畢業生求職禮儀

求職者的形象給面試官的好壞，關系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作，

。為此，畢業生在面試前對個人形象進行設計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效，有時還會適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設計上應該注意生求職禮儀哪些問題呢？

一 服飾與打扮

一(yi)個(ge)人與他(ta)人交往的第一(yi)印象(xiang)很(hen)重(zhong)要，外表是人們踏上(shang)社(she)會的第一(yi)張名片。畢業生在(zai)應聘時，首先(xian)要注(zhu)意自己的衣(yi)著和打扮。

許多人認(ren)為難(nan)得有(you)一(yi)(yi)(yi)次面試的(de)(de)(de)(de)機會(hui)，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)大(da)出(chu)風頭，于(yu)是(shi)買了許多時(shi)髦(mao)、前衛的(de)(de)(de)(de)服裝(zhuang)。這是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)極大(da)的(de)(de)(de)(de)誤區。一(yi)(yi)(yi)般正規的(de)(de)(de)(de)企(qi)業都很欣賞傳統(tong)、保(bao)守的(de)(de)(de)(de)正裝(zhuang)，所以，服裝(zhuang)不(bu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)穿名牌(pai)，莊重、得體就好(hao)。有(you)的(de)(de)(de)(de)人則不(bu)太注(zhu)(zhu)重服裝(zhuang)，穿著過于(yu)隨便。也(ye)會(hui)使人員對你的(de)(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)大(da)打折(zhe)扣(kou)。求職時(shi)的(de)(de)(de)(de)服飾打扮(ban)應(ying)該注(zhu)(zhu)意(yi)穩重、正式，一(yi)(yi)(yi)般來說(shuo)，套裝(zhuang)較為普遍適宜。而且一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)整潔干凈，注(zhu)(zhu)意(yi)尺碼(ma)一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)合身，大(da)一(yi)(yi)(yi)碼(ma)或小一(yi)(yi)(yi)碼(ma)都會(hui)影響穿著效果(guo)。衣服的(de)(de)(de)(de)顏色宜選擇皮(pi)膚(fu)的(de)(de)(de)(de)中性色，注(zhu)(zhu)重現代(dai)感，把握積極的(de)(de)(de)(de)方向。頭發要(yao)梳理整齊，不(bu)要(yao)亂蓬(peng)(peng)蓬(peng)(peng)或粘糊糊。穿深色衣服時(shi)最好(hao)事先(xian)拍拍兩肩。以免頭皮(pi)屑(xie)掉在上面，頭發要(yao)擦亮。

另(ling)外，不可忽(hu)視不同(tong)(tong)職位對穿著的不同(tong)(tong)要求(qiu)，例如應(ying)聘公(gong)關職位就要適當地(di)注意時尚(shang)(shang)，而應(ying)聘文秘、財(cai)會(hui)職位就應(ying)與時尚(shang)(shang)拉開(kai)適當的距離。

二 面試過程

畢業生在面試(shi)過程中表(biao)現出的(de)禮(li)儀水平，反映出你的(de)人品、修養(yang)等(deng)個人形象，因此，面試(shi)過程請務必(bi)注(zhu)意以下幾點：

１準時(shi)(shi)赴約。一般來講，比原訂(ding)時(shi)(shi)間早５－１０分(fen)鐘到達面試地點較好，切不可(ke)讓招(zhao)聘人員等候。

２入座(zuo)禮儀。進入主(zhu)考官(guan)的辦公室(shi)，一(yi)定要敲門而入，等到主(zhu)考官(guan)示意(yi)坐(zuo)下再就座(zuo)。如果沒(mei)有(you)指定的座(zuo)位，可選擇主(zhu)考官(guan)對面的位子坐(zuo)下。另外，注意(yi)坐(zuo)姿的優美與精神(shen)。坐(zuo)椅子時(shi)，最好只坐(zuo)２／３，兩腿并(bing)攏(long)，身體可稍稍前傾(qing)。

３自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣(yang)只(zhi)會令(ling)主考官覺得乏味。用舒(shu)緩的語氣(qi)將簡歷中的重點類容稍(shao)加(jia)說明(ming)就(jiu)可以了，如(ru)姓(xing)名、畢(bi)業學校、專業、特(te)長等。如(ru)主考官想深(shen)入了解某(mou)一方面時，你再作介紹。

４行為舉(ju)止(zhi)。求職者在(zai)面試時要(yao)(yao)注意自(zi)己(ji)的(de)(de)行為舉(ju)止(zhi)：（１）注意站正坐直(zhi)，不(bu)要(yao)(yao)彎腰低頭(tou)；（２）雙(shuang)手放在(zai)適(shi)當的(de)(de)位置，并要(yao)(yao)安穩，不(bu)要(yao)(yao)做些(xie)玩弄(nong)領帶(dai)、掏(tao)耳朵、挖(wa)鼻孔、撫弄(nong)頭(tou)發(fa)、掰關節、玩弄(nong)招聘者遞(di)過來的(de)(de)名片等多余的(de)(de)動作；（３）禁止(zhi)腿(tui)神經質般的(de)(de)不(bu)住晃動、翹起(qi)等；（４）自(zi)己(ji)隨身帶(dai)著公文包或(huo)皮(pi)包，也不(bu)要(yao)(yao)掛(gua)在(zai)椅子背上，可(ke)以把它放進自(zi)己(ji)坐的(de)(de)椅子旁邊或(huo)背后。

５詢問(wen)與應答的(de)(de)禮儀。保持積極自(zi)信的(de)(de)心態(tai)，是面(mian)(mian)試(shi)中智慧語(yu)言不斷(duan)迸發的(de)(de)前提。面(mian)(mian)談時，講話要充滿自(zi)信。回(hui)(hui)答問(wen)題時盡量詳細(xi)，要按(an)招聘人(ren)員的(de)(de)話題進(jin)行交(jiao)談。有的(de)(de)主考(kao)官會故意提問(wen)一(yi)(yi)(yi)些令你(ni)感到受冒犯的(de)(de)問(wen)題，用來(lai)試(shi)探一(yi)(yi)(yi)下你(ni)如何對待，考(kao)查你(ni)的(de)(de)修養和(he)應對多(duo)變的(de)(de)能力。你(ni)一(yi)(yi)(yi)定要冷靜(jing)，不能意氣用事。拒絕回(hui)(hui)答是可(ke)以(yi)的(de)(de)，但口氣和(he)態(tai)度一(yi)(yi)(yi)定要婉轉、溫和(he)。

６及時告辭(ci)。有些(xie)接(jie)見者以起(qi)身表(biao)示面談的(de)結束，另(ling)一些(xie)人則用“同你談話我感到很愉快”這(zhe)樣的(de)辭(ci)令來結束談話。對此，我們的(de)畢業生要十分敏銳，及時起(qi)身告辭(ci)。告辭(ci)時應同接(jie)見者握手，還要將椅子放回原位，然(ran)后(hou)面帶微笑地向主考官(guan)致(zhi)謝。

面試后寫一封感謝信給接見者(zhe)，這(zhe)不(bu)僅禮(li)貌，還可加深印象(xiang)。在接到不(bu)錄(lu)用的(de)通知后(hou)，也要寫信或(huo)發個“Ｅ－ｍａｉｌ”表示感謝，以便下次聯絡。

總(zong)之，面(mian)試(shi)時，一定(ding)要保持斯文有禮、不(bu)卑不(bu)亢、大方得(de)體、生動活潑的言(yan)談(tan)舉止。這不(bu)僅可(ke)大大提升(sheng)你的形象，而且(qie)往往使成功機會大增(zeng)。

應聘(pin)求(qiu)職不僅是大學畢業(ye)(ye)生必須關心(xin)的(de)(de)一個問題,而(er)且是一個你將(jiang)終身考(kao)慮的(de)(de)問題.為此,我(wo)們特別增加(jia)有關內容作(zuo)為本(ben)書(shu)的(de)(de)附錄(lu).鑒于有關求(qiu)職的(de)(de)書(shu)籍實在太多,在本(ben)附錄(lu)中我(wo)們不打(da)算(suan)面(mian)面(mian)求(qiu)全(quan),只是希望我(wo)們的(de)(de)一些觀點能對即將(jiang)畢業(ye)(ye)的(de)(de)大學生有所(suo)啟發(fa).

一(yi),應該樹立怎樣的求職(zhi)心態(tai)

1. 持有高學(xue)歷不等于(yu)就(jiu)業易(yi)

用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)需要(yao)(yao)的(de)是(shi)(shi)(shi)合格(ge)而(er)(er)且合適的(de)人(ren)(ren).對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)來(lai)(lai)(lai)說,合格(ge)加合適就是(shi)(shi)(shi).在合適條(tiao)件下,每個(ge)(ge)人(ren)(ren)都可以勝任(ren)某一(yi)(yi)項工作,因而(er)(er)可以認為每一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)都是(shi)(shi)(shi)優(you)秀的(de).高學(xue)歷(li)的(de)人(ren)(ren),就其總(zong)體而(er)(er)言,較之低學(xue)歷(li)的(de)人(ren)(ren)擁有更(geng)多(duo)的(de)知識,并(bing)(bing)不總(zong)是(shi)(shi)(shi)和能力,經(jing)驗成(cheng)正比,而(er)(er)企(qi)(qi)業(ye)需要(yao)(yao)的(de)恰(qia)恰(qia)是(shi)(shi)(shi)后者.高學(xue)歷(li)對企(qi)(qi)業(ye)講意味(wei)著高成(cheng)本,并(bing)(bing)承(cheng)擔著較高的(de)人(ren)(ren)才流失的(de)風(feng)險.因此,企(qi)(qi)業(ye)并(bing)(bing)不總(zong)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)味(wei)青(qing)睞高學(xue)位(wei)(wei)的(de)人(ren)(ren),而(er)(er)高學(xue)位(wei)(wei)的(de)人(ren)(ren)也因此覺得不平(ping),不公.其實,企(qi)(qi)業(ye)沒(mei)有錯,錯在高學(xue)歷(li)的(de)人(ren)(ren)自己選(xuan)擇(ze)了一(yi)(yi)個(ge)(ge)錯誤的(de)目標市場,沒(mei)有認識到企(qi)(qi)業(ye)的(de)投入是(shi)(shi)(shi)必須(xu)要(yao)(yao)考(kao)慮回(hui)報的(de).在這一(yi)(yi)點上,高學(xue)歷(li)的(de)人(ren)(ren)千萬不要(yao)(yao)心(xin)理不平(ping)衡(heng).記住(zhu),高學(xue)歷(li)是(shi)(shi)(shi)可以按照"批量生產(chan)"的(de),而(er)(er)企(qi)(qi)業(ye)家不是(shi)(shi)(shi)培養出來(lai)(lai)(lai)的(de),而(er)(er)是(shi)(shi)(shi)自己從無數(shu)次失敗中"悟"出來(lai)(lai)(lai)的(de).

2. 培養(yang)求職者的核(he)心競爭力

由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就給自己過早地確(que)定職業(ye)(ye)目標(biao),因為專業(ye)(ye)對口是(shi)一(yi)(yi)種理(li)想化的(de)就業(ye)(ye),在(zai)大(da)(da)多(duo)數時候要根(gen)據企(qi)業(ye)(ye)的(de)需(xu)求來(lai)調整自己的(de)選(xuan)擇.知識面(mian)廣的(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生,可供其選(xuan)擇的(de)機會也更(geng)多(duo)一(yi)(yi)些.還(huan)有一(yi)(yi)點不(bu)要忽視,培養計(ji)算機和(he)的(de)實(shi)際(ji)運(yun)用(yong)能力十(shi)分重要,千萬不(bu)要為了(le)考(kao)證而學(xue)(xue)習(xi).學(xue)(xue)習(xi)是(shi)為了(le)使用(yong),考(kao)證只(zhi)是(shi)一(yi)(yi)種檢驗,評價能力的(de)一(yi)(yi)種手(shou)段.

3. 初次(ci)就業不要指望一步到位(wei).

現在(zai)很(hen)少有人(ren)會(hui)在(zai)一(yi)(yi)個企業(ye)工(gong)作一(yi)(yi)輩(bei)子(zi).因(yin)此,下崗(gang),再就業(ye),跳槽將是不可(ke)避免的(de)事情.大學(xue)生初次(ci)就業(ye)固然要(yao)(yao)慎(shen)重,因(yin)為(wei)一(yi)(yi)個好(hao)的(de)起點對今后的(de)發展是十(shi)分(fen)(fen)重要(yao)(yao)的(de).但(dan)(dan)是,期望一(yi)(yi)步(bu)到(dao)位的(de)想法是很(hen)不現實的(de).所(suo)謂到(dao)位就是對找的(de)工(gong)作在(zai)待遇(yu),個人(ren)興趣,事業(ye)發展,地區環(huan)境,人(ren)際關系,企業(ye)文(wen)化等方面都(dou)十(shi)分(fen)(fen)滿意,但(dan)(dan)這(zhe)一(yi)(yi)切都(dou)是在(zai)變(bian)化中的(de).當(dang)你越來(lai)越深(shen)入地了(le)解(jie)社會(hui),你才會(hui)真正認(ren)識到(dao)"天外(wai)有天"的(de)道理(li).初次(ci)就業(ye),重在(zai)通(tong)過實際鍛煉將所(suo)學(xue)知識轉(zhuan)化成技能和經(jing)驗(yan),而對待遇(yu)上的(de)要(yao)(yao)求不要(yao)(yao)太高,但(dan)(dan)不能收入低到(dao)不能滿足基本需要(yao)(yao).記住一(yi)(yi)點,騎(qi)著驢找馬(ma)比走(zou)路(lu)找馬(ma)要(yao)(yao)容易.

在(zai)市場環境下,人(ren)(ren)才流動成為(wei)十分(fen)自(zi)然,普遍的(de)(de)現(xian)(xian)象.我們應(ying)(ying)該(gai)愛崗敬(jing)業(ye)(ye),因為(wei)我們獲得了報酬,但公(gong)司畢(bi)竟不(bu)(bu)是家.有(you)人(ren)(ren)把職業(ye)(ye)人(ren)(ren)服務(wu)的(de)(de)公(gong)司比作列車(che)(che),而職業(ye)(ye)人(ren)(ren)是列車(che)(che)上的(de)(de)旅客(ke).列車(che)(che)的(de)(de)終(zhong)點并不(bu)(bu)總是和(he)乘客(ke)的(de)(de)終(zhong)點一致,因此,中(zhong)途下車(che)(che)是很(hen)自(zi)然的(de)(de)事情.如今,炒(chao)魷魚不(bu)(bu)再是老板(ban)的(de)(de)專利,員工炒(chao)老板(ban)的(de)(de)魷魚已不(bu)(bu)足(zu)為(wei)奇.在(zai)下列情況出現(xian)(xian)時(shi),你(ni)就應(ying)(ying)該(gai)考慮跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)問題了:公(gong)司經營(ying)不(bu)(bu)善而且有(you)越(yue)來(lai)越(yue)惡化的(de)(de)趨勢(shi),個人(ren)(ren)才能長期得不(bu)(bu)到發揮(hui)或(huo)受到排擠,打(da)擊(ji),和(he)老板(ban),同(tong)事的(de)(de)關(guan)系(xi)十分(fen)緊(jin)張,有(you)更合適的(de)(de)工作機會.實際上,是否應(ying)(ying)該(gai)跳(tiao)(tiao)槽完全取決于你(ni)自(zi)己(ji)的(de)(de)判(pan)斷和(he)感(gan)受,該(gai)跳(tiao)(tiao)時(shi)不(bu)(bu)要(yao)猶豫(yu),不(bu)(bu)該(gai)跳(tiao)(tiao)時(shi)安心(xin)工作,沒(mei)跳(tiao)(tiao)之前(qian)要(yao)站好(hao)最后一班崗.有(you)一條你(ni)一定(ding)要(yao)聽從的(de)(de)忠告(gao):千萬不(bu)(bu)要(yao)在(zai)吃到巧克力之前(qian)就把手(shou)上的(de)(de)餅干(gan)扔掉.

4. 用人(ren)單位的(de)任何招(zhao)聘條件都是(shi)合理(li)的(de)

求職(zhi)者經(jing)常抱怨(yuan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)用(yong)人帶有(you)明(ming)顯的(de)(de)歧視性(xing).在市(shi)場經(jing)濟(ji)環境下,從法律的(de)(de)層面(mian)來講(jiang)無(wu)可(ke)非議.企(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)(shi)自(zi)主(zhu)(zhu)經(jing)營的(de)(de)主(zhu)(zhu)體,它有(you)權(quan)決定其經(jing)營活動.對(dui)這一點,求職(zhi)者只要做一下換位思考就很(hen)明(ming)白(bai),大可(ke)不(bu)必為此憤憤不(bu)平,甚至采(cai)取拒絕(jue)就業(ye)(ye)的(de)(de)過(guo)激行為.企(qi)(qi)業(ye)(ye)也不(bu)是(shi)(shi)可(ke)以(yi)隨心(xin)所欲地可(ke)以(yi)做任何事情,市(shi)場是(shi)(shi)控制,規(gui)范其行為的(de)(de)無(wu)形的(de)(de)手.如果失業(ye)(ye)隊伍龐大,企(qi)(qi)業(ye)(ye)有(you)充(chong)分(fen)的(de)(de)選擇(ze)余(yu)地,企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)"歧視性(xing)"招聘(pin)條(tiao)件會越來越苛刻,反之(zhi),企(qi)(qi)業(ye)(ye)會自(zi)動降低(di)門檻(jian).對(dui)這一點,用(yong)不(bu)著過(guo)多討(tao)論,求職(zhi)者對(dui)要求苛刻的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)也不(bu)用(yong)理會.堅持下去,一定會遇到對(dui)你青睞而對(dui)他(ta)人歧視的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de).

5. 適當時考察(cha)招聘單位很有必要(yao)

招聘和求職(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個相互了解(jie)(jie)(jie),雙向選擇的(de)(de)(de)(de)(de)過程.可(ke)以(yi)這(zhe)么說,對你感興趣的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業了解(jie)(jie)(jie)越(yue)(yue)多(duo)(duo),你和面試考(kao)官的(de)(de)(de)(de)(de)共(gong)同語言(yan)就會越(yue)(yue)多(duo)(duo),從而提高應聘成功的(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)能性.考(kao)察的(de)(de)(de)(de)(de)途徑很(hen)多(duo)(duo),比如可(ke)以(yi)通(tong)過熟悉該企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)朋友,同時,親(qin)屬詢問(wen),通(tong)過企(qi)業本(ben)身的(de)(de)(de)(de)(de)宣(xuan)傳資(zi)料(包括企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)網站).必(bi)要(yao)時可(ke)以(yi)想辦法到企(qi)業辦公室親(qin)自看一(yi)(yi)看,即(ji)使是(shi)(shi)(shi)(shi)被前臺接待(dai)拒(ju)絕進入(ru)辦公區(qu),你至(zhi)少(shao)可(ke)以(yi)從周圍環境感受(shou)以(yi)下企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)象.當然,這(zhe)種了解(jie)(jie)(jie)還只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)對企(qi)業表(biao)層的(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)(jie),真正的(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)(jie)只(zhi)有在(zai)作為一(yi)(yi)名員工工作一(yi)(yi)段時間(jian)后才能做到,如同鞋子是(shi)(shi)(shi)(shi)否合適只(zhi)有自己的(de)(de)(de)(de)(de)腳(jiao)知道.但是(shi)(shi)(shi)(shi),這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)調查還是(shi)(shi)(shi)(shi)十分必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de),特別是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)防止陷入(ru)招聘陷阱方面有很(hen)大作用.

6. 創業應該(gai)是大學生(sheng)的一個中長期目標(biao)(biao)而不是短期目標(biao)(biao)

的(de)(de)(de)(de)確,做(zuo)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)老板(ban)是(shi)一(yi)(yi)件令人向往的(de)(de)(de)(de)事情,最大的(de)(de)(de)(de)誘惑就(jiu)(jiu)是(shi)擁(yong)有自(zi)己的(de)(de)(de)(de)天(tian)地,不(bu)(bu)再受(shou)別人的(de)(de)(de)(de)約束(shu).但(dan)必須清醒地認識(shi)到,創業(ye)是(shi)一(yi)(yi)個需(xu)要(yao)資本(ben)投(tou)入,并(bing)盡量(liang)使產出大于投(tou)入的(de)(de)(de)(de)過程(cheng).這(zhe)里,資本(ben)包括資金(jin),資產,知識(shi),能(neng)力,社(she)會關系,而(er)且這(zhe)些資本(ben)不(bu)(bu)僅要(yao)有一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)數量(liang),而(er)且要(yao)有一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)質量(liang).問(wen)題在于,如(ru)(ru)何保證產出大于投(tou)入這(zhe)是(shi)一(yi)(yi)個無法(fa)確定回答的(de)(de)(de)(de)問(wen)題.如(ru)(ru)果(guo)做(zuo)不(bu)(bu)到這(zhe)一(yi)(yi)點,老板(ban)實際(ji)上是(shi)在為打工仔打工,這(zhe)時候還不(bu)(bu)如(ru)(ru)做(zuo)打工仔.一(yi)(yi)般來講,剛(gang)畢(bi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)大學生不(bu)(bu)宜(yi)立即創業(ye),因為還有很多條件不(bu)(bu)具(ju)備(bei),但(dan)從(cong)一(yi)(yi)開始(shi)就(jiu)(jiu)要(yao)在心底確定創業(ye)的(de)(de)(de)(de)目標,并(bing)為實現該(gai)目標積極準備(bei),在條件具(ju)備(bei)時才能(neng)考慮付諸實施.創業(ye)應該(gai)是(shi)一(yi)(yi)個水(shui)到渠成的(de)(de)(de)(de)過程(cheng),既不(bu)(bu)是(shi)充滿豪言壯語的(de)(de)(de)(de)演(yan)講,也不(bu)(bu)應該(gai)是(shi)充滿變數的(de)(de)(de)(de)賭博(bo).如(ru)(ru)果(guo)能(neng)找到一(yi)(yi)份不(bu)(bu)用"坐班(ban)"的(de)(de)(de)(de)工作,"老板(ban)+打工仔"也是(shi)一(yi)(yi)種減少風險(xian)的(de)(de)(de)(de)模式.

二,求職前的具體(ti)準(zhun)備(bei)

1.認真(zhen)對待求職信的(de)準備

一(yi)封好的(de)求(qiu)職(zhi)信,在求(qiu)職(zhi)者尚未到(dao)來之前就給招聘單位留(liu)下一(yi)個很(hen)好的(de)第一(yi)印象,這對順利(li)入圍面試是十分(fen)重要(yao)的(de).

求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次要(yao)有針對性(xing)地說(shuo)明能勝任應(ying)聘崗(gang)位的各種能力(li)和經驗,最后(hou)要(yao)表示希望得(de)到答復面試(shi)的機會.準備(bei)求職信要(yao)注意(yi)以(yi)下幾點:

精心(xin)設計,力(li)爭你(ni)(ni)的(de)(de)(de)求職信能在堆積如(ru)(ru)山的(de)(de)(de)簡歷中(zhong)脫穎而(er)出.對(dui)大學生而(er)言(yan),這里(li)的(de)(de)(de)關鍵是(shi)(shi)標新(xin)立異而(er)又沒有嘩眾(zhong)取寵的(de)(de)(de)感覺,從而(er)達(da)到出奇(qi)制(zhi)勝(sheng)的(de)(de)(de)效果.比如(ru)(ru),如(ru)(ru)果你(ni)(ni)寫得一手好(hao)字(zi),一份(fen)用鋼筆書(shu)寫的(de)(de)(de)求職信可能會(hui)使招聘人員(yuan)眼(yan)前一亮;如(ru)(ru)果你(ni)(ni)能將的(de)(de)(de)各種材(cai)料如(ru)(ru)照片,證件(jian)掃(sao)描,編(bian)輯排版,這種畫冊式的(de)(de)(de)求職信自(zi)然(ran)是(shi)(shi)與眾(zhong)不同(tong);如(ru)(ru)果能制(zhi)作一張光盤(pan),其中(zhong)不僅包括(kuo)文字(zi),圖片,還有錄(lu)像片段,或者自(zi)己(ji)建立一個網站,都(dou)會(hui)給招聘單位留下深刻(ke)印象.

實事求(qiu)是(shi),恰(qia)如其分地介紹自己的能力(li)和特(te)長,但不必謙虛.只要(yao)你(ni)在某一方面確有能力(li),適當地吹噓是(shi)你(ni)信心的體現.

文筆要流(liu)暢,表(biao)達(da)要準確(que).如(ru)果(guo)是(shi)手(shou)寫(xie),字跡要工整,漂亮;如(ru)果(guo)是(shi)打印,要精心排版.在任何情(qing)況下(xia),都要盡量避(bi)免筆誤或(huo)拼寫(xie)錯誤.

重點突出,有條理,篇幅以(yi)2頁約1500字(zi)較為合(he)適.要有針對性,可能(neng)情況下應聘不(bu)同工作崗位時使用不(bu)同版本的求職信.

在求職信的(de)(de)適(shi)當(dang)位置插入(ru)精心選擇的(de)(de)近照,不宜選擇生(sheng)活照.無論是貼(tie)上去的(de)(de)照片,還是打印出來(lai)的(de)(de)圖片,都要做到(dao)清晰,柔美(mei),不失真.

如果(guo)是通(tong)過郵(you)局寄送求(qiu)職(zhi)信(xin),要(yao)選擇(ze)較好的(de)信(xin)封(feng),不要(yao)使用太(tai)薄,太(tai)黃,太(tai)糙的(de)信(xin)封(feng).在信(xin)封(feng)的(de)正面(mian),端正地貼(tie)上一枚精美的(de)郵(you)票(piao),以引起(qi)對方(fang)的(de)注意(yi).

求(qiu)(qiu)職(zhi)信一般(ban)都要(yao)求(qiu)(qiu)同(tong)時寄(ji)一些有(you)效(xiao)證件的(de)(de)復印(yin)件如(ru)成績單(dan),推(tui)薦(jian)函,學(xue)(xue)歷(li)證,學(xue)(xue)位證,獲獎證書(shu),身份(fen)證,或(huo)任何其它能(neng)(neng)求(qiu)(qiu)職(zhi)者能(neng)(neng)力的(de)(de)證明(ming)材(cai)料,如(ru)論文,發(fa)明(ming)證書(shu).求(qiu)(qiu)職(zhi)者最好在正(zheng)文下方列出一個附件清單(dan).這樣做,一是(shi)方便招聘單(dan)位審核,二是(shi)給招聘方留下一個"有(you)條(tiao)不紊,很負(fu)責任,辦事周到(dao)"的(de)(de)好印(yin)象.

 

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