應聘時面試(shi)到(dao)底在試(shi)什么

　　  “面試如此之刁，惹無數求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經歷過，許多朋友就是覺得面試關不好過，致使好多機會沒有抓牢，無奈的放走。

　　案例透視：

　　來自河南的時小姐，06年畢業于(yu)鄭州(zhou)(zhou)(zhou)大(da)學(xue)(xue)教育(yu)(yu)學(xue)(xue)院，畢業后，在(zai)(zai)鄭州(zhou)(zhou)(zhou)一個公益性教育(yu)(yu)單位(wei)實習了2個月，中途聯系上了杭(hang)(hang)州(zhou)(zhou)(zhou)的一位(wei)中學(xue)(xue)同(tong)學(xue)(xue)，便(bian)(bian)于(yu)年底(di)到杭(hang)(hang)州(zhou)(zhou)(zhou)求職(zhi)(zhi)。但是抵杭(hang)(hang)后的求職(zhi)(zhi)之路并(bing)不好走，由于(yu)同(tong)學(xue)(xue)還在(zai)(zai)杭(hang)(hang)州(zhou)(zhou)(zhou)的一所高校就(jiu)讀研(yan)究生(sheng)，所以便(bian)(bian)寄居在(zai)(zai)同(tong)學(xue)(xue)寢(qin)室，一個月下來后，時小姐開始(shi)備(bei)受(shou)求職(zhi)(zhi)失(shi)敗的打擊(ji)。

　　其實時小姐(jie)的(de)簡歷(li)(li)很有份(fen)量，重(zhong)點高(gao)校畢業，專業成績優異，三好學(xue)生(sheng)證(zheng)，CET6級證(zheng)，怎(zen)么說(shuo)都是(shi)一流的(de)好學(xue)生(sheng)，而且(qie)在(zai)學(xue)藝術的(de)同學(xue)幫助下，簡歷(li)(li)制作的(de)很漂(piao)亮(liang)，很吸(xi)引人(ren)的(de)眼球(qiu)，但邀請面試的(de)多，錄(lu)用(yong)(yong)的(de)卻沒有。接(jie)下來的(de)一段時間，時小姐(jie)總結經(jing)驗，在(zai)網絡、雜(za)志(zhi)等媒體(ti)上搜集面試問題的(de)解決良藥，但是(shi)收效甚微。直(zhi)到(dao)快兩個月的(de)時候，時小姐(jie)才終于(yu)接(jie)到(dao)一家私營雜(za)志(zhi)社的(de)錄(lu)用(yong)(yong)通知。

　　工作了一年多后(hou)，時小姐開始覺得自己(ji)在此單位的職業前途有(you)點渺茫，但是一年前的求職經(jing)歷仍讓她現在求職時有(you)點投鼠忌器，經(jing)朋友介(jie)紹，她找到了獨之(zhi)秀職業顧問，希望(wang)得到職業定位、規(gui)劃問題的解(jie)決，并明確要求得到簡歷、面試方面的專家指導。

　　在職業(ye)顧(gu)問(wen)助(zhu)理(li)(li)和(he)(he)時(shi)(shi)小(xiao)姐面談(tan)時(shi)(shi)，我們(men)(men)就(jiu)看出了(le)(le)(le)時(shi)(shi)小(xiao)姐的(de)(de)一(yi)個(ge)對(dui)于求職面試最(zui)大的(de)(de)弱點所在—表達能力不強。第一(yi)次和(he)(he)時(shi)(shi)小(xiao)姐見(jian)面，我們(men)(men)的(de)(de)顧(gu)問(wen)助(zhu)理(li)(li)花了(le)(le)(le)將(jiang)近2個(ge)小(xiao)時(shi)(shi)才全面了(le)(le)(le)解到我們(men)(men)需要的(de)(de)一(yi)些關乎(hu)她外在能力和(he)(he)想法的(de)(de)資(zi)料(liao)。剛(gang)開(kai)始交(jiao)談(tan)時(shi)(shi)，幾個(ge)重要的(de)(de)情況(kuang)，都是顧(gu)問(wen)助(zhu)理(li)(li)幫(bang)助(zhu)其引導(dao)話語(yu)后才分析出來的(de)(de)，幾乎(hu)都是顧(gu)問(wen)助(zhu)理(li)(li)說出了(le)(le)(le)她要說的(de)(de)話，得到她一(yi)堆的(de)(de).點頭和(he)(he)認定(ding)，隨著(zhu)交(jiao)談(tan)的(de)(de)深(shen)入(ru)，氣氛的(de)(de)緩和(he)(he)，她才慢慢進入(ru)交(jiao)流的(de)(de)常(chang)態(tai)。

　　她(ta)自(zi)(zi)己也早發現了(le)(le)這個問題(ti)，每次(ci)和(he)面(mian)(mian)試(shi)官或者(zhe)(zhe)在很嚴肅(su)的(de)(de)場合，她(ta)被(bei)問到什(shen)么問題(ti)或者(zhe)(zhe)要(yao)表述什(shen)么意思時，頭嗡的(de)(de)一(yi)下就大了(le)(le)起來(lai)，如此心(xin)理(li)變化加之本(ben)來(lai)就不(bu)強的(de)(de)表達能(neng)力(li)，使(shi)面(mian)(mian)試(shi)官幾乎無法在短時間里了(le)(le)解(jie)她(ta)的(de)(de)情況，相(xiang)(xiang)比(bi)其他面(mian)(mian)試(shi)競爭者(zhe)(zhe)，她(ta)自(zi)(zi)然(ran)就敗下陣來(lai)。如此一(yi)來(lai)，由(you)于(yu)自(zi)(zi)己的(de)(de)表達不(bu)清和(he)心(xin)理(li)失調(diao)，影響到面(mian)(mian)試(shi)失敗給她(ta)造成了(le)(le)一(yi)定的(de)(de)心(xin)理(li)陰影，而幾乎每次(ci)都(dou)遇(yu)到不(bu)盡相(xiang)(xiang)同(tong)面(mian)(mian)試(shi)境況，多次(ci)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)失敗便一(yi)點(dian)一(yi)點(dian)的(de)(de)削弱(ruo)了(le)(le)她(ta)本(ben)就不(bu)強的(de)(de)自(zi)(zi)信心(xin)，進而在面(mian)(mian)試(shi)上(shang)進入了(le)(le)一(yi)個惡性循(xun)環。

　　職業顧問分析：

　　面試，“試”的(de)是你是否“真正”適合這個(ge)崗位。

　　面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)幾乎是所有(you)求(qiu)職(zhi)者要(yao)進入一個企業(ye)大門的(de)一個門檻，直接和(he)HR面(mian)(mian)(mian)談(tan)，或(huo)者由(you)企業(ye)中用(yong)人(ren)部門負責人(ren)臨(lin)時組(zu)成的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)組(zu)交談(tan)，這(zhe)都已經是一些(xie)明(ming)了成熟的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)模式(shi)，而近年來，些(xie)許企業(ye)還出(chu)現的(de)一些(xie)特(te)殊的(de)“暗(an)中”面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)方(fang)(fang)式(shi)以考(kao)察求(qiu)職(zhi)者各方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)的(de)崗位勝任能力。

　　而不(bu)(bu)論(lun)對(dui)(dui)于何種(zhong)面試(shi)(shi)，企業無非想要(yao)(yao)在(zai)(zai)篩選人才之初(chu)能做出對(dui)(dui)人才的(de)(de)(de)更多了解，在(zai)(zai)短時(shi)內能更多的(de)(de)(de)對(dui)(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)作能力(li)，崗位匹(pi)配度做出客觀有效(xiao)的(de)(de)(de)評(ping)價。此時(shi)作為一個求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，全(quan)面地展示自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)真我就顯得很重要(yao)(yao)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)以為自(zi)己(ji)(ji)對(dui)(dui)一些工(gong)作缺點的(de)(de)(de)掩飾能逃過面試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)(de)眼(yan)睛(jing)，不(bu)(bu)誠(cheng)實會(hui)讓你首先被(bei)拒(ju)之門外。當然(ran)，這(zhe)(zhe)些缺點很多都(dou)會(hui)在(zai)(zai)生活(huo)的(de)(de)(de)細節上有所(suo)表露，這(zhe)(zhe)就是(shi)為什么企業用“暗箭(jian)”考察求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)原因所(suo)在(zai)(zai)了。總之，面試(shi)(shi)，需(xu)要(yao)(yao)真實的(de)(de)(de)自(zi)己(ji)(ji)真實的(de)(de)(de)去(qu)表現，坦然(ran)得去(qu)接受(shou)一切問題，就自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)真實想法(fa)回答，面試(shi)(shi)官(guan)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)就是(shi)不(bu)(bu)帶“面具”的(de)(de)(de)你，此時(shi)表現的(de)(de)(de)對(dui)(dui)錯不(bu)(bu)要(yao)(yao)去(qu)計較，對(dui)(dui)與錯應該是(shi)面試(shi)(shi)之前就要(yao)(yao)解決的(de)(de)(de)問題了。

　　面試(shi)時(shi)注意調節自(zi)己情緒(xu)，避免緊張急(ji)躁，也莫過于(yu)是自(zi)己的自(zi)信心(xin)。自(zi)信從哪兒來呢？當(dang)然是對自(zi)己所(suo)有求(qiu)崗位(wei)勝任力的自(zi)我正面評定，但決不(bu)是自(zi)我感覺良好，缺(que)少實際依據(ju)的夸夸其談，要建(jian)立(li)在(zai)對自(zi)己個性、能力，對崗位(wei)要求(qiu)的詳細(xi)了解之上(shang)。

　　時小姐(jie)以(yi)前(qian)面試(shi)(shi)時，缺(que)(que)少(shao)了對面試(shi)(shi)的根本認識，心理緊張有很大一(yi)部分因素來自(zi)以(yi)前(qian)的失敗(bai)(bai)經歷影響以(yi)及(ji)由此帶來的不自(zi)信(xin)，缺(que)(que)少(shao)對自(zi)己的清晰認識來做為心理后盾，這樣一(yi)來自(zi)己的工(gong)作能力便(bian)被掩(yan)蓋掉了。其次就(jiu)是(shi)對行業崗位的生疏，和面試(shi)(shi)官交談時畏首畏尾，說(shuo)話、承諾毫無底氣，給面試(shi)(shi)官整體映像(xiang)不好，失敗(bai)(bai)便(bian)自(zi)然出(chu)現。

　　在此，職(zhi)業(ye)顧問希望能幫助朋友(you)們認清面試(shi)的(de)根本，為您(nin)的(de)職(zhi)業(ye)生涯規劃(hua)執行度(du)做出(chu)有效的(de)推動。

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