大學生求職禮儀匯集

　　求職禮儀就是人們在尋求職位時禮節儀表，

　　一 服飾與打扮

　　一個人(ren)與他人(ren)交往的第(di)一印象很重要(yao)，外表(biao)是人(ren)們踏上(shang)社(she)會(hui)的第(di)一張名片。畢業生在應聘(pin)時，首先要(yao)注意自己的衣著和(he)打扮。

　　許多人認為難得有一次面試的(de)機會(hui)，一(yi)(yi)(yi)定要大出風頭(tou)(tou)，于是買了許多時髦、前衛(wei)的(de)服裝(zhuang)。這是一(yi)(yi)(yi)個(ge)極(ji)大的(de)誤區。一(yi)(yi)(yi)般正規(gui)的(de)企業都很欣賞傳(chuan)統、保(bao)守的(de)正裝(zhuang)，所(suo)以，服裝(zhuang)不一(yi)(yi)(yi)定要穿名(ming)牌，莊重、得體就好。有的(de)人則不太注(zhu)(zhu)重服裝(zhuang)，穿著過(guo)于隨便(bian)。也會(hui)使人員(yuan)對你(ni)的(de)印象大打(da)(da)折(zhe)扣。求職時的(de)服飾打(da)(da)扮(ban)應該注(zhu)(zhu)意穩重、正式，一(yi)(yi)(yi)般來說，套裝(zhuang)較為(wei)普遍適宜(yi)。而且一(yi)(yi)(yi)定要整潔干凈，注(zhu)(zhu)意尺碼一(yi)(yi)(yi)定要合(he)身，大一(yi)(yi)(yi)碼或小一(yi)(yi)(yi)碼都會(hui)影響穿著效果。衣服的(de)顏色(se)宜(yi)選擇(ze)皮膚的(de)中(zhong)性(xing)色(se)，注(zhu)(zhu)重現代感(gan)，把握(wo)積極(ji)的(de)方向。頭(tou)(tou)發要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘(zhan)糊(hu)糊(hu)。穿深色(se)衣服時最好事先(xian)拍拍兩肩。以免(mian)頭(tou)(tou)皮屑掉(diao)在上面，頭(tou)(tou)發要擦亮(liang)。

　　另外，不可(ke)忽視不同職位對穿著(zhu)的(de)(de)不同要(yao)求，例如應聘公關(guan)職位就要(yao)適(shi)當(dang)地(di)注意時(shi)尚，而應聘文(wen)秘、財(cai)會職位就應與(yu)時(shi)尚拉開(kai)適(shi)當(dang)的(de)(de)距(ju)離。

　　二 面試過程

　　畢業生在面試過(guo)程中(zhong)表現出的(de)禮儀水平，反映(ying)出你的(de)人(ren)品、修(xiu)養等個人(ren)形象(xiang)，因此，面試過(guo)程請務必(bi)注(zhu)意以下幾點：

　　1準時(shi)赴約。一般來講，比原訂時(shi)間早(zao)5-10分鐘(zhong)到達(da)面試(shi)地點較好，切不可讓招聘人員(yuan)等候(hou)。

　　2入座禮儀。進入主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)的(de)(de)辦公室(shi)，一定要敲門而入，等到主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)示意(yi)坐(zuo)(zuo)下再就(jiu)座。如果沒有指定的(de)(de)座位，可(ke)選擇主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)對面的(de)(de)位子坐(zuo)(zuo)下。另外，注(zhu)意(yi)坐(zuo)(zuo)姿(zi)的(de)(de)優美與精神。坐(zuo)(zuo)椅子時(shi)，最(zui)好只坐(zuo)(zuo)2/3，兩腿并攏，身(shen)體可(ke)稍稍前傾。

　　3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的(de)一(yi)套再說(shuo)一(yi)遍(bian)，那樣只會(hui)令主考官(guan)(guan)覺得乏味。用舒緩的(de)語氣將(jiang)簡歷中的(de)重點類(lei)容稍加說(shuo)明就可(ke)以了，如(ru)姓名、畢業學校、專業、特長等。如(ru)主考官(guan)(guan)想深入了解某一(yi)方面時，你(ni)再作介紹(shao)。

　　4行為(wei)舉(ju)止(zhi)(zhi)。求職者在面(mian)試時(shi)要注(zhu)意自(zi)己(ji)的(de)(de)行為(wei)舉(ju)止(zhi)(zhi)：(1)注(zhu)意站(zhan)正(zheng)坐直，不要彎腰低頭;(2)雙手放在適當的(de)(de)位置，并要安穩，不要做些玩(wan)弄(nong)(nong)領(ling)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄(nong)(nong)頭發、掰關節、玩(wan)弄(nong)(nong)招聘者遞過(guo)來的(de)(de)名片等多(duo)余的(de)(de)動作;(3)禁止(zhi)(zhi)腿神經質般的(de)(de)不住晃動、翹起等;(4)自(zi)己(ji)隨身帶著公文包(bao)或皮包(bao)，也(ye)不要掛在椅子背(bei)上，可(ke)以(yi)把它(ta)放進(jin)自(zi)己(ji)坐的(de)(de)椅子旁邊或背(bei)后。

　　5詢問與應答(da)的(de)(de)禮儀。保(bao)持積極(ji)自信的(de)(de)心態，是(shi)面(mian)試中智慧(hui)語言不斷迸發的(de)(de)前(qian)提。面(mian)談時，講話要充滿自信。回(hui)答(da)問題(ti)(ti)時盡量詳細，要按招聘人員的(de)(de)話題(ti)(ti)進(jin)行交談。有的(de)(de)主考官會故意提問一些令你感到受(shou)冒犯(fan)的(de)(de)問題(ti)(ti)，用(yong)來試探一下你如何對待，考查你的(de)(de)修養和應對多變的(de)(de)能力。你一定要冷靜，不能意氣用(yong)事。拒絕回(hui)答(da)是(shi)可(ke)以的(de)(de)，但口氣和態度(du)一定要婉(wan)轉、溫和。

　　6及時(shi)告辭。有些接見(jian)者(zhe)以起(qi)身表示面(mian)談(tan)的結束(shu)，另一些人則(ze)用“同你談(tan)話(hua)我感(gan)到(dao)很愉(yu)快(kuai)”這樣的辭令(ling)來(lai)結束(shu)談(tan)話(hua)。對此，我們的畢業生要(yao)十分敏銳(rui)，及時(shi)起(qi)身告辭。告辭時(shi)應(ying)同接見(jian)者(zhe)握手，還要(yao)將椅子放回原位，然后面(mian)帶微笑地向主(zhu)考官致(zhi)謝。

　　面試后寫一封感謝信給(gei)接見者，這不(bu)僅禮(li)貌，還可加深印象。在接到不(bu)錄(lu)用的(de)通(tong)知后，也要(yao)寫(xie)信或發個“E-mail”表示(shi)感(gan)謝，以(yi)便下(xia)次聯絡。

　　總之，面試時，一定要(yao)保(bao)持斯文有禮、不卑不亢、大(da)方得體、生動(dong)活(huo)潑的言談舉止。這不僅可大(da)大(da)提升你的形(xing)象，而且往(wang)往(wang)使(shi)成功機會大(da)增。

　　應聘求(qiu)(qiu)職不僅是(shi)大學畢業(ye)生(sheng)必須關心的(de)一個問題,而(er)且是(shi)一個你將(jiang)終身考(kao)慮的(de)問題.為此,我(wo)(wo)們(men)(men)特別增加(jia)有關內容作為本書的(de)附錄.鑒于有關求(qiu)(qiu)職的(de)書籍實在太(tai)多,在本附錄中我(wo)(wo)們(men)(men)不打算面(mian)面(mian)求(qiu)(qiu)全,只是(shi)希望我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)一些(xie)觀(guan)點能對即將(jiang)畢業(ye)的(de)大學生(sheng)有所(suo)啟發.

　　一,應該樹立怎樣的求職心態

　　1. 持有高學歷不等于就業易

　　用人(ren)(ren)單位需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)是合(he)格而(er)(er)且合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren).對(dui)用人(ren)(ren)單位來說,合(he)格加合(he)適(shi)就是.在(zai)合(he)適(shi)條(tiao)件下,每(mei)個人(ren)(ren)都(dou)可(ke)(ke)以(yi)勝任某一項工作,因(yin)(yin)而(er)(er)可(ke)(ke)以(yi)認(ren)為(wei)每(mei)一個人(ren)(ren)都(dou)是優秀的(de)(de)(de)(de)(de).高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren),就其總(zong)體(ti)而(er)(er)言,較之低學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)擁有(you)更多的(de)(de)(de)(de)(de)知識,并不(bu)總(zong)是和能力,經驗(yan)成正比,而(er)(er)企(qi)(qi)(qi)業(ye)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)恰恰是后者.高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)講(jiang)意味著高(gao)成本,并承擔著較高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才流失(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)風險(xian).因(yin)(yin)此,企(qi)(qi)(qi)業(ye)并不(bu)總(zong)是一味青睞高(gao)學(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren),而(er)(er)高(gao)學(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)也因(yin)(yin)此覺得(de)不(bu)平,不(bu)公.其實,企(qi)(qi)(qi)業(ye)沒有(you)錯(cuo),錯(cuo)在(zai)高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)自己選擇(ze)了一個錯(cuo)誤的(de)(de)(de)(de)(de)目標(biao)市場(chang),沒有(you)認(ren)識到(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)投(tou)入(ru)是必須要(yao)考慮回報的(de)(de)(de)(de)(de).在(zai)這一點上,高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)千萬不(bu)要(yao)心理不(bu)平衡.記住,高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)是可(ke)(ke)以(yi)按照"批量生(sheng)產"的(de)(de)(de)(de)(de),而(er)(er)企(qi)(qi)(qi)業(ye)家(jia)不(bu)是培(pei)養出(chu)(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de),而(er)(er)是自己從無(wu)數次失(shi)敗中(zhong)"悟(wu)"出(chu)(chu)來的(de)(de)(de)(de)(de).

　　2. 培養求職者的核心(xin)競爭力

　　由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就給自己過(guo)早地確定職業(ye)目(mu)標(biao),因為專業(ye)對口是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)理想(xiang)化(hua)的(de)(de)(de)就業(ye),在(zai)大多(duo)數時候要(yao)(yao)根據(ju)企業(ye)的(de)(de)(de)需求來調整(zheng)自己的(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze).知識(shi)面廣(guang)的(de)(de)(de)大學(xue)生(sheng),可供其選(xuan)擇(ze)的(de)(de)(de)機會(hui)也更多(duo)一(yi)些.還(huan)有一(yi)點不要(yao)(yao)忽視,培養計算機和的(de)(de)(de)實際運(yun)用能力十(shi)分重要(yao)(yao),千萬不要(yao)(yao)為了考證(zheng)而(er)學(xue)習.學(xue)習是(shi)為了使(shi)用,考證(zheng)只是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)檢驗(yan),評價(jia)能力的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)(zhong)手(shou)段.

　　3. 初(chu)次(ci)就業不要指望一步到位.

　　現在(zai)很少有(you)人會在(zai)一個企(qi)業(ye)(ye)工作一輩(bei)子.因此,下崗,再就(jiu)業(ye)(ye),跳槽將是不(bu)可避(bi)免的(de)(de)(de)事(shi)情(qing).大學(xue)生初次就(jiu)業(ye)(ye)固然要(yao)(yao)慎重(zhong),因為一個好的(de)(de)(de)起點對今后的(de)(de)(de)發展(zhan)是十分重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de).但是,期望一步到位的(de)(de)(de)想法是很不(bu)現實的(de)(de)(de).所謂到位就(jiu)是對找的(de)(de)(de)工作在(zai)待遇,個人興趣(qu),事(shi)業(ye)(ye)發展(zhan),地區環(huan)境,人際關(guan)系,企(qi)業(ye)(ye)文化等方面(mian)都十分滿意,但這(zhe)一切(qie)都是在(zai)變(bian)化中(zhong)的(de)(de)(de).當你(ni)越來越深入(ru)地了解社會,你(ni)才會真正(zheng)認識到"天外有(you)天"的(de)(de)(de)道理(li).初次就(jiu)業(ye)(ye),重(zhong)在(zai)通過實際鍛(duan)煉(lian)將所學(xue)知識轉化成技能(neng)和經驗,而對待遇上(shang)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求不(bu)要(yao)(yao)太高,但不(bu)能(neng)收入(ru)低到不(bu)能(neng)滿足基本需(xu)要(yao)(yao).記住一點,騎著驢找馬比走路找馬要(yao)(yao)容易.

　　在(zai)市場環境(jing)下,人(ren)才流(liu)動成為十(shi)分自(zi)然,普遍的(de)(de)(de)現象(xiang).我們應該(gai)(gai)愛崗敬業,因(yin)為我們獲得了報酬,但公(gong)司畢竟不(bu)(bu)(bu)是家.有(you)人(ren)把職(zhi)業人(ren)服務(wu)的(de)(de)(de)公(gong)司比作(zuo)(zuo)列(lie)(lie)(lie)車(che),而職(zhi)業人(ren)是列(lie)(lie)(lie)車(che)上的(de)(de)(de)旅客.列(lie)(lie)(lie)車(che)的(de)(de)(de)終(zhong)點并不(bu)(bu)(bu)總是和(he)乘客的(de)(de)(de)終(zhong)點一致,因(yin)此,中途下車(che)是很自(zi)然的(de)(de)(de)事情(qing).如今(jin),炒(chao)魷(you)魚不(bu)(bu)(bu)再(zai)是老板的(de)(de)(de)專利,員工(gong)炒(chao)老板的(de)(de)(de)魷(you)魚已不(bu)(bu)(bu)足為奇.在(zai)下列(lie)(lie)(lie)情(qing)況出(chu)現時,你就應該(gai)(gai)考(kao)慮跳槽的(de)(de)(de)問題了:公(gong)司經營(ying)不(bu)(bu)(bu)善而且有(you)越(yue)來越(yue)惡(e)化的(de)(de)(de)趨勢,個人(ren)才能長期得不(bu)(bu)(bu)到發揮或受(shou)到排擠,打(da)擊,和(he)老板,同(tong)事的(de)(de)(de)關系十(shi)分緊(jin)張(zhang),有(you)更合(he)適的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)機會(hui).實際上,是否(fou)應該(gai)(gai)跳槽完全取(qu)決于你自(zi)己的(de)(de)(de)判斷和(he)感(gan)受(shou),該(gai)(gai)跳時不(bu)(bu)(bu)要猶豫,不(bu)(bu)(bu)該(gai)(gai)跳時安(an)心工(gong)作(zuo)(zuo),沒(mei)跳之前要站好(hao)最后(hou)一班崗.有(you)一條你一定(ding)要聽從的(de)(de)(de)忠告:千(qian)萬不(bu)(bu)(bu)要在(zai)吃(chi)到巧克力之前就把手上的(de)(de)(de)餅干(gan)扔掉(diao).

　　4. 用人單位的(de)任何招聘條件都是合理(li)的(de)

　　求(qiu)職者經常抱怨企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)用人帶(dai)有明顯的(de)(de)(de)歧視(shi)性(xing).在市(shi)場經濟(ji)環境下,從法律的(de)(de)(de)層(ceng)面來(lai)講無(wu)可(ke)非(fei)議(yi).企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是自主(zhu)經營的(de)(de)(de)主(zhu)體,它(ta)有權決定其經營活動(dong).對(dui)(dui)這(zhe)一(yi)(yi)點,求(qiu)職者只要(yao)做一(yi)(yi)下換位思考就很明白(bai),大可(ke)不必為此憤憤不平(ping),甚至采取(qu)拒絕就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)過激行為.企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也不是可(ke)以隨心所(suo)欲地(di)可(ke)以做任何(he)事情,市(shi)場是控制(zhi),規(gui)范其行為的(de)(de)(de)無(wu)形的(de)(de)(de)手.如果失業(ye)(ye)(ye)(ye)隊伍龐大,企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有充分(fen)的(de)(de)(de)選(xuan)擇余地(di),企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)"歧視(shi)性(xing)"招(zhao)聘(pin)條件會(hui)(hui)越來(lai)越苛刻(ke),反之,企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)自動(dong)降低門檻.對(dui)(dui)這(zhe)一(yi)(yi)點,用不著過多討論,求(qiu)職者對(dui)(dui)要(yao)求(qiu)苛刻(ke)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也不用理會(hui)(hui).堅持(chi)下去,一(yi)(yi)定會(hui)(hui)遇到對(dui)(dui)你(ni)青睞而對(dui)(dui)他(ta)人歧視(shi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de).

　　5. 適(shi)當時考(kao)察招聘(pin)單位很(hen)有必要

　　招(zhao)聘和求職(zhi)是(shi)(shi)一個相互了(le)解(jie)(jie),雙向(xiang)選擇的(de)(de)(de)過程.可(ke)以(yi)(yi)這么說,對你感興趣(qu)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)了(le)解(jie)(jie)越多,你和面(mian)試考官的(de)(de)(de)共(gong)同語(yu)言就(jiu)會越多,從而提高(gao)應(ying)聘成(cheng)功的(de)(de)(de)可(ke)能性.考察的(de)(de)(de)途徑很(hen)多,比如可(ke)以(yi)(yi)通過熟悉該(gai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)朋友,同時(shi),親屬詢問,通過企(qi)(qi)業(ye)本身的(de)(de)(de)宣傳資料(包括企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)網站).必(bi)要時(shi)可(ke)以(yi)(yi)想辦(ban)(ban)法到企(qi)(qi)業(ye)辦(ban)(ban)公室親自(zi)(zi)看一看,即(ji)使是(shi)(shi)被前臺接待拒絕(jue)進(jin)入(ru)辦(ban)(ban)公區,你至(zhi)少可(ke)以(yi)(yi)從周圍環境(jing)感受以(yi)(yi)下企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)形象.當然(ran),這種(zhong)了(le)解(jie)(jie)還只(zhi)是(shi)(shi)對企(qi)(qi)業(ye)表(biao)層的(de)(de)(de)了(le)解(jie)(jie),真正的(de)(de)(de)了(le)解(jie)(jie)只(zhi)有在作(zuo)(zuo)為一名員工工作(zuo)(zuo)一段(duan)時(shi)間后才能做到,如同鞋子(zi)是(shi)(shi)否合適只(zhi)有自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)腳(jiao)知道.但是(shi)(shi),這樣的(de)(de)(de)調(diao)查還是(shi)(shi)十分必(bi)要的(de)(de)(de),特別(bie)是(shi)(shi)在防止陷入(ru)招(zhao)聘陷阱(jing)方面(mian)有很(hen)大作(zuo)(zuo)用.

　　6. 創業應該是(shi)大學(xue)生的一個中長期目標而不是(shi)短期目標

　　的(de)(de)(de)確(que)(que),做自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)老板(ban)是一(yi)件(jian)(jian)令人(ren)向往(wang)的(de)(de)(de)事情,最大(da)(da)的(de)(de)(de)誘惑就是擁有(you)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)天地,不(bu)(bu)再受別人(ren)的(de)(de)(de)約束.但(dan)必須清(qing)醒(xing)地認識到,創(chuang)業(ye)(ye)是一(yi)個(ge)需要(yao)資本(ben)投入(ru),并盡量使產(chan)出大(da)(da)于(yu)投入(ru)的(de)(de)(de)過(guo)程.這里(li),資本(ben)包括資金,資產(chan),知(zhi)識,能力(li),社會關系,而(er)且這些資本(ben)不(bu)(bu)僅(jin)要(yao)有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)數量,而(er)且要(yao)有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)質量.問(wen)題在于(yu),如(ru)何保證產(chan)出大(da)(da)于(yu)投入(ru)這是一(yi)個(ge)無法確(que)(que)定回答(da)的(de)(de)(de)問(wen)題.如(ru)果做不(bu)(bu)到這一(yi)點,老板(ban)實際(ji)上是在為打(da)工(gong)(gong)仔(zi)(zi)打(da)工(gong)(gong),這時(shi)候還(huan)不(bu)(bu)如(ru)做打(da)工(gong)(gong)仔(zi)(zi).一(yi)般來講(jiang),剛(gang)畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)大(da)(da)學生不(bu)(bu)宜立即(ji)創(chuang)業(ye)(ye),因為還(huan)有(you)很多條件(jian)(jian)不(bu)(bu)具備,但(dan)從一(yi)開始就要(yao)在心底確(que)(que)定創(chuang)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)目標,并為實現該目標積極準備,在條件(jian)(jian)具備時(shi)才能考慮付諸實施.創(chuang)業(ye)(ye)應該是一(yi)個(ge)水到渠成的(de)(de)(de)過(guo)程,既不(bu)(bu)是充滿豪言壯語的(de)(de)(de)演講(jiang),也(ye)不(bu)(bu)應該是充滿變數的(de)(de)(de)賭博.如(ru)果能找到一(yi)份不(bu)(bu)用"坐班"的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作,"老板(ban)+打(da)工(gong)(gong)仔(zi)(zi)"也(ye)是一(yi)種減少風險(xian)的(de)(de)(de)模(mo)式.

　　二,求職前的具體準備

　　1.認真對待求(qiu)職信的準備

　　一封好的求職信(xin),在求職者尚(shang)未到來之(zhi)前就(jiu)給招聘單(dan)位(wei)留下一個很好的第一印象,這對順利入圍面(mian)試是十分重要(yao)的.

　　求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其(qi)次要有針對性地說明能勝任應聘崗位的各(ge)種(zhong)能力(li)和(he)經驗,最(zui)后(hou)要表(biao)示希望得到答(da)復面試的機會.準備求職信(xin)要注(zhu)意(yi)以(yi)下幾點:

　　精(jing)心設計,力(li)爭你(ni)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職信能(neng)在堆積如山(shan)的(de)(de)簡歷中脫穎而(er)(er)(er)出.對大學生而(er)(er)(er)言,這里的(de)(de)關鍵是(shi)標新(xin)立(li)異而(er)(er)(er)又沒有(you)嘩眾(zhong)取寵的(de)(de)感覺,從而(er)(er)(er)達(da)到出奇(qi)制勝的(de)(de)效果(guo).比如,如果(guo)你(ni)寫得(de)一(yi)手(shou)好(hao)字,一(yi)份用鋼(gang)筆書寫的(de)(de)求(qiu)(qiu)職信可能(neng)會使招聘(pin)(pin)人(ren)員眼前一(yi)亮;如果(guo)你(ni)能(neng)將(jiang)的(de)(de)各種材(cai)料(liao)如照片(pian),證件掃描(miao),編(bian)輯排版(ban),這種畫冊式的(de)(de)求(qiu)(qiu)職信自(zi)然(ran)是(shi)與(yu)眾(zhong)不同;如果(guo)能(neng)制作(zuo)一(yi)張光(guang)盤,其(qi)中不僅(jin)包括文(wen)字,圖片(pian),還有(you)錄像片(pian)段,或(huo)者自(zi)己建(jian)立(li)一(yi)個網站(zhan),都(dou)會給招聘(pin)(pin)單位留下深(shen)刻(ke)印象.

　　實事求是(shi)(shi),恰如其(qi)分地(di)介(jie)紹自己的(de)能力和(he)特長,但不必謙虛.只要你在(zai)某一方面確(que)有能力,適當(dang)地(di)吹(chui)噓(xu)是(shi)(shi)你信心的(de)體(ti)現.

　　文筆要(yao)流暢(chang),表達(da)要(yao)準確(que).如果是手寫,字跡要(yao)工整,漂亮;如果是打(da)印(yin),要(yao)精心排版.在(zai)任何情(qing)況下,都要(yao)盡(jin)量避免筆誤(wu)(wu)或(huo)拼寫錯誤(wu)(wu).

　　重點(dian)突出,有條(tiao)理,篇(pian)幅以(yi)2頁約1500字較為合適.要(yao)有針(zhen)對性(xing),可(ke)能情況下應聘不(bu)同(tong)工作崗(gang)位時使用(yong)不(bu)同(tong)版本的求職信.

　　在求(qiu)職信的適當位置插入精心選擇的近(jin)照,不(bu)宜選擇生(sheng)活照.無論是貼上去的照片,還是打印出來的圖(tu)片,都要(yao)做到清晰,柔美,不(bu)失真.

　　如果是通過郵局寄送求(qiu)職信(xin),要選擇較好的(de)(de)信(xin)封(feng)(feng),不要使用太(tai)(tai)薄,太(tai)(tai)黃,太(tai)(tai)糙的(de)(de)信(xin)封(feng)(feng).在信(xin)封(feng)(feng)的(de)(de)正(zheng)面(mian),端(duan)正(zheng)地貼(tie)上一枚精美的(de)(de)郵票,以引起對(dui)方的(de)(de)注意.

　　求(qiu)(qiu)職(zhi)信一(yi)般都要(yao)求(qiu)(qiu)同時寄一(yi)些有(you)(you)效證(zheng)件的(de)復印件如成(cheng)績單,推薦函,學歷證(zheng),學位證(zheng),獲(huo)獎證(zheng)書,身份(fen)證(zheng),或任何其它(ta)能求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)能力的(de)證(zheng)明材(cai)料(liao),如論文(wen),發明證(zheng)書.求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)最(zui)好(hao)在正文(wen)下(xia)方(fang)列出一(yi)個附(fu)件清單.這(zhe)樣做(zuo),一(yi)是方(fang)便招聘單位審核,二是給招聘方(fang)留下(xia)一(yi)個"有(you)(you)條不紊,很負責任,辦事(shi)周到"的(de)好(hao)印象.

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