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求職面試禮儀案例

時間：2022-09-19 09:04:14 求職禮儀我要投稿

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求職面試禮儀案例

　　求職面試禮儀是一個人形象的體現，作為職場人士，你是否知道面試的規矩，面試前，面試中的準備你做了好了嗎，如果你還不了解，那就應該先看看以下幾點求職面試禮儀，

。下面有YJBYS小編(bian)整(zheng)理的(de)求職(zhi)面試(shi)禮儀案例，歡迎閱讀!

求職面試禮儀案例

　　面試禮儀與技巧

　　導(dao)論：面試與禮儀

　　1、面試：以面對面的交(jiao)談和觀(guan)察為主要(yao)手段，由(you)表及(ji)里測評應試者綜(zong)合素質的一種方式。

　　對用人單(dan)位來說，是選擇人才的一種(zhong)重要方式。

　　對個人來說，是成功(gong)求職(zhi)的臨(lin)門一(yi)腳。

　　接受面試(shi)是每(mei)個人都無法回避(bi)的。【如：學(xue)生助理選拔(ba)、勤工助學(xue)崗(gang)都要面試(shi);找對象相(xiang)親也是面試(shi)的一(yi)種。】

　　一生中(zhong)可能會經歷多次。

　　【案例1：本人從1999年首次干(gan)部選拔(ba)有4次。2003年、2006年、2011年4月最近一次。

　　案例2：今(jin)年(nian)9月，省委(wei)從全校中(zhong)層干部(bu)中(zhong)競爭性選拔一(yi)名副校級(ji)干部(bu)。心理(li)院長(chang)張文新、人(ren)事(shi)處(chu)處(chu)長(chang)王洪禹、財務(wu)處(chu)長(chang)陶務(wu)端

　　三(san)(san)人在教學(xue)三(san)(san)樓(lou)廳進行面試演講。】

　　在求職就業中，95%以上的用人(ren)單位(wei)需要(yao)面試

　　在同學中，100%要復試(shi)，復試(shi)中有一個環節就是(shi)面試(shi)，而且是(shi)差額(e)選拔。

　　具體(ti)來說，有兩種情況(kuang)：

　　(1)面(mian)試在前。如附小(xiao)。

　　作用：決定能否(fou)進入(ru)下(xia)一輪(lun)考(kao)察，是否(fou)還有競爭的機(ji)會。

　　(2)筆試或簡歷篩選之后，選拔一部分進入面試環(huan)節。

　　大多數是這樣情況，如各級(ji)招考、事業單位招考、生村官、三支一扶等。

　　考(kao)研：通過初試(筆試)過關(guan)后，才能取得(de)面試。

　　作(zuo)用：決定(ding)求職能否成功。

　　結論：面(mian)試是個人無法回避(bi)的接(jie)受挑選(xuan)的一個環節

　　面(mian)試如此(ci)重(zhong)要，因此(ci)，要想取得成功(gong)就(jiu)必須重(zhong)視面(mian)試。

　　【兩個(ge)案例(li)：2008年公(gong)務員面試規(gui)定(ding);復試】

　　2、禮儀

　　(1)什么是禮(li)儀?

　　“禮”是一種道德規范：尊重(zhong)(zhong)(既要(yao)尊重(zhong)(zhong)別人，更要(yao)尊重(zhong)(zhong)自己(ji))

　　儀：是恰(qia)到好處地向(xiang)別人(ren)表(biao)示尊(zun)重的具(ju)體形式。

　　禮儀，是(shi)指在人際交(jiao)往(wang)、社會交(jiao)往(wang)和(he)國(guo)際交(jiao)往(wang)活動中(zhong)，用于表示尊重、親善和(he)友好(hao)的道德行為(wei)規范和(he)慣(guan)用形(xing)式。

　　兩個特點：

　　第一，禮儀表現為一系(xi)列行為規(gui)范。

　　規范就是規矩、章法、條條框框，是待人接物的標準化做法，是不需要討論的。如進門前要先敲門，若不敲門就直接闖進去是失禮的。沒有人非逼著你這樣做，但是只有這樣才算合適和正確，

《》()。違反禮儀規(gui)范，別人雖然不能對你進行(xing)制(zhi)載(zai)，但會讓別人產生反感、厭(yan)惡。

　　第二，禮儀表(biao)現為一(yi)系列細(xi)節(jie)。

　　金正昆明言：“教(jiao)養體現(xian)于細(xi)節(jie)，細(xi)節(jie)展示素質”。需要(yao)從(cong)細(xi)節(jie)入手，并要(yao)親身實踐，在日常中去操作，在實踐中去體驗、矯正，養成良好的(de)習慣。

　　(2)禮儀的(de)作用

　　第一(yi)，禮儀是一(yi)個人的內(nei)在修養和素質的外在表現

　　是每個人(ren)必須具備的(de)為人(ren)處事的(de)基(ji)本素養。——內(nei)強素質。

　　荀子：“禮者，養也。”

　　孔(kong)子：不學(xue)禮(li)，無(wu)以立。

　　第(di)二，禮(li)儀(yi)是塑造良好形象(xiang)的有效手段——外樹形象(xiang)

　　第(di)三(san)，禮儀是協調人際(ji)關系(xi)的溝(gou)通(tong)技巧——增進(jin)交往

　　(3)禮儀的(de)分類

　　不(bu)(bu)同(tong)的(de)領域，不(bu)(bu)同(tong)的(de)對象，禮儀有(you)不(bu)(bu)同(tong)的(de)講究，根(gen)據應用范圍(wei)一(yi)般分為(wei)五大板塊：

　　第一，政務禮儀(yi)。它是國(guo)家機關(guan)工作人(ren)員、國(guo)家公(gong)務員在執(zhi)行(xing)國(guo)家公(gong)務、為(wei)政府(fu)服務時所講究的禮儀(yi)。如(ru)，人(ren)事部規(gui)定《國(guo)家公(gong)務員行(xing)為(wei)規(gui)范》。

　　第(di)二，商(shang)務(wu)禮儀。是(shi)公司企(qi)業從業人員在商(shang)務(wu)交往中所講(jiang)究的禮儀。

　　第三，服(fu)務禮(li)儀。是服(fu)務行(xing)業從業人員——酒店、餐廳、旅行(xing)社(she)、銀行(xing)、保險公司、醫院，工作(zuo)中(zhong)所(suo)講的禮(li)儀。

　　第四，社交(jiao)禮(li)(li)儀。就(jiu)是人們在工(gong)作之(zhi)余的公眾(zhong)場合，迎來送往、私人交(jiao)往中所講的禮(li)(li)儀。

　　第五，國(guo)際禮儀(yi)(涉外(wai)禮儀(yi))。是我(wo)們中國(guo)人和(he)外(wai)國(guo)人打交道(dao)時所講(jiang)的禮儀(yi)。

　　在面試中(zhong)，一(yi)方面考(kao)察(cha)職(zhi)業能力(li)——做事怎么樣(yang)——硬實力(li)

　　一方面考察文明修養——做人怎么樣——軟實力

　　結論(lun)：面(mian)試中的禮儀也是需要注(zhu)意的，做好(hao)了不(bu)一定成功(gong)，但做不(bu)好(hao)一定不(bu)會成功(gong)。

　　面試中的禮儀常識

　　一(yi)、面試時(shi)應遵守哪些基本禮節(jie)?

　　二、面試著(zhu)裝要(yao)注意哪些問題?

　　三、男士正裝面試要注意哪些問題?

　　四、女上正裝面試(shi)要注意哪些問題?