽汽(qi)(qi)車(che)網站等(deng)等(deng)。而(er)求(qiu)職者(zhe)面試(shi)(shi)的(de)是(shi)汽(qi)(qi)車(che)銷售(shou)(shou)職位(wei)，你(ni)要(yao)向面試(shi)(shi)官表現出你(ni)對(dui)銷售(shou)(shou)的(de)興(xing)趣(qu)(qu)。如果是(shi)汽(qi)(qi)車(che)專業(ye)的(de)畢業(ye)生，可(ke)以(yi)(yi)嘗試(shi)(shi)描述與銷售(shou)(shou)有關的(de)社(she)會實踐。沒(mei)有汽(qi)(qi)車(che)銷售(shou)(shou)方面的(de)求(qiu)職者(zhe)，可(ke)以(yi)(yi)從自(zi)己(ji)的(de)銷售(shou)(shou)經驗說(shuo)起(qi)。
2、經濟動機
很多(duo)求職(zhi)者對于汽(qi)車銷(xiao)售(shou)職(zhi)位感興趣(qu)，很大程度上(shang)是因(yin)(yin)為它能(neng)帶(dai)來經(jing)濟(ji)(ji)上(shang)的(de)高收入，而做好(hao)汽(qi)車銷(xiao)售(shou)這個(ge)崗位的(de)其(qi)中(zhong)一個(ge)動(dong)(dong)力(li)，也(ye)是來自于他們(men)(men)有著經(jing)濟(ji)(ji)的(de)動(dong)(dong)機(ji)(ji)。所以(yi)，求職(zhi)者可以(yi)直(zhi)接從經(jing)濟(ji)(ji)動(dong)(dong)機(ji)(ji)這個(ge)角度去(qu)回答問題。而面試(shi)官在面試(shi)汽(qi)車銷(xiao)售(shou)時(shi)，同時(shi)也(ye)會(hui)從經(jing)濟(ji)(ji)動(dong)(dong)機(ji)(ji)去(qu)考察求職(zhi)者，因(yin)(yin)為他們(men)(men)認(ren)為如果(guo)一個(ge)銷(xiao)售(shou)，除了最初的(de)興趣(qu)外，沒有經(jing)濟(ji)(ji)動(dong)(dong)機(ji)(ji)，工(gong)作績效是不高的(de)，當然(ran)也(ye)不能(neng)為企業帶(dai)來效益。沒有經(jing)濟(ji)(ji)上(shang)的(de)動(dong)(dong)力(li)，是難以(yi)創(chuang)造優秀的(de)成績。
3、銷(xiao)售(shou)方面的工作經歷
在面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，盡管你(ni)是畢業于汽(qi)(qi)車專業，有(you)著汽(qi)(qi)車方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)專業知識，卻沒有(you)任何的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)(shou)經驗(yan)，面(mian)試(shi)官可能(neng)不太青睞。而(er)如果你(ni)有(you)著一定的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)(shou)工(gong)作(zuo)經驗(yan)，面(mian)試(shi)官會(hui)對你(ni)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗(yan)很有(you)興(xing)趣。求(qiu)職者可以從(cong)(cong)自(zi)己曾(ceng)經的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)(shou)工(gong)作(zuo)中取得的(de)(de)(de)(de)成績(ji)(ji)來進行描述，4S店招聘汽(qi)(qi)車銷(xiao)售(shou)(shou)肯定要知道求(qiu)職者是否有(you)能(neng)為(wei)他們企業獲得經濟(ji)利潤的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。所以，銷(xiao)售(shou)(shou)經驗(yan)很重要。同(tong)時(shi)(shi)，雖然汽(qi)(qi)車專業的(de)(de)(de)(de)畢業生并沒有(you)汽(qi)(qi)車銷(xiao)售(shou)(shou)方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)，但是可以在面(mian)試(shi)時(shi)(shi)，說(shuo)說(shuo)在大(da)學期(qi)間的(de)(de)(de)(de)實(shi)習(xi)經驗(yan)、社會(hui)實(shi)踐。最大(da)程度上(shang)要讓面(mian)試(shi)官知道你(ni)曾(ceng)從(cong)(cong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)(shou)工(gong)作(zuo)，所取到的(de)(de)(de)(de)成績(ji)(ji)，證(zheng)明(ming)你(ni)有(you)能(neng)力去從(cong)(cong)事(shi)汽(qi)(qi)車銷(xiao)售(shou)(shou)這個崗位(wei)。
4、個人(ren)性(xing)格特點
求職(zhi)(zhi)者可以談(tan)談(tan)自己的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)性(xing)(xing)格(ge)(ge)，比如(ru)自己具(ju)(ju)備(bei)溝通能力(li)，因為(wei)汽(qi)車銷(xiao)售是(shi)與客戶打交道的(de)(de)(de)工作，溝通是(shi)缺少不(bu)了。有著(zhu)強烈的(de)(de)(de)進(jin)取心，汽(qi)車銷(xiao)售是(shi)一(yi)個(ge)挑戰(zhan)性(xing)(xing)強的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位，所以需(xu)要(yao)具(ju)(ju)備(bei)永(yong)不(bu)后退的(de)(de)(de)強勢性(xing)(xing)格(ge)(ge)。也許你的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)性(xing)(xing)格(ge)(ge)特點并不(bu)突(tu)出，這(zhe)些性(xing)(xing)格(ge)(ge)和(he)別人(ren)一(yi)樣(yang)，面試官不(bu)會在(zai)意，但(dan)是(shi)你在(zai)描述你的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)性(xing)(xing)格(ge)(ge)特點的(de)(de)(de)同時(shi)加(jia)以例子來證(zheng)明，就(jiu)能夠突(tu)出你具(ju)(ju)備(bei)汽(qi)車銷(xiao)售的(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位所須的(de)(de)(de)性(xing)(xing)格(ge)(ge)特點。
汽車銷售人員面試技巧參考
面試技巧一：準備
不打無準(zhun)備(bei)之仗(zhang)，這是銷(xiao)售人員都(dou)明(ming)白的(de)(de)(de)道(dao)理，套用到面試(shi)環(huan)節也是很受(shou)用的(de)(de)(de)，因此，汽(qi)車(che)銷(xiao)售面試(shi)的(de)(de)(de)第一個技(ji)巧就(jiu)是事前的(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)。包括資料的(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)：
1、汽車行業市場簡(jian)單情(qing)況。
2、要面(mian)試(shi)公(gong)司(si)的(de)簡單情(qing)況。例如汽車(che)品(pin)牌(pai)的(de)歷史和車(che)型等。
3、個(ge)人(ren)面(mian)試(shi)汽車銷售的優點，及個(ge)人(ren)一些對于(yu)行業的看法等。(以(yi)備面(mian)試(shi)官(guan)的提問(wen))
做好面(mian)試前的形象準備：
1、掌握服裝(zhuang)面(mian)試技巧，個人著裝(zhuang)方面(mian)，干凈、大方、利落。
2、心態方面，做了充足的準備，自然胸(xiong)有(you)成(cheng)竹。
面試技巧二：實戰
沒有一個用人單位會不(bu)喜歡(huan)工(gong)作(zuo)積極(ji)、主(zhu)動的(de)(de)(de)(de)(de)雇員的(de)(de)(de)(de)(de)，很(hen)多企(qi)業喜歡(huan)招(zhao)聘應屆畢業生看(kan)中的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是他們的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)熱情和活力，要在求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中把你(ni)對這份工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)渴望和熱愛表現出(chu)來(lai)!”中國職(zhi)業咨詢網(wang)的(de)(de)(de)(de)(de)資深(shen)職(zhi)業顧問吳斌說(shuo)，“特別是有些條(tiao)件不(bu)是很(hen)好，很(hen)容易因為學歷(li)或(huo)者某些硬件資格沒達到要求(qiu)(qiu)而被(bei)刷下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)`同學，如果實(shi)際能力較突出(chu)，但(dan)又難以在簡歷(li)上(shang)體現出(chu)來(lai)，就(jiu)更要積極(ji)主(zhu)動出(chu)擊，爭取得到有用人決定(ding)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘官的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解和肯定(ding)。可以自己開辟多些途徑，比如說(shuo)打電話或(huo)者直接上(shang)門(men)拜訪(fang)等(deng)等(deng)，但(dan)有一個前提就(jiu)是不(bu)要讓別人覺(jue)得你(ni)煩”。
除了上述的幾點以外，吳斌還特(te)別提醒應屆畢業生在面試時要特(te)別注意(yi)的問題(ti)：
1、不(bu)能說(shuo)謊，要實事求是。一個(ge)沒有誠信的(de)人，無論他有多優(you)秀，也是要受到(dao)用(yong)人單位鄙視(shi)的(de);
2、掌握情景面試技巧(qiao)，要(yao)注意(yi)自己行為語(yu)言上(shang)的小細(xi)節。例如(ru)握手、告(gao)別(bie)、關門等小細(xi)節，容易忽略，但(dan)卻是面試官觀察候選人(ren)的一(yi)個(ge)很重要(yao)的途徑，因此要(yao)特別(bie)謹慎(shen)注意(yi);
3、對(dui)薪金待遇的要求(qiu)要慎重回答(da)。就面對(dui)應屆畢(bi)業(ye)(ye)生的招聘(pin)而(er)言，很多企業(ye)(ye)都會有(you)其相應的薪酬(chou)標準，無(wu)論你(ni)提(ti)多少(shao)，面試官都不會以你(ni)所提(ti)為參考標準的，只是把此作為探究你(ni)期望值的方(fang)法而(er)已，因(yin)此，說“依據公司規定(ding)”是較妥當(dang)的回答(da)。
面試技巧三：汽車營銷師資格證書
敲門(men)磚——國家權(quan)威的汽(qi)車(che)營銷(xiao)(xiao)師職(zhi)業資(zi)(zi)格證(zheng)書。人要(yao)衣(yi)裝(zhuang)，佛要(yao)金裝(zhuang)。汽(qi)車(che)銷(xiao)(xiao)售(shou)應(ying)聘技巧之一(yi)是擁有(you)一(yi)個汽(qi)車(che)營銷(xiao)(xiao)師資(zi)(zi)格證(zheng)書，資(zi)(zi)格證(zheng)書對汽(qi)車(che)銷(xiao)(xiao)售(shou)顧問(wen)來(lai)說其(qi)重要(yao)性是不言而喻的，是謀得好職(zhi)業的通行證(zheng)。手持一(yi)份正規的汽(qi)車(che)營銷(xiao)(xiao)師證(zheng)書無(wu)非是進入行業的敲門(men)磚!
汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)師(shi)是指從事汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)市(shi)場調研(yan)、分(fen)析(xi)與(yu)競爭(zheng)研(yan)究，為企業生產經營(ying)(ying)決策(ce)(ce)提(ti)供咨詢，并可(ke)進(jin)行(xing)汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)產品營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)策(ce)(ce)劃(hua)，汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)市(shi)場策(ce)(ce)劃(hua)，汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)品牌市(shi)場宣(xuan)傳，汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)市(shi)場促銷(xiao)(xiao)策(ce)(ce)劃(hua)的(de)(de)專(zhuan)業人員。本職業資格分(fen)為助理汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)師(shi)、汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)師(shi)(中級(ji))、高(gao)級(ji)汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)師(shi)三個級(ji)別，學習(xi)后可(ke)獲(huo)得由勞動部門頒發的(de)(de)《汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)師(shi)》高(gao)級(ji)職業資格權威認證證書 ，助您快(kuai)速進(jin)入汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)領域(yu)，實現汽(qi)(qi)(qi)(qi)車(che)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)職業快(kuai)步提(ti)升與(yu)持(chi)續成長。
汽(qi)(qi)車營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)師證(zheng)培(pei)訓(xun)(xun)是通過(guo)汽(qi)(qi)車專業理論課(ke)程迅速建立系統的(de)汽(qi)(qi)車專業理論體系，實訓(xun)(xun)課(ke)程使(shi)學(xue)(xue)員能(neng)夠有(you)機會親臨現(xian)場(chang)參觀汽(qi)(qi)車制(zhi)造流(liu)程，對(dui)汽(qi)(qi)車的(de)構造有(you)進一(yi)步的(de)理解(jie)。完成(cheng)上(shang)述教學(xue)(xue)環節后，旨在培(pei)養(yang)學(xue)(xue)員具有(you)先(xian)進的(de)市場(chang)運營(ying)(ying)(ying)(ying)理念，培(pei)養(yang)學(xue)(xue)員能(neng)從公司戰略、競爭(zheng)戰略、市場(chang)細分(fen)等(deng)個角度去完成(cheng)汽(qi)(qi)車營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)實務(wu)，通過(guo)汽(qi)(qi)車銷(xiao)售流(liu)程分(fen)析及討論掌握汽(qi)(qi)車銷(xiao)售中(zhong)的(de)相關法律法規等(deng)。讓學(xue)(xue)員成(cheng)為(wei)集汽(qi)(qi)車人(ren)(ren)和營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)人(ren)(ren)為(wei)一(yi)體的(de)復(fu)合型汽(qi)(qi)車營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)人(ren)(ren)才。 這樣一(yi)來，可以(yi)讓您應聘公司更加信服!
面試技巧四：結束
面試(shi)結(jie)束后(hou)，并(bing)不意(yi)味(wei)著你的面試(shi)整(zheng)個過程結(jie)束了。
1.在面試后的一(yi)、兩(liang)天內，你(ni)(ni)必須給某個(ge)具(ju)體負責(ze)人(ren)寫一(yi)封(feng)短信(xin)(xin)。感謝他為你(ni)(ni)所花費的精力和(he)時間(jian)，為你(ni)(ni)提供的各(ge)種信(xin)(xin)息。這封(feng)信(xin)(xin)應該(gai)簡短地(di)談到(dao)你(ni)(ni)對公(gong)司的興趣(qu)，你(ni)(ni)有關的經歷和(he)你(ni)(ni)可(ke)以(yi)成功地(di)幫他們解 決的問題。
2.如(ru)果兩星(xing)期之內(nei)沒有(you)接到任(ren)何回音(yin)，你(ni)可以給主試人(ren)打個電(dian)(dian)話， 問他“是否已經作出決定了(le)?”這個電(dian)(dian)話可以表示出你(ni)的興趣和(he)熱情。你(ni)還可以從他的口氣中聽出你(ni)是否有(you)希望。
3.面試(shi)(shi)看起來(lai)很成功，但結(jie)果你還是(shi)落(luo)選(xuan)了。對(dui)此，你不(bu)要大(da)驚(jing)小(xiao)怪。面試(shi)(shi)時(shi)，大(da)多數(shu)的主試(shi)(shi)人都盡量隱(yin)藏他們的真正(zheng)意(yi)圖，不(bu)會輕(qing)易讓你看出來(lai)。萬一他人通知你落(luo)選(xuan)了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠(qian)缺，以便今(jin)后改進。一般來(lai)說，能夠得到這樣的反饋(kui)并不(bu)容易。
4.如果你在打電話(hua)打聽情況時覺察(cha)出自(zi)己(ji)有希望(wang)中選，但最后決定尚未作出，那你就在一(yi)(yi)、兩個星期后再打一(yi)(yi)次電話(hua)催催。
5.每次(ci)打電話后，你(ni)還應該給他(ta)人寄封(feng)信，哪怕他(ta)們已經暗示你(ni) 可能落選了(le)。這(zhe)樣做的原(yuan)因是：a)你(ni)覺得(de)(de)有(you)必要重新強調一下自己的優點(dian)。b)你(ni)又發現了(le)一些(xie)新的理由、成績(ji)或經驗，有(you)必要讓他(ta)們知道。 得(de)(de)到一次(ci)面試機會不(bu)容易，不(bu)要輕易放(fang)棄希(xi)望。
銷售人員的面試技巧4
銷(xiao)售人(ren)(ren)員(yuan)在面試時應注意什(shen)么呢？建議大家參考銷(xiao)售人(ren)(ren)員(yuan)面試指南。
銷售(shou)(shou)人員(yuan)的面試技(ji)巧(qiao)：銷售(shou)(shou)人員(yuan)在銷售(shou)(shou)產品的時候一定要保持自信(xin)和(he)主導整個的談話氛圍
然而在銷售(shou)自(zi)己.在對企業面試的時候(hou)，往往由(you)于本(ben)身是(shi)求(qiu)職(zhi)者，不是(shi)很容易占(zhan)據(ju)主導位置，也就(jiu)無(wu)法充分表現出(chu)來自(zi)己的自(zi)信與能(neng)力，往往大多(duo)數優秀的銷售(shou)人(ren)才被淘汰(tai)。
現在有個好(hao)方(fang)法來改變(bian)這種(zhong)局(ju)面(mian).就是當銷售(shou)(shou)人(ren)(ren)員(yuan)去(qu)應聘一份工作(zuo)的(de)時(shi)候，通過懸(xuan)賞(shang)招聘網來推(tui)薦(jian)(jian)自(zi)己(ji)(ji)的(de)求職簡(jian)歷，企(qi)業(ye)是本著用獵頭(tou)推(tui)舉優秀人(ren)(ren)才的(de)心態來使用這個網站的(de).當銷售(shou)(shou)人(ren)(ren)員(yuan)自(zi)己(ji)(ji)秘薦(jian)(jian)了(le)自(zi)己(ji)(ji)的(de)以(yi)后，企(qi)業(ye)收(shou)到個人(ren)(ren)簡(jian)歷會(hui)誤認為是獵頭(tou)推(tui)薦(jian)(jian)過來的(de)人(ren)(ren)才，也就是必恭必敬的(de)來面(mian)試，這個時(shi)候銷售(shou)(shou)人(ren)(ren)員(yuan)完全可以(yi)假裝不知情(qing)的(de)情(qing)況下，自(zi)信(xin)滿(man)滿(man)的(de)去(qu)面(mian)試.把自(zi)己(ji)(ji)定位(wei)成(cheng)為高端人(ren)(ren)才是順理成(cheng)章的(de)事情(qing)了(le)。
呵(he)呵(he)當然這個是小(xiao)技巧，大部分真正銷售人(ren)才(cai)(cai)不需要(yao)。不過(guo)通過(guo)懸賞招聘網這個平臺(tai)找工作(zuo)，如果入職了自己還(huan)可(ke)以(yi)獲(huo)得(de)獎(jiang)金，這種隨(sui)時隨(sui)地銷售的(de)素質意識可(ke)是優秀的(de)銷售人(ren)才(cai)(cai)不可(ke)缺(que)少的(de)啊。
做了幾年的(de)(de)銷(xiao)售(shou)，對(dui)了如(ru)何面試可真是積(ji)累了一些經驗。說出來與大家分享，希望大家給(gei)我(wo)指正。 我(wo)如(ru)果去面試的(de)(de)話我(wo)會將自已從六(liu)個方面進行(xing)說明：學習能力(li)；承受(shou)能力(li)；談判(pan)技巧；氣質形(xing)象；職(zhi)業道德；團隊(dui)精神。
為什(shen)么學(xue)習(xi)能力排在第一(yi)位呢？因(yin)為在現在的(de)(de)(de)銷售行業里更(geng)新(xin)的(de)(de)(de)速度加(jia)快(kuai)(kuai)，你昨天積累(lei)的(de)(de)(de)經驗與(yu)知識，到今天就可(ke)能不一(yi)定適合，所(suo)以每個公(gong)司都希望員(yuan)工都能很快(kuai)(kuai)的(de)(de)(de)掌握(wo)新(xin)的(de)(de)(de)產品或技術(shu)以為公(gong)司創造(zao)財富(fu)。
承受能(neng)力(li)是(shi)一個銷(xiao)售(shou)人員必(bi)備的(de)(de)(de)。當中包(bao)括心理及生理兩個方面(mian)。你要(yao)(yao)面(mian)對銷(xiao)售(shou)業績的(de)(de)(de)壓(ya)迫(po)，天(tian)天(tian)要(yao)(yao)想著(zhu)如何討好(hao)客(ke)戶(hu)，很(hen)多人認(ren)為(wei)自已做(zuo)(zuo)不了(le)(le)或是(shi)不適(shi)合做(zuo)(zuo)銷(xiao)售(shou)就(jiu)是(shi)過(guo)不了(le)(le)這一關，認(ren)為(wei)壓(ya)力(li)太大，無(wu)法(fa)低(di)人一等地(di)站在(zai)客(ke)戶(hu)的(de)(de)(de)面(mian)前(qian)。可(ke)是(shi)我(wo)認(ren)為(wei)只(zhi)要(yao)(yao)調整(zheng)好(hao)自已的(de)(de)(de)心態，這一關很(hen)快(kuai)就(jiu)過(guo)去(qu)(qu)了(le)(le)。因為(wei)你經常要(yao)(yao)出去(qu)(qu)，無(wu)論是(shi)天(tian)晴(qing)或是(shi)下雨，所以生理上(shang)也(ye)有很(hen)大的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)，這就(jiu)是(shi)看你是(shi)不是(shi)能(neng)吃(chi)苦了(le)(le)，天(tian)下沒有白(bai)吃(chi)的(de)(de)(de)午餐的(de)(de)(de)。
談判技(ji)巧是一個銷(xiao)售人(ren)員必備的.，同(tong)樣一個東(dong)西，由于說法的不同(tong)可(ke)能會有完全不同(tong)的后(hou)果，也就(jiu)是說一個不好的銷(xiao)售人(ren)員可(ke)能將一個本來很有希望的業務拖垮。這方面的能力要(yao)平時多多實踐。
現代(dai)企業越來越著(zhu)重員工(gong)的形象。我去面試(shi)過(guo)一個(ge)(ge)公司，就是(shi)因為(wei)(wei)穿著(zhu)太隨意，讓別人(ren)認為(wei)(wei)我工(gong)作態度有問題，所以(yi)從(cong)那(nei)(nei)以(yi)后我每次面試(shi)都會很正式。而且從(cong)那(nei)(nei)之后也沒有失敗(bai)過(guo)。我想(xiang)穿著(zhu)還(huan)只是(shi)外在(zai)的，最重要(yao)(yao)的是(shi)如何提(ti)高(gao)你(ni)的內在(zai)氣(qi)質這(zhe)也是(shi)至關重要(yao)(yao)的一個(ge)(ge)環節。
職業(ye)道德(de)你(ni)(ni)可從(cong)一(yi)些側面說明(ming)你(ni)(ni)的職業(ye)道德(de)是如(ru)何(he)的好。比(bi)方說你(ni)(ni)今天去(qu)(qu)面試，你(ni)(ni)可以和主考官說我(wo)等(deng)下還(huan)要去(qu)(qu)見另一(yi)個(ge)客戶(hu)，讓他明(ming)白你(ni)(ni)在一(yi)個(ge)企業(ye)一(yi)天你(ni)(ni)就會認真的做一(yi)天的事(shi)。
團隊精神是很(hen)多大企業的企業文化中(zhong)最基(ji)本(ben)的一(yi)(yi)條(tiao)，因為(wei)大公司的銷售工作不是一(yi)(yi)個人做(zuo)，而(er)是有技術支持及方案策(ce)劃一(yi)(yi)系統(tong)的后備，不可能象以前(qian)的銷售一(yi)(yi)樣一(yi)(yi)人打(da)天下。 由于(yu)我一(yi)(yi)直在it公司任職，我想也許以上看法有一(yi)(yi)定(ding)片面性。僅供大家(jia)參考。
銷售人員的面試技巧5
一：制作一份完整(zheng)的簡(jian)歷(li)
簡(jian)歷(li)(li)(li)去(qu)什么崗位哪里面(mian)試(shi)都(dou)是(shi)需要的(de)(de)，簡(jian)歷(li)(li)(li)可以方便招聘人(ren)員了解你的(de)(de)基本(ben)信息和是(shi)否適合這一(yi)崗位。清(qing)遠人(ren)才網(wang)銷售(shou)員面(mian)試(shi)的(de)(de)技巧(qiao)提示(shi)：所(suo)以去(qu)面(mian)試(shi)時，制作(zuo)一(yi)份完整的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)是(shi)非常必要的(de)(de)，簡(jian)歷(li)(li)(li)在面(mian)試(shi)中起(qi)到了至(zhi)關重要的(de)(de)作(zuo)用。
二：留給(gei)對方一(yi)(yi)個好的(de)第一(yi)(yi)印象
銷(xiao)售(shou)員(yuan)本身就需要(yao)(yao)面對面地和客戶打交道，一般都是著職業裝。去(qu)面試(shi)(shi)的(de)時候要(yao)(yao)準備好一套合適的(de)衣服(fu)，最好就是準備和銷(xiao)售(shou)顧問一樣服(fu)裝。清遠人才(cai)網銷(xiao)售(shou)員(yuan)面試(shi)(shi)的(de)技巧提示：這樣面試(shi)(shi)官(guan)才(cai)覺得(de)你是真心對待，誠(cheng)心過來(lai)面試(shi)(shi)。
三：了解行(xing)業，了解公司業務
面(mian)試官(guan)都喜歡(huan)有(you)獨立見解(jie)的(de)(de)員工(gong)，所以你去參加面(mian)試的(de)(de)時候最好可以充分的(de)(de)發揮你對(dui)(dui)行業的(de)(de)見解(jie)和對(dui)(dui)公司業務(wu)的(de)(de)熟悉(xi)。清遠人(ren)才網銷售員面(mian)試的(de)(de)技巧提示：在工(gong)作中，有(you)獨立見解(jie)的(de)(de)人(ren)才能(neng)不停的(de)(de)創新，才能(neng)更好的(de)(de)幫助公司的(de)(de)發展。
四：語言表達
與面(mian)試(shi)官對話時，同(tong)面(mian)試(shi)官對話首先需要端正態度，要不(bu)(bu)吭不(bu)(bu)卑，聲音要清楚洪亮，這樣才達到(dao)銷售(shou)員的(de)`基(ji)本語言溝通要求。清遠(yuan)人(ren)才網銷售(shou)員面(mian)試(shi)的(de)技巧(qiao)提示：同(tong)時也要注意(yi)不(bu)(bu)能一直只(zhi)顧著自己說，有時候聽從他(ta)人(ren)的(de)意(yi)見也是很有幫(bang)助(zhu)的(de)。
五、擺正心態
具備一定銷售(shou)工作經(jing)驗(yan)的(de)(de)求職(zhi)者，經(jing)驗(yan)已不是(shi)(shi)重要的(de)(de)資本(ben)。清(qing)遠(yuan)人才(cai)網銷售(shou)員面試(shi)的(de)(de)技(ji)巧提示：現在面試(shi)官(guan)主(zhu)要看的(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)心(xin)態如(ru)何，身(shen)體(ti)和說話不嚴肅正式的(de)(de)求職(zhi)者是(shi)(shi)得(de)不到面試(shi)官(guan)認同的(de)(de)。如(ru)有(you)一求職(zhi)者從(cong)外觀到經(jing)驗(yan)都是(shi)(shi)非常出色的(de)(de)，但就是(shi)(shi)言(yan)談舉止(zhi)卻讓(rang)他吃了閉門(men)羹，因為這是(shi)(shi)一個人長(chang)久以來形成的(de)(de)心(xin)態一般是(shi)(shi)無法改變的(de)(de)。
銷售人員的面試技巧6
一、完整的個人介紹
這是(shi)面試的(de)開場白，也是(shi)面試時你(ni)(ni)對自己以前工作(zuo)的(de)總結，在這時，面試官主要考察(cha)你(ni)(ni)的(de)語(yu)言(yan)表(biao)達(da)能力和個(ge)人總結能力，記(ji)得剛來臨沂面試銷(xiao)售人員(yuan)時，讓他們介紹自己，大(da)部人都說，我的(de)情(qing)況在簡歷(li)上寫著(zhu)呢。我說，那(nei)如果買房(fang)的(de)說你(ni)(ni)介紹一(yi)(yi)下你(ni)(ni)們的(de)房(fang)子，你(ni)(ni)也說都在資料上寫著(zhu)呢，你(ni)(ni)自己看吧，那(nei)行(xing)嗎？所以，銷(xiao)售人員(yuan)是(shi)靠嘴(zui)和思維(wei)吃飯的(de)，一(yi)(yi)個(ge)完整的(de)表(biao)述自己的(de)經歷(li)可(ke)以為你(ni)(ni)的(de)面試加大(da)籌碼，這點切記(ji)。
二、符合自己特色的形象包裝
當接到面試(shi)(shi)(shi)通知或你(ni)(ni)想去面試(shi)(shi)(shi)時，首(shou)先(xian)要(yao)對自(zi)己的(de)外表做一番修飾，這(zhe)(zhe)就是(shi)(shi)(shi)要(yao)給(gei)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)留(liu)下一個(ge)好的(de)印(yin)象，比如女孩(hai)(hai)子(zi)要(yao)略施(shi)粉(fen)黛，這(zhe)(zhe)樣(yang)會很自(zi)然(ran)(ran)，切不(bu)(bu)(bu)可濃(nong)妝艷(yan)抹，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)大忌，不(bu)(bu)(bu)要(yao)戴(dai)超(chao)過(guo)3樣(yang)的(de)`首(shou)飾，這(zhe)(zhe)樣(yang)會分(fen)散面試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)注意力，認為你(ni)(ni)會是(shi)(shi)(shi)一個(ge)“花瓶”，不(bu)(bu)(bu)要(yao)穿露帶(dai)裝(zhuang)，不(bu)(bu)(bu)然(ran)(ran)會不(bu)(bu)(bu)莊重(zhong)。男孩(hai)(hai)子(zi)不(bu)(bu)(bu)要(yao)留(liu)長發，不(bu)(bu)(bu)要(yao)有(you)胡須等，只(zhi)要(yao)干凈自(zi)然(ran)(ran)就好。總體來說，就是(shi)(shi)(shi)要(yao)符合自(zi)己的(de)特點(dian)，因為做銷(xiao)售(shou)的(de)的(de)首(shou)先(xian)是(shi)(shi)(shi)推銷(xiao)房屋，那(nei)么(me)在推銷(xiao)工(gong)作前(qian)，首(shou)先(xian)就是(shi)(shi)(shi)要(yao)把自(zi)己推銷(xiao)出去。因（文章(zhang)轉載自(zi)[] 請保留(liu)此標記(ji)）為，面試(shi)(shi)(shi)官(guan)會從你(ni)(ni)的(de)外表首(shou)先(xian)給(gei)你(ni)(ni)打個(ge)印(yin)象分(fen)，這(zhe)(zhe)個(ge)印(yin)象分(fen)的(de)好壞將會影響到你(ni)(ni)面試(shi)(shi)(shi)的(de)成敗！
三、鎮定的神情，得當的舉止
很(hen)多時(shi)(shi)候，尤其是沒有從事過銷售的(de)人在面(mian)試(shi)時(shi)(shi)會很(hen)緊張(zhang)，有時(shi)(shi)
語無倫次，有時緊張的(de)手腳(jiao)都在(zai)發抖，其實大可不(bu)(bu)必這樣(yang)，其實現在(zai)選擇銷售人(ren)(ren)(ren)員時一般(ban)并不(bu)(bu)是(shi)看你(ni)(ni)是(shi)否(fou)經(jing)驗多少，而是(shi)你(ni)(ni)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)修(xiu)為(wei)和內涵(han)，也就是(shi)說發展潛力(li)如(ru)何？沒有做過(guo)銷售的(de)并不(bu)(bu)是(shi)壞處，因(yin)為(wei)你(ni)(ni)只要有潛力(li)，那么經(jing)過(guo)培(pei)訓之(zhi)后再(zai)加(jia)上個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)努(nu)力(li)，說不(bu)(bu)定(ding)，你(ni)(ni)也會(hui)成為(wei)行業(ye)的(de)精英。所以，放(fang)松(song)心情在(zai)心里給(gei)自己暗(an)暗(an)加(jia)油也是(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)方法。
四、擺正心態，不驕不躁
對于(yu)已經(jing)(jing)具備(bei)一(yi)定銷售工作經(jing)(jing)驗(yan)的(de)求(qiu)職者，現在的(de)經(jing)(jing)驗(yan)已不是(shi)(shi)什么重要(yao)的(de)資本了，而是(shi)(shi)看你的(de)心態如何(he)，如何(he)正確評(ping)價(jia)自(zi)己(ji)？記得有一(yi)次(ci)，有位做過銷售的(de)人進門時，還在用(yong)手(shou)機發信(xin)息，落座時蹺起了二(er)郎腿(tui)，說話也(ye)漫不經(jing)(jing)心。的(de)確，該(gai)求(qiu)職者從外表到穿著都(dou)是(shi)(shi)出色(se)，但(dan)就是(shi)(shi)他的(de)言談舉止讓他失敗了，因(yin)為這是(shi)(shi)一(yi)個人長期形成的(de)慣性，一(yi)般(ban)是(shi)(shi)無法(fa)改變的(de)。
銷售人員的面試技巧7
給人第一印象要留好
面(mian)試時給(gei)考(kao)官的第一印(yin)(yin)象(xiang)(xiang)非常重要(yao)(yao)，開始的印(yin)(yin)象(xiang)(xiang)往(wang)往(wang)很可(ke)能(neng)就決(jue)定了面(mian)試結果。大體上說(shuo)，著裝(zhuang)應(ying)與(yu)企業性質、文化相吻合，與(yu)職(zhi)位相匹配(pei)。不論(lun)去(qu)什么公司，正(zheng)裝(zhuang)不僅正(zheng)式大方，而且對(dui)別人(ren)也是一種尊重。女孩子一定要(yao)(yao)注(zhu)重衣著形態的細節，避免(mian)穿無袖、露背(bei)、迷你裙(qun)等裝(zhuang)束(shu)。對(dui)于(yu)初(chu)次(ci)求職(zhi)者(zhe)或剛出校門(men)的大學生，服裝(zhuang)也要(yao)(yao)以大方簡潔為(wei)主。此外，女性求職(zhi)者(zhe)在夏季面(mian)試時要(yao)(yao)注(zhu)意化妝端莊(zhuang)淡(dan)雅，細節之處處理好，如(ru)頭發、指甲、配(pei)件等都應(ying)干(gan)凈清爽，顯(xian)示出干(gan)練精(jing)神的良好印(yin)(yin)象(xiang)(xiang)。
千萬不要緊張
面(mian)(mian)對掌握“生殺予(yu)奪(duo)”權力(li)的'面(mian)(mian)試官(guan)，多數(shu)人都會(hui)(hui)表現出緊張來(lai)，這是面(mian)(mian)試的大(da)忌。對大(da)多數(shu)人來(lai)說，面(mian)(mian)試時的緊張多半是由于太(tai)在(zai)乎(hu)面(mian)(mian)試機會(hui)(hui)，惟恐不被錄(lu)取(qu)導致的。告訴(su)你一個調整方(fang)(fang)法：面(mian)(mian)試前努力(li)全身心(xin)(xin)(xin)放(fang)松(song)；面(mian)(mian)試時用(yong)(yong)深呼吸的方(fang)(fang)法保持平靜，或用(yong)(yong)心(xin)(xin)(xin)理暗(an)示的方(fang)(fang)法來(lai)使自己放(fang)松(song)，如在(zai)心(xin)(xin)(xin)里默念(nian)“我(wo)很放(fang)松(song)，我(wo)盡力(li)就行了”。只有(you)放(fang)松(song)，才能(neng)(neng)準確把(ba)握考(kao)官(guan)要問的問題和自己的回答(da)方(fang)(fang)式(shi)。記住，心(xin)(xin)(xin)情放(fang)松(song)、心(xin)(xin)(xin)態平和、充滿自信，這樣不僅能(neng)(neng)給考(kao)官(guan)留下(xia)好印象(xiang)，也有(you)利(li)于保持頭腦清醒、思維敏捷，在(zai)這樣的狀態下(xia)所做的回答(da)才是最能(neng)(neng)令(ling)考(kao)官(guan)滿意(yi)的。
自我介紹
重(zhong)點突(tu)(tu)出(chu)“自我(wo)(wo)介(jie)(jie)紹(shao)”幾(ji)乎(hu)是(shi)所(suo)(suo)有(you)考官必問的(de)(de)題(ti)目，求(qiu)職(zhi)者在(zai)(zai)回答時一(yi)定要注意，所(suo)(suo)述(shu)(shu)內容要與簡歷相(xiang)(xiang)一(yi)致，若自相(xiang)(xiang)矛盾，只會給(gei)自己平添(tian)麻煩。在(zai)(zai)真正做(zuo)“自我(wo)(wo)介(jie)(jie)紹(shao)”時，不妨(fang)坦(tan)誠自信地展現自我(wo)(wo)，重(zhong)點突(tu)(tu)出(chu)與應(ying)聘職(zhi)位(wei)相(xiang)(xiang)吻合的(de)(de)優(you)勢(shi)。你(ni)的(de)(de)相(xiang)(xiang)關能力和(he)(he)素(su)質是(shi)企(qi)業(ye)最感(gan)興趣(qu)的(de)(de)信息(xi)，因此(ci)，在(zai)(zai)許多情(qing)況下(xia)，在(zai)(zai)聽取你(ni)的(de)(de)介(jie)(jie)紹(shao)時，考官也會抓住他感(gan)興趣(qu)的(de)(de)點深入詢問。所(suo)(suo)以，在(zai)(zai)進(jin)行表(biao)(biao)述(shu)(shu)時，要力求(qiu)以真實為基(ji)礎，顧及(ji)表(biao)(biao)達(da)的(de)(de)邏輯性(xing)和(he)(he)條理(li)性(xing)，避免(mian)冗(rong)長(chang)而沒有(you)重(zhong)點的(de)(de)敘述(shu)(shu)。這樣專業(ye)而出(chu)色的(de)(de)表(biao)(biao)現，肯定是(shi)令考官們(men)贊(zan)賞有(you)加(jia)的(de)(de)。
銷售人員的面試技巧8
一、注意衣著形象
當接到面試(shi)通知(zhi)或(huo)你(ni)想去面試(shi)時，首先(xian)要(yao)(yao)對自己(ji)的(de)(de)外(wai)(wai)表做一番修飾(shi)，這(zhe)(zhe)就是(shi)要(yao)(yao)給(gei)面試(shi)官留下(xia)一個好的(de)(de)印象(xiang)，比如(ru)女孩子(zi)要(yao)(yao)略施(shi)粉(fen)黛，這(zhe)(zhe)樣(yang)會很自然，切不可(ke)濃妝(zhuang)艷抹，這(zhe)(zhe)是(shi)大(da)忌，不要(yao)(yao)戴(dai)超過3樣(yang)的(de)(de)首飾(shi)，這(zhe)(zhe)樣(yang)會分散(san)面試(shi)官的(de)(de)注意力，認(ren)為你(ni)會是(shi)一個“花瓶”，不要(yao)(yao)穿露帶裝(zhuang)，不然會不莊重。男孩子(zi)不要(yao)(yao)留長發，不要(yao)(yao)有胡須等，只要(yao)(yao)干凈自然就好。總體來說，就是(shi)要(yao)(yao)符合自己(ji)的(de)(de)特點，因為做銷(xiao)售的(de)(de)的(de)(de)首先(xian)是(shi)推(tui)(tui)銷(xiao)房屋(wu)，那么在推(tui)(tui)銷(xiao)工(gong)作前，首先(xian)就是(shi)要(yao)(yao)把自己(ji)推(tui)(tui)銷(xiao)出去。因為，面試(shi)官會從你(ni)的(de)(de)外(wai)(wai)表首先(xian)給(gei)你(ni)打個印象(xiang)分，這(zhe)(zhe)個印象(xiang)分的(de)(de)好壞將(jiang)會影響(xiang)到你(ni)面試(shi)的(de)(de)成敗(bai)！
二、重視自我介紹
這(zhe)是面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)開場白，也(ye)是面(mian)試(shi)時你(ni)(ni)(ni)對(dui)自(zi)己(ji)以(yi)前工作的(de)(de)(de)(de)總結，在(zai)這(zhe)時，面(mian)試(shi)官主(zhu)要考察你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)語言表(biao)達(da)能力和個人(ren)總結能力，記得(de)剛來臨沂面(mian)試(shi)銷(xiao)售(shou)(shou)人(ren)員時，讓(rang)他們介紹自(zi)己(ji)，大部(bu)人(ren)都說，我的(de)(de)(de)(de)情況在(zai)簡歷(li)上寫(xie)著呢(ni)。我說，那(nei)如(ru)果(guo)買(mai)房的(de)(de)(de)(de)說你(ni)(ni)(ni)介紹一(yi)下你(ni)(ni)(ni)們的(de)(de)(de)(de)房子，你(ni)(ni)(ni)也(ye)說都在(zai)資料(liao)上寫(xie)著呢(ni)，你(ni)(ni)(ni)自(zi)己(ji)看吧(ba)，那(nei)行嗎(ma)？所以(yi)，銷(xiao)售(shou)(shou)人(ren)員是靠嘴和思維吃(chi)飯的(de)(de)(de)(de)，一(yi)個完(wan)整的(de)(de)(de)(de)表(biao)述自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)經歷(li)可以(yi)為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)加大籌碼，這(zhe)點切記。
三、注意體態語
很多時候，尤其(qi)是(shi)(shi)沒有(you)從(cong)事過銷售(shou)的(de)人(ren)在面試時會(hui)很緊(jin)張，有(you)時語無(wu)倫次，有(you)時緊(jin)張的(de)手(shou)腳都(dou)在發抖(dou)，其(qi)實大可不必這樣，其(qi)實現在選擇(ze)銷售(shou)人(ren)員時一般并不是(shi)(shi)看你(ni)是(shi)(shi)否經驗多少，而是(shi)(shi)你(ni)個人(ren)的(de)修(xiu)為和內涵，也就是(shi)(shi)說發展潛力(li)如(ru)何？沒有(you)做過銷售(shou)的(de)并不是(shi)(shi)壞處，因為你(ni)只(zhi)要(yao)有(you)潛力(li)，那么經過培訓之后再加上個人(ren)的(de)努力(li)，說不定(ding)，你(ni)也會(hui)成為行業的(de)精英。所以，放松心情在心里給(gei)自己(ji)暗(an)暗(an)加油也是(shi)(shi)不錯的(de)方法。
四、擺正心態，不卑不亢
對于已經(jing)(jing)具(ju)備一定銷(xiao)(xiao)售工作經(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)求職(zhi)者，現(xian)在的(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗已不是(shi)什么(me)重要的(de)(de)(de)資本了，而是(shi)看(kan)你的(de)(de)(de)心態(tai)(tai)如何(he)，如何(he)正確評(ping)價(jia)自(zi)己？記(ji)得有(you)一次(ci)，有(you)位(wei)做過(guo)銷(xiao)(xiao)售的(de)(de)(de)`人(ren)(ren)進門時，還(huan)在用手機發信(xin)息(xi)，落座(zuo)時蹺(qiao)起了二郎腿，說(shuo)話(hua)也(ye)漫(man)不經(jing)(jing)心。的(de)(de)(de)確，該(gai)求職(zhi)者從外表(biao)到(dao)穿(chuan)著都是(shi)出色，但就是(shi)他(ta)的(de)(de)(de)言談舉止讓他(ta)失敗了，因(yin)為(wei)這是(shi)一個人(ren)(ren)長期(qi)形成(cheng)的(de)(de)(de)慣性，一般是(shi)無法改變(bian)的(de)(de)(de)。求職(zhi)者應當既不目(mu)中無人(ren)(ren)又不妄自(zi)菲薄，記(ji)住求職(zhi)是(shi)雙向選(xuan)擇，保持一份(fen)平和的(de)(de)(de)心態(tai)(tai)。
五、關于銷售技能
當(dang)面(mian)試官問(wen)你(ni)(ni)(ni)有(you)哪些技(ji)能可(ke)(ke)以(yi)(yi)使(shi)公司銷售成果顯(xian)著(zhu)時，千萬不(bu)要(yao)毫無特(te)色地泛泛而談，你(ni)(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)(yi)充滿自信地用(yong)你(ni)(ni)(ni)以(yi)(yi)前的(de)(de)(de)成功事(shi)例證明。另外，你(ni)(ni)(ni)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)坦誠(cheng)地說“根(gen)據我(wo)了解到的(de)(de)(de)關于貴公司的(de)(de)(de)一些情況，我(wo)認(ren)為可(ke)(ke)以(yi)(yi)在這(zhe)里(li)做得(de)很好(hao)，我(wo)對(dui)此(ci)非(fei)常有(you)信心。不(bu)過，我(wo)對(dui)這(zhe)份(fen)工作了解還不(bu)夠(gou)多，在此(ci)不(bu)能冒昧(mei)的(de)(de)(de)告訴(su)你(ni)(ni)(ni)我(wo)為什么會(hui)取得(de)顯(xian)著(zhu)成果的(de)(de)(de)具(ju)體(ti)理由。實話說，還有(you)許多事(shi)情我(wo)不(bu)知道，我(wo)能否問(wen)您幾個關于這(zhe)份(fen)工作的(de)(de)(de)問(wen)題？”根(gen)據很普通而又可(ke)(ke)靠的(de)(de)(de)原則，招聘方更愿意(yi)雇傭那(nei)(nei)種敢于機智發問(wen)和那(nei)(nei)種不(bu)介(jie)意(yi)別人糾正他錯誤的(de)(de)(de)人，畢竟那(nei)(nei)也(ye)意(yi)味著(zhu)他很可(ke)(ke)能不(bu)會(hui)介(jie)意(yi)客戶(hu)挑他的(de)(de)(de)“毛病(bing)”。
銷售人員的面試技巧9
銷售面試技巧：
1、正確對待自(zi)己(ji)的(de)態(tai)度，認(ren)為自(zi)己(ji)是最(zui)棒(bang)的(de)，不(bu)斷為自(zi)己(ji)提(ti)升(sheng)信心(xin)，面試(shi)過程(cheng)中抱著一顆對顧客熱誠(cheng)的(de)心(xin)。
2、銷售(shou)陳(chen)述(shu)要(yao)有特點(dian)，幽默，吸引潛在(zai)客戶。當(dang)面試官問你如(ru)何(he)銷售(shou)一個產品的時候，你就要(yao)知道如(ru)何(he)去回答，如(ru)何(he)通過自己的話語來吸引潛在(zai)客戶。
3、要(yao)突出個人在(zai)銷售方面的(de)優點，口齒要(yao)清(qing)晰(xi)，盡量表達出產品的(de)作用和(he)對客戶帶來的(de)潛在(zai)利益，待人處事要(yao)精準。
4、肢體(ti)語(yu)言要(yao)保持一致與(yu)平衡(heng)。在(zai)回答(da)問題時，不能(neng)(neng)僵直身體(ti)，要(yao)配合一些肢體(ti)語(yu)言，但也(ye)不能(neng)(neng)太浮夸(kua)。當你真正面對顧客的時候(hou)，肢體(ti)語(yu)言能(neng)(neng)幫到你更(geng)好解說產品。
5、清(qing)晰表明自己的(de)目(mu)標(biao)和未來的(de)計(ji)劃(hua)。回(hui)答(da)問題時，無意間透露個人目(mu)標(biao)的(de)個人的(de)職業計(ji)劃(hua)，表明自己在銷售行業里面的(de)決心。
面(mian)試技巧一、在準備階(jie)段，需要注意的一點就是自我評價(jia)，對于(yu)這(zhe)一個面(mian)試必問的問題，求職者一定要事先做好準備，將(jiang)自己(ji)的優勢簡潔明了的概(gai)括(kuo)出(chu)來。
面試技(ji)巧二、給人第(di)一印象要留好
在(zai)選擇(ze)銷售(shou)人員(yuan)的(de)(de)過程中(zhong)，第一印(yin)象是很重(zhong)要(yao)的(de)(de)。銷售(shou)人員(yuan)對儀容(rong)儀表有(you)要(yao)求(qiu)，發(fa)型、衣服是否(fou)整齊，頭發(fa)、胡須是否(fou)修過，這都(dou)是求(qiu)職者需要(yao)檢視自己的(de)(de)方面(mian)。要(yao)做好(hao)面(mian)試前的(de)(de)形象準(zhun)備，整潔大方利落的(de)(de)裝束最起碼(ma)不(bu)會(hui)讓考官討厭你，其次如果(guo)能不(bu)經意間(jian)表現出銷售(shou)員(yuan)的(de)(de)好(hao)品質，就更(geng)會(hui)受(shou)到對方的(de)(de)好(hao)感，但千萬(wan)不(bu)要(yao)刻意為(wei)之。在(zai)著裝方面(mian)，要(yao)將細節之處(chu)處(chu)理好(hao)，如頭發(fa)、指甲、配(pei)件等都(dou)應干凈清爽(shuang)，顯示出干練精神的(de)(de)良好(hao)印(yin)象。
面試(shi)技巧三(san)、注(zhu)意面試(shi)禮儀(yi)細節(jie)
在銷售人員面試的過程中，求(qiu)職者要(yao)注意掌握一些重要(yao)的面試禮儀。與考官對話，態度要(yao)不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也(ye)要(yao)主動(dong)出擊(ji)。
面試時主要應在以下禮儀(yi)方面注意：
1、進辦公(gong)室之前先敲門（有公(gong)司職員引入的情況例外）；
2、走進室內輕輕關門后，向主試(shi)人(ren)打(da)招(zhao)呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3、根據(ju)具體情況(kuang)，一(yi)般不需要(yao)主(zhu)動伸(shen)出(chu)手(shou)來(lai)握手(shou)；
4、未得(de)許可不得(de)抽煙；
5、盡(jin)可能記住每位(wei)主試(shi)者的(de)姓名及稱(cheng)謂(wei)，整個(ge)面(mian)試(shi)過程應(ying)保(bao)持一種認真、謙(qian)虛的(de)狀態(tai)；
6、主試(shi)者(zhe)示(shi)意(yi)面(mian)試(shi)結束時(shi)，可以表(biao)現出一種有(you)信(xin)心、活(huo)力的狀態；
7、微笑、起(qi)立(li)、道謝及(ji)再(zai)見，沒(mei)有特別的必要時，不(bu)用(yong)主動伸手來握(wo)；
8、交談(tan)當(dang)中(zhong)，最(zui)好不要(yao)打斷(duan)其他人的(de)說(shuo)話（特別的(de)情況除外）；
9、離(li)開時，也要順手關(guan)門。
面試(shi)技巧(qiao)四、千萬(wan)不要緊張
很(hen)(hen)(hen)多(duo)時候，尤其(qi)是(shi)沒有(you)從事過(guo)銷(xiao)售(shou)的(de)(de)人(ren)(ren)在面試(shi)時會很(hen)(hen)(hen)緊(jin)張。緊(jin)張的(de)(de)心情更多(duo)時候來源于(yu)對自己(ji)(ji)的(de)(de)不(bu)自信(xin)。如果(guo)你(ni)的(de)(de)銷(xiao)售(shou)經驗并不(bu)是(shi)很(hen)(hen)(hen)豐富，在面試(shi)的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，可(ke)以(yi)更多(duo)的(de)(de)展(zhan)現出(chu)自己(ji)(ji)強烈的(de)(de)學習(xi)和提升愿望。一個(ge)優秀的(de)(de)銷(xiao)售(shou)人(ren)(ren)員個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)修為和內涵(han)也很(hen)(hen)(hen)重要。沒有(you)做過(guo)銷(xiao)售(shou)的(de)(de)并不(bu)是(shi)壞處，因為你(ni)只要有(you)潛力，那(nei)么經過(guo)培訓之后再加上個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)努力，也可(ke)以(yi)成為一個(ge)很(hen)(hen)(hen)出(chu)色的(de)(de)銷(xiao)售(shou)人(ren)(ren)員。
如果在面(mian)試之前感到緊(jin)張，可以按(an)照(zhao)以下(xia)方(fang)法來進(jin)行調整：面(mian)試前努力(li)全身心放(fang)(fang)松(song)；面(mian)試時用(yong)深呼吸的方(fang)法保持(chi)平靜，或用(yong)心理暗示的方(fang)法來使自己放(fang)(fang)松(song)，如在心里默念我很放(fang)(fang)松(song)，我盡力(li)就(jiu)行了。只(zhi)有放(fang)(fang)松(song)，才(cai)能準確把握考(kao)官(guan)要問的問題和(he)自己的回答方(fang)式。記住，心情放(fang)(fang)松(song)、心態(tai)平和(he)、充滿(man)自信(xin)，這(zhe)樣不(bu)僅能給考(kao)官(guan)留下(xia)好(hao)印象，也有利于保持(chi)頭腦(nao)清醒、思維敏(min)捷，在這(zhe)樣的狀態(tai)下(xia)所做的回答才(cai)是(shi)最能令(ling)考(kao)官(guan)滿(man)意的。
面試技(ji)巧五、簡潔有重點的(de)自我介(jie)紹
這是面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)開(kai)場白(bai)，也(ye)是面(mian)(mian)試(shi)時你(ni)對自(zi)己(ji)以前工作的(de)(de)總(zong)(zong)結(jie)，在這時，面(mian)(mian)試(shi)官主(zhu)要(yao)考察(cha)你(ni)的(de)(de)語言表(biao)達能力和(he)個人總(zong)(zong)結(jie)能力。銷售人員是靠嘴和(he)思維(wei)吃飯的(de)(de)，一個完整的(de)(de)表(biao)述自(zi)己(ji)的(de)(de)經歷可以為你(ni)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)加(jia)大籌碼(ma)。
求職(zhi)者(zhe)在(zai)回答時一(yi)定要(yao)注意，所述(shu)內容要(yao)與(yu)簡(jian)歷相(xiang)(xiang)一(yi)致。在(zai)真正做(zuo)自(zi)我(wo)介紹(shao)時，不妨坦(tan)誠自(zi)信地展現(xian)自(zi)我(wo)，重點(dian)突出(chu)與(yu)應聘(pin)職(zhi)位相(xiang)(xiang)吻(wen)合的(de)(de)優勢。你的(de)(de)相(xiang)(xiang)關(guan)能力(li)和素質是(shi)企業(ye)最(zui)感(gan)(gan)興趣(qu)的(de)(de)信息(xi)，因此，在(zai)許多情況下，在(zai)聽取(qu)你的(de)(de)`介紹(shao)時，考(kao)官(guan)也會(hui)抓住(zhu)他(ta)感(gan)(gan)興趣(qu)的(de)(de)點(dian)深入詢問(wen)。所以，在(zai)進行表述(shu)時，要(yao)力(li)求以真實為基礎，顧及表達的(de)(de)邏輯性和條理性，避免(mian)冗(rong)長而沒有重點(dian)的(de)(de)敘述(shu)。這樣(yang)專業(ye)而出(chu)色的(de)(de)表現(xian)，肯定是(shi)令考(kao)官(guan)們贊賞有加的(de)(de)。
面(mian)(mian)試(shi)技巧六、面(mian)(mian)試(shi)臨場反應(ying)很重(zhong)要
面(mian)(mian)(mian)試時(shi)，求職者的(de)(de)臨場反應能(neng)力(li)很重要(yao)(yao)(yao)。面(mian)(mian)(mian)試銷(xiao)售崗位(wei)最怕冷場。對于面(mian)(mian)(mian)試官(guan)(guan)提出(chu)的(de)(de)問題，要(yao)(yao)(yao)立即(ji)展開積(ji)極(ji)思(si)考，如果(guo)一時(shi)想不出(chu)比(bi)較(jiao)好的(de)(de)答(da)案，可以誠(cheng)懇地告訴(su)告訴(su)考官(guan)(guan)，只要(yao)(yao)(yao)你提出(chu)來，考官(guan)(guan)會感到(dao)你的(de)(de)誠(cheng)懇。利用爭取到(dao)的(de)(de)時(shi)間，求職者可以迅速在腦海中(zhong)搜索(suo)相關的(de)(de)答(da)案，即(ji)使你回答(da)的(de)(de)并不是十全十美，但是你在回答(da)問題過程(cheng)中(zhong)所體(ti)現出(chu)來的(de)(de)反應能(neng)力(li)一定得到(dao)面(mian)(mian)(mian)試官(guan)(guan)的(de)(de)認可。
面試技巧七、注意肢(zhi)體語言的(de)運(yun)用(yong)
很多時候，我們(men)的肢(zhi)體語(yu)言反映出(chu)我們(men)的情緒。如果我們(men)沒有自信(xin)，我們(men)在和面試官接(jie)觸(chu)時，會害怕與(yu)他人有目光(guang)的接(jie)觸(chu)，此時身(shen)體所發出(chu)的信(xin)號會是：我們(men)不(bu)希望與(yu)他人溝(gou)通。如果我們(men)改變自己的肢(zhi)體語(yu)言，背挺(ting)直(zhi)坐著，肩膀往(wang)后，開始與(yu)別人有目光(guang)的接(jie)觸(chu)，讓它們(men)發出(chu)更為(wei)篤定的聲音(yin)，我們(men)的自信(xin)就會增(zeng)加。
在面試中，除了你(ni)的(de)(de)外表和語(yu)言外，肢(zhi)體和語(yu)音語(yu)調都在面試的(de)(de)成敗中，起了非常重要的(de)(de)作用。面談(tan)中肢(zhi)體語(yu)言和語(yu)音語(yu)調最(zui)能另人印象深刻(ke)。一舉手一投(tou)足，這就是你(ni)的(de)(de)肢(zhi)體語(yu)言。在面試中，不妨謹(jin)記以下這些小細節仔(zi)細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹(jin)、回答(da)簡潔明了、精神風貌樂(le)觀積極。
銷售面試注意事項：
1、對事先準(zhun)(zhun)備好的行(xing)業及企業相關資料做一下整理，準(zhun)(zhun)備一份自己站在求(qiu)職崗位上的對于企業后一些(xie)看法。
2、找出自己適合這個(ge)企(qi)業的(de)理由(you)，及自身的(de)優勢(shi)（主(zhu)要是與企(qi)業有關(guan)的(de)），適時的(de)秀給考官(guan)看，但要懂得分寸。
3、要(yao)始終保(bao)持(chi)積極樂觀的態度(du)，即(ji)使被宣傳退(tui)出(chu)。千萬不要(yao)緊(jin)張。
4、你的(de)儀容往往影響主考人對(dui)你的(de)第一印象，因此要(yao)注意(yi)你的(de)穿著打扮。衣著要(yao)整(zheng)潔適(shi)當(dang)，頭(tou)發(fa)要(yao)梳(shu)理好(hao)，指甲(jia)要(yao)干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會予人好(hao)感。
5、緊記(ji)面試的(de)時(shi)間和地點(dian)，在預(yu)約的(de)時(shi)間前約15分鐘(zhong)到達(da)面試地點(dian)，及早、計(ji)劃行程，提早出發，可(ke)避免交(jiao)通堵塞造成延誤；路途上的(de)阻滯或(huo)者遲到都(dou)會令你(ni)心情(qing)緊張，而一個暢順的(de)行程都(dou)可(ke)以松弛你(ni)緊張的(de)心情(qing)。
銷售人員的面試技巧10
一、個人簡歷
能否(fou)在一(yi)個(ge)企業(ye)獲(huo)得面試(shi)資格，比較重要的就是(shi)(shi)你(ni)(ni)自(zi)己的簡歷了，一(yi)份標準(zhun)、完善、重點(dian)突出的簡歷就是(shi)(shi)你(ni)(ni)自(zi)己的外包裝與賣(mai)點(dian)宣(xuan)傳，企業(ye)會根據你(ni)(ni)自(zi)己的描敘來與企業(ye)的需(xu)求進行對比，以決(jue)定是(shi)(shi)否(fou)通知(zhi)你(ni)(ni)進行面試(shi)，
在書寫簡歷時必(bi)須注意：
1、必須真實：
企業最(zui)反感(gan)不真(zhen)實的(de)簡歷(li)，并且(qie)(qie)越高的(de)崗位，資(zi)料的(de)真(zhen)實性越受重視(shi)，因為這不但反應(ying)水(shui)平(ping)(ping)，而且(qie)(qie)反應(ying)品(pin)行，千萬不要抱著(zhu)僥幸(xing)心(xin)理(li)：用欺騙招(zhao)聘方的(de)方法去寫，一般來(lai)說(shuo)，來(lai)面試你的(de)人水(shui)平(ping)(ping)基本不會(hui)比你低；
2、條理清晰、重點(dian)突出：
簡(jian)歷(li)中最(zui)少反應(ying)以(yi)下幾點：學習(xi)經(jing)(jing)(jing)歷(li)、工作經(jing)(jing)(jing)歷(li)、個(ge)人基本(ben)信息(xi)，并且求職者必(bi)須將自己最(zui)擅長的技能做重點描(miao)敘，如你(ni)(ni)想(xiang)成為(wei)一(yi)名策劃人員，那(nei)么你(ni)(ni)曾經(jing)(jing)(jing)參與過的策劃案(an)例就可以(yi)比(bi)例擴大；而如果你(ni)(ni)想(xiang)成為(wei)一(yi)名市場分析人員，剛好你(ni)(ni)又是學習(xi)統計學的，那(nei)么你(ni)(ni)多描(miao)敘你(ni)(ni)的專業成就比(bi)描(miao)述你(ni)(ni)的家教經(jing)(jing)(jing)歷(li)更加吸引人。
一(yi)般來說不(bu)會被企業選(xuan)中的(de)簡(jian)歷(li)：經常更換單位(wei)的(de)求職(zhi)(zhi)者、簡(jian)歷(li)過(guo)于簡(jian)單的(de)求職(zhi)(zhi)者、明(ming)顯是瞎編(bian)簡(jian)歷(li)的(de)求職(zhi)(zhi)者
二、個人形象
很多招(zhao)(zhao)聘人員(yuan)一直不肯承認(ren)他們在(zai)招(zhao)(zhao)聘決策時是(shi)“一見鐘情”，但是(shi)，可以肯定(ding)(ding)企業在(zai)招(zhao)(zhao)聘營銷人員(yuan)時第(di)一眼就決定(ding)(ding)了80%，那么，企業招(zhao)(zhao)聘時會注意那些方面的求(qiu)職者形象(xiang)呢？
1、眼(yan)(yan)睛：“眼(yan)(yan)睛是(shi)心(xin)靈的(de)窗口”，真正的(de)高手(shou)從(cong)你(ni)的(de)眼(yan)(yan)睛中(zhong)就可以看出你(ni)的(de)一(yi)切(qie)。但是(shi)，對于你(ni)的(de)眼(yan)(yan)睛，一(yi)般人(ren)是(shi)無(wu)法進(jin)行修飾的(de)，想要修飾就必須從(cong)心(xin)開始增強修養，不過(guo)，不要讓(rang)眼(yan)(yan)屎(shi)、紅眼(yan)(yan)病(bing)等(deng)眼(yan)(yan)部毛病(bing)掩蓋(gai)了你(ni)的(de)靈氣應該是(shi)每(mei)個應聘(pin)者可以作到的(de)。
2、衣服：“人(ren)靠衣妝，佛(fo)靠金妝”衣服是反映人(ren)的(de)地位、身份的(de)一(yi)個重要因素，因此，一(yi)身得體的(de)衣服是求職者的(de)必(bi)備之物。
對(dui)(dui)于男士(shi)來說(shuo)(shuo)，一套干凈、挺括的全(quan)毛西服加上整潔(jie)的.襯衣、得體的領(ling)帶是(shi)職場必備(bei)之物，而對(dui)(dui)于女士(shi)來說(shuo)(shuo)，職業套裝(zhuang)也(ye)是(shi)不錯(cuo)的選擇。
著裝忌諱點：假名(ming)牌、劣質布料、衣服(fu)不干凈、尺(chi)碼不對(dui)。
4、頭發(fa)(fa)：在有些(xie)考官眼里(li)，頭發(fa)(fa)比衣服更重要，其實大(da)家都知道：干凈(jing)、適合自己風(feng)格的(de)發(fa)(fa)型是(shi)每個(ge)(ge)正常的(de)社會人(ren)的(de)必須，但是(shi)，需要特別提醒的(de)是(shi)：營銷人(ren)員(yuan)留(liu)短發(fa)(fa)者(zhe)居(ju)多，并且很少有頭發(fa)(fa)留(liu)一個(ge)(ge)月以上(shang)不剪的(de)習慣。
5、身(shen)(shen)高、體重(zhong)：也(ye)許，大(da)部分(fen)人都認為(wei)營(ying)銷(xiao)是最不(bu)(bu)會考慮(lv)身(shen)(shen)高的職(zhi)業了，但是在有些企(qi)業招(zhao)聘時，身(shen)(shen)高過(guo)高、過(guo)低的人都不(bu)(bu)要，如一(yi)家(jia)企(qi)業就規定男性營(ying)銷(xiao)人員(yuan)1.65m-1.80m為(wei)可接受范(fan)圍，最好是1.70m-1.75m者，其(qi)余不(bu)(bu)考慮(lv)。
而體(ti)重，主要考察應聘者的(de)身體(ti)狀(zhuang)況，過重或者過輕都有可(ke)能會被判斷為身體(ti)異常，畢竟，營銷這份活，玩的(de)就是(shi)身體(ti)。
6、當然(ran)，除了(le)以上幾點以外，更(geng)重要(yao)的(de)是臉部的(de)長相與(yu)表情(qing)了(le)，
長相(xiang)是天生的(de)，每個人都有自己(ji)的(de)評判標準，但是有點可以(yi)(yi)(yi)透露：領(ling)導都有根據自己(ji)的(de)長相(xiang)來(lai)選(xuan)擇部下的(de)趨向(xiang)。但是可以(yi)(yi)(yi)注意(yi)以(yi)(yi)(yi)下：將(jiang)伸(shen)出(chu)鼻(bi)(bi)孔(kong)的(de)鼻(bi)(bi)毛剪掉、將(jiang)牙齒上的(de)食物整掉、祛(qu)除口(kou)氣、掏(tao)干凈耳(er)朵。
至于(yu)表情：適(shi)當(dang)、得體為妙。過(guo)于(yu)狂妄、過(guo)于(yu)膽(dan)怯、過(guo)于(yu)呆板等都不是好的(de)(de)選擇(ze)，但是正如(ru)我(wo)前面所說的(de)(de)：“相由心生”表情是由腦來控制的(de)(de)，所以，在(zai)這里要進一步(bu)強調(diao)一下(xia)內(nei)部修煉的(de)(de)重要性了(le)。
月內完成8萬銷(xiao)售額，請問(wen)你具體(ti)該怎么(me)做？
銷售人員的面試技巧11
技巧一、收集相關信息，做好前期準備
放(fang)下(xia)面(mian)試通知電話后第(di)一件事，就(jiu)是記(ji)錄好面(mian)試的(de)(de)企業(ye)名稱、職位及(ji)(ji)約好的(de)(de)時間(jian)地點，盡可能多(duo)地搜集(ji)目標企業(ye)的(de)(de)有(you)關資料。重點需要(yao)了(le)解的(de)(de)信息包括：該公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)產品和在(zai)同(tong)行(xing)業(ye)領域中的(de)(de)業(ye)務數據、公(gong)司(si)(si)(si)綜合(he)實力及(ji)(ji)在(zai)業(ye)內的(de)(de)排名、公(gong)司(si)(si)(si)業(ye)務發展(zhan)的(de)(de)中長(chang)期規劃等。如果是熟人推薦的(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)，不妨提(ti)前了(le)解該公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)銷售政策或理念。掌(zhang)握了(le)這些知識，面(mian)試中與(yu)HR的(de)(de)交流將會(hui)更(geng)加“投緣”。
另(ling)外，一些銷售人員的面(mian)試必答題可以提(ti)前預演(yan)，比如：
1、如果您在一個士氣很(hen)低落的工(gong)作環境中(zhong)工(gong)作，你(ni)會怎么(me)做？（從業心(xin)(xin)態(tai)，自信心(xin)(xin)）
2、您是(shi)如何面(mian)對壓力(li)又是(shi)如何分(fen)解(jie)壓力(li)的，如果您入司兩(liang)個月(yue)仍沒有出單您會(hui)怎(zen)么想？（抗壓能力(li)）
3、請簡單寫下您之前公司(si)的銷售流程及您常用(yong)的銷售方法和技巧。（工(gong)作(zuo)能力與經(jing)驗）
4、如果你(ni)第一次(ci)打電話給(gei)你(ni)的潛在(zai)客(ke)戶，簡單介紹之后，對方回絕(jue)你(ni)說(shuo)現(xian)在(zai)正忙，你(ni)會怎么做？（應變能力）
5、如果某位客(ke)(ke)戶(hu)一直在(zai)購(gou)買(mai)和(he)你的產(chan)品相似，但價格卻(que)很低于你的產(chan)品，你該怎樣說服這個客(ke)(ke)戶(hu)購(gou)買(mai)你的產(chan)品？（銷(xiao)售策略）
6、你(ni)(ni)的一(yi)個準客(ke)(ke)(ke)戶在購買你(ni)(ni)的產品(pin)幾個月之后(hou)遲遲沒(mei)有(you)付款，因財務要(yao)結(jie)算，現要(yao)求你(ni)(ni)在一(yi)個星期內要(yao)追(zhui)回(hui)欠(qian)款，你(ni)(ni)會如(ru)何(he)向客(ke)(ke)(ke)戶催款？（要(yao)在不影(ying)響客(ke)(ke)(ke)戶關系的前(qian)提下）
7、公司給你(ni)分(fen)配一個新市場開發任(ren)務，談(tan)談(tan)你(ni)的計劃。
技巧二、自我介紹突出個性，鎖定目標職位
“請您簡單地作(zuo)下自(zi)我介紹”幾(ji)乎是每一位面試(shi)官的(de)必問題，銷售人員不妨(fang)坦(tan)誠(cheng)自(zi)信地展示自(zi)我，在(zai)認真梳理過往的(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)的(de)基(ji)礎上，圍(wei)繞(rao)當前的(de)目標(biao)職位來(lai)介紹自(zi)己(ji)會比較(jiao)討(tao)巧，重點要突(tu)出與自(zi)己(ji)現在(zai)要應聘(pin)的(de)職位相匹配的(de)優勢。
建議面試前最(zui)好(hao)準備(bei)一份個性化(hua)的(de)(de)(de)自(zi)我介紹(shao)。除了學歷、經歷、興趣、工作經驗及家庭背景(jing)外，應重點突出以往做銷售工作的(de)(de)(de)經歷，盡量用(yong)業績數據(ju)來代替“我的(de)(de)(de)銷售能力很強”之(zhi)類(lei)的(de)(de)(de)泛泛之(zhi)談，因為理智的(de)(de)(de)HRD絕不會輕信(xin)這樣的(de)(de)(de)主觀表白。切忌以背誦朗讀的(de)(de)(de)口吻介紹(shao)自(zi)己。
示范：自我介紹可以是這(zhe)樣的
“您好，我(wo)有4年(nian)多的(de)(de)銷(xiao)售(shou)工作(zuo)經歷，在前一(yi)(yi)家服務的(de)(de)公(gong)司(si)連續(xu)兩年(nian)獲得(de)全公(gong)司(si)銷(xiao)售(shou)總(zong)成績(ji)(ji)第一(yi)(yi)名。去年(nian)獨(du)立成功開發了一(yi)(yi)條新的(de)(de)銷(xiao)售(shou)渠道，個(ge)人年(nian)業績(ji)(ji)占到了部門銷(xiao)售(shou)業績(ji)(ji)總(zong)量的(de)(de)50%。我(wo)在該行業有著豐富的(de)(de)客戶(hu)資源，相信我(wo)的(de)(de)加盟一(yi)(yi)定會給貴(gui)公(gong)司(si)的(de)(de)銷(xiao)售(shou)業績(ji)(ji)帶來驚喜(xi)。”
技巧三、著裝職業化，留下良好的.第一印象
首次給(gei)面試官(guan)的第一印象(xiang)非常重要，尤其是(shi)銷售(shou)人員，衣著打扮、一言一行，在(zai)見客戶時都是(shi)代(dai)表著公司的形象(xiang)，切不(bu)可穿著隨便，邋遢(ta)示(shi)人。
通常銷售(shou)人員的著裝基(ji)本(ben)標準，一定要(yao)(yao)整(zheng)潔大方利落(luo)，不追(zhui)求過分(fen)個(ge)性化。特(te)別需(xu)要(yao)(yao)注意的是，男性襯衫(shan)領子和袖(xiu)口(kou)不要(yao)(yao)有污跡。領帶(dai)注意跟(gen)西(xi)裝、襯衫(shan)顏色(se)搭配，黑襪子不可配白皮(pi)鞋。而女性著裝要(yao)(yao)淡雅清淡，不過分(fen)艷(yan)麗，避免穿無袖(xiu)、露背(bei)、迷你裙(qun)，避免濃妝(zhuang)艷(yan)抹，不戴夸張(zhang)首飾，忌濃度香(xiang)水。
技巧四、笑對壓力面試，展示自信樂觀
眾(zhong)所周知，銷(xiao)(xiao)售(shou)行(xing)業是一(yi)個極富(fu)挑戰的(de)行(xing)業類別。因(yin)此作為一(yi)個銷(xiao)(xiao)售(shou)人才，其自(zi)身一(yi)定(ding)需(xu)要(yao)有良好的(de)抗(kang)壓性，自(zi)信是銷(xiao)(xiao)售(shou)人員(yuan)的(de)成(cheng)功基(ji)石(shi)。因(yin)此，壓力(li)面(mian)(mian)試(shi)(shi)是銷(xiao)(xiao)售(shou)人員(yuan)招聘中最常用到的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)方式(shi)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官常常會(hui)對(dui)前來(lai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)人員(yuan)制造(zao)壓力(li)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，有意營造(zao)緊張氛圍，甚至針(zhen)對(dui)某一(yi)事項(xiang)做一(yi)連(lian)串(chuan)的(de)發問，打破沙鍋問到底，直(zhi)至面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)無法回(hui)答，還有的(de)會(hui)當眾(zhong)宣布(bu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)已被淘(tao)汰了(le)，來(lai)觀察他(ta)的(de)抗(kang)壓和應變(bian)能(neng)力(li)。面(mian)(mian)對(dui)這種情況，心(xin)態(tai)平和、耐心(xin)細致、沉穩老練、信心(xin)十足(zu)、臨危(wei)不(bu)亂是需(xu)要(yao)表現出的(de)性格特征。
技巧五、肢體語言保持和諧自然
銷售需(xu)要面(mian)對眾多的客戶，良好的第一印象對于(yu)業(ye)務成(cheng)交起(qi)(qi)著至關重要的作(zuo)用，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)們會重點(dian)考察(cha)這一項。在面(mian)試(shi)(shi)者給人的印象中(zhong)(zhong)，用詞內容僅占(zhan)7%，肢體(ti)語(yu)言(yan)(yan)占(zhan)55％，剩下38%來(lai)自(zi)語(yu)音語(yu)調。和諧自(zi)然肢體(ti)語(yu)言(yan)(yan)無形中(zhong)(zhong)會在你的面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)敗中(zhong)(zhong)起(qi)(qi)著關鍵的作(zuo)用。
建議面(mian)試(shi)時你可以這樣(yang)：
1、目光正(zheng)視(shi)面試官(guan)，但不(bu)可長時間直視(shi)對(dui)方(fang)眼睛(jing)，這樣會讓對(dui)方(fang)覺得不(bu)自在；
2、不(bu)(bu)要四處亂(luan)看(kan)，眼(yan)神(shen)不(bu)(bu)要離開(kai)對(dui)方面部，盡量(liang)把目光放在對(dui)方的眼(yan)睛下方或鼻(bi)梁中部，贊同對(dui)方的觀點時，可以(yi)適時點頭表(biao)示(shi)認可；
3、身(shen)體坐直，抬頭挺胸(xiong)，表(biao)現出(chu)銷售人員的(de)積極、向上之感。坐下時應在椅(yi)面的(de)三分之一處，并略(lve)向前傾，以示(shi)你對彼(bi)此交(jiao)流和(he)對應聘(pin)的(de)銷售崗位是(shi)感興趣的(de)；
4、雙(shuang)手自(zi)然平(ping)放(fang)在膝(xi)蓋上(shang)，盡量(liang)避免(mian)弄頭發，摳鼻子等小動作(zuo)，切(qie)忌雙(shuang)臂環抱于胸前，腳(jiao)腿不停(ting)地抖動。
技巧六、說好四句話拿到給力薪資
很多(duo)人擔(dan)心這(zhe)樣的(de)一個問題，當被問到期望薪資時，總會與(yu)負責(ze)招(zhao)聘(pin)的(de)HR或是今(jin)后的(de)直接主管形成對(dui)壘的(de)態(tai)勢(shi)，似(si)乎雙方都(dou)在小心的(de)避免先(xian)表態(tai)，好(hao)像這(zhe)樣就可以贏得某種主動的(de)先(xian)機和為自己爭(zheng)取討價還價的(de)余地。其實，你(ni)完全不必(bi)擔(dan)心，回(hui)答這(zhe)個問題很簡單(dan)，就是這(zhe)四句話：
1、“我的(de)期(qi)望薪資(zi)是(shi)(shi)*K。”——此時千萬(wan)不(bu)要(yao)委屈自(zi)(zi)己(ji)，你心里(li)想要(yao)多少不(bu)妨大方地直(zhi)說，這是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)表達真實(shi)意愿(yuan)的(de)好機會。萬(wan)一(yi)(yi)(yi)對(dui)方覺得你是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)將才，一(yi)(yi)(yi)拍桌(zhuo)子就答應(ying)你了(le)，所以記得你的(de)第一(yi)(yi)(yi)句話要(yao)對(dui)得起你自(zi)(zi)己(ji)。
2、“我(wo)相(xiang)信貴公(gong)司(si)有成熟的(de)(de)(de)(de)薪酬體系。”——這句話其實是(shi)在(zai)拍對方(fang)的(de)(de)(de)(de)馬屁，稱(cheng)贊(zan)(zan)你(ni)應聘的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)是(shi)一個十分(fen)正規的(de)(de)(de)(de)組織，因為(wei)只有在(zai)發展健(jian)康而(er)正規的(de)(de)(de)(de)組織里(li)才會(hui)建立(li)起(qi)相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)薪酬體制(zhi)；二(er)來你(ni)也是(shi)在(zai)稱(cheng)贊(zan)(zan)對方(fang)個人的(de)(de)(de)(de)工作，因為(wei)在(zai)面試時與你(ni)開始討論期望薪資的(de)(de)(de)(de)人幾乎都是(shi)相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)HR，而(er)薪酬體制(zhi)是(shi)誰建立(li)的(de)(de)(de)(de)呢，當然是(shi)HR，所以你(ni)在(zai)夸(kua)(kua)獎對方(fang)個人和部門的(de)(de)(de)(de)工作，讓對方(fang)體會(hui)到(dao)從你(ni)這里(li)發出的(de)(de)(de)(de)夸(kua)(kua)贊(zan)(zan)的(de)(de)(de)(de)聲音。
3、“不過我十(shi)分(fen)愿意接受(shou)貴公司相應崗位的(de)薪資幅(fu)度。”——表(biao)示誠意，不要讓你(ni)的(de)真(zhen)實的(de)期望薪資嚇倒對(dui)方，進(jin)一步(bu)表(biao)示想加盟的(de)意愿和誠心(xin)，讓對(dui)方感受(shou)到你(ni)心(xin)底里的(de)誠意。
4、“最后我(wo)相信，通過我(wo)的努力(li)和(he)表現，我(wo)會在很短的時期(qi)(qi)內，也許就(jiu)在試(shi)用期(qi)(qi)結束后，得到甚至超越我(wo)的期(qi)(qi)望薪(xin)資(zi)。”——表現你(ni)(ni)對于自己(ji)的信心(xin)，以及(ji)來自于你(ni)(ni)內心(xin)對于自己(ji)能力(li)的肯定，讓對方感(gan)覺到你(ni)(ni)是一(yi)個(ge)很強(qiang)勢的人，你(ni)(ni)就(jiu)是那個(ge)他們想要的人才。
這(zhe)四(si)句(ju)話(hua)連起來一(yi)說，不(bu)僅體現出了(le)每(mei)一(yi)句(ju)話(hua)后(hou)面的(de)意(yi)思，還有一(yi)點更(geng)為可貴(gui)，那就是你(ni)的(de)應變和口(kou)頭表達能力，是一(yi)個高素質的(de)銷(xiao)售精英所必需具備的(de)成功品質。
技巧七、清晰地表明職業規劃
近年來，關于職(zhi)(zhi)業規劃的(de)問(wen)題越來越受企業HR的(de)重(zhong)視。他們在面試(shi)中，注意體(ti)現(xian)清晰的(de)思路，并將其在分析問(wen)題、制定(ding)目(mu)標、形成解(jie)決問(wen)題的(de)策略等過種中體(ti)現(xian)出(chu)來。比如，面試(shi)官問(wen)：“你認(ren)為什么樣的(de)公司比較適合自己的(de)發展(zhan)，未來3-5年的(de)職(zhi)(zhi)業規劃是什么？”這個時候(hou)往往就是表(biao)現(xian)你的(de)計(ji)劃與組織能力的(de)最佳時機。
建議(yi)可以這樣回答(da)：
“我(wo)(wo)上大學(xue)期間(jian)就(jiu)開始(shi)勤工儉學(xue)，四年的(de)(de)學(xue)費都是自己做銷(xiao)售賺來的(de)(de)，所以，走出校門開始(shi)我(wo)(wo)就(jiu)立志成為(wei)一(yi)名銷(xiao)售精英。我(wo)(wo)希(xi)望從現在(zai)(zai)起五年內，能夠進入快銷(xiao)行業(ye)(ye)的(de)(de)龍頭公司(si)，從低層做起，慢慢地積累我(wo)(wo)的(de)(de)工作經(jing)驗和客戶資源，同時(shi)我(wo)(wo)也相信經(jing)過大學(xue)期間(jian)的(de)(de)工作鍛煉，我(wo)(wo)完全具(ju)備良(liang)好的(de)(de)市場開拓(tuo)能力，把(ba)最適合的(de)(de)產品(pin)介紹給最需要的(de)(de)人(ren)，這是我(wo)(wo)做銷(xiao)售工作的(de)(de)最大成就(jiu)感(gan)。同時(shi)，我(wo)(wo)也希(xi)望自己能夠在(zai)(zai)一(yi)家企業(ye)(ye)，一(yi)家愿意(yi)做相互(hu)投入的(de)(de)企業(ye)(ye)，待上一(yi)段時(shi)間(jian)。”
技巧八、適當提出問題
通常面(mian)試(shi)到尾(wei)聲，考官總會說：“請(qing)問你(ni)(ni)還有什么想要了解的嗎”？如(ru)果你(ni)(ni)直接回答沒有，無疑會令對(dui)方產(chan)生你(ni)(ni)對(dui)公司并不是太感(gan)興趣之感(gan)。因(yin)此，一次(ci)完美(mei)的面(mian)試(shi)，應該在你(ni)(ni)提出(chu)問題后(hou)結束。
通(tong)常你(ni)可以這樣(yang)提(ti)問：
1、您認為我(wo)適合這個銷售工作嗎？
2、我(wo)還需(xu)要再次來面談嗎(ma)？
3、我什么時候能夠得到您的回復？
4、您(nin)(nin)已經了解了我的(de)技能和(he)經驗，您(nin)(nin)認(ren)為我能勝任這份銷售(shou)工作(zuo)嗎？
5、請問(wen)我的(de)直接上司是誰？他是一位怎樣的(de)領導？
6、如果您聘(pin)用我(wo)，將來(lai)和(he)我(wo)一起共(gong)事(shi)的有幾位同事(shi)？
技巧九、細節決定成敗
面試結束后，有(you)一些細(xi)節往往影(ying)響(xiang)著銷(xiao)售人員的(de)面試結果。在(zai)此僅簡(jian)單描述，比(bi)如記(ji)得保管好對方的(de)名(ming)片，喝過(guo)的(de)水杯主(zhu)動帶走，座椅擺放回(hui)原(yuan)位，主(zhu)動握(wo)手道別，離開時(shi)不忘向前臺接待致謝。
技巧十、面試后適時保持聯絡
現場面試結束，并(bing)不(bu)代表整個面試的(de)結束。結束以后(hou)必要的(de)電話(hua)詢問或者(zhe)發一封感謝郵件都是禮貌的(de)后(hou)續動作(zuo)。大(da)多(duo)數(shu)的(de)求職(zhi)面試者(zhe)容易(yi)忽視這點(dian)，你發出的(de)感謝信會令HR對你加深印象，容易(yi)從眾多(duo)的(de)面試者(zhe)中脫穎而(er)出。
寫感謝郵件(jian)或打電話詢問的理由(you)：
1、你正在證明(ming)你有很好的人際(ji)關系技巧；
2、有助于(yu)面試官記住你(ni)；
3、給面試官(guan)向(xiang)上匯報的內容；
4、進(jin)一(yi)步(bu)強(qiang)調你(ni)對這份銷售工作的興(xing)趣；
5、糾正面(mian)試(shi)中的一些錯(cuo)誤印象；
6、增加他們雇(gu)傭你的機率；
7、有助于對(dui)方幫(bang)你留意或詢問其他合適的機會。
面(mian)試(shi)是(shi)(shi)(shi)整個(ge)求職過(guo)程中(zhong)最(zui)重要的(de)(de)(de)階段，其成(cheng)敗常常直接決(jue)定(ding)能否獲得(de)一(yi)個(ge)好(hao)機(ji)(ji)會。在(zai)競爭(zheng)異常激烈的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)市場上，能夠(gou)獲得(de)面(mian)試(shi)機(ji)(ji)會本(ben)身就不(bu)易，因為面(mian)試(shi)時表現(xian)不(bu)佳而(er)喪失了工作(zuo)(zuo)機(ji)(ji)會，未免(mian)太過(guo)可惜。當(dang)然(ran)(ran)，獲得(de)一(yi)份(fen)好(hao)職業(ye)(ye)，簡(jian)歷(li)(li)和(he)面(mian)試(shi)仍(reng)然(ran)(ran)只是(shi)(shi)(shi)“技術層面(mian)”的(de)(de)(de)問題，簡(jian)歷(li)(li)再漂(piao)亮，面(mian)試(shi)技巧(qiao)再完美，沒(mei)有(you)足夠(gou)含(han)金量的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)資本(ben)和(he)清(qing)晰的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃，一(yi)切(qie)都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)空(kong)談(tan)，都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)在(zai)浪費時間，浪費成(cheng)本(ben)！如果你(ni)(ni)已經連續(xu)失業(ye)(ye)超過(guo)2個(ge)月，仍(reng)在(zai)面(mian)對著一(yi)次又一(yi)次失敗的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)，那(nei)么，你(ni)(ni)該(gai)檢(jian)討的(de)(de)(de)或許(xu)不(bu)光是(shi)(shi)(shi)簡(jian)歷(li)(li)和(he)面(mian)試(shi)技巧(qiao)，而(er)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)定(ding)位和(he)職業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃，這才是(shi)(shi)(shi)起決(jue)定(ding)作(zuo)(zuo)用的(de)(de)(de)根本(ben)所在(zai)！
銷售人員的面試技巧12
hr面試銷售提問技巧：初步判斷
做好銷(xiao)售(shou)招聘的前(qian)期(qi)規劃(hua)：要(yao)(yao)(yao)通過(guo)公司(si)的發展(zhan)狀況(kuang)、產品、行業來判定(ding)所要(yao)(yao)(yao)招聘的銷(xiao)售(shou)人(ren)員，公司(si)到底需(xu)要(yao)(yao)(yao)什么(me)樣(yang)的人(ren)來做銷(xiao)售(shou)，是需(xu)要(yao)(yao)(yao)富有專業知識的，還是需(xu)要(yao)(yao)(yao)表達能力強的?有了目標與(yu)規劃(hua)，再去找合(he)適的人(ren)才就能事半功倍。
hr面試銷售提問技(ji)巧：招聘信息要隨(sui)時更新
招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)(xi)要隨時(shi)更新，比如(ru)登了(le)很長(chang)時(shi)間的一(yi)(yi)則招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)(xi)，別人看(kan)了(le)一(yi)(yi)看(kan)距離目前的日期較(jiao)長(chang)，他們可能會想(xiang),是(shi)不(bu)是(shi)公司不(bu)好，招(zhao)(zhao)了(le)這么長(chang)時(shi)間一(yi)(yi)直沒有(you)招(zhao)(zhao)滿(man)，建議你(ni)刪除原來(lai)的信息(xi)(xi)(xi)，重(zhong)新編輯一(yi)(yi)下信息(xi)(xi)(xi)，這樣(yang)看(kan)起來(lai)感覺是(shi)最近的事情，這樣(yang)大家對(dui)該崗位的信息(xi)(xi)(xi)也比較(jiao)感興趣。
hr面試銷售提(ti)問(wen)技巧：做一個行業調查
做一個行(xing)業(ye)調查，看(kan)看(kan)本(ben)行(xing)業(ye)業(ye)務(wu)人員(yuan)的(de)一些待遇(yu)，是不是我們的(de)待遇(yu)不如其他公司。
hr面試銷售提問技(ji)巧(qiao)：對公司有(you)個詳(xiang)細而(er)有(you)吸引力的(de)介紹
對(dui)公(gong)司有個詳細而有吸(xi)引力(li)的介紹——無論是話術還(huan)是招(zhao)聘網(wang)字面介紹;然后 對(dui)招(zhao)聘的'崗位的工作職責(ze)，工作內容(rong)，工作時間，工作地(di)點，薪酬福利在招(zhao)聘網(wang)上有個清晰明(ming)了(le)的介紹;
hr面試銷(xiao)售提問技巧：招聘渠(qu)道(dao)的選擇
考(kao)慮一下招聘(pin)渠(qu)道，網上不行(xing)，是否(fou)可(ke)(ke)以到(dao)現場招聘(pin)會，是否(fou)可(ke)(ke)以通(tong)過(guo)員(yuan)工的內(nei)部介紹，是否(fou)可(ke)(ke)以通(tong)過(guo)擴大(da)自己(ji)的朋友圈，是否(fou)可(ke)(ke)以通(tong)過(guo)微博，微信這些微招聘(pin)的方式 。具(ju)體招聘(pin)渠(qu)道選擇如何：
(1)、網絡出擊：本地(di)招聘網站(zhan)和全國(guo)招聘網站(zhan)各開通一家。
(2)、內(nei)部(bu)推薦：讓公司員工介紹，并給與獎勵(li)。
(3)、招聘會和校園(yuan)招聘：校園(yuan)招聘人很(hen)多，成本(ben)也較低，沖勁大。現場招聘會求職欲望強。
hr面試銷售提問技巧：電話(hua)邀約方式要得當(dang)
措辭、語氣(qi)語調(diao)是否適當，打電話的時間是否合適。
我們來看一(yi)下行內(nei)比較推崇(chong)借(jie)鑒(jian)的(de)打電話邀約銷(xiao)售人員的(de)技巧(qiao)。
首先是開場白：
“您好(hao)!我是某某公(gong)司的人事經理(li)，請于(yu)某某時間(jian)某某地點來(lai)本公(gong)司面(mian)試(shi)。”這(zhe)是最簡單常(chang)見的電(dian)話面(mian)試(shi)邀(yao)約。上面(mian)已經提(ti)到，當應聘者接到數個電(dian)話通知(zhi)后，對(dui)類似的電(dian)話已經不會特別(bie)在意(yi)了(le)。因此，寄希望于(yu)對(dui)方接聽(ting)時的禮貌應答，往(wang)往(wang)與實際邀(yao)約效(xiao)果(guo)相差很(hen)大。相關(guan)人士對(dui)此類邀(yao)約總結了(le)以(yi)下幾(ji)點，僅(jin)供參考：
a)“您好(hao)!是(shi)某某嗎?”確認對方身份，也(ye)給對方反應的時間(jian)。
b)“我是(shi)某(mou)某(mou)公(gong)司的某(mou)某(mou)部(bu)門(men)。”報出(chu)自(zi)己的身份。
c)“您是(shi)想找銷售的(de)(de)工作么?”根(gen)據個人簡(jian)歷中的(de)(de)求職意向，在最短的(de)(de)時間內再次(ci)確(que)認對方(fang)的(de)(de)求職需求，如(ru)果(guo)對方(fang)的(de)(de)求職意向與簡(jian)歷上或者公司招聘(pin)需求不符，應(ying)馬上結束通話(hua)。
d)隨意問一(yi)些(xie)問題，給(gei)對方連續說三句話的(de)機會(hui)，判斷一(yi)個(ge)人的(de)語言(yan)表達能力、思維。
e)考(kao)察對方以(yi)往(wang)的工作能力(li)。
f)過去最好的業(ye)績。
g)月(yue)平均收(shou)入(與(yu)公(gong)司情(qing)況是否相符，對(dui)方高(gao)于我方應放棄)。
h)喜歡何種(zhong)銷售(shou)方式(判斷是否能接受公司的銷售(shou)方式)。
i)離職原因(yin)(雖(sui)然沒有(you)幾個(ge)人說的是(shi)實話，但是(shi)也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。
hr面(mian)試銷(xiao)售提問技巧：通知時間、地點
面(mian)(mian)試時間：市區企(qi)業可以根據公(gong)司情(qing)況安排時間，開發區等不在市區內(nei)的企(qi)業盡量(liang)安排在下午兩點(dian)，以便個(ge)人(ren)有(you)充(chong)裕的時間坐車。面(mian)(mian)試地(di)點(dian)：說(shuo)詳細地(di)址，詳細到門牌號。能(neng)提供個(ge)人(ren)乘車路線(xian)最好，面(mian)(mian)試官也要(yao)有(you)服務的意識。
最后一句：重復公司(si)的名字。整個電(dian)話面試的時間應控制在5分鐘內。
銷售人員的面試技巧13
第一個問題是：談談你的(de)經(jing)歷。
這是(shi)個(ge)很粗的(de)(de)題目，非常能夠(gou)考(kao)驗人。回答(da)這個(ge)題目有三個(ge)重(zhong)點：首(shou)先這個(ge)題目太(tai)籠統(tong)，你(ni)(ni)要(yao)迅(xun)速組織語言，歸納(na)重(zhong)點，將你(ni)(ni)的(de)(de)工作經歷(li)有條理地講出(chu)來;其次(ci)，你(ni)(ni)要(yao)突出(chu)自己的(de)(de)成(cheng)績，針對招聘方可能感興趣的(de)(de)地方，最好有細節或案例;第三，如(ru)果你(ni)(ni)有跳槽的(de)(de)經歷(li)，要(yao)把跳槽的(de)(de)原因講明(ming)白。
能夠做(zuo)到第一點(dian)的人就已經(jing)不多(duo)了。講一件事，起碼要有時(shi)間地(di)點(dian)人物事件吧(ba)，許多(duo)人的講述(shu)里(li)不是(shi)沒有時(shi)間就是(shi)沒有地(di)點(dian)，如(ru)果小學語文都不過關，怎么在我這(zhe)里(li)過關?將來又怎么在客戶那里(li)過關?語言簡練、條理分明(ming)、重點(dian)突出，這(zhe)是(shi)做(zuo)銷售的基本功。
一(yi)(yi)篇(pian)文章如果全(quan)是(shi)大道理和(he)空話，肯定沒有(you)(you)(you)人喜歡(huan)看(kan)，有(you)(you)(you)故事有(you)(you)(you)細(xi)節的文章才吸引人。談(tan)話也(ye)是(shi)這樣(yang)(yang)(yang)。你(ni)的經歷怎(zen)樣(yang)(yang)(yang)吸引人?要有(you)(you)(you)細(xi)節和(he)案(an)例：我(wo)在開拓某某市場時(shi)遇到了(le)什(shen)么(me)難題，后來想了(le)個什(shen)么(me)辦法，然后怎(zen)樣(yang)(yang)(yang)怎(zen)樣(yang)(yang)(yang)，諸如此類，你(ni)講得眉(mei)飛(fei)色舞，我(wo)也(ye)會(hui)(hui)聽得津(jin)津(jin)有(you)(you)(you)味。我(wo)面試并不(bu)限制時(shi)間，這樣(yang)(yang)(yang)一(yi)(yi)可以(yi)(yi)讓你(ni)充分展示(shi)自己，二也(ye)可以(yi)(yi)看(kan)出(chu)你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)羅里啰嗦沒完沒了(le)。可惜極少有(you)(you)(you)人懂得這個道理，大都是(shi)泛泛而談(tan)，白白浪(lang)費了(le)機會(hui)(hui)。
為什么(me)跳槽也很重要。有一(yi)個(ge)人兩(liang)年做了(le)(le)五家公(gong)司，我(wo)一(yi)看簡(jian)歷就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)(bu)想要了(le)(le)，隨便問(wen)了(le)(le)一(yi)下他跳槽的(de)(de)原(yuan)因，結果是(shi)(shi)，不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)公(gong)司管理有問(wen)題，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)上司有問(wen)題，唯獨(du)他自(zi)己沒有問(wen)題。這樣的(de)(de)`人，在(zai)哪里都(dou)干不(bu)(bu)(bu)(bu)長的(de)(de)。還(huan)有一(yi)個(ge)人，嫌他以前的(de)(de)工作太簡(jian)單(dan)，“高(gao)(gao)(gao)中生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)可以完(wan)成了(le)(le)”，而自(zi)己好歹是(shi)(shi)上過大學(xue)的(de)(de)。我(wo)問(wen)他：你(ni)們(men)公(gong)司的(de)(de)經理也都(dou)是(shi)(shi)高(gao)(gao)(gao)中生(sheng)(sheng)嗎(ma)?回(hui)答(da)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)。我(wo)再問(wen)：那(nei)你(ni)在(zai)一(yi)群(qun)高(gao)(gao)(gao)中生(sheng)(sheng)中不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)更容易出頭嗎(ma)?回(hui)答(da)不(bu)(bu)(bu)(bu)出來了(le)(le)。
關于這第一個問題其實很(hen)好(hao)解(jie)決，如果(guo)你事先做好(hao)了準(zhun)備(bei)，一定會談(tan)得至少(shao)比較有(you)條理。這樣(yang)的人我也很(hen)歡迎(ying)，面試懂得事先做準(zhun)備(bei)，見客戶也一定會事先做好(hao)準(zhun)備(bei)。所謂臨(lin)場發揮，也一定是在(zai)有(you)充分準(zhun)備(bei)基礎上的發揮。
第(di)二個問(wen)題(ti)(ti)，不是一個問(wen)題(ti)(ti)，而是問(wen)問(wen)題(ti)(ti)的(de)方式。我(wo)會抓(zhua)住一個問(wen)題(ti)(ti)追問(wen)細節(jie)，一直追問(wen)下去。
面(mian)試一(yi)個(ge)人(ren)，我(wo)(wo)看重的(de)是(shi)你(ni)以(yi)前(qian)做(zuo)過什么，業(ye)(ye)績怎樣(這(zhe)是(shi)整個(ge)面(mian)試的(de)核心(xin)內(nei)容)。前(qian)一(yi)份工作(zuo)如果做(zuo)得(de)很差，我(wo)(wo)是(shi)不(bu)(bu)會要的(de)，至少要達到(dao)行業(ye)(ye)內(nei)的(de)中(zhong)等水平吧(ba)。當然你(ni)說(shuo)的(de)當時無法證(zheng)實，所以(yi)我(wo)(wo)會圍繞你(ni)所做(zuo)的(de)工作(zuo)不(bu)(bu)斷追問細(xi)節，很少有人(ren)不(bu)(bu)現原(yuan)形(xing)的(de)。這(zhe)個(ge)我(wo)(wo)不(bu)(bu)舉例了，更多是(shi)經驗的(de)東西。
銷售人員的面試技巧14
據統(tong)計，銷(xiao)售崗位在整個求職比例中是(shi)40%的(de)市場(chang)占比，銷(xiao)售人(ren)員(yuan)是(shi)許多企業都急需的(de)人(ren)才(cai)，如何成功(gong)應聘到(dao)(dao)銷(xiao)售崗位，面試(shi)(shi)技巧就成了必(bi)須溫習的(de)功(gong)能，下面專家(jia)為大家(jia)介紹一些(xie)的(de)面試(shi)(shi)技巧，希望(wang)可(ke)以幫助廣大銷(xiao)售員(yuan)找(zhao)到(dao)(dao)理想的(de)工作。
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
銷售員面試技巧三：自我介紹
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
銷售員面試技巧五：肢體(ti)語(yu)言，成(cheng)功的變數
要(yao)(yao)(yao)想面(mian)試(shi)成功，第(di)一(yi)點要(yao)(yao)(yao)做(zuo)的(de)(de)就(jiu)是(shi)去了(le)解(jie)你要(yao)(yao)(yao)求職(zhi)公(gong)司(si)的(de)(de)相(xiang)關(guan)行(xing)業及(ji)公(gong)司(si)信息，同時，還要(yao)(yao)(yao)清楚的(de)(de)對自身做(zuo)一(yi)個整(zheng)體了(le)解(jie)，與招聘公(gong)司(si)的(de)(de)招聘職(zhi)位(wei)(wei)更貼切的(de)(de)優勢特點，做(zuo)到(dao)這(zhe)些才能知已知彼，百戰不怠(dai)。之后要(yao)(yao)(yao)做(zuo)的(de)(de)準備(bei)就(jiu)是(shi)面(mian)試(shi)中考官(guan)會提出(chu)的(de)(de)一(yi)相(xiang)關(guan)問(wen)題的(de)(de)準備(bei)。做(zuo)為考官(guan)，對于求職(zhi)的(de)(de)面(mian)試(shi)，主要(yao)(yao)(yao)就(jiu)要(yao)(yao)(yao)考察一(yi)下求職(zhi)者是(shi)不是(shi)適合(he)自己的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，所(suo)以需要(yao)(yao)(yao)求職(zhi)者在這(zhe)塊要(yao)(yao)(yao)做(zuo)一(yi)番準備(bei)了(le)。
1、對事(shi)先準(zhun)備好(hao)的行(xing)業及企業相關資料做(zuo)一下整理，準(zhun)備一份自己站在(zai)求職崗位上的對于企業后(hou)一些看法(雖然(ran)不一定會用到，但有備無患)。
2、找出(chu)自己適(shi)合這個企業(ye)的(de)(de)理由，及自身的(de)(de)優勢(主(zhu)要(yao)是與企業(ye)有關(guan)的(de)(de))，適(shi)時的(de)(de)秀給考官看，但要(yao)懂得分寸。
3、要始終保持積極(ji)樂(le)觀(guan)的態(tai)度，即使(shi)被宣傳(chuan)退(tui)出(chu)。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要(yao)的，整潔大方利落的裝束最起碼不(bu)會讓考官討厭你，其次(ci)如果能不(bu)經(jing)意間表現(xian)出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千(qian)萬不(bu)要(yao)刻(ke)意為之。
2、與(yu)考(kao)官對話，態度要(yao)不(bu)卑不(bu)亢，聲音清(qing)楚洪亮，同(tong)時也(ye)要(yao)主動出擊，有自己主見(jian)的(de)人還是受(shou)人尊重的(de)。
3、在面(mian)試中(zhong)(zhong)，除(chu)了你的(de)外表和語(yu)(yu)言外，肢(zhi)體和語(yu)(yu)音(yin)語(yu)(yu)調(diao)都在面(mian)試的(de)成敗中(zhong)(zhong)，起了非常重要的(de)作用。要知道(dao)，面(mian)談中(zhong)(zhong)肢(zhi)體語(yu)(yu)言和語(yu)(yu)音(yin)語(yu)(yu)調(diao)最能另人印象(xiang)深(shen)刻。所以(yi)怎(zen)樣把握，大家也就心中(zhong)(zhong)有(you)數了!
4、現場面(mian)試結(jie)束，并(bing)不(bu)代表(biao)整個(ge)面(mian)試的(de)(de)結(jie)束。結(jie)束以(yi)后(hou)的(de)(de)感謝(xie)信(xin)，和必要的(de)(de)電話詢(xun)問都(dou)是面(mian)試的(de)(de)后(hou)續動作。同時，也不(bu)要患得患失，而要立即重新投(tou)入新的(de)(de)戰斗，準(zhun)(zhun)備(bei)、準(zhun)(zhun)備(bei)、再準(zhun)(zhun)備(bei)!只(zhi)有做了(le)充分(fen)的(de)(de)準(zhun)(zhun)備(bei)，了(le)解了(le)公(gong)司需求和自身發展的(de)(de)契合度(du)，并(bing)使自己成為他們不(bu)可或(huo)缺(que)的(de)(de)人，才(cai)是職業成功的(de)(de)關鍵。
面試，對于每一個銷售(shou)人員來(lai)說，都是通往另(ling)一階(jie)段的(de)必經關卡，而銷售(shou)面試技(ji)巧，就成為順利過關的(de)法寶，因些，各中技(ji)巧不得(de)不有(you)所掌握。
首先(xian)，必須知道企業(ye)想了解(jie)什么。對于招聘銷售人員，企業(ye)的考察涉及方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)，除了考察求職者的專業(ye)技能(neng)(neng)這(zhe)些“硬(ying)件”外，更注重“軟件”資質(zhi)，如(ru)學習(xi)能(neng)(neng)力(li)、適應能(neng)(neng)力(li)、表達能(neng)(neng)力(li)、說服溝通能(neng)(neng)力(li)、創新能(neng)(neng)力(li)、組織(zhi)協調能(neng)(neng)力(li)、團隊合作精(jing)神(shen)等。另外，職業(ye)道德、敬業(ye)精(jing)神(shen)和(he)人文(wen)素質(zhi)也是衡(heng)量(liang)的要點。
其次，招(zhao)(zhao)聘企(qi)業愛用的招(zhao)(zhao)數。企(qi)業在招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)中，除了(le)傳統(tong)的口(kou)試(shi)和(he)(he)筆(bi)試(shi)外，還加入了(le)管理游戲和(he)(he)情景(jing)模擬面(mian)試(shi)法，這樣，對求職者的考察會更(geng)加全(quan)面(mian)。
求職指導：要辭職？談話如何開始
你不(bu)必(bi)成(cheng)為職場培訓(xun)師或(huo)資深的人員(yuan)就該了解你并不(bu)想要在辭(ci)職后過河(he)拆橋(qiao)。但(dan)是，如果你考慮跳槽，你可(ke)能(neng)(neng)會(hui)把談話(hua)弄糟(zao)(zao)。可(ke)能(neng)(neng)會(hui)尷(gan)尬--或(huo)更糟(zao)(zao)，可(ke)能(neng)(neng)會(hui)有(you)沖(chong)突也可(ke)能(neng)(neng)損害你的聲譽(yu)?
好消息(xi)是在大多數情況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描(miao)繪的那(nei)樣有戲劇性的場面。如(ru)果你苦苦尋找合適(shi)的措辭，可以用下面專家(jia)提供的一些開(kai)頭(tou)方式。
安排預約。讓(rang)你的(de)經理(li)為這(zhe)次談話感到措手不及，只會讓(rang)事情(qing)以(yi)一個不好(hao)的(de)方式開始(shi)。相(xiang)反，在他(ta)們的(de)行事歷上添加上這(zhe)次談話，這(zhe)樣你就能表達(da)出你所想要說的(de)事情(qing)，給她或(huo)他(ta)時間來處理(li)問題(ti)，來自(zi)華盛頓的(de)管理(li)顧(gu)問約翰海恩斯三世(John Hayness III)說。
表達你的(de)謝意。位于(yu)(yu)紐約的(de)城市就業(ye)服務的(de)金伯利施耐德曼(man)(Kimberly Schneiderman)說一(yi)句誠懇的(de)“感謝您(nin)給我(wo)了工作的(de)機會”對你是有很大(da)幫助的(de)。她還建(jian)議說一(yi)些(xie)像是“我(wo)非常重視我(wo)在這邊獲得的(de)經驗。能夠為企業(ye)目標(biao)作出貢獻，發展自己的(de)專(zhuan)業(ye)技能，總體來說對于(yu)(yu)進入這個行(xing)業(ye)來說是非常有益的(de)。我(wo)很感激(ji)。”這類的(de)話(hua)。
避免討論(lun)無關的細節。這(zhe)(zhe)可能包(bao)括(kuo)你的新(xin)(xin)公(gong)司以及你的職(zhi)位。“相反要說(shuo)，‘我(wo)接(jie)下來(lai)尋找的是(shi)一個(ge)比較適合(he)我(wo)正(zheng)在(zai)調整的職(zhi)業目標的工(gong)作機會(hui)(hui)。一旦(dan)我(wo)定下來(lai)新(xin)(xin)的職(zhi)位了，我(wo)會(hui)(hui)很高興的跟您分享我(wo)的新(xin)(xin)公(gong)司的信息的，’”施(shi)耐德曼(man)建議說(shuo)。這(zhe)(zhe)會(hui)(hui)防止讓這(zhe)(zhe)個(ge)談話(hua)拖(tuo)得比它其實需(xu)要的更長(chang)時間--而且(qie)會(hui)(hui)有令人感到不舒服(fu)的可能性。
分享你為了交(jiao)接工(gong)作而做的事情。避免過河拆橋的最佳方式是(shi)你的離開(kai)能(neng)盡可能(neng)讓留下(xia)來接手你的工(gong)作的人感到(dao)輕(qing)松。這就是(shi)為什么《基本性能(neng)評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特(te)朗(Sharon Armstrong)會建議(yi)要說(shuo)，“我正在整理完(wan)成(cheng)我的所有項目，并會對(dui)每(mei)個(ge)狀態留下(xia)詳細的注釋。如果遇到(dao)什么問題隨(sui)時給我打電話。”
關(guan)注積極的(de)(de)(de)一面。位(wei)于(yu)馬薩諸塞州的(de)(de)(de)研(yan)究生職(zhi)業培訓公司(si)(si)的(de)(de)(de)創始人克(ke)里斯汀博(bo)爾(er)贊(Christine Bolzan)說要使(shi)用“問題不在(zai)你(ni)，是(shi)(shi)(shi)我的(de)(de)(de)錯”這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)語句。“關(guan)注談話中擺在(zai)你(ni)面前的(de)(de)(de)機(ji)會，了(le)解(jie)為(wei)什(shen)么那是(shi)(shi)(shi)你(ni)職(zhi)業生涯和繼續發(fa)展的(de)(de)(de)一次(ci)最佳的(de)(de)(de)行(xing)動，”博(bo)爾(er)贊建議說。“避免討(tao)論(lun)與公司(si)(si)、老板和同事(shi)之間的(de)(de)(de)負面經歷。”發(fa)泄出來可能(neng)會讓你(ni)暫時(shi)感到(dao)舒暢，但是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)其實是(shi)(shi)(shi)過河(he)拆橋的(de)(de)(de)一種表現。(請(qing)注意，這(zhe)(zhe)與在(zai)最后階段的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)談話中提(ti)出建設性意見是(shi)(shi)(shi)不同的(de)(de)(de)。)
感謝(xie)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)(shi)。雖(sui)然你(ni)(ni)(ni)(ni)只需(xu)要(yao)向你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板和人(ren)(ren)力資源的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren) 報(bao)告就可以了(le)，但你(ni)(ni)(ni)(ni)還是(shi)要(yao)以適當的(de)(de)(de)(de)(de)方式(shi)跟(gen)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)(shi)們(men)說(shuo)再見(jian)。“在你(ni)(ni)(ni)(ni)離(li)開之前，確(que)保一(yi)定要(yao)親自去跟(gen)那些一(yi)路以來幫助過你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)(shi)們(men)道謝(xie)。這不僅(jin)是(shi)為(wei)了(le)維護良(liang)好的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)際關系(xi)網，也是(shi)對其他(ta)(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)肯定和鼓(gu)勵，并讓(rang)他(ta)(ta)們(men)了(le)解他(ta)(ta)們(men)不僅(jin)讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)生涯有所(suo)不同(tong)，也讓(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)整個人(ren)(ren)生變得不同(tong)，”海恩(en)斯說(shuo)。
求職指導：面試技巧關于面試時注意說話的邏輯性
在(zai)考(kao)試(shi)中，面試(shi)備考(kao)是(shi)廣(guang)大考(kao)生(sheng)想要(yao)突破的瓶頸，這就需要(yao)考(kao)生(sheng)在(zai)答題時一(yi)定要(yao)有邏(luo)輯。下面，我們(men)教(jiao)各位考(kao)生(sheng)可從以下幾種方法入手，希望對(dui)考(kao)生(sheng)有所幫助。
1.說話要使用簡單句
部分考(kao)生答題時總想著用一些(xie)冠(guan)冕堂(tang)皇、特別長的言語，其(qi)實(shi)這是一種最(zui)愚(yu)蠢的做法。說(shuo)一些(xie)長句子(zi)看似能夠顯示出水平，但(dan)是往往沒法讓考(kao)官明(ming)白(bai)你所(suo)說(shuo)的意思，這是得不償失的具體體現。
2.意思表達要具體
一(yi)些萬(wan)能套路(lu)在考(kao)(kao)生復習過程中(zhong)是(shi)非常受(shou)歡迎的(de)(de)。但(dan)是(shi)經(jing)過考(kao)(kao)生的(de)(de)信息處理，就(jiu)變成另外一(yi)種(zhong)意(yi)思(si)傳遞給(gei)考(kao)(kao)官，考(kao)(kao)生需要將意(yi)思(si)表達更(geng)加準確(que)。邏輯(ji)(ji)性是(shi)理解別人(ren)話(hua)語意(yi)思(si)的(de)(de)`基礎，只有我們回答(da)時邏輯(ji)(ji)清楚了考(kao)(kao)官才能聽(ting)懂，才能給(gei)我們亮(liang)出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過程中(zhong)，任(ren)何一種表(biao)達方式(shi)都必須符合中(zhong)國人(ren)的(de)(de)(de)語言習(xi)慣，比(bi)如(ru)現場(chang)模擬，你自己覺(jue)得挺(ting)有(you)道理，很有(you)說(shuo)(shuo)(shuo)服(fu)力，但是別(bie)(bie)人(ren)理解起來還是比(bi)較(jiao)困難，考生在說(shuo)(shuo)(shuo) 話的(de)(de)(de)過程中(zhong)不能跳躍，比(bi)如(ru)：不能直接說(shuo)(shuo)(shuo)經(jing)濟發(fa)(fa)展導致(zhi)人(ren)的(de)(de)(de)體(ti)(ti)能下降，可(ke)以這(zhe)么說(shuo)(shuo)(shuo)經(jing)濟的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展促進我國工業化的(de)(de)(de)調整(zheng)，特別(bie)(bie)是重(zhong)(zhong)點發(fa)(fa)展重(zhong)(zhong)工業，重(zhong)(zhong)工業的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展又導致(zhi) 了我國的(de)(de)(de)環(huan)境(jing)污染嚴重(zhong)(zhong)，環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)惡化繼而導致(zhi)人(ren)的(de)(de)(de)體(ti)(ti)能的(de)(de)(de)下降，這(zhe)才是表(biao)達清晰的(de)(de)(de)體(ti)(ti)現，才會讓考官接受。
求職指導：女性銷售代表的儀容儀表要求
1、頭(tou)(tou)發：感覺整潔不留怪(guai)發，無(wu)頭(tou)(tou)皮屑。
2、眼(yan)睛：不(bu)要(yao)有滲出的眼(yan)線、睫毛(mao)液，無眼(yan)袋、黑眼(yan)圈。
3、嘴唇：一定要涂(tu)有(you)口紅，且保(bao)持(chi)口氣新香(xiang)。
4、服裝(zhuang)(zhuang)：西裝(zhuang)(zhuang)套(tao)裙或套(tao)裝(zhuang)(zhuang)，色(se)澤(ze)以(yi)中(zhong)性(xing)(xing)(xing)為好。不可穿著(zhu)過于男(nan)性(xing)(xing)(xing)化或性(xing)(xing)(xing)感的服裝(zhuang)(zhuang)，款式以(yi)簡潔(jie)大方為好。
5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保(bao)持鞋面(mian)的(de)光亮和鞋邊的(de)干凈。
6、襪(wa)子：高筒連褲絲(si)襪(wa)，色澤以肉色為(wei)好(hao)。
7、首飾：不(bu)可太過醒目(mu)和珠光寶氣，最好不(bu)要佩帶三件以上的(de)首飾。
8、身體(ti)：不(bu)可(ke)有異味，選擇高(gao)品位的香水。
9、一定要化妝，否則是(shi)對客戶(hu)的不尊(zun)敬(jing)。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。
求職指導：男性銷售代表的儀容儀表要求
1、西裝：深(shen)色，最好為深(shen)藍色，如有經濟(ji)能力最好選購高檔一些的(de)西裝。
2、襯衣(yi)：白色，注重(zhong)領子、袖(xiu)口清潔(jie)，并熨燙平整。應至(zhi)少準備三件以上。
3、領帶：以(yi)中色為主，不要(yao)太(tai)花或太(tai)暗，最好準備5條以(yi)上。
4、長褲(ku)：選用也上衣(yi)色彩質地相(xiang)襯的面(mian)料，褲(ku)長以蓋住鞋面(mian)為準。
5、便(bian)裝(zhuang)：中性色彩，干凈整(zheng)齊(qi)，無油污。
6、皮(pi)鞋(xie)：最(zui)(zui)好為黑色系帶式，如有(you)經(jing)濟能(neng)力最(zui)(zui)好選購一雙名牌皮(pi)鞋(xie)。要把皮(pi)鞋(xie)面擦亮(liang)，皮(pi)鞋(xie)底邊(bian)擦干凈。
7、短襪：最(zui)好為黑(hei)色，穿時不要(yao)露出里褲。
8、身體：要求無異味，可(ke)適(shi)當(dang)選購(gou)好一些的男式香水，但切忌香氣過于濃(nong)烈。
9、頭(tou)發(fa)：頭(tou)發(fa)要(yao)梳理整(zheng)齊，不要(yao)擋住額(e)頭(tou)，更不要(yao)有頭(tou)皮屑。
10、檢查有沒有眼屎、眼袋、黑(hei)眼圈和紅血絲(si)。
11、嘴(zui)：不要有煙氣(qi)、異(yi)味、口臭，出(chu)門前可多吃口香糖(tang)。
12、胡(hu)子：胡(hu)須必(bi)須刮干凈，最好別留胡(hu)子。
13、手：不留(liu)長指甲，指甲無污泥，手心干爽潔凈(jing)。
求職指導：行政文員面試技巧有哪些呢？
面(mian)試技巧請參考以下(xia)三(san)大注意要(yao)點。
進(jin)入(ru)自己心儀的(de)(de)大(da)公(gong)(gong)司作(zuo)一名(ming)行政(zheng)文員，每天出(chu)入(ru)高(gao)級的(de)(de)寫字樓，與(yu)眾(zhong)多能(neng)(neng)干而又很(hen)(hen)有活力的(de)(de)人(ren)一起(qi)工(gong)作(zuo)是很(hen)(hen)多年輕人(ren)的(de)(de)夢想(xiang)。大(da)公(gong)(gong)司在(zai)(zai)招聘行政(zheng)文員時(shi)往(wang)往(wang)有很(hen)(hen)多 要求(qiu)(qiu)，除了技能(neng)(neng)方面的(de)(de)外還需(xu)(xu)要很(hen)(hen)多柔(rou)(rou)性的(de)(de)要求(qiu)(qiu)，而這些柔(rou)(rou)性的(de)(de)要求(qiu)(qiu)很(hen)(hen)大(da)程度上都(dou)是通過面試(shi)表現出(chu)來的(de)(de)。這就需(xu)(xu)要面試(shi)者在(zai)(zai)面試(shi)時(shi)要能(neng)(neng)很(hen)(hen)好的(de)(de)表現自己，盡量展(zhan)現 出(chu)自己的(de)(de)個(ge)人(ren)魅力。
經過長期(qi)的實踐(jian)和研究，川聘英才網發現在行政文(wen)員(yuan)崗位面試(shi)時有(you)三(san)種必備的面試(shi)技巧需要面試(shi)者掌握。
首先、要做好面試前的形象準備。
行政文員崗位要求面試(shi)者有很好(hao)(hao)的親和力，能與其他(ta)人進行充(chong)分的溝通，這就(jiu)要求面試(shi)者必(bi)須要保持良好(hao)(hao)的心態來面對招聘(pin)人員。
關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢
只有這樣(yang)才能給招(zhao)聘人員留(liu)下好印象，使其相(xiang)信你有能力(li)在將來進入公司(si)后與同事和(he)諧的相(xiang)處。
要做到面帶微笑(xiao)，平視考官。避免情緒波動，走向兩個極端：
一是自(zi)卑感很重，覺得坐(zuo)在對面的(de)那人博(bo)學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏(wei)首畏(wei)尾，不敢暢(chang)快(kuai)地(di)表達自(zi)己(ji)的(de)觀點;
二是很自信(xin)，壓(ya)根不把招(zhao)聘人員放在眼里，覺(jue)得(de)對(dui)方(fang)還不如(ru)自己。這兩種表(biao)現都要不得(de)，最(zui)好的表(biao)現應是，平視對(dui)方(fang)，彬彬有(you)禮，不卑不亢。
第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。
因為行(xing)政文員的形象和(he)禮儀往往代(dai)表公司的形象，所以這(zhe)一(yi)點必(bi)須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。
穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男(nan)生戴戒指、留長頭發等標新立(li)異(yi)的(de)穿著與(yu)(yu)裝飾不(bu)(bu)(bu)太合適，與(yu)(yu)行政文員的(de)身(shen)份不(bu)(bu)(bu)符，給招聘人員的(de)印象(xiang)也不(bu)(bu)(bu)太好。
面試者入座以后，盡(jin)量不要出(chu)現晃(huang)腿、玩(wan)筆、摸(mo)頭(tou)(tou)、伸舌頭(tou)(tou)等小動(dong)作，容易給招聘(pin)人員一種不成熟(shu)、不莊重(zhong)的感覺。
一般說來，著裝打(da)扮(ban)應求(qiu)端莊大(da)方，可以稍(shao)事修飾，男生可以把頭(tou)發吹得整齊一點，皮鞋擦(ca)干(gan)凈一些，女(nv)生可以化個淡雅的職(zhi)業裝，總(zong)之，應給招聘人員(yuan)、大(da)方、干(gan)練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。
如果(guo)求(qiu)職者(zhe)說話顛三(san)倒四，語意不清，容易(yi)讓人覺得無(wu)法擔當大任或是(shi)語言雖(sui)然動聽，但華(hua)而不實，缺乏誠(cheng)意，都不是(shi)成功的表達。
銷售人員的面試技巧15
銷(xiao)售(shou)人員是指(zhi)直接進行(xing)銷(xiao)售(shou)的(de)(de)人員，包括：總經(jing)(jing)理、業(ye)務(wu)經(jing)(jing)理、市場經(jing)(jing)理、區域經(jing)(jing)理、業(ye)務(wu)代表等；對以銷(xiao)售(shou)為主的(de)(de)企業(ye)，一般都會問求職者以往最好的(de)(de)業(ye)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(ye)績的(de)(de)，所提問題關注(zhu)的(de)(de)是應聘者的(de)(de)熱(re)(re)情和韌性(xing)，熱(re)(re)情是指(zhi)你對銷(xiao)售(shou)的(de)(de)熱(re)(re)情態度，韌性(xing)更多的(de)(de)是指(zhi)能夠(gou)吃苦、不輕言放(fang)棄(qi)。
對于剛剛走出(chu)校門的(de)大學(xue)生(sheng)來說，可(ke)能(neng)沒有銷(xiao)(xiao)售(shou)方面(mian)(mian)的(de)經(jing)驗。但是可(ke)以通(tong)過(guo)顯示對應(ying)聘(pin)公司的(de)了解，讓面(mian)(mian)試官感到對銷(xiao)(xiao)售(shou)、對企業的(de)熱情(qing)。另外還可(ke)以通(tong)過(guo)校內、校外實(shi)習(xi)經(jing)歷(li)，體現出(chu)自己在銷(xiao)(xiao)售(shou)這方面(mian)(mian)的(de)能(neng)力，讓考(kao)官感到自己有潛(qian)質去做銷(xiao)(xiao)售(shou)。對于能(neng)不(bu)能(neng)吃苦問題，光說自己不(bu)怕苦肯定是不(bu)行(xing)的(de)，應(ying)舉出(chu)一些(xie)實(shi)際的(de)例子，譬如(ru)暑期(qi)打工的(de)時候推銷(xiao)(xiao)過(guo)保險，或者做過(guo)直銷(xiao)(xiao)等事例。下面(mian)(mian)我們談一些(xie)面(mian)(mian)試中要注意(yi)的(de)具體細節(jie)：
一、符合自己特色的形象包裝
當接到面(mian)試(shi)通知或(huo)你(ni)想去面(mian)試(shi)時，首先要(yao)(yao)(yao)(yao)對自己的(de)(de)(de)外表(biao)做(zuo)一番(fan)修飾，這(zhe)就(jiu)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)給面(mian)試(shi)官(guan)留(liu)下一個好(hao)的(de)(de)(de)印象，比如女孩子(zi)要(yao)(yao)(yao)(yao)略施粉黛(dai)，這(zhe)樣會(hui)(hui)很自然(ran)，切(qie)不可濃妝艷抹，這(zhe)是(shi)大(da)忌，不要(yao)(yao)(yao)(yao)戴(dai)超過3樣的(de)(de)(de)`首飾，這(zhe)樣會(hui)(hui)分散面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)注意力，認為你(ni)會(hui)(hui)是(shi)一個“花瓶”，不要(yao)(yao)(yao)(yao)穿露(lu)帶裝，不然(ran)會(hui)(hui)不莊重。男(nan)孩子(zi)不要(yao)(yao)(yao)(yao)留(liu)長發，不要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)胡須等(deng)，只要(yao)(yao)(yao)(yao)干凈(jing)自然(ran)就(jiu)好(hao)。總(zong)體來(lai)說(shuo)，就(jiu)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)符合自己的(de)(de)(de)特點(dian)，因(yin)為做(zuo)銷售的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)首先是(shi)推銷房屋，那(nei)么在推銷工作前，首先就(jiu)是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)把自己推銷出去。因(yin)為，面(mian)試(shi)官(guan)會(hui)(hui)從你(ni)的(de)(de)(de)外表(biao)首先給你(ni)打(da)個印象分，這(zhe)個印象分的(de)(de)(de)好(hao)壞(huai)將會(hui)(hui)影響到你(ni)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)成敗！
二、完整的個人介紹
這是面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)開場白，也(ye)是面(mian)(mian)試(shi)(shi)時你對(dui)自己以前工作(zuo)的(de)總(zong)結(jie)(jie)，在(zai)這時，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官主要(yao)考察你的(de)語言表達能力(li)和個人總(zong)結(jie)(jie)能力(li)，記得(de)剛來臨(lin)沂面(mian)(mian)試(shi)(shi)銷(xiao)售人員時，讓(rang)他們(men)介(jie)紹(shao)自己，大部(bu)人都說(shuo)，我(wo)的(de)情況(kuang)在(zai)簡歷上寫著(zhu)呢。我(wo)說(shuo)，那如果買(mai)房的(de)說(shuo)你介(jie)紹(shao)一下你們(men)的(de)房子，你也(ye)說(shuo)都在(zai)資料上寫著(zhu)呢，你自己看(kan)吧，那行嗎？所以，銷(xiao)售人員是靠嘴和思維吃飯的(de)，一個完(wan)整的(de)表述自己的(de)經歷可以為你的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)加大籌(chou)碼(ma)，這點切記。
三、鎮定的神情，得當的舉止
很多(duo)時(shi)(shi)候，尤其(qi)是(shi)沒有(you)從事過(guo)銷售(shou)的(de)人(ren)在(zai)面試時(shi)(shi)會很緊(jin)張，有(you)時(shi)(shi)語無倫次，有(you)時(shi)(shi)緊(jin)張的(de)手腳都在(zai)發(fa)抖，其(qi)實大可不(bu)必這樣，其(qi)實現在(zai)選擇銷售(shou)人(ren)員時(shi)(shi)一(yi)般并不(bu)是(shi)看你是(shi)否經(jing)(jing)驗多(duo)少，而(er)是(shi)你個人(ren)的(de)修為和(he)內涵，也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)說發(fa)展潛力(li)如(ru)何？沒有(you)做過(guo)銷售(shou)的(de)并不(bu)是(shi)壞處(chu)，因為你只要有(you)潛力(li)，那么(me)經(jing)(jing)過(guo)培(pei)訓之后(hou)再加上個人(ren)的(de)努(nu)力(li)，說不(bu)定，你也(ye)(ye)會成(cheng)為行業的(de)精英。所(suo)以，放(fang)松心情在(zai)心里給(gei)自己(ji)暗(an)暗(an)加油也(ye)(ye)是(shi)不(bu)錯的(de)方法。
四、擺正心態，不驕不躁
對于已(yi)經具備一定銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)工作經驗(yan)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，現在的(de)(de)經驗(yan)已(yi)不是(shi)什么重要的(de)(de)資本了，而是(shi)看你(ni)的(de)(de)心態如何，如何正確評價(jia)自己？記得有(you)一次，有(you)位做過銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)的(de)(de)人進門(men)時(shi)(shi)，還在用(yong)手(shou)機發(fa)信(xin)息，落座(zuo)時(shi)(shi)蹺起了二郎腿(tui)，說話也漫不經心。的(de)(de)確，該求(qiu)職者(zhe)從外表到穿著都是(shi)出色，但就是(shi)他的(de)(de)言談舉止讓他失敗了，因為這是(shi)一個人長期(qi)形成的(de)(de)慣性，一般(ban)是(shi)無法改變的(de)(de)。
以(yi)上(shang)面試技巧在面試時(shi)需要注意的(de)(de)一些基本要素，如果想成(cheng)功(gong)面試，有時(shi)還需要你對這個(ge)(ge)公司或者項(xiang)(xiang)目有一個(ge)(ge)初步的(de)(de)了(le)解，還可(ke)以(yi)了(le)解一下這個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)目的(de)(de)區域環境是怎么樣的(de)(de)，另外，最好比約(yue)定(ding)面試的(de)(de)時(shi)間提(ti)前早到10分鐘(zhong)左右，這樣既可(ke)以(yi)在等待時(shi)多了(le)解一下該公司的(de)(de)人員(yuan)工作(zuo)狀態(tai)，也可(ke)以(yi)讓自(zi)己的(de)(de)心情在這段時(shi)間內得到放松。
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