求職(zhi)禮儀故(gu)事(shi)：談(tan)薪資要把握技巧

　　職場中浮浮沉沉，薪水停滯不前，恐怕是所有白領心里的痛，如果你在人事部的“考評排行榜”上一直名列前茅，那為何不試著談談加薪的事情，爭取自己的利益呢?下面unjs求職網小編介紹一些求職談薪資需要把握的技巧，

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　　單獨約會

　　進行薪酬(chou)談判的(de)(de)時候，不要試著聯合集體力量，沒有人(ren)(ren)比老板更懂得(de)利用人(ren)(ren)在利益追求上(shang)的(de)(de)私心(xin)。幾個擰成(cheng)繩去談加薪，領(ling)頭的(de)(de)人(ren)(ren)往(wang)往(wang)會成(cheng)為犧牲品，跟從者倒多少(shao)能得(de)到(dao)一(yi)點實惠。因此切勿一(yi)幫“小弟”前去切磋，一(yi)切依(yi)靠你自(zi)己。

　　不要攀比

　　許多企業都采用了薪酬保密的原則，因此與老板談加薪的事情，不要與周圍的同事比較 。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未打已先輸了fg來，老板會覺得你出于嫉妒才會談加薪的事，反而會忽略你的實力。正確的做法就是表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的，用事實說服老板，

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　　目的明確

　　你的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是為了加薪，而不是走人，因此(ci)要含蓄的(de)(de)(de)表(biao)達出(chu)企業的(de)(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)，如(ru)果傻到(dao)揚言(yan)“不加薪就走人”，那么等待你的(de)(de)(de)就是走人。

　　選準時機

　　談薪水的(de)時機是(shi)非(fei)常重(zhong)要的(de)，可選擇(ze)了(le)公司大(da)賺了(le)一(yi)筆，老板(ban)心情好的(de)時候，只要明確列(lie)出了(le)自己出色的(de)業(ye)績，勤(qin)勉(mian)的(de)工作(zuo)態度(du)、重(zhong)大(da)的(de)成果和近期(qi)接受的(de)專業(ye)培訓等，成功的(de)可能性是(shi)很(hen)大(da)的(de)。

　　知己知彼

　　弄(nong)清行內的(de)(de)行情，如果(guo)你的(de)(de)薪(xin)水已經是(shi)一流水平，要加薪(xin)就只能是(shi)轉行了。其次，要弄(nong)清老板類型(xing)，如果(guo)他是(shi)那(nei)種(zhong)從不(bu)主動為員工加薪(xin)的(de)(de)老板，說明他有些剛愎(bi)自用(yong)，最好采取(qu)比較迂回(hui)的(de)(de)方式做戰。

　　迂回戰術

　　巧妙地將獵頭公司正以雙(shuang)倍(bei)的薪水挖進(jin)老(lao)板取(qu)朵，如(ru)果他還(huan)不(bu)采取(qu)行動(dong)，那么在(zai)他心(xin)(xin)中你不(bu)值這(zhe)么多。這(zhe)種迂回戰術是有危險的，一旦他覺得(de)你有二心(xin)(xin)，你在(zai)公司是難(nan)以升(sheng)遷的，而且還(huan)會心(xin)(xin)生提防。

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