關于大學(xue)生(sheng)求職面試禮(li)儀匯集

　　禮儀，是中華傳統美德寶庫中的一顆璀璨明珠，是中國古代文化的精髓，

關于大學生求職面試禮儀匯集

。身居禮儀之邦，應為禮儀之民。知書達禮，待人以禮，應當是當代大學生的一個基本素養。下面有YJBYS小編整理的關于大學生求職面試禮儀匯集，歡迎閱讀(du)!

　　一 服飾與打扮

　　一個(ge)人與他人交往的第(di)一印象(xiang)很(hen)重要(yao)，外表是人們踏上社會的第(di)一張名片。畢業(ye)生在應聘時，首(shou)先要(yao)注意自己的衣(yi)著和打扮(ban)。

　　許多人認為難得(de)有一(yi)(yi)(yi)次面(mian)試(shi)的(de)機會(hui)，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要大出(chu)風頭(tou)，于(yu)是(shi)買了許多時髦(mao)、前衛的(de)服裝(zhuang)。這是(shi)一(yi)(yi)(yi)個極大的(de)誤區。一(yi)(yi)(yi)般正(zheng)(zheng)規的(de)企業都很欣賞傳(chuan)統(tong)、保守的(de)正(zheng)(zheng)裝(zhuang)，所(suo)以，服裝(zhuang)不(bu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要穿(chuan)名(ming)牌(pai)，莊重(zhong)、得(de)體就好。有的(de)人則(ze)不(bu)太注(zhu)重(zhong)服裝(zhuang)，穿(chuan)著過(guo)于(yu)隨便(bian)。也會(hui)使招聘人員對(dui)你的(de)印象大打折(zhe)扣(kou)。求(qiu)職時的(de)服飾打扮應該(gai)注(zhu)意穩重(zhong)、正(zheng)(zheng)式，一(yi)(yi)(yi)般來說(shuo)，套裝(zhuang)較為普遍(bian)適宜。而且一(yi)(yi)(yi)定(ding)要整潔干凈，注(zhu)意尺碼(ma)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要合身，大一(yi)(yi)(yi)碼(ma)或小一(yi)(yi)(yi)碼(ma)都會(hui)影響穿(chuan)著效果。衣服的(de)顏色(se)宜選擇皮(pi)膚的(de)中性色(se)，注(zhu)重(zhong)現代感，把握(wo)積(ji)極的(de)方(fang)向。頭(tou)發(fa)要梳理整齊，不(bu)要亂蓬蓬或粘糊糊。穿(chuan)深色(se)衣服時最好事(shi)先(xian)拍拍兩肩。以免頭(tou)皮(pi)屑掉在上面(mian)，頭(tou)發(fa)要擦亮(liang)。

　　另外，不(bu)可忽視不(bu)同職位對穿著的不(bu)同要求，例如(ru)應聘(pin)公關職位就要適當地(di)注意時尚，而應聘(pin)文(wen)秘、財會職位就應與時尚拉開(kai)適當的距離(li)。

　　二 面試過程

　　畢業生在面試(shi)過(guo)程中表現出的禮儀水(shui)平(ping)，反映出你的人品、修養等個人形象，因此(ci)，面試(shi)過(guo)程請務必注意以下幾點(dian)：

　　1準時(shi)赴約(yue)。一般(ban)來講，比(bi)原訂時(shi)間早(zao)5-10分(fen)鐘到達面試地點(dian)較好，切不可讓招聘(pin)人(ren)員等候(hou)。

　　2入座(zuo)禮儀。進入主(zhu)考(kao)官的(de)(de)辦公(gong)室，一定要敲(qiao)門(men)而入，等(deng)到(dao)主(zhu)考(kao)官示意坐(zuo)下再(zai)就座(zuo)。如(ru)果(guo)沒有(you)指(zhi)定的(de)(de)座(zuo)位，可(ke)選擇主(zhu)考(kao)官對面的(de)(de)位子(zi)坐(zuo)下。另外(wai)，注意坐(zuo)姿的(de)(de)優美與(yu)精(jing)神。坐(zuo)椅子(zi)時，最好只(zhi)坐(zuo)2/3，兩腿并攏，身體(ti)可(ke)稍稍前傾。

　　3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的(de)(de)一套(tao)再說(shuo)(shuo)一遍，那樣只會令主考官(guan)覺得乏(fa)味。用舒緩的(de)(de)語氣(qi)將簡歷中的(de)(de)重點類容稍加說(shuo)(shuo)明就可以了，如(ru)姓名、畢業學(xue)校、專業、特長等。如(ru)主考官(guan)想深入(ru)了解某一方面(mian)時(shi)，你再作介(jie)紹。

　　4行為(wei)舉止。求職者在面(mian)試時要(yao)注意(yi)自(zi)己(ji)的(de)行為(wei)舉止：(1)注意(yi)站正坐(zuo)直(zhi)，不要(yao)彎腰低頭(tou);(2)雙手放(fang)在適當(dang)的(de)位置，并要(yao)安穩(wen)，不要(yao)做些(xie)玩弄領(ling)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫(fu)弄頭(tou)發、掰關節、玩弄招(zhao)聘者遞(di)過(guo)來(lai)的(de)名(ming)片等(deng)多余的(de)動作;(3)禁止腿神經(jing)質般的(de)不住(zhu)晃動、翹起等(deng);(4)自(zi)己(ji)隨身帶著公文(wen)包(bao)或皮包(bao)，也不要(yao)掛在椅子背(bei)上，可以把它放(fang)進自(zi)己(ji)坐(zuo)的(de)椅子旁邊(bian)或背(bei)后(hou)。

　　5詢問(wen)(wen)與(yu)應(ying)(ying)答的(de)禮儀。保持(chi)積極(ji)自(zi)信的(de)心態，是(shi)面試中智慧語言不斷迸發的(de)前提。面談(tan)時，講話要(yao)充滿自(zi)信。回(hui)答問(wen)(wen)題時盡量詳細(xi)，要(yao)按招聘人(ren)員的(de)話題進行交談(tan)。有(you)的(de)主考官(guan)會(hui)故意提問(wen)(wen)一些令(ling)你感到受(shou)冒犯的(de)問(wen)(wen)題，用(yong)(yong)來試探(tan)一下你如何對(dui)(dui)待(dai)，考查你的(de)修養和應(ying)(ying)對(dui)(dui)多變的(de)能力。你一定要(yao)冷(leng)靜(jing)，不能意氣(qi)用(yong)(yong)事。拒絕(jue)回(hui)答是(shi)可以的(de)，但口(kou)氣(qi)和態度一定要(yao)婉(wan)轉、溫和。

　　6及時(shi)告(gao)辭(ci)(ci)。有些接見者(zhe)以起身表示面談(tan)的結束(shu)，另一(yi)些人則用“同你談(tan)話我(wo)感到(dao)很愉(yu)快”這樣(yang)的辭(ci)(ci)令(ling)來結束(shu)談(tan)話。對(dui)此(ci)，我(wo)們的畢業生(sheng)要十(shi)分敏銳，及時(shi)起身告(gao)辭(ci)(ci)。告(gao)辭(ci)(ci)時(shi)應同接見者(zhe)握手，還(huan)要將椅(yi)子放(fang)回原位，然后面帶微(wei)笑地向主考官致謝。

　　面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮(li)貌，還可加深(shen)印象。在接到不錄用的通(tong)知(zhi)后，也(ye)要(yao)寫信或(huo)發個“E-mail”表示感謝，以便下次聯絡。

　　總之，面試時，一(yi)定要保持斯文有禮、不(bu)卑(bei)不(bu)亢、大方得體、生動(dong)活潑的(de)言談舉止(zhi)。這不(bu)僅(jin)可大大提(ti)升你的(de)形(xing)象(xiang)，而且(qie)往往使成功機會大增。

　　應聘求(qiu)職(zhi)不僅是大學畢業生必須關(guan)(guan)心的(de)一(yi)個(ge)問(wen)題(ti),而且是一(yi)個(ge)你將終身考(kao)慮的(de)問(wen)題(ti).為(wei)此,我們特別增加有(you)關(guan)(guan)內容作為(wei)本(ben)書的(de)附錄(lu).鑒于有(you)關(guan)(guan)求(qiu)職(zhi)的(de)書籍實在(zai)太多(duo),在(zai)本(ben)附錄(lu)中(zhong)我們不打算面面求(qiu)全,只是希望我們的(de)一(yi)些觀(guan)點能對即將畢業的(de)大學生有(you)所啟發(fa).

　　一,應該樹立怎樣的求職心態

　　1. 持有高學歷不等于(yu)就業易

　　用人(ren)單位(wei)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)合(he)格(ge)而(er)且合(he)適的(de)(de)(de)人(ren).對用人(ren)單位(wei)來(lai)(lai)說(shuo),合(he)格(ge)加合(he)適就是(shi)(shi)優(you)秀.在合(he)適條件下,每個(ge)人(ren)都(dou)可以(yi)勝任(ren)某(mou)一(yi)項工(gong)作,因而(er)可以(yi)認為每一(yi)個(ge)人(ren)都(dou)是(shi)(shi)優(you)秀的(de)(de)(de).高(gao)學(xue)歷的(de)(de)(de)人(ren),就其總(zong)(zong)體而(er)言,較(jiao)之低學(xue)歷的(de)(de)(de)人(ren)擁有更多的(de)(de)(de)知識,并不(bu)(bu)(bu)總(zong)(zong)是(shi)(shi)和能力,經驗成(cheng)正比,而(er)企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)恰恰是(shi)(shi)后者.高(gao)學(xue)歷對企(qi)業(ye)講意味著高(gao)成(cheng)本,并承擔著較(jiao)高(gao)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)流失的(de)(de)(de)風險.因此,企(qi)業(ye)并不(bu)(bu)(bu)總(zong)(zong)是(shi)(shi)一(yi)味青睞高(gao)學(xue)位(wei)的(de)(de)(de)人(ren),而(er)高(gao)學(xue)位(wei)的(de)(de)(de)人(ren)也(ye)因此覺得不(bu)(bu)(bu)平(ping)(ping), 不(bu)(bu)(bu)公.其實,企(qi)業(ye)沒(mei)有錯,錯在高(gao)學(xue)歷的(de)(de)(de)人(ren)自己選擇(ze)了一(yi)個(ge)錯誤的(de)(de)(de)目標市場(chang),沒(mei)有認識到企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)投入(ru)是(shi)(shi)必須要(yao)(yao)考慮(lv)回(hui)報(bao)的(de)(de)(de).在這一(yi)點上(shang),高(gao)學(xue)歷的(de)(de)(de)人(ren)千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)心理(li)不(bu)(bu)(bu)平(ping)(ping)衡.記住(zhu),高(gao)學(xue)歷是(shi)(shi)可以(yi)按照(zhao)計劃"批量生產"的(de)(de)(de),而(er)企(qi)業(ye)家不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)培養出來(lai)(lai)的(de)(de)(de),而(er)是(shi)(shi)自己從無數次失敗中"悟"出來(lai)(lai)的(de)(de)(de).

　　2. 培(pei)養求職者的核心競爭力

　　由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住, 這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就給(gei)自己過早地確定職業(ye)目標,因(yin)為(wei)專(zhuan)業(ye)對口是一(yi)種理想化(hua)的(de)(de)就業(ye),在(zai)大(da)多(duo)數時候要根(gen)據企(qi)業(ye)的(de)(de)需求來調整(zheng)自己的(de)(de)選擇.知識面廣的(de)(de)大(da)學生,可供(gong)其選擇的(de)(de)機會(hui)也更多(duo)一(yi)些.還有(you)一(yi)點不(bu)要忽視,培養(yang)計算機和外語的(de)(de)實際運用能力十分重要,千萬不(bu)要為(wei)了考(kao)(kao)證而學習(xi).學習(xi)是為(wei)了使用,考(kao)(kao)證只是一(yi)種檢驗,評(ping)價能力的(de)(de)一(yi)種手段.

　　3. 初次就業不要指望一步到位.

　　現在(zai)很少有(you)人(ren)(ren)會(hui)在(zai)一(yi)(yi)個(ge)企業(ye)(ye)工作一(yi)(yi)輩子.因此,下(xia)崗,再就(jiu)業(ye)(ye),跳槽將是不可避免(mian)的(de)事(shi)情.大學生初次(ci)就(jiu)業(ye)(ye)固然要(yao)慎重(zhong),因為一(yi)(yi)個(ge)好的(de)起點對今后的(de)發展(zhan)是十分重(zhong)要(yao)的(de).但(dan)是,期望(wang)一(yi)(yi)步到(dao)位(wei)的(de)想法(fa)是很不現實(shi)的(de).所謂到(dao)位(wei)就(jiu)是對找的(de)工作在(zai)待遇(yu),個(ge)人(ren)(ren)興趣,事(shi)業(ye)(ye)發展(zhan),地區環境,人(ren)(ren)際(ji)關系,企業(ye)(ye)文化(hua)等方面(mian)都(dou)十分滿(man)意,但(dan)這(zhe)一(yi)(yi)切都(dou)是在(zai)變化(hua)中的(de).當你(ni)越(yue)來越(yue)深入地了(le)解社會(hui),你(ni)才會(hui)真正認識(shi)到(dao)"天(tian)外有(you)天(tian)"的(de)道理(li).初次(ci)就(jiu)業(ye)(ye),重(zhong)在(zai)通過實(shi)際(ji)鍛(duan)煉將所學知識(shi)轉化(hua)成技能和經(jing)驗(yan),而(er)對待遇(yu)上的(de)要(yao)求不要(yao)太高,但(dan)不能收入低到(dao)不能滿(man)足基本生活需要(yao).記住一(yi)(yi)點,騎著(zhu)驢找馬比走路找馬要(yao)容(rong)易.

　　在市場經(jing)(jing)濟環境下(xia),人才流動成為(wei)十分自然,普遍的(de)(de)現(xian)象.我(wo)們(men)(men)應(ying)該愛崗敬業,因為(wei)我(wo)們(men)(men)獲得了報酬,但公(gong)(gong)司(si)(si)畢竟不(bu)是家.有(you)(you)人把(ba)職業人服務(wu)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)比作(zuo)列(lie)車(che)(che),而職業人是列(lie)車(che)(che)上(shang)的(de)(de)旅客(ke).列(lie)車(che)(che)的(de)(de)終點(dian)并(bing)不(bu)總是和(he)乘客(ke)的(de)(de)終點(dian)一(yi)致,因此,中(zhong)途下(xia)車(che)(che)是很自然的(de)(de)事(shi)情. 如今,炒魷魚(yu)不(bu)再是老板(ban)的(de)(de)專利,員工炒老板(ban)的(de)(de)魷魚(yu)已(yi)不(bu)足為(wei)奇(qi).在下(xia)列(lie)情況出現(xian)時,你就(jiu)應(ying)該考(kao)慮跳(tiao)槽的(de)(de)問題了:公(gong)(gong)司(si)(si)經(jing)(jing)營不(bu)善而且(qie)有(you)(you)越(yue)來越(yue)惡(e)化的(de)(de)趨勢,個人才能長期得不(bu)到發揮或受到排(pai)擠(ji),打擊,和(he)老板(ban),同事(shi)的(de)(de)關(guan)系十分緊張(zhang),有(you)(you)更合適的(de)(de)工作(zuo)機會(hui).實際上(shang),是否應(ying)該跳(tiao)槽完(wan)全取決于(yu)你自己的(de)(de)判斷(duan)和(he)感受,該跳(tiao)時不(bu)要猶豫,不(bu)該跳(tiao)時安心(xin)工作(zuo),沒跳(tiao)之(zhi)前要站好(hao)最后一(yi)班崗.有(you)(you)一(yi)條(tiao)你一(yi)定要聽(ting)從(cong)的(de)(de)忠告:千(qian)萬(wan)不(bu)要在吃(chi)到巧(qiao)克力之(zhi)前就(jiu)把(ba)手上(shang)的(de)(de)餅干扔掉(diao).

　　4. 用人單位的(de)任(ren)何招聘條件都是合理的(de)

　　求(qiu)職(zhi)者經(jing)常抱怨(yuan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)人帶(dai)有明顯的(de)(de)(de)(de)歧視(shi)(shi)性(xing).在市場(chang)經(jing)濟環境下,從法律(lv)的(de)(de)(de)(de)層(ceng)面來講無(wu)可(ke)(ke)非議.企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是自主(zhu)經(jing)營的(de)(de)(de)(de)主(zhu)體,它有權決定其經(jing)營活動.對(dui)這(zhe)一點,求(qiu)職(zhi)者只要做一下換位思(si)考就很(hen)明白,大可(ke)(ke)不(bu)必為此憤憤不(bu)平,甚至采取拒(ju)絕就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)過激(ji)行為.企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)不(bu)是可(ke)(ke)以隨心所欲地可(ke)(ke)以做任何事(shi)情,市場(chang)是控制,規(gui)范其行為的(de)(de)(de)(de)無(wu)形的(de)(de)(de)(de)手.如果(guo)失業(ye)(ye)(ye)(ye)隊伍龐大,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有充(chong)分的(de)(de)(de)(de)選擇余地,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)"歧視(shi)(shi)性(xing)"招聘(pin)條件會(hui)越來越苛刻,反之,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)會(hui)自動降低門檻.對(dui)這(zhe)一點,用(yong)不(bu)著過多討(tao)論,求(qiu)職(zhi)者對(dui)要求(qiu)苛刻的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)不(bu)用(yong)理會(hui).堅持下去,一定會(hui)遇到對(dui)你青(qing)睞而對(dui)他人歧視(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de).

　　5. 適當時考察招聘單位很有必要(yao)

　　招聘(pin)和求(qiu)職是一(yi)個相(xiang)互(hu)了(le)(le)(le)解,雙向選擇的(de)過程.可(ke)(ke)(ke)以(yi)這(zhe)么說,對你感興趣的(de)企(qi)業(ye)(ye)了(le)(le)(le)解越多,你和面(mian)(mian)試考(kao)(kao)官的(de)'共同(tong)語言(yan)就會越多,從(cong)而提高應聘(pin)成功的(de)可(ke)(ke)(ke)能(neng)性.考(kao)(kao)察的(de)途徑很多,比(bi)如可(ke)(ke)(ke)以(yi)通過熟悉該(gai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)朋友,同(tong)時(shi),親屬詢問,通過企(qi)業(ye)(ye)本身的(de)宣(xuan)傳資料(包括企(qi)業(ye)(ye)的(de)網站).必要時(shi)可(ke)(ke)(ke)以(yi)想辦(ban)法到(dao)企(qi)業(ye)(ye)辦(ban)公室親自(zi)看一(yi)看,即使(shi)是被(bei)前臺接待拒絕進入(ru)辦(ban)公區,你至少可(ke)(ke)(ke)以(yi)從(cong)周圍環境感受以(yi)下企(qi)業(ye)(ye)的(de)形象.當然,這(zhe)種了(le)(le)(le)解還只是對企(qi)業(ye)(ye)表層的(de)了(le)(le)(le)解,真正的(de)了(le)(le)(le)解只有(you)在作(zuo)為(wei)一(yi)名員工(gong)工(gong)作(zuo)一(yi)段時(shi)間(jian)后才(cai)能(neng)做到(dao),如同(tong)鞋子(zi)是否合適(shi)只有(you)自(zi)己的(de)腳知(zhi)道.但是,這(zhe)樣的(de)調(diao)查還是十分必要的(de),特別是在防止陷入(ru)招聘(pin)陷阱方(fang)面(mian)(mian)有(you)很大作(zuo)用.

　　6. 創業應該是大(da)學(xue)生的一個中長期目標(biao)而不是短期目標(biao)

　　的(de)(de)(de)(de)確(que)(que)(que),做自(zi)己的(de)(de)(de)(de)老(lao)板(ban)是(shi)一(yi)件(jian)令(ling)人向往(wang)的(de)(de)(de)(de)事情,最大(da)的(de)(de)(de)(de)誘惑(huo)就(jiu)是(shi)擁(yong)有自(zi)己的(de)(de)(de)(de)天地,不(bu)(bu)(bu)再(zai)受別人的(de)(de)(de)(de)約(yue)束. 但必(bi)須清醒地認識(shi)到(dao),創(chuang)業(ye)(ye)(ye)是(shi)一(yi)個(ge)需要(yao)資(zi)本(ben)投(tou)(tou)入,并盡量使產(chan)出大(da)于投(tou)(tou)入的(de)(de)(de)(de)過程.這里,資(zi)本(ben)包括資(zi)金,資(zi)產(chan),知(zhi)識(shi),能力,社會(hui)關系,而(er)且這些資(zi)本(ben)不(bu)(bu)(bu)僅要(yao)有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)數量,而(er)且要(yao)有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)質(zhi)量.問題在(zai)于,如何保證產(chan)出大(da)于投(tou)(tou)入這是(shi)一(yi)個(ge)無(wu)法(fa)確(que)(que)(que)定回答的(de)(de)(de)(de)問題.如果做不(bu)(bu)(bu)到(dao)這一(yi)點,老(lao)板(ban)實(shi)際上是(shi)在(zai)為打工(gong)(gong)仔打工(gong)(gong),這時(shi)(shi)候還(huan)不(bu)(bu)(bu)如做打工(gong)(gong)仔.一(yi)般來(lai)講,剛畢業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)大(da)學生不(bu)(bu)(bu)宜立即(ji)創(chuang)業(ye)(ye)(ye),因為還(huan)有很多條件(jian)不(bu)(bu)(bu)具備(bei),但從一(yi)開始就(jiu)要(yao)在(zai)心底確(que)(que)(que)定創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao),并為實(shi)現(xian)該(gai)目(mu)標(biao)積(ji)極準(zhun)備(bei),在(zai)條件(jian)具備(bei)時(shi)(shi)才能考(kao)慮付(fu)諸實(shi)施.創(chuang)業(ye)(ye)(ye)應該(gai)是(shi)一(yi)個(ge)水到(dao)渠成的(de)(de)(de)(de)過程,既不(bu)(bu)(bu)是(shi)充滿豪言壯語的(de)(de)(de)(de)演講,也(ye)不(bu)(bu)(bu)應該(gai)是(shi)充滿變數的(de)(de)(de)(de)賭博.如果能找(zhao)到(dao)一(yi)份不(bu)(bu)(bu)用"坐班(ban)"的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作,"老(lao)板(ban)+打工(gong)(gong)仔"也(ye)是(shi)一(yi)種減少(shao)風(feng)險的(de)(de)(de)(de)模式.

　　二,求職前的具體準備

　　1.認(ren)真對待求職(zhi)信的準(zhun)備

　　一(yi)封(feng)好的(de)(de)求職(zhi)信,在求職(zhi)者尚未到來之前就給招(zhao)聘單位留下一(yi)個很好的(de)(de)第一(yi)印象,這對順利入圍面試(shi)是十分重要的(de)(de).

　　求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一(yi)遍),其次要(yao)有(you)針對(dui)性地說明能勝任(ren)應聘崗位的各種能力和經驗,最后要(yao)表示希望得到答復面試的機會.準備求職信(xin)要(yao)注意以下幾點:

　　精心設(she)計,力爭你(ni)(ni)的(de)求(qiu)(qiu)職信能在堆積如(ru)山的(de)簡歷中脫穎而(er)(er)出(chu).對(dui)大學生而(er)(er)言,這(zhe)里的(de)關鍵(jian)是標新立異而(er)(er)又沒有嘩眾取寵的(de)感(gan)覺,從而(er)(er)達到出(chu)奇制(zhi)勝的(de)效果(guo)(guo).比如(ru),如(ru)果(guo)(guo)你(ni)(ni)寫(xie)得一(yi)(yi)手(shou)好字,一(yi)(yi)份用鋼筆書寫(xie)的(de)求(qiu)(qiu)職信可能會使(shi)招聘人(ren)員眼前(qian)一(yi)(yi)亮;如(ru)果(guo)(guo)你(ni)(ni)能將(jiang)的(de)各種(zhong)材料如(ru)照片(pian),證件掃描(miao),編輯排版,這(zhe)種(zhong)畫冊(ce)式的(de)求(qiu)(qiu)職信自(zi)(zi)然是與眾不(bu)(bu)同;如(ru)果(guo)(guo)能制(zhi)作一(yi)(yi)張光盤,其(qi)中不(bu)(bu)僅(jin)包括文字,圖片(pian),還有錄像片(pian)段(duan),或者自(zi)(zi)己建立一(yi)(yi)個網站,都會給招聘單位(wei)留下深刻印象(xiang).

　　實事求是,恰如(ru)其分(fen)地(di)介紹自(zi)己的(de)能力和特長,但不必謙(qian)虛.只要你在某(mou)一方面(mian)確有能力,適當地(di)吹噓是你信(xin)心的(de)體(ti)現.

　　文筆要流(liu)暢,表(biao)達要準確.如果(guo)是手寫,字(zi)跡要工整,漂亮;如果(guo)是打(da)印,要精心排(pai)版(ban).在任何情況下,都要盡量避免筆誤或拼寫錯誤.

　　重點突出,有條(tiao)理,篇幅(fu)以2頁約(yue)1500字(zi)較為(wei)合適(shi).要有針(zhen)對(dui)性,可能(neng)情(qing)況下應聘不(bu)同(tong)工作崗位時使用(yong)不(bu)同(tong)版本的求職信.

　　在求(qiu)職信的(de)適當位置插入(ru)精(jing)心(xin)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)的(de)近照,不宜選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)生活照.無論是貼上(shang)去的(de)照片(pian),還(huan)是打印(yin)出來的(de)圖片(pian),都要做到(dao)清晰,柔(rou)美,不失真.

　　如(ru)果(guo)是通過郵局寄送求(qiu)職(zhi)信(xin),要選擇較好的(de)信(xin)封(feng),不(bu)要使用太薄,太黃,太糙的(de)信(xin)封(feng).在信(xin)封(feng)的(de)正面,端正地貼上(shang)一(yi)枚精美的(de)郵票,以(yi)引起對(dui)方的(de)注意.

　　求(qiu)職信一(yi)般都要求(qiu)同時寄一(yi)些有(you)效(xiao)證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)的(de)復印(yin)件(jian)如成績單(dan),推(tui)薦函,學歷證(zheng)(zheng)(zheng),學位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng),獲獎證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu),身份證(zheng)(zheng)(zheng),或任何其它能(neng)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)求(qiu)職者能(neng)力的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料,如論(lun)文,發明(ming)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu).求(qiu)職者最(zui)好在正文下方(fang)列出一(yi)個附件(jian)清單(dan).這樣做,一(yi)是方(fang)便招聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)審核,二是給(gei)招聘(pin)(pin)方(fang)留(liu)下一(yi)個"有(you)條不紊,很負責任,辦事(shi)周到"的(de)好印(yin)象(xiang)

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