除了工(gong)資待(dai)遇(yu)外面試(shi)應該(gai)問什么

　　面試快到尾聲(sheng)的(de)(de)時候HR都會(hui)問面試者(zhe)，關于(yu)這(zhe)份(fen)工(gong)作你(ni)(ni)還有什么要問的(de)(de)嗎？很多出(chu)于(yu)膽怯怕給(gei)HR留下不好的(de)(de)印象，所(suo)以除(chu)了工(gong)資待遇之外也就(jiu)問不出(chu)個(ge)所(suo)以然(ran)了。今(jin)天的(de)(de)面試技巧小七就(jiu)教你(ni)(ni)在面試時面試應該問什么問題不僅能讓HR對你(ni)(ni)刮目(mu)相看，還能讓你(ni)(ni)對自己的(de)(de)這(zhe)份(fen)工(gong)作有更深入的(de)(de).了解。

　　在面試時很(hen)多人都會(hui)膽怯，除了(le)問工資外就不敢也(ye)不知道(dao)問HR其他的問題(ti)了(le)。以下七個(ge)問題(ti)是根據各大公(gong)司人力資源和職場達人們總結(jie)的，這七個(ge)問題(ti)如果(guo)面試者會(hui)在考官面前提問的話絕(jue)對(dui)可以給自己加分(fen)，讓HR對(dui)你(ni)刮(gua)目相看。

　　NO1.我所(suo)應聘的(de)這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)為(wei)什么會出(chu)現(xian)(xian)空(kong)缺？弄清楚為(wei)什么你應聘的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)會出(chu)現(xian)(xian)空(kong)缺，以及這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)空(kong)缺了多長(chang)時間，這(zhe)一(yi)點非(fei)常重要。是(shi)(shi)因為(wei)管理層(ceng)對這(zhe)份工作的(de)期望不夠(gou)現(xian)(xian)實？還是(shi)(shi)薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

　　NO2.請問(wen)貴公(gong)(gong)司(si)(si)最(zui)成功的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)為公(gong)(gong)司(si)(si)做出了(le)什(shen)么樣的(de)(de)(de)貢獻？其(qi)實提出這個(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)是在于了(le)解該公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)優秀(xiu)(xiu)員(yuan)工(gong)主要具備哪(na)些優秀(xiu)(xiu)品質(zhi)。同(tong)時你也可以(yi)知道(dao)自己(ji)可以(yi)進步(bu)的(de)(de)(de)地方。而對于面試官來說，他會認為能(neng)夠提出這樣的(de)(de)(de)問(wen)題的(de)(de)(de)人應該是志在成功公(gong)(gong)司(si)(si)最(zui)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)之一(yi)。

　　NO3.如何評估自己在(zai)三個月試用期(qi)內的工作表現？何種(zhong)標準算(suan)成功(gong)？有上進心的求職者(zhe)一(yi)定會(hui)(hui)非常渴望能(neng)夠馬上開展(zhan)工作，而這(zhe)個問題就會(hui)(hui)讓面試官將你歸(gui)入這(zhe)樣(yang)的員工中。同樣(yang)，這(zhe)個問題也會(hui)(hui)幫你揭示你所應聘(pin)的這(zhe)家公(gong)司做事的風格。

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