求職(zhi)禮儀(yi)故事：應聘時應該注意些什么(me)以及技巧方法？

　　以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

---

　　有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的，

。沒(mei)學歷可能只(zhi)是暫(zan)時沒(mei)有了做(zuo)白領(ling)的敲門磚，并(bing)不代表就沒(mei)有前途，學好一(yi)門技(ji)術(shu)，憑本事(shi)吃(chi)飯，日子過得并(bing)不比白領(ling)差(cha)啊!

　　以于現在(zai)(zai)新時代的(de)(de)(de)(de)(de)年輕人而言，找(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)工(gong)(gong)作其實(shi)并(bing)不(bu)難(nan)(nan)的(de)(de)(de)(de)(de)，難(nan)(nan)的(de)(de)(de)(de)(de)是找(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)自己喜歡的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作。當今的(de)(de)(de)(de)(de)年輕人，往(wang)往(wang)大(da)多喜歡“錢多、活少、離(li)家近、坐坐辦公(gong)室”的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，但其實(shi)在(zai)(zai)現實(shi)中是不(bu)太可(ke)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)，所以我給出的(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)議是，先找(zhao)(zhao)(zhao)一份(fen)更(geng)適合自己發展，能(neng)(neng)累積到(dao)很(hen)多實(shi)踐經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)基層工(gong)(gong)作，有了這(zhe)些寶(bao)貴的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)，再去尋找(zhao)(zhao)(zhao)更(geng)理想(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，或是在(zai)(zai)原有崗(gang)位往(wang)更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位發展就不(bu)難(nan)(nan)了，那么如何(he)找(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)適合自己的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作呢(ni)?

　　首先是要了解下自己(ji)的(de)綜合(he)實(shi)力(li)，再次就要密切留(liu)意下社(she)會上的(de)崗位需(xu)求(qiu)，起來(lai)說，就是要回答三(san)個問題：

　　1、我想做什么?----也就是自己(ji)的興趣愛好，目(mu)前自己(ji)所(suo)了解到(dao)的所(suo)有職業中，哪(na)些是自己(ji)非常樂意(yi)去從事的。

　　2、我能(neng)做什么?----這個和前一(yi)個問題不(bu)同了，喜歡的未必是自(zi)(zi)己有(you)能(neng)力(li)去勝任的，尤其對于沒(mei)有(you)工作(zuo)經驗(yan)的.應屆生而言，一(yi)定不(bu)能(neng)眼高手低，必須客觀判斷(duan)自(zi)(zi)己目前有(you)哪些技能(neng)可(ke)以去勝任社會上(shang)的具體(ti)崗位(wei)(比如打字快，一(yi)般都比較拿手的的女孩子(zi)可(ke)以先從(cong)文秘(mi)類、客戶服(fu)務類的崗位(wei)開始(shi)一(yi)點點發展自(zi)(zi)己……)

　　3、市場要什么?----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的!總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了!當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近，

《》()。

　　關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

　　1、面(mian)試前有(you)沒有(you)仔細(xi)了(le)解過(guo)對(dui)應企(qi)業(ye)的(de)情況，對(dui)方的(de)企(qi)業(ye)文化、主營(ying)業(ye)務、未來的(de)發展(zhan)方向。如果(guo)跑過(guo)去面(mian)試，其實對(dui)該(gai)企(qi)業(ye)一(yi)點也(ye)不了(le)解的(de)，就僅僅知道來面(mian)試XX崗(gang)位，那對(dui)方單位肯(ken)定(ding)不想要這樣的(de)人。一(yi)點誠意也(ye)沒有(you)。

　　2、崗(gang)位(wei)要求你(ni)(ni)真(zhen)正符合的(de)(de)有(you)(you)(you)(you)(you)多少?不少求職者應聘(pin)，簡歷(li)都是(shi)(shi)“仙(xian)女(nv)散(san)花(hua)”式的(de)(de)亂投一氣(qi)，很(hen)有(you)(you)(you)(you)(you)有(you)(you)(you)(you)(you)人(ren)真(zhen)正去冷(leng)靜地逐條(tiao)(tiao)(tiao)去分(fen)析對(dui)方(fang)單(dan)位(wei)的(de)(de)任(ren)職要求，打個比方(fang)，對(dui)方(fang)單(dan)位(wei)寫了五條(tiao)(tiao)(tiao)要求，你(ni)(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)真(zhen)的(de)(de)每一條(tiao)(tiao)(tiao)都是(shi)(shi)符合的(de)(de)呢?如(ru)果五條(tiao)(tiao)(tiao)中有(you)(you)(you)(you)(you)四條(tiao)(tiao)(tiao)是(shi)(shi)絕(jue)對(dui)勝任(ren)的(de)(de)，那(nei)還(huan)有(you)(you)(you)(you)(you)一條(tiao)(tiao)(tiao)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)硬條(tiao)(tiao)(tiao)件呢?(比如(ru)很(hen)多崗(gang)位(wei)必備持(chi)有(you)(you)(you)(you)(you)上崗(gang)證才能上崗(gang)，那(nei)如(ru)果沒有(you)(you)(you)(you)(you)的(de)(de)話，哪(na)怕(pa)就只有(you)(you)(you)(you)(you)一條(tiao)(tiao)(tiao)不符合，也是(shi)(shi)浪費(fei)時間不會(hui)錄取的(de)(de))如(ru)果低于四條(tiao)(tiao)(tiao)，那(nei)用人(ren)單(dan)位(wei)在有(you)(you)(you)(you)(you)充分(fen)選擇(ze)余地的(de)(de)情況下，是(shi)(shi)不會(hui)考慮你(ni)(ni)的(de)(de)。

　　3、你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)是(shi)不是(shi)千篇一(yi)律的(de)(de)(de)(de)呢?絕大多(duo)數(shu)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)根(gen)本(ben)就是(shi)一(yi)個(ge)版本(ben)走(zou)天(tian)下，應(ying)聘A崗(gang)位(wei)是(shi)這(zhe)個(ge)簡歷(li)(li)，應(ying)聘另外(wai)的(de)(de)(de)(de)B崗(gang)位(wei)也是(shi)這(zhe)個(ge)簡歷(li)(li)，從來沒有考(kao)慮過要根(gen)據對(dui)方單位(wei)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體情況以及應(ying)聘崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體要求，為其(qi)“量(liang)身定制”一(yi)份有針對(dui)性的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)，只有簡歷(li)(li)中有針對(dui)性地(di)根(gen)據每條招聘要求突出自身的(de)(de)(de)(de)優(you)勢或是(shi)勝(sheng)任(ren)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體條件，才有可能在面試中讓考(kao)官感受到你(ni)的(de)(de)(de)(de)誠意(yi)和用心。

　　4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一(yi)定要圍繞著(zhu)對(dui)方(fang)(fang)(fang)單位的(de)(de)情況(你(ni)對(dui)招聘(pin)企業(ye)的(de)(de)了解)、“我覺得(de)自(zi)(zi)己(ji)憑什么可以勝任你(ni)這個崗位，我的(de)(de)勝任條(tiao)件有(you)哪些?……”、自(zi)(zi)己(ji)對(dui)招聘(pin)單位企業(ye)文化和(he)發(fa)展(zhan)(zhan)方(fang)(fang)(fang)向(xiang)的(de)(de)認同(tong)、自(zi)(zi)己(ji)如果能夠從事該工作(zuo)，有(you)哪些想法和(he)打算等等，最最重要的(de)(de)是不要給(gei)對(dui)方(fang)(fang)(fang)一(yi)種很計較工資待遇(yu)的(de)(de)感覺，要讓對(dui)方(fang)(fang)(fang)感受到(dao)你(ni)有(you)一(yi)種“與(yu)公司共同(tong)發(fa)展(zhan)(zhan)”的(de)(de)意識，把(ba)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)命運(yun)與(yu)公司的(de)(de)命運(yun)緊密(mi)相連，同(tong)坐一(yi)條(tiao)船，有(you)著(zhu)一(yi)顆(ke)心。

【求職(zhi)禮儀故事：應聘時應該注(zhu)意些什么以(yi)及(ji)技巧方法？】相關文章：

面試時應該注意些什么10-27

求職面試中應該注意的一些禮儀10-31

寫求職信時應該注意的用語禮儀10-29

求職技巧：面試時應該穿什么？10-19

面試時應該注意什么06-26

求職面試應該注意哪些禮儀07-31

銀行求職面試應該注意的禮儀10-29

求職時的禮儀11-18

應該求職禮儀的常識09-16