淺談大(da)學生(sheng)求職禮儀技巧匯集

　　每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，

。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。下面有YJBYS小編整理的淺談生求職禮儀技巧匯(hui)集(ji)，歡迎閱(yue)讀(du)!

　　一、面試問題的巧妙回答

　　每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，了解求職中的面試技巧，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一(yi)個(ge)法寶。

　　下(xia)面(mian)是一(yi)些經典的常見面(mian)試(shi)問題，從不同的類型和角度，在(zai)考(kao)察一(yi)個應聘者(zhe)的個人素(su)質，我(wo)們(men)不妨(fang)來(lai)剖(pou)析一(yi)下(xia)面(mian)試(shi)官(guan)的一(yi)般(ban)提問方式，做到知己知彼，百(bai)戰不殆(dai)。例：

　　1. 當你被安排做一件事情，主管(guan)你的(de)一把手和(he)主管(guan)副手意見不(bu)一致時你怎么辦?

　　專家點評：這類(lei)問題(ti)(ti)可以判斷出應(ying)聘者對(dui)(dui)自我要求的(de)(de)意(yi)識及(ji)問題(ti)(ti)處理的(de)(de)能力，這既(ji)是一個陷阱，又是一次機會。對(dui)(dui)于(yu)一個工(gong)作(zuo)(zuo)了幾年的(de)(de)人(ren)來說，也是個頭痛的(de)(de)問題(ti)(ti)，何況是個涉足未深(shen)的(de)(de)大學生。回答(da)時，出發點必須站在領導的(de)(de)角度和對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)負(fu)(fu)責的(de)(de).態度回答(da)：“作(zuo)(zuo)為具(ju)體(ti)執行工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務的(de)(de)我來說，我會服從上(shang)(shang)級的(de)(de)安排，并盡快(kuai)做好(hao)。本著對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)負(fu)(fu)責的(de)(de)態度，我會從實際工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)具(ju)體(ti)情況，給上(shang)(shang)級以必要的(de)(de)信息(xi)和提醒(xing)。并

　　分(fen)別與兩位領導(dao)在沒有別人的情況下，說出(chu)該(gai)領導(dao)和(he)另(ling)一(yi)位領導(dao)意見的合(he)理地方，并綜合(he)他們(men)的合(he)理之(zhi)處說出(chu)我(wo)對(dui)這(zhe)個(ge)問題的建議，讓他們(men)都能考慮實際情況和(he)對(dui)方的意見，并欣然接受我(wo)的想法。”這(zhe)樣，面試官會覺得你有責(ze)任心、有頭腦(nao)，還服從領導(dao)。

　　2. 你是(shi)學生物的，為什么不去做生物和(he)醫藥(yao)?

　　專(zhuan)家點評：這個問題提的(de)(de)(de)很尖銳，迫使你不(bu)得不(bu)暴(bao)露(lu)自己在(zai)專(zhuan)業上的(de)(de)(de)弱(ruo)點，你可(ke)以(yi)這樣(yang)回答：“我(wo)(wo)(wo)雖(sui)然學的(de)(de)(de)是生物(wu)專(zhuan)業，但(dan)我(wo)(wo)(wo)更喜(xi)歡計算機，在(zai)校期間，我(wo)(wo)(wo)經常這方(fang)面的(de)(de)(de)知識，而且兩年前，就拿到高級程序員(yuan)證(zheng)書(shu)。這次又(you)通過職(zhi)業測(ce)評，咨(zi)詢(xun)診斷結果我(wo)(wo)(wo)作銷(xiao)售比(bi)較合(he)適，而且我(wo)(wo)(wo)性格開(kai)朗(lang)，親和力強(qiang)，所以(yi)，我(wo)(wo)(wo)認為我(wo)(wo)(wo)完全勝任貴公司計算機市場開(kai)發工(gong)作。”這樣(yang)，既沒有(you)說(shuo)到對生物(wu)不(bu)感興趣，沒有(you)學好專(zhuan)業等缺(que)欠，又(you)把咨(zi)詢(xun)師給的(de)(de)(de)合(he)理建議端出，使面試官引起重視。

　　3. 談談你人(ren)生旅途中(zhong)最(zui)大(da)的(de)成功(gong)和失(shi)敗(bai)是(shi)什(shen)么?

　　專(zhuan)家點評：這個問題很常見，但(dan)能(neng)有(you)(you)效反(fan)映一(yi)(yi)個人生(sheng)命(ming)歷程(cheng)的(de)(de)深(shen)度(du)和(he)廣度(du)，接(jie)踵而至可(ke)以(yi)判斷出你(ni)思想的(de)(de)深(shen)度(du)和(he)悟(wu)性。如：你(ni)只能(neng)答出類似(si)高考因未能(neng)考到(dao)(dao)滿意的(de)(de)大(da)學而痛哭(ku)了(le)好幾天，那(nei)就容易判斷你(ni)是一(yi)(yi)個經歷單(dan)純、對逆境沒(mei)(mei)有(you)(you)承(cheng)受力的(de)(de)人。所以(yi)，當你(ni)談到(dao)(dao)最(zui)成(cheng)功的(de)(de)一(yi)(yi)件事(shi)時，你(ni)要(yao)談到(dao)(dao)從成(cheng)功中得到(dao)(dao)的(de)(de)經驗和(he)升華(hua)，但(dan)不要(yao)眉飛色舞、夸(kua)夸(kua)其談，給面(mian)試(shi)官(guan)以(yi)淺薄自大(da)的(de)(de)感覺(jue);談到(dao)(dao)最(zui)失(shi)敗的(de)(de)一(yi)(yi)件事(shi)時，要(yao)談到(dao)(dao)從失(shi)敗 中吸取的(de)(de)教(jiao)訓(xun)和(he)自己戰勝(sheng)失(shi)敗的(de)(de)過程(cheng)，不要(yao)垂(chui)頭(tou)喪氣、苦悶(men)彷徨，給面(mian)試(shi)官(guan)以(yi)沒(mei)(mei)有(you)(you)挫(cuo)折(zhe)商的(de)(de)感覺(jue)。

　　4. 談談你的星座、血型(xing)、八字及家庭情況。

　　專家(jia)(jia)點評：這類問題對于了解(jie)應聘者的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)、觀念、心態等有一定(ding)的(de)(de)(de)(de)作用，這是(shi)單位提出該問題的(de)(de)(de)(de)主要(yao)原因(yin)。回答時要(yao)說：“職(zhi)業是(shi)人(ren)生最大事，要(yao)靠(kao)科學的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業生涯規劃來(lai)科學定(ding)位，從而找(zhao)到各階段的(de)(de)(de)(de)發展平(ping)臺。不能相信星座、血(xue)型、八(ba)字等學說，那(nei)樣會(hui)貽誤(wu)前途，賠(pei)上時間成(cheng)本(ben)。”談到家(jia)(jia)庭時，可以簡(jian)單地羅列(lie)家(jia)(jia)庭人(ren)口、宜(yi)說溫(wen)馨和(he)睦的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭氛圍(wei)、父母對自(zi)己(ji)教育的(de)(de)(de)(de)重視、各位家(jia)(jia)庭成(cheng)員的(de)(de)(de)(de)良好狀況、家(jia)(jia)庭成(cheng)員對自(zi)己(ji)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)支持、自(zi)己(ji)對家(jia)(jia)庭的(de)(de)(de)(de)責任(ren)感(gan)。

　　5. 如(ru)果MSRA公(gong)司和另一(yi)家公(gong)司同時給你(ni)Office，你(ni)怎么辦?

　　專家點(dian)評(ping)：面(mian)試官(guan)試圖(tu)從中了解(jie)你求職(zhi)的(de)(de)(de)動機(ji)、愿望以及對此(ci)項工作(zuo)的(de)(de)(de)態度。一般大家都(dou)會以公(gong)司名氣和工資高低(di)作(zuo)為取(qu)舍依據(ju)，你如(ru)果(guo)這樣(yang)回答：“我(wo)會把企(qi)業(ye)文化(hua)、公(gong)司發展前景、個人(ren)在公(gong)司的(de)(de)(de)發展、工作(zuo)部門、職(zhi)位(wei)、將來的(de)(de)(de)頂頭上司和團隊成員是什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)人(ren)等因素進行(xing)綜合分(fen)析比(bi)較做出結(jie)論，決定我(wo)的(de)(de)(de)舍取(qu)。” 面(mian)試官(guan)將對你刮目相看。

　　二、情景面試中扮演好你的角色

　　情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法，

《》()。在(zai)這種面(mian)(mian)試形(xing)式下，面(mian)(mian)試的(de)具體方法靈活多樣，面(mian)(mian)試的(de)模擬性、逼真性強，應試者(zhe)的(de)才(cai)華能(neng)(neng)得(de)到更(geng)充分、更(geng)全面(mian)(mian)的(de)展(zhan)現，主考官對應試者(zhe)的(de)素質也(ye)能(neng)(neng)作出更(geng)全面(mian)(mian)、更(geng)深(shen)入、更(geng)準確的(de)評價。在(zai)情景(jing)(jing)面(mian)(mian)試中，應試者(zhe)應落落大方，自(zi)然和諧(xie)地進入情景(jing)(jing)，進入角色(se)，去除不安和焦灼(zhuo)的(de)心理，才(cai)能(neng)(neng)發(fa)揮出最佳(jia)效果。

　　1、 當(dang)你處在(zai)舌戰群儒的時候(hou)

　　專家點評：你(ni)一個人面(mian)(mian)對(dui)多個考官(guan)時，最(zui)先需要的(de)(de)(de)是冷靜，沉(chen)著(zhu)。當應聘者與(yu)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)直接(jie)接(jie)觸、對(dui)面(mian)(mian)回答的(de)(de)(de)場(chang)面(mian)(mian)，多數人會(hui)感到緊張、慌亂，臨場(chang)發揮不(bu)(bu)好，因(yin)為平時大(da)學(xue)生應聘的(de)(de)(de)機會(hui)很(hen)少，再加(jia)上希望成(cheng)功的(de)(de)(de)心(xin)情迫切，所以(yi)，見(jian)了面(mian)(mian)試(shi)官(guan)后，心(xin)跳加(jia)快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大(da)打折扣。其實這大(da)可不(bu)(bu)必，你(ni)研(yan)究好面(mian)(mian)試(shi)官(guan)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可沉(chen)著(zhu)冷靜、平常(chang)對(dui)待，千萬(wan)不(bu)(bu)要將面(mian)(mian)試(shi)官(guan)當成(cheng)正在宣判(pan)(pan)自己(ji)命運的(de)(de)(de)大(da)法 官(guan)，要把面(mian)(mian)試(shi)官(guan)當成(cheng)自己(ji)相處(chu)幾年的(de)(de)(de)班主任和各科老(lao)師，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判(pan)(pan)斷(duan)出哪個是老(lao)板(ban)，哪個是HR，哪個是部門主管那(nei)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)更(geng)好了。還要善于觀察各位(wei)(wei)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)，大(da)致(zhi)有六種：謙虛(xu)型(xing)、老(lao)練型(xing)、惟(wei)我獨尊(zun)型(xing)、演講家型(xing)、死(si)板(ban)型(xing)、遲滯型(xing)等六種類型(xing)，提出的(de)(de)(de)問題風(feng)格(ge)不(bu)(bu)同、基(ji)調(diao)不(bu)(bu)同，均(jun)屬于全方位(wei)(wei)、廣角(jiao)度、多元化、含義深(shen)的(de)(de)(de)問題。問題類型(xing)也就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是直接(jie)式(shi)(shi)、選(xuan)擇式(shi)(shi)、自由式(shi)(shi)、因(yin)果式(shi)(shi)、測試(shi)式(shi)(shi)、 挑戰式(shi)(shi)、誘導式(shi)(shi)等幾種。

　　2、巧識語(yu)言(yan)陷阱，奮戰壓力面試

　　專家點(dian)評：你一個(ge)人面(mian)對(dui)多個(ge)考官(guan)時，最(zui)先需要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)冷靜，沉著(zhu)。當應聘者與面(mian)試(shi)(shi)官(guan)直接接觸、對(dui)面(mian)回(hui)答的(de)(de)場(chang)面(mian)，多數人會(hui)感到緊張(zhang)、慌亂，臨場(chang)發揮不(bu)(bu)好，因為平時大學生(sheng)應聘的(de)(de)機會(hui)很(hen)少，再加上希(xi)望成功的(de)(de)心情(qing)迫切，所(suo)以，見了(le)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)后(hou)，心跳加快(kuai)、舉足無措。智(zhi)商、口才(cai)、形象、儀態都(dou)大打折扣。其實這大可(ke)不(bu)(bu)必，你研究好面(mian)試(shi)(shi)官(guan)，就可(ke)沉著(zhu)冷靜、平常對(dui)待(dai)，千(qian)萬(wan)不(bu)(bu)要(yao)將(jiang)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)當成正(zheng)在宣判自己命運的(de)(de)大法(fa) 官(guan)，要(yao)把面(mian)試(shi)(shi)官(guan)當成自己相處幾(ji)年的(de)(de)班主任(ren)和(he)各(ge)科老師(shi)，就會(hui)消(xiao)除(chu)緊張(zhang)情(qing)緒(xu)，流(liu)暢(chang)應答。當特別(bie)是(shi)(shi)能判斷出哪(na)個(ge)是(shi)(shi)老板，哪(na)個(ge)是(shi)(shi)HR，哪(na)個(ge)是(shi)(shi)部(bu)門主管(guan)那就更(geng)好了(le)。還要(yao)善于觀(guan)察各(ge)位(wei)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)，大致有六種：謙虛型(xing)、老練(lian)型(xing)、惟我獨尊型(xing)、演講家型(xing)、死板型(xing)、遲(chi)滯型(xing)等(deng)六種類(lei)型(xing)，提出的(de)(de)問(wen)題風格(ge)不(bu)(bu)同、基調不(bu)(bu)同，均屬于全方(fang)位(wei)、廣(guang)角度、多元化(hua)、含(han)義(yi)深(shen)的(de)(de)問(wen)題。問(wen)題類(lei)型(xing)也就是(shi)(shi)直接式(shi)(shi)、選擇式(shi)(shi)、自由式(shi)(shi)、因果式(shi)(shi)、測試(shi)(shi)式(shi)(shi)、 挑戰式(shi)(shi)、誘導式(shi)(shi)等(deng)幾(ji)種。

　　對(dui)應(ying)聘者(zhe)而言(yan)，了解面試(shi)官的(de)(de)(de)出題(ti)背景、真(zhen)實(shi)意圖(tu)至關(guan)重要。應(ying)答(da)思路就是(shi)：不(bu)管哪一類的(de)(de)(de)刁鉆(zhan)問(wen)題(ti)，不(bu)管有(you)多少變化(hua)，都是(shi)想(xiang)了解求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)情況。具體來說，在(zai)刁鉆(zhan)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)背后，目的(de)(de)(de)都不(bu)外乎是(shi)考查求(qiu)職者(zhe)：能(neng)力與適(shi)應(ying)性(xing)、對(dui)領導(dao)的(de)(de)(de)服從性(xing)、獨立工作(zuo)能(neng)力與團(tuan)隊(dui)精神、職業作(zuo)風(feng)、處(chu)理困難問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)能(neng)力、在(zai)緊張(zhang)和不(bu)舒適(shi)的(de)(de)(de)環境下(xia)，會(hui)有(you)什么反應(ying)。要想(xiang)在(zai)壓力面試(shi)中(zhong)勝出，只能(neng)交鋒時斗智斗勇，奮(fen)戰到底。以不(bu)變應(ying)萬變，始終面帶微笑(xiao)，沉著應(ying)答(da)，識破陷阱內(nei)幕，巧妙迂回作(zuo)戰。

　　3、挑戰自我的小(xiao)組面試

　　專家點評(ping)：也叫集體面試，主要用于考查應(ying)聘(pin)者的人(ren)際溝通能(neng)(neng)力(li)、洞察與把握環境的能(neng)(neng)力(li)、組(zu)織(zhi)領導能(neng)(neng)力(li)等。在集體面試中，通常要求應(ying)聘(pin)者做小(xiao)組(zu)討(tao)論，相互協作解決某一問(wen)題，或者讓應(ying)試者輪流擔任領導主持(chi)會議，發(fa)表演(yan)說等，從而考察你的組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)力(li)和領導能(neng)(neng)力(li)。

　　無(wu)領(ling)導小組(zu)討(tao)論(lun)是最常見的一種集體面試法(fa)。眾考官(guan)坐(zuo)于(yu)離應(ying)聘者(zhe)一定距(ju)離的地(di)方，不參加提問或討(tao)論(lun)，通過觀察、傾聽(ting)為(wei)應(ying)聘者(zhe)進行評分，應(ying)聘者(zhe)自由討(tao)論(lun)主考官(guan)給定的討(tao)論(lun)題(ti)目，這一題(ti)目一般取自于(yu)擬任崗位的職務需要，或是現實中的熱(re)點問題(ti)，具有很(hen)強(qiang)的崗位特殊性、情景逼真(zhen)性和典型性及可(ke)操作性。

　　一輪(lun)中，你(ni)要(yao)(yao)踴躍發言，展示口才(cai)，充分(fen)體現(xian)你(ni)的(de)競(jing)爭(zheng)力和領導力，不要(yao)(yao)畏縮(suo)、羞澀(se)、拘謹、木(mu)納，要(yao)(yao)時刻鼓勵自(zi)己(ji)(ji)、相(xiang)信自(zi)己(ji)(ji)，要(yao)(yao)在實際(ji)行(xing)動中逐(zhu)步磨練自(zi)己(ji)(ji)。一個人(ren)的(de)自(zi)信心(xin)并非與生(sheng)俱有，而是(shi)在不斷(duan)戰勝困難中逐(zhu)步培養起來的(de)。一定(ding)要(yao)(yao)挑戰自(zi)我、充滿信心(xin)，你(ni)要(yao)(yao)是(shi)自(zi)己(ji)(ji)躲起來，沒人(ren)會發現(xian)你(ni)。

　　三、面試時展示你的職業人風采

　　專(zhuan)家(jia)點評(ping)：白領的(de)(de)(de)形象(xiang)和禮儀(yi)往往代(dai)表(biao)公(gong)司形象(xiang)，面試者(zhe)要(yao)(yao)注意(yi)自己在(zai)面試中的(de)(de)(de)儀(yi)表(biao)儀(yi)容問題。儀(yi)表(biao)大方(fang)、舉(ju)止得(de)體，與文職(zhi)(zhi)人員的(de)(de)(de)身份(fen)相符合，給(gei)招聘(pin)人員留下大方(fang)、干(gan)練的(de)(de)(de)良好印象(xiang)，是(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)加(jia)分題。服(fu)裝(zhuang)及飾(shi)品(pin)是(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)留給(gei)面試考官的(de)(de)(de)第(di)一(yi)印象(xiang)，得(de)體的(de)(de)(de)穿著(zhu)打扮能使其為你加(jia)分，自己也(ye)增加(jia)自信，在(zai)面試中發揮更好。要(yao)(yao)達(da)到這個目的(de)(de)(de)，需要(yao)(yao)研究(jiu)著(zhu)裝(zhuang)風(feng)格，注意(yi)細節修飾(shi)，適當進行(xing)形象(xiang)設計。選擇(ze)服(fu)裝(zhuang)的(de)(de)(de)關(guan)鍵是(shi)(shi)看職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)，應聘(pin)銀行(xing)、政府部門、文秘(mi)，穿著(zhu)偏向傳(chuan)統正(zheng)規;應聘(pin)公(gong)關(guan)、時(shi)尚雜志等，則(ze)可(ke)以適當地在(zai)服(fu)裝(zhuang)上加(jia)些流行(xing)元素(su)，顯示出自己對(dui)時(shi)尚信息(xi)的(de)(de)(de)捕捉能力。儀(yi)表(biao)修飾(shi)最重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)干(gan)凈整潔，不要(yao)(yao)太(tai)標(biao)榜個性，除了應聘(pin)娛(yu)樂(le)影(ying)視廣告這類行(xing)業外，最好不要(yao)(yao)選擇(ze)太(tai)過突兀的(de)(de)(de)穿著(zhu)。對(dui)于學優來說，允許有一(yi)些學生氣的(de)(de)(de)裝(zhuang)扮，即使面試名企，也(ye)可(ke)以穿休(xiu)閑類套(tao)裝(zhuang)。它相對(dui)正(zheng)規套(tao)裝(zhuang)來看，面料(liao)、鞋子、色(se)彩的(de)(de)(de)搭配(pei)自由度(du)更高。

　　身上穿(chuan)的(de)(de)(de)、手上戴的(de)(de)(de)均能反映出求職者對所申請的(de)(de)(de)職位(wei)的(de)(de)(de)理(li)解程度(du)。參加(jia)面(mian)(mian)試，在衣著(zhu)方(fang)(fang)面(mian)(mian)雖不要特別(bie)講究、過(guo)分花哨華麗，面(mian)(mian)試時你所穿(chuan)的(de)(de)(de)西服、襯衫(shan)、褲子、皮鞋、襪(wa)子都不宜給(gei)人以嶄新發亮的(de)(de)(de)感覺，但也(ye)要注意整潔大方(fang)(fang)，不可邋遢，不可修飾(shi)過(guo)分。無論是(shi)男(nan)裝或女裝，對質料要略有講究。好的(de)(de)(de)面(mian)(mian)料可以使剪(jian)裁全(quan)體(ti)的(de)(de)(de)服裝更加(jia)合(he)身、相得(de)益(yi)彰。合(he)乎(hu)自身形象的(de)(de)(de)著(zhu)裝會給(gei)人以干凈利落、有專業精神的(de)(de)(de)印象，男(nan)生(sheng)應顯得(de)干練大方(fang)(fang)，女生(sheng)應顯得(de)莊重(zhong)高雅(ya)。

【淺(qian)談大學生求職禮(li)儀技巧(qiao)匯集(ji)】相關文章：

大學生求職禮儀匯集09-27

求職禮儀故事匯集09-15

關于大學生求職面試禮儀匯集10-23

淺談大學生求職禮儀03-23

求職禮儀故事匯集「推薦」09-23

關于求職禮儀故事匯集09-13

淺談大學生求職面試的禮儀10-22

關于求職面試禮儀知識匯集10-18

淺談大學生求職面試禮儀【必讀】10-23